Procedimiento Evaluacion de Desempeño Si, SST, Ma
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1. DEFINICION
La evaluacin de desempeo en un sistema de apreciacin del progreso del individuo en el
cargo y su potencial desarrollo, en este caso se trata de evaluar el desempeo de los
trabajadores de LTDA en el cumplimiento de sus responsabilidades en Seguridad
indsutrial,seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente , ya que toda evaluacin es un
proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades o destrezas de la persona y
teniendo en cuenta que los empleados son siempre evaluados, sea formal o informalmente, con
cierta continuidad por sus superiores.
Por lo tanto corresponde a la Gerencia y Coordinacin de HSE el diseo de los formatos, con el
fin de realizar un ejercicio de evaluacin de sus trabajadores valido y confiable. Donde la
confiabilidad de un instrumento de medicin se refiere al grado en que su aplicacin repetida al
mismo sujeto, produce iguales resultados y la validez, en trminos generales, es decir que se
refiere al grado en que un instrumento mide lo que pretende medir, indicando en ellos que la
calificacin comprender la valoracin y puntuacin de la calidad, eficiencia o rendimiento,
responsabilidad y organizacin en aspectos de HSE, la valoracin se refiere a la apreciacin
cualitativa y la puntuacin, a la valoracin cuantitativa de la calificacin.
Lo anterior, nos lleva a interpretar que todos los instrumentos que se utilicen para la calificacin
de las responsabilidades en Seguridad indsutrial, seguridad y salud en el trabajo y medio
ambiente debern contener apreciaciones cualitativas y cuantitativas del evaluado.
EVALUACION DE DESEMPEO
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6. COMO DELIGENCIAR
RESPONSABILIDADES
DEBIDAMENTE
EL
FORMATO
DE
EVALUAION
DE
INFERIOR
Min.
Max
31
50
SATISFACTORIO
Min.
Max.
51
70
SOBRESALIENTE
Min.
Max
71
85
EXCELENTE
Min. Max
86
100
TOTAL
Como esta asignacin cuantitativa se realiza dentro del marco de una reflexin sobre el
desempeo del trabador, registre la justificacin con el fin de anotar las razones en las
que se base para asignar la puntuacin, adems puede resaltarse los aspectos positivos
o haciendo recomendaciones concretas para mejorar su desempeo.
Una vez anotados los valores en los espacios reservados para ello, sume los puntos
asignados a cada factor y escriba el resultado en la casilla para el puntaje definitivo.
EVALUACION DE DESEMPEO
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7. FIRME LA CALIFICACION
En observaciones debe anotarse la justificacin de la calificacin y adems los compromisos o
acuerdos entre el evaluador y evaluado, esto con el objetivo de mejorar el compromiso del
trabajador con seguridad industrial, seguridad y salud en ene el trabajo y medio ambiente.