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    Descanso Dominical Régimen Laboral Colombiano

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    El documento habla sobre el régimen laboral colombiano y el descanso dominical. Establece que los empleadores deben dar a sus trabajadores un descanso dominical remunerado de al menos 24 horas. También cubre temas como la prueba del trabajo dominical, la remuneración del descanso dominical para aquellos que trabajan todos los días laborables de la semana, y las jornadas laborales en días domingos. Finalmente, discute qué días se consideran laborales y no laborales según la ley colombiana.

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    Descanso Dominical Régimen Laboral Colombiano

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    El documento habla sobre el régimen laboral colombiano y el descanso dominical. Establece que los empleadores deben dar a sus trabajadores un descanso dominical remunerado de al menos 24 horas. También cubre temas como la prueba del trabajo dominical, la remuneración del descanso dominical para aquellos que trabajan todos los días laborables de la semana, y las jornadas laborales en días domingos. Finalmente, discute qué días se consideran laborales y no laborales según la ley colombiana.

    Descripción original:

    Información descanso dominical remunerado para empleados

    Título original

    Descanso Dominical Régimen Laboral Colombiano (1)

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    El documento habla sobre el régimen laboral colombiano y el descanso dominical. Establece que los empleadores deben dar a sus trabajadores un descanso dominical remunerado de al menos 24 horas. También cubre temas como la prueba del trabajo dominical, la remuneración del descanso dominical para aquellos que trabajan todos los días laborables de la semana, y las jornadas laborales en días domingos. Finalmente, discute qué días se consideran laborales y no laborales según la ley colombiana.

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    REGIMEN LABORAL COLOMBIANO

    DESCANSO DOMINICAL
    [ 2085] ART. 172.Subrogado. L. 50/90, art. 25. Norma general. Salvo la excepcin
    consagrada en el literal c) del artculo 20 de esta ley el empleador est obligado a dar descanso
    dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duracin mnima de
    veinticuatro (24) horas ( 1993).

    [ 2086] JURISPRUDENCIA.Prueba del trabajo dominical. Cuando el trabajador alega que


    trabaj en das de descanso obligatorio, debe probar que efectivamente los ha trabajado.
    Porque debe presumirse que el patrono da cumplimiento a los preceptos legales que le
    prohben exigir y aceptar trabajo en esos das, y esa presuncin ha de destruirse por medio de
    prueba directa. (TST, Sent. sep. 4/48.)

    [ 2087 a 2090] Reservados.

    JORNADA LABORAL EN DA DOMINICAL

    [ 2091] ART. 173.Subrogado. L. 50/90, art. 26. Remuneracin. 1. El empleador debe


    remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un da, a los trabajadores que
    habindose obligado a prestar sus servicios en todos los das laborables de la semana, no
    falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposicin del
    empleador.

    2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad domstica, la fuerza


    mayor y el caso fortuito.

    3. No tiene derecho a la remuneracin del descanso dominical el trabajador que deba recibir
    por ese mismo da un auxilio o indemnizacin en dinero por enfermedad o accidente de
    trabajo.

    4. Para los efectos de este artculo, los das de fiesta no interrumpen la continuidad y se
    computan como si en ellos se hubiera prestado al servicio por el trabajador.

    5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no implique la
    prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho
    a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado.

    [ 2092] COMENTARIO.El Cdigo Sustantivo del Trabajo es muy claro en cuanto a la


    precisin de los das que deben considerarse como laborales y aquellos que deben tenerse
    como no laborales (dominicales y festivos), toda vez que en su artculo 177 relaciona en forma
    taxativa salvo disposicin distinta en pacto, convencin colectiva o fallo arbitral en qu
    das de fiesta de carcter civil o religioso los trabajadores tienen derecho al descanso
    remunerado, a dicho artculo deben agregrsele los dominicales de nuestro calendario comn.
    De lo expuesto se desprende que los das que no sean dominicales o que no estn
    relacionados como festivos de carcter civil o religioso por el artculo 177 del Cdigo
    Sustantivo del Trabajo, como queda dicho, son das laborales, incluidos los sbados.
    No obstante, por una costumbre cada vez ms difundida y vlida, la laboral en muchas
    actividades va solamente de lunes a viernes. En estos casos, el patrono ha concedido como
    prestacin extralegal, expresa o tcita, el derecho de no trabajar los sbados. Aqu debe
    considerarse que se trabajaron todos los das laborables de la semana, y hay derecho al
    descanso dominical.

    Cuando se convengan jornadas de trabajo inferiores, tambin habr derecho al descanso


    dominical remunerado, en proporcin al tiempo servido.

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