Trabajo Practico Aprendizaje

TRABAJO PRACTICO APRENDIZAJE
2 AO PROFESORADO DE DANZAS
MATERIA: DIDACTICA
ALUMNOS: ACOSTA, BEATRIZ TERUEL, CECILIA - SALVADOR, MONICA ESTHER
PROFESORES: SOLEDAD VIDAURRETA CRISTINA BECCARIA
Buena parte de lo que somos, sabemos y hacemos es resultado del aprendizaje a lo

largo de la vida. Una tendencia difundida lleva a pensar que el aprendizaje es algo que
ocurre en la infancia y en la adolescencia y, en general, a asociarlo al aprendizaje
escolar. Pero en verdad los seres humanos necesitan aprender siempre, a lo largo de
toda su vida.
El aprendizaje es indisoluble de la necesidad de adaptacin, ajuste e intercambios con
el mundo. Pero esta adaptacin no es pasiva sino activa. Las personas necesitan
aprender para incorporarse y participar en la vida social; al hacerlo, lo hacen
creativamente, es decir, incluyendo y expresando caractersticas y modalidades
personales, afectivas, cognitivas y de accin. As el aprendizaje puede definirse como
algn cambio o modificacin en las conductas previas de un individuo, siempre que
ste no sea el resultado de la maduracin o a cambios vitales. Por ejemplo cuando un
bebe se sienta solo o cuando un adulto mayor tiene dificultades para caminar o no
consigue correr ms rpido, estos cambios de conductas no obedecen al aprendizaje.
Aprender es necesario para lograr una adaptacin activa al medio. La mediacin social
y cultural es una condicin crtica para facilitar el aprendizaje individual.
Hoy existe un importante cumulo de conocimientos y experiencias que muestran que lo
individual y lo social son aspectos integrados en una sinergia: un polo potencia al otro.
Las nuevas perspectivas del aprendizaje social tienen implicancias directas en materia
de enseanza. La dinmica entre los polos individuales y sociales del aprendizaje se
desarrolla de distintas maneras, con diferentes mediaciones y adoptan diversos
significados. Perkins y Salomon (1998) resumen y sistematizan seis maneras en las que
esta dinmica se desarrolla:
a) La mediacin social activa en el aprendizaje individual a travs de una
persona o grupo que apoya ese aprendizaje.
Esta es una de las formas ms difundidas e histricamente presentes en todas
las sociedades. En el aprendizaje familiar, a travs de la accin de los padres y
otros adultos, los nios aprenden apoyados por una persona o un grupo. En el
aprendizaje escolarizado, un profesor ensea, orienta y gua el aprendizaje de
cada alumno. En otros mbitos sociales, un tutor, coordinador o entrenador
apoya a los individuos para aprender. Aun en los casos en los que la instruccin
proceda en relaciones interpersonales ms distantes, por clases magistrales o
video conferencias, hay un agente social activo (expositor) apoyando el proceso
individual.
b) La mediacin social activa en el grupo de pares.
El aprendizaje no se restringe a la mediacin de quien ensea (adulto, profesor,
tutor), sino que se expande de los intercambios participativos, en la interaccin
grupal horizontal (grupo de alumnos, equipos deportivos o de trabajo, grupos
juveniles, etc.) en estos intercambios no slo se aprenden modos de relacin
c)
d)
e)
f)
social, sino tambin se construyen conocimientos, habilidades cognitivas y

formas de pensamiento.
La mediacin social en el aprendizaje a travs de herramientas
culturales.
Aun cuando no exista una persona que ensee, ni un grupo de pares para el
aprendizaje participativo, el individuo aprende a travs de bienes y artefactos
culturales, desde instrumentos, objetos, maquinas, como de libros, videos,
bibliotecas o herramientas de informacin. Estas herramientas no son solo
objetos estticos. En s mismos estn histrica y culturalmente situados,
cargando saberes, posibilidades y distintos lenguajes para pensar y actuar.
Constituyen andamios (sostn o puntos de apoyo) para el aprendizaje, en el
pensamiento y en la accin.
Las organizaciones sociales como ambientes de aprendizaje.
Las organizaciones sociales (empresa, escuela, entidad, iglesia, hospital, club,
etc.) son mediadoras activas en el aprendizaje individual y colectivo. Aqu no es
necesario que haya una persona especifica que ensee algo: el foco es el
sistema colectivo de aprendizaje en el que las personas adquieren
conocimientos, formas de entendimiento, habilidades y la propia cultura de la
organizacin. En las organizaciones se desarrollan aprendizajes de gran
estabilidad en el tiempo (como las rutinas, los hbitos, las costumbres), los que
posibilitan el acoplamiento de los comportamientos individuales a los
comportamientos del grupo. Gran parte de los aprendizajes sociales y cognitivos
son el resultado de la interaccin y la participacin en el ambiente de las
distintas organizaciones sociales.
Aprendizaje del contenido social.
Ms all de una organizacin social determinada, la participacin en la sociedad
ampliada implica aprender las formas de relaciones socio-culturales propias de la
cultura local, los patrones de conducta, las modalidades de interaccin,
comunicacin y valores colectivos del ambiente social en el que viven los grupos
humanos. Estos aprendizajes se desarrollan a lo largo de la vida, en forma de
socializacin de los miembros de una cultura.
Estos aprendizajes permiten construir la identidad personal, compartiendo el
espritu de una comunidad o una nacin.
Aprendizaje para ser un aprendiz social.
Estos aprendizajes implican la capitalizacin de lo aprendido para seguir
aprendiendo siempre, en forma autnoma: aprender donde y como buscar y
obtener informacin, aprender cmo obtener ayuda de otros, aprender lo que
hay que evitar para alcanzar un objetivo, prever o anticiparse a situaciones
basado en la experiencia previa. Esto es aprender a aprender, es decir
desarrollar autonoma para construir nuevos conocimientos y experiencias en
forma permanente.
La potencialidad de los aprendizajes individuales y grupales depende de la combinacin

y la integracin de las distintas mediaciones en la enseanza:
La consideracin del contexto social y cultural situado en el que los sujetos
participan.
Ambiente de aprendizaje que se genere.
La disposicin y la accin de quienes ensean, guan, orientan y apoyan.
Las interacciones con el grupo y la participacin colaborativa.

Los recursos y las herramientas culturales, desde los objetos materiales hasta los
recursos de informacin y conocimiento.
Las organizaciones en las que se desarrolla el aprendizaje, en las que no solo se
adquieren conocimientos y habilidades, sino tambin la cultura y los
procedimientos tcitos.
De este modo podemos observar que el aprendizaje es siempre un proceso de
construccin personal mediado socialmente.
As, la enseanza debe ser pensada de forma ms amplia, potenciando su desarrollo.
En otros trminos, el aprendizaje no depende ni se desarrolla slo por la accin de
quienes enseen, por ms eficaces que stos sean.
La enseanza y el aprendizaje constituyen un sistema dinmico que incluye las
interacciones con el grupo que aprende, la organizacin de un ambiente propicio de
aprendizaje, las reglas de la organizacin, el contexto y la cultura en las que se
desarrolla, y los artefactos culturales que se integren como andamios o palancas
para aprender. Quienes enseen tendrn que considerar todos los recursos del sistema,
visibles y potenciales, como resortes de mediacin social para el aprendizaje,
comprendiendo cules alternativas sirven mejor para sus propsitos.
APRENDIZAJE
ES EL RESULTADO DE LA DINAMICA
NIVELES
DE LO INDIVIDUAL CON LO SOCIAL
LAS DIFICULTADES Y ESFUERZOS
SON
DE LOS ALUMNOS EN EL PROCESO

DE APRENDER
A TRAVES DE
MEDIACION DE UNA PERSONA O

BAJA INTENSIDAD
GRUPO QUE APOYA EL APRENDIZAJE
APRENDIZAJE POR LA EJERCITACION
SIMPLE
MEDIACION DE PARTES
MEDIACION A TRAVES DE HERRAMIENTAS

INTENSIDAD MEDIA
CULTURALES, INSTRUMENTOS, OBJETOS,
COMPRENSION DEL SIGNIFICADO
MAQUINAS
DE LO QUE SE APRENDE
MEDIACION DE LAS ORGANIZACIONES

ALTA INTENSIDAD
SOCIALES: EMPRESA, ESCUELA, IGLESIA
REQUIERE EL ANALISIS REFLEXIVO
SE
CLUB, ETC.
PARA LA GENERACION DE HIPOTESIS
MEDIACION DEL CONTENIDO SOCIAL

RELACIONES SOCIO-CULTURALES PROPIAS
DE LA CULTURA LOCAL
APRENDER A APRENDER
A TRAVES DE LO APRENDIDO BUSCAR
NUEVOS CONOCIMIENTOS PARA MOVERSE
EN EL AMBITO SOCIAL
APRENDIZAJE
REQUIE
RE
REQUIER
E
MATERIAL POTENCIALMENTE
DEPENDE
DE
DEPENDE
DE
NO
ARBITRARIO
ES
ESTRUCTURA COGNITIVA DEL
SIGNIFICADO
ES
ACTITUD POSITIVA HACIA EL APRENDIZAJE
ES
SUSTANTI
VO
DISPOSICION DEL
TIENE
IDEAS
APROPIADAS
PARA
RELACIONAR
CO
NUEVO
MATERIAL

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Buena parte de lo que somos, sabemos y hacemos es resultado del aprendizaje a lo

social, sino tambin se construyen conocimientos, habilidades cognitivas y

La potencialidad de los aprendizajes individuales y grupales depende de la combinacin

Las interacciones con el grupo y la participacin colaborativa.

DE LOS ALUMNOS EN EL PROCESO

MEDIACION DE UNA PERSONA O

MEDIACION A TRAVES DE HERRAMIENTAS

MEDIACION DE LAS ORGANIZACIONES

MEDIACION DEL CONTENIDO SOCIAL

ESTRUCTURA COGNITIVA DEL

ACTITUD POSITIVA HACIA EL APRENDIZAJE

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