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EL INFRASCRITO SECRETARIO DE JUNTA DIRECTIVA DEL INSTITUTO

NACIONAL DE BOSQUES, CERTIFICA: TENER A LA VISTA EL ACTA DE JUNTA
DIRECTIVA DEL INSTITUTO NACIONAL DE BOSQUES NO. JD.42.2005, DE FECHA
VEINTINUEVE DE NOVIEMBRE DEL AÑO DOS MIL CINCO, LA CUAL
TRANSCRITA EN SU PARTE CONDUCENTE DICE:

“ACTA No. JD.42.2005... CUARTO: PUNTOS CENTRALES: A) Aprobación del

Reglamento Interno de Carácter Civil del Instituto Nacional de Bosques –INAB-:
... Después de una amplia discusión, la Junta Directiva ACUERDA:... II) Aprobar el
Reglamento Interno de Carácter Civil del Instituto Nacional de Bosques –INAB-, al
emitir la siguiente:

Resolución 01.42.2005

LA JUNTA DIRECTIVA DEL INSTITUTO NACIONAL DE BOSQUES

–INAB–

CONSIDERANDO

Que la Ley Forestal, Decreto Número 101-96 del Congreso de la República de

Guatemala, faculta al Instituto Nacional de Bosques, para elaborar los reglamentos
específicos de la institución y de las materias de su competencia;

CONSIDERANDO

Que la misma ley, establece con carácter imperativo que las relaciones laborales de los
funcionarios, empleados y demás personal del Instituto Nacional de Bosques, quedarán
sujetas a lo establecido en un Reglamento Interno de carácter civil, y no a la Ley de
Servicio Civil;

CONSIDERANDO

Que la Ley Forestal, faculta a la Junta Directiva para aprobar los reglamentos internos
del Instituto Nacional de Bosques, asimismo, que la Procuraduría General de la Nación
dio el visto bueno al dictamen conjunto emitido por la Coordinación de Asesoría Jurídica
y el Consultor Laboral especifico, en el sentido de que corresponde a ésta la aprobación
del Reglamento que norme las relaciones laborales del personal de la Institución, sin
necesidad de contar con la aprobación previa del mismo por parte de la Oficina Nacional
del Servicio Civil;

POR TANTO

Con base en los Considerandos y para lo que el efecto preceptúan los artículos, 6 literal
h), 7 y 14 literal f) de la Ley Forestal, Decreto numero 101-96 del Congreso de la
República de Guatemala, 1, 2, 3, 4, 5 y 6 de la Ley de lo Contencioso Administrativo; y
artículo 108 de la Constitución Política de la República de Guatemala;

RESUELVE

PRIMERO: Aprobar el Reglamento Interno de Carácter Civil del Instituto Nacional de

Bosques, contenido en los artículos siguientes:
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TITULO I

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1. OBJETIVO. El presente Reglamento norma las relaciones laborales entre

el Instituto Nacional de Bosques y sus trabajadores, estableciendo un régimen de
administración de personal, técnico y justo.

ARTICULO 2. DENOMINACIONES. Para fines de este Reglamento el Instituto Nacional

de Bosques se denominará INAB o el Instituto y al Departamento de Recursos
Humanos del INAB como el DRH.

ARTICULO 3. TRABAJADORES DEL INAB. Para los efectos de este Reglamento, se

considera trabajador del INAB a toda persona individual que, a cambio de un salario,
ocupe un puesto en el Instituto, en virtud de un nombramiento o contrato individual de
trabajo, mediante el cual queda obligado a prestar sus servicios materiales, intelectuales
o de ambos géneros, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de sus autoridades.

ARTICULO 4. DISPOSICIONES APLICABLES. Las relaciones laborales del INAB con

sus trabajadores, se rigen por La Ley Forestal, el presente Reglamento, Reglamentos
Especiales y por los Manuales y disposiciones complementarias que emita Junta
Directiva o Gerencia. Los casos no previstos, se resolverán de acuerdo a la doctrina y
principios generales de la administración pública, las leyes comunes y los principios
generales del Derecho.

ARTICULO 5. ÁMBITO DE APLICACIÓN. Las disposiciones contenidas en el presente

Reglamento son de observancia y aplicación general para todos los trabajadores del
INAB.

ARTICULO 6. PREFERENCIA A GUATEMALTECOS. Los trabajadores del INAB deben

ser ciudadanos guatemaltecos. Solamente se podrá emplear a extranjeros, cuando no
existan nacionales para realizar con eficiencia el trabajo de que se trate, siempre y
cuando al menos el noventa por ciento (90%) de los trabajadores restantes sean
guatemaltecos, y previa resolución favorable de la Junta Directiva del INAB. En todo
caso, el extranjero, deberá capacitar por lo menos a dos trabajadores del INAB
designados por la Gerencia, a fin de que éstos alcancen la idoneidad en el área de
especialidad del mismo.

CAPITULO II

ORGANIZACION

ARTICULO 7. NIVEL ORGANIZACIONAL. La estructura organizacional administrativa

del INAB, se integra con los siguientes niveles:
a) Superior. Integrado por Junta Directiva y Gerencia.
b) Técnico-Científico-Administrativo. Integrado por las diferentes dependencias
administrativas, técnicas y científicas, que garanticen el cumplimiento de los
objetivos y atribuciones asignadas al INAB. Dichas dependencias deben ser
aprobadas por Junta Directiva a propuesta de Gerencia, estableciendo la
estructura organizacional más adecuada para cada una de ellas.
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El Manual de Organización y Funciones del INAB definirá los puestos que se incluirán en
estos niveles de acuerdo a las necesidades institucionales.

ARTICULO 8. JUNTA DIRECTIVA. Es la máxima autoridad de la Institución y en

consecuencia, le corresponde la dirección general de sus actividades. El artículo 10 del
Decreto 101-96 del Congreso de la Republica, define cómo se integra y el artículo 14 le
asigna sus atribuciones.

ARTICULO 9. LA GERENCIA. Está integrada por un Gerente y un Subgerente, quienes

son nombrados por Junta Directiva. Constituye la autoridad ejecutiva del INAB y le
corresponde la administración y gobierno del mismo.

ARTICULO 10. EL GERENTE. El Gerente es el jefe superior de todas las dependencias

administrativas del INAB y en consecuencia, de su personal, sus atribuciones principales
están establecidas en el artículo 16 del Decreto 101-96 del Congreso de la Republica y
Reglamento de la Ley Forestal .

ARTICULO 11. EL SUBGERENTE. Debe cumplir los mismos requisitos de

nombramiento que el Gerente y deberá auxiliarlo en el desempeño de las atribuciones
que éste le delegue, supliéndolo en caso de ausencia o impedimento temporal.

TITULO II

CAPITULO UNICO

INGRESO AL SERVICIO DEL INAB

ARTICULO 12. CALIDADES Y REQUISITOS. Para ser trabajador del INAB, se

requiere:
a) Ser guatemalteco, salvo el caso de excepción establecido en este Reglamento;
b) Ser mayor de edad;
c) Hallarse en el libre ejercicio de sus derechos civiles y no haber sido condenado
por delitos que impliquen falta de probidad o prohibición de ejercer cargo o
empleo público;
d) Cumplir los requisitos exigidos para el puesto;
e) Ser colegiado activo, si para el desempeño del puesto se requiere el ejercicio de
una actividad profesional universitaria;
f) Presentar el formulario de solicitud de empleo con la información y documentos
que en la misma se solicita;
g) Someterse y aprobar los exámenes que deba sustentar para optar al puesto si
fuere necesario según la naturaleza del puesto; y,
h) Someterse a los exámenes médicos que INAB indique, con el medico que se le
asigne.

ARTICULO 13. PROHIBICIÓN DE LABORAR A PARIENTES. No podrán ser

trabajadores de la institución personas que tengan entre sí el parentesco siguiente:
padres, hijos, hermanos o los cónyuges, cuando entre ambos exista dependencia y
subordinación.

ARTICULO 14. CONTRATACIÓN DE TRABAJO. Toda contratación de personal,

excepto las del Gerente y Subgerente que corresponden a Junta Directiva, deberá
realizarse por medio de nombramiento o contrato individual de trabajo escrito y firmado
por el Gerente.
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ARTICULO 15. PLAZO DE LA CONTRATACIÓN. Los trabajadores del INAB, pueden

ser contratados:
a) Por tiempo indefinido: Por nombramiento.
b) A plazo fijo: Cuando en el contrato se especifique fecha para su terminación o
cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia, en cuyo
caso, el trabajador siempre estará sujeto al periodo de prueba y deberá
expresarse tal circunstancia en el respectivo contrato.
c) Por jornal: Cuando en el contrato se estipula determinada cantidad de trabajo a
ejecutarse.

ARTICULO 16. CALIDAD DE LAS PERSONAS CONTRATADAS. En virtud que las

personas nombradas o contratadas, ocupan un puesto o cargo en la administración
publica y reciben un salario por los servicios que prestan, tienen el carácter de servidores
públicos, de conformidad con lo establecido en los artículos 107 y 154 de la Constitución
Política de la Republica de Guatemala, por lo que gozan de los derechos y prestaciones
de carácter laboral que la ley otorga; los salarios o sueldos que reciben están afectos a
los descuentos y retenciones que la ley establece. En su calidad de servidores públicos
pueden actuar administrativamente en representación del INAB en lo que fuere de su
competencia, para el efecto deberán prestar previamente juramento a la Constitución
Política de la Republica de Guatemala, lo que debe constar en el contrato.

No se considerarán servidores públicos o trabajadores del INAB, los que únicamente son
retribuidos por el sistema de dietas, pues las mismas no constituyen salario, ni aquellos
que son retribuidos con honorarios por prestar servicios técnicos o profesionales
conforme la Ley de Contrataciones del Estado.

ARTICULO 17. DESIGNACIÓN ADMINISTRATIVA TEMPORAL. Por necesidades del

servicio, emergencia o interinatos, la Gerencia puede disponer la designación
administrativa y temporal que estime conveniente. No se permite que un trabajador, en
forma permanente, desempeñe funciones diferentes a las asignadas al puesto para el
que fue nombrado o contratado, o que se le ubique en forma permanente en una unidad
administrativa diferente a la que el puesto corresponde.

TITULO III

CAPITULO I

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 18. TERMINO DEL PERIODO DE PRUEBA. Toda persona nombrada o

contratada debe someterse a un periodo de prueba práctica en el desempeño del puesto
de que se trate. El periodo de prueba se inicia a partir de la fecha de toma de posesión o
de la suscripción del contrato y dura dos meses como máximo para los nuevos
trabajadores y un mes para los casos de ascenso. Queda a salvo el derecho del
trabajador beneficiado con un ascenso, a ser restituido a su cargo anterior, si fuere
separado del nuevo puesto durante el periodo de prueba por razones que no constituyan
falta; este caso el sustituto del restituido debe también regresar al puesto que ocupaba
anteriormente.

Se exceptúa del periodo de prueba a los trabajadores del INAB que hubieren prestado
sus servicios dentro de los tres meses anteriores, siempre y cuando se trate del mismo
puesto y hayan cumplido satisfactoriamente.
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ARTICULO 19. FACULTAD DEL INAB. En cualquier tiempo, dentro del periodo de
prueba, la Gerencia o Junta Directiva, según sea el caso, sin responsabilidad para el
INAB, puede disponer la remoción de cualquier trabajador, si considera que éste es
inepto y/o no cumple sus deberes satisfactoriamente o que sus hábitos o conducta
general impidan su continuación en el servicio.

ARTICULO 20. EVALUACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA. Es responsabilidad directa

de los jefes inmediatos del trabajador, informar al DRH, por lo menos con diez días de
anticipación al vencimiento del periodo probatorio, sobre la conducta, rendimiento y
demás información relacionada con el desempeño en el cargo y actitudes del trabajador,
así como manifestar la conveniencia o inconveniencia de que el trabajador continúe en el
puesto. El DRH elevará a donde corresponda el expediente respectivo para que con
base en el informe del jefe inmediato se resuelva lo procedente.

CAPITULO II

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

ARTICULO 21. ESTABLECIMIENTO DE UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO. El INAB establecerá, bajo la coordinación del DRH, un sistema de
evaluación del desempeño de sus trabajadores, con el propósito de determinar
periódicamente la calidad de su rendimiento en la ejecución de las tareas inherentes al
puesto que ocupan; la evaluación del desempeño para los trabajadores del Instituto es de
carácter obligatorio. El sistema de evaluación que se establezca, determinará los
procedimientos de evaluación y a quién será aplicable, así como la periodicidad, factores
a calificar y otros aspectos pertinentes.

ARTICULO 22. MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Para ejecutar

adecuadamente el proceso de evaluación, se elaborará el Manual de Evaluación del
Desempeño, el que debe ser aprobado por Junta Directiva, a propuesta de la Gerencia.

TITULO IV

CAPITULO UNICO

REGIMEN DE SALARIOS Y PRESTACIONES

ARTICULO 23. SALARIO. Es la retribución económica que el INAB paga a sus

trabajadores en virtud del cumplimiento del contrato o relación de trabajo existente entre
ambos.

ARTICULO 24. ESCALA DE SALARIOS. Para los efectos de la asignación de salarios,

el INAB elaborará una escala de salarios, con su correspondiente régimen de
administración, aprobados por Junta Directiva. Los salarios se pagaran conforme al
monto asignado a cada categoría y puesto. Los montos de los salarios únicamente
podrán ser modificados por Junta Directiva.

ARTICULO 25. ACTUALIZACIÓN DE LA ESCALA DE SALARIOS. El Coordinador

Administrativo-Financiero y la Jefatura del DRH, serán responsables de la revisión y
propuesta de actualización de la escala de salarios, a requerimiento de la Gerencia y con
base en las disponibilidades financieras.

ARTICULO 26 FORMAS DE PAGO DE SALARIOS. En el pago de salarios a los

trabajadores del Instituto debe atenderse lo siguiente:
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a) Los pagos se harán por periodos diarios, semanales, quincenales o mensuales,

según convenga a las políticas de personal de la Institución y a la naturaleza de
los servicios; y,
b) Todo pago podrá efectuarse por medio de cheque, en las cajas que habilite para
el efecto la Institución, en los centros de trabajo de que se trate o por medio de
depósito bancario a nombre del trabajador.

ARTICULO 27. PROHIBICIONES GENERALES EN MATERIA DE SALARIOS. En la

administración del Régimen de Salarios del INAB, se establecen las prohibiciones
siguientes:
a) Ningún trabajador puede ser ascendido o promovido mientras no haya cumplido
satisfactoriamente el periodo de prueba;
b) Ningún trabajador del INAB, puede desempeñar a la vez dos o más cargos
públicos remunerados, salvo los casos de excepción legal, siempre que no exista
incompatibilidad de horarios. No se tendrá como desempeño de dos o más
puestos, quienes por razón de su cargo formen parte de juntas, comisiones y
otras instancias similares, cuyo desempeño sea remunerado por el sistema de
dietas; y,
c) Los trabajadores del INAB, quedan excluidos de las políticas salariales, u otro
tipo de beneficio económico, que el Gobierno de la República aplique a los
servidores del Organismo Ejecutivo, así como para sus entidades
descentralizadas y autónomas, que no cuenten con su propio plan de
clasificación de puestos.

ARTICULO 28. OPCIÓN AL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS. Los trabajadores del

INAB podrán acogerse al fondo de clases pasivas y de los beneficios correspondientes
al mismo, por medio de solicitud escrita, dirigida al DRH; una vez resuelto
favorablemente los trámites respectivos, se aplicarán los descuentos
correspondientes, de conformidad con lo establecido en el artículo 117 de la
Constitución Política de la República de Guatemala.

TITULO V

CAPITULO UNICO

ASCENSOS, PERMUTAS Y TRASLADOS

ARTICULO 29. ASCENSOS O PROMOCIONES. Los trabajadores, previo cumplimiento

de los requisitos y formalidades exigidos por la Ley, por este Reglamento y sus
disposiciones complementarias, y mediante Acuerdo de Gerencia y a propuesta del DRH,
podrán desempeñar un puesto de grado o clase superior al que venían ocupando.

ARTICULO 30. PERMUTAS. Las permutas proceden entre trabajadores del INAB,
únicamente cuando los solicitantes ocupen puestos de igual clase, beneficie el
desempeño de los mismos y convenga a los intereses del Instituto. Estas serán
aprobadas por la Gerencia a propuesta del DRH, previa solicitud de los interesados con
el aval de los Jefes inmediatos de ambos.

ARTICULO 31. TRASLADOS. Cuando las necesidades del servicio lo requieran, o

cuando el interesado lo solicite, a conveniencia del INAB, el Gerente a propuesta del
DRH podrá acordar su traslado a otro centro o lugar de trabajo o puesto acorde con las
capacidades del solicitante.

ARTICULO 32. VACANTE DEFINITIVA. Cuando el puesto quede vacante en forma

definitiva, la persona que lo esté ocupando temporalmente por acuerdo o designación
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administrativa temporal de Gerencia, a propuesta del DRH puede ser nombrado o

contratado para ocupar ese puesto.

TITULO VI

DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES DEL

INAB

CAPITULO I

DERECHOS

ARTICULO 33. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Salvo que los derechos

individualizados en el presente artículo, estén establecidos en otras disposiciones
legalmente aplicables, el trabajador del INAB gozará de los derechos siguientes:
a) A devengar un salario justo que le permita una existencia decorosa de acuerdo a las
atribuciones que desempeña y a los méritos de su capacidad personal, así como a recibir
cualesquiera otras prestaciones, bonificaciones, y otros beneficios económicos a que
tenga derecho según las leyes vigentes relacionadas con la materia;
b) A ser promovido a un puesto de mayor jerarquía, cuando a juicio del INAB, se haya
comprobado previamente la eficiencia y méritos de sus servicios, de conformidad con las
normas de este Reglamento y demás disposiciones afines;
c) A enterarse de las calificaciones obtenidas y las observaciones hechas por sus
superiores en las evaluaciones de su desempeño;
d) A participar de los beneficios de los planes de capacitación y entrenamiento en el INAB,
de acuerdo a las facilidades, prioridades y disposiciones que establezca Junta Directiva o
Gerencia;
e) A recibir un trato respetuoso y justo en el ejercicio de su puesto, atendiendo a su dignidad
personal;
f) A gozar de licencia con o sin goce de salario, conforme lo establecido en este
Reglamento, otras disposiciones legales aplicables, así como las disposiciones de Junta
Directiva o Gerencia;
g) A recibir el aguinaldo anual, conforme la ley, el que será pagado durante el mes de
diciembre de cada año;
h) A recibir el bono profesional de trescientos setenta y cinco quetzales mensuales, de
conformidad con el Acuerdo Gubernativo numero 327-90, siempre y cuando el puesto
que ocupe, tenga como requisito indispensable ser desempeñado por profesional
universitario a nivel de licenciatura o postgrado y que dicho servidor sea profesional
colegiado activo;
i) A recibir el bono vacacional de doscientos quetzales anuales, de conformidad con el
Acuerdo Gubernativo numero 642-89;
j) A gozar de los días de asueto establecidos por la ley, así como aquellos acordados por la
Junta Directiva o Gerencia del INAB;
k) A estar informado y/o actualizado sobre los avances tecnológicos en su área de
competencia;
l) A contar con los recursos de apoyo necesarios y oportunos, para el desempeño de las
atribuciones o responsabilidades asignadas conforme a las posibilidades de la Institución;
m) A tener un espacio físico para el desempeño de sus actividades laborales, de acuerdo a
la naturaleza de las mismas y conforme a las posibilidades de la Institución; y,
n) A tener un lugar para tomar sus alimentos conforme a las posibilidades de la Institución.

CAPITULO II

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

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ARTICULO 34. OBLIGACIONES. Además de las que determinan las leyes,

reglamentos y otras disposiciones legales aplicables, son deberes de los trabajadores
del INAB:
a) Jurar acatar y defender la Constitución Política de la República de Guatemala;
b) Acatar, cumplir y velar porque se cumplan las disposiciones legales vigentes,
el presente Reglamento y sus disposiciones complementarias;
c) Acatar las órdenes e instrucciones que les impartan sus superiores
jerárquicos, de conformidad con la ley, cumpliendo y desempeñando con
responsabilidad, esmero, eficiencia y eficacia las obligaciones inherentes a
sus puestos y en su caso, responder por abuso de autoridad;
d) Guardar discreción, aún después de haber cesado en el ejercicio de sus
cargos, en aquellos asuntos que por su naturaleza o en virtud de leyes,
reglamentos o instrucciones especiales, se requiera reserva;
e) Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacia el
público, los jefes, compañeros y subalternos, cuidar de su apariencia personal
y tramitar con prontitud, eficiencia e imparcialidad los asuntos de su
competencia;
f) Evitar dentro y fuera del servicio la comisión de actos reñidos con la ley, la
moral y las buenas costumbres, que afecten el prestigio del INAB y de la
Administración Pública en general;
g) Asistir con puntualidad a sus labores, registrando sus ingresos y salidas por
los medios establecidos por el INAB, con excepción del personal de confianza;
h) Actuar con lealtad en el desempeño de sus funciones;
i) Aportar su iniciativa e interés en beneficio del INAB y de la Administración
Pública en general;
j) Usar uniforme si las normas internas del INAB lo requieren;
k) Utilizar el equipo de seguridad, insignias y distintivos indispensables para
ejecutar el trabajo, según la naturaleza del mismo;
l) Prestar auxilio necesario en casos de siniestro, riesgo o peligro de personas o de
los bienes del INAB, sin derecho a remuneración;
m) Restituir al INAB los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo;
n) Dar aviso por escrito al DRH de cualquier cambio de residencia, número de
teléfono, estado civil, logros académicos y otros similares, que permitan
mantener actualizados los registros personales correspondientes;
ñ) Observar y cumplir rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las
autoridades competentes y las que indique el DRH, relativas a seguridad e
higiene;
o) Informar al DRH de cualquier enfermedad infecto-contagiosa que se tenga
conocimiento y que pueda propagarse en los centros de trabajo, para que se
tomen las medidas sanitarias necesarias; y,
p) Atender los requerimientos y presentar los documentos e informaciones que
Junta Directiva, Gerencia o sus Jefes les soliciten.

El incumplimiento de las obligaciones anteriores y las que por ley correspondan a los
trabajadores del INAB, generarán las responsabilidades laborales pertinentes, sin
perjuicio de responsabilidades de otra naturaleza que pudieran derivarse.

CAPITULO III

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

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ARTICULO 35. PROHIBICIONES. Los trabajadores del INAB, además de las

prohibiciones determinadas en otras disposiciones legales aplicables, están afectos a las
siguientes:
a) Hacer discriminación por motivo de orden político, social,
religioso, racial, de género o de otro tipo en el ejercicio de su función, durante las
horas de labor y en los lugares de trabajo;
b) Dar, solicitar o recibir dadivas, recompensas o
cualesquiera otros beneficios, con el objeto de ejecutar, abstenerse de ejecutar o
ejecutar con mayor esmero o con retardo, cualquier diligencia técnica o
administrativa relativas a las funciones y atribuciones a su cargo;
c) Solicitar o recaudar directa o indirectamente,
contribuciones, rifas, loterías, suscripciones o cotizaciones no autorizadas por la
autoridad correspondiente, así como dedicarse a la venta de cualesquiera clase
de artículos dentro de las instalaciones del INAB en horas de trabajo;
d) Participar en actividades ilícitas, juegos de azar y
ocuparse en negocios o actividades que no correspondan a sus funciones y
atribuciones que por lo tanto sean incompatibles o desmeriten su condición de
trabajadores del INAB;
e) Revelar o divulgar datos e informaciones propias del
INAB o aprovechar tales informaciones para fines personales o de lucro
personal, en perjuicio del Instituto o terceras personas;
f) Hacer propaganda o proselitismo de índole político o
religioso en horas laborales o en el lugar de trabajo;
g) Portar o hacer uso de armas de cualquier clase en horas
laborales y en los lugares de trabajo, incluyendo instrumentos cortantes o punzo-
cortantes, salvo que formen parte de sus herramientas o útiles del trabajo y
tenga autorización para tal fin;
h) Usar los útiles, teléfonos, fax, equipos, fotocopiadoras,
vehículos, computadoras, programas, correo electrónico, Internet o cualquier otro
recurso tecnológico o demás bienes del instituto, para fines personales, o para
un diferente propósito de aquél a que están destinados, salvo autorización por
escrito de la autoridad que corresponda;
i) Efectuar en forma directa o indirecta, estudios,
dictámenes o proyectos de interés para terceros vinculados con el INAB o
cualquier actividad vinculada con su trabajo en horas de la jornada laboral, que
no estén considerados como los servicios de apoyo y asesoría que presta el
Instituto para cumplir con las disposiciones legales y/o administrativas aplicables
vigentes;
j) Recibir visitas constantes o distraerse en lecturas que no
tengan relación con su trabajo; y,
k) Mantener tertulias o pláticas triviales que entorpezcan el
trabajo de sus compañeros y el suyo propio o la atención pronta y debida de los
usuarios de la institución.

TITULO VII

JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS, ASUETOS, LICENCIAS

CAPITULO I

JORNADAS DE TRABAJO

ARTICULO 36. CLASES DE JORNADA. Se establecen las siguientes clases de

jornadas ordinarias de trabajo:
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a) Jornada Diurna. Es aquella en la cual el trabajo se ejecuta entre las seis y las
dieciocho horas del mismo día. El trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho
horas diarias de trabajo ni de cuarenta y cuatro horas a la semana.
b) Jornada Nocturna. Es aquella en la cual el trabajo se ejecuta entre las dieciocho
horas de un día y las seis horas del día siguiente. El trabajo efectivo nocturno no puede
exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis horas a la semana.
c) Jornada Mixta. Es aquella en la cual el trabajo se ejecuta durante un tiempo que
comprende parte de la jornada ordinaria diurna y parte de la jornada ordinaria nocturna.
No obstante lo anterior, debe entenderse por jornada ordinaria nocturna, la jornada
ordinaria mixta en la que se labore más de cuatro horas en periodo nocturno. El trabajo
efectivo mixto, no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la
semana.

Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias y previamente

autorizado, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerado como tal, salvo los
casos de excepción establecidos en este Reglamento y la ley.

ARTICULO 37. DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA. Las jornadas

ordinarias de trabajo efectivo en el INAB son:
a) Continua: Es la jornada que se desarrolla de principio a fin con intervalo para
ingerir el almuerzo.
b) Por el Sistema de Turnos: Es la jornada que se ejecuta de acuerdo a la
programación específica aprobada, conjuntamente por el respectivo jefe superior en
coordinación con DRH.
c) Discontinua: Es la jornada que se ejecuta en dos períodos con intervalos de
descanso mayores a una hora.

Las jornadas indicadas se aplicarán de acuerdo con la naturaleza del trabajo de cada una
de las dependencias del INAB y lugares de trabajo, en concordancia con las necesidades
del Instituto. Cuando se trate de jornada única o continua, los trabajadores tienen
derecho a un descanso mínimo de media hora durante la jornada, que no forma parte del
tiempo efectivo de trabajo.

ARTICULO 38. HORARIO ESPECIAL. La Gerencia podrá autorizar horarios especiales

de trabajo en la sede central o en las regiones.

ARTICULO 39. RETRIBUCIÓN DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA. Toda jornada

extraordinaria ejecutada con autorización previa de funcionario competente, sujeta a los
controles del DRH e internos correspondientes, debe ser remunerada a los trabajadores
del INAB, tomando como base de cálculo el número de horas extraordinarias trabajadas,
a razón de un cincuenta por ciento (50%) adicional de su salario ordinario por hora. No se
considerará como jornada extraordinaria el tiempo laborado sin cumplir con los requisitos
anteriores, así como el tiempo que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables solo a él o que sean consecuencia de su falta de actividad o pérdida de
tiempo durante la jornada ordinaria, siempre que esto último le sea imputable.

ARTICULO 40. LÍMITES DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA. La jornada

extraordinaria de trabajo no podrá exceder de cuatro horas diarias, si se trata de la
jornada diurna, ni de dos horas diarias, si se trata de jornada nocturna. Se exceptúan de
estos límites, los casos en que por calamidad pública, siniestro ocurrido o riesgo
inminente, peligren personas o bienes del INAB. Los trabajadores del INAB, podrán
trabajar en jornada extraordinaria cuando sean requeridos para ello, salvo justa causa
que deberá expresarse de inmediato.
 11

ARTICULO 41. PUESTOS NO SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE LA JORNADA DE

TRABAJO. No están sujetos a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo los
puestos siguientes:
a) Gerente, Subgerente, Coordinador de Auditoria Interna, Coordinador de
Asesoría Jurídica, Coordinadores de Unidad, Directores y Subdirectores
Regionales, Directores Técnicos Regionales, Jefes de Departamento, Jefes
de Sección y Asesores. Los puestos indicados se consideran como personal
de confianza;
b) Los que ocupen puestos de vigilancia, realicen actividades discontinuas o
intermitentes, o que requieran su sola presencia, asimismo los guardarecursos o
técnicos forestales cuando sus servicios son requeridos por causa de
emergencia;
c) Los que cumplan su cometido fuera de las instalaciones del INAB, mediante
nombramiento de comisión; y,
d) Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su naturaleza, no
están sometidos a los límites de la jornada ordinaria.

A las personas que desempeñen los puestos indicados, no se les puede obligar a
trabajar más de doce horas diarias.

ARTICULO 42. ORGANIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE HORARIOS DE TRABAJO. El

DRH procederá a la organización y distribución de los horarios de trabajo dentro de los
límites de las jornadas ordinarias, dictando para el efecto las disposiciones necesarias
previa autorización de Gerencia, especialmente las que determinen:
Las reglas de control de puntualidad y asistencia;
El lugar y la hora en que deben iniciar y terminar las jornadas de trabajo;
Las normas especiales relativas a las diversas clases de labores, de acuerdo
con la edad y género de los trabajadores, así como las normas de
conducta, presentación y compostura personal que estos deban
guardar, según la índole del trabajo;
a) Los servicios que se presten en los puestos de vigilancia, que
realizan actividades discontinuas o que requieran su sola presencia; y,
Los servicios que ocasional o permanentemente que se presten fuera de la sede
o centro de trabajo.

CAPITULO II

DESCANSOS, ASUETOS, LICENCIAS, PERMISOS

ARTICULO 43. DESCANSOS. Los trabajadores del INAB gozarán del descanso
semanal que establece la ley; aquellos con jornadas especiales estarán sujetos a las
disposiciones específicas.

ARTICULO 44. DERECHO A DESCANSO SEMANAL. Para tener derecho a gozar del
descanso semanal remunerado, al final del límite máximo semanal, las jornadas de
trabajo diarias deben ser continuas.

ARTICULO 45. DÍAS DE ASUETO. Son días de asueto remunerados: el 1 de enero;

medio día del miércoles santo; el jueves y viernes santo; el sábado de gloria; el 1 de
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mayo; el 10 de mayo, para las empleadas del INAB que sean madres; el 30 de junio; el
15 de septiembre; el 20 de octubre; el 1 de noviembre; el 24 de diciembre; el 25 de
diciembre; el 31 de diciembre; el día de aniversario del INAB. Asimismo será día de
asueto renumerado el día de fiesta de la localidad en donde se ubique la sede de trabajo;
y, los especiales establecidos por ley.

ARTICULO 46. DESCANSO POR MATERNIDAD Y LACTANCIA. Las empleadas del

INAB, que se encuentren en estado de gravidez, tienen derecho a un descanso,
renumerado por el INAB, de treinta días antes del parto y de cincuenta y cuatro
posteriores a éste; se exceptúan de esta disposición, las empleadas inscritas en el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo caso se debe observar lo dispuesto
por los reglamentos emitidos por esta institución. En la época de lactancia, las
empleadas tendrán derecho durante su jornada de trabajo y durante los diez meses
posteriores al alumbramiento, a dos períodos de descanso diarios con una duración
de media hora cada uno, o a un período de una hora.

ARTICULO 47. PAGO DE LOS DESCANSOS. El pago de los días de descanso

semanal y de los días de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de los
salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana
inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate. Es entendido que cuando el
salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma implícita el pago de los días
de descanso semanal o de los días de asueto que no se trabajen. En el caso del párrafo
anterior, si dichos días se trabajan, el pago de los mismos debe hacerse computando el
tiempo trabajado como extraordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y
extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la última quincena o mes,
según corresponda.

ARTICULO 48. LICENCIAS DE TRABAJO El INAB, podrá otorgar licencia de trabajo en

los casos siguientes:
a) Autorización por el Gerente:
a.1) Hasta un mes calendario con goce de salario dentro de un mismo
ejercicio fiscal, siempre que la solicitud se justifique plenamente a juicio
del Gerente y que no sea con la finalidad de desempeñar otro puesto o
cargo en la Administración Publica, o prestar servicios técnicos o
profesionales de conformidad con la Ley de Contrataciones del Estado;
y,
a.2) Hasta tres meses calendario improrrogable sin goce de salario dentro de
un mismo ejercicio fiscal, siempre que la solicitud se justifique
plenamente a juicio del Gerente y que no sea con la finalidad de
desempeñar otro puesto o cargo en la Administración Pública, o prestar
servicios técnicos o profesionales de conformidad con la Ley de
Contrataciones del Estado;
b) Autorización por el Jefe Inmediato Superior:
b.1) Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge, persona unida de hecho,
hijos o padres: cinco días hábiles;
b.2) Cuando ocurriere el fallecimiento de hermano: dos días hábiles;
b.3) Cuando se contrae matrimonio civil: cinco días hábiles;
b.4) El día del nacimiento de un hijo y el día siguiente;
b.5) Por citación de autoridades administrativas o judiciales para asistir a
diligencias, el tiempo que sea indispensable, previa presentación de la
citación respectiva;
b.6) Para asistir al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, el tiempo que
sea indispensable. El trabajador deberá presentar constancia de la hora
de ingreso y egreso a la consulta; y,
b.7) El día del cumpleaños del trabajador;
 13

Las licencias anteriores no se autorizarán en forma extemporánea, ni prematuramente,

éstas deben solicitarse y en su caso gozarse oportunamente. Toda causal de licencia
autorizada debe acreditarse posteriormente. Podrá otorgarse licencias, en algunos casos
no contemplados en los incisos anteriores, si suceden circunstancias calificadas como
atendibles, a juicio de Gerencia o del Jefe correspondiente, previa calificación del DRH.
Cuando la licencia sea motivada por enfermedad, accidente, riesgos profesionales u
otras circunstancias similares que produzcan incapacidad temporal para trabajar y los
trabajadores estén protegidos por el régimen del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, se aplicarán las normas de esa Institución.

ARTICULO 49. AUTORIZACIÓN DE LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO. Los Jefes

de las dependencias del INAB en coordinación con el DRH, podrán conceder a su
personal, licencia con goce de salario, por un máximo de tres días hábiles dentro de un
mismo ejercicio fiscal, siempre que la solicitud se justifique plenamente a juicio de quien
autoriza. Para más de tres días hábiles deberá aplicarse el artículo 48 del presente
Reglamento.

ARTICULO 50. LICENCIAS PARA ASISTIR A EVENTOS ACADÉMICOS. La Gerencia

del INAB, a solicitud de los Jefes Inmediatos Superiores y previa autorización del Comité
de Becas del INAB, podrá conceder licencias al personal hasta por un año prorrogable,
con o sin goce de salario, para asistir a eventos de capacitación, seminarios, becas de
estudios, talleres u otros de naturaleza académica, tanto en el país como en el extranjero,
siempre y cuando sean de interés o beneficio para el INAB, sus funciones y conforme a
la normativa aplicable.

ARTICULO 51. USO INDEBIDO DE LA LICENCIA. Cuando el trabajador haga uso de la

licencia concedida, para fines distintos a los invocados en la solicitud o en la autorización,
se revocará la licencia y se aplicarán las medidas legales que correspondan.

ARTICULO 52. REGISTRO DE DESCANSOS, ASUETOS, LICENCIAS, PERMISOS Y

VACACIONES. El DRH, llevará registro de los descansos, asuetos, licencias, permisos y
vacaciones concedidos.

TITULO VIII

CAPITULO UNICO

VACACIONES

ARTICULO 53. DERECHO A VACACIONES. Los trabajadores del INAB, tendrán

derecho a gozar de quince días hábiles de vacaciones remuneradas, por cada año de
trabajo. El Jefe Superior de cada dependencia, en coordinación con Gerencia y el DRH,
deberá programar y autorizar anualmente los periodos vacacionales, los que deberán
otorgarse, preferentemente, en los meses de noviembre y diciembre, debiendo asegurar
la eficiente e ininterrumpida prestación de los servicios del INAB. Dicha calendarización
deberá ser enviada al DRH por lo menos 10 días hábiles antes de que tengan vigencia,
para los registros respectivos.

ARTICULO 54. COMPENSACIÓN DE LAS VACACIONES. Las vacaciones deberán ser

efectivas y no podrán ser compensadas, al trabajador, en forma distinta, salvo cuando
cesare la relación de trabajo de éste con INAB y tuviere a su favor vacaciones no
gozadas, en este caso deberá compensársele las mismas con dinero. Se prohíbe al
trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el periodo de vacaciones.
 14

Cuando un trabajador cese su relación laboral con el INAB, antes de cumplir un año de
servicios continuos o antes de adquirir el derecho a un nuevo período vacacional, el INAB
debe compensarle con dinero la parte proporcional de las vacaciones no gozadas de
acuerdo con su tiempo de servicio.

ARTICULO 55. ACUMULACIÓN DE VACACIONES. Las vacaciones no son

acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de un periodo de
descanso mayor, pero el trabajador a la terminación del contrato puede reclamar la
compensación en efectivo de las que se le hayan omitido en los dos últimos años.

TITULO IX

CAPITULO UNICO

MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTICULO 56. HIGIENE Y SEGURIDAD. El INAB, adoptará dentro de sus

posibilidades financieras y logísticas, las medidas de higiene y seguridad necesarias para
proteger eficazmente la vida, la salud y la integridad de los trabajadores en el desempeño
de su trabajo, así como los bienes del INAB, de acuerdo a las condiciones de cada lugar
o región en que este desempeño se realice.

ARTICULO 57. APLICACIÓN DE MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Los

trabajadores del INAB, están obligados a observar en sus labores, las medidas de
higiene y seguridad establecidas en la ley y las que dicte el INAB a través de la Gerencia
o de las Jefaturas correspondientes, así como las que procedan del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Ministerio de
Salud Pública y Asistencia Social u otras instituciones estatal especializada en el tema y
legalmente aplicables.

ARTICULO 58. EXÁMENES MÉDICOS. De acuerdo al presupuesto del INAB, y/o

cuando fuere necesario, el DRH podrá disponer la realización de exámenes médicos
para el personal de la institución, con el fin de prevenir enfermedades, o elevar los niveles
de salud del mismo.

ARTICULO 59. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS. El INAB deberá contar, por lo

menos, con un botiquín de primeros auxilios en la sede central y en cada una de las
sedes regionales y subregionales. Este botiquín deberá contar con medicinas básicas
para atender emergencias menores, según las necesidades de cada región.

ARTICULO 60. EXTINGUIDORES DE INCENDIOS. Se deberá contar, por lo menos,

con un extinguidor de incendios en buen estado en cada centro de trabajo, con su
correspondiente guía de utilización, colocado en un lugar visible y accesible. Anualmente
se deberá revisar el estado de dichos extinguidores.

ARTICULO 61. EVACUACIÓN DEL PERSONAL. El DRH, contará con un plan de

contingencia para evacuar a los trabajadores del Instituto en caso de desastres naturales,
incendios, movimientos telúricos o emergencias que lo ameriten; para el efecto
promoverá jornadas de simulacros y capacitación sobre el tema. Deberá señalizarse las
rutas de evacuación pertinentes.

ARTICULO 62. MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. El INAB, a fin

de evitar accidentes, deberá contar con un Manual de Higiene y Seguridad en el Trabajo
para orientación de todo el personal del Instituto.
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TITULO X

CAPITULO I

REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTICULO 63. PROCEDIMIENTO DE SANCIONES Y DESPIDOS. Para garantizar

la disciplina de lo trabajadores del INAB, así como para sancionar las
violaciones de las disposiciones de la ley, de este Reglamento y de sus
disposiciones y demás faltas en que se incurra durante el servicio, se
establecen cuatro clases de sanciones:
a) Amonestación Verbal: Es la sanción que le corresponde imponer al jefe
inmediato superior, al trabajador por haber incurrido en una falta leve que a
juicio de la autoridad mencionada, se considera de poca trascendencia, cuyo
perjuicio es mínimo pero afecta el buen funcionamiento de la organización
administrativa del INAB. Esta amonestación debe hacerse con privacidad y
deberá dejarse constancia por escrito de la misma en el expediente del
trabajador;
b) Amonestación Escrita: Es la sanción que le corresponde imponer al jefe
inmediato superior, cuando el trabajador incurra en una falta considerada de
mediana trascendencia a juicio de la autoridad mencionada y que no merezca
una suspensión de trabajo sin goce de salario o cuando el trabajador haya
merecido en un mismo mes calendario dos o más amonestaciones verbales.
De esta amonestación se debe dejar constancia en el expediente del
trabajador;
c) Suspensión en el Trabajo sin Goce de Salario: Es la que le corresponde
imponer al Gerente a propuesta al DRH, cuando el trabajador haya incurrido
en una falta de cierta gravedad que a juicio de la autoridad mencionada no es
causal de despido, pero es considerada de mucha trascendencia y provoca
perjuicio y desorden en el funcionamiento de la organización administrativa.
Para aplicarla deberá observarse el procedimiento siguiente:
c.1) El encargado o jefe de unidad, sección o departamento, ante la falta
cometida por un trabajador, debe suscribir el acta administrativa
respectiva e informar por escrito inmediatamente al DRH, adjuntando
certificación del acta mencionada;
c.2) El Jefe del DRH, deberá dar audiencia por escrito al trabajador para
que dentro de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente al
de la notificación, manifieste por escrito sus justificaciones y aporte las
pruebas pertinentes;
c.3) Vencido dicho período, el Jefe del DRH, con las justificaciones o sin
ellas, remitirá el expediente, adjuntando informe resumido de lo
actuado con su recomendación a la Gerencia para que resuelva si
procede o no la suspensión;
c.4) Si el Gerente lo considera procedente, podrá imponer la suspensión
sin goce de salario, hasta por un máximo de treinta días en un año
calendario, dictando la resolución correspondiente y ordenará al DRH,
notifique al trabajador afectado, se suscriba el acta de rigor y dé los
avisos correspondientes para la suspensión del pago del salario y
controles respectivos; y,
c.5) Si el Gerente considera improcedente la suspensión, ordenará
imponer otra de las sanciones contenidas en el presente artículo o en
caso contrario ordenará se archive el expediente. En cualquier caso
dictará la resolución correspondiente.
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CAPITULO II

REGIMEN DE DESPIDO

ARTICULO 64. DESPIDO. Los trabajadores del INAB, pueden ser destituidos de sus
puestos si incurren en causal de despido debidamente comprobada; corresponde al
Gerente imponer dicha medida. Son causas justas para remover a los trabajadores del
INAB, sin responsabilidad del Instituto, las establecidas en otras disposiciones legales
y las siguientes:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente
inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su jefe
o los representantes de éste en la dirección de las labores;
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso
anterior contra algún compañero de trabajo, visitante o algún usuario, siempre
que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o
interrumpan las labores de la dependencia;
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas
que no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o las vías de hecho
contra su jefe, o contra los representantes de éste en la dirección de las
labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como
consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armonía para la
realización del trabajo;
d) Cuando el trabajador infrinja la Ley Forestal y sus Reglamentos así como las
reglas, normas y procedimientos establecidos para la operación eficiente y el
mejor logro de resultados del Instituto;
e) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en
perjuicio del INAB, de alguno de sus compañeros de labores, o en perjuicio de
tercero en el lugar de trabajo;
f) Cuando el trabajador cause intencionalmente, por descuido o negligencia,
daño material en el equipo, maquinaria, herramientas, materiales, productos y
demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo;
g) Cuando el trabajador falte a la debida discreción, según la naturaleza de su
cargo, así como cuando revele los secretos que conozca por razón del puesto
que ocupe;
h) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin el correspondiente permiso o
sin causa debidamente justificada, durante dos días laborables completos o
durante cuatro medios días laborables en un mismo mes calendario. La
justificación de la inasistencia debe hacerse al momento de reanudar sus
labores, si no lo hubiera hecho antes;
i) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades;
j) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a acatar las normas o
instrucciones, que su jefe o su representante en la dirección de los trabajos le
indiquen con claridad para obtener la mayor eficiencia y rendimiento en las
labores;
k) Cuando el trabajador viole las prohibiciones a que está sujeto o las que se
establezcan en los manuales o reglamentos internos del INAB;
l) Cuando el trabajador incurra en negligencia, mala conducta, insubordinación,
marcada indisciplina, ebriedad o toxicomanía en el desempeño de sus
funciones;
m) Cuando el trabajador al ser nombrado o contratado, haya inducido en error a las
autoridades del Instituto, pretendiendo tener cualidades, condiciones o
conocimientos que evidentemente no posee, o presentando referencias o
atestados personales cuya falsedad se compruebe, o que ejecute su trabajo en
 17

forma que demuestre claramente su incapacidad para realizar las tareas para las
cuales fue contratado o nombrado;
n) Cuando los resultados de la evaluación del desempeño obtenidos durante su
gestión no sean satisfactorios, luego de tomadas las medidas correctivas y de
apoyo por parte del INAB; y,
ñ) Cuando el servidor incurra en actos que impliquen cualquier otra infracción
grave de la ley, de este Reglamento, de los Manuales y de las disposiciones
complementarias dictadas por el INAB.

Es entendido que siempre que el despido se fundamente en un hecho sancionado

también por las leyes penales, queda a salvo el derecho del INAB para entablar las
acciones correspondientes ante las autoridades respectivas.

ARTICULO 65. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO. Cuando el encargado o jefe de la

unidad, sección o departamento considere que la falta cometida por el trabajador se
enmarca dentro de las causales contenidas en el Artículo 64 de este Reglamento,
deberá:
a) Suscribirse acta administrativa e informar por escrito inmediatamente al DRH
de la falta cometida por el trabajador, adjuntando certificación del acta
mencionada y los documentos pertinentes cuando proceda;
b) El DRH procederá a formularle cargos mediante resolución y le correrá
audiencia por escrito al trabajador por un plazo de tres días hábiles, contados
a partir del día siguiente al de la notificación, para que presente por escrito sus
justificaciones y aporte las pruebas pertinentes;
c) Vencido dicho período el Jefe del DRH, con las justificaciones o sin ellas,
remitirá el expediente adjuntando informe resumido de lo actuado y la
recomendación respectiva a la Gerencia, para que ésta resuelva si procede o
no el despido;
d) Si el Gerente considera que las justificaciones y las pruebas presentadas no
son suficientes para desvanecer los cargos formulados, tiene la facultad para
despedir al trabajador, para lo cual emitirá el acuerdo de destitución
expresando la o las causas legales que la motivan y una relación de los
hechos en que se fundamente el despido, notificando legalmente la
destitución al trabajador afectado por medio del DRH;
e) Notificado el trabajador, cesará inmediatamente en sus funciones y el DRH
suscribirá el acta de entrega del puesto y deberá enviar los avisos
correspondientes para la exclusión en la nómina de pago respectiva y archivo:
y,
f) Si de lo actuado se determina que no hay motivo de despido, el Gerente
mediante resolución deberá mandar archivar lo actuado o disponer, en su
caso, la aplicación de la sanción que corresponda.

ARTICULO 66. NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO. La terminación de la relación laboral

conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artículo anterior, surte
efectos desde que se comunica por escrito al trabajador, indicándole la causa del
despido y el cese de sus labores.

TITULO XI

CAPITULO UNICO

RETIRO DE PERSONAL

ARTICULO 67. RENUNCIA VOLUNTARIA. Por renuncia voluntaria se entenderá la

manifestación por escrito, ante las autoridades del INAB, por parte de uno de los
 18

trabajadores, el deseo de dar por terminada la relación laboral. El trabajador no podrá

abandonar su puesto de trabajo sin la aceptación expresa de su renuncia por parte de la
Gerencia, quien indicará la fecha a partir de la cual se acepta la misma.

ARTICULO 68. DESPIDO DEL TRABAJADOR. Es la terminación de la relación laboral

por determinación de la Gerencia o por las causas justas de despido establecidas en este
Reglamento y en otras disposiciones legales aplicables.

ARTICULO 69. VENCIMIENTO DEL CONTRATO. La relación laboral termina

automáticamente por vencimiento del plazo establecido en el contrato individual de
trabajo suscrito o por las causas establecidas en él, sin responsabilidad para ninguna de
las partes.

ARTICULO 70. MUERTE DEL TRABAJADOR. La relación laboral termina por

fallecimiento del trabajador, en cuyo caso sus beneficiarios tendrán derecho a las
prestaciones que establece el Código de Trabajo.

ARTICULO 71. PROCEDIMIENTO DE PAGO DE LOS DERECHOS POST-MORTEM.

Para el pago de los derechos post-mortem que procedieren, por fallecimiento del
trabajador, debe cumplirse el procedimiento siguiente:
a) El interesado deberá presentar solicitud ante el DRH, acompañando los
documentos siguientes:
a.1) Certificación de la partida de defunción extendida por el Registro Civil
correspondiente;
a.2) Certificación de la partida de matrimonio o de la unión de hecho
legalmente declarada, extendida por el Registro Civil respectivo, con
posterioridad al fallecimiento; y,
a.3) Certificaciones de las partidas de nacimiento de los hijos procreados con
el causante, extendidas por el Registro Civil correspondiente;
Cuando sean los padres los solicitantes de la Prestación Póstuma, además de
los documentos señalados en las literales anteriores de este articulo, deberá
acompañarse la certificación de partida de nacimiento del trabajador fallecido y
declaración jurada prestada ante Notario, Gobernador Departamental o Alcalde
Municipal, en donde conste que el causante no dejó esposa, hijos menores o
incapaces, así como que los padres dependían económicamente del fallecido.
En caso de tutela, se deberá estar a lo preceptuado en los Códigos Civil,
Procesal Civil y Mercantil, además presentar certificación de la declaratoria
judicial, debidamente inscrita en el Registro Civil;
b) El DRH y la Coordinación de Asesoría Jurídica del INAB revisarán el expediente
y emitirán dictamen sucesivamente, pronunciándose sobre la procedencia o
improcedencia de lo solicitado; y,
c) La Gerencia resolverá sobre la procedencia o improcedencia del pago.

ARTICULO 72. CONSTANCIA DE TRABAJO. Al término de la relación laboral, y a su

petición, el trabajador que se retira, tiene derecho a solicitar y que se le extienda una
constancia de trabajo por el tiempo laborado y especificación del o los puestos
desempeñados y las remuneraciones percibidas, la cual se extenderá sin costo alguno
con el DRH.

TITULO XII

CAPITULO UNICO

DISPOSICIONES FINALES
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ARTICULO 73. INSTRUMENTOS ADMINISTRATIVOS. La Junta Directiva, a propuesta

de Gerencia, aprobará los manuales e instrumentos técnicos necesarios para la correcta
administración del sistema de personal del Instituto.

ARTICULO 74. DIVULGACIÓN DEL REGLAMENTO. El presente Reglamento debe

hacerse del conocimiento de todo el personal del INAB, para ello, se pondrá a disposición
en cada centro de trabajo, por lo menos un ejemplar impreso del mismo para consulta
tanto en las oficinas del DRH, como en cada centro de trabajo. Conforme las
disponibilidades financieras y presupuestarias del INAB, oportunamente, se
proporcionará un ejemplar impreso de este Reglamento a cada uno de los trabajadores
del INAB.

ARTICULO 75. PRESCRIPCIÓN DE RECLAMOS POR DESPIDO O APLICACIÓN

DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Los derechos de los trabajadores para reclamar
contra el INAB, en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se
les apliquen, prescriben en el plazo de 30 días hábiles, contados a partir de la
terminación de la relación laboral o desde que se impusieron dichas correcciones.

ARTICULO 76. PLAZO DE PRESCRIPCION. Todas las acciones o derechos

provenientes de este Reglamento prescriben en el plazo máximo de tres meses, con
las excepciones que establezca el mismo.

ARTICULO 77. CASOS NO PREVISTOS. La Junta Directiva del INAB, resolverá

cualquier caso no previsto en el presente Reglamento, dentro de las facultades que le
correspondan.

ARTICULO 78. INEMBARGABILIDAD. Como lo establece la ley, en ningún caso puede

aplicarse embargo sobre el INAB ni sobre las asignaciones que amparan las partidas
presupuestarias, depósitos, efectivo, valores y demás bienes muebles e inmuebles del
INAB.

ARTÍCULO 79. VIGENCIA. El presente Reglamento entrará en vigencia el día uno de

enero del año dos mil seis y deberá ser publicado en el Diario de Centro América.

SEGUNDO: Se instruye a la Secretaría de Junta Directiva extender la certificación

correspondiente para los efectos de la publicación del presente Reglamento en el
Diario de Centro América.

TERCERO: Notifíquese el presente Acuerdo a donde corresponda...”

Y PARA LOS EFECTOS LEGALES CORRESPONDIENTES, EXTIENDO, SELLO Y

FIRMO LA PRESENTE CERTIFICACION EN VEINTE HOJAS DE PAPEL CON EL
MEMBRETE DE LA INSTITUCIÓN IMPRESAS SÓLO EN EL ANVERSO, EN LA
CIUDAD DE GUATEMALA, EL DIA VEINTISÉIS DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL
CINCO.

Ing. Luis Ernesto Barrera Garavito

Secretario de Junta Directiva