2014

*ESCUELA PROFESIONAL: CONTABILIDAD

*CURSO: LEGISLACIN LABORAL
*CICLO ACADEMICO: TERCERO (III)
*DOCENTE: ALIAGA
*INTEGRANTES:

MARTINEZ TRINIDAD, BRYAN

LOPEZ OBEZO, KATHERINE
LOZANO CHACALTANA, ROBERT
RONDAN SILVA LUCY V.

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LOS SERVICES EN EL PER

DEDICATORIA
El presente trabajo se lo dedicamos
a nuestros padres, por el apoyo
constante que nos brindaron.

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LOS SERVICES EN EL PER

INTRODUCCIN

Los services en el Per surgieron en el primer gobierno de Alan Garca, pero fue en el
gobierno de Fujimori en el que se le da carta blanca para poder operar. Segn muchas
personas los services son un abuso contra las personas, puesto que al trabajador
contratado por un service no se le da los mismos beneficios que a un trabajador
contratado por planilla. Fue en el segundo gobierno de Alan Garca, que prometi eliminar
los services, pero despus en su gobierno, dijo a la gente que el eliminara el abuso de
los services, no a los services en s. Adems nos dicen que los services se diferencian
de la tercerizacin, este es uno de los puntos que tocaremos en el presente trabajo.

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LOS SERVICES EN EL PER

CAPITULO I
DATOS GENERALES

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1. CONCEPTO DE LOS "SERVICES"

Tradicionalmente, cuando una empresa requiere trabajadores recurre a la
contratacin directa, incorporndolo a su planilla y asumiendo las obligaciones que como
empleador le corresponden. Sin embargo, la aparicin de los services signific
precisamente el quiebre de esta relacin directa entre trabajador y empresa, pues ahora
es el service quien se encarga, por un lado de contratar al trabajador, y por el otro de
proveer a la empresa con los servicios de ese trabajador, convirtindose as en
intermediario laboral.

2. CUNDO SURGIERON EN EL PER?

Los services -o empresas de servicios de

trabajo temporal- surgieron a finales de la dcada de los 80, durante el primer gobierno de
Garca, pero fue durante el rgimen de Fujimori
que obtuvieron carta blanca para operar,
convirtindose en un elemento central de una
poltica dirigida a reducir los derechos del
trabajador y su capacidad de obtener una
remuneracin adecuada y beneficios justos.

3. TRABAJADORES EN DESVENTAJA

Bajo este esquema han aparecido diversos tipos de entidades de intermediacin

+laboral services, cooperativas, etc.- que si bien difieren en determinadas
caractersticas, coinciden en un elemento central: todas sirven como barrera o colchn
entre la empresa y el trabajador:

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LOS SERVICES EN EL PER

La aparicin de los services ha significado una enorme ventaja para las empresas, que
quedaban liberadas de sus obligaciones y responsabilidades respecto a los trabajadores.
Los services tambin se han beneficiado, pues obtienen ganancias de los lucrativos
contratos con las empresas: El nico perdedor con este esquema es el trabajador, quien
perdi estabilidad, beneficios e ingresos.

4. DIFERENCIAS DE LOS SERVICES CON LA TERCIALIZACION?

La intermediacin (services y cooperativas) es regulada y limitada por el derecho
laboral; y la tercerizacin (outsourcing, contratas, etctera) no tiene limitaciones
para su empleo.
La intermediacin o service ,supone slo un destaque de personal que est bajo
la

subordinacin

de

funcionarios

de

la

empresa

para

actividades

complementarias, especializadas y temporales. En cambio,la tercerizacin importa

un servicio integral y autnomo bajo cuenta y riesgo de un tercero, sin relacin de
dependencia del personal del tercero con la empresa.
En un service lo que importa es cubrir un puesto de trabajo; en la tercerizacin
supone la entrega de una etapa del proceso productivo a un tercero.
Una diferencia entre una empresa que brinda service y una de terciarizacion, es
que cuando se contrata a un personal para la empresa, si la empresa contratante
es la que les da las herramientas de trabajo,uniformes,equipos.....ahi esta
contratando un service, todo lo contrario a lo que pasa en un empresa de
terciarizacion en que el personal llega con sus propios equipos y maquinaria de la
empresa terciarizadora.

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5. SON LAS SERVICES EL PROBLEMA?

La intermediacin o tercerizacin, la reforma laboral fujimorista instituy una gama de

modalidades de contratacin temporales e indirectas; dndole carta blanca a las
famosas services (que ya haban surgido en los 80). La justificacin para esta reforma
se centr en la necesidad de flexibilizar la normativa para promover la formalidad laboral
y la competitividad empresarial.

No obstante, segn la OIT, lejos de alcanzar estos objetivos, la flexibilizacin laboral

contribuy a precarizar el empleo existente, dificultando a su vez el ejercicio de derechos
fundamentales como la sindicalizacin y la no discriminacin en el empleo.

Esta situacin lleg a extremos en el caso de la minera. De acuerdo a Humberto

Campodnico, el 64% (de los 101,192 trabajadores que laboran en el sector) se
encuentra contratado a travs de services, porcentaje que a inicios de los 90 alcanzaba
tan slo al 30%. Se trata, por cierto, de un sector que no accede a una serie de beneficios
sociales y laborales que s recibe el personal contratado directamente por las empresas,
lo que los hace sumamente vulnerables: el 67% de los accidentes de trabajo ocurridos
entre el 2000 y 2006 pertenecen a empresas contratistas. Casos similares se reportan en
empresas transnacionales como Telefnica o las distribuidoras de energa elctrica,
donde la escalera de la intermediacin laboral se extiende (casi) hasta el infinito.

Se debera de crear una ley que busque:

(1) Que de las empresas contratantes se hagan responsables del pago de los
derechos y beneficios laborales de los trabajadores tercerizados hasta un ao
despus de la extincin del vnculo contractual con la empresa service.

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(2) Prohibir que las empresas de intermediacin laboral subcontraten a otras empresas
similares para que cumplan con los servicios ofrecidos a la empresa contratista
(Proyecto 1696/2007 de Regulacin de Tercerizacin). Las empresas sean ms
cuidadosas al momento de contratar a las empresas services pues, de lo contrario,
en caso de incumplimiento, recibiran iguales sanciones.

6. LEY N 27626- ARTCULOS REFERENTES A LOS SERVICES

Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las

cooperativas de trabajadores. Fue aprobada por el Decreto Supremo N 003-2002-TR

Artculo 1.- Objeto de la ley

La presente Ley tiene por objeto regular la intermediacin laboral del rgimen laboral
de la actividad privada, as como cautelar adecuadamente los derechos de los
trabajadores.

Artculo 2.- Campo de aplicacin

La intermediacin laboral slo podr prestarse por empresas de servicios constituidas
como personas jurdicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como
Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, y tendr como objeto exclusivo
la prestacin de servicios de intermediacin laboral.

Artculo 3.- Supuestos de procedencia de la intermediacin laboral

La intermediacin laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajo
o de operaciones de la empresa usuaria slo procede cuando medien supuestos de
temporalidad, complementariedad o especializacin.

Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que
impliquen la ejecucin permanente de la actividad principal de dicha empresa.

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Artculo 4.- De la proteccin del ejercicio de derechos colectivos

La intermediacin laboral ser nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto
o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que
pertenecen a la empresa usuaria o a las entidades a que se refiere el Artculo 10.
La accin judicial correspondiente podr ser promovida por cualquiera con legtimo
inters.

Artculo 5.- De la infraccin de los supuestos de intermediacin laboral

La infraccin a los supuestos de intermediacin laboral que se establecen en la
presente Ley, debidamente comprobada en un procedimiento inspectivo por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, determinar que, en aplicacin del principio de primaca de la
realidad, se entienda que desde el inicio de la prestacin de sus servicios los respectivos
trabajadores han tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria.

Artculo 6.- De los porcentajes limitativos

El nmero de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden
prestar servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podr exceder
del veinte por ciento del total de trabajadores de la empresa usuaria.
El porcentaje no ser aplicable a los servicios complementarios o especializados,
siempre y cuando la empresa de servicios o cooperativa asuma plena autonoma tcnica
y la responsabilidad para el desarrollo de sus actividades.

Artculo 7.- Derechos y beneficios laborales

Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las
cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas,
cuando fueren destacados a una empresa usuaria, tienen derecho durante dicho perodo

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de prestacin de servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la

empresa usuaria otorga a sus trabajadores.

Artculo 8.- Supuestos de intermediacin laboral prohibidos

La empresa usuaria no podr contratar a una empresa de servicios o cooperativa,
reguladas por la presente Ley, en los siguientes supuestos:

1. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.

2. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa, reguladas por
la presente Ley.

Por Reglamento, se podr establecer otros supuestos limitativos para la intermediacin

laboral.

Artculo 9.- Del Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan

Actividades de Intermediacin Laboral
Crase el Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan Actividades
de Intermediacin Laboral; (en adelante: "El Registro") a cargo de la Direccin de Empleo
y Formacin Profesional o dependencia que haga sus veces del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social.

Artculo 10.- Obligados a inscribirse en el Registro

Se consideran empresas y entidades obligadas a inscribirse en el Registro a:
1. Las empresas especiales de servicios, sean stas de servicios temporales,
complementarios o especializados;
2. Las cooperativas de trabajadores, sean stas de trabajo temporal o de trabajo
y fomento del empleo; y,
3. Otras sealadas por norma posterior, con sujecin a la presente Ley.
Para efectos de la presente norma, las empresas y entidades antes sealadas se
denominarn "entidades".

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Artculo 11.- De las empresas de servicios

11.1 Las empresas de servicios temporales son aquellas personas jurdicas que
contratan con terceras denominadas usuarias para colaborar temporalmente en el
desarrollo de sus actividades, mediante el destaque de sus trabajadores para desarrollar
las labores bajo el poder de direccin de la empresa usuaria correspondientes a los
contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Ttulo II del Texto Unico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.

11.2 Las empresas de servicios complementarios son aquellas personas jurdicas

que destacan su personal a terceras empresas denominadas usuarias para desarrollar
actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de stas.

11.3 Las empresas de servicios especializados son aquellas personas jurdicas

que brindan servicios de alta especializacin en relacin a la empresa usuaria que las
contrata. En este supuesto la empresa usuaria carece de facultad de direccin respecto
de las tareas que ejecuta el personal destacado por la empresa de servicios
especializados.

Artculo 12.- De las Cooperativas de Trabajadores

Las Cooperativas de Trabajo Temporal son aquellas constituidas especficamente
para destacar a sus socios trabajadores a las empresas usuarias a efectos de que stos
desarrollen labores correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de
suplencia previstos en el Ttulo II del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.

Las Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo son las que se dedican,
exclusivamente, mediante sus socios trabajadores destacados, a prestar servicios de
carcter complementario o especializado contemplados en los numerales 2 y 3 del
artculo anterior.

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Artculo 13.- Obligatoriedad de la inscripcin en el Registro

La inscripcin en el Registro es un requisito esencial para el inicio y desarrollo de
las actividades de las entidades referidas en el Artculo 10 de la presente Ley.

Su inscripcin en el Registro las autoriza para desarrollar actividades de

intermediacin laboral quedando sujeta la vigencia de su autorizacin a la subsistencia
de su Registro.

La inscripcin en el Registro deber realizarse ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo competente del lugar donde la entidad desarrollar sus actividades.

Artculo 14.- De la inscripcin en el Registro

Para efectos de la inscripcin en el Registro, las entidades debern presentar una
solicitud a la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o dependencia que haga sus
veces, adjuntando la siguiente documentacin:

1. Copia de la escritura de constitucin, y sus modificaciones de ser el caso, inscrita

en los registros pblicos;
2. Comprobante de Informacin Registrada de la Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria (Registro nico de Contribuyente - RUC);
3. Copia de la autorizacin expedida por la entidad competente, en aquellos casos
en que se trate de empresas que por normas especiales requieran tambin
obtener el registro o la autorizacin de otro sector;
4. Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad;
5. Constancia policial domiciliaria correspondiente al domicilio de la empresa. En
caso de que la empresa cuente con una sede administrativa y uno o varios centros
labores, sucursales, agencias o en general cualquier otro establecimiento, deber
indicar este hecho expresamente y acompaar las constancias domiciliarias que
as lo acrediten; y,
6. Otras exigidas por norma expresa.

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Las empresas de servicios a las cuales se refiere el Artculo 10 de la presente Ley

debern acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al valor de cuarenta y
cinco (45) Unidades Impositivas Tributaras, o su equivalente en certificados de
aportacin, al momento de su constitucin y, en los casos que corresponda, copia de la
resolucin de autorizacin o de registro del sector competente.

Las cooperativas de trabajadores referidas en el inciso 2 del Artculo 10 de la presente

Ley, adems debern presentar copia del registro o de la autorizacin del sector
competente, en el caso de ser necesario debido al tipo de actividades que desarrollan.

Artculo 15.- De la verificacin de los datos de la entidad

La Autoridad Administrativa de Trabajo, de considerarlo pertinente, dispondr la
realizacin de las diligencias necesarias, a fin de poder constatar la veracidad de la
informacin proporcionada por la entidad.

De verificarse la falsedad de alguna informacin proporcionada por la entidad, la

inscripcin solicitada ser automticamente denegada, o de ser el caso cancelado el
registro, sin perjuicio del ejercicio de las acciones legales que podra derivarse.

Artculo 16.- De la constancia de inscripcin en el Registro

De proceder la inscripcin solicitada por la entidad, la Autoridad Administrativa de
Trabajo expedir una constancia de inscripcin, dando cuenta de la vigencia de dicha
inscripcin, del o de los domicilios de la entidad y de las actividades a las cuales sta
puede dedicarse.

La inscripcin en el Registro tendr una vigencia mxima de 12 (doce) meses, plazo

a cuyo vencimiento quedar sin efecto de forma automtica.

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Artculo 17.- Registro y aprobacin de los contratos

Las entidades reguladas por la presente Ley estn obligadas a registrar los contratos
suscritos con las empresas usuarias, as como a presentar los contratos suscritos con los
trabajadores destacados a la empresa usuaria.
Mediante Reglamento se establecer el procedimiento y plazos para cumplir con la
presente obligacin.

Artculo 18.- Deber de informacin trimestral

Las entidades reguladas por la presente Ley se encuentran obligadas a presentar
a la Autoridad Administrativa de Trabajo la informacin segn el formato que para tal
efecto deber ser aprobado mediante Reglamento del Sector.

Artculo 19.- De la renovacin de la inscripcin en el Registro

Las entidades, antes del vencimiento de su inscripcin en el Registro, podrn
solicitar su renovacin, adjuntando para este efecto una Declaracin Jurada de
cumplimiento de los requisitos exigidos por ley, sealando el domicilio actual, de
conformidad con el inciso 5 del Artculo 14 de la presente Ley. La verificacin de los
requisitos se realiza mediante visita inspectiva.

En este caso, la constancia de renovacin de la inscripcin consignar como fecha

de inicio el da inmediato posterior al trmino de la vigencia de la anterior.

Artculo 20.- Comunicacin de la variacin de datos de la entidad

Cuando la entidad vare su domicilio o razn social o ample su objeto social,
deber comunicarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los 5 (cinco) das
hbiles de producido el hecho.

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Artculo 21.- Prdida de vigencia de la inscripcin en el Registro

La inscripcin en el Registro quedar sin efecto en los siguientes casos:
1. El vencimiento de su plazo, sin que se haya tramitado oportunamente su
renovacin;
2. El incumplimiento reiterado o de particular gravedad de sus obligaciones
laborales, determinado de acuerdo a lo establecido por la presente norma;
3. El incumplimiento del deber de informacin al cual se refieren los Artculos 17
y 19 de la presente Ley;
4. La prdida de alguno de sus requisitos legales necesarios para su constitucin
o subsistencia;
5. A solicitud de la propia entidad; y,
6. Otras sealadas por norma posterior.

En los casos del inciso 1, el Registro quedar sin efecto de forma automtica; mientras
que en los dems supuestos deber ser declarada por resolucin expresa de la Direccin
de Empleo y Formacin Profesional.

Artculo 22.- De la apelacin de la resolucin de cancelacin de inscripcin en

el Registro
La resolucin que deja sin efecto la inscripcin en el Registro de una entidad podr
ser apelada dentro del plazo de los 3 (tres) das hbiles de su notificacin, siendo resuelto
dicho recurso en segunda y ltima instancia por la Direccin Regional de Trabajo y
Promocin Social.

Artculo 23.- Del incumplimiento de las obligaciones laborales que origina la

prdida de vigencia del Registro
Para efectos del inciso 2 del Artculo 21 constituye incumplimiento de obligaciones
laborales:

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1. El incumplimiento a los derechos y beneficios correspondientes al trabajador,

constatados en un procedimiento inspectivo y que hayan dado lugar a la aplicacin
de una resolucin de multa.
2. El incumplimiento de un acuerdo conciliatorio suscrito en un procedimiento
tramitado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
3. El incumplimiento de un laudo o resolucin judicial firme que ordene el pago de
derechos y beneficios a los trabajadores o de las obligaciones contenidas en el
acta de conciliacin suscrita de acuerdo a la Ley de Conciliacin Extrajudicial.
4. Otros casos de incumplimiento manifiesto establecidos en el Reglamento.

Artculo 24.- De la fianza

Las empresas de servicios o las cooperativas, reguladas en la presente Ley, cuando
suscriban contratos de intermediacin laboral debern conceder una fianza, que
garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los
trabajadores destacados a la empresa usuaria.

La fianza ser regulada por la Autoridad Administrativa de Trabajo y en el Reglamento

se establecer los requisitos, plazos, porcentajes y mecanismos de ejecucin y liberacin
de la garanta.

Artculo 25.- De la responsabilidad solidaria

En caso de que la fianza otorgada por las entidades resulte insuficiente para el pago
de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas
usuarias, stas sern solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el
tiempo de servicios laborado en la empresa usuaria.

Artculo 26.- Obligaciones de las empresas usuarias

26.1 Las empresas usuarias que contraten con una entidad se encuentran obligadas
a solicitar la constancia de inscripcin vigente de sta, debiendo retener en su poder
copia de la misma durante el tiempo de duracin del contrato que las vincule.

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En caso de que operen con sucursales, oficinas, centros de trabajo o en general cualquier
otro establecimiento de la entidad, la empresa usuaria adems deber requerir copia de
la comunicacin a la cual se refiere el artculo siguiente.

26.2 En el contrato de locacin de servicios que celebren las empresas de servicios

o cooperativas con las empresas usuarias se incluirn las siguientes clusulas:
a) Descripcin de las labores a realizarse, fundamentando la naturaleza temporal,
complementaria o especializada del servicio, en relacin con el giro del negocio de
la empresa usuaria.
b) Trminos del contrato del personal destacado.
El incumplimiento de estas obligaciones ser sancionado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo. Por Reglamento se establecer el grado de las
infracciones, a efectos de calificarlas dentro de la escala establecida por el Decreto
Legislativo N 910

Artculo 27.- Apertura de sucursales de las entidades

En caso de que la entidad con posterioridad a su registro, abra sucursales, oficinas,
centros de trabajo o en general cualquier otro establecimiento, debern comunicarlo
dentro de los 5 (cinco) das hbiles del inicio de su funcionamiento.
Si dichos establecimientos se encuentran ubicados en un mbito de competencia distinto
de aquel en el cual se registraron, deben comunicarlo a la Autoridad Administrativa de
Trabajo de la jurisdiccin donde van a abrir sus nuevos establecimientos, adjuntando
copia de su constancia de registro.
El incumplimiento de estas obligaciones determina la inmediata cancelacin del Registro,
encontrndose esta entidad inhabilitada para desarrollar sus actividades.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS COMPLEMENTARIAS Y FINALES

PRIMERA.- Las entidades que a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley se
encontrasen funcionando procedern a registrarse, conforme a lo dispuesto por la
presente norma, dentro de los 90 (noventa) das naturales de su vigencia. En caso

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contrario, se tendr por cancelada de forma automtica su autorizacin o registro, segn

sea el caso.
SEGUNDA.- Las empresas usuarias que hayan celebrado contratos de intermediacin
laboral fuera de los supuestos previstos en la presente Ley gozarn de un plazo de 90
(noventa) das naturales a partir de la publicacin de la presente Ley para proceder a la
adecuacin correspondiente. Vencido el plazo anterior, si no se hubieran adecuado a las
normas establecidas por la presente, se entender que los trabajadores destacados fuera
de los supuestos de esta norma tienen contrato de trabajo con la empresa usuaria desde
el inicio del destaque, sin perjuicio de la sancin correspondiente tanto a esta empresa
como a la respectiva entidad.
TERCERA.- En los casos en que mediante contratos o subcontratos de naturaleza civil
se provean trabajadores para desarrollar labores que correspondan a la actividad
principal de la empresa usuaria, se entender que tales trabajadores han tenido contrato
de trabajo con la empresa usuaria desde su respectiva fecha de iniciacin de labores en
dicha empresa.
CUARTA.- Los trabajadores de las entidades que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley se encuentran prestando servicios para una empresa usuaria tendrn
derecho de preferencia para ser contratados en forma directa por dicha empresa, durante
el plazo de adecuacin y luego de 12 (doce) meses de vencido ste.
QUINTA.- Derganse los Artculos 50, 51 y 52 del Texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Formacin y Promocin Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 002-97-TR, el Ttulo V del Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, as como
cualquier otra norma que se oponga a la presente Ley.

ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica

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7. LO QUE HAN SIGNIFICADO LOS SERVICES

La lgica para introducir los

Las empresas se han liberado de

services fue que el mercado laboral en

obligaciones, los services ganan dinero,

el Per se encontraba estancado debido

los trabajadores pierdenestabilidad y

supuestamenterestricciones

al
y

exceso

de

beneficios.

regulaciones,

especialmente para contratar y despedir

personal segn las necesidades de la empresa. Segn esta visin, mecanismos de
empleo temporal, como los services, que otorgan a los empleadores mayor libertad y
flexibilidad, permitiran desarrollar el mercado laboral, generando una oferta de empleos
de calidad, con mejores salarios y mayores beneficios.
Sin embargo, la introduccin de los services solo ha significado ventajas y beneficios para
los empleadores, pero no para el empleado, que ha visto sus derechos debilitados, los
services ha significado una barrera que impide que los trabajadores puedan presentar
reivindicaciones y mejorar su situacin.
As, los trabajadores de los services que actualmente se estiman en 350 mil a
nivel nacional carecen de muchos de los beneficios que los trabajadores de planilla,
contratados directamente por las empresas. Esto ha provocado una odiosa divisin de la
fuerza laboral entre trabajadores privilegiados (aquellos que pertenecen al antiguo
rgimen de contratacin directa) y los trabajadores de services, con menores
remuneraciones y derechos. Esta divisin artificial, atenta contra la unidad y la solidaridad
de la fuerza laboral, debilitando su capacidad para negociar con la empresa, la cual puede
manipular y enfrentar entre si a los trabajadores, bloqueando as sus demandas por
mejores salarios, mejores condiciones de trabajo, mayor seguridad, etc.

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CAPITULO II
NOTICIAS ACERCA DE LOS SERVICES

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1. ITETE PER EMPRESA QUE SUBCONTRATA TELEFNICA DEL PER

Hctor es empleado de ITETE Per, una de las tantas empresas de intermediacin

laboral que subcontrata Telefnica del Per para realizar los servicios que ofrece a sus
clientes. Desde hace trece aos, trabajadores como Hctor son los encargados de
brindar el mantenimiento de las lneas telefnica de internet en nuestros hogares. Pocos
conocen, sin embargo, las condiciones laborales que se encuentran expuestos cientos
de trabajadores como Hctor, quienes forman parte de los denominados services que
laboran para la multinacional espaola.
A pesar que laboramos hasta 12 horas diarias, nuestros salarios se encuentran entre
los S/. 300 y S/. 500 mensuales, y no siempre nos pagan las horas extras, denuncia
Hctor. Esta situacin tiene una explicacin: los trabajadores de las empresas
colaboradoras de Telefnica , al estar contratados a plazo fijo, encuentran serias
dificultades para sindicalizarse por temor al despido. Eso impide que puedan organizarse
para negociar mejores condiciones de trabajo. Tampoco recibimos los implementos de
trabajo necesarios para laborar sin riesgos, aade Hctor.

COLOFN: UN SISTEMA ABUSADO Y ABUSADOR

El sistema de los services se convirti en un mecanismo perverso que permite a
muchas empresas eludir sus responsabilidades laborales. Cada vez resulta ms evidente
la intermediacin laboral mediante los services ha llegado a su lmite y que urge
establecer un nuevo rgimen de trabajo, ms balanceado, que garantice de manera
universal derechos tan elementales como la jornada de 8 horas y el pago adicional por
horas extra, para miles de trabajadores como Hctor.

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LOS SERVICES EN EL PER

2. POLTICA LABORAL: POSES Y PROMESAS INCUMPLIDAS
Nuestra Constitucin Poltica garantiza el derecho al trabajo, el cual es objeto de
atencin prioritaria del Estado y afirma que ninguna relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador (artculos 22 y 23).

Adems establece la prioridad del pago de la remuneracin y de los beneficios

sociales del trabajador sobre cualquiera otra obligacin del empleador, as como deja
establecido el derecho a descanso semanal y anual remunerados (artculos 24 y 25).

La igualdad de oportunidades sin discriminacin, proteccin contra el despido

arbitrario, as como los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga, son
establecido en los artculos 26, 27 y 28.

No podemos olvidar la promesa que nos hizo Alan Garca a todos los peruanos
de erradicar gradualmente los services porque son una forma infame de explotacin al
trabajador peruano. Hoy pareciera que se dedic a promover el desarrollo de los0
services, porque se han multiplicado en nmero y se ha constituido en un peligroso
factor de marginacin y explotacin social del trabajador.

Esto es, en una mina, un tcnico contratado por un

service gana entre 800 y 1,200 nuevos soles. El
mismo trabajo en la misma mina por un tcnico con
similar calificacin, pero contratado directamente por la
mina, ganara 4,000 y 6,000, aparte de seguros,
vacaciones y derecho a ascensos.

Publicado por Manuel Salvador Cama Sotelo en 6/09/2010

Etiquetas: economia peruana, politica laboral

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3. MINISTRO DE TRABAJO CONTRA ELIMINACIN DE LAS SERVICES
Por: Diario La Primera | 29 de setiembre del 2011

Rudecindo Vega dice que la Comisin de Expertos debe

proponer la regulacin de las services o empresas de
servicios temporales. Ollanta Humala ofreci en su
campaa eliminar la explotacin de las services.

Un punto esperado desde el primer gobierno de Alan Garca, que cre el explotador
sistema de Servicios No Personales, ahora transformados en CAS, es la eliminacin de
estos CAS y los services, que no son otra cosa que la explotacin ms descarada, donde
el Estado, en nombre de la reduccin del aparato estatal, gasta ms de lo que hara
colocando en planilla a estos trabajadores y contrata a una empresa que se lleva la
ganancia, dijo Ollanta Humala cuando era candidato, en el debate del 3 de marzo de este
ao.

El ministro de Trabajo, Rudecindo Vega, dijo ayer que la Comisin de Expertos debe
proponer una nueva regulacin de las services o empresas de servicios temporales,
como reclama el movimiento sindical.

Desde el Ministerio de Trabajo estamos

impulsando un proyecto de Ley General de Trabajo que contempla todos los temas y uno
de ellos es el de las services. Existe una ley de services y una ley de intermediacin.
Nosotros lo que tenemos que hacer, a travs de la Comisin de Expertos, es que se
regule mejor este tema, declar a LA PRIMERA.

RESTABLECER EQUILIBRIOS
El exministro de Trabajo y miembro de la Comisin de Expertos, Javier Neves, dijo que
la legislacin de las services est mal regulada y el tema de la tercerizacin y la
intermediacin no est clara. Deberamos establecer una regulacin ms tcnica.

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Neves subray que la Ley General de Trabajo debe ser la ocasin para revisar la
legislacin laboral porque vivimos un contexto de crecimiento econmico sostenido y por
eso hay que restablecer algunos equilibrios que se perdieron en el rgimen de Fujimori.

Critic la legislacin sobre contratacin temporal y seal que el contrato por inicio o por
actividades econmicas es una frmula abierta para ocultar vnculos permanentes, eso
debera recortarse.

4.

TRABAJADORES

DE

SERVICES

PARTICIPARN

DEL

REPARTO

DE

UTILIDADES, SEGN PROPUESTA DE LA NUEVA LEY DEL TRABAJO

Sabado, 28 de enero de 2012 | 7:57 am

El anteproyecto de la nueva Ley de General de Trabajo (LGT) nada en un mar de

crticas del sector empresarial, sin embargo incorpora importantes derechos para
trabajadores que, en la actualidad, se encuentran desprotegidos.

Es el caso de los trabajadores de las services, quienes de aprobarse el anteproyecto

de ley, ahora tendrn derecho a gozar de la participacin de las utilidades de las
empresas a las que prestan servicios.

"No es un mayor costo para la empresa, sino que se respeta el mismo porcentaje
pero se incluye a los trabajadores", anot Carlos Blancas, presidente de la comisin de
expertos que revis el citado anteproyecto de ley.

Manifest que a este punto en especfico no se deben oponer los empresarios

porque no representa ningn costo adicional para la empresa.

"Si antes eran 100 personas a los que pagaban utilidades ahora se repartira entre
130- 120 o ms, dependiendo del nmero de trabajadores que tenga la empresa",
precis.

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Indic que este aspecto de la ley recibi el consenso unnime de los expertos que
conformaron la comisin revisora del anteproyecto de nueva LGT.

"Las services tienen presencia, sobre todo en algunas actividades como minera y
petrleo. All son importantes. A veces hay 20% a 30% de los trabajadores de una
empresa que son destacados por empresas de servicios y ahora no cobran utilidades.
De aprobarse esta ley estaran incluidos dentro de las utilidades de la empresa", resalt
el especialista.

En tanto, el ex presidente de la Confederacin Nacional de Instituciones

Empresariales Privadas (Confiep) Ricardo Briceo dijo que es "irresponsable" emitir
opinin sobre un anteproyecto que debera ser debatido en el seno del Consejo Nacional
de Trabajo (CNT).

Empero, aunque reconoci que quiz no se dae a las empresas con lo que sera
el nuevo sistema de reparto de utilidades, remarc que la propuesta debe ser sometida
a un exhaustivo anlisis.

Especialistas contrarios a esta propuesta sealaron que de hecho no sern las

empresas las ms daadas, sino los trabajadores que a la fecha figuran en la planilla,
pues vern reducidos sus ingresos en el reparto de utilidades.

En tanto, el ex ministro de Trabajo, Javier Neves, que es uno de los expertos que
particip en la revisin de esta propuesta, dijo que la nueva LGT recoge los
pronunciamientos de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), del Tribunal
Constitucional (CT), adems de los consensos a los que se arrib al interior del CNT en
el 2004. "Lo que estamos tratando es de establecer una regulacin equilibrada. La que
tenemos hoy se inclina al favorecimiento empresarial y no del trabajador, anot.

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CONCLUSIONES

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BIBLIOGRAFIA
http://www.forosperu.net/showthread.php?t=208181
https://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20081019181223AAd4jU5

http://www.bajolalupa.org/02/05_tex.html
https://www.deloitte.com/assets/DcomPeru/Local%20Assets/Documents/Importancia%20del%20Outsourcing%20en%2
0las%20empresas.pdf
http://manuelcamasotelo.blogspot.com/2010/06/politica-laboral-poses-ypromesas.html
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/legislacion/dispositivos_legales/ley_27626.h
tm
http://www.youtube.com/watch?v=06O8wNF78nk

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