Universidad Austral de Chile

Facultad de Ciencias de la Ingeniera

Escuela de Ingeniera Acstica
Profesor Patrocinante:
Alejandra Prez Tapia.
Ingeniero Acstico.
Servicio de Salud del Ambiente.
Regin Metropolitana.
Profesor Informante:
Jos Luis Barros Rojas.
Instituto de Acstica.
Universidad Austral de Chile.
Segundo Profesor Informante:
Alfio Yori Fernndez.
Instituto de Acstica.
Universidad Austral de Chile.

METODOLOGA DE EVALUACIN DE LA DOSIS

DIARIA DE EXPOSICION A RUIDO

Tesis presentada para optar al

grado de Licenciado en Acstica y al
Ttulo profesional de Ingeniero
Acstico

RODRIGO ANGELO TAPIA ENCINA

VALDIVIA-CHILE
2004

INDICE

1 RESUMEN Y ABSTRACT

1.1 Resumen

1.2 Abstract

2 INTRODUCCION

2.1 Prologo

2.2 Objetivos

2.2.1 Objetivo General

2.2.2 Objetivos Especficos

2.3 Naturaleza del Ruido Laboral

2.4 Caractersticas del Ruido

2.5 Fisiologa del Sistema Auditivo

10

2.5.1 Odo Externo

10

2.5.2 Odo Medio

11

2.5.3 Odo Interno

13

2.5.4 Mecanismo de la Audicin

14

2.6 Efectos en la Salud Humana por la Exposicin a Ruido

15

2.6.1 Efectos Fisiolgicos

15

2.6.1.1 Efectos en el Sistema Auditivo

15

2.6.1.1.1 Hipoacusia Inducida por el Ruido

16

2.6.1.1.1.1 Socioacusia

16

2.6.1.1.1.2 Trauma Acstico Agudo

16

2.6.1.1.1.3 Trauma Acstico Crnico

16

2.6.1.1.2 Fatiga o Cansancio Auditivo

18

2.6.1.1.3 Efecto Mascara

19

2.6.1.1.4 Dolor

19

2.6.1.1.5 Los Acfenos o Tinnitus

19

2.6.1.2 Otros Efectos Fisiolgicos

20

2.6.2 Efectos Sicolgicos

20

2.6.2.1 Interferencia en la Comunicacin

20

2.6.2.2 Prdida de Atencin, Concentracin y Rendimiento en el Trabajo

21

2.6.2.3 Interferencia con las Actividades Mentales y Psicomotoras

22

2.7 Marco Legal

23

2.7.1 Normas Legales y Tcnicas que Tratan el Tema Ruido Laboral en Nuestro Pas

24

2.7.1.1 Normas Legales

24

2.7.1.2 Normas Tcnicas

26

2.7.2 Tabla Resumen

26

2.8 Parmetros, Descriptores e ndices de Ruido

28

2.8.1 Nivel de Presin Sonora (NPS)

28

2.8.2 Nivel de Presin Sonora Ponderado A (LPA)

28

2.8.3 Nivel de Presin Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (LAeq NPSeq dB(A))

28

2.8.4 Dosis Diaria de Ruido

29

2.8.5 Razn de Cambio

30

2.8.6 Definiciones Asociadas a Ruido

30

2.8.6.1 Fuente Emisora de Ruido

30

2.8.6.2 Receptor

30

2.8.6.3 Respuesta Lenta

31

2.8.6.4 Ruido Ocasional

31

2.8.6.5 Nivel de Presin Sonora Mximo (NPSmx SPL max)

31

2.8.6.6 Nivel de Presin Sonora Mnimo (NPSmn SPL min)

31

2.8.6.7 Nivel de Presin Sonora Peak (NPSpeak)

31

3 MATERIALES Y METODOLOGA

32

3.1 Antecedentes Generales

32

3.2 Materiales

33

3.2.1 Sonmetro Quest Modelo 2800

33

3.2.2 Dosmetro Quest Modelo Q-300

34

3.2.3 Calibrador Quest Modelo QC-10

35

3.2.4 Materiales Anexos

35

3.3 Planificacin del Estudio

36

3.3.1 Seleccin de las Industrias a Evaluar

36

3.3.2 Seleccin de los Das y Horarios de Medicin

37

3.3.3 Seleccin de los Aspectos y Parmetros Significativos Para Evaluar Cada Situacin

37

3.4 Adquisicin de Datos y Metodologa Aplicada

38

3.5 Anlisis de la Metodologa

41

3.5.1 Generalidades

41

3.5.2 Estrategia de Muestreo

41

3.5.2.1 Situacin Ambiental

42

3.5.2.2 Situacin a Evaluar

42

3.5.3 Adquisicin de Datos

43

3.5.3.1 Estudio Previo

43

3.5.3.2 Sobre los Instrumentos y su Calibracin

43

3.5.3.3 Medicin del Ruido en el Puesto de Trabajo

43

3.5.3.3.1 Ubicaciones y Posiciones del Instrumento de Medicin

43

3.5.3.3.2 Parmetros Obtenidos

45

3.5.3.3.3 Tiempo por Medicin

46

3.5.3.3.4 Clculo de la Exposicin Diaria

47

3.6 Situaciones Detectadas

48

3.6.1 Puesto Fijo con Ruido Estable

48

3.6.2 Puesto Fijo con Ruido Fluctuante

48

3.6.3 Puesto Fijo con Ruido Impulsivo

48

3.6.4 Puesto Variable con Ruido Estable

49

3.6.5 Puesto Variable con Ruido Fluctuante

49

3.6.6 Puesto Variable con Ruido Impulsivo

49

3.6.7 Puesto Variable con Ruido Estable y Fluctuante

49

3.6.8 Puesto Variable con Ruido Estable e Impulsivo

50

3.6.9 Puesto Variable con Ruido Fluctuante e Impulsivo

50

3.6.10 Puesto Variable con Ruido Estable, Fluctuante e Impulsivo

50

3.6.11 Puesto Variable Con Ruido no Establecido

51

3.6.12 Sobre la Evaluacin de Trabajadores con Proteccin Auditiva

51

3.7 Ficha de Medicin

51

3.8 Tabla Resumen de los Puestos de Trabajo Encontrados

53

3.8.1 Tabla Resumen Para Puestos Fijos

53

3.8.2 Tabla Resumen Para Puestos Variables

54

4 RESULTADOS

58

4.1 Metodologa Propuesta

58

4.2 Ficha de Medicin Evaluacin de Niveles de Ruido en Puestos de Trabajo

72

4.3 Tipos de Empresas

77

4.3.1 Industrias de la Madera

77

4.3.2 Industrias Textiles

78

4.3.3 Industrias del Metal

80

4.3.4 Otras Industrias

81

4.4 Anlisis de los Resultados

83

5 TEMAS DE DISCUSIN Y RECOMENDACIONES

91

5.1 Temas de Discusin

91

5.1.l Sobre los Tipos de Puestos

91

5.1.2 Sobre los Tipos de Empresas

92

5.1.3 Sobre los Resultados en Terreno

93

5.1.4 Sobre la Metodologa

95

5.1.5 Discusiones Finales

96

5.2 Recomendaciones

97

5.2.1 Generales

97

5.2.2 Vigilancia de la Salud

98

5.2.3 Capacitacin e Informacin

99

5.2.4 Sobre los Protectores Auditivos

99

6 CONCLUSIONES

101

7 BIBLIOGRAFIA

102

8 AGRADECIMIENTOS

104

ANEXOS
Anexo A - Efectos del Ruido Sobre la Salud
Anexo B - Marco Legal
Anexo C - Decreto Supremo N594/99 del MINSAL, De los Agentes Fsicos, Del Ruido
Anexo D - Glosario de Trminos
Anexo E - Prevencin y Control de Riesgos
Anexo F - Puestos Evaluados
Anexo G - Tipos de Puestos de Trabajo

RESUMEN Y ABSTRACT

1.1 Resumen

Se desarrolla una metodologa simple para la evaluacin de la dosis diaria de

exposicin a ruido para trabajadores en diferentes actividades de produccin, lo que incluye
puestos de trabajo de caractersticas fijas y variables. La idea es que esta metodologa permita a
los encargados de la fiscalizacin del Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente,
especficamente en el Subdepartamento Salud en el Trabajo, realizar una medicin y
evaluacin de la exposicin a ruido de los trabajadores, es decir, que realicen su labor diaria
apoyndose en el presente instructivo.
Luego de revisar bibliografa, en las que se encontraron recomendaciones bsicas sobre
la manera de operar en la evaluacin de ruido de un puesto de trabajo, se procedi a realizar
visitas a terreno con la finalidad de conocer las distintas posibilidades de puestos de trabajo que
se podran presentar.
Concluida la etapa de visitas y evaluaciones en terreno, se inici el anlisis de los datos
los que fueron orientados principalmente a que se garantizara la aplicacin de la metodologa
en los distintos casos que se encontraron en las empresas visitadas. Adems aprovechando los
datos obtenidos en las encuestas previas a los trabajadores se hizo un pequeo estudio sobre la
situacin general que presentan las empresas de nuestro pas, todo esto enfocado desde el punto
de vista del ruido laboral.
Finalmente se propone una metodologa para la evaluacin de la dosis diaria de
exposicin a ruido para trabajadores en diferentes actividades productivas, destinada
principalmente a los encargados de la fiscalizacin del Servicio de Salud Metropolitano del
Ambiente. Esta metodologa es aplicable a cualquier puesto de trabajo de caractersticas
similares a los que funcionan en cualquier empresa de nuestro pas.

1.2 Abstract

It develops a simple methodology for the assessment of the daily dose of noise
exposure on workers with different production activities. This involves workplaces with fixed
and variable characteristics. This methodology should allow people in charge of prosecution in
the Environmental Metropolitan Health Service, particularly in the Workhealth Subdepartment,
to asses the daily noise exposure of workers. This way, they could do their job supported by
this instructive.
After bibliography review on basic recommendations about noise evaluation and
assessment in a workplace, the next step was field visits with the purpose of meeting the
different workplaces and their own characteristics.
Data analysis was mainly orientated to guarantee the methodologys use on the
different workplaces found on the field visits. The data analysis also included information
provided by a survey applied to workers from the visited companies which led to information
about the general situation of them, all of this aproached from the noise in the workplace
point of view.
Finally, it is proposed a methodology for the evaluation of the daily noise exposure for
workers in different production activities which can be used in any workplace, of similar
characteristics than the ones present in any of the companies of our country.

INTRODUCCIN

2.1 Prlogo

Todos los das, en diferentes circunstancias, nos vemos expuestos a una serie de agentes
contaminantes que pueden resultar perjudiciales para nuestra salud. Dentro de esta amplia
gama de factores encontramos el ruido, cuyas fuentes las podemos encontrar en diferentes
situaciones del diario vivir, una de ellas es en el sector industrial que es donde ste presenta un
mayor riesgo para la salud, ya que debido al crecimiento de la actividad y a la mecanizacin de
los procesos, para lograr un mayor perfeccionamiento dentro de sta, cada da es ms la
cantidad de trabajadores que se ven expuestos a altos niveles de ruido producido por la
maquinaria de su ambiente laboral, lo que los hace susceptibles a sufrir prdida auditiva o
sordera, y ser especialmente sensibles a ruidos fuera del ambiente laboral, esto est avalado por
las estadsticas que nos indican que una de las enfermedades profesionales ms comunes de
nuestros tiempos es la hipoacusia neurosensorial.
Por lo anterior, adems del bienestar, seguridad y eficiencia en el trabajo, es que se hace
necesario, tanto a nivel estatal como particular o empresarial, el poder medir, evaluar y
controlar los niveles de ruido a los cuales estn expuestos los trabajadores.
En nuestro pas, que no es ajeno a stos problemas, la mayora de las acciones que se
realizan estn a cargo de los organismos reguladores y controladores de la higiene y seguridad
industrial en el campo de salud ocupacional, los cuales incorporan programas de conservacin
auditiva, llamado en un sentido ms amplio, programas de proteccin de la salud frente al
factor de riesgo ruido presente en el entorno de trabajo. Por otra parte, la legislacin de nuestro
pas establece en el D.S. N594/99 del MINSAL, (Aprueba reglamento sobre condiciones
sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo) en su Ttulo IV, Prrafo III, artculos
N 70 al N 82, los niveles de ruido existentes en los ambientes laborales en funcin de la
duracin de la jornada laboral, de manera de reducir el riesgo de una sordera ocupacional.
Es en la prctica donde de manera creciente, y aunque existen equipos cada vez ms
modernos y relativamente fciles de usar, como el dosmetro y el sonmetro, aparecen los
problemas asociados con la medicin y evaluacin del ruido y sus efectos, problemas como por
ejemplo, que por la falta de tiempo e instrumental para cubrir un universo definido de
trabajadores expuestos al ruido, se realizan mediciones de dosis (sea con dosmetro o
sonmetro) que no abarcan la totalidad de la jornada de trabajo y luego se extrapolan los
resultados para obtener una dosis de la jornada completa. A lo anterior se le debe sumar que al
no existir una evaluacin sistemtica y una ausencia de un protocolo comn mnimo de
medicin de dosis de ruido, esta queda a criterio del evaluador trayendo como consecuencias la
diferencia de resultados en lugares de similares caractersticas acsticas.
Debido a la falta de estudios que aborden el tema de la medicin y evaluacin de la
dosis diaria de exposicin a ruido de trabajadores agrupados en diferentes actividades
industriales, el Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente, a nivel de organismo
fiscalizador, ms especficamente en el Subdepartamento Salud en el Trabajo, quiso impulsar
un estudio que permita, luego de realizada una investigacin en terreno, confeccionar un
instructivo dirigido a los encargados de la fiscalizacin de este Servicio y otras instituciones
pblicas ya que en su mayora difieren en la forma de evaluacin debido principalmente a la
ausencia de un protocolo comn y la falta de informacin del D.S. N594/99 del MINSAL.

La confeccin de esta metodologa para la aplicacin del D.S. N594/99 del MINSAL,
Ttulo IV, Prrafo 3, Agentes Fsicos-Ruido, tiene como finalidad principal que los
encargados de la medicin y evaluacin de la exposicin a ruido de un trabajador a lo largo de
su jornada laboral, realicen su labor diaria apoyndose en l y as reducir la cantidad de errores
e incertezas en los resultados lo que se han transformado en un problema constante a la hora
de realizar dichas evaluaciones.
Este estudio incluye de manera clara, sencilla y paso a paso, desde la entrevista con el
trabajador en su puesto de trabajo, hasta la evaluacin de los resultados obtenidos, pasando por
la eleccin del mtodo de medicin y las precauciones para cada caso, se incluyen escalas y
unidades que conviene usar de acuerdo a los decretos y normas de nuestro pas, adems se da
solucin, en cuanto a mtodo de medicin se refiere, a algunos problemas tpicos de los
diferentes puestos de trabajo segn sea la actividad industrial, se agrega una ficha de medicin
que har ms simple el trabajo en terreno y, por ltimo, algunos mtodos de fcil aplicacin
para combatir y controlar el ruido.

2.2 Objetivos.

2.2.1 Objetivo General.

Desarrollar una metodologa simple para la medicin y evaluacin de la dosis diaria de

exposicin a ruido de un universo definido de trabajadores.

2.2.2 Objetivos Especficos.

Conocer y estudiar diferentes casos o situaciones posibles de exposicin a ruido en los

lugares de trabajo.

Determinar tiempo de medicin mnimo o representativo para obtener la evaluacin de un

determinado puesto de trabajo.

Disear una metodologa sencilla que permita, a los encargados de fiscalizar, medir y
evaluar la exposicin a ruido de un trabajador determinado, orientado a facilitar la
fiscalizacin de la legislacin vigente.

Aplicar la metodologa diseada en diferentes actividades productivas, incluyendo puestos

de trabajo de caractersticas permanentes y rotativas.

Proponer, mediante una exposicin y la presentacin de ste estudio, a los encargados de la

fiscalizacin del Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente, especficamente en el
Subdepartamento Salud en el Trabajo, la realizacin de su labor diaria apoyndose en el
presente instructivo.

2.3 Naturaleza del Ruido Laboral

Los ruidos y sonidos acompaan al hombre desde sus primeros tiempos, de hecho no
existe actividad que no presente un nivel sonoro asociado a ella, esto se aprecia incluso en las
actividades ms cotidianas como caminar, conversar, trabajar, comer etc. Como referencia
histrica en la literatura est citado que en la ciudad de Sibaris, en la antigua Grecia, 600 aos
antes de Cristo, los artesanos que trabajaban con el martillo eran obligados a desplazarse fuera
de las murallas de la ciudad para evitar las molestias a los otros ciudadanos, en la Roma del
siglo I, Plinio el Viejo escribi en su tratado Historia natural la observacin que hizo de
personas que vivan junto a las cataratas del Nilo, muchas de las cuales sufran sordera.
Bastantes aos mas tarde, Bernadino Ramazzini, un pionero de la medicina del trabajo,
adverta en su libro clsico De morbis artificum (1713) del riesgo que tenan algunos
trabajadores como herreros de sufrir sordera. Otra referencia es la de Fosbroke, que en 1830
describe la perdida de audicin de los trabajadores de las fraguas, y otros autores, como
Haberman que estudi la anatoma patolgica de la cclea, definen esta patologa como la
enfermedad de los caldereros. Pero no fue sino hasta que se perfeccion el audimetro, que se
estableci el instrumento para medir con exactitud el grado de sordera. Fowler en 1929 y
Dickson mas tarde, sealaron el corte en los 4.000 Hz, como primer signo de prdida auditiva
producida por la exposicin laboral al ruido.
Desde mediados del siglo XIX y de manera progresiva la sociedad evoluciona hacia un
modelo donde la presencia de ruido en el medio industrial crece de manera paralela al
bienestar, pero es partir de 1948 cuando se comienza a considerar la prdida auditiva como
factor significativo en las compensaciones obreras. 3
En la actualidad la presencia del sonido en nuestro entorno es un hecho tan comn que
raramente apreciamos todos sus efectos, ste nos proporciona experiencias tan agradables
como escuchar la msica, el canto de los pjaros o permite la comunicacin oral entre las
personas; pero juntamente con estas percepciones auditivas agradables, nos aparece tambin el
sonido molesto, incluso perjudicial, que puede limitar nuestra vida y forma de relacionarnos de
manera irreversible. 1
Las manifestaciones ms importantes del ruido conviene abarcarlas, para efectos de
estudio y legislacin, en dos tipos de ambientes: el ambiente extralaboral (tanto en el mbito
pblico como el privado), donde las manifestaciones ms importantes de ruido surgen
indudablemente en las ciudades, lugares en los cuales se concentra la mayor cantidad de
actividad y de poblacin, y por lo tanto un mayor nmero de personas afectadas, y el ambiente
laboral donde indudablemente el sector industrial es el ms afectado a nivel mundial con varios
millones de trabajadores expuestos en su lugar de trabajo a niveles peligrosos de ruido.
Estudios indican que en el caso del trabajo intelectual, la capacidad laboral disminuye un 60%
y en el trabajo fsico 30% . El ruido no slo aumenta la frecuencia de defectos productivos,
sino que tambin contribuye al incremento de los accidentes laborales adems la ya
mencionada prdida del odo. 3
Por lo anterior, es evidente que nos encontramos ante un riesgo laboral de grandes
dimensiones, cuya prevencin debe ser tomada muy en serio, ms an cuando se trata de una
enfermedad de carcter irreversible al detectarse en las personas. Es por ello, que organismos
destacados como el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) y la
comunidad de salud y seguridad lo hayan calificado como uno de los temas prioritarios de
investigacin del nuevo siglo. 2
Actualmente, no existe ningn sistema nacional para evaluar el impacto econmico que
representa la prdida del odo, nicamente existen algunos datos muy locales, por ejemplo, en

1991 en el estado de Washington la indemnizacin por la incapacidad laboral por la prdida de

odo cost unos 5 millones de dlares, sin incluir los costos mdicos. En Canad durante el
periodo de 19941998, la administracin de la compensacin para la incapacidad laboral pag
18 millones de dlares en indemnizaciones de incapacidad permanente a 3207 trabajadores que
sufrieron la prdida del odo. Entre 1974 y 1994, el ejercito de los Estados Unidos ahorr 504.3
millones de dlares por un programa de conservacin del odo que ayud a reducir la prdida
del odo entre el personal de combate con armas. El Departamento de Asuntos de los Veteranos
ahorr 220.8 millones, y el Ejercito ahorr 145 millones de dlares ms entre 1987 y 1997
cuando redujeron las incidencias de prdida del odo de los empleados civiles. 2
En Latinoamrica la situacin no es diferente, en pases como Venezuela, segn los
reportes de la Direccin de Medicina del Trabajo del Instituto Venezolano de los seguros
Sociales (I.V.S.S.),la Hipoacusia laboral es la primera causa de morbilidad en los trabajadores.
En Colombia, 70% de los obreros trabaja en ambientes ruidosos, la mayora de ellos sin
proteccin y la hipoacusia es reportada tambin como primera causa de morbilidad laboral por
el Centro de Atencin en Salud Ocupacional (C.A.S.O) del seguro Social en Medelln.
En Europa el asunto no es muy diferente, en pases desarrollados como Italia y Espaa,
la hipoacusia tambin es la primera causa de morbilidad laboral. 3
Estos ejemplos, aunque no pertenecen a nuestro pas ya que no hay estudios
econmicos detallados al respecto, son slo una muestra de la magnitud del riesgo que corren
los trabajadores de los pases industrializados como el nuestro.

2.4 Caractersticas del Ruido

Hablar de sonido no es lo mismo que hablar de ruido, ya que estos no son sinnimos.
Un ruido es solo un tipo de sonido, pero un sonido no es necesariamente un ruido.
Un sonido es el efecto de la propagacin de las ondas producidas por los cambios de
densidad y presin en los medios compresibles. 6

Fig N 1.-Valores de ruido tpico en el medio ambiente.

Tabla N 1.- Niveles tpicos de Presin Sonora. 27

Un ruido, es un tipo de sonido, y puede definirse desde el punto de vista fsico como
una superposicin de sonidos de mltiples frecuencias e intensidades, no articulado, de cierta
intensidad y sin una correlacin de base. Desde el punto de vista fisiolgico se podra definir
como cualquier sonido calificado por quien lo recibe como algo molesto, indeseado,
inoportuno o desagradable, cualidades que hacen a las personas particularmente receptivas a l.

As, lo que es msica para una persona, puede ser calificado como ruido para otra. En un
sentido ms amplio, ruido es todo sonido percibido no deseado por el receptor.
El ruido desde el punto vista ocupacional puede definirse como el sonido que por sus
caractersticas especiales es indeseado o que puede desencadenar accidentes al dificultar las
comunicaciones y seales de alarma sonora, provocar problemas a la salud crnicos y, adems,
hacer que se pierda el sentido del odo.
El ruido, adems de ser uno de los contaminantes ms comunes y antiguos, se puede
considerar el cuarto contaminante para el hombre y para el medio ambiente, despus del aire,
del agua y de los residuos slidos, tanto en el medio industrial como en el urbano, pese a esto
ha recibido poca atencin hasta hace poco tiempo. Debido principalmente a que el ruido
aparenta ser el ms inofensivo de los agentes contaminantes, ya que posee caractersticas
como:
- Es percibido fundamentalmente por un solo sentido, el odo, y ocasionalmente, en
presencia de grandes niveles de presin sonora, por el tacto (percepcin de vibraciones), en
cambio el resto de los agentes contaminantes son captados por varios sentidos con similar nivel
de molestia.
- Se trata de una contaminacin localizada, por lo tanto afecta a un entorno limitado a
la proximidad de la fuente sonora.
- No deja residuos, es decir no tiene un efecto acumulativo en el medio (pero si puede
tener un efecto acumulativo en el hombre).
- Es uno de los contaminantes que requiere menos cantidad de energa para ser
producido.
- Los efectos perjudiciales, en general, no aparecen hasta pasado un tiempo largo, salvo
en casos extremos como explosiones o ruidos de gran potencia, es decir, sus efectos no son
inmediatos.
- A diferencia de otros contaminantes es frecuente considerar el ruido como un mal
inevitable y como el resultado del desarrollo y del progreso. 1
Por ltimo el ruido presenta grandes diferencias con respecto a otros contaminantes.
Una de sus caractersticas ms relevantes es su compleja fiscalizacin, lo que se debe
principalmente a que:
- Su cuantificacin es compleja.
- Es un fenmeno espontneo que se produce o vincula al horario y actividad que lo
produce.
- Tiene un radio de accin pequeo, vale decir, es localizado.
- No es susceptible a su traslado a travs de los sistemas naturales, como el aire
contaminado llevado por el viento, o un residuo lquido llevado por un ro por grandes
distancias. 5

2.5

Fisiologa del Sistema Auditivo

6 , 7 , 8, 9

El odo humano, adems de ser un muy sofisticado sensor de sonido, constituye el

ltimo eslabn de la cadena sonora.
La recepcin y anlisis del sonido por el odo humano, se compone de procesos
complicados, debido a que es un sistema bastante sensible, delicado y discriminativo que nos
permite adems de recibir, interpretar el sonido, por lo mismo, sus procesos no son aun
conocidos completamente.
El odo se divide usualmente de acuerdo a su ubicacin en el crneo, en tres zonas: el
odo externo, el medio y el interno, como se muestra en la Fig.2.

Fig.N 2.- Anatoma del odo humano.

2.5.1

Odo Externo

Esta constituido por tres elementos: el pabelln auditivo u oreja, el cual dirige las
ondas sonoras hacia el canal auditivo, que posee dos propsitos adicionales: proteger las
delicadas estructuras del odo medio contra daos externos y mantener el aire hmedo y
cercano a la temperatura corporal, condiciones esenciales para el buen funcionamiento de la
membrana timpnica o tmpano (membrana que vibra) que se encuentra en el otro extremo
del canal auditivo y constituye la entrada al odo medio. La funcin del odo externo es la de
recolectar las ondas sonoras por medio de la forma de la oreja, luego encauzarlas a travs del
canal auditivo hacia el odo medio, impactando antes al tmpano al cual hacen vibrar.

10

Fig. N 3.- Fisiologa del odo externo.

2.5.2

Odo Medio

Es una cavidad llena de aire, limitada por el tmpano por un lado y por la base de la
cclea por el otro, acta como un amplificador sonoro aumentando las vibraciones del tmpano
a travs de las ligaciones de ste con tres huesecillos unidos entre s en forma articulada,
denominados martillo, yunque y estribo. Uno de los extremos del martillo se encuentra
adherido al tmpano y transmite las vibraciones al estribo a travs del yunque, a su vez ste
ltimo esta unido por su base, mediante un anillo flexible, a las paredes de la ventana oval,
orificio que constituye la va de entrada del sonido al odo interno y una de las dos membranas
que cierran la cclea.
Finalmente, como sistema de proteccin al sistema de audicin, la cavidad del odo
medio se comunica con la garganta y la boca a travs de la trompa de Eustaquio, que es un
conducto que llega hasta las vas respiratorias y permite igualar la presin del aire a ambos
lados del tmpano. Fig. N 4.

Fig.N 4.- Fisiologa del odo medio.

11

La funcin esencial del odo medio es acoplar eficientemente los movimientos del aire
de baja densidad a la alta densidad del medio acuoso del odo interno. Las vibraciones del
tmpano se transmiten a lo largo de la cadena de huesecillos, la cual opera como un sistema de
palancas, de forma que la base del estribo vibra en la ventana oval. Este huesecillo se encuentra
en contacto con uno de los fluidos contenidos en el odo interno; por lo tanto, el tmpano y la
cadena de huesecillos actan como un mecanismo para transformar las vibraciones del aire en
vibraciones del fluido.
Para lograr que la transferencia de potencia del aire al fluido sea mxima, debe
efectuarse un acoplamiento entre la impedancia mecnica caracterstica del aire y la del fluido.
Un equivalente mecnico de un transformador (el acoplador de impedancias elctricas) es,
precisamente, una palanca; por ende, la cadena de huesecillos acta como acoplador de
impedancias. Adems, la relacin entre las superficies del tmpano y de la base del estribo (en
la ventana oval) introduce un efecto de acoplamiento adicional, logrndose una transformacin
de impedancias del orden de 1:20 con lo cual se minimizan las prdidas por reflexin. El
mximo acoplamiento se obtiene en el rango de frecuencias medias, en torno a 1 KHz. En la
Fig. 5 se representa en forma esquemtica la transmisin del sonido del odo externo al interno,
a travs del odo medio.

Fig.N 5.- Esquema de la propagacin del sonido a travs del odo medio.
Una segunda funcin importante del odo medio es proteger de los movimientos
excesivos, mediante movimientos combinados de la cadena de huesecillos, la sensible
estructura del odo interno.
Otra funcin de gran importancia para la proteccin de nuestro odo es el llamado
reflejo timpnico o auditivo, que acta cuando se aplican sonidos de gran intensidad (mayores
a 90dB, en un tiempo que tarda de 40 a 160 ms), provocando que los msculos tensores del
tmpano y el estribo se contraigan de forma automtica modificando la caracterstica de
transferencia del odo medio y disminuyendo la cantidad de energa entregada al odo interno,
protegiendo, de esta manera, a las clulas receptoras del odo interno frente a sobrecargas que
puedan llegar a destruirlas.
Por ltimo cabe sealar que cuando la intensidad del sonido no es muy elevada (cuando
no acta el reflejo timpnico) el conjunto formado por el odo externo y el odo medio forman
un sistema cuya respuesta en frecuencia es de tipo pasabajos con un pequeo efecto de
ganancia en el intervalo cercano a los 4 kHz, debido a las caractersticas del conducto auditivo.

12

2.5.3

Odo Interno

El odo interno representa el final de la cadena de procesamiento mecnico del sonido,

y en l se llevan a cabo tres funciones primordiales: filtraje de la seal sonora, transduccin y
generacin de impulsos nerviosos.
Anatmicamente es una cavidad hermtica cuyo interior se encuentra anegado por un
liquido denominado linfa. Consta de tres elementos: los canales semicirculares, necesarios
para el equilibrio, el vestbulo y la cclea o caracol, la cual es un conducto rgido, que nos
permite la audicin, en forma de espiral de unos 35 mm de longitud lleno con dos fluidos de
distinta composicin.
El interior del conducto est dividido en sentido longitudinal por la membrana basilar
y la membrana de Reissner, las cuales forman tres compartimientos o escalas. La escala
vestibular y la escala timpnica contienen un mismo fluido (perilinfa) puesto que se
interconectan por una pequea abertura, situada en el vrtice del caracol, llamada helicotrema.
Por el contrario, la escala media se encuentra aislada de las otras dos escalas y contiene un
lquido de distinta composicin llamado endolinfa.
La base del estribo, a travs de la ventana oval, est en contacto con el fluido de la
escala vestibular, mientras que la escala timpnica desemboca en la cavidad del odo medio a
travs de la ventana redonda sellada por la membrana timpnica secundaria.
Sobre la membrana basilar y en el interior de la escala media se encuentra el rgano de
Corti, el cual se extiende desde el vrtice hasta la base de la cclea y contiene las clulas
ciliares que actan como transductores de seales sonoras a impulsos nerviosos. Sobre las
clulas ciliares se ubica la membrana tectorial, dentro de la cual se alojan las prolongaciones
o cilios de las clulas ciliares externas.
Dependiendo de su ubicacin en el rgano de Corti, se pueden distinguir dos tipos de
clulas ciliares: internas y externas. Existen alrededor de 3500 clulas ciliares internas y unas
20000 clulas externas. Ambos tipos de clulas presentan conexiones o sinapsis con las fibras
nerviosas aferentes (transportan impulsos hacia el cerebro) y las eferentes (transportan
impulsos provenientes del cerebro), las cuales conforman el nervio auditivo.
Las oscilaciones del estribo provocan oscilaciones en el fluido de la escala vestibular
(perilinfa). La membrana de Reissner, la cual separa los fluidos de la escala vestibular y la
escala media, es sumamente delgada y, en consecuencia, los lquidos en ambas escalas pueden
tratarse como uno solo desde el punto de vista de la dinmica de fluidos. As, las oscilaciones
en la perilinfa de la escala vestibular se transmiten a la endolinfa y de sta a la membrana
basilar, la que a su vez, provoca oscilaciones en el fluido de la escala timpnica.
Puesto que tanto los fluidos como las paredes de la cclea son incompresibles, es
preciso compensar el desplazamiento de los fluidos; esto se lleva a cabo en la membrana de la
ventana redonda, la cual permite "cerrar el circuito hidrulico.
La propagacin de las oscilaciones del fluido en la escala vestibular a la timpnica no
slo se lleva a cabo a travs de la membrana basilar; para sonidos de muy baja frecuencia, las
vibraciones se transmiten a travs de la abertura situada en el vrtice de la cclea
(helicotrema).

13

2.5.4

Mecanismo de la Audicin

Las ondas sonoras recorren el odo externo hasta incidir en el tmpano, provocando
vibraciones que a su vez son transferidas a los huesecillos del odo medio, que trabajan como
una serie de palancas; por lo que se podra decir que el odo medio acta como un
amplificador. Las vibraciones de la ventana oval generan ondas de presin que se propagan
hasta la cclea, y viajan a lo largo de la escala superior. En este proceso las paredes finas de la
cclea vibran, las ondas pasan a la escala central y luego a la inferior hasta la ventana redonda.
Las vibraciones de la membrana basilar y tectorial, en sentidos opuestos, estimulan a las
clulas a producir seales elctricas. Las ondas recorren distancias diferentes a lo largo de la
cclea, con varios tiempos de retraso, dependiendo de la frecuencia del sonido.
La percepcin de la direccionalidad del sonido, ocurre a travs del proceso de
correlacin cruzada entre los dos odos. La diferencia de tiempo entre la llegada de un sonido
de un odo a otro (odo izquierdo y derecho), entrega informacin sobre la direccin de llegada,
por lo mismo es tan importante mantener los dos odos sin prdida de sensibilidad.

14

2.6

Efectos en la Salud Humana por la Exposicin a Ruido 11

Segn la definicin de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), salud es "un estado

de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades". De esta definicin podemos concluir que los efectos del ruido en hombres y
mujeres estn asociados no solamente a enfermedades auditivas, sino tambin con el deterioro
en la calidad de vida de las personas. 13
De acuerdo al Programa Internacional de Seguridad Qumica de la Organizacin
Mundial de la Salud, los efectos del ruido en la salud del ser humano se definen como el
cambio en la morfologa y fisiologa del organismo, que resultan en deterioro de la capacidad
funcional del odo, stress, o el incremento de la susceptibilidad del organismos a otros tipos de
contaminacin ambiental,14 estos efectos del ruido en la salud humana, tanto fsica como
emocionalmente, van de insignificante, pasando por molestia y enojo, hasta sicolgicamente
perturbador o daino.10 El ruido adems puede tener efectos sociales y econmicos. Ver Anexo
A. 15
Los efectos del ruido son mltiples, sobretodo si nos referimos a sus efectos en el ser
humano, esto es consecuencia principalmente de la variedad de espectros e historias temporales
generadas por los distintos tipos de ruido, adems de las mltiples respuestas fisiolgicas y
sicolgicas entre varias personas o solo una pero en diferentes circunstancias y condiciones.
A grandes rasgos, podramos clasificar los efectos de la exposicin a ruido laboral en
efectos auditivos y extra-auditivos 6 efectos fisiolgicos o sicolgicos. 10

2.6.1

Efectos Fisiolgicos

El efecto del ruido en el organismo humano, produce dao a diferentes rganos y

sistemas, el ms conocido, debido a que es el ms directo y el que se detect con mayor
anticipacin, es el que produce al sistema auditivo pero, aunque su efecto no puede
cuantificarse, se han establecido relaciones entre el ruido y el sistema nervioso central, sistema
nervioso autnomo, sistema endocrino, aparato cardiovascular, aparato digestivo, aparato
respiratorio, aparato reproductor-gestacin, aparato vestibular, aparto fonatorio y rgano de la
visin, entre otros. Adems se podra agregar, que el nivel con que afecta a personas que
padecen algn tipo de enfermedad es mucho mayor.

2.6.1.1

Efectos en el Sistema Auditivo

Cualquier reduccin en la sensibilidad del odo es considerada prdida de audicin. La

exposicin a niveles altos de ruido por un largo tiempo daa las clulas de la cclea. El

15

tmpano, a su vez, raramente es daado por el ruido industrial *, justamente para entender stos
fenmenos a continuacin se describirn algunos de los principales efectos en el sistema
auditivo.

2.6.1.1.1

Hipoacusia Inducida por el Ruido

17

Se la puede agrupar en tres categoras distintas:

2.6.1.1.1.1

Socioacusia

Corresponde al deterioro auditivo provocado por la exposicin a los ruidos de la vida

cotidiana sumado al causado por el envejecimiento (presbiacusia).

2.6.1.1.1.2

Trauma Acstico Agudo 12 , 17

Se debe a un episodio aislado o a un perodo corto de exposicin a ruido intenso. El

agente causal puede ser un estallido, explosin, ruido intenso o un traumatismo craneano u
tico directo.
Aunque es posible sufrir deterioro de la capacidad auditiva de tipo neurosensorial por
este mecanismo, lo ms frecuente es la produccin de sordera de tipo conductiva por
incapacidad del odo externo o medio (ruptura de la membrana timpnica y/o cadena de
huesecillos) para transmitir la onda sonora hacia el odo interno.

2.6.1.1.1.3

Trauma Acstico Crnico 10 , 12 , 17

De toda una extensa gama de efectos que puede provocar la exposicin a ruido, el ms
estudiado y conocido es el de la prdida de la audicin de tipo neurosensorial, llamada tambin
hipoacusia inducida por ruido industrial o hipoacusia laboral ya que el deterioro auditivo es
causado por el ruido proveniente de la industria, armas de fuego, explosivos, motores de
combustin u otros mecanismos propios de las sociedades "civilizadas".
Es muy habitual escuchar decir a la gente que est expuesta frecuentemente a altos
niveles de ruido, que se han "acostumbrado al ruido", la causa de este acostumbramiento es que
*

Es conveniente recalcar que los resultados expuestos estn basados en investigaciones sobre un amplio nmero
de individuos, pero que no necesariamente representan a todo el mundo ya que los resultados presentados son
una especie de promedio y la sensibilidad auditiva es diferente para cada persona.

16

el ruido va matando las clulas auditivas *(stas no se regeneran) causando una prdida
auditiva paulatina, es por esto que las personas tienden a pensar que se han acostumbrado al
ruido, lo cual es errneo.
El Trauma acstico crnico tiene la particularidad de provocar su efecto inicial
sobre las clulas ciliares del rgano de Corti encargadas de percibir los sonidos de alta
frecuencia (4000 y 6000 Hz)** y posteriormente el dao se extiende hacia el rea donde se
encuentran las clulas encargadas de generar la seal nerviosa resultante de la estimulacin de
ruido con frecuencia que oscila dentro del rango de sonidos audibles para el humano (<3.000
Hz), lo cual se traduce en prdida de la capacidad para la comunicacin hablada. En general los
trastornos de la audicin suelen alcanzar su grado mximo a los 10 aos de exposicin a ruido
y luego se estabiliza durante treinta aos. Se ha dicho que el coeficiente de la prdida del odo
debida al ruido es proporcional a la capacidad de audicin que an queda por perder.
En otras palabras, en las etapas iniciales, despus de la exposicin a ruido, se produce
un desplazamiento temporal de los umbrales auditivos o TTS, es decir, una prdida auditiva
reversible. Sin embargo con el paso tiempo stos se van agravando, y si la exposicin contina,
la recuperacin va siendo cada vez ms lenta y parcial, llegndose a puntos donde la alteracin
de la audicin es permanente, es por esto que al trauma acstico crnico tambin se le llama
PTS (Permanent Threshold Shift) o Cambio Permanente del Umbral Auditivo adems de
desplazamiento permanente del umbral de la audicin (DPU).
Dentro de los factores que influyen en la lesin auditiva inducida por el ruido estn, la
intensidad (sobre 80 dB(A) se debe poner atencin*** ), la frecuencia (los sonidos ms
perjudiciales son los de frecuencias altas, superiores a 1KHz)****, la duracin de la
exposicin*****, la susceptibilidad individual, la edad (el efecto del ruido se puede sumar a la
presbiacusia) y aquellas personas a las cuales se les han eliminado los sistemas automticos de
proteccin de las clulas ciliadas del odo interno, como en la ciruga de la otosclerosis y de las
timpanoplastas, lo que implica una mayor vulnerabilidad coclear. Adems, dentro de las
actividades riesgosas se incluyen las labores industriales, transportes, minera, construccin,
agricultura, rea militar, uso recreativo de armas de fuego, etc.
AOS DE EXPOSICIN
5
10
15
20
25
30
35
40
45
0
0
0
0
0
0
0
0
0
80
1
3
5
6
7
8
9
10
7
85
4
10
14
16
16
18
20
21
15
90
7
17
24
28
29
31
32
29
33
95
12
29
37
42
43
44
44
41
35
100
18
42
53
58
60
62
61
54
41
105
26
55
71
78
78
77
72
62
45
110
36
71
83
87
84
81
75
64
47
115
Tabla N2.- Tabla significativa que nos permite evaluar el riesgo porcentual de
experimentar un trauma acstico crnico tras exponerse varios aos a determinados niveles
de ruido durante la jornada laboral. 2
dB (A)

Cada ser humano nace con 10.000 de estas clulas en cada odo y como muchas clulas de nuestro organismo,
stas van muriendo en forma natural (lo que explica la sordera en los ancianos).
**
Se produce inicialmente en frecuencias fuera del rango de la comunicacin hablada, por lo que el sujeto no la
suele advertir hasta que es demasiado tarde, salvo casos excepcionales de auto observacin.
***
En nuestro pas esto es tratado en el Decreto Supremo N594 que ser analizado en detalle en un captulo ms
adelante.
****
La mayor parte de los ruidos industriales se componen de ondas acsticas con estas frecuencias.
*****
El efecto perjudicial est en relacin con el nivel y la duracin en que el trabajador est expuesto al ruido.

17

2.6.1.1.2

Fatiga o Cansancio Auditivo

1 , 10, 13

Este efecto no depende de la cualidad ms o menos agradable que se atribuya al sonido,

ni de que ste sea deseado o no, se trata de un efecto fsico que depende nicamente de la
intensidad del sonido y del tiempo de exposicin a l, aunque sujeto, naturalmente, a
variaciones individuales.
El cansancio o fatiga auditiva, tambin conocido como TTS (Temporary Threshold
Shift) o Cambio Temporal del Umbral Auditivo, adems de Desplazamiento temporal del
umbral auditivo (DTU), se define como un descenso transitorio de la capacidad auditiva. En
este caso no hay lesin orgnica, y la audicin se recupera de manera casi completa
aproximadamente en 2 horas y completa a las 16 horas de reposo sonoro (menos de 50 dB en
vigilia o de 30 durante el sueo). Sin embargo, si el odo es expuesto nuevamente a altos
niveles de ruido antes de completarse esta recuperacin, se producir un nuevo cambio en el
umbral, el cual podra hacerse permanente si estas exposiciones se tornan habituales.
Este fenmeno seria la respuesta fisiolgica de proteccin del odo hacia sonidos de
intensidad elevada (ms de 90dB) que se manifestara en una elevacin temporal del umbral de
audicin persistente despus de haber cesado la emisin del ruido. Es el ejemplo tpico de la
situacin que ocurre despus de haber estado en una discoteca o un concierto de rock, donde se
sufre durante un momento dificultades para mantener una conversacin y se tiene la sensacin
de tener los odos tapados.
Algunas caractersticas del cansancio auditivo son:
-Suele producirse durante la primera hora de exposicin.
-Su amplitud depende del tipo de ruido, por ejemplo, como el odo puede recuperar
parte de su audicin en los intervalos de descanso de un ruido intermitente, el corrimiento ser
mayor en el caso de exposicin a un ruido constante. Sin embargo, cuando se trate de ruido
impulsivo o de impacto es necesario considerar factores como el nivel de presin sonora peak,
los tiempos de ataque y decaimiento de la seal, su periodicidad, espectro de frecuencias y,
cuando sea necesario, las caractersticas acsticas del recinto.
-Entre ms largo sea el tiempo de exposicin, ms amplio ser el espectro de
frecuencias afectadas.
-Afecta a las frecuencias prximas a las del ruido expuesto y puede afectar
principalmente a las frecuencias bajas y ms raramente a las frecuencias altas.
La recuperacin del umbral de audicin puede tardar unas horas, esto depender de:
-La intensidad del ruido recibido, entre ms intenso ms grande es el desplazamiento
del umbral de audicin y, por lo tanto, ms lenta es la recuperacin.
-El tiempo de exposicin, si ste tiempo es ms largo, la recuperacin ser ms lenta y
viceversa. Este punto se debe tener en cuenta a la hora de hacer las audiometras en el lugar del
trabajo ya que se debe esperar un mnimo de doce horas despus de haber acabado la jornada
para no confundir la fatiga auditiva con una patologa irreversible.
-Las frecuencias alrededor de los 4000Hz, independientemente de las frecuencias del
ruido al cual se expone, tardan ms en recuperarse.

18

2.6.1.1.3

Efecto Mscara

1, 13

Cuando un sonido impide la percepcin total o parcial de otros sonidos presentes, se

dice que este sonido enmascara a los otros. Normalmente el espectro de frecuencias del sonido
de la voz humana est entre 200 y 6000 Hz con una intensidad variable entre 30 y 70 dB. Esta
competencia entre el sonido deseado y el que no lo es puede traer graves complicaciones, por
ejemplo:
-Disminuir la seguridad laboral ya que cuando se trata del enmascaramiento de
mensajes o seales de alerta, y muy especialmente de la comunicacin hablada, el trabajador
recibe con dificultad el aviso quedando expuesto a un posible peligro.
-Obligar al trabajador inmerso en este ambiente a utilizar una intensidad vocal alta,
realizando un sobre esfuerzo vocal que le puede hacer desarrollar una disfona disfuncional.
-Disminuir la eficacia y concentracin en el trabajo, aumentando incluso el riesgo de
accidentes.

2.6.1.1.4

Dolor

Aunque existe un amplio rango de variacin para definir el umbral del dolor,
especialmente en las altas frecuencias, para odos normales ste umbral se encuentra entre 110
y 130 dB(A). En odos con procesos inflamatorios, el dolor se presenta con niveles ms bajos,
entre 80 y 90 dB(A).

2.6.1.1.5

Los Acfenos o Tinnitus

10 , 13 , 16

Se podra definir acfeno como una percepcin de un zumbido en los odos u otros
sonidos en la cabeza, en ausencia de ruidos o sonidos externos, es decir, los acfenos son una
experiencia subjetiva (solo los puede or el afectado) en la que se escucha un ruido o zumbido
sin que exista un sonido externo y que, en casos extremos, puede causar ansiedad y cambios de
carcter. En algunos casos el acfeno puede ser escuchado por otra persona, sin embargo a
estos no se les consideran como acfenos o tinnitus sino como somatosonidos.
La aparicin de un acfeno puede estar relacionado con varios problemas del odo.
Pueden aparecer por una exposicin a sonidos muy fuertes, infecciones del odo medio,
tumores en el nervio auditivo o cera en los odos entre otras posibilidades. Una de las causas
mas frecuentes es la exposicin a ruidos muy altos (alteracin del nervio auditivo) durante el
trabajo (msicos, carpinteros, pilotos) o durante actividades recreativas (caceras, tiro al plato,
msica muy alta). Tambin es importante tener en cuenta que existen en el mercado cerca de
200 medicamentos en cuya receta se especifica que pueden provocar zumbidos en los odos.
El tinnitus o acfenos, aunque es un fenmeno que se estudia hace pocos aos puede
clasificarse en dos categoras: Acfenos Subjetivos y Acfenos Objetivos.

19

2.6.1.2

Otros Efectos Fisiolgicos

Adems de los efectos ya mencionados se debe agregar el dao que causa el ruido a la
visin, al aparato reproductor, al embarazo y el feto, al aparato digestivo, respiratorio,
cardiovascular y vestibular, al sistema nervioso central y autnomo, lo que se ve reflejado en la
dilatacin que se produce en la pupila, al sistema endocrino, provocando aumento en la
produccin del cortisol, hormonas de la tiroides, adrenalina y corticotrofina, al aparato
fonatorio, lo que ocasiona disfonas disfuncionales adems del dao a otros sistemas que
implican reacciones musculares, contraccin del estomago, abdomen y vasos sanguneos. Para
una mayor informacin sobre los efectos negativos del ruido se recomienda ver el Anexo A.

2.6.2

Efectos Sicolgicos

3 , 14 , 15

Dentro de los efectos sicolgicos ms comunes se pueden encontrar, el malestar,

enfermedades sicolgicas como el estrs y trastornos del sueo, entre otros. Se sugiere
revisar el Anexo A como complemento de la informacin entregada.
A continuacin se presentarn tres efectos que se cree son los de mayor relevancia para
el caso de ruido laboral.

2.6.2.1

Interferencia en la Comunicacin 1 , 15

El proceso de comunicacin depende de una variedad de factores que conviene sealar:

-Factores fsicos inherentes al propio sonido, como la intensidad, la frecuencia y la
duracin.
-Las condiciones acsticas del local.
-La distancia entre los interlocutores, as como la presencia o no del canal visual en el
mismo momento del acto verbal.
-Uso de protectores acsticos.
-La audicin del trabajador.
-El uso por parte del orador de seales verbales efectivas, es decir, hechas con una
buena articulacin, esfuerzo adecuado, etc.
-El conocimiento y familiaridad del mensaje.
-Las motivaciones.
El nivel del sonido para una conversacin en tono normal es, a un metro del hablante,
de entre 50 y 55 dB (A), hablando a gritos se puede llegar a 75 u 80 dB(A). Por otra parte, para
que la palabra sea perfectamente inteligible es necesario que su intensidad supere en alrededor
de 15 dB (A) al ruido de fondo.
Por lo tanto, un ruido superior a 35 40 dB (A) provocar dificultades en la
comunicacin oral que slo podrn resolverse, parcialmente, elevando el tono de voz. A partir
de los 65 dB (A) de ruido, la conversacin se torna extremadamente difcil.

20

Situaciones parecidas se dan cuando el sujeto esta intentando escuchar otras fuentes de
sonido (televisin, msica, etc.) y ante la interferencia de un ruido, se reacciona elevando el
volumen de la fuente lo que trae como consecuencia un mayor nivel sonoro, y lo que es peor,
sin lograr totalmente el efecto deseado.
Por lo anterior, y desde el punto de vista de la salud laboral, la presencia de ruido de
fondo puede dificultar la compresin de un mensaje, lo cual repercute en la propia seguridad
del trabajador, ya que la presencia de un ruido puede enmascarar otras seales acsticas de
alerta o cuidado tales como timbres, sirenas, telfonos, avisos de fuego, msica o advertencias
orales por parte de los compaeros de trabajo.
Tambin existen hiptesis que hablan que el ruido que normalmente hace difcil la
comunicacin hablada puede favorecer un sentimiento de aislamiento, dificultar la
sociabilidad y perturbar la forma de relacionarse. 10
En grupos laborales que requieren del uso de la voz estando expuestos a ruidos, como
por ejemplo los docentes escolares (en especial los de enseanza primaria), se encuentran
frecuentemente alteraciones o disfunciones crnicas del aparato fonatorio, debido a un esfuerzo
excesivo del aparato vocal.
Se ha desarrollado un nmero de ndices acsticos para establecer el grado de la
interferencia del ruido con la percepcin del habla, algunos de ellos son: 18
-Nivel percentil (LAN,T). Es el nivel de presin sonora que es excedido por el N% del
intervalo de tiempo considerado T.
-Nivel de interferencia del habla (Speech Interference Level-SIL):Es un mtodo
aproximado para evaluar los efectos de la interferencia del ruido sobre el habla.
-Indice de articulacin (AI). Es el mtodo de prediccin ms confiable y toma en cuenta
el hecho de que algunas frecuencias son ms efectivas para enmascarar ruidos que otras.
-Otros ndices utilizados y que pueden ser de utilidad son el NPS ponderado A y el
NPSeq ponderado A para un intervalo de tiempo apropiado.*

2.6.2.2 Prdida de Atencin, Concentracin y Rendimiento en el Trabajo

1 , 15

Naturalmente cuando la realizacin de una tarea manual o intelectual necesita la

utilizacin de seales acsticas, el ruido de fondo puede enmascarar estas seales o interferir
con su percepcin, en ambos casos se afectar la realizacin de la tarea y aparecern errores
que harn disminuir la calidad y cantidad del producto.
Por otra parte, un ruido repentino de fuerte intensidad puede causar distracciones o
movimientos bruscos que incrementan la inseguridad y reducirn el rendimiento en muchos
tipos de trabajos, especialmente en aquellos que exijan un cierto nivel de concentracin como
tareas que involucren actividades de vigilancia, reunin y anlisis de informacin.
En relacin con la eficiencia en el trabajo, se observa que sta se reduce ante un ruido
repentino o inusual, pero al volverse ste repetitivo el individuo se acostumbra y recupera la
eficiencia. Esto es especialmente cierto para el caso de los trabajos manuales o que no
requieren una gran elaboracin intelectual, lo que no es tan as al tratarse de tareas que
requieran de un cierto grado de concentracin.

El objetivo de ste trabajo no es profundizar en los clculos de interferencia del ruido con la palabra, solo se
entregarn algunos datos que podran ser de utilidad para quien se encuentre interesado en el tema, por ejemplo
el informarse con normas ISO/TR 3352, ISO 9921-1, ISO/TR 4870.

21

2.6.2.3

Interferencia con las Actividades Mentales y Psicomotoras

Disminucin del rendimiento intelectual y de la capacidad de concentracin, ambos

aspectos, adems de influir en el trabajo (tema que ya se ha mencionado), influyen de una
manera considerable en las actividades de la vida cotidiana como son el descanso y las
actividades de recreacin y convivencia familiar. Tambin se ha demostrado que produce un
estado de irritacin que puede originar fatigas y disminucin de la eficacia en el trabajo o
producir un alto ausentismo laboral.

22

2.7

Marco Legal

19, 20

En higiene industrial, disciplina donde encontramos las prcticas de Control de Ruido y

Vibraciones, se suele dividir o enmarcar las actividades en tres etapas:
-La Deteccin, que consiste en efectuar la identificacin de cuales son las reas que
presentan problemas de ruido o vibraciones y la cantidad o masa de trabajadores que estn
expuestos.
-La Evaluacin, es el segundo paso y consiste en que luego de tener identificada la zona
de riesgo se procede a tomar las mediciones que permitan cuantificar la exposicin a ruido de
los trabajadores expuestos.
-El Control, cuando los resultados obtenidos en la etapa de evaluacin arrojan
resultados que se encuentran fuera de la norma aplicada para determinado caso, se hace
necesario aplicar las medidas de control necesarias para que no permita una exposicin
riesgosa de los trabajadores evaluados. Es conveniente tener en cuenta que los riesgos rara vez
se pueden eliminar por completo, lo que implica que en la mayora de las veces se deba
mantener el riesgo controlado, esto trae consigo la necesidad de implementar un seguimiento a
travs del tiempo o un llamado protocolo de control.
Nos detendremos en el segundo paso de las prcticas de control de ruido y vibraciones,
es aqu donde, luego de efectuar las mediciones y haber obtenido resultados, se hace necesaria
la comparacin de stos con los criterios de riesgo de dao establecidos en distintas leyes,
normas y decretos, tanto nacionales como internacionales, que establecen los niveles de
presin sonora mximo permisibles por debajo de los cuales existe una razonable seguridad de
que individuos normales puedan ser expuestos repetidamente sin que exista el riesgo de ser
afectados ni sufrir perdidas auditivas. Por el contrario si estos lmites se exceden, se estar
frente a una condicin de riesgo que de no ser controlada a tiempo provocar daos
irreversibles en el personal expuesto.
Existen varios tipos de legislaciones y normativas en relacin con el ruido, algunas de
las cuales se refieren especficamente al ruido, y otras lo incluyen como parte de una
problemtica ms amplia, se podran dividir, bsicamente, en legislaciones laborales, que
protegen directa o indirectamente al trabajador, y las disposiciones ambientales, que protegen a
la comunidad. Por los objetivos de ste trabajo nos detendremos en la primera, donde se
describir lo fundamental de algunos ejemplos importantes de normativas legales y tcnicas
que tratan sobre el ruido laboral en nuestro pas. Para obtener una mayor informacin sobre las
normativas legales y tcnicas sobre el tema ruido, tanto nacional como internacional, lo que
podra servir como para hacer una comparacin con nuestra legislacin, dirigirse al Anexo B
Marco Legal.*

LAMENTACIONES

Se advierte que el objetivo de ste trabajo no est enfocado especficamente a la legislacin, por lo
que se han seleccionado slo algunas leyes, sobre todo internacionales, que se consideran como las ms
representativas de nuestro tema de fondo.

23

2.7.1

Normas Legales y Tcnicas que Tratan el Tema Ruido Laboral en Nuestro Pas *

En nuestro pas el Estado atiende las necesidades de su sociedad tratando de brindarle

las condiciones necesarias para su bienestar a travs de la legislacin nacional, es as como en
la Constitucin Poltica de la Repblica de Chile en el Capitulo III (De los derechos y deberes
constitucionales), Artculo N19, apartados N 8 y 9 se deja establecido el derecho a vivir en un
medio ambiente libre de contaminacin y el derecho a la proteccin de la salud.
En el proceso de evaluacin, antes de efectuar las mediciones, es necesario tener
presente el criterio que se utilizar, ste debe adoptarse segn los objetivos de nuestro estudio,
es decir, se debe tener claro si lo que se desea cuantificar son los efectos sobre la
comunicacin, la seguridad, la molestia, el confort o estado de animo del sujeto expuesto o el
riesgo de generar sorderas de tipo ocupacional.

2.7.1.1 Normas Legales

Si lo que se desea es cuantificar el riesgo de sordera de origen ocupacional, el criterio

utilizado ser el establecido en los artculos que van desde el N 70 hasta el N 82 del Decreto
Supremo N 594 del Ministerio de Salud. La fiscalizacin de su cumplimiento corresponde a
los Servicios de Salud del pas y en la Regin Metropolitana al Sesma.
- D.S. N594/ 99 del MINSAL, Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.
Los fragmentos de este decreto que tratan el ruido laboral, estn al comienzo del
Prrafo III, de los Agentes Fsicos, Parte 1, El Ruido, en los Artculos que van desde el N 70
al N 82.
Dentro de las principales caractersticas, o las que estarn ms ntimamente ligados con
la confeccin y aplicacin de la metodologa a proponer estn:
Se menciona en el Artculo N 71 la definicin de los tipos de ruido a evaluar, esto es:
Ruido estable: es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presin sonora
instantneo inferiores o iguales a 5 dB(A) lento, durante un perodo de observacin de 1
minuto.
Ruido fluctuante: es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presin
sonora instantneo superiores a 5 dB(A) lento, durante un perodo de observacin de 1
minuto.
Ruido impulsivo: es aquel ruido que presenta impulsos de energa acstica de
duracin inferior a 1 segundo a intervalos superiores a 1 segundo.
En el Artculo N72 se trata sobre las exigencias del instrumental para realizar las
evaluaciones, esto es:
Las mediciones de ruido estable, ruido fluctuante y ruido impulsivo se efectuarn con
un sonmetro integrador o con un dosmetro que cumpla las exigencias sealadas para los
tipos 0, 1 2, establecidas en las normas: IEC 651-1979, IEC 804-1985 y ANSIS. 1.4-1983.
*

La mayora de la informacin es actual, pero algunas normas pueden haber sido revisadas recientemente, por
lo que se recomienda consultar ms en profundidad antes de basarse en ellas por algo ms que una referencia.

24

Sobre el ruido estable o fluctuante se trata en los artculos que van desde el N 73 al
N 77, mencionndose el Nivel de Presin Sonora Continuo Equivalente (NPSeq o Leq) como
el parmetro a medir utilizando filtro de ponderacin A y respuesta lenta, es decir, dB(A) lento.
Se dispone que para una jornada de ocho horas diarias, ningn trabajador podr estar
expuesto a un nivel de presin sonora continuo equivalente superior a 85 dB(A) lento.
Se permitirn niveles de presin sonora continuo equivalentes diferentes a 85 dB(A)
lento, siempre que el tiempo de exposicin a ruido del trabajador no exceda los valores
indicados en la Tabla que presenta el Artculo N 75. *
En el Artculo N76 se menciona el trmino de dosis de ruido diaria (D) y se especifica
con una expresin matemtica la forma de calcular cuando la exposicin diaria a ruido est
compuesta de dos o ms perodos de exposicin a diferentes niveles de presin sonora
continuos equivalentes.
Sobre el ruido de tipo impulsivo, en los Artculos que van desde el N 78 al N 82, se
menciona que:
Se deber medir el nivel de presin sonora peak (NPS peak), expresado en decibeles
ponderados C, es decir, dB(C)Peak.
La exposicin ocupacional a ruido impulsivo deber ser controlada de modo que para
una jornada de 8 horas diarias ningn trabajador podr estar expuesto a un nivel de presin
sonora peak superior a 95 dB(C)Peak, medidos en la posicin del odo del trabajador.
Adems se presenta una tabla que es para la comparacin en caso de Niveles de presin
sonora peak diferentes a 95 dB(C)Peak. (ver Anexo C).
El Artculo N 82 se refiere al uso de proteccin auditiva por parte de los trabajadores,
este dice:
Cuando un trabajador utilice proteccin auditiva personal, se entender que se cumple
con lo dispuesto en los artculos 75 y 80 del presente reglamento si el nivel de presin sonora
efectivo no sobrepasa los lmites mximos permisibles establecidos en las tablas indicadas en
tales artculos.
Para los efectos de este reglamento se entender por nivel de presin sonora efectiva la
diferencia entre el nivel de presin sonora continua equivalente o el nivel de presin sonora
peak, segn se trate de ruido estable, fluctuante, o impulsivo respectivamente, y la reduccin
de ruido que otorgar el protector auditivo. En ambos casos la reduccin de ruido ser
calculada de acuerdo a las normas oficiales vigentes en materia de proteccin auditiva.
Otros documentos legales y protocolos referidos de una u otra forma al tema de ruido
laboral son:
- Ley 16.744/ 67. Ministerio del Trabajo y Previsin Social: Establece normas sobre
accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales. Declara obligatorio el seguro social
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- D.S. 40/ 69. Ministerio del Trabajo y Previsin Social: Aprueba Reglamento sobre
prevencin de riesgos profesionales.
- D.S. N 109/68. Ministerio de Salud: Aprueba Reglamento para la calificacin y
evaluacin de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
-Circular 3G/40: Instructivo Para Calificacin y Evaluacin de Enfermedades
Profesionales (Reglamento del D.S. N 109/68).
- Protocolo de Control y Seguimiento de los Trabajadores Expuestos a Ruido y/o
con Sordera Profesional de MINSAL: Manual del Programa de Salud Ocupacional, Santiago
Chile 1995.
*

Los artculos del D.S. N594/99 que comprenden la parte ruido se presentan en su totalidad en el
Anexo C del presente estudio.

25

2.7.1.2 Normas Tcnicas

- NCh N 2572: Acstica- Gua para la medicin y evaluacin de la exposicin a ruido

en un ambiente trabajo.
- NCh N 2491:Acstica- Gua para el Uso de Normas sobre la Medicin de Ruido
Areo y Evaluacin de sus Efectos sobre las Personas: Describe los mtodos generados para la
medicin del ruido y la evaluacin de sus efectos sobre las personas.
- NCh N 1331/6: Protectores auditivos-Parte 6: Estimacin de los Niveles de Presin
Sonora Efectivos Ponderados A Cuando se Utilizan Protectores Auditivos.
- NCh N 2595: Acstica-Determinacin de Exposicin a Ruido Ocupacional y
Estimacin de Dao Auditivo Inducido por el Ruido.

2.7.2

Tabla Resumen

18

Adems del riesgo de generar sorderas de tipo ocupacional, estn los efectos sobre el
confort o estado de animo del sujeto expuesto, sobre la comunicacin, la seguridad y la
molestia. Para presentar esto se confeccion la siguiente tabla con algunas de las principales
normas tcnicas, tanto nacionales como internacionales, que resumen estos efectos.

Aplicacin

Norma
Numero

Ttulo

Efectos sobre la audicin

Determinacin de la exposicin a NCh 2595
ruido ocupacional, la estimacin del
dao auditivo inducido por el ruido y
para
evaluacin
de
riesgo
(Reglamentos de ruido ocupacional)

Acstica
Determinacin de
exposicin a ruido ocupacional y
estimacin de dao auditivo inducido
por el ruido.

Determinacin de la atenuacin NCh 1331/5

sonora de protectores auditivos sobre
el umbral de audicin por un mtodo
subjetivo.

Protectores auditivos - Parte 5:

Mtodo subjetivo de medicin de la
prdida de insercin de los protectores
tipo orejera.

NCh 1331/6

Protectores auditivos - Parte 6:

Estimacin de los niveles de presin
sonora efectivos ponderados A
cuando se utilizan protectores
auditivos.

26

Aplicacin

Norma
Numero

Ttulo

Efectos sobre la comunicacin y la

seguridad
ISO 9921 - 1

Ergonomic assessment of speech

communication - Part 1: Speech
interference level and communication
distances for persons with normal
hearing
capacity
in
direct
communication (SIL method).

Evaluacin del ruido con respecto a ISO/TR 3352

sus efectos sobre la inteligibilidad del
habla.

Acoustics - Assessment of noise with

respect to its effect on the
intelligibility of speech.

ISO/TR 4870

Acoustics - The construction and

calibration of speech intelligibility
test.

Normalizacin de seales de peligro ISO 7731

auditivas en lugares de trabajo.
Molestia, confort, estado de animo.

Acoustics - Danger signals for work

places - Auditory danger signals.

NCh 2484

Acstica - Mtodo de clculo del

nivel de sonoridad

Calculo del nivel de sonoridad.

Descripcin y medicin del ruido NCh 2502/1

ambiental. Para ser utilizado con
criterio apropiado para clasificar el
nivel de ruido en una comunidad y
evaluar su respuesta.

Acstica - Descripcin y medicin

del ruido ambiental
- Parte 1:
Magnitudes bsicas y procedimientos.

Medicin y descripcin de ruido de ISO 3891

mquinas areas sobre tierra.

Acoustics - Procedure for describing

aircraft noise heard on the ground.

Descripcin del infrasonido con ISO 7196

respecto a sus efectos sobre seres
humanos.

Acoustics - Frequency weighting

characteristic
for
infrasound
measurements.

27

2.8

Parmetros, Descriptores e ndices de Ruido 6 , 22 , 23 , 25 , 28

2.8.1

Nivel de Presin Sonora (NPS)

Tambin se puede encontrar con su abreviacin en ingls Lp (Level Presure) SPL

(Sound Presure Level), se expresa en decibeles (dB)* y se define por la siguiente relacin
matemtica:

P
NPS = 20 Log 1
P

[dB]

Donde P es el valor efectivo de la presin sonora de referencia, fijado en 2x10-5 [N/m2]

y P1 es el valor efectivo de la presin sonora medida, en [N/m2].

2.8.2

Nivel de Presin Sonora Ponderado A (LPA)

Valor del nivel de presin sonora, determinado con el filtro de ponderacin frecuencial
A, se expresa en dB(A) y est dado por la siguiente ecuacin:

Donde PA es el valor de la presin sonora ponderada A, en [N/m2].

2.8.3 Nivel de Presin Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (LAeq NPSeq dB(A))

Tambin conocido como Nivel Continuo Equivalente (Leq), se define como aquel nivel
de ruido constante que tiene la misma cantidad de energa sonora que el ruido real considerado
para el mismo intervalo de tiempo. Este descriptor es el ms usado internacionalmente, porque
da cuenta de la energa promedio de exposicin dentro de un intervalo de tiempo
determinado. Tomando en cuenta la ponderacin A, el nivel continuo equivalente est dado por
la expresin:
*

Unidad adimensional usada para expresar el logaritmo de la razn entre una cantidad medida y una cantidad
de referencia. De esta manera, el decibel es usado para describir niveles de presin, potencia o intensidad
sonora.

28

Donde: T = T2 T1 es el intervalo de tiempo considerado.

PA (t) es la presin sonora instantnea.
P0 es la presin sonora de referencia.
Si se tienen T niveles de presin sonora muestreados o medidos a intervalos de tiempo
regulares, el nivel continuo equivalente ponderado A est dado por:

Donde LAeq,Ti es el i-simo nivel de presin sonora continuo equivalente ponderado A

medido, correspondiente al tipo de ruido i al que se est expuesto Ti horas por da.

2.8.4

Dosis Diaria de Ruido. 6 , 28 , 29 , 30

Se sabe que el dao auditivo no depende solo del nivel del ruido, sino tambin de su
duracin. De ambas afirmaciones surge el concepto de Dosis de Ruido (D), el cual establece,
con respecto a una referencia establecida por las normas o leyes de cada pas, el porcentaje de
energa sonora absorbida por el personal que trabaja en un puesto de trabajo especfico, en un
determinado perodo de tiempo.
Este descriptor de exposicin sonora puede medirse directamente con un dosmetro, o
es posible obtenerla mediante la siguiente expresin matemtica:

Donde:
Tei es el tiempo real de exposicin a ruido a un NPS especfico, medido en horas.
TPi es el tiempo total permitido para ese NPS, medido en horas.
8
TP =

[Hrs]

(Leq-NC)/RC

Donde:
NC: Es el Nivel Criterio como promedio en una jornada laboral de ocho horas segn la
legislacin de cada pas. 85 dB(A) en el caso de Chile.
RC: Razn de cambio, tambin llamado ER (Exchange rate). En la legislacin de
nuestro pas se establece que su valor es 3.
29

Adems, es posible obtener el nivel de presin sonora continuo equivalente, para un

tiempo determinado T, si se conoce la dosis de ruido D, tal como se muestra:

LAeqT = 10log D 10log T + 94

2.8.5

[dBA]

Razn de Cambio 21 , 28 , 29

Es el incremento o decremento de nivel sonoro al disminuir a la mitad o aumentar al

doble el tiempo de exposicin al ruido, respectivamente.
Segn el criterio ISO, ruidos que posean la misma energa, provocarn igual efecto
fisiolgico. De esto se deduce que, un ruido de cierto nivel equivalente durante un determinado
tiempo, ser igual de daino que otro superior en 3 dB(A) y que dure la mitad del tiempo, es
decir, RC sera igual a 3dB(A).
Por otro lado el criterio OSHA estipula que el odo no es tan sensible a los incrementos
de nivel sonoro como afirma ISO, por lo que ha fijado un RC igual a 5dB(A), esto implica que
un ruido con un determinado nivel equivalente y duracin, ser igual de perjudicial que otro
5dB(A) mayor, que dure la mitad del tiempo.

2.8.6

Definiciones Asociadas a Ruido

2.8.6.1 Fuente Emisora de Ruido

Toda actividad, proceso, operacin dispositivo que genere o pueda generar, emisiones
de ruido.

2.8.6.2 Receptor

Trabajador del cual se sospecha podra estar expuesto a altos niveles de ruido a lo largo
de su jornada laboral.

30

2.8.6.3 Respuesta Lenta

Es la respuesta del instrumento de medicin que evala la energa media en un intervalo

de 1 segundo.

2.8.6.4 Ruido Ocasional

Es aquel ruido que genera una fuente emisora de ruido distinta de aquella que se va a
medir, y que no es habitual en el sector, seccin o industria que se va a medir.

2.8.6.5 Nivel de Presin Sonora Mximo (NPSmx SPL max)

Es el NPS ms alto registrado durante el perodo de medicin.

2.8.6.6 Nivel de Presin Sonora Mnimo (NPSmn SPL min)

Es el NPS ms bajo registrado durante el perodo de medicin.

2.8.6.7 Nivel de Presin Sonora Peak (NPSpeak)

Nivel de Presin sonora instantnea mxima durante un intervalo de tiempo

establecido.

31

3 MATERIALES Y METODOLOGA

3.1

Antecedentes Generales

13

El Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente (Sesma) forma parte de los 29

servicios pertenecientes al Sistema Nacional de Servicios de Salud dependiente del Ministerio
de Salud, fue creado en 1982 y en su campo de accin solo est contemplada la Regin
Metropolitana, su gestin es autnoma, debido a que es un servicio pblico funcionalmente
descentralizado, con personalidad jurdica y patrimonio propio.*
Dentro de las funciones del Sesma se puede mencionar que es el nico Servicio de
Salud del pas que tiene como competencia exclusiva las materias sanitario ambientales,
procediendo a la fiscalizacin de los lugares de trabajo donde se desarrollan las actividades
productivas, sirviendo como herramienta para controlar la tasa de accidentabilidad y las
enfermedades profesionales.
En la Regin Metropolitana, las Unidades de Higiene Ambiental, en una primera
instancia y, a partir del ao 1982, el Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente, a travs de
su Subdepartamento Salud en el Trabajo, han promovido formas adecuadas de realizar diversas
tareas en el mbito industrial, de servicios y comercial, controlando los factores de riesgo
presentes en las prcticas laborales y en su entorno.
Por esto el Subdepartamento Salud en el Trabajo quiso impulsar un estudio con el fin de
confeccionar un instructivo, dirigido a los encargados de la fiscalizacin de ste Servicio, que
permita la evaluacin de la dosis diaria de exposicin a ruido para un grupo definido de
trabajadores en diferentes actividades de produccin.

En el resto de las regiones del pas, las materias propias del Sesma son abordadas por el Servicio de Salud
Territorial respectivo.

32

3.2

Materiales *

El Contenido de la tesis debido a su carcter fundamentalmente prctico, de

investigacin en terreno, tuvo la necesidad de recursos materiales que facilitaran su traslado y
que cumplieran bien con la toma de datos que se requeran para la investigacin, stos fueron
principalmente dosmetro y sonmetro con sus respectivos calibradores.
En lo que respecta a los medios documentales stos fueron adquiridos principalmente
va pginas de Internet y bibliotecas, tanto de Universidades Nacionales como del Servicio de
Salud Metropolitano del Ambiente.
Los datos obtenidos tanto en terreno como de la investigacin de documentos relativos
al tema ruido, se procesaron va medios informticos o computacionales en las dependencias
del Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente en las oficinas del Subdepartamento Salud
en el Trabajo, ubicadas en Avenida Bulnes N194- 7 piso en la comuna de Santiago.
Para las salidas a terreno, parte fundamental de este estudio, se concurri a empresas
acordadas por el Subdepartamento por ser stas las ms adecuadas para cumplir con los
objetivos de esta Tesis y adems presentaban problemas de ruido laboral.
En trminos generales los materiales e instrumentos requeridos para desarrollar este
estudio fueron:

3.2.1

Sonmetro Quest Modelo 2800 35

El sonmetro Quest modelo 2800 proporciona datos de mucha utilidad para mediciones
de ruido tanto ambiental como ocupacional, adems de muchas otras aplicaciones de nivel
general.
Presenta modos de operacin que permiten la obtencin del SPL, Leq, Lmax, Lmin y
SEL (Nivel de exposicin al ruido). Sus redes de ponderacin de frecuencias poseen filtros de
ponderacin A, B, C y lineal. La respuesta del medidor incluye respuestas Lenta, Rpida,
Impulso y Peak y su rango de medicin va de 20 hasta 140 dB en rangos de 60 dB.

Es necesario destacar que tanto el sonmetro como el dosmetro, adems de sus respectivos calibradores estn
debidamente certificados bajo las especificaciones tcnicas de las normas establecidas por la Comisin
Electrnica Internacional (IEC), contenidas en las publicaciones IEC N651, IEC N804 y IEC N 942.

33

Fig. N 6.- Sonmetro Quest modelo 2800 con su respectivo calibrador.

3.2.2

Dosmetro Quest Modelo Q-300 36

El dosmetro Quest modelo Q-300 permite efectuar mediciones acsticas, los resultados
pueden ser observados en pantalla o almacenados en la memoria; proporciona lecturas
numricas de mediciones en hasta tres dosmetros simultneamente, adems, puede enviar
informacin a una impresora o PC va interfase paralela.
El dosmetro fue programado internamente segn lo aprobado en la normativa chilena
vigente (D.S. 594/99 del MINSAL) con un nivel criterio de 85 dB(A) establecido para un
tiempo criterio de 8 horas, una razn de cambio de 3 dB(A), un umbral inferior de 80dB(A) y
un umbral superior de 115dB(A).
Posee un modo de operacin que entrega en pantalla parmetros como: SPL, Lpeak,
Lmax, Lmin, dosis, dosis proyectada, EXP (exposicin al ruido), Leq, TWA (Tiempo
promedio ponderado acumulado durante el estudio), SEL, RT (tiempo transcurrido en la
medicin) PT (tiempo en pausa) y UL (tiempo sobre el umbral superior).
Sus redes de ponderacin de frecuencias poseen filtros de ponderacin A y C. La
respuesta del medidor puede ser lenta o rpida y su rango de medicin puede ser HI (Alto) que
va desde 70 a 140 dB o LOW (Bajo) que va desde 40 a 110 dB.

34

Fig. N 7.- Dosmetro Quest modelo Q-300 con su respectivo calibrador.

3.2.3

Calibrador Quest Modelo QC-10

El calibrador QC-10 emite un tono de 1000 Hz a 114 dB, con l se verific antes y
despus de cualquier medicin que tanto el sonmetro como el dosmetro estuvieran
correctamente calibrados.

3.2.4

Materiales Anexos

Adems del material escrito y los medios computacionales proporcionados para

desarrollar este trabajo, en terreno se ocuparon materiales anexos como trpodes, vehculos de
transporte y planillas de medicin, estas ltimas fueron perfeccionadas a medida que se
avanzaba en este estudio.

35

3.3

Planificacin del Estudio

La realizacin de mediciones de nivel de ruido en terreno es el elemento fundamental

para obtener una informacin adecuada sobre la situacin sonora en un rea o puesto de trabajo
determinado. Por ello, como una primera medida para lograr cumplir los objetivos planteados
al inicio de este estudio, se realiz una revisin a las bases de datos existentes al interior del
Servicio con la intencin de agrupar las empresas, de acuerdo a las caractersticas de su
actividad, por rubros y niveles de ruido, privilegiando las que presentaban ms problemas de
ruido en su interior.
De este modo, luego de tener algunos grupos de industrias considerados como de alto
riesgo desde el punto de vista de ruido a sus trabajadores, se procedi a realizar visitas a
terreno para conocer el funcionamiento de stas industrias e ir diseando una metodologa que
sirviera para la evaluacin de todos los casos que se podran presentar.
Para el diseo del procedimiento de evaluacin se debi tener en consideracin
aspectos como:
-Seleccin de las industrias a evaluar.
-Seleccin de los das y horarios de medicin.
-Seleccin de los aspectos y parmetros significativos para evaluar cada situacin.

3.3.1

Seleccin de las Industrias a Evaluar

La eleccin de las industrias o rubros a evaluar dependi bsicamente de los niveles de

ruido que stas presentan al interior de la planta de produccin, estos niveles por lo general
estn dados por la emisin de ruido de las maquinarias lo que est ntimamente ligado con el
tipo de trabajo o proceso que realice la empresa.
Se seleccionaron slo industrias de la Regin Metropolitana, intentando abarcar el
mayor nmero posible de variedades.
Dentro de las variables que se tomaron en consideracin al momento de elegir una
industria a evaluar estaban; el abarcar el mayor nmero de rubros o sectores productivos con
caractersticas que permitieran su evaluacin (Industrias textiles, maderas, metalmecnicas
etc.) y su tamao o nmero de trabajadores, las que iban desde empresas muy pequeas
(empresas familiares) hasta multinacionales de un alto nmero de trabajadores y gran extensin
territorial.

36

3.3.2

Seleccin de los Das y Horarios de Medicin

El procedimiento de los funcionarios del Subdepartamento Salud en el Trabajo,

consiste en la visita de las empresas por motivos como: fiscalizacin de Sentencias, denuncias,
solicitudes de Informes Sanitarios o Calificaciones Tcnicas, Internacin de Productos
Qumicos, investigacin de accidentes y actividades de fiscalizacin programada. Fue en estas
visitas, que podan ser cualquier da de Lunes a Viernes en horarios que iban desde las 08:00 a
18:00 hrs, donde se realiz el estudio de los niveles de ruido que presentaban los puestos de
trabajo de cada empresa visitada.

3.3.3

Seleccin de los Aspectos y Parmetros Significativos Para Evaluar Cada

Situacin

Para efectos de la investigacin y luego aplicacin en terreno de este procedimiento se

tomaron en cuenta aspectos como los mencionados en el punto 2.8 de este trabajo y otros que
sirvieron para realizar una pequea estadstica de la situacin que presentan las empresas al
respecto del tema ruido laboral.
Algunos de los aspectos que se consideraron en esta investigacin fueron:
-Una pequea encuesta sobre la forma en que se trata el tema de la conservacin
auditiva en la empresa.
-Antecedentes de la empresa, giro, razn social, direccin, comuna, afiliacin, nmero
de trabajadores, total trabajadores expuestos etc.
-Datos del trabajador, nombre, rea o seccin de trabajo, tiempo que lleva en el puesto,
si utiliza proteccin auditiva, de que tipo y en que estado se encuentra.
-Datos sobre la actividad que realiza, nombre y duracin de la actividad, nombre de la
maquinaria, tiempo total de exposicin diaria y nmero de veces que realiza esa actividad al
da.
-Antecedentes de la maquinaria, total de maquinaria, cantidad de trabajadores por
mquina, y la necesidad o no de una evaluacin de ruido.
-Datos obtenidos de las mediciones, tiempo de medicin, Leq, NPSmax, dosis de ruido,
dosis del evento, dosis proyectada a jornada total y dosis mxima permitida.

37

3.4

Adquisicin de Datos y Metodologa Aplicada

Previo a abordar el diseo de la metodologa de medicin, es necesario tener en

consideracin las dificultades que presenta la evaluacin del ruido laboral. Esto porque no
existe, en el mbito nacional o internacional, una metodologa clara y precisa que permita
evaluar el nivel de ruido de un trabajador determinado, ya que existen una serie de factores que
influirn en el resultado final, tales como:
-La dificultad de obtener un nivel de ruido que represente fielmente la exposicin, ya
que las modificaciones, permanentes o temporales, del trabajo (cambios en la planta, en la
carga, en la maquinaria, etc.) influirn en el nivel.
-El error asociado a la medicin disminuir en forma directamente proporcional
mientras mayor sea tiempo de medicin, por lo que una correcta evaluacin de la exposicin
ruido debera incluir varias jornadas laborales completas, en distintos das de la semana y
perodos del mes.
-El costo econmico y humano asociado a esto, hace imposible evaluar correctamente
las empresas por parte de los organismos fiscalizadores y/o organismos administradores de la
Ley de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Por estas razones es que se ha generalizado la idea de que la medicin de ruido laboral
debera considerar una jornada completa o al menos el 70% de la misma, lo cual no tiene
ningn sustento tcnico o emprico, an cuando permite obtener un resultado con un bajo error
asociado.
El objetivo del presente trabajo no es entregar un mtodo infalible para evaluar el ruido
laboral (debido a que la evaluacin de una jornada completa no es factible), sino que
proporcionar una herramienta de apoyo a la fiscalizacin de las actividades productivas
del Subdepartamento Salud en el Trabajo. Sin embargo, el presente mtodo consiste en
realizar una labor del tipo screening o de diagnstico de aquellos puestos de riesgo
existente en una determinada actividad, lo que permite detectar los puntos crticos.
Este diagnstico deba considerar las fluctuaciones mnimas de cada puesto de trabajo y
del entorno del puesto, disminuyendo as el error asociado a cada evaluacin. Adems, se
utiliz como base para la elaboracin de esta metodologa algunos aspectos prcticos, tales
como: el procedimiento establecido en el Subdepartamento en realizar las inspecciones en
terreno y los tiempos destinados para las inspecciones de empresas.
Por ltimo, debido a que esta metodologa estaba siendo diseada para un organismo
fiscalizador se tom en consideracin la propuesta de protocolo de medicin del MINSAL, que
al momento de desarrollar este trabajo se encontraba en discusin (actualmente en espera de
promulgarse como una Resolucin MINSAL).
Es claro que por las limitantes de este trabajo, (metodologa para la fiscalizacin del
Subdepartamento Salud en el Trabajo) la propuesta no permitir evaluar con un error cero la
exposicin a ruido, pero si permitir realizar una primera aproximacin al nivel de exposicin
con el fin de aplicar medidas preventivas orientadas a disminuir el riesgo de que los
trabajadores tengan hipoacusia ocupacional a largo plazo, que es el objetivo final del proyecto.
El procedimiento establecido para la inspeccin de las empresas por los funcionarios
del Servicio consiste en hacer una evaluacin de las condiciones internas de higiene y
seguridad, donde uno de los puntos a tratar es el ruido ocupacional. La evaluacin de ruido, en

38

el ambiente laboral, consiste bsicamente en localizar las reas ms ruidosas y luego medir el
nivel de presin sonora en cada puesto de trabajo.
En el Subdepartamento se desarrollan programas de fiscalizacin en empresas de alto
riesgo (con respecto al agente ruido) donde el tiempo asignado a cada tarea depende del
universo estudiado y de la disponibilidad de equipos. Las visitas pueden ir desde 30 minutos
hasta ms de 3 horas, dependiendo del motivo de la inspeccin, el tamao de la empresa, las
caractersticas y condiciones en que sta se encuentra. En este tiempo se debe realizar no slo
la medicin de ruido, sino que tambin la visita a la totalidad de la empresa, adems de
entregar las observaciones y las acciones a seguir por parte de sta, es por esto que el tiempo
que queda para realizar la evaluacin de ruido se reduce a menos de la mitad de la duracin de
la visita.
El punto de partida de este proyecto consisti en seleccionar las empresas por rubros
que segn sus caractersticas (altos niveles de ruido) permitiran cumplir con los objetivos
planteados.
Una vez definidas las empresas a visitar, se procedi a informar a todos los funcionarios
del Subdepartamento la necesidad de realizar evaluaciones de los niveles de ruido en los
diferentes puestos de trabajo, sto permiti elaborar y posteriormente probar la metodologa.
La evaluacin de los niveles de exposicin a ruido y adquisicin de datos
correspondientes a los diferentes puestos de trabajo, fue realizada durante los meses de Marzo
y Septiembre del ao 2004. Esta evaluacin se bas fundamentalmente en cuatro estrategias de
medicin, las cuales se llevaron a cabo, tomando en consideracin la disposicin de
instrumentos del Subdepartamento, con sonmetro y dosmetro. Las estrategias utilizadas
fueron las siguientes:

-Mediciones de Puestos Fijos Utilizando Sonmetro

Estas mediciones fueron realizadas en aquellas empresas donde los puestos de trabajo
eran fijos durante toda la jornada laboral.

-Mediciones de Puestos Variables Utilizando Sonmetro

Se llevaron a cabo en aquellas empresas en las que los trabajadores a lo largo de su

jornada laboral se trasladaban de una mquina a otra, cambiando los niveles de ruido a los que
estaban expuestos. Estas mediciones se realizaron con un sonmetro midiendo los niveles de
ruido en cada mquina, para luego calcular la dosis de ruido segn el tiempo de permanencia
en cada puesto.

39

-Mediciones de Puestos Fijos Utilizando Dosmetro

Mediciones que se realizaron en puestos que adems de tener las caractersticas del tipo
fijo, cumpla con otras exigencias que hacan posible su evaluacin con dosmetro.

-Mediciones de Puestos Variables Utilizando Dosmetro

En este caso las mediciones se efectuaron en empresas con puestos de caractersticas

variables y donde existan condiciones de trabajo que dificultaban el ubicar el sonmetro (por
razones de espacio o complejidad de ingreso), utilizando un dosmetro el cual fue instalado en
cada trabajador evaluado siguiendo las recomendaciones tcnicas del instrumento.

40

3.5

Anlisis de la Metodologa

3.5.1 Generalidades

Como consecuencia de la fiscalizacin del Decreto Supremo N 594/99 del MINSAL,

Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de
Trabajo, en su parte ruido, los encargados de la fiscalizacin han desarrollado una serie de
mediciones cuyo objetivo fue la evaluacin y clasificacin de los puestos de trabajo.
El cumplimiento de la norma se verifica por simple comparacin entre los valores
establecidos por ella y los obtenidos en la evaluacin y est enfocada hacia la proteccin del
trabajador para evitar que presente, a largo plazo, enfermedades del tipo profesional como la
hipoacusia neurosensorial.
Uno de los problemas que se ha planteado siempre en las evaluaciones sanitarias es el
diseo de una estrategia de muestreo tal, que el resultado final de la evaluacin sea
representativo de las condiciones reales a las que se expone el trabajador a lo largo de su
jornada laboral.
El resultado de una evaluacin ser ms representativo de una situacin real cuanto
menor sea el error cometido en la misma, no obstante debe tenerse en cuenta que la existencia
de error es inherente a cualquier medicin y que este se ver reducido si el tiempo de
evaluacin es mayor.

3.5.2

Estrategia de Muestreo

En el proceso de recoleccin y evaluacin se consider principalmente la situacin

ambiental, la situacin del individuo y los mtodos, conocimientos o recomendaciones bsicas
de control de ruido.
El anlisis de las mediciones fue realizado fundamentalmente desde el punto de vista
preventivo, en especial en el de evitar una sordera ocupacional, ya que de acuerdo a los
intereses del Servicio el objetivo principal es el de reducir la aparicin de esta enfermedad
profesional.
Para tal efecto se procedi a realizar un completo anlisis de la legislacin vigente en
materia de ruido, lmites mximos permisibles de exposicin para una jornada de trabajo y
consideraciones tcnicas de muestreo para obtener resultados confiables tendientes a
determinar la exposicin real de los trabajadores a este agente.
Para las mediciones y por ser el Servicio una entidad gubernamental que se rige por
leyes oficiales, se consider lo establecido en la norma reglamentaria vigente, es decir, para
cada medicin se utiliz filtro de ponderacin A, respuesta Lenta (Slow) y NPSeq.

41

3.5.2.1 Situacin Ambiental

Dentro de un lugar de trabajo normal el ruido procede de distintas fuentes, por ejemplo
las mquinas, la manipulacin de los materiales, los compresores, etc. Debido a esto y a que
ningn trabajo es igual a otro es recomendable realizar primero una tarea de reconocimiento
para esclarecer puntos de importancia en cuanto a la rutina de trabajo.
El objetivo de realizar las evaluaciones ambientales de ruido es el de obtener un
conocimiento real de la situacin de los trabajadores expuestos, ste se debe considerar como
un elemento complementario de real importancia dentro del proceso fiscalizacin.
Las mediciones ambientales deben incluir toda la planta fsica, faenas o procesos con el
objetivo de identificar las operaciones o reas donde los niveles de ruido sean superiores a los
establecidos en la legislacin actual o representen un riesgo para el trabajador (por ejemplo
dificultad para or seales de alerta).
Se debe recolectar informacin en cuanto a la duracin y tipo de los procesos, tipo de
equipos, protectores auditivos, tipos de ruido, tiempo de exposicin para cada una de las reas
y puestos de trabajo, identificacin de las principales fuentes generadoras de ruido etc.
De esta labor de reconocimiento, es decir, de la identificacin de las fuentes
generadoras de ruido, los ciclos de trabajo y el tipo de ruido generado, se podr establecer la
metodologa a aplicar al individuo o grupo homogneo en exposicin a ruido.

3.5.2.2 Situacin a Evaluar

Una vez determinado el puesto o grupo homogneo de trabajadores se procede a

evaluar el ruido laboral, de acuerdo a lo establecido en el D.S. N594/99, considerando los
niveles de presin sonora equivalente (Leq) y sus respectivos tiempos. Estos parmetros se
determinarn independiente del tipo de ruido presente en el puesto de trabajo.
En general, el ruido industrial se caracteriza por su naturaleza fluctuante, ya que el
trabajador expuesto se puede desempear en distintos puestos, desarrollar distintas faenas o
procesos y desplazarse de un lugar a otro durante su jornada laboral, por esta razn en la
mayora de los casos no tiene sentido realizar slo una medicin de ruido.
Para evaluar la exposicin ocupacional a ruido y dada la complejidad de la mayora de
los casos, se deben realizar mediciones a cada uno de los puestos de trabajo que ocupe el
trabajador, idealmente se debe realizar una evaluacin a cada trabajador expuesto durante toda
su jornada laboral, en caso que esto no sea factible (que es el caso de las visitas realizadas por
el Servicio) se debe realizar una evaluacin a los trabajadores que tienen mayor exposicin a
ruido en toda la jornada laboral.
Las situaciones a evaluar podran considerar la realizacin de mediciones al trabajador
(o grupo homogneo de trabajo) con sonmetro o con dosmetro.

42

3.5.3

Adquisicin de Datos

3.5.3.1 Estudio Previo

Para efectos de establecer los puestos de trabajo a evaluar y debido a la gran cantidad
de fuentes de ruido que se presentan, se debe realizar un reconocimiento de las actividades
realizadas en la empresa teniendo en consideracin:
-Ubicacin y rea de influencia de las principales fuentes generadoras de ruido que
intervienen en los puestos de trabajo a evaluar, esto se refiere a realizar una evaluacin inicial
de diagnstico registrando el Nivel de Presin Sonora Continuo Equivalente, NPSeq, en el
puesto de trabajo por un perodo de un minuto. Considerando para una evaluacin posterior
solo los puestos de trabajo donde el Leq fue superior a 80 dB (A).
-La descripcin de las caractersticas de estos puestos de trabajo obtenida mediante
preguntas realizadas al trabajador evaluado o al encargado de la planta donde este se encuentra.
Esto permiti tener claro aspectos como el tiempo que permanece en esta actividad, el nmero
de veces que la realiza por da, cual es su jornada laboral, etc. En otras palabras, lo que se
busc era tener claro la descripcin de las tareas que repite diariamente a lo largo de su jornada
de trabajo, es decir, representar el quehacer habitual del individuo.
-Definir el tipo de ruido existente en el puesto, de acuerdo a lo establecido en el D.S.
N594/99.

3.5.3.2 Sobre los Instrumentos y su Calibracin

Las mediciones, se efectuaron con sonmetro y dosmetro que cumplan con las
exigencias establecidas en el artculo N 72 del D.S. N594/99: IEC 6511979, IEC 8041985
y ANSI S 1.41983, ambos instrumentos contaban con su respectivo calibrador acstico de
acuerdo a la norma.

3.5.3.3

3.5.3.3.1

Medicin del Ruido en el Puesto de Trabajo

Ubicaciones y Posiciones del Instrumento de Medicin

43

Antes de cualquier medicin, inclusive las tomadas en el estudio previo, se realiz una
calibracin en terreno del instrumento y se verific que las bateras estaban con carga
suficiente para efectuar dicho procedimiento. Una vez finalizada la evaluacin se calibr
nuevamente para verificar si las condiciones ambientales como temperatura, presin y
humedad relativa afectaron la respuesta del instrumento.*
Una vez finalizada la etapa previa se procedi a medir en el puesto de trabajo, pero
antes se le comunic a los trabajadores el tipo de medicin al cual seran sometidos y en forma
general y simple, se les explic el funcionamiento de los instrumentos. Este punto es de mucha
importancia ya que al realizar las mediciones, por desconocimiento, pueden ser alterados los
resultados (gritos sin necesidad, cambio en la posicin del micrfono o del instrumento etc.)
Las mediciones fueron tomadas de tres maneras:
-Slo con sonmetro.
-Slo con dosmetro.
-Con sonmetro y dosmetro.
Para el primer caso, luego de explicar el procedimiento y haberse informado sobre la
rutina de trabajo, se proceda a realizar la medicin de dos maneras: si el trabajador poda salir
de su puesto de trabajo se realizaba la medicin con el micrfono del sonmetro a la altura del
odo ms expuesto (poda ser con un trpode o sostenindolo con la mano pero con el cuidado
de no obstruir la fuente del ruido con el cuerpo), en la posicin que l ocupa normalmente.
Cuando exista el caso donde era imposible realizar la medicin sin la presencia del trabajador
el micrfono del sonmetro se ubicaba en una esfera imaginaria de entre unos 40 a 80 cm de
dimetro, alrededor de la cabeza del evaluado, dependiendo de la comodidad o incomodidad
que se produce al trabajador.
Si el trabajador no estaba fijo en su puesto de trabajo y se mova en distancias
pequeas, donde el NPS no variaba significativamente, se segua con el micrfono del
sonmetro a una distancia siempre menor a un metro del odo ms expuesto, cuidando no
interferir en la normalidad de su tarea.
Si la posicin de la cabeza del trabajador no estaba bien definida y se poda realizar la
medicin sin su presencia, adems los NPS donde se mova no variaban significativamente, se
utilizaban las siguientes alturas:
Posiciones de pie: el micrfono se instalaba a una altura de 1,55 m 0,075 m sobre la
superficie que el trabajador ocupa normalmente como suelo.**
Posicin sentado: el micrfono se instalaba una altura de 0,91 m 0,05 m desde el
plano del asiento hasta la cabeza. 18
Para el segundo caso, cuando se realizaba una evaluacin de exposicin a ruido con
dosmetro personal, se instalaba el micrfono del instrumento aproximadamente entre 0.1 m y
0.3 m de la entrada del odo ms expuesto a ruido (por lo general en la solapa de su ropa de
trabajo, cerca del hombro, cuello de la camisa etc.) pero siempre cuidando no entorpecer el
desempeo normal del trabajo. Al momento de guardar el dosmetro se le peda al trabajador
que lo pusiera donde le pareciera ms cmodo y no le estorbara, luego se haca correr y se
esperaban los resultados.
*

Cuando los resultados de la calibracin en terreno obtenidos para antes y despus de la medicin diferan en
ms de 1 dB (A), se descartaba la medicin realizada.
**
El trpode, despus de parar momentneamente el instrumento, poda ser cambiado de posicin para tratar de
seguir el trayecto del trabajador.

44

Para el tercer caso, primero se colocaba el dosmetro, con todas las precauciones antes
expuestas, y luego al mismo tiempo se empezaba a medir con sonmetro tomando las
consideraciones del caso.*

Fig. N 8.- Ubicacin del dosmetro.

3.5.3.3.2

Parmetros Obtenidos

Cuando las evaluaciones de ruido fueron hechas solo con sonmetro los parmetros que
se consideraron fueron el NPSmx, NPSmn (para establecer el tipo de ruido) y el NPSeq (Leq)
(todos estos medidos en dB(A) y en velocidad Lenta), cuando el tipo de ruido era impulsivo se
midi el NPS peak (lineal) y el NPS peak en dB(C).**
Independientemente del tipo de ruido que se estaba evaluando siempre se estuvo atento
a la medicin y a la lectura que el sonmetro estaba arrojando, todo esto de manera de tener
*

Esta forma de medir fue la que ms se us en el presente estudio.

La medicin de stos ltimos dos parmetros se realiz, solo para efectos de investigacin, siempre y cuando
fuera posible y solo en algunos casos.

**

45

claro cuales eran los eventos que ms aportaban a los niveles de ruido totales y tambin el
descartar aquellos eventos intencionales (producidos por el trabajador o sus compaeros de
trabajo) o que salen de lo comn.
Cuando las evaluaciones de ruido fueron hechas con dosmetro los parmetros que se
consideraron fueron: el tiempo de medicin, el NPSeq, el NPSmx, el NPSmn (todos estos
medidos en dB(A) y en velocidad Lenta), el NPS peak en dB (C), la dosis del evento medido y
la dosis proyectada a 8 hrs.
Cuando las evaluaciones fueron hechas con ambos instrumentos los parmetros
considerados fueron todos los que se mencionan anteriormente para finalmente realizar una
comparacin.

3.5.3.3.3

Tiempo por Medicin

Los tiempos que se tomaban para evaluar cada puesto de trabajo dependan
fundamentalmente de dos factores: el primero el nmero de puestos que un trabajador ocupa
por da y el segundo, los antecedentes obtenidos durante el estudio previo, como el tipo de
ruido y la participacin de las fuentes de ruido a lo largo de la jornada laboral.
Para el caso en que la evaluacin de exposicin a ruido a un trabajador se realiz con
un sonmetro y los tipos de ruido eran estables o fluctuantes, se midi los NPSeq, en los
distintos puestos de trabajo del individuo evaluado, hasta lograr una estabilizacin de este
nivel. Esto se obtena midiendo en el puesto de trabajo en las condiciones antes mencionadas
por un perodo no menor a los cinco minutos, finalizado este tiempo se obtena un NPSeq que
se anotaba para tener como referencia, luego sin resetear el instrumento, se continuaba
midiendo por cinco minutos ms y se obtena un nuevo NPSeq, el cual se comparaba con el
anterior y si la diferencia era de menor a 1dB (A) se consideraba estabilizado, si su diferencia
era mayor se continuaba midiendo por otros cinco minutos (sin resetear el instrumento). Esto
se repeta hasta completar por lo menos 25 minutos si es que los NPSeq obtenidos no lograban
una estabilizacin. El valor representativo, es decir, el que se consideraba como resultado de la
medicin, era el ltimo valor registrado de NPSeq.
Para el caso del ruido impulsivo, se registraba el NPS peak en dB (C) hasta estar seguro
que ese nivel era el caracterstico del puesto de trabajo.
Si la evaluacin de la exposicin de un nivel de ruido se realizaba mediante una
dosimetra personal, se consideraba un tiempo que iba desde los 10 minutos a lo que durase la
visita (3 horas o ms). Si el tipo de ruido y las condiciones del puesto de trabajo nos permitan
obtener un valor representativo de la jornada laboral completa, se calculaba una dosis
proyectada de la jornada total. *
La duracin de la muestra se utiliz como parmetro de comparacin del error asociado
entre la proyeccin de la dosis diaria de exposicin a ruido, basado en una muestra de 10
minutos hasta 3 horas o ms y la dosis calculada a travs de los NPSeq obtenidos con
sonmetro.
*

Esto fue posible en pocos casos ya que las condiciones que deba cumplir el puesto para obtener un resultado
confiable no son fciles de encontrar en la industria (puesto fijo con ruido estable).

46

3.5.3.3.4

Clculo de la Exposicin Diaria

Cuando se evalu con un dosmetro solo una parte de la jornada (entendiendo que en
ese caso era correcto hacerlo por considerarse esa porcin de tiempo representativo de la
jornada laboral completa) se realiz una proyeccin de la dosis de ruido por simple proporcin
de acuerdo a la siguiente expresin matemtica:

Dosis Proyectada Jornada Total = Dosis Medida * Tiempo Total de Exposicin

Tiempo de Medicin

Cuando se evalu con un sonmetro registrando el NPSeq de las tareas ms ruidosas

realizadas por el trabajador a lo largo de su jornada, se calcul la Dosis de exposicin Diaria a
ruido segn se explica en el Artculo N76 del D.S. N594/99, esto es:
Dosis = Te1 + Te2 +. ..+ Ten
Tp1 Tp2
Tpn
Te = Tiempo total de exposicin a un determinado NPSeq.
Tp = Tiempo total permitido de exposicin a ese NPSeq.

47

3.6

Situaciones Detectadas

Una vez finalizada la etapa de medicin en terreno estableci que existan diferentes
situaciones a evaluar las que se repetan frecuentemente. Estos puestos de trabajo fueron
separados por dos criterios, el tipo de ruido (estable, fluctuante o impulsivo) y la movilidad
del trabajo efectuado en la empresa, es decir, se distingue entre puestos fijos, los cuales por
las caractersticas del trabajo implica el permanecer la jornada laboral completa slo en un
lugar de trabajo, en una mquina o herramienta y los puestos variables, los cuales como su
nombre lo indica son aquellos que a lo largo de la jornada laboral van rotando de un puesto a
otro con las diferencias de NPS que esto implica.
Las situaciones encontradas se describirn a continuacin junto a una pequea
descripcin del puesto evaluado, estas situaciones estn supuestas para trabajadores sin
proteccin auditiva todo esto con el objeto de dar una mayor apreciacin al momento de aplicar
la normativa. El caso de los trabajadores con proteccin auditiva se tratara ms adelante en un
punto exclusivo de este tema.
Un anlisis ms acabado y un ejemplo que servir para una mayor visualizacin y
comprensin del puesto de trabajo descrito se presenta en el Anexo G - Tipos de Puestos de
Trabajo.

3.6.1 Puesto Fijo con Ruido Estable

Tal como su nombre lo indica, este es un puesto donde el trabajador permanece la

totalidad de su jornada laboral, con excepcin de los minutos que la empresa le entrega para el
descanso y almuerzo, bajo la influencia del tipo de ruido estable, lo llamaremos Fijo Tipo I.

3.6.2 Puesto Fijo con Ruido Fluctuante

Por las caractersticas del puesto este es muy similar al descrito anteriormente, salvo
por el tipo de ruido. Es fcil de encontrar en industrias que trabajan con madera o algunas
secciones de la industria metalmecnica. A este puesto lo llamaremos Fijo Tipo II.

48

3.6.3 Puesto Fijo con Ruido Impulsivo

Estos tipos de puestos, los que llamaremos Fijos Tipo III, por lo general se encuentran
en industrias del rubro metalmecnico, por las caractersticas del ruido presentado, la forma de
evaluar difiere de los dos puestos anteriores.

3.6.4 Puesto Variable con Ruido Estable

De los tipos de puestos de trabajo variable que se pueden encontrar, este es el ms

rpido y fcil de evaluar, pero se da pocas veces en la realidad. Como su nombre lo dice estos
son puestos donde el trabajador a lo largo de su jornada laboral se mueve de un lugar a otro
(todos con ruido estable) pero siempre conservando una rutina diaria de sus labores, es decir,
repitiendo sus tareas por ciclos. A este tipo de puesto le llamaremos Variable Tipo I.

3.6.5 Puesto Variable con Ruido Fluctuante

Este tipo de puesto, al que llamaremos Variable Tipo II, tiene las mismas caractersticas
que el anterior pero se diferencia en el tipo de ruido.

3.6.6 Puesto Variable con Ruido Impulsivo

Estos tipos de trabajos, los que llamaremos Variables Tipo III, se encuentran por lo
general, tal como se expresaba en el punto 3.6.3, en industrias del rubro metalmecnico.
Generalmente se presentan en puestos donde ocurren golpes de martillo, desabolladuras, o
donde el proceso est relacionado con la cada o lanzamiento de los materiales.

3.6.7 Puesto Variable con Ruido Estable y Fluctuante

49

Este tipo de puesto (llamado Variable Tipo IV) es uno de los que se presenta con mayor
frecuencia, debido a que estos tipos de ruido son los ms fciles de encontrar y que los puestos
fijos son cada vez ms escasos. Estos tipos de trabajos se pueden encontrar en industrias en el
rubro de la madera, de los metales y sobre todo en talleres mecnicos de reparacin,
recuperacin o mantencin.

3.6.8 Puesto Variable con Ruido Estable e Impulsivo

Este tipo de puesto que llamaremos Variable Tipo V se encuentra por lo general en la
industria metalmecnica o en talleres de reparacin o mantenimiento de automviles o
maquinaria donde se trabaja con desabolladura. Las combinaciones que se pueden producir en
este tipo de trabajo, al igual que en el Variable Tipo IV, son muchas, por ejemplo puede haber
una empresa donde un trabajador realice dos actividades por da de las cuales una tiene ruido
estable y otra ruido impulsivo, lo mismo si se realizan tres o ms actividades.

3.6.9 Puesto Variable con Ruido Fluctuante e Impulsivo

Estos casos, a los cuales daremos el nombre de Variable Tipo VI, tambin pertenecen a
los puestos que ms se encuentran en el sector industrial, especialmente en el rubro
metalmecnico y en talleres de reparacin o mantenimiento.
Este tipo de puesto es muy similar al Variable Tipo V pero su diferencia fundamental es
el tipo de ruido que acompaa al impulsivo.
Al igual que el caso anterior se pueden presentar mltiples combinaciones de
actividades a lo largo de la jornada de trabajo pero no perder su calidad de Variable Tipo VI.

3.6.10 Puesto Variable con Ruido Estable, Fluctuante e Impulsivo

Estos tipos de puestos, que llamaremos Variable Tipo VII, aunque no son muy
comunes, debido a que como mnimo un trabajador debe realizar tres tareas al da, es comn
encontrarlos en las grandes empresas del rubro metalmecnico o en el otro extremo, las
pequeas empresas de reparacin y mantencin de mquinas y automviles. Esto se debe que
por lo general es slo una persona la que realiza todas las labores dentro del taller.

50

3.6.11 Puesto Variable Con Ruido no Establecido

Existe una serie de actividades laborales (las llamaremos Variable Tipo VIII) para las
cuales ni la medicin de un da ser representativa del ruido al que se expone un trabajador,
esto por la gran variabilidad que los puestos de trabajo presentan diariamente; ejemplos tpicos
pueden ser los trabajadores de mantenimiento. Para la correcta evaluacin de estos puestos
sera necesaria una larga serie de mediciones aleatorias y posiblemente, el esfuerzo tcnico y
econmico, no justifique el grado de exactitud conseguido en las mediciones.
La manera de proceder en estos casos especiales se detalla en el Anexo G - Tipos de
Puestos de Trabajo.

3.6.12

Sobre la Evaluacin de Trabajadores con Proteccin Auditiva *

En los ejemplos antes expuestos, tal como se mencion en el punto 3.6, siempre se
trabaj sobre el supuesto de trabajadores sin proteccin auditiva. Pero al momento de una
inspeccin tambin puede presentarse el caso de que todos los trabajadores cuenten con sus
elementos de proteccin personal, incluyendo la proteccin auditiva.
En estos casos la manera de proceder vara un poco a lo que se haba mencionado, al
momento de realizar la inspeccin se deben tener en cuenta aspectos como:
-Realizar de todos modos la evaluacin previa, para tener una idea del funcionamiento,
fuentes de ruido ms influyentes, tiempos de trabajo, tiempos y formas de uso del protector etc.
-Solicitar la informacin sobre la marca, tiempo de uso, modelo y atenuacin de los
protectores, adems de saber por quien fue recomendado y si es efectivo para el puesto que est
siendo usado.
-Revisar el protector y preguntar si el trabajador se siente cmodo con ste.
-Solicitar los documentos que acrediten la evaluacin de ruido por parte de la
mutualidad respectiva en todos los puestos de trabajo afectados.
-Pedir informacin sobre las audiometras realizadas a los trabajadores que se
consideraron expuestos a ruido despus de la evaluacin.
-Recomendar la realizacin de capacitaciones y charlas respecto al tema ruido.

3.7

Ficha de Medicin

La ficha de medicin diseada segn las necesidades del trabajo en terreno y en la cual
se registraron los datos de la primera parte de las visitas incluidas en la realizacin de este
estudio, fue la siguiente:
*

Este tema se tratar ms extensamente en un punto especialmente dedicado a las recomendaciones en terreno.

51

MEDICIONES CON SONMETRO NOMBRE TRABAJADOR

MODELO
ACTIVIDAD 1
TIPO RUIDO
Tiempo NPSeq [dB(A)]
NPSmax [dB(A)]
NPSmin [dB(A)] NPSpeak [dBpeak]
[min]
Lineal
dB ( C )
5
10
15
20
ACTIVIDAD 2
TIPO RUIDO
Tiempo NPSeq [dB(A)]
NPSmax [dB(A)]
NPSmin [dB(A)] NPSpeak [dBpeak]
[min]
Lineal
dB ( C )
5
10
15
20
TIPO RUIDO
ACTIVIDAD 3
Tiempo NPSeq [dB(A)]
NPSmax [dB(A)]
NPSmin [dB(A)] NPSpeak [dBpeak]
[min]
Lineal
dB ( C )
5
10
15
20
ACTIVIDAD 4
TIPO RUIDO
Tiempo NPSeq [dB(A)]
NPSmax [dB(A)]
NPSmin [dB(A)] NPSpeak [dBpeak]
[min]
Lineal
dB ( C )
5
10
15
20
MEDICIONES CON DOSMETRO
MODELO
Actividad Tiempo
Dosis del
Dosis
NPSeq
NPS peak
NPSmax
[hrs]
evento
Proyectada
[dB(A)]
[dB(A)]
1:
2:
3:
4:
Observaciones:...................................................................................................................
.............
.........
.........................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................

52

3.8 Tabla Resumen de los Puestos de Trabajo Encontrados

3.8.1 Tabla Resumen Para Puestos Fijos

Parmetros a
Tiempo de
Evaluar
Medicin
Sonmetro y/o NPSeq en dB (A), Aproximadamente
dosmetro.
NPSmax en dB 10 minutos.
(A), Dosis del
evento medido,
Tiempo total de
exposicin,
Tiempo de
Medicin.

Tipo Instrumentos

Puestos
Fijos
II

III

Recomendaciones

Cuando sea posible,

medir con
sonmetro y
dosmetro para
tener una mayor
seguridad de la
evaluacin.
Ver Punto 1 de
Anexo G.
Sonmetro o
NPSeq en dB (A), Entre 10 y 20
Para obtener una
NPSmax en dB minutos.
evaluacin
dosmetro.
(A), Tiempo total
confiable se
(este ltimo
de exposicin.
sugiere medir con
solo para
estimacin)
sonmetro y estar
atento en cada
momento a los
ruidos que
pudieran influir en
la medicin. Ver
Punto 2 de Anexo
G
Sonmetro y/o NPSpeak en
Lo que dure la
En caso de ser
dosmetro.
dB(C),Tiempo
visita o hasta
posible medir con
total de exposicinestar seguros que ambos
el NPSpeak ya no instrumentos. Ver
presentar
Punto 3 de Anexo
variaciones.
G.

53

3.8.2

Tabla Resumen Para Puestos Variables

Tipo Instrumentos

Puestos
Variables

II

Sonmetro o
dosmetro (este
ltimo solo para
obtener una
estimacin).

Sonmetro o
dosmetro (este
ltimo solo para
obtener una
estimacin)

Sonmetro y/o
dosmetro.

III

Parmetros a
Tiempo de
Recomendaciones
Evaluar
Medicin
NPSeq en dB (A) De 10 a 15 minutosCuando existan
NPSmax en dB por actividad.
varios trabajadores
(A), Tiempo total
en las mismas
de exposicin por
condiciones, medir
solo a uno y tomar
actividad.
este resultado para
todos.
Ver punto 4 de
Anexo G.
NPSeq en dB (A) Entre 10 y 20
Cuando
existan
NPSmax en
minutos por
varios trabajadores
dB (A), Tiempo actividad.
en las mismas
total de
condiciones medir
exposicin
solo a uno y tomar
por actividad.
este resultado para
todos. Ver Punto 5
de Anexo G.
NPSpeak en
Hasta estar
En caso de ser
dB(C), Tiempo seguros que el
posible medir con
total de
NPSpeak ya no
ambos instrumentos
Ver Punto 6 de
exposicin por presentar
actividad.
variaciones, esto Anexo G.
para cada
actividad del
trabajador que
presente este tipo
de ruido.

54

Parmetros a
Tiempo de
Evaluar
Medicin
Sonmetro
NPSeq en dB (A), De 10 a 20
NPSmax en dB minutos por
o dosmetro
(este ltimo solo (A), Tiempo total actividad.
para obtener una de exposicin por
actividad.
estimacin)

Tipo Instrumentos

IV

Ruido Estable
Sonmetro o
NPSeq en dB (A), Aproximadamente
dosmetro (este NPSmax en dB 10 minutos por
ltimo solo para (A), Tiempo total actividad.
de exposicin por
obtener una
estimacin)
actividad.

Puestos
Variables

Recomendaciones
Cuando existan
varios trabajadores
en las mismas
condiciones medir
solo a uno y tomar
este resultado para
todos.
Ver punto 7 de
Anexo G.
Cuando se este
seguro que existan
varios trabajadores
en las mismas
condiciones medir
solo a uno y tomar
este resultado para
todos.
Ver punto 8 de
Anexo G.

Ruido Impulsivo
Sonmetro y/o NPSpeak en
Hasta estar seguros En caso de ser
dosmetro.
dB(C), Tiempo que el NPSpeak ya posible, medir con
no presentar
total de
ambos instrumentos
variaciones, esto Una vez obtenidos
exposicin por
para cada actividad los resultados con
actividad.
del trabajador que los dos tipos de
presente este tipo ruido, para efectos
preventivos,
de ruido.
considerar el peor
caso.
Ver Punto 8 de
Anexo G.

55

Parmetros a
Tiempo de
Evaluar
Medicin
Ruido Fluctuante
Sonmetro o
NPSeq en dB (A), 10 a 20 minutos
dosmetro (este NPSmax en dB (A) por actividad con
ltimo solo para Tiempo total de
este tipo de ruido
obtener una
exposicin por
estimacin).
actividad.

Tipo Instrumentos

VI

Sonmetro y/o
dosmetro.

Puestos
Variables

Sonmetro o
dosmetro (este
ltimo solo para
obtener una
estimacin)

VII

Sonmetro y/o
dosmetro.

Recomendaciones
Cuando se este
seguro que existan
varios trabajadores
en las mismas
condiciones medir
solo a uno y tomar
este resultado para
todos.
Ver Punto 9 de
Anexo G.

Ruido Impulsivo
NPSpeak en dB(C), Hasta estar
En caso de ser
Tiempo total de
seguros que
posible medir con
exposicin por
el NPSpeak ya no ambos instrumentos
actividad.
presentar
Una vez obtenidos
variaciones, esto los resultados con
para cada
los dos tipos de
actividad del
ruido, para efectos
trabajador que
preventivos,
presente este tipo considerar el peor
de ruido.
caso.
Ver Punto 9 de
Anexo G.
Ruido Estable y Fluctuante
NPSeq en dB (A), Aproximadament Cuando existan
NPSmax en dB
10 a 20 minutos varios trabajadores
(A),Tiempo total por actividad.
en las mismas
de exposicin por
condiciones medir
actividad.
solo a uno y tomar
este resultado para
todos. Ver punto 10
de Anexo G.
Ruido Impulsivo
NPSpeak en dB(C) Hasta estar
En caso de ser
, Tiempo total de seguros que el
posible, medir con
exposicin por
NPSpeak ya no ambos instrumentos
Una vez obtenidos
actividad.
presentar
variaciones, esto los resultados con
los tres tipos de
para cada
ruido, para efectos
actividad del
preventivos,
trabajador que
presente este tipo considerar el peor
caso. Ver Anexo G
de ruido.

56

Parmetros a
Tiempo de
Recomendaciones
Evaluar
Medicin
Ruido Estable Fluctuante e Impulsivo
Sonmetro y/o Depende de los Aproximadamente Realizar una buena
dosmetro,
casos, pero en
10 a 20 minutos po evaluacin previa
segn sea el general debera actividad (para el de manera de
caso.
ser: NPSeq en dB caso de ruido
asegurar que la
(A), NPSmax en estable y
evaluacin que se
dB (A),Tiempo fluctuante) y hasta realizar ser
total de
estar seguros que representativa de
VIII
exposicin por el NPSpeak ya no la peor condicin
puesto, NPSpeak presentar
de trabajo. Una
en dB(C), Dosis variaciones (para vez establecido a
el caso de ruido
del evento
que tipo de puesto
medido, Tiempo impulsivo).
pertenece guiarse
de Medicin.
por lo expuesto en
el punto 11 del
Anexo G.

Tipo Instrumentos

Puestos
Variables

Nota: Para reducir el nmero de mediciones necesarias cuando varios trabajadores

efecten tareas similares, existe la posibilidad de escoger un trabajador o grupo representativo
del personal y estimar que todo el conjunto est sometido al mismo nivel de exposicin que el
nivel medido para el trabajador o grupo seleccionado. Lgicamente, el trabajador o grupo
representativo, debe escogerse de una forma lo ms objetiva posible.

57

4.1

RESULTADOS

Metodologa Propuesta

MTODO PARA LA EVALUACIN DE LA DOSIS DIARIA DE

EXPOSICIN A RUIDO
______________________________________________________________________

1.-Introduccin

Las acciones que se realizan en el Subdepartamento Salud en el Trabajo, en cuanto a labores de

prevencin de riesgos y enfermedades profesionales se refiere, ya sea por fiscalizacin de
sentencias, denuncias, solicitudes de informes sanitarios, calificaciones tcnicas, investigacin
de accidentes, internaciones de productos qumicos, investigacin de accidentes o simplemente
por visitas de programa, se llevan a cabo fundamentalmente en terreno, es decir, en las visitas a
cada uno de los lugares donde se solicita la presencia de un profesional de ste
Subdepartamento.
Es por eso que comnmente en las visitas a empresas se hace necesaria la evaluacin de los
niveles de ruido a los cuales est sometido un trabajador, es aqu donde por lo general se
presentan problemas ya que caracterizar adecuadamente el nivel de exposicin a ruido al que
se encuentra sometido diariamente un trabajador, requiere la consideracin de una serie de
factores como el tiempo de medicin, el nmero de muestras, el tipo de ruido y las condiciones
de trabajo entre otros. Es por esto que la evaluacin de un puesto de trabajo en forma correcta
no es una tarea fcil lo que se ve acrecentado debido a la falta de un procedimiento comn que
pueda ser regulado y adems considere las caractersticas propias del medio a evaluar.
Por lo anterior y con la idea de reducir la cantidad de errores e incertezas que se podran
producir en las futuras evaluaciones, se cree necesario el estandarizar el procedimiento para
que bajo este criterio se puedan realizar comparaciones entre los resultados obtenidos por los
encargados de la fiscalizacin.
Con la intencin de esclarecer todas las dudas que se presentan al momento de la aplicacin del
D. S. N 594/99 del MINSAL en su Ttulo IV, prrafo 3, de los Agentes Fsicos El Ruido,
se establece la siguiente metodologa de evaluacin, la cual permite la obtencin de las dosis
de ruido diaria a la cual se ve expuesto un trabajador a lo largo de su jornada laboral.

58

2.- Definiciones Generales

Al momento de aplicar sta metodologa de evaluacin se sugiere tener en cuenta los siguientes
conceptos:

2.1.-Nivel de Presin Sonora (NPS) o Sound Presure Level (SPL)

Se expresa en decibeles (dB) y se determina por la siguiente expresin matemtica:

NPS = 20 Log (P/Po)

Donde:
P : Valor efectivo de la presin sonora medida.
Po: Valor efectivo de la presin sonora utilizada como referencia, fijado en 2*10-5
[N/m ].
2

2.2.-Nivel de Presin Sonora Continuo Equivalente (NPSeq) o Leq:

Se define como el nivel de presin sonora constante, que en el mismo intervalo de tiempo,
contiene la misma energa total (o dosis) que el ruido medido. En este caso se expresar en
decibeles con filtro de ponderacin A (dB(A)).

2.3.-Nivel de Presin Sonora Mximo (NPSmx) o SPLmax

Es el mximo Nivel de Presin Sonora registrado durante un perodo de medicin.

59

2.4.-Nivel de Presin Sonora Mnimo (NPSmn) o SPLmin

Es el mnimo Nivel de Presin Sonora registrado durante un perodo de medicin.

2.5.-Respuesta Lenta o Slow

Es la respuesta del instrumento de medicin que evala la energa media en un intervalo de 1

segundo. Cuando el instrumento mide el nivel de presin sonora con respuesta lenta, dicho
nivel se denomina NPS Lento. Si adems se emplea el filtro de ponderacin A, el nivel
obtenido se expresa en dB(A) Lento.

2.6.-Nivel de Presin Sonora Peak (NPSpeak)

Nivel de presin sonora instantnea mxima durante un intervalo de tiempo establecido. Para
obtener este parmetro se debe seleccionar esta funcin en el sonmetro.

2.7.-Tipos de Ruido*

2.7.1.-Ruido Estable

Es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presin sonora inferiores o iguales a 5
dB(A) lento, durante un perodo de observacin de 1 minuto.
Cuando la diferencia entre el NPSmx y el NPSmn obtenidos durante una medicin de un
minuto, sea menor o igual a 5 dB(A), se entender que el ruido es de tipo estable.

Definidos en el Artculo N 71 del D.SN594/99.

60

2.7.2.-Ruido Fluctuante

Es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presin sonora superiores a 5 dB(A)
lento, durante un perodo de observacin de 1 minuto.
Cuando la diferencia entre el NPSmx y el NPSmn obtenidos durante una medicin de un
minuto, sea mayor a 5 dB(A), se entender que el ruido es de tipo fluctuante.

2.7.3.-Ruido Impulsivo

Es aquel ruido que presenta impulsos de energa acstica de duracin inferior a 1 segundo a
intervalos superiores a 1 segundo.
Para efectos de aplicacin de sta metodologa entenderemos como ruido impulsivo cuando
durante la evaluacin previa o durante la medicin, en el puesto de trabajo o en su entorno ms
cercano se produzcan ruidos (por lo general impactos) muy breves (inferior a un segundo) y de
gran intensidad (pueden ser golpes, cadas o lanzamientos de materiales, disparos, entre otros).
Si los impulsos o impactos se repiten (es lo ms comn), siempre y cuando la separacin entre
dos impactos seguidos sea mayor a un segundo, el tipo de ruido seguir siendo de tipo
impulsivo.
Es conveniente tener en consideracin que los impactos registrados en el puesto que se va a
medir deben ser generados por acciones propias de la actividad evaluada o del ambiente
laboral, por lo tanto deben descartarse todos aquellos eventos accidentales o intencionales que
no se relacionan con la labor evaluada.

2.8.-Sonmetro

Instrumento que se utiliza para la medicin de Nivel de Presin Sonora (NPS), el cual responde
al sonido de forma aproximadamente igual a como lo hace el odo humano, da una indicacin
objetiva y reproducible del nivel sonoro.

61

2.9.-Dosmetro

Instrumento que se utiliza para evaluar riesgo o probabilidad de dao auditivo de un trabajador
expuesto a ruido. Es un monitor de exposicin que acumula ruido continuamente utilizando
para este caso filtro de ponderacin A e integra los distintos niveles de ruido con sus
respectivos tiempos de duracin.

2.10.-Red de Ponderacin A

Corresponde a un filtro de correccin o atenuacin que hace que los instrumentos de medicin
se aproximen a la respuesta del odo humano. Estos filtros son construidos basndose en las
curvas de igual sonoridad.

62

3.-Procedimiento

3.1.-Instrumentacin

Segn expresa el Artculo N 72 del D.S. N594/99 las mediciones de ruido sea estable,
fluctuante o impulsivo, se efectuarn con un sonmetro integrador o dosmetro que cumpla
como mnimo con las exigencias sealadas para un instrumento tipo 0, 1 o 2, establecidas en
las normas IEC 6511979, IEC 8041985 y ANSI S 1.41983.
El instrumento de medicin utilizado ya sea sonmetro o dosmetro deber contar con su
respectivo calibrador acstico, especfico para cada marca y modelo, el cual cumpla con la
exigencias sealadas en las normas ANSI S 1.40-1984 e IEC 942 para clase 2 o superior *
La periodicidad de las calibraciones debe tener en consideracin, al menos, los antecedentes
obtenidos de los chequeos previos y posteriores a las mediciones (sobre la calibracin en
terreno) y las condiciones de almacenamiento y mantencin del equipamiento.

3.2.-Consideraciones Previas

Es importante tener en cuenta antes de cada salida de inspeccin que involucre empresas con
trabajadores en riesgo de exposicin a ruido, el realizar una revisin del instrumental que
incluya ver la carga de las bateras de todos los instrumentos, revisar el estado del trpode (si es
que se requiere) e incluir fichas de medicin en terreno.
El instrumento de medicin siempre deber ser calibrado en terreno** antes de iniciar la
medicin y despus de terminarla, segn las instrucciones entregadas por el fabricante, ya que
las condiciones ambientales como temperatura, presin y humedad relativa, pueden afectar
parcialmente la respuesta del instrumento.
Si los resultados de la calibracin en terreno obtenidos para antes y despus de la medicin
difieren en ms de 1 dB (A), se descarta la medicin realizada, y se deja registrada la causa.

ISO 9612-1991, Acoustics-Guidelines for the Measurement and Assessment of Exposure to Noise in the Working
Environment.
**
ANSI S12.19-1996, Measurement of Occupational Noise Exposure.

63

3.3.-Estudio Previo

A causa de que por lo general los trabajadores desarrollan ms de una tarea a lo largo de su
jornada laboral y que adems reciben no solamente los niveles de ruido de su mquina de
trabajo sino que tambin los niveles de otras fuentes de distintas caractersticas que se
encuentran a su alrededor, es que la caracterizacin de los niveles de ruido de un puesto de
trabajo realizando solo una medicin se vuelve, por lo general, totalmente inaplicable. Debido
a esto es necesario que antes de elegir el puesto que se va a evaluar se realice un
reconocimiento de las actividades que se generan en la empresa, para con esto obtener
antecedentes que sern claves y que determinaran el procedimiento en la evaluacin del puesto
de trabajo escogido.
La labor de reconocimiento consiste bsicamente en considerar aspectos como:
Iniciar la visita a las dependencias de la empresa donde se encuentre el sector productivo
(donde se ubiquen los trabajadores expuestos a altos niveles de ruido), al entrevistarse con el
jefe de seccin o trabajadores, realizar preguntas que permitan la descripcin de las
caractersticas de los puestos de trabajo, consultar por ejemplo, sobre la rutina de trabajo, tipo
de maquinarias utilizadas, nmero de actividades al da, tiempos de permanencia por actividad
etc. Si todos los das se realizan las mismas tareas se debe representar lo ms fielmente posible
el quehacer habitual del individuo a evaluar.
Una vez que se tenga clara la rutina de trabajo, con un instrumento de medicin
(preferiblemente sonmetro) previamente calibrado, se pasar por todos los puestos de trabajo
que funcionan por jornada (aquellos que luego de la entrevista previa y segn las
caractersticas del trabajo se deban revisar) realizando una evaluacin inicial de diagnstico
donde se registren los Niveles de Presin Sonora Continuo Equivalente NPSeq, medidos
durante un minuto. Una vez finalizado este proceso se descartarn los puestos de trabajo que
no superen los 80 dB(A).
Luego de establecer los puestos sensibles se debe determinar los tipos de ruido en cada uno de
ellos (estable, fluctuante e impulsivo), para esto se registraran los NPS durante un minuto y
luego segn los resultados se aplicarn las definiciones para los tipos de ruido expresados en el
punto 2.
Se considera que la labor de reconocimiento, es decir, la identificacin de las fuentes
generadoras de ruido, los ciclos de trabajo y el tipo de ruido generado, es una de las partes
fundamentales de la presente metodologa ya que segn los resultados obtenidos de ella se
podr establecer el procedimiento de medicin adecuado. Cuando se presenten grupos
homogneos de trabajadores o sea que su exposicin a ruido sea equivalente (que la medicin
en diferentes lugares no difiera en ms de 5dB(A)18), se podr obtener una informacin
representativa para todo el grupo expuesto. Para esto se tomar un puesto de trabajo que se
considere representativo, realizando las mediciones y considerando los tiempos de medicin
adecuados para el tipo de puesto.

64

Nota: Existen casos donde determinados estados climticos, por ejemplo el viento en galpones
abiertos y la lluvia sobre techos de zinc, influyen mucho en los resultados que se van a obtener,
en estos casos es recomendable no efectuar la medicin de los puestos, pero si realizar el
estudio previo para tener una idea de la situacin de los trabajadores y aprovecharla en otra
visita.

3.4.- De la Ubicacin del Instrumento

Si la evaluacin de la exposicin a ruido se va a realizar con un dosmetro personal* se deben

tener consideraciones como: sostener una conversacin previa donde se explica bsicamente al
trabajador en que consiste el procedimiento que se va a realizar, luego instalar el instrumento
de medicin en el trabajador seleccionado cuidando de no perturbar el normal desempeo de su
labor y as no introducir un nuevo riesgo en el trabajo, ubicar el micrfono a la altura de la
cabeza aproximadamente entre 0.1 y 0.3 m** de la entrada del odo ms expuesto a ruido (por
lo general se ubica en la solapa, en el hombro, en el cuello de la camisa, en el casco etc.) y
finalmente comenzar la medicin.
Cuando la evaluacin se realice con sonmetro, las mediciones se debern efectuar idealmente
sin la presencia del trabajador, ubicando el micrfono del sonmetro en la posicin que ocupa
usualmente la cabeza, manteniendo siempre el micrfono a la altura y orientacin a la que se
encuentra el odo ms expuesto del mismo. En los casos donde sea imposible efectuar la
medicin sin el trabajador, el micrfono del instrumento se deber instalar en una esfera
imaginaria de entre 40 y 80 cm de dimetro, la cual deber rodear la cabeza del trabajador***,
en el caso de que el ruido sea mayor por un lado se sugiere ubicar el micrfono a la altura de
ese odo.
Es conveniente tener presente que el cuerpo y micrfono de ambos instrumentos se debe
orientar de acuerdo a las indicaciones del fabricante por lo que es siempre conveniente
informarse sobre el correcto funcionamiento de los instrumentos que se van a ocupar en dicha
evaluacin. Para el caso de los sonmetros, stos no debern instalarse sobre mesas o
superficies reflectantes, ya que la vibracin del medio afecta la medicin. Se recomienda
montar el equipo en un trpode.
Nota: Para las mediciones de exposicin a ruido bajo fonos (para secretarias, telefonistas,
pilotos, aero controladores) o bajo cascos de motos y de vuelo se requieren procedimientos de
evaluacin especiales. Estos mtodos no se describen en esta metodologa.

Por lo general el medir solo con dosmetro no se recomienda, pero existen casos donde no se puede ingresar a
medir ni exponer un sonmetro por ejemplo donde se realiza el tratamiento de grandes superficies a travs de
granallado.
**
ISO 9612-1991.
***
OSHA Technical Manual, Section III: Chapter 5, Noise Measurement

65

3.5.-Los Parmetros a Obtener

En el caso de la medicin con sonmetro los parmetros que se deben obtener y registrar son:
- Nivel de Presin Sonora Continuo Equivalente (NPSeq), con respuesta lenta y en
dB(A).
- Nivel de Presin Sonora Mximo (NPSmx), con respuesta lenta y en dB(A).
- Nivel de Presin Sonora Mnimo (NPSmn), con respuesta lenta y en dB(A).
- Nivel de Presin Sonora Peak (NPSpeak), con respuesta peak y en dB(C).
En el caso que la evaluacin se realice con dosmetro los parmetros a registrar son:
- Dosis del evento medido.
- Tiempo de medicin.

3.6.- Captacin de Datos

Cuando se desee determinar a que tipo de ruido est expuesto el trabajador seleccionado se
utilizar NPSmx y NPSmn en dB(A), para obtener el nivel de exposicin se utilizar NPSeq en
dB(A) o NPSpeak en dB(C).*
En aquellos casos donde el instrumento de medicin no permita la captacin simultnea del
NPSpeak en dB(C) y los otros tres parmetros**, adems se encuentre la presencia de ruido
impulsivo, se sugiere, como criterio preventivo, que si se observa un NPSmx de 110 dB(A) se
suspenda esta medicin y se proceda a cambiar el filtro y medir en NPSpeak en dB(C),
registrando siempre el valor de mayor nivel para luego determinar si se da cumplimiento al
Artculo N80 del D.S.N594/99.
Nota: Es recomendable que independiente del tipo de ruido evaluado y del instrumento de
medicin que se est utilizando, se est atento en todo momento a la medicin, de forma de
considerar y registrar los eventos de ruido que aportan a la exposicin que recibe el trabajador
y descartar aquellos ruidos producidos intencional o accidentalmente (que no pertenecen a la
rutina normal de trabajo) por el trabajador o sus compaeros.

Si el instrumento de medicin lo permite es conveniente registrar todos los parmetros mencionados para un
mismo evento.
**
El sonmetro Quest modelo 2800 no permite la captacin de los 4 valores en forma simultnea.

66

3.7.-Tiempo de Medicin

Si el procedimiento de evaluacin de la exposicin a ruido del trabajador se desea realizar

mediante dosimetra personal, se deber evaluar idealmente la jornada laboral completa*. Se
podr considerar un tiempo de medicin inferior a la jornada laboral completa siempre y
cuando se considere que es representativo de sta. Lo anterior se debe realizar tomando en
cuenta los antecedentes obtenidos durante el estudio previo, como el tipo de ruido, ciclos de
trabajo definidos y/o tareas realizadas, participacin de las fuentes de ruido, etc. De todas
formas, se deber sealar explcitamente el tiempo de medicin utilizado y la dosis del evento,
de manera de con estos datos realizar la proyeccin a toda la jornada laboral.
Si la evaluacin se realiza mediante la medicin de los NPSeq en distintos puestos de trabajo,
el tiempo de medicin variar segn el tipo de ruido y las condiciones ambientales presentes en
cada uno de ellos. La determinacin que se hace durante el estudio previo respecto al nmero
de ciclos y/o actividades realizadas, considerando el perodo de tiempo utilizado en cada una
de ellas, aqu juega un papel primordial.
La manera de obtener los resultados es, tomando todas las precauciones expuestas
anteriormente, medir el NPSeq durante 5 minutos, registrar este valor y continuar con la
medicin (sin resetear el instrumento) por otros 5 minutos de manera de lograr una
estabilizacin de los niveles en torno a un valor con variaciones menores a 1 dB(A). Cuando la
diferencia aritmtica entre el valor del NPSeq de los primeros 5 minutos y el NPSeq de los 5
minutos siguientes sea menor a 1 dB(A), se toma el ltimo valor del NPSeq como valor
representativo para el tiempo y actividad medida, si la diferencia es mayor, se continua
midiendo por otros 5 minutos y se registra la diferencia, si sta es mayor a 1dB(A) se continua
midiendo por 5 minutos ms, llegando a medir por 20 o 25 minutos si es necesario. Si luego
pasado este tiempo no se logra una estabilizacin se registran los valores obtenidos y se
sugieren medidas de proteccin provisionales si el puesto lo amerita. La idea de registrar los
valores es tener el puesto en consideracin para una prxima visita.
Si el puesto que se desea evaluar presenta ruido impulsivo, se deber registrar el NPSpeak en
dB(C) hasta estar seguro que el nivel que se registr caracteriza el o los impactos del puesto de
trabajo.**

El tiempo que tome la medicin depende mucho del tipo de ruido y las caractersticas del trabajo.
En estos casos, para tomar un valor lo ms representativo posible es conveniente explicar al trabajador que
realice su trabajo olvidndose que est siendo evaluado.
**

67

4.-Clculo de la Exposicin Diaria

4.1.- A Partir de los Resultados Obtenidos con Dosmetro

Si la evaluacin del nivel de exposicin a ruido de un determinado trabajador se realiz

mediante una dosimetra de toda la jornada laboral, el valor obtenido representar la dosis
diaria de exposicin, la que no deber ser mayor a 1 o 100%.
Si se evalu slo un porcentaje de la jornada laboral o un perodo de trabajo que se consider
representativo de la jornada completa, se debe efectuar una proyeccin de la dosis, en ella se
debe considerar, el tiempo total de exposicin del trabajador al ruido medido, es decir, el
tiempo que normalmente permanece por da sometido a ese nivel *, el tiempo de medicin y el
valor de la dosis del evento o dosis medida. La proyeccin al total de la jornada se debe
efectuar de acuerdo a la siguiente expresin matemtica:

Dosis Proyectada Jornada Total = Dosis medida * Tiempo total de exposicin

Tiempo de medicin
Existen trabajos en que la jornada se puede separar claramente por ciclos** (donde obviamente
los niveles de ruido son los mismos o muy similares), en este caso se puede evaluar slo un
ciclo y luego realizar la proyeccin al total de jornada (tiempo total que permanece en
exposicin).

4.2.- A Partir de los Resultados Obtenidos con Sonmetro

Para aquellos casos donde se presentaron ruidos de tipo estable o fluctuante y se efectu la
evaluacin de ruido con sonmetro obteniendo los NPSeq para las diferentes actividades que
realiza el trabajador en su jornada diaria y que presentaban un NPSeq sobre 80dB(A), se debe
calcular la Dosis de Exposicin Diaria a ruido (Artculo N76 del D.S. N594/99),
considerando los siguientes datos por cada actividad evaluada.
-Tiempo de exposicin (Te), tiempo que el trabajador permanece diariamente
realizando la actividad medida bajo un determinado NPSeq.
*

Por lo general se recomienda realizar proyeccin cuando se permanece toda la jornada en un puesto con ruido
estable, para ese caso el Tiempo Total de Exposicin sera la jornada laboral.
**
Trabajos que consisten en la realizacin de una tarea especfica repetida por toda la jornada laboral.

68

-NPSeq medido en la actividad.

-Tiempo mximo de exposicin permitido (Tp) para el NPSeq que se midi en la
actividad.
Para obtener el Tp se puede consultar en la tabla del Artculo N75 del D.S N 594/99 o bien,
para ser ms exacto, se pueden ingresar los datos obtenidos a la siguiente expresin:

TP = __ 8____
2(NPSeq-85)/3
Una vez que se tiene toda la informacin se ingresa a la siguiente expresin (Artculo N 76,
D.S N 594/99) con la que se obtendr la Dosis de Exposicin Diaria a Ruido.

Dosis = Te1 + Te2 + . + Ten

Tp1 Tp2
Tpn
Si el valor calculado para la Dosis de Exposicin Diaria a ruido es igual o menor a 1 o 100%,
se entender que se da cumplimento a los Lmites Mximos Permisibles, segn jornada de
trabajo.
En ningn caso se permitir la exposicin de trabajadores, carentes de proteccin auditiva, a
valores de NPSeq mayores de 115 dB (A) lento. (Artculo N 77, D.S. N594/99)
En los puestos de trabajo donde se present ruido de tipo impulsivo y segn el procedimiento
de evaluacin se registr el NPSpeak en dB(C) caracterstico de dicha actividad, se debe obtener
el tiempo permitido de exposicin para dicho nivel el que se puede encontrar en la tabla del
Artculo N 80 del D.S. N594/99 o para mayor exactitud puede ser calculada de acuerdo a la
siguiente expresin:

TP = __ 8____
2(NPSpeak-95)/3
Si el valor del tiempo de exposicin al NPSpeak medido es mayor que el tiempo permitido para
dicho nivel se entiende que no se da cumplimiento a la normativa.
En ningn caso se permitir la exposicin de trabajadores, carentes de proteccin auditiva, a
valores de NPSpeak mayores de 140 dB (C). (Artculo N 81, D.S. N594/99).

69

4.3.-Sobre el Uso de Protector Auditivo

Cuando se encuentre en la presencia de trabajadores que utilicen proteccin auditiva lo

conveniente es solicitarlo para revisar su estado, marca, modelo y asegurarse que el modo de
uso es el correcto.
Se deber solicitar al empleador las evaluaciones de ruido ms recientes realizadas por la
mutualidad, los resultados de las ltimas audiometras (en caso de haber sido solicitadas por la
mutual), la informacin sobre la marca, modelo y atenuacin de la proteccin auditiva
utilizada, Siempre es conveniente sugerir charlas o capacitaciones sobre el tema ruido a los
trabajadores.
Si no se cuenta con la informacin sobre la atenuacin producida por el protector auditivo se
entender que no se acreditan documentos que garanticen la proteccin del trabajador.
Si se cuenta con la informacin sobre la atenuacin producida por el protector auditivo se
entender que se cumple con los dispuesto en los artculos 75 y 80 del D.S. N594/99 si el
nivel de presin sonora efectivo no sobrepasa los limites mximos establecidos en la tablas de
dichos artculos. Se entender por nivel de presin sonora efectiva la diferencia entre el nivel
de presin sonora continua equivalente o el nivel de presin sonora peak, segn se trate de
ruido estable, fluctuante, o impulsivo respectivamente, y la reduccin de ruido que otorgar el
protector auditivo. En ambos casos la reduccin de ruido ser calculada de acuerdo a las
normas oficiales vigentes en materia de proteccin auditiva, para este caso la NCh 1331/6.

70

5.-Informe Tcnico

La presentacin de los resultados, conclusiones y recomendaciones se incluirn en un Informe

Tcnico, el que debe contener como mnimo:
-Identificacin del evaluador: Nombre, cargo, profesin y antecedentes de la empresa
para la cual trabaja.
-Antecedentes de la empresa evaluada: Razn social, giro, direccin, comuna,
afiliacin, nmero total de trabajadores y nmero de trabajadores expuestos.
-Descripcin de las actividades y/o puestos de trabajo involucrados en la exposicin a
ruido y tiempos diarios asociados a stos.
-Identificacin del tipo de ruido existente.
-Identificacin del instrumental utilizado (marca, nmero de serie, tipo, certificado de
calibracin etc.) y su calibracin antes y despus de realizada la evaluacin.
-Listado de maquinarias: Cantidad, tipo, nmero de trabajadores por mquina,
informacin sobre sus niveles de presin sonora.
-Caracterizacin del los ciclos de trabajo por da: Se incluyen seccin, mquinas o
actividades en las que trabaja, duracin de la tarea, nmero de veces que la realiza por da,
jornada laboral, niveles que presenta.
-Informacin del trabajador evaluado: Nombre, cargo, rea o seccin de trabajo, tiempo
en el puesto, si utiliza proteccin auditiva, de que tipo y el estado de sta.
-Plan de mediciones: Descripcin de la metodologa aplicada, tiempos, ubicacin del
micrfono etc.
-Resultados de las mediciones, tiempo de medicin asociado a cada una de ellas y
Dosis de Exposicin Diaria a Ruido para cada trabajador y/o grupo de exposicin evaluado.
-Croquis de las instalaciones de la empresa evaluada, con la ubicacin de las principales
fuentes de ruido y puntos de medicin considerados.
-Identificacin de bibliografa y normativa aplicada.
-Anlisis, Conclusiones y Recomendaciones, si el caso amerita.

71

4.2

FICHA DE MEDICIN Y EVALUACIN DE NIVELES DE RUIDO

EN PUESTOS DE TRABAJO.

Nombre Evaluador

Fecha Visita

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
Giro
Razn Social
Direccin

Comuna

Afiliacin

ACHS

C.Ch.C

IST

Total de Trabajadores de la Empresa

INP

Otra

Total Trabajadores Expuestos

ANTECEDENTES GENERALES DE CONSERVACIN AUDITIVA

Si No Otra

La Mutualidad ha realizado recientemente Evaluaciones de Ruido en todos los puestos de trabajo?

La Mutualidad ha recomendado el uso de Protectores Auditivos (especificando Marca y Modelo)?
La empresa tiene informacin de la atenuacin proporcionada por la Proteccin Auditiva utilizada?
Al momento de la visita los trabajadores de la empresa utilizan Proteccin Auditiva?
Se han realizado Audiometras peridicas a los trabajadores expuestos a ruido?
Se han realizado capacitaciones a los trabajadores de la empresa en el tema de ruido?
Se han realizado mtodos de control de ruido?

MAQUINARIA
Realice una inspeccin de las principales mquinas existentes, detalle a continuacin:
Cantidad

Tipo

N Trabajadores por
mquina

Requiere Evaluacin de
Ruido (NPS>80dB (A))

N Trabajadores en condiciones similares

72

CARACTERIZACION DE LOS CICLOS DE TRABAJO

Realice una inspeccin de la actividad y describa los ciclos de trabajo:
Trabajador

Maquinas o Actividades en las que Trabaja

Duracin de la Requiere Evaluacin de

Tarea (hrs.)
Ruido (NPS>80 dB(A) )

N1

N2

N3

N4

N5

N6

N7

N8

73

EVALUACIN TRABAJADOR N
Nombre Trabajador

Tiempo en el Puesto

rea o Seccin de Trabajo

Tipo Protector

Utiliza Proteccin Auditiva ?

Si

No

Estado

Bueno

Regular

Malo

MEDICIONES DE RUIDO DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL TRABAJADOR

Actividad o Tarea N1
Duracin actividad (hrs)

N veces que realiza la

actividad por da

Tipo de Ruido

NPSeq dB (A)
5 min

NPSeq dB (A)
10 min

Anotar el ltimo
valor NPSeq
medido.

NPSpeak
dBpeak

NPSeq dB (A)
15 min

NPSeq dB (A)
20 min

NPSeq dB (A)
final

NPSmax
dB (A)

Mquina
Tiempo de Exposicin Diaria
Total por esta actividad (hrs)
Jornada Laboral (hrs)

Se entender que el NPSeq est

estable cuando la diferencia entre
dos valores consecutivos sea igual
o menor que 1 dB (A).

Anotar el valor de
NPSmx registrado en
el tiempo total de
medicin

Si el ruido medido es Impulsivo y

el NPSmx > 110 dB(A), realizar
una segunda medicin registrando
el NPSpeak.

MEDICIONES DE RUIDO DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL TRABAJADOR

Actividad o Tarea N2
Duracin actividad (hrs)

N veces que realiza la

actividad por da

Tipo de Ruido

NPSeq dB (A)
5 min

NPSeq dB (A)
10 min

Anotar el ltimo
valor NPSeq
medido.

NPSpeak
dBpeak

NPSeq dB (A)
15 min

NPSeq dB (A)
20 min

NPSeq dB (A)
final

NPSmax
dB (A)

Mquina
Tiempo de Exposicin Diaria
Total por esta actividad (hrs)
Jornada Laboral (hrs)

Se entender que el NPSeq est

estable cuando la diferencia entre
dos valores consecutivos sea igual
o menor que 1 dB (A).

Anotar el valor de
NPSmx registrado en
el tiempo total de
medicin

Si el ruido medido es Impulsivo y

el NPSmx > 110 dB(A), realizar
una segunda medicin registrando
el NPSpeak.

74

MEDICIONES DE RUIDO DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL TRABAJADOR

Actividad o Tarea N3
Duracin actividad (hrs)

N veces que realiza la

actividad por da

Tipo de Ruido

NPSeq dB (A)
5 min

NPSeq dB (A)
10 min

Anotar el ltimo
valor NPSeq
medido.

NPSpeak
dBpeak

NPSeq dB (A)
15 min

NPSeq dB (A)
20 min

NPSeq dB (A)
final

NPSmax
dB (A)

Mquina
Tiempo de Exposicin Diaria
Total por esta actividad (hrs)
Jornada Laboral (hrs)

Se entender que el NPSeq est

estable cuando la diferencia entre
dos valores consecutivos sea igual
o menor que 1 dB (A).

Anotar el valor de
NPSmx registrado en
el tiempo total de
medicin

Si el ruido medido es Impulsivo y

el NPSmx > 110 dB(A), realizar
una segunda medicin registrando
el NPSpeak.

MEDICIONES DE RUIDO DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL TRABAJADOR

Actividad o Tarea N4
Duracin actividad (hrs)

N veces que realiza la

actividad por da

Tipo de Ruido

NPSeq dB (A)
5 min

Mquina
Tiempo de Exposicin Diaria
Total por esta actividad (hrs)
Jornada Laboral (hrs)

NPSeq dB (A)
10 min

Anotar el ltimo
valor NPSeq
medido.

NPSpeak
dBpeak

NPSeq dB (A)
15 min

NPSeq dB (A)
20 min

NPSeq dB (A)
final

NPSmax
dB (A)

Se entender que el NPSeq est

estable cuando la diferencia entre
dos valores consecutivos sea igual
o menor que 1 dB (A).

Anotar el valor de
NPSmx registrado en
el tiempo total de
medicin

Si el ruido medido es Impulsivo y

el NPSmx > 110 dB(A), realizar
una segunda medicin registrando
el NPSpeak.

75

HOJA DE CLCULO DOSIS DIARIA DE EXPOSICIN A RUIDO.

Nombre del Trabajador Evaluado

NPSeq Medidos
en dB(A)

Tiempo Real de
Exposicin (hrs)

Tiempo Mximo
Permitido (*)
(Art. 75, 594/99)

Clculo Dosis Diaria de

Exposicin (Art 76,594/99)

Act. N1
Act. N2
Act. N3
Act. N4
Dosis Diaria de Exposicin a Ruido

Dosis Mxima Permitida

Cumple Norma

MEDICIONES CON DOSMETRO

Modelo
Tiempo medicin
(hrs)

NPSeq
dB(A)

Tiempo de
exposicion al
NPSeq medido
(hrs)

Dosis del
Evento
Medido

Dosis
Proyectada

Dosis
Proyectada a
jornada total
(**)

OBSERVACIONES:.....................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................

(*) Tiempo mximo permitido: TP

NPSeq Medidos en dB(A) : Leq

8
TP =

2(Leq-85) /3
(**)

Dosis Proyectada Jornada Total = Dosis del evento medido * Tiempo de exposicin al NPSeq medido (hrs)
Tiempo de medicin (hrs)

76

4.3 Tipos de Empresas

A continuacin se presentan los resultados obtenidos luego de las visitas realizadas a

empresas de diversos rubros y puestos de trabajo. No todos los puestos de trabajo fueron
evaluados pero si se realiz una medicin de los NPSeq de algunas de las maquinarias
encontradas. La medicin se llev a cabo a un metro de distancia y por un tiempo de que fue de
los dos a los cinco minutos. Los resultados fueron separados en cuatro sectores industriales por
considerarse que eran los rubros que ms se repetan en las visitas del Servicio.
Los valores que se presentan a continuacin estn todos expresados en dB(A) y fueron
obtenidos de las visitas que se realizaron en terreno. Como complemento se entregaron algunos
valores tomados de un estudio realizado en Espaa, 32 todo esto con la idea de dar una visin
general de las condiciones que se pueden presentar al momento de visitar una empresa de los
rubros descritos.

4.3.1

Industrias de la Madera

Dentro de las maquinarias que se pueden encontrar en este tipo de industrias estn:
Mquina
NPSeq dB(A)
Sierra trozadora o escuadradora de mesa 84-88 *
Sierra elctrica
85-101*
Cepilladora
86-95*
Taladro mltiple
86*
Sierra circular mltiple
99*
Lijadora
81-90*
Lijadora circular
92
Lijadora de bandas
80
Control numrico
90-93
Perfiladora
91
Moldurera
84-96
Pulidora
79,4
Taladradora
80,9
Tupidora
95,8
Engletadora
90,8
Ajustadora
90,5
Agujereadora
85,7
Mquina Reuter
102,1*
Chapadora
87
Tabla N3.- Maquinarias caractersticas en las industrias de la madera y sus respectivos
NPSeq expresados en dB(A).
*

NPSeq de las maquinarias obtenidas en las visitas comprendidas para este estudio.

77

Fig. N 9.-Sierra circular y escuadradora.

Fig. N10.- Lijadora de banda y trozadora.

4.3.2

Industrias Textiles

En este rubro empresarial las maquinarias que se encuentran ms comnmente son:

Mquina
Tinte floca
Tinte hilo
Conera
Continua
Carda
Embolsadora
Superba
Guill
Telar lizo

NPSeq dB(A)
81
83
84
85-91
85-88
81
85
81-86
89

78

Repasadora
80-95
Telar Jacquard
85-90
Calandra
74
Telar de lanzadera
99
Canillera
95
Escurridora
83
Mquina de liar
91
Caldera
86
Manuar
87
Urdidor
68
Telar lizo
89
Mezcladora
88
Cortadora
90
Embaladora
79
Mquinas Overlock
80-82 *
Atracadora
80,1
Colletera
80-85
Rematadora
81,8
Cortadora de tela
81-82
Picueta
84
Tapa costura
81
Planchado, Bordado y Corte collerete Bajo los 80*
Tabla N4.- Maquinarias caractersticas en las industrias textiles y sus respectivos NPSeq
expresados en dB(A).

Fig. N11.- Industria textil y mujer trabajando en mquina overlock.

79

4.3.3

Industrias del Metal

Este es el rubro fue el que en el proceso de salidas a terreno obtuvo el mayor nmero de
visitas, las mquinas que ms se repitieron fueron:
Mquina
NPSeq dB(A)
Esmeriladora elctrica
83-94*
Cizalladora
88
Grabadora lser
76
Punzonadora
84
Plegadora
77-82
Soldadora
80 *
Montaje
73
Taladro y Remachadora 77 *
Rectificado
72
Roscadora
76
Cortadora
88-90
Trefiladora
92
Decapado qumico
76
Pesaje
75
Trefiladora bobinadora
87
Mantenimiento
82
Prensas
85-88,8
Matricera
74
Hornos
88
Control de calidad
80
Fresadora
84
Transfer
87
Tornos
83
Taladro
84 *
Cortadora de plasma
85
Prensa neumtica
82,7 *
Rueda de moldeo
99,6 *
Remachadora
91,5 *
Tabla N5.- Maquinarias caractersticas en las industrias metalmecnicas y sus respectivos
NPSeq expresados en dB(A).

80

Fig. N12.- Trabajador y herramientas de una industria metalmecnica.

4.3.4

Otras Industrias

Adems de los rubros empresariales mencionados anteriormente, se visitaron empresas

que por la diversidad de giros fueron agrupados en la categora otros.
Algunos de los rubros que no fueron mencionados anteriormente pero que sin duda
podran presentarse en cualquier visita de un funcionario del Servicio en terreno son: la
industria del plstico, del caucho, del vidrio, de los alimentos, bodegas con servicio de
reparacin y mantencin de maquinarias o automviles etc.
Maquinarias que se podran encontrar en estas empresas son entre otras:

Mquina
NPSeq dB(A)
Cortadora de caucho
84,2 *
Calderas
83 *
Descremadora
85 *
Pasteurizador
88 *
Prensa excntrica
88,1 *
Off-set
80,9-84,1 *
Molino de polmero
93,3 *
Mquinas pelitizadoras 89,5 *
Calentadores
85,6 *
Print pro
80 *
Compresores
89,5 *
Tabla N6.- Maquinarias de variados rubros industriales y sus respectivos NPSeq expresados
en dB(A).

81

Fig. N13.- Industria de alimentos.

Obsrvese que los valores anteriores muestran una amplia variabilidad, lo que depende
fundamentalmente de la naturaleza del puesto de trabajo. Incluso para un mismo puesto de
trabajo nominal (por ejemplo, sierras), se muestra una cierta variabilidad motivada por las
caractersticas especficas de las mquinas utilizadas y de los procesos industriales. Algunos de
los niveles de presin sonora ms elevados corresponden a puestos de trabajo tales como las
sierras y tupidoras (sector de la madera), los telares y continuas (textil), las cizalladoras,
cortadoras y trefiladoras (metal), o la prensa excntrica y el descremador (en otros rubros),
para los que el nivel de presin sonora diario equivalente NPSeq supera fcilmente los 85-90
dB (A). Los niveles sonoros ms altos encontrados en ste estudio por lo general correspondan
a trabajos en la que todava se seguan utilizando los antiguos modelos de maquinaria. Como es
natural, los niveles de exposicin ms bajos corresponden a los puestos de trabajo que no
corresponden al sector productivo (oficinas, bodegas de materiales o laboratorios).

82

4.4 Anlisis de los Resultados

El presente estudio se ha llevado a cabo en un total de 20 industrias, comprendidas por:

dos del rubro muebles y madera (con un total de 21 trabajadores), una del rubro textil (con 20
trabajadores), ocho metalmecnicas (con 417 trabajadores) y nueve pertenecan a diferentes
rubros (con un total de 688 trabajadores). Todas estas industrias estaban localizadas en la
Regin Metropolitana, en su mayora en el rea Norte (Renca, Colina, Quinta Normal,
Independencia, Quilicura y Lampa, tambin se realizaron visitas en menor cantidad a
Huechuraba, Recoleta y Til-Til). El tamao y las caractersticas de las empresas seleccionadas
eran muy variadas, por ejemplo se incluyen desde empresas muy pequeas (1 trabajador) hasta
industrias de tamao mediano (338 trabajadores).
Clasificacin de las empresas visitadas
segn rubros

Muebles y Madera
Textil
Metalmecnico
Otros Rubros

Grfico N1.- Clasificacin de las empresas segn rubros.

Se consideraron un total de 41 puestos de trabajo y 158 puestos en situaciones similares
(aproximadamente 4 en el sector de la madera, 1 en el textil, 15 en el metal y 21 en el rubro
otros). En el 95.12 % de dichos puestos el nivel de presin sonora equivalente NPSeq era
superior a 80 dB(A) (esto se explica porque siempre se buscaron los puestos que luego de la
evaluacin previa arrojaban valores sobre 80 dB(A)). En un 34.15 % de los puestos de trabajo
estudiados, los valores del nivel de presin sonora NPSeq estaban comprendidos entre 80 y 85
dB(A). En un 12.19 % de ellos, los valores de NPSeq estaban comprendidos entre 85 y 90
dB(A). Finalmente, para el 48.78 % restante, los valores del NPSeq superaban los 90 dB(A).
En resumen un 60.97% de los puestos evaluados estaban sobre los 85 dB(A) que establece la
normativa para una jornada de 8 horas.

Niveles de Presin Sonora

80-85 dB (A)
85-90 dB(A)
Sobre 90 dB(A)
34,15 %
12,19 %
48,78 %
Tabla N 7.- Distribucin de los Niveles de Presin Sonora equivalente en los puestos
evaluados.

83

Distribucin de los NPSeq en los

puestos evaluados
NPSeq bajo 80 dB(A)
NPSeq (80-85 dB(A))
NPSeq (85-90 dB(A))
NPSeq sobre 90 dB(A))

Grfico N2.- Clasificacin de los puestos de trabajo por niveles de presin sonora.
Por otra parte se han analizado, solo como una manera de complementar el estudio y as
tener una visin ms acabada del problema del ruido laboral en nuestro pas, un total de 20
empresas de las cuales un 40% estn afiliadas a la ACHS, un 35% a la C.Ch.C, un 20% a la
INP y el 5% restante a otras (en este caso Dipreca).Aproximadamente, el 95.12 % de estos
trabajadores eran hombres y el 4.87% restante, mujeres, con edades comprendidas entre 18 y
65 aos.
Empresas con mutual

ACHS
C.Ch.C.
INP
Otras

Grfico N3.- Distribucin de empresas segn su mutualidad.

Sobre lo anterior es conveniente tener presente, para poder dimensionar el problema del
ruido laboral en nuestro pas, antecedentes sobre la labor de la mutualidad y el compromiso de
los empresarios con sus trabajadores.
De un total de 20 empresas, un 70% no presenta informe de la mutual sobre
evaluaciones de ruido en los puestos de trabajo afectados, en un 15% de las empresas visitadas
los trabajadores respondan que solo a una parte se les haban hecho evaluaciones de ruido y
solo un 15% respondi que si haban recibido visita por parte de la mutual.

84

Informes sobre evaluaciones de ruido

No Presenta
Informe
Si Presenta
Informe
Informe de Manera
Parcial

Grfico N4.-Empresas que presentan informes de ruido realizados por la mutual.

Sobre la recomendacin por parte de la mutual del uso de protectores auditivos un 60%
no haba obtenido una recomendacin y un 40% si la haba obtenido.
Al momento de consultar al empresario si tena informacin sobre la atenuacin que
producan los protectores auditivos que haba implementado para sus trabajadores un 80% no
contaba con la informacin y solo un 20% si la tena.
Al realizar la visita a los trabajadores se observaba si estaban usando los protectores
auditivos (si los tenan) el resultado obtenido fue que un 55% si tena protectores auditivos, un
30% no los tena y en un 15% solo se haba dotado a algunos trabajadores.
Sobre las audiometras peridicas a los trabajadores, un 55% de las empresas no
contaba con ellas, un 25% si las haba realizado y un 20% se haba realizado solo en parte.
Situacin de las audiometras
periodicas a trabajadores
Si cuenta con
Audiometras
No cuenta con
Audiometras
Solo de Manera
Parcial

Grfico N5.- Empresas que presentan informes sobre audiometras peridicas

efectuadas a trabajadores.
Al momento de consultar a los trabajadores si les haban hecho capacitaciones o charlas
sobre el tema ruido, solo un 20% respondi que si les haban realizado, un 15% en forma
parcial y un 65% nunca haba tenido capacitacin sobre el tema.
Cuando se observ si haban realizado mtodos de control de ruido result que un
100% de las empresas visitadas no haban implementado ninguno, salvo dotar de protectores
auditivos.

85

Sobre lo protectores auditivos se puede agregar que los que se encontraban en la mayor
parte de las empresas visitadas eran los del tipo tapn (stos representaban un 30%), luego
seguan las orejeras con un 15%, las empresas cuyo personal las tena solo parcialmente (25%)
y un 30% de empresas que no haban dotado a sus trabajadores de protectores de ningn tipo.
Uso del protector auditivo

Tapn
Orejera
Parcialmente
No Usa

Grfico N6.-Uso del protector auditivo.

De las empresas que si dotaban a sus trabajadores de proteccin auditiva se puede
afirmar que un 50% estaban en buen estado, un 21.42% estaban en mal estado, un 7.14%
presentaban condiciones regulares y otro 21.42% contaba con ellos solo en forma parcial y en
estado regular.
Estado de la proteccin auditiva

Malo
Bueno
Regular
Parcialmente

Grfico N7.- Estado del protector auditivo.

Adems, como es natural, para analizar los efectos de la exposicin a ruido laboral
sobre un determinado trabajador, no slo hay que tener en cuenta los niveles de presin sonora
existentes en su puesto de trabajo, sino tambin su tiempo de permanencia en el mismo. Por
esto se tomaron datos sobre la jornada laboral que poseen los trabajadores de las empresas
visitadas.
De las 20 empresas visitadas en un 65.85% se trabajaba ms de ocho horas diarias y
solo en el 34.15% restante se trabajaba ocho horas al da.
Sobre los tipos de ruido que son ms comunes en el sector industrial se podra decir que
el ms fcil de encontrar es el ruido fluctuante, en este estudio de la totalidad de puestos
evaluados en un 53.65% se present este tipo de ruido, un 21.95% presentaba ruido de tipo

86

estable o combinacin de todos los tipos y en solo un 2.44% se encontr ruido de tipo
impulsivo.
Distribucin de puestos segn tipo
de ruido
Ruido Fluctuante
Ruido Estable
Ruido Impulsivo
Ms de un tipo de
Ruido

Grfico N8.-Puestos de trabajo, segn tipo de ruido encontrado.

De la totalidad de los puestos evaluados en un 56% se realiz con ambos instrumentos,
el tiempo que se ocup para realizar las mediciones con dosmetro fue desde los 4.24 a los 36
minutos (siempre relativo a la duracin de la visita o tamao de la empresa).
De los 41 puestos evaluados se calcularon 40 dosis de ruido y un puesto present
solamente ruido impulsivo por lo que se compar con la tabla que establece el D.S. N594/99
en su Artculo N80.
De stas mediciones resultaron dos puestos de trabajo que presentaban combinaciones
de ruido impulsivo y fluctuante (Variable Tipo VI) y otros siete puestos ms presentaron
caractersticas de tipo variable.
De las 40 dosis calculadas (en su mayora datos de NPSeq obtenidos con sonmetro),
29 puestos de trabajo presentaron dosis superior a la unidad o 100%, lo que representa el
72.5% y 11 puestos presentaron dosis bajo la unidad (27.5%).
Dosis de ruido diaria

Puestos sobre la
unidad
Puestos bajo la
unidad

Grfico N9.-Resultado de las dosis de ruido diario obtenido en la evaluacin de 40

puestos de trabajo, a partir de los NPSeq.
Se realiz la proyeccin (a 8 horas) de 19 dosis de ruido luego de realizar las
mediciones con dosmetro obteniendo un total de 16 puestos de trabajo con resultados sobre la
unidad (84.2%) y solo 3 puestos presentaban resultados menores al 100% (15.79%).

87

Dosis de ruido diaria proyectada a 8

horas

Puestos sobre la
unidad
Puestos bajo la
unidad

Grfico N10.- Proyeccin a 8 horas de las dosis de 19 puestos de trabajo evaluados

con dosmetro.
Cuando se realiz la proyeccin al tiempo real de exposicin del trabajador los
resultados arrojaron que un 100% no cumpla con la norma.
Dosis de ruido proyectada a tiempo de
exposicin real

Puestos sobre la
Unidad
Puestos bajo la
Unidad

Grfico N11.- Proyeccin a tiempo de exposicin real de las dosis de ruido diaria
evaluadas con dosmetro.
Para tener una visin ms amplia sobre la diferencia de medir un puesto de trabajo con
sonmetro y con dosmetro, se hizo una comparacin de los resultados obtenidos luego de
medir con uno u otro instrumento.
Las diferencias que existan entre la dosis obtenida para un puesto Fijo Tipo I, luego de
obtener sta con la medicin de los NPSeq con sonmetro y la proyeccin a 8 horas realizada a
partir de los resultados obtenidos con un dosmetro, eran relativamente pequeas (bajo los
0.18* ), esto se podra considerar aceptable slo si se est seguro del tipo de ruido y que ste se
mantenga por toda la jornada laboral en las mismas condiciones. Por ejemplo el caso de una
empresa dedicada al procesamiento de caucho, donde se obtuvo una dosis proyectada a ocho
horas de 1.07 y al calcular la dosis con los valores de NPSeq result 1.04, entonces su
diferencia fue de 0.03.
Cuando el puesto era Fijo Tipo II las diferencias subieron, se presentaron algunas del
orden del 0.03 al 0.95, pero existieron casos en que la diferencia fue de hasta 5.75, por esto no
*

Valor expresado de manera no porcentual, es decir, que considera como mximo, segn la legislacin nacional,
el valor 1.

88

se recomienda la proyeccin de la dosis de ruido diaria para este tipo de puestos y los Fijo tipo
III.
Cuando se realiz esta comparacin entre puestos de tipo variable que involucraban
ruidos del tipo estable y fluctuante se presentaban diferencias de hasta 3.49 lo que se considera
bastante alto, mayores an fueron las diferencias obtenidas en puestos variables donde se
involucraba el ruido de tipo impulsivo, se encontraron diferencias de 9.83 hasta 17.02, lo que
se considera como un rango de error demasiado alto.
Adems se realiz una comparacin de las dosis obtenidas con los NPSeq medidos con
sonmetro y la proyeccin al tiempo real de exposicin luego de medir por unos instantes con
dosmetro, los resultados obtenidos fueron muy parecidos a la comparacin anterior
(proyectado a 8 horas).
Con las 19 mediciones que se hicieron con dosmetro, se realiz una comparacin entre
las dosis proyectadas a 8 horas y las proyectadas con la expresin matemtica del punto
3.5.3.3.4 y el tiempo de exposicin real. De esto se obtuvieron 18 diferencias de las cuales 12
(66.66%) eran del orden del 0.0039 al 0.53 y 6 (33.33%) presentaban diferencias que estaban
entre 1.38 y 4.39. Esto se atribuye a la gran diferencia que exista entre proyectar a 8 horas y
proyectar a 10 o 12 horas.
Se realizaron 41 evaluaciones con sonmetro de las cuales 29 no cumplan con la
normativa (70.7%) y 12 si lo hacan (29.27%).
Evaluaciones realizadas con sonmetro

No cumple
Si cumple

Grfico N12.- Resultados de las evaluaciones realizadas midiendo el NPSeq con

sonmetro.
Sobre las diferencias del NPSeq obtenido con sonmetro y dosmetro para una misma
evaluacin se puede afirmar que stas eran bajas (del orden de los 0.2 dB(A)) cuando se trataba
de un puesto fijo con ruido estable (Fijo Tipo I), si el puesto era Fijo Tipo II las diferencias
iban de 1.8 a 21.5 dB(A),* lo que es bastante alto.
A lo anterior se puede agregar que solo para efectos de comparacin se midi, siempre
que fue posible y para puestos que presentaran ruido de tipo impulsivo, el NPS peak lineal y el
NPSpeak en dB(C), los resultados arrojaron siempre valores ms altos para el NPS peak lineal.
El NPS peak medido con dosmetro siempre result ms alto debido a la cercana con la fuente.
Por ltimo se realiz una observacin sobre los factores que podran influir en los
resultados obtenidos en terreno, obteniendo** que de 41 evaluaciones, en 36 (87.8%) si existi
*

Para la evaluacin de puestos Fijos Tipo III solo se registra el NPSpeak .

Todo de acuerdo a lo observado de la evaluacin en terreno.

**

89

Efecto de otras
maquinarias

Si se
registraron

No se
registrarion

Si se
presentaron

No se
presentaron

No existi

Si existi

Factores influyentes de la medicin en terreno

Si Influy

40
35
30
25
20
15
10
5
0

No influy

Nmero de puestos

el efecto de otras mquinas sobre el puesto evaluado y en 5 (12.19%) no se present este

efecto.
Sobre la ubicacin del micrfono (principalmente del sonmetro) se obtuvo que en 23
puestos (56%) existi dificultad para instalarlo mientras que en un 43.9% (18 puestos) no se
present el problema.
En un 92.68% (38 puestos) no se tuvo problemas con el tiempo de medicin y solo en
un 7.32% (3 puestos) si se presentaron.
Problemas como conversaciones y ruidos ajenos a la actividad se presentaron en 12
puestos (29.27%) y en 29 (70.7%) no se present ningn inconveniente de este tipo.

Dificultad para ubicar el Problemas con el tiempo Conversaciones y ruidos

micrfono
de medicin
ajenos a la actividad

Grfico N13.-Factores influyentes en los momentos de evaluacin.

90

TEMAS DE DISCUSIN Y RECOMENDACIONES

5.1 Temas de Discusin

5.1.l Sobre los Tipos de Puestos

-Dentro de los trabajos con puestos fijos se pueden encontrar tres puestos de trabajo
caractersticos:
Fijo Tipo I: Incluyen puestos fijos con ruido estable.
Fijo Tipo II: Incluyen puestos fijos con ruido fluctuante.
Fijo Tipo III: Incluyen puestos fijos con ruido impulsivo.
-Dentro de los trabajos con puestos variables se pueden encontrar ocho puestos de
trabajo caractersticos:
Variable Tipo I: Incluyen puestos variables con ruido estable.
Variable Tipo II: Incluyen puestos variables con ruido fluctuante.
Variable Tipo III: Incluyen puestos variables con ruido impulsivo.
Variable Tipo IV: Incluyen puestos variables con ruido estable y fluctuante.
Variable Tipo V: Incluyen puestos variables con ruido estable e impulsivo.
Variable Tipo VI: Incluyen puestos variables con ruido fluctuante e impulsivo.
Variable Tipo VII: Incluyen puestos variables con ruido estable, fluctuante e impulsivo.
Variable Tipo VIII: Incluyen puestos variables con ruido no establecido.
-Los puestos Fijo Tipo I son los nicos donde se podra aceptar una evaluacin parcial
de ruido con dosmetro para luego proyectar los resultados de la dosis de ruido a toda la
jornada laboral. (medicin de una porcin de la jornada considerada como representativa).
-Para los puestos Fijo Tipo II y III, adems de todos los tipos de puestos variables, no
se recomienda realizar evaluacin con dosmetro por un tiempo menor al de la jornada laboral
completa, slo se podra realizar una evaluacin obteniendo los valores de NPSeq de cada
puesto como una manera de tener una estimacin de la situacin.
-Puestos Fijo Tipo I se encuentran por lo general en industrias del rubro textil, o en
aquellas donde se presentan puestos que requieran la presencia del trabajador en todo
momento, por ejemplo, en la recepcin de material en correas transportadoras.
-En los puestos de trabajo donde se presenta ruido de tipo estable la evaluacin de los
NPSeq tardan 10 minutos o incluso menos.
-Puestos Fijos Tipo II, se encuentran principalmente en industrias de la madera o
algunas secciones de la industria metalmecnica.
91

-En los puestos de trabajo que se tenga que evaluar ruido de tipo fluctuante la
estabilizacin de la lectura de los NPSeq medidos con sonmetro podra tardar entre unos 10 a
20 minutos.
-La evaluacin de puestos que presenten ruido impulsivo se puede realizar con
sonmetro o con dosmetro, siempre que se est seguro de caracterizar correctamente el ruido y
aplicando el filtro adecuado.
-Para efectos de fiscalizacin, siempre se deben evaluar todos los puestos de trabajo
que un trabajador recorre por da, por ejemplo, aunque todos los puestos estn fuera de norma
y se podra pensar que para efectos de sancin slo bastaba con el primero, debe primar el
criterio preventivo y sancionar de acuerdo al puesto de trabajo que tenga las peores
condiciones.
-Para el tipo de trabajo Variable Tipo VIII, solicitar al trabajador o encargado de
seccin una completa informacin sobre la rutina de trabajo, posteriormente realizar la
evaluacin en los casos que se considere sean los ms desfavorables y a partir de estos
resultados, aplicar la normativa segn corresponda.

5.1.2

Sobre los Tipos de Empresas

-Los valores de los Niveles de Presin Sonora registrados para las distintas maquinarias
presentan una gran variabilidad lo que depende fundamentalmente de la naturaleza del puesto
de trabajo. Incluso para un mismo puesto de trabajo nominal, se muestra una cierta variacin
producto de las caractersticas especficas de las mquinas y de los procesos industriales de
cada industria.
-Los niveles de presin sonora ms altos encontrados en ste estudio, por lo general,
correspondan a empresas donde en los puestos trabajos se seguan utilizando modelos antiguos
de maquinaria.
-Los niveles de exposicin ms bajos se encontraron en los puestos que no
corresponden al sector productivo (oficinas, bodegas de materiales o laboratorios), por lo tanto
es muy poco probable que se tenga que realizar una evaluacin en estos sectores de la empresa.

92

5.1.3

Sobre los Resultados en Terreno

-La mayor parte de las empresas que presentan problemas de ruido laboral caben en los
rubros textil, de muebles o madera o de metales.
-En el 95.12 % de los puestos de trabajo evaluados el nivel de presin sonora
equivalente NPSeq, era superior a 80 dB(A).
-En un 34.15 % de los puestos de trabajo estudiados los valores del nivel de presin
sonora equivalente NPSeq, estaban entre los 80 y 85 dB(A).
-En un 12.19 % de los puestos evaluados, los valores de NPSeq estaban entre los 85 y
90 dB(A).
- Para el 48.78 % de los puestos evaluados, los valores del NPSeq superaban los 90
dB(A).
-En resumen, un 60.97% de los puestos evaluados estaban sobre los 85 dB(A), lo que
demuestra que el problema del ruido laboral se presenta en una gran cantidad de empresas de
nuestro pas.
-El 100% de las empresas estudiadas estaban afiliados a alguna mutual, de stas, un
70% no presenta informe de la mutual sobre evaluaciones de ruido en los puestos de trabajo
afectados, solo un 15% respondi que si haban recibido visita por parte de la mutual y un 60%
no haba obtenido una recomendacin sobre el uso de protectores auditivos.
-Un 80% de las empresas visitadas no contaba con informacin sobre la atenuacin que
producan los protectores auditivos que haba implementado para sus trabajadores.
-En un 55% de las empresas visitadas se constat que contaban con protectores
auditivos para todos sus trabajadores expuestos, un 30% no los tena y en un 15% solo se haba
dotado en forma parcial.
-Sobre como enfrentan el problema del ruido laboral en las distintas empresas se puede
decir que un 55% de las empresas no contaba con audiometras peridicas a sus trabajadores,
solo un 20% de los trabajadores encuestados respondi que se les haban realizado
capacitaciones o charlas sobre el tema ruido y al observar si se haban realizado mtodos de
control de ruido result que en un 100% no se haban implementado, salvo dotar de protectores
auditivos a los trabajadores.
-Sobre lo protectores auditivos, se puede agregar que un 30% de las empresas no haba
dotado a sus trabajadores de protectores de ningn tipo.
-De las empresas que si dotaban a sus trabajadores de proteccin auditiva, se puede
afirmar que solo un 50% estaban en buen estado.
93

-Adems de los niveles de presin sonora existentes en el puesto de trabajo se debe

considerar el tiempo de permanencia en el mismo, sobre esto se puede afirmar que un 65.85%
de los trabajadores evaluados permanece ms de ocho horas diarias en su puesto de trabajo.
-El ruido fluctuante es el ms comn en el sector industrial. En este estudio de la
totalidad de puestos evaluados, un 53.65% present este tipo de ruido, en el otro extremo est
el ruido de tipo impulsivo que solo se present en un 2.44% de los puestos evaluados.
-Sobre las condiciones de ruido en que se encuentran los trabajadores, un 72.5%
present dosis superior a la unidad que establece la norma como lmite.
-Las diferencias que se apreciaron al momento de realizar las comparaciones entre los
resultados obtenidos con dosmetro y con sonmetro se atribuyen a que cuando existan varios
puestos (con distintos niveles de ruido cada uno), o sea un puesto de Tipo Variable o un Fijo
Tipo II o III, la proyeccin que realiza el dosmetro no est ajustado a la realidad porque solo
considera el nivel de presin sonora promedio y luego lo proyecta, en cambio el mtodo de
clculo de dosis que se realiza con sonmetro considera los NPSeq para cada puesto de trabajo
y tambin su tiempo. Adems, al momento de realizar la evaluacin con dosmetro, ste se
haca funcionar desde el primer puesto que recorre el trabajador hasta el ltimo, sin detenerlo
entre el paso de uno a otro lo que involucraba conversaciones y otros niveles de ruido (mayores
o menores) ajenos al trabajo.
-Por lo anterior, y sumando que el micrfono del dosmetro siempre est ms cerca de
la fuente que la ubicacin que puede tomar el micrfono del sonmetro, adems el dosmetro
no considera niveles (y por ende tiempos) bajo 80 dB(A), cuando se realiz la proyeccin al
tiempo real de exposicin del trabajador los resultados arrojaron que un 100% no cumpla con
la norma.
-Al momento de proyectar una dosis de ruido, (para Puesto Fijo Tipo I) se debe tener en
cuenta el tiempo de exposicin real del trabajador y no la que entrega el dosmetro, ya que ste
est ajustado para una jornada laboral de ocho horas.
-Se midi en puestos con ruido impulsivo, siempre cuando se pudo y solo para efectos
de comparacin, el NPS peak lineal y el NPSpeak en dB(C), obteniendo siempre valores ms
altos para el NPS peak lineal, lo que indica que el NPSpeak lineal es ms restrictivo que el
NPSpeak en dB(C), adems se constat que el NPS peak medido con dosmetro, siempre es
ms alto que el medido con sonmetro debido a la cercana de ste con la fuente.
-Se debe tener en consideracin que en la mayora de las industrias y puestos de trabajo
a evaluar se tendr el efecto de otras maquinarias, adems hay puestos (muy pocos segn los
resultados de ste estudio) donde existirn problemas para medir con sonmetro, esto debido a
la dificultad de ubicar el instrumento por seguridad del trabajador o el evaluador.
-Los ruidos ajenos a los puestos de trabajo, ya sea intencional o accidentalmente, se
presentan poco, pero el error que se puede cometer si no se considera el estar siempre atento a
despreciar este tipo de eventos, podra ser muy elevado.

94

5.1.4

Sobre la Metodologa

- Es de gran importancia antes de cada salida tener en cuenta consideraciones previas

que incluyan, realizar una revisin del instrumental y calibracin de los instrumentos.
- Es indispensable efectuar un estudio previo a las actividades que realiza la empresa,
una labor de reconocimiento con el fin de identificar el sector donde se produzcan los
problemas de ruido, clasificar las actividades de acuerdo a la rutina de trabajo, puestos
sensibles, fuentes involucradas, tipo de ruido etc.
-La correcta aplicacin de las consideraciones y el estudio previo es de vital
importancia en la metodologa, ya que los resultados de stas determinarn la manera de
afrontar la evaluacin del puesto de trabajo escogido.
-Para reducir el nmero de mediciones necesarias cuando varios trabajadores efecten
tareas similares, se puede escoger un trabajador o grupo representativo del personal y estimar
que todo el conjunto est sometido al mismo nivel de exposicin que el nivel medido para el
trabajador o grupo seleccionado. El trabajador o grupo representativo debe escogerse de una
forma lo ms objetiva posible.
-Se podr considerar un tiempo de medicin inferior a la jornada laboral completa
siempre y cuando se considere que es representativo de sta. Lo anterior se debe realizar
tomando en cuenta los antecedentes obtenidos durante el estudio previo. (tipo de ruido, ciclos de
trabajo definidos y/o tareas realizadas, participacin de las fuentes de ruido, etc.)
-El tiempo de medicin que se ocupa para la medicin de los NPSeq en distintos puestos
de trabajo (medicin con sonmetro), variar segn el tipo de ruido y las condiciones
ambientales presentes en cada uno de ellos, por ejemplo, para el ruido fluctuante siempre ser
mayor que para el ruido estable ya dada las caractersticas del ruido, el tiempo que demora en
estabilizar el NPSeq es mayor.
-Para evaluar puestos de trabajo variables donde se presenten ruidos del tipo estable y/o
fluctuante, se debe realizar la evaluacin registrando los valores de los NPSeq por puesto y su
respectivo tiempo de exposicin.
-Para evaluar puestos de trabajo con ruido del tipo impulsivo se debe evaluar con
sonmetro o con dosmetro (registrando los NPSpeak en dB (C)).
-Es necesario incluir un listado de maquinarias con sus respectivos NPSeq para tener
referencia para prximas visitas.

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5.1.5

Discusiones Finales

-Se puede afirmar (en funcin de la experiencia dada por el presente estudio en la
evaluacin de la exposicin a ruido de los trabajadores) que para obtener resultados confiables,
se debe descomponer la jornada laboral en los tiempos por puesto de trabajo, esto conforme al
criterio del propio trabajador, el jefe de seccin o el prevencionista de la empresa. Una vez
establecidos los tiempos se miden los niveles para cada seccin.
-Es importante ser lo ms riguroso posible en el proceso del estudio previo ya que si se
evala un puesto que no est en exposicin, se tendr menos tiempo para evaluar uno que
realmente lo necesita.
-Los niveles medios de exposicin sonora asociada con muchas de las tareas de
produccin en las industrias de los sectores de la madera, textil y metal (entre otras), superan
fcilmente los 85dB(A) que nuestra normativa establece como lmite. Esto se ve acrecentado con
la situacin actual, en cuanto a control de ruido, de las industrias de nuestro pas.
-Al hablar de exposicin a ruido laboral, adems de contemplar los NPSeq por puesto hay
que considerar el tiempo de permanencia en el mismo. Es por esto que sera ideal contar con una
informacin lo ms completa posible sobre la evolucin de la exposicin sonora a lo largo de la
vida laboral de cada trabajador.
-Los resultados obtenidos en este trabajo han demostrado claramente que la realidad
existente en muchas de las industrias visitadas est lejos de cumplir con las exigencias de las
normativas de nuestro pas y ms lejos an de estar en el mismo nivel que los pases de Europa y
Norteamrica.

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5.2 Recomendaciones

5.2.1 Generales

-Se debe tener en cuenta que el presente estudio abarc la variable ruido y que an es
necesario estudiar las vibraciones (una metodologa de aplicacin del D.S. N594/99 en su parte
vibraciones) como otra manera de proteger al trabajador de los riesgos que sta presenta.
-El caso de efectuar mediciones de ultrasonido (sobre 16KHz) e infrasonido (bajo 20Hz),
al igual que sus efectos en el trabajador, no se encuentran en el presente trabajo, por lo que se
deja abierta la posibilidad para realizar estudios futuros.
-Sobre el informe tcnico, se sugiere que este deje establecido si algunos intervalos de
tiempo se excluyeron de las mediciones por la presencia de ruidos ajenos a la actividad evaluada.
Algunas de las causas para excluir intervalos de tiempo son:
-Sonidos producidos por el trabajador que conversa con otros trabajadores en
lugares de trabajo especficos o ruidos intencionales producidos por los trabajadores.
-Ruidos compuestos de seales de comunicacin dirigidas al puesto de trabajo
especfico (solo si no es parte habitual del puesto).
-Cuando sea apropiado, se deben incluir en el informe aspectos especiales del ruido tales
como: origen del ruido (mquinas del puesto o ajenas, ruido exterior, gras, camiones etc.), clase
de ruido (maquinaria, habla, msica, alarmas, etc.) y caractersticas del ruido (frecuencia tonal
baja, alta, etc.)
-El operador de los instrumentos de medicin debe estar familiarizado con su uso de tal
forma de aprovechar todas las posibilidades y capacidades de estos.
-Si las mediciones se realizan al aire libre, debern anotarse, si se consideran
importantes, los datos meteorolgicos pertinentes (viento, temperatura y humedad) y seguir
siempre las instrucciones del fabricante para evitar la influencia de estos factores.
-En las mediciones al aire libre, e incluso en algunas mediciones en recintos cerrados,
deber utilizarse siempre un guardaviento (pantallas antiviento).
-Para evaluar el riesgo derivado de la exposicin del trabajador, luego de obtener los
niveles de ruido, no han de realizarse restas que tengan en cuenta la atenuacin proporcionada
por los protectores auditivos. Si se adopta esta cautela es porque existen slidas pruebas de que
la atenuacin proporcionada por los protectores auditivos, tal como se llevan en el trabajo, es
inferior a la mitad de la calculada por el fabricante.
-Una manera sencilla de evaluar que tan alto es el nivel de ruido en el puesto, es
permaneciendo a la distancia de un brazo de un colega de trabajo, si no se puede hablar con l
97

en tono normal y se debe gritar para comunicarse, es seal que el nivel de ruido en ese lugar de
trabajo es demasiado elevado y hay que investigarlo.
-En la medida de lo posible, se sugiere preguntar a los trabajadores que problemas de
ruido hay en el lugar que ocupan normalmente, si han sentido molestias, que enfermedades
relacionadas con el ruido padecen, etc. Toda esta informacin sobre problemas de salud puede
ayudar a detectar exposiciones excesivas a ruido.
-Asegurarse que en las zonas que se deba llevar protectores auditivos existan
sealizaciones que utilicen smbolos que indiquen la necesidad de su uso. En stas zonas se
debe sugerir la implementacin de maneras no verbales de comunicar, a fin de que los
trabajadores puedan recibir seales de alarma en caso de peligro.

5.2.2 Vigilancia de la Salud

-Es necesario llevar a cabo la vigilancia adecuada de la salud de todos los trabajadores
cuya exposicin al ruido sobrepase nivel establecido por la normativa nacional, en este caso el
D.S. N594/99.
-La vigilancia de la salud de los trabajadores debe comprender:
-Un examen mdico previo a la contratacin o a la asignacin de nuevas tareas
para determinar cualquier contraindicacin a la exposicin a ruido, detectar cualquier
sensibilidad anormal al ruido y establecer un registro como base para la futura vigilancia
mdica.
-Exmenes mdicos peridicos determinados en funcin de la magnitud de los
riesgos de exposicin y cuya finalidad sea detectar los primeros sntomas de cualquier
enfermedad profesional y la aparicin de cualquier sensibilidad anormal al ruido o
manifestaciones de estrs ocasionado por el trabajo en condiciones ruidosas.
-Exmenes mdicos al trmino de la relacin de trabajo para proporcionar un
cuadro general de los efectos finales que haya podido tener la exposicin al ruido.
-Exmenes mdicos especiales y complementarios cuando se encuentre una
anomala que requiera mayor investigacin.
-Los resultados de los exmenes mdicos y de los exmenes complementarios, como el
examen audiomtrico a que se haya sometido cada trabajador, deberan registrarse en un
archivo mdico de carcter confidencial. Los trabajadores deberan ser informados de sus
resultados y del significado de stos.

98

5.2.3

Capacitacin e Informacin

-Los empleadores deberan asegurarse de que aquellos trabajadores que pudieran estar
expuestos a niveles de ruido significativos estn capacitados para utilizar eficazmente los
elementos de proteccin auditiva, identificar e informar acerca de toda fuente nueva o
inhabitual de ruido que hayan detectado y comprender el valor del examen audiomtrico.
-Los empleadores deberan cerciorarse de que se informe a los trabajadores, que
cumplen tareas en medio ambientes ruidosos, acerca de los factores que dan lugar a una
prdida de la audicin por causa del ruido y las consecuencias que stas traen en todo mbito.

5.2.4

Sobre los Protectores Auditivos

-En la empresa visitada los empleadores deberan proporcionar medios de proteccin

auditiva a aquellos trabajadores expuestos que no usen proteccin y supervisar su correcta
utilizacin. Si ya usan proteccin, sern provistos de nuevos protectores adecuados (si el caso
lo amerita) y se les ensear el uso correcto de stos.
-La eleccin de un buen protector auditivo debe considerar los siguientes criterios:
-Ser cmodos y prcticos en funcin del medio ambiente de trabajo donde van a
utilizarse. Esto es de suma importancia ya que si el trabajador no acepta esta proteccin por
que le es incmoda, no la usar y la proteccin no tendr los efectos buscados.
-Tener en cuenta las necesidades auditivas individuales (capacidad para or las
seales de advertencia, las comunicaciones orales, etc.)
-Utilizarse, conservarse y guardarse de manera adecuada, en conformidad con
las especificaciones tcnicas proporcionadas por el fabricante.
-Seleccionarse de acuerdo con la reduccin del nivel de ruido necesaria.
-Existen factores de riesgo que se deben manejar para el caso del uso del protector
auditivo por ejemplo:
-La sobreproteccin auditiva: no se debe dejar al trabajador aislado de su
entorno, con imposibilidad de or seales de alerta, de peligro o instrucciones de trabajo.
-El uso de otros dispositivos de proteccin: el uso de cascos, gafas, mascarillas,
pelo largo etc, puede variar la adaptabilidad de los fonos sobre la cabeza filtrando el ruido
hacia los odos.
-La utilizacin del personal estreo en el lugar de trabajo: se est agregando una
fuente de ruido directamente en el odo del trabajador, lo que hace subir los niveles de ruido a
lmites peligrosos, adems de anular completamente el efecto positivo de la proteccin
auditiva, es por esto que se recomienda prohibir el uso del personal estreo en el lugar de
trabajo.

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-En el caso de que una empresa cuente con proteccin auditiva para todos sus
trabajadores y adems tenga la informacin que viene en la tabla de atenuacin (attenuation
chart), se deben aplicar las siguientes correcciones:
-Generalmente, la tabla de atenuacin incluye un nmero NRR* (Noise
Reduction Rating) o SNR** (Single Noise Rating Reduction) en dB. Este nmero servir como
comparacin de la atenuaciones entre protectores auditivos; a mayor NRR o SNR, mayor
atenuacin proporcionada.
-En la prctica los valores de atenuacin de ruido entregados por la tabla suelen
ser menores que los calculados en forma terica, es por eso que se hace necesario tener un
valor aproximado que nos entregue el nivel de ruido que efectivamente recibe el trabajador.
Una manera sencilla de obtener este valor es a travs del valor NRR, que comnmente viene en
la tabla de atenuacin, segn la siguiente expresin recomendada por OSHA.***
dB(A)`= dB (C)-NRR
2

[dB(A)]

Donde:
-dB(A)`: Nivel de ruido efectivo expresado en dB(A).
-dB (C): Nivel de ruido expresado en dB(C).
-Para el uso combinado de tapn y fono no existen mtodos matemticos para
obtener la reduccin de ruido obtenida por el conjunto.
-En cada empresa, se deberan tener los siguientes criterios con respecto a los
protectores auditivos y distribucin del personal:
-Seleccin de protectores que presenten informacin tcnica fehaciente respecto
de sus propiedades de atenuacin en funcin de la frecuencia.
-Clasificar los grupos de trabajo de acuerdo al grado de exposicin.
-Definir los requerimientos de reduccin de ruido.
-Estimar los niveles efectivos que percibirn los usuarios ms crticos utilizando
las alternativas de proteccin disponibles en el mercado y aplicando los factores de correccin
necesarios para lograr resultados reproducibles en la realidad.
-Considerar los requerimientos de confort y comodidad que deban entregar los
protectores en funcin de las labores realizadas.
-Supervisar estrictamente el uso de los protectores en las reas de riesgo.
-Capacitar al personal acerca de los cuidados de uso y manipulacin de los
elementos de proteccin.
-En caso de exposiciones a ruidos con componentes espectrales de baja
frecuencia, escoger el uso de tapones preferentemente de espuma moldeable.
-En caso de exposiciones a niveles de ruido muy altos, cuando los niveles de
ruido a que se expone el trabajador superan en 15 dB(A) al nivel mximo permitido, ser
necesario el uso combinado de tapones y orejeras, preferentemente utilizar tapones de espuma
moldeable y protectores tipo fono de buena calidad.
*

NRR, segn norma americana ANSI S.3.19-1974.

SNR, segn norma europea EN 352.
***
Administracin de Salud y Seguridad Ocupacional de EEUU.
**

100

6 CONCLUSIONES

Una vez desarrollada la metodologa para la evaluacin de la dosis diaria de

exposicin a ruido y finalizado el anlisis de las mediciones efectuadas en terreno y de los
distintos casos de puestos de trabajo existentes en la industria de nuestro pas, se pudo
concluir:
-El anlisis de la informacin recopilada en terreno y la constante evaluacin del
mtodo, permiti elaborar una metodologa simple, independiente de la actividad y de las
caractersticas del puesto, para evaluar la dosis diaria de exposicin a ruido en trabajadores.
-No es posible establecer un nico tiempo de evaluacin aplicable a cualquier
medicin de ruido laboral ya que las caractersticas del puesto y del interior, modificarn el
nivel y por lo mismo el tiempo necesario para la estabilizacin de ste. Sin embargo, la
metodologa diseada establece un tiempo de evaluacin por cada labor realizada por el
trabajador, de esta forma, el tiempo mnimo o representativo que permiti establecer la dosis
diaria de exposicin a ruido, vari en funcin de las tareas realizadas por dicho trabajador a
lo largo de su jornada laboral.
-El mtodo propuesto permiti evaluar los puestos de trabajo en el tiempo promedio
asignado a una inspeccin del Subdepartamento, proporcionando as informacin valiosa para
detectar reas crticas y orientar las medidas preventivas para el agente ruido.
-De la aplicacin de la metodologa se concluy que independiente de la actividad
productiva desarrollada en la empresa, existe una repeticin en los puestos de trabajo
existentes al interior de sta, esto permiti clasificarlos en once tipos de puestos sobre los
cuales se comprob la correcta aplicacin de la metodologa.
-El mtodo propuesto fue presentado a los funcionarios del Subdepartamento y
mediante una capacitacin se les interioriz de los objetivos, la correcta aplicacin y las
posibles acciones a implementar en el futuro.
-Aunque basado en una muestra limitada de sectores, empresas y puestos de trabajo,
el presente estudio permiti detectar algunas de las deficiencias ms importantes del sector
industrial de nuestro pas. Se encontr por ejemplo, la existencia de niveles de presin sonora
que exceden con creces la norma y poco control sobre ellos, esto trae como consecuencia
daos importantes para la salud de los trabajadores que muchas veces no se percatan de la
situacin por falta de evaluaciones, exmenes y capacitaciones por parte de los encargados de
la seguridad.

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Manual Sonmetro Quest Modelo 1800.
Manual Dosmetro Quest Modelo Q-300.

103

8 AGRADECIMIENTOS

En este captulo quisiera darme el tiempo de compensar, con agradecimientos que

nunca sern suficientes, a todos los que de una u otra forma hicieron posible la realizacin de
esta Tesis.
A mis padres Humberto y Elizabeth primero, por brindarme su apoyo, comprensin y
paciencia desde el da de mi nacimiento y segundo por ser una fuente inagotable de amor y
cario. Tambin a mi hermana Natalia porque de una u otra manera siempre esta conmigo.
A Yordany la mujer que durante los ltimos diez aos ha estado conmigo en las buenas
y en las malas, apoyndome siempre con su amor e infinita paciencia.
A mi familia principalmente a mi ta Mara y mi abuela Carmen, por siempre confiar en
el buen fin de mis estudios superiores y tenerme siempre presente.
A mis amigos, ellos saben a quien me refiero, por su cario y los buenos momentos.
A mis compaeros de universidad por las noches que estudiamos y por las que no,
nunca los olvidar.
A los funcionarios del Subdepartamento Salud en el Trabajo, principalmente a los de la
Zona Norte, a todos ellos gracias por su simpata, apoyo, buenos consejos y sobretodo el no
temer a compartir sus conocimientos.
A todos los profesores y funcionarios de la Universidad Austral por los conocimientos y
consejos entregados durante mis aos de estudio, sobre todo a los del Instituto de Acstica y
los de la Escuela de Ingeniera Acstica.
A los ingenieros acsticos del Servicio, especialmente a Alejandra Prez y Ricardo
Saavedra por guiarme y acompaarme en mi estada, entregarme conocimiento y consejos muy
valiosos para obtener un buen resultado en mi trabajo. A Antonio Marzzano, por ayudarme a
entrar a mi prctica al Servicio.
Por ltimo, gracias a Dios, l sabe por que.

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ANEXO A
Efectos del Ruido Sobre la Salud

1.- Efectos Fisiolgicos

El ruido en el organismo humano, produce dao a diferentes rganos y sistemas, el ms

conocido, debido a que es el ms directo y el que se detect con mayor anticipacin, es el que
produce al sistema auditivo. Pero, aunque su efecto no puede cuantifcarse, se han establecido
relaciones entre el ruido y el sistema nervioso central, sistema nervioso autnomo, sistema
endocrino, aparato cardiovascular, aparato digestivo, aparato respiratorio, aparato reproductorgestacin, aparato vestibular, aparto fonatorio y rgano de la visin, entre otros. Adems se
podra agregar, que el nivel con que afecta a personas que padecen algn tipo de enfermedad es
mucho mayor.

1.1.- Efectos Sobre la Visin

En personas expuestas a niveles de lldB se observ un estrechamiento del campo

visual y modificaciones en la percepcin del color hacia la protanomaia (dficit para captar
el color rojo en alrededor un 10%), adems se presentan situaciones de dificultad y molestia
para la visin nocturna. Al aumentar los niveles de ruido se ha apreciado la disminucin de
la velocidad del movimiento para ciertos ngulos de cobertura visual (afeccin de msculos
ciliares). Otro efecto apreciado es la disminucin de la sensibilidad a la luz; al aplicar un
estmulo sonoro a un odo se da lugar a la disminucin de la sensibilidad a la luz y a un
retraimiento del campo visual en el ojo contrario del odo estimulado.

1.2.- Efectos Sobre el Aparato Reproductor, el Embarazo y el Feto

Est demostrado que la respuesta del feto en relacin con estmulos sonoros se
produce alrededor del quinto mes de gestacin, ya que es aqu que el odo se hace funcional,
percibiendo los ruidos propios de su entorno inmediato, correspondiente a los del propio
organismo de la madre (corazn, pulmones, voz, sonidos del exterior etc.). Adems los
ruidos de gran intensidad pueden alterar el desarrollo del sistema sensorial del feto, ya que
en sta etapa posee una gran fragilidad. Las mujeres expuestas a altos niveles de ruido
pueden llegar a presentar alteraciones en su ciclo menstrual.
En una investigacin realizada en zonas residenciales prximas a aeropuertos de
Japn, se demostr que los nios cuyas madres vivieron el embarazo desde el primer mes en
dichos lugares, sufren menos alteraciones que aquellos en que la madre vivi desde el quinto
mes hasta el nacimiento. Tras el parto los nios, cada vez que pasa un avin, se despiertan
fcilmente, lloran y adems de nacer prematuros su peso y tamao fue inferior a lo normal10

A-1

1.3.- Efectos Sobre el Aparato Digestivo

Dentro de los efectos se pueden encontrar alteraciones en la secrecin cida del

estomago, lo que trae como consecuencia una mayor ocurrencia de lceras duodenales, clicos
y otros trastornos gastrointestinales. Tambin es posible encontrar alteraciones en la motilidad
del estmago e intestinos, es decir, se han producido dolores gstricos e incluso se han
determinado radioscpicamente espasmos intensos de ploro en personas que no presentaban
ningn problema en ausencia de ruido.10

1.4.- Efectos Sobre el Aparato Respiratorio

El mecanismo respiratorio, es un complicado sistema que funciona por acto reflejo,

regulando el contenido gaseoso y estabilizando los contenidos qumicos en la sangre.
Diversas experiencias han demostrado que la respiracin puede verse influida por un
estimulo sonoro corto, es decir, que despus de pulsaciones cortas (2 seg) con una frecuencia
de 1 KHz, a niveles de presin sonora de 70, 90 y 120 dB, se producen movimientos
respiratorios mayores y ms lentos, en algunos casos de hasta 15 y 20 segundos despus de
iniciado el tono. La magnitud del efecto vara directamente con la intensidad de los niveles de
presin aplicados como estmulos.

1.5.- Efectos Sobre el Aparato Cardiovascular

Se ha detectado que el ruido produce hipertensin arterial aguda, cambios en la

composicin qumica de la sangre y alteraciones en el ritmo cardiaco debidas al efecto de
alarma que experimenta el organismo. Se han mencionado aumentos de hasta el 20 o 30% en el
riesgo de ataques al corazn en personas sometidas a ms de 65 decibeles en periodo diurno y
en mayores de 40 aos, con una larga exposicin al ruido, hay un aumento significativo de
infarto al miocardio.13
Desoille y Mercada! (1986), sealan que trabajos de laboratorio han demostrado que
toda variacin sbita e importante de una caracterstica fsica del ruido, provoca aceleracin del
ritmo cardaco, adems que el ruido provoca vasoconstriccin capilar cuya duracin depende
del tiempo de la exposicin y que el gasto cardaco puede aumentar un 10% por efecto del
ruido.3

A-2

1.6.- Efectos Sobre el Aparato Vestibular

Se observ, luego de numerosas investigaciones cuantitativas de laboratorio, los

efectos del ruido de banda ancha con niveles de presin sonora por encima de l00dB sobre el
equilibrio, en ellos se pudo observar vrtigos, prdida de equilibrio, marcha inestable y
nauseas. A niveles de presin sonora por debajo de l00dB, estos descensos se producen solo
para exposiciones con niveles desiguales en los dos odos. Experimentos de similares
caractersticas, pero usando tonos puros, llegaron a las mismas conclusiones, lo que sugiere
finalmente, que stos son efectos directos del ruido de intensidad elevada sobre el sistema
vestibular.10

1.7.- Efectos en el Sistema Nervioso Central

El ruido provoca alteraciones del ritmo alfa de las corrientes cerebrales y una
reduccin, incluso supresin, al estmulo luminoso. Estudios confirmaron que a niveles de
130 dB, el ruido modifica las corrientes cerebrales a condiciones similares a las que se
encuentran en el estado de shock. Los vasos sanguneos centrales muestran tendencia a
espasmos y los perifricos a dilatacin. Adems se estableci que una exposicin de 20
minutos a un ruido entre 95 y 105 dB produce alteraciones de algunos factores de irrigacin
cerebral.10

1.8.- Otros Efectos en el Sistema Auditivo

Cualquier reduccin en la sensibilidad del odo es considerada prdida de audicin.

La exposicin a niveles altos de ruido por un largo tiempo daa las clulas de la cclea. El
tmpano, a su vez, raramente es daado por el ruido industrial , justamente para entender
stos fenmenos a continuacin se describirn algunos efectos en el sistema auditivo, en
especfico, lo referido a los acfenos o tinnitus.

Es conveniente recalcar que los resultados expuestos estn basados en investigaciones sobre un amplio
nmero de individuos, pero que no necesariamente representan a todo el mundo ya que los resultados
presentados son una especie de promedio y la sensibilidad auditiva es diferente para cada persona.
A-3

1.8.1.- Acfenos Subjetivos

Es una sensacin auditiva de timbrazo, silbido, chasquido o cualquier otra clase de

sonido o ruido. La palabra tinnitus deriva del latn tinnire, que literalmente significa tintinear. El
tinnitus o acfeno es un sntoma subjetivo en la mayora de los pacientes y se acompaa
frecuentemente de hipoacusia.

1.8.2.- Acfenos Objetivos

Este trmino se refiere a un trono o sonido que puede ser escuchado por el paciente y
puede ser apreciado por el otorrino por medio de un estetoscopio. Sin embargo, el trmino
objetivo es algo equivoco, como sinnimo se han utilizado adjetivos como dinmico, vibratorio y
extrnseco. Este ruido suele ser de origen vascular o muscular y es un fenmeno muy poco
frecuente.
Se han ensayado una gran cantidad de tratamientos, algunos con medicamentos (con
resultados muy poco alentadores), por medios elctricos e intervenciones quirrgicas como
amplificacin, enmascaramiento, implantes cocleares, estimulacin elctrica, terapias cogntivoconductuales y terapias alternativas como hipnosis, acupuntura, homeopata y algunas medicinas
naturales. Sin embargo, sus causas, al igual que su tratamiento, estn an por ser determinadas de
modo concluyente y cientfico.

2.- Efectos Sicolgicos

3,14 ,15

Como muy acertadamente indica la etimologa latina rugitus (rugido) del vocablo
castellano, a funcin de la percepcin del ruido por los animales, incluido el hombre, es la
alarma (en contraste con ello, la de los sonidos no ruidosos es la comunicacin). Si bien tambin
la alarma es una clase de comunicacin: es la comunicacin de que ocurre algo amenazante, a lo
que urge prestar atencin inmediata, con el consiguiente abandono de la ocupacin en curso e
incluso del descanso.
De ah que todos los animales reaccionen ante el ruido huyendo, escondindose o
enfrentndose agresivamente a su causa. Los mismos comportamientos se inducen, mediante la
secrecin de adrenalina, ante cualquier otra seal de peligro, stos son los comportamientos
propios del miedo, del estrs.
El hombre, no es una excepcin, en l se dan instintivamente las mismas reacciones
aunque con frecuencia moduladas o inhibidas por la voluntad, lo que incrementa el nivel de
estrs.

A-4

Estaremos de acuerdo entonces, que el ruido puede llegar a ser molesto, y ms que
eso, puede llegar a dar origen a signos y sntomas sicolgicos tales como dolor de cabeza,
ansiedad, inestabilidad emocional, disminucin del deseo sexual, insomnio, fatiga e
irritabilidad entre muchos otros efectos negativos.
En los ltimos aos se han intensificado los estudios anatomofisiolgicos, en animales
y seres humanos, de la llamada Sustancia Reticulada. Esta sustancia, ubicada en toda la
extensin del tronco cerebral y en el propio tlamo, ha adquirido gracias a los estudios
modernos, un papel de mucha importancia en la explicacin de las manifestaciones psquicas
y fisiolgicas extra-aurales por la exposicin al ruido.3

2.1.- Malestar 10 , 15

Este es quiz el efecto ms comn del ruido sobre las personas y la causa inmediata de
la mayor parte de las quejas.
La sensacin de malestar procede no slo de la interferencia con la actividad en curso
o con el reposo sino tambin de otras sensaciones menos definidas, ya que la molestia
inducida por el ruido se escapa de una definicin precisa, pero a veces muy intensas y
perturbadoras. Las personas afectadas haban de intranquilidad, inquietud, desasosiego,
depresin, desamparo, ansiedad o rabia, todo ello contrasta con la definicin de salud dada por
la Organizacin Mundial de la Salud.
Es una actitud, un proceso mental encubierto con determinantes tanto acsticos como
no acsticos, la molestia inducida por ruido no es una conducta, como podra serlo una queja
(que puede estar o no motivada por la molestia), tampoco es una sensacin simple e inmediata
como la sonoridad, totalmente libre de influencias cognitivas y emocionales.
El nivel de malestar vara no solamente en funcin de la intensidad del ruido y de otras
caractersticas fsicas tales como la duracin y distribucin espectral de la energa sonora, sino
tambin de factores tales como la adaptacin (habituacin o sensibilizacin), actitudes hacia
las fuente de ruido y sus operadores, grado de implicaciones en las actividades que se realizan
al momento de la exposicin al ruido, miedos asociados a la fuente de ruido, o el grado de
legitimacin que el afectado atribuya a la misma. Si el ruido es intermitente influyen tambin
la intensidad mxima de cada episodio y el nmero de stos.
En las dcadas de los 60 y 70, en Estados Unidos y vanos pases de Europa, se
realizaron una serie de estudios con la intencin de correlacionar la respuesta de una
comunidad frente a diversos niveles de ruido, concluyendo, dentro de otras cosas, que durante
el da se suele experimentar malestar moderado a partir de los 50 dB, y malestar fuerte a partir
de los 55 dB. En el periodo vespertino, en estado de vigilia, estas cifras disminuyen en 5 10
dB.

A-5

2.2.- Enfermedades Sicolgicas y Estrs 3 , 10 , 14

Gracias a la informacin disponible, luego de muchas investigaciones en animales y

seres humanos, sobre la reaccin que se produce luego de la exposicin a ruido, no solo de alta
intensidad sino que adems los de nivel bajo pero de carcter repetitivo, nos ha permitido
identificar reacciones bioqumicas propias de un efecto general de estrs y otras enfermedades
sicolgicas.
Se sabe por medio de estudios recientes, y debido a las diferentes interconexiones que
realiza la Va Auditiva, entre ellos los centros auditivos en el tallo cerebral, el tlamo, corteza
cerebral, formacin reticular e hipotlamo, lo cual se traduce en una serie de efectos en el
Sistema nervioso Central (S.N.C.), Sistema Nervioso Autnomo (S.N.A.) y el Sistema
Endocrino, que el ruido es capaz de despolarizar neuronas en ausencia de cualquier otro
estimulo, mediado por mecanismos relacionados con la onda de propagacin del calcio
intracelular en los microcanales inicos de las clulas nerviosas. Esto puede explicar parte de las
alteraciones neuro-psiquitricas que se presentan durante la exposicin a elevados niveles de
ruido y la relacin existente entre la alta sensibilidad al ruido y los desordenes psiquitricos tales
como la depresin. La O.M.S. seala que la exposicin a ruido puede provocar distintas clases de
respuestas reflejas, especialmente cuando el ruido es de carcter desconocido o inesperado, estos
reflejos son mediados por el Sistema Nervioso Vegetativo y representan una parte del patrn de
respuesta conocido como "reaccin al estrs".12
Las personas sometidas de forma prolongada a situaciones como las anteriormente
descritas (ruidos que hayan perturbado y frustrado sus esfuerzos de atencin, concentracin o
comunicacin, o que hayan afectado a su tranquilidad, su descanso o sueo) suelen desarrollar
algunos de los siguientes problemas:
-Cansancio crnico.
-Tendencia al insomnio, con el consiguiente agravacin de la situacin.
-Trastornos psicofsicos tales como ansiedad, mana, depresin, irritabilidad y neurosis
o psicosis en personas predispuestas a ello.
-Cambios conductuales, especialmente comportamientos antisociales tales como
hostilidad, intolerancia, agresividad, aislamiento social y disminucin de la tendencia natural
hacia la ayuda mutua.
Los efectos siquitricos pueden ocurrir de tres maneras: los sntomas podran
desarrollarse entre personas previamente normales, su desarrollo podra acelerarse en personas
predispuestas, o bien, los sntomas podran aparecer temporalmente bajo condiciones
particulares.

2.3.- Trastornos del sueo 15

El ruido puede influir negativamente sobre el sueo de tres formas diferentes, que se dan
en mayor o menor grado segn caractersticas personales a partir de los 30 dB.
- Mediante la dificultad o imposibilidad de dormirse.
A-6

-Causando interrupciones del sueo que, si son repetidas, pueden llevar al insomnio. La
probabilidad de despertar depende no solamente de la intensidad del suceso ruidoso sino
tambin de la diferencia entre sta y el nivel previo de ruido estable. A partir de 45 dB(A) la
probabilidad de despertar es grande,
-Disminuyendo la calidad del sueo, volvindose ste menos tranquilo y acortndose sus
fases ms profundas, tanto las de sueo paradjico (los sueos) como las no-paradjicas.
Aumentan la presin arterial y el ritmo cardiaco, hay vasoconstriccin y cambios en la
respiracin.
Como consecuencia de todo lo anterior, la persona no habr descansado bien y al da
siguiente ser incapaz de realizar adecuadamente sus tareas cotidianas. Si la situacin se
prolonga, el equilibrio fsico y psicolgico se ven seriamente afectados.
Con frecuencia se intenta evitar, o al menos paliar, estas situaciones mediante la
ingestin de tranquilizantes, el uso de tapones auditivos o cerrando las ventanas para dormir.
Las dos primeras prcticas son, evidentemente, poco saludables por no ser naturales y poder
acarrear dependencias y molestias adicionales. La tercera hace tambin perder calidad al sueo
por desarrollarse ste en un ambiente mal ventilado y/o con una temperatura demasiado
elevada.

3.- Otros Efectos Asociados al Ruido 15

3.1.- Sociales y Econmicos

La combinacin de todos los factores anteriormente descritos han convertido en

inhspitas muchas ciudades que vean fuertemente deteriorados los niveles de comunicacin y
las pautas de convivencia, lo que ha trado como consecuencia que un nmero cada vez ms
creciente de ciudadanos se ha mudado a vivir a lugares que en un inicio eran ms calmados.
No es la idea de ste trabajo realizar un anlisis con detalle de todas las distorsiones
sociales y econmicas que por influencia del ruido se estn creando, pero es necesario, para una
mayor comprensin de la magnitud del problema, el mencionar adems que junto con las
ciudades, se estn abandonando estilos de vida y de convivencia que han durado milenios, sin
que existan por el momento alternativas econmicas y sicolgicamente aceptables.
Segn la Direccin General de Medio Ambiente de la Comisin de la UE a principios del
2001, "En la actualidad las prdidas econmicas anuales en la Unin Europea inducidas
por el ruido se sitan entre los 13.000 y los 38.000 millones de euros. A esas cifras
contribuyen, por ejemplo, la reduccin del precio de la vivienda, los costes sanitarios, la
reduccin de las posibilidades de explotacin del suelo y el coste de los das de abstencin al

trabajo".
Ejemplos de efectos no incluidos en la estimacin son la baja productividad y
ausentismo laboral, la disminucin de los ingresos por turismo de ciertas ciudades
histricas y los daos materiales producidos en edificios por sonidos de baja frecuencia y
vibraciones.15
A-7

3.2.- Sobre los Efectos del Infrasonido y el Ultrasonido

En la transmisin area del ultrasonido el rgano crtico es generalmente el odo, por lo

que las medidas de precaucin se modelan en procedimientos establecidos para el rango de
frecuencias audibles. **
El infrasonido de una intensidad suficientemente alta puede causar variadas sensaciones
auditivas y adems han sido informados otros tipos de molestias no muy especificas an.***
Segn se expresa en la NCh 2572-2001, "Acstica-Guas para la medicin y evaluacin
de la exposicin a ruido en un ambiente de trabajo", se recomienda realizar mediciones
adicionales si el infrasonido (bajo los 20Hz) constituye una parte esencial del ruido en la posicin
del trabajador, stas mediciones se deben realizar utilizando filtros en banda de tercio de octava o
un filtro de banda con las caractersticas especificadas en ISO 7196.
Sobre el ultrasonido (sobre los l6KHz) se recomienda tomar mediciones adicionales si
ste constituye una parte esencial del ruido en la posicin del odo del trabajador, stas
mediciones se deben realizar utilizando filtros en banda de tercio de octava o filtros de banda
estrecha cuyas frecuencias centrales cubran el rango de frecuencia de inters, las mediciones se
debern realizar con un sonmetro tradicional o sonmetro integrador tipo 1 con una respuesta de
frecuencia conocida sobre los 12KHz y estar de acuerdo con NCh 2500.

El propsito de este estudio no es el de profundizar sobre los efectos del ultrasonido ni el infrasonido, pero se
menciona para dejar expuesta la posibilidad a futuras investigaciones que si lo consideren.
**
Los efectos de la transmisin en slidos y en lquidos, no se encuentran especificados en la Norma Chilena.
***
No han sido atribuidos a exposicin ocupacional efectos dainos de naturaleza permanente.

A-8

ANEXO B
Marco Legal

B Marco Legal

Existen varios tipos de legislaciones y normativas en relacin con el ruido, algunas de

las cuales se refieren especficamente al ruido, y otras lo incluyen como parte de una
problemtica ms amplia, se podran dividir, bsicamente, en legislaciones laborales, que
protegen directa o indirectamente al trabajador, y las disposiciones ambientales, que protegen a
la comunidad.
En lo que sigue se describir lo fundamental de algunas Normas Internacionales.*

1.- Introduccin

En materia de ruido laboral, los trminos norma, reglamentacin y legislacin se

utilizan a menudo de manera indistinta, aunque tcnicamente pueden tener significados
ligeramente diferentes. Una norma es un grupo de reglas, muy similar a una reglamentacin,
pero que puede elaborarse bajo el amparo de un grupo de consenso, como la Organizacin
Internacional de Normalizacin (ISO), en cambio una legislacin consta de leyes prescritas por
autoridades legislativas o gobiernos locales.
Algunas naciones tienen un cdigo de prctica, que es algo menos formal. Por ejemplo,
la norma nacional australiana de exposicin al ruido en el trabajo consta de dos breves prrafos
que establecen normas obligatorias, seguidas de un cdigo de prctica de 35 pginas que da
orientaciones prcticas respecto al modo de implantar la norma. Los cdigos de prctica no
suelen tener la fuerza legal de las reglamentaciones o legislaciones.
Otro trmino que se utiliza ocasionalmente es recomendacin, que es ms parecida a
una pauta que a una norma obligatoria y no puede exigirse su cumplimiento. En este trabajo, el
trmino norma se utilizar genricamente para aludir a normas de ruido de todos los grados de
formalidad, describindose, solo en parte, algunas de las ms significativas para este estudio,
tomando en consideracin ubicacin geogrfica, idioma y conocimiento internacional.

Se advierte que el objetivo de ste trabajo no est enfocado especficamente a la legislacin, por lo que
se han seleccionado slo algunas leyes, sobre todo internacionales ,que se consideran como las ms
representativas de nuestro tema de fondo.

B-1

2.- Norma de Consenso 21

Una de las normas ms utilizadas en materia de ruido es la ISO 1999, titulada

"Acstica: Determinacin de la exposicin al ruido en el trabajo y estimacin del deterioro
auditivo inducido por ruido" (Acoustics: Determination of Occupational Noise Exposure and
Estimate of Noise-Induced Hearing Impairment, ISO 1990). Esta norma de consenso
internacional es una revisin de una versin anterior (1975), menos detallada, y presenta una
relacin estadstica entre la exposicin a ruido y el desplazamiento permanente del umbral
auditivo que puede utilizarse para predecir el grado de prdida auditiva esperado en varios
sectores de la poblacin expuesta a diversas frecuencias audiomtricas en funcin del nivel de
la exposicin, su duracin, edad y sexo.
Adems establece que existe riesgo de prdida de la capacidad auditiva para
exposiciones de Leq, medidos en dB(A), superiores a 75 dB(A).

3.- Normas de Referencia 22 , 23

Algunas de las normas que podran servir de ayuda en la comparacin y comprensin de

nuestra legislacin son:
En Espaa:
-Directiva del Consejo de 12 de Mayo de 1986 relativa a la proteccin de los
trabajadores contra la exposicin a ruido durante el trabajo (86/188/CEE). Diario Oficial de
las Comunidades Europeas, 137: 28-34 (24.5.86).
-Real Decreto 1316/1989, de 27 de Octubre, relativo a la proteccin de los trabajadores
frente a los riesgos derivados de la exposicin al ruido (BOE n263, de 2 de Noviembre de
1989).
En Mxico:
-NOM (Normas Oficiales Mexicanas>S-035-1986, FEP:1986-04-14 de seguridad Protectores auditivos.
-NOM-SS-050-1988, FEP: 1988-09-06 de Higiene industrial - Medio ambiente
laboral-Determinacin del nivel sonoro continuo equivalente, al que se expone los
trabajadores en los centros de trabajo.
En Argentina:
-Ley N 19.587/72, de Higiene y Seguridad en el Trabajo, con su Decreto Reglamentario N 351/79.
-Ley N 24.557/95, de Riesgos del Trabajo, que va acompaada por los decretos reglamentarios N 170/96 y N 333/96.
-Resolucin N 38/96 SRT y
-Dictamen N 156/96 MTSS
Estas ltimas, aunque no tratan el problema del ruido in extenso, protegen de manera
directa o indirecta al trabajador y establecen lmites de exposicin a ruidos y vibraciones.

B-2

En Brasil:
El tema de ruido se trabaja por completo por medio de:
-ABNT (Asociacin brasilea de Normas Tcnicas) -NBR 10151 y 10152.
-EBAMA (Instituto Brasileo del Medio Ambiente) -Resolucin CONAMA 001 y 002
del 17 de Agosto de 1990.
En Venezuela:
-Norma Venezolana COVENIN (Comisin Venezolana de Normas Industriales) 156595, "Ruido Ocupacional. Programa de Conservacin Auditiva. Niveles Permisibles y Criterios
de Evaluacin". (3ra Revisin).
En Cuba:
-NC-19-01-14;83 Ruido: Mtodo de medicin en los puestos de trabajo.

4.- Estndar de Exposicin a Ruido 21

4.1.- Estndar de Exposicin a Ruido en Amrica

Nivel criterio
[dB]
Argentina
Brasil
Canada

Chile

U.S.A.

Uruguay

85 (HC) 90
(NC)
85 (HC)

Razn de
cambio
(ER)
[dB]
3
5

80,85,87,90
segn
localidad
Quebec:
90

3, 5 , no se
especifica

85

NA, 85 (HC),
90 (NC), 85,
segn
localidad
Washington:
85
90 (NC)
90

Nivel
Umbral
[dB]

Modo de
Ponderacin
respuesta
Lento

Lento

80, 74 ,no Lento, o

se
no se
especifica especifica

A , no se
especifica
A

Lento

Niveles
mximos
permitidos
115 dB Amax.
135 dB Apeak
115 dB Amax
130 dB peak
Vara segn
localidad
140 dB peak
100 impactos
max
115 dB Amax
140 dB peak

3, 4, 5

0, 80 (HC)
90 (NC)

Lento o
rpido

Vara segn
normas

80 (HC)

Lento

115 dBA max

140 dBC peak

Lento

110 dBA max

B-3

4.2.- Estndar de Exposicin a Ruido en Europa

Razn de
cambio
(ER)
[dB]

Nivel
Umbral
[dB]

NA
85 (HC)
90 (NC)
85
90 (NC)
85 (HC)
90 (NC)
85 (HC)
90 (NC)

85 (HC)
90 (NC)
85 (HC)
90 (NC)
85 (HC)
90 (NC)

Nivel criterio
[dB]

I.S.O.
Austria
Finlandia
Francia
Comunidad
europea
Alemania
Irlanda
Italia

Holanda
Noruega

85
80 (HC)
90 (NC)
85

Modo de
Ponderacin
respuesta

Lento
Lento

A
A

Lento

Lento

Lento

Lento

Niveles
mximos
permitidos

NA
110 dBA
max.

135 dBC
peak
140 dBC
peak
140 dBC
peak

Lento

140 dBC
peak

Lento

140 dBA
peak

Lento

Polonia

85 (No ruido
impulsivo)

Espaa

85 *
80 (HC)
90 (NC)

Lento

Suiza

85 (HC)
85 (NC)

Lento

110 dBA
max.
130 dB (100
imp/d)
120 dB (1000
imp/d)
110dB
(l0000imp/d)
140 dBC
peak
115dBAfast
max.
140 dBC
peak

* La legislacin requiere el control tcnico del ruido a 85 dBA .Deben facilitarse protectores auditivos por
encima de 80 dBA y los trabajadores estn obligados a llevarlos a niveles superiores a 90 dBA.

B-4

Nivel criterio
[dB]

Suecia

85 87

Inglaterra

lstAL85
2nd ALI 90

Hungra

85
90 (NC)

Razn de
cambio
(ER)
[dBl

Nivel
Umbral
[dB]

Modo de Ponderacin
respuesta

Lento

Lento

Lento

Niveles
mximos
permitidos

125 dBA
max.
140 dBC
peak
140 dBC
peak
125 dBA
max.
140 dBC
peak

4.3.- Estndar de Exposicin a Ruido en frica, Asia y Oceana

Razn de
Nivel criterio
cambio (ER)
[dB]
[dB]
Africa del
Sur
Australia

China

85 90
85
(Nacional)
7090
Depende de
la Empresa
90

Israel

85

Nueva
Zelanda

Modo de
Ponderacin
respuesta

Niveles
mximos
permitidos

85 (HC)
85 (NC)

India

Japn

Nivel
Umbral
[dBl

90
85 (HC)
85 (NC)
85 (HC)
90 (NC)

3 (En
sectores)

Lento
solo en el
Oeste

Lento

Lento

Lento

Lento

Lento

140 dB Peak
dBC peak
opcional
140
dBCpeak
115dBA
max.
140 dBA
peak
115 dBA
max.
140 dBC
peak

115 dBA
max.
135 dBC
peak

B-5

Singapur

Nivel criterio
[dB]

Razn de
cambio (ER)
[dB]

85 (HC)
90 (NC)

Nivel
Umbral
[dB]

Modo de
respuesta

Ponderacin

Niveles
mximos
permitidos

115dBA
max.

5.- Criterios de Exposicin 21

La eleccin de los criterios de exposicin al ruido depender del objetivo a conseguir;

por ejemplo, la prevencin de la prdida auditiva o la prevencin del estrs y la fatiga. La
exposicin mxima permisible, en trminos de niveles medios de ruido diario, puede variar
segn el pas, de 80 a 85 90 dB (A), con factores de acumulacin, o razones de cambio, de 3,
4 o 5 dB (A). En algunos pases, como Rusia, los niveles de ruido permisibles se establecen
entre 50 y 80 dB (A), en funcin del tipo de trabajo realizado y teniendo en cuenta la carga de
trabajo fsica y mental. Por ejemplo, los niveles admisibles para trabajar con computadores o
para realizar trabajos administrativos exigentes van de 50 a 60 dB (A).
Los puntos anteriormente expuestos indican algunas de las principales caractersticas de
las normas de exposicin al ruido laboral de varios pases a nivel mundial.* Estos muestran
claramente una tendencia de la mayora de los pases a utilizar un lmite de exposicin
permisible (Permissible Exposure Limit, PEL) o Nivel criterio de 85 dB (A), mientras que
aproximadamente la mitad de las normas siguen utilizando 90 dB(A) para cumplir los
requisitos de control tcnico. La gran mayora de los pases indicados han adoptado el factor de
acumulacin de 3 dB, excepto Israel, Hungra, Suiza y Brasil, que utilizan de 5 dB con un
criterio de nivel de 85 dB(A). La otra excepcin notable la constituye Estados Unidos (en el
sector civil), aunque tanto el Ejrcito como la Aviacin han adoptado 3 dB.
Adems de sus requisitos para proteger a los trabajadores de las prdidas auditivas,
varios pases incluyen disposiciones para prevenir otros efectos perjudiciales del ruido.
Algunos pases establecen en sus reglamentaciones la necesidad de proteccin frente a los
efectos extra-auditivos del ruido. Tanto la directiva comunitaria como la norma alemana
reconocen que el ruido en el lugar de trabajo presenta un riesgo para la seguridad y la salud de
los trabajadores ms all de la prdida auditiva, pero que los conocimientos cientficos actuales
sobre efectos extra-auditivos no permiten establecer niveles de seguridad precisos.
La norma noruega especifica que los niveles de ruido no deben sobrepasar los 70 dB
(A) en los ambientes de trabajo donde es necesaria la comunicacin hablada. La norma
alemana resguarda por la reduccin del ruido para la prevencin de riesgos de accidente, y
tanto Noruega como Alemania exigen un nivel de ruido mximo de 55 dB(A) para mejorar la
concentracin y prevenir el estrs durante la realizacin de tareas intelectuales.

La mayora de la informacin es actual, pero algunas normas pueden haber sido revisadas recientemente, por
lo que se recomienda consultar ms en profundidad antes de basarse en ellas por algo ms que una referencia.

B-6

Algunos pases tienen normas especiales en materia de ruido para diferentes tipos de
ambientes laborales. Por ejemplo, Finlandia y Estados Unidos tienen normas de ruido para
cabinas de vehculos automviles, Alemania y Japn especifican niveles de ruido para oficinas.
Otros incluyen el ruido como uno de los muchos riesgos regulados en un proceso determinado.
Otras normas son aplicables a tipos especficos de equipos o mquinas, como compresores de
aire, sierras mecnicas y equipos de construccin.
Adems, algunos pases han promulgado normas especficas para regular los protectores
auditivos (como la directiva comunitaria, Pases Bajos y Noruega) y los programas de
conservacin auditiva (como Francia, Noruega, Espaa, Suecia y Estados Unidos).
Algunos estados utilizan enfoques innovadores para abordar el problema del ruido en el
trabajo, por ejemplo, Pases Bajos tienen una norma especfica para lugares de trabajo de nueva
construccin, y Australia y Noruega ofrecen informacin a los empresarios destinada a que stos
den instrucciones a los fabricantes para que suministren equipos ms silenciosos.
Existe poca informacin acerca del grado de cumplimiento de estas normas y
reglamentaciones, algunas especifican que los empresarios "deberan" tomar ciertas medidas,
mientras que la mayora seala que los empresarios "debern" tomarlas. Las normas
imperativas son ms susceptibles de ser obligatorias, pero vara mucho la capacidad e
inclinacin de cada pas para obligar al cumplimiento, incluso dentro del mismo pas, la
aplicacin de las normas laborales en materia de ruido pueden variar considerablemente segn
el gobierno del momento.

B-7

ANEXO C
Decreto Supremo N 594/99 del MINSAL
Prrafo 3
De los Agentes Fsicos
Del Ruido

Prrafo 30 *
De los Agentes Fsicos
1. Del Ruido

Artculo 70

En la exposicin laboral a ruido se distinguirn el

fluctuante y el ruido impulsivo.

ruido estable, el ruido

Artculo 71

Ruido estable es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presin
sonora instantneo inferiores o iguales a 5 dB(A) lento, durante un perodo de
observacin de 1 minuto.
Ruido fluctuante es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presin
sonora instantneo superiores a 5 dB(A) lento, durante un perodo de observacin de
1 minuto.
Ruido impulsivo es aquel ruido que presenta impulsos de energa acstica de
duracin inferior a 1 segundo a intervalos superiores a 1 segundo.

Artculo 72

Las mediciones de ruido estable, ruido fluctuante y ruido impulsivo se

efectuarn con un sonmetro integrador o con un dosmetro que cumpla las
exigencias sealadas para los tipos O, 1 2, establecidas en las normas: IEC 6511979, IEC 804-1985 y ANSIS. 1.4-1983.

Decreto Supremo N" 594-Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los
lugares de Trabajo.
Santiago, 15 de septiembre de 1999.

C-1

1.1

Del Ruido Estable o Fluctuante

Artculo 73

En la exposicin a ruido estable o fluctuante se deber medir el nivel de

presin sonora continuo equivalente (NPSeq o Leq), el que se expresar en
decibeles ponderados A, con respuesta lenta, es decir, en dB(A) lento.

Artculo 74

La exposicin ocupacional a ruido estable o fluctuante deber ser controlada

de modo que para una jornada de 8 horas diarias ningn trabajador podr estar
expuesto a un nivel de presin sonora continuo equivalente superior a 85 dB(A)
lento, medidos en la posicin del odo del trabajador.

Artculo 75

Niveles de presin sonora continua equivalentes, diferentes a 85 dB(A) lento,

se permitirn siempre que el tiempo de exposicin a ruido del trabajador no exceda
los valores indicados en la siguiente tabla:

C-2

Estos valores se entendern para trabajadores expuestos sin proteccin auditiva

personal.

Artculo 76

Cuando la exposicin diaria a ruido est compuesta de dos o ms perodos de

exposicin a diferentes niveles de presin sonora continuos equivalentes, deber
considerarse el efecto combinado de aquellos perodos cuyos NPSeq sean iguales o
superiores a 80 dB(A) lento. En este caso deber calcularse la dosis de ruido diaria
(D), mediante la siguiente frmula:
C-3

Te = Tiempo total de exposicin a un determinado NPSeq.

Tp = Tiempo total permitido de exposicin a ese NPSeq.
La dosis de ruido diaria mxima permisible ser 1 (100%)

Artculo 77

En ningn caso se permitir que trabajadores carentes de proteccin auditiva

personal estn expuestos a niveles de presin sonora continuos equivalentes
superiores a 115 dB(A) lento, cualquiera sea el tipo de trabajo.

1.1. Ruido Impulsivo

Artculo 78

En la exposicin a ruido impulsivo se deber medir el nivel de presin sonora

peak (NPS peak), expresado en decibeles ponderados C, es decir, dB(C)Peak,

Artculo 79

La exposicin ocupacional a ruido impulsivo deber ser controlada de modo

que para una jornada de 8 horas diarias ningn trabajador podr estar expuesto a un
nivel de presin sonora peak superior a 95 dB(C)Peak, medidos en la posicin del
odo del trabajador.

Artculo 80

Niveles de presin sonora peak diferentes a 95 dB(C)Peak, se permitirn

siempre que el tiempo de exposicin a ruido del trabajador no exceda los valores
indicados en la siguiente tabla:

C-4

Estos valores se entendern para trabajadores expuestos sin proteccin auditiva

personal.

C-5

Artculo 81

En ningn caso se permitir que trabajadores carentes de proteccin auditiva

personal estn expuestos a niveles de presin sonora peak superiores a 140 dB(C)
peak, cualquiera sea el tipo de trabajo.

Artculo 82

Cuando un trabajador utilice proteccin auditiva personal, se entender que se

cumple con lo dispuesto en los artculos 75 y 80 del presente reglamento si el nivel
de presin sonora efectivo no sobrepasa los lmites mximos permisibles establecidos
en las tablas indicadas en tales artculos.
Para los efectos de este reglamento se entender por nivel de presin sonora
efectiva la diferencia entre el nivel de presin sonora continua equivalente o el nivel
de presin sonora peak, segn se trate de ruido estable, fluctuante, o impulsivo
respectivamente, y la reduccin de ruido que otorgar el protector auditivo. En ambos
casos la reduccin de ruido ser calculada de acuerdo a las normas oficiales vigentes
en materia de proteccin auditiva.

C-6

ANEXO D
Glosario de Trminos

1.- Curvas Isofnicas - Perfiles de Igual Nivel de Sonoridad 19

Si comparamos auditivamente dos sonidos de distinta frecuencia pero de igual nivel de

presin sonora, vamos a tener la impresin de que uno de ellos suena ms fuerte que el otro. Es
por eso que para cuantificar la impresin subjetiva de lo fuerte o suave de un sonido Fletcher y
Munson en 1933 informaron acerca de los experimentos para determinar la respuesta del odo
humano al sonido. A los individuos en estudio (Hombres jvenes), se les present
alternativamente un tono de referencia y un tono test. Luego se les indic que ajustaran el nivel
del segundo tono hasta que les sonara tan intensamente como el de referencia (1KHz).
El resultado de estas investigaciones, permiti trazar lo que hoy conocemos como las
curvas isofnicas o perfiles de igual intensidad de Fletcher y Munson.
Los perfiles representan los niveles de presin necesarios, en cada frecuencia, para
producir la misma repuesta de intensidad en una persona promedio. Las variaciones en la forma
de los perfiles, indican que la respuesta del odo no es lineal, fenmeno que es especialmente
notable en bajas frecuencias.
La curva inferior corresponde al umbral auditivo y representa el nivel de presin sonora
necesario para producir la mnima sensacin auditiva en distintas frecuencias. El umbral real
vara en ms o menos l0dB entre individuos normales.

Fig.D-l.- Curvas de igual sonoridad de Fletcher y Munson.

D-1

2.- Filtros de Ponderacin A, B, C. 6, 26, 27, 28, 29, 30

Existen circuitos electrnicos cuya sensibilidad vara con la frecuencia en forma similar
al odo humano. Tales circuitos constituyen tres filtros distintos, normalizados
internacionalmente y designados filtros de ponderacin A, B, y C.
Se puede notar que para la frecuencia de 1000 Hz todas las curvas pasan por el mismo
punto (Fig. D-2) y conforme nos apartamos en direccin de frecuencias menores, mayor es la
diferencia entre la curva de compensacin y el nivel de referencia representado por la lnea
horizontal. De este modo, para un sonido de 100 Hz, la curva de compensacin A muestra una
respuesta relativa de - 20 dB. Ello significa que un medidor de sonido que indicara el valor de
60 dB para un sonido de 100 Hz debera ser corregido de forma que indicara el valor de 40 dB
para ese sonido, pues esta correccin corresponde mejor a la sensibilidad del odo humano.
De las tres curvas de compensacin propuestas la que empricamente mejor corresponde
a la audicin humana es la escala A y fue diseado para aproximarse a las curvas de igual
intensidad para bajos niveles de presin sonora (Curva de 40 fonos), el filtro B para
niveles intermedios (Curva de 70 fonos) y la curva del filtro C para niveles altos (Curva de 100
fonos).

Fig. D-2. - Curvas de compensacin para aparatos de medicin sonora.27

D-2

RESPUESTA RELATIVA DE FILTROS DE PONDERACIN

Frecuencia (Hz) Curva A dB (A) Curva B dB (B)
Curva C dB ( C )

10
-70.4
-38.2
-14.3
12.5
-63.4
-33.2
-25.6
16
-56.7
-28.5
-8.5
20
-50.5
-24.2
-6.2
25
-44.7
-20.4
-4.4
31.5
-39.4
-17.1
-3.0
40
-34.6
-14.2
-2.0
50
-30.2
-11.6
-1.3
63
-26.2
-9.3
-0.8
80
-22.5
-7.4
-0.5
100
-19.1
-5.6
-0.3
125
-16.1
-4.2
-0.2
160
-13.4
-3.0
-0,1
200
-10.9
-2.0
0.0
250
-8.9
-1.3
0.0
315
-6.6
-0.8
0.0
400
-4.8
-0.5
0.0
500
-3.2
-0.3
0.0
630
-1.9
-0.1
0.0
800
-0.8
0.0
0.0
1000
0.0
0.0
0.0
1250
0.6
0.0
0.0
1600
1.0
0.0
-0.1
2000
1.2
-0.1
-0.2
2500
1.3
-0.2
-0.3
3150
1.2
-0.4
-0.5
4000
1.0
-0.7
-0.8
5000
0.5
-1.2
-1.3
6300
-0.1
-1.9
-2.0
8000
-1.1
-2.9
-3.0
10000
-2.5
-4.3
-4.4
12500
-4.3
-6.1
-6.2
16000
-6.6
-8.4
-8.5
20000
-9.3
-11.1
-11.2
Tabla D-1.- Valores de las correcciones de las curvas de ponderacin A, B y C6

D-3

3.-Tipos de Ruido 22 , 26 , 31

En casa, en la calle, en el trabajo y donde sea que nos encontremos siempre est el
ruido, procedente de sistemas elctricos, trnsito vehicular, maquinarias etc. Nuestro odo
reconoce informacin en los sonidos que escuchamos. La informacin que no necesitamos o
que no queremos pasa a ser ruido. Las caractersticas del ruido que nos hacen atender y prestar
atencin son tonos o cambios en el nivel sonoro, cuanto ms destacable sea el tono o ms
abrupto el cambio de nivel sonoro, ms perceptible es el ruido.
Cuando se mide e ruido, se necesita saber cual es el tipo con el fin de poder seleccionar
los parmetros a medir, el equipo a usar y la duracin de las mediciones. Es claro que la
primera aproximacin al tipo de ruido a medir la da nuestro odo y ste nos ayuda a captar y
subrayar las caractersticas molestas del ruido pero, cmo explicamos el ruido que
escuchamos?. La respuesta se intenta dar con la clasificacin del ruido, con el fin de tomar
medidas, analizarlas y documentarlas de forma correcta.

3.1.- Segn el Espectro de Frecuencia

3.1.1.- Espectro Continuo

La energa acstica est bastante uniformemente distribuida sobre una gran parte del
intervalo de frecuencias audibles.

3.1.2 .- Espectros con Tonos Discretos Audibles

Algunos tonos discretos del ruido son claramente audibles y visibles en el espectro de
frecuencias.

D-4

3.2.- Segn Dependencia con el Tiempo

3.2.1.- Ruido Estable

Un ruido con muy pequeas fluctuaciones de nivel (Por lo general se considera bajo
5dB(A) lento) entre un valor mximo y un mnimo, durante un determinado tiempo de
medicin.

3.2.2.- Ruido No Estable

Un ruido cuyo nivel vara notablemente durante el perodo de observacin.

3.2.3.- Ruido Fluctuante

El Nivel de ste ruido vara continuamente y de forma significativa (Por lo general se

considera en un rango superior a 5 dB(A) lento) en un intervalo notable de un perodo de
medicin.

3.2.4.- Ruido Intermitente

Un ruido cuyo nivel cae bruscamente hasta el nivel del ruido de fondo varias veces
durante el perodo de observacin, el tiempo durante el cual se mantiene a un nivel superior al
ruido de fondo es de un segundo o ms.

* El tiempo de observacin vara mucho segn el pas donde se aplique, por ejemplo en Venezuela se pide que no
vari en mas de 5dB(A) durante las ocho horas laborables, en cambio en Chile es durante 1 minuto.

D-5

3.2.5.- Ruido Impulsivo

Ruido que consta de uno o ms impulsos de energa acstica cada uno de los cuales
tiene una duracin menor a un segundo aproximadamente.

3.2.5.1.- Ruido de Impulso Cuasi-Estable

Una serie de impulsos de amplitud similar con intervalos inferiores a 0,2 segundos entre
los impulsos individuales.

3.2.5.2.- Ruido de Impulso Aislado de Energa Acstica

Un impulso cuya envolvente de la forma de onda, puede ser de amplitud constante o

cuasi-constante, o bien puede ser la de un transitorio decreciente.
4.- Instrumentos de Medicin 13, 19, 21
Entre los instrumentos de medicin del ruido usados mas comnmente se pueden
mencionar el sonmetro, el dosmetro y los equipos auxiliares como el calibrador acstico.

4.1.- Sonmetros

El instrumento bsico o fundamental para la medicin del ruido es el sonmetro un

instrumento electrnico que bsicamente est constituido por un micrfono, amplificadores,
filtros de ponderacin un circuito de elevacin al cuadrado, un promediador exponencial y un
indicador de medidas. El equipo est diseado para responder a los componentes de frecuencia
sonora en el rango audible, entregndonos lecturas instantneas de los niveles de presin
sonora presentes en el ambiente.

D-6

La seal sonora se convierte en otra elctrica equivalente a travs de un micrfono,

pero como esta seal es muy pequea hay que amplificarla antes que se pueda leer en el
indicador.

Fig D-3.- Sonmetro con guardaviento.

Los diferentes grados de clasificacin de los sonmetros se estiman por su precisin
que va desde el ms preciso (tipo 0) hasta el ms impreciso (tipo 3).
-Tipo 0: Sonmetro de referencia estndar para laboratorios, su uso comprende en
forma exclusiva la calibracin de otros sonmetros.
-Tipo 1: Sonmetro de precisin, para usos de laboratorio o para estudios de campo
donde se requiere exactitud en las mediciones.
-Tipo 2: Sonmetro para propsitos generales, tales como mediciones miscelneas en
campo y registro de datos de nivel de ruido para la realizacin posterior de anlisis de
frecuencias.
-Tipo 3: Sonmetro de inspeccin para efectuar investigaciones preliminares, tales
como la determinacin de cuan daino puede llegar a ser un ambiente con ruido, no est
recomendado para uso industrial.
Los sonmetros tambin incluyen dispositivos de ponderacin de frecuencias los
llamados filtros de ponderacin A, B y C los cuales permiten el paso de la mayora de las
frecuencias pero que discriminan otras, adems de stas redes de ponderacin los sonmetros
usualmente incluyen una red "Lineal'1 la cual deja pasar la seal sin modificarla. El filtro ms
utilizado es la red de ponderacin A, desarrollada para simular la curva de respuesta del odo
humano a niveles de escucha moderados y donde la lectura obtenida se le denomina nivel de
presin sonora en dB(A).
La respuesta del indicador se ha definido de dos modos, la respuesta Slow (lenta), con
una constante de tiempo de 1 segundo; la respuesta Fast (rpida) con una constante de tiempo
de 0,125 segundos; y la respuesta Impulsivo que tiene una respuesta de 35 ms para la parte
creciente de la seal (tiempo de ataque) y una constante de tiempo de 1.500 ms para la parte
decreciente de la seal (tiempo de decaimiento).
Si el sonido que deseamos medir es de tipo impulsivo o contiene una alta proporcin
de mido de impactos los tiempos de ataque de las ponderaciones normales F y S no sern lo
D-7

suficientemente cortas para entregar una lectura correcta, en ste caso se recomienda
seleccionar el nivel peak, el cual puede responder a seales tan cortas como a 30s.
Para medir exposiciones a ruido variable, como las que se producen en ambientes de
ruido intermitente o de impulso, es ms conveniente utilizar un sonmetro integrado, stos
equipos pueden medir simultneamente los niveles de ruido equivalente, peak y mximo,
adems de calcular, registrar y almacenar varios valores automticamente.
Para facilitar un anlisis acstico ms detallado, en los sonmetros actuales es posible
conectar o incluir filtros de banda octava y de tercio de banda octava. Los sonmetros
actuales son cada vez ms pequeos y fciles de manejar, al tiempo que aumentan sus
posibilidades de medicin.
Pueden encontrarse especificaciones de sonmetros en normas internacionales, como
la Organizacin Internacional de Normalizacin (ISO), la Comisin Electrotcnica
Internacional (CEI) y el American National Standards Institute (ANSI). Las publicaciones de
la CEI 651 (1979) y 804 (1985) se refieren a sonmetros de los tipos 0, 1 y 2, con
ponderacin de frecuencias A, B y C, y constantes de tiempo de respuesta lenta, rpida e
impulsiva. La norma ANSI S 1.4-1983, con su enmienda ANSI S1.4A-1985, tambin contiene
especificaciones de sonmetros.

4.2.- Dosmetros13 , 19 , 21

En muchos ambientes de trabajo puede no ser adecuado efectuar una sola medicin de
niveles de presin sonora para que luego sta sea extrapolada y se considere representativa de
la jornada laboral completa. Es en stos casos donde el trabajador se mueve por diferentes
sitios, permanece en ellos un determinado tiempo y en cada uno de ellos tiene distintos
niveles de presin sonora. Es aqu donde la manera ms prctica para medir una exposicin de
ruido, que se pueda considerar como representativa de una jornada laboral, es utilizando un
medidor personal de exposicin a ruido o dosmetro que el trabajador lleva puesto en el
bolsillo de la camisa o sujeto a la ropa durante parte o la totalidad de su jornada laboral.
El dosmetro acumula un registro de la energa a la que el trabajador ha estado
expuesto durante un perodo de muestreo, dependiendo de los factores mencionados en el
captulo 2.8.6, entregando una lectura del porcentaje de dosis.
Algunos equipos entregan informacin adicional, como por ejemplo: cuanto tiempo el
trabajador estuvo expuesto a ms de 115 dB(A) o si estuvo expuesto a niveles superiores a
140 dBpeak, adems de presentar NPS en dB(A) equivalente, mximo, mnimo, NPS en
dB(C), histogramas, registro de memorias, etc.

D-8

Fig. D-4.- Medidor personal de exposicin a ruido dosmetro.

4.3.- Calibrador Acstico 19 , 21

El ms usado y conocido es el calibrador acstico porttil o pistfono y la funcin de

ste es calibrar los instrumentos de medida del ruido (sonmetro o dosmetro), para asegurarse
que los resultados que entregan sean precisos. Para ello hay que comprobar su calibracin antes
y despus de cada uso, adems de realizar calibraciones electrnicas a intervalos de tiempo
especificados por el fabricante.

Fig. D-5.- Control de calibracin del sonmetro.

D-9

ANEXO E
Prevencin y Control de Riesgos

E Prevencin y Control de Riesgos Asociados al Ruido 10 , 19 , 29

Lograr implementar un programa de control de ruido no es tarea fcil, el xito de sta

tiene mucha relacin con la implementacin de estrategias tanto tcnicas como administrativas, o
sea, se requiere de la formacin tcnica para enfrentar el problema y estar concientes de los
daos que ocasiona la exposicin a ruido. Lo fundamental, es la existencia de una legislacin
adecuada (leyes, normas, ordenanzas, circulares, aclaratorios etc.) y el buen uso y desarrollo de
sta. No debemos olvidar que su xito va de la mano con una buena educacin sobre el tema
(considerar los hbitos y costumbres) y los costos econmicos que produzca su puesta en
marcha.
Por definicin, Control de Ruido es una tecnologa cuyo objetivo es obtener un ruido
ambiental aceptable de acuerdo a las condiciones econmicas y operativas existentes.
Desde el punto de vista de higiene industrial, son todas las medidas que se ejecutan con el
propsito de mantener la exposicin de los trabajadores sin riesgo para su salud.
Para lograr estos fines es necesario primero, tener la disposicin de realizar cambios y
segundo, implementar una serie de medidas tales como:

1.- Medidas Preventivas 1 , 6 , 10 , 21 , 22

1.1.- Evaluacin del Riesgo 1 , 10

La evaluacin de la exposicin al riesgo tiene que incluir la identificacin de cada lugar

de trabajo, con el tiempo de permanencia diaria del trabajador y la medicin del nivel de
intensidad del ruido. Hay que asegurar que se incluir dentro de nuestros datos, todas las fuentes
realmente importantes para nuestro objetivo y, al mismo tiempo, la no inclusin de aquellas que
por sus caractersticas solo contribuirn a complicar ms, e innecesariamente, el problema a
estudiar. Para tratar ste tema de manera ms completa es necesario el conocimiento de la
existencia de diferentes mtodos para llevar a cabo una buena evaluacin.

1.1.1.- El Mtodo de Control

Este es el mtodo que requiere menos tiempo y equipo. Se miden los niveles de ruido de
una zona de trabajo con un sonmetro, utilizando un nmero limitado de puntos de medida.
Aunque no se realiza un anlisis detallado del ambiente acstico, es preciso observar los

E-1

factores temporales, como por ejemplo si el ruido es estable o fluctuante y cunto tiempo estn
expuestos los trabajadores. Por lo general se utiliza la red de ponderacin A, pero si existe un
componente predominante de baja frecuencia puede ser apropiado utilizar la red de
ponderacin C o la respuesta lineal.

1.1.2.- El Mtodo de Ingeniera

Con este mtodo, las mediciones del nivel sonoro con factor de ponderacin A o las
que utilizan otras redes de ponderacin se complementan con mediciones que utilizan filtros de
banda de octava o de tercio de octava. El nmero de puntos de medicin y !as escalas de
frecuencias se deciden en funcin de los objetivos de medicin. Tambin es preciso registrar
factores que tengan que ver con el tiempo y el tipo de ruido relacionado con ste. Este mtodo
es til para evaluar la interferencia con la comunicacin hablada calculando los niveles de
interferencia conversacional (Speech Interference Levis, SIL), para implantar programas de
control tcnico de ruido y realizar estimaciones de los efectos auditivos y no auditivos del
ruido, adems para evaluar la idoneidad de la proteccin auditiva, si se utiliza, como mtodo de
control de exposicin.

1.1.3.- El Mtodo de Precisin

Este mtodo se hace necesario en situaciones complejas, en las que se requiere la

descripcin ms minuciosa del problema de ruido. Las mediciones globales del nivel sonoro se
complementan con mediciones en banda de octava o de tercio de octava y se registran
historiales de intervalos de tiempo apropiados en funcin de la duracin y las fluctuaciones del
ruido. Por ejemplo, se podra medir los niveles peak de los impulsos utilizando el dispositivo
apropiado del instrumento de medicin, o medir niveles de infrasonidos o ultrasonidos, lo que
requiere por supuesto, capacidades de medicin de frecuencias especiales, directividad
apropiada del micrfono, etc.
Siempre se debern tener las siguientes consideraciones:
-Asegurarse de que el rango dinmico del instrumento es suficiente para evitar
sobrecargas al medir impulsos y de que la respuesta en frecuencia es suficientemente amplia si
se van a medir infrasonidos o ultrasonidos.
-Escuchar las principales caractersticas del ruido que se vaya a medir.
-Elegir los instrumentos ms adecuados.
-Comprobar la calibracin y el funcionamiento del instrumento.
-Anotar o realizar un esquema de los instrumentos, indicando el modelo, nmero de
serie etc.
-Realizar un esquema del entorno de ruido que se vaya a medir, indicando las
principales fuentes de ruido y las dimensiones y caractersticas importantes del recinto o
ambiente exterior.

E-2

-Medir el ruido y anotar el nivel medido para cada red de ponderacin o para cada
banda de frecuencias. Anotar tambin la respuesta del medidor ("lenta", "rpida", "peak",
etc.), y la incertidumbre del instrumento
-Si las mediciones se realizan al aire libre, debern anotarse, si se consideran
importantes, los datos meteorolgicos pertinentes tales como el viento, la temperatura y la
humedad. En las mediciones al aire libre, e incluso en algunas mediciones en recintos cerrados,
deber utilizarse siempre un guardaviento.
-Seguir siempre las instrucciones del fabricante para evitar la influencia de factores
tales como el viento, la humedad, el polvo y los campos elctricos y magnticos, que pueden
afectar a las mediciones.
Luego de planteados nuestros objetivos para cada caso concreto, corresponde la
aplicacin correcta de los principios tcnicos de control de ruido que resulten ms adecuados
para el caso especfico que se desea evaluar.
Finalmente se debe verificar si con las medidas implementadas se han logrado los
objetivos planteados.

1.2.- Audiometra 10 , 22

Consiste en determinar el umbral auditivo para tonos puros, tanto por va area como
por va sea.
Los objetivos de la audiometra son:
-Evaluar la audicin de las personas que van a estar expuestas al ruido en su lugar de
trabajo en el momento de su entrada a la empresa o antes de ser trasladados a un rea ruidosa
(audiometra de ingreso).
-Detectar, lo antes posible, el deterioro del umbral auditivo de los trabajadores
sometidos a riesgo (audiometra peridica).
-Evaluar el estado de la audicin al finalizar el contrato en la empresa o al abandonar el
puesto de trabajo en que estaba expuesto (audiometra final).
-Detectar otras alteraciones en la audicin diferentes a las producidas por el ruido y que
requieren diagnstico .
-Educar y motivar a los trabajadores con relacin a los cambios audiomtricos,
promoviendo el uso adecuado de los protectores de tipo personal.
-Evaluar, a travs del anlisis global de sus resultados, las medidas que se estn
tomando para evitar las consecuencias nocivas del ruido.
La Audiometra Industrial (realizada en los lugares de trabajo) tiene caractersticas que
la hacen diferente de la audiometra clnica por lo que se deben tomar algunas precauciones
antes de realizarla, por ejemplo, se debe informar al trabajador el motivo de la prueba, de su
proceso tcnico y de aquello que se quiere conseguir con ella.
* Es importante recordar que en la seleccin de las medidas a adoptar se debe tener en cuenta otros factores, no
menos importantes, como el costo econmico, la esttica, la comodidad y la seguridad.
** En stos casos se realizan exmenes como Otoscopas y Acumetras.

E-3

El lugar donde se realiza la prueba tambin debe tenerse en cuenta, pues se requiere un
local silencioso y tranquilo donde se tendr que permanecer un rato despus de haber dejado el
ambiente de ruido.
Una vez detectada la prdida auditiva (la cada del umbral auditivo), se debe tomar una
serie de acciones eficaces, ya que si no el programa slo servir para detectar como el
trabajador evoluciona hacia la sordera.

2.- Medidas de Control 6 , 10 , 19 , 29

Para lograr los fines que plantea la definicin de Control de Ruido lo primero es dirigir
nuestra atencin a tres factores principales y que se relacionan directamente con la forma en
que el sonido alcanza al trabajador, estos son:
-Una fuente de irradiacin de energa sonora.
-Un trayecto o camino que recorre la energa sonora.
-Un receptor que recibe la energa sonora.
La actuacin por lo tanto tiene que dirigirse, de una manera eficaz, hacia uno o al
conjunto de estos tres factores.

2.1.- Sobre la Fuente Sonora 1 , 4 , 10 , 19 , 21

Idealmente, el medio ms eficaz de control del ruido es evitar desde el principio que la
fuente de ruido entre en la fbrica, esto se logra implantando un programa eficaz de
"adquisicin de productos sin ruido" para introducir en el lugar de trabajo equipos diseados
para producir con un bajo nivel de ruido. Para llevar a cabo un programa de este tipo, es preciso
elaborar unas normas claras y bien redactadas que limiten las caractersticas de emisin de
ruido de los nuevos equipos, instalaciones y procesos de fabricacin. Un buen programa
tambin incluye la vigilancia y el mantenimiento.
Adems de la buena eleccin de los equipos, es esencial participar desde el principio en
la distribucin de stos en la planta. Reubicar equipos sobre el papel durante la fase de diseo
de un proyecto es evidentemente mucho ms fcil que moverlos despus fsicamente, sobre
todo una vez que estn en funcionamiento. Una norma sencilla que debiera cumplirse es
mantener juntas las mquinas, los procesos y las reas de trabajo que tengan un nivel de ruido
aproximadamente igual; y separar las reas ms ruidosas de las ms silenciosas por medio de
zonas de interposicin que tengan niveles de ruido intermedios.
*

Lamentablemente, muchas mquinas de segunda mano que producen niveles elevados de ruido (que han sido
sustituidas por modelos ms silenciosos) se exportan a menudo a los pases en desarrollo, haciendo que los
trabajadores de stos paguen el ahorro de su compra con prdida de su audicin.

E-4

Una vez instalados los equipos, si estos tienen un exceso de ruido, el problema del
control del ruido presenta matices ms complejos y a menudo menos econmicos, sin
embargo, existen soluciones tcnicas que pueden aplicarse a los equipos existentes. Adems,
suele haber ms de una opcin de control del ruido para cada problema. Por consiguiente, para
el responsable del programa de control es importante determinar los medios de reduccin de
ruido ms viables y econmicos en cada situacin concreta.
Se puede considerar que el ruido es producido por una o por diversas actividades de
manera simultne, en cualquier caso, se puede actuar de diversas maneras:
- Reduciendo las vibraciones.
- Reduciendo las fuerzas de impacto y de impulsos.
- Reduciendo las fuerzas de rozamiento.
- Modificando las condiciones aerodinmicas.
- Alterando las frecuencias de resonancias.
- Minimizando el acoplamiento entre las fuentes y las superficies radiantes.
- Aislando individualmente cada una de las fuentes.
En otras palabras y para casos ms especficos, otras soluciones podran ser:
- Disminuir suavemente la velocidad entre los movimientos hacia adelante y hacia atrs.
- Impedir o disminuir el choque entre piezas de la mquina.
- Sustituir piezas de metal por piezas de plstico ms silenciosas.
- Aislar las piezas de la mquina que sean particularmente ruidosas.
- Colocar silenciadores en las salidas de aire de las vlvulas neumticas.
- Cambiar de tipo de bomba de los sistemas hidrulicos.
- Colocar ventiladores ms silenciosos o poner silenciadores en los conductos de los
sistemas de ventilacin.
- Poner silenciadores o amortiguadores en los motores elctricos.
- Poner silenciadores en las tomas de los compresores de aire.
- Cambio del modo de operacin.
- Otros, que variarn en funcin de las caractersticas de la fuente. Por ejemplo, el
mantenimiento y la lubricacin peridicos y la sustitucin de las piezas gastadas o defectuosas.
Se puede reducir el ruido que causa la manera en que se manipulan los materiales con medidas
como las siguientes:
- Disminuir la altura de la cada de los objetos que se recogen en cubos o cajas.
- Aumentar la rigidez de los recipientes contra los que chocan objetos, o dotarlos de
amortiguadores.
- Utilizar caucho blando o plstico para los impactos fuertes.
- Disminuir la velocidad de las correas o bandas transportadoras.
- Utilizar transportadoras de correa en lugar de las de rodillo.
Un ejemplo clsico que se puede solucionar de una manera sencilla es una mquina que
vibra en un piso duro (fuente habitual de ruido), si se coloca sobre colchones de caucho u otros
materiales amortiguadores disminuye notablemente el problema.

E-5

Fig.E-1.- Es mejor dotar de un silenciador a la mquina que poner protectores de los odos a
todos los trabajadores.

Fig.E-2.- Compresores de aire con aislamiento sonoro. La idea es contener el ruido bajo una
campana, que es de material duro y con interior de material blando y absorbente.

2.2.- Sobre el Trayecto o Medio de Propagacin 1 , 4 , 19 , 24

Si no se puede controlar el ruido en la fuente, puede ser necesario evitar la transmisin

del ruido actuando en el trayecto de ste. Estas intervenciones consisten bsicamente, en la
interposicin de materiales en la trayectoria de las ondas para frenar su camino.
E-6

El mtodo ms conocido es el enclaustramiento o encerramiento en una cabina del

equipo ruidoso. Estos cerramientos se construyen con materiales de gran amortiguacin para
que produzcan grandes disminuciones del nivel sonoro que las atraviesa.
Este mtodo resulta muy eficaz y sencillo. Su fcil realizacin hace que sean de amplia
utilizacin en la industria, sin embargo, resulta poco factible en los puestos de trabajo que
requieren alto contenido manual o una interaccin directa y continuada entre el trabajador y el
equipo. Otro aspecto a tener en cuenta es que los equipos que disponen de uno o varios
motores para su funcionamiento necesitan una adecuada ventilacin para disipar el calor
producido, esto obliga muchas veces a practicar aberturas en los cerramientos, lo que provoca
una prdida de su eficacia.
Cuando no resulta factible el encerramiento del foco ruidoso, se puede recurrir a un
cerramiento parcial del mismo mediante la interposicin de una barrera acstica entre el foco y
el trabajador, si bien esta segunda solucin no resulta tan eficaz como la primera, segn se
deduce de lo indicado en el punto anterior, puede permitir en ciertos casos una mejora de las
condiciones del puesto de trabajo.

distancia en metros

Fig.E-3.- Si una pequea fuente sonora produce un nivel de sonido de 90 dB a una distancia de
1 metro, el nivel sonoro a una distancia de 2 metros ser de84 dB, a 4 metros de 78 dB, etc.
Otro mtodo de combatir el ruido en el medio es actuar mediante el acondicionamiento
acstico del local, colocando material absorbente en las paredes que eliminen las ondas
reflejadas que contribuyen a aumentar el ruido soportado por el trabajador. Este mtodo
tambin resulta de gran ayuda en los puestos de trabajo en los cuales el problema es la falta de
inteligibilidad, como es en el sector de servicios y educacin.
El acondicionamiento acstico resulta de gran utilidad en esta ltima rea considerada,
pero es de eficacia limitada en el campo industrial, ya que slo reduce el ruido reflejado pero
no acta sobre el ruido directo que desde el foco llega al trabajador. Tanto en las industrias
alimenticias como en los locales de grandes dimensiones el acondicionamiento acstico resulta
ineficaz. Por un lado, las industrias alimenticias en las que las superficies, por exigencias de
higiene, deben de ser superficies con unas caractersticas determinadas, muchas veces
contrarias a la utilizacin de materiales absorbentes en las paredes. Por otro lado, los locales de
E-7

grandes dimensiones con los focos de ruido y los trabajadores situados en la zona central estn
demasiado alejados de las paredes como para que el mtodo resulte eficaz.
Otras acciones que se pueden realizar, segn el caso que corresponda, son el
distanciamiento (aumentar la distancia entre el trabajador y la fuente), las discontinuidades (en
puentes mecnicos), los montajes antivibratorios y los silenciadores.

2.3.- Sobre el Receptor (Trabajador) 1 , 4 , 6 , 19 , 24

Sobre el trabajador, en el campo de la prevencin de riesgos, se acta de diversas

formas, una de ellas es la vigilancia de la salud del trabajador, siempre que exista un riesgo
para el mismo.
La vigilancia de la salud en el caso de los trabajadores expuestos al ruido supone entre
otras pruebas la realizacin de audiometras y la obligatoriedad de informarle y formarle sobre
el riesgo considerado: qu es, qu representa para su salud, de que actuaciones dispone para
protegerse, de los mtodos de trabajo, de la utilizacin de equipos de proteccin personal y de
las normas de higiene.
Adems de lo anterior, es necesario complementar con diversas tcnicas de prevencin y
control. Las que se usan ms comnmente son:
-El control de los niveles sonoros o control dosimtrico personal.
-Desde el punto de vista preventivo, revisiones mdicas sistemticas que incluirn
audiometras.
-Educacin sanitaria del trabajador. Adems de dar a conocer el riesgo de ruido, puede
ser de gran ayuda informarlos de los niveles conseguidos en su lugar de trabajo y de los
resultados de las audiometras practicadas.
En la industria o planta con ms exposicin a ruido se pueden tomar las siguientes
medidas:
-Hacer rotaciones en el lugar de trabajo, de tal manera que cada persona est el menor
tiempo posible en un ambiente de ruido excesivo.
-Evitar que el personal que por sus funciones no sea necesario que trabaje en el lugar
donde est el foco de ruido (oficinistas, etc.) se encuentre expuesto.
-Hacer reducciones de la jornada laboral.
-Utilizacin de protectores auditivos.
Con respecto a ste ltimo mtodo se puede comentar que desafortunadamente es la
forma ms habitual, y la menos eficaz, de controlar y combatir el ruido. Obligar al trabajador a
adaptarse al lugar de trabajo es siempre la forma menos conveniente de proteccin frente a
cualquier riesgo. Por lo general, hay dos tipos de proteccin de los odos: tapones de odos y
orejeras. Ambos tienen por objeto evitar que un ruido excesivo llegue al odo interno.
Los tapones se introducen en el odo y pueden ser de materiales muy distintos entre
ellos, materiales que pueden ser caucho, plstico o cualquier otro que se ajuste bien dentro del
odo. Son el tipo menos conveniente de proteccin del odo, porque no protegen en realidad
con gran eficacia del ruido y pueden infectar los odos si queda dentro de ellos algn pedazo
del tapn o si se utiliza un tapn sucio. Jams se debe utilizar algodn en rama para proteger
los odos.
E-8

Fig.E-4.- Tapones de odos y orejeras: 1) Fibras refractarias al ruido que se pueden moldear;
2) Fibras acsticas recubiertas de plstico; 3) Plstico expandible; 4) Tapones de odos de
plstico que se pueden utilizar ms de una vez; 5) Orejeras.
Las orejeras protegen ms que los tapones de odos si se utilizan correctamente. Cubren
toda la zona del odo y lo protegen del ruido pero, no hay que olvidar, que esto depende de sus
caractersticas propias y de las caractersticas fisiolgicas y anatmicas del usuario. Son menos
eficaces si no se ajustan perfectamente o si adems de ellas se llevan lentes, por otra parte la
energa acstica, aunque atenuada, igual llega al receptor por cuatro vas diferentes, transmisin
por va sea y va tejido, vibraciones del protector, a travs del material del protector y
filtracin a travs del contacto entre el protector y la cabeza.6
Adems no es recomendable, combatir el ruido con protectores auditivos porque:
-El ruido sigue estando ah: no se ha reducido;
-Si hace calor y hay humedad los trabajadores suelen preferir los tapones de odos (que
son menos eficaces) porque las orejeras hacen sudar y estar incmodo;
-La empresa no siempre facilita el tipo adecuado de proteccin de los odos, sino que a
menudo sigue el principio de "cuanto ms barato, mejor";
-Los trabajadores no pueden comunicarse entre s ni pueden or las seales de alarma;
-Si se facilita proteccin de los odos en lugar de combatir el ruido en la fbrica, la
empresa pasa la responsabilidad al trabajador y ste tiene la culpa si contrae sordera.

2.4.- Otras Actuaciones 1 , 6

Siempre es conveniente complementar las medidas mencionadas anteriormente con

distintos tipos de acciones de prevencin y control, por lo general es el Estado, mediante las
instituciones de asesora y fiscalizacin, las cuales estn obligadas a hacer cumplir las normas
y directivas establecidas, esto lo logran con la proposicin de actuaciones basadas en tres
puntos:
- Evaluacin de la exposicin.

E-9

- Disminucin de la exposicin por medio de sistemas tcnicos, medidas

administrativas y control del uso de protectores individuales.
- Medida de los efectos sobre la audicin a travs de audiometras.
Un programa de control del ruido en las empresas se compone de las siguientes etapas:
- Preparacin de un informe de ruido segn los registros efectuados en cada zona.
- Fijacin de objetivos de nivel sonoro por rea de ruido.
- Descripcin de todas las medidas emprendidas con anlisis de su costo y eficiencia.

2.5.- Educacin 1 , 6

Si bien todas las medidas comentadas son necesarias, es necesario que haya una
conciencia social de los efectos nocivos del ruido. Los padres y los educadores tienen la
obligacin de participar en la lucha contra el ruido excesivo para colaborar a reducir los efectos
irreversibles sobre el sistema auditivo as como para mejorar el bienestar de la poblacin.
En cuanto al tema de salud ocupacional es conveniente tener en consideracin que una
parte importante de cualquier programa de conservacin auditiva es la aceptacin por parte de
las personas de cualquier nivel, desde los trabajadores y operarios hasta el personal de la
gerencia. La presencia de representantes de los trabajadores en los estudios iniciales del
programa es un paso importante y normalmente trae como resultados una mejor y ms amplia
cooperacin por parte del personal ms calificado de la empresa.
Cada una de las tcnicas de educacin disponible, tales como afiches, cintas video,
exposiciones, folletos, revistas, etc. debe ser empleada para complementar el contacto del
personal con los departamentos mdico y de personal.
Las copias de las normativas y regulaciones sobre riesgos de ruido, y cualquier
publicacin oficial de naturaleza similar deben estar disponibles para el personal expuesto y
para el que lo solicite.

E-10

ANEXO F
Puestos Evaluados

TABLA F-1

CARACTERSTICAS DE LAS EMPRESAS EVALUADAS

Razn social

Giro

Afiliacin

Puestos eval.

Empresa N1

procesamiento de caucho

ACHS

Empresa N2

Maestranza metalmecnica

ACHS

Empresa N3

EMIL Ltda.

ACHS

Empresa N4

Fundicin

C.Ch.C

Empresa N 5

Taller mecnico

NP

Empresa N"6

Taller de estructuras metlicas

INP

Empresa N7

Fbrica de Remolques

C.Ch.C

Empresa N8

Fabricacin de artculos y piezas metlicas y plsticas

ACHS

Empresa N9

Fabricacin y comercializacin metalrgica

C.Ch.C

Empresa N10

Elaboradora de Quesos maduros

C.Ch.C

Empresa N11

Fabricacin de muebles de madera

INP

Empresa N12

Taller de pintura desabolladura y reparacin de vehculos

Dipreca

Empresa N13

Bodega de equipos maquinarias y repuestos con taller de mantencin y reparacin

C.Ch.C

INP

Empresa N"14 Fabrica de muebles especiales de madera enchapada con proceso de pintado por aspersin

Empresa N15

Preparacin de superficies de estructuras metlicas y aplicacin de pintura

C.Ch.C.

Empresa N16

Fabrica de Envases de Vidrio

C.Ch.C.

Empresa N17

Fabrica de tarjetas de plstico

ACHS

Empresa N18

Fabrica de tubos de polietileno

ACHS

Empresa N19

Fbrica de calefactores de doble combustin

ACHS

F-1

TABLA F-2

RELACIN MUTUAL Y EMPRESA

Razn social

informe Mutual

Recomendacin PA

Empresa N1

No

Si

No

Si

No

10

No

Si

No

No

No

No

10

Empresa N2

Si

Si

No

Si

No

No

Empresa N3

No

No

No

No

No

No

9,6

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

Empresa N4

No

Si

Si

Si

No

Si

Empresa N5

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

9,5

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

9,5

impresa N6

informacin PA

Audiometras Control Ruido

Capacitacin Jornada (horas)

No

No

No

No

No

No

Empresa N7

Si

Si

Si

Si

No

Si

9,25

impresa N8

No

No

No

Si

No

No

No

No

No

No

No

No

Empresa N9

No

Si

No

No

NO

No

Si

No

No

No

Si

Empresa N10

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

Empresa N11

No

No

No

No

No

No

9,5

Empresa N12

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

Si

8,5

No

No

No

No

No

Si

8,5

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

Empresa N13
impresa N14

Si

Si

No

No

No

No

10

NO

Si

No

Si

No

Si

10

Empresa N16

Si

Si

Si

Si

No

Si

Empresa N17

No

No

No

No

No

No

10

No

No

No

No

No

No

10

No

No

No

No

No

No

10

No

No

No

No

No

No

12

Si

No

No

No

No

No

9,5
9,5

Empresa N15

Empresa N18

Empresa N19

Si

No

No

No

No

No

No

No

No

Si

No

No

No

Si

Si

Si

No

No

10

No

Si

Si

Si

No

No

10

No

Si

Si

Si

No

No

10

No

Si

Si

Si

No

No

10

No

Si

Si

Si

No

No

10

F-2

TABLA F-3

INFORMACIN DEL PUESTO EVALUADO

Razn social

rea o seccin

Empresa N1

Tiempo de exposicin (Hrs)

Trabajadores en situacin similar

Profaco (2 puestos idnticos)

10

Calderas

9,5

Empresa N2

Armado

20

Empresa N3

Prensa

3,6

Soldadura

Empresa N4

Rueda de moldeo

Empresa N5

Taller (int)

0,17

Taller (int)

0,17

Taller (ext) {Con motores encendidos)

Banco proceso estructuras metlicas

Empresa N6

0,67

Taller (ext} (Con motores apagados)

Mesn de trazado

Mesn Soldadura y sierra

4,5

Sierra circular, soldadura

7,5

Empresa N7

Taller
Fabricacin propia

Empresa N8

Prensa

Prensa

Trazadora

Esmeril-Rebarba

Sala de procesos

1,5

Sala de procesos

1,3

Sala de procesos
Sala de procesos

0,3

Empresa N11

Taller de mueblera-Trazadora

9,5

Empresa N12

Sierra circular, soldadura

Desabolladura

3,5

Armado

1,5

Armado

Sa!a de mquinas

Sala de mquinas

Sala de mquinas

Sala de mquinas

Sala de pulido

Sala de pulido

Galpn de granallado

8,75

Seccin adyacente a! Galpn de granallado

3,75

Empresa N9
Empresa N10

Empresa N13
Empresa N14

Empresa N15
Empresa N16

Seccin automtica

Empresa N17

Troquel

6,5

Off-set

6,5

Off-set

Molino

11

Pelitizado (Tratamiento de pelis de polmero)

Pelitizado (Tratamiento de pelets de polmero)

4,5

9,5

Empresa N18

Calentadores
Empresa N19

Prensa
Guillotina

Herramientas manuales
Guillotina

2,5

Guillotina

4,5

F-3

TABLA F-4

INFORMACIN DEL TRABAJADOR

Razn social
Empresa N1

Mquina

Nombre

Utiliza PA

Tipo PA

Estado PA

Cortadora de caucho

Fermn Vidal

Si

Orejera

Malo

2 Calderas

Gabriel Soto

Si

Tapn

Malo

Empresa N2

Esmeril, soldadora

Ricardo Salas

Tapn

Malo

Empresa N3

Prensa neumtica

Si

Tapn

Bueno

Dobladora y martillos de metal

Si

Tapn

Bueno
Bueno

Soldadora

Si

Tapn

Empresa N4

Rueda de moldeo

Si

Orejera

Bueno

Empresa N5

Sierra circular

Juan Orozco

No

Esmeril, soldadora

Juan Orozco

No

______

Herramientas manuales

Juan Orozco

No

______

Herramientas manuales

Juan Orozco

No

Herramientas manuales

SI

Tapn

Bueno

Herramientas manuales

SI

Tapn

Bueno

Sierra circular, soldadura

Patricio Quezada

SI

Tapn

Bueno

Herramientas manuales

Patricio Quezada

SI

Tapn

Bueno

Empresa N7

Herramientas manuales, mquina soldadora, sierra circular

Carlos Galdames

No

Empresa N8

Remachadora

Jessica Espina

Si

Orejera

Malo

Prensa

Hctor Nez

Si

Tapn

Malo

Roberto Espinoza

Si

Tapn

Bueno

Empresa N6

Empresa N9

Sierra circular- Trazadora

Sierra circular-Herramientas manuales

Jos Fuentes

Si

Tapn

Bueno

No

______

Trabajos manuales (Desmoldar)

No

Preprensado

No

Funcionamiento normal, ruido propio de la sala

No

Emilio

No

No

Empresa N10 Descremadora

Empresa N11 Sierra Trazadora (Escuadradora De mesa)

Empresa N12 Sierra circular, soldadora
Herramientas manuales

No

Vctor Cornejos.

Si

Orejera

Bueno

Vctor Cornejos.

Si

Orejera

Bueno

Si

Orejera

Regular

Cepilladora

Si

Orejera

Regular

Taladro de pedestal

Si

Orejera

Regular

Sierra radial

Si

Orejera

Regular

Reuter

No

Lijadora orbital

No

Miguel Nez

Si

Tapn

Bueno

Luis Albornoz

Si

Tapn

Bueno
Bueno

Empresa N13 Sierra circular

Esmerilado, sacado de rebarba
Empresa N14 Escuadradora

Empresa N15 Manguera a presin (Lanza granalla de metal)

Herramientas manuales (pala y escoba))
Empresa N16 Individual section 5 y 6 (IS-5)

Gabriel

Si

Tapn

Cristian Ziga

Si

Tapn

Bueno

Off-set (funcionando)

No

Off-set (cargando)

No

_____

_____

No

Herramientas manuales

Rolando Vargas

Si

Orejera

Malo

Operador de mquinas pelitizadoras

Rolando Vargas

Si

Orejera

Malo

No

Empresa N17 Prensa Excntrica

Empresa N18 Molino de polmero

Calentadores
Empresa N19 Pusionadora (Perforadora)

Nelson Calvez

Si

Orejera

Regular

Guillotina (URS Vikens)

Carlos Moreno

Si

Orejera

Regular

Herramientas manuales (recogen material)

Carlos Moreno

Si

Orejera

Regular

SKC25 (Guillotina)

Nelson Mora

Si

Orejera

Regular

Royal (Guillotina)

Nelson Mora

Si

Orejera

Regular

F-4

TABLA F-5
Razn social
Empresa N1

NIVELES Y DIFERENCIAS DE PRESIN SONORA EN LOS PUESTOS EVALUADOS

Tipo Ruido Leq dB(A) sonmetro Leq dB(A) dosmetro Diferencia de Leq dB (A) NPS peak dBpeak

NPS peak dB(C)

Estable

84,2

84

0,2

Fluctuante

83

84,8

1,8

Empresa N2

Fluctuante

83

94,9

11.9

Empresa N3

Fluctuante

82,7

Fluctuante

81,7

_____

Fluctuante

81,9

_____

______

Empresa N4

Estable

99,6

Empresa N5

Fluctuante

101,8

99

2,8

Fluctuante

77,5

99

21,5

______

_____

Fluctuante

84,6

99

14,4

Estable

66,9

99

32,1

Fluctuante

91,6

91.1

0,5

140,3

126,5

Fluctuante

86,7

Fluctuante

98

98,1

0,1

Fluctuante

83

______

______

______

Empresa N7

Impulsivo

93,2

102,7

9,5

140,5

138,5

Empresa N8

Estable

91,5

_____

______

Estable

88,8

Fluctuante

101,5

95,4

6,1

Fluctuante

102,4

Estable

85

Fluctuante

88

Fluctuante

84

Estable

80

______

Empresa N6

Empresa N9
Empresa N10

Empresa N11

Fluctuante

84,1

85

0,9

Empresa N12

Fluctuante

101,2

104,2

Impulsivo

132,5

Estable

102

Fluctuante

89,3

Fluctuante

88

92

Fluctuante

94,2

Estable

85,7

Empresa N13
Empresa N14

Fluctuante

98,4

______

Fluctuante

102,1

Fluctuante

90,1

Fluctuante

93,9

Fluctuante

92,8

______

Empresa N16

Fluctuante

100,1

Empresa N17

Fluctuante

88,1

89,4

1,3

Fluctuante

84,7

Fluctuante

80,9

Fluctuante

93,3

92,1

1,2

Estable

81,2

89,9

8,7

______

______

Estable

89,5

89,9

0,4

Fluctuante

85,6

88,2

2,6

Fluctuante

93,8

99-2

5,4

Impulsivo

98,8

129,9

129,8

Fluctuante

93,4

98,8

5,4

Fluctuante

93,6

95

1,4

Fluctuante

86,2

95

8,8

Empresa N15

Empresa N18

Empresa N19

F-5

TABLA F-6

DOSIS DE RUIDO DIARIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

Razn social

NPSpeak dosmetro

Tiempo medicin dosmetro

3osis sonmetro

Dosis Dosmetro (proyectada a 8 hrs.)

Empresa N1

123,6

26'38"

1,03

0,85

7'23 "

0,75

1,02

Empresa N2

26'51"

0,63

1,061

Empresa N3

0,65

______

0,49

Empresa N4

29,7

Empresa N5

123,5

23'48"

1,12

2,7

______

135,1

36'00"

3,21

4,3

128,9

31'00"

5,68

2,187

Empresa N6

Empresa N7

146,2

33'00"

Empresa N8

5,06

2,7

Empresa N9
Empresa N10

120,9

34'00"

16,7

10,97

21,4

0,7

______

______

Empresa N11

136,3

17'20"

0,96

0,99

Empresa N12

123,5

4'24"

18,6

8,77

2173,9

9,7

______

123,2

8'32"

8,69

______

32,48

2,44

144,5

31'23"

7,71

6,4

Empresa N16

_____

_____

29,2

______

Empresa N17

115,4

10'07"

1,67

2,72

0,9

121

13'56"

9,4

5,14

123

15'37"

1,8

3,07

123

15'37"

1,8

3,07

Empresa N13
Empresa N14

Empresa N1 5

Empresa N18

Empresa N19

119

10'21"

1,15

2,1

141,3

10'12"

9,05

26,07

142,9

15'32"

23,99

142,9

15'32"

2,17

23,99

135,8

15'48"

5,3

19,1

135,8

15'48"

5,3

19,1

F-6

TABLA F-7

DIFERENCIAS EN LAS MEDICIONES DE DOSIS DE RUIDO

Razn social

Dosis Dosmetro (proyectada a tiempo de exposicin real con formula manual)

Diferencia (de Dosis de sonmetro y dosmetro proyectado a 8 hrs.)

Empresa N1

1,07

0,18

1,23

0,27

Empresa N2

1.1

0,431

Empresa N3

Empresa N4

Empresa N5

3,1

1,58

1,99

1,09

2,5

3,493

Empresa N7

71,34

Empresa N8

Empresa N6

Empresa N9
Empresa N10

12,35

5,73

___

Empresa N11
Empresa N12

1,19

0,03

8,77

9,83

3,69

Empresa N13
Empresa N14

8,19

___

Empresa N16

Empresa N17

2,19

1,05

7,26

4,26

3,27

1,27

3,27

1,27

Empresa N15

Empresa N18

Empresa N19

2,12

0,95

30,96

17,02

28,37

28,37

21,82

23,49

13,8

23,49

13,8

F-7

TABLA F-8
Razn social
Empresa N1
Empresa N2
Empresa N3

Empresa N4
Empresa N5

Empresa N6

Empresa N7
Empresa N8
Empresa N9
Empresa N10

Empresa N11
Empresa N12
Empresa N13
Empresa N14

Empresa N15

Empresa N16
Empresa N17

Empresa N18

Empresa N19

DIFERENCIAS EN LAS MEDICIONES DE DOSIS DE RUIDO

Diferencia (de Dosis de sonmetro y dosmetro proyectado a jornada real)

Diferencia (de Dosis de dosmetros proyectada a 8hrs. y a tiempo de exposicin real)

0,04
0,48
0,47

1,98

1,22

3,18

4,35

0,23
9,83

3,69

0,52

2,14
1,47
1,47
0,97
21,91

26,2
18,19
18,19

0,22
0,21
0,0039

0,4

_____
______
2,31

0,313

1,38

0.2
0

_____
0,48

0,53

1,98
0,2
0,2
0,02
4,89
4,38
4,38
4,39
4,39

F-8

TABLA F-9

INFORMACIN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA

Razn social

Cumple Norma (sonmetro)

Empresa N1

Cumple Norma dosmetro (basada en medicin de tiempo de exposicin real)

No

No

Si

No

Empresa N2

Si

No

Empresa N3

Si

Si

Empresa N4

No

Empresa N5

No

No

Empresa N6

No

No

No

No

Empresa N7

No

No

Empresa N8

No

No

Empresa N9

No

No

No

Si

Si

Si

Si

Empresa N11

Si

No

Empresa N12

No

No

No

No

Empresa N10

Empresa N13
Empresa N14

No

No

No
No
Empresa N15

No

No

Empresa N16

No

Empresa N17

No

No

Si

No

No

No

No

No

No

No

No

Empresa N18

Empresa N19

No

No

No

No

No

No

No

No

F-9

TABLA F-10
Razn social
Empresa N1

PRINCIPALES DIFICULTADES AL MOMENTO DE EVALUAR

Efecto de otras maquinarias Ubicacin del micrfono

Tiempo de medicin Conversaciones y ruidos ajenos al trabajo

Si

No

No

Si

No

No

Si
Si

Empresa N2

Si

Si

Si

No

Empresa N3

Si

No

No

No

Si

No

No

Si

Si

Si

No

No

Empresa N4

Si

No

No

Empresa N5

Si

Si

No

Si

Si

Si

No

Si

Si

Si

No

Si

No

No

No

Si

Si

No

No

Si

Si

No

No

Si

Si

Si

No

No

Empresa N6

No

No

No

No

Empresa N7

Si

Si

Si

Empresa N8

Si

No

No

No

Si

No

No

No

Si

Si

No

Si

Si

Si

No

No

Si

Si

No

No

Si

Si

No

No

Si

Si

No

No

No

No

No

No

Empresa N11

Si

Si

No

No

Empresa N12

No

No

Si

Si

No

Si

Si

Empresa N13

No

No

No

No

No

No

No

No

Si

Si

No

No

Si

Si

No

No

Si

Si

No

No

Si

Si

No

No

Si

Si

No

No

Si

Si

No

No

Si

No

No

No

Si

Si

Si

No

Empresa N16

Si

No

No

No

Empresa N17

Si

No

No

No

Si

Si

No

No

Si

Si

No

No

No

Si

No

No

Si

Si

No

No

Si

Si

No

No

No

No

No

No

Si

No

No

No

Si

Si

No

No

Si

Si

No

No

Si

Si

No

No

Si

Si

No

No

Empresa N9
Empresa N10

Empresa N14

Empresa N15

Empresa N18

Empresa N19

F-10

ANEXO G
Tipos de Puesto de Trabajo

1.- Puesto Fijo con Ruido Estable

Este sera el puesto de trabajo ideal para evaluar ya que es el nico que nos podra dar la
tranquilidad de proyectar la dosis de la jornada total con una incerteza que se podra considerar
como baja, adems en el caso de evaluar los NPSeq solo bastara con medir 10
minutos en el puesto de trabajo y calcular su dosis o comparar directamente con la tabla que se
presenta en el D.S. N594/99.
Por lo general ste puesto no es muy comn de encontrar, pero si existe en empresas de
la industria textil y otras como en el siguiente ejemplo de una industria dedicada al
procesamiento del caucho.
Supongamos un puesto de trabajo en la seccin de cortadoras donde existe un
trabajador que por las caractersticas de su puesto permanece la totalidad de su jornada laboral
(10 hrs) con una mquina cortadora de caucho y sin proteccin auditiva.
Existe la posibilidad, en este caso, de realizar la medicin con sonmetro o con
dosmetro, en el primer caso, y tomando todas consideraciones descritas en el captulo anterior
(estudio previo, calibracin, ubicacin del instrumento y tiempo de medicin), se procede a
medir con el micrfono del instrumento a la altura del odo por 5 minutos registrando el
NPSeq, luego, y sin resetear el instrumento, se mide por 5 minutos ms registrando el NPSeq a
los 10 minutos de medicin. Por lo general en estos casos al cabo de 10 minutos (incluso antes)
la lectura del NPSeq ya se ha estabilizado, es decir, la diferencia entre el NPSeq de los 5
primeros minutos y el NPSeq de los 5 minutos restantes es inferior a 1dB (A).
Una vez finalizado los 10 minutos se registra el ltimo valor del NPSeq y el NPSmax
que nos ayudar a tener una mejor estimacin del ruido al que se ve afectado el trabajador.
Supongamos que el NPSeq que obtuvimos fue de 84,2 dB (A), se tienen dos
posibilidades de calcular el grado de exposicin a el cual esta expuesto el trabajador:
-Se compara directamente con la tabla del Artculo N 75 del D.S. N 594/99, es decir,
para este caso ya que se tiene un NPSeq = 84,2 dB (A) lento y un tiempo de exposicin por da
de 10 hrs, calcularemos el tiempo de exposicin diario permitido con la siguiente expresin
matemtica:

El tiempo permitido para este trabajador sometido a un nivel de 84,2 dB (A) es de 9,64
hrs al da, lo que implica que este trabajador est trabajando ms del tiempo que dice la norma.
-Otra posibilidad es calcular la dosis de ruido diaria (D), donde Te es tiempo total de
exposicin al NPSeq medido, en este caso 10 hrs. (Artculo 76 del D.S. N594/99).

Segn el D.S N 594/99 en su Artculo N 76 especifica que la dosis de ruido diario

mxima permisible ser 1 lo que equivale al 100%, en este caso se aprecia claramente, aunque
por poco, que el trabajador est en riesgo de contraer sordera.

G-1

En el segundo caso, es decir, si la evaluacin se realiza mediante una dosimetra de un

porcentaje o ciclo de la jornada laboral, se obtendran resultados como stos:
La dosis del evento o dosis medida es 0,047, el tiempo total de exposicin es l0hrs y el
tiempo de medicin fue de 0,439hrs (26,38 min) por lo tanto si lo ingresamos a la siguiente
expresin se podra proyectar a la jornada total:
(3)

Dosis Proyectada Jornada Total = Dosis Medida * Tiempo Total de Exposicin

Tiempo de Medicin
= (0,047)(10) = 1,07
(0,439)

Como se puede apreciar en este caso la diferencia entre este valor y el calculado con (2)
fue muy similar, es decir, no cumple con la normativa.

2.-

Puesto Fijo con Ruido Fluctuante

Supongamos el caso de un trabajador en la seccin de armado de una metalmecnica,

su herramienta de trabajo es una mquina soldadora pero adems le afecta el ruido de sus
compaeros de trabajo los cuales no se encuentran separados de su seccin y sus herramientas
son sierras elctricas y esmeriles. La jornada laboral de este trabajador es de 8 hrs al da y por
la carga de trabajo ste no se puede mover de su puesto en todo lo que dura su jornada.
Siempre existe la posibilidad de medir con sonmetro y con dosmetro, pero en este
caso, ya que el tiempo que se tiene para realizar la inspeccin es muy corto, no se recomienda
proyectar los resultados obtenidos con el dosmetro para toda la jornada laboral, esto se debe a
que los errores que se obtendran podran ser altos y no se estara realizando una buena
evaluacin. En el caso de no contar con sonmetro se podra realizar la evaluacin con
dosmetro pero solo para tener una idea, es decir, se podran tomar los NPSeq cada 5 minutos,
ocupando el dosmetro como un sonmetro fijo y luego calcular segn la norma, es decir, con
(l) o (2).
La manera recomendable de evaluar estos puestos es con sonmetro, (siempre
siguiendo las indicaciones antes descritas) y con paciencia ya que la diferencia de estos puestos
y los anteriores es que en este tipo la estabilizacin de la lectura de los NPSeq medidos podra
tardar entre unos 10 a 20 minutos. Una vez obtenido los valores del NPSeq final y el NPSmax,
se calcula de la misma manera que el puesto anterior con las expresiones (1) o (2) y luego se
compara con la tabla del Artculo N75 o bien si la dosis es superior alo 100%. (Artculo N
76)

G-2

3.- Puesto Fijo con Ruido Impulsivo

Supongamos un trabajador de una fbrica de remolques en una seccin llamada "de

fabricacin propia", tal como su nombre lo dice, este trabajador realiza con herramientas
manuales como sierras elctricas, soldadoras y martillos, la fabricacin de piezas pequeas de
metal y en momentos realiza la funcin de desabollador. Su jornada laboral es de 9 hrs y por
peticin de su empleador debe permanecer en el puesto durante toda su jornada.
En este caso, se podra medir con dosmetro y con sonmetro, en el primer caso, luego
de estar seguro que el ruido es de tipo impulsivo, se podra evaluar con dosmetro por todo lo
que dura la visita o el mximo tiempo posible dependiendo cuantos puestos se deban evaluar
posteriormente. Al momento de retirar el instrumento se debe tomar nota del NPSpeak en dB
(C) y segn lo obtenido se ingresa en:

Por ejemplo supongamos que este trabajador esta expuesto a un NPSpeak de 138,5 dB
(C), en este caso segn (4) obtendramos un tiempo permitido para ese nivel de 1,24 seg, es
decir, el trabajador est bajo nesgo de, a largo plazo, contraer sordera de tipo profesional ya que
su tiempo de exposicin es de 9 hrs.
En el caso de medir con sonmetro se debe tener las mismas consideraciones que se han
tenido en los otros puestos y luego esperar con el sonmetro a la altura del odo hasta que se
caracterice el ruido, esto es, ver en la pantalla del instrumento cuando el nivel peak ya no
presente variaciones. Una vez que se tenga un valor de NPSpeak se puede calcular con (4) o
comparar directamente con la tabla que se presenta en el Artculo N 80 del D.S. N594/99 y
luego contrastar con el tiempo real de exposicin diaria del trabajador.

4.- Puesto Variable con Ruido Estable

Supongamos el caso de un trabajador de la misma industria dedicada al procesamiento

del caucho, pero esta vez la empresa, por motivos econmicos, se vio en la necesidad de
despedir empleados, esto trajo como consecuencia que un trabajador que antes pasaba toda su
jornada laboral en un puesto, ahora, como la carga de trabajo es menor, debe trabajar en tres
puestos de trabajo al da. El primer puesto de trabajo est en la seccin que ellos llaman
Profaco, las 5 primeras horas las dedica exclusivamente al trabajo con la cortadora de caucho
que tiene un ruido estable y un NPSeq de 84,2 dB(A) , las 5 hrs restantes las trabaja en una
seccin llamada Bambury en las cuales reparte su tiempo en atender la mquina (llamada del
mismo nombre de la seccin) y verificar el buen funcionamiento de los calentadores y bombas
*

De aqu en adelante cada vez que se presente un NPSeq de un puesto de trabajo se dar por entendido que se
obtuvo con los cuidados y de la manera que se explic en el procedimiento expresado anteriormente.

G-3

de aceite, segn expres en las consultas previas l pasa un promedio de 3 horas diarias en la
mquina Bambury sometido a un NPSeq de 85 dB(A) y las dos restantes manteniendo los
calentadores y bombas de aceite con un NPSeq de 78 dB(A). Con estos valores y utilizando la
expresin (1) se pueden calcular los tiempos permitidos para esos NPSeq. Cuando estos
resultados sean inferiores a 80 dB (A) se sugiere descartarlos ya que segn la tabla aparecida
en el Artculo N75 estos tendran un tiempo permitido sobre las 24 hrs y esto en la prctica es
imposible de realizar.
Una vez obtenidos los valores del tiempo permitido (que podra ser por tabla o para ms
precisin por la expresin (1) ) para los NPSeq de, en este caso, la cortadora de caucho y la
Bambury y teniendo los valores del tiempo de exposicin de 5 y 3 hrs respectivamente se
puede calcular la dosis de ruido diaria (D) segn la expresin aparecida en el Artculo N76 del
D.S. N594/99, finalmente advertir si su resultado supera o no el valor 1 o 100%.
En este tipo de puestos, aunque se podra realizar la medicin con el uso del dosmetro
personal, no se recomienda ya que por el tiempo que dura la inspeccin sera imposible
permanecer la jornada laboral completa y esto seguro nos arrojara una imprecisin que no se
puede pasar por alto. Solo es recomendable el uso de dosmetro en el caso de no contar con
sonmetro y solo para el registro de los NPSeq en el puesto de trabajo, o sea utilizarlo como
sonmetro fijo solo para tener una estimacin del puesto, esto se debe a que por las
caractersticas del equipo es imposible visualizar constantemente la pantalla con la intencin de
registrar los eventos relevantes que sucedan durante la evaluacin.

5,-Puesto Variable con Ruido Fluctuante

Un ejemplo tpico de este tipo de puestos sera un puesto de la industria metalmecnica

donde un trabajador opera en ms de un puesto de trabajo al da y por las caractersticas de este
rubro la influencia de los puestos de trabajo cercanos al evaluado nos produce un ruido
fluctuante.
La manera de enfrentar un tipo de trabajo de estas caractersticas es muy similar a la
manera de enfrentar el puesto de trabajo descrito anteriormente pero con la diferencia que el
tiempo que se demora el estabilizar el valor del NPSeq de cada puesto es ms largo, lo que
implica que a mayor cantidad de puestos que el trabajador recorre por da, mayor ser el tiempo
que se tardar en efectuar la evaluacin completa.
Para este tipo de situaciones se recomienda, para efectos de fiscalizacin, solo la
evaluacin con sonmetro ya que el error que nos arrojara proyectar una dosimetra con un
tiempo de medicin tan corto ser muy elevado.

G-4

6.- Puesto Variable con Ruido Impulsivo

Un ejemplo podra ser un trabajador que trabaja 8 hrs diarias, las cuatro primeras horas
tira las planchas de acero a la guillotina, la altura de cada provoca que se produzcan NPSpeak
de 130 dB (C), una vez que ha completado el corte de todas las piezas que corresponden a ese
da, toma las siguientes dos horas pasando estas piezas por una mquina perforadora con un
NPSpeak de 137 dB (C), finalmente toma las ltimas dos horas acomodando las placas
metlicas en torres, esto lo logra arrojando las piezas una sobre otra, alcanzando un NPSpeak
de 125 dB(C).
En este caso, luego de obtener los tiempos permitidos para el NPS de cada puesto
(segn la expresin (4) o por la tabla del Artculo N80), se procede a comparar con los
tiempos de exposicin reales del trabajador. Para este caso estn claramente fuera de norma ya
los tiempos permitidos de exposicin diaria son 8.86, 1.76 y 28.13 segundos respectivos al
orden en que realiza su trabajo.
Para efectos de fiscalizacin siempre se deben evaluar todos los puestos de trabajo
recorridos jornada. En este caso todos los puestos estaban fuera de norma y aunque se podra
pensar que para efectos de sancin solo bastaba con el primero, debe primar el criterio
preventivo y sancionar de acuerdo al puesto de trabajo que tenga las peores condiciones, que
para este caso particular era la labor realizada con la mquina perforadora. Sin prejuicio de lo
anterior debe quedar estipulado en el acta de terreno todos los puestos de trabajo evaluados con
sus respectivos niveles de presin sonora.
Existen dos maneras de evaluar estos puestos, con sonmetro y con dosmetro, de
ambas formas es recomendable seguir los procedimientos descritos en el punto 3, es decir,
enfrentando cada puesto del trabajador como si fuera del tipo fijo con ruido impulsivo y luego
se comparara en cual de ellos se encuentra la peor condicin de trabajo.

7.- Puesto Variable con Ruido Estable y Fluctuante

Supongamos un taller de microbuses de la locomocin colectiva, como el tamao del

taller es pequeo y la carga de trabajo no es mucha, en este taller solo trabaja una persona. La
jornada laboral es de 8 horas diana de las cuales, segn expres el trabajador, en promedio
trabaja 3 hrs al interior del taller con un ruido del tipo fluctuante y un NPSeq de 101,8 dB (A)
producido por una sierra elctrica, las otras 5 hrs est en el exterior del taller trabajando en los
buses como mecnico utilizando solo herramientas manuales y expuesto a un ruido estable de
un NPSeq de 81dB(A) en su mayora aportado por un compresor.*
Para estas situaciones la manera de evaluar es con sonmetro en cada puesto de trabajo.
En el puesto donde se encuentra el tipo de ruido fluctuante se procede como se expres en el
*

Probablemente en alguna ocasin el trabajador manifestar que no tiene trabajo en la parte de sierra elctrica
o que no tiene buses que reparar, es en estos casos se tiene la facultad de pedirle que de todas maneras realice el
trabajo.

G-5

punto 2 y en el puesto donde existe ruido estable como lo estableci el procedimiento del
punto 1 .
No se recomienda el uso de dosmetro por lo corto del tiempo de medicin, pero si se
desea o no se cuenta con sonmetro se puede utilizar como sonmetro fijo y solo para efectos
de estimacin.
Una vez establecidos los valores de NPSeq de cada puesto de trabajo se calcula el
tiempo permitido con la expresin (1) o con la tabla del Artculo N 75 y luego con los tiempos
de exposicin reales se calcula la dosis de ruido diaria (D) segn la expresin del Artculo N
76.

8.- Puesto Variable con Ruido Estable e Impulsivo

Supongamos un trabajador de un taller de reparacin y mantencin de automviles con

des abolladura, su jornada laboral es en promedio de 9 horas, de las cuales ocupa 3 en labores
de desabolladura con ruido impulsivo alcanzando un NPSpeak de 132.5 dB(C), 4 horas de
trabajo con herramientas manuales y ruido estable con un NPSeq de 80 dB (A) (aportado en su
mayora por el compresor y el transito vehicular de la calle), las 2 horas restantes las ocupa
trabajando con un esmeril (ruido estable) que produce un NPSeq de 85 dB (A).
La manera de evaluar podra ser con dosmetro o con sonmetro, aunque siempre es
recomendable la medicin con sonmetro ya que es ms cmodo para revisar constantemente
las lecturas que va arrojando el instrumento.
En el caso de ser con dosmetro, para el o los puestos con ruido estable, se usa como
sonmetro fijo pero se recomienda usar solamente para estimar los niveles de ruido del puesto.
Para los puestos con ruido impulsivo se usa el procedimiento que se present en el punto 3 para
medicin con dosmetro. Si se requiere la evaluacin de ms de un puesto de trabajo con ruido
impulsivo se recomienda tomar cada uno como si fuera del tipo puesto fijo con ruido
impulsivo.
Si la evaluacin se realiza con sonmetro y son varios puestos con ruido estable se
deben abordar los puestos de la misma manera que la propuesta en el punto 4 para medicin
con sonmetro, si solo es un puesto con ruido estable se recomienda actuar de la manera que
habla el procedimiento del punto 1. Cuando la evaluacin sea de ruido impulsivo debemos
ocupar el procedimiento del punto 3 si es un solo puesto y el punto 6 si el puesto con ruido
impulsivo es ms de uno.
Para el caso del ejemplo la manera ms correcta de proceder sera tomando los NPSeq
de cada uno de los puestos de trabajo con ruido estable, segn el procedimiento con sonmetro
y luego con (1) calcular el tiempo permitido para cada NPSeq, una vez calculado estos valores
y teniendo los tiempo de exposicin real (entregados por el trabajador) los ingresamos a la
expresin para calcular la dosis de ruido diaria (Artculo N76) y revisamos si el resultado es
superior o inferior alo 100%. Cuando se tenga que evaluar el puesto con ruido impulsivo se
procede como lo indica el punto 3 (con sonmetro o dosmetro) y comparamos nuestro
resultado con lo establecido en la tabla del Artculo N 80, determinando segn esto si el
trabajador est o no en riesgo de contraer sordera profesional.

G-6

Una vez que se tengan los resultados de los puestos con ruido estable (dosis de ruido) y
los tiempos que el trabajador debera estar expuesto para los niveles de ruido impulsivo, se deja
establecido en el acta de terreno y adems para efectos preventivos se toma el caso ms crtico
y segn esto se aplica la normativa.

9.-

Puesto Variable con Ruido Fluctuante e Impulsivo

La manera de enfrentar un tipo de trabajo de estas caractersticas es muy similar a la

manera de enfrentar el puesto de trabajo descrito anteriormente pero con la diferencia que el
tiempo que se demora el estabilizar el valor del NPSeq de cada puesto con ruido fluctuante es
ms largo, lo que implica que segn sea la cantidad de puestos con este ruido que el trabajador
recorre por da ser el tiempo que nos tardaremos en la evaluacin total.
Veamos el mismo ejemplo que se present anteriormente, pero esta vez la cantidad de
trabajadores y la cercana de los puestos de trabajo produjo que en los dos puestos donde haba
ruido estable, ahora exista ruido fluctuante. Si tenemos las mismas consideraciones que para el
ejemplo anterior la manera de evaluar y la forma de calcular debera ser la misma que la
presentada en el punto 8.

10.- Puesto Variable con Ruido Estable, Fluctuante e Impulsivo

Como en los casos anteriores los tipos de combinaciones que se pueden presentar a lo
largo de una jornada laboral completa son muchos, podra existir la posibilidad de encontrar un
tipo de trabajo donde a lo largo de la jornada laboral se encuentren lo tres tipos de ruido, otro
donde estn dos actividades con ruido estable, una con fluctuante y otra con impulsivo, podra
presentarse la combinacin de dos actividades con ruido impulsivo una con fluctuante y dos
con ruido estable y as las posibilidades son muchas.
Para este tipo de situaciones es comn pensar, por las cantidades de ruido que se
pueden encontrar (son la totalidad de las definidas en nuestra normativa), que el trabajo y
tiempo que ocuparemos en evaluar un trabajador con este tipo de puesto ser mucho, pero no
es as y lo demostraremos con el siguiente ejemplo.
Un taller mecnico de reparacin y mantencin de automviles con actividades de
pintura y desabolladura, en el existen dos trabajadores que realizan exactamente las mismas
labores todos los das del ao, por lo tanto se realiza la evaluacin de solo un trabajador y el
resultado se har equivalente para su compaero.
Cuando se realizan las preguntas del trabajo previo, es comn escuchar que no tienen
una rutina fija de trabajo ya que depende de la carga de trabajo o "como est la pega", en estos
casos lo conveniente es decir que nos haga una especie de recorrido "tipo" por las actividades
que el realiza normalmente con los tiempos promedio que el estima permanece por puesto de
trabajo diariamente. Cuando se mueve de una mquina a otra sin permanecer por mucho
G-7

tiempo en ella y luego va a otra permanece por algn momento y luego vuelve a la que
comenz, lo conveniente es decir que estime o que haga una suma de cuanto tiempo en
promedio permanece por mquina diariamente.
Suponiendo que lo anterior fue realizado y el trabajador a evaluar tiene una jornada
laboral de 9 hrs, trabaja en promedio 1 hr al interior del taller con el esmeril, al cual se le midi
un tipo de ruido fluctuante con un NPSeq de 80 dB (A), 1 hora al interior del taller cortando
con una sierra circular que produce un ruido fluctuante de un NPSeq de 101,8 dB (A),
permanece 3 horas al interior del taller realizando tareas de desabolladura (ruido impulsivo)
con un NPSpeak de 132,5 dB (C) y 4 horas al exterior del taller con herramientas manuales
donde est expuesto a un ruido estable producido en su mayora por un compresor con un
NPSeq de 70 dB(A).
En este caso especfico el ruido de tipo estable no se considera por presentar NPSeq
menor a 80 dB (A) los cuales no presentan riesgo de contraer sordera para el trabajador.
Como siempre existen dos maneras de realizar la medicin con sonmetro y con
dosmetro veamos el caso de la medicin con dosmetro.
Como se ha mencionado con anterioridad la medicin con dosmetro para ruidos de tipo
estable y/o fluctuante, es decir, el registro de los NPSeq por puesto no es recomendable salvo
casos de solo estimacin (Ver punto 4 y 5), en el caso de ser ruido de tipo impulsivo se puede
realizar la medicin pero teniendo en consideracin lo expuesto en el punto 3.
Para el caso de la medicin con sonmetro, considerando nuestro ejemplo, se debe tener
presente lo expuesto en el punto 5 para el caso de medicin con sonmetro, si existiera
ruido de tipo fluctuante y estable se debe tener en consideracin las precauciones presentadas
en el punto 7.
Luego de realizadas las mediciones de acuerdo a lo expresado en los puntos
correspondientes, se realiza el clculo con cualquiera de las posibilidades que se ofrecen,
tomando en consideracin la forma de medir y el instrumento que se haya utilizado.
En este puesto tendremos dos maneras de aplicar la normativa, una es el caso del ruido
impulsivo y otra que agrupa los dos tipos de ruido restantes, estable y fluctuante. Para el primer
caso se realiza la comparacin con el Artculo N 80 y en el segundo caso luego de calcular la
dosis de ruido se verifica si esta supera o no la unidad (100%).
Para este ejemplo ambos casos no cumplen con la normativa y como siempre debe
primar, para efectos de sancin o recomendacin, lo evaluado en el puesto en que se encuentran
las peores condiciones de ruido y a partir de ste tomar todas las precauciones que se requieren
para la proteccin del trabajador.

11.- Puesto Variable Con Ruido no Establecido

Existen actividades, donde debida a la gran variabilidad que los puestos de trabajo
presentan diariamente, para las cuales la medicin de un da tampoco ser representativa del
ruido al cual se expone un trabajador. Es por esto y teniendo en cuenta que las visitas
efectuadas por el Servicio en ningn caso podran realizar un seguimiento del puesto de trabajo
es que se estima que la manera de proceder en estos casos es solicitar al trabajador o encargado
de seccin una completa informacin sobre la rutina de trabajo, una vez obtenidos estos datos,

G-8

realizar la evaluacin en los casos que se considere sean los ms desfavorables de la rutina de
trabajo (condicin que cumplir con cualquiera de los 10 casos expresados anteriormente) y a
partir de stos resultados aplicar la normativa segn corresponda.

Nota : Es conveniente hacer mencin sobre un puesto de trabajo que se podra prestar
para confusin, es el caso del trabajador encargado de calderas. Este es un trabajo que por sus
caractersticas implica un movimiento constante alrededor de la caldera.
Por lo general los caldereros tienen un puesto fijo donde descansan, toman nota, comen,
etc, aqu es donde se debe realizar la primera evaluacin, primero considerando el tiempo que
en promedio pasa en ese lugar y luego con todas las caractersticas y precauciones que requiera
el tipo de ruido encontrado, realizar la medicin. La segunda evaluacin se realiza siguiendo la
ruta que tenga el calderero alrededor de la caldera, este podra ser considerado un puesto
Variable Tipo VIII (por lo desconocido del ruido) pero en este caso el tipo de ruido que se
encuentre alrededor de la caldera se repetir todos los das, es por esto que dependiendo del
tipo de ruido que se encuentre se tomar el proceso expresado en los puntos 1, 2 y 3 pero
siguiendo con el sonmetro la ruta que cumple el calderero con el micrfono a la altura del
odo de ste, o sea, se considerar todo el recorrido del trabajador corno un puesto fijo.*
La evaluacin con dosmetro no se recomienda ya que no se sabe con que tipo de ruido
se puede encontrar y el tiempo de medicin no ser suficiente para tener resultados confiables.
Solo podra ser aceptado para realizar una proyeccin, si el ruido en todos los puntos alrededor
de la caldera es con seguridad de tipo estable.

* La experiencia de este estudio nos dio como resultado que en la totalidad de las calderas visitadas, el ruido en
cualquier punto alrededor de sta (la ruta que sigue el encargado) es siempre del mismo tipo.

G-9