Intermediacin Laboral

Introduccin
En la Legislacin Laboral Peruana, est constituida por la figura legal laboral
del intermediario que es quien contrata los servicios de un trabajador para que
los preste a un tercero, que se considerar, en este caso, el patrono de aquel
durante el periodo e el que le presta sus servicios. El trabajador no es
contratado por el tercero ni figura en sus planillas. Sin embargo, cuando le
presta sus servicios, lo hace bajo su direccin y subordinado a ste. Por tanto,
el intermediario, as, ejerce una subordinacin mediata durante el periodo que
el trabajador presta sus servicios al tercero, y ste, durante ese periodo, ejerce
una subordinacin inmediata.
La figura del intermediario no es nueva. Histricamente se encuentran sus
antecedentes en Francia, pas que prohibi la intermediacin, a la cual se le
denominaba marchandage, en el ao 1848, por la secuela de perjuicios que
recaan sobre los trabajadores.
Sin embargo, la figura del intermediario existe como una realidad que no
puede desconocerse, y que incluso es inevitable en determinadas coyunturas
econmico laborales, lo cual exige su normatividad legal. La Legislacin
Laboral Peruana, no ha permanecido ajena a esta realidad, decidiendo por su
normatividad y promulgando la Ley 27626, en una labor que si bien puede
contener deficiencias legales, sin duda es perfectible.

Intermediacin Laboral
Es la modalidad contractual mediante la cual una empresa de intermediacin
laboral destaca a sus trabajadores a una empresa usuaria para que realicen
labores temporales, complementarias o especializadas. Es as que slo se
otorga la fuerza de trabajo, es decir al personal capacitado y calificado para el
desarrollo de la actividad; y solo puede presentarse por empresas de servicios
constituidas como personas jurdicas de acuerdo a la Ley General de
Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas,
las que tendrn como objeto exclusivo la prestacin de servicios de
intermediacin laboral As tambin, existe una garanta de pago hacia los
trabajadores puesto que, frente aun supuesto de impago, la empresa usuaria
responde solidariamente por la empresa de intermediacin.
Actividad principal de la empresa usuaria: Es toda actividad que resulta
consustancial al giro del negocio y sin cuya ejecucin se afectara y/o
interrumpira el funcionamiento y desarrollo de la empresa. Est compuesta por
las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y prestacin de

servicios, en cualquier rubro de la actividad econmica, tales como: las

actividades de exploracin, explotacin, transformacin, produccin,
organizacin, administracin, comercializacin, entre otras.

Actividad complementaria de la empresa usuaria: Es aquella que es de

carcter auxiliar, no vinculado a la actividad principal, y cuya ausencia o falta
de ejecucin no interrumpe la actividad empresarial, tales como: vigilancia,
reparaciones, mensajera externa y limpieza, entre otras. La actividad
complementaria no es indispensable para la continuidad y ejecucin de la
actividad principal de la empresa usuaria.
Actividad de alta especializacin: Es aquella actividad auxiliar, secundaria,
no vinculada a la actividad principal de la empresa usuaria, que exige un alto
nivel de conocimientos tcnicos, cientficos o particularmente calificados, tales
como: mantenimiento y saneamiento especializados, entre otros. A diferencia
de los otros dos supuestos de intermediacin laboral; en este, la empresa
usuaria no tiene facultad de direccin respecto de las tareas que realiza el
personal destacado.
Establecimientos anexos: Operan en el caso que la empresa desarrolle sus
actividades en ms de una sede, llmese: sucursal, agencia, oficina o local de
servicios, localizados fuera del mbito de la sede principal.
Cul es el mbito de la aplicacin de la ley?
La intermediacin laboral slo podr prestarse por empresas de servicios
constituidas como personas jurdicas de acuerdo
a la Ley General de
Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas.
En consecuencia, las personas naturales y las personas jurdicas reguladas por
el Cdigo Civil (asociaciones, fundaciones y comits), y las empresas
individuales de responsabilidad limitada (EIRL) no pueden prestar este tipo de
servicios.
Las empresas de intermediacin, necesariamente deben inscribirse en un
registro a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo (RENEEIL), segn la
Ley y el Reglamento. Estas empresas tienen como objeto exclusivo la
prestacin de servicios de intermediacin laboral, es decir no pueden dedicarse
a otra actividad, solo podrn realizar actividades de intermediacin laboral. Sin
embargo, las empresas de intermediacin debidamente constituidas de
servicios temporales, complementarios o especializados pueden desarrollar
simultneamente cualquier actividad de intermediacin prevista en la Ley,
siempre que ello conste as en su estatuto y registro. (Art. 2, 10 Ley 27626)

Cules son los derechos y beneficios laborales de los trabajadores de

una empresa de intermediacin laboral?
Los trabajadores de las empresas de servicios y los socios trabajadores de las
cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponde a los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Los trabajadores de las empresas de servicios y los socios trabajadores de las
cooperativas, durante el periodo de la prestacin de sus servicios en la
empresa usara, tiene derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de
trabajo que sta otorga a sus trabajadores en planillas, cuando son de alcance
general, excepto que las labores desarrolladas no sean efectuadas por ningn
trabajador de la empresa usuaria. (Art. 7 Ley 27626 y Art. 5 D.S. 003-2002-TR)
Cules son los supuestos de intermediacin laboral prohibidos?
La empresa usuaria no podr contratar a una empresa de servicios o
cooperativa, reguladas por la Ley, en los siguientes casos:
1. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
2. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa,
reguladas por la Ley.
Por reglamento, se podr establecer otros supuestos limitativos para la
intermediacin laboral.
(Art. 8 Ley 27626 y Art. 14 D.S 003-2002-TR)
Cuntas clases de empresas de servicios de intermediacin laboral
existen?
1. Intermediacin de servicios temporales:
Son aquellas personas jurdicas que contratan con terceras empresas,
denominadas usuarias, para colaborar temporalmente en el desarrollo
de sus actividades, mediante el destaque de sus trabajadores para
desarrollar las labores bajo el poder de direccin de la empresa usuaria,
correspondientes a los Contratos de naturaleza ocasional y de suplencia
previstas en el Ttulo II del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N.728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por
Decreto Supremo N.003-97-T.
2. Intermediacin de servicios complementarios:
Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que
es de carcter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya
ausencia o falta de ejecucin no interrumpe la actividad empresarial, tal
como las actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajera
externa y limpieza. La actividad complementaria no es indispensable

para la continuidad y ejecucin de la actividad principal de la empresa

usuaria.
3. Intermediacin de servicios especializados:
Consiste en prestar servicios complementarios de alta especializacin,
pero de carcter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad
principal, que exige un alto nivel de conocimientos tcnicos, cientficos o
particularmente calificados, tales como mantenimiento y saneamiento
especializados, para cuyo efecto destaca su personal a una empresa
usuaria, en la que sta ltima no determina ni supervisa
sustancialmente las tareas del trabajador destacado.
Art. 11 Ley 27626
Cmo se presenta la
intermediacin laboral?

desnaturalizacin

en

el

contrato

de

Cuando se verifique en un procedimiento de inspeccin a cargo de la Autoridad

Administrativa de Trabajo (AAT), los siguientes casos de infraccin a los
supuestos de intermediacin laboral, se considerar la existencia de una
relacin laboral directa entre el trabajador y la empresa usuaria desde el inicio
de la prestacin de servicios.
-

El exceso de los porcentajes limitativos establecidos para la

intermediacin de servicios temporales (supere el 20% del total de
trabajadores de la empresa usuaria).
La intermediacin para servicios temporales distintos de los que pueden
ser cubiertos por los contratos de naturaleza ocasional o de suplencia.
La intermediacin para labores distintas a las reguladas.
La reiterancia del incumplimiento de las obligaciones de la empresa
usuaria.

Se verifica la reiterancia cuando persiste el incumplimiento y se constata en la

vista de reinspeccin o cuando se constata que, en un procedimiento de
inspeccin, la empresa usuaria realiza tal incumplimiento.
Asmismo, en los casos en que mediante contratos o subcontratos de
naturaleza civil se provean de trabajadores para desarrollar labores que
correspondan a la actividad principal de la empresa usuaria, se entender que
tales trabajadores han tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria desde
el inicio de labores en dicha empresa. (Art 4, 5, 6, 8, 11 y 12, Ley 27626 y Art.
14 D.S. 003-2002-TR.
Qu servicios de la empresa usuaria pueden ser prestados por una
empresa intermediadora?

La intermediacin laboral solo procede cuando medien supuestos de

temporalidad, complementariedad o especializacin.
Qu empresas estn obligadas a inscribirse en el registro Nacional de
Empresas y Entidades que realizan actividades de intermediacin
laboral?
Las empresas especiales de servicios, sean de servicios temporales,
complementarios o especializados; y las cooperativas de trabajadores, sean
estas de trabajados temporales o de trabajo y fomento al empleo.
La inscripcin en el registro deber realizarse ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo competente del lugar donde la empresa intermediaria tenga
sealado su domicilio. La inscripcin debe realizarse ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo de la localidad donde se encuentre la sede principal
de la empresa intermediaria.
Cuando la empresa intermediaria desarrolle actividades en lugares ubicados en
una jurisdiccin distinta a la que otorg el Registro, esta debe comunicar a la
Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde desarrolla su actividad
sobre la existencia y vigencia de su Registro, anexando la constancia
correspondiente. ( Artculo 10 y 13 de la Ley N 27626, Artculo 8 del
Decreto Supremo N 003-2002-TR.)
OBLIGACIONES LABORALES DE LAS ENTIDADES
Cuando la empresa o entidad de intermediacin laboral haya obtenido la
Constancia de Inscripcin en el RENEEIL, expedida por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, deben cumplir con presentar obligatoriamente las
obligaciones establecidas en la norma:

PUEDE SER ESTE:

I.- PRESENTACIN DE CONTRATOS SUSCRITOS CON LAS EMPRESAS USUARIAS

anexo_28.doc

Las entidades que realizan actividades de intermediacin laboral deben presentar una solicitud
adjuntando lo siguiente:

Copia(s) del (los) Contrato(s) suscrito(s) con empresa(s) usuaria(s) por duplicado.

reneeil_presentacion
_contratos_empresas_usuarias_1.xls

Hoja Informativa

Plazo de presentacin: 15 das naturales de suscrito el contrato.

Lugar de presentacin:
o

Entidades con sede principal: las entidades deben presentar los contratos de locacin de
servicios vigentes, en las oficinas de la AAT del lugar donde se encuentra ubicado el domicilio de
la sede principal.

Entidades con establecimientos anexos: las entidades que cuenten con otros establecimientos,
como sucursales, agencias, oficinas, local de servicios y destaque de personal, deben presentar
los contratos de locacin de servicios vigentes en las oficinas de la AAT, de los lugares donde se
ubiquen dichos establecimientos y donde tengan los trabajadores destacados

Entidades que hayan celebrado contratos de locacin de servicios de mbito nacional para
ejecutarlos en otras localidades: presentan el contrato original en la sede del MTPE del domicilio
de la sede principal y una copia del cargo debe presentar en cada una de las sedes de la AAT de
los lugares donde se encuentran los establecimientos anexos donde operar.

Presentacin extempornea:
o

Los requisitos son los mismos exigidos para la presentacin de los contratos.

Deber abonar el Pago de Tasa correspondiente; el mismo que estar de acuerdo a lo

establecido por cada Direccin o Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo.

Para el caso de Lima Metropolitana, le corresponde pagar el 1.1144 % de la UIT (S/.

41.23) por cada contrato y se debe realizar el depsito en la cuenta del Banco de la
Nacin a favor del MTPE al tributo N 5541.

Para otros departamentos, el depsito se realizar segn lo seale el TUPA regional.

II.- PRESENTACIN DE LA FIANZA

Las Empresas Especiales de Servicios y las Cooperativas de Trabajadores, cuando suscriban contratos de locacin
de servicios con las empresas usuarias, deben presentar una fianza que garantice el fiel cumplimiento de las
obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados.
TIPOS
DE
Las empresas intermediadoras deben presentar cualquiera de los dos tipos de fianza:

FIANZA:

CARTA FIANZA A FAVOR DEL MTPE: Es otorgada por una institucin bancaria o financiera a nombre del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y en favor de los trabajadores destacados. Puede ser de dos
clases:
o

Individual: Cuando cubre independientemente cada contrato de locacin de servicios que se

celebre con las empresas usuarias. Tiene un plazo de vigencia mnimo equivalente al plazo de
contrato de locacin de servicios, ms noventa (90) das adicionales posteriores.

Global: Cuando cubre en conjunto a todos los contratos de locacin de servicios realizados con
las empresas usuarias. No puede ser inferior a tres meses y ha de renovarse al 31 de marzo, 30
de junio, 30 de septiembre y 31 de diciembre de cada ao.

FIANZA A FAVOR DE LA EMPRESA USUARIA: Es otorgada para garantizar frente a la empresa usuaria
el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales correspondientes a los trabajadores en ella
destacados.

Si la entidad elige la Carta Fianza a nombre del MTPE, ha de actuar del siguiente modo:

anexo_33.doc

Se presenta con una solicitud

anexo_34.doc

Declaracin jurada de presentacin de carta fianza

anexo_a.doc

Incluir anexo para determinar los montos de la carta fianza

Original de la carta fianza.

III.- PRESENTACIN DE CONTRATOS SUSCRITOS CON LOS TRABAJADORES

1. PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE LOS CONTRATOS:
1.

PARA EL CASO DE LIMA METROPOLITANA Y CALLAO

Ingresar a la pgina web del MTPE (http://www.mintra.gob.pe), a la opcin: Sistema

de Contratos y Convenios e ingresar la clave SOL (SUNAT) y luego los datos del
contrato; adjuntando:

Archivo de contrato escaneado, en formato PDF, previa firma entre el

empleador y el trabajador.

Registro como empresa o entidad que realiza Intermediacin Laboral

escaneado en formato PDF.

Tasa a pagar:

Deber abonar el 0.2958% de la UIT (S/. 10.80), a favor del MTPE al tributo N
6408, en el Banco de la Nacin.

Entidades que cuenten con otros establecimientos (sucursales,

agencias, oficinas, destaque de personal):Presentar los contratos vigentes
y las hojas informativas en las sedes de las Direcciones o Gerencias
Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, del lugar donde se
encuentren los trabajadores destacados.

Plazo de presentacin:

15 das naturales de suscrito el contrato

Presentacin extempornea:

Los mismos requisitos exigidos para el registro y digitar en el Sistema de

Contratos
y
Convenios ubicado
en
el
portal
web
del
MTPE (http://www.mintra.gob.pe), los datos del Comprobante de Pago de la
Tasa, por el 0.3256% de la UIT (S/. 11.88).

2.

Para el caso de Lima Metropolitana, el depsito se debe realizar en

la cuenta del Banco de la Nacin a favor del MTPE al tributo N 5541
solo durante la vigencia del contrato, si este es temporal o dentro del
ao de suscripcin, si es indeterminado.

PARA OTRAS REGIONES

Entidades con sedes principales: Presentar los contratos suscritos con los

anexo_30.xls

trabajadores y las Hojas Informativas

, ante las sedes de la AAT del
lugar donde se encuentra ubicado el domicilio de la sede principal.

2.

Entidades que cuenten con otros establecimientos (sucursales, agencias,

oficinas, destaque de personal): Presentar los contratos vigentes y las Hojas
Informativas en las sedes de la AAT del lugar donde se encuentren ubicados los
establecimientos.

Constancia de pago segn la tasa respectiva.

MODALIDADES DE CONTRATACIN
Existen diversos tipos de contrato sujetos a modalidad, dependiendo de los servicios que va a prestar el
trabajador:
1.

PARA LOS SERVICIOS TEMPORALES: Los trabajadores que sean contratados para prestar
servicios temporales a las empresas usuarias, solo sern contratos bajo la modalidad de
Ocasional o Suplencia. (VER MODELOS)

2.

PARA LOS SERVICIOS COMPLEMENTARIOS Y ESPECIALIZADOS: Los trabajadores podrn

ser contratados bajo cualquier otra modalidad de contratacin o a tiempo indefinido permitidos
para el rgimen laboral de la actividad privada.

Indeterminado

Por inicio o incremento de actividad

Por necesidad del mercado

Por reconversin empresarial

Contrato por emergencia

Obra determinada o servicio especfico

Contrato intermitente

Contrato de temporada

IV.- PRESENTACIN DE NMINA DE TRABAJADORES (SOLO PARA COOPERATIVAS)

anexo_31.doc

Las Cooperativas de Trabajadores deben presentar una solicitud

adjuntando:
o

Nmina

de

trabajadores

destacados,

precisando

dirigida a la DPEFP

plazo

de

destaque

segn

formato

anexo_32.xls

Plazo de presentacin: 15 das naturales de producido el destaque del trabajador.

Lugar de presentacin:
o

Entidades con sede principal: deben presentar la nmina de socios trabajadores en la sede de
la AAT del lugar donde obtuvo su registro.

Entidades con establecimientos anexos y destaque de personal: deben presentar la

informacin en cada sede de la AAT, donde se encuentre ubicado el respectivo establecimiento y
trabajador destacado.

V.- PRESENTACIN DE LA INFORMACIN ESTADSTICA TRIMESTRAL

Lugar
de
presentacin:
Presentar el formato de Informacin Estadstica Trimestral debidamente llenado (DESCARGUE
FORMATO) ante la Oficina de Trmite Documentario del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(Mesa de Partes); y en caso de contar con establecimientos anexos, lo presentar en el lugar de cada
establecimiento.

Plazo
de
El plazo de presentacin se realizar de acuerdo al siguiente cronograma:

presentacin:

FECHAS REFERENCIALES PARA EL AO 2013-2014

IV TRIMESTRE 2013

I TRIMESTRE 2014

Presentacin: Primeros cinco (5)

das hbiles del mes
02 al 08 de enero de 2014.

Presentacin: Primeros cinco (5)

das hbiles del mes
01 al 07 de abril de 2014.

II TRIMESTRE 2014

III TRIMESTRE 2014

Presentacin: Primeros cinco (5)

das hbiles del mes:
01 al 07 de julio de 2014.

Presentacin: Primeros cinco (5)

das hbiles del mes:
01 al 07 de octubre 2014.

Presentacin extempornea:
o

Presentar el formato.

Constancia de Pago de la Tasa por el 0.4931% de una UIT (S/. 18.00), abonada en el Banco de la
Nacin; adems de realizar el depsito en la cuenta del Banco de la Nacin a favor del MTPE al
tributo N 5541, para el caso de Lima Metropolitana.

Para el caso de otros Departamentos, el depsito se realizar segn lo estipule cada Direccin o
Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo.

O ESTE:
PRESENTACIN DE CONTRATOS SUSCRITOS CON LAS EMPRESAS
USUARIAS.
REQUISITOS
1. Solicitud presentada ante la autoridad administrativa de trabajo del
lugar donde se encuentre registrada sede principal y en caso de contar
con establecimientos anexos, lo presentar en el lugar de cada
establecimiento dentro de los quince (15 ) das naturales de su
suscripcin.
2. Copia(s) de contrato(s) suscrito(s) con empresa(s) usuaria(s) por
duplicado.
3. Hoja informativa.
4. Carta fianza

LA CARTA FIANZA PODRAN SER:

Fianza a nombre del Ministerio: Es la otorgada por una institucin bancaria
o financiera a nombre del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y a
favor de los trabajadores destacados (ORIGINAL).
Fianza a favor de la empresa usuaria: es otorgada para garantizar frente a
la empresa usuaria el cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales correspondientes a los trabajadores en ella destacados.
-

LUGAR DE PRESENTACION: Mesa de Partes

PLAZO DE PRESENTACION: 15 das naturales

De manera extraordinaria se podr presentar sol o durante la
vigencia del contrato.

PAGO POR DERECHO DE TRAMITAR: GRATUITO (DENTRO DEL

TRMINO DE QUINCE (15) DAS NATURALES DE SU SUSCRIPCIN).
PRESENTACION EXTEMPORANEA: 0.70 %UIT (SOLO DURANTE LA
VIGENCIA DEL CONTRATO)

PRESENTACIN DE NOMINA DE TRABAJADORES (COOPERATIVAS).

REQUISITOS
1. Solicitud presentada ante la autoridad administrativa de trabajo del
lugar donde se encuentre registrada sede principal y en caso de contar
con establecimientos anexos, lo presentar en el lugar de cada
establecimiento dentro de los quince (15 ) das naturales de su
suscripcin.
2. Nmina de trabajadores, precisando plazo de destaque, segn formato.
- LUGAR DE PRESENTACION: Mesa de Partes
- PLAZO DE PRESENTACION: 15 das naturales
- PAGO POR DERECHO DE TRAMITAR: Gratuito
PRESENTACION EXTEMPORANEA: 0.73 %UIT (solo durante la vigencia del
convenio)

PRESENTACIN DE LA INFORMACION ESTADISTICA TRIMESTRAL.

REQUISITOS
Formato de informacin estadstica trimestral de las empresas y
entidades que realizan actividades de intermediacin laboral. Presentado en el
lugar donde se encuentre registrada la sede principal y en el caso de contar
con establecimientos anexos, lo presentar en el lugar de cada
establecimiento, dentro de los cinco (05) das hbiles de los meses de abril,
julio, octubre y enero.
-

LUGAR DE PRESENTACION: Mesa de Partes

PLAZO DE PRESENTACION: 15 das naturales
PAGO POR DERECHO DE TRAMITAR: Gratuito
PRESENTACION EXTEMPORANEA: 0.71 %UIT

INSCRIPCIN EN EL REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES

QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL
REQUISITOS
Las empresas que realicen actividades de intermediacin laboral, debern
presentar lo siguiente:
1. Una solicitud, dirigida a la direccin de promocin del empleo y
formacin profesional adjuntando:
2. Copia de la escritura pblica de constitucin, y sus modificaciones de ser
el caso, debidamente inscritas en la oficina de registros pblicos.
3. Indicar nmero de RUC vigente.
4. Copia de la autorizacin expedida por la entidad competente, en
aquellos casos que se trate de entidades que requieran un registro
previo a la autorizacin del sector.
5. Presentar una declaracin jurada simple y escrita indicando el domicilio
actual de la sede principal de la entidad; si contara con otros
establecimientos (sucursales, agencias, oficinas) debe indicar los
domicilios actuales presentando declaraciones juradas de domicilio por
cada una de ellas.
6. Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad.
7. Declaracin jurada respecto al (los) centro (s) de trabajo donde lleva la
documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
8. Pago de la tasa equivalente a 0.33% de la UIT , debe realizar el depsito
en la cuenta del banco de la nacin..
9. Acreditar un capital social suscrito y pagado no menor a 45 UITS, al
momento de su constitucin. Si al momento de su constitucin la
entidad no cumpliera con acreditar este monto de capital social, deber
acreditar a la fecha en que presenta la solicitud de inscripcin en el
registro, debiendo mantenerlo as durante su vigencia.
LUGAR DE PRESENTACION: Mesa de Partes
PAGO POR DERECHO DE TRAMITAR: 0.33 % UIT
FORMATOS:
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/tupa/TUPA_2006_81.pdf

RENOVACION DE INSCRIPCIN EN EL REGISTRO NACIONAL DE

EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE
INTERMEDIACIN LABORAL
REQUISITOS
1. Declaracin jurada segn formato

2. Copia de la autorizacin expedida por la entidad competente, en

aquellos casos que se trate de entidades que requieran un registro
previo a la autorizacin del sector.
3. Presentar una declaracin jurada simple y escrita indicando el domicilio
actual de la sede principal de la entidad; si contara con otros
establecimientos (sucursales, agencias, oficinas) debe indicar los
domicilios actuales presentando declaraciones juradas de domicilio por
cada una de ellas.
4. Pago de la tasa equivalente a 0.31% de la UIT , debe realizar el depsito
en la cuenta del banco de la nacin.
LUGAR DE PRESENTACION: Mesa de Partes
PAGO POR DERECHO DE TRAMITAR: 0.31 % UIT
PLAZO PARA RENOVAR: Antes del vencimiento del Registro.
FORMATO:
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/tupa/TUPA_2006_85.pdf

APERTURA DE SUCURSALES, OFICINAS, CENTROS DE TRABAJO U

OTROS ESTABLECIMIENTOS DE LAS ENTIDADES QUE DESARROLLAN
ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL
REQUISITOS
Comunicacin segn formato, presentada ante la autoridad de trabajo donde
se encuentre la sede principal, dentro de los cinco (05) das hbiles del inicio
de su funcionamiento
Indicar n de ruc vigente
Copia de la autorizacin expedida por la entidad competente, en aquellos
casos que se trate de entidades que requieran un registro previo a la
autorizacin del sector, la misma que deber estar autorizada para la zona de
operacin del establecimiento anexo.
Declaracin jurada simple y escrita del domicilio actual.
Solo para sucursales: copia de la escritura pblica de constitucin de creacin
de la sucursal, inscrita en la oficina registral del lugar donde abrir la sucursal
Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el banco de la
nacin
LUGAR DE PRESENTACION: Mesa de Partes
PAGO POR DERECHO DE TRAMITAR: 0.37 % UIT

FORMATO: http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/tupa/TUPA_2006_83.pdf

COMUNICACIN DE APERTURA DE SUCURSALES, OFICINAS, CENTROS DE

TRABAJO U OTROS ESTABLECIMIENTOS DE LAS ENTIDADES QUE DESARROLLAN
ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL
REQUISITOS
Comunicacin presentada ante la autoridad de trabajo del lugar donde operara
el establecimiento o se desarrollaran actividades
Copia de la autorizacin expedida por la entidad competente, en aquellos
casos que se trate de entidades que requieran un registro previo a la
autorizacin del sector, la misma que deber estar autorizada para la zona de
operacin del establecimiento anexo.
LUGAR DE PRESENTACION: Mesa de Partes
PAGO POR DERECHO DE TRAMITAR: Gratuito
FORMATO http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/tupa/TUPA_2006_84.pdf

VARIACIN DE DOMICILIO, RAZN SOCIAL O AMPLIACIN DEL OBEJTO SOCIAL

REQUISITOS
Comunicacin segn corresponda, presentada dentro de los (5) das hbiles de
producido el hecho.
Indicar nmero de RUC vigente.
Declaracin jurada simple y escrita del domicilio actual.
Copia de la escritura pblica de cambio de razn social, ampliacin o
modificacin del objeto social, inscrita en la oficina registral.
Copia de la autorizacin expedida por el sector competente, en aquellos casos
que se trate de entidades que por normas especiales requieran tambin
obtener el registro o la autorizacin de otro sector.

LUGAR DE PRESENTACION: Mesa de Partes

PAGO POR DERECHO DE TRAMITAR: Gratuito

FORMATO: http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/tupa/TUPA_2006_82.pdf

Anlisis
Conclusiones