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    Test de Seleccion Resumido

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    CarlosGutierrezHernandez
    El documento resume diferentes tests de evaluación psicológica utilizados comúnmente en la selección de personal, incluyendo el DISC, PMA, Kostick, Valanti, LIFO e IPV. Describe los procedimientos de aplicación y corrección de cada test, así como las diferentes escalas y dimensiones que miden, como la personalidad, inteligencia, valores y habilidades para puestos de ventas.

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    Test de Seleccion Resumido

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    CarlosGutierrezHernandez
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    El documento resume diferentes tests de evaluación psicológica utilizados comúnmente en la selección de personal, incluyendo el DISC, PMA, Kostick, Valanti, LIFO e IPV. Describe los procedimientos de aplicación y corrección de cada test, así como las diferentes escalas y dimensiones que miden, como la personalidad, inteligencia, valores y habilidades para puestos de ventas.

    Descripción original:

    TES DE SELECCION PERSONAL

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    El documento resume diferentes tests de evaluación psicológica utilizados comúnmente en la selección de personal, incluyendo el DISC, PMA, Kostick, Valanti, LIFO e IPV. Describe los procedimientos de aplicación y corrección de cada test, así como las diferentes escalas y dimensiones que miden, como la personalidad, inteligencia, valores y habilidades para puestos de ventas.

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    El documento resume diferentes tests de evaluación psicológica utilizados comúnmente en la selección de personal, incluyendo el DISC, PMA, Kostick, Valanti, LIFO e IPV. Describe los procedimientos de aplicación y corrección de cada test, así como las diferentes escalas y dimensiones que miden, como la personalidad, inteligencia, valores y habilidades para puestos de ventas.

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    TEST MAS USADOS EN

    SELECCIN DE PERSONAL

    PS. ALDO FERNANDEZ


    Lima -2015

    DISC

    APLICACIN DEL DISC


    Se le entrega la ficha de
    respuestas al candidato y
    se le pide que de cada uno
    de los grupos de 4
    palabras marque con una
    X la palabra con al que
    mas se identifica en un
    entorno de trabajo y con la
    que menos se identifica

    CORRECCION DEL DISC


    Se cuenta cada uno de las letras, esto
    quiere decir cuantas D, I, S, C hay con
    + y cuantas D, I, S, C existen con y
    se pasa a desarrollar el siguiente
    grafico por cada tendencia.
    Al final se restan los + con los de
    cada una de las categoras D, I, S, C y
    se realiza un grafico final, el cual se
    tomar para hacer la interpretacin

    PMA

    APLICACIN DEL PMA


    Se le entrega el cuadernillo al candidato, el cual posee cada una
    de las instrucciones, antes de que el candidato inicie se debe
    cada categora se debe leer cuidadosamente la explicacin y
    desarrollar los ejemplos, cada una de las categoras tiene un
    tiempo para lo cual debers utilizar un cronometro. NO
    OLVIDAR una hoja en blanco para la ultima categora y las
    respuestas deben ser llenadas en el cuadernillo de respuestas
    PMA
    PRUEBA
    FACTOR V
    FACTOR E
    FACTOR R
    FACTOR N
    FACTOR F

    TIEMPO
    4 minutos
    5 minutos
    6 minutos
    6 minutos
    8 minutos

    CATEGORIA
    Comprensin Verbal
    Concepcin Espacial
    Razonamiento
    Calculo Numerico
    Fluidez Verbal

    CORRECCION DEL PMA

    CORRECCION DEL PMA

    CORRECCION DEL PMA

    CORRECCION DEL PMA

    CORRECCION DEL PMA

    CORRECCION DEL PMA


    Despus de haber
    contabilizado el numero
    de buenas que en cada
    uno de los categoras se
    puntuara con 1 punto, en
    los sub test de
    concepcin espacial y
    calculo numrico por
    cada uno de las
    respuestas erradas se le
    quitara un punto. (-1)

    CI TOTAL PMA
    Si se desea un CI total
    en la prueba del PMA,
    se deber hacer la
    siguiente formula:

    TEST DE KOSTICK

    TEST DE KOSTICK
    EL test de Kostick es un inventario
    de auto percepcin y preferencias
    personales el cual busca pronosticar
    el comportamiento que tendra el
    individuo en su vida laboral. Puede
    ser aplicado de forma colectiva e
    individual

    APLICACIN DEL KOSTICK


    Leer en voz alta, hay 90 pares de frases Ud. Debe elegir de cada

    par la que mas se asemeja a su forma de ser o de pensar, si eligi


    la primera en la lista deber marcar la flecha de la parte superior

    de la hoja de respuestas. En caso contrario deber de marcar la


    inferior en diagonal.

    10 NECESIDADES DEL KOSTICK


    N: Necesidad de Terminar una tarea

    O: Necesidad de acercamiento y afecto

    A: Necesidad de Logro

    Z: Necesidad de cambio

    P: Necesidad de Controlar a otros

    K: Necesidad de ser agresivo

    X: Necesidad de ser notificado

    F: Necesidad de Autoridad

    B: Necesidad de pertenecer al grupo

    W: Necesidad de Reglas

    10 PAPELES DEL KOSTICK


    G: Trabajador Tenaz e intensivo

    S: Extensin social o Sociable

    L: Actividad y liderazgo

    R: Tipo Terico

    I: Facilidad para tomar decisiones

    C: Tipo Organizador

    T: Tipo siempre activo

    E: Tipo Emocionalmente Restringido

    V: Tipo Vigoroso

    D: Inters en trabajo con Detalles

    COMPETENCIAS DEL KOSTICK


    El inventario de Kostick a su vez
    se separa en 7 competencias que
    engloban cada uno de las 20
    categoras

    Escalas del Kostick


    Competencias Sub escalas
    N
    Proactividad
    G
    A
    L
    Liderazgo
    P
    I
    T
    Estilo de Vida
    V
    X
    Naturaleza
    S
    Social
    B
    O
    R
    Adaptacion al
    D
    trabajo
    C
    Z
    Naturaleza
    E
    emocional
    K
    F
    Subordinacin
    W

    TEST DE VALANTI

    TEST DE VALANTI
    El cuestionario Valores-Antivalores VALANTI, tiene como
    propsito medir la prioridad que dentro de una escala de
    valores da el sujeto a una serie de tem.
    Mide el juicio ante una situacin que se le plantea desde el
    deber ser. El tener que hacer una eleccin forzosa, lleva a que
    la persona elija los valores prioritarios para ella e intenta
    mostrar el sistema de creencias que apoya su posicin

    CARACTERISTICAS DEL VALANTI


    Duracin
    15 minutos en promedio. Se deben responder todos los tems para la
    correcta interpretacin; as puede concederse unos minutos adicionales.
    Partes

    La primera parte de la prueba evala valores y la segunda antivalores.


    Calificacin

    Se realiza de manera sistematizada, utilizando el programa Excel, con la


    hoja Valanti.xls, que forma parte de la prueba.
    Los puntajes directos se digitan en la hoja electrnica

    VALORES EN EL VALANTI
    INTELECTUAL: Hace referencia a aquella instancia que promueve el uso
    de las funciones del pensamiento, como anlisis, creatividad y
    discernimiento y busca la verdad.
    FISICA: tiene que ver con aquella instancia de la persona que la lleva a
    realizar, a poner en prctica lo que piensa, Rectitud
    EMOCIONAL: Se relaciona con el manejo de los sentimientos interiores,
    de las sensaciones personales, Serenidad
    PSIQUICA: Hace referencia a la capacidad de integrarse y afectar positiva
    o negativamente a las personas que nos rodean, Influyente
    ESPIRITUAL: Tiene que ver con la visin y aceptacin del otro y de todos
    los seres, conocidos o desconocidos, amigos o enemigos (Empata)

    TEST DE LIFO

    CATEGORIAS DEL LIFO


    Proviene de la combinacin de palabras LIFE y ORIENTATION.

    El Programa de Administracin de Fuerzas LIFO es un instrumento


    de evaluacin de liderazgo organizacional y estilo gerencial que
    acenta el valor de aprender a trabajar con las diferencias
    individuales, de apreciar la contribucin que cada estilo puede
    hacer al equipo de trabajo y de planificar la manera como utilizar
    estos estilos productivamente para aprovechar al mximo sus
    cualidades y lograr xito.

    CATEGORIAS DEL LIFO


    Consta de 18 reactivos los cuales se dividen en 4 categoras
    de liderazgo:
    1.- DA Y APOYA (Soporte)

    2.- TOMA Y CONTROLA (Control)


    3.- MANTIENE Y CONSERVA (Anlisis)
    4.- ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad)

    TEST DE IPV

    FICHA TECNICA DEL IPV


    Nombre Original: Inventario de Personalidad para Vendedores
    Administracin: Individual y colectiva

    Duracin: 40 min aproximadamente


    Aplicacin: Adolescentes y Adultos con un nivel cultural bajo

    Instrucciones: A continuacin se le van a presentar 87 situaciones


    cada una de ellas con 3 alternativas (A, B, C), la idea es que Ud
    elija una sola respuesta de entre las 3 opciones para sortear cada
    situacin.

    ESCALAS DEL IPV


    El IPV posee 2 escalas principales la cual te da una idea de la fuerza
    que posee el vendedor y son:
    RECEPTIVIDAD (R) Evala la capacidad de empata y de
    adaptacin a situaciones o personas diferentes, el control de s
    mismo y la resistencia a la frustracin

    AGRESIVIDAD (A) Este trmino no tiene un matiz negativo sino


    que se corresponde con un tipo de venta agresivo, de apertura de
    mercados y de accin competitiva ante otros productos y mercados

    DIMENSIONES ESPECIFICAS DE (R)


    Comprensin: Empata y objetividad en las relaciones humanas, intuicin y
    capacidad de integrar al propio contexto un suceso cualquiera.

    Adaptabilidad: Nivel de adaptacin a situaciones y personas diferentes,


    flexibilidad en actividades tanto intelectuales o de relacin, mimetismo.
    Control de si mismo: Manejo del potencial intelectual, psicolgico o fsico,
    nivel de organizacin, perseverancia y habilidad para ocultar sentimientos.
    Tolerancia a la Frustracin: Capacidad para comprender los fracasos y
    soportarlos, habilidad para no personalizar demasiado situaciones de
    implicancia.

    DIMENSIONES ESPECIFICAS DE (A)


    Combatividad: Capacidad para entrar en conflicto soportar desacuerdos,
    manejo inteligente de emociones y nivel de emprendimiento.

    Dominancia: Voluntad de dominio, de ganar o manipular a los dems,


    capacidad de persuadir o cautivar en su entorno
    Seguridad: Seguridad en s mismo, gusto por situaciones nuevas o
    inesperadas, capacidad para enfrentarse a riesgos.
    Actividad: Nivel de actividad y dinamismo en el sentido fsico, preferencia
    por actividades que impliquen esfuerzo fsico en vez de la pasividad.
    Sociabilidad: Facilidad para establecer redes sociales y convivir con los
    dems, inters por las relaciones humanas, nivel de extraversin.

    TEST WONDERLIC

    FICHA TECNICA DEL WONDERLIC


    Administracin: Individual y colectiva
    Duracin: 12 min aproximadamente

    Aplicacin: Escolaridad Adultos con 1 de Secundaria o inferior o


    a partir de mandos intermedios hacia abajo
    Instrucciones: Esta prueba se compone de 50 preguntas que se
    vuelven cada vez mas difciles. Probablemente usted no tendr
    tiempo de responder a todas pero aun as debe intentarlo.
    Despus de que el administrador indique comenzar Ud. tendr 12
    minutos para responder tantas preguntas como pueda

    TEST DE WONDERLIC
    El Wonderlic nos sirve para darnos una estimacin de la inteligencia
    en general ya que dentro de sus 50 reactivos mide:
    Significado de palabras
    Analogas Verbales
    Oraciones desordenadas
    Interpretacin de proverbios
    Razonamiento lgico
    Serie de Nmeros
    Razonamiento Aritmtico

    CORRECCION WONDERLIC
    Para obtener el puntaje del Wonderlic primero debemos calificar con
    un punto cada una de las respuestas correctas. Luego de esto al
    numero de respuestas correctas se le aumenta una cantidad de puntos
    como se ve en la tabla
    0 29 aos + 0 puntos
    30 39 aos + 1 puntos
    40 49 aos + 2 puntos

    50 54 aos + 3 puntos
    55 59 aos + 4 puntos

    60 mas + 5 puntos

    CORRECCION WONDERLIC
    Una vez obtenido el puntaje directo en la
    prueba se usara la siguiente tabla para dar
    a los resultados una categora
    16 a menos = INFERIOR
    17 a 21 = NORMAL INFERIOR

    22 a 26= NORMAL PROMEDIO


    27 a 32 = NORMAL SUPERIOR
    32 a + = SUPERIOR

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