Reglamento Interior de Trabajo CCSS

CCSS - POLITICAS Y NORMAS (MLX-2005)
Actualizado hasta el: 31/05/2007
Reglamento Interior de Trabajo
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

SIGLA: REG-055
Materia: Contrato de trabajo; Despidos; Das libres, asuetos y feriados; Horarios y
jornadas; Permisos; Presentacin personal; Prstamos a empleados; Prohibiciones;
Registro de asistencia y puntualidad; Riesgos del trabajo; Sanciones; Tiempo
extraordinario; Vacaciones
Direccin de Recursos Humanos, octubre 1986
ltimas Reformas:
Nmero de sesin: 7785

Fecha de sesin: 28/08/2003
Nmero de circular: 030345
Fecha de circular: 02/09/2003
Nmero de artculo modificado: 035
(prrafo segundo)

Nmero de Gaceta: 132

Fecha de Gaceta: 10/07/2003
Nmero de artculo modificado: 037
(prrafo tercero)
Nmero de circular: DRH-399-96

Fecha de circular: 29/08/1996.
Nmero de ley: 7619
Fecha de ley: 24/07/1996
Nmero de gaceta: 152
Fecha de gaceta: 12/08/1996
Esta circular fue derogada mediante:
Cir. DRH-0591-2005. Das feriados.
Cdigo de circular: Das-Laf 012
Materia: Das libres, Asuetos y Feriados
Dictado por: Direccin de Recursos Humanos
Reglamento Interior de TrabajoI. Disposiciones Generales
Artculo 1.-
Artculo 1.De conformidad con lo previsto en los artculos, 66, 67 y 68 del Cdigo de Trabajo, y
29 inciso e), y 31 de la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y
Decreto No. 4 de 26 de abril de 1966, se establece este Reglamento Interior de Trabajo,
que regula las relaciones internas entre la Caja Costarricense de Seguro Social, que en
adelante se mencionar como la "Institucin" y sus trabajadores, con ocasin y por
consecuencia del trabajo.
La Institucin se reserva el derecho de dictar reglamentaciones especiales para
Departamentos, Secciones, Oficinas o Servicios, las cuales debern ajustarse a lo
dispuesto por este Reglamento y la legislacin laboral conexa.
En adelante, este conjunto de disposiciones obligatorias para la Institucin y sus
trabajadores se mencionar simplemente "Reglamento".
Reglamento Interior de TrabajoI. Disposiciones GeneralesArtculo 2.-
Artculo 2.En ausencia de disposiciones especficas para casos determinados, deben tenerse como
supletorias de este Reglamento el Cdigo de Trabajo, la Ley del Estatuto de Servicios
Mdicos y su Reglamento, y dems leyes o reglamentos conexos de la materia que estn
en vigencia.
Artculo 3.Para los efectos de este Reglamento se considera patrono a la Caja Costarricense de
Seguro Social.
Artculo 4.Para los efectos de este Reglamento se considera trabajador a toda persona fsica que, en
virtud de un contrato de trabajo, preste sus servicios manuales, intelectuales o de ambos
gneros a la Institucin.
Reglamento Interior de TrabajoII. De los Representantes del Patrono
Artculo 5.-
Artculo 5.Para todos los efectos de este Reglamento, la Institucin estar representada por el
Gerente, Subgerentes, (Mdico y Administrativo), y por las dems personas que por
delegacin de los anteriores ejerzan cargos de direccin, jefatura y administracin.
Los cargos de direccin, jefatura o administracin deben ser conferidos formalmente
por la Gerencia, lo que se har de conocimiento de los trabajadores.
Reglamento Interior de TrabajoII. De los Representantes del PatronoArtculo 6.-
Artculo 6.Las personas que ejerzan cargos de direccin, jefatura o administracin, de acuerdo con
el ltimo prrafo del artculo 5, son representantes patronales. En sus actuaciones
relacionadas con sus subalternos obligan y responsabilizan a la Institucin, y estn
obligados a cumplir y a hacer que se cumplan las rdenes e instrucciones emanadas de
la Gerencia, y deben guardar consecuencia y respeto a los mtodos y procedimientos

establecidos.
Artculo 7.Los representantes patronales estn en la obligacin de cumplir con las disposiciones de
este Reglamento, y conque las leyes y reglamentos establezcan en beneficio de los
trabajadores de la Institucin.
Artculo 8.Ser obligacin de los jefes tramitar, por medio del Departamento de Personal, de
acuerdo con las disposiciones de este Reglamento o con las instrucciones precisas que la
Gerencia imparta por escrito, todo lo relacionado con los nombramientos, ascensos,
traslados, modificaciones en los montos de salarios, vacaciones, permisos para
ausentarse del trabajo, suspensiones, destituciones, correcciones disciplinarias en
general y todo lo que se relacione con modificaciones a los contratos de trabajo.
Artculo 9.El Departamento de Personal tramitar, por delegacin y con estricta sujecin a la
Gerencia, todo lo relativo a nombramientos y destituciones, as como las modificaciones
a los contratos de trabajo que afecten en forma temporal o permanente las condiciones
de la prestacin de servicios. Deber someter a la Gerencia, para su resolucin, aquellos
actos que impliquen concesin o denegatoria de derechos o de beneficios, as como lo
referente al rgimen disciplinario. Ejecutar directamente los actos a que est obligada o
facultada por reglamentos, disposiciones o delegacin expresa de la Gerencia. Su
intervencin no significar, en ningn caso, que asuma funciones jerrquicas de
direccin sobre los Departamentos, Secciones, Oficinas y otras dependencias de la
Institucin.
Artculo 10.El jefe que autorice un acto o movimiento de personal que suponga para la Caja pago de
dinero y que no haya sido autorizado de previo por persona capaz legal o
reglamentariamente, responder econmicamente del monto de dinero que tenga que

pagarse.
Artculo 11.Siguiendo el estricto orden jerrquico, con las limitaciones de los artculos 8 y 9 de este
Reglamento, los representantes patronales resolvern las solicitudes de los trabajadores,
comunicaciones, peticiones, quejas, reclamos, etc., que se refieran al contrato. Si el jefe
inmediato no pudiere o no tuviere facultades para resolver lo planteado recurrir al
superior que pueda hacerlo o tenga esa facultad Las solicitudes, peticiones, quejas o
reclamos debern hacerse por escrito, y las resoluciones o contestaciones debern darse
tambin por escrito, dentro de los cinco das posteriores al recibo de la gestin, salvo los
casos urgentes o de menor importancia que podrn plantearse verbalmente y resolverse
de la misma manera en forma inmediata. Cuando el jefe inmediato no haya resuelto
dentro del plazo citado, o cuando la resolucin no satisfaga los intereses del trabajador,
cabe el recurso de apelacin ante el superior. No se tramitarn gestiones que no hayan
sido formuladas de conformidad con este artculo.
Reglamento Interior de TrabajoIII. Del Contrato de Trabajo
Articulo 12.-
Articulo 12.El trabajador de la Institucin estar amparado por un contrato de trabajo, escrito e
individual, que contendr todas las clusulas que regulen la prestacin de servicios al
momento de la firma del mismo, de acuerdo con la ley.
En todo contrato de trabajo se considerarn includos los derechos y obligaciones que
este Reglamento establece.
Reglamento Interior de TrabajoIII. Del Contrato de TrabajoArtculo 13.-
Artculo 13.Son condiciones obligatorias previas a la celebracin del contrato de trabajo, las
siguientes:
a. Llenar un formulario de "Oferta de Servicios", el que contendr datos personales,
familiares y educacionales.
b. Presentar la cdula de identidad o la cdula de residencia en los casos que
corresponde, ambas legalmente vigentes o el permiso de trabajo del Patronato Nacional
de la Infancia en los menores de dieciocho aos. La caducidad de la cdula de
residencia operar automticamente la suspensin del contrato de trabajo sin

responsabilidad patronal, que puede convertirse en terminacin del mismo, segn las
circunstancias.
c. Presentar certificado de buena conducta expedido por el Registro Judicial de
Delincuentes;
d. Llenar los formularios exigidos por la Institucin para el disfrute de los beneficios del
Seguro de Enfermedad y Maternidad y del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte;
e. Llenar el formulario especfico para la retencin de la parte del salario
correspondiente al pago del Impuesto de la Renta;
f. Someterse a examen mdico para comprobar sus condiciones de buena salud;
g. Presentar los documentos adicionales que se le soliciten respecto a experiencia
profesional o de trabajo y buena conducta.
La falta de autenticidad de cualesquiera de los documentos mencionados anteriormente,
cuya responsabilidad sea imputable al trabajador, o la falta de veracidad en la
informacin proporcionada, podrn producir la terminacin del contrato de trabajo sin
responsabilidad patronal.
Artculo 14.El contrato individual de trabajo puede estipularse, de acuerdo con las necesidades de la
Institucin, en cualesquiera de las siguientes modalidades:
a. Por tiempo indeterminado: Cuando el trabajador preste sus servicios en labores
permanentes de las que formen el objeto de la Institucin. Este ser el tipo de contrato
general por excelencia;
b. A tiempo fijo: Cuando el trabajador conviene en prestar sus servicios por un perodo
determinado, cuya iniciacin y terminacin se conocen previamente. Este tipo de
contrato se usar en los casos de sustituciones por suspensin del contrato de trabajo del
titular de un puesto, o para la realizacin de trabajos que aunque puedan considerarse
dentro del objetivo propio de la Institucin son eventuales desde el punto de vista de la
urgencia con que tienen que ser realizados; tambin se usar para labores de
experimentacin en cualquier campo que no haya entrado a formar parte de las
actividades normales de la Institucin. En ningn caso este tipo de contrato podr
convenirse por ms de un ao en perjuicio del trabajador, de acuerdo con lo que dispone
el Cdigo de Trabajo;
c. Para obra determinada: Cuando el trabajador conviene en prestar el servicio para la
realizacin de una obra especfica, en cuyo caso se conoce la fecha de iniciacin del
contrato pero se ignora su terminacin. Este tipo de contrato se usar fundamentalmente
para trabajos de construccin o mantenimiento de edificios y para la realizacin de

trabajos que no son propios de las actividades especficas de la Institucin.
Artculo 15.En los contratos de trabajo por tiempo indeterminado, los trabajadores se considerarn
en perodo de prueba durante los primeros tres meses, y las partes tendrn la facultad de
dar por terminada la relacin laboral en cualquier tiempo dentro de ese perodo, sin
responsabilidad. La terminacin de los contratos de trabajo a plazo fijo o por obra
determinada, estar regulada en cada caso por las disposiciones especficas que la ley
seale.
Artculo 16.Los contratos de trabajo que se celebran con personas del sexo femenino o con menores
de edad garantizarn todos los derechos y ventajas que a este tipo de trabajadores
reconoce el Cdigo de Trabajo y leyes especiales conexas.
Artculo 17.Cuando la Institucin necesite reclutar personas para un adiestramiento previo, se

suscribirn contratos de aprendizaje que estarn regidos por lo que al respecto dispone
el Cdigo de Trabajo o cualesquiera otras disposiciones que sobre la misma materia
estn en vigencia o llegaren a dictarse. En todo caso, debern ser aprobadas
necesariamente por el Instituto Nacional de Aprendizaje conforme a su Ley Orgnica.
Artculo 18.Para los efectos legales, la Institucin contratar a cada uno de sus trabajadores en el
propio lugar de la prestacin de servicios, salvo cuando de modo expreso se diga lo
contrario en el contrato de trabajo.
Artculo 19.El trabajo se prestar en cualesquiera de las Oficinas, Hospitales, Clnicas, Dispensarios
o centros de trabajo que la Institucin opere en el pas, y cada trabajador lo ejecutar en
el lugar en donde haya sido contratado de acuerdo con el artculo 18 de este
Reglamento. Cuando llegare a ocurrir el cambio de lugar de la prestacin de servicios, y
el interesado en el cambio fuere la Institucin, el trabajador deber ser avisado con una
anticipacin no menor de un mes; si el interesado en el cambio fuere el trabajador,
podra darse el aviso con menor tiempo. En todo caso se tomar muy en cuenta si el
cambio de lugar de trabajo es dentro de una misma circunscripcin territorial, o si el
trabajador tiene que mudar de domicilio.
Reglamento Interior de TrabajoIV. De la Jornada de Trabajo
Artculo 20.-
Artculo 20.La jornada de trabajo no podr ser mayor de ocho horas en el da, de seis en la noche y
de cuarenta y ocho y treinta y seis horas, respectivamente, por semana. Si existiere una
jornada inferior a la sealada anteriormente podr extenderse hasta este lmite, de
acuerdo con lo que se convenga en los respectivos contratos de trabajo. En forma
general, el horario ser de siete a once horas y de trece a diecisiete horas. Dentro de las
limitaciones legales podrn establecerse horarios diferentes al anterior, cuando las
necesidades del servicio as lo requieran.
De acuerdo con el artculo 136 del Cdigo de Trabajo, en aquellos trabajos que por su
propia condicin no sean insalubres ni peligrosos, podr establecerse una jornada
ordinaria diurna hasta de diez horas, y una mixta hasta de ocho horas, siempre que el
trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas.
Reglamento Interior de TrabajoIV. De la Jornada de TrabajoArtculo 21.-
Artculo 21.Sin embargo, por razn de las necesidades propias de los servicios que presta la
Institucin, se trabajarn veinticuatro horas al da y los siete das de la semana, en todas
las actividades relacionadas con la atencin directa o indirecta de los asegurados
enfermos.
La jornada de trabajo para los trabajadores que prestan servicios en actividades
indicadas en el prrafo anterior es de ocho horas diarias, de acuerdo con los siguientes
turnos: Primer turno: de las 6 horas a las 14 horas; segundo turno: de las 14 horas a las
22 horas; tercer turno: de las 22 horas de un da a las 6 horas del da siguiente. Dentro
de las limitaciones legales podrn sealarse horas diferentes a los turnos indicados,
cuando las necesidades del servicio as lo requieran, respetndose el nmero mximo de
horas de trabajo diarias.
Los trabajadores a que se refiere este artculo, de conformidad con las necesidades de la
Institucin, estarn obligados a rotar en los diferentes turnos, pagndose en cada turno
la jornada extraordinaria que corresponda de acuerdo con la ley. Cuando se vaya a
operar un cambio de turno, el trabajador deber ser avisado con suficiente anticipacin,
que no podr ser inferior a cuarenta y ocho horas.
Artculo 22.La jornada de trabajo estar regulada por las necesidades de la Institucin, de acuerdo
con el artculo 143 del Cdigo de Trabajo, para los trabajadores que ejerzan cargos de
direccin, jefatura o administracin; para los que trabajan sin directa fiscalizacin
superior inmediata; para los que no cumplan su cometido en los locales donde
habitualmente prestan sus servicios o donde estn adscritos; para los que desempean
funciones discontnuas o intermitentes o que requieran su sola presencia.
No obstante que alguno de los trabajadores a que se refiere el prrafo anterior est
cumpliendo, en forma normal, una jornada de trabajo segn lo dispuesto en el artculo
20, tendr la obligacin de sujetarse a la jornada establecida en este artculo, sea que su
responsabilidad as lo exija o que se le requiera para ello en casos especiales.
Artculo 23.Con sujecin a las disposiciones legales, la Institucin se reserva el derecho de variar,
en forma temporal, las horas de iniciacin y terminacin de la jornada de los
trabajadores, segn las necesidades de trabajo y los intereses del patrono.
En caso de modificacin definitiva a los horarios establecidos en este Reglamento,
deber requerirse previamente la aprobacin de la Oficina Legal del Ministerio de
Trabajo y Bienestar Social.
Artculo 24.Los trabajadores que presten servicios en jornada contnua tendrn derecho a media
hora de descanso, la que ser concedida de acuerdo con las modalidades y necesidades
propias del trabajo, a la mitad de esa jornada, tratando de que no se interrumpan las
labores ni los servicios que se prestan al pblico. Durante esa media hora los
trabajadores podrn tomar sus alimentos en los lugares autorizados para ello.
La jornada contnua se origina nicamente en las necesidades propias de la Institucin,

por lo que podr fraccionarse cualquier horario cuando se considere que han dejado de
existir las causas que originaron esa jornada contnua.
Artculo 25.Todo trabajo que ejecuta un trabajador fuera de los limites mximos sealados como su
jornada ordinaria, en cada unidad de trabajo, ser considerado extraordinario y se pagar
conforme a la Ley, esto es con un cincuenta por ciento (50%) ms de los salarios
mnimos o de los superiores a stos que se hubieren estipulado.
La Institucin no pagar el trabajo extraordinario que no haya sido autorizado
previamente por el Departamento de Personal. En los casos de urgencia, el trabajo
extraordinario que se realice lo ser bajo la exclusiva responsabilidad del jefe que lo
ordena y ser pagado si se comprueba su justificacin.
En los casos en que no exista autorizacin del Departamento de Personal o de la
Gerencia, para el trabajo extraordinario, la responsabilidad econmica estar a cargo de
la persona que ordena su realizacin, salvo lo dicho en el prrafo anterior.
No se reconocern como horas extraordinarias de trabajo las que el trabajador ocupe en
subsanar los errores imputables slo a l, cometidos durante la jornada ordinaria de
trabajo.
Reglamento Interior de TrabajoV. De los Das de Descanso Semanal y de los Feriados
Artculo 26.-
Artculo 26.Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un da de descanso absoluto en la semana,

o despus de seis das contnuos de trabajo, cuya remuneracin estar incluida en el
salario ordinario mensual.
De acuerdo con las excepciones establecidas en los artculos 150, 151 y 152 del Cdigo
de Trabajo, y de conformidad con los respectivos contratos escritos de trabajo, el
descanso semanal ser sealado por la Institucin, dentro de las limitaciones del prrafo
anterior, en cualquier da de la semana.
Por estar includo, dentro del salario mensual, no se reconocer ni se pagar
adicionalmente el da de descanso semanal que coincida con un da feriado.
Reglamento Interior de TrabajoV. De los Das de Descanso Semanal y de los FeriadosArtculo 27.- (*)
Artculo 27.- (*)

Son hbiles para el trabajo, todos los das del ao, excepto los feriados y los das de
descanso semanal existentes por disposicin legal o por convenio entre las partes.
Se considerarn das feriados los siguientes:
01 de enero, 11 de abril, jueves, viernes y sbado santo, 01 de mayo, 25 de julio, 02 de
agosto, 15 de agosto, 15 de setiembre, 12 de octubre y 25 de diciembre.
De acuerdo con la Ley, cuando el da 12 de octubre, sea martes, mircoles, jueves o
viernes, el disfrute de ese feriado se trasladar para el lunes siguiente.
Para aquellas unidades o servicios que dada la naturaleza de sus funciones requieren
laborar cualquiera de esos das, continuar vigente la normativa existente en cuanto a la
obligacin del trabajador de prestar sus servicios con el respectivo pago. De
conformidad con lo anterior cualquier da feriado que se trabaje se pagar con el doble
del salario ordinario.
En caso de trabajadores de la Caja, practicantes de religiones distintas de la catlica,
podrn solicitar a la jefatura inmediata el otorgamiento de los das de celebracin
religiosa propios de su creencia como das libres y la jefatura estar obligada a
concederlos, siempre que no exceda el nmero de das de precepto obligatorio (4)
observados por la Iglesia Catlica en Costa Rica. Cuando ello ocurra, el trabajador debe
reponer el tiempo concedido o caso contrario, solicitar que se le rebaje de las
vacaciones, segn convenga a la jefatura y de acuerdo a las necesidades del servicio.
(*) Con fundamento en la Ley No. 7619 de 24 de julio de 1996, publicada en La Gaceta
No. 152 de 12 de agosto de 1996, la Caja considerar nicamente como feriados para
sus trabajadores los mencionados anteriormente y la concesin de los mismos debe
ajustarse adems a lo dispuesto en la circular No. D.R.H. 399-96 de 29 de agosto de
1996, as como en la normativa institucional en cuanto al pago de esos das.
(NOTA):
La circular DRH-399-96 del 29-08-96 fue derogada mediante:
Reglamento Interior de TrabajoVI. De las Vacaciones

Artculo 28.-
Artculo 28.Los trabajadores de la Institucin tienen derecho a vacaciones, despus de cincuenta

semanas contnuas de trabajo, conforme a la siguiente escala:
a. Despus de cincuenta semanas y menos de cinco aos, 15 das hbiles;
b. Despus de cinco aos y menos de diez aos, 22 das hbiles;
c. Despus de diez aos, 30 das hbiles.
En caso de terminacin del contrato de trabajo antes de cumplirse el perodo de
cincuenta semanas, el trabajador tendr derecho a que se le pague al momento de
retirarse del trabajo, por concepto de vacaciones, un da de salario por cada mes
completo trabajado. En este ltimo caso, as como en el adelanto de vacaciones a
solicitud del trabajador, los das que corresponden a los meses trabajados tendrn
relacin con los aos de servicio y los derechos adquiridos de acuerdo con los
siguientes factores:
a. 1.25 (15:12); b. 1.83 (22:12); c. 2.5 (30:12).
Reglamento Interior de TrabajoVI. De las VacacionesArtculo 29.-
Artculo 29.A efecto de que los trabajadores dispongan de recursos econmicos adicionales al
iniciar su perodo de vacaciones anuales, a solicitud suya, y siempre que tal
compensacin sea procedente conforme al artculo 156 del Cdigo de Trabajo, acuerda
que se compensen parcialmente las vacaciones, hasta en un 50% del perodo a disfrutar,
sin que en ningn caso el perodo de vacaciones que realmente disfruta el trabajador sea
inferior a 8 das hbiles.
La compensacin parcial tiene que coincidir necesariamente con el disfrute del resto de
las vacaciones del perodo.
Con excepcin de lo indicado en este artculo y de lo dispuesto en el ltimo prrafo del
artculo 28 de este reglamento, as como lo establecido en el prrafo segundo del
artculo 156 del Cdigo de Trabajo, las vacaciones son absolutamente incompensables.
Artculo 30.Para todos los efectos de vacaciones, y en especial para el clculo de su pago, se
adquiere derecho a las vacaciones completas al cumplirse cincuenta semanas de trabajo
contnuo, para el primer perodo, el cmputo de las cincuenta semanas se inicia en la
fecha de aniversario del ingreso al trabajo. El cmputo de los meses completos para el
pago de vacaciones parciales, en los casos de terminacin del contrato de trabajo antes
de completarse el perodo de cincuenta semanas, se inicia en la fecha de ingreso para el
primer ao, y en la fecha de aniversario de ese ingreso para los aos sucesivos.
Artculo 31.El trabajador tendr derecho a vacaciones, an cuando su contrato no le exija trabajar la
jornada mxima ni todos los das de la semana.
Para la aplicacin de los artculos 28 y 29 de este Reglamento a los trabajadores a que
se refiere el prrafo anterior, se har la proporcin entre el derecho al disfrute o pago de
las vacaciones por trabajar tiempo completo durante seis das a la semana, y lo que cada
contrato de trabajo en particular establezca.
Artculo 32.El Departamento de Personal elaborar anualmente un cuadro, por Departamentos,

Secciones, Oficinas y Servicios, conteniendo los nombres de los trabajadores
pertenecientes a cada unidad de trabajo y la fecha de cumplimiento del derecho a
vacaciones. Una copia de este cuadro ser enviada a cada Jefe de Unidad, y ste estar
en la obligacin, tomando en cuenta las solicitudes de compensacin parcial que se le
hayan hecho, de asignar el disfrute de las vacaciones a cada trabajador dentro de las
quince semanas siguientes a la fecha de adquisicin del derecho.
Con las excepciones indicadas en los artculos 28 y 29 de este Reglamento los
trabajadores deben disfrutar ntegramente de sus vacaciones anuales. Solamente en
casos excepcionales, de acuerdo con las necesidades de la Institucin y el
consentimiento del trabajador, pueden acumularse las vacaciones de un ao con las del
siguiente y por una sola ocasin en un perodo de cinco aos. La acumulacin de
vacaciones debe ser formalmente aprobada por la Gerencia.
Artculo 33.Salvo los casos en que se haya autorizado la compensacin parcial, de acuerdo con el
artculo 29, los trabajadores disfrutarn sin interrupcin su perodo completo de
vacaciones; no obstante, por convenio de las partes se podrn fraccionar las vacaciones
en dos perodos, siempre que se trate de labores de ndole especial que no permitan la
ausencia muy prolongada de los trabajadores.
Los adelantos de vacaciones, cuando no se haya cumplido el perodo de cincuenta

semanas, procedern solamente cuando a solicitud escrita del trabajador se considere
que no se perjudican los intereses de la Institucin y siempre que no proceda el
nombramiento de un trabajador para sustituirlo.
Artculo 34.El salario que el trabajador recibir en pago del tiempo en que est disfrutando de sus
vacaciones y/o cuando stas le sean compensadas parcial o totalmente en casos
circunstanciales, ser el que est devengando a la fecha del disfrute o pago de las
mismas, ms la proporcin que corresponde al salario extraordinario pagado en el
perodo de 50 semanas anteriores a la fecha en que adquiere el derecho a las mismas. Si
el salario del trabajador al momento del disfrute o pago de vacaciones, fuere menor que
el que devengaba durante el perodo de las 50 semanas anteriores a la fecha en que
adquiere el derecho, recibir en pago el promedio proporcional de las remuneraciones
ordinarias y extraordinarias devengadas durante dichas cincuenta semanas.
La suma de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por el
trabajador, durante las cincuenta semanas anteriores a la fecha en que adquiere el
derecho a vacaciones, ser la base para calcular el salario que el trabajador recibir
cuando por circunstancias especiales autorizadas por la ley no pueda disfrutar de sus
vacaciones, o cuando se acuerde compensarlas parcialmente, o cuando se le deban pagar
las vacaciones en forma proporcional por terminacin del contrato.
Reglamento Interior de TrabajoVI. De las VacacionesArtculo 35.- (*)
Artculo 35.- (*)

Adems de las vacaciones que se conceden a los trabajadores de la Institucin, segn el
artculo 28 de este Reglamento se otorgarn adicionalmente perodos de descanso con
fines de profilaxis a los trabajadores que presten sus servicios en forma directa y
permanentemente en el manipuleo de aparatos o sustancias susceptibles de producir o
generar radiaciones, as como a los trabajadores que mantengan contacto permanente
con enfermos que padezcan afecciones contagiosas en grado sumo.
Los perodos de descanso a que se refiere el prrafo anterior consistirn en quince das
naturales por cada ao de trabajo en las circunstancias indicadas, concedindose, en
caso de no completarse el trmino de un ao, 1.25 das naturales por cada mes completo
trabajado. Para tales efectos se har la sumatoria de los das efectivamente laborados
durante el respectivo perodo, el resultado se dividir entre 30 para obtener el nmero de
meses completos laborados y luego se multiplicar por 1.25 con lo cual se obtendr el
total de das con derecho a vacaciones profilcticas.(*)
Estos perodos de descanso no son compensables en dinero ni son acumulables a otros

perodos, y se otorgarn a la mitad del plazo a que dan derecho las vacaciones
corrientes.
Tendrn derecho a estos perodos de descanso solamente los trabajadores que continen
prestando servicios en la misma unidad de trabajo en donde adquirieron el derecho, no
as los que sean trasladados a otras unidades en donde no se den las mismas
circunstancias, o en casos de terminacin del contrato de trabajo.
(*) El prrafo segundo del presente artculo ha sido modificado mediante

Nmero de Gaceta: 132
Fecha de Gaceta: 10/07/2003

(*) NOTA:
Ver tambin
Cir. DRH-0591-2005. Das feriados.
Reglamento Interior de TrabajoVII. De los Permisos para Ausentarse del Trabajo
Artculo 36.-
Artculo 36.-
Los permisos que se concedan a los trabajadores para ausentarse del trabajo durante
cualquier perodo sern sin goce de salario, a menos que disposiciones legales
establezcan lo contrario.
Reglamento Interior de TrabajoVII. De los Permisos para Ausentarse del TrabajoArtculo 37.-
Artculo 37.Como excepcin a la regla contenida en el artculo anterior, la Caja conceder ,

permisos con goce de salario a los trabajadores para ausentarse del trabajo en los
siguientes casos:
a. Por matrimonio, hasta por ocho das naturales.
b. Por muerte de padres, hijos, cnyuge y abuelos, hasta por cuatro das naturales.
c. Por muerte de cualquier otro pariente, hasta por dos das naturales;
d. En otros casos no contemplados en los incisos anteriores, cuando sean de suma
urgencia y exista plena justificacin a juicio de la Gerencia, hasta por tres das naturales.
Para las licencias de estudios en el pas o en el exterior se estar a lo que disponga el
Reglamento de Becas y Auxilios Especiales para la realizacin, terminacin y
ampliacin de estudios profesionales.
En otros casos no previstos en este artculo, como asistencia de trabajadores a eventos
nacionales e internacionales de inters mutuo para la Institucin y las organizaciones de
los trabajadores, tales como Congresos, Seminarios, etc., la Gerencia podr conceder
permisos con goce de salario, determinando ella en cada caso la procedencia y el tiempo
de los mismos.
Reglamento Interior de TrabajoVII. De los Permisos para Ausentarse del TrabajoArtculo 38.-
Artculo 38.El permiso para ausentarse del trabajo debe solicitarlo el trabajador a su jefe inmediato
por escrito y en forma razonada. El jefe tramitar en documento oficial el permiso y
dar su criterio al respecto al Departamento de Personal.
En caso de un permiso urgente que no exceda de tres das, el trabajador puede solicitarlo
verbalmente y el jefe resolverlo en la misma forma, en el entendido de que ste
tramitar inmediatamente el documento oficial al Departamento de Personal.
Reglamento Interior de TrabajoVIII. De los Salarios
Artculo 39.-
Artculo 39.Los salarios que se convenga pagar entre la Institucin y los trabajadores, no sern
inferiores a los mnimos especficos fijados por ley.
La Institucin podr pagar salarios diferentes para el desempeo de puestos similares,
por razn de la calificacin de buenos servicios, antigedad en el puesto u horario de
trabajo, y los salarios superiores as devengados no podrn considerarse
discriminatorios contra algn trabajador o contra algn grupo de trabajadores.
Reglamento Interior de TrabajoVIII. De los SalariosArtculo 40.-
Artculo 40.Las categoras de trabajo y los salarios correspondientes estarn determinados en

Escalas aprobadas por la Junta Directiva, copia de las cuales, una vez selladas por la
Oficina Legal del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, constituirn un anexo de
este Reglamento.
Cuando los salarios mnimos fijados por ley en cualquier caso y cualquier momento,
lleguen a ser superiores a los establecidos en el Anexo del Reglamento, la Institucin
modificar el mismo, conforme lo dispone el articulo 178 del Cdigo de Trabajo, y
pondr en conocimiento de la Oficina Legal del Ministerio de Trabajo y Bienestar
Social las rectificaciones pertinentes.
Artculo 41.No sern consideradas como salario las prestaciones en especie no previstas en los
respectivos contratos de trabajo, que en forma ocasional y a ttulo indudablemente
gratuito otorgue la institucin a los trabajadores, o aquellas prestaciones que sin
autorizacin de la Gerencia se otorguen a los trabajadores, o stos directamente las
tomen.
Artculo 42.Una vez hechas las deducciones y retenciones obligadas o autorizadas por ley, los
salarios se pagarn directamente a los trabajadores en el propio lugar y durante su
horario de trabajo, a ms tardar el quince y ltimo de cada mes. Si fuere feriado o da de
descanso se pagar el da hbil inmediato anterior.
Las deducciones o retenciones de los salarios se originarn nicamente en obligaciones

legales o en disposiciones reglamentarias de la Institucin, no pudindose hacer
deducciones de otro tipo, sea por solicitud del propio trabajador o de terceras personas.
Artculo 43.Los documentos necesarios para que se ordene el pago de salarios, cuando ocurran
situaciones no rutinarias o cambios en el personal, deben ser tramitados bajo la
responsabilidad de los jefes respectivos en las fechas indicadas en cada caso, con el
objeto de evitar atraso en el pago. El incumplimiento de esta disposicin, que produzca
perjuicio a algn trabajador o a la Caja y siempre que no exista razn justificada, ser de
la exclusiva responsabilidad del jefe de la unidad en donde ha ocurrido el movimiento
de personal.
Reglamento Interior de TrabajoIX. Del Aguinaldo Anual
Artculo 44.-
Artculo 44.Los trabajadores de la Institucin, de cualquier clase que sean y cualquiera que sea la
forma en que desempean sus labores y en que se les pague el salario, figuren o no
individualmente en el presupuesto, tendrn derecho a una remuneracin adicional en el
mes de diciembre de cada ao, que consistir en la doceava parte de los salarios
ordinarios y extraordinarios devengados entre el l de diciembre y el 30 de noviembre
del ao siguiente.
Reglamento Interior de TrabajoIX. Del Aguinaldo AnualArtculo 45.-
Artculo 45.En caso de terminacin del contrato de trabajo antes del perodo de un ao a que se
refiere el artculo anterior, cualquiera que sea la causa de la terminacin, el trabajador
tendr derecho a recibir la remuneracin adicional en proporcin al tiempo servido,
cuyo pago se har de inmediato y al momento de su retiro.
Reglamento Interior de TrabajoX. De las Obligaciones de los Trabajadores
Artculo 46.-
Artculo 46.-
Conforme a lo dispuesto en otros artculos de este Reglamento, en el Cdigo de Trabajo

y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones de todos los trabajadores las
siguientes:
a. Prestar los servicios personalmente en forma regular y contnua, dentro de las
jornadas sealadas en los artculos 20, 21 y 22 de este Reglamento y segn los
respectivos contratos individuales, y laborar en horas extraordinarias cuando fuere
necesario, dentro de los lmites indicados en el artculo 140 del Cdigo de Trabajo;
b. Comenzar las labores, de conformidad con el horario fijado en su centro de trabajo o
el que se estipule en su respectivo contrato, exactamente a la hora sealada, no pudiendo
abandonarlas ni suspenderlas sin causa justificada, a juicio del jefe respectivo, antes de
haber cumplido su jornada de trabajo;
c. Observar buenas costumbres y modales en sus horas de trabajo y guardar a
asegurados, patronos, jefes y compaeros de trabajo y pblico en general, la
consideracin y respeto debidos para no perjudicar los intereses de la Institucin y para
que no se altere la disciplina y el orden en la ejecucin de las labores;
d. Conservar en buen estado las maquinarias, instrumentos y tiles que se les entreguen
para la ejecucin de las labores, y velar porque no sufran mayor deterioro que el normal
que exige el trabajo; y restituir al jefe respectivo, o a la persona que se haya designado
para ello, en la oportunidad debida, los materiales no usados o de desecho. Sern
responsables por el mal uso que por su culpa hagan de los materiales, tiles e
instrumentos, vehculos o maquinarias a su cargo. El trabajador que por su culpa
debidamente comprobada pierda, deteriore, no pueda dar razn de un objeto de uso en
su trabajo o entregado a su exclusiva custodia, deber pagar el valor de costo o de
reparacin del mismo, el cual se le deducir de su salario en no menos de cuatro
amortizaciones o perodos de pago;
e. Comunicar al jefe inmediato, o segn las circunstancias a otro representante patronal,
las observaciones que su experiencia y conocimiento le sugieren para la mejor
realizacin del trabajo o para prevenir daos o perjuicios a los intereses de la Institucin
o de terceros, as como de cualquier anormalidad que note en los lugares de trabajo y en
las instalaciones del mismo, y denunciar, bajo pena de ser tenido cmplice sin perjuicio
de las sanciones penales que le pudieran corresponder si lo ocultare a sabiendas, la
comisin de cualquier falta o delito que en perjuicio de la Institucin cometieren sus
trabajadores u otras personas. Asimismo deber informar a su jefe Inmediato de
cualquier error u omisin en que haya incurrido y que pueda perjudicar a la Institucin o
a terceros;
f. Presentarse al trabajo vestidos de acuerdo con el puesto que desempeen, guardando
las normas de aseo personal requeridas;
g. Prestar, dentro de la jornada de trabajo, la colaboracin que se les pida en las
Comisiones, Consejos o Comits, que por leyes o reglamentos existen en la Institucin,
o que con motivos especficos designe la Junta Directiva o la Gerencia;
h. Presentar en el momento que se solicite, la cdula de identidad, la cdula de
residencia, o el permiso del Patronato Nacional de la Infancia, legalmente vigentes;
i. Proporcionar los datos personales necesarios que representantes de la Institucin

autorizados, les soliciten con motivo del trabajo;
j. Firmar el aviso de recibo de todo documento que le sea dirigido por algn
representante de la Institucin, cuando sea requerido para ello. El aviso de recibo,
cuando as se diga expresamente, no implica aceptacin del contenido del documento
que recibe.
La inobservancia o desobediencia a cualesquiera de las anteriores obligaciones ser
sancionada, segn la gravedad de la falta, con amonestacin escrita, con suspensin del
trabajo hasta por ocho das, o con despido, conforme a lo establecido en el Captulo de
las Sanciones.
Reglamento Interior de TrabajoX. De las Obligaciones de los TrabajadoresArtculo 47.-
Artculo 47.Es obligacin del trabajador guardar la ms absoluta reserva sobre los asuntos de la
Institucin, cuya divulgacin pueda causar algn perjuicio econmico o moral a la
misma o a terceros. El trabajador que incumpla esta obligacin ser suspendido de sus
labores por ocho das, o despedido, segn la gravedad de la falta.
Artculo 48.Es obligacin del trabajador guardar lealtad a la Institucin, abstenindose de

actuaciones que puedan causar algn perjuicio moral o material a ella. El trabajador que
incumpla esta obligacin, segn la gravedad de la falta, podr ser amonestado por
escrito, suspendido de sus labores hasta por ocho das, o despedido.
Artculo 49.Es obligacin del trabajador prestar, sin remuneracin adicional o especial, los auxilios
necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente, en que las personas o intereses de la
Institucin estn en peligro.
Artculo 50.-
Es obligacin del trabajador segn el puesto que desempee y las funciones especficas
que se le hayan asignado, ejecutar las labores con eficiencia, constancia y diligencia, as
como efectuar cualquier clase de trabajo, dentro del mismo gnero de su especializacin
o actividad, compatible con sus aptitudes, conocimientos, estado o condicin, siempre
que no implique modificacin de su contrato, ni perjuicio a los derechos adquiridos. La
Institucin asignar, cuando lo considere conveniente, la clase de labores que el
trabajador est obligado a realizar y sealar los materiales a usar y los tiles,
instrumentos y maquinarias para cada trabajo.
El trabajador que se niegue, sin motivo justificado, a acatar las instrucciones recibidas o
a ejecutar el trabajo con eficiencia, constancia y diligencia segn la gravedad de la falta
podr ser sancionado con amonestacin escrita, con suspensin del trabajo hasta por
ocho das o con despido.
Artculo 51.Es obligacin del trabajador, dentro del perodo que se le prevenga, rendir la
declaracin para los efectos de la deduccin del Impuesto sobre la Renta.
Si se incumpliere esta obligacin, las retenciones se calcularn de oficio, de acuerdo con
el artculo 29 de la Ley de Impuesto sobre la Renta.
Artculo 52.Es obligacin de los trabajadores que tienen a su cargo el manejo o control de dinero,
ttulos, valores o documentos semejantes, levantar los embargos recados sobre sus
salarios, durante el trmino de quince das hbiles siguientes al requerimiento que se le
haga por parte de la dependencia de la Institucin que corresponda. Si vencido dicho
trmino no se hubiera levantado el embargo, se proceder al despido del trabajador sin
responsabilidad patronal.
Reglamento Interior de TrabajoXI. De las Prohibiciones a los Trabajadores
Artculo 53.- (*)
Artculo 53.- (*)

Conforme a lo dispuesto en otros artculos de este Reglamento, en el Cdigo de Trabajo
y en sus leyes supletorias o conexas, es absolutamente prohibido a los trabajadores:
a. Tomar parte activa en asuntos de poltica electoral, sin perjuicio de que con toda
libertad cumplan con sus deberes cvicos; ejercer actividades o hacer propaganda, en
cualquier forma, contrarias al orden pblico o al rgimen democrtico que establece la

Constitucin de la Repblica; y durante las horas de trabajo hacer propaganda religiosa
o de cualquier otra ndole que pueda alterar las buenas relaciones en el trabajo;
b. Durante las horas de trabajo, dar bromas pesadas, entretenerse en juegos de manos,
hacer tertulias o dedicarse a asuntos ajenos a las funciones que se les han encomendado,
cuando tales actos puedan disminuir el rendimiento y la eficiencia en las labores que
estn ejecutando, o cuando puedan originar menoscabo de la disciplina, el respeto y la
armona que deben prevalecer en el personal;
c. Cometer actos inmorales, injuriar o calumniar a los representantes patronales o a sus
compaeros de trabajo, acudir a las vas de hecho contra los mismos o propagar rumores
que afecten la decencia, el buen nombre o la moralidad de los representantes de la
Institucin y de sus compaeros de trabajo;
d. Hacer uso indebido o no autorizado de los instrumentos, herramientas, utensilios,
maquinarias, vehculos y pertenencias de la Institucin; distraer tiles o materiales de
propiedad de la Institucin, para fines ajenos a su verdadero cometido o a la realizacin
del trabajo; llevar fuera del lugar de trabajo y sin autorizacin superior, instrumentos,
herramientas, utensilios, materiales, tiles y dems pertenencias de la Institucin;
e. Realizar actividades particulares, de cualquier naturaleza que sean sin permiso o
autorizacin del jefe inmediato, dentro de la jornada de trabajo y en el lugar de trabajo;
f. Atender visitas y atender o efectuar llamadas telefnicas, de carcter personal, durante
las horas de trabajo, salvo en los casos de imprescindible necesidad en que deber
obtener permiso del respectivo jefe;
g. Comprar o vender loteras, chances u objetos, dentro de los lugares, de trabajo,
aunque sea en horas fuera de labor. Para hacer rifas o colectas, con cualquier fin, se
deber obtener de previo el permiso de la Gerencia;
h. Permanecer dentro de los locales o propiedades de la Institucin, sin ningn motivo
relacionado con el trabajo o sin autorizacin expresa de su jefe inmediato o de
representantes de la Institucin segn sea el caso, en das y en horas en que no estn
trabajando.
i. Mantener en funcionamiento, con propsitos ajenos a los de la Institucin durante
horas de trabajo o mientras se est trabajando, aparatos que produzcan ruidos tales como
radios, tocadiscos, grabadoras, etc.;
j Suspender el trabajo antes de la hora sealada en los respectivos contratos;
k. Gestionar o plantear situaciones relacionadas con su contrato de trabajo a jefes
superiores, sin antes haberlas dirigido al jefe inmediato a menos de que se trate de una
queja contra ste ltimo.
La infraccin de cualesquiera de las prohibiciones contenidas en este artculo, segn la
gravedad de la falta, ser sancionada como amonestacin escrita, suspensin hasta por
ocho das o despido, de conformidad con lo establecido en el Captulo de las Sanciones.
(*)
Ver tambin:
Cdigo de circular: Com: 041; Proh: 012; San: 029
Materia: Comunicaciones; Prohibiciones; Sanciones
Dictado por: Secretara Junta Directiva
Reglamento Interior de TrabajoXI. De las Prohibiciones a los TrabajadoresArtculo 54.-
Artculo 54.Es prohibido recibir gratificacin de cualquier naturaleza, por servicios prestados como
trabajador de la Institucin, o valerse de su puesto para concertar negocios, trabajos o
servicios profesionales con terceras personas. Solamente podrn recibirse honorarios, o
pago por trabajos realizados, en los casos autorizados por los reglamentos de la
Institucin o por resolucin de la Junta Directiva o la Gerencia.
El trabajador que infringiere esta prohibicin, segn sea la gravedad de la falta ser
sancionado con amonestacin escrita, suspensin hasta por ocho das, o despido, de
conformidad con lo establecido en el Captulo de Sanciones.
Artculo 55.Es prohibido recibir dinero al inters entre trabajadores de la Institucin o recibirlo en
prstamo o a ttulo gratuito de un subordinado.
El trabajador que infrinja esta prohibicin, segn la gravedad de la falta ser sancionado
con amonestacin escrita, suspensin hasta por ocho das, o despido, de conformidad
con lo establecido en el Captulo de Sanciones.
Artculo 56.Es prohibido arrogarse sin derecho la representacin de la Institucin para dirigir
felicitaciones o censuras a dependencias o instituciones pblicas o privadas.
El trabajador que viole esta prohibicin, segn la gravedad de la falta ser sancionado
con amonestacin escrita, suspensin hasta por ocho das o despido, de conformidad
con lo establecido en el Captulo de Sanciones.
Artculo 57.Es prohibido al trabajador hacer mal uso del permiso que se le conceda para acudir a
alguna diligencia personal o judicial, consultar al mdico o cumplir determinadas
obligaciones legales o reglamentarias.
El trabajador a quien se le comprueba que la hecho mal uso de la licencia,
prolongndola innecesariamente o empleando el tiempo en otros menesteres con
perjuicio de la disciplina y de la buena marcha del trabajo, segn la gravedad de la falta
ser sancionado con amonestacin escrita, suspensin hasta por ocho das o despido, de
Artculo 58.Es absolutamente prohibido presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo

cualquier otra condicin anloga o durante las horas de trabajo ingerir bebidas
alcohlicas o aplicarse sustancias que perturben los sentidos.
Cuando se infrinja esta prohibicin y se considere falta grave, el trabajador ser
despedido en forma inmediata.
Cuando se viole la prohibicin del prrafo primero y que por razn de las funciones que
se desempean o del lugar en donde se prestan los servicios, no se considere falta grave,
el trabajador ser amonestado por escrito la primera vez, y por la reincidencia producida
dentro de un lapso de tres meses ser despedido.
Artculo 59.Es prohibido al trabajador hacer uso del cargo que desempea para obtener ventajas de
carcter personal, cualquiera que sea su naturaleza, de compaeros de trabajo o de
terceros. El trabajador que infrinja esta prohibicin ser sancionado, segn la gravedad
de la falta con amonestacin escrita, suspensin hasta por ocho das o despido, de
Reglamento Interior de TrabajoXII. De las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Artculo 60.-
Artculo 60.Es deber de todo trabajador de la Institucin acatar y hacer cumplir las medidas que
tiendan a prevenir el acaecimiento de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Reglamento Interior de TrabajoXII. De las Condiciones de Higiene y Seguridad en el TrabajoArtculo
61.-
Artculo 61.La Institucin adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la
salud y la moralidad de sus trabajadores.
Reglamento Interior de TrabajoXII. De las Condiciones de Higiene y Seguridad en el TrabajoArtculo
62.-
Artculo 62.De conformidad con el artculo 208 del Cdigo de Trabajo, en la Institucin se
establecern las Comisiones de Seguridad que sean necesarias, las cuales se integrarn
con igual nmero de representantes de la Caja y de los trabajadores. Dichas Comisiones
tienen por finalidad investigar las causas de los riesgos profesionales, proponer medidas
para prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan. La constitucin de las mismas se
pondr en conocimiento de la Oficina de Seguridad e Higiene del Trabajo en el
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, a la cual se sujetar en lo relativo a
asesoramiento. Los miembros de las comisiones desempearn-de conformidad con la
ley- sus cargos gratuitamente y dentro de la jornada de trabajo.
Reglamento Interior de TrabajoXIII. Del Registro de Asistencia
Artculo 63.-
Artculo 63.La asistencia y puntualidad al trabajo sern verificadas por la Institucin por medio de
tarjetas individuales que debern ser marcadas en un reloj, o por medio de formularios
individuales cuya anotacin corresponde realizar al jefe respectivo.
Reglamento Interior de TrabajoXIII. Del Registro de AsistenciaArtculo 64.-
Artculo 64.Cada trabajador deber marcar su propia tarjeta al iniciar o terminar el trabajo, en los
casos respectivos los jefes anotarn esas horas en los formularios individuales.
No tendrn valor las marcas defectuosas o confusas en las tarjetas, y que no se deban a
desperfecto del reloj.
Artculo 65.Salvo los casos justificados, o de la comprobacin efectiva del trabajo realizado, la
omisin de una marca en la tarjeta, a cualesquiera de las horas de iniciacin o
terminacin del trabajo ser considerada como ausencia al correspondiente perodo del
trabajo.
Artculo 66.El trabajador que por dolo o complacencia marque una tarjeta que no le corresponda
incurrir en falta a sus obligaciones, y por la primera vez se le impondr una sancin de
ocho das, de suspensin. La reincidencia en un perodo de tres meses se sancionar con
el despido. Iguales sanciones se aplicarn al trabajador a quien se compruebe haber
consentido en que otro marcara su tarjeta.
El trabajador que por error marc tarjeta ajena, o al que por el mismo hecho le marcaran
la propia, no ser sancionado si denuncia el yerro a ms tardar en el curso de la
siguiente jornada de trabajo en que aquel hecho sucedi, y existe tal error a juicio de
quien corresponda. El error cometido dos veces o ms en un mismo mes calendario ser
motivo de amonestacin escrita, y si reincidiera, dentro de los siguientes dos meses, se
impondr al trabajador responsable una suspensin de ocho das.
Artculo 67.El encargado de llevar el registro de asistencia y puntualidad enviar un informe

mensual al Departamento de Personal en el que indicar todas las incidencias ocurridas
en el perodo, para que se hagan las anotaciones en los prontuarios de los trabajadores.
Reglamento Interior de TrabajoXIV. De las Llegadas Tardas
Artculo 68.-
Artculo 68.Incurrir en llegada tarda el trabajador que no se presentare, debidamente preparado y

listo para su trabajo, en el lugar asignado, a la hora sealada en el respectivo horario.
Reglamento Interior de TrabajoXIV. De las Llegadas TardasArtculo 69.-
Artculo 69.Las llegadas tardas injustificadas, que ocurran dentro de un mismo mes calendario,
sern sancionadas en la siguiente forma: por dos, amonestacin verbal; por tres,
amonestacin escrita; por cuatro, suspensin hasta por dos das; por cinco, suspensin
hasta por cuatro das; por seis, suspensin hasta por seis das; por siete, suspensin hasta
por ocho das; por ms de siete, despido sin responsabilidad patronal.
Solamente en el caso de que la primera y la segunda llegadas tardas sean superiores a
cinco minutos, se impondr la amonestacin escrita. Se impondrn las sanciones, de
acuerdo con la anterior escala, si el nmero de llegadas tardas es superior a dos.
Las llegadas tardas para efectos de su sancin, se computarn el da hbil siguiente al
da ltimo del mes calendario que comprende el perodo respectivo.
Artculo 70.La llegada tarda injustificada que exceda de quince o treinta minutos, segn se trate de
jornada alterna o contnua podr acarrear la prdida de la fraccin o de la jornada
correspondiente, considerndose la no prestacin de servicios por este motivo como
ausencia injustificada. En casos muy calificados, a juicio del respectivo jefe y
comunicndose al Departamento de Personal, podr autorizarse el trabajo de ese da,
ode la fraccin correspondiente;
Artculo 71.Las llegadas tardas se justificarn por escrito en un formulario especial. El trabajador se
dirigir a su jefe inmediato a ms tardar el da hbil siguiente a la fecha en que ocurri
la falta, exponiendo los motivos que tuvo para haber llegado tarde. El jefe dar su
criterio escrito al Departamento de Personal, la que en definitiva resolver la
justificacin, tomando en cuenta en cada caso, adems de los motivos alegados, el
expediente del trabajador que ha llegado tarde.
Reglamento Interior de TrabajoXV. De las Ausencias

Artculo 72.-
Artculo 72.Se considerar ausencia la falta a un da completo de trabajo; la falta a una de las dos
fracciones de la jornada se computar como la mitad de una ausencia, excepto la del
sbado que se considerar ausencia completa. No se pagar el salario de los das o
fracciones de jornada no trabajados, excepcin hecho de los casos sealados en este
Reglamento y en el Cdigo de Trabajo.
Reglamento Interior de TrabajoXV. De las AusenciasArtculo 73.-
Artculo 73.Las ausencias se justificarn en la misma forma establecida para las llegadas tardas en
el artculo 71, pero el trabajador deber adems comunicar su ausencia al jefe
respectivo, por algn medio adecuado, dentro de lo posible antes de la hora indicada
para el comienzo de las labores.
Artculo 74.La ausencia por enfermedad se justificar con el dictamen de incapacidad extendido por
los servicios mdicos de la Institucin, el cual debe ser presentado al jefe inmediato del
trabajador, a ms tardar el da siguiente de la fecha en que el mdico lo otorgue, para
que lo remita al Departamento de Personal.
Cuando el trabajador justificara que no pudo recurrir a los servicios mdicos de la
Institucin, o que sta no le prest la atencin reglamentaria que demand, se aceptar
la justificacin por medio de certificado extendido por un mdico particular, o se
aceptar cualquier otro medio idneo de prueba.
Artculo 75.Las ausencias que de acuerdo con las leyes o este Reglamento no deban pagarse, se
deducirn del salario del trabajador.
Artculo 76.Las ausencias injustificadas computables al final de un mes calendario se sancionarn

en la siguiente forma: por la mitad de una ausencia, amonestacin por escrito; por una
ausencia, suspensin hasta por dos das; por una y media y hasta por dos ausencias
alternas, suspensin hasta por ocho das; por dos ausencias consecutivas o ms de dos
ausencias alternas, despido del trabajo.
Las ausencias para efectos de su sancin, se computarn el da hbil siguiente al da
ltimo del mes calendario que comprende el perodo respectivo.
Reglamento Interior de TrabajoXVI. Del Abandono del Trabajo
Artculo 77.-
Artculo 77.El trabajador no podr abandonar, sin causa justificada o sin permiso del jefe inmediato,
la labor que le ha sido encomendada.
Para efecto de calificar el abandono del trabajo, no es necesario que el trabajador salga
del lugar en donde presta sus servicios, sino que bastar que de modo evidente
abandone la labor que se le ha confiado.
Se considerar tambin abandono del trabajo el hecho de ambular en unidades distintas
a la que el trabajador est adscrito, o hacer visitas a personas o lugares, dentro de horas
de trabajo y sin ningn fin relacionado con la labor que desempea, o sin permiso del
jefe inmediato.
Reglamento Interior de TrabajoXVI. Del Abandono del TrabajoArtculo 78.-
Artculo 78.El abandono del trabajo, cuando a juicio del jefe inmediato constituya falta grave a las
obligaciones del trabajador, ser sancionado con amonestacin escrita la primera vez,
suspensin hasta por cuatro das la segunda vez y despido la tercera vez. La falta grave
ser sancionada con despido, cuando sus consecuencias y otras circunstancias
determinantes as lo ameriten.
Reglamento Interior de TrabajoXVII. De las Sanciones
Artculo 79.-
Artculo 79.-
Las faltas en que incurran los trabajadores sern sancionadas con las siguientes medidas
disciplinarias:
a. Amonestacin verbal;
b. Amonestacin escrita;
c. Suspensin del trabajador sin goce de salario;
d. Despido.
Reglamento Interior de TrabajoXVII. De las SancionesArtculo 80.-
Artculo 80.La amonestacin verbal se aplicar cuando el trabajador cometa alguna falta leve a las
obligaciones expresas o tcitas que le impone su contrato de trabajo, y en los dems
casos previstos por este Reglamento.
Artculo 81.La amonestacin escrita se aplicar cuando se haya amonestado en los trminos del
artculo anterior y el trabajador incurra nuevamente en la misma falta; cuando incumpla
alguna de las obligaciones o prohibiciones establecidas en otros artculos de este
Reglamento; y cuando las leyes de trabajo exijan la amonestacin escrita antes del
despido.
Artculo 82.La suspensin del trabajo se aplicar hasta por ocho das y sin goce de salario, una vez
que se haya odo al interesado y a los compaeros de trabajo que l indique en los
siguientes casos:
a. Cuando el trabajador, despus de haber sido amonestado por escrito, incurra
nuevamente dentro de un lapso de tres meses, en la falta que motiv la amonestacin;
b. Cuando el trabajador incumpla o viole alguna de las obligaciones o prohibiciones
indicadas en otros artculos de este Reglamento dentro de los tres meses siguientes
despus de haber sido amonestado por escrito, salvo que la falta fuere considerada como
grave y diere mrito para el despido; o estuviere sancionada por otra disposicin de este
Reglamento, y;
c. Cuando el trabajador cometa alguna falta de cierta gravedad que no de mrito para el
despido, excepto si estuviere sancionada de manera especial por otra disposicin de este
Reglamento.
Artculo 83.El despido se efectuar, sin responsabilidad patronal en los siguientes casos:
a. Cuando al trabajador, en tres ocasiones, se le haya impuesto suspensin e incurra en
causal para una cuarta suspensin dentro de un perodo de tres meses, ya que se
considerar la repeticin de infracciones como conducta irresponsable contraria a las
obligaciones del contrato de trabajo;
b. En los casos especialmente previstos en este Reglamento, y
c. Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales expresamente previstas en el
artculo 81 del Cdigo de Trabajo.
Artculo 84.No obstante la existencia en este Reglamento de escalas de sanciones mediante las
cuales las faltas se computan al final de un perodo dado, tratndose de amonestaciones
verbales o escritas debern imponerse dentro de los ocho das posteriores a aqul en que
se cometi la falta.
Artculo 85.El despido del trabajo, originado en las causales establecidas en este Reglamento o en
las leyes, se har siempre sin responsabilidad patronal. La suspensin por los motivos
indicados en este Reglamento no podr decretarse si antes no se ha odo al trabajador
interesado y a los compaeros de trabajo que l indique. Las suspensiones sern siempre
sin goce de salario.
Artculo 86.-
Las sanciones disciplinarias sern tramitadas por el Departamento de Personal e

impuestas por la Gerencia, excepcin de las amonestaciones verbales y escritas que
sern hechas por el jefe correspondiente.
De toda sancin disciplinaria deber existir constancia escrita para el trabajador y para
el Departamento de Personal y ninguna podr aplicarse sin la firma de aprobacin de la
Gerencia, salvo la excepcin indicada en el prrafo anterior.
Reglamento Interior de TrabajoXVIII. De las Disposiciones Finales
Artculo 87.-
Artculo 87.De conformidad con el artculo 21 de la Ley Constitutiva de la Caja Costarricense de

Seguro Social, los trabajadores de la Institucin gozarn de un rgimen especial de
beneficios sociales aprobados por la Junta Directiva. Este rgimen comprender la
formacin de fondos de retiro, ahorro y prstamo, un plan de seguros sociales y dems
beneficios que determina la Junta Directiva.
Reglamento Interior de TrabajoXVIII. De las Disposiciones FinalesArtculo 88.-
Artculo 88.Todo lo relativo a clasificacin de puestos, seleccin de personal, calificacin peridica

de servicios y rgimen de salarios, (en este aspecto conforme al artculo 40), estar
regido por las normas consignadas en el Estatuto de Servicio de la Institucin, que
dictar la Junta Directiva.
Artculo 89.Este Reglamento no deroga los derechos adquiridos de los trabajadores.

Artculo 90.Previa aprobacin de la Oficina Legal del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, la
Institucin se reserva el derecho de adicionar y modificar este Reglamento, y conforme
a los dems procedimientos establecidos por la ley.
Artculo 91.Previa aprobacin de la Oficina Legal del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, este
Reglamento entrar en vigencia quince das hbiles despus de haber sido puesto en
conocimiento de los trabajadores, mediante su exposicin en carteles fcilmente
legibles, colocados en dos de los lugares ms visibles de cada uno de los centro de
trabajo de la Institucin.
Reglamento Interior de TrabajoTransitorio
Transitorio :
Este Reglamento deroga el aprobado por la Junta Directiva de la Institucin en sesin
No. 1640, artculo 3, del 6 de enero de 1956 y por la Oficina Legal del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social a las 16 horas del da treinta de mayo de 1956.
OFICINA LEGAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, a las
quince horas del da veinticinco de noviembre de mil novecientos sesenta y ocho. Por
llenar los requisitos necesarios y por estar de acuerdo con la Ley, se aprueba el presente
Reglamento Interior de Trabajo.
Ricardo Vargas Hidalgo
Jefe Oficina Legal.
Copia fiel de la versin digital en Masterlex

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CCSS - POLITICAS Y NORMAS (MLX-2005)

Actualizado hasta el: 31/05/2007

Reglamento Interior de Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Direccin de Recursos Humanos, octubre 1986

Nmero de sesin: 7785

Nmero de sesin: 7767

Nmero de Gaceta: 132

Nmero de circular: DRH-399-96

la Gerencia, y deben guardar consecuencia y respeto a los mtodos y procedimientos

reglamentariamente, responder econmicamente del monto de dinero que tenga que

residencia operar automticamente la suspensin del contrato de trabajo sin

para trabajos de construccin o mantenimiento de edificios y para la realizacin de

Artculo 17.Cuando la Institucin necesite reclutar personas para un adiestramiento previo, se

La jornada contnua se origina nicamente en las necesidades propias de la Institucin,

Artculo 26.Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un da de descanso absoluto en la semana,

Artculo 27.- (*)

Reglamento Interior de TrabajoVI. De las Vacaciones

Artculo 28.Los trabajadores de la Institucin tienen derecho a vacaciones, despus de cincuenta

Artculo 32.El Departamento de Personal elaborar anualmente un cuadro, por Departamentos,

Los adelantos de vacaciones, cuando no se haya cumplido el perodo de cincuenta

Artculo 35.- (*)

Estos perodos de descanso no son compensables en dinero ni son acumulables a otros

Nmero de sesin: 7767

Nmero de sesin: 7785

Artculo 37.Como excepcin a la regla contenida en el artculo anterior, la Caja conceder ,

Artculo 40.Las categoras de trabajo y los salarios correspondientes estarn determinados en

Las deducciones o retenciones de los salarios se originarn nicamente en obligaciones

Conforme a lo dispuesto en otros artculos de este Reglamento, en el Cdigo de Trabajo

i. Proporcionar los datos personales necesarios que representantes de la Institucin

Artculo 48.Es obligacin del trabajador guardar lealtad a la Institucin, abstenindose de

Artculo 53.- (*)

cualquier forma, contrarias al orden pblico o al rgimen democrtico que establece la

Artculo 58.Es absolutamente prohibido presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo

Reglamento Interior de TrabajoXII. De las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Artculo 67.El encargado de llevar el registro de asistencia y puntualidad enviar un informe

Artculo 68.Incurrir en llegada tarda el trabajador que no se presentare, debidamente preparado y

Reglamento Interior de TrabajoXV. De las Ausencias

Artculo 76.Las ausencias injustificadas computables al final de un mes calendario se sancionarn

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