MAESTRA EN GESTION DIRECTIVA DE SALUD ONLINE

Nombre de la materia: MARCO LEGAL DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD.

Nombre del trabajo o actividad: Actividad No. 1
Nombre del profesor: Jess Jaramillo Rodrguez
Nombre del Alumno: Karla Valeria Morales Vargas
Fecha y lugar de elaboracin: Otzoloapan, Mxico a 20 de enero de 2016

INTRODUCCION.

La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos

preceptos contenidos en nuestra Constitucin Poltica, la Ley Orgnica de la
Administracin Pblica Federal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal
sobre Metrologa y Normalizacin, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud
en el Trabajo, as como por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre
otros ordenamientos.

El artculo 123, Apartado A, fraccin XV, de la Ley Suprema dispone que el

patrono estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta
para la salud y la vida de los trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 132, fraccin XVI, consigna la

obligacin del patrn de instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales
y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las
disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de
prevenir accidentes y enfermedades laborales, as como de adoptar las
medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.

Asimismo, el referido ordenamiento determina, en su fraccin XVII, la

obligacin que tienen los patrones de cumplir el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, as como de disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curacin indispensables para prestar oportuna y eficazmente los
primeros auxilios.

El referido ordenamiento tambin recoge las siguientes obligaciones a

cargo de los trabajadores, en su artculo 134, fracciones II y X: observar las
disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo y las que indiquen los
patrones para su seguridad y proteccin personal, y someterse a los
reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen
alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.

A continuacin menciono de manera breve todos los artculos de la Ley

Federal de Trabajo en materia de Salud.

ARTICULO

2.

(Define

cual

es

el

trabajo

digno,

evita

la

discriminacin y propicia la igualdad)

Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores
de la produccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo digno o
decente en todas las relaciones laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta

plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin por
origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social,
condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un
salario remunerador; se recibe capacitacin continua para el incremento de la
productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones ptimas
de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
ARTICULO 3. (No se considerarn discriminatorias las distinciones,
exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones
particulares que exija una labor determinada).

Por lo tanto, si el trabajador no es apto para el puesto y el patrn decide

removerlo por ste motivo, no se considerar discriminatorio.

No podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre

los trabajadores por motivo de origen tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin
migratoria, opiniones, preferencias sexual es, estado civil o cualquier otro que
atente contra la dignidad humana

Artculo 15-C. Ahora la ley contempla que de no cumplirse con las

condiciones, el contratante se considerar patrn para todos los efectos
de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

La

empresa

contratante

de

los

servicios

deber

cerciorarse

permanentemente que la
empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia
de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.

Artculo 51.

Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad

para el trabajador:
La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el
establecimiento o porque no se cumplan las medidas
seguridad que las leyes establezcan;

preventivas y de

Artculo 56. (Contempla las condiciones de trabajo, la remuneracin

por el mismo)

Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad

sustantiva entre mujeres y hombres en ningn caso podrn ser inferiores a las
fijadas en esta Ley y de
bern ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para
trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por
motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo, gnero, edad, discapacidad,
condicin social, condiciones de salud.

Artculo 132.

Prevencin de riesgos de trabajo

Contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo

de actividades de las Personas con discapacidad; (cuando haya ms de 50

trabajadores)

Cumplir con las disposiciones en caso de emergencia sanitaria

Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones

alimenticias

Afiliar al centro de trabajo al infonacot, a efecto de que los

trabajadores puedan ser sujetos del crdito que proporciona dicha entidad. La
afiliacin ser gratuita para el patrn.

Otorgar permiso de paternidad de 5 das laborables con goce de

sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual

manera en el caso de la adopcin de un infante.
o

XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo,

as como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales
de curacin indispensables para prestar oportuna y eficazmente los
primeros auxilios;
o

Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste

el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las

normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio

ambiente de trabajo, as como el texto ntegro del o los contratos

colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deber
difundir a los trabajadores la informacin sobre los riesgos y peligros a
los que estn expuestos

Artculo 133.
Se adicionan algunas prohibiciones a los patrones o representantes
como:

Presentarse en estado de embriaguez o drogado;

Realizar, Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso

sexual contra cualquier persona;

Exigir certificados mdicos de no embarazo para el ingreso,

permanencia o ascenso en el empleo;

Despedir

una

trabajadora

coaccionarla

directa

indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado
civil o por tener el cuidado de hijos menores
;

Artculo 134.
Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, as como las que indiquen los patrones para su seguridad y proteccin
personal;

Artculo 153-C. Se reforman y adicionan preceptos que contemplan

la capacitacin y

adiestramiento; a las Comisiones Mixtas de

Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, que sern creadas en las

empresas que tengan ms de 50 trabajadores, se regulan y especifican
mas sus funciones; tambien se contempla la capacitacin para las PyMes.

El adiestramiento tendr por objeto:

I.

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los

trabajadores y proporcionarles informacin para que puedan aplicar en sus

actividades las nuevas tecnologas que los empresarios deben implementar
para incrementar la productividad en las empresas;
II.

II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y

peligros a que estn expuestos durante el desempeo de sus labores, as

como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les
son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;

Reformas y adiciones al TTULO QUINTO Trabajo de las Mujeres

(164 al 172) En caso de que las autoridades competentes emitan una
declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables,
no podr utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestacin o de
lactancia; sto sin que sufran perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.

En los casos de mujeres embarazadas, ahora la ley contempla que las 6

semanas previas y posteriores al parto, puedan ser recorridas 4 de las
semanas previas para despus del parto, sto a peticin de la trabajadora y
con autorizacin del mdico.

Ahora se prevn 6 semanas de descanso en caso de adopcin de un

infante. Tambin se prev que los dos periodos diarios de lactancia con los que
cuentan las mujeres, puedan cambiarse por una hora en reduccin a su
jornada.

Artculo 166.

Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya

sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en
su salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos
comerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas
extraordinarias.

Artculo 167.
Para los efectos de este ttulo, son labores peligrosas o insalubres las
que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y
biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima
que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de
la mujer en estado de gestacin, o del producto.

Artculo 170.
Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
I.

Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que

exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en

relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos,
que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o
puedan alterar su estado psquico y nervioso;
II.

II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis

posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorizacin

escrita del mdico de la institucin de seguridad social que le corresponda o,
en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrn, tomando en cuenta la
opinin del patrn y la naturaleza del trabajo que desempee, se podr
transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para
despus del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo

de discapacidad o requieran atencin mdica hospitalaria, el descanso podr

ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentacin del
certificado mdico correspondiente

Artculo 175.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores:
III.

I. En establecimientos no industriales despus de las diez de la

noche;
IV.

II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato,

cantinas o tabernas y centros de vicio;

V.

III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas

costumbres; y
VI.

IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del

trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se
presta, o por la composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces de
actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los menores.
175 bis Las actividades que realice el menor no podrn interferir con su
educacin, esparcimiento y recreacin en los trminos que establezca el
derecho aplicable, tampoco implicarn riesgo para su integridad o salud y en
todo caso, incentivarn el desarrollo de sus habilidades y talentos; y

Artculo 301.
Queda prohibido a los patrones exigir de los deportistas un esfuerzo
excesivo que pueda poner en peligro su salud o su vida

Artculo 337.
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Guardar consideracin al trabajador domstico, abstenindose de todo
mal trato de palabra o de obra;

II.

Proporcionar

al

trabajador

habitacin

cmoda

higinica,

alimentacin sana y suficiente y condiciones de trabajo que aseguren la vida y

la salud;

Artculo 343-B.
Todo centro de trabajo debe contar con un sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo y con un responsable de su funcionamiento,
designado por el patrn, en los trminos que establezca la normatividad
aplicable.

Artculo 343-C.
Independientemente de las obligaciones que la presente Ley u otras
disposiciones normativas le impongan, el patrn est obligado a:
I. Facilitar y mantener en condiciones higinicas instalaciones para
que sus trabajadores puedan asearse y comer;
II. Contar, antes y durante la exploracin y explotacin, con los planos,
estudios y anlisis necesarios para que las actividades se desarrollen en
condiciones de seguridad, los que debern actualizarse cada vez que exista
una modificacin relevante en los procesos de trabajo;
III. Informar a los trabajadores de manera clara y comprensible los
riesgos asociados a su actividad, los peligros que stos implican para su salud
y las medidas de prevencin y proteccin aplicables

Artculo 343-D.
Los trabajadores podrn negarse a prestar sus servicios, siempre y
cuando la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene confirme que:
I. No cuenten con la debida capacitacin y adiestramiento que les
permita identificar los riesgos a los que estn expuestos, la forma de evitar la
exposicin a los mismos y realizar sus labores en condiciones de seguridad.
II. El patrn no les entregue el equipo de proteccin personal o no los
capacite para su correcta utilizacin.

III. Identifiquen situaciones de riesgo inminente que puedan poner en

peligro su vida, integridad fsica o salud o las de sus compaeros de trabajo.

Artculo 353-A.
Para los efectos de este Captulo, se entiende por:
I. Mdico Residente: El profesional de la medicina con Ttulo legalmente
expedido y registrado ante las autoridades competentes, que ingrese a una
Unidad Mdica Receptora de Residentes, para cumplir con una residencia.
II. Unidad Mdica Receptora de Residentes: El establecimiento
hospitalario en el cual se pueden cumplir las residencias, que para los efectos
de la Ley General de Salud, exige la especializacin de los profesionales de la
medicina; y
III. Residencia: El conjunto de actividades que deba cumplir un Mdico
Residente en perodo de adiestramiento; para realizar estudios y prcticas de
postrado, respecto de la disciplina de la salud a que pretenda dedicarse, dentro
de una Unidad Mdica Receptora de Residentes, durante el tiempo y conforme
a los requisitos que sealen las disposiciones acadmicas respectivas.

Artculo 353-B.
Las relaciones laborales entre los Mdicos Residentes y la persona
moral o fsica de quien dependa la Unidad Mdica Receptora de Residentes, se
regirn por las disposiciones de este Captulo y por las estipulaciones
contenidas en el contrato respectivo, en cuanto no las contradigan.

Artculo 353-C.
Son derechos especiales de los Mdicos Residentes, que debern
consignarse en los contratos que se otorguen, a ms de los previstos en esta
Ley, los siguientes:
I. Disfrutar de las prestaciones que sean necesarias para el
cumplimiento de la Residencia;
II. Ejercer su Residencia hasta concluir su especialidad, siempre y
cuando cumplan con los requisitos que establece este Captulo.

Artculo 353-D.
Son obligaciones especiales del Mdico Residente, las siguientes:
I. Cumplir la etapa de instruccin acadmica y el adiestramiento, de
acuerdo con el programa docente acadmico que est vigente en la Unidad
Mdica Receptora de Residentes;
II. Acatar las rdenes de las personas designadas para impartir el
adiestramiento o para dirigir el desarrollo del trabajo, en lo concerniente a aqul
y a ste;
III. Cumplir las disposiciones internas de la Unidad Mdica Receptora de
Residentes de que se trate, en cuanto no contraren las contenidas en esta
Ley;
IV.

Asistir

las

conferencias

de

teora

sesiones

clnicas,

anatomoclnicas, clinicorradiolgicas, bibliogrficas y dems actividades

acadmicas que se sealen como parte de los estudios de especializacin;
V. Permanecer en la Unidad Mdica Receptora de Residentes, en los
trminos del artculo siguiente; y
VI. Someterse y aprobar los exmenes peridicos de evaluacin de
conocimientos y destreza adquiridos, de acuerdo a las disposiciones
acadmicas y normas administrativas de la Unidad correspondiente.

Artculo 353.
Dentro del tiempo que el Mdico Residente debe permanecer en la
Unidad Mdica Receptora de Residentes, conforme a las disposiciones
docentes

respectivas,

quedan

incluidos,

la

jornada

laboral

junto

al

adiestramiento en la especialidad, tanto en relacin con pacientes como en las

dems formas de estudio o prctica, y los perodos para disfrutar de reposo e
ingerir alimentos.

Artculo 353-I.
Las disposiciones de este Captulo no sern aplicables a aquellas
personas que exclusivamente reciben cursos de capacitacin o adiestramiento,
como parte de su formacin profesional, en las instituciones de salud.

Artculo 490.
En los casos de falta inexcusable del patrn, la indemnizacin podr
aumentarse hasta en un veinticinco por ciento, a juicio de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje. Hay falta inexcusable del patrn:
I. Si no cumple las disposiciones legales, reglamentarias y las
contenidas en las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo;
II. Si habindose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas
adecuadas para evitar su repeticin;
III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las
comisiones creadas por los trabajadores y los patrones, o por las autoridades
del Trabajo;
IV. Si los trabajadores hacen notar al patrn el peligro que corren y ste
no adopta las medidas adecuadas para evitarlo; y
V. Si concurren circunstancias anlogas, de la misma gravedad a las
mencionadas en las fracciones anteriores.

Artculo 491.
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la
indemnizacin consistir en el pago ntegro del salario que deje de percibir
mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se har desde el
primer da de la incapacidad.

Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no est el trabajador en

aptitud de volver al trabajo, l mismo o el patrn podr pedir, en vista de los
certificados mdicos respectivos, de los dictmenes que se rindan y de las
pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo
tratamiento mdico y gozar de igual indemnizacin o procede declarar su
incapacidad permanente con la indemnizacin a que tenga derecho. Estos
exmenes podrn repetirse cada tres meses. El trabajador percibir su salario
hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la
indemnizacin a que tenga derecho.

Artculo 492.

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la

indemnizacin consistir en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de
valuacin de incapacidades, calculado sobre el importe que debera pagarse si
la incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomar el tanto por ciento que
corresponda entre el mximo y el mnimo establecidos, tomando en
consideracin la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y la
mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a su
profesin u oficio. Se tomar asimismo en consideracin si el patrn se ha
preocupado por la reeducacin profesional del trabajador.

Artculo 493.

Si la incapacidad parcial consiste en la prdida absoluta de las

facultades o aptitudes del trabajador para desempear su profesin, la Junta de
Conciliacin y Arbitraje podr aumentar la indemnizacin hasta el monto de la
que

correspondera

por

incapacidad

permanente

total,

tomando

en

consideracin la importancia de la profesin y la posibilidad de desempear una de

categora similar, susceptible de producirle ingresos semejantes.

Artculo 494.
El patrn no estar obligado a pagar una cantidad mayor de la que
corresponda a la incapacidad permanente total aunque se renan ms de dos
incapacidades.

Artculo 495.
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la
indemnizacin consistir en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco
das de salario.

Artculo 496.
Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de
incapacidad permanente parcial o total, le sern pagadas ntegras, sin que se haga
deduccin de los salarios que percibi durante el perodo de incapacidad temporal.

Artculo 497.
Dentro de los dos aos siguientes al en que se hubiese fijado el grado de
incapacidad, podr el trabajador o el patrn solicitar la revisin del grado, si se
comprueba una agravacin o una atenuacin posterior.

Artculo 498.
El patrn est obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufri un
riesgo de trabajo, si est capacitado, siempre que se presente dentro del ao siguiente
a la fecha en que se determin su incapacidad.

Artculo 499.
Si un trabajador vctima de un riesgo no puede desempear su trabajo, pero s
algn otro, el patrn estar obligado a proporcionrselo, de conformidad con las
disposiciones del contrato colectivo de trabajo.

Artculo 500.
Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la
indemnizacin comprender:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
II. El pago de la cantidad que fija el artculo 502.

BIBLIOGRAFIA
I.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.CMARA DE DIPUTADOS DEL H.

CONGRESO DE LA UNIN SECRETARA GENERAL SECRETARA DE
SERVICIOS PARLAMENTARIOS LTIMA REFORMA DOF 30-11-2012