Tabla de Indicadores.

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CUADRO DE INDICADORES

PERSPECTIVA OBJETIVO DEFINICIN INDICADOR DE LOGRO


Conocer el porcentaje de rentabilidad operacional
Maximizar la Rentabilidad y retorno sobre capital ndice de Rentabilidad

Rotacin de cartera
Evitar el apalancamiento de la empresa con sus
Autofinanciar todas las operaciones*
socios y con el mercado financiero. Rotacin de proveedores
FINANCIERA
Incrementar los ingresos
Incrementar las ventas de la empresa Porcentaje de Incremento de las ventas

Reducir los costos de importacin y produccin


Reduccin de costos de importacin Costo por unidad importada
del servicio

Mantener la satisfaccin de los clientes con la


Satisfaccin del cliente por medio del Justo a
calidad y oportunidad en la entrega del producto % de clientes satisfechos
Tiempo.
o servicio

Garantizar la eficiencia de la poltica de


CLIENTES Desarrollar un sistema CRM para ejecutar la
descuento y precios bajos a travs de la gestin Clientes en BBDD del sistema CRM
poltica de descuentos y precios bajos
de una BBDD.

Ampliar el mercado en el territorio nacional Extensin del mercado % nuevos clientes en nuevos mercados

Ofrecer nuevos servicios Medir la eficacia de los nuevos servicios ofertados Eficacia nuevos servicios

Desarrollar nuevos mercados Nuevas sucursales abiertas Sucursales en funcionamiento


PROCESOS
INTERNOS
Implementar un sistema integral de Gestin de Realizar seguimiento por medio de formato de
Cumplimiento de la ISO 9001
Calidad evaluacin de actividades.

Estudiar en detalle la competencia por producto Identificar la competencia especfica por producto
Participacin por producto
o servicio o servicio
Gestionar las capacidades
El uso de la creatividad para el desarrollo de
de creatividad e innovacin en Desarrollo de nuevos servicios
nuevas tcnicas de ventas y servicios
los vendedores y profesionales de servicio

% de satisfaccin y motivacin de los


Aumentar los niveles de satisfaccin y motivacin
Establecer la poltica de bienestar colaboradores con su trabajo y condiciones de
de los colaboradores
APRENDIZAJE trabajo
Y
CRECIMIENTO Desarrollar cultura de trabajo Lograr cohesin y sinergia entre las personas de
% de empleados alineados con la cultura
en equipo y alto desempeo la empresa

Identificar inconformidades con el fin de tomar


Consolidar la planeacin, medicin y evaluacin acciones correctivas o preventivas segn la
situacin. % Correctivos formulados e implementados
de gestin en todas las reas

* El resultado de este objetivo lo valoramos a partir del flujo de caja, los indicadores aqu relacionados permiten confirmar la disponibilidad permanente de efectivo
para cumplir con las obligaciones.
FRMULA DE CLCULO
((Ingresos - Costos) / Costos) * 100

Ventas a crdito / Cuentas por cobrar promedio

Cuentas por pagar promedio X 365 das


Compras a crdito del periodo
Ventas actuales (mes/ao)
Ventas anteriores

Costo totales de importacin


Unidades importadas

Clientes satisfechos
Total de clientes

Clientes en BBDD/ Total Clientes

Clientes nuevos / Total clientes potenciales

Nuevos desarrollos eficaces

No. Servicios desarrollados

# nuevas sucursales

# no conformidades presentadas * 100

Total actividades

Producto X Mandala

Total empresas oferentes producto X


Desarrollos nuevos o mejorados

Total de servicios

nivel satisfaccin colaboradores ao actual

nivel satisfaccin colaboradores ao anterior

# de empleados alineados con la cultura x 100

Total de empleados

Correctivos formulados e implementados

# reas

ilidad permanente de efectivo

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