Estrategias Horizontales de Fusión y Adquisición

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ESTRATEGIAS HORIZONTALES DE FUSIN Y ADQUISICIN

Una fusin es la combinacin de dos o ms empresas en una sola entidad corporativa, a


resultas de la cual a menudo la compaa recin creada adopta un nombre nuevo.
Una adquisicin es una combinacin en la cual una empresa, la que adquiere, compra y
absorbe las operaciones de otra, la adquirida.
La diferencia entre una fusin y una adquisicin se relaciona ms con los detalles de la
propiedad, control administrativo y convenios financieros que con la estrategia y ventajas
competitivas.
Combinar las operaciones de dos empresas mediante fusin o adquisicin es una atractiva
opcin estratgica para fortalecer la competitividad resultante de la empresa y abrir rutas
de nuevas oportunidades de negocio.
Incrementar el alcance horizontal de una compaa fortalece su negocio y mejora su
rentabilidad de cinco formas:
1) Al mejorar la eficiencia de sus operaciones, 2) al intensificar su diferenciacin de
producto, 3) al reducir la rivalidad en el mercado, 4) al mejorar el poder de negociacin de
la empresa con sus proveedores y compradores y 5) al aumentar su flexibilidad y
capacidades dinmicas.
Para obtener estos beneficios, las estrategias de fusin y adquisicin horizontales por lo
general pretenden alguno de cinco resultados:
1. Incrementar la escala de operaciones y la participacin de mercado de una
empresa.
2. Expandir la cobertura geogrfica de una empresa.
3. Extender los negocios de la empresa hacia nuevas categoras de productos
4. Obtener un acceso rpido a nuevas tecnologas u otros recursos y capacidades
competitivas
5. Dirigir la convergencia de industrias cuyas fronteras son borradas por tecnologas
cambiantes y nuevas oportunidades comerciales
Por qu las fusiones y adquisiciones en ocasiones no logran generar los resultados
previstos
Con demasiada frecuencia, las fusiones y adquisiciones no producen los resultados
esperados. Los ahorros de costos pueden ser menores de lo que se esperaba. La obtencin
de capacidades competitivas tal vez tarden mucho ms en concretarse o, peor an, nunca lo
hagan. Las acciones para combinar las culturas corporativas se estancan debido a
resistencias
Formidables por parte de los miembros de la organizacin; los administradores y
empleados de la empresa adquirida quiz se esfuercen con tesn en continuar haciendo sus
labores como lo hacan antes de la adquisicin; los empleados clave de la empresa
adquirida pueden decepcionarse al poco tiempo y abandonarla; la moral del personal que no
se vaya puede reducirse en gran medida debido a desacuerdos con los cambios recin
instituidos;

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