Syllabus Derecho Laboral II - Colectivo Derecho Uap

UNIVERSIDAD ALAS P ERUANAS
Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuel
Escuela Aca
Acadmi
dmico Prof
rofesi
esional de Derecho
SLABO
I.
DATOS GENERALES
1.1. Asignatura
:
1.2. Ciclo Acadmico
:
1.3. Cdigo
:
1.4. rea Curricular
:
1.5. Carrera Acadmico Profesional :
1.6. Requisito
:
1.7. Semestre Acadmico
:
1.8. Horas semanal / mensual
:
1.8. 1. Horas tericas
:
1.8.2. Horas prcticas
:
1.9. Crditos
:
1.10. Profesor (es)
:
1.11. Texto bsico
:
Derecho Laboral II - Colectivo

IX
0703 - 07503
Formacin Profesional General
Derecho
0703-07408 D. Laboral I - Individual
2009 - 1
4 / 68
2
2
3
DAZ AROCO, Tefila T.
DAZ AROCO, Tefila T. (2000).
Derecho
colectivo
de
trabajo.
Volmenes I y II. Lima-Per: Grfica
Horizonte.
II. SUMILLA
La asignatura pertenece al rea curricular de formacin profesional general, es
terica y prctica, tiene como propsito desarrollar conocimientos sobre los
fundamentos doctrinarios legislativos, convencionales, jurisprudenciales, sobre los
alcances y aplicacin de los procedimientos administrativos en materia laboral.
Aborda el estudio de las siguientes unidades de aprendizaje: 1. Derecho Colectivo
del Trabajo: aspectos generales y doctrinarios. 2. Libertad sindical y la
organizacin internacional del trabajo (OIT). 3. Derecho de sindicalizacin.
Organizacin sindical. 4. Derecho normativo laboral: la negociacin y la
convencin colectiva de trabajo. La huelga.
III. COMPETENCIA
Aplica los principios jurdicos, normas jurdicas nacionales e internacionales del
Derecho colectivo del trabajo, identificndose con el aspecto tico moral.
IV. CAPACIDADES
1. Comprende los conceptos fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y
la utilidad de su aplicacin correcta.
2. Comprende la utilidad del ejercicio de la libertad sindical, dentro de los
alcances de la normatividad de la Organizacin Internacional del Trabajo - OIT.
3. Reconoce la forma de constitucin de las organizaciones sindicales en sus
diversas modalidades y el ejercicio de las acciones que les corresponde para el
cumplimiento de sus fines.
4. Comprende el proceso de la negociacin colectiva, tanto del sector pblico
como en el privado, as como los fines que cumple la convencin colectiva de
trabajo.
V. PROGRAMACIN DE CONTENIDOS
UNIDAD DE APRENDIZAJE I
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: ASPECTOS GENERALES Y DOCTRINARIOS
CAPACIDAD
Comprende los conceptos fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y la utilidad de
su aplicacin correcta.
SEMANA
SESIN
CONTENIDO CONCEPTUAL
Introduccin al curso. Aspectos
generales y doctrinarios.
CONTENIDO PROCEDIMENTAL
Distingue el contenido conceptual
de diversos tratadistas en un
cuadro comparativo.
Antecedentes del Derecho

colectivo del trabajo.
Debate en grupo y elabora

conclusiones precisando los
aportes fundamentales a los
derechos de los trabajadores.
Naturaleza, caracteres y
autonoma del Derecho
colectivo de trabajo.
Relacin del Derecho colectivo

del trabajo con otras ramas del
Derecho.
Debate del grupo, elabora un

cuadro de caractersticas que
distinguen la naturaleza y la
autonoma del Derecho colectivo
del trabajo.
Elabora un cuadro comparativo
que distingue el Derecho colectivo
de trabajo y otras ramas del
Derecho.
1
1.
2
2.
Fuentes del Derecho colectivo

del trabajo. Fuentes formales.
Reconoce los diferentes tipos de

fuentes y estudia casos tipo.
Fuentes reales y otras fuentes

del Derecho colectivo del
trabajo.
Reconoce los diferentes tipos de

fuentes y estudia casos tipo.
Principios del Derecho

Reconoce los diferentes principios

del Derecho colectivo del trabajo y
estudia casos tipo.
5
3.
6
7
4.
Diferencias entre el Derecho
individual y el Derecho
8
Primera prctica calificada.
CONTENIDO ACTITUDINAL
Valora la importancia de los conceptos, fundamentos e
del trabajo en funcin a los fines que cumple.

que distingue el Derecho individual
y el Derecho colectivo del trabajo.
Resuelve la prctica calificada.
instituciones del Derecho colectivo
UNIDAD DE APRENDIZAJE II
LIBERTAD SINDICAL Y LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
CAPACIDAD
Comprende la utilidad del ejercicio de la libertad sindical, dentro de los alcances de la
normatividad de la Organizacin Internacional del Trabajo - OIT.
SEMANA
SESIN
Libertad sindical. Aspectos

Realiza el estudio de casos,

emite conclusiones y sugerencias
y elabora un cuadro comparativo
del ejercicio de la libertad sindical
positiva y negativa.
10
Normas positivas nacionales que

amparan la libertad sindical.
Analiza casos tipo y emite

conclusiones.
11
Clusulas sindicales. Conflictos

laborales. Medios alternativos de
solucin de conflictos.

que distingue las diferentes
clusulas sindicales. Analiza
casos tipo, emite conclusiones y
sugerencias.
Carcter internacional del

Derecho colectivo del trabajo. La
Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT). Antecedentes,
fines y objetivos.
Resuelve preguntas al respecto,

debate en su grupo y elabora
conclusiones.
Naturaleza y estructura de la
Organizacin Internacional del
trabajo, OIT. Sus funciones.

que distingue la naturaleza, la
estructura y las funciones de la
OIT.
Normas internacionales que

amparan la libertad sindical.

conclusiones y sugerencias.
Convenios y recomendaciones
de la Organizacin Internacional
del Trabajo, OIT. Convenios N
87, N 98, N 54, N 151.

Otros convenios que amparan los

derechos colectivos de trabajo.

9
5.
6.
12
13
7.
14
15
8.
16
Valora la importancia de la libertad sindical y los organismos internacionales, as como de los
convenios y recomendaciones internacionales.
UNIDAD DE APRENDIZAJE III

DERECHO DE SINDICALIZACIN. ORGANIZACIN SINDICAL
CAPACIDAD
Reconoce la forma de constitucin de las organizaciones sindicales en sus diversas
modalidades y el ejercicio de las acciones que les corresponde para el cumplimiento de sus
fines.
SEMANA
SESIN
17
9.
18
19
10a.
20
21
11.
22
23
12.
24
Derecho de sindicalizacin:
Aspectos generales y doctrinarios.
Organizacin sindical: Concepto,
antecedentes a nivel internacional,
en Amrica Latina y en el Per.
CONTENIDO
PROCEDIMENTAL
Resuelve preguntas, analiza
casos tipo, debate en grupo, y
emite conclusiones y
sugerencias.
Resuelve preguntas, debate en
grupo y emite conclusiones.
Organizacin sindical en el proceso

de desarrollo tecnolgico y de
globalizacin de la economa de
flexibilizacin sindical. Presente y
futuro del sindicalismo.
Organizaciones sindicales en la
legislacin peruana. Sector privado:
Constitucin, registro, fines,
funciones, obligaciones,
prohibiciones, estatutos,
administracin.
legislacin peruana. Sector privado:
Representacin, seccin sindical,
fuero sindical, patrimonio.
Organizaciones sindicales de grado
superior, disolucin.
Resuelve preguntas, debate en

grupo y emite conclusiones y
sugerencias.
Organizaciones sindicales de
empleados. Derechos colectivos del
menor y del adolescente.

legislacin peruana: Sector pblico.

Relacin, semejanzas y diferencias

entre organizaciones sindicales del
sector pblico y privado.

que distingue las diferencias
fundamentales entre las
organizaciones sindicales del
Analiza casos tipo, emite


Valora los orgenes, fines y funciones de las organizaciones sindicales en el logro del
equilibrio de la relacin jurdica entre la empresa y los trabajadores
UNIDAD DE APRENDIZAJE IV
DERECHO NORMATIVO LABORAL: LA NEGOCIACIN Y LA CONVENCIN
COLECTIVA DE TRABAJO. LA HUELGA
CAPACIDAD
Comprende el proceso de la negociacin colectiva, tanto del sector pblico como en el
privado, as como los fines que cumple la convencin colectiva de trabajo.
SEMANA
SESIN
25
Servicio de relaciones
laborales, servicio de
asistencia social. Inspeccin
de trabajo.
Elabora un cuadro comparativo que

distingue la obligacin y misin de
las Instituciones.
26
La negacin y la convencin
colectiva de trabajo. Aspectos
Resuelve preguntas, analiza casos

tipo, debate en grupo y emite
27
Procedimiento de la negacin
colectiva de trabajo. Sector
privado.
Trabaja en grupo y estudia casos

hipotticos.
La conversin colectiva de
trabajo. Sector privado.
Elabora pliegos petitorios, y

convenios colectivos de trabajo en
casos hipotticos.
29
Derecho colectivo del trabajo

en la administracin pblica.
La negacin peruana. Sector
Pblico. Aspectos generales.

30
Procedimiento de la negacin
colectiva. Sector pblico.
Trabaja en grupo y estudia casos

hipotticos.
La convencin colectiva de
trabajo. Sector pblico.
Elabora pliegos petitorios y

convenios colectivos de trabajo en
casos hipotticos.
Diferencias entre la negacin

y convencin colectiva en el
Elabora un cuadro comparativo que

distingue la negacin colectiva en el
La huelga: Aspectos

La huelga en la legislacin
peruana

tipo y debate en grupo.
13.
14a.
28
15.
31
16.
32
33
17.
34
Valora el procedimiento de la negociacin colectiva en el sector pblico y privado, y el
carcter instrumental del Derecho colectivo del trabajo que se materializa a travs de la
convencin colectiva de trabajo.
VI.
METODOLOGA
Teniendo en consideracin que los mtodos de enseanza determinan el tipo de
acto de los docentes y estudiantes en funcin de los objetivos y del contenido del
proceso de instruccin, se aplicarn los siguientes mtodos pedaggicos en la
conduccin de la asignatura: 1. Mtodo expositivo. En forma restringida a fin de
procurar la participacin activa de los estudiantes. 2. Mtodo de elaboracin
conjunta. Consistente en el planteamiento de problemas, formulacin de
interrogantes y construccin progresiva con el aporte de las respuestas de los
estudiantes y los conocimientos del docente.
Asimismo, se emplearn los mtodos de exposicin problemtica, el mtodo
basado en problemas y el mtodo investigativo. De otro lado, se emplearn
procedimientos inductivos, como la observacin, la abstraccin y la
generalizacin. Igualmente, procedimientos deductivos, como la generalizacin,
actividades de aplicacin, y tambin, procedimientos analticos y sintticos (entre
estos ltimos: resumen, sntesis y definicin).
VII.
MEDIOS Y MATERIALES EDUCATIVOS

Los medios y materiales educativos coadyuvan a la construccin de los
aprendizajes, dado que estimulan los procesos cognoscitivos y la interiorizacin
de los contenidos, facilitando el logro de la competencia y el desarrollo de las
capacidades. Por tales razones, se ha considerado a los siguientes medios y
materiales educativos como necesarios e imprescindibles para el reforzamiento
de los procedimientos didcticos y la facilitacin del logro de los aprendizajes
previstos en la asignatura, en concordancia con el enfoque educativo por
competencias:
a.
b.
Materiales impresos: separatas, texto bsico, guas prcticas, hojas de

actividad, etc.
Materiales audiovisuales: se emplearn presentaciones flmicas, multimedia
y otros.
VIII. EVALUACIN
La evaluacin tiene por finalidad la comprobacin del grado y nivel de avance y
los resultados del aprendizaje en el curso del proceso continuo de verificacin y
anlisis. Se evaluar el logro de la capacidad y las competencias de la
asignatura.
Evaluacin de proceso
Es permanente y busca la participacin activa y responsable del estudiante
durante el desarrollo del contenido temtico.
a.
La evaluacin terica
Se realizar a travs de la aplicacin de prcticas calificadas, por lo que se
utilizar el sistema de pruebas con preguntas objetivas, ensayo o de
desarrollo, as como la exposicin de trabajos de investigacin al final de las
unidades de aprendizaje previstas y en las fechas programadas por la
Universidad.
b.
La evaluacin prctica
Se realizar utilizando fichas de observacin y guas de prctica con escalas

de calificacin, listas de cotejo, escalas estimativas y valorativas (para
evaluar actitudes, participacin y valores).
Evaluacin de resultados
Se dar a travs de la aplicacin de un examen parcial y otro de examen final,
que se elaborar considerando los siguientes criterios de evaluacin: a) manejo
de informacin, b) aplicacin, c) anlisis y sntesis, d) pensamiento inferencial, e)
pensamiento sistmico y f) pensamiento crtico.
Requisitos de aprobacin de la asignatura
Sistema de calificacin: escala vigesimal (0 20)
Asistencia regular a clases
Aquel estudiante que tenga el 70% de asistencia a las clases dictadas est apto
para ser calificado. En caso contrario, el estudiante ser inhabilitado para rendir
el examen final.
La nota final de la asignatura ser el promedio de:
Tareas acadmicas (Peso 4) :40%
Examen parcial (Peso 3)
:30%
Examen final (Peso 3)
:30%
Promedindose de la siguiente manera:
PF= TA x 0.4 + EP x 0.3 + EF x 0.3
10
Donde:
PF = Promedio final
TA = Promedio de prcticas calificadas y tareas acadmicas.
EP = Examen parcial
EF = Examen final
VII.
FUENTES DE INFORMACIN
Bibliogrficas
ALLOCATI Y OTROS. Asociaciones Profesionales y Convenios

Colectivos. Buenos Aires. Editorial De Palma. 1993.
CABANELLAS, Guillermo. Derecho Sindical y Corporativo. Buenos

Aires. Editorial Atalaya. 1946.
CABANELLAS, Guillermo. Tratado de Poltica Laboral y Social. Buenos

Aires. Editorial . Eliasta. 1976.
CABANELLAS, Guillermo. Diccionario Enciclopdico de Derecho

Usual. Tratado de Poltica Laboral y Social. Buenos Aires. Editorial
Eliasta. 1984.
DE FERRARY, Francisco. Derecho del Trabajo. Buenos Aires. Editorial.

De Palma. 1974.
DIAZ AROCO, Tefila. Derecho Colectivo del Trabajo. Volumen I y II.

Lima Per .Editorial Grfica Horizonte. 2000.
ELIAS MANTERO, Fernando. Derecho Laboral: Relaciones Colectivas

de Trabajo. Lima. Ed. Jus Editores. 1995.
GOMEZ VALDEZ, Francisco. Derecho del Trabajo. Relaciones

Colectivas de Trabajo. Lima. Editorial. San Marcos. 2001.
LA HOZ TIRADO, Ricardo. Derecho Colectivo de Trabajo. Segunda

Edicin .Vol.I Lima Per. Imprenta Ed. Prez Pacusich. 1976.
ROJAS LUGO, Oswaldino. El desarrollo del Derecho Laboral en

Puerto Rico e Iberoamrica y su Integracin con el Desarrollo
Poltico. 1997.
Hemerogrficas
Revistas:
Actualidad laboral
Anlisis laboral (Grupo Aele)
Gaceta Jurdica
Electrnicas
Congreso de la Repblica:
WWW congreso.gob.pe
Ministerio de trabajo y Promocin del Empleo:

WWW.metp.gob.pe
Revista Actualidad laboral:

WWW.revista.actualidad laboral.com
Organizacin Internacional del trabajo:

WWW.ilo.org./

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Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Derecho Laboral II - Colectivo

Antecedentes del Derecho

Debate en grupo y elabora

Relacin del Derecho colectivo

Debate del grupo, elabora un

Fuentes del Derecho colectivo

Reconoce los diferentes tipos de

Fuentes reales y otras fuentes

Reconoce los diferentes tipos de

Principios del Derecho

Reconoce los diferentes principios

Elabora un cuadro comparativo

Libertad sindical. Aspectos

Realiza el estudio de casos,

Normas positivas nacionales que

Analiza casos tipo y emite

Clusulas sindicales. Conflictos

Elabora un cuadro comparativo

Carcter internacional del

Resuelve preguntas al respecto,

Elabora un cuadro comparativo

Normas internacionales que

Analiza casos tipo y emite

Analiza casos tipo y emite

Otros convenios que amparan los

Analiza casos tipo y emite

UNIDAD DE APRENDIZAJE III

Organizacin sindical en el proceso

Resuelve preguntas, debate en

Analiza casos tipo y emite

Analiza casos tipo y emite

Relacin, semejanzas y diferencias

Elabora un cuadro comparativo

Analiza casos tipo, emite

Analiza casos tipo y emite

Elabora un cuadro comparativo que

Resuelve preguntas, analiza casos

Trabaja en grupo y estudia casos

Elabora pliegos petitorios, y

Derecho colectivo del trabajo

Resuelve preguntas, analiza casos

Trabaja en grupo y estudia casos

Elabora pliegos petitorios y

Diferencias entre la negacin

Elabora un cuadro comparativo que

Resuelve preguntas, analiza casos

Resuelve preguntas, analiza casos

MEDIOS Y MATERIALES EDUCATIVOS

Materiales impresos: separatas, texto bsico, guas prcticas, hojas de

Se realizar utilizando fichas de observacin y guas de prctica con escalas

ALLOCATI Y OTROS. Asociaciones Profesionales y Convenios

CABANELLAS, Guillermo. Derecho Sindical y Corporativo. Buenos

CABANELLAS, Guillermo. Tratado de Poltica Laboral y Social. Buenos

CABANELLAS, Guillermo. Diccionario Enciclopdico de Derecho

DE FERRARY, Francisco. Derecho del Trabajo. Buenos Aires. Editorial.

DIAZ AROCO, Tefila. Derecho Colectivo del Trabajo. Volumen I y II.

ELIAS MANTERO, Fernando. Derecho Laboral: Relaciones Colectivas