Tesis Completa

VICERRECTORADO
DE PLANIFICACIN Y DESARROLLO SOCIAL

ESTADO BARINAS
COORDINACIN
REA DE POSTGRADO
PLAN DE FORMACIN DEL PERSONAL DOCENTE PARA LA

ATENCIN DE ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD AUDITIVA
DE LA UNELLEZ-BARINAS
Autor: PROF. ANA MENDOZA
Tutor: M.SC. GLADYS TAPIA
C9ORDINACIN
BARINAS, DICIEMBRE DE 2009
REA DE POSTGRADO
Vicerrectorado de Planificacin y Desarrollo Social

Coordinacin de rea de Postgrado
Postgrado Ciencias de la Educacin Superior
Mencin: Docencia Universitaria
La Universidad que siembra
PLAN DE FORMACIN DEL PERSONAL DOCENTE PARA LA

ATENCIN DE ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD AUDITIVA DE
LA UNELLEZ-BARINAS
Requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Ciencias de la
Educacin Superior, Mencin: Docencia Universitaria
AUTOR:
PROF. ANA MENDOZA
C.I: 8.139.578
TUTOR:
M.SC. GLADYS TAPIA
C.I: 8.183.974
BARINAS, DICIEMBRE DE 2009
APROBACIN DEL TUTOR

Yo GLADYS MARINA TAPIA DE VIDAL, cdula de identidad N 8183974, en mi
carcter de tutor del Trabajo Tcnico, Trabajo Especial de Grado, Trabajo de Grado o
Tesis Doctoral, titulado Plan de formacin del personal docente para la atencin de
estudiantes con discapacidad auditiva de la UNELLEZ-Barinas, presentado por el (la)
ciudadano (a) Ana Teresa Mendoza Montilla, para optar al ttulo de Magister en
Educacin Mencin: Docencia Universitaria por medio de la presente certifico que he
ledo el Trabajo y considero que rene las condiciones necesarias para ser defendido
y evaluado por el jurado examinador que se designe.
En la ciudad de Barinas a los das del mes de Diciembre del ao 2009.
Nombre y Apellido: GLADYS MARINA TAPIA DE VIDAL
__________________________
Firma de Aprobacin del Tutor
Fecha de entrega: 09 de Diciembre de 2009
DEDICATORIA
A mis amados padres Nazario y Guadalupe, maestros de maestros, fuentes

inagotables en el arte del buen vivir, sus enseanzas y ejemplo
han sido
fundamentales a lo largo de mi existencia y de mi formacin.
A esos seres especiales que Dios me ha dado, mis tres hijos: Juan Carlos,
Mara De Los ngeles y mi pequeo David; son la inspiracin constante en todas mis
luchas y logros, los quiero mucho.
A mis hermanas, por su gran apoyo y estimulo en todo momento.

Especialmente mi hermana Auxiliadora, por ser ejemplo de mujer luchadora, quien
siempre me motivo en todas las etapas de mi formacin. Este logro tambin es de
ustedes, las quiero mucho.
A la comunidad estudiantil con discapacidad auditiva, por cuanto me han

brindado una fuente inagotable de enseanzas,
a travs de sus vivencias y
experiencias, las cuales motivaron la realizacin del presente trabajo de investigacin.
Con cario Ana
AGRADECIMIENTO
Agradezco a DIOS por ser la luz divina que gua mis pasos por el sendero de
la vida y por hacernos comprender el maravilloso mundo de la diversidad humana.
A la Ilustre Universidad Nacional Experimental De Los Llanos Occidentales
Ezequiel Zamora, en cuyas aulas siempre se han formado estudiantes con
discapacidad, siendo las acciones ms recientes la atencin de estudiantes con
discapacidad auditiva y la creacin de la carrera Licenciatura en Educacin Especial,
hechos que demuestran el reto a la diversidad en un contexto de inclusin.
A m estimada amiga y compaera de trabajo Yris Pulgar, por ser mi apoyo
incondicional en los momentos que ms lo necesite.
A mi Tutora la Prof. (a) Gladys Tapia, quien me apoyo con sus palabras de
estimulo y su dominio del conocimiento en el campo de la metodologa de la
investigacin, su orientacin fue decisiva para el logro de esta meta.
A la Prof. (a) Darjeling Silva por su apoyo y sus conocimientos, en la
elaboracin estadstica.
A la Sra. Alida Toro, por su excelente trato y atencin al pblico, que la hacen
merecedora del cario, respeto y admiracin de quienes acuden a la oficina de
postgrado.
Al Prof. Milagros Arnaez, por su apoyo personal y colaboracin para la
transcripcin e impresin del trabajo final.
Al Ingeniero Javier Ramrez, Presidente de la Asociacin de Sordos del
Estado Barinas, por compartir sus experiencias en cuanto a la atencin educativa de
las personas sordas en la Educacin Superior.
A la Licda. Lucia Pestana, del Ministerio del Poder Popular Para la Educacin
Superior (MPPES), quien me brindo informacin para la elaboracin del trabajo de
investigacin.
Muchas Gracias Ana Mendoza
INDICE GENERAL
LISTAS DE TABLAS Y FIGURAS

LISTA DE GRFICOS
RESUMEN
INTRODUCCIN
Capitulo I: Fundamentos del Trabajo
1.1. Planteamiento y Formulacin del Problema
1.2 Objetivos de la Investigacin
1.2.1 Objetivo General
1.2.2 Objetivos Especficos
1.3 Justificacin de la Investigacin
Capitulo II: Desarrollo del Trabajo
2.1 Antecedentes de la Investigacin
2.2 Bases Tericas
2.2.1 Educacin Superior
2.2.2 La Discapacidad Auditiva
2.2.3 Caracterizacin de la poblacin con Discapacidad Auditiva
2.2.4 La Formacin Docente en la Diversidad
2.2.5 El
Conocimiento Cientfico sobre la Lengua de Seas
Venezolana
2.3 La Formacin y la prctica docente en la Educacin Superior
2.3.1 Experiencia del Profesor Universitario
2.3.2 Actitud del Profesor Universitario
2.3.3 Actualizacin Permanente del Profesor Universitario.
2.4 Adaptaciones curriculares para estudiantes sordos en la Universidad
2.4.1 Mtodos, Tcnicas y Estrategias
2.4.2 Uso del Material Didctico
2.4.3 Evaluacin de los aprendizajes
2.4.4 Accin Comunicativa en el aula
2.4.5 Organizacin de las clases
2.5 La Motivacin
2.5.1 La Motivacin en el Aprendizaje
2.5.2 La Motivacin y la Formacin de Grupos
2.5.3 Actividades para la Motivacin del Estudiante
2.6. Bases Legales
2.7. Definicin de Trminos Bsicos
2.8. Variables del Estudio
Capitulo III: Marco Metodolgico
3.1 Tipo y Diseo de la Investigacin
3.2 Diseo de la Investigacin
3.3. Poblacin y Muestra
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3.4. Tcnica e Instrumentos de Recoleccin de Datos

3.5. Validez del Instrumento
3.6. Confiabilidad del Instrumento
3.7. Procedimiento de la investigacin
Capitulo IV: Resultados
4. 1. Presentacin
4.2. Anlisis de los Resultados
4.3. Factibilidad de la Propuesta
4.4. Propuesta. Plan de Formacin del Personal Docente para la
Atencin de los Estudiantes con Discapacidad Auditiva. UNELLEZBarinas
4.4.1 Presentacin
4.4.2 Justificacin
4.4.3 Objetivos de la Propuesta
4.4.3.1 Objetivo General
4.4.3.2 Objetivos Especficos
4.4.4 Caractersticas del plan a proponer.
4.4.5 Estructura del plan de formacin
4.4.6 Metodologa para el Desarrollo de la Propuesta
4.4.7 Acciones de Factibilidad y Viabilidad del Plan
Plan de formacin del personal docente de la UNELLEZ- Barinas para
la atencin de estudiantes con discapacidad auditiva.
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFA
ANEXOS
Anexo A: Cuestionario dirigido a los docentes
Anexo B: Cuestionario Dirigido a los Estudiantes
Anexo C: Validacin de los instrumentos juicio de expertos
Anexo D: Resolucin 2.417 del MPPES
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LISTA DE CUADROS
Cuadro 1: Operacionalizacin de las Variable

Cuadro 2: Distribucin de la Poblacin
Cuadro 3: Cronograma de Actividades
Cuadro 4: Distribucin de la opinin de los profesores con relacin al
estudio de mercado
Cuadro 5: Anlisis del costo del Plan de Formacin Docente del personal
docente de la UNELLEZ- Barinas para la atencin de estudiantes con
discapacidad auditiva
Cuadro 6: Taller I. Sensibilizacin de Docentes de la UNELLEZBarinas en el rea de Discapacidad Auditiva
Cuadro 7: Taller II: Induccin en Lenguaje de Seas Venezolana
(LSV)
Cuadro
8: Taller III: Induccin
en Estrategias Didcticas y
Organizativas
Cuadro 9: Taller IV: Evaluacin y Seguimiento
p.p.
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LISTA DE FIGURA
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Figura 1: Plan de formacin del personal docente de la UNELLEZBarinas para la atencin de estudiantes con discapacidad auditiva
114
LISTA DE GRAFICOS
Grficos 1: Respuestas de los docentes y los estudiantes con respecto al

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
EZEQUIEL ZAMORA
VICERRECTORADO DE PLANIFICACIN Y DESARROLLO SOCIAL
COORDINACIN REA DE POSTGRADO
MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIN SUPERIOR
MENCIN: DOCENCIA UNIVERSITARIA
PLAN DE FORMACIN DELPERSONAL DOCENTE PARA LA ATENCIN

DE ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD AUDITIVA DE LA
UNELLEZ-BARINAS
Autora: Ana Mendoza
Tutora: M.Sc. Gladys Tapia
Ao: 2009
RESUMEN
La investigacin est ubicada en el Sistema de Educacin Superior Venezolano
y tiene como finalidad estudiar la problemtica relacionada con la formacin y praxis
pedaggica del docente universitario, cuyo objetivo es disear un plan de formacin
del personal docente para la atencin de los estudiantes con discapacidad auditiva en
la
UNELLEZ-Barinas. En ese sentido, los principales soportes tericos estn
fundamentados en los aportes de Balbs, (1994), Pietrosmoli (1989), y Aramayo
(2005); quienes coinciden en sealar la importancia de la formacin del docente
universitario en el marco del modelo social para la diversidad como va de inclusin e
integracin. De igual manera, la investigacin se enmarca en la modalidad de
proyecto factible apoyado en un estudio de campo con nivel descriptivo, que se
desarroll en tres fases: Fase I: Diagnstico; Fase II: Factibilidad del proyecto y Fase
III: Diseo de la propuesta. La poblacin estuvo conformada por (15) docentes y (14)
estudiantes, a los mismos se les aplic la tcnica de la encuesta y como instrumento
un cuestionario. Los resultados del estudio reflejan que aun cuando los docentes en
su mayora presentan una actitud favorable hacia la atencin de estudiantes con
dficit auditivo, requieren de entrenamiento para: el conocimiento de las
caractersticas y posibilidades educativas de estos alumnos, orientaciones bsicas
para la organizacin de las clases, el establecimiento de una comunicacin efectiva y
el manejo de las adecuaciones curriculares, como aspecto imprescindible para la
planificacin, seleccin, ejecucin de estrategias de enseanza y de evaluacin, que
respondan a la diversidad estudiantil en la UNELLEZ-Barinas.
Palabras claves: Formacin docente, Discapacidad auditiva, Atencin, Diversidad.
INTRODUCCIN
Los cambios constantes de la sociedad producto de las reformas econmicas,
sociales y educativas que se desarrollan en el pas, requiere que el sector de educacin
superior promueva la transformacin en la praxis educativa en funcin a la forma de
pensar, decidir y actuar del docente universitario, promoviendo espacios para la
libertad, la creatividad, la reflexin y la innovacin, como vas de atencin al
estudiante con discapacidad auditiva.
Desde esta perspectiva, se establece que la labor del docente debe enmarcarse
en la bsqueda constante de mejorar su praxis pedaggica con el propsito de
adaptar el proceso de
enseanza a las necesidades de cada estudiante,
particularmente atendindole en su diversidad, siendo este un principio fundamental

de las desigualdades existentes entre los alumnos, debido a la enorme heterogeneidad
en los diferentes niveles de experiencias y en los diferentes niveles culturales de sus
familias, la diversidad cultural
en general y la desigualdad de oportunidades
educativas; estos son aspectos puntuales a considerar en el proceso de formacin y

actualizacin del docente universitario, en funcin de la atencin pedaggica de la
poblacin estudiantil con discapacidades sensoriales auditivas.
El estudio tiene relevancia institucional, en la medida que direcciona sus
planteamientos hacia una propuesta de formacin docente que ofrece acciones y
respuestas rpidas a los problemas que puedan incidir en la atencin educativa del
estudiante con discapacidad auditiva.
Lo anteriormente sealado, permite abordar la problemtica de las
universidades en la formacin del personal docente para atender estudiantes con
discapacidad auditiva, observando en algunos docentes ciertas debilidades para
planificar, ejecutar y evaluar conocimientos y experiencias, al impartir sus clases e
interactuar con los estudiantes, especialmente esta situacin ocurre con ms
frecuencia en ausencia del interprete de Lengua de Seas Venezolana; afectando en
algunos casos, la participacin y motivacin del estudiante con discapacidad auditiva
en el proceso de aprendizaje; y a la vez la igualdad de oportunidades con el resto de

los compaeros.
En ese sentido, los principales soportes tericos de la investigacin estn
fundamentados en los aportes de Balbs (1994), Pietrosmoli (1989), Linares y
Anzola (1998) y Aramayo (2005); quienes coinciden en la importancia de la
formacin del personal docente a nivel universitario en el marco del modelo social de
la discapacidad; donde la diversidad caracteriza al ser humano, como persona nica y
diferente a los dems.
De igual manera, la investigacin est enmarcada en la modalidad de proyecto
factible apoyado en una investigacin de campo no experimental, que se desarroll en
tres fases: Fase I: Diagnstico; Fase II: Factibilidad del proyecto y Fase III: Diseo de
la propuesta. La poblacin estuvo conformada por (15) docentes y (14) estudiantes, a
los mismos se les aplicaron la tcnica de la encuesta y como instrumento un
cuestionario, los cuales fueron sometidos a la validez y confiabilidad respectiva;
adems del procedimiento para el desarrollo de la investigacin y el cronograma de
actividades.
Desde esta perspectiva, la presente investigacin se estructur en cuatro
captulos: Captulo I: Fundamentos del trabajo, Planteamiento y formulacin el
problema; objetivos y justificacin. Captulo II: Desarrollo del trabajo, antecedentes
relacionados con la investigacin, desarrollo de cada una de las variables, soporte
legal y sistema de variables. Captulo III: Describe el marco metodolgico,
Modalidad de la investigacin, tipo, diseo, procedimiento para realizar el estudio,
poblacin,
tcnicas e instrumentos. Capitulo IV: Presentacin y anlisis de los
resultados y Propuesta, as como las Conclusiones y recomendaciones, por ltimo las

referencias bibliogrficas y los anexos.
.
CAPTULO I
FUNDAMENTOS DEL TRABAJO
1.1 Planteamiento y Formulacin del Problema.
La dinmica de la sociedad actual se caracteriza por un creciente y positivo

proceso de cambio tanto en lo econmico como en lo social, ste ejerce presin sobre
el sistema de Educacin Superior venezolana; cuya estructura y orientacin deber
ser repensada, rediseada y establecida sobre nuevas bases organizacionales, a fin de
responder con eficiencia y prontitud al reto que representa la evolucin acelerada de
la sociedad.
En tal sentido, en Venezuela el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Superior (MPPES) en
Gaceta Oficial nmero 38.731, seala que se
garantizar las condiciones apropiadas para la admisin e ingreso, prosecucin,

adecuado desempeo y egreso de los estudiantes con discapacidad, en trminos de
igualdad de condiciones y equiparacin de oportunidades" (p.1). Es decir, que el
MPPES como ente rector de la Educacin Superior respalda legalmente las acciones
que deben emprender las universidades para dar respuestas educativas a la poblacin
estudiantil con discapacidad.
Segn lo antes planteado, la Educacin Superior ha implementado la apertura
a todos los grupos sociales, democratizando la educacin fundamentada en la
diversificacin de oportunidades de estudio, lo que permiti un crecimiento
desmesurado de la matrcula, cambiando completamente el papel universitario, para
dar apertura a la educacin. La igualdad de oportunidades y el derecho al estudio,
pasaron a ser bandera de lucha de una educacin masificada.
Al respecto, la UNESCO (2005), seala que la inclusin es un proceso de

abordaje y respuesta a la diversidad de las necesidades de todos los estudiantes, a
travs de la creciente participacin en el aprendizaje, entornos culturales y las
comunidades, reduciendo la exclusin dentro y desde la educacin; igualmente
implica cambios y modificaciones en los enfoques, las estructuras, las estrategias, con
una visin comn que incluye a todos los estudiantes.
Por tal motivo, la construccin de universidades accesibles para todos,
requiere cambios en la concepcin curricular, en el anlisis de los conceptos como la
flexibilidad en la formacin y el acceso a los planes de estudio para responder a las
necesidades educativas de los estudiantes con discapacidad auditiva.
Por otra parte, Stupp (2002), seala que es necesaria la construccin de
universidades accesibles para todos, las cuales deben ser concebidas como un cambio
en la concepcin curricular, con la flexibilidad en la formacin y el acceso a los
planes de estudio para responder a las necesidades educativas de todos los
estudiantes.
No obstante, una universidad para la diversidad, se configura como un sistema
para la comprensin del hecho social que implica asumir la inclusin de las personas
con discapacidad sensorial auditiva como sujetos de derecho que conviven en el
conjunto de diversidades y diferencias individuales con igual necesidad de
oportunidades para el aprovechamiento pleno de sus potencialidades.
De igual manera, la mencionada autora seala que la Universidad, como
institucin crtica de la sociedad debe, de manera consecuente, ser fiel a esa
aspiracin. Para ello, debe de ajustar sus procesos administrativos y acadmicos de
tal forma que pueda responder a las necesidades individuales de todos sus integrantes.
Su tarea consiste en educar, es decir, contribuir al desarrollo humano, en un ambiente
de solidaridad y respeto a la diversidad humana.
Asimismo, se hace necesaria la adecuacin de una estructura curricular que
genere posibilidades de formacin a los profesionales que atienden estudiantes con
discapacidad en las aulas de las instituciones universitarias como proceso que
garantice una accin educativa de calidad.
Desde esta perspectiva, en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de

Venezuela (1999), en su artculo 81, seala que:
Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene

derecho al ejercicio pleno y autnomo de sus capacidades ... El
Estado, con la participacin solidaria de las familias y la
sociedad, les garantizar el respeto a su dignidad humana, la
equiparacin de oportunidades, condiciones laborales
satisfactorias, y promover su formacin, capacitacin y acceso
al empleo acorde con sus condiciones.... Se les reconoce a las
personas sordas o mudas el derecho a expresarse y
comunicarse a travs de la Lengua de Seas venezolana.
Este artculo hace referencia a la formacin de las personas con discapacidad
y recoge la importancia de garantizar la igualdad de atencin de las personas sordas
reconociendo el uso y manejo de la comunicacin a travs de la Lengua de Seas
Venezolana (LSV).
Asimismo, el artculo 103, de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela (1999), expresa que Toda persona tiene derecho a una educacin integral,
de calidad, permanente, en igualdad de condiciones y oportunidades, sin ms
limitaciones que las derivadas de sus aptitudes, vocacin y aspiraciones... (p.85), lo
que significa que la poblacin con discapacidad tiene garantizado el derecho a la
educacin en igualdad de condiciones y oportunidades. La atencin educativa a las
personas con discapacidad auditiva es un derecho, no una ddiva generosa de cada
universidad.
Es por ello, que la inclusin de los estudiantes con discapacidad a los estudios
superiores requiere un anlisis minucioso y de acciones pedaggicas que respondan a
las necesidades de este colectivo. Donde se considere fundamental la participacin
del docente en actividades de formacin y actualizacin que favorezcan
su
enriquecimiento personal y profesional, as como el desarrollo de habilidades y

destrezas que contribuyan a la atencin educativa del estudiantado con discapacidad
auditiva.
Al respecto, Souto (1996), afirma que la formacin como un conjunto de

actividades que tienen por objetivo el permitir a una persona adquirir conocimientos
necesarios para poder desempearse en una funcin, en un empleo. (p.1). En tal
sentido, se deja entrever que el trmino formacin se utiliza en relacin con las
prcticas mltiples de la educacin permanente y estn bsicamente relacionadas con
la formacin profesional del
docente, vinculado con los profundos cambios
educativos, sociales, y tecnolgicos que requiere de profesores con viva inquietud

creativa e innovadora, con espritu crtico, reflexivo, participativo y con ello, en los
espacios educativos universitarios, asumir nuevos roles que le permitan establecer un
modelo propio que sea capaz de aglutinar la idiosincrasia del proceso de enseanzaaprendizaje en las aulas.
Para asumir este reto, el MPPES (2007), en Resolucin 2.417, establece los
Lineamientos sobre el Ejercicio Pleno del Derecho de las Personas con Discapacidad
a una Educacin Superior de Calidad y en cuyas Instituciones se deben ejecutar
acciones para hacer realidad la garanta del derecho a la educacin de esta poblacin
estudiantil, sin ningn tipo de discriminacin y en trminos de equidad y justicia
social.
Entre los aspectos que destaca la resolucin antes mencionada, estn los
relacionados con la necesidad de formar, capacitar, orientar y asesorar los diferentes
miembros de la comunidad universitaria, en particular a la comunidad docente, a
objeto de promover una verdadera integracin de la poblacin con necesidades
educativas especiales, en el seno de las instituciones universitarias.
Tal situacin ha impulsado algunos cambios en las polticas educativas, que
segn la autora de la investigacin considera relevantes para el desarrollo de la accin
pedaggica en la atencin de estudiantes con dificultades auditivas, debido a que
dicha discapacidad amerita la preparacin de ciertas condiciones del entorno que
favorezcan la formacin profesional e integracin social.
Debido a que la mayora las universidades venezolanas no estn preparadas
para asumir este reto; ya que no cuentan con planes de induccin o planes de
formacin permanente en el rea de la discapacidad dirigidos a docentes y con ello

atender eficazmente la diversidad estudiantil.
En tal sentido, la UNELLEZ-Barinas, ha comenzado a realizar revisiones al
diseo curricular en funcin de los cambios e innovacin educativa en respuesta a la
masificacin y diversidad de la poblacin estudiantil que esta atendiendo.
Al respecto, Segovia, Lovera, Molina y Len (2003), en el Documento de
Evaluacin Curricular de la UNELLEZ-Barinas proponen:
Orientar la reestructuracin curricular de la universidad desde

una perspectiva amplia, en donde los currculos sean el eje
central del proceso e involucren lo acadmico, lo
administrativo y lo financiero. La propuesta de reforma
curricular contempla desde todo punto de vista la formacin
integral de los estudiantes y el replanteamiento, en el mismo
sentido, de la administracin del currculo, de las estrategias,
mtodos de enseanza, recursos y evaluacin de los
aprendizajes. (p. 3).
Lo antes planteado, evidencia la sintona de los cambios con el currculo como
base para la planificacin del docente en el aula, la cual debe ajustarse a las
necesidades e intereses particulares de los estudiantes y la formacin permanente del
docente universitario en el manejo adecuado de estrategias que le permitan atender a
la poblacin estudiantil sin mayores dificultades en la accin pedaggica y
especficamente a estudiantes con discapacidad auditiva, que por sus mismas
caractersticas, necesitan de la aplicacin de estrategias especificas para el logro de
sus aprendizaje y para garanta de ello el docente debe desarrollar una actitud
favorable hacia la inclusin, lo cual le motivar a innovar constantemente su praxis
pedaggica, a travs de la formacin permanente.
Lo referido anteriormente, es ratificado por Martnez (1998), al sealar que el
profesor universitario, no slo debe tener, el conocimiento profundo de su rea
especifica, sino que debe reunir una serie de conocimientos, de tcnicas pedaggicas
especiales que le permitan realizar con mayor eficiencia sus funciones profesionales.
En este orden de ideas, la autora considera que uno de los problemas que
afecta la atencin educativa de la poblacin estudiantil con discapacidad auditiva y
por ende el rendimiento acadmico en las universidades, es la falta de informacin
en esta rea, asesoras en cuanto a: tcnicas, mtodos, estrategias didcticas y
recursos alternativos que el docente debe utilizar en la prctica pedaggica en
beneficio de esta poblacin estudiantil.
En este contexto, la respuesta de la educacin superior debe responder a la
diversidad de la poblacin estudiantil; tal como lo plantea Aramayo (2005), cada
persona es nica y diferente a las dems y para cumplir con esta misin el profesor
universitario debe capacitarse, formarse y/o actualizarse permanentemente. Por lo
tanto, el docente debe contar con una
formacin profesional armnica de las
capacidades y habilidades cognoscitivas, tcnicas y morales, las cuales se dan en un

primer momento, en las instituciones universitarias.
En este orden ideas, la capacitacin pedaggica del docente, es fundamental
debido a que permite apropiarse de las habilidades, destrezas y competencias
pedaggicas necesarias para realizar su labor docente de manera efectiva en
beneficio de los estudiantes con discapacidad auditiva.
Esta conduccin debe ser orientada por los cambios en la estructura
administrativa, educativa, social, econmica y comunitaria en las instituciones
universitarias para promover la adecuacin de un currculo que permita la atencin a
esta diversidad, humanizando la accin educativa en las universidades.
De la realidad descrita, el personal docente de las instituciones de educacin
superior que hacen vida activa en el estado Barinas, particularmente los docentes de
la UNELLEZ-Barinas, que atienden actualmente a estudiantes con discapacidad
auditiva y segn experiencia acadmica de la autora de la investigacin considera,
que algunos docentes presentan debilidades pedaggicas y actitudinales para su
abordaje educativo, en cuanto: a) Conocimiento de las caractersticas del estudiante
y su capacidad de aprendizaje; b) Establecimiento de una comunicacin efectiva,
ocasionada por el desconocimiento de la Lengua de Seas Venezolana; c) Uso
adecuado de estrategias instruccionales; d) Manejo de recursos didcticos para el
aprendizaje centrados en el apoyo visual; e) Uso de equipos tcnicos; f) Actitud

positiva en la tencin pedaggica del estudiante.
Esta situacin, trae como consecuencia, la resistencia al cambio por parte de
algunos docentes universitarios, para lograr una accin pedaggica efectiva en la
atencin de estudiantes con discapacidad auditiva en detrimento de la participacin y
motivacin del estudiante en el proceso de aprendizaje y la igualdad de oportunidades
para todos.
A la luz de los planteamientos antes mencionados, se realiza el presente
estudio, el cual tiene como finalidad: Disear un Plan de Formacin del Personal
Docente para la Atencin de estudiantes con Discapacidad Auditiva de la UNELLEZBarinas.
Basado en los sealamientos anteriores, se permite establecer las siguientes
interrogantes:
-Cuales son las necesidades del diseo de un plan de formacin del personal
docente para la atencin de estudiantes con discapacidad auditiva de la UNELLEZBarinas?
-Cual es la factibilidad de mercado, tcnica, financiera, y legal para la
aplicacin
del plan de formacin del personal
docente para la atencin de
estudiantes con discapacidad auditiva de la UNELLEZ-Barinas?

-Cules son los elementos necesarios para la formulacin de un Plan de
formacin del personal docente para la atencin de los estudiantes con discapacidad
auditiva de la UNELLEZ- Barinas?
1.2 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN

1.2.1 OBJETIVO GENERAL
Disear un Plan de Formacin del Personal Docente para la Atencin de los

Estudiantes con Discapacidad Auditiva de la UNELLEZ-Barinas.
1.2.2OBJETIVOS ESPECFICOS.
-Diagnosticar las necesidades del diseo de un plan de formacin del personal
docente para la atencin de los estudiantes con discapacidad auditiva de la
UNELLEZ-Barinas
-Determinar la factibilidad de mercado, tcnica, financiera, y legal para la
aplicacin del plan de formacin del personal docente para la atencin de los
estudiantes con discapacidad auditiva de la UNELLEZ-Barinas.
-Formular un plan de formacin del personal docente para la atencin de
estudiantes con discapacidad auditiva de la UNELLEZ-Barinas
1.3 JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN.

Las instituciones de Educacin Superior, articulan y ordenan sus actuaciones
acadmicas sobre la base del desarrollo, los conocimientos y destrezas intelectuales
del personal docente como promotores de cambios en la sociedad. En tal sentido la
Unin de las Naciones para la Educacin, la ciencia y la cultura (UNESCO, 1995),
al examinar el estilo de gestin educativa de las Instituciones Universitarias y de las
personas que interactan en ellas, considerando que la formacin de las estructuras
cognitivas de estos actores hacen diferenciables el logro de la misin universitaria, lo
que
significa que la formacin acadmica del docente universitario exalta la
dimensin de la accin educativa, hacia el desarrollo de procesos en un ambiente

didctico socializado, construido con bases en valores ticos y democrticos, en el
reconocimiento del otro, en el respeto de los hechos en la generacin de respuestas
constructivas ante necesidades sociales que exigen las comunidades.
Dentro de este contexto, el docente universitario en su rol acadmico esta
capacitado para generar cambios significativos en las diferentes reas tanto polticas,
sociales, econmicas y culturales. En este sentido Trejo, Romero y Villasana (2008)
sealan que La labor del profesor universitario, como planificador y mediador del
proceso instruccional, ha sido trascendental en todos los tiempos. (Pg. 3.). Por ello,
hoy da se ha visto especialmente exigido con la incorporacin a las aulas de
estudiantes con discapacidades que reclaman su actualizacin pedaggica.
Bajo estas perspectivas, se establece que la labor del
docente debe
enmarcarse en la bsqueda constante de mejorar su desempeo profesional con el

propsito de adaptar el proceso de enseanza a las necesidades de cada estudiante,
particularmente atendindole en su diversidad, siendo este un principio fundamental
de las desigualdades existentes entre los alumnos, debido a la enorme heterogeneidad
en los diferentes niveles de experiencias y culturas de sus familias, la diversidad en
general y la desigualdad de oportunidades educativas; aspectos puntuales a considerar
en el proceso de formacin y actualizacin del docente universitario, en funcin de
la atencin pedaggica de la poblacin estudiantil con discapacidades sensoriales
auditivas.
De
igual
manera,
la
importancia
de
esta
investigacin
radica
fundamentalmente en el desarrollo del diseo de un plan de formacin docente con el

cual se pretende ofrecer acciones y respuestas rpidas a los problemas que puedan
incidir en la atencin educativa del estudiante con discapacidad auditiva; con el fin de
formar al docente universitario en procesos didcticos, basado en tcnicas definidas
que fomenten el desarrollo educativo de esta poblacin estudiantil; y su vez permitan
considerar tambin aspectos tan importantes como la formacin de un pensamiento
divergente y convergente con ideas nuevas que facilite la solucin de problemas
pedaggicos en las aulas universitarias; a objeto de garantizar el ejercicio pleno del
derecho a una educacin de calidad a las personas con discapacidad auditiva que
cursan estudios en la UNELLEZ-Barinas, en un contexto de inclusin e integracin
social, tal como lo expresa la Constitucin y las leyes venezolanas.
Al respecto la UNESCO (1998), seala que la calidad educativa,
lleva
consigo el mejoramiento en todas las actividades acadmicas desde el proceso de

enseanza aprendizaje, pasando por la dotacin, las innovaciones tecnolgicas, y el
desarrollo docente en el mbito personal y profesional en todas sus esferas. Esto
implica la formacin con un enfoque integrador de la docencia universitaria y el

proceso de enseanza, investigacin y extensin; a travs de una formacin
sistemtica con miras al desarrollo de capacidades, habilidades, destrezas y
competencias requeridas para lograr un desarrollo profesional efectivo y a la
promocin de su desarrollo personal; es decir un docente.
Por lo tanto, la investigacin beneficiar al profesor universitario en cuanto al
fortalecimiento de sus conocimientos, experiencias y el uso de herramientas
didcticas para mejorar su nivel profesional y eficacia como docente a travs de la
implementacin de actividades en el mbito tcnico, pedaggico, y actitudinal para
atender estudiantes con discapacidad auditiva.
De igual forma, el estudio servir de gua para orientar al estudiante
universitario en la atencin pedaggica de manera amena, agradable y activa, al
mismo tiempo que ser fuente de informacin y apoyo a otros estudios relacionados
con la atencin a estudiantes con discapacidad; dar un significativo aporte a la
prctica educativa que deben realizar los profesores en el nivel universitario.
As mismo, es importante la investigacin, debido a que la formacin docente
orienta las acciones y respuestas rpidas a los problemas que puedan incidir en la
atencin pedaggica del estudiante con discapacidad auditiva, igualmente, la
investigacin se proyecta terica y metodolgicamente, debido a que ha de servir de
apoyo a posibles y futuros trabajos de investigacin cuyos resultados relevantes
aportarn efectos positivos no solo en la
formacin del docente, sino en la
sensibilizacin y preparacin de los diferentes miembros de la comunidad unellista

para asumir el reto y compromiso de la atencin de la poblacin con discapacidad
auditiva, en respuesta a las polticas y lineamientos del Ministerio del Poder Popular
para la Educacin Superior.
CAPTULO II
DESARROLLO DEL TRABAJO
2.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN.
En relacin a la formacin del docente universitario para la atencin de

estudiantes con discapacidad auditiva, se han desarrollado una serie de
investigaciones que profundizan en esta interesante temtica, cuya connotacin en el
mbito educativo ha generado un significativo aporte al mejoramiento de la calidad
de la Educacin Superior, mediante un conjunto de investigaciones desarrolladas en
relacin a este aspecto, a nivel internacional y nacional, las cuales se especifican a
continuacin.
Ancidey (2008), en su investigacin titulada Evaluacin del Desempeo
Institucional de la Universidad Central de Venezuela en Materia de Discapacidad,
cuyo objetivo fue evaluar la efectividad del desempeo institucional de la
Universidad Central de Venezuela con respecto al ingreso y las condiciones de
estudio de los estudiantes con discapacidad. El marco conceptual y metodolgico de
la investigacin se bas en el enfoque de polticas conocido como multiplismo
crtico.
El estudio concluye que en Venezuela las personas con discapacidad ven
reducidas sus posibilidades de acceder a la Educacin Superior. Mientras que en el
conjunto de la poblacin venezolana las personas con discapacidad representan un
10% de los habitantes, en la Educacin Superior apenas llegan al 1% del total de
estudiantes en ese nivel; aun cuando desde el ao 2004 el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin Superior promueve una poltica dirigida a garantizarles a
las personas con discapacidad una Educacin Superior de calidad. Y que asimismo
los lineamientos y normas se utilizan como marco para el diseo y aplicacin de un

sistema de seguimiento y evaluacin aplicado a la Universidad Central de Venezuela
para medir la efectividad de su desempeo en materia de atencin a los estudiantes
con discapacidad. La efectividad fue medida con respecto a la cobertura, es decir el
ingreso de estudiantes con discapacidad y sus condiciones de estudio.
Los resultados obtenidos muestran la baja efectividad del desempeo de la
Universidad Central de Venezuela: en materia de cobertura, ya que los estudiantes
con discapacidad representan solo el 0,2% del total de estudiantes; as como, en la
prestacin de servicios que generen condiciones de estudio apropiadas a este sector
de la poblacin venezolana. Es necesario el desarrollo e implementacin de una serie
de acciones, sobre la base de estos resultados, que contribuyan al fortalecimiento de
las debilidades antes mencionadas.
El presente estudio, se relaciona con la presente investigacin, debido a que el
inters esta centrado en la evaluacin de las condiciones en que los estudiantes
reciben atencin educativa y verifica el acceso en trminos de matricula de la
poblacin con discapacidad en el mbito universitario.
Al respecto, Arrez, Garmendia. y Osorio. (2006) en su trabajo de investigacin
Inclusin de estudiantes con discapacidades sensoriales y / o fsicas en el contexto
universitario. Caso Instituto Pedaggico de Caracas (IPC / UPEL) concluyeron que
un nmero considerable de docentes cree que si tienen las competencias profesionales
y actitudinales
para atender educativamente estudiantes con discapacidades
sensoriales y motoras, no obstante, solicitan apoyo y asesoramiento permanente para

desarrollar con efectividad el proceso pedaggico y didctico, dada la demanda y
acceso de dicha poblacin en la institucin, desde la implementacin de las
exigencias legales en
materia de integracin educativa de la poblacin con
discapacidad.
As mismo destacan los investigadores que los docentes reclaman el
acondicionamiento de las aulas, la facilitacin de ayudas tcnicas, la conformacin de
equipos de apoyo que brinde asesoramiento permanente tanto a docentes como a
estudiantes y recomiendan la importancia de propiciar espacios de formacin
capacitacin profesional para los profesores que laboran en las diferentes

especialidades de formacin docente del IPC, en cuanto a la atencin de pedaggica y
dems aspectos relacionados con la inclusin de estudiantes con discapacidades
fsicas y / o sensoriales.
El estudio se centro en la metodologa descriptiva, de campo, con criterio ex
post facto, de corte transversal, cuya poblacin estuvo constituida por 10 docentes
de la institucin, considerando para su seleccin que tuviesen informacin o contacto
con estudiantes con discapacidad sensorial y / o motora.
Los resultados que arroja la investigacin demuestran que an cuando los
docentes cuentan con la actitud favorable y competencias profesionales acordes a su
desempeo profesional, ameritan y solicitan el asesoramiento y la capacitacin para
cumplir con efectividad la misin de atender estudiantes con discapacidad auditiva u
otras discapacidades que les corresponda asumir en sus aulas de clase.
Pestana (2003), en su investigacin titulada El Acceso de los Estudiantes con
Discapacidad Visual a la Informacin Escrita en la Universidad Central de
Venezuela, cuyo
objetivo general fue disear un proyecto que atienda las
necesidades de acceso a la informacin escrita por parte de los estudiantes con

discapacidad visual en la UCV. En la misma se concluye, que la ejecucin y
desarrollo de un proyecto destinado a proporcionar mayores oportunidades en el
acceso a la informacin por parte de personas con discapacidad visual sera un primer
paso para que estas personas pudiesen desempearse ms fcilmente en sus estudios,
as como tambin gozar de uno de sus derechos: acceder a la informacin en igualdad
de condiciones. Adems, servira como medio para que la sociedad comience a tomar
conciencia acerca de cuan productivo puede ser una persona con discapacidad si se le
proporcionan las herramientas necesarias para compensar de alguna forma su
limitacin.
En este sentido, estos aportes guardan relacin con el presente estudio por
cuanto, afianza la importancia de brindar las herramientas adecuadas para atender a
estudiantes con discapacidad en igualdad de condiciones y as alcanzar el mximo
desarrollo de sus potencialidades.
De igual manera Segovia, Lovera, Molina y Len (2003), en estudio sobre la

Evaluacin Curricular de la UNELLEZ-Barinas, se plantearon como objetivo
principal, desarrollar un proceso de evaluacin interna de los currculos en la
UNELLEZ, mediante la aplicacin de principios, parmetros y estrategias que
permitan la racionalizacin, transformacin y modernizacin del currculo
universitario.
A tal efecto, los investigadores concluyen que los diseos actuales de cada una
de las carreras que ofrece la UNELLEZ, requieren su transformacin y
reestructuracin para as poder cumplir con los requerimientos de la modernizacin
curricular. Esta investigacin se relaciona con la temtica en estudio porque plantea
la actualizacin e innovacin curricular, la cual requiere de la constante capacitacin,
actualizacin e innovacin del docente; as como tambin permite la flexibilidad para
el desarrollo del abordaje educativo con los estudiantes con discapacidad.
Por su parte, Betancourt (2001), muestra su trabajo denominado Proyecto de
integracin de jvenes y adultos con problemas de audicin y lenguaje, a los
programas de Educacin Bsica en la modalidad de Educacin de Adultos, a travs
del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (I.N.C.E.) en la ciudad de
Barquisimeto del Estado Lara cuyo objetivo fue disear una propuesta de
integracin de jvenes y adultos con problemas de audicin y lenguaje, a los
programas de Educacin Bsica en la modalidad de Educacin de Adultos. La
investigacin se enmarc en la modalidad proyecto factible, apoyado en una
investigacin de campo. Por ser finita la poblacin no seleccion muestra, sino que
consider toda la poblacin la cual estuvo constituida por sesenta (60) sujetos de
estudio, todos padres y representantes de alumnos con problemas de audicin y
lenguaje.
Los datos se recopilaron con la aplicacin de un cuestionario tipo encuesta
estructurada en diecisis (16) tems a los sujetos de estudio. Los resultados
permitieron evidenciar la necesidad de la puesta en marcha del proyecto planteado
con la finalidad de reforzar el programa de integracin llevado a cabo por la
Direccin General de Educacin Especial.

El estudio descrito muestra que la incorporacin de personas con necesidades
especiales requiere la implementacin de programas que faciliten el cumplimiento de
esta poltica del Estado Venezolano, con lo que se favorece la accin de los docentes.
Por eso se justifica su inclusin como antecedente relevante, al plantear el
mejoramiento de la calidad de la educacin impartida a personas con discapacidad.
De all que El Programa de Induccin de la Universidad del Zulia (2001), como
parte del Programa Integral de Desarrollo del Personal Acadmico ha sido aplicado
en la Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales de esa misma universidad cuyos
objetivos son: -Generar un proceso de conocimiento e identificacin del personal
acadmico que ingresa a la Educacin Superior, Universidad, Facultad y Escuela que
implique una compresin de sus valores, filosofa y pertenencia a cada unidad
organizativa o funcin que le toque desempear en LUZ y Proporcionar al personal
acadmico la informacin indispensable que permita su integracin a la escuela como
organizacin y a su rea de trabajo.
Esta investigaciones, evidencia que se han realizado planteamientos respecto a
los programas de induccin que guardan relacin con el estudio propuesto, por cuanto
buscan proponer la formacin del personal docente en beneficio de la diversidad
estudiantil.
Igualmente,
Corredor
(1996),
en
su
proyecto
de
capacitacin
perfeccionamiento del personal docente de la UNELLEZ (Sinopsis), busc

desarrollar una capacidad interna, autosostenible y mentalmente independiente, que
sin descuidar las labores normales de enseanza aprendizaje, hiciera posible: a) El
entrenamiento intensivo de todos los docentes en metodologa de la enseanza,
diseo instruccional y aprendizaje eficaz, apoyo tcnico a los programas de
formacin de los profesores, proceso de auto evaluacin personal continuo de los
docentes y la generacin y fomento de un clima institucional de trabajo por resultados
aceptados como deseables de trabajo en equipo y de crecimiento personal con el
trabajo. Para el desarrollo del mismo se cont con los recursos humanos y fsicos que
tena la UNELLEZ. Se inici el desarrollo de proyecto en Agosto de 1977 y se

termin en el mes de Julio de 1979.
En este contexto, la prctica pedaggica ha demostrado que uno de los
principales problemas de la relacin de enseanza-aprendizaje se centra en el divorcio
evidente entre teora y prctica, donde se presenta la necesidad de intervenir para
establecer una vinculacin real entre programas de formacin y proyectos
institucionales globales. Este antecedente guarda relacin con la presente
investigacin por cuanto se interesa en la formacin del docente universitario para
mejorar la atencin educativa impartida a la poblacin atendida.
Los aportes sealados guardan relacin con este estudio por cuanto seala
determinadas reas del desarrollo educativo dirigido a elevar las capacidades y
desempeo de aquellos profesionales que laboran en el sector educativo superior; a
fin de garantizar la calidad educativa en beneficio de la diversidad y respeto a la
discapacidad
2.2 BASES TERICAS
Las bases tericas que fundamentan el presente estudio estn constituidas por
los enfoques relacionados con la formacin del docente universitario. As tambin
explica lo relativo a la atencin educativa de estudiantes con discapacidad auditiva en
el nivel de Educacin Superior. Por otra parte se presenta la definicin de trminos y
el sistema de variables.
2.2.1 Educacin Superior
La Educacin superior nace para dar respuesta a una generacin futura de

profesionales que pretenden actualizar y mejorar sus conocimientos necesarios para
su formacin profesional. Adems esta educacin pretende comunicar los
conocimientos de ms alto nivel en un clima de libertad, justicia y solidaridad,
ofreciendo una formacin cultural interdisciplinaria dirigida a la integracin del
saber, as como una capacitacin cientfica y profesional especfica para las distintas
carreras que en ellas se cursen, en beneficio del hombre y de la sociedad a la que
pertenezca.
As lo afirma Hernndez (2000), donde seala la Educacin Superior, como
sistema complejo de produccin de bienes y servicios especficos, posee una
estructura integrada, cuyo propsito y razn de ser es la satisfaccin de la demanda de
bienes y servicios educativos en una regin determinada(p.40), la satisfaccin es la
demanda de bienes y servicios especficos para dicha regin, donde la sociedad y el
ambiente que lo rodea delimitar el producto especfico que generar simplemente el
recurso humano a formar.
Actualmente existe una demanda de Educacin Superior sin precedentes,
acompaada de una gran diversificacin de la misma, y una mayor toma de
conciencia de la importancia fundamental que este tipo de educacin reviste dentro
del desarrollo sociocultural y econmico y para la construccin del futuro, de cara al
cual, las nuevas generaciones debern estar preparadas con nuevas competencias y
nuevos conocimientos e ideales. La Educacin Superior tambin se puede definir
como la enseanza superior, as lo expone la UNESCO (1993) es todo tipo de
estudio, de formacin o de formacin para la investigacin en el nivel postsecundario,
son impartidos por una universidad u otros establecimientos de enseanza que estn
acreditados por las autoridades competentes del Estado como centros de enseanza
superior". (p.140), Asimismo, la Ley Orgnica de Educacin (1980) expone:
Articulo 27: la educacin superior tendr los siguientes
objetivos: 1) Continuar el proceso de formacin integral del
hombre, formar profesionales y especialistas y promover su
actualizacin y mejoramiento conforme a las necesidades del
desarrollo nacional y del progreso cientfico; 2) Fomentar la
investigacin de nuevos conocimientos e impulsar el progreso
de la ciencia, la tecnologa, las letras, las artes y dems
manifestaciones creadoras del espritu en beneficio del
bienestar del ser humano, de la sociedad y del desarrollo
independiente de la nacin; 3) Difundir los conocimientos
para elevar el nivel cultural y ponerlos al servicio de la
sociedad y del desarrollo integral del hombre. (p. 1)
De lo antes expuesto, se puede especificar que la Educacin Superior es la

encargada de formar al personal que en un futuro ser parte de la masa laboral. En
otras palabras, Silva (2007), expone la Educacin Superior es la herramienta
formadora de conocimientos donde sus egresados afrontarn con xito el ingreso al
campo laboral, y as ser parte activa de una comunidad aportando conocimientos,
toma de decisiones, principios, valores y relaciones sociales.
De este modo, las personas con discapacidad auditiva, visual, entre otras.,
tambin tienen cabida dentro de la Educacin Superior a partir del decreto publicado
en la Gaceta Oficial nmero 38.731, a travs de este documento el MPPES,
garantizar las condiciones apropiadas para la admisin e ingreso, prosecucin,
adecuado desempeo y egreso de los estudiantes con discapacidad, en trminos de
igualdad de condiciones y equiparacin de oportunidades" (p.1).
No obstante, hemos de ser conscientes de que el modelo social, cultural y
curricular de la Educacin Superior debe ser dirigido a todas las personas con y sin
discapacidad, a fin de ir acortando el analfabetismo y mejor desarrollo en el campo
laboral. De esta manera la presente investigacin tiene como propsito estudiar las
condiciones profesionales que ameritan los docentes para afrontan el reto de la
atencin de estudiantes con discapacidad, para ello se establecer un plan de
formacin especficamente a estudiantes con discapacidad auditiva.
2.2.2 La Discapacidad Auditiva.
La diversidad caracteriza a la sociedad. Ello implica comprender que en ella no

existe nada igual ni homogneo, por el contrario nos caracteriza la pluralidad tnica,
social y cultural; aunada a la multiplicidad de cualidades personales, capacidades,
habilidades y destrezas que nos hacen nicos e irrepetibles. En este contexto, para
Aramayo (2005), la discapacidad es una realidad, tan antigua como la historia de la
humanidad, cuya visin y concepcin esta estrechamente vinculada a la evolucin de
la sociedad y a las diversas culturas.
Asimismo, este autor expresa que es importante aclarar el uso de la palabra

discapacidad, la cual se emplea indistintamente, muchas veces sin conocer su real
significado y que los trminos frecuentemente utilizados hacen nfasis en las
limitaciones del individuo; entre estas se mencionan: discapacitado, minusvlido,
ciego, mudo invlido. Esta concepcin se enmarca en el modelo mdico el cual
asocia a la persona con una incapacidad para desempear su rol social habitual,
impidindole las acostumbradas relaciones con los dems.
En este orden de ideas, la discapacidad auditiva, considerada como sordera,
trmino usado generalmente para describir todos los tipos y grados de prdida
auditiva y frecuentemente utilizado como sinnimo de deficiencia auditiva e
hipoacusia; de manera que el uso del trmino sordera puede hacer referencia tanto a
una prdida auditiva leve como profunda.
De all, que las deficiencias auditivas no constituyen una categora homognea
porque los diferentes grados de prdidas auditivas originan diferentes tipos de sordera
que generan mayor o menor compromiso en otras funciones, que van desde una ligera
dificultad para identificar un sonido especifico hasta no producir ni interpretar
respuestas auditivas, originando dificultades comunicativas que alteran el desarrollo
de la lengua oral porque no puede ser adquirida en forma espontnea y natural.
De acuerdo, al Ministerio de Educacin, direccin de educacin especial
(1997), existen diferentes clasificaciones de las prdidas auditivas, entre stas se
encuentran las definidas por el grado de prdida auditiva en cada uno de los odos y
en funcin de las diversas frecuencias de sonido, graves o agudas.
A esta taxonoma pertenecen las prdidas auditivas leves, moderadas, severas y
profundas cuya importancia en el plano pedaggico se explica por la repercusin que
el grado de prdida tiene sobre las habilidades lingsticas.
-Deficiencia auditiva leve: Cuantitativamente significa prdida de la audicin
entre 40 y 55 decibeles. La persona con sta prdida auditiva comprende y expresa el
lenguaje hablado con ligeras dificultades, porque algunos ndices fonticos de dbil
intensidad no son percibidos, por ello requieren de auxiliares auditivos e intervencin
educativa especializada para mejorar el uso, forma y contenido de su lengua oral. Su
escolaridad debe llevarse a cabo en la escuela regular, con apoyo especializado.

-Deficiencia auditiva moderada: Esta categora incluye las personas con
prdidas de audicin entre 56 y 65 decibeles. Las dificultades de audicin son
significativas, requieren usar permanentemente auxiliar auditivo para mejorar el
desarrollo del lenguaje y recibir su educacin en escuelas regulares, con seguimiento
y apoyo especializado.
-Deficiencia auditiva severa: Corresponde a prdidas de la audicin entre 66 y
86 decibeles. La incidencia de la prdida auditiva se evidencia tanto en la recepcin
como en la produccin de la lengua oral, obstaculizndose el desarrollo espontneo
de la misma.
-Deficiencia auditiva profunda: La prdida de audicin supera los 86 decibeles
e interfiere significativamente en el desarrollo del lenguaje oral. Presentan gran
dificultad para incorporar la lengua oral como medio de comunicacin y adquisicin
de conocimientos. Su educacin plantea por tanto el desarrollo de la comunicacin y
del lenguaje como instrumentos para adquirir el conocimiento, lo cual es posible si se
le proporciona un ambiente que favorezca un intercambio e interaccin que conduzca
a estimular sus potencialidades.
El Ministerio de Educacin Superior (2004), en documento Derecho de las
Personas con Discapacidad a una Educacin Superior de calidad; la discapacidad es
un fenmeno causado por las mltiples restricciones, limitaciones y obstculos
impuestos por la sociedad que discapacitan, oprimen y discriminan a las personas
con discapacidad y entienden esta acepcin como un trmino complejo que integra
los elementos individuales (mdicos) de la persona y los elementos sociales
(Colectivos) que forman parte del transitar, convivir, existir y participar en sociedad.
Asimismo,
seala que la discapacidad es una condicin del ser humano,
expresar que la persona con discapacidad pueden ser nios, nias, adolescentes,
jvenes, hombres, mujeres y adultos mayores que, por diversas razones genticas,
congnitas o adquiridas como consecuencia de accidentes paranatales, laborales, de
trnsito, domsticos o de otros tipos, de enfermedades laborales o no, intervenciones
quirrgicas, tratamientos mdicos, aplicacin de medicamentos, exposicin a
sustancias o ambientes contaminantes, evidencian una disminucin o ausencia

temporal o permanente, de alguna de sus capacidades sensoriales, motrices o
intelectuales, que pueden manifestarse en anomalas, defectos, prdidas o
limitaciones para percibir, desplazarse sin apoyo, ver u or, comunicarse con otros o
integrarse a las actividades de participacin en la vida comunitaria, sin que ello
implique necesariamente incapacidad, minusvala o inhabilidad para insertarse
socialmente.
Los paradigmas que han sustentado la atencin de las personas con
discapacidad van desde el modelo mdico, centrado en el dficit, patologa, y
minusvala, cuyo rol principal fue el de buscar la cura a la enfermedad, tratamiento y
rehabilitacin, pasando por el modelo o enfoque interdisciplinario de la discapacidad,
hasta llegar al modelo social.
Este ltimo refleja un conjunto de ideas que expresan los grupos de personas
con discapacidad, es una forma de lucha y participacin
social, donde la
discapacidad no es problema individual sino social; en suma este paradigma reciente

enfatiza la inclusin plena de las personas con estas caractersticas en todos los
mbitos de la vida. As lo expone Aramayo (2005), al sealar que es importante
tener una visin clara del problema, que tome en cuente las races histricas, tnicas,
polticas, geogrficas y socioeducativas.
En este orden de ideas, el proceso de formacin del docente en Educacin
Superior debe considerar estas caractersticas, como garanta de apoyo a los
estudiantes con discapacidad, en cuanto a logros acadmicos e integracin en las
actividades de la vida universitaria, en un ambiente de participacin total con el resto
de sus compaeros.
2.2.3 Caracterizacin de la poblacin con Discapacidad Auditiva.
En la actualidad se entiende por discapacidad auditiva lo que tradicionalmente

se ha considerado como sordera, trmino usado generalmente para describir todos los
tipos y grados de prdida auditiva y frecuentemente utilizado como sinnimo de
deficiencia auditiva e hipoacusia; de manera que el uso del trmino sordera puede
hacer referencia tanto a una prdida auditiva leve como profunda.
Desde esta perspectiva el Ministerio de Educacin, direccin de educacin
especial (1997), seala que los alumnos y alumnas con discapacidad auditiva se
suelen clasificar en dos grandes grupos:
1. Hipoacsicos: son personas con una disminucin de la sensibilidad auditiva
que, no obstante, resulta funcional para la vida diaria, aunque necesitan el uso de
prtesis. Agrupa los deficientes auditivos leves y moderados; pueden adquirir el
lenguaje oral por va auditiva.
2. Sordos: Agrupa los deficientes auditivos severos y profundos, cuya audicin
no es funcional para la vida diaria y no les posibilita la adquisicin del lenguaje oral
por va auditiva. Se considera sordo profundo si su prdida auditiva es tan grande
que, incluso con una buena amplificacin, no es posible un aprovechamiento de los
restos. La visin se convierte en el principal lazo con el mundo y en el principal canal
de comunicacin. La comunicacin la establecen bsicamente a travs de la lengua de
Seas y de acuerdo a sus posibilidades la lengua oral.
Lo antes sealado,
permite caracterizar a las personas con
deficiencias
auditivas, como seres humanos que tienen un desarrollo biopsicosocial como

cualquier otro individuo, cuyo dficit sensorial no debe constituirse en barrera para
alcanzar su desarrollo integral en la sociedad.
No obstante es importante considerar las implicaciones de la sordera por cuanto
el desarrollo de sus potencialidades puede verse afectado en algunos casos,
dependiendo de las posibilidades y oportunidades que le brinde el entorno para
superar algunas dificultades lingsticas, la regulacin del comportamiento, los
sentimientos de inseguridad y las dificultades en sus relaciones sociales, que pueden
originarse entre otras causas, por la falta de comunicacin efectiva en lengua de seas
con la comunidad oyente.
Por lo tanto el docente universitario debe contar con una formacin conceptual,
reflexiva y prctica que le permita implementar estrategias, tcnicas y mtodos
adecuados para dar respuesta efectiva a los estudiantes con discapacidad auditiva.
2.2.4 La Formacin Docente en la Diversidad.

Gonzlez (1995), considera como formacin docente el conjunto de
actividades que se desarrollan en contexto organizados e institucionalizados a travs
de las cuales las personas adultas interaccionan e interiorizan conceptos,
procedimientos y aptitudes que les capaciten para intervenir la enseanza. (p.20). De
esta manera se enfatizan la formacin como un proceso sistemtico y no un evento
aislado, donde destacan su naturaleza terico- practico, tanto individual como
colectiva, reflexiva y crtica con el objetivo de posibilitar la competencia profesional
y una formacin integral (conceptos, actitudes y procedimientos) en el profesorado.
Al respecto Morn (2000), Seala que se est ante una realidad que no se puede
ocultar, una visin holstica, ecologista, tica y de profundo compromiso humano con
el hombre del siglo XXI. Comprender y asumir estos planteamientos implica
transformar definitivamente el hacer docente y el verdadero sentido de la Academia y
razn de ser de la Universidad. As, el ensear el conocimiento pertinente, la
condicin humana desde la unidad, la diversidad y la pluralidad, la identidad terrenal,
enfrentar las incertidumbres, la comprensin y la complejidad humana, la tica, entre
otros, son saberes que no pueden pasar desapercibidos para ver en la docencia una
misin como forma de vida.
Las acciones planteadas por el autor son una muestra de las tareas y actividades
que pueden planificarse y ejecutarse en el seno de las instituciones de Educacin
Superior para abordar con efectividad las carencias de formacin de los profesores en
el rea de la discapacidad y otras temticas relacionadas con esta como prioridad.
En virtud de lo sealado, las competencias del docente se deben concretizar a
travs de ejes que atraviesan el currculo convirtindose, por consiguiente en
fundamentos para la prctica pedaggica, que integran las dimensiones del ser, el
conocer, el saber hacer y convivir, pilares fundamentales de la educacin donde el
docente debe hacer hincapi.
Por su parte Delors (1996) seala que para cumplir el conjunto de misiones que
le son propias, a la educacin debe estructurarse en torno a cuatro aprendizajes
fundamentales, que en el transcurso de la vida sern para cada persona, en cierto

sentido, los pilares del conocimiento: aprender a conocer, es decir, adquirir los
instrumentos de la comprensin; aprender a hacer, para poder influir sobre el propio
entorno; aprender a vivir juntos, para participar y cooperar con los dems en todos las
actividades humanas, y por ultimo, aprender a ser, un proceso fundamental que
recoge elementos de los tres anteriores.
En consecuencia, los pilares del conocimiento sealados por este autor,
vendran a ser las competencias laborales que el docente debe poseer para hacerla
frente a la misin que requiere la educacin, las cuales son inferidas del perfil de
competencias del estudiante, las competencias del docente en el rea del saber deben
estar vinculadas: en el ser, con una docente mas humano, en el hacer, que ponga en
actividad su mente y sus manos y que asuma el trabajo como medio de realizacin
personal y social, en el conocer, dispuesto para adquirir los conocimientos necesarios,
procesarlos y transformarlos para aprender permanentemente; de modo que sea capaz
de aprender a convivir en una sociedad justa y democrtica.
Por ello, la formacin permanente del docente que Balbs, (1994), denomina
formacin modular, consiste en cursos de corta duracin que se organizan en base a
mdulos formativos; cuya caracterstica comn consiste en que los profesores
completan un nmero de unidades didcticas a su propio ritmo y segn sus
posibilidades y preferencias. Lo que implica que puede ser una alternativa para la
formacin permanente y necesaria del docente universitario, que orienta y gua la
actividad mental constructiva de los estudiantes, a quienes proporcionar una ayuda
pedaggica ajustada a sus competencias.
As mismo, Gil, Carrascosa, Furio y Martnez (citados por Daz 2002),
consideran que la actividad docente y los procesos de formacin deben plantearse con
la intencin de generar un conocimiento didctico o saber integrado que trascienda el
anlisis crtico y terico para llegar a propuestas concretas y realizables que permitan
una transformacin positiva de la actividad docente. Es decir que este proceso de
cambio didctico generar en el docente una prctica pedaggica en el aula ajustada
a las necesidades y caractersticas de los estudiantes con discapacidad auditiva.
2.2.5 El Conocimiento Cientfico sobre la Lengua de Seas Venezolana.
Las personas sordas conforman una comunidad lingstica minoritaria, por ser
ellos usuarios natos de la lengua de seas, sin importar el grado de la prdida auditiva
o la etiologa de la misma. Interactan en el seno de la sociedad donde prevalecen las
lenguas orales, las cuales requieren de la audicin para acceder a ellas de forma
natural. Se trata de dos realidades desunidas por un vnculo comunicativo, por lo
tanto es necesario encontrar la comunin del grupo, lo cual conduce a una situacin
de Bilingismo y Biculturalismo, donde cada lengua desempea una funcin til que
satisface las necesidades como personas sordas y como seres sociales plenamente
integrados a la sociedad.
De acuerdo a Linares y Anzola (1998), hablar de bilingismo en la educacin
del sordo conlleva el reconocimiento de la existencia de dos lenguas. En nuestro pas
stas seran el espaol y Lengua de Seas Venezolana (LSV). En los sordos el
bilingismo no resulta ser una opcin voluntaria sino una necesidad imperiosa de
subsistencia cultural, debido a que es el nico medio que tiene el sordo para
apropiarse de la lectura y la escritura que le permite tener acceso al conocimiento y
por ende a los diferentes niveles educativos.
Por ello, la LSV es una lengua natural de expresin y configuracin gestoespacial, fundamentalmente visual (o incluso tctil, dado que es utilizada por
personas con sordoceguera). Considerada la primera lengua para la comunidad sorda,
con la cual pueden establecer una comunicacin efectiva con su entorno social ya
sean personas sordas u oyentes. Tal como lo seala la Constitucin Bolivariana de
Venezuela en su artculo 81, reconoce el derecho de las personas Sordas a
comunicarse por medio de la LSV, mientras que el 101 establece que ese grupo de
personas tiene el derecho de ser informado, en su lengua, a travs de la televisin
pblica y privada. No obstante este significativo avance, se observa una posicin
inferior en el status de dicha lengua, por cuanto el mximo texto jurdico, en su
artculo 9, designa como "lenguas oficiales" al castellano (en toda la repblica) y a
las lenguas indgenas (en sus territorios ancestrales). A la LSV no se le otorga tal
reconocimiento, ya que en su redaccin actual, slo se concede el derecho a su uso.

En este contexto, la inclusin de las personas sordas a las Instituciones de
Educacin Superior, no solo esta vinculada a la superacin de barreras de tipo
administrativo o de comunicacin; las acciones tienen que ver mas con la actitud , es
aceptar que todos somos diversos de alguna manera. El reto es vencer las dificultades
y potenciar las fortalezas para garantizar el ejercicio pleno de los derechos a la
poblacin estudiantil con estas caractersticas, sin distingo alguno.
Al respecto, Pietrosmoli (1989), seala que los sordos existieron siempre en
Venezuela, pero no siempre tuvieron la oportunidad de desarrollar la lengua de seas
para su comunicacin. Fue recientemente cuando los sordos comenzaron a agruparse
en comunidades como asociaciones, escuelas, clubes y otras; usando la lengua de
seas no slo para cubrir las necesidades bsicas, sino como mediadora para
interactuar e intercambiar conocimientos.
Igualmente este autor afirma que de esta forma se ha ido generando el
desarrollo de esta lengua, se ha ampliado su lxico y especializado su propia
morfologa y sintaxis. El hecho de que la lengua de seas se encuentre en un proceso
inicial de desarrollo trae como consecuencia que no exista actualmente un ambiente
ni familiar, ni social, ni educativo, con un mnimo de idoneidad que permita el
desarrollo natural del lenguaje.
Las lenguas de seas son tan antiguas como la raza humana, de hecho aparece
una mencin de ellas en el Cratilo de Platn (s.Va.C.). Las lenguas de sordos son
recreadas y transformadas por sus hablantes a lo largo de generaciones de uso
lingstico Stokoe ( 1989, citado por Pietrosmoli,).
En el caso de la LSV, Pietrosemoli (ob. cit, 1998), quien ha sido pionera en su
estudio, expresa que hay que buscar sus orgenes haciendo estudios de relacin con
otras lenguas de seas. Probablemente tenga parte del lxico de la Lengua de Seas
Francesa, por va de la Lengua de Seas Espaola y como de la Americana. La
sintaxis, el verdadero corazn de la lengua, debe haberse formado hace muchos aos
en el mbito del sordo venezolano.
Hoy en da llamamos Lengua de Seas Venezolana a una serie de dialectos

hablados por los sordos venezolanos con alto grado de inteligibilidad entre s.
Asimismo los lingistas entienden por bilingismo la situacin lingstica en que los
hablantes utilizan alternativamente, de acuerdo con el contexto comunicacional, dos
lenguas diferentes. Esta definicin siempre es compleja por cuanto su significado no
es nico. Es un fenmeno multidimensional influido por variables polticas, sociales,
econmicas, histricas y culturales, adems de la historia personal de los sujetos.
En tal sentido, el bilingismo en el sordo; se considera como un programa de
inmersin en el que toda la educacin curricular se da en una lengua diferente a la
materna. Un individuo es considerado bilinge si tiene una competencia lingstica
equivalente en dos lenguas. La edad de adquisicin de la segunda lengua influye no
slo en el funcionamiento cognitivo de los bilinges sino en otros aspectos del
desarrollo neuropsicolgico y sociocultural.
Es importante tener presente que si la apropiacin de la segunda lengua
(espaol) se inicia cuando la primera lengua (LSV) est ya slidamente establecida,
los aprendizajes se apoyarn en buena parte en mecanismos de traduccin; mientras
que si la segunda lengua se propicia en un medio universitario, los aprendizajes se
apoyarn en una reflexin consciente sobre las estructuras gramaticales de las dos
lenguas.
De all que, el dominio de la estructura lingstica del espaol, no es fcil para
el sordo. La interaccin de dos lenguas da lugar a interferencias lingsticas, que son
la confusin entre elementos de dos sistemas lingsticos.
Por consiguiente, la formacin del profesor universitario en Lengua de Seas
Venezolana es una necesidad por cuanto le permite comprender la cultura de la
comunidad sorda, establece una comunicacin efectiva, sin la dependencia exclusiva
del recurso del interprete de lengua de seas y a la vez puede estrechar lazos afectivos
con la comunidad de estudiantes sordos, en aras de formar un ciudadano autnomo,
participativo, creativo y proactivo en los diferentes entornos y contextos.
2.2.6 LA FORMACIN Y LA PRCTICA DOCENTE EN LA EDUCACIN

SUPERIOR.
La educacin constituye una de las prcticas sociales ms antiguas e

importantes en las transformaciones histrico-culturales que han acontecido a travs
de las pocas y segn Vzquez, Beln y Graterol (2001), La educacin es pilar
fundamental para la formacin de la conciencia social, y para el ordenamiento
cientfico de la construccin de saberes desde lo sociocultural.
En tal sentido, es necesario establecer puntos de relacin entre los procesos de
globalizacin y la educacin, sobre todo desde la perspectiva que le corresponde a
sta ltima para encarar los desafos globales que le permiten vehicular la
legitimacin del desarrollo socio local en las prcticas pedaggicas que les competen
a los actores implicados.
Desde esta perspectiva, los docentes adquieren un posicionamiento importante
en las discusiones sobre desarrollo educativo local, pues asumen el papel de estar
entre los protagonistas activadores del cambio histrico-cultural bsico para el
desarrollo del capital social. Esto conduce a plantear que la formacin permanente
debe enfocarse desde un marco de anlisis estructural, que permita la explicacin de
los elementos constituyentes desde su representacin como totalidad.
Desde este punto de vista, Rivera (2004), expresa que la formacin permanente
es una formacin continua o permanente, formacin en ejercicio, perfeccionamiento y
desarrollo profesional a lo largo de la vida (p.22). Es decir que la formacin
permanente es un proceso de aprendizaje dirigido a adquirir un todo coherente de
conocimientos, actitudes, habilidades y necesidades para la prctica cotidiana del
profesional de la docencia, que no solo va a permitir una adecuacin y actualizacin
de tareas sino que orienta el cambio, sin obviar el desarrollo personal.
En consecuencia, la prctica docente es vista como la accin que se desarrolla
en el aula y, dentro de ella, con especial referencia al proceso de ensear. Si bien, este
es uno de los ejes bsicos de la accin docente, el concepto de prctica alcanza
tambin otras dimensiones: la prctica institucional global y sus nexos insoslayables
con el conjunto de la prctica social del docente. En este nivel se ubica la

potencialidad de la docencia para la transformacin social y la democratizacin de la
institucin.
Desde esta perspectiva, la accin del docente universitario se enmarca en una
actividad dinmica que est estrechamente relacionada con la gestin docente,
investigativa y de extensin. De all, que el profesor universitario debe atender a una
variedad de funciones, donde el reparto de tiempo y esfuerzo en cada una de ellas
supone un mundo de conflictos que generalmente se concentra entre la enseanza y la
investigacin. Pero este dilema en el que se encuentra el profesorado universitario no
es nuevo tal como lo seala Harding y Sayer (1976), que cuando una persona adopta
la decisin de dedicarse a la docencia universitaria, en la mayora de los casos no es
atrado por la enseanza; lo ms usual es que est motivada por la investigacin,
aunque necesariamente debe dedicarse a ambas tareas.
Esta diversidad de condiciones con respecto a un mismo profesional provoca
actualmente que se cuestione sta situacin. Sin embargo, la combinacin de
enseanza e investigacin en los roles profesionales de los profesores universitarios
es para mejorar la calidad de la Educacin Superior y debe estar integrada en la
enseanza, combinando ambos roles profesional para conseguir una enseanza de
calidad.
En tal sentido, Las universidades, segn Rincn (2005), son centros de
generacin de conocimientos y capital humano calificado, motivo por el cual estn
obligadas a orientar de manera planificada la formacin de sus docentes e
investigadores para mantenerlos actualizados en los avances de ciencia y la
tecnologa propios de sus disciplinas, as como tambin, en el uso de las herramientas
para la docencia e investigacin.
A tal efecto la formacin del docente le permite alcanzar en su prctica
pedaggica un cumplimiento efectivo de los objetivos de las diferentes ctedras,
incrementar el rendimiento estudiantil y la integracin efectiva de estudiantes con
discapacidad auditiva.
2.2.6.1 Experiencia del Profesor Universitario
La experiencia profesional es un elemento importante en la funcin docente del

profesor universitario visto como una forma de conocimiento o habilidad derivados
de la observacin, de la vivencia de un evento o proveniente de las cosas que suceden
en la vida. De all que Gadamer (1984) seala que desde el punto vista de la
hermenutica filosfica solamente son posibles las experiencias si se tienen
expectativas, por eso una persona de experiencia no es la que ha acumulado ms
vivencias, sino la que est capacitada para permitrselas.
Lo antes planteado, remite al profesor universitario reflexionar sobre su
experiencia docente en cuanto a que no existe un modelo de enseanza nico, sino
que cada docente elabora sus propias estrategias para abordar el proceso educativo,
con el fin de estar en una constante autoobservacin y autoevaluacin de su misma
prctica educativa bajo un marco de referencia de carcter multidisciplinar, de
conceptos referentes al desarrollo, aprendizaje, cultura y educacin.
Por lo tanto, la formacin del profesor universitario debe ser permanente,
debido a que lo nico cierto son los cambios y estos lo remiten a asumir una actitud
de aceptacin y disposicin a los cambios permanente que se producen en el en el
desarrollo del proceso enseanza aprendizaje; as como la disposicin de participar
en talleres, jornadas, cursos de formacin, sensibilizacin y adecuacin curricular,
con el fin de adaptar las prcticas educativas a la diversidad en el aula y con ello, el
desarrollo de la integracin de las personas con discapacidad auditiva en funcin de
mejorar la praxis pedaggica en las aulas de inclusin en la Educacin Superior.
En tal sentido, Ainscow (2001) y Stainback & Stainback (1999), sealan que la
enseanza inclusiva es un enfoque nuevo y para afrontar las diferentes necesidades
de los individuos en ambientes pedaggicos es imprescindible un cambio de
mentalidad en el profesor como elemento clave, para poder llevar a trmino la
inclusin en el aula y conseguir el compromiso de los docentes.
Ello, permite valorar las necesidades y dificultades de los docentes y de los

estudiantes universitarios con discapacidad dentro del aula y le permitiendo saber
cuales son las metodologas y recursos necesarios para lograr un aula inclusiva, donde
puedan participar con igualdad de oportunidades cada una de los estudiantes
presentes en ella.
2.2.6.2 Actitud del Profesor Universitario.
La actitud pedaggica del profesor debe ser un profesional constructivista, en

lo que corresponde, Porln (1995), seala que esto suscita una conducta mediadora
del cambio conceptual ante los estudiantes; es decir, que habiendo conocido sus ideas
o preconcepciones, el docente puede plantear interrogantes o situaciones imposibles
de resolver y, desde ellas, pueda incitarlos a buscar y construir otro concepto, que
permita al estudiante- obtener un significado ms complejo.
Igualmente, esta actitud es un proceso psicolgico que tiende a promover la
internalizacin y la efectividad de la dinmica enseanza-aprendizaje; y tambin,
conducir al profesor a demostrar una conducta cnsona con un modelo profesional de
la docencia, que facilite el aprendizaje mediante la prctica indeterminista, creando
crculos virtuosos de aprendizaje. De all que el modelo docente simular y
proporcionar las herramientas necesarias para el aprendizaje significativo en el
estudiante con discapacidad auditiva a nivel universitario.
Por otro lado, la actitud pedaggica es un proceso reflexivo donde el profesor
analiza su prctica docente, la manera de corregir errores, aceptar nuevas
concepciones del mundo educativo, profesional y laboral; y a su vez, de cmo abrirse
a las corrientes del pensamiento cientfico, tecnolgico, profesional, Al respecto,
Schn citado por Porln (1995) plante que esta actitud puede ser una coherencia
pragmtica y reflexiva; es decir, el docente tiende a reflexionar en y sobre la accin
educativa que realiza en su actividad profesional, para a ser un investigador dentro
del aula.
Adems, Picn (1986) asume que la actitud pedaggica puede conducir al

profesor a seleccionar el conocimiento, mtodos y recursos utilizados para cumplir
sus funciones educativas, en forma independiente como respuesta a la diversidad
cognoscitiva en el aula.
Basado en lo anterior, se concluye que el desarrollo de las actitudes desde una
perspectiva pedaggica es un proceso mental, complejo, constante, determinante y
evolutivo en el profesor universitario; que implica la configuracin y dinmica de sus
ideas, sentimientos y acciones demostrables en el ejercicio docente como parte de la
formacin profesional.
Las actitudes estn compuestas por tres elementos que determinan la
generacin, desarrollo y fortalecimiento de procesos cognoscitivos, afectivos y
comportamentales, fundamentales para la actividad pedaggica; los cuales tienden a
generar una adecuada y excelente competencia docente en el profesor universitario
frente a la formacin profesional. Se asume que las actitudes pueden direccionar
efectiva, eficaz y eficientemente o no, la conducta docente del profesor universitario
en las actividades pedaggicas dadas en la formacin profesional.
Asimismo, existen diversas caractersticas que fundamentan los procesos
formadores de actitudes pedaggicas deseadas en el profesor universitario en su
actividad profesoral. Dichas caractersticas se cimientan en el aprendizaje
cooperativo, en la interaccin de espacios-situaciones con diferentes actores, en la
reflexin terico-prctica de la docencia universitaria, en la produccin creativa de
modelos de formacin profesional, que le permitan ser ms operativo en el proceso
educativo en el aula al atender los estudiantes con discapacidad auditiva.
En conclusin la actitud del profesor universitario debe ser una actitud
cognitiva de progreso y de apertura, es decir, que tenga capacidad de aprender a
aprender y de cierto grado de sociabilidad y flexibilidad, ya que su trabajo requiere
del trato con estudiantes que deben ser atendidos como seres humanos nicos y
diferentes a los dems, que le permita desarrollar una actitud positiva con la
diversidad estudiantil, en funcin de fortalecer la atencin educativa de estudiantes
con discapacidad auditiva.
2.2.6. 3 Actualizacin Permanente del Profesor Universitario.
La actualizacin docente, es concebida por Snchez (2002), como formacin

permanente en un proceso continuo y permanente en diversas estrategias: cursos
talleres,
crculos
de
estudios,
encuentros
de
evaluacin
seguimiento
acompaamiento tcnico de la labor docente.

Por otra parte, Aramayo (2005), establece que la formacin permanente del
profesorado es aquella capaz de ser un motor de desarrollo profesional para el cambio
educativo, que articule los elementos necesarios para que, partiendo de la realidad de
los centros, se creen unas bases de trabajo en equipo que hagan posible la realizacin
de proyectos de mejora contextualizados que den respuesta a las necesidades de cada
comunidad educativa.
Asimismo en el mbito universitario, Izarra (2006), considera que se debe
garantizar un espacio autnomo para el ejercicio independiente del pensamiento,
puesto que se hace necesario recuperar la singularidad del individualismo sin negar la
multiplicidad de los actores, de manera que se logre cultivar la pluralidad y la
alteridad como valores indispensables. Esto conlleva a incorporar en toda la
formacin profesional y especficamente en la carrera docente, la tica, la moral, los
valores y los sentimientos, en el contexto de una formacin ciudadana que sirva ms
all del desempeo profesional para el desarrollo de la vida.
De esta forma se volvera la mirada a una formacin ms tica, integradora,
orientada a la formacin permanente ante los retos que el docente deba afrontar,
propiciando la investigacin y el hecho de aprender como parte inseparable del hacer
cotidiano, porque definitivamente el docente, y mayormente en estos tiempos, no
puede formarse una sola vez, en un slo escenario y bajo una nica perspectiva,
requiere aprender a aprender para formarse.
En consecuencia, La metodologa apropiada en la formacin y actualizacin
del docente universitario debe estar basada en la indagacin crtica, anlisis de la
realidad institucional, centrada en las diversas aproximaciones tericas y en la
investigacin educativa, con el fin de articular un saber y un saber hacer en la

enseanza.
Esto implica asumir dicho proceso como forma de vida, de manera que el
docente pueda orientar el accionar en su praxis pedaggica de forma contextualizada,
consensuada y transformadora, para convertirse en agente de cambio en el aula de
clase.
2.2.7 ADAPTACIONES CURRICULARES PARA ESTUDIANTES SORDOS

EN LA UNIVERSIDAD.
La presencia de los estudiantes sordos en las universidades ha impulsado

algunos cambios en las polticas educativas debido a las muchas dificultades que
tienen estos estudiantes para llevar a cabo su proyecto educativo. Por lo tanto
normalmente el docente universitario debe estar formado en la utilizacin las
metodologas adecuadas para impartir sus clases y disponer de los recursos necesarios
para favorecer la inclusin de estos estudiantes, para que estn en igualdad de
oportunidades con el resto de sus compaeros. Debido, a que los estudiantes con
discapacidad sensorial auditiva, es un colectivo de personas muy diversas y con
necesidades y caractersticas muy diferentes.
Por ello, que la inclusin de los estudiantes con discapacidad sensorial auditiva
a los estudios superiores requiere de un anlisis minucioso de sus necesidades e
intereses, debido a que la inclusin es ms que un mtodo, que una filosofa o un
programa de investigacin. Es una forma de vivir: vivir todos juntos.
Segn Stainback y Stainback (1999) en la enseanza inclusiva el aula es la
unidad bsica de atencin. Las aulas inclusivas dan soporte y atencin a todos los
estudiantes con la finalidad de ayudarlos a conseguir los objetivos curriculares
adecuados fomentando la creacin de redes naturales de soporte al poner nfasis en
el aprendizaje cooperativo entre los estudiantes y los docentes.
En este orden de ideas, la adecuacin curricular es definida por Garca (2000),
como un proceso de toma de decisiones sobre los elementos del curriculum para dar
respuesta educativa a los estudiantes mediante la realizacin de modificaciones

educativas en los elementos de acceso al curriculum y/o en los mismos elementos que
lo constituyen. Es decir, que para realizar estas adecuaciones el curriculum debe ser
abierto, flexible o adaptables a las necesidades y caractersticas de los estudiantes; e
igualmente, las adecuaciones curriculares de acceso son las modificaciones o
provisin de recursos espaciales, materiales o de comunicacin, para facilitar que
algunos alumnos (especialmente los que presentan deficiencias motoras, visuales o
auditivas) tengan acceso al currculo regular o en su caso al currculo adaptado.
Asimismo, para el acceso de la poblacin de estudiantes sordos a la Educacin
Superior segn Ministerio de Educacin Nacional de Colombia (2000), en documento
sobre orientaciones pedaggicas para la orientacin de estudiantes sordos, seala que
se deben tener en cuenta los siguientes elementos y acciones:
-Realizar las adecuaciones administrativas requeridas para posibilitar el acceso
de la comunidad sorda, entre las cuales se pueden mencionar: adecuacin del proceso
de seleccin y admisin de estudiantes y los procesos de evaluacin.
-Apoyo de un intrprete de Lengua de Seas Colombiana, preferiblemente con
experiencia en el sector educativo. Los servicios del intrprete son financiados por la
dependencia de Bienestar Estudiantil u otro estamento de la misma institucin de
Educacin Superior.
-Todo lo que hace referencia al plan de estudios se rige por las polticas de la
institucin superior; sin embargo, el plan de estudios debe ser flexible a partir de las
caractersticas de la persona sorda, de sus intereses y motivaciones, de tal forma que
se permita la formacin profesional bajo el reconocimiento de la diversidad
En este orden de ideas, el intrprete de Lengua de Seas Venezolana (LSV), en
la universidad es el mediador comunicativo entre las dos comunidades, sorda y
oyente, en las dos direcciones. a) El intrprete debe acompaar a la comunidad sorda
para posibilitar su participacin en diferentes actividades sociales, culturales,
recreativas, polticas y religiosas dentro de la institucin educativa. b) La presencia de
una persona sorda con formacin a nivel de Educacin Superior que contribuya en los
procesos de fortalecimiento y construccin de vocabulario tcnico pedaggico. Y c)
El reconocimiento del castellano escrito como segunda lengua para la comunidad

sorda usuaria de la LSV y por tanto de la posibilidad de un espacio acadmico
especfico para contribuir al enriquecimiento de la habilidad lectora y escritora.
Lo planteado anteriormente, le permite al docente universitario, realizar
adecuaciones curriculares que considere esenciales
en los diferentes contenidos
curriculares en beneficio de la poblacin estudiantil con discapacidad auditiva.
2.2.7.1 Mtodos, Tcnicas y Estrategias.
Los profesionales de la docencia deben conocer la importancia del uso de

mtodos y tcnicas para la enseanza con la finalidad de establecer un plan didctico
que consolide eficientemente los fundamentos estratgicos para organizar la
globalizacin del conocimiento, de manera que aprovechen cada momento para
generar un plan eficaz de acuerdo al contenido seleccionado.
En referencia a ello, la Universidad Nacional Abierta (citado por Daz 2002), el
mtodo, etimolgicamente, significa camino para llegar a un lugar determinado, en
lo que respecta al proceso enseanza-aprendizaje, mtodo es el camino, el modo de
ensear y aprender (p. 129). En este sentido se expresa que, la definicin orienta de
manera eficaz la planificacin del proceso educativo para atender a los estudiantes
con discapacidad auditiva. Resulta oportuno mencionar que Nrici (2001), expone las
siguientes caractersticas:
Un mtodo de enseanza, es algo ms amplio que una tcnica
didctica. La tcnica, se limita a la orientacin del aprendizaje
en sectores especficos, mientras, que el mtodo de enseanza
abarca aspectos generales de la accin didctica. (b) casi todos
los mtodos de enseanza pueden asumir el papel de tcnicas,
as, como casi, todas las tcnicas de enseanza pueden asumir
el papel de mtodos, segn la amplitud que adquieran al
orientar el aprendizaje. (p. 46)
Estas caractersticas constituyen un valioso aporte para la formulacin de la
investigacin donde debe estar inmersa la globalizacin del aprendizaje. Por
consiguiente, Fustier (2002), clasifica los mtodos de la siguiente manera:
Donde: (a) Mtodos Analgicos: busca relacionar la semejanza

que se plantea con otras conocidas o aplicadas con
anterioridad (b) Mtodos Antitticos: se basa en una actitud
crtica, se establecen en oposiciones, contradicciones y
negaciones (c) Mtodo Analtico, permiten penetrar en la
zona ms profunda del conocimiento, porque se fundamenta en
la semejanza y conexiones entre dos contenidos o hechos (d)
Mtodo Antittico. Esta tcnica se sita en el plano medio del
conocimiento y se establecen en opciones, contradicciones y
negaciones (e) Mtodo Aleatorio. Responden al nivel ms
superficial del conocimiento, surgen al hacer combinaciones
entre los conceptos al azar (p.47).
Estos mtodos facilitan el desarrollo eficaz de la planificacin didctica como
profesionales de la docencia deben estar previstos de cada uno de estos elementos que
van a consolidar el proceso del aprendizaje de los estudiantes con discapacidad
auditiva.
Cabe sealar que las tcnicas segn lo plantea Nrici (ob.cit.), es: el cmo
hacer algo, por consiguiente una tcnica de enseanza, es un procedimientos que se
adopta para orientar las actividades del docente y del estudiante durante el proceso
enseanza- aprendizaje (p. 26). Al respecto, este elemento va a facilitar que el
profesional de la docencia logre desarrollar exitosamente el plan didctico con la
finalidad de obtener beneficios para incrementar el conocimiento de los estudiantes
en los diferentes subproyecto del plan de estudios.
Por su parte, Penangos (2003), plantea que la mayora de las tcnicas estn
centradas en proponer estrategias para resolver problemas no para plantearlos, esto
condiciona a ser creativo en la respuesta. (p. 76). Lo sealado implica que las
tcnicas contribuyen a desarrollar exitosamente el plan didctico de manera que el
docente enfoque las estrategias a utilizar. Sobre el particular, Tern (2004), propone
algunas tcnicas para desarrollar el aprendizaje significativo del estudiante.
Establece; (a) El dilogo. Puede organizarse a cargo de dos

alumnos que anteriormente prepararon un tema de su inters
(b) Torbellino de ideas. Es una discusin creadora cuyo
objetivo principal consiste en desarrollar y ejercitar la
imaginacin creadora (c) La sinttica. Significa combinacin
de elementos aparentemente heterogneos, se basa en la
conviccin de que la creacin y la invencin son de origen
inconsciente e irracional (d) El arte de preguntar. El
interrogar es un trmino que permite designar la realidad,
conocerla y comunicarla (e) La ideogramacin, es una
tcnica
creativa,
analticosinttica, estructurante
y
transformadora valindose de un lenguaje verboicnico (f)
La serendipity, no es una tcnica en s, puesto que el azar juega
aqu de una manera decisiva. Es un azar feliz, un encuentro
inesperado como fruto de la bsqueda emprendida (p. 123)
Estas tcnicas generan un proceso efectivo para el desarrollo de un plan
didctico donde se va a consolidar eficazmente el porque se deben implementar
especialmente en la adquisicin de conocimiento sobre el paso, el presente y el
futuro, de manera que el estudiante pueda abordar una significatividad lgica en el
contenido de la globalizacin del aprendizaje.
Ahora bien, el trmino estrategia tiene como funcin
brindar a las
organizaciones una gua para lograr un mximo de efectividad en la administracin

de todos los recursos en el cumplimento de la misin. Sin embargo, el concepto de
estrategia se incorpora recientemente a la psicologa del aprendizaje y la educacin
como una forma ms, de resaltar el carcter
procedimental que tiene todo
aprendizaje. Es tanto como afirmar que los procedimientos usados para aprender son
una parte muy decisiva del resultado final de ese proceso.
Al respecto, Gutierrez (1999), define estrategia como el conjunto de acciones o
tareas que se realizan con propsito determinado. Es decir, que la estrategia es ese
camino que conduce el aprendizaje.
En este sentido, Cooper (2005), define las estrategias de instruccin como las
operaciones que se realizan con la finalidad de llevar al estudiante a un nivel de
rendimiento especificado de antemano a partir de las conductas de entrada inciales;
done el docente se formula una serie de estrategias para diagnosticar o evidenciar de

qu forma el educando est preparado para el tema a estudiar.
Tal como lo planean estos autores las estrategias son guas del proceso de
enseanza y aprendizaje que se le proporcionan al alumno para facilitar el
procesamiento de una informacin nueva que es planteada por el docente con el uso
adecuado de procedimientos y recurso que promueven aprendizajes significativos.
Por ello el docente utilizar variadas herramientas, estrategias para desarrollar las
actividades previstas, recursos didcticos de inters para el estudiante; que permitan
la interaccin, participacin, adems del trabajo en equipo, facilitar el proceso de
inclusin de los estudiantes con discapacidad auditiva en el aula y el desarrollo
intelectual en un ambiente armnico.
En este orden de ideas, Cabreras y Pozo (Citado por Aguilar 2000), clasifica las
estrategias de aprendizaje en diferentes grupos, tales como: estrategias de
Adquisicin de Conocimientos, estas se refieren a los mtodos y procedimientos para
ensayar, elaborar y organizar la informacin con la finalidad de hacerla ms
significativa, las cuales de dividen en:
Estrategias de Ensayo: Tratan de cmo seleccionar y adquirir informacin para
memorizarla con fines de aprendizaje.
Estrategias de Elaboracin: Consiste en buscar un sistema de relaciones que
permitan aprende fcilmente materiales inicialmente parte de la memotcnicas
(uso de imgenes, cdigos, palabra, clave, etc.), por consiguiente seguir
siendo eficaz sobre todo para el aprendizaje memorstico.
Estrategias de Organizacin: Consiste en buscar una estructura u organizacin
interna en el material de aprendizaje que la dote de un significado propio. La
clasificacin y la jerarquizacin son ejemplos claros de estrategias
organizativos, pero tambin la destreza del pensamiento y solucin de los
problemas.
Estrategia Activas de Estudio: Son las que se utilizan para dirigir la atencin a
los aspectos relevantes del texto y propiciar su transferencia a la memoria de
trabajo a travs del subrayado de las ideas principales, el parafraseo y

elaboracin de resmenes.
Estrategia de Apoyo y Motivacionales: Ayudan al estudiante a desarrollar y
mantener un apropiado estado anmico durante el aprendizaje, a travs de
tcnicas aras mejorar la atencin y la autoimagen.
Estrategias Metacognitivas: Se refieren al conocimiento que tiene el individuo
acerca de sus propios procesos cognitivos, fomentado la toma de conciencia y
la reflexin sobre sus propios procesos intelectuales.
Estrategias comunicativas: Es fundamental que el estudiante mire el rostro
mientras le hablamos, para propiciar el desarrollo de la lengua oral, a travs de
la lectura labial; procurar no dar explicaciones o informaciones bsicas o
importantes mientras se camina por la clase o se escribe en la pizarra; orientar
los estudiantes para que preparen su clase previamente; hablar siempre de
frente y lo suficientemente cerca para que pueda leer los labios; utilizar frases
sencillas y gramaticalmente correctas; emplear todos los recursos necesarios,
para comprender el mensaje y viceversa. Finalmente es imprescindible
comprender que en la actualidad las personas con dficit auditivo tienden a
emplear tanto la lengua oral como la lengua de seas, puesto que se
desenvuelven en un mundo que en su mayora es de personas oyentes.
(Rodrguez, 2009).
Lo antes planteado, permite al docente elegir la estrategia metodolgica ms
adecuada, para guiar el proceso de formacin integral de la poblacin estudiantil en el
aula especficamente la atencin de estudiantes con discapacidad auditiva, como
proceso de inclusin en la Educacin Superior, tal como lo plantea Segura y Ramos
(1994), al sealar que el docente puede estimular la creatividad e imaginacin si
utiliza las estrategias metodolgicas adecuadas que propicien los siguientes actos de
operatividad: Otorguen valor a la variedad, valoren las diferencias individuales en
expresin y opinin, ms que la memorizacin; fomente la fantasa ayude al
estudiante a tomar conciencia de la posibilidad de expresar sus sentimientos e ideas y
gozar con sus trabajo; pero por encima de todo el docente debe ser una persona
creativa que vace sus tcnicas y propongan nuevos enfoques para atender la
diversidad en el aula.
Cabe resaltar que en funcin a lo antes mencionado, el programa de formacin
docente se debe centrar en un modelo de reflexin en torno a la prctica pedaggica,
en equipos de profesores, participativo, con la posibilidad de ofrecer elementos de
anlisis basado en las teoras, modelos y explicaciones que provienen de la
investigacin educativa,
y que
posibilitan la
dimensin de
intervencin
psicoeducativa con nuevas estrategias de enseanza que permitan mejorar el proceso

inclusivo de estudiantes con discapacidad auditiva en la Educacin Superior.
2.2.7.2 Uso del Material Didctico.
La utilizacin de materiales didcticos se considera como un recurso para los

docentes y los estudiantes, de manera que estos puedan desarrollar eficazmente sus
habilidades y destrezas construyendo sus propios aprendizajes. Dentro de la variedad
de los materiales didcticos la Universidad Pedaggica Experimental Libertador
(2002), los define como Elementos que estimulan la atencin del alumno a travs de
la vista, el odo o de ambos sentidos a la vez (p.248).
Desde esta perspectiva, en trminos generales los materiales didcticos
instruccionales para el aprendizaje deben ser combinados con diferentes elementos
que coadyuven al proceso de enseanza, haciendo referencia a cada elemento que
constituya la ejecucin efectiva de actividades segn los bloques de contenidos y
reas acadmicas.
Por otra parte la UPEL (ob.cit.), clasifica algunos materiales didcticos y
tecnolgicos que pueden mejorar exitosamente la praxis profesional, entre los cuales
se destacan:
Tablero (comnmente llamado pizarrn): es un elemento permanente en el aula

de clase, pintado en tono mate, sobre el que se grafica con tiza, con el fin de
explicar el tema. Hay distintas formas y clases de tablero; uno de los ms
comunes es el que se hace directamente sobre una pared, pulir con una capa de
yeso y finalmente barnizar con pintura mate especial para tableros.
Cartelera: es un medio de exposicin pedaggica donde se destaca un tema con

diferentes puntos de vista que conducen al anlisis, cuestionamiento y
complementacin del mensaje. En ella se exponen subtemas de un tema
central; ejemplo, El matrimonio: catlico, civil, unin libre, otros.
El Retroproyector: puede ser utilizado de dos maneras: para proyectar

transparencias preparadas con anticipacin y tambin un cuadro iluminado en
el que aparecen inscripciones a medida que el expositor va escribiendo o
dibujando en una hoja de plstico colocado sobre l. En el primer caso, su
empleo limita con el de las hojas murales; en el segundo caso, hace las veces de
pizarra.
Al respecto, el Centro Nacional para el Mejoramiento de la Ciencia (1996),
describe a los materiales didcticos como elementos fortalecedores para el

aprendizaje efectivo, constructivista del educando, adems, deben ser materiales
concretos.
En consecuencia el uso adecuado de los recursos didcticos disponible en el
aula le permitir al profesor estimular el inters de los estudiantes con discapacidad
auditiva al desarrollar el proceso de enseanza y aprendizaje en funcin de mejorar
la calidad educativa en las aulas universitarias.
2.2.7.3 Evaluacin de los Aprendizajes.
La transformacin de la cultura evaluativa implica un proceso complejo, que

requiere la toma de conciencia de todos los actores involucrados en la formacin.
Este proceso de construccin debera iniciarse, en la formacin inicial de los
docentes, a partir de la reflexin crtica de actividades significativas contenidas en las
representaciones de los propios procesos de aprendizaje y de evaluacin.
An cuando, en la formacin docente, en el pas, se estn desarrollando

estrategias pedaggicas innovadoras tendientes a lograr cambios significativos en los
procesos de formacin, la evaluacin de los aprendizajes contina siendo un aspecto
no resuelto. As lo afirman Jara y Prez (2001), donde al evaluar aprendizajes se
produce un distanciamiento de la experiencia formativa y se recurre a mecanismos
que artificializan, descontextualizan y parcelan la situacin educativa perdiendo el
proceso de evaluacin su carcter autntico y funcional.
Esta problemtica en torno a la evaluacin entendida slo como calificacin, se
ha planteado el desafo de ir desarrollando experiencias didcticas en las que, tanto
docentes formadores como estudiantes deben transitar hacia la reconceptualizacin y
bsqueda de un nuevo sentido de la evaluacin.
A juicio de Habermas (2003), en este proceso, de bsqueda se desarrolla en una
institucionalidad con una racionalidad tcnico instrumental, que se expresa en una
gestin acadmico administrativa marcada por la verticalidad, en la cual, el poder
define la organizacin del proceso y la participacin de los actores. Tambin, la
orientacin positivista academicista del curriculum y de las prcticas de la mayora de
los formadores, descontextualizadas de la realidad de la institucin, provoca un saber
fragmentado, una falta de pertinencia en la enseanza y un aprendizaje sin sentido en
los estudiantes. Todo esto, basado en una concepcin utilitaria de la palabra como
fuente de dominacin, en la que est ausente la voz de estudiantes y profesores.
Por el contrario, una accin didctica participativa, centrada en la generacin de
consensos para el desarrollo del proceso evaluativo Permitir la toma de conciencia
de los participantes sobre la importancia de asumir un protagonismo en este proceso?
Cmo se involucra el docente en este proceso? Es posible avanzar hacia una
evaluacin sustentada en valores democrticos en un contexto institucional
jerarquizado y tecnolgico?
La formacin crtica del docente de Educacin Superior orienta la bsqueda de
una transformacin social cuyo inters reside en la emancipacin del sujeto en un
contexto democrtico. Esta formacin tiene presente la naturaleza poltica de todo
proceso social, y por ende del quehacer educativo, de ah que se oponga a la
racionalidad instrumental; por el contrario, se sustenta en la racionalidad

comunicativa para la diversidad. En esta, el sujeto se constituye en un espacio de
dilogo, donde se construyen complejas relaciones apoyadas en la creacin
intersubjetiva de significados.
Es necesario entender que los aprendizajes no slo se refieren a sus capacidades
cognitivas sino tambin a sus actitudes y habilidades, como lo demanda la
racionalidad evaluativa que se orienta por el enfoque cognoscitivo y constructivo.
Esta postura de reflexin crtica permanente, le permite al docente apreciarse a s
mismo, a modo de autoevaluacin, por medio de la confrontacin entre su rutina
evaluativa y los desafos evaluativos que emanan de la aplicacin de la evaluacin, en
el marco de su quehacer.
En este sentido, Ros (2006), plantea que esta transformacin de la mentalidad
se relaciona con ideas, creencias y comportamientos que le han impedido a los
docentes cuestionar la rutina pedaggica que han construido a travs de su ejercicio
profesional. Estos nuevos pensamientos y afectividades del docente se materializaran
esencialmente en el mbito del aula, por medio del cambio metodolgico y
evaluativo, el que busca aumentar la actividad y participacin del alumno, y
disminuir, en consecuencia, el protagonismo lectivo del docente, a la manera
tradicional.
En consecuencia, la prctica evaluativa requiere de cambios, en primer lugar, en
el pensamiento de los docentes, especialmente en lo que se refiere a sus constructos
mentales que orientan su ejercicio pedaggico, ya que muchos de ellos presentan una
prctica que no siempre es coherente con sus afirmaciones conceptuales.
As Gimeno (2001), seala que la modificacin de la mentalidad de los
profesores es posible porque la capacidad de incidencia del esquema mediador de
los docentes en la evaluacin, es alterable y educable, ya que se constituye y se
modifica de acuerdo con una serie de transformaciones (p.78).
El planteamiento anterior, hace pensar que innovando en los aspectos que
inciden en el proceso mediador se podr modificar ciertas creencias que impiden el
mejoramiento de la prctica evaluativa. Estos factores guardan relacin con: Aspectos
tcnicos de los instrumentos de la evaluacin, los resultados que se consideran

rendimiento ideal, la ampliacin de las facetas a ser evaluadas y la participacin de
los estudiantes en la evaluacin.
En funcin de lo antes expuesto, uno de los elementos esenciales del docente,
es la capacidad de asumir el desafo de evaluar en los estudiantes aprendizajes
cognitivos de orden superior como el anlisis, la sntesis, la interpretacin, la
inferencia, la resolucin de problemas, entre otros, y aprendizajes de actitudes, los
que son promovidos por el trabajo en equipo, la responsabilidad, el compaerismo,
apertura de espacios y tiempos para que los estudiantes participen en sus propios
procesos de evaluacin a dems del respeto de las caractersticas y necesidades
individuales del estudiante con discapacidad auditiva, en la que se debe considerar
aspectos como, claridad en la formulacin de preguntas, aclaraciones especficas de
las dudas y flexibilidad en el tiempo de ejecucin de las evaluaciones.
2.2.7.4 Accin Comunicativa en el Aula.
El docente universitario desempea mltiples roles y cambia en la medida que

la perspectiva o el enfoque orienta el proceso acadmico. Especficamente el rol del
docente
universitario
desde
una
perspectiva
transformacional
implica
la
responsabilidad de explorar y propiciar todas las posibilidades comunicativas del

grupo, siendo un lder intelectual, con visin crtica, habilidades y conocimientos
necesarios para crear y facilitar espacios para la participacin y el cambio, en el
contexto de la accin comunicativa.
Dentro de este contexto, relacionado con la comunicacin, Fernndez (2003),
indica que intercambiar informacin de forma adecuada y significativa que permiten
conectarse con la otra persona de un modo apropiado y entre las herramientas que
maneja se encuentran la asertividad, la empata y congruencia. Se tiene:
Asertividad: Es la habilidad de expresar nuestras emociones y pensamientos,
facilitando actuar en pro de nuestros mejores intereses y derechos, sin
infringir o negar los de los dems.
Empata: Es escuchar con los ojos para captar emociones, es respetar la

emocin escuchada: hacerse eco de las emociones del otro. Es reafirmar las
emociones del otro, es desarrollar intimidad y apertura en las relaciones
interpersonales.
Congruencia: Es la armona y el balance que existe entre nuestros
pensamientos, acciones y emociones; adems nuestras acciones son un reflejo
de nuestros pensamientos y emociones, con un elemento importante adicional
de conciencia.
Cuando un el docente universitario, toma conciencia de este saber, es capaz de

asumir una postura amplia, comprendiendo la concepcin de hombre y mundo con la
orientacin segn la cual, la universidad posee un rol de formar ciudadanos distintos,
planteando un modelo educativo inclusivo que responde a la diversidad cognitiva de
los estudiantes.
Ante esta realidad el docente asume el cambio como parte de su quehacer diario
y es capaz de promover la interaccin y participacin del estudiante con discapacidad
auditiva, siendo el docente lder en la solucin de problemas pedaggicos en el aula y
mediador interpersonal, que facilite el dialogo y la construccin conjunta de
estrategias pedaggicas que le permitan el desarrollo efectivo del proceso enseanza
y aprendizaje en la atencin de la poblacin estudiantil y abrir nuevos espacios para
su formacin docente en la accin comunicativa.
De manera, que esos nuevos espacios le permitan formarse en el cdigo de la
comunicacin para sordos, y con ello variar los canales de comunicacin o de
transmisin de la informacin como alternativas para abordar el contenido del
curriculum para atender a la poblacin sorda, de all, que es necesario establecer a
modo de constructo terico, el sentido de la lengua en el desarrollo del ser humano,
como elemento socializador que permite la transformacin personal, familiar y social,
la apropiacin de la realidad y de la cultura, comunicar y establecer interacciones
sociales y acceder al conocimiento.
En este sentido se superan las barreras comunicativas y se asegura la

accesibilidad por medio de la lengua. Para el estudiante sordo el desarrollo de la
competencia comunicativa requiere de:
Un entorno lingstico, entendido como el espacio donde se comparte, se

adquiere y se fortalece una lengua en forma natural.
Unas
caractersticas
individuales
tales
como motivacin,
desarrollo
perceptivo, procesos intelectuales y cognitivos, para comprender y expresar el

lenguaje.
Es as, como la interaccin con el otro permite el desarrollo de la
competencia comunicativa, que se potencializa cuando participa en intercambios
conversacionales, tanto en LSV como con la lengua oral y escrita y para su
adquisicin y dominio, se requiere de la presencia de agentes educativos que
acompaan, orientan, formulan e implementan acciones y estrategias en los procesos
de desarrollo de la lengua para que el sordo(a) tenga acceso a la Educacin Superior,
la cual le permitir su preparacin profesional y su insercin al campo laboral.
2.2.7.5 Organizacin de las Clases.

Al entenderse, que la discapacidad no afecta ni la totalidad, ni la esencia de la
persona, el docente universitario en funcin de sus competencias personales y
pedaggicas para organizar las clases en un ambiente inclusivo y para la diversidad se
fundamenta en la adecuacin curricular como acceso a las modificaciones o provisin
de recursos espaciales, materiales o de comunicacin, para facilitar en los estudiantes
especialmente los que presentan deficiencias auditivas para que tengan acceso al
currculo regular o en su caso al currculo adaptado. Oteiza (1997), seala que este
grupo considera como problema ms importante para desarrollar sus estudios de
manera ptima la relacin con los profesores, la cual es vista en su mayora como
negativa o inexistente. Las barreras de comunicacin ms nombradas son; falta de
informacin visual, falta de sensibilizacin por parte de los profesores y en algunos
casos de los alumnos y falta de apoyos tcnicos y humanos.
Entre los apoyos tcnico que este grupo de estudiantes consideran ms

importantes estn: presencia de intrpretes de lengua de signos, emisoras de FM,
disponer de apuntes elaborados o esquemas de los temas a tratar en el aula, tomadores
de apuntes y profesores de apoyo.
De all que segn la Universidad Pontificia Comillas (2000), elaboro una Gua
de Apoyo a Profesores, en la que seala que para atender a los estudiantes con
discapacidad auditiva el docente debe considerar los siguientes aspectos:
1.- Limitaciones derivadas de la deficiencia auditiva:
La adquisicin del lenguaje y las habilidades de comunicacin.
Interaccin social
Acceso a la informacin verbal y escrita.
2.- Recursos y medios tcnicos:

2.1.- Con restos de audicin:
Los alumnos hipoacsicos utilizan audfonos con el fin de
aprovechar al mximo sus restos de audicin.
Equipo de frecuencia modulada. Es un sistema externo
compuesto por un trasmisor con un micrfono (que le lleva
profesor) y un receptor con un bucle (que lleva el alumno. El
equipo mejora la calidad de la seal sonora que le llega al
alumno permitiendo eliminar la reverberacin, reducir o
eliminar el ruido ambiente, acercando la voz del profesor.
Permite adems la libre movilidad del profesor.
2.2.- Sin restos:
Los alumnos con sordera necesitaran de intrpretes de lengua de
signos para poder seguir las explicaciones y dinmica de la
clase.
Implantes cocleares. Para aquellos que no pueden beneficiarse del
audfono habitual. El implante coclear es un traductor que
transforma las seales acsticas en elctricas que estimulan el
nervio auditivo. Con el, la persona sorda puede mejorar su
capacidad auditiva as como la compresin del lenguaje

hablado incluso llegando a prescindir de la lectura labial.
2.3.- Otros
Cuadernos de papel autocopiativo
3.- Repercusiones en el aula
Los alumnos necesitan mantener de forma permanente el contacto visual
con la persona que habla, con el fin de poder leer los labios.
No pueden simultanear lo anterior con la toma de apuntes.
Necesitan fotocopiar y/o copiar los apuntes, ejercicios, etc., de otros
compaeros.
En dinmicas de grupos, intervenciones de otros alumnos, utilizacin de
medios audiovisuales, explicaciones en la pizarra, etc, pueden perder
parte o la totalidad de la informacin que se emite.
Las condiciones ambientales externas (ruidos, acsticas del aula, tonos de
voz, etc.) pueden dificultar la calidad de la percepcin auditiva.
Las dificultades en la adquisicin del lenguaje pueden manifestarse en:
1. Un vocabulario pobre.
2. Construcciones gramaticales incorrectas.
3. Dificultad para la interpretacin de ciertos textos cientficos y/o
abstractos.
4.- Adaptacin de la metodologa docente: En el aula
Permitir la ubicacin del alumno cerca del profesor.
Situarnos frente al alumno para permitir una correcta lectura labial.
Evitar la de ambulacin por el aula.
Repetir las preguntas realizadas por alumnos situadas a la espalda de
alumno sordo.
Evitar las explicaciones en la pizarra de espalda al alumno.
Colaborar en la utilizacin del equipo de frecuencia Modulada si el
alumno as lo solicita.
Moderar la velocidad de la exposicin, vocalizacin sin exagerar los

movimientos.
Evitar poner la mano en la boca o cualquier otro elemento que dificulte
la lectura labial, como por ejemplo las gafas.
Tener especial cuidado en los turnos de intervencin para facilitar la
compresin, el seguimiento y con ello la participacin.
Si se utilizan materiales audiovisuales, facilitar un guin con el
contenido ms relevante.
Facilitar la comunicacin electrnica alumno-profesor, as como las
tutoras para la aclaracin de cualquier duda surgida en el aula.
Favorecer la comunicacin o el aprendizaje del alumno en un entorno
limpio de ruidos externos para facilitar la escucha.
5.- En Exmenes
Las introducciones, aclaraciones etc, relativas al examen o prueba de
evaluacin, se darn directamente al alumno, ya que una aclaracin
hecha de forma inesperada le pasara inadvertida al alumno.
Las preguntas debern
estar claramente formuladas para evitar
confusiones de interpretacin.
En conclusin, lo planteado anteriormente es parte de la formacin del docente
como gua para el desarrollo de su praxis pedaggica efectiva, para atender la
poblacin estudiantil con discapacidad auditiva y la oportunidad de reflexionar sobre
su propia prctica educativa, asimilar un cambio de actitud con respecto a la relacin
triangular alumnos y contenidos, as como la de hacerse una autoevaluacin que le
permita asumir nuevos roles como: el ser prctico, reflexivo, innovador, responsable,
emptico, y aplicar nuevas estrategias de enseanza en el aula.
2.2.8 LA MOTIVACIN.
La motivacin es una fuerza impulsora que energiza y dirige la conducta, es un

elemento de importancia en cualquier mbito de la actividad humana que determina
la conducta del sujeto, que responde a una actitud o predisposicin hacia algo, en
consecuencia, en el plano pedaggico motivar segn Alonso (1998), significa
proporcionar motivos, es decir estimular la voluntad para aprender. De igual manera,
la motivacin de acuerdo a Bustos (2000), establece que es el inters o fuerza
intrnseca que se da en relacin con algn objetivo que el individuo quiere alcanzar
(p.31). En este caso, es un estado subjetivo que mueve la conducta en una direccin
particular.
Por otra parte, Colina (2002), seala que la motivacin o desmotivacin se
produce en interaccin con el contexto y que existen muchas formas de actuacin que
contribuyen a motivar o desmotivar a la mayora, otras tienen efectos distintos de
acuerdo a las particularidades de cada alumno. Es por ello, que el docente en su rol de
orientador, debe incursionar ms all del aula de clase, e incentivar a los alumnos a
detectar e investigar las situaciones que infieren en su aprendizaje convirtindolas en
posibles proyectos de aprendizaje.
De igual manera, Covington (2000), manifiesta que en la interaccin entre el
alumno y el contexto; existen determinadas formas en que el profesor contribuye
positivamente para que el alumno desarrolle formas de enfrentar sus tareas, y les
ayudan a mantener el inters por aprender y evitar el abandono del esfuerzo preciso.
En ese sentido, el clima motivacional que los profesores crean en el aula se traduce en
la representacin que los estudiantes se hacen respecto a qu es lo que cuenta en las
clases, qu es lo que quiere de ellos el profesor.
2.2.8.1 La Motivacin en el Aprendizaje.
El papel de la motivacin en el logro del aprendizaje significativo se relaciona

con la necesidad de inducir en el estudiante el inters y esfuerzo necesarios y es labor
del profesor ofrecer la direccin y gua pertinente en cada situacin. En ese sentido, a
continuacin se presenta los diferentes formas de motivacin que se puede detectar en
la enseanza de los estudiantes y los cuales deben ser conocidos por el docente para
su mejor orientacin en el proceso de aprendizaje.
a) La Motivacin Intrnseca y Extrnseca: En la motivacin intrnseca,

refiere segn Gonzlez (1997), la situacin de aprendizaje que estructura el docente,
debe alcanzar un nivel adecuado de incongruencia respecto a los alumnos de la clase.
Por lo tanto, la intrnseca se detecta en tres (3) formas: 1) La curiosidad
(aspecto novedoso de la situacin). 2) La competencia (que motiva al alumno a
controlar el ambiente y desarrollar habilidades personales y de reciprocidad. Y 3) La
necesidad de adoptar estndares de conducta acordes con la situacin.
En relacin a esto, Colina (2002), manifiesta que la motivacin extrnseca, es
cuando el alumno slo trata de aprender, no tanto porque le gusta la asignatura o
carrera si no por las ventajas que sta ofrece. En la motivacin extrnseca, aparecen
una amplia variedad de conductas las cuales son medios para llegar a un fin. Para el
mismo autor, existen tres (3) motivaciones extrnsecas, como son:
Regulacin externa: Donde la conducta es regulada a travs de medios
externos tales como premiso o castigos.
Regulacin introyectada: El individuo comienza a internalizar las razones para
sus acciones, pero esta internalizacin no es verdaderamente autodeterminada, puesto
que est limitada a la internalizacin de pasadas contingencias externas.
Identificacin: Es la medida en que la conducta es juzgada importante para el
individuo, especialmente lo que percibe como escogido por l mismo, entonces la
internalizacin de motivos extrnsecos se regula a travs de identificacin.
En ese sentido, las motivaciones extrnsecas, generales e individualizadas
permiten a los alumnos ser a realizar sus tareas en los niveles de cantidad y calidad
exigidos e incluso superndolos aunque en ocasiones.
Por consiguiente, en la aplicacin de las motivaciones intrnsecas y extrnseca
en el campo educativo, hay que tener presente algunos elementos o consejos, como lo
indica Gonzlez (1997).
No usar premios siempre que el alumno los vea como un agente de control.
No usar premios cuando se quiera que el alumno aborde tareas difciles por
que se etiqueta as tender a elegir tareas ms fciles.
No usar si se desea transferir ese aprendizaje a situaciones posteriores no

premiadas.
No usar premios superfluos: la motivacin no se acenta en todo caso premiar
tareas habituales obligatorias.
No premiar creatividad o solucin de problemas, las 1 se refuerzan con los
premios inmediatos, las 2 resultan interferidas por el empleo de premios inmediatos.
En el aula, normalmente, se emplean refuerzos extrnsecos con buenas
intenciones que a veces pueden parecer sobornos: efecto devastador.
Si las recompensas se hacen contingentes al esfuerzo o al proceso (metas a
corto plazo) o a aspectos significativos de la situacin, pueden incrementar xito.
Por lo tanto, la motivacin extrnseca es aconsejable cuando no existe la
intrnseca. As mismo, el aprendizaje resulta ms productivo en calidad y cantidad
cuando hay motivacin intrnseca porque se mantiene por s mismo, sin apoyos
externos (sin premios, recompensas,...) los cuales tienen un efecto circunstancial
limitado a la presencia del agente que premie y a la larga pueden ser perjudiciales.
b) Motivacin de Logro: Se puede definir segn Litwin y Stringer (2000),
como el deseo a tener xito (p.51); por lo tanto, es aquello que impulsa la accin y
dirige la conducta hacia una consecucin competitiva y exitosa de un nivel de
relacin, o sea la demostracin de la importancia para el propio individuo.
De ah, resulta que cuando el motivo de una persona a lograr el xito es ms
fuerte que el motivo a evitar el fracaso, la tendencia resultante es positiva, y ms
fuerte cuando la tarea es de mediana dificultad.
Los mismos autores, determinan que los elementos constitutivos de la
motivacin de logro son: el motivo, la expectativa y el incentivo.
Motivo: Disposicin que empuja al sujeto a conseguir ese nivel de
satisfaccin.
Expectativa: Anticipacin cognitiva del resultado de la conducta
Incentivo: Cantidad de atraccin que ejerce la meta.
En ese sentido, la fuerza de esa motivacin es una funcin multiplicadora entre

la fuerza del motivo, la expectativa y el valor del incentivo y esta combinacin se
aplica tanto a la consecucin del xito como la evitacin del fracaso.
De igual manera, los investigadores de la motivacin instruccional como
Gonzlez (1997), indica que la meta del logro incluye dos constructos cuyas
implicaciones son notables: a) Metas de aprendizaje (dominio). Y b) Metas de
ejecucin (reproduce) (logro).
Por consiguiente, cada subconstructo se diferencia del otro, porque ambas
metas representan diferentes ideas sobre el xito, razones diferentes de compromiso y
de actividades; que suponen distintas formas de pensamiento sobre uno mismo, sobre
la tarea y sobre los resultados de la tarea.
c) Motivacin y Atribucin Causal: Algunos autores sostienen que lo que
motiva al sujeto no son las metas sino ciertos comportamientos y caractersticas
psicolgicas de los mismos asociados a las metas e independientes de ellas, lo que
quiere decir que se presta ms atencin a unas actividades que a otras.
Ahora bien, para Weiner (citado por Gonzlez, 1997), la teora de la atribucin
causal, es la primera en hablar de la motivacin desde un enfoque cognitivo y
aplicado de forma especial al mundo escolar. Y seala tres (3) elementos atributivos:
1) La causa (interna o externa). Estabilidad. 2) El lugar: locus (interno o externo).
Internabilidad. Y 3) El control. Controlabilidad.
Para el mismo autor, el primer paso en su teora es diferenciar las causas. stas
pueden localizarse dentro de la persona (inteligencia, atractivo fsico) o fuera de la
persona (factores ambientales, como dificultad de la tarea o popularidad). Una misma
causa interna puede llevar al xito o al fracaso. El fracaso percibido como debido a la
falta de capacidad (interna) provoca ms bajas expectativas que el percibido por falta
de esfuerzo (interna tambin). Por ello, algunas causas en el mismo lugar y
estabilidad provocan todava reacciones diferentes. Por ejemplo, el fracaso atribuido a
falta de esfuerzo merece mayor castigo que el adscrito a mala salud, an cuando
ambos son internos e inestables.
2.2.8.2 La Motivacin y la Formacin de Grupos.
Frente al individualismo propio de algunos estudiantes, surge como alternativa

el aprendizaje cooperativo; el cual, es considerado como un proceso motivacional
porque permite al estudiante desarrollar una serie de destrezas y habilidades que
individualmente se le hacan difcil lograr. Al respecto, Alvarado (2001), seala que a
travs de aprendizaje se establecen diferentes formas de interaccin en los
estudiantes; entre ellas se tiene:
En cooperacin: jugando papeles coordinados, los miembros del equipo

controlan los procedimientos del trabajo. Estos equipos obtendran mejores
resultados.
En paralelo: aunque los miembros comparten los materiales, intercambian

ideas sobre la tarea que realizan en paralelo pero sin unificar el trabajo.
En asociacin: Intercambian informacin relevante pero no llegaba a incidir

en la resolucin del problema.
En ese sentido, el trabajo cooperativo como el individual producen mejores
niveles de motivacin por el aprendizaje, mientras que el competitivo genera inters
en el lucimiento o temor al fracaso, dependiendo de los aciertos y los fracasos.
Por lo tanto, se observan que el trabajo en un ambiente de aprendizaje produce
mejores rendimientos que el trabajo en competencia, el trabajo grupal, en este
sentido, presenta ventajas respecto al trabajo individual.
De igual manera, Alvarado (2001), indica que el aprendizaje cooperativo puede
darse en tres (3) tipos de grupos: 1) Grupos informales: Se constituyen para discutir
cuestiones o resolver problemas en una sesin de clase. Son grupos que existen
durante un breve perodo de tiempo (unos minutos). 2) Los grupos Formales: Estn
encaminados a resolver una tarea cuya duracin puede abarcar desde una sesin a
diversas semanas. Y 3) Los grupos de Base: Son a largo plazo (por ejemplo, todo el
curso o varios cursos) y controlan el eficaz avance y progresin de cada uno de sus
componentes en mbitos que pueden incluso ir ms all de lo meramente acadmico.
Es por ello, que en la conformacin de los grupos, adems de las fortalezas que
posean sus integrantes como estudiantes, se toma en cuenta muchos elementos
personales; como por ejemplo: Si ya son amigos, si viven cerca, y otras actividades
que fuera del estudio ya une a los miembros y a la misma vez los motiva para forma
el grupo de estudio.
Ahora bien, Gonzlez (1997), seala que los elementos bsicos necesarios para
un trabajo entre ellos se tienen: 1) La Interdependencia positiva. 2) Promover la
participacin por igualdad. 3) Dar responsabilidad a cada estudiante del grupo.
3) Desarrollar habilidades dentro del grupo y desarrollar las relaciones
interpersonales. 4) La Reflexin sobe el trabajo del grupo.
Por consiguiente, todos estos elementos ayudan en las situaciones de
aprendizajes del grupo, asegura los esfuerzos realizados; a la misma vez, que motiva
al estudiante a mantener una disciplina que le lleva al xito en su aprendizaje.
Por otra parte, la motivacin de los estudiantes en la conformacin de grupos
los integra socialmente, ya que puede satisfacer la fuerte necesidad de afiliacin que
tiene con sus compaeros; igualmente, manifiestan un nivel de satisfaccin con las
actividades de clase y se crea una interdependencia positiva que incrementa el
compromiso y la motivacin de estudiante con sus compaeros.
En consecuencia, la formacin de grupos es una de las actividades que permite
al docente motivar ms al estudiante; porque a travs de ella, l aprende a desarrollar
una serie de roles que le permite incrementar su proceso de aprendizaje, ya que
representa al grupo y no a s mismo; por lo tanto, en se sentido, la responsabilidad
hacia sus compaeros que buscan la excelencia en la presentacin o realizacin de
cada tarea, le lleva a motivarse y esmerarse en prepararse para cumplir con sus
funciones dentro del grupo.
2.2.8.3 Actividades para la Motivacin del Estudiante.
Es importante tener en cuenta actividades que permitan que los estudiantes

tengan la oportunidad de valorar metas que los lleve a la consecucin prctica de los
saberes que desean alcanzar, as como el poder afrontarlas, evitando a su vez, el

fracaso. Por ello, Alonso (1998) seala que el alumno que motiva debe atender a
cinco (5) factores instruccionales para poder facilitar el aprendizaje, como son:
1) La forma de presentar y estructurar la tarea.
2) La forma de organizar la actividad en el contexto de clase.
3) Los mensajes que da antes, durante y despus de la tarea y que afectan a la
relevancia y valor de las metas, a la valoracin del sujeto, a la adecuacin de
las formas de pensar y actuar.
4) El modelado de valores y estrategias as como las formas de pensar y actuar al
enfrentarse con las tareas.
5) La forma que va a adoptar la evaluacin del alumno.
Por lo tanto, estos cinco (5) factores a tener en cuenta, pueden tener un mayor
xito si los docentes se ponen de acuerdo con los alumnos en las actividades que van
a desarrollar, de modo que sea posible la orientacin al desarrollo de la motivacin
relacionada al aumento del autoconcepto, autonoma, la autoestima y la autoeficacia,
as como la responsabilidad necesaria para el logro de las metas propuestas.
En ese sentido, Gonzlez (1999), entre las estrategias motivacionales que puede
aplicar el docente, se tienen:
Evitar las crticas negativas ante los intentos de colaboracin de los alumnos.
Estructurar la docencia en el aula de forma no excesivamente autoritaria

mezclando la directividad con la aceptacin de las decisiones de los alumnos.
Programar trabajos en grupo o sesiones donde cada alumno pueda colaborar

segn su nivel.
Valorar positivamente los comportamientos de trabajo o de estudio o en su

defecto las aproximaciones.
Programar los contenidos y ensearlos de forma que los alumnos puedan

comprenderlos y aplicarlos con un nivel medio de dificultad.
Cuidar de que los alumnos con un bajo nivel de motivacin consigan

pequeos xitos acadmicos para que aspiren en un futuro prximo hacia
metas que exigen esfuerzos superiores.
Fomentar el trabajo cooperativo.
Tener presente que los alumnos con baja motivacin, en un principio suelen
manifestar cierta resistencia a abandonar su deficiente situacin motivacional
puesto que temen que el posible cambio pueda aumentar su, ya de por si,
precaria situacin.
Presentar tareas asequibles a las posibilidades de los alumnos.
Programar las actividades de la clase de forma que los alumnos puedan

frecuentemente tomar decisiones.
Promover actividades en las que los riesgos de fracaso son moderados.
No exigir, dentro de lo posible, un programa que slo se puede aprobar con un

alto nivel de dedicacin al estudio, puesto que los alumnos poco motivados no
estn dispuestos a dedicar dicho esfuerzo.
Llevar la clase con un nivel medio de ansiedad y evitar las situaciones

extremas de mxima ansiedad o de aburrimiento.
Programar sesiones de dilogo por grupos de manera que los alumnos menos
motivados puedan expresar sus opiniones sin miedo a ser rechazados por sus
compaeros.
Realizar actividades o trabajos fciles para los alumnos poco motivados, de

manera que pueda valorar sus xitos y su relativa dedicacin.
De igual forma, Alonso (1998), propone una serie de actividades, las cuales
son: propuestas por como ocho (8) principios inmersos en los cinco factores
mencionados anteriormente.
Activar la curiosidad y el inters del alumno por el contenido del tema a tratar
o de la tarea a realizar: Es decir, se debe plantear al alumno una serie de
actividades que sean novedosas, atractivas en su forma y en su contenido,
actividades que les puedan permitir incorporar sus saberes previos de modo
que los lleve a lograr un aprendizaje significativo en la resolucin de

problemas planteados, no slo por el docente, sino tambin por ellos mismos.
Por lo tanto, estas actividades deben estar diseadas para lograr captar la
atencin de los alumnos durante todo el proceso de enseanza aprendizaje.
Mostrar la relevancia del contenido o la tarea para el alumno: Este principio es

importante en tanto engloba todo el contexto en el que se desarrolla el sujeto
que aprende: Es por ello, que el alumno debe ser capaz de integrar sus
conocimientos,
habilidades,
experiencias,
valores.
Adems,
es
muy
importante que sepa para qu aprende y en qu momentos podra utilizar sus

nuevos aprendizajes.
Organizar la actividad en grupos cooperativos: Al respecto Alonso (ob.cit.),

determina en este principio, que se recomienda el trabajo en grupos
dependiendo del contexto y de los aprendizajes que se quieran desarrollar. En
ese sentido, es importante resaltar que a travs de esta actividad se puede
incrementar la motivacin para aprender, en base a una sana competencia con
expectativas de logro. La diferencia de puntos de vista sobre un mismo tema
por parte de los alumnos conlleva a la bsqueda de ms informacin sobre
aquello que se est investigando.
Dar al mximo las opciones posibles de actuacin: Por ello, el profesor debe
preparar actividades en las cuales el personaje principal del proceso sea el
estudiante; con esto estara desarrollndose la autonoma requerida para su
formacin.
Orientar a los estudiantes y su atencin antes, durante y despus de las tareas:

De acuerdo con Alonso (1998), el docente debe guiar a sus estudiantes antes
de la tarea de modo que le d pautas y alternativas de cmo podra desarrollar
la tarea, esto siempre y cuando el alumno requiera de esta ayuda. Por lo tanto,
durante el desarrollo de las tareas es necesario que el docente est atento al
trabajo que realizan sus alumnos, de modo que pueda ayudarlos si requieren
de su ayuda.
Promover explcitamente la adquisicin de: La concepcin de la inteligencia;

la tendencia a atribuir resultados a causas percibidas como internas,
modificables y controlables; al respecto, Garrido (1999), manifiesta que la
toma de conciencia en los alumnos les hacen estar ms o menos motivados.
Por ello, con este principio se busca que el alumno sea consciente de sus
propias capacidades, habilidades, destrezas. El docente podra emitir mensajes
de autoconfianza, de autovaloracin, de amor propio, de modo que los
alumnos se puedan sentir identificados con algunas de ellas y las puedan
interiorizar.
Ejemplificar lo aprendido y desarrollado. El docente debe fomentar la

ejemplificacin de los aprendizajes que han desarrollado sus estudiantes. Las
enseanzas sobre los valores, no deben quedarse en la teora, sino que deben
ser aprendidas realmente a travs de la prctica.
Por lo tanto, todas las estrategias antes sealadas pueden ser utilizadas por el
docente para motivar a los estudiantes con discapacidad auditiva en el proceso de

enseanza-aprendizaje
2.3 BASES LEGALES.
La fundamentacin legal que sustenta el estudio se encuentra en los mismos

documentos legales de carcter nacional e internacional, que rigen el Sistema
educativo venezolano, haciendo especial referencia a los textos que expresan
claramente el ejercicio pleno del derecho de las personas con necesidades educativas
especiales a la Educacin Superior.
En relacin a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
(2000), existen ciertos artculos que garantizan el derecho inalienable y universal que
tienen todos los ciudadanos a la educacin.
Es deber del Estado, crear y sostener instituciones y servicios suficientemente
dotados para asegurar el acceso, permanencia y culminacin en el sistema educativo.
La ley garantiza igual atencin a las personas con necesidades educativas

especiales o con discapacidad.
Articulo 81. Toda persona con discapacidad o necesidades especiales

tiene
derecho al ejercicio pleno y autnomo de sus capacidades...El
Estado, con la participacin solidaria de las familias y la sociedad, les
garantizar el respeto a su dignidad humana, la equiparacin de
oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promover su
formacin, capacitacin y acceso al empleo acorde con sus condiciones....
Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho a expresarse y
comunicarse a travs de la Lengua de Seas venezolana. (p.28)
Articulo102. La educacin es un derecho humano y un deber social

fundamental, es democrtica, gratuita y obligatoria. El Estado la asumir
como funcin indeclinable y de mximo inters en todos sus niveles y
modalidades, y como instrumento de conocimiento cientfico, humanstico
y tecnolgico al servicio de la sociedad. La educacin es un servicio
pblico y est fundamentada en el respeto a todas las corrientes del
pensamiento, con la finalidad de desarrollar el potencial creativo de cada
ser humano y el pleno ejercicio de su personalidad (p.36)
En ste articulo se garantiza a todos los ciudadanos y ciudadanas el
derecho a la educacin, como un
derecho humano y un deber social
fundamental.
Articulo 103. Toda persona tiene derecho a una educacin integral

de calidad, permanente, en igualdad de condiciones y oportunidades,
sin ms limitaciones que las derivadas de sus aptitudes, vocacin y
aspiraciones. La educacin es obligatoria en todos sus niveles, desde
el maternal hasta el nivel medio diversificado. La impartida en las
instituciones del Estado es gratuita hasta el pregrado universitario
(p. 37).
La sustentacin legal de la presente investigacin se basa en los aspectos
legales, contenidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
(1999), en sus artculos: 81, 102
y 103 que expresan el derecho humano a la
educacin como deber social, garantizan la igual atencin a las personas con
discapacidad o necesidades especiales, el derecho al pleno ejercicio de sus
capacidades y no solo enuncia su incorporacin al sistema educativo, sino su

permanencia.
As mismo, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior (2007),

en la Resolucin N 2.417, Lineamientos sobre el Ejercicio Pleno del Derecho
de las Personas con Discapacidad a una Educacin Superior de Calidad, en su
artculo 1 literal f, establece Desarrollar la investigacin, la formacin docente,
los estudios de pregrado y postgrado, la extensin de ctedras libres en las reas de
derechos humanos, diversidad, discapacidad y accesibilidad.
En el mismo documento, en sus literales g y h, afirma la necesidad de
realizar adecuaciones curriculares, uso de estrategias instruccionales, sistemas de
evaluacin y prcticas educativas acordes a la diversidad de los grupos e individuos,
manteniendo el nivel de exigencias acadmicas.
Igualmente en los Convenios Internacionales a los cuales se ha suscrito
Venezuela, tales como la UNESO y la ONU; quienes han venido trabajando a favor
de la integracin plena de la poblacin con discapacidad, en el seno de las
instituciones de Educacin Superior y por tanto estn llamadas a cumplir con los
lineamientos establecidos, siendo una de las necesidades apremiantes la formacin y
capacitacin bsica de sus docentes para la de atencin educativa de estudiantes con
2.4 DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS.
Diversidad: Educar en la diversidad supone segn Lizasoin & Peralta (1998),

pensar en una escuela para todos, supone movernos en continuos tan opuestos como
uniformidad / diversidad y homogeneidad / heterogeneidad. El trmino diversidad, es,
por tanto, un constructo muy amplio que hace referencia a la diversidad cultural y no
slo a la diversidad fsica, y que incluye una gran variedad de posibilidades.
Discapacidad: Prdida de la capacidad funcional secundaria, con dficit en un
rgano o funcin, y que trae como consecuencia una minusvala en el funcionamiento
intelectual y en la capacidad para afrontar las demandas cotidianas del entorno social.
Discapacidad Auditiva: Disminucin o prdida en la capacidad para or, lo cual
puede afectar la adquisicin normal del lenguaje oral y con ello la comunicacin;
dependiendo del grado de perdida auditiva.
Formacin docente: Desarrollo de las capacidades cognoscitivas, tcnicas y morales
de personas dedicadas a la labor docente.
Persona sorda: Es ante todo un ser humano con caractersticas nicas e irrepetibles;
con derechos y con deberes un sujeto integral que hace parte de la sociedad, y que
utilizan el cdigo de la Lengua de Seas Venezolana para comunicarse.
Lengua de Seas Venezolana: Lengua de configuracin gesto-espacial, ejecutada
bsicamente con las manos, con el apoyo de la comunicacin corporal. Es la lengua
nativa o primera lengua para las personas sordas, con la cual establecen comunicacin
efectiva.
Bilingismo: En el caso de las personas con discapacidad auditiva, se refiere al uso
de la lengua de seas y la lengua oral, para comunicarse.
2.5 VARIABLES DEL ESTUDIO.
Las variables representan las diferentes condiciones, cualidades, caractersticas

o modalidades que asumen los objetos de estudio desde el inicio de la investigacin.
Segn, Sabino (2002), indica que por variable se entiende cualquier
caracterstica o cualidad de la realidad que es susceptible de asumir diferentes
valores (p.52). Igualmente, la Universidad Santa Mara (2001), seala que las
variables representan los elementos, factores o trminos que pueden asumir diferentes
valores cada vez que son examinados, o que reflejan distintas manifestaciones segn
sea el contexto en el que se presentan (p.36). En ese sentido, las variables de estudio
estn representadas por la necesidad de formacin del docente universitario para la
atencin de los estudiantes con discapacidad auditiva. Del mismo modo, las variables
del presente estudio fueron seleccionadas y extradas de los objetivos especficos y
analizadas conceptualmente y operacionalmente para su estudio en el marco terico.
De all que, La Universidad Pedaggica Experimental Libertador (2002), define

que la operacionalizacin implica el proceso de desagregacin de las variables en
dimensiones, indicadores e ndices, es decir, se parte del anlisis de las variables
(p.71). Por consiguiente, las variables fueron definidas conceptualmente, de cmo
sern tratadas y estudiadas en la presente investigacin, as como operacionalizadas
en indicadores y se presentan en el cuadro uno (1), especificado a continuacin.
Variable Independiente: Propuesta de un plan de Formacin del personal
docente.
Variable Dependiente: Estudiantes con Discapacidad Auditiva de la
UNELLEZ-Barinas
Cuadro 1
Operacionalizacin de las Variables
Objetivos Especficos
Variable
Definicin Conceptual
Indicadores
agnosticar las necesidades

diseo de un plan de
macin
del personal
cente para la atencin de
estudiantes
con
capacidad auditiva de la
NELLEZ-Barinas.
Necesidades del diseo de un

plan de formacin
del
personal
docente para la
atencin de los estudiantes
con discapacidad auditiva de
la UNELLEZ-Barinas.
Consiste en un conjunto de
aspectos inherentes a la formacin
del docente universitario que
responda al desarrollo de sus
competencias
personales
y
profesionales para mejorar la
atencin educativa del estudiante
Experiencia docente
Actitud del docente
Actualizacin docente
Participacin en cursos de
formacin
rmular
un
plan
de
macin
del
personal
cente para la atencin de los
udiantes con discapacidad
ditiva de la UNELLEZrinas.
Propuesta de un plan de
formacin
del
personal
docente para la atencin de los
estudiantes con discapacidad
auditiva de la UNELLEZBarinas
Conjunto de acciones
que
permiten mejorar el desempeo del
docente en la atencin de
estudiantes
con
discapacidad
auditiva
Adecuacin Curricular
Utilizacin de mtodos,
tcnicas,
estrategias
didcticas y evaluaciones
Accin Comunicativa en
el aula.
Organizar las clases
Motivacin
Participacin
Fuente: la autora (2009)
Instrumento
Cuestionario
Cuestionario
1,3
5,9
4,6
8
7,1
2, 1
11
16
17
13,
133
CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
El marco metodolgico permite al investigador presentar un conjunto de

mtodos y tcnicas que expliquen el cmo se llevar a cabo el estudio y el propsito
que desea investigar. En este sentido, se describe la metodologa que se utilizar en la
presente investigacin, en la cual se expone claramente su estructura de la siguiente
manera: Tipo de investigacin, fase diagnstica, fase de factibilidad y diseo de la
propuesta.
3.1 TIPO Y DISEO DE LA INVESTIGACIN
El tipo de investigacin se ubic en la modalidad de proyecto factible,

sustanciado en una investigacin de campo, tipo descriptiva; cuyo propsito
fundamental consiste en disear un plan de formacin del personal docente para la
atencin de los estudiantes con discapacidad auditiva de la UNELLEZ-Barinas.
El proyecto factible, es definido por la Universidad Pedaggica Experimental
Libertador (2003), como:
La elaboracin de una propuesta de un modelo operativo viable para
solucionar problemas, requerimientos o necesidades de organizaciones o
grupos sociales; puede referirse a la formulacin de polticas, programas,
tecnologas, mtodos o procesos. El proyecto debe tener apoyo en una
investigacin de tipo documental, de campo o un diseo que incluya
ambas modalidades.
En tal sentido, el proyecto que se pretende implementar en la presente

investigacin est dirigido a solucionar una posible problemtica de orden educativo
134
que se infiere, se est generando en la UNELLEZ-Barinas, por falta de formacin de

algunos docentes que atienden el proceso educativo de estudiantes con discapacidad
auditiva.
As mismo la Universidad Santa Mara (USM 2001), seala El proyecto
factible consiste en elaborar una propuesta viable que atiende las necesidades de una
Institucin, organizacin o grupo social que se han evidenciado a travs de una
investigacin documental o de campo (p. 24).
Por otro parte, la investigacin de campo segn Palella y Martins, (2004),
consiste en la recoleccin de datos directamente de la realidad donde ocurren los
hechos sin manipular ni controlar las variables (p.82). Asimismo, UPEL (2002)
sostiene que la investigacin de campo es aquella donde los datos son recolectados de
las fuentes primarias.
A partir de las definiciones, en este estudio se cumplieron con propiedad los
principios de la investigacin de campo al recolectar la informacin en el lugar
especfico donde ocurre el fenmeno, siendo en este caso la UNELLEZ-Barinas y los
informantes claves los docentes y estudiantes.
En cuanto al nivel descriptivo, Sabino (2005), seala que se utiliza criterios
sistemticos que permite poner de manifiesto la estructura o el comportamiento de los
fenmenos en estudio, proporcionando de ese modo informacin sistemtica y
comparable con la de otras fuentes.
Es decir, que en el caso del presente trabajo, se trat de describir algunas
variables con sus indicadores que indican la situacin actual del proceso de formacin
del personal docente y algunos aspectos que debilitan la atencin de los estudiantes
con discapacidad auditiva para finalmente disear un plan de formacin del personal
docente para la atencin de estudiantes con discapacidad auditiva
.
3.2 DISEO DE LA INVESTIGACIN.
En lo referente al diseo, es no experimental, transaccional, descriptivo,

conceptualizado por Hernndez, Fernndez y Baptista (2004), investigacin que
135
observa los fenmenos tal y como se dan en su contexto natural, en un solo

momento para despus analizarlos.
Al considerar lo expuesto por los autores citados, los datos obtenidos no
fueron manipulados por la investigadora ya que se observaron en un solo momento,
tal cual como se presentaron en el
ambiente de estudio. Para la ejecucin del
proyecto de investigacin se desarroll a travs de las siguientes fases:

3.2.1 Fase I: Estudio Diagnstico: Esta fase describe el ser de la necesidad del
diseo del plan de formacin del docente de la UNELLEZ-Barinas, visto desde la
percepcin de docentes y estudiantes; ambas visiones se constituyeron en los
principales insumos para la definicin del plan propuesto. Se aplic un cuestionario a
la poblacin seleccionada.
3.2.2 Fase II: Factibilidad del Estudio: La factibilidad del estudio permiti
determinar los recursos financieros, tcnicos e institucionales que ofrecen respaldo y
viabilidad a la ejecucin de la propuesta referida a la formacin del docente en cuanto
a la atencin educativa de estudiantes con discapacidad auditiva. As como tambin la
disponibilidad de recursos humanos y materiales para el logro de los objetivos
planificados.
3.2.3 Fase III: Diseo de la Propuesta: Se procedi al diseo de un plan de

formacin del personal docente para la atencin de los estudiantes con discapacidad
auditiva, conformado por 4 talleres con un tiempo de 8 horas tericos/prcticas cada
uno; e integrando los aspectos: personal y profesional.
3.3. POBLACIN Y MUESTRA
La investigacin tomo los datos de informacin directamente del lugar donde

suceden los hechos; por lo tanto, se hace necesario conocer las caractersticas de la
poblacin y la muestra que servirn de soporte al estudio.
136
Por lo tanto la poblacin estar constituida por el conjunto de seres en los

cuales se estudiar el evento, y que adems comparten caractersticas comunes.
Al respecto Palella y Martins (2004), definen a la poblacin como el conjunto
de unidades de las que se desea obtener informacin y sobre las que se van a generar
conclusiones (p.93). Asimismo, Chvez (1999), la define como "el universo de la
investigacin
sobre el cual
se pretende generalizar los resultados" (p. 162).
Tomando en consideracin las definiciones de los autores anteriores, se considerar

por poblacin: Conocer las unidades de anlisis, objeto del estudio y el nombre de la
institucin donde suceden
los hechos de inters para el desarrollo de
la
investigacin.
A los efectos de esta investigacin, la poblacin estuvo conformada por 15
docentes y 14 estudiantes con discapacidad auditiva de la UNELLEZ-Barinas,
especificado en el cuadro 2.
Cuadro 2
Distribucin de la Poblacin
Carrera
Profesores
Estudiantes
TOTAL
Educacin Especial
10
19
Educacin:
Mencin
Fsica y Deporte
10
Total
15
14
29
Fuente: La autora (2009)
En este sentido, en relacin con el total de la poblacin por ser un nmero

accesible para la investigadora se considero trabajar con toda la poblacin como
muestra. Al respecto, Trujillo (1990) seala: Cuando se investiga a una poblacin
total consiste en que se esta trabajando dentro de un marco censal, que implica que
sea tomado para el estudio todas las unidades de la poblacin a ser investigadas.
137
Asimismo, la Universidad Santa Mara (2001), sostiene que la muestra es: un

subgrupo de la poblacin que debe ser representativo de la misma, y que se extrae
cuando no es posible medir cada una de las unidades de la poblacin (p.47). En tal
sentido, la muestra queda conformada por todos los sujetos de la poblacin.
3.4. TCNICA E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS
Para la recoleccin de datos de inters se utiliz la tcnica de la encuesta a
travs de la modalidad del cuestionario. De all que la Universidad Nacional Abierta
(2003), seala que la tcnica es el conjunto organizado de procedimientos que se
utilizan durante el proceso de recoleccin de datos. (p. 307)
En este sentido, para obtener la informacin se emplear la tcnica de la
encuesta, que segn la Universidad Nacional Abierta (ob. cit.), permite obtener
informacin de un grupo social o comunidad estandarizada, a partir de las unidades
que componen su universo por medio de la seleccin de una muestra (p. 238). Con
respecto al instrumento Hernndez, Fernndez y Baptista (2006), sealan que es el
recurso que utiliza el investigador para registrar informacin o datos sobre las
variables que tiene en mente (p.276). Es decir que el cuestionario es la gua diseada
por el investigador, con un conjunto de preguntas relacionadas con las variables que
se buscan medir. A tal efecto, se elaboraron dos (02) cuestionarios, uno aplicado a
los docentes
y otro a los estudiantes, ambos estructurados en una pgina de
presentacin, un conjunto de instrucciones y veinte (20) tems con escalamiento de

frecuencia, con tres alternativas de respuestas, siendo stas: Siempre (S), Algunas
veces (Av), y Nunca (N).
3.5. VALIDEZ DEL INSTRUMENTO

Antes de ser aplicado cualquier instrumento de recoleccin de datos, debe ser
validado en su contenido. Al respecto, Hernndez, Fernndez y Baptista (ob. cit.),
afirman que la validez de contenido se refiere al grado en que un instrumento refleja
138
un dominio especfico de contenido de lo que se mide (p. 243).

De tal modo, la validez del cuestionario se realizo mediante el juicio de tres
expertos, quienes evaluaron
la pertinencia, coherencia, claridad de redaccin y
ubicacin de los tems en relacin con la problemtica planteada, las variables,

dimensiones e indicadores medidos. El grupo de expertos estuvo conformado por tres
(03) profesionales calificados en las reas de metodologa de la investigacin y
educacin especial, quienes emitieron observaciones necesarias para la aprobacin
del instrumento en su totalidad y la redaccin de la versin final del mismo.
3.6. CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO
El instrumento de recoleccin de datos, antes de ser aplicado fue sometido a la
prueba de confiabilidad, la cual segn Ruiz (1998), se considera como el grado de
homogeneidad de los tems del instrumento en relacin con las caractersticas que
pretende medir, es lo que se denomina la consistencia interna u homogeneidad. (p.
44). As pues, para calcular la confiabilidad, se aplic una prueba piloto a cinco (5)
sujetos con caractersticas similares a la muestra y sobre la base de estos datos se
efectu la operacin matemtica, correspondiente en este caso, a una prueba
estadstica, que segn este caso, por ser las alternativas de respuestas de los tems de
tipo policotmica, se aplic el coeficiente Alfa de Cronbach, tal como se muestra a
continuacin:
Instrumento para docentes:

1 29
1, 04 * 0 ,59 0 , 62
24 1 49
24
Instrumento para estudiantes:

1 15 , 03
1, 04 * 0 ,82 0 ,85
24 1
17
24
Donde: K = Nmero de tems de la escala.
Si
= Varianza del instrumento
139
De tal manera, luego de conocer el resultado que reporta esta prueba

estadstica, se determino el nivel de confiabilidad del instrumento, o la ausencia de
esta condicin, considerando para ello la premisa de Hernndez, Fernndez y Baptista
(ob. cit), en cuanto a que la prueba estadstica debe reportar coeficientes que oscilen
entre cero (0) y uno (1), donde un coeficiente cero (0) significa nula confiabilidad,
disminuyendo el error en la medicin mientras ms se acerque a uno (1) (p. 21).
3.7 PROCEDIMIENTO DE LA INVESTIGACIN.
La investigacin se desarrollo en cinco (5) fases:
Primera Fase: Consisti en la recopilacin de antecedentes de investigaciones

relacionadas con la formacin del personal docente universitario y la atencin a los
estudiantes con discapacidad auditiva. A dems se estableci un cronograma de
actividades, especificado a continuacin en el cuadro 3:
Cuadro 3.
Cronograma de Actividades Periodo 2009
Actividad
Formulacin del tema a investigar
Bsqueda de antecedentes
Revisin de antecedentes y estudios afines
Contextualizacin y delimitacin del problema.
Construccin de la matriz operacional de las variables
Construccin del marco terico
Elaboracin del instrumento
Validacin y confiabilidad del instrumento
Aplicacin del Instrumento
Recoleccin y tabulacin y anlisis de los datos
Conclusiones y recomendaciones
Elaboracin de la propuesta.
Presentacin y defensa del trabajo final.
Fuente: La autora (2009)
Leyenda:
Actividades Realizadas
E F M A M J J A S O N D
Segunda Fase: Arqueo bibliogrfico, lo cual permiti revisar las fuentes

contentivas del conocimiento relacionado con la problemtica planteada en la
140
investigacin, as como la fundamentacin terica del problema en estudio. Para ello,

se consultaron: libros, tesis, material mimeografiado, proveniente de Internet,
revistas, folletos y todo material impreso.
Tercera Fase: Las teoras adoptadas para el desarrollo de la investigacin
relacionada con la formacin del personal docente universitario y la atencin a los
estudiantes con discapacidad auditiva.
Cuarta Fase: Diseo del instrumento dirigido a los docentes y a estudiantes con
discapacidad auditiva de la UNELLEZ Barinas, seguidamente la validacin de los
instrumentos se realiz a travs de juicios de expertos metodolgicos y de contenidos,
una vez obtenida esta informacin, se aplico el cuestionario a una prueba piloto de
cinco (5) sujetos con caractersticas similares a la muestra a objeto de obtener la
confiabilidad de los mismos, para luego ser aplicados a la poblacin en estudio.
Quinta Fase: aplicacin de los instrumentos que posteriormente fueron
analizados cuantitativamente los resultados. Y por ultimo la Sexta Fase: Se elabor
la propuesta del plan de formacin del personal docente para la atencin de
estudiantes con discapacidad auditiva de la UNELLEZ-Barinas.
141
CAPTULO IV
PRESENTACIN Y ANLISIS DE LOS RESULTADOS
4. 1. PRESENTACIN.
Luego de aplicada la validez y confiabilidad del cuestionario, se procedi a
encuestar a un total de (15) docentes y (14) estudiantes por ello, se establecieron
dos cuestionarios uno dirigido a los docentes con un total de veinte (20) tems, y un
cuestionario dirigido a los estudiantes con un total de veinte (20) tems, por lo que se
obtuvo:
4.2. ANLISIS DE LOS RESULTADOS.
Por el tipo de investigacin proyecto factible, descriptiva y de campo, la

informacin recopilada se procedi a analizar los resultados cuantitativamente, dichos
datos se agruparon a partir de porcentajes. Esto permiti medir comparativamente
entre los docentes y los estudiantes, ya sea la falta o existencia de formacin del
personal docente que atiende el proceso educativo de los estudiantes con discapacidad
auditiva, a fin de proponer la formacin permanente del docente universitario en el
manejo adecuado de estrategias que le permitan atender a la poblacin estudiantil sin
mayores dificultades en la accin pedaggica y especficamente a estudiantes con
Para la organizacin y presentacin de los resultados se presentan en grficos
que permiten la visualizacin de la informacin en forma resumida y sistemtica para
el lector. Adems, es importante sealar que aquellas opciones en donde el porcentaje
sea de un 50% o el mximo porcentaje, se resalta con la finalidad de mostrar las
tendencias con mayor claridad y as hacer la lectura ms fcil.
142
Variable: Necesidades del diseo de un plan de formacin del personal docente

para la atencin de los estudiantes con discapacidad auditiva del Programa Ciencias
de la Educacin de la UNELLEZ-Barinas.
Indicadores: Experiencia, actitud del docente, actualizacin del docente y
participacin en cursos de formacin:
Experiencia: para est indicador se establecieron los tems 1 y 3:
Como se puede observar, en los grficos 1 la poblacin tanto de docentes como

estudiantes en ms del 60% establecen que algunas veces la experiencia docente le
permite identificar estudiantes con alguna discapacidad. Por ello es importante, que el
profesor realice una autoobservacin y autoevaluacin de su praxis pedaggica a fin
de poner en prctica la inclusin en el aula.
GRAFICOS 1. RESPUESTAS DE LOS DOCENTES Y LOS ESTUDIANTES CON RESPECTO AL ITEM 1:
DOCENTE
En su experiencia docente en la universidad, le ha
correspondido atender estudiantes con discapacidad
auditiva
ESTUDIANTE
En su experiencia como estudiante en la Universidad,
su adaptacin al sistema de estudio le ha facilitado su
desempeo estudiantil
0%
0%
40%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
60%
21%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
79%
Fuente: Clculos propios (2009).
De lo antes expuesto, Ainscow (2001) y Stainback & Stainback (1999),

expresan que
la enseanza inclusiva es un enfoque nuevo y para afrontar las
diferentes necesidades de los individuos en ambientes pedaggicos es imprescindible

un cambio de mentalidad en el profesor como elemento clave, para poder atender la
diversidad en el aula.
143
GRAFICOS 2. RESPUESTAS DE LOS DOCENTES Y LOS ESTUDIANTES CON RESPECTO AL

ITEM 3:
DOCENTE
En su experiencia con estudiantes con
discapacidad auditiva ha enfrentado dificultades
en el desarrollo de las actividades acadmicas
ESTUDIANTE
Consideras que los profesores con los que has
interactuado muestran seguridad en todas las
actividades que realizan en el aula para atender las
diferencias individuales de sus estudiantes.
0%
13%
40%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
Siempre
Algunas Veces
Nunca
47%
14%
86%
Asimismo, el tems 3 seala qu dificultades han tenido los docentes al atender

en el aula estudiantes con discapacidad auditiva, los profesores expresaron en un 47
% que algunas veces, mientras que los estudiantes en un 86 % manifestaron que
algunas veces los docentes muestran seguridad en sus actividades. Esto se observa en
los grficos 2, por ello es importante sealar que por experiencia como docente se
deben aplicar nuevas metodologas y recursos para lograr la integracin y
participacin activa de los estudiantes en
la dinmica acadmica. Para ello, se
establecer un plan de formacin al profesor universitario a fin, de asumir nuevas

actitudes y procesos de enseanza-aprendizaje en las aulas.( Vlachou, 1999; Ainscow,
2001; Arnaiz, 2003) coinciden en sealar ,que la inclusin de los estudiantes con
discapacidad sensorial auditiva a los estudios superiores requiere de un anlisis
minucioso de sus necesidades e intereses, debido a que la inclusin es ms que un
144
mtodo, que una filosofa o un programa de investigacin. Es una forma de vivir:

vivir todos juntos.
a)
Actitud del docente: se establecieron los tems 5, 9 y 10:

A est indicador se establecieron tres tems el (5: manifiesta inters), el (9:
experimenta satisfaccin al dirigir actividades), y el (10: asume una actitud

positiva). Lo que nos lleva a lo que establece Porln (1995) donde seala, que el
docente suscita una conducta mediadora del cambio conceptual ante los estudiantes;
es decir, que habiendo conocido sus ideas o preconcepciones, se plantean
interrogantes o situaciones imposibles de resolver y, desde ellas, pueda incitarlos a
buscar y construir otro concepto, que permita al estudiante- obtener un significado
ms complejo.

ITEM 5:
DOCENTE
Manifiesta inters por las necesidades educativas de
los estudiantes con discapacidad auditiva.
7%
ESTUDIANTE
En su opinin, los profesores manifiestan inters
por las necesidades educativas de los estudiantes
0%
0%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
93%
21%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
79%
145
Como se puede, observar en los grficos 3 el docente en un 93% manifiesta

inters en la inclusin de estudiantes con discapacidad auditiva, as lo afirma los
estudiantes en un 79% expresa que algunas veces los profesores se preocupan por sus
necesidades educativas. De all, partir el plan de formacin a proponer, con el fin de
dar nuevas herramientas necesarias para afrontar actitudes, ante su prctica
pedaggica
ITEM 9:
DOCENTE
ESTUDIANTE
Experimenta satisfaccin cuando es asignado para dirigir
alguna actividad de atencin a estudiantes con discapacidad
auditiva.
Consideras, que en la universidad, los docentes respetan las

diferencias individuales de sus estudiantes propiciando
escenarios comunicacionales con los bachilleres sordos, a
travs del uso de la Lengua de Seas Venezolana
0%
0%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
47%
53%
36%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
64%

Es as, como la experiencia lleva al docente a plantearse nuevos procesos
reflexivos, como podemos observar en el siguiente grficos 4 el docente expone en
un 53% que siempre, experimenta satisfaccin cuando se les es asignado estudiantes
con discapacidad auditiva. A dems, los estudiantes, exponen en un 64% que los
docentes algunas veces respetan sus diferencias individuales. Lo que nos demuestra
que una buena actitud pedaggica del profesor es seleccionar conocimientos, mtodos
y recursos, que se respondan a las caractersticas e individualidad del los estudiantes.
As lo afirma, Picn (1986) cuando establece que la actitud pedaggica puede
conducir al profesor a seleccionar el conocimiento, mtodos y recursos a utilizar para
cumplir sus funciones educativas, en forma independiente como respuesta a la
diversidad cognoscitiva en el aula.
146
En conclusin, se infiere que en el tems 10 se hace hincapi tanto en los

docentes como en los estudiantes con respecto a la actitud del docente y si este da
explicacin u orientacin, para el refuerzo de las actividades acadmicas, acordes
con las caractersticas del estudiante. As, los docentes en un 87% exponen que
siempre asumen una actitud positiva y los estudiantes expresan que algunas veces, en
un 79%. Esto conduce
a reflexionar que
una actitud positiva en el contexto
educativo, favorece el desarrollo del aprendizaje, en un clima agradable, promueve

la sana convivencia y la participacin de los estudiantes en igualdad de condiciones y
oportunidades.
ITEM 10:
DOCENTE
Asume una actitud positiva en la atencin educativa
del estudiante con discapacidad auditiva.
13%
ESTUDIANTE
Cuando solicita explicacin u orientacin de algn
contenido de la clase que no comprendi, el profesor
le brinda la atencin necesaria.
0%
0%
21%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
Siempre
Algunas Veces
Nunca
79%
87%
b)Actualizacin docente: se tratan los tems 4 y 6:
La actualizacin docente, no es ms que la prosecucin y actualizacin de los

conocimientos ante tiempos de cambios consecutivos en la educacin, as lo establece
147
Aramayo (2005), cuando expone que la formacin permanente del profesorado es

aquella capaz de ser un motor de desarrollo profesional para el cambio educativo, que
articule los elementos necesarios para que, creen bases de trabajo en equipo que
hagan posible la realizacin de proyectos de mejora contextualizados que den
respuesta a las necesidades de cada comunidad educativa. Para ello, se puede apreciar
en el tem 4, se afirma que existe deficiencia en formacin con respecto a cursos
inherentes a la discapacidad auditiva. En los grficos 6 los docentes establecen en un
53% que nunca han recibido formacin para la atencin de estudiantes con

ITEM 4:
DOCENTE
ESTUDIANTE
Ha recibido formacin previa para la atencin de
estudiantes con la discapacidad auditiva
Los profesores con los que has interactuado utilizan intrpretes

de Seas Venezolanas durante el desarrollo de la clase para
atender las diferencias individuales.
0%
0%
0%
47%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
Siempre
Algunas Veces
Nunca
53%
100%

Al respecto los estudiantes expresan en un 100% que los profesores con los que
han interactuado en las aulas, siempre utilizan intrpretes de LSV, para el desarrollo
de las clases. Es importante sealar que la UNELLEZ- Barinas contrata recursos de
interpretes, que se encargan de traducir la informacin en los diferentes actos
comunicativos, bien sea durante el desarrollo de las clases o en cualquier actividad
relacionada con la vida universitaria ( actividades recreativas, acadmicas, culturales,
entre otras,), por tal motivo para mejorar la comunicacin con los estudiantes sordos
y no depender
siempre de la mediacin del interprete,
se requiere que
los
profesores se apropien de la LSV en la medida de sus posibilidades. Esta prctica,
148
seala que no todos los profesores han recibido induccin o formacin para
interactuar con estos estudiantes.
Asimismo, en los grficos 7, se reafirma la falta de formacin, debido a que el
53% de los docentes nunca asisten a
las actividades de desarrollo profesional
convocadas por la universidad, en relacin a esto, Oteiza (1997), seala, que este
grupo de estudiantes considera como el problema ms importante para desarrollar
sus estudios de manera ptima, la relacin con los profesores, la cual es vista en su
mayora como negativa o inexistente. Las barreras de comunicacin ms nombradas
son; falta de informacin visual, falta de sensibilizacin por parte de los profesores y
en algunos casos de los alumnos y falta de apoyos tcnicos y humanos. Por lo que se
propone como prioridad en el plan, actividades de sensibilizacin por parte de los
profesores, a fin de crear actitudes propias de una educacin inclusiva.
ITEM 6:
DOCENTE
ESTUDIANTE
Asiste a las actividades de desarrollo profesional
Has observado si los profesores participan en
convocadas por la Universidad, para ampliar las
jornadas de preparacin sobre el lenguaje de seas
capacidades, habilidades y destrezas necesarias en
como instrumento para facilitar la planificacin y
su desempeo docente para la atencin de
ejecucin de la atencin de estudiantes con
estudiantes con discapacidad auditiva
0%
0%
27%
7%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
Siempre
Algunas Veces
Nunca
73%
93%
c) Participacin en cursos de formacin: se estableci el tems 8:
149
En los Grficos 8 el docente expresa en un 53% que nunca participan en

jornadas de capacitacin sobre la Lengua de Seas Venezolana (LSV), para mejorar
la comunicacin con los estudiantes sordos.
Al respecto los estudiantes con discapacidad auditiva expresan en un 64% que
existe un clima de empata en el desarrollo de la comunicacin en el aula. Lo que nos
lleva a reflexionar sobre la importancia de generar un clima cordial y de respeto por
las diferencias, de parte de todos los involucrados en el hecho educativo. (Ainscow,
2001; Stainback & Stainback, 1999). Los docentes han de tener la oportunidad de
formarse y sensibilizarse para comprender las ventajas de la inclusin que empieza
con una actitud de aceptacin y disposicin al cambio cuando es necesario.

ITEM 8:
DOCENTE
ESTUDIANTE
Participa en jornadas de capacitacin sobre la
En tu aula de clase se observa un clima de empata,
Lengua de Seas Venezolana (LSV), para mejorar
comunicacin y respeto hacia las personas con
la comunicacin con los estudiantes sordos.
0%
0%
36%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
47%
53%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
64%
150
Variable: Propuesta de un plan de formacin del personal docente para la atencin

de los estudiantes con discapacidad auditiva de la UNELLEZ-Barinas
Indicadores: Adecuacin Curricular. Utilizacin de mtodos, tcnicas, estrategias
didcticas y evaluaciones. Accin Comunicativa en el aula. Organizar las clases.
Motivacin. Participacin.
a) Adecuacin Curricular: para est indicador se establecieron los tems 7 y 18:
Es importante est indicador, debido a que la entrada en vigencia del decreto

publicado en gaceta por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior
(MPPES), como rgano rector estableciendo los Lineamientos sobre el Ejercicio
Pleno del Derecho de las Personas con Discapacidad a una Educacin Superior de
Calidad (Gaceta No38731. 23/Julio/2007), documento que establece las acciones que
deben ejecutar las Instituciones de Educacin Superior, para hacer realidad la garanta
del derecho a la educacin a este grupo de estudiantes, sin ningn tipo de
discriminacin y en trminos de equidad y justicia.
Se puede observar en los grficos 9, que los docentes expresan en un 53%
algunas veces o un 47% nunca se interesan, en la adecuacin curricular para
planificar actividades que vayan dirigidas a estudiantes con discapacidad auditiva.
As lo afirman los estudiantes en 86% que solo algunas veces los profesores realizan
una actividad como alternativa de atencin a las diferencias individuales en sus
estudiantes.
151

ITEM 7:
DOCENTE
Se interesa por la planificacin de actividades en equipo
con los dems docentes de la institucin para la adecuacin
del currculo en la atencin de las necesidades especiales
como la discapacidad auditiva.
ESTUDIANTE
Experimenta satisfaccin cuando sus profesores dirigen
alguna actividad como alternativa de atencin a las
diferencias individuales de sus estudiantes.
0%
14%
0%
47%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
Siempre
Algunas Veces
Nunca
53%
86%
Lo anteriormente sealado demuestra que los profesores universitarios tienen

poco conocimiento sobre el concepto y
la
aplicacin de las adecuaciones
curriculares, especialmente las que benefician no solo al alumno con discapacidad

sino a todos. Garca (2000), seala que las adecuaciones curriculares es un proceso de
toma de decisiones sobre los elementos del curriculum para dar respuesta educativa a
los estudiantes mediante la realizacin de modificaciones educativas. Es decir, que
para realizar estas adecuaciones el curriculum debe ser abierto, flexible o adaptables a
las necesidades y caractersticas de los estudiantes.
Asimismo, se observa que en los grficos 10 el docente establece en un 57%
nunca se respeta la diversidad del estudiantado, y lo que es contradictorio ellos
mismos establecieron y se reafirma que no participan ni asisten a las actividades para
mejorar la comunicacin o el desarrollo de actividades en el aula con estudiantes con
152
discapacidad auditiva (grficos 8 y 9). Por ello los estudiantes establecen en ms del
70% que nunca se respeta la diversidad del estudiantado, sus necesidades educativas
en la adaptacin curricular como aspecto significativo en la atencin de personas con
discapacidad.

ITEM 18:
DOCENTE
ESTUDIANTE
Considera, que en el marco institucional de la
Considera, que en el marco institucional de la
UNELLEZ, se respeta la diversidad del
UNELLEZ, se respeta la diversidad del
estudiantado, sus necesidades educativas en la
estudiantado, sus necesidades educativas en la
adaptacin curricular como aspecto significativo
adaptacin curricular como aspecto significativo
en la atencin a sujetos con discapacidad
en la atencin a sujetos con discapacidad
7%
57%
29%
14%
21%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
Siempre
Algunas Veces
Nunca
72%
b)Utilizacin de mtodos, tcnicas, estrategias didcticas y evaluaciones: al

respecto de est indicador se establecieron los siguientes tems 2, 12,14 y 15:
Actualmente los docentes deben conocer la importancia de la utilizacin de
mtodos, tcnicas, estrategias didcticas y evaluaciones, actualizadas y eficaces a fin
de llevar a cabo un buen trabajo pedaggico en el aula de clases. Al respecto, en los
grficos 11 el tems 2 tanto para el docente como para el estudiante, se estableci si
153
el profesor reconoce las caractersticas de los estudiantes con discapacidad auditiva.

Donde el docente afirma en un 67% siempre identifica. No obstante el estudiante con
discapacidad auditiva expresa en un 57% algunas veces los docentes reconocen su
capacidad de aprendizaje y sus posibilidades educativas dentro del mbito de la
Educacin Superior.

ITEM 2:
DOCENTE
ESTUDIANTE
Reconoce las caractersticas de los estudiantes con
En su opinin, los profesores con los que ha
interactuado reconocen su capacidad de
aprendizaje y sus posibilidades educativas dentro
del mbito de la educacin superior.
0%
0%
33%
Siempre
43%
Algunas Veces
Nunca
57%
67%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
Al respecto, un docente puede aplicar diferentes mtodos que faciliten el

desarrollo eficaz de la planificacin didctica, a fin de consolidar el proceso de
aprendizaje de los estudiantes. Para tal fin, Nrici (2001), expone que el cmo hacer
algo es un procedimientos que se adopta para orientar las actividades del docente y
del estudiante durante el proceso enseanza- aprendizaje (p. 26).
154
En tal sentido, un mtodo da paso a las estrategias a establecerse en el aula, para

Penangos (2003), la mayora de las tcnicas estn centradas en proponer estrategias
para resolver problemas no para plantearlos, es as como esto condiciona a ser
creativo en las respuestas. Por consiguiente las estrategias son las tcnicas que
contribuyen al desarrollo exitoso del plan que se desea presentar, de manera
didctica, dirigido al docente bajo un enfoque las estrategias a utilizar. Como se
puede observar en los grficos 12 el docente en un 60% algunas veces usas nuevas
estrategias que permiten atender eficazmente todos los estudiantes, incluyendo los
que tienen discapacidad auditiva. Mientras que los estudiantes afirman en un 64% que
siempre los docentes verifican si han aprendido.

ITEMS 12:
DOCENTE
ESTUDIANTE
Usa estrategias didcticas que permiten atender
Observa usted que los profesores se interesan en
eficazmente todos los estudiantes, incluyendo los verificar si los estudiantes sordos han comprendido
que tienen discapacidad auditiva.
los contenidos de las clases
0%
0%
40%
60%
36%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
Siempre
Algunas Veces
Nunca
64%
No obstante, en los grficos 13, podemos observar que los docentes y los
estudiantes estn de acuerdo en ms de un 70% que algunas veces en el aula se
maneja recursos didcticos y equipos tcnicos que permitan al estudiante con
155
discapacidad auditiva, aprovechar al mximo la capacidad visual para el desarrollo

del aprendizaje.
Esto nos invita a reflexionar lo
expuesto por la Universidad Pedaggica
Experimental Libertador (2001), los materiales didcticos son: elementos que

estimulan la atencin del alumno a travs de la vista, el odo o de ambos sentidos a la
vez (p.248). Los docentes deben comprender que la planificacin de las clases,
involucra el uso recursos instruccionales que estimulen la percepcin visual del
estudiante con discapacidad auditiva, ya que es uno de los sentidos que ms emplea
para el proceso de la comunicacin y el aprendizaje, dada la condicin de la sordera.

ITEM 14:
DOCENTE
ESTUDIANTE
Maneja recursos didcticos y equipos tcnicos que Facilita el docente la comunicacin electrnica, as
permiten al estudiante con discapacidad auditiva,
como las tutoras para aclarar cualquier duda al
aprovechar al mximo la capacidad visual para el
estudiante con discapacidad auditiva prcticos,
desarrollo del aprendizaje.
exposiciones, discusiones, entre otros).
0%
0%
29%
27%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
Siempre
Algunas Veces
Nunca
71%
73%
Ahora bien, en los grficos 14, se muestra los resultados del tem 15 donde se
seala si los docentes deben ser flexibles en cuanto a los criterios para evaluar
estudiantes con discapacidad auditiva. Los docentes expresan en un 47% que algunas
veces y los estudiantes establecen en un 86% algunas veces, lo que nos lleva a
156
reflexionar que por su discapacidad los docentes no son tan exigentes en las
evaluaciones debido a la condicin de los estudiantes. Esta situacin conduce a
reflexionar sobre la toma de decisiones para esta actividad acadmica, por cuanto la
flexibilidad, no debe confundirse con ddivas en la evaluacin. Habermas (2003),
expone que debe buscar desarrollar una institucionalidad con una racionalidad tcnico
instrumental, que se expresa en una gestin acadmico administrativa marcada por la
verticalidad, es as como, la evaluacin define la organizacin de la enseanza y la
participacin en el aprendizaje de los actores.
En s, es la capacidad de los docentes de asumir el desafo de evaluar en los
alumnos aprendizajes cognitivos de orden superior como el anlisis, la sntesis, la
interpretacin, la inferencia, la resolucin de problemas, entre otros, y aprendizajes de
actitudes, los que son promovidos por el trabajo en equipo, la responsabilidad y el
compaerismo. Adems, de abrir espacios y tiempos para que los alumnos participen
en sus propios procesos de evaluacin.

ITEM 15:
DOCENTE
ESTUDIANTE
Considera usted que los docentes deben ser
Consideras que los profesores son flexibles en
flexibles en cuanto a los criterios para evaluar
cuanto al tiempo dado para el desarrollo de las
estudiantes con estas caractersticas.
evaluaciones.
0%
13%
14%
40%
47%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
Siempre
Algunas Veces
Nunca
86%
c) Accin comunicativa en el aula: ac se estableci el siguiente tems 11:
157
El docente universitario cambia en la medida en la cual sus perspectiva y el

enfoque que orienta el proceso de enseanza, es decir, el rol del docente universitario
desde una perspectiva transformacional implica la responsabilidad de explorar y
propiciar todas las posibilidades comunicativas del grupo de estudiantes, siendo un
lder intelectual, con visin crtica, habilidades y conocimientos necesarios para crear
y facilitar espacios para la participacin y el cambio, en el contexto de la accin
comunicativa.
En s, para Fernndez (2003), la informacin significativa permite conectarse
con otra persona de un modo apropiado y entre las herramientas que maneja se
encuentran la asertividad, la empata y congruencia. As, en el tem 11 se presenta
como el docente establece esa empata con el estudiante donde el 87% de los
docentes expresa que siempre utiliza esta tcnica a fin de aperturar una mejor
relacin con los estudiantes. Por lo que, los estudiantes en un 74% exponen que solo
algunas veces lo realizan. Lo antes sealado se aprecia en los grficos 15:
158

ITEMS 11:
DOCENTE
ESTUDIANTE
Demuestra empata al compartir con estudiantes
Se promueve en el aula de clase y en otros
con discapacidad auditiva en las actividades
ambientes, la organizacin en grupo entre
acadmicas y otras relacionadas con el quehacer
estudiantes oyentes y sordos para la realizacin de
universitario.
actividades de aprendizaje.
0%
0%
13%
29%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
Siempre
Algunas Veces
Nunca
71%
87%

d)Organizar las clases: en est indicador se estableci el siguiente tems 16:
En los grficos 16, se aprecia que los docentes en un 73 % siempre emiten

instrucciones claras y precisas, que permiten a los estudiantes con discapacidad
auditiva llevar un seguimiento de rendimiento. No obstante, los estudiantes expresan
que en un 64 % algunas veces respeta los turnos de tiempo de intervencin de los
estudiantes. Por ello es importante considerar algunos aspectos como lo define la
Universidad Pontificia Comillas (2000), en su gua de apoyo a profesores en la que
seala como atender a estudiantes con discapacidad auditiva, como los son:
Considerar si son personas sordas o hipoacusicas para facilitarles la comunicacin
bien sea en lengua de seas o en lengua oral, segn las necesidades. Igualmente
159
proveerles de guas, esquemas, material autocopiado,
instrucciones claras al
momento de las evaluaciones, disponer de audfonos, entre otros.
GRAFICOS 16. RESPUESTAS DE LOS DOCENTES Y LOS ESTUDIANTES CON RESPECTO

AL ITEM 16:
DOCENTE
ESTUDIANTE
Emites instrucciones claras y precisas, que
Consideras que el docente respeta los turnos y el
permiten al estudiante con discapacidad auditiva
tiempo de intervencin del estudiante para
demostrar el rendimiento alcanzado en los
facilitar la comprensin, seguimiento y con ello la
diferentes subproyectos.
participacin.
0%
0%
27%
36%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
73%
64%
Siempre
Algunas Veces
Nunca

e) Motivacin: a este indicado se estableci el tems 17:
Est indicador, establece como el docente impulsa, energiza o simplemente

dirige la conducta de la actividad en el aula, con respecto a los estudiantes con
discapacidad auditiva. As lo afirma, Alonso (1998), donde la motivacin significa
proporcionar motivos, es decir estimular la voluntad para aprender. De igual manera,
la motivacin de acuerdo a Bustos (2000), establece que es el inters o fuerza
intrnseca que se da en relacin con algn objetivo que el individuo quiere alcanzar
(p.31). En este caso, es un estado subjetivo que mueve la conducta en una direccin
particular. Para esto, en los grficos 17 el docente y los estudiantes establecen que en
160
ms del 75% se promueve en el aula un clima agradable entre los estudiantes con
discapacidad. En s el clima motivacional que los profesores crean en el aula se
traduce en la representacin que los estudiantes se hacen respecto a qu es lo que
cuenta en las clases

ITEM 17:
DOCENTE
En las aulas de clase se promueve un clima
agradable, donde los estudiantes sordos reciben igual
atencin que sus compaeros oyentes.
13%
0%
ESTUDIANTE
Consideras que los profesores te dan las
instrucciones y las aclaraciones necesarias para
demostrar el rendimiento obtenido en los diferentes
subproyectos del pensum de estudios.
21%
0%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
Siempre
Algunas Veces
Nunca
79%
87%
Participacin: En est indicador se establecieron los siguientes tems 13, 19 y 20:
La participacin es indicador primordial en los estudiantes con discapacidad

auditiva, debido a que debe existir en el aula de clases actividades grupales para la
motivacin de estos estudiantes. Asimismo, la motivacin en el aprendizaje es
significativa, ya que relaciona la necesidad de inducir en los estudiantes el inters y el
esfuerzo a aprender a aprender. Existen diversos tipos de motivacin que se pueden
aplicar en la participacin de los estudiantes como los son: la motivacin intrnseca,
161
ac los estudiantes pueden activar la curiosidad desde la investigacin, la

competencia y la adopcin de nuevos estndares de aprendizaje. O extrnseca donde
se debe, utilizar premios o castigos, a fin de cumplir con las actividades en grupos
mixtos.
De lo antes expuesto en los grficos 18 se observa que el docente en un 80%
promueve organizacin de grupos de estudiantes mixta (oyentes sordos), mientras
que los estudiantes respondieron en un 64% que lo realizan algunas veces.

ITEM 13:
DOCENTE
ESTUDIANTE
Promueve la organizacin de los grupos de
En tus clases, manejan los profesores recursos
alumnos de manera integrada (oyentes sordos),
didcticos para el aprendizaje centrados en el
para el desarrollo de actividades acadmicas, tales
apoyo visual, como alternativa de atencin a los
como: Trabajos escritos, informes, talleres,
exposiciones, trabajos prcticos, entre otros.
20%
7%
0%
29%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
Siempre
Algunas Veces
Nunca
64%
80%
A dems, para reforzar lo antes sealado en los grficos 19, se puede apreciar
que al preguntar si est dispuesto a participar en un plan de formacin, para en s
mejorar la atencin a los estudiantes con discapacidad auditiva estos en un 100%
estn siempre de acuerdo en participar. Por lo que, los estudiantes establecen en un
57% que los profesores deberan considerar en participar en actividades de de
162
actualizacin y capacitacin para mejorar su praxis pedaggica con estudiantes con

disparidad auditiva.
Esto nos conduce a una afirmacin a la necesidad y viabilidad de la presente
investigacin, lo que nos lleva a inferir que se debe establecer lo sealado por Litwin
y Stringer (2000), que la motivacin se puede definir como el deseo a tener xito
(p.51)

ITEM 19:
DOCENTE
ESTUDIANTE
Esta dispuesto a participar en la ejecucin de un
Considera que los profesores ameritan participar
plan de formacin para el personal docente en
en actividades de actualizacin y capacitacin para
cuanto a la atencin de estudiantes con
mejorar su praxis pedaggica con estudiantes
sordos.
0%
0%
36%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
57%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
7%
100%
Por ultimo, los grficos 20 establecen el nivel de compromiso de los docentes a

participar en el plan a proponer en esta investigacin, por lo que los docentes en un
60% estn siempre de acuerdo en establecer nuevas estrategias para mejorar la
participacin y as mejorar el desempeo profesional para la atencin a la diversidad
cotidiana del estudiantado universitario, especialmente a los estudiantes con
discapacidad auditiva. Al respecto, los estudiantes en un 86% cree importante
plantear un plan de formacin para el personal docente universitario para la atencin
163
de estudiantes con discapacidad auditiva en el Programa Ciencias de la Educacin

de la UNELLEZ.
En este sentido, Bartolom (1995), establece que algunas de las estrategias que
los profesores necesitan aprender para manejar el aula son las siguientes: construir
ambientes educativos de aprendizaje favorables a la interculturalidad, desarrollar
dinmicas de educacin dentro de una sociedad pluralista. A dems, conocer de
forma prctica tcnicas de aprendizaje cooperativo para fomentar las relaciones
interculturales constructivas, saber establecer procesos comunicativos interactivos y
no unidireccionales en los procesos de enseanza-aprendizaje.

ITEM 20:
DOCENTE
Participa activamente en innovaciones curriculares que
permitan el mejoramiento en el desempeo profesional
para la atencin a la diversidad cotidiana del
estudiantado universitario.
ESTUDIANTE
Crees importante plantear un plan de formacin para el
personal docente universitario para la atencin de
estudiantes con discapacidad auditiva en el Programa
Ciencias de la Educacin de la UNELLEZ
14%
13%
0%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
27%
Siempre
Algunas Veces
Nunca
60%
86%
En conclusin, de lo antes expuesto de las tres fases del anlisis de resultados se

evidencia la necesidad de formar, capacitar, orientar y asesorar los diferentes
miembros de la comunidad universitaria, en particular a la comunidad docente, a
objeto de promover una verdadera integracin de la poblacin con necesidades
especiales, en el seno de las instituciones universitarias, debe ser una prioridad,
puesto que permite atender a la diversidad.
164
En este sentido, la formacin docente debe estar referida a la capacidad de

disear situaciones de aprendizaje, adaptar el curriculum, trabajar en equipo, valorar
la situacin educativa en la que se encuentra el estudiante para su aprendizaje. Es
decir que la formacin del docente debe estar orientada a la atencin a la diversidad
en el aula, para que se lleve con xito lo que se denomina educacin inclusiva y
educacin para todos.
Esta formacin del docente, debera dar lugar en la actualidad a una formacin
permanente que capacite a todos los profesores para trabajar en y para la diversidad.
Esto implica incluir en la universidad todo lo que tiene que ver con la persona: tica,
moral, valores y sentimientos, en el contexto de una formacin ciudadana que sirva
ms all del ejercicio de una profesin para el desarrollo de una vida plena.
Asimismo, el docente universitario debe ser una persona comprometida con los
objetivos y la misin institucional, en funcin de determinar en gran medida ideas
renovadoras, basadas en el desarrollo de las competencias y habilidades del docente
que contribuyan a mejorar la calidad educativa de los estudiantes con discapacidad
auditiva en la universidad.
Y as, dar respuesta a lo establecido en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela (1999), en sus artculos: 81, 102 y 103, que expresan el
derecho humano a la educacin como deber social, garantizan la igual atencin a las
personas con discapacidad o necesidades especiales, el derecho al pleno ejercicio de
sus capacidades y no solo enuncia su incorporacin al sistema educativo, sino su
permanencia.
4.3. FACTIBILIDAD DE LA PROPUESTA

La factibilidad se refiere a la capacidad de resultar operativo en el contexto que
le es propio (Ander-Egg. 2002: p.107). Sobre esta base el estudio de factibilidad se
orient hacia el anlisis de las alternativas, aspectos y variables que se ameritan para
llevar a cabo los objetivos previstos en la propuesta. Partiendo de los datos
suministrados y atendiendo a la viabilidad que presenta la implantacin de un Plan
165
de Formacin del Personal Docente para la Atencin Educativa de los Estudiantes

con Discapacidad Auditiva del Programa Ciencias de la Educacin UNELLEZBarinas, tomando en cuenta la factibilidad tcnica, legal y econmica,
En esta fase se dar respuesta a la segunda interrogante de la investigacin:
Cual es la factibilidad del plan de formacin del personal docente para la atencin
de estudiantes con discapacidad auditiva del Programa Ciencias de la Educacin
UNELLEZ-Barinas? Para el anlisis de est interrogante se verifico la capacidad
institucional, en cuanto a recursos humanos, espacio fsico, materiales y equipos
tcnicos necesarios para la implementacin del plan propuesto. A continuacin se
presenta la factibilidad de mercado, tcnica, legal y financiera de la presente
investigacin.
a)Factibilidad de Mercado
El estudio de mercado para Bustos y Coleman (2006), debe servir para tener
una nocin clara de la cantidad de consumidores que harn de adquirir un bien o
servicio que se piensa vender, en un espacio o periodo de tiempo determinado (p.2).
En esta perspectiva, mediante el estudio de mercado se define la correspondencia y
determinar los factores para la elaboracin de la propuesta y a la vez, identificar la
disposicin y el medio en que se desarrollar el proyecto en trminos de la
participacin de los consumidores para la satisfaccin de necesidades.
En funcin de los objetivos previstos en esta investigacin, el rea de mercado
de la propuesta lo constituyen los Docentes del Programa Ciencias de la Educacin
de la UNELLEZ - Barinas, por ser stos quienes se beneficiarn directamente con la
implementacin de la accin inherente a un plan de formacin; y los Estudiantes con
atencin
quienes sern los beneficiarios indirectos al recibir mejor
educativa en el marco de la dinmica social de las instituciones
universitarias.
166
Resultados del estudio de mercado

La informacin que se presenta a continuacin fue la obtenida de los datos, una
vez aplicado el cuestionario anexo a los profesores del Programa Ciencias de la
Educacin de la UNELLEZ Barinas, para conocer la disposicin, inters y opinin
acerca de la aplicacin del plan de formacin docente y de esta forma establecer el
comportamiento de la demanda con respecto a la oferta de la propuesta. En este
proceso se obtuvieron los siguientes resultados.
Cuadro N 4
Distribucin de la opinin de los profesores con relacin al estudio de mercado
N
ITEMS
SI
Estara dispuesto(a) a participar en la ejecucin de un plan de

formacin del Personal Docente para la Atencin Educativa de los
Estudiantes con Discapacidad Auditiva
10
100%
Te gustara recibir formacin para la atencin de estudiantes con

10
100%
Cree usted que en las actividades de docencia, investigacin y

extensin, la UNELLEZ,
debe incorporar la temtica de la
10
100%
Cree usted que la propuesta del plan de formacin debe incorporar

contenidos que fortalezcan el desarrollo profesional y actitudinal para
la integracin de estudiantes con discapacidad auditiva.
10
100%
Es necesario que la UNELLEZ asigne recursos para la formacin del

personal docente en el rea de la discapacidad
10
100%
NO
Fuente: Mendoza (2009). Instrumento aplicado para verificar factibilidad de

mercado.
Como se evidencia en el cuadro N 4, la totalidad de los docentes encuestados
del Programa Ciencias de la Educacin de la UNELLEZ - Barinas,
muestran
disposicin a participar en la ejecucin de la propuesta; asistiendo a las actividades

de formacin profesional convocadas.
Comportamiento de la Oferta
167
Luna y Chaves (2001) identifican la oferta como al conjunto de productos y

servicios que tiene la gente a su disposicin (p.8). Para efectos de sta investigacin
la oferta esta centrada en ofrecer a los profesores del Programa
Ciencias de la
Educacin de la UNELLEZ Barinas, una propuesta de estrategias de formacin

docente, ante la necesidad evidenciada en la fase diagnostica del presente estudio.
Es de resaltar que la situacin futura est representada
en el proceso de
formacin de recursos humanos que deben estar actualizados y capacitados para

atender los retos y compromisos de la sociedad actual, por consiguiente es menester
conservar la oferta de la propuesta de un Plan de Formacin docente, por considerar
que representa a corto, mediano y largo plazo una alternativa pedaggica para
favorecer las demandas de la Educacin Superior.
Comportamiento de la Demanda
La demanda, descrita por Navarro (2008) se relaciona con la cantidad de un
bien o servicio que la gente desea adquirir (p.2). Lo citado indica que la demanda se
equipara con el deseo o necesidad que existe por el bien, de all que se requiere que
los consumidores potenciales tengan la disposicin y la capacidad efectiva de ser
parte activa en la aplicacin de dicho bien.
La demanda actual est representada por 350 profesores del Programa Ciencias
de la
Educacin de la UNELLEZ Barinas,
quienes son
los principales
beneficiarios, dispuestos a formar parte en la operatividad de la propuesta. De hecho,

se espera generar cambios sustanciales e innovadores en los actores del quehacer
educativo universitario, que signifiquen la garanta del derecho a una educacin de
calidad para las personas con discapacidad.
Conclusiones del Estudio de Mercado
Culminado el anlisis en el comportamiento de la oferta y la demanda en el

contexto del presente estudio, queda evidenciado que la oferta satisface a la demanda,
dadas las caractersticas particulares de la propuesta denominada un Plan
de
168
formacin del personal docente para la atencin de estudiantes con discapacidad

auditiva del Programa Ciencias de la
Educacin UNELLEZ-Barinas. En
consecuencia, a nivel de mercado existen altas posibilidades de viabilidad, porque

existe un alto nivel de intencin en el grupo de participantes con respecto a la
aplicabilidad de la propuesta.
b)Factibilidad Tcnica:
La factibilidad tcnica busca determinar si es posible fsica o materialmente
hacer un proyecto (Sapag Ch., N y Sapag Ch., R., 1997:p.14); tomando en
consideracin lo expuesto, se corresponde con las operaciones tcnicas, los materiales
humanos, reales o potenciales convenientes en el desenvolvimiento y cumplimiento
de las actividades precisas para el logro de los objetivos y metas establecidas en la
propuesta. En este orden de ideas, el estudio tcnico significa para Luna y Chaves
(ob. cit2001) el grado de validez del mtodo de trabajo propuesto para cumplir los
objetivos (p.22). Implica la posibilidad de carcter metodolgico que permite la
aplicacin de la propuesta y la organizacin para ejecutar con efectividad la misma.
Esta factibilidad se determin para conocer la disponibilidad de los recursos
humanos, materiales, equipos tcnicos, espacio fsico, y mobiliario indispensables
para el diseo, implementacin y aplicacin del Plan de Formacin Docente para la
Atencin de los Estudiantes con Discapacidad Auditiva de la UNELLEZ- Barinas.
En cuanto al capital humano que participara en la puesta en prctica del plan,
se mencionan los siguientes:
- Jefe del Programa Ciencias de la Educacin y jefe del subprograma de la
carrera Licenciatura en Educacin Especial, quienes se encargaran de sensibilizar
motivar y convocar a la planta profesoral, para que participen activamente en las
actividades del plan a desarrollar, con el propsito de alcanzar la formacin necesaria
en cuanto a la
atencin de
estudiantes con discapacidad auditiva y a la vez
fortalecer actitudes favorables hacia la integracin de estos estudiantes. De igual
169
modo los gerentes debern participar en la gestin de espacios fsicos, mobiliario,

materiales y equipos tecnolgicos necesarios para el desarrollo de las actividades.
- Un asesor y tres (3) intrpretes de Lengua de Seas Venezolana: Estos
recursos humanos son miembros del equipo de profesionales especialistas que
atienden la poblacin con discapacidad auditiva de la UNELLEZ-Barinas, por lo
tanto sern responsables de facilitar los Talleres de formacin propuestos en el plan.
- Los estudiantes sordos de la UNELLEZ-Barinas y miembros de la Asociacin
de sordos del Estado Barinas, participaran en calidad de facilitadores, de los Talleres
de Lengua de Seas Venezolana, por ser los hablantes naturales de dicha lengua.
Estas actividades sern coordinadas conjuntamente por el equipo de profesionales de
apoyo: Intrpretes de LSV y el Asesor de los bachilleres sordos.
- Tambin se contara con el apoyo del personal docente especialista que labora
en la carrera Licenciatura en Educacin Especial, para promover la formacin y
actualizacin de la comunidad docente de esta casa de estudios, en la temtica de la
discapacidad.
- Estudiantes de la carrera de Licenciatura en Educacin Especial, los cuales
estn dispuestos a colaborar en actividades de apoyo logstico, para el desarrollo
eficaz de los talleres de formacin.
Continuando con el anlisis de la factibilidad tcnica, se estiman los siguientes
materiales: 02 Resmas de papel tipo oficio, 30 lminas de papel bond, 100 carpetas
manila, 70 lapiceros, 06 marcadores, 03 paquetes de CD y 1500 fotocopias. Estos se
obtendrn con los recursos de la caja chica del Programa Ciencias de la Educacin.
(Ver cuadro N 5).
En cuanto a los equipos tcnicos, se utilizar 01 computador, y 01 equipo de
video beam y una pantalla. Estos equipos sern gestionados por el programa Ciencias
de la Educacin, sin costo alguno porque pertenecen a los recursos de la universidad.
Espacio fsico: Sala multimedia del pabelln Barinas I
170
Finalmente se puede sealar que la propuesta de un plan de formacin del

personal docente para la atencin de estudiantes con discapacidad auditiva de la
UNELLEZ Barinas, es viable de acuerdo a lo estimado en la factibilidad tcnica,
porque se cuenta con los recursos humanos, materiales, tcnicos y el espacio fsico
requerido.
Conclusiones del Estudio Tcnico
Una vez elaborado el estudio tcnico, se seleccionaron todos los aspectos y

elementos que se precisan para el funcionamiento y operatividad de la propuesta, a
travs de un proceso de aproximacin. Segn la evaluacin de la factibilidad, se
considera que existe una alta probabilidad de aplicacin por considerar que se cubren
con los requerimientos exigidos para el desarrollo del plan de formacin docente.
c)Factibilidad Financiera
El estudio econmico financiero comprende para Luna y Chaves (ob. cit, 2001)
la capacidad ejecutora respecto a la disponibilidad de recursos de capital para el
funcionamiento en general y para la ejecucin del proyecto (p.24). Consiste, por lo
tanto, en sistematizar y ordenar la informacin de carcter monetario que pueden
deducirse de los estudios anteriores.
La ejecucin de la propuesta de un Plan de Formacin Docente para la Atencin
de los Estudiantes con Discapacidad Auditiva de la UNELLEZ- Barinas, requiere la
inversin destinada a la adquisicin de materiales y medios necesarios para la
aplicacin del proyecto en referencia, con especial nfasis a los insumos previstos
para la realizacin de las actividades practicas y grupales incluidas en la propuesta;
con este propsito se realizo un anlisis de costo, destinado a determinar la erogacin
presupuestaria para la adquisicin de bienes y otros similares, como se describe a
continuacin:
Cuadro 5
171
Anlisis del Costo del Plan de formacin del personal docente de la UNELLEZBarinas para la atencin de estudiantes con discapacidad auditiva
RECURSOS TECNOLGICOS
Cantidad
Descripcin
Costo Unitario (Bs.)
6 horas
Video vean
40
1
Cinta de video
160
Sub-otal.
RECURSOS MATERIALES
Cantidad
Descripcin
Costo Unitario (Bs.)
2 resmas
Paginas blancas
30
70
Lapiceros
12
1.500
Fotocopia
300
100
Carpetas
542
30
Papel Bond
1
06
Marcadores
23
03
Paquete de CD
80
Sub-Total
Total.
Costo Total (Bs.)

240
160
400
Costo Total (Bs.)
60
840
150
542
30
138
240
2000
2400 (Bs.).

El estudio financiero se aprecia en la caracterizacin, a travs del cual se
especifica la inversin requerida del anlisis de costos y el plan de financiamiento
para cubrir las necesidades totales de capital, se concluye que la factibilidad esta dada
desde un punto de vista econmico, por cuanto los gastos son accesibles para el
Programa Ciencias de la Educacin (Caja chica).
d)Factibilidad Legal:
La sustentacin de la presente investigacin se basa en los aspectos legales,

contenidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (2000), en
sus artculos: 81, 102 y 103 que expresan el derecho humano a la educacin como
deber social, garantizan la igual atencin a las personas con discapacidad, el derecho
al pleno ejercicio de sus capacidades y no solo enuncia su incorporacin al sistema
educativo, sino su permanencia.
Articulo 81. Toda persona con discapacidad o necesidades especiales

tiene
derecho al ejercicio pleno y autnomo de sus capacidades...El
Estado, con la participacin solidaria de las familias y la sociedad, les
garantizar el respeto a su dignidad humana, la equiparacin de
oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promover su
172
formacin, capacitacin y acceso al empleo acorde con sus condiciones....

Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho a expresarse y
comunicarse a travs de la Lengua de Seas venezolana. (p.28)
Articulo102. La educacin es un derecho humano y un deber social
fundamental, es democrtica, gratuita y obligatoria. El Estado la asumir
como funcin indeclinable y de mximo inters en todos sus niveles y
modalidades, y como instrumento de conocimiento cientfico, humanstico
y tecnolgico al servicio de la sociedad. La educacin es un servicio
pblico y est fundamentada en el respeto a todas las corrientes del
pensamiento, con la finalidad de desarrollar el potencial creativo de cada
ser humano y el pleno ejercicio de su personalidad (p.36)
Este artculo refleja que el estado venezolano asigna la responsabilidad para

que cada uno de los ciudadanos y ciudadanas de este pas, se puedan incorporar al
sistema educativo nacional, en igualdad de oportunidades y beneficios para formar
hombres y mujeres aptos para la vida en los diferentes roles que les correspondan
asumir en la sociedad. De all la importancia de que, el docente est lo
suficientemente formado para poder orientar el proceso educativo en la atencin de
Articulo 103. Toda persona tiene derecho a una educacin integral de

calidad, permanente, en igualdad de condiciones y oportunidades, sin ms
limitaciones que las derivadas de sus aptitudes, vocacin y aspiraciones.
La educacin es obligatoria en todos sus niveles, desde el maternal hasta
el nivel medio diversificado. La impartida en las instituciones del
Estado es gratuita hasta el pregrado universitario (p. 37).
La premisa es brindar a estas personas una educacin integral que respete
la diversidad en igualdad de condiciones y oportunidades y propicie el desarrollo
armnico, as como la participacin activa y responsable de la poblacin que
requiere este tipo de atencin.
As mismo, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior

(MPPES, 2007),
en
la Resolucin N 2.417Lineamientos sobre el Ejercicio
Pleno del Derecho de las Personas con Discapacidad a una Educacin Superior de
Calidad, en su artculo 1 literal f, establece Desarrollar la investigacin, la
173
formacin docente, los estudios de pregrado y postgrado, la extensin de ctedras

libres en las reas de derechos humanos, diversidad, discapacidad y accesibilidad.
En el mismo documento, en sus literales g y h, afirma la necesidad de realizar
adecuaciones curriculares, uso de estrategias instruccionales, sistemas de evaluacin
y prcticas educativas acordes a la diversidad de los grupos e individuos,
manteniendo el nivel de exigencias acadmicas.
Por tal motivo la presente propuesta responde a estos fundamentos legales, por
cuanto permite abordar acciones planteadas por el MPPES en el seno de las
Instituciones de Educacin Superior, al sealar que los docentes deben desarrollar la
formacin profesional e investigacin, en el rea de la discapacidad, para garantizar
la atencin educativa de calidad a la poblacin estudiantil con estas caractersticas.
174
Alguien hizo un crculo para excluirme,

pero yo hice uno ms grande para
incluirlos a todos.
Annimo
175
Universidad Nacional Experimental

De los Llanos Occidentales
Ezequiel Zamora
Coordinacin del rea de Postgrado
Maestra: Ciencias de la Educacin Superior
CAPITULO IV
LA PROPUESTA
PLAN DE FORMACIN DEL PERSONAL

DOCENTE PARA LA ATENCIN DE
ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD AUDITIVA DE
LA UNELLEZ-BARINAS
Prof. Ana Mendoza
176
Barinas, Diciembre de 2009
PLAN DE FORMACIN DEL PERSONAL

DOCENTE PARA LA ATENCIN DE
ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD AUDITIVA DE
LA UNELLEZ-BARINAS
Barinas, Diciembre 2009
177
4.4. PROPUESTA. PLAN DE FORMACIN DEL PERSONAL DOCENTE

PARA
LA
ATENCIN
DE
ESTUDIANTES
CON
DISCAPACIDAD
AUDITIVA. UNELLEZ-BARINAS
4.4.1 PRESENTACIN
La propuesta de un plan de formacin docente para la atencin de estudiantes

con discapacidad auditiva de la UNELLEZ-Barinas, esta fundamentada en las
necesidades de formar a los profesores en esta materia, ya que educar en la diversidad
es educar para todos, de manera que cada estudiante alcance el desarrollo pleno de su
personalidad.
De all, que el Plan de Formacin docente que se propone se orienta en
algunos aspectos sealados por Balbs (1994), en la denominada formacin modular,
que
consiste en cursos de corta duracin que se organizan en base a mdulos
formativos. La caracterstica comn de esta formacin modular es que los profesores

completan un nmero de unidades didcticas a su propio ritmo y segn sus
posibilidades y preferencias.
El diseo del plan de formacin docente para la atencin de los estudiantes con
discapacidad auditiva esta estructurado: Objetivos, contenidos, actividades, recursos,
duracin, y evaluacin; los cuales son pertinentes con el desarrollo de la formacin
docente que se propone, como la sensibilizacin y adaptacin del docente en el
trabajo con estudiantes sordos, el manejo de la comunicacin a travs de la Lengua de
Seas Venezolana, estrategias didcticas y organizativas de aula y la evaluacin . El
desarrollo de los talleres brindara herramientas bsicas para el entrenamiento en el
manejo del aula de clase para la diversidad.
En cuanto, a la estructura del plan se encuentra conformado por las siguientes
partes: Presentacin, Justificacin, Objetivos, Caractersticas, Descripcin de la
estructura, Acciones de factibilidad y viabilidad
178
4.4.2 JUSTIFICACIN
Los fines, objetivos y metas que establecen las instituciones universitarias

responden a los enfoques educativos actuales enmarcados en la importancia de la
participacin, la cooperacin y el trabajo en equipo como puntos de enlace entre el
deber ser de las instituciones y su conexin con el mbito interno y externo de la
misma.
Desde esta perspectiva, se considera la importancia de la presente propuesta, en
la medida que pretende proponer un plan de formacin docente para la atencin de
estudiantes
con
discapacidad
auditiva
fundamentada
en
los
principios
constitucionales de la nacin venezolana, Lineamientos del MPPES en materia de

atencin a la discapacidad, la Ley de universidades, Reglamentos y Decretos
enmarcados en sus polticas educativas.
4.4.3 OBJETIVOS DE LA PROPUESTA
4.4.3.1 Objetivo General
Generar acciones para la implementacin de un plan de formacin docente para

la atencin de estudiantes con discapacidad auditiva de la UNELLEZ-Barinas
4.4.3.2 Objetivos Especficos

Desarrollar un proceso de sensibilizacin para el personal docente de la
UNELLEZ- Barinas que genere apertura hacia la integracin de los estudiantes con
Ofrecer induccin al personal docente de la
UNELLEZ-Barinas para la
aplicacin adecuada de los conocimientos tcnicos, pedaggicos y actitudinales que

genera la implementacin de la propuesta.
179
4.4.4 CARACTERSTICAS DEL PLAN A PROPONER.
El plan de formacin docente para la atencin de estudiantes con discapacidad

auditiva, se caracteriza por ser viable a implementar y pertinente a la realidad de los
docentes que se constituyeron en objeto de estudio.
Se propone ejecutar una metodologa actualizada de interaccin andraggica participativa que permita a los docentes de la UNELLEZ; el desarrollo eficaz del
proceso de formacin a travs de un Curriculum fundamentado en las caractersticas
del II Plan Andaluz de formacin del profesorado (2002), donde se afirma que para
conseguir una eficacia en los diseos curriculares, la formacin permanente debe
caracterizarse por la consecucin de los siguientes objetivos:
-Mejorar las prcticas educativas orientadas a la mayor calidad del aprendizaje
del alumno.
-Promover la conciencia profesional docente y el desarrollo autnomo del
profesorado
-Producir mayor conocimiento educativo favoreciendo y valorando la
diversidad cognitiva, la innovacin, la experimentacin y el compromiso con la
mejora de la calidad de la educacin.
- Construir comunidad de aprendizaje y educacin.
Todo ello implica que los profesores deben estar inmersos en una continua
actualizacin de su formacin en la que participen ellos mismos para propiciar el
apoyo a la diversidad y su reflexin acerca de ello. Lo que permitir al docente
universitario mejorar la accin pedaggica en el aula y promover la inclusin y
participacin activa docentedocente; docente-materiales instruccionales y apoyos
tcnicos; docente-estudiante, y estudiante-estudiante en funcin de la calidad en la
educacin superior.
180
4.4.5 ESTRUCTURA DEL PLAN DE FORMACIN.
El plan de formacin docente esta enfocado en cuatro talleres, cada una

corresponde a estrategias, concebidas como las acciones para la formacin
pedaggica del docente universitario para la atencin al estudiante con discapacidad
auditiva.
Estos talleres, le brindan viabilidad operativa a las estrategias formuladas hacia
el mejoramiento de formacin del docente universitario, se estructura en: objetivos,
actividades, recursos, y la duracin. Para su especificacin se establece, lo siguiente:
-Fase I: Sensibilizacin. Esta fase se desarrollar mediante un taller de
modalidad terica prctica, organizada en un
sesin de cinco (08) horas de
duracin.
-Fase II: Induccin. Para la implementacin de esta fase se dise dos talleres
de modalidad terico prctico, de ocho (08) horas cada uno, de duracin con el
propsito de presentar la propuesta y asesorar a los participantes para la puesta en
marcha de los conocimientos que le ofrece el taller.
-Fase III: Evaluacin y seguimiento. En esta fase se propone la realizacin de
acciones que permitan evaluar y constatar los logros alcanzados durante la aplicacin
de las actividades establecidas en la propuesta.
4.4.6 METODOLOGA PARA EL DESARROLLO DE LA PROPUESTA
-Presencial: Participar en el taller para estar al da en lo que respecta al

contenido y ejecutar las actividades y tambin para mejorar las estrategias
metodolgicas de la enseanza.
-Tutora: Fomentar el Trabajo cooperativo para
facilitar el desarrollo del
asesoramiento y la formacin continua sobre la atencin educativa a estudiantes con

discapacidad auditiva a travs del equipo de profesionales de apoyo del subprograma
de Educacin Especial.
181
-A distancia: Se recomienda aprovechar
las
TIC, desde una perspectiva
crtica, valorando ms la tecnologa didctica (dirigida a la resolucin de problemas

educativos) que la simple tcnica (uso de los computadores) para que el docente
valore el pensamiento divergente, creativo y crtico, se adapte al cambio y con ello
aumente el compromiso, la motivacin por los
talleres, y la posibilidad de
transferencia al contexto universitario la atencin a la diversidad.
4.4.7 ACCIONES DE FACTIBILIDAD Y VIABILIDAD DEL PLAN
La realizacin del Plan como aporte al desarrollo de la formacin docente es factible

por lo siguiente:
1. Existe la necesidad de formar al docente para la atencin al estudiante con
discapacidad auditiva en la UNELLEZ-Barinas.
2. El docente tiene la disposicin y la autora de la investigacin es parte del personal
docente, la cual se convertir en motivadora para el desarrollo del mismo.
3. La existencia de la necesidad de formacin del personal docente permitir ofrecer
el plan como alternativa para la puesta en prctica de actualizacin docente en
UNELLEZ-Barinas como institucin donde se aplic el estudio.
4. Disposicin de recursos tanto humanos como tcnicos para el desarrollo del
plan de formacin docente, as como tambin el espacio fsico dotado para la puesta
en prctica del mismo.
5. Existe la disposicin del personal docente para asumir con responsabilidad la
ejecucin del plan propuesto en beneficio de la atencin educativa al estudiante con
discapacidad de manera ms efectiva.
6. Para la ejecucin del plan se cuenta con el apoyo de las autoridades
Unellistas.
As mismo la viabilidad del plan de formacin del personal docente de la
UNELLEZ- Barinas para la atencin de estudiantes con discapacidad auditiva, se
realizar en un curso intensivo de veinte (30) horas, dictado por la investigadora y
miembros del
equipo de profesionales de apoyo de los estudiantes sordos,
182
participarn
los profesores del programa
de Ciencias de la Educacin de la
UNELLEZ- Barinas. El curso esta distribuido en cinco (5) sesiones
bajo la
modalidad semipresencial en el saln multimedia con el apoyo de personal del rea

de informtica y la coordinacin del Subprograma de Educacin Especial en las
instalaciones de la UNELLEZ-Barinas.
A continuacin se presenta en resumen los elementos de la estructura del plan
antes mencionado:
183
Propuesta de un plan de formacin del personal docente

para la atencin de los estudiantes con discapacidad auditiva
de la UNELLEZ-Barinas
Disear la elaboracin del plan el cual se divide en talleres de sensibilizacin

y atencin a estudiantes con discapacidad auditiva
Sensibilizar a los docentes e involucrar en la implementacin al

Sub-Programa de Educacin Especial de la UNELLEZ-Barinas
Talleres
Talleres
Taller I.Sensiblizacin de
Taller
I.Sensiblizacin
de
los docentes
en el rea
los docentes en el rea
Discapacidadauditiva
Discapacidadauditiva
Taller II, Lengua de
Taller
II, Lengua de
Seas Venezolana(LSV).
Seas Venezolana(LSV).
Taller III, Estrategias
Taller
Estrategias
didcticasIII,y organizativas
didcticas
y
organizativas
en el aula.
en el aula.
Objetivo
Objetivo
Sensibilizar al docente de la UNELLEZ-Barinas para la
Sensibilizar
docente de discapacidadauditiva.
la UNELLEZ-Barinas para la
atencinde losalestudiantescon
atencinde los estudiantes con discapacidadauditiva.
Formar al docente en el manejo del Cdigo de Comunicacin de

Formar
al docente
la Lengua
de Seas.en el manejo del Cdigo de Comunicacin de
la Lengua de Seas.
Desarrollar estrategias que permitan a los profesores del
Desarrollar
estrategias
permitan
los profesores del
Programa Ciencias
de la que
Educacin
en laaUNELLEZ-Barinas
las
Programa
Ciencias
de
la
Educacin
en
la
UNELLEZ-Barinas
las
habilidades necesarias para la seleccin y aplicacin de
habilidades
para la seleccin
de
estrategias ynecesarias
medios instruccionales
acorde aylasaplicacin
necesidades
estrategias
y medios instruccionales
acorde a las necesidades
de los estudiantescon
discapacidadauditiva.
de los estudiantes con discapacidadauditiva.
Taller IV, Evaluacin y Dotar a los docentes de la UNELLEZ- de las herramientas
Taller
IV, Evaluacin y Dotar
los las
docentes
de la deUNELLEZde alasestudiantes
herramientas
seguimiento
bsicasa para
aplicaciones
la evaluacin
con
seguimiento
bsicas
para
las
aplicaciones
de
la
evaluacin
a
estudiantes
con
Recursos
Recursos
Humanos: facilitadores.
Humanos: facilitadores.
Materiales: carpetas, resma
Materiales:
carpetas, equipo
resma
de papel, fotocopias,
de
fotocopias,y equipo
de papel,
computadora
video
de
computadora
y
video
been proyeccin de
been
proyeccin videos,
de
presentaciones,
presentaciones,
videos,
distintivos
distintivos
Figura 1: Plan de formacin del personal docente de la UNELLEZ - Barinas para

la atencin de estudiantes con discapacidad auditiva.
Fuente: Mendoza (2009)
184
Plan de formacin del personal docente de la

UNELLEZ- Barinas para la atencin de
185
Cuadro 6
Taller I: Sensibilizacin de Docentes de la UNELLEZ-Barinas en el rea de
Discapacidad Auditiva
TALLER I
SENSIBILIZACIN DE DOCENTES DE LA UNELLEZ-BARINAS EN EL REA DE
DISCAPACIDAD AUDITIVA
Modalidad: Terico Prctico
Objetivo: Sensibilizar y adaptar al profesor de la UNELLEZ-Barinas para atender a los estudiantes con
Contenido:
Apertura del taller
La integracin como base de la efectividad
educativa para la diversidad
Actitudes favorables hacia la integracin de

estudiantes con discapacidad.
Anlisis de los principios de normalizacin,

integracin y democratizacin a la luz de la
atencin educativa de la poblacin con
discapacidad en la Educacin Superior
Concepcin de las personas con discapacidad.

Caractersticas de las personas con discapacidad
auditiva
La educacin basada en los principios de igualdad

de condiciones y oportunidades
Abordaje educativo adecuado de las personas con

Actividades:
Dinmica grupal Video: Hellen Keller
Comentarios sobre el video
Discusin y anlisis de la lectura Educar

en y para la diversidad, en pequeos grupos.
Exposicin de conclusiones por los participantes
Ejercicios prcticos de Sensibilizacin, a travs
de sociodramas
Anlisis de pensamientos relacionados con la
integracin de las personas con discapacidad,
Ejemplo: Ser diferente es algo muy comn
Experiencias de aprendizajes de estudiantes con
Conclusiones del taller
Recursos
Duracin
: Humanos: facilitadores.
Materiales: carpetas, resma de papel, fotocopias,
equipo de computadora y video bean proyeccin de
presentaciones,
videos,
distintivos,
material
fotocopiado
8 horas terico-prcticas
186
Cuadro 7
Taller II: Induccin en Lenguaje de Seas Venezolana (LSV)
TALLER II
LENGUA DE SEAS VENEZOLANA (LSV).
Objetivo: Formar al docente en el manejo del Cdigo de Comunicacin de la Lengua de Seas

Venezolana.
Contenido:
Actividades:
Lengua de Seas Venezolanas.
Dinmica grupal El Mundo del Silencio
Porque la Lengua de Seas.
Exposicin del facilitador respecto a los

contenidos programticos.
Componentes de la Lengua de Seas
Organizacin de pequeos grupos.
Los Sordos: Una Comunidad Lingstica

Minoritaria.
Anlisis del material de apoyo.
La Educacin del Sordo en un Contexto

Bilinge-Bicultural-Pluricultural.
Comunicacin electrnica alumno-profesor.
El uso del correo electrnico como estrategia
de comunicacin.
Descripcin de los componentes que

conforman cada aspecto de los contenidos.
Actividad practica.
Conclusiones de del taller.
Dinmica de cierre Actividad Vivencial.
Expresiones de Saludos y de Cortesa.

Vocabulario de Uso Frecuente: Sustantivos,
Verbos, Adjetivos, Adverbios, Lugares,
Profesiones.
Vocabulario
Relacionado
al Ambiente
Universitario: Cargos, Dependencias, Carreras,
Fundamentacin Legal.
Recursos:
-Humanos: Facilitadores.
-Materiales: carpetas, resma de papel, fotocopias,
equipo de computadora y video bean proyeccin de
presentaciones, videos, distintivos
Duracin
187
Cuadro 8
Taller III: Induccin en Estrategias Didcticas y Organizativas
TALLER III
ESTRATEGIAS DIDCTICAS Y ORGANIZATIVAS
Objetivo: Desarrollar estrategias que permitan a los profesores del Programa Ciencias de la Educacin de
la UNELLEZ-Barinas desarrollar las habilidades necesarias para la seleccin y aplicacin de estrategias y
medios instruccionales acorde a las necesidades de los estudiantes con discapacidad auditiva.
Contenido:
Diversidad
compaeros.
Actividades:
existente
en
el
aula
entre
Actitudes respecto a las diferencias: clima social

y aprendizaje.
Tipos de necesidades que se plantean en el aula
en funcin de la diversidad.
Dinmica grupal.
Exposicin del profesor respecto a los
contenidos programticos.
Lecturas del material.
Los recursos didcticos como instrumentos de

apoyo.
Anlisis de las condiciones y organizacin del

aula del aula.
Asesoramiento sobre el uso de ayudas tcnicas

que posibiliten el acceso al currculo acadmico
universitario
Descripcin de la importancia
adecuado de las estrategias y
didcticas.
Organizacin adecuada del aula para atender a

Tipos de estrategias didcticas: Motivacionales,
de activacin de conocimientos previos, de
memoria y recuerdo, metacognitivas, de organizar
la informacin, aprendizaje cooperativo, y las
basadas en el. uso de las tecnologas de la
informacin y la comunicacin
Formular estrategias didcticas.

Sistematizacin para la organizacin de ideas
segn los contenidos que se desarrollen.
Elaboracin de estrategias para fomentar la
participacin para la integracin.
Conclusiones del taller.
Recursos:
Duracin
Humanos: facilitador, directivos.

Materiales: carpetas, resma de papel, fotocopias,
equipo de computadora y video been proyeccin de
presentaciones, videos, distintivos
de uso
recursos
188
Cuadro 9
Taller IV: Evaluacin y Seguimiento
TALLER IV
EVALUACIN Y SEGUIMIENTO.
Objetivos Dotar a los profesores de la UNELLEZ- Barinas, de las herramientas bsicas para la
aplicacin de la evaluacin a estudiantes con discapacidad auditiva.
Contenido:
Actividades:
Definicin de evaluacin
Caractersticas
evaluacin.
de
la
Tipos de evaluacin.
Estrategias de evaluacin.
Aplicacin de la evaluacin
para la diversidad.
Manejo del tiempo en la
aplicacin al estudiante con
discapacidad.
Recursos:
Humanos: facilitador, directivos.
Materiales: carpetas, resma de
papel, fotocopias, equipo de
computadora y video been
proyeccin de presentaciones,
videos, distintivos
Lecturas del material impreso.

Descripcin y anlisis de la evaluacin, tipos, procesos, y
estrategias que e ajusten a la diversidad de la poblacin
estudiantil.
.
Sistematizacin para la organizacin de ideas segn los
contenidos que se desarrollen.
Actividad practica sobre las modalidades de la evaluacin,
aplicando las sugerencias dadas.
Conclusiones del taller.
Duracin
189
CONCLUSIONES
En funcin de los objetivos planteados en la investigacin y de los resultados

que reportan los instrumentos aplicados en la fase diagnostica, surge un cuerpo de
conclusiones a partir del anlisis de la informacin, especificndose lo siguiente:
La formacin permanente del profesorado se constituye
en un factor
fundamental para determinar el xito educativo como procedimiento eficaz para tratar
la discapacidad, lo que redunda en mayor calidad de la enseanza. Todo ello implica
que los profesores deben estar inmersos en una continua actualizacin de su
formacin en funcin de propiciar el apoyo a la diversidad en las instituciones de
Educacin Superior.
En tal sentido la investigacin estuvo enfocada en determinar las necesidades de
actualizacin y capacitacin del docente, en cuanto a algunos aspectos puntuales
para el abordaje educativo de los estudiantes con discapacidad auditiva en el mbito
universitario, tales como: la aplicacin de las adecuaciones curriculares en los
contenidos programticos, el empleo de estrategias de evaluacin, la organizacin de
las clases, la comunicacin que se establece con las personas sordas y la actitud
indispensable para asumir el reto de la integracin de esta poblacin.
Los resultados del estudio reflejan que aun cuando los docentes en su mayora
presentan una actitud favorable hacia la atencin de estudiantes con dficit auditivo,
requieren de entrenamiento para: el
posibilidades educativas
conocimiento de las caractersticas y
de estos alumnos, orientaciones bsicas para la
organizacin de las clases, el establecimiento de una comunicacin mas efectiva y el

manejo
de las adecuaciones curriculares, como aspecto imprescindible para la
planificacin, seleccin y ejecucin de estrategias de enseanza y de evaluacin que

respondan a la diversidad.
De igual manera se observ la falta del empleo de recursos didcticos y de
equipos tcnicos que permitan a los estudiantes aprovechar al mximo la capacidad
visual para el desarrollo del conocimiento y de la capacidad comunicacional,
190
considerando que el sentido de la vista es preponderante para el desarrollo integral de

las personas sordas.
En general los docentes manifestaron la disposicin a la realizacin de un plan
de formacin que les permita adquirir los conocimientos necesarios para la atencin
educativa de la poblacin estudiantil con estas caractersticas. Por tal motivo se
infiere que la falta de participacin a las actividades de actualizacin desarrolladas, se
debe a la carencia de motivacin y de informacin en la temtica sealada.
Es relevante sealar que como todo proceso, este de la inclusin es lento, pero
el respeto a la diversidad es una exigencia y las sociedades modernas deben tender a
una democracia inclusiva, hacia una cultura de la diversidad. Las normas, las
instituciones y las polticas son legtimas para la discapacidad. La discapacidad es un
asunto de todos y la inclusin de las personas con discapacidad a la educacin es una
alternativa a futuro para la sociedad.
En
respuesta a la transformacin educativa planteada en las
polticas y
lineamientos del MPPES, la UNELLEZ, esta abriendo caminos hacia la integracin e

inclusin de la poblacin con discapacidad. Aun son muchas las acciones que deber
emprender para hacer de esta casa de estudios una universidad incluyente, esta tarea
corresponde a todos los que hacen vida activa en ella,
planteado.
para alcanzar el
reto
191
RECOMENDACIONES
El marco conceptual que sustenta esta investigacin, as como los resultados

obtenidos luego de aplicados los instrumentos de recoleccin de informacin,
permiten formular una serie de recomendaciones a la comunidad universitaria, que se
presentan a continuacin:
_ El sistema educativo universitario y todas sus instituciones estn llamadas a
asumir con prontitud y eficacia el reto de la atencin educativa de las personas con
discapacidad. Ante esta tarea; ya no es posible seguir desarrollando un currculo
homogneo, que supone que todos oyen, ven, hablan o se movilizan, sin ninguna
dificultad, por el contrario es necesario analizar y reflexionar sobre la educacin
que se imparte a nivel superior, para tomar las decisiones y ejecutar acciones que
promuevan el desarrollo de un currculo que responda a la diversidad.
_ Promover la cultura en el respeto a la diversidad y el reconocimiento de los
estudiantes como personas, con intereses y necesidades como el resto de los
ciudadanos, especialmente de los miembros de la comunidad universitaria
conocedora en inclusin, para que se interacte bajo estos premisas, ya que slo
as se podr evidenciar los cambios de actitud, con el compromiso y responsabilidad
de todos.
_ Es importante promover actividades informativas y de actualizacin que

conduzcan a la sensibilizacin y concienciacin de los diversos miembros de la
comunidad universitaria, para la integracin de las personas con discapacidad, a
travs de jornadas, campaas, talleres, coloquios, foros, charlas, entre otras.
_ Tener en cuenta que la atencin adecuada a las personas con discapacidad
auditiva, implica valorar sus potencialidades y no sus limitaciones, pues ante todo
son individuos que aspiran su autorrealizacin personal y alcanzar mejores niveles de
calidad de vida; en consecuencia las universidades deben preparar las condiciones
que favorezcan las justas aspiraciones de todos y todas, sin distingo alguno, tal como
lo expresan las leyes.
192
_ Una de las tareas prioritarias que debe abordar la UNELLEZ para garantizar
la integracin adecuada de los estudiantes con discapacidad auditiva, lo constituye la
formacin y actualizacin de la planta profesoral, pues son estos recursos humanos
quienes brindan la atencin educativa y por tal motivo deben contar con el
conocimiento y la actitud necesaria para enfrentar este compromiso. De igual manera,
las
autoridades, personal administrativo y dems miembros de la comunidad
universitaria deben incorporarse progresivamente en este proceso de transformacin.

_ Por ser la UNELLEZ la universidad pionera del Estado en la atencin de
estudiantes sordos, debe ser ejemplo para otras instituciones de Educacin Superior
que asuman el reto de integrar esta poblacin estudiantil, por ello, se recomienda
organizar anualmente eventos cientficos que promuevan y den a conocer las
experiencias significativas; as como estimular el desarrollo de la investigacin en
lo relacionado a la discapacidad.
_ Promover y valorar el desarrollo y uso de la Lengua de Seas Venezolana
(LSV), en los diferentes ambientes, a fin de establecer una comunicacin eficaz entre
la comunidad oyente y sorda que hace vida activa en la UNELLEZ.
_ Divulgar ante las autoridades de la UNELLEZ-Barinas, las necesidad de
formacin del personal docente para atender estudiantes con discapacidad auditiva y
la disposicin de la investigadora para contribuir con el desarrollo de la propuesta y
dar solucin a los problemas encontrados.
_ Implementar progresivamente el plan de formacin docente a otros programas
de la UNELLEZ - Barinas, y hacerles llegar las experiencias significativas de la
puesta en prctica de las estrategias, en virtud de capacitar los recursos humanos en
esta materia.
_ Difundir por diferentes medios de comunicacin internos y externos a la
universidad, los alcances y beneficios de la puesta en prctica de las actividades de
formacin y capacitacin, dirigidas al personal docente del Programa Ciencias de la
Educacin de la UNELLEZ Barinas.
_ Asignar recursos presupuestarios para el desarrollo de proyectos innovadores
que promueven la actualizacin y formacin del personal docente y administrativo.
193
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Muralla.
Direccin General de Formacin Profesional y Promocin y Promocin Educativa
201
ANEXO A
CUESTIONARIO DIRIGIDO A LOS DOCENTES
13
ANEXO A
EZEQUIEL ZAMORA
CUESTIONARIO DIRIGIDO A LOS DOCENTES

Estimado Docente:
Usted ha sido seleccionado para integrar la muestra que responder el presente

cuestionario, cuyo propsito fundamental es formular un PLAN DE FORMACIN
DEL PERSONAL DOCENTE PARA LA ATENCIN DE LOS ESTUDIANTES
CON DISCAPACIDAD AUDITIVA DE LA UNELLEZ-BARINAS.
En este sentido, las respuestas que usted proporcione sern estrictamente

confidenciales, razn por la que se requiere su mayor honestidad y objetividad.
Muchas gracias, por su colaboracin.
Prof. Ana Mendoza
14
INSTRUCCIONES:
A continuacin se presenta una serie de preguntas, las cuales debern leer

cuidadosamente y responder marcando con una equis (X) la alternativa que mejor
exprese su opinin en la casilla respectiva, segn el nmero correspondiente a la
siguiente escala:
Siempre
Algunas Veces
(S)
(Av)
Nunca
(N)
Es conveniente que conteste cada uno de los tems
I PARTE DATOS GENERALES
Institucin: ___________________________________________________________
Sexo_______ Cargo que posee: ___________________________________________
Tiempo de servicio: _________ Aos _________Meses
Ttulos que posee ______________________________________________________
Cursos, talleres, seminarios realizados, relacionados con el contenido de
investigacin:_________________________________________________________
____________________________________________________________________
15
II PARTE: INFORMACIN DE CONTENIDO INSTRUCCIONES:
a.- Lea detenidamente las interrogantes que se le plantean.
b.- Responda cada una de las interrogantes, colocando una X en el espacio que
corresponda.
S: Siempre Av: Algunas veces N:Nunca

ENUNCIADOS
En su experiencia docente en la Universidad, le ha correspondido

atender estudiantes con discapacidad auditiva
Reconoce las caractersticas de los estudiantes con discapacidad

auditiva
En su experiencia con estudiantes con discapacidad auditiva ha

enfrentado dificultades en el desarrollo de las actividades
acadmicas
Ha recibido formacin previa para la atencin de estudiantes con

Manifiesta inters por las necesidades educativas de los estudiantes

Asiste a las actividades de desarrollo profesional convocadas por la

Universidad, para ampliar las capacidades, habilidades y destrezas
necesarias en su desempeo docente para la atencin de estudiantes
con discapacidad auditiva
Se interesa por la planificacin de actividades en equipo con los dems

docentes de la institucin para la adecuacin del currculo en la atencin
de las necesidades especiales como la discapacidad auditiva.
Participa en jornadas de capacitacin sobre la Lengua de Seas

Venezolana (LSV), para mejorar la comunicacin con los
estudiantes sordos.
Experimenta satisfaccin cuando es asignado para dirigir alguna

actividad de atencin a estudiantes con discapacidad auditiva.
10 Asume una actitud positiva en la atencin educativa del estudiante

S Av N
16
N
11
ENUNCIADOS
Demuestra empata al compartir con estudiantes con discapacidad
auditiva en las actividades acadmicas y otras relacionadas con el
quehacer universitario.
12
Usa estrategias didcticas que permiten atender eficazmente todos

los estudiantes, incluyendo los que tienen discapacidad auditiva.
Promueve la organizacin de los grupos de alumnos de manera
integrada (oyentes sordos), para el desarrollo de actividades
acadmicas, tales como: Trabajos escritos, informes, talleres,
exposiciones, trabajos prcticos, entre otros.
Maneja recursos didcticos y equipos tcnicos que permiten al
estudiante con discapacidad auditiva, aprovechar al mximo la
capacidad visual para el desarrollo del aprendizaje.
Considera usted que los docentes deben ser flexibles en cuanto a
los criterios para evaluar estudiantes con estas caractersticas.
Emites instrucciones claras y precisas, que permiten al estudiante
con discapacidad auditiva demostrar el rendimiento alcanzado en
los diferentes subproyectos.
En las aulas de clase se promueve un clima agradable, donde los
estudiantes sordos reciben igual atencin que sus compaeros
oyentes.
Considera, que en el marco institucional de la UNELLEZ, se
respeta la diversidad del estudiantado, sus necesidades educativas
en la adaptacin curricular como aspecto significativo en la
atencin a sujetos con discapacidad
Esta dispuesto a participar en la ejecucin de un plan de formacin
para el personal docente en cuanto a la atencin de estudiantes con
Participa activamente en innovaciones curriculares que permitan el
mejoramiento en el desempeo profesional para la atencin a la
diversidad cotidiana del estudiantado universitario.
13
14
15
16
17
18
19
20
Av
17
ANEXO B
CUESTIONARIO DIRIGIDO A LOS ESTUDIANTES
18
ANEXO B
EZEQUIEL ZAMORA
CUESTIONARIO DIRIGIDO A LOS ESTUDIANTES
Estimado Estudiante:
Usted ha sido seleccionado para integrar la muestra que responder el presente

cuestionario, cuyo propsito fundamental es formular un PLAN DE FORMACIN
DEL PERSONAL DOCENTE PARA LA ATENCIN DE LOS ESTUDIANTES
CON DISCAPACIDAD AUDITIVA DE LA UNELLEZ-BARINAS.
En este sentido, las respuestas que usted proporcione sern estrictamente
confidenciales, razn por la que se requiere su mayor honestidad y objetividad.
Muchas gracias, por su colaboracin.

Prof. Ana Mendoza
19
INSTRUCCIONES:
A continuacin se presenta una serie de preguntas, las cuales debern leer

cuidadosamente y responder marcando con una equis (X) la alternativa que mejor
exprese su opinin en la casilla respectiva, segn el nmero correspondiente a la
siguiente escala:
Siempre
Algunas Veces
Nunca
(S)
(AV)
(N)
Es conveniente que conteste cada uno de los tems
I PARTE DATOS GENERALES
Carrera en la que cursa estudios: __________________________________________

Semestre que estudia: __________________________________________________
Cursos que posee ______________________________________________________
20
II PARTE: INFORMACIN DE CONTENIDO
INSTRUCCIONES:
a.- Lea detenidamente las interrogantes que se le plantean.
b.- Responda cada una de las interrogantes, colocando una X en el espacio que
corresponda.
N
1
2
4
5
7
8
10
S: SiempreA v: Algunas vecesN:Nunca
S Av
ENUNCIADOS
En su experiencia como estudiante en la Universidad, su adaptacin
al sistema de estudio le ha facilitado su desempeo estudiantil
En su opinin, los profesores con los que ha interactuado reconocen
su capacidad de aprendizaje y sus posibilidades educativas dentro del
mbito de la educacin superior.
Consideras que los profesores con los que has interactuado muestran
seguridad en todas las actividades que realizan en el aula para
atender las diferencias individuales de sus estudiantes.
Los profesores con los que has interactuado utilizan intrpretes de
Lengua de Seas Venezolanas durante el desarrollo de la clase para
atender las diferencias individuales.
En su opinin, los profesores manifiestan inters por las necesidades
educativas de los estudiantes con discapacidad auditiva.
Has observado si los profesores participan en jornadas de
preparacin sobre la lengua de seas como instrumento para facilitar
la planificacin y ejecucin de la atencin de estudiantes con
Experimenta satisfaccin cuando sus profesores dirigen alguna
actividad como alternativa de atencin a las diferencias individuales
de sus estudiantes.
En tu aula de clase se observa un clima de empata, comunicacin y
respeto hacia las personas con discapacidad auditiva.
Consideras, que en la universidad, los docentes respetan las
diferencias individuales de sus estudiantes propiciando escenarios
comunicacionales con los bachilleres sordos, a travs del uso de la
Lengua de Seas Venezolana
Cuando solicita explicacin u orientacin de algn contenido de la
clase que no comprendi, el profesor le brinda la atencin necesaria.
21
N
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
ENUNCIADOS
Se promueve en el aula de clase y en otros ambientes, la
organizacin en grupo entre estudiantes oyentes y sordos para la
realizacin de actividades de aprendizaje.
Observa usted que los profesores se interesan en verificar si los
estudiantes sordos han comprendido los contenidos de las clases
En tus clases, manejan los profesores recursos didcticos para el
aprendizaje centrados en el apoyo visual, como alternativa de
atencin a los estudiantes con discapacidad auditiva.
Facilita el docente la comunicacin electrnica, as como las
tutoras para aclarar cualquier duda al estudiante con discapacidad
auditiva ( trabajos prcticos, exposiciones, discusiones, entre
otros).
Consideras que los profesores son flexibles en cuanto al tiempo
dado para el desarrollo de las evaluaciones.
Consideras que el docente respeta los turnos y el tiempo de
intervencin del estudiante para facilitar la comprensin,
seguimiento y con ello la participacin.
Consideras que los profesores te dan las instrucciones y las
aclaraciones necesarias para demostrar el rendimiento obtenido en
los diferentes subproyectos del pensum de estudios.
Considera, que en el marco institucional de la UNELLEZ, se
respeta la diversidad del estudiantado, sus necesidades educativas
en la adaptacin curricular como aspecto significativo en la
atencin a sujetos con discapacidad
Considera que los profesores ameritan participar en actividades de
actualizacin y capacitacin para mejorar su praxis pedaggica
con estudiantes sordos.
Crees importante plantear un plan de formacin para el personal
docente universitario para la atencin de estudiantes con
discapacidad auditiva en el Programa Ciencias de la Educacin
de la UNELLEZ
Av
22
ANEXO C
VALIDACIN DE LOS INSTRUMENTOS JUICIO DE
EXPERTOS
23

EZEQUIEL ZAMORA
Estimado Profesional:
Usted ha sido seleccionado entre el grupo de expertos en el rea de

investigacin, para emitir su opinin con relacin a la validacin de un instrumento,
con el propsito de recoger informacin para desarrollar el trabajo titulado:
PLAN
DE FORMACIN DEL PERSONAL DOCENTE PARA LA
ATENCIN DE LOS ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD AUDITIVA DE

LA UNELLEZ-BARINAS.
El instrumento a validar presenta un formato con alternativas de
pertinencia, adecuacin, claridad a travs de los criterios: dejar, modificar, eliminar o
incluir otras preguntas, para ser respondido de manera que sea ms cmodo para que
usted, realice el proceso de validacin. Es de sealar que las sugerencias que haga,
sern tomadas en cuenta para la reelaboracin de una nueva versin.
Para estos fines, se anexan el cuadro de variables, los objetivos y una tabla
en la cual puede hacer sus observaciones.
Atentamente,
Prof. Ana Mendoza
24
FORMATO PARA LA REVISIN Y VALIDACIN DEL

INSTRUMENTO DISEADO.
APELLIDOS Y NOMBRES DEL VALIDADOR:
_____________________________________________
LUGAR DE TRABAJO: __________________________
CARGO QUE DESEMPEA:__________________________________________
INSTRUCCIONES:
1.- Identifique con precisin en el instrumento anexo si es pertinente a las variables

del estudio.
2.- Lea detenidamente los tems de acuerdo a cada indicador.
3.- Emita su criterio marcando con una equis en el espacio sealado: (1) Dejar (2)
Modificar (3) Eliminar (4) Incluir otra pregunta
4.- Si desea hacer algunas sugerencias para mejorar el instrumento, utilice el espacio
correspondiente a las observaciones.
25
Hoja de Registro para la Validacin del Instrumento dirigido docentes que
facilitan el programa
Instrucciones: Para cada tem, marque con una equis (X) dentro de la casilla que
considere conveniente, de acuerdo a lo evaluado
Pertinencia
N Dejar Modif.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Elimin.
Incluir
Adecuacin
Dejar
Modif Elim.
Incluir
Observaciones:____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Firma:
___________________________
C.I.V-_________________
26
ACTA DE VALIDACIN
Yo, _________________________________________, titular de la cdula de
identidad V-____________________________, por medio del presente certifico que
he ledo y revisado el instrumento diseado por ______________________portadora
de la cdula de identidad________________________, el cual se utilizar para la
recoleccin de datos informativos en su trabajo de investigacin titulado:
el cual considero ____________________________ para el propsito
de la
investigacin.
Observaciones:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
En Barinas a los ___________________das del mes de ______________ del
ao___________________________
De Conformidad:
______________________________________
27
Hoja de Registro para la Validacin del Instrumento dirigido estudiantes con
discapacidad auditiva del programa
Instrucciones: Para cada tem, marque con una equis (X) dentro de la casilla que
considere conveniente, de acuerdo a lo evaluado
Pertinencia
N Dejar Modif.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Elimin.
Incluir
Adecuacin
Dejar
Modif Elim.
Incluir
Observaciones:____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Firma:
___________________________
C.I.V-_________________
28
ACTA DE VALIDACIN
Yo, _________________________________________, titular de la cdula de
identidad V-____________________________, por medio del presente certifico que
he ledo y revisado el instrumento diseado por ______________________portadora
de la cdula de identidad________________________, el cual se utilizar para la
recoleccin de datos informativos en su trabajo de investigacin titulado:
el cual considero ____________________________ para el propsito
de la
investigacin.
Observaciones:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
En Barinas a los ___________________das del mes de ______________ del
ao___________________________
De Conformidad:
______________________________________
29
ANEXO D
RESOLUCIN 2.417 DEL MPPES
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 38.731
23 de Julio de 2007
30
Lineamientos sobre el Ejercicio Pleno del Derecho de las Personas con
Discapacidad a una Educacin Superior de Calidad. Resolucin Numero
2.417(Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 38.731,23
de Julio de 2007).
Artculo 1: Se fijan los lineamientos sobre el pleno ejercicio del derecho de

las personas con discapacidad a una Educacin Superior de calidad, lo cual
comprende:
1) Planes, programas, y proyectos en donde el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin Superior, garantizar las condiciones
apropiadas para la admisin e ingreso, prosecucin, adecuado
desempeo y egreso de los estudiantes con discapacidad, en trminos
de igualdad de condiciones y equiparacin de oportunidades.
2) El diseo y construccin de infraestructuras, instalaciones y espacios
educativos y la rehabilitacin de los mismos, as como dotaciones a
las instituciones de educacin superior; que tendrn como criterios los
principios del diseo universal, la accesibilidad al medio fsico y
tecnolgico en cumplimiento de las normativas existentes en la
materia.
3) Que todas las dependencias y entes adscritos al Ministerio del Poder
Popular para la Educacin Superior tendrn como criterio de gestin el
fortalecimiento de la accin interinstitucional e intersectorial para
garantizar condiciones de accesibilidad e inclusin en todos los
mbitos de la vida social.
4) La prioridad en la dotacin a las Instituciones de Educacin Superior,
de recursos tecnolgicos y de ayudas tcnicas, tales como impresoras
Braille, softwares, bastones, entre otros; que permitan a los
estudiantes con discapacidad actuar independientemente y lograr el
mejoramiento continuo de su desempeo estudiantil. El carcter del
presente artculo es enunciativo y no meramente taxativo.
5) Que las nuevas unidades de transporte estudiantil sern requeridas
con adaptaciones y las existentes acondicionadas para tal fin. De igual
modo, debe preverse el establecimiento de paradas y rutas
estudiantiles accesibles urbanas, interurbanas y rurales; que le
permitan a las personas con discapacidad y con movilidad reducida
desplazarse independientemente.
6) Que los estudiantes con discapacidad como miembros plenos de las
comunidades universitarias tendrn como deberes, el cumplimiento de
31
las labores acadmicas, la defensa de su integridad como sujetos de
derecho, la participacin y la corresponsabilidad en el desarrollo de las
acciones y procesos contenidos en la presente resolucin.
7) Mantener un registro de las Unidades, Servicios y Programas dirigidos
a la integracin de las personas con discapacidad. Igualmente,
favorecer la difusin de experiencias y buenas prcticas con relacin
a la educacin inclusiva.
8) Que la produccin de los materiales educativos y software que
produzca el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior
cumpla con las normas de accesibilidad y los principios de diseo
universal. En un lapso de tres meses a partir de la entrada en vigencia
de la presente resolucin, debern adecuarse los portales del
Ministerio a tales normas y principios.
9) Instruir a las Coordinaciones de Modernizacin y Transformacin de los
Institutos y Colegios Universitarios, y exhortar a las autoridades
supremas de cada Universidad Nacional (Oficiales, Experimentales y
Privadas) a:
a. Incorporar la cultura y valoracin de la diversidad, as como el
objetivo de inclusin en su misin, visin y planes
institucionales, recordando que ello compromete a todos sus
procesos sustantivos, implementando mecanismos de
concientizacin y de rescate de valores con relacin a las
personas con discapacidad y sobre el respeto hacia las
diferencias, dirigiendo sus acciones hacia las comunidades
universitarias y a la sociedad en general.
b. Disear polticas pblicas afirmativas a favor del mejoramiento
continuo del desempeo estudiantil de las personas con
discapacidad a la educacin superior. Revisar los reglamentos
y normativas existentes para ajustarlas a los criterios de no
discriminacin y educacin inclusiva; as como velar por su
cumplimiento para asegurar la inclusin plena de las personas
con discapacidad.
c. Disear y desarrollar programas permanentes y compromisos
especficos para la equiparacin de oportunidades de las
personas con discapacidad en la educacin superior, a travs
de adecuaciones en los sistemas de ingreso; instalacin de
servicios de apoyo; eliminacin de barreras arquitectnicas,
comunicacionales y tecnolgicas; creacin de cargos de guas
intrpretes e intrpretes de Lengua de Seas Venezolana. As
como, la concientizacin, capacitacin y formacin del personal
docente, administrativo y obrero en el rea de la discapacidad y
la diversidad.
32
d. Crear programas y/o cursos de educacin a distancia conforme
a criterios de accesibilidad y diseo universal, as como adaptar
los existentes a tales criterios.
e. Crear y mantener actualizados registros de informacin sobre la
condicin de funcionamiento y discapacidad de los estudiantes,
personal docente, administrativo y obrero, tomando como base
la Clasificacin del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la
Salud (CIF) definida por la Organizacin Mundial de la Salud.
f. Desarrollar la investigacin, la formacin docente, los estudios de
pregrado y postgrado, la extensin y ctedras libres en las
reas de derechos humanos, diversidad, discapacidad y
accesibilidad.
g. Realizar adecuaciones curriculares en todos los programas de
formacin, considerando la incorporacin de ejes transversales
sobre
la
diversidad,
discapacidad
y
accesibilidad,
indispensables para garantizar la igualdad de condiciones y
equiparacin de oportunidades para las personas con
discapacidad. Los sistemas de evaluacin deben garantizar la
igualdad de condiciones y equiparacin de oportunidades a las
personas con discapacidad.
h. Desarrollar estrategias instruccionales y prcticas educativas
inclusivas, considerando la diversidad de grupos e individuos
manteniendo el nivel de exigencia acadmica.
i. Establecer y desarrollar mecanismos que permitan ofrecer
servicios de orientacin a las personas con discapacidad
basada en los principios de igualdad y no discriminacin.
j. Generar espacios de reflexin, sensibilizacin, concientizacin y
actuacin sobre la problemtica de la discapacidad y la
accesibilidad, con la participacin activa de autoridades,
docentes, estudiantes, personal administrativo, obrero, as
como personas con discapacidad y sus asociaciones.
k. Cumplir con las normas de accesibilidad y criterios de diseo
universal en la produccin institucional de sealtica, materiales
y software educativos; as como adecuar sus portales de
Internet y pginas Web a tales normas y criterios.
l. Aprovechar las potencialidades de las tecnologas de la
informacin y la comunicacin para la produccin de materiales
y entornos educativos accesibles. A tal fin en las bibliotecas,
centros de informacin, documentacin y servicios de apoyo,
debern incorporarse recursos que favorezcan el acceso a las
personas con discapacidad a la informacin y el estudio. En
33
este sentido se recomienda la disponibilidad de videos en
Lengua de Seas Venezolana y subtitulados, equipos
dactilogrficos, impresoras Braille, libros hablados, textos
digitalizados, software sintetizadores de voz, ampliadores de
pantalla, lnea Braille, lectores de libros en CD, circuito cerrado
de magnificacin, mquinas inteligentes de lectura para ciegos,
calculadoras parlantes y equipos de comunicacin aumentativa,
entre otros.
m. Publicar y difundir las polticas institucionales de atencin a la
discapacidad, normas y disposiciones reglamentarias, la
informacin actualizada de las condiciones de accesibilidad al
espacio fsico y los servicios de atencin y apoyo con los que
cuenta la Institucin. De igual modo deber publicarse y difundir
la informacin referida a los proyectos, programas,
investigaciones, trabajos de grado y/o ascenso, culminados o
en desarrollo, que estn relacionados con la discapacidad, la
accesibilidad, la integracin y la equiparacin de oportunidades
de las personas con discapacidad.
n. Utilizar en las publicaciones institucionales la combinacin de
medios impresos, tctiles, auditivos, audiovisuales y
electrnicos ms apropiada para garantizar el acceso a la
informacin.
o. Prever y asegurar dentro del plan operativo y presupuesto anual
el establecimiento de fondos especficos para el financiamiento
de programas, proyectos y acciones para gestionar la
accesibilidad y para la inclusin e integracin de las personas
con discapacidad.
p. Fomentar y fortalecer la creacin de organizaciones de y para
estudiantes con discapacidad, as como brindar garantas
efectivas para su participacin en la toma de decisiones y,
especialmente, en el diseo, ejecucin y evaluacin de los
programas institucionales que les afecten.
q. Crear condiciones de equidad que promuevan la incorporacin
de las personas con discapacidad en actividades deportivas,
artsticas, religiosas, cientficas, recreativas, polticas y
asociativas, segn las aptitudes, intereses y capacidades de los
estudiantes.
r. Fomentar el apoyo mutuo, la solidaridad y el aprendizaje
cooperativo entre los estudiantes con y sin discapacidad,
estableciendo programas de tutora o acompaamiento
acadmico.
34
s. Incentivar el desarrollo de voluntariados y proyectos de servicio
comunitario orientados al apoyo y asistencia de personas con
discapacidad tanto dentro como fuera de la institucin.
t. Crear condiciones adecuadas para que los estudiantes con
discapacidad se incorporen en actividades tales como prcticas
profesionales, pasantas y becas-trabajo en igualdad de
oportunidades y conforme a sus habilidades, aptitudes y mritos
u. Documentar y difundir experiencias exitosas de integracin,
institucionales e individuales, as como situaciones de
discriminacin o exclusin, en funcin de construir referentes
positivos que contribuyan a combatir prejuicios y barreras
actitudinales.
v. Fomentar el desarrollo, promocin e implementacin de
innovaciones tecnolgicas, ayudas y terapias convencionales y
no convencionales dirigidas a la prevencin, rehabilitacin y
apoyo a la integracin de las personas con discapacidad.
w. Conformar redes de apoyo y fortalecer la cooperacin
interinstitucional dedicada al estudio, formacin y lucha por la
inclusin social, educativa y laboral de las personas con
discapacidad.
x. Crear instancias organizativas, o fortalecer las existentes,
conformadas por equipos multidisciplinarios para la
coordinacin de acciones de equiparacin de oportunidades
para el ingreso, prosecucin, mejoramiento continuo del
desempeo estudiantil y culminacin acadmica de las
personas con discapacidad en cada institucin.
y.
Incluir en la memoria y cuenta de cada institucin los avances

y acciones en la implementacin de esta resolucin,

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VICERRECTORADO

DE PLANIFICACIN Y DESARROLLO SOCIAL

PLAN DE FORMACIN DEL PERSONAL DOCENTE PARA LA

Vicerrectorado de Planificacin y Desarrollo Social

Mencin: Docencia Universitaria

La Universidad que siembra

PLAN DE FORMACIN DEL PERSONAL DOCENTE PARA LA

BARINAS, DICIEMBRE DE 2009

APROBACIN DEL TUTOR

En la ciudad de Barinas a los das del mes de Diciembre del ao 2009.

Nombre y Apellido: GLADYS MARINA TAPIA DE VIDAL

Fecha de entrega: 09 de Diciembre de 2009

A mis amados padres Nazario y Guadalupe, maestros de maestros, fuentes

fundamentales a lo largo de mi existencia y de mi formacin.

A mis hermanas, por su gran apoyo y estimulo en todo momento.

A la comunidad estudiantil con discapacidad auditiva, por cuanto me han

a travs de sus vivencias y

experiencias, las cuales motivaron la realizacin del presente trabajo de investigacin.

Con cario Ana

Muchas Gracias Ana Mendoza

LISTAS DE TABLAS Y FIGURAS

3.4. Tcnica e Instrumentos de Recoleccin de Datos

Cuadro 1: Operacionalizacin de las Variable

Grficos 1: Respuestas de los docentes y los estudiantes con respecto al

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

PLAN DE FORMACIN DELPERSONAL DOCENTE PARA LA ATENCIN

enseanza a las necesidades de cada estudiante,

particularmente atendindole en su diversidad, siendo este un principio fundamental

en general y la desigualdad de oportunidades

educativas; estos son aspectos puntuales a considerar en el proceso de formacin y

en el proceso de aprendizaje; y a la vez la igualdad de oportunidades con el resto de

tcnicas e instrumentos. Capitulo IV: Presentacin y anlisis de los

resultados y Propuesta, as como las Conclusiones y recomendaciones, por ltimo las

1.1 Planteamiento y Formulacin del Problema.

La dinmica de la sociedad actual se caracteriza por un creciente y positivo

Gaceta Oficial nmero 38.731, seala que se

garantizar las condiciones apropiadas para la admisin e ingreso, prosecucin,

Al respecto, la UNESCO (2005), seala que la inclusin es un proceso de

Desde esta perspectiva, en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de

Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene

enriquecimiento personal y profesional, as como el desarrollo de habilidades y

Al respecto, Souto (1996), afirma que la formacin como un conjunto de

docente, vinculado con los profundos cambios

educativos, sociales, y tecnolgicos que requiere de profesores con viva inquietud

formacin permanente en el rea de la discapacidad dirigidos a docentes y con ello

Orientar la reestructuracin curricular de la universidad desde

formacin profesional armnica de las

capacidades y habilidades cognoscitivas, tcnicas y morales, las cuales se dan en un

aprendizaje centrados en el apoyo visual; e) Uso de equipos tcnicos; f) Actitud

del plan de formacin del personal

docente para la atencin de

estudiantes con discapacidad auditiva de la UNELLEZ-Barinas?

1.2 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN

Disear un Plan de Formacin del Personal Docente para la Atencin de los

1.3 JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN.

significa que la formacin acadmica del docente universitario exalta la

dimensin de la accin educativa, hacia el desarrollo de procesos en un ambiente

enmarcarse en la bsqueda constante de mejorar su desempeo profesional con el

fundamentalmente en el desarrollo del diseo de un plan de formacin docente con el