Informe interpretativo

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TPT
Test de personalidad de TEA

AUTORES:
Informe: N. Seisdedos y D. Arribas
Solucin informtica: MX. Minguijn y R. Snchez
 Id: 34BD5678H
PERFIL Edad:
30 aos Sexo: Mujer Fecha de aplicacin: 02/08/2016

Baremo: Espaa, baremo general, mujeres

Responsable de la aplicacin:

ESCALAS PD S 1 10 30 50 70 90 99

Desajuste Daj 6 67

Ansiedad Ans 5 37

Depresin Dep 6 47

Tolerancia al Estrs Est 21 53

Autoconcepto Aco 25 71

Tolerancia y flexibilidad Tol 20 55

Adaptacin a los cambios Ada 18 50

Inters por otras culturas Cul 26 63

Disponibilidad Dis 24 55

Inteligencia social Iso 27 76

Integracin social Ins 26 67

Trabajo en Equipo Equ 27 67

Autoexigencia profesional Pro 22 40

Dinamismo y actividad Din 22 55

Tesn y constancia Tes 22 33

Sinceridad Sin 10 29

DIMENSIONES

Estabilidad emocional EE 57

Apertura mental AM 60

Responsabilidad RP 57

xito en la vida profesional Exi 61

1 10 30 50 70 90 99


INFORME NARRATIVO

En el presente informe se presentan las puntuaciones directas (PD) y transformadas (S) de

34BD5678H, junto con un perfil de barras, ilustrativo de los apuntamientos (alejamientos
significativos a ambos lados del punto central, S=50), y se ofrecen una serie de textos que
pretenden ayudar a la interpretacin de dicho perfil. El informe comienza con un comentario
sobre la actitud (ms o menos abierta y espontnea) de 34BD5678H en el momento de dar las
respuestas al cuestionario. En algunos casos, dicha actitud puede suponer un intento del
examinando por distorsionar la realidad, por lo que este apartado pretende poner sobre aviso
al examinador sobre la fiabilidad de las afirmaciones referidas a 34BD5678H que aparecen en
el informe. A continuacin se presta especial atencin a las quince escalas primarias de
personalidad del TPT y se describe la posicin de 34BD5678H en cada una de stas.
Finalmente, se comentan los resultados globales del perfil en los tres rasgos generales (EE,
AM y RP) y en la puntuacin criterial (xito en el trabajo). Los valores de 34BD5678H en estas
cuatro variables o rasgos son el resumen o visin general de su personalidad, y han sido
obtenidos a partir de una ponderacin de las escalas primarias. Dada la relacin significativa
existente entre los distintos aspectos de la personalidad (relacin que, en ocasiones, es de
signo negativo), es posible que alguna frase parezca contradecir lo indicado anteriormente
por otra. Ello puede ser debido a que en 34BD5678H se d esa contradiccin, puesto que los
adjetivos empleados aluden a unas situaciones o variables diferentes que, sin embargo,
estaban relacionadas positiva o negativamente en la muestra normativa que sirvi para
definir los puntos alto y bajo de dichos rasgos.

ACTITUD GENERAL ANTE LA PRUEBA

A partir de las respuestas al cuestionario, es probable que 34BD5678H haya intentado ofrecer
una buena imagen de s misma e influir, en cierto modo, en la opinin que se tenga de ella.
Este resultado puede deberse a que haya querido disimular alguna deficiencia en su modo de
ser, o haya querido transmitir una imagen positiva de s misma. Sin embargo, esta puntuacin
puede deberse tambin al estilo de respuesta del sujeto o a su modo de interpretar la
informacin contenida en los elementos de esta escala. Por tanto, debe interpretarse el perfil
del sujeto con especial cautela, analizando distintas posibilidades para justificar la
puntuacin baja en la escala de sinceridad, como por ejemplo el contexto en que se ha
realizado el examen.

En primer lugar, a partir de las respuestas al cuestionario, 34BD5678H tiene un grado de

desajuste, ansiedad o depresin similar al de la mayora de las personas. De esta forma,
presenta una buena capacidad para interpretar la realidad y responder acorde a ella, aunque
en ocasiones puede no ajustarse adecuadamente a las circunstancias. Su grado de activacin
34BD5678H

es poco sobreexcitado y tenso, pero tampoco excesivamente apacible y tranquilo. Por ltimo,
34BD5678H no destaca por su nivel de preocupacin o descontento consigo misma.

Los datos indican que en el mbito laboral 34BD5678H suele mostrarse segura de s misma, en
lo que hace y cmo lo hace, porque parece confiar en sus posibilidades y recursos. Sin
embargo, su capacidad es de tipo medio en cuanto a la bsqueda de mejores resultados; es
probable que en alguna ocasin su ambicin le lleve a esa mejora de calidad, pero en otras
preferir un nivel menos alto y ms acorde con lo que es habitual en su entorno laboral.

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A la hora de emprender una tarea, 34BD5678H no parece destacar como una persona muy
dinmica y lanzada a la actividad ni tampoco como alguien tardo y pasivo, sino que tiene un
nivel de actividad medio. Si se presentan obstculos o dificultades durante el desempeo de
la tarea, en ocasiones la dejar para intentar otra distinta, pero en otras insistir y pondr
cierto tesn para terminarla a pesar de las trabas.

En la relacin con los compaeros de trabajo, las respuestas de 34BD5678H en el cuestionario

reflejan las caractersticas de quien se puede ofrecer voluntaria para ayudar a los dems y
emprender nuevas tareas, pero que en ocasiones hace caso omiso de las demandas externas y
prefiere concentrarse en su trabajo, por lo que su grado de disponibilidad es de tipo medio.
Adems, muestra una capacidad similar para enrolarse en tareas o trabajos de equipo; en
ocasiones puede ofrecerse para participar y colaborar con el grupo pero en otras se sentir
ms a gusto cuando dependa de ella misma el llevar a trmino una tarea.

En situaciones laborales de tensin, riesgo o cuando se le exige mucho, es probable que, a

veces, parezca tener rasgos de poca tolerancia a las exigencias del entorno y , otras veces,
sepa hacer frente a estas tensiones sociales o personales. Este modo de ser es lo habitual en
muchas personas. Sin embargo, 34BD5678H no destaca especialmente cuando debe ser
tolerante y flexible con los dems, aunque tampoco rehuye algunos intentos de acoplarse a lo
que le resulte diferente y presentar aspectos ajenos a sus modos habituales.

Desde el punto de vista social, 34BD5678H puede adaptarse y seguir las normas sociales de
buen grado en determinadas situaciones, pero tambin es posible que en otras le cueste
acomodarse a ellas y preferir lo que le es ms habitual. Presenta un modo de ser sociable, y
en las situaciones personales de grupo parece saber crear unas relaciones adecuadas y
mantenerlas a un buen nivel.

Por ltimo, 34BD5678H presenta una capacidad de tipo medio cuando se trata de adaptarse a
los cambios, por lo que en unas ocasiones puede rechazar lo novedoso y en otras puede
moverse con desenvoltura en las situaciones que va encontrando. Igualmente, su postura ante
lo caracterstico de otros modos y culturas es de tipo medio, es decir, es probable que en
alguna ocasin le atraiga lo novedoso de ellas, pero en otras puede rechazarlo porque se
apegue a lo ms conocido y tradicional.

FACTOR ESTABILIDAD EMOCIONAL (EE)

El factor EE es una medida de la estructura del yo, es decir, del modo en que se ve la persona
a s misma y valora sus recursos para hacer frente a las situaciones, lo que conforma un
conjunto de rasgos concretos y descriptivos de una estructura superior. Se incluyen tambin
dentro de este factor el autoconcepto y la tolerancia al estrs, variables que pueden modular
o intervenir en las respuestas emocionales del sujeto.
34BD5678H

En el caso de 34BD5678H, el resumen de las escalas implicadas en la dimensin define una

persona con una estructura normal del yo, es decir, con un grado de estabilidad emocional de
tipo medio; por tanto, es probable que en unas situaciones se muestre tranquila, relajada y
de humor estable (con un buen control del yo y de sus emociones), aunque en otras, cuando
aparezcan unas determinadas circunstancias extremas, puedan surgir estados de tensin del
yo que le descontrolen.

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Este resultado se puede deber, principalmente, a que en su perfil no se observan
apuntamientos o stos son inversos (en unas escalas puntuaciones bajas y en otras altas) en
una o varias de las escalas negativas del TPT (Desajuste, Ansiedad o Depresin) y en las
escalas positivas del factor EE (Tolerancia al estrs y Autoconcepto). Tambin pueden influir
en sentido positivo los aspectos ms sociales de su perfil de personalidad. Slo en el caso del
uso del baremo de mujeres para la comparacin de las puntuaciones influye levemente y de
forma negativa la disponibilidad de la persona.

FACTOR APERTURA MENTAL (AM)

En trminos generales, el factor AM rene los rasgos que caracterizan la actitud en la relacin
del yo con los dems y su entorno. De esta forma, el polo alto de la dimensin estara
definido por la tolerancia y la apertura a los modos diferentes, mientras que en el bajo se
situaran las personas irrespetuosas y poco flexibles con las opiniones de los dems.

El resumen de las escalas que se aglutinan en esta capacidad de relaciones y adaptacin del
yo con el entorno (Tolerancia y flexibilidad, Adaptacin a los cambios e Inters por otras
culturas) tiene en 34BD5678H una elevacin de tipo medio; es probable que no destaque en
las variables que forman esta dimensin o que se observen unos apuntamientos opuestos en
ellas, lo que ayuda a anular los efectos extremos de sus componentes. Adems, hay que tener
en cuenta que ciertas variables relacionadas con el desempeo profesional influyen de
manera ligramente negativa en esta puntuacin global, posiblemente por su incompatibilidad
con las caractersticas definitorias de la apertura mental.

Nota.- Por las caractersticas propias de la factorizacin de segundo orden y el mtodo usado
para su clculo, en el caso de usar el baremo de las mujeres como normativo para la
comparacin de las puntuaciones puede ser que adems intervenga levemente de forma
positiva las escalas Cul, Dis y Equ y que disminuya el peso relativo de tipo negativo de las
escalas Pro y Din.

FACTOR RESPONSABILIDAD (RP)

En trminos generales, el factor RP rene una serie de caractersticas que pueden estar
relacionadas con el desempeo profesional. As, el polo alto de esta dimensin indicara una
buena disposicin hacia el trabajo desde los planos social, cognitivo y conductual, mientras
que el polo bajo representa las dificultades de adaptacin laboral y la poca implicacin en la
tarea.

Cuando se aprecia como un todo o conjunto, la reunin de las caractersticas que definen el
factor RP en 34BD5678H es de tipo medio. Ello no implica que lo sea as en los principales
componentes de la dimensin en las mujeres (Disponibilidad, Autoexigencia profesional,
34BD5678H

Dinamismo y Tesn); puede darse el caso de que destaque en alguno de ellos a la vez que
eleve alguno de los rasgos propios del polo bajo. Adems, hay que tener en cuenta que si se
ha usado el baremo de las mujeres para la comparacin de las puntuaciones puede ser que
intervenga negativamente la tolerancia.

La estructura del perfil de personalidad de 34BD5678H presentado anteriormente recibe una

valoracin de tipo medio para tener xito en la vida laboral. Es probable que existan algunos
rasgos o modos de ser que, estimados apropiados para un buen desempeo del puesto,

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faciliten la consecucin de dicho xito (Autoconcepto, Tolerancia y flexibilidad, Adaptacin a
los cambios, Inteligencia social o Trabajo en equipo), junto a otros que resulten menos
facilitadores y estorben el logro de ese xito (Desajuste, Ansiedad o Depresin).

En concreto, los aspectos que destacan en 34BD5678H y que pueden facilitar su xito en el
trabajo son:

-Su autoconcepto y seguridad de s misma

-Su sociabilidad

34BD5678H

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