Código de Trabajo Con La Reforma Laboral Incluída-2017

CDIGO DE TRABAJO DE COSTA RICA
Actualizado con la:

Contenido
TTULO PRIMERO Disposiciones Generales ............................................................................. 1

CAPTULO PRIMERO Disposiciones generales ............................................................... 1
TTULO SEGUNDO De los Contratos y de las Convenciones de Trabajo.................................. 3
CAPTULO PRIMERO Disposiciones generales y del contrato individual de trabajo ...... 3
CAPTULO SEGUNDO De los contratos colectivos de trabajo ...................................... 12
CAPTULO TERCERO De las convenciones colectivas de trabajo ................................ 13
SECCIN I Disposiciones generales y de las convenciones colectivas en empresa
o en centro de produccin determinado ............................................................................ 13
SECCIN II De las convenciones colectivas de industria, de actividad econmica
o de regin determinada .................................................................................................... 16
CAPTULO CUARTO De los reglamentos interiores de trabajo ..................................... 18
CAPTULO QUINTO De las obligaciones de los patronos y de los trabajadores ........... 19
CAPTULO SEXTO De la suspensin y de la terminacin de los contratos de trabajo .. 22
CAPTULO STIMO Del trabajo de las mujeres y de los menores de edad ................... 28
CAPTULO OCTAVO Trabajo domstico remunerado .................................................. 33
CAPTULO NOVENO De los trabajadores a domicilio .................................................. 36
CAPTULO DCIMO Del trabajo de los aprendices ....................................................... 37
CAPTULO UNDCIMO Del trabajo en el mar y en las vas navegables ...................... 37
TTULO TERCERO De jornadas, de los descansos y de los salarios ........................................ 40
CAPTULO PRIMERO Disposiciones generales............................................................. 40
CAPTULO SEGUNDO De la jornada de trabajo ........................................................... 41
CAPTULO TERCERO De los das feriados, de los descansos semanales y
de las vacaciones obligatorias ........................................................................................... 43
SECCIN I De los das feriados y de los descansos semanales ....................................... 43
SECCIN II De las vacaciones anuales ........................................................................... 45
CAPTULO CUARTO Del salario y de las medidas que lo protegen .............................. 47
CAPTULO QUINTO Del salario mnimo ....................................................................... 50
TTULO CUARTO De la proteccin a los trabajadores durante el ejercicio del trabajo ........... 51
CAPTULO PRIMERO .................................................................................................... 51
CAPTULO SEGUNDO ................................................................................................... 54
CAPTULO TERCERO.................................................................................................... 58
CAPTULO CUARTO ..................................................................................................... 59
CAPTULO QUINTO ...................................................................................................... 60
CDIGO DE TRABAJO
CAPTULO SEXTO ......................................................................................................... 82

CAPTULO STIMO ....................................................................................................... 96
CAPTULO OCTAVO ..................................................................................................... 97
CAPTULO NOVENO ................................................................................................... 105
CAPTULO DCIMO .................................................................................................... 107
CAPTULO DCIMO PRIMERO ................................................................................. 109
TTULO QUINTO De las Organizaciones Sociales ................................................................. 111
CAPTULO PRIMERO Disposiciones generales ........................................................... 111
CAPTULO SEGUNDO De los Sindicatos .................................................................... 112
CAPTULO TERCERO De la proteccin de los derechos sindicales ............................ 119
TTULO SEXTO Medidas de Presin ...................................................................................... 121
CAPTULO PRIMERO Huelgas legales e ilegales ........................................................ 121
CAPITULO SEGUNDO Paros legales e ilegales ........................................................... 126
CAPITULO TERCERO Disposiciones comunes ........................................................... 127
TITULO STIMO Infracciones a las Leyes de Trabajo y sus sanciones ................................. 128
TITULO OCTAVO Prohibicin de Discriminar ...................................................................... 130
TTULO NOVENO Prescripciones y caducidad de las sanciones disciplinarias impuestas
en procedimiento escrito ........................................................................................................... 132
TTULO DCIMO Jurisdiccin Especial de Trabajo ............................................................... 134
CAPTULO PRIMERO Organizacin, extensin y lmites de la jurisdiccin
de trabajo.......134
SECCIN I Disposiciones generales .............................................................................. 134
SECCION II Organizacin y funcionamiento ................................................................ 137
SECCIN III Competencia ............................................................................................ 137
CAPTULO SEGUNDO Partes del proceso ................................................................... 143
SECCIN I Capacidad y representacin de las partes ................................................... 143
SECCIN II Beneficio de justicia gratuita ..................................................................... 145
CAPTULO TERCERO Solucin alterna de conflictos ................................................. 146
CAPTULO CUARTO Actuaciones previas a la actividad jurisdiccional ..................... 147
SECCIN I Solucin alterna previa ............................................................................... 147
SECCIN II Agotamiento de la va administrativa ........................................................ 148
CAPTULO QUINTO Actividad procesal ..................................................................... 149
SECCIN I Disposiciones varias ................................................................................... 149
SECCIN II Actividad defectuosa, saneamiento y rgimen de nulidades ..................... 152
SECCIN III Rgimen probatorio ................................................................................. 154
CDIGO DE TRABAJO
SECCIN IV Acumulacin de pretensiones y fuero de atraccin ................................. 158

SECCIN V Procedimientos cautelares y anticipados ................................................... 159
CAPTULO SEXTO Procedimiento ordinario ............................................................... 161
SECCIN I Pretensiones, traslado y excepciones .......................................................... 161
SECCIN II Sentencia anticipada .................................................................................. 166
SECCIN III Audiencias ............................................................................................... 167
SECCIN IV Convocatoria a audiencias y reglas aplicables a esos actos ..................... 172
SECCIN V Reglas especiales aplicables a las pretensiones sobre seguridad social .... 177
CAPTULO STIMO Procesos especiales..................................................................... 178
SECCIN I Procesos de menor cuanta ......................................................................... 178
SECCIN II Proteccin en fueros especiales y tutela del debido proceso ..................... 178
SECCIN III Distribucin de prestaciones de personas trabajadoras fallecidas ............ 183
SECCIN IV Autorizaciones ......................................................................................... 184
SECCIN V Procedimiento para la restitucin de trabajadores que sufrieron
riesgos de trabajo y reinstalacin de origen legal ........................................................... 185
CAPTULO OCTAVO La sentencia: formalidades, repercusiones econmica
y efectos .......................................................................................................................... 186
SECCIN I Formalidades de la sentencia ...................................................................... 186
SECCIN II Costas ........................................................................................................ 187
SECCIN III Intereses, adecuacin y salarios cados .................................................... 188
SECCIN IV Efectos ..................................................................................................... 190
CAPTULO NOVENO Disposiciones sobre las formas anormales de la terminacin
del proceso ...................................................................................................................... 190
CAPTULO DCIMO Procedimiento de ejecucin ....................................................... 191
CAPTULO UNDCIMO Correccin y medios de impugnacin de las resoluciones .. 194
SECCIN I Adicin, aclaracin y correcciones ............................................................. 194
SECCIN II Medios de impugnacin y oportunidad para alegarlos .............................. 195
SECCIN III Formalidades y trmite de los recursos de apelacin y casacin ............. 198
SECCIN IV Recurso de casacin en inters del ordenamiento jurdico ...................... 201
SECCIN V Revisin .................................................................................................... 201
CAPTULO DUODCIMO Solucin de los conflictos jurdicos, individuales
o colectivos mediante rbitros especializados ................................................................ 202
CAPTULO DECIMOTERCERO Solucin de los conflictos colectivos de carcter
econmico y social y del procedimiento de conciliacin y arbitraje .............................. 206
SECCIN I Medios de solucin ..................................................................................... 206
SECCIN II Arreglo directo .......................................................................................... 206
CDIGO DE TRABAJO
SECCIN III Procedimiento de conciliacin ................................................................. 207

SECCIN IV Procedimiento de arbitraje ....................................................................... 212
SECCIN V Procedimiento en el caso de iniciativas de convencin colectiva
fracasadas ........................................................................................................................ 215
SECCIN VI Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliacin y
de arbitraje ...................................................................................................................... 216
CAPTULO DECIMOCUARTO Calificacin de los movimientos huelgusticos
y de paro.......................................................................................................................... 218
CAPTULO DECIMOQUINTO Juzgamiento de las infracciones a las leyes de
trabajo o de previsin social ........................................................................................... 221
TTULO UNDCIMO Rgimen Laboral de los Servidores del Estado y de sus Instituciones 226
CAPTULO PRIMERO Disposiciones generales ........................................................... 226
CAPTULO SEGUNDO Solucin de los conflictos econmicos y sociales y de las
convenciones colectivas en el sector pblico .................................................................. 228
SECCIN I mbito subjetivo y objetivo ....................................................................... 228
SECCIN II Requisitos de validez................................................................................. 230
CAPTULO TERCERO Negociacin colectiva en el sector pblico ............................. 232
SECCIN I Legitimacin para negociar ........................................................................ 232
SECCIN II Procedimiento negocial ............................................................................. 234
CAPTULO CUARTO Conciliacin, arbitraje y huelga en el sector pblico ................ 235
CAPTULO QUINTO Efectos de las convenciones colectivas en el sector pblico ...... 236
TTULO DCIMO SEGUNDO DISPOSICIONES FINALES ................................................ 237
CAPTULO NICO Disposiciones finales .................................................................... 237
SECCIN I Disposiciones derogatorias ......................................................................... 237
SECCIN II Disposiciones transitorias .......................................................................... 239
Ley No. 2 de 26 de Agosto de 1943
EL CONGRESO CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA DE COSTA RICA

DECRETA:
CDIGO DE TRABAJO
TTULO PRIMERO
Disposiciones Generales
CAPTULO PRIMERO
Disposiciones generales
ARTCULO 1.- El presente Cdigo regula los derechos y obligaciones de patronos y

trabajadores con ocasin del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de Justicia
Social.
ARTCULO 2.- Patrono es toda persona fsica o jurdica, particular o de Derecho Pblico,
que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o
implcito, verbal o escrito, individual o colectivo.
ARTCULO 3.- Intermediario es toda persona que contrata los servicios de otra u otras para
que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este quedar obligado solidariamente
por la gestin de aqul para los efectos legales que se deriven del presente Cdigo, de sus
Reglamentos y de las disposiciones de previsin social.
Sern considerados como patronos de quienes trabajen -y no como intermediarios- los que
se encarguen, por contrato, de trabajos que ejecuten con capitales propios.
ARTCULO 4.- Trabajador es toda persona fsica que presta a otra u otras sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos gneros en virtud de un contrato de trabajo expreso o
implcito, verbal o escrito, individual o colectivo. La misma denominacin corresponder
a cobradores, agentes de comercio, vendedores y todo aquel que reciba una comisin como
pago.
(La Sala Constitucional declar inconstitucional el aparte ltimo de este artculo, Voto 1336-
1990)
ARTCULO 5.- Se considerarn representantes de los patronos, y en tal concepto obligarn
a stos en sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores,
capitanes de barco y, en general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de
direccin o de administracin.
ARTCULO 6.- En toda empresa, cualquiera que sea su naturaleza, las rdenes, instrucciones
y disposiciones que se dirijan a los trabajadores de la misma, debern darse en idioma
espaol.
CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 7.- A ningn individuo se le coartar la libertad de ejercer el comercio en las

zonas de trabajo, a menos que esa libertad resulte contraria a los intereses de los mismos
trabajadores o de la colectividad; ni se cobrarn por dicho ejercicio otras cuotas e impuestos
que los autorizados por las leyes respectivas.
ARTCULO 8.- A ningn individuo se le coartar la libertad de trabajo, ni se le podr impedir
que se dedique a la profesin, industria o comercio que le plazca, siempre que cumpla las
prescripciones de las leyes y reglamentos respectivos. Solamente cuando se ataquen los
derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podr impedirse el trabajo y ello
mediante resolucin de las autoridades competentes, dictada conforme a la ley.
No se entender coartada la libertad de trabajo cuando se acte en uso de las facultades que
prescriban este Cdigo, sus reglamentos y sus leyes conexas.
ARTCULO 9.- Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el establecimiento de
expendios de bebidas o drogas embriagantes, de juegos de azar y de prostbulos. Es entendido
que esta prohibicin se limita a un radio de tres kilmetros de las zonas de trabajo establecidas
fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a estas ltimas rigen las disposiciones de las leyes
respectivas.
ARTCULO 10.- Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos
jurdicos, solicitudes y actuaciones de cualquier especie que se tramiten ante el Ministerio de
Trabajo y de Seguridad Social, ante los funcionarios que acten en su representacin y ante
los Tribunales de Trabajo, as como para las legalizaciones que los trabajadores tuvieren que
hacer en juicios de sucesin, insolvencia, concurso o quiebra.
Igual exoneracin regir para los contratos y convenciones de trabajo, individuales o
colectivos, que se celebren y ejecuten en el territorio de la Repblica.
(As adicionado el prrafo primero por artculo 1, Ley No. 3351 del 7 de agosto de 1964, y
el nombre del Ministerio fue modificado por el artculo 2 de la Ley No. 5089, del 18 de
octubre de 1972.)
ARTCULO 11.- Sern absolutamente nulas, y se tendrn por no puestas, las renuncias que
hagan los trabajadores de las disposiciones de este Cdigo y de sus leyes conexas que los
favorezcan.
ARTCULO 12.- Queda prohibido a los patronos despedir a sus trabajadores o tomar
cualquier otra clase de represalias contra ellos, con el propsito de impedirles demandar el
auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicacin del presente
Cdigo, de sus Reglamentos y de sus leyes conexas.
ARTCULO 13.- Anulado por resolucin de la Sala Constitucional en sesin de las 10 horas
del 29 de enero de 1999, mediante voto No. 616-99.
ARTCULO 14.- Esta ley es de orden pblico y a sus disposiciones se sujetarn todas las
empresas, explotaciones o establecimientos, de cualquier naturaleza que sean, pblicos o
2
Incluye las modificaciones de la Ley N 9343 Reforma Procesal Laboral
CDIGO DE TRABAJO
privados, existentes o que en lo futuro se establezcan en Costa Rica, lo mismo que todos los
habitantes de la Repblica, sin distincin de sexos ni de nacionalidades.
Se exceptan:
a) Las disposiciones que el presente Cdigo declare slo aplicables a determinadas personas
o empresas;
b) Las empresas que en la actualidad trabajen en el pas en virtud de contratos o concesiones
del Estado, en cuanto resulten indudablemente afectados los derechos adquiridos que emanen
del texto de los mismos; pero el solo hecho de la prrroga de tales contratos o concesiones,
o su novacin, deja a los interesados sometidos a todas las clusulas de este Cdigo y de sus
Reglamentos, aun cuando se haga constancia escrita en contrario, y
c) Las explotaciones propiamente agrcolas o ganaderas que ocupen permanentemente no
ms de cinco trabajadores. Sin embargo, el Poder Ejecutivo podr determinar mediante
decretos cuales reglas de este Cdigo les irn siendo aplicadas. Al efecto, se empezar por
las que no impliquen gravamen de carcter econmico para los patronos.
ARTCULO 15.- Los casos no previstos en este Cdigo, en sus Reglamentos o en sus leyes
supletorias o conexas, se resolvern de acuerdo con los principios generales de Derecho de
Trabajo, la equidad, la costumbre o el uso locales; y en defecto de stos se aplicarn, por su
orden, las disposiciones contenidas en los Convenios y Recomendaciones adoptados por la
Organizacin Internacional de Trabajo en cuanto no se opongan a las leyes del pas, y los
principios y leyes de derecho comn.
ARTCULO 16.- En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsin social con las
de cualquier otra ndole, predominarn las primeras.
ARTCULO 17.- Para los efectos de interpretar el presente Cdigo, sus Reglamentos y sus
leyes conexas, se tomarn en cuenta, fundamentalmente, el inters de los trabajadores y la
conveniencia social.
TTULO SEGUNDO
De los Contratos y de las Convenciones de Trabajo
CAPTULO PRIMERO
Disposiciones generales y del contrato individual de trabajo
ARTCULO 18.- Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es todo
aqul en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo
la dependencia permanente y direccin inmediata o delegada de sta, y por una remuneracin
de cualquier clase o forma.
Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la
persona que los recibe.
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CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 19.- El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en l, como a las
consecuencias que del mismo se deriven segn la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre
o la ley.
En los contratos de trabajos agrcolas, por precio diario, el patrono, en las pocas de
recoleccin de cosechas, est autorizado a dedicar al trabajador a las tareas de recoleccin,
retribuyndole su esfuerzo a destajo con el precio corriente que se paga por esa labor. En tal
caso, corren para el trabajador todos los trminos que le favorecen, pues el contrato de trabajo
no se interrumpe.
(As adicionado este prrafo por el artculo 1, de la Ley No. 33 del 6 de diciembre de 1944.)
ARTCULO 20.- Si en el contrato no se determina el servicio que debe prestarse, el
trabajador estar obligado a desempear solamente el que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condicin, y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto del
negocio, actividad o industria a que se dedique su patrono.
ARTCULO 21.- En todo contrato de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las
garantas y derechos que otorgan a los trabajadores el presente Cdigo y sus leyes supletorias
o conexas.
ARTCULO 22.- El contrato de trabajo podr ser verbal cuando se refiera:
a) A las labores propiamente agrcolas o ganaderas. Esta excepcin no comprende a las
labores industriales que se realicen en el campo;
b) (Derogado mediante artculo 2, de la Ley No. 8726 del 02 de julio del 2009)
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa das, no comprendidos
en los dos incisos anteriores. En este caso el patrono queda obligado a expedir cada treinta
das, a peticin del trabajador, una constancia escrita del nmero de das trabajados y de la
retribucin percibida, y
d) A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no exceda
de doscientos cincuenta colones, aunque el plazo para concluirla sea mayor de noventa das.
ARTCULO 23.- En los dems casos el contrato de trabajo deber extenderse por escrito, en
tres tantos: uno para cada parte y otro que el patrono har llegar a la Oficina de Empleo del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo
o poltica respectiva, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o
novacin.
(El nombre de la Oficina fue as reformado por el artculo 1, inciso e) de la Ley No.3372 del
6 de agosto de 1964. Igualmente, el nombre del Ministerio fue as modificado por la Ley
No.5089, del 18 de octubre de 1972.)
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CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 24.- El contrato escrito de trabajo contendr:

a) Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de los
contratantes;
b) El nmero de sus cdulas de identidad, si estuvieren obligados a portarlas;
c) La designacin precisa de la residencia del trabajador cuando se le contratare para prestar
sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto al de la que tiene habitualmente;
d) La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido, para obra determinada
o a precio alzado;
e) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse ste;
f) El sueldo, salario, jornal o participacin que habr de percibir el trabajador; si se debe
calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma,
perodo y lugar del pago.
En los contratos en que se estipule que el salario se pagar por unidad de obra, adems de
especificarse la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad de material, el estado
de la herramienta y tiles que el patrono, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el
tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, as como la retribucin
correspondiente, sin que el patrono pueda exigir del mismo cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta, como consecuencia del trabajo;
g) El lugar o lugares donde deber prestarse el servicio o ejecutarse la obra;
h) Las dems estipulaciones en que convengan las partes;
i) El lugar y fecha de la celebracin del contrato, y
j) Las firmas de los contratantes, en el entendido de que dos testigos podrn sustituir
vlidamente la de quien no sepa o no pueda hacerlo.
El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social podr imprimir modelos de contrato para
cada una de las categoras de trabajo, a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposicin.
(El nombre del Ministerio fue as modificado por la Ley No.5089 del 18 de octubre de 1972.)
ARTCULO 25.- La prueba plena del contrato escrito slo podr hacerse con el documento
respectivo. La falta de ste se imputar siempre al patrono; en este caso, dicha prueba se har
de acuerdo con lo que dispone el prrafo siguiente.
El contrato verbal se probar por todos los medios generales de prueba; pero si se tratare de
testigos al servicio del mismo patrono a cuyas rdenes trabaja el interesado, se necesitar la
concurrencia de tres declarantes conformes de toda conformidad en los puntos esenciales
del pacto. Sin embargo, si dicho patrono no ocupare a ms de cuatro trabajadores bastar con
el testimonio de dos de ellos.
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CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 26.- El contrato de trabajo slo podr estipularse por tiempo determinado en
aquellos casos en que su celebracin resulte de la naturaleza del servicio que se va a prestar.
Si vencido su trmino subsisten las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se
tendr como contrato por tiempo indefinido, en cuanto beneficie al trabajador, aqul en que
es permanente la naturaleza de los trabajos.
ARTCULO 27.- No puede estipularse el contrato de trabajo por ms de un ao en perjuicio
del trabajador; pero si se tratare de servicios que requieran preparacin tcnica especial, la
duracin podr ser, en las mismas condiciones, hasta de cinco aos.
No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prrroga, expresa o tcita. Lo
ser de esta ltima manera por el hecho de continuar el trabajador prestando sus servicios
con conocimiento del patrono.
ARTCULO 28.- En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerle
trmino, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mnimo
de una semana de anticipacin;
b) Despus de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un ao, con
un mnimo de quince das de anticipacin, y
c) Despus de un ao de trabajo continuo con un mnimo de un mes de anticipacin.
Dichos avisos se darn siempre por escrito, pero si el contrato fuere verbal, el trabajador
podr darlo en igual forma en caso de que lo hiciere ante dos testigos; y pueden omitirse, sin
perjuicio del auxilio de cesanta, por cualquiera de las partes, pagando a la otra una cantidad
igual al salario correspondiente a los plazos anteriores. Durante el trmino del aviso el
patrono estar obligado a conceder un da de asueto al trabajador, cada semana, para que
busque colocacin.
ARTCULO 29.- Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por despido
injustificado, o algunas de las causas previstas en el artculo 83 u otra ajena a la voluntad del
trabajador, el patrono deber pagarle un auxilio de cesanta de acuerdo con las siguientes
reglas:
1. Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un importe igual
a siete das de salario.
2. Despus de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un ao, un importe
igual a catorce das de salario.
3. Despus de un trabajo continuo mayor de un ao, con el importe de das de salario indicado
en la siguiente tabla:
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CDIGO DE TRABAJO
a) AO 1 19,5 das por ao laborado.

b) AO 2 20 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
c) AO 3 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
d) AO 4 21 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
e) AO 5 21,24 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
f) AO 6 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
g) AO 7 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
h) AO 8 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
i) AO 9 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
j) AO 10 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
k) AO 11 21 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
l) AO 12 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
m) AO 13 y siguientes 20 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
4. En ningn caso podr indemnizar dicho auxilio de cesanta ms que los ltimos ocho aos
de relacin laboral.
5. El auxilio de cesanta deber pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a
las rdenes de otro patrono.
(As reformado por el numeral 88 inc. a), de la Ley No. 7983 del 16 de febrero del 2000)
ARTCULO 30.- El preaviso y el auxilio de cesanta se regirn por las siguientes reglas
comunes:
a) El importe de los mismos no podr ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni podr
ser embarga- do, salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias;
b) La indemnizacin que corresponda se calcular tomando como base el promedio de
salarios devengados por el trabajador durante los ltimos seis meses que tenga de vigencia el
contrato, o fraccin de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho trmino;
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, huelga legal y
otras causas anlogas que, segn este Cdigo, no rompen el contrato de trabajo, y
d) Ser absolutamente nula la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad
de los servicios prestados o por prestarse.
ARTCULO 31.- En los contratos a tiempo fijo y para obra determinada, cada una de las
partes puede ponerles trmino, sin justa causa, antes del advenimiento del plazo o de la
conclusin de la obra, pagando a la otra los daos y perjuicios concretos que demuestre, en
relacin con el tiempo de duracin del contrato resuelto, con la importancia de la funcin
desempeada y con la dificultad que el trabajador tenga para procurarse cargo o empleo
equivalente, o el patrono para encontrar sustituto, todo a juicio de los Tribunales de
Trabajo.
Cuando el patrono ejercite la facultad aludida en el prrafo anterior, adems deber pagar al
trabajador, en el mismo momento de dar por concluido el contrato, el importe
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CDIGO DE TRABAJO
correspondiente a un da de salario por cada siete das de trabajo contino ejecutado o

fraccin de tiempo menor, si no se hubiera ajustado dicho trmino; pero en ningn caso esta
suma podr ser inferior a tres das de salario.
No obstante, si el contrato se ha estipulado por seis meses o ms o la ejecucin de la obra,
por su naturaleza o importancia, deba durar este plazo u otro mayor, la referida indemnizacin
adicional nunca podr ser inferior a veintids das de salario.
(Los dos ltimos prrafos fueron reformados por el artculo 88, inc. b) de la Ley No. 7983
del 16 de febrero del 2000.)
ARTCULO 32.- El patrono puede renunciar expresa o tcitamente los derechos que le
otorgan los artculos 28 y 31. La renuncia se presumir de pleno derecho siempre que no
formule su reclamo antes de treinta das contados a partir de aqul en que el trabajador puso
trmino al contrato.
ARTCULO 33.- Las indemnizaciones previstas en los artculos 28, 29 y 31 procedern
tambin cuando el patrono liquide o cese en sus negocios, voluntariamente o no. En caso de
insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesin u otros similares, gozarn los crditos que
por estos conceptos correspondan a los trabajadores de un privilegio especialsimo sobre
todos los dems acreedores de la masa, excepto los alimentarios; y el curador,
depositario, albacea o interventor, estarn obligados a pagarlos dentro de los treinta das
siguientes al reconocimiento formal que ellos o los Tribunales de Trabajo hagan de dichos
crditos, o en el momento que haya fondos si al vencerse este plazo no los hubiere del todo.
ARTCULO 34.- La falta de cumplimiento del contrato de trabajo slo obligar a los que en
ella incurran a la responsabilidad econmica respectiva, sin que en ningn caso pueda hacerse
coaccin contra las personas. Cuando de los procedimientos seguidos aparezca que ha sido
cometida una infraccin cuya importancia, a juicio del juzgador, amerite la aplicacin de las
sanciones que prevn los artculos 134, 608 o 6121, podr ordenarse, en sentencia, testimoniar
lo conducente para el correspondiente juzgamiento.
(As reformado por el artculo 1, de la Ley No. 668 del 14 de agosto de 1946.)
ARTCULO 35.- A la expiracin de todo contrato de trabajo, la parte empleadora, a solicitud
del trabajador o trabajadora, deber darle un certificado que exprese:
a) La fecha de su entrada y de su salida.
b) La clase de trabajo ejecutado.
Si el trabajador o trabajadora lo desea, el certificado determinar tambin:
c) La manera como trabaj.
d) Las causas del retiro o de la cesacin del contrato.
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NOTA: el artculo 612 que aqu se alude fue reformado expresamente por el artculo 5 de la ley No.7360 del
4 de noviembre de 1993, tiene ahora otro contenido, por lo que deja sin efecto la remisin dicha.
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CDIGO DE TRABAJO
Si la expiracin del contrato obedece a destitucin por falta atribuida a la persona trabajadora,
la entrega de la carta de despido ser obligatoria; en ella se deben describir, de forma puntual,
detallada y clara, el hecho o los hechos en que se funda el despido. La entrega se har
personalmente, en el acto del despido y deber documentarse el recibido. Si el trabajador o
la trabajadora se negara a recibirla, la entrega deber hacerla la parte empleadora a la oficina
del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social de la localidad y, si esta no existe, se
entregar o enviar a la oficina ms cercana de ese Ministerio por correo certificado, lo cual
deber hacer a ms tardar dentro de los diez das naturales siguientes al despido. Los hechos
causales sealados en la carta de despido sern los nicos que se puedan alegar judicialmente,
si se presentara contencin.
(As modificado mediante Ley No. 9343 del 25 de enero del 2016, publicada en el ALCANCE
No. 6 Gaceta No. 16 de 25 de enero del 2016)
ARTCULO 36.- Salvo lo dicho en el artculo 173, las deudas que el trabajador contraiga con
el patrono o con sus asociados, familiares o dependientes, durante la vigencia del contrato o
con anterioridad a la celebracin de ste, slo sern compensables o amortizables, segn el
caso, en la proporcin en que sean embargables los respectivos salarios.
ARTCULO 37.- La sustitucin del patrono no afectar los contratos de trabajo existentes,
en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido ser solidariamente responsable con el
nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la
fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses. Concluido este plazo, la
responsabilidad subsistir nicamente para el nuevo patrono.
ARTCULO 38.- Si se contrata al trabajador para servicio o ejecucin de obra en lugar
distinto al de su residencia habitual en el momento de celebrarse el contrato, el patrono
sufragar diariamente los gastos razonables de ida y retorno, siempre que haya diez o ms
kilmetros de separacin entre ambos sitios.
ARTCULO 39.- Si se contrata al trabajador para servicio o ejecucin de obra en lugar
distinto al de su residencia habitual en el momento de celebrarse el contrato, y ste se ve
compelido a vivir en el sitio donde van a realizarse los trabajos, el patrono cumplir con slo
cubrir los gastos razonables de ida y retorno antes y despus de la vigencia del contrato,
siempre que haya diez o ms kilmetros de separacin entre ambos puntos. En los gastos de
traslado del trabajador, se entendern comprendidos los de su familia que viviere con l,
siempre que el lugar de trabajo quede separado de la residencia original por una distancia
mayor de veinticinco kilmetros y vayan los integrantes de la misma a vivir en el lugar donde
van a realizarse los trabajos o en las inmediaciones de ste.
El trabajador con familia que est en el caso del prrafo anterior, tendr, adems, derecho a
un da de salario por cada da de viaje que tenga que efectuar hasta llegar a su residencia
inicial.
No regir lo dispuesto en este artculo si la terminacin del contrato se origina por culpa o
voluntad del trabajador, salvo que ste no haya podido o querido continuar en sus labores por
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CDIGO DE TRABAJO
mala salud, por no soportar de modo evidente las condiciones materiales del trabajo o por la
crecida insalubridad de los lugares.
ARTCULO 40.- Lo dispuesto en el artculo anterior no impedir que el Poder Ejecutivo,
una vez que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social realice las investigaciones previas
y libre la necesaria autorizacin, extienda discrecionalmente pases gratuitos en las empresas
de transportes del Estado, a los trabajadores que soliciten trasladarse de las regiones del pas
en donde exista desocupacin a aquellas en que escaseen brazos, y a todos los que, estando
fuera de su domicilio, necesiten ser hospitalizados o devueltos a su hogar por causa de
enfermedad comprobada.
ARTCULO 41.- Queda absolutamente prohibido celebrar contratos con trabajadores
costarricenses para la prestacin de servicios o ejecucin de obras en el exterior, sin permiso
previo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la cual no autorizar el reclutamiento,
ni el embarque o salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera satisfaccin los
siguientes requisitos:
a) El Agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, deber tener
permanentemente, domiciliado en la capital de la Repblica, y por todo el tiempo que estn
en vigencia los contratos, un apoderado generalsimo, con el cual pueda el mencionado
Ministerio arreglar cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadores o de
sus familiares en cuanto a la ejecucin de lo convenido;
b) El Agente manifestar por escrito al mencionado Ministerio el lugar adonde sern llevados
los trabajadores; el gnero de labores que van a desempear; el nmero de horas de trabajo
diario a que quedan obligados; el tiempo del compromiso; el jornal o salario que se les pagar;
la alimentacin y servicio mdico que se les habr de dar; la manera cmo van a ser alojados
y transportados; en qu forma y condiciones se les va a repatriar y, en general, todos los
detalles del contrato o contratos que van a celebrarse;
c) El Agente depositar en la Administracin Principal de Rentas, a la orden del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, la suma de cien colones por cada uno de los trabajadores que
pretenda sacar del pas. El conjunto de estos depsitos servir para responder a los reclamos
que se presenten y justifiquen ante las autoridades de trabajo nacionales, quienes sern las
nicas competentes para ordenar el pago de las indemnizaciones que por tales conceptos
procedan, y
d) El Agente garantizar con la firma y responsabilidad solidaria de un Banco o banquero de
reconocida solvencia, o con un depsito en dinero efectivo o en valores de comercio, que los
trabajadores que se pretenda sacar del pas sern repatriados, junto con sus familias si las
tuvieren, cuando dejen de surtir sus efectos el contrato o contratos, sin costo alguno para ellos
y hasta el lugar de su residencia de origen. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
calcular prudencialmente el monto de la garanta para que sta cubra los anteriores gastos.
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CDIGO DE TRABAJO
Una vez que el Agente compruebe haber cubierto dichos gastos al trabajador, ante la negativa
formal de ste para volver a su pas, y que no le adeuda cantidad alguna por concepto de
salario o indemnizacin de cualquier clase a que tuviere derecho, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social ordenar la devolucin del depsito o cancelar la fianza otorgada, total o
parcialmente, segn corresponda.
(El nombre del Ministerio fue as reformado por el artculo 1, de la Ley No.3372 del 6 de
agosto de 1964 y por la Ley No.5089 del 18 de octubre de 1972.)
ARTCULO 42.- Todos los contratos a que se refiere el artculo anterior debern celebrarse
por escrito, y el Agente presentar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, tambin antes
del embarque o salida de los trabajadores, dos copias de los mismos, de cuya autenticidad se
har responsable.
El Poder Ejecutivo encargar al Cnsul de la Repblica en el lugar en donde vayan a prestar
sus servicios los trabajadores o, en su defecto, al Cnsul de una Nacin amiga, la mayor
vigilancia posible respecto del modo cmo se cumplen los contratos, de los cuales le
trasmitir una de las copias a que alude el prrafo precedente. A dicho funcionario se le pedir
tambin que enve informes concretos cada mes y, extraordinariamente, siempre que fuere
del caso.
En estos contratos se entendern incluidas las siguientes clusulas irrenunciables, lo mismo
que todas las de carcter protector al trabajo que consigna el presente Cdigo:
a) Los gastos de transporte al exterior y alimentacin del trabajador y de sus familiares, en
su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las
disposiciones sobre migracin o por cualquier otro concepto semejante, sern de cuenta
exclusiva del Agente, y
b) El trabajador percibir ntegro el salario convenido, sin que pueda descontrsele cantidad
alguna por cualquiera de los motivos a que se refieren los incisos a), b), c) y d) del artculo
41.
ARTCULO 43.- En ningn caso el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr permitir
que realicen contratos para trabajar fuera del pas:
a) Los menores de dieciocho aos;
b) Los menores de edad, mayores de dieciocho aos, si el padre, madre o tutor, o en defecto
de stos, el Patronato Nacional de la Infancia, no otorga su consentimiento por escrito. Queda
a salvo el caso de los emancipados;
c) Los hombres casados, si no demuestran que dejan provisto lo necesario para el
mantenimiento de sus mujeres e hijos, legtimos o naturales, o si el contrato no estipula que
de los salarios habr de rebajarse una suma suficiente para ese objeto, que ser remitida
mensualmente o pagada aqu a dichos familiares, y
11
CDIGO DE TRABAJO
d) Los trabajadores que hayan sido obligados por autoridad competente a suministrar a alguna
persona prestacin alimenticia, si en el contrato no se garantiza a satisfaccin el
cumplimiento de la misma.
ARTCULO 44.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr negarse a otorgar el
permiso y autorizacin a que se refieren los artculos 41 y 42 cuando, a su juicio, haya caresta
de brazos en el pas o sean imprescindibles los trabajadores de que se trate para el buen
desenvolvimiento de la produccin nacional, o cuando se presenten otras circunstancias
especiales anlogas.
ARTCULO 45.- Es entendido que las restricciones contempladas en los cuatro artculos
anteriores no rigen para los profesionales titulados ni para aquellos tcnicos cuyo trabajo
requiera conocimientos muy calificados.
ARTCULO 46.- Tendrn capacidad para contratar su trabajo, para percibir la retribucin
convenida y, en general, para ejercer todos los derechos y acciones que nazcan del presente
Cdigo, de sus Reglamentos y de sus leyes conexas, los menores de edad, de uno u otro sexo
que tengan ms de quince aos, los insolventes y fallidos, y las personas que no caigan dentro
de las previsiones de los artculos 25 y 26 del Cdigo Civil. Queda tambin a salvo lo
dispuesto en el Cdigo Penal sobre pena de interdiccin de derechos.
La libertad de contratacin en materia de trabajo para los mayores de quince aos no
implicar su emancipacin.
ARTCULO 47.- Los contratos relativos al trabajo de los mayores de doce aos y menores
de quince, debern celebrarse con el respectivo representante legal y, en defecto de ste, con
el Patronato Nacional de la Infancia.
ARTCULO 48.- Todas las disposiciones de este Captulo se aplicarn a las modalidades que
se regulan en los siguientes, salvo que en stos haya manifestacin en contrario.
CAPTULO SEGUNDO 2
De los contratos colectivos de trabajo
ARTCULO 49.- Contrato colectivo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del
cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que
algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin
que debe ser ajustada individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma.
2
NOTA: Para los efectos de este captulo, consltese Sentencia No. 2000-4453 de las 14:56 horas del 24 de
mayo del 2000.
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CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 50.- El contrato colectivo se celebrar siempre por escrito, en tres ejemplares:
uno para cada parte y otro que el patrono har llegar a la Inspeccin General de Trabajo,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo o poltica respectiva, dentro de los cinco
das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. Si el patrono no cumpliere con
dicha obligacin, se presumir la existencia del contrato colectivo de trabajo, en los trminos
del artculo 18, prrafo segundo, y sus estipulaciones podrn probarse de acuerdo con lo
dispuesto por el artculo 25 para el contrato verbal.
(El nombre de la Inspeccin fue as reformado por el artculo 1, inciso f) de la Ley No. 3372
del 6 de agosto de 1964.)
ARTCULO 51.- Los representantes del sindicato o sindicatos justificarn su personera para
celebrar el contrato colectivo por medio de sus estatutos legalmente inscritos y por el acta
de la asamblea o asambleas que as lo hayan acordado. La parte de los patronos no
sindicalizados justificar su representacin conforme al derecho comn.
ARTCULO 52.- En el contrato colectivo se especificarn:
a) La intensidad y calidad del trabajo que en cada caso deba prestarse;
b) La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido, para obra determinada
o a precio alzado;
c) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deba ejecutarse ste;
d) Los sueldos, salarios, jornales o participacin que habrn de percibir individualmente los
trabajadores y si deben ser calculados por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna
otra manera;
e) La forma, perodo y lugar de pago;
f) El lugar o lugares donde debern prestarse los servicios o ejecutarse la obra;
g) Las dems estipulaciones en que convengan las partes, y
h) El lugar y fecha de la celebracin del contrato y las firmas de las partes o de los
representantes de stas.
ARTCULO 53.- La disolucin del sindicato no afecta las obligaciones y derechos emanados
del contrato colectivo que correspondan a sus miembros.
CAPTULO TERCERO
De las convenciones colectivas de trabajo
SECCIN I.
Disposiciones generales y de las convenciones colectivas en empresa o en centro de
produccin determinado
ARTCULO 54.- Convencin colectiva es la que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de
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CDIGO DE TRABAJO
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a
ste.
La convencin colectiva tiene carcter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse
todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las
empresas, industrias o regiones que afecte.
En toda convencin colectiva deben entenderse incluidas, por lo menos, todas las normas
relativas a las garantas sindicales establecidas en los convenios de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por nuestro pas.
(As reformado por el artculo 1, de la Ley No. 6771 del 5 de julio de 1982.)
ARTCULO 55.- Las estipulaciones de la convencin colectiva tienen fuerza de ley para:
a) Las partes que la han suscrito, justificando su personera de acuerdo con lo dispuesto por
el artculo 51;
b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor trabajen en la empresa, empresas
o centro de produccin a que el pacto se refiera, en lo que aqullas resulten favorecidas y aun
cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren
celebrado, y
c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma
empresa, empresas o centro de produccin afectados por el pacto, en el concepto de que
dichos contratos no podrn celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores
que las contenidas en la convencin colectiva.
ARTCULO 56.- Todo patrono particular que emplee en su empresa, o en determinado centro
de produccin si la empresa por la naturaleza de sus actividades tuviere que distribuir la
ejecucin de sus trabajos en varias zonas del pas, los servicios de ms de la tercera parte de
trabajadores sindicalizados, tendr obligacin de celebrar con el respectivo sindicato, cuando
ste lo solicite, una convencin colectiva. Al efecto se observarn las siguientes reglas:
a) El porcentaje a que se refiere el prrafo anterior se calcular sobre la totalidad de los
trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa o centro de produccin determinado;
b) Si dentro de la misma empresa o centro de produccin existen varios sindicatos, la
convencin colectiva se celebrar con el que tenga mayor nmero de trabajadores afectados
directamente por la negociacin, en el concepto de que el pacto no podr concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes
dentro de la propia empresa o centro de produccin;
c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de produccin que por la ndole de sus
actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u oficios, la
convencin colectiva deber celebrarse con el conjunto de los sindicatos que represente a
cada una de las profesiones u oficios, siempre que stos se pongan de acuerdo entre s. En el
caso de que no se pusieren de acuerdo, el sindicato correspondiente a cada profesin u oficio
14
CDIGO DE TRABAJO
podr exigir que se celebre una convencin colectiva con l, para determinar las condiciones
relativas a dicha profesin u oficio dentro de la mencionada empresa o centro de produccin,
y
d) Si transcurridos treinta das despus de la solicitud hecha al patrono por el respectivo
sindicato para la celebracin de la convencin colectiva, no hubieren llegado las partes a un
acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, podr cualquiera de ellas pedir a los Tribunales de
Trabajo que resuelvan el punto o puntos en discordia.
(El prrafo ltimo de este artculo fue derogado mediante el artculo 4 de la Ley No. 9343
del 25 de enero del 2016)
ARTCULO 57.- La convencin colectiva se extender por escrito en tres ejemplares, bajo
pena de nulidad absoluta. Cada una de las partes conservar un ejemplar y el tercero ser
depositado en la Oficina de Asuntos Gremiales y de Conciliacin Administrativa del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo
o poltica respectiva. No tendr valor legal sino a partir de la fecha en que quede depositada
la copia y, para este efecto, el funcionario a quien se entregue extender un recibo a cada uno
de los que la hayan suscrito.
Dicho depsito ser comunicado inmediatamente a la Oficina de Asuntos Gremiales y de
Conciliacin Administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para que sta
ordene a las partes ajustarse a los requisitos de ley en caso de que la convencin contenga
alguna violacin de las disposiciones del presente Cdigo.
(Los nombres referidos fueron as reformados por artculo 1, inciso h) de la Ley No.3372 del
6 de agosto de 1964. El nombre del Ministerio fue as modificado por el artculo 2, de la Ley
No.5089 del 18 de octubre de 1972.)
ARTCULO 58.- En la convencin colectiva se especificar todo lo relativo a:
a) La intensidad y calidad del trabajo;
b) La jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones;
c) Los salarios;
d) Las profesiones, oficios, actividades y lugares que comprenda;
e) La duracin de la convencin y el da en que comenzar a regir. Es entendido que no podr
fijarse su vigencia por un plazo menor de un ao ni mayor de tres, pero que en cada ocasin
se prorrogar automticamente durante un perodo igual al estipulado, si ninguna de las partes
la denuncia con un mes de anticipacin al respectivo vencimiento. Cuando la denuncia la
hicieren los trabajadores, debern representar por lo menos el sesenta por ciento de la
totalidad de los miembros que tenan el sindicato o sindicatos que la hubieren celebrado; y
cuando la formulen los patronos, stos debern en ese momento tener trabajando por lo
menos igual porcentaje de los afectados por la convencin.
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CDIGO DE TRABAJO
Copia de dicha denuncia debe hacerse llegar a la Oficina de Asuntos Gremiales y de

Conciliacin Administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social antes de que se
inicie el transcurso del mes a que alude el prrafo anterior;
f) Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes. No ser vlida la clusula
que obligue al patrono a renovar el personal a solicitud del sindicato de trabajadores, o
cualquier otra que ponga en condiciones de manifiesta inferioridad a los no sindicalizados, y
g) El lugar y fecha de la celebracin de la convencin y las firmas de las partes o de los
representantes de stas.
(Los nombres fueron as reformados por las Leyes No. 3372 del 6 de agosto de 1964 y No.
5089 del 18 de octubre de 1972.)
ARTCULO 59.- Si firmada una convencin colectiva el patrono se separa del sindicato o
grupo patronal que celebr el pacto, ste regir siempre la relacin de aquel patrono con el
sindicato o sindicatos o grupo de sus trabajadores.
En caso de disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos, se observar
la regla del artculo 53.
ARTCULO 60.- Al sindicato que hubiere suscrito una convencin colectiva le
corresponder responsabilidad por las obligaciones contradas por cada uno de sus miembros
y puede, con la anuencia expresa de stos, ejercer tambin los derechos y acciones que a los
mismos individualmente competan.
Igualmente podr dicho sindicato ejercer los derechos y acciones que nazcan de la
convencin, para regir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de daos y perjuicios
contra sus propios miembros, otros sindicatos que sean partes en la convencin, los miembros
de stos y cualquiera otra persona obligada por la misma.
ARTCULO 61.- Las personas obligadas por una convencin colectiva, slo podrn ejercer
los derechos y acciones que nazcan de la misma, para exigir su cumplimiento y, en su caso,
obtener el pago de daos y perjuicios, contra otras personas o sindicatos obligados en la
convencin, cuando la falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.
ARTCULO 62.- Cuando una accin fundada en una convencin colectiva haya sido
intentada por un individuo o un sindicato, los otros sindicatos afectados por ella podrn
apersonarse en el litigio en razn del inters colectivo que su solucin tenga para sus
miembros.
SECCIN II
De las convenciones colectivas de industria,
de actividad econmica o de regin determinada
ARTCULO 63.- Para que la convencin colectiva se extienda con fuerza de ley para todos
los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de la industria,
actividad econmica o regin del pas, ser necesario:
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CDIGO DE TRABAJO
a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y otro para
acompaarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d);
b) Que est suscrita por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos que tengan a su servicio
las dos terceras partes de los trabajadores que en ese momento se ocupen de ellas;
c) Que est suscrita por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras partes de
los trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama de la industria, actividad
econmica o regin de que se trate;
d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social para que, si el Poder Ejecutivo lo creyere conveniente, declare su
obligatoriedad extensiva; la peticin, si se renen los requisitos a que se refieren los incisos
b) y c), ser publicada inmediatamente en el Diario Oficial, concediendo un trmino
improrrogable de quince das para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores
que resulte directa e indudablemente afectado, formule oposicin razonada contra la
extensin obligatoria del pacto, y
e) Que transcurrido dicho trmino sin que se formule oposicin o desechadas las que se
hubieren presentado, el Poder Ejecutivo emita decreto declarando su obligatoriedad en lo que
no se oponga a las leyes de inters pblico y de carcter social vigentes, y la circunscripcin
territorial, empresas o industrias que habr de abarcar. Es entendido que la convencin
colectiva declarada de extensin obligatoria se aplicar, a pesar de cualquier disposicin en
contrario contenida en los contratos individuales o colectivos que las empresas que afecte
tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que estas estipulaciones sean ms favorables
a los trabajadores.
Para los efectos de este inciso, cuando se presentare una oposicin en tiempo, el Ministerio
de Trabajo y de Seguridad Social dar audiencia por diez das comunes a quien la hiciere y a
los signatarios de la convencin para que aleguen lo pertinente; este trmino se empezar a
contar desde el da siguiente a aqul en que se practic la ltima notificacin por un Inspector
de Trabajo y, una vez transcurrido, el mencionado Ministerio emitir dictamen definitivo;
caso de declarar con lugar la oposicin, procurar avenir a las partes sometindoles un nuevo
proyecto de convencin, que si fuere aprobado por stas, ser declarado de extensin
obligatoria en los trminos a que se refiere el prrafo anterior.
(El nombre del Ministerio fue modificado por la Ley No.5089 del 18 de octubre de 1972.)
ARTCULO 64.- El Poder Ejecutivo fijar el plazo durante el cual debe regir la convencin,
que no exceder de cinco aos ni bajar de uno.
Dicho plazo se prorrogar automticamente, en cada ocasin, durante un perodo igual al
fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al Ministerio de Trabajo y de
Seguridad Social, con un mes de anticipacin al respectivo vencimiento, su voluntad de dar
por terminada la convencin.
(El nombre del Ministerio fue modificado por la Ley No. 5089 de 18 de octubre de 1972.)
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CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 65.- Cualquier convencin en vigor puede ser revisada por el Poder Ejecutivo
si las partes de comn acuerdo as lo solicitaren por escrito ante el Ministerio de Trabajo y
de Seguridad Social.
El Poder Ejecutivo en este caso, y en el del prrafo segundo del artculo anterior, deber
comprobar que los peticionarios renen la mayora prevista en los incisos b) y c) del artculo
63, antes de proceder a la derogatoria formal del decreto que dio fuerza de ley a la convencin
y a la expedicin del nuevo que corresponda.
(El nombre del Ministerio fue modificado por la Ley No. 5089 del 18 de octubre de 1972.)
CAPTULO CUARTO
De los reglamentos interiores de trabajo
ARTCULO 66.- Reglamento de trabajo es el elaborado por el patrono de acuerdo con las
leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar
las condiciones obligatorias a que deben sujetarse l y sus trabajadores con motivo de la
ejecucin o prestacin concreta del trabajo.
ARTCULO 67.- Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado previamente por la Oficina
Legal, de Informacin y Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social; ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince das de anticipacin a
la fecha en que comenzar a regir; se imprimir en caracteres fcilmente legibles y se tendr
constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios ms visibles del lugar de trabajo.
Las disposiciones anteriores se observarn tambin para toda modificacin o derogatoria que
haga el patrono del reglamento de trabajo.
(Los nombres fueron as reformados por Leyes No. 3372 del 6 de agosto de 1964 y No. 5089
del 18 de octubre de 1972).
ARTCULO 68.- El reglamento de trabajo podr comprender el cuerpo de reglas de orden
tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene
y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos
profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en
general, todas aquellas otras que se estimen convenientes. Adems contendr:
a) Las horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas
y el perodo o perodos de descanso durante la jornada;
b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
c) Los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que correspondan;
d) El lugar, da y hora de pago;
e) Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Es entendido que se prohbe
descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa y que la
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CDIGO DE TRABAJO
suspensin del trabajo, sin goce de sueldo, no podr decretarse por ms de ocho das ni antes
de haber odo al interesado y a los compaeros que ste indique;
f) La designacin de las personas del establecimiento ante quienes debern presentarse las
peticiones de mejoramiento o reclamos en general, y la manera de formular unas y otros, y
g) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad
y sexo de los trabajadores.
CAPTULO QUINTO
De las obligaciones de los patronos y de los trabajadores
ARTCULO 69.- Fuera de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones de los patronos:
a) Enviar dentro de los primeros quince das de los meses de enero y julio de cada ao al
Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, directamente o por medio de las autoridades de
trabajo o polticas del lugar donde se encuentre su negocio, industria o empresa, un informe
que por lo menos deber contener:
1) Egresos totales que hubiere tenido por concepto de salarios durante el semestre anterior,
con la debida separacin de las salidas por trabajos ordinarios y extraordinarios, y
2) Nombre y apellidos de sus trabajadores, con expresin de la edad aproximada,
nacionalidad, sexo, ocupacin y nmero de das que hubiere trabajado cada uno junto con el
salario que individualmente les haya correspondido durante ese perodo, excepto en cuanto a
los trabajadores que ocasionalmente se utilicen en las explotaciones agrcolas para la
recoleccin de cosechas, paleas, macheteas y dems trabajos agrcolas que no tengan carcter
permanente.
(As reformado por el artculo 1, de la Ley No.25 del 17 de noviembre de 1944.)
En caso de renuencia en el suministro de dichos datos, el patrono ser sancionado con multa
de cincuenta a cien colones; y si se tratare de adulteracin maliciosa de los mismos, las
autoridades represivas le impondrn la pena que expresa el artculo 426 del Cdigo Penal.
Esta disposicin no comprende al servicio domstico; 3
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los costarricenses sobre quienes no lo son, y a
los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en ese caso;
c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de palabra
o de obra;
d) Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para
ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan
3
NOTA: La obligacin a cargo de los patronos estipulada en este inciso fue suspendida por el artculo 1, de la
Ley No. 212 del 8 de octubre de 1948.
19
CDIGO DE TRABAJO
luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya consentido en que aqullos
no usen herramienta propia;
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del trabajador, cuando
stos necesariamente deban permanecer en el lugar donde se presten los servicios. En tal
caso, el registro de herramientas deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
f) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa
para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo, de sus
Reglamentos y de sus leyes conexas, y darles los informes indispensables que con ese objeto
soliciten. Los patronos podrn exigir a estas autoridades que les muestren sus respectivas
credenciales;
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea
imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;
h) En los lugares donde existen enfermedades tropicales o endmicas, proporcionar a los
trabajadores no protegidos con el seguro correspondiente de la Caja Costarricense de Seguro
Social, los medicamentos que determine la autoridad sanitaria respectiva;
i) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan tres o ms meses de trabajo
continuo, la lea indispensable para su consumo domstico, siempre que la finca de que se
trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atencin normal de
su respectiva empresa; y permitir que todos los trabajadores tomen de las presas, estanques,
fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domsticos y los de sus animales, si
los tuvieren. A efecto de cumplir la primera obligacin quedar a eleccin del patrono dar la
lea cortada o indicar a los trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y con qu
cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daos en las personas, cultivos o rboles.
Estos suministros sern gratuitos y no podrn ser deducidos del salario ni tomados en cuenta
para la fijacin del salario mnimo;
j) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones
populares, sin reduccin de salario, y
k) Deducir del salario del trabajador las cuotas que ste se haya comprometido a pagar a la
Cooperativa o al Sindicato, en concepto de aceptacin y durante el tiempo que a aqulla o a
ste pertenezca y con el consentimiento del interesado, siempre que lo solicite la respectiva
organizacin social, legalmente constituida. Deducir asimismo, las cuotas que el trabajador
se haya comprometido a pagar a las instituciones de crdito, legalmente constituidas, que se
rijan por los mismos principios de las cooperativas, en concepto de prstamos o contratos de
ahorro y crdito para la adquisicin de vivienda propia, con la debida autorizacin del
interesado y a solicitud de la institucin respectiva.
La Cooperativa, Sindicato o institucin de crdito que demande la retencin respectiva,
deber comprobar su personera y que las cuotas cuyo descuento pide, son las autorizadas
por los estatutos o contratos respectivos.
20
CDIGO DE TRABAJO
(As reformado por el artculo 2, de la Ley No. 4418 del 22 de setiembre de 1969. El nombre
del Ministerio fue as modificado por la Ley No.5089 del 18 de octubre de 1972).
ARTCULO 70.- Queda absolutamente prohibido a los patronos:
a) Inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus artculos de consumo a determinados
establecimientos o personas;
b) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en el
trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de
trabajo en general;
c) Obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los
sindicatos o grupos legales a que pertenezcan, o influir en sus decisiones polticas o
convicciones religiosas;
d) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador, sea a ttulo de
indemnizacin, garanta o de cualquier otro no traslativo de propiedad;
e) Hacer colectas o suscripciones obligatorias en los establecimientos de trabajo;
f) Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos especiales autorizados
debidamente por la ley. La sancin en este caso ser la que determina el artculo 154 del
Cdigo de Polica;
g) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condicin anloga;
h) Omitir, en tratndose de fincas rurales, el plazo de que habla el artculo 691, prrafo final,
del Cdigo de Procedimientos Civiles, en caso de desalojamiento por cesacin del contrato
de trabajo u otro motivo, e
i) Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme a la ley.
ARTCULO 71.- Fuera de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones de los trabajadores:
a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a
cuya autoridad estarn sujetos en todo lo concerniente al trabajo;
b) Ejecutar ste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
y tiles que se les faciliten para el trabajo; es entendido que no sern responsables por
deterioro normal ni del que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o
defectuosa construccin;
d) Observar buenas costumbres durante sus horas de trabajo;
21
CDIGO DE TRABAJO
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas
o intereses del patrono, o de algn compaero de trabajo estn en peligro, nada de lo cual le
dar derecho a remuneracin adicional;
f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste, a
solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o
alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a peticin de un organismo oficial
de Salubridad Pblica o de Seguridad Social, con cualquier motivo;
g) Guardar rigurosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos
a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento
por razn del trabajo que ejecutan; as como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicios al patrono, y
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o
de sus compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan.
ARTCULO 72.- Queda absolutamente prohibido a los trabajadores:
a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono;
b) Hacer durante el trabajo propaganda poltico-electoral o contraria a las instituciones
democrticas del pas, o ejecutar cualquier acto que signifique coaccin de la libertad
religiosa que establece la Constitucin en vigor;
c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condicin anloga;
d) Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrono, para objeto distinto de aqul
a que estn normalmente destinados, y
e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos especiales
autorizados debidamente por las leyes, o cuando se tratare de instrumentos punzantes,
cortantes o punzo-cortantes que formaren parte de las herramientas o tiles propios del
trabajo.
La infraccin de estas prohibiciones se sancionar nicamente en la forma prevista por el
inciso i) del artculo 81, salvo el ltimo caso en que tambin se impondr la pena a que se
refiere el artculo 154 del Cdigo de Polica.4
CAPTULO SEXTO
De la suspensin y de la terminacin de los contratos de trabajo
ARTCULO 73.- La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo no implica su

terminacin ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.
4
Reformado tcitamente por artculo 398, inciso 3) del Cdigo Penal, Ley No. 4573 del 4 de mayo de 1970, en
cuanto a la referencia al Cdigo de Polica.
22
CDIGO DE TRABAJO
La suspensin puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o slo a parte de
ellos.
ARTCULO 74.- Son causas de suspensin temporal de los contratos de trabajo, sin
responsabilidad para el patrono ni para los trabajadores:
a) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable
al patrono;
b) La fuerza mayor o el caso fortuito, cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata
y directa la suspensin del trabajo, y c) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga
como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo.
En los dos primeros casos el Poder Ejecutivo podr dictar medidas de emergencia que, sin
lesionar los intereses patronales, den por resultado el alivio de la situacin econmica de los
trabajadores.
ARTCULO 75.- La suspensin temporal de los contratos de trabajo surtir efecto desde la
conclusin del da en que ocurri el hecho que le di origen, siempre que se inicie ante la
Inspeccin General de Trabajo o ante sus representantes debida y especialmente autorizados,
la comprobacin plena de la causa en que se funda, dentro de los tres das posteriores al ya
mencionado.
En los dos primeros casos previstos en el artculo anterior la prueba correr a cargo del
patrono y en el tercero a cargo de los familiares o sucesores de ste, y se har por medio de
todos los atestados e investigaciones que exijan las respectivas autoridades.
Si la Inspeccin General de Trabajo o sus representantes llegaren al convencimiento de que
no existe la causa alegada, o de que la suspensin es injustificada, declararn sin lugar la
solicitud a efecto de que los trabajadores pueden ejercitar su facultad de dar por concluidos
sus contratos, con responsabilidad para el patrono.
ARTCULO 76.- Durante la suspensin de los contratos de trabajo fundada en alguna de las
tres causas a que se refiere el artculo 74, el patrono o sus sucesores pueden ponerles trmino
cubriendo a los trabajadores el importe del preaviso, el auxilio de cesanta y dems
indemnizaciones que pudieran corresponderles.
ARTCULO 77.- La reanudacin de los trabajos deber ser notificada a la Inspeccin General
de Trabajo por el patrono o por sus sucesores, para el solo efecto de dar por terminados de
pleno derecho, sin responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que no
comparezcan dentro de los quince das siguientes a aqul en que la mencionada entidad
recibi el respectivo aviso escrito.
La Inspeccin General de Trabajo se encargar de informar la reanudacin de los trabajos a
los trabajadores, y para facilitar su labor el patrono o sus sucesores debern dar todos los
datos pertinentes que se les pidan.
23
CDIGO DE TRABAJO
Si por cualquier motivo el referido Despacho no lograre localizar dentro de tercero da,
contado desde que recibi todos los datos a que se alude en el prrafo anterior, a uno o a
varios trabajadores, notificar a los interesados la reanudacin de los trabajos por medio de
un aviso que se insertar por tres veces consecutivas en el Diario Oficial. En este caso el
trmino de quince das correr para dichos trabajadores a partir de aqul en que se hizo la
primera publicacin.
ARTCULO 78.- Es tambin causa de suspensin del contrato de trabajo, sin responsabilidad
para el patrono ni para el trabajador, el arresto que alguna autoridad judicial o administrativa
le imponga a ste, o la prisin preventiva que en su contra se decrete, siempre que sea seguida
de sentencia absolutoria.
Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al trabajo,
dentro de los tres das siguientes a aqul en que comenz su arresto o prisin; y reanudar su
trabajo dentro de los dos das siguientes a aqul en que cesaron dichas circunstancias. Si no
lo hiciere se dar por terminado el contrato, sin que ninguna de las partes incurra en
responsabilidad.
A solicitud del trabajador el Jefe de la Crcel le extender las constancias necesarias para la
prueba de los extremos a que se refiere el prrafo anterior.
ARTCULO 79.- Igualmente es causa de suspensin del contrato, sin responsabilidad para el
trabajador, la enfermedad comprobada que lo incapacite para el normal desempeo de sus
labores durante un perodo no mayor de tres meses.
Salvo lo dicho en disposiciones especiales o que se tratare de un caso protegido por la Ley
de Seguro Social, la nica obligacin del patrono es la de dar licencia al trabajador, hasta su
total restablecimiento, siempre que ste se produzca dentro del lapso indicado, y de acuerdo
con las reglas siguientes:
a) Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses, ni mayor de seis, le pagar medio
salario durante un mes.
b) Despus de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de nueve, le pagar medio
salario durante dos meses, y
c) Despus de un trabajo continuo mayor de nueve meses, le pagar medio salario durante
tres meses.
Es entendido que a estos casos se aplicar lo dispuesto en el artculo 30 y que el patrono
durante la suspensin del contrato podr colocar interinamente a otro trabajador.
ARTCULO 80.- (La Sala Constitucional anul este artculo, Voto 18356-2009)
ARTCULO 81.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato
de trabajo:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, o
acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono;
24
CDIGO DE TRABAJO
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra
algn compaero, durante el tiempo que se ejecutan los trabajos, siempre que como
consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las labores;
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no sean
de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o contra
los representantes de ste en la direccin de las labores, siempre que dichos actos no hayan
sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y
armona para la realizacin del trabajo;
d) Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo
del patrono o cuando cause intencionalmente un dao material en las mquinas, herramientas,
materias primas, productos y dems objetos relacionados en forma inmediata e indudable con
el trabajo;
e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artculo 71;
f) Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido absolutamente
inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que all
se encuentren;
g) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada
durante dos das consecutivos o durante ms de dos das alternos dentro del mismo mes-
calendario.
(As reformado por el artculo 1, de la Ley No. 25 del 17 de noviembre de 1944).
h) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar, en perjuicio del patrono, las normas
que ste o su representante en la direccin de los trabajos le indique con claridad para obtener
la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se estn ejecutando;
i) Cuando el trabajador, despus de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra en las
causales previstas por los incisos a), b), c), d) y e) del artculo 72;
j) Cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo
tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentndole
referencias o atestados personales cuya falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su
trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realizacin de las labores
para las cuales ha sido contratado;
k) Cuando el trabajador sufra prisin por sentencia ejecutoria; y
l) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga
el contrato.
25
CDIGO DE TRABAJO
Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por las
leyes penales, quedar a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones
correspondientes ante las autoridades represivas comunes.
ARTCULO 82.- El patrono que despida a un trabajador por alguna o algunas de las causas
enumeradas en el artculo anterior, no incurrir en responsabilidad:
Si con posterioridad al despido surgiere contencin y no se comprobare la causa del mismo,
el trabajador tendr derecho a que se le paguen el importe del preaviso y el del auxilio de
cesanta que le pudieran corresponder y, a ttulo de daos y perjuicios, los salarios que habra
percibido desde la terminacin del contrato hasta la fecha en que de acuerdo con los trminos
legales para tramitar y resolver, haya debido quedar firme la sentencia condenatoria en contra
del patrono.
No obstante, en tratndose de explotaciones agrcolas o ganaderas, se reducir a la mitad el
monto de los daos y perjuicios a que se refiere el prrafo anterior.
(Derogado el prrafo anterior mediante resolucin de la Sala Constitucional No. 317-2003)
Siempre que el trabajador entable juicio para obtener las prestaciones de que habla este
artculo y el patrono pruebe la justa causa en que se fund el despido y la circunstancia de
haber notificado sta por escrito al trabajador en el momento de despedirlo, los Tribunales
de Trabajo condenarn al primero a pagar ambas costas del litigio y le impondrn en
la misma sentencia, como correccin disciplinaria, una multa de cuatro a veinte colones, que
se convertir forzosamente en arresto si el perdidoso no cubre su monto dentro de las
veinticuatro horas siguientes a aqulla en que qued firme el respectivo fallo.
(As reformado por artculo 1, de la Ley No. 668 del 14 de agosto de 1946.)
ARTCULO 83.- Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su
contrato de trabajo:
a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar
convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley;
b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca
en forma reida con la moral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra
el trabajador;
c) Cuando un dependiente del patrono o una de las personas que viven en casa de ste,
cometa, con su autorizacin expresa o tcita, alguno de los actos enumerados en el inciso
anterior contra el trabajador;
d) Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes, cause
maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o tiles de trabajo del trabajador;
e) Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda a la injuria, a la
calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las faenas
y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que
26
CDIGO DE TRABAJO
como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armona para el cumplimiento

del contrato;
f) Cuando el patrono, un miembro de su familia, o su representante en la direccin de las
labores u otro trabajador est atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el
trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate;
g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya
sea por carecer de condiciones higinicas el lugar de trabajo, por la excesiva insalubridad de
la regin o porque el patrono no cumpla las medidas de prevencin y seguridad que las
disposiciones legales establezcan;
h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que all se encuentren;
i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el artculo 70, y
j) Cuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga
el contrato.
La regla que contiene el prrafo final del artculo 81 rige tambin a favor de los trabajadores.
ARTCULO 84.- Por cualquiera de las causas que enumera el artculo anterior podr el
trabajador separarse de su trabajo, conservando su derecho a las indemnizaciones y
prestaciones legales. Tampoco incurrir en responsabilidad alguna, salvo la de pagar el
importe del preaviso y la de carcter civil que le corresponda, si posteriormente surgiere
contencin y se le probare que abandon sus labores sin justa causa.
ARTCULO 85.- Son causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad para
el trabajador y sin que se extingan los derechos de ste o de sus causahabientes para reclamar
y obtener el pago de las prestaciones e indemnizaciones que pudieran corresponderles en
virtud de lo ordenado por el presente Cdigo o por disposiciones especiales:
a) La muerte del trabajador;
b) La necesidad que tuviere ste de satisfacer obligaciones legales, como la del servicio
militar u otras semejantes que conforme al derecho comn equivalen a imposibilidad absoluta
de cumplimiento;
c) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, concurso, quiebra o liquidacin judicial
o extrajudicial, la incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla slo rige cuando los hechos
a que ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, el cierre
del negocio o la cesacin definitiva de los trabajos, y cuando se haya satisfecho la preferencia
legal que tienen los acreedores alimentarios del occiso, insolvente o fallido, y
d) La propia voluntad del patrono.
e) Cuando el trabajador se acoja a los beneficios de jubilacin, pensin de vejez, muerte o de
retiro, concedidas por la Caja Costarricense de Seguro Social, o por los diversos sistemas de
27
CDIGO DE TRABAJO
pensiones de los Poderes del Estado, por el Tribunal Supremo de Elecciones, por las
instituciones autnomas, semiautnomas y las municipalidades.
(As adicionado este inciso por el artculo 2, de la Ley No. 5173 del 10 de mayo de 1973.)
Las prestaciones a que se refiere el aparte a) de este artculo, podrn ser reclamadas por
cualquiera de los parientes con inters que se indican posteriormente, ante la autoridad
judicial de trabajo que corresponda. Esas prestaciones sern entregadas por aquella autoridad
a quienes tuvieren derecho a ello, sin que haya necesidad de tramitar juicio sucesorio para
ese efecto y sin pago de impuestos.
Esas prestaciones correspondern a los parientes del trabajador, en el siguiente orden:
1) El consorte y los hijos menores de edad o inhbiles;
2) Los hijos mayores de edad y los padres; y
3) Las dems personas que conforme a la ley civil tienen el carcter de herederos.
Las personas comprendidas en los incisos anteriores tienen el mismo derecho individual, y
slo en falta de las que indica el inciso anterior entran las que seala el inciso siguiente.
(As adicionados estos tres prrafos por el artculo 1, de la Ley No.2710 del 12 de diciembre
de 1960.)
Para el pago de las prestaciones indicadas se estar al procedimiento en el ttulo dcimo de
este mismo Cdigo.
(As modificado mediante artculo 3 de la Ley N 9343 del 25 de enero del 2016, publicado
en el Alcance 6, a La Gaceta N 16 de 25 de enero del 2016).
ARTCULO 86.- El contrato de trabajo terminar sin responsabilidad para ninguna de las
partes por las siguientes causas:
a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo, salvo el caso de prrroga, y por
la conclusin de la obra en los contratos para obra determinada;
b) Por las causas expresamente estipuladas en l, y
c) Por mutuo consentimiento.
CAPTULO STIMO
Del trabajo de las mujeres y de los menores de edad
ARTCULO 87.- Queda absolutamente prohibido contratar el trabajo de las mujeres y de los
menores de dieciocho aos para desempear labores insalubres, pesadas o peligrosas, en los
aspectos fsico o moral, segn la determinacin que de stas har en el reglamento. Al efecto,
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tomar en cuenta las disposiciones del artculo
199. Tambin deber consultar, con las organizaciones de trabajadores y de empleados
interesados y con las asociaciones representativas de mujeres, la forma y condiciones del
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CDIGO DE TRABAJO
desempeo del trabajo de las mujeres, en aquellas actividades que pudieran serles
perjudiciales debido a su particular peligrosidad, insalubridad o dureza.
Sin perjuicio de otras sanciones e indemnizaciones legales, cuando les ocurriere un accidente
o enfermedad a las personas de que habla el prrafo anterior, y se comprobare que tiene su
causa en la ejecucin de las mencionadas labores prohibidas, el patrono culpable deber
satisfacerle al accidentado o enfermo una cantidad equivalente al importe de tres meses de
salario.
(As reformado por el artculo 32, de la Ley No. 7142 de 8 de marzo de 1990.)
ARTCULO 88.- Tambin queda absolutamente prohibido:
a) El trabajo nocturno de los menores de dieciocho aos y el diurno de stos en hosteras,
clubes, cantinas y en todos los expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato; y
b) El trabajo nocturno de las mujeres, con excepcin de las trabajadoras a domicilio o en
familia, enfermeras, visitadoras sociales, servidoras domsticas y otras anlogas quienes
podrn trabajar todo el tiempo que sea compatible con su salud fsica, mental y moral; y de
aquellas que se dediquen a labores puramente burocrticas o al expendio de establecimientos
comerciales, siempre que su trabajo no exceda de las doce de la noche, y que sus condiciones
de trabajo, duracin de jornada, horas extraordinarias, etc., estn debidamente estipulados en
contratos individuales de trabajo, previamente aprobados por la Inspeccin General del ramo.
A dichos trabajos prohibidos se aplicar lo dispuesto en el prrafo segundo del artculo 87.
En empresas que presten servicios de inters pblico y cuyas labores no sean pesadas,
insalubres o peligrosas, podr realizarse el trabajo nocturno de las mujeres durante el tiempo
que sea compatible con su salud fsica, mental y moral, siempre que el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, con estudio de cada caso, extienda autorizacin expresa al patrono
respectivo.
A los efectos del presente artculo se considerar perodo nocturno, para los menores, el
comprendido entre las 18 y las 6 horas, y, para las mujeres, el comprendido entre las 19 horas
y las 6 horas.
(As reformado por el artculo 2, de la Ley No. 2561 del 11 de mayo de 1960. El nombre del
Ministerio fue as modificado por la Ley No.5089 del 18 de octubre de 1972.)
ARTCULO 89.- Igualmente queda prohibido:
a) El trabajo durante ms de siete horas diarias y cuarenta y dos semanales para los mayores
de quince aos y menores de dieciocho;
b) El trabajo durante ms de cinco horas diarias y treinta semanales para los menores de
quince aos y mayores de doce;
c) El trabajo de los menores de doce aos, y
29
CDIGO DE TRABAJO
d) En general, la ocupacin de menores comprendidos en la edad escolar que no hayan

completado, o cuyo trabajo no les permita completar, la instruccin obligatoria.
No obstante, en tratndose de explotaciones agrcolas o ganaderas, se permitir el trabajo
diurno de los mayores de doce y menores de dieciocho aos, dentro de las limitaciones que
establece el Captulo Segundo del Ttulo Tercero y siempre que en cada caso se cumplan las
disposiciones del artculo 91, incisos b) y c).
ARTCULO 90.- Las prohibiciones anteriores comprendern asimismo los siguientes casos:
a) El ejercicio por cuenta propia o ajena de un oficio que se practique en las calles o sitios
pblicos, siempre que lo haga un varn menor de quince aos o una mujer soltera menor de
dieciocho.
b) El trabajo de menores de quince aos en la venta de objetos en teatros y establecimientos
anlogos, o para que figuren como actores o de alguna otra manera en representaciones
pblicas, que tengan lugar en casas de diversin de cualquier gnero, estaciones
radiodifusoras o teatros, con excepcin de las que se verifiquen en fiestas escolares, veladas
de beneficencia o reuniones dedicadas al culto religioso.
ARTCULO 91.- El Patronato Nacional de la Infancia, sus respectivas Juntas Provinciales
de Proteccin a la Infancia o sus representantes autorizados pueden otorgar, en casos muy
calificados, autorizaciones escritas especiales para permitir el trabajo nocturno de los
menores que hayan cumplido diecisis aos, a los efectos del aprendizaje o de la formacin
profesional, en aquellas industrias u ocupaciones en las que el trabajo deba efectuarse
continuamente.
(As reformado por el artculo 1, de la Ley No. 5313 del 14 de agosto de 1973.)
ARTCULO 92.- En las escuelas industriales y reformatorios el trabajo debe ser
proporcionado a las fuerzas fsicas y mentales de los alumnos, a sus aptitudes, gustos e
inclinaciones.
Se harn acreedores a las sanciones legales que correspondan los directores que permitan en
estos establecimientos el trabajo los domingos y dems das feriados.
ARTCULO 93.- Todo patrono que ocupe los servicios de menores de dieciocho aos llevar
un registro en que conste:
a) La edad. Para este efecto, y el del trabajo de menores en general, el Registro del Estado
Civil expedir libres de derecho fiscales las certificaciones que se le pidan;
b) El nombre y apellidos y los de sus padres o encargados, si los tuvieren;
c) La residencia;
d) La clase de trabajo a que se dedican;
e) La especificacin del nmero de horas que trabajan;
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CDIGO DE TRABAJO
f) El salario que perciben, y

g) La constancia de que han cumplido los requisitos de la Ley General de Educacin Comn
y, en su caso, lo dispuesto en el artculo 91.
ARTCULO 94.- Queda prohibido a los patronos despedir a las trabajadoras que estuvieren
en estado de embarazo o en perodo de lactancia, salvo por causa justificada originada en
falta grave a los deberes derivados del contrato, conforme con las causales establecidas en el
artculo 81. En este caso, el patrono deber gestionar el despido ante la Direccin Nacional
y la Inspeccin General de Trabajo, para lo cual deber comprobar la falta.
Excepcionalmente, la Direccin podr ordenar la suspensin de la trabajadora, mientras se
resuelve la gestin de despido.
Para gozar de la proteccin que aqu se establece, la trabajadora deber darle aviso de su
estado al empleador, y aportar certificacin mdica o constancia de la Caja Costarricense de
Seguro Social.
(As reformado por el artculo 32, de la Ley No. 7142 del 8 de marzo de 1990.)
ARTCULO 94 bis.- La trabajadora embarazada o en perodo de lactancia, que fuera
despedida en contravencin con lo dispuesto en el artculo anterior, podr gestionar ante el
juzgado de trabajo su reinstalacin inmediata, con pleno goce de todos sus derechos,
mediante el procedimiento establecido en el ttulo dcimo de este Cdigo.
La trabajadora podr optar por la reinstalacin, en cuyo caso el empleador o la empleadora
debern pagarle, adems de la indemnizacin a que tenga derecho y en concepto de daos y
perjuicios, las sumas correspondientes al subsidio de preparto y posparto, y los salarios que
hubiera dejado de percibir desde el momento del despido, hasta completar ocho meses de
embarazo.
Si se tratara de una trabajadora en perodo de lactancia tendr derecho, adems de la cesanta
y en concepto de daos y perjuicios, a diez das de salario.
(As modificado mediante Ley N 9343 del 25 de enero del 2016, publicado en el Alcance 6,
a La Gaceta N 16 de 25 de enero del 2016).
ARTCULO 95.- La trabajadora embarazada gozar obligatoriamente de una licencia
remunerada por maternidad, durante el mes anterior al parto y los tres posteriores a l. Estos
tres meses tambin se considerarn como perodo mnimo de lactancia, el cual, por
prescripcin mdica, podr ser prorrogado para los efectos del artculo anterior.
Durante la licencia, el sistema de remuneracin se regir segn lo dispuesto por la Caja
Costarricense de Seguro Social para el Riesgo de Maternidad. Esta remuneracin deber
computarse para los derechos laborales que se deriven del contrato de trabajo. El monto que
corresponda al pago de esta licencia deber ser equivalente al salario de la trabajadora y lo
cubrirn, por partes iguales, la Caja Costarricense de Seguro Social y el patrono. Asimismo,
para no interrumpir la cotizacin durante ese perodo, el patrono y la trabajadora debern
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CDIGO DE TRABAJO
aportar a esta Caja sus contribuciones sociales sobre la totalidad del salario devengado
durante la licencia.
Los derechos laborales derivados del salario y establecidos en esta ley a cargo del patrono,
debern ser cancelados por l en su totalidad.
La trabajadora que adopte un menor de edad disfrutar de los mismos derechos y la misma
licencia de tres meses, para que ambos tengan un perodo de adaptacin. En casos de
adopcin, la licencia se iniciar el da inmediato siguiente a la fecha en que sea entregada la
persona menor de edad. Para gozar de la licencia, la adoptante deber presentar una
certificacin, extendida por el Patronato Nacional de la Infancia o el juzgado de familia
correspondiente, en la que consten los trmites de adopcin.
La trabajadora embarazada adquirir el derecho de disfrutar de la licencia remunerada slo
si presenta a su patrono un certificado mdico, donde conste que el parto sobrevendr
probablemente dentro de las cinco semanas posteriores a la fecha de expedicin de este
documento. Para efectos del artculo 96 de este Cdigo, el patrono acusar recibo del
certificado.
Los mdicos que desempeen cargo remunerado por el Estado o sus instituciones debern
expedir ese certificado.
(As reformado por el artculo 1, de la Ley No.7621 del 5 de setiembre de 1996.)
ARTCULO 96.- Dicho descanso puede abonarse a las vacaciones de ley pagando a la
trabajadora su salario completo. Si no se abonare, la mujer a quien se le haya concedido
tendr derecho, por lo menos, a las dos terceras partes de su sueldo o a lo que falte para que
lo reciba completo si estuviere acogida a los beneficios de la Caja Costarricense de Seguro
Social y a volver a su puesto una vez desaparecidas las circunstancias que la obligaron a
abandonarlo o a otro puesto equivalente en remuneracin, que guarde relacin con sus
aptitudes, capacidad y competencia.
Si se tratare de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos
remunerados se reducirn la mitad. En el caso de que la interesada permanezca ausente de su
trabajo un tiempo mayor del concedido, a consecuencia de enfermedad que segn
certificado mdico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar,
tendr tambin derecho a las prestaciones de que habla el prrafo anterior durante todo el
lapso que exija su restablecimiento, siempre que ste no exceda de tres meses.
ARTCULO 97.- Toda madre en poca de lactancia podr disponer en los lugares donde
trabaje de un intervalo de quince minutos cada tres horas o, si lo prefiere, de media hora dos
veces al da durante sus labores, con el objeto de amamantar a su hijo, salvo el caso de que
mediante un certificado mdico se pruebe que slo necesita un intervalo menor.
32
CDIGO DE TRABAJO
El patrono se esforzar tambin por procurarle algn medio de descanso dentro de las
posibilidades de sus labores, que deber computarse como tiempo de trabajo efectivo, al igual
que los intervalos mencionados en el prrafo anterior, para el efecto de su remuneracin.
ARTCULO 98.- Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las
prestaciones a que se refiere el artculo 96 se fijar sacando el promedio de salarios
devengados durante los ltimos ciento ochenta das o fraccin de tiempo menor si no se
hubiere ajustado dicho trmino, contados a partir del momento en que la trabajadora dej sus
labores.
Cuando el trabajo se pague por unidad de obra, por tarea o a destajo, el valor del lapso
destinado al descanso pre y post-natal se fijar de acuerdo con el salario devengado durante
los ltimos noventa das o fraccin de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho trmino,
contados a partir del momento en que la trabajadora dej sus labores; y el valor del tiempo
diario destinado a la lactancia se determinar dividiendo el salario devengado en el respectivo
perodo de pago por el nmero de horas efectivamente trabajadas, y estableciendo luego la
equivalencia correspondiente.
ARTCULO 99.- El subsidio durante los perodos inmediatamente anteriores y posteriores al
parto se subordina al reposo de la trabajadora: podr suspendrsele si la autoridad
administrativa de trabajo comprueba a instancia del patrono, que sta, fuera de las labores
domsticas compatibles con su estado, se dedica a otros trabajos remunerados.
ARTCULO 100.- Todo patrono que ocupe en su establecimiento ms de treinta mujeres,
quedar obligado a acondicionar un local a propsito para que las madres amamanten sin
peligro a sus hijos. Este acondicionamiento se har en forma sencilla, dentro de las
posibilidades econmicas de dicho patrono, a juicio y con el visto bueno de la Oficina de
Seguridad e Higiene del Trabajo.
(El nombre de la oficina fue reformado por la Ley No.3372 del 6 agosto de 1964).
CAPTULO OCTAVO
Trabajo domstico remunerado
(Modificado este captulo mediante la Ley No. 8726 de 02 de julio 2009, publicado en La
Gaceta No 143 del de 24 de julio del 2009.)
ARTCULO 101.- Las personas trabajadoras domsticas son las que brindan asistencia y
bienestar a una familia o persona, en forma remunerada; se dedican, en forma habitual y
sistemtica, a labores de limpieza, cocina, lavado, planchado y dems labores propias de un
hogar, residencia o habitacin particular, que no generan lucro para las personas
empleadoras; tambin pueden asumir labores relativas al cuidado de personas, cuando as se
acuerde entre las partes y estas se desarrollen en la casa de la persona atendida.
Las condiciones de trabajo, as como las labores especficas por realizarse,
independientemente de la jornada que se establezca, debern estipularse en un contrato de
trabajo, por escrito, de conformidad con los requisitos estipulados en el artculo 24 del
presente Cdigo y las leyes conexas.
33
CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 102.- El perodo de prueba en el trabajo domstico ser de tres meses, durante
los cuales, sin responsabilidad, ambas partes podrn ponerle trmino a la relacin laboral.
Una vez concluido este perodo y durante nueve meses ms, la parte que desee poner trmino
al contrato deber avisar a la otra con quince das de anticipacin.
Despus de un ao de trabajo continuo, el preaviso ser de un mes. En ambos casos, si no se
cumple el preaviso referido en este artculo, la parte que incumpli deber abonar a la otra
parte el importe correspondiente a este tiempo.
Durante el perodo de preaviso, la persona empleadora le conceder a la persona trabajadora,
semanalmente, un da completo remunerado para que busque colocacin.
ARTCULO 103.- (Derogado mediante Ley N 8726 de 02 de julio del 2009)
ARTCULO 104.- Las personas empleadoras del trabajo domstico remunerado estarn
obligadas a garantizar la seguridad social de las personas trabajadoras, y a inscribirlas en la
Caja Costarricense de Seguro Social, dentro de los ocho das hbiles siguientes al inicio de
sus labores, de conformidad con el artculo 44 de la Ley constitutiva de la Caja Costarricense
de Seguro Social y sus Reglamentos, as como a otorgarle un seguro de riesgo de trabajo, de
conformidad con los artculos 193, 201, siguientes y concordantes de este Cdigo.
ARTCULO 105.- Las personas trabajadoras domsticas remuneradas se regirn por las
siguientes disposiciones especiales:
a) Percibirn el salario en efectivo, el cual deber corresponder, al menos, al salario mnimo
de ley correspondiente a la categora establecida por el Consejo Nacional de Salarios.
Adems, salvo pacto o prctica en contrario, recibirn alojamiento y alimentacin adecuados,
que se reputarn como salario en especie para los efectos legales correspondientes, lo que
deber estipularse expresamente en el contrato de trabajo, acorde con el artculo 166 de este
Cdigo. En ninguna circunstancia, el salario en especie formar parte del rubro del salario
mnimo de ley.
b) Estarn sujetas a una jornada ordinaria efectiva, mxima de ocho horas en jornada diurna
y de seis horas en jornada nocturna, con una jornada semanal de cuarenta y ocho horas en
jornada diurna y de treinta y seis horas en jornada nocturna. Sin embargo, podr estipularse
una jornada ordinaria diurna hasta de diez horas y una mixta hasta de ocho horas diarias,
siempre que el trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas, de acuerdo con lo
previsto en el segundo prrafo del artculo 136 de este Cdigo. En todos los casos, dentro
del tiempo de trabajo efectivo, tendrn derecho, como mnimo, a una hora de descanso.
Cuando se trate de jornadas inferiores a ocho horas diarias, pero superiores a tres horas
diarias, el derecho al descanso ser proporcional a estas jornadas. Se podr pactar una
jornada extraordinaria hasta de cuatro horas diarias, sin que esta, sumada a la ordinaria,
sobrepase las doce horas diarias. Este tipo de acuerdos deber remunerarse segn el artculo
139 de este Cdigo. La jornada extraordinaria que se convenga no podr ser de carcter
permanente.
34
CDIGO DE TRABAJO
c) Sin perjuicio de su salario, disfrutarn de un da de descanso a la semana, el cual deber

ser fijado de comn acuerdo entre las partes. Por lo menos dos veces al mes, dicho descanso
ser el da domingo.
d) Tendrn derecho a quince das de vacaciones anuales remuneradas, o a la proporcin
correspondiente en caso de que el contrato termine antes de las cincuenta semanas.
El derecho al pago remunerado y el disfrute de das feriados y vacaciones se regir por lo
dispuesto en los artculos 147, 148 y 159, siguientes y concordantes de este Cdigo.
e) En caso de incapacidad temporal originada por enfermedades, riesgo profesional u otra
causa, tendrn derecho a los beneficios establecidos en el artculo 79 de este Cdigo; sin
embargo, la prestacin referida en el inciso a) de dicho artculo, se reconocer a partir del
primer mes de servicio. No obstante, si la enfermedad se debe a un contagio ocasionado por
las personas que habitan en la casa, tendrn derecho a percibir el salario completo hasta por
tres meses en caso de incapacidad y a que, invariablemente, se les cubran los gastos
razonables generados por la enfermedad.
ARTCULO 106.- Si el contrato de las personas trabajadoras domsticas concluye por
despido injustificado, por renuncia originada en faltas graves de las personas empleadoras o
de las personas que habitan con ellos, por muerte o fuerza mayor, la persona trabajadora o,
en su caso, los derecho-habientes a que se refiere el artculo 85 de este Cdigo tendrn
derecho a una indemnizacin, de acuerdo con las reglas establecidas en el artculo 29 de esta
Ley. En el caso de jornadas inferiores a la ordinaria, estos derechos se mantendrn
proporcionalmente, igualmente para las personas menores de edad, de acuerdo con el Cdigo
de la Niez y la Adolescencia.
ARTCULO 107.-Las disposiciones de este Cdigo, as como las leyes supletorias o conexas,
se aplicarn, salvo disposiciones en contrario, al rgimen del trabajo domstico remunerado
en lo no previsto por el presente captulo.
ARTCULO 108.-No se podrn contratar personas menores de quince aos para el
desempeo del trabajo domstico remunerado, conforme lo establecido en el artculo 92 del
Cdigo de la Niez y la Adolescencia, as como en la Convencin sobre los derechos del
nio, Convenio 182 de la Organizacin del Trabajo, ratificado por la Ley N. 8122-A, de 17
de agosto de 2001, y los dems instrumentos jurdicos internacionales ratificados atinentes a
esta materia.
Las personas de quince a diecisiete aos de edad que laboren como trabajadoras domsticas
remuneradas se regirn por lo establecido en el captulo VII, denominado Rgimen de
proteccin especial al trabajador adolescente, del ttulo II del Cdigo de la Niez y la
Adolescencia, que en el artculo 95 estipula que la jornada laboral, en ninguna forma, podr
exceder de treinta y seis horas semanales, as como lo establecido en la Ley general de la
persona joven, N. 8261, respecto de los derechos de las personas jvenes y su derecho al
trabajo, la capacitacin, la insercin y la remuneracin justa.
35
CDIGO DE TRABAJO
Asimismo, se regirn por el Convenio 182, el Convenio 138 y la Recomendacin 146 de la

OIT, la Convencin sobre derechos del nio, as como por lo dispuesto en los convenios
atinentes a esta materia y ratificados por Costa Rica.
CAPTULO NOVENO
De los trabajadores a domicilio
ARTCULO 109.- Trabajadores a domicilio son los que elaboran artculos en su hogar u otro
sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del
representante de ste.
ARTCULO 110.- Todo patrono que ocupe los servicios de uno o ms trabajadores a
domicilio deber llevar un libro sellado y autorizado por la Oficina de Salarios del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, en el que anotar los nombres y apellidos de stos, sus
residencias, la cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas y el monto exacto de
las respectivas remuneraciones.
Adems har imprimir comprobantes por duplicado, que le firmar el trabajador cada vez
que reciba los materiales que deban entregrsele o el salario que le corresponde; o que el
patrono firmar y dar al trabajador cada vez que ste le entregue la obra ejecutada. En todos
estos casos debe hacerse la especificacin o individualizacin que proceda.
(Reformado por el artculo 1, inciso k) de la Ley No.3372 del 6 de agosto de 1964. El nombre
de Ministerio fue as modificado por el artculo 2, de la Ley No.5089 del 18 de octubre de
1972)
ARTCULO 111.- Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan
al patrono para retener hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores a
domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes.
ARTCULO 112.- Las retribuciones de los trabajadores a domicilio sern canceladas por
entregas de labor o por perodos no mayores de una semana. En ningn caso podrn ser
inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les
corresponderan por igual rendimiento si trabajaran dentro del taller o fbrica del patrono.
El patrono que infrinja esta disposicin ser obligado en sentencia a cubrir a cada trabajador
una indemnizacin fija de cien colones.
ARTCULO 113.- Las autoridades sanitarias o de trabajo prohibirn la ejecucin de labores
a domicilio, mediante notificacin formal que harn al patrono y al trabajador, cuando en el
lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente anti-higinicas, o se presente un caso de
tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesacin comprobada de estas
circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida desinfeccin del lugar,
se otorgar permiso de reanudar el trabajo.
36
CDIGO DE TRABAJO
CAPTULO DCIMO
Del trabajo de los aprendices
(El Captulo Dcimo fue derogado por el artculo 29 de la Ley No. 4903 de 17 de
noviembre de 1971, comprende del numeral 114 al 117 inclusive)
CAPTULO UNDCIMO
Del trabajo en el mar y en las vas navegables
ARTCULO 118.- Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan servicios
propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio
de la alimentacin de buena calidad y del salario que se hubieren convenido.
Se entendern por servicios propios de la navegacin todos aqullos necesarios para la
direccin, maniobras y servicio del barco.
ARTCULO 119.- El capitn de la nave se considerar, para todos los efectos legales, como
representante del patrono, si l mismo no lo fuere; y gozar tambin del carcter de autoridad
en los casos y con las facultades que las leyes comunes le atribuyan.
ARTCULO 120.- Todo pescador deber firmar un contrato de enrolamiento con el armador
del barco de pesca o su representante legal autorizado. Se entender como pescador toda
persona que vaya a ser empleada o contratada a bordo de cualquier barco de pesca, en
cualquier calidad, que figure en el rol de la tripulacin.
El contrato de enrolamiento observar las formalidades apropiadas a su naturaleza jurdica y
ser redactado en trminos comprensibles para garantizar que el pescador comprenda el
sentido de las clusulas del contrato.
El contrato de enrolamiento indicar el nombre del barco de pesca a bordo del cual servir el
pescador, as como el viaje o los viajes que deba emprender, si tal informacin puede
determinarse al celebrar el contrato o, en su defecto, el estimado de las fechas de salida y de
regreso a puerto, las rutas de destino y la forma de remuneracin. Si el pescador es
remunerado a la parte de captura o destajo, el contrato de enrolamiento indicar el importe
de su participacin y el mtodo adoptado para el clculo de ella; si es remunerado mediante
una combinacin de salario y a la parte de captura, se especificar su remuneracin mnima
en numerario, la cual no podr ser inferior al salario mnimo legal.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ser responsable de proveer los modelos
impresos en sus diversas modalidades. Dichos contratos debern extenderse en tres tantos:
uno para cada parte y otro que el patrono deber hacer llegar a la Direccin Nacional de
Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los quince das posteriores
a su celebracin, modificacin, ampliacin o novacin.
En el contrato de enrolamiento, el armador del barco de pesca o su representante legal
autorizado declarar bajo juramento, estar al da en sus obligaciones obrero patronales con la
CCSS, lo cual deber acreditar ante la Direccin Nacional de Empleo.
37
CDIGO DE TRABAJO
Asimismo, a la Direccin Nacional de Empleo le corresponde disear y expedir un

documento de identificacin, que se denominar documento de identidad para la gente del
mar, el cual contendr los siguientes datos relativos a su titular: a) nombre completo, b)
lugar y fecha de nacimiento, c) nacionalidad, d) lugar de domicilio actual, e) fotografa y f)
firma e impresin del dedo pulgar. Este documento se expedir a favor de quien lo solicite,
indistinta- mente de su nacionalidad, y ser condicin necesaria para suscribir cada contrato
de enrolamiento. De dichos contratos y de cada documento de identificacin se llevar un
registro por parte de la Direccin Nacional de Empleo.
ARTCULO 120 bis.- La Direccin Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, en coordinacin con el Consejo de Salud Ocupacional, la Direccin
Nacional de Inspeccin de Trabajo, el Instituto Costarricense de Pesca y Acuicultura, la
Direccin de Seguridad Martima y Portuaria del Ministerio de Obras Pblicas y Transportes,
debern prever todas las dems formalidades y garantas concernientes a la celebracin del
contrato de enrolamiento que se consideren necesarias para proteger los intereses del
pescador y el adecuado cumplimiento de las obligaciones contractuales a cargo del armador
del barco de pesca, en relacin con esos contratos.
La Direccin de la Inspeccin General de Trabajo, en el ejercicio de su potestad de
fiscalizacin, est compelida a actuar de oficio o por denuncia de parte interesada, en la
estricta aplicacin y fiel cumplimiento de la normativa en mencin, procediendo a realizar a
sus infractores las inspecciones y prevenciones que corresponda. Constatado el hecho
infractor, otorgar el plazo de ley, a fin de que el empleador cese el acto prevenido y restituya
las condiciones de normalidad que se extraan. En caso de desacato, reticencia o renuencia
a cumplir lo exigido, se interpondr la accin correspondiente ante los tribunales de trabajo
competentes.
El armador del barco de pesca o su representante legal, antes de suscribir el contrato de
enrolamiento, deber exigir al pescador el documento de identidad para la gente del mar y
el certificado mdico que acredite su aptitud fsica para el trabajo martimo para el cual va a
ser empleado.
La autoridad portuaria llevar un registro permanente de navos de pesca y su matrcula, as
como de propietarios. Igualmente mantendr un registro de permisos y licencias de pesca por
navo y su respectiva vigencia.
Para otorgar el permiso de zarpe, ser necesario, adems del registro anterior, haber
acreditado previamente ante la autoridad portuaria la lista completa de la tripulacin y de las
personas abordo en general, incluso al armador, e indicar sus respectivas calidades, as como
adjuntar una copia de los documentos de identidad de cada uno. Prohbese el empleo de nios
menores de diecisis aos para prestar servicios de cualquier naturaleza a bordo de navos de
pesca; se entiende como tales todas las embarcaciones, los buques y los barcos, cualesquiera
sean su clase o su propiedad, pblica o privada, que se dediquen a la pesca martima. De
dicha prohibicin se exceptan los buques-escuela debidamente acreditados ante las
autoridades educativas costarricenses y reconocidos en dicha condicin.
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CDIGO DE TRABAJO
(Reformado mediante artculo 173 de la Ley No. 8436, publicada en la Gaceta No. 78 del 25
de abril del 2005, adems adicion un nuevo artculo 120 bis.)
ARTCULO 121.- Ser siempre obligacin del patrono restituir al trabajador al lugar o puerto
que cada modalidad de contrato establece el artculo anterior, antes de darlo por concluido.
No se excepta el caso de siniestro, pero si el de prisin impuesta al trabajador por delito
cometido en el extranjero y otros anlogos que denoten imposibilidad absoluta de
cumplimiento.
ARTCULO 122.- Si una nave costarricense cambiare de nacionalidad o pereciere por
naufragio, se tendrn por concluidos todos los contratos de embarco a ella relativos en el
momento en que se cumpla la obligacin de que habla el artculo 121. En el primer caso, los
trabajadores tendrn derecho al importe de tres meses de salario, salvo que las
indemnizaciones legales fueren mayores; y en el segundo caso, a un auxilio de cesanta
equivalente a dos meses de salario, salvo que el artculo 29 les diere facultad de reclamar uno
mayor.
ARTCULO 123.- No podrn las partes dar por concluido ningn contrato de embarco, ni
aun por justa causa, mientras la nave est en viaje. Se entender que la nave est en viaje
cuando permanece en el mar o en algn puerto nacional o extranjero que no sea de los
indicados en el artculo 120 para la restitucin del trabajador.
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitn encontrare sustituto para el
trabajador que desea dejar sus labores, podr ste dar por concluido su contrato, ajustndose
a las prescripciones legales.
ARTCULO 124.- El cambio de capitn por otro que no sea garanta de seguridad, de aptitud
y de acertada direccin, o la variacin del destino de la nave, sern tambin causas justas
para que los trabajadores den por terminados sus contratos.
ARTCULO 125.- Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador
desempee, la menor o mayor urgencia de stas en caso determinado, la circunstancia de
estar la nave en el puerto o en el mar y los dems factores anlogos que sean de su inters,
las partes gozarn, dentro de los lmites legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo
a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras de ndole semejante.
ARTCULO 126.- Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento
proporcional de sus salarios en caso de prolongacin o retardo del viaje, salvo que esto se
debiere a fuerza mayor o a caso fortuito. No se har reduccin de salarios si el viaje se
acortare, cualquiera que fuere la causa.
ARTCULO 127.- La nave con sus mquinas, aparejos, pertrechos y fletes estar afectada a
la responsabilidad del pago de los salarios e indemnizaciones que correspondan a los
trabajadores.
ARTCULO 128.- Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la
nave est en viaje, perder el trabajador los salarios no percibidos a que tuviere derecho,
39
CDIGO DE TRABAJO
aparte de las dems responsabilidades legales en que incurriere. Queda a salvo el caso de que
el capitn encontrare sustituto conforme a lo dicho en el artculo 123.
El patrono repartir a prorrata entre los restantes trabajadores el monto de los referidos
salarios, si no hubiere recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hicieren las
veces del cesante, en el caso contrario.
ARTCULO 129.- El trabajador que sufriere de alguna enfermedad mientras la nave est en
viaje, tendr derecho a ser atendido por cuenta del patrono, tanto a bordo como en tierra, con
goce de la mitad de su sueldo, y a ser restituido cuando haya sanado, de acuerdo con lo
dispuesto por los artculos 120 y 121, si as lo pidiere. Los casos comprendidos por la Ley de
Seguro Social y las disposiciones sobre riesgos profesionales se regirn de acuerdo con lo
que ellas dispongan.
ARTCULO 130.- La liquidacin de los salarios del trabajador que muera durante el viaje,
se har de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Por unidades de tiempo devengadas si el ajuste se hubiere realizado en esta forma;
b) Si el contrato fue por viaje se considerar que ha ganado la mitad de su ajuste cuando
falleciere durante el viaje de ida y la totalidad si muriere de regreso, y
c) Si el ajuste se hizo a la parte, se pagar toda la que corresponda al trabajador cuando la
muerte de ste sucediere despus de comenzado el viaje. El patrono no estar obligado a
ningn pago en el caso de que el fallecimiento ocurriere antes de la fecha en que normalmente
deba salir el barco.
ARTCULO 131.- Si la muerte del trabajador ocurriere en defensa de la nave o si fuere
apresado por el mismo motivo, se le considerar presente hasta que concluya el viaje para
devengar los salarios a que tendra derecho conforme a su contrato.
ARTCULO 132.- Ser ilcita la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin
se encontrare navegando o fondeada fuera del puerto.
TTULO TERCERO
De jornadas, de los descansos y de los salarios
CAPTULO PRIMERO
ARTCULO 133.- Lo dispuesto en los siguientes artculos de este Ttulo es de observancia

general, pero no excluye las soluciones especiales que para ciertas modalidades de trabajo se
dan en otros Captulos del presente Cdigo, ni el convenio que con sujecin a los lmites
legales realicen las partes.
ARTCULO 134.- (Derogado por el artculo 6, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de
1993.)
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CDIGO DE TRABAJO
CAPTULO SEGUNDO
De la jornada de trabajo
ARTCULO 135.- Es trabajo diurno el comprendido entre las cinco y las diecinueve horas,
y nocturno el que se realiza entre las diecinueve y las cinco horas.
ARTCULO 136.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podr ser mayor de ocho horas
en el da, de seis en la noche y de cuarenta y ocho horas por semana.
Sin embargo, en los trabajos que por su propia condicin no sean insalubres o peligrosos,
podr estipularse una jornada ordinaria diurna hasta de diez horas y una jornada mixta hasta
de ocho horas, siempre que el trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas.
Las partes podrn contratar libremente las horas destinadas a descanso y comidas, atendiendo
a la naturaleza del trabajo y a las disposiciones legales.
ARTCULO 137.- Tiempo de trabajo efectivo es aqul en que el trabajador permanezca a las
rdenes del patrono o no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de
descanso y comidas.
En todo caso se considerar como tiempo de trabajo efectivo el descanso mnimo obligatorio
que deber darse a los trabajadores durante media hora en la jornada, siempre que sta sea
continua.
(As adicionada la ltima frase por artculo 1, de la Ley No. 31 del 24 de noviembre de
1943.)
ARTCULO 138.- Salvo lo dicho en el artculo 136, la jornada mixta en ningn caso exceder
de siete horas, pero se calificar de nocturna cuando se trabajen tres horas y media o ms
entre las diecinueve y las cinco horas.
ARTCULO 139.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites anteriormente
fijados, o que exceda de la jornada inferior a stos que contractualmente se pacte, constituye
jornada extraordinaria y deber ser remunerada con un cincuenta por ciento ms de los
salarios mnimos, o de los salarios superiores a stos que se hubieren estipulado.
No se considerarn horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables slo a l, cometidos durante la jornada ordinaria.
El trabajo que fuera de la jornada ordinaria y durante las horas diurnas ejecuten
voluntariamente los trabajadores en las explotaciones agrcolas o ganaderas, tampoco
ameritar remuneracin extraordinaria.
(As reformado por artculo 1, de la Ley No. 56 del 7 de marzo de 1944)
ARTCULO 140.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podr exceder de
doce horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las personas, los
establecimientos, las mquinas o instalaciones, los plantos, los productos o cosechas y que,
41
CDIGO DE TRABAJO
sin evidente perjuicio, no puedan sustituirse los trabajadores o suspenderse las labores de los
que estn trabajando.
ARTCULO 141.- En los trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos o insalubres,
no se permitir la jornada extraordinaria.
(Derogado el prrafo 2, por el artculo 2, de la Ley No.25 del 17 de noviembre de 1944)
ARTCULO 142.- Los talleres de panadera y fbricas de masas que elaboren artculos para
el consumo pblico, estarn obligados a ocupar tantos equipos formados por trabajadores
distintos, como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los lmites
que fija el artculo 136, sin que un mismo equipo repita su jornada a no ser alternando con la
llevada a cabo por otro.
Los respectivos patronos estarn obligados a llevar un libro sellado y autorizado por la
Inspeccin General de Trabajo, en el que se anotar cada semana la nmina de los equipos
de operarios que trabajen a sus rdenes, durante los distintos lapsos diurnos, nocturnos o
mixtos.
(El nombre de la Inspeccin fue as reformado por artculo 1, inciso f) de la Ley No.3372 del
6 de agosto de 1964.)
ARTCULO 143.- Quedarn excluidos de la limitacin de la jornada de trabajo los gerentes,
administradores, apoderados y todos aquellos empleados que trabajan sin fiscalizacin
superior inmediata; los trabajadores que ocupan puestos de confianza; los agentes
comisionistas y empleados similares que no cumplan su cometido en el local del
establecimiento; los que desempean funciones discontinuas o que requieran su sola
presencia; y las personas que realizan labores que por su indudable naturaleza no estn
sometidas a jornada de trabajo.
Sin embargo, estas personas no estarn obligadas a permanecer ms de doce horas diarias en
su trabajo y tendrn derecho, dentro de esa jornada, a un descanso mnimo de una hora y
media.
(As reformado por el artculo 1, de la Ley No. 2378 del 29 de setiembre de 1960.)
ARTCULO 144.- Los patronos debern consignar en sus libros de salarios o planillas,
debidamente separado de lo que se refiera a trabajo ordinario, lo que a cada uno de sus
trabajadores paguen por concepto de trabajo extraordinario.
ARTCULO 145.- El Poder Ejecutivo, si de los estudios que haga el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social resulta mrito para ello, podr fijar lmites inferiores a los del artculo 136
para los trabajos que se realicen en el interior de las mismas, en las fbricas de vidrios y
dems empresas anlogas.
(El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No.5089 del 18 de octubre de 1972.)
ARTCULO 146.- (Derogado por el artculo 1, de la Ley No.7679 de 17 de julio de 1997.)
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CDIGO DE TRABAJO
CAPTULO TERCERO
De los das feriados, de los descansos semanales y de las vacaciones obligatorias
SECCIN I
De los das feriados y de los descansos semanales
ARTCULO 147.- Son hbiles para el trabajo, todos los das del ao, excepto los feriados y
los das de descanso semanal existentes por disposicin legal o convenio entre las partes.
(As modificado por el artculo 1, de la Ley No.7619 del 24 de julio de 1996.)
ARTCULO 1485.- Se considerarn das feriados y, por lo tanto, de pago obligatorio los
siguientes: el 1 de enero, el 11 de abril, el Jueves y Viernes Santos, el 1 de mayo, el 25 de
julio, el 15 de agosto, el 15 de setiembre, y el 25 de diciembre. Los das 2 de agosto y 12 de
octubre tambin se considerarn das feriados pero su pago no ser obligatorio.
El pago de los das feriados se efectuar de acuerdo con el salario ordinario, si el trabajador
gana por unidad de tiempo, y segn el salario promedio devengado durante la semana
inmediata al descanso, si el trabajo se realiza a destajo o por piezas. Cuando el 12 de octubre
sea martes, mircoles, jueves o viernes, el patrono deber disponer que ese da se trabaje y el
disfrute se traslade al lunes siguiente. Con el fin de inculcar y preservar los valores
patriticos, las actividades cvicas y educativas del 12 de octubre sern conmemoraciones
obligatorias en el mbito nacional, en todas las escuelas y los colegios, el propio da de la
celebracin; no obstante, el feriado se disfrutar el lunes siguiente. Cuando tal fecha
corresponda al da lunes, las celebraciones se realizarn el viernes anterior. Sin embargo, en
las empresas y entidades cuyo mayor movimiento se produzca durante los sbados y
domingos, as como las actividades que, por su ndole, no puedan paralizar las labores o
interrumpirlas los lunes, el patrono, previa aceptacin del trabajador, deber sealar el da en
que se disfrutar el feriado, dentro de un plazo mximo de quince das.
(*) El segundo prrafo fue reformado por el artculo 1, de la Ley No.8886 del 01 de
noviembre del 2010.)
Los practicantes de religiones distintas de la catlica podrn solicitar a su patrono el
otorgamiento de los das de celebracin religiosa propios de su creencia como das libres y
el patrono estar obligado a concederlo. Cuando ello ocurra, el patrono y el trabajador
acordarn el da de la reposicin, el cual podr rebajarse de las vacaciones.
Los das de cada religin, que podrn ser objeto de este derecho, sern los que se registren
en el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, siempre y cuando el nmero no exceda al
de los das de precepto obligatorio, observados por la Iglesia Catlica en Costa Rica. El Poder
Ejecutivo reglamentar los alcances de esta disposicin en los primeros sesenta das despus
de la vigencia de esta Ley.
5
Nota: Ver Decreto Ejecutivo No. 25570 sobre Reglamento a este artculo.
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CDIGO DE TRABAJO
(Reformado mediante Ley No. 7619 de 24 de julio de 1996)

ARTCULO 149.- Queda absolutamente prohibido a los patronos ocupar a sus trabajadores
durante los das feriados; y el que lo hiciere sufrir la multa de ley y deber indemnizarlos en
la forma que determina el prrafo segundo del artculo 152.
ARTCULO 150.- La regla que precede tiene las siguientes excepciones:
a) En cuanto a apertura y cierre de los establecimientos donde se expendan bebidas
alcohlicas al pblico, regirn las disposiciones de la ley respectiva;
b) Los hoteles, boticas, cantinas, cafeteras, refresqueras, panaderas, restaurantes, hosteras,
fondas, teatros, cines, espectculos pblicos en general, cigarreras, ventas de gasolina y
expendios de verduras, frutas y leche, as como las instituciones de beneficencia, podrn
permanecer abiertos durante todos los das y horas que lo permitan las leyes vigentes o
reglamentos especiales. Estos ltimos se dictarn oyendo previamente a patronos y
trabajadores.
c) Las barberas y peluqueras situadas en la capital, cerrarn solamente los domingos, los
Jueves y Viernes Santos. El Poder Ejecutivo podr extender la aplicacin de esta disposicin
a otras zonas del pas y otros das feriados, oyendo de previo a patronos y trabajadores;
d) Todo establecimiento de comercio podr permanecer abierto hasta las doce horas los
domingos y das feriados, excepto los Jueves y Viernes Santos, das en que el cierre ser
total.
En el Cantn Central de San Jos, solamente podrn permanecer abiertos los domingos y das
feriados los negocios a que se refiere el inciso b) de este mismo artculo; las pulperas y
expendios de licores cerrarn conforme se dispone en el prrafo primero de este inciso. Los
trabajadores en establecimientos de comercio en todo el pas no estarn obligados a trabajar
los domingos y das feriados; si lo hicieren, puestos de acuerdo con sus patronos, stos
debern remunerar su trabajo en la forma determinada en el prrafo final del artculo 152 de
este Cdigo.
(As reformado por artculo 2, de la Ley No. 2 del 10 de octubre de 1945.)
ARTCULO 151.- Tambin se exceptan de lo ordenado en el artculo 149 las personas que
se ocupan exclusivamente:
a) En labores destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito,
siempre que la reparacin sea impostergable;
b) En labores que exigen continuidad por la ndole de las necesidades que satisfacen, por
motivos de carcter tcnico, o por razones fundadas en la conveniencia de evitar notables
perjuicios al inters pblico, a la agricultura, a la ganadera, o a la industria;
c) En las obras que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones determinadas
y que dependen de la accin irregular de las fuerzas naturales, y
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CDIGO DE TRABAJO
d) En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de una empresa.

e) En las labores no comprendidas en el presente y el anterior artculo, siempre que el
trabajador con- sienta voluntariamente en trabajar durante los siguientes das feriados: el 19
de marzo, el 11 de abril, el da de Corpus Christi, el 29 de junio, el 2 y el 15 de agosto, el 12
de octubre y el 8 de diciembre.6
(Inciso adicionado por el artculo 1, de la Ley No. 1090 del 29 de agosto de 1947.)
ARTCULO 152.- Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso absoluto
despus de cada semana o de cada seis das de trabajo continuo, que slo ser con goce del
salario correspondiente si se tratare de personas que prestan sus servicios en establecimientos
comerciales o cuando, en los dems casos, as se hubiere estipulado.
El patrono que no otorgue el da de descanso incurrir en las sanciones legales y en la
obligacin de satisfacer a sus trabajadores, por esa jornada, el doble del salario que
ordinariamente les pague.
No obstante, se permitir trabajar, por convenio de las partes, durante el da de descanso
semanal, si las labores no son pesadas, insalubres o peligrosas y se ejecutan al servicio de
explotaciones agrcolas o ganaderas, de empresas industriales que exijan continuidad en el
trabajo por la ndole de las necesidades que satisfacen, o de actividades de evidente inters
pblico o social. En el primer caso, la remuneracin ser la establecida para la jornada
extraordinaria en el prrafo primero del artculo 139; en los dems casos, ser la establecida
en el aparte segundo del presente artculo.
Cuando se trate de aquellas labores comprendidas en el ltimo caso del prrafo anterior, y el
trabajador no con- viniere en prestar sus servicios durante los das de descanso, el patrono
podr gestionar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizacin para otorgar
los descansos en forma acumulativa mensual. El Ministerio, previa audiencia a los
trabajadores interesados por un trmino que nunca ser menor de tres das, en cada caso y en
resolucin razonada, conceder o denegar la autorizacin solicitada.
(As reformado por artculo 1, de la Ley No. 859 del 2 de mayo de 1947, el nombre del
Ministerio fue as modificado por Ley No.5089 del 18 de octubre de 1972.)
SECCIN II
De las vacaciones anuales
ARTCULO 153.- Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuyo
mnimo se fija en dos semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio
de un mismo patrono.
6
Nota: Conforme Ley N 7619 del 18 de julio de 1996, dejaron de ser das feriados el 19 de marzo, da
Corpus Christi, 29 de junio y 8 de diciembre.
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En caso de terminacin del contrato de trabajo antes de cumplir el perodo de las cincuenta
semanas, el trabajador tendr derecho, como mnimo, a un da de vacaciones por cada mes
trabajado, que se le pagar en el momento del retiro de su trabajo.
No interrumpirn la continuidad del trabajo, las licencias sin goce de salario, los descansos
otorgados por el presente Cdigo, sus reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades
justificadas, la prrroga o renovacin inmediata del contrato de trabajo, ni ninguna otra causa
anloga que no termine con ste.
(As reformado por el artculo 1, de la Ley No. 4302 del 16 de enero de 1969.)
ARTCULO 154.- El trabajador tendr derecho a vacaciones aun cuando su contrato no le
exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana.
ARTCULO 155.- El patrono sealar la poca en que el trabajador gozar de sus vacaciones,
pero deber hacerlo dentro de las quince semanas posteriores al da en que se cumplan las
cincuenta de servicio continuo, tratando de que no se altere la buena marcha de su empresa,
industria o negocio, ni la efectividad del descanso.
ARTCULO 156.- Las vacaciones sern absolutamente incompensables, salvo las siguientes
excepciones:
a) Cuando el trabajador cese en su trabajo por cualquier causa, tendr derecho a recibir en
dinero el importe correspondiente por las vacaciones no disfrutadas.
b) Cuando el trabajo sea ocasional o a destajo.
c) Cuando por alguna circunstancia justificada el trabajador no haya disfrutado de sus
vacaciones, podr convenir con el patrono el pago del exceso del mnimo de dos semanas de
vacaciones por cada cincuenta semanas, siempre que no supere el equivalente a tres perodos
acumulados. Esta compensacin no podr otorgarse, si el trabajador ha recibido este
beneficio en los dos aos anteriores. 7
Sin perjuicio de lo establecido en los incisos anteriores, el patrono velar porque sus
empleados gocen de las vacaciones a las cuales tengan derecho anualmente. En todo caso, se
respetarn los derechos adquiridos en materia de vacaciones.
(As reformado por la Ley No. 7989 del 16 febrero del 2000.
ARTCULO 157.- Para calcular el salario que el trabajador debe recibir durante sus
vacaciones, se tomar el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias
devengadas por l durante la ltima semana o el tiempo mayor que determine el Reglamento,
si el beneficiario prestare sus servicios en una explotacin agrcola o ganadera; o durante las
ltimas cincuenta semanas si trabajare en una empresa comercial, industrial o de cualquier
7
Nota: Ver decreto ejecutivo No 28827 del 21 de julio de 2000, en cuanto a que los Ministros de Gobierno y jerarcas de las
instituciones cuyas planillas se paguen con el cargo al presupuesto nacional para el ao 2001, no autorizarn la
compensacin de vacaciones en los trminos del inciso c), artculo 156 del Cdigo de Trabajo.
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CDIGO DE TRABAJO
otra ndole. Los respectivos trminos se contarn, en ambos casos, a partir del momento en
que el trabajador adquiera su derecho al descanso.
(As reformado por artculo 1, de la Ley No. 31 del 24 de noviembre de 1943.)
ARTCULO 158.- Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su perodo de
vacaciones. Estas se podrn dividir en dos fracciones, como mximo, cuando as lo
convengan las partes, y siempre que se trate de labores de ndole especial, que no permitan
una ausencia muy prolongada.
(As reformado por artculo 1, de la Ley No. 2919 del 24 de noviembre de 1961.)
ARTCULO 159.- Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrn serlo por una sola
vez cuando el trabajador desempeare labores tcnicas, de direccin, de confianza u otras
anlogas, que dificulten especialmente su reemplazo, o cuando la residencia de su familia
quedare situada en provincia distinta del lugar donde presta sus servicios. En este ltimo
caso, si el patrono fuere el interesado de la acumulacin, deber sufragar al trabajador que
desee pasar al lado de su familia las vacaciones, los gastos de traslado, en la ida y regreso
respectivos.
ARTCULO 160.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo slo podrn descontarse
del perodo de vacaciones cuando se hubieren pagado al trabajador.
ARTCULO 161.- De la concesin de vacaciones, as como de las acumulaciones que se
pacten dentro de las previsiones del artculo 159, se dejar testimonio escrito a peticin de
patronos o de trabajadores.
Tratndose de empresas particulares se presumir, salvo prueba en contrario, que las
vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a requerimiento de las autoridades de trabajo,
no muestra la respectiva constancia firmada directamente por el interesado, o a su ruego por
dos compaeros de labores, en el caso de que ste no supiere o no pudiere hacerlo.
CAPTULO CUARTO
Del salario y de las medidas que lo protegen
ARTCULO 162.- Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador
en virtud del contrato de trabajo.
ARTCULO 163.- El salario se estipular libremente, pero no podr ser inferior al que se fije
como mnimo, de acuerdo con las prescripciones de esta ley.
ARTCULO 164.- El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana,
da u hora); por pieza, por tarea o a destajo; en dinero; en dinero y en especie; y por
participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
ARTCULO 165.- El salario deber pagarse en moneda de curso legal siempre que se estipule
en dinero. Queda absolutamente prohibido hacerlo en mercaderas, vales, fichas, cupones o
cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
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CDIGO DE TRABAJO
Se exceptan de la prohibicin anterior las fincas dedicadas al cultivo del caf donde en la
poca de la recoleccin de las cosechas se acostumbre entregar a los trabajadores dedicados
a esa faena, cualquiera de los signos representativos a que se refiere este artculo, siempre
que su conversin por dinero se verifique necesariamente dentro de la semana de su entrega.
(Prrafo adicionado por artculo 1, de la Ley No. 31 del 24 de noviembre de 1943.)
Las sanciones legales se aplicarn en su mximum cuando las rdenes de pago slo fueren
canjeables por mercaderas en determinados establecimientos.
ARTCULO 166.- Por salario en especie se entiende nicamente lo que reciba el trabajador
o su familia en alimentos, habitacin, vestidos y dems artculos destinados a su consumo
personal inmediato.
En las explotaciones agrcolas o ganaderas se considerar tambin remuneracin en especie
el terreno que el patrono ceda al trabajador para que lo siembre y recoja sus productos.
Para todos los efectos legales, mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la
remuneracin en especie, se estimar sta equivalente al cincuenta por ciento del salario que
perciba en dinero el trabajador.
No obstante lo dispuesto en los tres prrafos anteriores, no se computarn como salario en
especie los suministros de carcter indudablemente gratuito que otorgue el patrono al
trabajador, los cuales no podrn ser deducidos del salario en dinero ni tomados en cuenta
para la fijacin del salario mnimo.
(Prrafo adicionado por artculo 1, de la Ley No. 31 del 24 de noviembre de 1943).
ARTCULO 167.- Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo se tendrn en
cuenta la cantidad y calidad del mismo.
A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales,
corresponde salario igual, comprendiendo en este tanto los pagos por cuota diaria, cuanto las
percepciones, servicios como el de habitacin y cualquier otro bien que se diere a un
trabajador a cambio de su labor ordinaria;
(As reformado este prrafo por el artculo 1, de la Ley No.25 del 17 de noviembre de 1944.)
No podrn establecerse diferencias por consideracin a edad, sexo o nacionalidad.
ARTCULO 168.- Las partes fijarn el plazo para el pago del salario, pero dicho plazo nunca
podr ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los
trabajadores intelectuales y los servidores domsticos.
Si el salario consistiere en participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono,
se sealar una suma quincenal o mensual que debe recibir el trabajador, la cual ser
proporcionada a las necesidades de ste y al monto probable de las ganancias que le
correspondieren. La liquidacin definitiva se har por lo menos anualmente.
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CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 169.- Salvo lo dicho en el prrafo segundo del artculo anterior, el salario debe
liquidarse completo en cada perodo de pago. Para este efecto, y para el cmputo de todas las
indemnizaciones que otorga este Cdigo, se entiende por salario completo el devengado
durante las jornadas ordinaria y extraordinaria.
ARTCULO 170.- Salvo convenio escrito en contrario, los pagos se verificarn en el lugar
donde los trabajadores presten sus servicios.
Podr pagarse durante el trabajo o inmediatamente que ste cese, pero no en centros de vicio
ni en lugares de recreo, venta de mercaderas o expendio de bebidas alcohlicas, a no ser que
se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
ARTCULO 171.- El salario se pagar directamente al trabajador o a la persona de su familia
que l indique por escrito, una vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por el
presente Cdigo y sus leyes conexas.
ARTCULO 172.- Son inembargables los salarios que no excedan del que resultare ser el
menor salario mensual establecido en el decreto de salarios mnimos, vigente al decretarse el
embargo. Si el salario menor dicho fuere indicado por jornada ordinaria, se multiplicar su
monto por veintisis para obtener el salario mensual.
Los salarios que excedan de ese lmite son embargables hasta en una octava parte de la
porcin que llegue hasta tres veces aquella cantidad y en una cuarta del resto.
Sin embargo, todo salario ser embargable hasta en un cincuenta por ciento como pensin
alimenticia.
Por salario se entender la suma lquida que corresponda a quien lo devengue una vez
deducidas las cuotas obligatorias que le correspondan pagar por ley al trabajador. Para los
efectos de este artculo las dietas se consideran salario.
Aunque se tratare de causas diferentes, no podr embargarse respecto a un mismo sueldo sino
nicamente la parte que fuere embargable conforme a las presentes disposiciones.
En caso de simulacin de embargo se podr demostrar la misma en incidente creado al efecto
dentro del juicio en que aduzca u oponga dicho embargo. Al efecto los tribunales apreciarn
la prueba en conciencia sin sujecin a las reglas comunes sobre el particular. Si se
comprobare la simulacin se revocar el embargo debiendo devolver el embargante las sumas
recibidas.
(As reformado por el artculo 2, de la Ley No. 6159 del 25 de noviembre de 1977.)
ARTCULO 173.- El anticipo que haga el Patrono al trabajador para inducirlo a aceptar el
empleo se limitar, respecto a su cuanta, a una cuarta parte del salario mensual convenido;
cuando exceda del lmite fijado ser legalmente incobrable y no podr ser recuperado
posteriormente compensndolo con las cantidades que se adeuden al trabajador.
Las deudas que el trabajador contraiga con el Patrono por concepto de anticipos o por pagos
hechos en exceso se amortizarn durante la vigencia del contrato en un mnimum de cuatro
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CDIGO DE TRABAJO
perodos de pago y no devengarn intereses. Es entendido que al terminar el contrato el

Patrono podr hacer la liquidacin definitiva que proceda.
(As reformado por la Ley No. 3636 del 16 de diciembre de 1965).
ARTCULO 174.- Los salarios slo podrn cederse, venderse o gravarse a favor de terceras
personas, en la proporcin en que sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales
que se hagan con las cooperativas o con las instituciones de crdito legalmente constituidas,
que se rijan por los mismos principios de aqullas.
(As reformado por el artculo 2, de la Ley No. 4418 del 22 de setiembre de 1969.)
ARTCULO 175.- En los casos a que se refiere el concepto segundo del artculo 33, se har
extensivo el privilegio que ah se establece a los crditos por salarios devengados, sin
limitacin de suma ni de tiempo trabajado, ya sea que el trabajador contine o no prestando
sus servicios.
ARTCULO 176.- Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms trabajadores
deber llevar un Libro de Salarios autorizado y sellado por la Oficina de Salarios del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que se encargar de suministrar modelos y normas
para su debida impresin.
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o ms trabajadores, sin llegar al lmite de
diez, esta obligado a llevar planillas de conformidad con los modelos adoptados por la Caja
Costarricense de Seguro Social o el Instituto Nacional de Seguros.
(Los nombres fueron as reformados por las Leyes No.3372 del 6 de agosto de 1964 y
No.5089 del 18 de octubre de 1972.)
CAPTULO QUINTO
Del salario mnimo
ARTCULO 177.- Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra
las necesidades normales de su hogar en el orden material, moral y cultural, el cual se fijar
peridicamente atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones
de cada regin y de cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola.
ARTCULO 178.- Los salarios mnimos que se fijen conforme a la ley regirn desde la fecha
de vigencia del Decreto respectivo para todos los trabajadores, con excepcin de los que
sirven al Estado, sus Instituciones y Corporaciones Municipales y cuya remuneracin est
especficamente determinada en el correspondiente presupuesto pblico. Sin embargo, aqul
y stas harn anualmente, al elaborar sus respectivos presupuestos ordinarios, las
rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue salario
inferior al mnimo que le corresponda.
(As reformado por artculo 2, de la Ley No.3372 del 6 de agosto de 1964.)
ARTCULO 179.- La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de
trabajo en que se haya estipulado uno inferior, y no implica renuncia del trabajador ni
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CDIGO DE TRABAJO
abandono del patrono de convenios preexistentes favorables al primero, relativos a

remuneracin mayor, a viviendas, tierras de cultivo, herramientas para el trabajo, servicio de
mdico, suministro de medicinas, hospitalizacin y otros beneficios semejantes.
(Reformada por el artculo 2, de la Ley No.3372 del 6 de agosto de 1964, que lo traslada del
191 al presente numeral 179.)
ARTCULOS 180 a 192.- (Derogados por la Ley No. 3372 del 6 de agosto de 1964)
TTULO CUARTO
De la proteccin a los trabajadores durante el ejercicio del trabajo
CAPTULO PRIMERO
ARTCULO 193.- Todo patrono, sea persona de Derecho Pblico o de Derecho Privado, est
obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos del trabajo, por medio del Instituto
Nacional de Seguros, segn los artculos 4 y 18 del Cdigo de Trabajo.
La responsabilidad del patrono, en cuanto a asegurar contra riesgos del trabajo, subsiste aun
en el caso de que el trabajador est bajo la direccin de intermediarios, de quienes el patrono
se valga para la ejecucin o realizacin de los trabajos.
(As modificado por el artculo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982).
ARTCULO 194.- Sin perjuicio de que, a solicitud del interesado se pueda expedir el seguro
contra riesgos del trabajo, estarn excluidos de las disposiciones de este Ttulo:
a) La actividad laboral familiar de personas fsicas, entendida sta como la que se ejecuta
entre los cnyuges, o los que viven como tales, entre stos y sus ascendientes y descendientes,
en beneficio comn, cuando en forma indudable no exista relacin de trabajo.
b) Los trabajadores que realicen actividades por cuenta propia, entendidos como los que
trabajan solos o asociados, en forma independiente, y que no devengan salario.
(As modificado este inciso por el artculo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982).
ARTCULO 195.- Constituyen riesgos del trabajo los accidentes y las enfermedades que
ocurran a los trabajadores, con ocasin o por consecuencia del trabajo que desempeen en
forma subordinada y remunerada, as como la agravacin o reagravacin que resulte como
consecuencia directa, inmediata e indudable de esos accidentes y enfermedades.
(As modificado por el artculo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982.)
ARTCULO 196.- Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le suceda al
trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de sta, durante el tiempo
que permanece bajo la direccin y dependencia del patrono o sus representantes, y que
puede producirle la muerte o prdida o reduccin, temporal o permanente, de la capacidad
para el trabajo.
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CDIGO DE TRABAJO
Tambin se calificar de accidente de trabajo, el que ocurra al trabajador en las siguientes

circunstancias:
a) En el trayecto usual de su domicilio al trabajo y viceversa, cuando el recorrido que efecta
no haya sido interrumpido o variado, por motivo de su inters personal, siempre que el
patrono proporcione directamente o pague el transporte, igualmente cuando en el acceso al
centro de trabajo deban afrontarse peligros de naturaleza especial, que se consideren
inherentes al trabajo mismo. En todos los dems casos de accidente en el trayecto, cuando el
recorrido que efecte el trabajador no haya sido variado por inters personal de ste, las
prestaciones que se cubran sern aquellas estipuladas en este Cdigo y que no hayan sido
otorgadas por otros regmenes de seguridad social, parcial o totalmente.
b) En el cumplimiento de rdenes del patrono, o en la prestacin de un servicio bajo su
autoridad, aunque el accidente ocurra fuera del lugar de trabajo y despus de finalizar la
jornada.
c) En el curso de una interrupcin del trabajo, antes de empezarlo o despus de terminarlo,
si el trabajador se encontrare en el lugar de trabajo o en el local de la empresa, establecimiento
o explotacin, con el consentimiento expreso o tcito del patrono o de sus representantes.
ch) En cualquiera de los eventos que define el inciso e) del artculo 71 del presente Cdigo.
ARTCULO 197.- Se denomina enfermedad del trabajo a todo estado patolgico, que resulte
de la accin continuada de una causa, que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en
el medio y condiciones en que el trabajador labora, y debe establecerse que stos han sido la
causa de la enfermedad.
ARTCULO 198.- Cuando el trabajo que se ejecuta acte directamente como factor
desencadenante, acelerante o agravante de un riesgo del trabajo, ni la predisposicin
patolgica, orgnica o funcional del trabajador, ni la enfermedad preexistente, sern
motivos que permitan la disminucin del porcentaje de impedimento que debe establecerse,
siempre que medie, en forma clara, relacin de causalidad entre el trabajo realizado y el
riesgo ocurrido, y que se determine incapacidad parcial o total permanente.
En los dems casos en que se agraven las consecuencias de un riesgo de trabajo, sin que se
determine incapacidad parcial o total permanente. La incapacidad resultante se valorar de
acuerdo con el dictamen mdico sobre las consecuencias que, presumiblemente, el riesgo
hubiera ocasionado al trabajador, sin la existencia de los citados factores preexistentes,
pudiendo aumentar el porcentaje de incapacidad permanente que resulte, hasta en un diez por
ciento de la capacidad general.
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CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 198 BIS.- Compete al Consejo de Seguridad Ocupacional como organismo

tcnico del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establecer los manuales, los catlogos,
las listas de dispositivos de seguridad, el equipo de proteccin y de la salud ocupacional de
la actividad pesquera en general.
Con dicho propsito, el Consejo de Seguridad Ocupacional, en el mbito de sus atribuciones
y competencias, considerar las condiciones de seguridad de instalaciones elctricas y
fuentes de energa de emergencia para los navos de pesca, segn sus caractersticas fsicas,
as como tambin en cuanto a los componentes de los mecanismos de traccin, de carga-
descarga y otros afines, como tambin aquellos otros relacionados con los sistemas y equipos
de radiocomunicacin, de deteccin y de lucha contra incendios, y de las condiciones de los
lugares de trabajo, de alojamiento, servicios sanitarios, cocina y comedor, lugares de
almacenamiento de la captura y sistemas de refrigeracin y ventilacin, sin omitir salidas
de emergencia, vas de circulacin y zonas peligrosas, calidad de pisos, mamparas, techos y
puertas, control de ruido y primeros auxilios, as como todos aquellos otros extremos que
contribuyan con la seguridad y mejores condiciones laborales a bordo de los navos de pesca.
Todo armador o propietario de navos de pesca estar obligado a adoptar, en los lugares de
trabajo, las medidas para garantizar la salud ocupacional de los trabajadores, conforme con
los trminos del Cdigo de Trabajo, los reglamentos de salud ocupacional en general y los
especficos que se promulguen, y las recomendaciones que formulen, en esta materia, tanto
el Consejo de Salud Ocupacional como las autoridades de inspeccin del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, del Ministerio de Salud o del Instituto Nacional de Seguros.
Los propietarios y armadores de las naves dedicadas a la pesca martima con fines de lucro,
en aguas territoriales costarricenses y sobre los mares adyacentes a su territorio, en una
extensin de doscientas millas a partir de la misma lnea y en aguas internacionales, debern
velar porque la navegacin y la actividad pesquera se desarrollen sin poner en peligro la
seguridad y la salud de los pescadores.
Para la navegacin y para realizar las actividades pesqueras, ser imprescindible que las
naves o embarcaciones se mantengan en ptimas condiciones de seguridad y operatividad, y
estn dotadas del equipo apropiado para los propsitos de destino y uso. Corresponde al
Ministerio de Obras Pblicas y Transportes la responsabilidad en materia de navegacin y
seguridad.
Ser responsabilidad de INCOPESCA verificar que las normas de seguridad nacionales e
internacionales hayan sido certificadas por ese Ministerio, previo a todo trmite de solicitud
inicial o de renovacin de una licencia de pesca.
(Adicion mediante artculo 174 de la Ley No. 8436, publicada en la Gaceta No. 78 del 25
de abril del 2005 un nuevo artculo 198 bis.)
ARTCULO 199.- No constituyen riesgos del trabajo cubiertos por este Ttulo, los que se
produzcan en las siguientes circunstancias, previa la comprobacin correspondiente:
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CDIGO DE TRABAJO
a) Los provocados intencionalmente, o que fueren el resultado o la consecuencia de un hecho

doloso del trabajador.
b) Los debidos a embriaguez del trabajador o al uso, imputable a ste, de narcticos, drogas
hipngenas, tranquilizantes, excitantes; salvo que exista prescripcin mdica y siempre que
haya una relacin de causalidad entre el estado del trabajador, por la ebriedad o uso de drogas,
y el riesgo ocurrido.
ARTCULO 200.- Para los efectos de este Ttulo, se consideran trabajadores los aprendices
y otras personas semejantes aunque, en razn de su falta de pericia, no reciban salario.
Las prestaciones en dinero de estos trabajadores, se calcularn sobre la base del salario
mnimo de la ocupacin que aprenden. Los patronos incluirn tales cantidades en las planillas
que deban reportar al Instituto.
Los trabajadores extranjeros, y sus derechohabientes, gozarn de los beneficios que prev
este Cdigo.
CAPTULO SEGUNDO
ARTCULO 201.- En beneficio de los trabajadores, declrase obligatorio, universal y forzoso

el seguro contra los riesgos del trabajo en todas las actividades laborales. El patrono que no
asegure a los trabajadores, responder ante stos y el ente asegurador, por todas las
prestaciones mdico-sanitarias, de rehabilitacin y en dinero, que este Ttulo seala y que
dicho ente asegurador haya otorgado.
ARTCULO 202.- Prohbese a los funcionarios, empleados, personeros o apoderados del
Estado, suscribir contratos u otorgar permisos para la realizacin de trabajos, sin la previa
presentacin, por parte de los interesados, del seguro contra los riesgos del trabajo.
ARTCULO 203.- Los inspectores, con autoridad, de las municipalidades, del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social y del Instituto Nacional de Seguros, sin ningn trmite especial,
previa constatacin de que un trabajo se realiza sin la existencia del seguro contra riesgos del
trabajo, podrn ordenar su paralizacin y cierre, conforme lo disponga el reglamento
respectivo.
ARTCULO 204.- Los riesgos del trabajo sern asegurados, exclusivamente, por el Instituto
Nacional de Seguros, a cargo del patrono, y a favor de sus trabajadores. Se autoriza el
Instituto Nacional de Seguros a emitir recibos plizas, para acreditar la existencia de este
seguro.
54
CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 205.- El seguro de riesgos del trabajo ser administrado sobre las bases tcnicas
que el Instituto Nacional de Seguros establezca, para garantizar el otorgamiento de las
prestaciones en dinero, mdico-sanitarias y de rehabilitacin, as como la solidez financiera
del rgimen.
La institucin aseguradora har liquidaciones anuales, que incluyan la formacin de las
reservas tcnicamente necesarias, para establecer los resultados del ejercicio econmico
transcurrido. Si se presentaren excedentes, stos pasarn a ser parte de una reserva de reparto,
que se destinar, en un 50%, a financiar los programas que desarrolle el Consejo de Salud
Ocupacional y el resto a incorporar mejoras al rgimen.
ARTCULO 206.- Emitido el seguro contra los riesgos del trabajo, el ente asegurador
responder ante el trabajador por el suministro y pago de todas las prestaciones mdico-
sanitarias, de rehabilitacin y en dinero, que se establezcan en este Cdigo, subrogando al
patrono en los derechos y obligaciones que le corresponden. La responsabilidad de la
institucin aseguradora, en cuanto a prestaciones en dinero, se determinar sobre la base del
monto de los salarios informados por el patrono, como devengados por el trabajador, con
anterioridad a que ocurra el riesgo. Para este efecto, servirn de prueba las planillas
presentadas por el patrono a la institucin o cualesquiera otros documentos, que permitan
establecer el monto verdaderamente percibido por el trabajador. Si los salarios declarados en
planillas fueren menores de los que el trabajador realmente deveng, la institucin
aseguradora pagar, al trabajador o a sus causahabientes, las sumas correctas que en derecho
correspondan y conservar la accin contra el patrono, por las sumas pagadas en exceso, ms
los intereses del caso.
El trabajador podr plantear administrativamente, cualquier disconformidad, en relacin con
el suministro que la institucin aseguradora haga de las prestaciones sealadas en este
artculo, y sta deber pronunciarse al respecto, en el trmino mximo de quince das hbiles,
contados a partir de la interposicin de la manifestacin por escrito del trabajador. En cuanto
al clculo y fijacin de las prestaciones en dinero, el trabajador o sus causahabientes podrn
aportar o sealar cualesquiera medios de pruebas que lo favorezcan. (As modificado por el
artculo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982.)
ARTCULO 207.- nicamente para los efectos de poder delimitarse la responsabilidad
subrogada por la institucin aseguradora, en virtud del seguro de riesgos del trabajo, se
entender que la vigencia de ste se inicia al ser pagada la prima provisional o definitiva que
se fije, extendindose la cobertura hasta el da de la expiracin del seguro. Sin embargo, esta
vigencia cesar, en forma automtica, en los siguientes casos:
a) Por la terminacin de los trabajos asegurados, en el momento en que se d el aviso
respectivo a la Institucin aseguradora.
b) Por la falta de pago de cualquier prima o fraccin de la misma.
55
CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 208.- El sistema tarifario y las modalidades de pago del seguro de riesgos del
trabajo sern establecidos sobre la base tcnica que disponga el Instituto Nacional de
Seguros. El Instituto publicar, anualmente, en el Diario Oficial, las normas de
aseguramiento, costo promedio de la estancia hospitalaria y la estructura de las prestaciones
vigentes, as como los balances y estados del ltimo ejercicio.
ARTCULO 209.- Se impondrn las sanciones legales correspondientes, al patrono que omita
el envo regular de planillas al Instituto Nacional de Seguros.
ARTCULO 210.- Las declaraciones hechas por el patrono, en la solicitud del seguro contra
los riesgos del trabajo, se tendrn por incorporadas y formarn parte integrante del contrato
de seguro correspondiente.
El patrono garantiza la veracidad de las declaraciones y responder por las consecuencias de
declaraciones falsas.
ARTCULO 211.- Cualquier cambio o variacin en la naturaleza, condiciones o lugar de los
trabajos, cubiertos por el seguro asumido por el Instituto Nacional de Seguros, que agraven
las condiciones de riesgos, deber ser puesto en conocimiento del Instituto, el cual podr
aplicar la prima que corresponda, de acuerdo con la variante que se produzca.
No tendr validez ningn cambio, alteracin o traspaso de los trminos del seguro que se
consignan en el recibo-pliza, sin el consentimiento escrito del Instituto Nacional de Seguros.
ARTCULO 212.- El seguro contra riesgos del trabajo ser renovado por el patrono, para
cada nuevo perodo de vigencia, mediante el pago de la prima que corresponda. Las
condiciones del contrato de seguro podrn ser modificadas, considerando la frecuencia y
gravedad de los infortunios ocurridos, y cualesquiera otras circunstancias prevalecientes en
el momento de la renovacin.
ARTCULO 213.- El seguro ampara los riesgos del trabajo, que ocurran dentro del territorio
nacional, que comprende, adems del natural o geogrfico, el mar territorial, el espacio areo
que los cubre y la plataforma continental. No obstante, el Instituto Nacional de Seguros
extender la cobertura fuera del pas, cuando se tratare de empresas o actividades que, por su
ndole, deban realizarse, ocasional o permanentemente, fuera del mbito geogrfico de la
Repblica.
ARTCULO 214.- Sin perjuicio de otras obligaciones que este Cdigo impone, en relacin
con los riesgos del trabajo, el patrono asegurado queda tambin obligado a:
56
CDIGO DE TRABAJO
a) Indagar todos los detalles, circunstancias y testimonios, referentes a los riesgos del trabajo
que ocurran a sus trabajadores, y remitirlos al Instituto Nacional de Seguros, en los
formularios que este suministre.
b) Denunciar al Instituto Nacional de Seguros todo riesgo del trabajo que ocurra, dentro de
los ocho das hbiles siguientes a su acaecimiento. La denuncia extempornea originar
responsabilidad del patrono ante el Instituto la cual ser exigible por la va ejecutiva-, por las
agravaciones o complicaciones sobrevenidas como consecuencia de la falta de atencin
oportuna.
c) Cooperar con el Instituto Nacional de Seguros, a solicitud de ste, en la obtencin de toda
clase de pruebas, detalles y pormenores que tengan relacin directa o indirecta con el seguro
y con el riesgo cubierto, con el propsito de facilitar, por todos los medios a su alcance, la
investigacin que el Instituto asegurador crea conveniente realizar.
ch) Remitir al Instituto Nacional de Seguros, cada mes como mximo, un estado de planillas
en el que se indique el nombre y apellidos completos de los trabajadores de su empresa, das
y horas laborados, salarios pagados y cualesquiera otros datos que se soliciten.
d) Adoptar las medidas preventivas que sealen las autoridades competentes, conforme a los
reglamentos en vigor, en materia de salud ocupacional.
ARTCULO 215.- Cuando el patrono se negare, injustificadamente, a cumplir lo dispuesto
en el inciso d) del artculo anterior, el Instituto Nacional de Seguros podr recargar el monto
de la prima del seguro, hasta en un 50%, en la forma y condiciones que determine el
reglamento de la ley.
ARTCULO 216.- Sin perjuicio de lo sealado en los artculos 201, 206, 221, 231 y 232, el
seguro contra los riesgos del trabajo cubrir slo a los trabajadores del patrono asegurado
que se indican en la solicitud del seguro, o a los que se incluyan en las planillas presentadas
antes de que ocurra el riesgo y a los que se informaron por escrito como tales de previo al
infortunio.
ARTCULO 217.- Podrn ser asegurados contra los riesgos del trabajo, los trabajadores a
quienes en oportunidad precedente se les haya fijado algn tipo de incapacidad permanente,
como consecuencia de un infortunio laboral, en el entendido de que el porcentaje de
incapacidad permanente anterior, quedar excluido de la fijacin de impedimento, sobre el
mismo rgano o funcin, por cualquier riesgo sobreviviente.
57
CDIGO DE TRABAJO
CAPTULO TERCERO
ARTCULO 218.- El trabajador al que le ocurra un riesgo del trabajo tiene derecho a las
siguientes prestaciones:
a) Asistencia mdico-quirrgica, hospitalaria, farmacutica y de rehabilitacin.
b) Prtesis y aparatos mdicos que se requieran para corregir deficiencias funcionales.
c) Prestaciones en dinero que, como indemnizacin por incapacidad temporal, permanente o
por la muerte, se fijan en este Cdigo.
ch) Gastos de traslado, en los trminos y condiciones que establezca el reglamento de este
Cdigo.
d) Gastos de hospedaje y alimentacin, cuando el trabajador, con motivo del suministro de
las prestaciones mdico-sanitarias o de rehabilitacin, deba trasladarse a un lugar distinto de
la residencia habitual o lugar de trabajo. Por va de reglamento, se fijar la suma diaria que
por estos conceptos debe entregarse al trabajador, la que ser revisada cada ao.
Cuando la institucin aseguradora disponga de centros propios, destinados a ese efecto, o
contrate dichos servicios en lugares adecuados para ello, podr sustituir esta prestacin en
dinero, ubicando a los trabajadores en ellos. En ambos casos, el trabajador deber someterse
a los requisitos de conducta que su estado exige. Si no lo hiciere, justificadamente, la
institucin no tendr responsabilidad por las agravaciones que puedan surgir como
consecuencia directa de la conducta del trabajador.
e) Readaptacin, reubicacin y rehabilitacin laboral que sea factible otorgar, por medio de
las instituciones pblicas nacionales especializadas en esta materia, o extranjeras, cuando as
lo determine el ente asegurador o, en su caso, lo ordene una sentencia de los tribunales.
ARTCULO 219.- Cuando el riesgo del trabajo ocasionare la muerte al trabajador se
reconocer una suma global para cubrir gastos de entierro, que se determinar en el
reglamento de la ley.
Si la muerte ocurriera en el lugar distinto al de la residencia habitual del trabajador, se
reconocer, para gastos de traslado del cadver, una suma que se fijar en el reglamento de
la ley. Para gastos de entierro, la suma no ser menor de tres mil colones, para gastos de
traslado del cadver, no ser inferior a un mil colones. Ambas sumas sern revisadas por va
reglamentaria, cuando las circunstancias as lo exijan, en un plazo no mayor de dos aos.
ARTCULO 220.- Cuando ocurra un riesgo del trabajo, todo patrono est obligado a procurar
al trabajador, de inmediato, el suministro de las prestaciones mdico-sanitarias que su estado
requiera, sin perjuicio de la obligacin que tiene de brindarle los primeros auxilios, para lo
cual, en cada centro de trabajo deber instalarse un botiqun de emergencia, con los artculos
58
CDIGO DE TRABAJO
y medicamentos que disponga el reglamento de esta ley. Para el cumplimiento de esta

disposicin, el patrono deber utilizar, preferentemente, los servicios que se brindan en los
lugares concertados por el Instituto en sus centros propios destinados a ese efecto, salvo en
aquellos casos de emergencia calificada, en que podr recurrir al centro mdico ms cercano,
hecho que deber hacer del conocimiento inmediato del Instituto.
Excepto en lo referente al botiqun de emergencia, y siempre que se le comunique esa
circunstancia dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia del riesgo, el
Instituto reembolsar al patrono el monto de los gastos en que incurra, segn lo dispuesto en
este artculo.
ARTCULO 221.- Todo patrono est obligado a notificar, al Instituto Nacional de Seguros,
los riesgos del trabajo que ocurran a los trabajadores bajo su direccin y dependencia. La
notificacin deber realizarla en un plazo no mayor de ocho das hbiles, contados a partir
del momento en que ocurra el riesgo.
Si el trabajador no estuviera asegurado contra los riesgos del trabajo, el Instituto le otorgar
todas las prestaciones que le hubiesen correspondido de haber estado asegurado. El Instituto
conservar el derecho de accionar contra el patrono, por el cobro de los gastos en que haya
incurrido ante esa eventualidad.
ARTCULO 222.- La notificacin, a que se refiere el artculo anterior, contendr los
siguientes datos:
a) Nombre completo del patrono, domicilio e indicacin de la persona que lo representa en
la direccin de los trabajos.
b) Nombre y apellidos completos del trabajador al que le ocurri el riesgo, nmero de cdula
de identidad o permiso de patronato, domicilio, fecha de ingreso al trabajo, empleo que ocupa
y salario diario y mensual-promedio de los ltimos tres meses.
c) Descripcin clara del riesgo, con indicacin del lugar, fecha y hora en que ocurri.
ch) Nombre y apellidos de las personas que presenciaron la ocurrencia del riesgo, as como
su domicilio.
d) Nombre y apellidos de los parientes ms cercanos o dependientes del trabajador, al que le
ocurri el infortunio.
e) Cualesquiera otros datos que se consideren de inters.
(As modificado por el artculo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982)
CAPTULO CUARTO
ARTCULO 223.- Los riesgos del trabajo pueden producir al trabajador:
59
CDIGO DE TRABAJO
a) Incapacidad temporal, la constituida por la prdida de facultades o aptitudes que

imposibilita al trabajador para desempear el trabajo por algn tiempo. Esta incapacidad
finaliza por alguna de las siguientes circunstancias:
1. Por la declaratoria de alta, al concluir el tratamiento.
2. Por haber transcurrido el plazo que seala el artculo 237.
3. Por abandono injustificado de las prestaciones mdico-sanitarias que se le
suministran.
4. Por la muerte del trabajador.
b) Incapacidad menor permanente, es la que causa una disminucin de facultades o aptitudes
para el trabajo, consistente en una prdida de capacidad general, orgnica o funcional, que
va del 0.5% al 50% inclusive.
c) Incapacidad parcial permanente, es la que causa una disminucin de facultades o aptitudes
para el trabajo, consistentes en una prdida de capacidad general, orgnica o funcional, igual
o mayor al 50% pero inferior al 67%.
ch) Incapacidad total permanente, es la que causa una disminucin de facultades o aptitudes
para el trabajo, consistente en una prdida de capacidad general, orgnica o funcional, igual
o superior al 67%.
d) Gran invalidez; ocurre cuando el trabajador ha quedado con incapacidad total permanente
y adems requiere de la asistencia de otra persona, para realizar los actos esenciales de la
vida: Caminar, vestirse y comer. e) La muerte.
CAPTULO QUINTO
ARTCULO 224.- Para los efectos de este Cdigo, se adopta la siguiente tabla de
impedimentos fsicos.
Los porcentajes de impedimento que se sealan en los incisos de esta tabla, del 1 al 38,
inclusive, se refieren a prdidas totales o parciales, y se establecen de manera tal que el
porcentaje superior corresponde al miembro ms til y el inferior al menos til. Los
porcentajes corresponden a prdida o disminucin de la capacidad general, con las
excepciones indicadas. En los dems incisos de la tabla de valoracin de los porcentajes
superior e inferior, se determinan con base en la gravedad de las consecuencias del riesgo
ocurrido.
EXTREMIDADES SUPERIORES
Prdidas: %
1) Por la desarticulacin interescapulotorxica 70-80
2) Por la desarticulacin del hombro 65-75
3) Por la amputacin del brazo, entre el hombro y el codo 60-70
4) Por la desarticulacin del codo 60-70
60
CDIGO DE TRABAJO
5) Por la amputacin del antebrazo entre el codo y la mueca 55-65

6) Por la prdida total de la mano 55-65
7) Por la prdida total o parcial de los 5 metacarpianos 55-65
8) Por la prdida de los 5 dedos 50-60
9) Por la prdida de 4 dedos de la mano, incluyendo
el pulgar, segn la movilidad del dedo restante 45-55
10) Por la prdida de 4 dedos de la mano, incluyendo el
pulgar y los metacarpianos correspondientes, aunque la
prdida de stos no sea completa 50-60
11) Por la prdida de 4 dedos de la mano, conservando el
pulgar funcional 35-45
12) Conservando el pulgar inmvil 40-50
13) Por la prdida del pulgar, ndice y medio 40-50
14) Por la prdida del pulgar y el ndice 35-45
15) Por la prdida del pulgar con el metacarpiano correspondiente 30-35
16) Por la prdida del ndice, medio y anular conservando
el pulgar y el meique 28-35
17) Por la prdida del ndice y medio, conservando el
pulgar, anular y meique 17-25
18) Por la prdida del medio, anular y meique, conservando
el pulgar y el ndice 24-30
19) Por la prdida del medio y meique, conservando el
pulgar, ndice anular 15-18
La prdida de parte de la falange distal de cualquier dedo slo se asimilar a la prdida total de la misma cuando
se produzca a nivel de la raz de la ua, y su correspondiente amputacin de partes blandas y seas.
La prdida a nivel de la falange intermedia de cualquier dedo se asimilar al 75% del valor del dedo cuando
haya quedado flexin activa de la parte. Cuando no haya quedado flexin activa se asimilar al 100% del dedo
respectivo.
20) Por la prdida del pulgar solo 25-30
21) Por la prdida de la falange distal del pulgar 18,75-22,50
22) Por la prdida de parte de la primera falange del
pulgar conservando flexin activa 12,5-15
23) Por la prdida del ndice con el metacarpiano o parte de ste 14-17
24) Por la prdida del dedo ndice solo 12-15
25) Por la prdida de la falange distal y prdida parcial de
la segunda falange del ndice, conservando flexin activa 9-11,25
26) Por la prdida de la falange distal del ndice 6-7,5
27) Por la prdida de dedo medio con mutilacin o prdida de
su metacarpiano o parte de ste 10-12
28) Por la prdida del dedo medio solo 8-10
29) Por la prdida de la falange distal y prdida parcial de
la segunda falange del dedo medio, conservando flexin activa 6-7,5
30) Por la prdida de la falange distal del dedo medio 4-5
31) Por la prdida del dedo anular con mutilacin o prdida
de su metacarpiano o parte de ste 10-12
32) Por la prdida del dedo anular solo 8-10
33) Por la prdida de la falange distal y prdida parcial de la
segunda falange del anular, conservando flexin activa 6-7,5
34) Por la prdida de la falange distal del anular 4-5
35) Por la prdida del dedo meique con mutilacin o
prdida de su metacarpiano o parte de ste 9-10
36) Por la prdida del dedo meique solo 7-8
61
CDIGO DE TRABAJO
37) Por la prdida de la falange distal y prdida parcial de la

segunda falange del meique, conservando flexin activa 5,25-6
38) Por la prdida de la falange distal del meique 3,5-4
Uas
39) Crecimiento irregular de la ua o prdida parcial o total de la misma del 1 al 5% del valor del dedo.
Anquilosis
Prdida completa de la movilidad articular.
40) Escpulo humeral en posicin funcional con movilidad
del omoplato 26-30
41) Escpulo humeral con fijacin e inmovilidad del
omoplato en posicin funcional 31-35
42) Del codo en posicin funcional o favorable 30-35
43) Del codo en posicin no funcional 45-50
44) Supresin de los movimientos de pronacin y supinacin 15-20
45) De la mueca en posicin funcional 20-30
46) De la mueca en flexin o en extensin no funcional 30-40
47) De todas las articulaciones de los dedos de la mano en
flexin (mano en garra) o extensin (mano extendida) 50-60
48) Carpo-metacarpiana del pulgar 10-12
49) Metacarpo-falngica del pulgar, posicin funcional 7,5-9
50) Interfalngica del pulgar posicin funcional 3,75-4,5
51) De las dos articulaciones del pulgar posicin funcional 10-12
52) De las dos articulaciones del pulgar y carpo-metacarpiana
del primer dedo, posicin funcional 20-24
53) Articulacin metacarpo-falngica del ndice posicin funcional 5-6
54) Articulacin interfalngica proximal del ndice posicin funcional 6-7,5
55) Articulacin interfalngica distal del ndice, posicin funcional 3,6-4,5
56) De las dos ltimas articulaciones del ndice, posicin funcional 8-10
57) De las tres articulaciones del ndice, posicin funcional 10-12
58) Articulacin metacarpo-falngica del dedo medio o anular,
posicin funcional 4-5
59) Articulacin Interfalngica proximal del dedo medio o
anular, posicin funcional 4-5
60) Articulacin Interfalngica distal del dedo medio o anular,
posicin funcional 2,4-3
61) De las dos ltimas articulaciones del dedo medio o
anular, posicin funcional 6-7,5
62) De las tres articulaciones del dedo medio o anular,
63) Articulacin metacarpo-falngica del meique, posicin funcional 2,1-2,4
64) Articulacin Interfalngica proximal, del meique,
65) Articulacin Interfalngica distal del meique,
posicin funcional 2,1-2,4
66) De las dos ltimas articulaciones del meique, posicin funcional 5,25-6
67) De las tres articulaciones del meique, posicin funcional 5,6-6,4
Rigideces articulares
Disminucin de los movimientos por lesiones articulares, tendinosas o musculares.
68) Por bursitis del hombro 2-5
69) Del hombro, afectando principalmente la flexin anterior
y la abduccin 5-30
70) Del codo, con conservacin del movimiento entre 20
62
CDIGO DE TRABAJO
grados y noventa grados 26-30

71) Del codo, con conservacin del movimiento entre 20
grados y 110 grados 10-20
72) Con limitacin de los movimientos de pronacin y supinacin 5-15
73) De la mueca 10-15
74) Metacarpo-falngica del pulgar 2-4
75) Interfalngica del pulgar 3-5
76) De las dos articulaciones del pulgar 5-10
77) Metacarpo-falngica del ndice 2-3
78) De la primera o de la segunda articulacin interfalngica del ndice 4-6
79) De las tres articulaciones del ndice 8-12
80) De una sola articulacin del dedo medio 2
81) De las tres articulaciones del dedo medio 5-8
82) De una sola articulacin del anular 2
83) De las tres articulaciones del anular 5-8
84) De una sola articulacin del meique 1-6
85) De las tres articulaciones del meique 5-6
Pseudoartrosis
86) Del hombro, consecutiva a resecciones amplias o prdida
considerable de sustancia sea 40-50
87) Del hmero, firme 12-25
88) Del hmero, laxa 30-40
89) Del codo, consecutiva a resecciones amplias o
prdidas considerables de sustancia sea 35-45
90) Del antebrazo de un solo hueso, firme 5-10
91) Del antebrazo de un solo hueso, laxa 15-30
92) Del antebrazo de los dos huesos, firme 15-30
93) Del antebrazo de los dos huesos, laxa 30-40
94) De la mueca, consecutiva a resecciones amplias o
prdidas considerables de sustancia sea 30-40
95) De todos los huesos del metacarpo 30-40
96) De un solo metacarpiano 5-6
97) De la falange distal del pulgar 4-5
98) De la falange distal de los otros dedos 1-2
99) De la primera falange del pulgar 7,5-9
100) De las otras falanges del ndice 4-5
101)De las otras falanges de los dems dedos 1-2
Cicatrices retrctiles que no pueden ser resueltas quirrgicamente
Para que las cicatrices den lugar al reconocimiento de impedimentos es necesario que exista un verdadero
perjuicio esttico por desfiguracin, o que se compruebe la alteracin de la fisiologa del miembro a
consecuencia de rugosidades, queloides, adherencias, retracciones que engloben tendones o comprometan la
circulacin, cuando se trate de trabajadores a los que esa eventualidad les signifique una disminucin salarial o
les dificulte encontrar empleo. En este caso la fijacin del impedimento se establecer de acuerdo con la
gravedad y caractersticas de la cicatriz:
102) De la axila, segn el grado de limitacin de los
movimientos del brazo 15-40
103) Del codo, con limitacin de la extensin del antebrazo
hasta los 45 grados 10-30
104) Del codo en flexin aguda del antebrazo, de ms de 135 grados 35-40
105) De la aponeurosis palmar o antebrazo que afecte, flexin,
extensin, pronacin, supinacin, o que produzca rigideces combinadas 10-30
63
CDIGO DE TRABAJO
Trastornos funcionales de los dedos consecutivos a lesiones no articulares, sino a seccin o prdida de los
tendones extensores o flexores, adherencias o cicatrices.
Limitacin de movimientos de cada uno de los dedos, inclusive el pulgar.
106) Leve. (Flexin completa con discreta limitacin a la extensin) 10-20% del
valor del dedo.
107) Moderada. (Limitacin parcial moderada para la flexin y para la extensin) 20-50% del
valor del dedo.
108) Severa. (Marcada limitacin para la flexin y extensin) 50-75% del
valor del dedo.
109) Seccin del tendn flexor superficial, no reparable quirrgicamente, 25-50% del
valor del dedo.
110) Seccin del tendn flexor profundo solamente (no reparable quirrgicamente) 50-75% del
valor del dedo.
111) Seccin de ambos tendones flexores, no reparable quirrgicamente, 75-90% del
valor del dedo.
Flexin permanente de uno o varios dedos
112) Pulgar 10-25
113) ndice 8-15
114) Medio o anular 6-10
115) Meique 4-8
116) Flexin permanente de todos los dedos de la mano 50-60
117) Flexin permanente de 4 dedos de la mano excludo el pulgar 35-40
Extensin permanente de uno o varios dedos
118) Pulgar 15-20
119) ndice 7-15
120) Medio o anular 6-10
121) Meique 5-8
122) Extensin permanente de todos los dedos de la mano 50-60
123) Extensin permanente de 4 dedos de la mano, excluido el pulgar 35-40
Secuelas de fracturas
124) De la clavcula, trazo nico, cuando produzca rigidez del hombro 5-15
125) De la clavcula, de trazo doble, con callo saliente y rigidez del hombro 5-30
126) Del hmero, con deformacin del callo de consolidacin y
atrofia muscular 8-20
127) Del olcrano, con callo seo o fibroso y con limitacin
moderada de la flexin 5-10
128) Del olcrano, con callo seo o fibroso y trastornos
moderados de los movimientos de flexin y extensin 7-12
129) Del olcrano, con callo fibroso y trastornos acentuados de
la movilidad y atrofia del trceps 8-20
130) De los huesos del antebrazo, cuando produzcan
entorpecimientos de los movimientos de la mano 5-10
131) De los huesos del antebrazo, cuando produzca limitaciones
de los movimientos de pronacin o supinacin 5-10
132) Con limitacin de movimientos de la mueca 10-15
133) Del metacarpo, con callo deforme o saliente, desviacin
secundaria de la mano y entorpecimiento de los
movimientos de los dedos 5-20
Parlisis completas o incompletas (paresas) por lesiones de nervios perifricos.
En caso de parlisis incompleta o parcial (paresia) los porcentajes sern reducidos proporcionalmente de
acuerdo con el grado de impotencia funcional.
134) Parlisis total del miembro superior 65-75
64
CDIGO DE TRABAJO
135) Parlisis radicular superior 32,5-37,5

136) Parlisis radicular inferior 48,75-56,25
137) Parlisis del nervio subescapular 6,5-7,5
138) Parlisis del nervio circunflejo 10-20
139) Parlisis del nervio msculo-cutneo 15-30
140) Parlisis del nervio mediano lesionado a nivel del brazo 30-40
141) Parlisis del nervio mediano lesionado a nivel de la mueca. 15-20
142) Parlisis alta del nervio mediano con causalgia 30-75
143) Parlisis del nervio cubital lesionado a nivel del codo 18-21
144) Parlisis del nervio cubital lesionado a nivel de la mueca 15-18
145) Parlisis del nervio radial lesionado arriba de la rama del trceps 30-42
146) Parlisis del nervio radial lesionado distal a la rama del trceps 20-35
Msculos
147) Hipotrofia del hombro, sin anquilosis ni rigidez articular 5-15
148) Hipotrofia del brazo o del antebrazo, sin anquilosis ni rigidez articular 5-10
149) Hipotrofia de la mano, sin anquilosis ni rigidez articular 3-8
Vasos
150) Las secuelas y lesiones arteriales y venosas se valuarn de acuerdo con la magnitud de las alteraciones
orgnicas y los trastornos funcionales que produzcan (amputaciones, rigideces articulares, lesiones de los
nervios perifricos, atrofia de masas musculares, etc).
Extremidades inferiores
151) Por la desarticulacin de la cadera 75
152) Por amputacin a nivel del muslo 60
153) Por la desarticulacin de la rodilla 57,5
154) Por la extirpacin de la rtula, con movilidad anormal de
la rodilla e Hipotrofia del trceps 10-20
155) Por la amputacin de la pierna, entre la rodilla y el cuello del pie 55
156) Por la prdida total del pie 50
157) Por la mutilacin del pie con conservacin del taln 35
158) Por la prdida parcial o total del calcneo 10-25
159) Por la desarticulacin medio-tarsiana 35
160) Por la desarticulacin tarso-metatarsiana 25
161) Por la prdida de los cinco ortejos 20
162) Por la prdida del primer ortejo con prdida o mutilacin de
sus metatarsianos 20
163) Por la prdida del primer ortejo 10
164) Por la prdida de la falange distal del primer ortejo 5
165) Por la prdida del segundo o el tercer ortejo 3
166) Por la prdida del cuarto o el quinto ortejo 2
167) Por la prdida de las dos ltimas falanges del 2 3 ortejo 2,25
168) Por la prdida de las dos ltimas falanges del 4 5 ortejo 1,50
169) Por la prdida de la falange distal del 2 3 ortejo 1,50
170) Por la prdida de la falange distal de 4 5 ortejo 1
171) Por la prdida del quinto ortejo con mutilacin o prdida de
su metatarsiano 20
Anquilosis
172) Completa de la articulacin coxo-femoral, posicin funcional 35
173) De la articulacin coxo-femoral en mala posicin (Flexin
aduccin, abduccin, rotacin) 45-55
174) De las dos articulaciones coxo-femorales 80-100
175) De la rodilla en posicin funcional 30
176) De la rodilla en posicin de flexin no funcional 40-50
65
CDIGO DE TRABAJO
177) De la rodilla en genuvalgun o genovarun 40-50

178) Del cuello del pie en ngulo recto 10-15
179) Del cuello del pie en actitud viciosa 30-40
180) Del primer ortejo en posicin funcional 5
181) Del primer ortejo en posicin viciosa 5-10
182) De los dems ortejos en posicin funcional 1-1,5
183) De los dems ortejos en posicin viciosa 1-3
Rigideces articulares
Disminucin de los movimientos por lesiones articulares tendinosas o musculares.
184) De la cadera, con ngulo de movilidad favorable 10-15
185) De la cadera, con ngulo de movilidad desfavorable 20-25
186) De la rodilla, que permita la extensin completa, segn el
ngulo de flexin 3-20
187) De la rodilla que no permita la extensin completa o casi
completa, segn el ngulo de flexin 10-25
188) Del tobillo con ngulo de movilidad favorable 5-10
189) Del tobillo con ngulo de movilidad desfavorable 10-20
190) De cualquier ortejo 1-3
Pseudoartrosis
191) De la cadera, consecutiva a resecciones amplias con prdida
considerable de sustancia sea 30-50
192) Del fmur 30-50
193) De la rodilla con pierna suelta (consecutiva a resecciones de rodilla) 30-50
194) De la rtula con callo fibroso, flexin poco limitada 8-12
195) De la rtula con callo fibroso, extensin activa dbil o
flexin poco limitada 10-15
196) De la rtula con callo fibroso, extensin activa casi nula y
amiotrofia del muslo 10-20
197) De la tibia y el peron 30-50
198) De la tibia sola 20-40
199) Del peron solo 2-3
200) Del primero o del ltimo metatarsiano 5-10
Cicatrices retrctiles que no puedan ser resultas quirrgicamente
Para que las cicatrices den lugar al reconocimiento de impedimento es necesario que exista un verdadero
perjuicio esttico por desfiguracin, o que se compruebe la alteracin de la fisiologa del miembro a
consecuencia de rugosidades, queloides, adherencias, retracciones que engloben tendones o comprometan la
circulacin, o que se trate de trabajadores a los que esa eventualidad les signifique una disminucin salarial o
les dificulte encontrar empleo.
En este caso la fijacin del impedimento se establecer de acuerdo a la gravedad y caractersticas de la cicatriz.
201) Del Hueco poplteo que limite la extensin de la rodilla de
60 a 10 12-18
202) Del Hueco poplteo que limite la extensin de la rodilla de
90 a 60 20-40
203) Del hueco poplteo, que limite la extensin de la rodilla a
menos de 90 40-50
204) De la planta del pie con retraccin y desviacin distal
interna o externa del pie 15-30
Secuelas de facturas
205) Doble vertical de la pelvis con dolores persistentes y
dificultad moderada para la marcha y los esfuerzos 15-20
206) Doble vertical de la pelvis con acortamiento o desviacin
del miembro inferior 20-30
66
CDIGO DE TRABAJO
207) De la cavidad cotiloidea con hundimiento 15-40

208) De la rama horizontal del pubis con ligeros dolores
persistentes y moderada dificultad para la marcha o los esfuerzos 8-12
209) De la rama isquiopbica con moderada dificultad para la
marcha o los esfuerzos 8-12
210) De la rama horizontal y de la rama isquiopbica, con
dolores persistentes, trastornos vesicales y acentuada
dificultad para la marcha y los esfuerzos 40-60
211) Del cuello del fmur y regin trocantrea, con impotencia
moderada por claudicacin y dolor 20-30
212) Del cuello del fmur y regin trocantrea, con impotencia
funcional acentuada, gran acortamiento, rigideces articulares
y desviaciones angulares 50-75
213) De la difisis femoral, con acortamiento de 1 a 5 centmetros,
sin lesiones articulares ni atrofia muscular 3-12
atrofia muscular sin rigidez articular 6-20
atrofia muscular y rigideces articulares 12-30
atrofia muscular y rigideces articulares 12-40
desviacin angular externa, atrofia muscular avanzada y flexin
de la rodilla que no pase de 45 40-60
218) De los cndilos femorales y tuberosidades tibiales, con
rigideces articulares, desviaciones, aumento de volumen de la
rodilla, claudicacin 20-40
219) De la rtula con callo seo, extensin completa y flexin poco limitada 4-8
220) De la tibia y el peron con acortamiento de 2 a 4 centmetros,
callo grande y saliente y atrofia muscular 11-20
221) De la tibia y el peron con acortamiento de ms de 4 centmetros,
consolidacin angular, desviacin de la pierna hacia afuera o hacia adentro,
desviacin secundaria del pie, marcha posible 30-45
222) De la tibia y el peron con acortamiento considerable o
consolidacin angular, marcha imposible 40-55
223) De la tibia con dolor, atrofia muscular y rigidez articular 5,5-15
224) Del peron con dolor y ligera atrofia muscular 2-5
225) Maleolares con subluxacin del pie hacia dentro 20-30
226) Maleolares con subluxacin del pie hacia afuera 20-30
227) Del tarso, con pie plano postraumtico doloroso 15-20
228) Del tarso, con desviacin del pie hacia adentro o hacia afuera 15-20
229) Del tarso, con deformacin considerable, inmovilidad de
los ortejos y atrofia de la pierna 25-40
230) Del metatarso con dolor, desviaciones o impotencia funcional 8-12
Rodilla
231) Meniscectoma interna o externa, sin complicaciones 2-5
232) Meniscectoma doble, ligamentos cruzados intactos 5-10
233) Ruptura de ligamentos cruzados, reparados con moderada laxitud 10-30
234) Sin reparar marcada laxitud 20-30
Parlisis completas o incompletas (paresas) por lesiones de nervios perifricos
En caso de parlisis incompleta o parcial (paresas), los porcentajes sern reducidos proporcionalmente de
acuerdo con el grado de impotencia funcional.
67
CDIGO DE TRABAJO
235) Parlisis total del miembro inferior 75

236) Parlisis completa del nervio citico mayor 35
237) Parlisis del citico poplteo externo 20-30
238) Parlisis del citico poplteo interno 20-25
239) Parlisis combinada del citico poplteo interno y del
citico poplteo externo 30-35
240) Parlisis del nervio crural 20-30
241) Con reaccin causlgica de los nervios antes citados, aumento de 10-20
Luxaciones que no pueden ser resueltas quirrgicamente
242) Del pubis, irreductible o irreducida o relajacin externa de la snfise 20-30
Msculos
243) Atrofia parcial del muslo, sin anquilosis ni rigidez articular 5-20
244) Atrofia del recto anterior del muslo sin anquilosis ni rigidez articular 5-10
245) Atrofia de la pierna, sin anquilosis ni rigidez articular 5-10
246) Atrofia del recto antero-externo de la pierna, sin anquilosis
ni rigidez articular 5-10
247) Atrofia total del miembro inferior 20-40
Tendones
248) Seccin de tendones extensores de los ortejos, excepto el primero 2-5
249) Seccin de tendones extensores del primer ortejo 3-6
Vasos
250) Las secuelas de lesiones arteriales o venosas se valuarn de acuerdo con la magnitud de las alteraciones
orgnicas y los trastornos funcionales que provoquen (amputaciones, rigideces articulares, lesiones de los
nervios perifricos, atrofia de masas musculares, etc.).
251) Flebitis debidamente comprobada 5-20
252) lcera varicosa recidivante, segn su extensin 5-20
Acortamientos
Extremidad inferior.
253) De 1 a 2 centmetros, 5% del valor de la extremidad.
Columna cervical
257) Esguince y contusin:
a) Ausencia de contractura dolorosa involuntaria. Sntomas
subjetivos de dolor no confirmados por alteraciones estructurales patolgicas 0
b) Contractura muscular dolorosa, persistente, rigidez y dolor
confirmados por prdida de lordosis en las radiografas,
aunque no exista patologa estructural moderada cervico-branquialga referida 5-10
c) Igual que b), con cambios gruesos degenerativos que
consisten en estrechamiento del disco intervertebral o
afinamiento artrsico de los rebordes vertebrales 5-15
258) Fractura:
a) Hundimiento de un 25% de uno o dos cuerpos vertebrales
adyacentes sin fragmentacin, sin compromiso del arco posterior,
sin compromiso de las races medulares, moderada rigidez del cuello y dolor persistente 5-10
b) Desplazamiento parcial moderado del arco posterior evidente en la radiografa:
b.1) Sin compromiso de las races nerviosas, consolidada 5-15
b.2) Con dolor persistente, con ligeras manifestaciones motoras y sensitivas 10-20
b.3) Con funcin consolidada, sin alteraciones permanentes sensitivas o motoras 5-20
c) Luxacin severa, entre buena y regular reduccin mediante fusin quirrgica.
68
CDIGO DE TRABAJO
c.1) Sin secuelas sensitivas o motoras 15-25

c.2) Mala reduccin mediante fusin, dolor radicular, persistente, con compromiso
motor, apenas ligera debilidad y entorpecimiento 20-35
c.3) Igual que c.2) con parlisis parcial: El impedimento se determina con base en la
prdida adicional de funcin de las extremidades.
Disco intervertebral cervical
259) Escisin de un disco con xito, desaparicin del dolor
agudo, sin necesidad de fusin, sin secuelas neurolgicas 5-10
260) Igual al anterior pero con manifestaciones neurolgicas,
dolor persistente, entorpecimiento, debilidad o adormecimiento de los dedos 10-20
Trax y columna dorso lumbar
261) Contusin o compresin severa costo-vertebral relacionada
directamente con traumatismo, con dolor persistente,
con cambios degenerativos, con afinamiento de rebordes,
sin evidencia de lesin estructural en la radiografa 5-10
262) Fractura:
a) Hundimiento de un 25% en uno o dos cuerpos vertebrales,
ligera, sin fragmentacin, consolidada, sin manifestaciones neurolgicas 5-10
b) Hundimiento de un 50% con compromiso de los elementos del acto
posterior, consolidada sin manifestaciones neurolgicas, dolor persistente,
con indicacin de fusin 10-20
c) Igual que b), con fusin, dolor slo cuando usa exageradamente la
columna vertebral 10-20
ch) Parapleja completa 100
d) Paresa (parlisis parcial) con o sin fusin, por lesin de los arcos
posteriores, debe valorarse de acuerdo con la prdida del uso
e las extremidades inferiores o de los esfnteres.
Columna lumbar baja
263) Contusin o esguince:
a) Ausencia de contractura dolorosa involuntaria, sntomas
subjetivos de dolor no confirmados por alteraciones estructurales patolgicas 0
b) Contractura muscular persistente, rigidez y dolor, con cambios leves
por factores preexistentes degenerativos 5-10
c) Igual que b), con osteofitos ms grandes 5-15
ch) Igual que b), con espondillisis o espondilolstesis grado I o grado II,
demostrables en las radiografas, sin ciruga adicional, combinacin de
trauma y anomalas preexistente 10-20
d) Igual que ch), con espondilolstesis grado III o IV,
dolor persistente, sin fusin, agravado por traumatismo 15-30
e) Igual que b), o c), con lamicectoma y fusin, dolor moderado 10-20
264) Fractura:
a) Hundimiento del 25% de uno o dos cuerpos vertebrados adyacentes,
sin lesiones neurolgicas 5-10
b) Hundimiento y fragmentacin del arco posterior, dolor persistente,
debilidad y rigidez, consolidacin sin fusin, imposibilidad para ejercer esfuerzos moderados 20-40
c) Igual que b), consolidacin con fusin, dolor leve 10-20
ch) Igual que b), con compromiso radicular en miembros inferiores:
El impedimento se determina con base en la prdida adicional de funcin de las extremidades.
d) Igual que c), con fragmentacin del arco posterior, con dolor persistente
despus de la fusin, sin signologa neurolgica 15-30
e) Igual que c), con compromiso radicular en los miembros inferiores: El impedimento se determina con base
en la prdida adicional de funcin de las extremidades.
69
CDIGO DE TRABAJO
f) Parapleja, hemipleja, cuadripleja 100

g) Paresia (Parlisis parcial) por lesin del arco posterior, con o sin fusin.
El impedimento se determina con base en la prdida adicional de funcin
de las extremidades y de los esfnteres.
265) Lumbalgia neurognica, de lesiones del disco:
a) Episodios agudos peridicos con dolor intenso, pruebas de dolor citico
positivas, recuperacin temporal entre cinco y ocho semanas 2-5
b) Escisin quirrgica de disco, sin fusin, buenos resultados, sin dolor citico
persistente y rigidez 5-10
c) Escisin quirrgica de disco, sin fusin, dolor moderado persistente,
agravado por levantamiento de objetos pesados, con modificacin de actividades necesarias 10-20
ch) Escisin quirrgica de un disco con fusin, levantamiento de objetos,
moderadamente modificado 5-15
d) Escisin quirrgica de un disco con fusin, dolor y rigidez persistente,
agravados por el levantamiento de objetos pesados, que necesita
la modificacin de todas las actividades que requieren levantamiento de objetos pesados 10-20
Cabeza
Crneo:
266) Sndrome crneo-enceflico tardo posconmocional discreto 5-15
267) Sndrome crneo-enceflico tardo posconmocional moderado 10-20
268) Sndrome crneo-enceflico tardo posconmocional acentuado 20-40
269) Escalpe o prdida considerable del cuero cabelludo 10-30
270) Prdida sea del crneo hasta de cinco centmetros de dimetro 5-10
271) Prdida sea ms extensa 10-20
272) Epilepsia traumtica, no curable quirrgicamente, cuando la crisis pueda
ser controlada mdicamente y permita trabajar 20-40
273) Por epilepsia traumtica no curable quirrgicamente, cuando la
crisis pueda ser controlada mdicamente y no permita el desempeo de ningn trabajo 100
274) Epilepsia jacksoniana 10-20
275) Prdida del olfato (anosma o hiposma) 2-5
276) Prdida del gusto (ageusa) 5
277) Por lesin del nervio trigmino 10-20
278) Por lesin del nervio facial 10-30
279) Por lesin del neumogstrico (segn el grado de trastornos funcionales comprobados) 5-40
280) Por lesin del nervio espinal 5-30
281) Por lesin del nervio hipogloso, cuando es unilateral 15
282) Por lesin del nervio hipogloso, cuando es bilateral 50
283) Monopleja superior 65-75
284) Monoparesia superior 15-40
285) Monopleja inferior, marcha espasmdica 25-40
286) Monoparesia inferior, marcha posible 10-25
287) Parapleja 100
288) Paraparesia, marcha posible 40-60
289) Hemipleja 70-100
290) Hemiparesia 20-50
291) Afasia discreta 15-25
292) Afasia acentuada, aislada 30-70
293) Afasia con hemipleja 100
294) Agrafia 15-30
295) Demencia crnica 100
296) Enajenacin mental postrauma 100
70
CDIGO DE TRABAJO
Odos
297) Mutilacin completa o amputacin de una oreja 15
298) Deformacin excesiva del pabelln auricular unilateral 5-10
299) Bilateral 10-15
300) Vrtigo laberntico traumtico debidamente comprobado 10-50
301) Cofosis o sordera absoluta bilateral 50
302) Sorderas o hipoacusa.
Se valuarn siguiendo las normas de la tabla siguiente:
% de hipoacusa % de impedimento
bilateral combinada, permanente
10 4,50
15 8,00
20 11,50
25 15,00
30 18,50
35 22,00
40 25,50
45 29,00
50 32,50
55 36,00
60 39,50
65 43,00
70 46,50
75-100 50,00
Ojos
303) Prdida total de un ojo 35
304) Ceguera total en ambos ojos, conservando los globos oculares,
o con la prdida de stos 100
Prdida o disminucin permanente (cuando ya no puede ser mejorada con anteojos) de la agudeza visual, en
trabajadores cuya actividad sea de exigencia visual mediana o baja (visin restante con correccin ptica), de
acuerdo a la siguiente Tabla No. 1.
TABLA No. 1
A.V. 1 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0,05 0 E.c/p* E.p/i
**
% % % % % % % % % % % %
1a 0,8 0 4 6 8 12 18 25 30 33 35 40 45
0,7 4 9 11 13 17 23 30 35 38 40 45 50
0,6 6 11 13 15 19 25 32 37 40 45 50 55
0,5 8 13 15 17 21 27 35 45 50 55 60 65
0,4 12 17 19 21 25 35 45 55 60 65 70 75
0,3 18 23 25 27 35 45 55 65 70 75 80 85
0,2 25 30 32 35 45 55 65 75 80 85 90 95
0,1 30 35 37 45 55 65 75 85 90 95 98 100
0,05 33 38 40 50 60 70 80 90 95 100 100 100
0 35 40 45 55 65 75 85 95 100 100 100 100
E.c/p* 40 45 50 60 70 80 90 98 100 100 100 100
E.p/i 45 50 55 65 75 85 95 100 100 100 100 100
**
* Enucleacin con prtesis.
** Enucleacin, prtesis imposible.
71
CDIGO DE TRABAJO
En los casos de prdida o disminucin de la agudeza visual en un solo ojo, estando el otro sano, debajo de la
primera lnea horizontal en la que estn sealados los diversos grados indemnizables de prdida o disminucin,
aparecen insertos los porcentajes de incapacidad correspondientes a cada grado (segunda lnea horizontal).
En los casos de prdida o disminucin de la agudeza visual en un solo ojo, estando el otro enfermo por afeccin
ajena al trabajo, si la visin restante en uno o ambos ojos es superior al 0,2, el porcentaje de incapacidad
indemnizable deber calcularse de acuerdo con la primera lnea horizontal o vertical de la Tabla No. 1 tal como
lo especifica el prrafo anterior. Si la agudeza visual de ambos es de 0,2 o inferior, el porcentaje de incapacidad
indemnizable aparece en la interseccin de la columna horizontal con la vertical, leyendo una de estas columnas
la agudeza visual del ojo derecho y en la otra la agudeza visual del ojo izquierdo, como lo especifica el prrafo
siguiente.
En los casos de prdida o disminucin bilateral de la agudeza visual, a consecuencia de riesgo profesional en
ambos ojos, el porcentaje de incapacidad indemnizable aparece en la interseccin de la columna vertical y de
la lnea horizontal correspondiente.
305) Prdida o disminucin permanente (cuando ya no puede ser mejorada con anteojos) de la agudeza visual,
en trabajadores cuya actividad sea de elevada exigencia visual (visin restante con correccin ptica), segn la
Tabla No. 2
TABLA No. 2
E.pAv 1 a 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0,05 0 E.c/p* E.p/i
**
% % % % % % % % % % % %
1 a 0,8 0 6 9 12 15 20 30 35 35 35 40 45
0,7 6 13 16 19 22 27 37 42 42 42 47 52
0,6 9 16 19 22 25 30 40 45 45 45 52 57
0,5 12 19 22 25 28 33 43 50 50 50 57 62
0,4 15 22 25 28 31 40 50 60 60 60 65 67
0,3 20 27 30 33 40 50 60 70 70 70 75 77
0,2 30 37 40 43 50 60 70 77 77 77 85 87
0,1 35 42 45 50 60 70 77 90 90 90 95 97
0,05 35 42 45 50 60 70 77 90 95 95 100 100
0 35 42 45 50 60 70 77 90 95 98 100 100
E.c/p* 40 47 52 57 65 75 85 95 100 100 100 100
E.p/i 45 52 57 62 67 77 87 97 100 100 100 100
**
* Enucleacin con prtesis
** Enucleacin, prtesis imposible
En los casos de prdida o disminucin de la agudeza visual en un solo ojo, estando el otro sano debajo de la
primera lnea horizontal, en la que estn sealados los diversos grados indemnizables de prdida o disminucin
aparecen insertos los porcentajes de incapacidad correspondientes a cada grado (segunda lnea horizontal). En
los casos de prdida o disminucin de la agudeza visual en un solo ojo, estando el otro enfermo por afeccin
ajena al trabajo, si la visin restante en uno o ambos ojos es superior a 0,2 el porcentaje de incapacidad
indemnizable debe de calcularse de acuerdo con la primera lnea horizontal o vertical de la Tabla No. 2 tal como
lo especifica el prrafo anterior.
Si la agudeza visual de ambos es de 0,2 o inferior, el porcentaje de incapacidad indemnizable aparece en la
interseccin de la columna horizontal con la vertical, leyendo una de estas columnas de agudeza visual del ojo
derecho y en la otra agudeza visual del ojo izquierdo, como lo especifica el prrafo siguiente. En los casos de
prdida o disminucin bilateral de la agudeza visual, a consecuencia de riesgo profesional en ambos ojos, el
porcentaje de incapacidad indemnizable aparece en la interseccin de la columna vertical y de la lnea horizontal
correspondiente.
306) Prdida o disminucin permanente de la agudeza visual en sujetos monoculares (ceguera o visin inferior
a 0,05 en el ojo contra lateral) (visin restante con correccin ptica). De acuerdo con la siguiente Tabla No. 3
72
CDIGO DE TRABAJO
TABLA No. 3
Agudeza visual Incapacidad en trabajadores cuya Incapacidades en trabajadores cuya
actividad sea de exigencia visual actividad sea de elevada exigencia
mediana o baja visual
0,7 9 13
0,6 13 19
0,5 17 25
0,4 25 31
0,3 45 50
0,2 65 70
0,1 85 90
0,05 95 100
0 100 100
307) Extraccin o atrofia de un globo ocular con deformacin ostensible
que permita el uso de prtesis 35
308) Con lesiones cicatrizantes o modificaciones anatmicas que impidan
el uso de prtesis 40
309) Al aceptarse el servicio de los trabajadores, se considerar, para
reclamos posteriores, por prdida de la agudeza visual, la que tiene
la unidad aunque tuvieran 0,8 (ocho dcimos en cada ojo).
310) Los escotomas centrales se evalan segn la determinacin
de la agudeza visual, aplicando las tablas anteriores.
311) Estrechez del campo visual (*), conservando un campo de 30
a partir del punto de fijacin en un solo ojo 10
Para la evaluacin del campo visual, la extensin del campo visual debe ser evaluada en un permetro utilizando
un objetivo blanco de 3 mm de dimetro a una distancia de 330 mm bajo iluminacin adecuada.
En afaqua no corregida el objetivo debe ser blanco y de 6 mm de dimetro.
El objetivo debe ser trado de la parte ciega del campo visual a la vidente.
Por lo menos dos evaluaciones del campo visual deben ser hechas, y stas deben de coincidir con diferencias
no mayores de 15 en cada uno de los ocho puntos de los meridianos principales separados entre s por 45.
La variacin en el porcentaje de incapacidad debe ser de acuerdo a las exigencias visuales de la ocupacin de
cada trabajador.
312) En ambos ojos 15-30
313) Estrechez del campo visual conservando un campo de menos de 30 en
un solo ojo 15-35
314) En ambos ojos 40-90
Hemianopsias verticales
315) Homnimas, derecho o izquierdo 20-35
316) Heternimas binasales 10-15
317) Heternimas bitemporales 40-60
Hemianopsias horizontales
318) Superiores 10-25
319) Inferiores 30-50
320) En cuadrante superior 10
321) En cuadrante inferior 20-25
Hemianopsia en sujetos monoculares (visin conservada en un ojo y abolida o menor de 0,05 en el
contralateral),con visin central.
322) Nasal 60-70
323) Inferior 70-80
324) Temporal 80-90
73
CDIGO DE TRABAJO
En los casos de Hemianopsia con prdida de la visin central uni o bilateral se agregar al porcentaje de
valuacin correspondiente.
Trastornos de la movilidad ocular
325) Estrabismo por lesin muscular o alteracin nerviosa
correspondiente sin diplopa, en pacientes que previamente carecan de fusin 5-10
326) Diplopa susceptible de correccin con prismas o posicin compensadora
de la cabeza 5-20
327) Diplopa en la parte inferior del campo 10-25
328) Diplopa no susceptible de correccin con prismas o posicin compensadora
de la cabeza, acompaada sta de ptosis palpebral con o sin oftalmoplega interna,
que amerite la oclusin de un ojo 20
329) Diplopa no susceptible de corregirse con prismas o mediante posicin
compensadora de la cabeza, por lesin nerviosa bilateral que limite los
movimientos de ambos ojos y reduzca el campo visual por la desviacin,
originando desviacin de la cabeza para fijar, adems de la oclusin de un ojo 40-50
Otras lesiones
330) Afaqua unilateral corregible con lente de contacto:
Agregar 10% de incapacidad al porcentaje correspondiente a la disminucin
de la agudeza visual, sin que la suma sobrepase de 35
331) Afaqua bilateral corregible con anteojos o lentes de contacto:
Agregar 25% de incapacidad al porcentaje correspondiente a la disminucin de la agudeza visual, sin que la
suma sobrepase al 100%.
332) Catarata traumtica un o bilateral inoperable, ser indemnizada
de acuerdo con la disminucin de la agudeza visual.
333) Oftalmoplega interna total unilateral 10-15
335) Midriasis, iridodilisis, iridectoma en sector o cicatrices, cuando
ocasionan trastornos funcionales, en un ojo 5
336) En ambos ojos 10
337) Ptosis palpebral parcial unilateral, pupila descubierta 5
338) Ptosis palpebral o blefaro-espasmo unilaterales, no resueltos quirrgicamente,
cuando cubren el rea pupilar, sern indemnizados de acuerdo con la disminucin
de la agudeza visual.
339) Ptosis palpebral bilateral 10-70
Estas incapacidades se basan en el grado de la visin, en posicin primaria
(mirada horizontal de frente).
340) Desviacin de los bordes palpebrales (entropin, triquiasis,
icatrices deformantes, simblefarn, anquiloblefarn unilateral) 5-15
Alteracin de las vas lagrimales o epfora
342) Epfora (lagrimeo) por extropin cicatricial o paraltico unilateral 5-10
344) Epfora 5-15
345) Fstulas lagrimales 10-15
Cara, nariz, boca y rganos anexos
Cicatrices del rostro que ocasionan desfiguracin facial y que alteran
la presentacin fsica personal, se valoran segn la desfiguracin y
las caractersticas de las lesiones como: leve, moderada o grave 1-50
346) Prdida de olfato (anosma o hiposma) 2-5
347) Mutilacin parcial de la nariz, sin estenosis, no corregible, plsticamente 10-20
348) Prdida total de la nariz sin estenosis, no reparable plsticamente 30
349) Cuando haya sido reparada plsticamente 5-50
74
CDIGO DE TRABAJO
350) Cuando la nariz quede reducida a un mun cicatrizal con estenosis 30-40
351) Mutilaciones extensas, cuando comprendan los dos maxilares superiores
y la nariz, segn la prdida de sustancias de las partes blandas 20-50
352) Mutilaciones extensas cuando comprendan los dos maxilares superiores,
huesos molares, la nariz, segn la prdida de sustancias 30-50
353) Mutilaciones extensas cuando comprendan los maxilares superiores,
sin compromiso de otros tejidos u rganos, con conservacin de la mandbula 10-30
354) Mutilaciones de las apfisis horizontales del maxilar superior,
con penetracin a fosas nasales o antros maxilares a reconstruir con prtesis 15-30
355) Prdida unilateral del maxilar superior en pacientes dentados 15-30
356) Prdida unilateral del maxilar superior del lado correspondiente,
en pacientes edentados 10-20
357) Prdida del hueso mandibular total, con conservacin de los
maxilares superiores 30-50
358) Prdida total de las apfisis alveolares superiores e inferiores
que involucran los procesos alveolo-dentario con posibilidad de prtesis 10-20
359) Prdida total de las apfisis alveolares superiores e inferiores sin el
complejo alveolo dentario, sea en pacientes edentados totales o parciales
sin posibilidad de rehabilitacin protsica 30-40
360) Mutilaciones que comprendan un maxilar superior y el inferior 30-35
361) Mutilacin de la rama horizontal del maxilar inferior sin prtesis posible,
o del maxilar en su totalidad 20-35
362) Pseudoartrosis del maxilar superior con masticacin imposible 20-40
363) Pseudoartrosis del maxilar superior con masticacin posible pero limitada 10-30
364) Pseudoartrosis del maxilar superior con mejora comprobada de la masticacin
con prtesis de fijacin dentaria 5-20
365) Prdida de sustancias en la bveda palatina no resueltas quirrgicamente,
segn el sitio y la extensin 10-25
366) Prdida de la bveda palatina resuelta quirrgicamente con fines protsicos,
con mejora funcional fontica y masticatoria comprobada 5-20
367) Pseudoartrosis del maxilar inferior pero con masticacin posible,
imposible de resolver la Pseudoartrosis por medios quirrgicos 15-30
368) Pseudoartrosis mandibular, sea la rama ascendente u horizontal
con capacidad funcional de la mandbula con impedimento para el uso de la prtesis 20-40
369) Pseudoartrosis del maxilar inferior, con o sin prdida de sustancia,
no resuelta quirrgicamente, con masticacin insuficiente o abolida 20-40
370) Consolidaciones defectuosas de los maxilares, que dificulten la articulacin
de los arcos dentarios y limiten la masticacin 10-25
371) Cuando la dificultad de la oclusin dentaria sea parcial 5-10
372) Prdida de todas las piezas dentarias, prtesis tolerada. 20
373) Prdida de una o varias piezas con prtesis:
Tolerada (%) No Tolerada (%)

Capacidad General. Capacidad Gral .
de un incisivo 0,2 0,3
del canino 0,4 0,6
del primer premolar 0,6 0,9
del segundo premolar 0,9 1,35
del primer molar 1,3 1,95
del segundo molar 1,3 1,95
del tercer molar 0,1 0,15
75
CDIGO DE TRABAJO
374) Prdida total de las piezas dentarias, prtesis no tolerada 30

375) Prdida completa de un arco dentario, prtesis no tolerada 15
376) Prdida completa de un arco dentario, prtesis tolerada 10
377) Prdida de la mitad de un arco dentario, prtesis no tolerada 8
378) Prdida de la mitad de un arco dentario, prtesis tolerada 5
379) Prdida total del aparato masticatorio, tanto maxilar superior como
mandibular, sin posibilidad de reconstruccin 20-40
380) Bridas cicatrzales que limiten la apertura de la boca, impidiendo la
higiene bucal, la pronunciacin, y la masticacin, con o sin sialorrea 10-25
381) Luxacin irreductible de la articulacin tmporo-maxilar, segn el
grado de entorpecimiento funcional 20-40
382) Amputacin ms o menos extensa de la lengua, con adherencias y
segn el entorpecimiento de las palabras y de la deglucin 10-30
383) Fstula salival cutnea, no resuelta quirrgicamente 2-10
384) Prdida de la relacin cntrica por luxacin dentaria u otras etiologas
traumticas 10-30
385) Oclusin cntrica no funcional por factores etiolgicos de carcter traumtico inmediato 10-30
386) Anquilosis de la articulacin tmporo-mandibular por etiologa traumtica
que afecta los centros de crecimiento mandibular (nios) 15-40
387) Anquilosis de la articulacin tmporo-mandibular por fractura de los cndilos
mandibulares. Deber valorarse el grado de apertura bucal total con el grado de
imposibilidad de su apertura en relacin al desplazamiento condilar 15-40
388) Trismus de la articulacin tmporo-mandibular segn sea el o los
msculos de la masticacin afectados 5-20
389) Disminucin de los movimientos mandibulares, ya sea de tipo esqueltico,
articular o muscular 5-20
390) Desfiguracin facial por prdida de sustancia total o parcial de
uno de los labios 15-30
391) Asimetra facial de carcter cosmtico por parlisis traumtica
del nervio facial 15-30
392) Parestesias mxilo-mandibulares por lesin perifrica de las ramas
terminales dentarias del nervio trigmino 10-30
393) Prdida de la vitalidad pulpar de origen traumtico comprobable de los
incisivos superiores 5-10
394) Prdida de la vitalidad pulpar de origen traumtico comparable de los
incisivos inferiores 5-10
395) Prdida de la vitalidad pulpar de origen traumtico comparable de
cualquier otra pieza dentaria no incluida en los artculos anteriores 2-10
396) Fracturas coronarias con conservacin de la porcin radicular del diente
para prtesis de tipo fijo con conservacin vital 5-10
397) Fractura coronaria con conservacin de la porcin radicular del diente, para prtesis de tipo fijo, pero con
prdida de la vitalidad, susceptible a tratamientos endodcicos 5-10
Cuello
398) Desviacin (tortcolis) por retraccin muscular o amplia cicatriz 10-25
399) Flexin anterior cicatrizal, estando el mentn en contacto con el esternn 20-50
400) Estrechamientos cicatrzales de la laringe que produzcan disfona 5-15
401) Que produzcan afona sin disnea 10-30
402) Cuando produzcan disnea de grandes esfuerzos 5-10
403) Cuando produzcan disnea de medianos o pequeos esfuerzos 10-50
404) Cuando produzcan disnea de reposo 50-80
405) Cuando por disnea se requiera el uso de cnula traqueal a permanencia de 70-90
406) Cuando causen disfona (o afona) y disnea 20-70
76
CDIGO DE TRABAJO
407) Estrechamiento cicatrizal de la faringe con perturbacin de la deglucin 20-40

Trax y su contenido
408) Secuelas discretas de fractura aislada del esternn 3-5
409) Con hundimiento o desviacin sin complicaciones profundas 10-20
410) Secuelas de fractura de una a tres costillas, con dolores permanentes
ante el esfuerzo 3-10
411) De fracturas costales con callo deforme, doloroso y
dificultad al esfuerzo torcico o abdominal 5-15
412) Con hundimiento y trastornos funcionales ms acentuados 10-30
413) Adherencias y retracciones cicatrzales pleurales
consecutivas a traumatismo 10-30
414) Secuelas postraumticas con lesiones bronco-pulmonares segn el grado
de lesin orgnica y de los trastornos funcionales residuales 5-80
415) Fibrosis neumoconitica (radiolgicamente con opacidades lineales
o reticulares generalizadas, u opacidades puntiformes, grados 1 2,
u opacidades miliares grado 1, habitualmente), con funcin cardiorrespiratoria,
sensiblemente normal 5-10
416) Fibrosis neumonomitica (radiolgicamente con opacidades puntiformes
grados 2 3, u opacidades miliares grados 1 2, u opacidades nodulares
grado 1, habitualmente), con insuficiencia cardiorrespiratoria ligera, parcial o completa 5-20
417) Fibrosis neumoconitica (radiolgicamente con opacidades puntiformes
grado 3, u opacidades miliares grados 2 3, u opacidades nodulares
grados 1, 2 3, u opacidades confluentes grados A o B,
habitualmente), con insuficiencia cardiorrespiratoria media 30-50
418) Fibrosis neumoconitica (radiolgicamente con opacidades miliares grado 3,
y opacidades nodulares grado 2 3, u opacidades confluentes
grados B o C, habitualmente) con insuficiencia cardiorrespiratoria acentuada o grave 60-100
419) Fibrosis neumoconitica infectada de tubrculos, clnica y
bacteriolgicamente curada; agregar 20% al monto de las incapacidades
consignadas en las fracciones anteriores relativas, sin exceder del 100%.
420) Fibrosis neumoconitica infectada de tuberculosis, no curada
clnica ni bacteriolgicamente abierta 100
421) Las neumoconiosis no fibrticas y el enfisema pulmonar se valuarn
segn el grado de insuficiencia cardiorrespiratoria, de acuerdo con los
porcentajes sealados en las fracciones relativas anteriores.
422) Hernia diafragmtica postraumtica no resuelta quirrgicamente 10-30
423) Estrechamiento del esfago no resuelto quirrgicamente 10-60
424) Adherencias pericrdicas postraumticas sin insuficiencia cardaca 5-20
425) Con insuficiencia cardaca, segn su gravedad 20-100
Abdomen
nicamente se considerarn hernias que dan derecho a indemnizacin:
a) Las que aparezcan bruscamente a raz de un traumatismo violento sufrido en el trabajo, que ocasione roturas
o desgarramientos de la pared abdominal o diafragma y se acompaen con un sndrome abdominal agudo y
bien manifiesto.
b) Las que sobrevengan a los trabajadores predispuestos como consecuencia de un traumatismo o esfuerzo,
siempre que ste sea violento, imprevisto y anormal en relacin con el trabajo que habitualmente ejecuta la
vctima.
426) Hernia inguinal, crural o epigstrica inoperables 15-20
427) Las mismas, reproducidas despus de tratamiento quirrgico 10-20
428) Cicatrices viciosas de la pared abdominal que produzcan
alguna incapacidad 5-20
429) Cicatrices con eventracin inoperables o no resueltas quirrgicamente 10-40
77
CDIGO DE TRABAJO
430) Fstulas del tubo digestivo o de sus anexos, inoperables o que produzcan
alguna incapacidad 10-40
431) Otras lesiones de los rganos contenidos en el abdomen, que produzcan como
consecuencia alguna incapacidad probada 5-70
432) Esplenectoma postrauma 10
433) Laparatoma simple 5
Aparato gnito-urinario
434) Prdida o atrofia de un testculo 10
435) De los dos testculos, tomando en consideracin la edad 40-100
436) Prdida total o parcial del pene 30-100
437) Con estrechamiento del orificio uretal perineal o hipogstrico 50-100
438) Por la prdida de un seno 10-25
439) De los dos senos 20-40
440) Prdida orgnica o funcional de un rin estando normal el contra-lateral, tomando
en cuenta el estado de la cicatriz parietal y la edad 20-40
441) Con perturbacin funcional del rin contra-lateral tomando en cuenta el estado
de la cicatriz parietal y la edad 40-90
442) Incontenencia de la orina, permanente 20-40
443) Estrechamiento franqueable de la uretra anterior, no resuelto quirrgicamente 20-40
444) Estrechamiento franqueable por lesin incompleta de la uretra posterior,
no resuelto quirrgicamente 30-60
445) Estrechamiento infranqueable de la uretra postraumtico no resuelto
quirrgicamente, que obligue a efectuar miccin por un meato perineal o hipogstrico 40-80
Clasificaciones diversas
446) Por enajenacin mental que sea resultado de algn accidente o riesgo
del trabajo 100
447) Por lesiones producidas por la accin de la energa radiante, sern
indemnizadas de acuerdo con las modalidades especiales de la incapacidad 10-100
448) Las cicatrices producidas por amplias quemaduras de los tegumentos
sern indemnizadas tomando en cuenta la extensin y la profundidad
de las zonas cicatrices, independientemente de las perturbaciones
funcionales que acarreen en los segmentos adyacentes.
449) Lesiones que provoquen grave mutilacin o desfiguracin notable al
trabajador, segn el grado de mutilacin o desfiguracin 10-100
El Poder Ejecutivo podr, por va de decreto, habiendo odo previamente el criterio de la Junta Directiva del
Instituto Nacional de Seguros, modificar o ampliar la tabla de impedimentos fsicos, nicamente en forma tal
que mejore los porcentajes que corresponden a prdida de la capacidad general, en beneficio de los trabajadores.
Para los efectos de esta ley, se adopta la siguiente tabla de enfermedades de trabajo:
Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares producidas por aspiracin de polvos y humos de

origen animal, vegetal o mineral
1) Afecciones ocasionadas por la inhalacin de polvos de lana.
2) Afecciones ocasionadas por inhalacin de polvos de pluma, cuerno, hueso, crin, pelo y seda.
3) Afecciones ocasionadas por inhalacin de polvos de madera.
4) Tabacosis, afecciones ocasionadas por inhalacin de polvos de tabaco.
5) Bagazosis: afecciones ocasionadas por inhalacin de polvos de bagazo, como en la industria azucarera.
6) Suberosis: afecciones ocasionadas por inhalacin de polvos de corcho.
7) Afecciones ocasionadas por inhalacin de polvos de cereales, harinas, heno, paja, yute, ixtle y henequn.
8) Bisinosis en afecciones ocasionadas por hilados y tejidos de algodn.
9) Canabiosis: afecciones producidas por inhalacin de polvos de camo.
10) Linosis: afecciones producidas por inhalacin de polvo de lino.
11) Asma de los impresores causada por la goma arbiga.
78
CDIGO DE TRABAJO
12) Antracosis: causada por afecciones del polvo del carbn.

13) Sinderosis: causada por afecciones del polvo de hierro.
14) Calcicosis: causada por afecciones de sales clcicas.
15) Baritosis: afecciones producidas por polvo de bario.
16) Estaosis: afecciones producidas por polvo de estao.
17) Silicatosis: afecciones producidas por silicatos.
18) Afecciones ocasionadas por inhalacin de abrasivos sintticos, esmeril, carborundo y aloxita, utilizados en
la preparacin de muelas, papeles abrasivos y pulidores.
19) Silicosis.
20) Asbestosis o amiantosis.
21) Beriliosis o gluciniosis: afecciones ocasionadas por inhalacin de polvos de berilio o glucinio.
22) Afecciones causadas por inhalacin de polvo de cadmio.
23) Afecciones causadas por inhalacin de polvos de vanio.
24) Afecciones causadas por inhalacin de polvos de uranio.
25) Afecciones causadas por inhalacin de polvos de manganeso (neumona mangansica).
26) Afecciones causadas por inhalacin de polvos de cobalto.
27) Talcosis o esteatosis.
28) Aluminosis o "pulmn de aluminio".
29) Afecciones causadas por inhalacin de polvos de mica.
30) Afecciones causadas por inhalacin de tierra de diatomeas (tierra de infusorios, diatomita, trpoli, kieselgur).
Enfermedades de las vas respiratorias producidas por inhalacin de gases y vapores

Afecciones provocadas por sustancias qumicas inorgnicas u orgnicas, que determinen accin asfixiante
simple o irritante de las vas respiratorias superiores, o irritante de los pulmones.
31) Asfixia producida por el zoe o nitrgeno.
32) Por el anhdrido carbnico o bixido de carbono.
33) Por el metano, etano, propano y butano.
34) Por el acetileno.
35) Accin irritante de las vas respiratorias superiores, producida por el amonaco.
36) Por el anhidro sulforoso.
37) Por el formaldehdo o formol.
38) Por aldehdos, acrdina, acrolena, furtural, acetato de metilo, formiato de metilo, compuestos de selenio,
estireno y cloruro de azufre.
39) Accin irritante sobre los pulmones, producida por el cloro.
40) Por el fosgeno o cloruro de carbonilo.
41) Por los xidos de zoe o vapores nitrosos.
42) Por el anhidro sulfrico.
43) Por el ozono.
44) Por el bromo.
45) Por el flor y sus compuestos.
46) Por el sulfato de metilo.
47) Asma bronquial producida por los alcaloides y ter dietlico, diclorato, poli-isocianatos y di-isocianato de
tolueno.
Dermatosis
Enfermedades de la piel provocadas por agentes mecnicos, fsicos, qumicos inorgnicos u orgnicos, que
actan como irritantes primarios o sensibilizantes, o que provocan quemaduras qumicas, que se presentan
generalmente bajo las formas eritematosa, edemotosa, vesiculosa, eczematosa o costrosa.
48) Dermatosis por accin del calor.
49) Dermatosis por exposicin a bajas temperaturas.
50) Dermatosis por accin de la luz solar y rayos ultravioleta.
51) Dermatosis producidas por cidos clorhdrico, sulfrico, ntrico, fluorhdrico, fluosilcico, clorosulfnico.
79
CDIGO DE TRABAJO
52) Dermatosis por accin de soda custica, potasa custica y carbonato de sodio.
53) Dermatosis, ulceraciones cutneas y perforacin del tabique nasal por accin de cromatos y bicromatos.
54) Dermatosis y queratosis arsenical, perforacin del tabique nasal.
55) Dermatosis por accin del nquel y oxicloruro del selenio.
56) Dermatosis por accin de la cal y xido de calcio.
57) Dermatosis por accin de sustancias orgnicas, cido actico, cido oxlico, cido de etileno, fulminato de
mercurio, tetril, anhdrido itlico de trinitrotolueno, parafinas, alquitrn, brea, dinitrobenceno.
58) Dermatosis producida por benzol y dems solventes orgnicos.
59) Dermatosis por accin de derivados de hidrocarburos; hexametilenotetranina, formaldehdo, cianamida
clcica, anilinas, parafenilonediamina, dinitroclorobenceno, etc.
60) Dermatosis, por accin de aceites de engrase de corte (botn de aceite o elaioconiosos), petrleo crudo.
61) Dermatosis por contacto.
62) Lesiones ungueales y periunguales. Onicodistrofias, oniclisis y paraniquia por exposicin a solventes,
humedad.
63) Otros padecimientos cutneos de tipo reaccional no incluidos en los grupos anteriores, producidos por
agentes qumicos orgnicos (melanodermias, acromias, leucomelanodermias, lquen plano).
64) Blefaroconiosis (polvos minerales, vegetales o animales).
65) Dermatosis palpebral de contacto y eczema palpebral (polvos, gases y vapores de diversos orgenes).
66) Conjuntivitis y querato-conjuntivitis (por agentes fsicos- calor, qumicos o alergizantes).
67) Conjuntivitis y querato-conjuntivitis por radiaciones (rayos actnicos, infrarrojos, de onda corta y rayos X).
68) Pterigin. Por irritacin conjuntival permanente, por factores mecnicos (polvos); fsicos (rayos infrarrojos,
calricos).
69) Queratoconiosis: incrustacin en la crnea de partculas duras (mrmol, piedra, polvos abrasivos y metales).
70) Argirosis ocular (sales de plata).
71) Catarata por radiaciones (rayos infrarrojos, calricos, de onda corta, rayos X).
72) Catarata txica (naftalina y sus derivados).
73) Parlisis oculomotoras (intoxicaciones por sulfuro de carbono, plomo).
74) Oftalmoplega interna (intoxicacin por sulfuro de carbono).
75) Retinitis, neuro-retinitis y corio-retinitis (intoxicacin por naftalina y benzol).
76) Neuritis y lesin de la rama sensitiva del trigmino (intoxicacin por tricloretileno).
77) Neuritis ptica y ambliopa o amaurosis txica (intoxicacin producida por plomo, sulfuro de carbono,
benzol, tricloretileno, xido de carbono, alcohol metlico, nicotina, mercurio).
78) Oftalma y catarata elctrica.
Intoxicaciones
Enfermedades producidas por absorcin de polvos, lquidos, humos, gases o vapores txicos de origen qumico,
orgnico o inorgnico, por la va respiratoria, digestiva o cutnea.
79) Fosforismo e intoxicacin producidos por hidrgeno fosforado.
80) Saturnismo o intoxicacin plmbica.
81) Hidrargirismo o mercurialismo.
82) Arsenisismo e intoxicacin producida por hidrgeno arseniado.
83) Manganesismo.
84) Fiebre de fundidores de zinc o temblor de los soldadores de zinc.
85) Oxicarbonismo.
86) Intoxicacin cinica.
87) Intoxicacin producida por alcoholes metlico, etlico, proplico y butlico.
88) Hidrocarburismo producido por derivados del petrleo y carbn de hulla.
89) Intoxicacin producida por el tolueno y el xileno.
90) Intoxicacin producida por el cloruro de metilo y el cloruro de metileno.
91) Intoxicaciones producidas por el cloroformo, tetracloruro de carbono y clorobromo-metanos.
92) Intoxicaciones causadas por el bromuro de metilo y freones (derivados fluorados de hidrocarburos
alogenados).
80
CDIGO DE TRABAJO
93) Intoxicacin causada por el di-cloretano y tetra-cloretano.

94) Intoxicacin causada por el hexa-cloretano.
95) Intoxicacin causada por el cloruro de vinilo o monocloretileno.
96) Intoxicacin causada por la mono-clorhidrina del glicol.
97) Intoxicaciones producidas por el tri-cloretileno y peri-cloretileno.
98) Intoxicaciones producidas por insecticidas clorados.
99) Intoxicaciones producidas por naftalenos clorados y difenilos clorados.
100) Sulfo-carbonismo.
101) Sulfhidrismo o intoxicacin causada por hidrgeno sulfurado.
102) Intoxicacin causada por el bixido de dietileno (dioxan).
103) Benzolismo.
104) Intoxicacin causada por tetra-hidro-furano.
105) Intoxicaciones causadas por la anilina (anilismo) y compuestos.
106) Intoxicaciones causadas por nitro-benceno, toluidinas y xilidinas.
107) Intoxicaciones producidas por trinitrotolueno y nitroglicerina.
108) Intoxicacin producida por el tetra-etilo de plomo.
109) Intoxicacin causada por insecticidas orgnico-fosforados.
110) Intoxicaciones producidas por el dinifrofenol, dinitroortocreso, fenol y pentaclorofenol.
111) intoxicaciones producidas por la vencidina, naftilamina alfa, naftilamina beta y para-difenilamina.
112) Intoxicaciones producidas por carbamatos, ditiocarbamatos, derivados de clorofenoxhidroxicumarina,
talio, insecticidas de origen vegetal.
113) Intoxicaciones producidas por la piridina, clorpromaxina y quimioterpicos en general.
114) Enfermedades producidas por combustibles de alta potencia (hidruros de boro, oxgeno, lquido, etc.).
Si la enfermedad incapacita para el trabajo especfico y existen posibilidades de rehabilitacin profesional, el
porcentaje de incapacidad general que se fije debe ser del treinta por ciento (30%).
Si la enfermedad incapacita para cualquier trabajo, se declarar la incapacidad total permanente.
ARTCULO 225.- Toda enfermedad del trabajo debe tratarse y curarse cuantas veces sea
necesario, antes de establecerse incapacidad permanente. En caso de llegarse a determinar la
imposibilidad de curacin, o cuando el trabajador se haya sensibilizado al agente que le
produjo la enfermedad, se proceder a establecer incapacidad permanente.
El Poder Ejecutivo, habiendo odo de previo a la Junta Directiva del Instituto asegurador,
podr dictar, por va de reglamento, las tablas de enfermedades profesionales que darn
derecho a una indemnizacin, sin perjuicio de que los tribunales de trabajo concepten otras
enfermedades no enumeradas en el decreto o decretos respectivos, comprendidas dentro de
las previsiones del prrafo anterior.
ARTCULO 226.- Las lesiones que sin producir impedimentos acarreen alguna mutilacin,
cicatriz o desfiguracin de la vctima, se equipararn para los efectos de las prestaciones en
dinero, segn su gravedad, a la incapacidad permanente, sin perjuicio de lo establecido en el
artculo 224 para las cicatrices retrctiles que no pueden ser resueltas quirrgicamente.
ARTCULO 227.- Se considerarn hernias del trabajo aquellas relacionadas con un
traumatismo violento sufrido en el trabajo, que ocasione las dolencias tpicas que
81
CDIGO DE TRABAJO
mdicamente les son atribuibles. Tambin constituyen hernias del trabajo las que
sobrevengan a trabajadores predispuestos, como consecuencia de un traumatismo o esfuerzo
imprevisto, superior al que habitualmente se acostumbra en el trabajo, sin perjuicio de lo
sealado en el artculo 224, sobre el abdomen.
Para la calificacin concreta, en cada caso, se tomarn en cuenta los antecedentes personales
del sujeto observa- do, su historial clnico, las circunstancias del accidente, la naturaleza del
trabajo, los sntomas observados y las caractersticas propias de la hernia producida.
CAPTULO SEXTO
ARTCULO 228.- Las instituciones pblicas suministrarn al Instituto Nacional de Seguros,

la atencin mdico-quirrgica-hospitalaria y de rehabilitacin que ste requiera para la
administracin del rgimen de Riesgos del Trabajo. La fijacin de los costos se har con base
en los informes presentados por las instituciones pblicas, tomando en cuenta el criterio del
ente asegurador. En caso de discrepancia, la Contralora General de la Repblica determinar
el costo definitivo de los servicios. El pago de los servicios asistenciales que el instituto
asegurador solicite se har conforme al reglamento de la ley.
ARTCULO 229.- El trabajador que sufra un riesgo del trabajo deber someterse a las
prestaciones mdico-sanitarias y de rehabilitacin que disponga y le suministre el Instituto
Nacional de Seguros.
ARTCULO 230.- En caso de emergencia, el trabajador que haya sufrido un riesgo cubierto
por el seguro a que se refiere esta ley, podr ser atendido por cualquier profesional o centro
de salud, pblico o privado, por cuenta del ente asegurador, segn la tarifa establecida. Tan
pronto como sea posible el trabajador sometido a tratamiento ser trasladado a donde
corresponda, segn los reglamentos o disposiciones del ente asegurador.
ARTCULO 231.- Si el patrono no hubiere asegurado al trabajador contra los riesgos del
trabajo, el pago de todas las prestaciones sealadas en los artculos 218 y 219, que el ente
asegurador haya suministrado al trabajador vctima de un riesgo del trabajo, o a sus
causahabientes, estar exclusivamente a cargo del patrono.
En todo caso, el instituto asegurador atender todas las prestaciones sealadas en este Cdigo
para el trabajador vctima de un infortunio laboral, o sus causahabientes, y acudir a los
tribunales para cobrar al patrono las sumas erogadas, con los intereses del caso, todo sin
perjuicio de las sanciones establecidas en la ley para el patrono remiso.
De igual modo actuar el ente asegurador, cuando se presentaren discrepancias con el
patrono, en relacin con la interpretacin y aplicacin del seguro, su vigencia y cobertura.
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CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 232.- Cuando un trabajador que no est asegurado sufra un riesgo del trabajo, y
acuda al Instituto Nacional de Seguros, o a cualquier hospital, clnica o centro de salud,
pblico o privado, en demanda de las prestaciones mdico-sanitarias y de rehabilitacin que
establece este Ttulo, tendr derecho a que se le suministren de inmediato los servicios que
su caso requiera. En este caso el patrono podr nombrar un mdico, para que controle el curso
del tratamiento que se le suministre al trabajador.
Las instituciones prestatarias de esa asistencia cobrarn el costo de sta al patrono, para el
cual el trabajador prestaba sus servicios al ocurrir el riesgo.
Para los efectos del cobro, constituirn ttulo ejecutivo, de acuerdo con los trminos del
artculo 4258 del Cdigo de Procedimientos Civiles, las certificaciones expedidas por el Jefe
del Departamento de Riesgos de Trabajo del Instituto Nacional de Seguros, por la Sub
gerencia Mdica de la Caja Costarricense de Seguro Social, o por directores de las
instituciones privadas.
Igual procedimiento seguir el Instituto Nacional de Seguros para el cobro de cualquier suma
que se le adeude, derivada de la aplicacin del rgimen de riesgos del trabajo que establece
este Cdigo.
ARTCULO 233.- El trabajador que hiciere abandono de la asistencia mdico-sanitaria o de
rehabilitacin que se le otorga, o que se negare, sin causa justificada, a seguir las
prescripciones mdicas, perder el derecho a las prestaciones que dispone este Cdigo, salvo
el contemplado en el inciso c) del artculo 218.
Para tales efectos se observar y agotar el siguiente procedimiento: El Instituto asegurador,
administrativamente, impondr al trabajador acerca de las posibles consecuencias legales y
perjudiciales que podra ocasionarle esa conducta, en detrimento de su propia salud y
situacin jurdica.
Si el trabajador persistiera en su abandono injustificado, el Instituto dar aviso inmediato de
ello a un juez de trabajo, a fin de que ste, directamente o por medio de la autoridad de la
localidad en que el trabajador resida, notifique al trabajador la situacin planteada, para que
manifieste su voluntad de someterse de nuevo al tratamiento prescrito, o para que seale los
motivos que tuvo para renunciar al mismo, as como cualesquiera otras disconformidades o
peticiones adicionales que crea conveniente hacer o manifestar. En cualquier caso, el juzgado
de trabajo podr solicitar la intervencin del Departamento de Medicina Legal del Organismo
de Investigacin Judicial, o del Consejo Mdico Forense, a fin de que se determine en
definitiva la asistencia mdico-sanitaria, quirrgica o de rehabilitacin, y las prescripciones
mdicas que el caso verdaderamente requiera.
8
Nota: En sustitucin del artculo 425 del Cdigo de Procedimiento Civiles, vase artculo 438 del Cdigo
Procesal Civil
83
CDIGO DE TRABAJO
En el mismo auto de notificacin, el juzgado de trabajo apercibir al trabajador de las posibles

consecuencias legales que su rebelda o silencio podran ocasionarle.
En caso de que el trabajador no compareciera sin causa justificada, ante el juzgado de trabajo,
dentro de diez das hbiles contados a partir de la notificacin a que se refiere el prrafo
anterior, o ante el Organismo de Investigacin Judicial, dentro del mismo trmino, una vez
avisado por ste por dos veces, el juzgado, en fallo razonado, absolver al ente asegurador
de toda responsabilidad en cuanto a las prestaciones a que se refiere este Cdigo, sin que
pueda luego el trabajador invocar al Instituto su suministro o el costo de las mismas.
De igual manera, el juez de trabajo impondr al ente asegurador de la obligacin de
suministrar al trabajador la asistencia mdico-sanitaria, quirrgica y de rehabilitacin que la
dependencia del Organismo de Investigacin Judicial determine.
ARTCULO 234.- Cuando el trabajador no reciba las prestaciones sealadas en el artculo
218, podr demandar el suministro o el costo de stas, los intereses legales correspondientes,
ms las costas procesales y personales que implique su accin ante el juez de trabajo. En
concordancia con los procedimientos sealados en el artculo 233, el juez de trabajo
apercibir al obligado para que demuestre, dentro del quinto da, haber cumplido con las
mismas. En caso contrario, ya sea porque no conteste dentro del trmino, o porque no
demuestre del todo, o lo haga insuficientemente, haber cumplido con dichas prestaciones, o
bien porque el Organismo de Investigacin Judicial hubiese dictaminado prestaciones
superiores a las otorgadas, el juez, en el fallo correspondiente, impondr al obligado en
cuanto a su obligacin de proceder a su suministro o pago, as como de las accesorias de la
accin.
Igual procedimiento seguirn, en su caso, los causahabientes del trabajador que falleciere a
consecuencia de un riesgo del trabajo, para obtener las prestaciones a que se refieren los
artculos 219 y 243, o el reembolso que a ellas corresponda.
Todo lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 303.
ARTCULO 235.- Para los efectos de este Cdigo, el clculo de salario de los trabajadores
se determinar de la siguiente manera:
a) Salario diario es la remuneracin, en dinero y en especie, cualquiera que sea su forma o
denominacin, que el trabajador perciba por jornada diaria de trabajo.
Si el salario del trabajador fuere mensual, quincenal, semanal en comercio, o salario base de
cotizacin establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para efectos de este
seguro, el salario diario se determinar dividiendo la remuneracin declarada en las planillas
presentadas por el patrono en los tres meses anteriores al acaecimiento del riesgo, o durante
un tiempo inferior a ese plazo que el trabajador haya laborado para el patrono, entre el nmero
de das naturales existentes en ese periodo.
84
CDIGO DE TRABAJO
Para otras formas de remuneracin no incluidas en el prrafo anterior, el salario diario se

calcular dividiendo la remuneracin declarada en las planillas presentadas por el patrono
durante los tres meses anteriores al acaecimiento del riesgo, o durante un tiempo inferior a
ese plazo que el trabajo haya laborado para el patrono, entre el nmero de das efectivamente
trabajados en ese perodo.
b) Los salarios de los trabajadores que tengan carcter eminentemente transitorio, ocasional,
o de temporada, o con jornadas de trabajo intermitentes, sern determinados por el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud expresa del Instituto Nacional de Seguros.
Este Ministerio determinar el salario mensual base de cotizacin para el seguro contra
riesgos del trabajo, en los casos sealados en este inciso.
c) El salario anual ser el resultado de multiplicar el salario diario por los factores que de
inmediato se sealan:
c.1) Para los salarios mensuales, quincenales, semanales en comercio, o fijados por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salario diario multiplicado por trescientos
sesenta.
c.2) Para los dems salarios diarios, el mismo, multiplicando por el factor de
proporcionalidad que resulte de comparar los das efectivamente trabajados en el
periodo de los tres meses anteriores al infortunio o durante un tiempo inferior a ese
plazo que el trabajador haya laborado para el patrono, y los das hbiles transcurridos,
multiplicados por trescientos doce; sea salario diario por das efectivamente
trabajados, por trescientos doce, entre los das hbiles laborables existentes en el
perodo computado.
ch) En ningn caso el salario que se use para el clculo de las prestaciones en dinero derivadas
de este Ttulo, ser menor al salario mnimo de la ocupacin que desempeaba el trabajador
al ocurrir el riesgo. El Instituto Nacional de Seguros determinar las prestaciones en dinero
que deba hacer efectivas, con base en los reportes de planillas que el patrono haya presentado
antes de la ocurrencia del riesgo, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 206.
d) Salvo estipulacin contractual ms beneficiosa para los intereses del trabajador, el salario
anual de los aprendices o similares se fijar tomando como base el producto de multiplicar
por trescientos doce el salario diario menor que establezca el Decreto de Salarios Mnimos
para los trabajadores de la actividad de que se trate; y
e) Para los efectos de este artculo, servirn de prueba preferente para la fijacin del verdadero
monto del salario las planillas, y dems constancias de pago de salario, as como las
respectivas declaraciones del Impuesto sobre la Renta que haya presentado el trabajador.
ARTCULO 236.- Durante la incapacidad temporal, el trabajador tendr derecho a un
subsidio igual al 60% de su salario diario durante los primeros cuarenta y cinco das de
incapacidad. Transcurrido ese plazo, el subsidio que se reconocer al trabajador ser
85
CDIGO DE TRABAJO
equivalente al 100% del salario diario, si percibiere una remuneracin diaria igual o inferior
a cien colones. Si el sueldo fuere superior a cien colones por da, sobre el exceso se pagar
un subsidio igual al 67%. La suma mxima sobre la cual se aplicar el 100% podr ser
modificada reglamentariamente. Cuando la remuneracin del trabajador sea pagada en forma
mensual, quincenal o semanal en comercio, y cuando se trate de trabajadores con salario base
fijado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el subsidio ser pagado a partir de la
fecha en que ocurri el riesgo del trabajo, hasta cuando se d el alta mdica al trabajador, con
o sin fijacin de impedimento, o hasta que transcurra el plazo de dos aos que seala el
artculo 237. Si la forma de contratacin fuere por salario diario, el subsidio se pagar
considerando los das laborales existentes en el periodo de incapacidad, conforme a la jornada
de trabajo semanal del trabajador. Para esos efectos se considerarn hbiles para el trabajo
los das feriados, excluyendo los domingos. Servirn de referencia las planillas presentadas
en el perodo de los tres meses anteriores al de la ocurrencia del infortunio, o un tiempo
menor, si no hubiere trabajado durante ese perodo al servicio del patrono con quien le ocurri
el riesgo, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 16 y 206.
Cuando los trabajadores estn asegurados en el Instituto Nacional de Seguros, los pagos de
subsidios se harn semanalmente, segn las disposiciones internas que para efectos de
tramitacin se establezcan en el reglamento de la ley.
El monto del subsidio diario, en los casos de trabajadores que laboren jornada ordinaria de
trabajo completa, no podr ser inferior al salario que establece el Decreto de Salarios
Mnimos para todos los trabajos no contemplados en las disposiciones generales en las cuales
se establece el salario por actividades, o en otras leyes de la Repblica.
En los casos de trabajadores que laboran una jornada de trabajo inferior a la ordinaria, el
subsidio mnimo se calcular con base en el salario indicado, pero en forma proporcional a
las horas que trabajen siempre que laboren menos de la mitad de la jornada mxima ordinaria.
Cuando el trabajador preste servicios a ms de un patrono, el subsidio se calcular tomando
en cuenta los salarios que perciba con cada patrono.
ARTCULO 237.- Si transcurrido un plazo de dos aos a partir de la ocurrencia del riesgo,
no hubiere cesado la incapacidad temporal del trabajador, se proceder a establecer el
porcentaje de incapacidad permanente, y se suspender el pago del subsidio, sin perjuicio de
que se puedan continuar suministrando las prestaciones mdico-sanitarias y de rehabilitacin
al trabajador.
ARTCULO 238.- La declaracin de incapacidad menor permanente establece para el
trabajador el derecho a percibir una renta anual, pagadera en dozavos, durante un plazo de
cinco aos, la cual se calcular aplicando el porcentaje de incapacidad que se le ha fijado,
conforme a los trminos de los artculos 224 y 225, al salario anual que se determine.
86
CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 239.- La declaratoria de incapacidad parcial permanente determina para el
trabajador el derecho a percibir una renta anual, pagadera un dozavos, durante un plazo de
diez aos, equivalente al 67% del salario anual que se determine.
ARTCULO 240.- La declaratoria de incapacidad total permanente determina para el
trabajador el derecho a percibir una renta anual vitalicia, pagadera en dozavos, igual al
100% del salario anual, hasta un lmite de treinta y seis mil colones y el 67% sobre el exceso
de esa suma. Por va reglamentaria se podr aumentar el salario anual mximo sobre el cual
se aplica el 100%.
Ninguna renta mensual que se fije por incapacidad total permanente ser inferior a mil
quinientos colones o a la suma mayor que reglamentariamente se fije.
ARTCULO 241.- La declaratoria de gran invalidez determina para el trabajador, el derecho
a percibir una renta anual vitalicia, pagadera en dozavos, igual al 100% del salario anual hasta
un lmite de treinta y seis mil colones y el 67% sobre el exceso de esa suma.
Por va reglamentaria se podr aumentar el salario anual mximo sobre el cual se aplica el
100%.
Ninguna renta mensual que se fije por gran invalidez ser inferior a mil quinientos colones y
en todos los casos, adicionalmente, se reconocer una suma mensual fija de quinientos
colones. La cuanta bsica podr aumentarse reglamentariamente.
ARTCULO 242.- A juicio del Instituto Nacional de Seguros se podr otorgar una asignacin
global, por un monto mximo de cuarenta mil colones, a los trabajadores con gran invalidez
que se encuentren en precaria situacin econmica, la cual se destinar a los siguientes fines:
a) Para construir cualquier tipo de obra que mejore el espacio habitacional, y sea de beneficio
para el trabajador, segn recomendacin de personal especializado del Instituto Nacional de
Seguros.
La obra deber constituirse en propiedad inscrita a nombre del trabajador invlido, o en la
que se constituya debidamente el derecho de uso y habitacin a su favor;
b) Al pago de primas para la adquisicin de viviendas, por medio de instituciones pblicas
sujetas a las regulaciones que el Instituto Nacional de Seguros dispondr en cada caso, las
cuales debern contemplar como mnimo, limitaciones para la venta, traspaso o enajenacin
de las propiedades que sean adquiridas por medio de este
beneficio; y
87
CDIGO DE TRABAJO
c) La asignacin a que se refiere este artculo podr ser girada mediante un solo pago, o por
sumas parciales hasta agotar ese mximo, segn sean las necesidades del caso.
El trabajador deber gestionar y justificar por escrito ante el Instituto Nacional de Seguros,
la solicitud de este beneficio.
ARTCULO 243.- Cuando un riesgo del trabajo produzca la muerte al trabajador, las
personas que a continuacin se sealan, tendrn derecho a una renta anual, pagadera en
dozavos, a partir de la fecha de defuncin del trabajador, o bien a partir del nacimiento del
hijo pstumo derechohabientes, calculada sobre el salario anual que se determine que
percibi el occiso, en el siguiente orden y condiciones:
a) Una renta equivalente al 30% del salario establecido, durante un plazo de diez aos, para
el cnyuge suprstite que conviva con aqul, o que por causas imputables al fallecido
estuviere divorciado, o separado judicialmente o de hecho, siempre que en estos casos el
matrimonio se hubiese celebrado con anterioridad a la fecha en que ocurri el riesgo y
siempre que se compruebe que el cnyuge suprstite dependa econmicamente del
trabajador fallecido.
Esta renta se elevar al 40% del salario anual, si no existieran los beneficiarios comprendidos
en el inciso b) siguiente.
Si el cnyuge no hubiere contrado nupcias, y demostrare una definitiva dependencia
econmica de la renta para su manutencin, a juicio del Instituto Nacional de Seguros, el
pago de la renta podr ser prorrogado por perodos sucesivos de cinco aos al vencimiento
de los mismos. Cuando el cnyuge suprstite fuere el marido, slo tendr derecho a rentas si
justifica que es incapaz para el trabajo, y que no tiene bienes o rentas suficientes para su
manutencin;
b) Una renta que se determinar con base en las disposiciones que luego se enumeran, para
los menores de dieciocho aos, que dependan econmicamente del trabajador fallecido.
No ser necesario comprobar la dependencia econmica, cuando los menores sean hijos de
matrimonio del occiso, o extramatrimoniales reconocidos antes de la ocurrencia del riesgo.
En todos los dems casos se deber comprobar fehacientemente la dependencia econmica.
La renta de estos menores ser del 20%, si hubiera slo uno; del 30% si hubieran dos; y del
40% si hubieran tres o ms.
Cuando no haya beneficiario con derecho a renta, de acuerdo con los trminos del inciso a)
inmediato anterior, la renta de los menores se elevar al 35%, s hubiera slo uno y al 20%
para cada uno de ellos si fueran dos o ms, con la limitacin que se seala en el artculo 245.
Estas rentas se pagarn a los menores hasta que cumplan dieciocho aos de edad, salvo que
al llegar a esta edad demuestren que estn cursando estudios a nivel de cuarto ciclo en alguna
institucin de enseanza secundaria, o de enseanza superior, en cuyo caso las rentas se harn
88
CDIGO DE TRABAJO
efectivas hasta que cumplan veinticinco aos de edad. Para los efectos de la extensin del
pago de rentas de los dieciocho a veinticinco aos de edad, los interesados debern presentar
al Instituto Nacional de Seguros, una certificacin trimestral del centro de enseanza en
donde cursan estudios, en la que se har constar su condicin de alumno regular y
permanente, lo mismo que su rendimiento acadmico. Es entendido que la suspensin de
estudios, o un notorio bajo rendimiento en los mismos harn perder el derecho a las rentas en
forma definitiva, excepto en los casos en que el beneficiario pueda demostrar incapacidad
fsica prolongada por ms de un mes, eventualidad en la que se podrn continuar pagando las
rentas, si se comprueba la reanudacin de los estudios. La extensin en el pago de las rentas
se perder definitivamente si el beneficiario estudiante tuviera cualquier tipo de ingresos,
suficientes para su manutencin;
c) Si no hubiera esposa en los trminos del inciso a), la compaera del trabajador fallecido,
que tuviere hijos con l, o que sin hijos haya convivido con ste por un plazo mnimo
ininterrumpido de cinco aos, tendr derecho a
una renta equivalente al 30% del salario indicado, durante el trmino de diez aos, que se
elevar al 40% si no hubiere beneficiarios de los enumerados en el inciso b) de este artculo.
Para ello deber aportar las pruebas que demuestren su convivencia con el occiso. Perder el
derecho a esa renta la compaera que contraiga matrimonio, o entre en unin libre;
ch) Una renta del 20% del salario dicho, durante un plazo de diez aos, para la madre del
occiso, o la madre de crianza, que se elevar al 30% cuando no hubiere beneficiarios de los
que se enumeran en el inciso b) de este artculo;
d) Una renta del 10% de ese salario, durante un plazo de diez aos, para el padre, en el caso
de que sea sexagenario, o incapacitado para trabajar;
e) Una renta del 10% del referido sueldo, durante un plazo de diez aos, para cada uno de los
ascendientes, descendientes y colaterales del occiso, hasta tercer grado inclusive,
sexagenarioso incapacitados para trabajar, que vivan bajo su dependencia econmica, sin
que el total de estas rentas pueda exceder del 30% de ese salario. Se presumir que estas
personas vivan a cargo del trabajador fallecido, si habitaban su misma casa de habitacin, y
si carecen del todo o en parte, de recursos propios para su manutencin;
f) La renta que se fije a cada beneficiario no ser inferior al resultado de la siguiente relacin:
mil quinientos por el porcentaje de renta que le corresponda al causahabiente, dividido entre
setenta y cinco.
Si al momento de la muerte del trabajador slo hubiera uno o dos causahabientes, la renta
conjunta que perciban no podr ser inferior a quinientos colones; y
g) Las rentas que se fijen con base en este artculo tendrn el carcter de provisionales durante
los dos primeros aos de pago, y no podrn ser conmutadas durante ese plazo.
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CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 244.- La caducidad de la renta, por muerte de un beneficiario de los

comprendidos en el artculo 243, o por cualquier otra causa, no configura derecho a favor de
ninguno otro.
Una sola persona no podr disfrutar de dos rentas simultneas, por razn de un mismo riesgo
del trabajo, ocurrido a un mismo trabajador.
ARTCULO 245.- La suma de las rentas que se acuerde con arreglo al artculo 243 no podr
exceder del 75% del salario anual del trabajador fallecido que se determine.
Si las rentas excedieren de ese 75% se reducirn proporcionalmente, sin perjuicio de las que
se hayan establecido segn el orden de los incisos, antes de agotar ese mximo.
ARTCULO 246.- La renta a que se refiere este captulo es anual, y se pagar en cuotas
mensuales adelantadas, a partir del da en que cese la incapacidad temporal del trabajador, u
ocurra su muerte, a consecuencia del infortunio.
ARTCULO 247.- Si a consecuencia de un riesgo del trabajo desapareciera un trabajador sin
que haya certidumbre de su fallecimiento, y no se volviera a tener noticias de l dentro de los
treinta das posteriores al suceso, se presumir su muerte, a afecto de que los causahabientes
perciban las prestaciones en dinero que dispone este
Cdigo, sin perjuicio de la devolucin que procediere posteriormente, en caso de que se
pruebe que el trabajador no haba fallecido.
ARTCULO 248.- Cuando el trabajador, al que se le hubiere fijado incapacidad permanente,
falleciere, y su muerte se produjera como consecuencia y por efecto directo de ese mismo
riesgo, debern pagarse las prestaciones en dinero, por muerte, que establece esta ley,
fijndose las rentas a partir de su muerte.
ARTCULO 249.- Las prestaciones en dinero, que conforme a este Cdigo correspondan por
incapacidad permanente o por muerte, se otorgarn sin perjuicio de las que haya percibido el
trabajador afectado por un riesgo, desde el acaecimiento del mismo hasta el establecimiento
de la incapacidad permanente, o en su caso, la muerte.
ARTCULO 250.- Si como consecuencia de un riesgo del trabajo, el trabajador quedare con
enajenacin mental, las prestaciones en dinero que le correspondan sern pagadas a la
persona que conforme al Cdigo Civil o de Familia lo represente. Igual regla regir para los
90
CDIGO DE TRABAJO
causahabientes del trabajador que falleciere, que sean menores de edad o enajenados
mentales.
ARTCULO 251.- Los trabajadores a quienes se les haya otorgado incapacidad total
permanente, y los derechohabientes del trabajador que falleciere a causa de un riesgo del
trabajo, tendrn derecho al pago de una renta adicional en diciembre, equivalente al monto
de la indemnizacin que estuvieran percibiendo, mensualmente, pero sin que la misma
pueda exceder de la suma de mil quinientos colones. Esta suma, a solicitud del Instituto,
podr ser modificada reglamentariamente.
El pago de esta renta adicional queda sujeto a que las rentas de las personas indicadas en este
artculo se hayan comenzado a pagar antes del 1 de agosto, y a que su pago no concluya antes
del 1 de diciembre de cada ao.
ARTCULO 252.- Las prestaciones en dinero reconocidas al amparo de este Ttulo, no
excluyen ni suspenden el giro de ninguno de los beneficios establecidos en las leyes de
jubilaciones, pensiones y subsidios de carcter general o especial.
ARTCULO 253.- Las prestaciones mdico-sanitarias de rehabilitacin y en dinero que
otorga el presente Cdigo no podrn renunciarse, transarse, cederse, compensarse, ni
gravarse, ni sern susceptibles de embargo, salvo las prestaciones en dinero, en un 50%, por
concepto de pensin alimenticia. Para este efecto, los tribunales denegarn de plano toda
reclamacin que en ese sentido se plantee.
Si por falta de aviso oportuno de la muerte de una de las personas que se hubieran hecho
acreedoras a prestaciones en dinero, de acuerdo con los trminos de este Cdigo, o por
cualquier otra ocultacin hecha por el trabajador, o sus causahabientes, se hubieran pagado
prestaciones no debidas, el Instituto Nacional de Seguros podr cobrar o compensar lo que
haya entregado indebidamente a los responsables, deduciendo las sumas de las prestaciones
en dinero que se les adeuden a stos, o mediante las gestiones cobratorias que correspondan,
todo lo cual deber comprobarse ante un juzgado de trabajo.
ARTCULO 254.- El patrono est obligado a reponer en su trabajo habitual al trabajador que
haya sufrido un riesgo del trabajo, cuando est en capacidad de laborar.
Si de conformidad con el criterio mdico, el trabajador no pudiera desempear normalmente
el trabajo que realizaba cuando le aconteci el riesgo, pero s otro diferente en la misma
empresa, el patrono estar obligado a proporcionrselo, siempre que ello sea factible, para lo
cual podr realizar los movimientos de personas que sean necesarios. En casos en que la
reinstalacin ocasione perjuicio objetivo al trabajador, ya sea por la ndole personal del
91
CDIGO DE TRABAJO
puesto, por el salario percibido, o porque afecta negativamente su proceso de rehabilitacin,

o bien porque incluso el trabajador se encuentra en contacto con las causas generativas del
riesgo ocurrido, el patrono proceder a efectuar el pago de sus prestaciones legales
correspondientes, extremos que sern procedentes si no es posible lograr la reubicacin del
trabajador en la empresa.
Para los efectos antes sealados, el trabajador podr solicitar, administrativamente, al ente
asegurador, de previo, o una vez que se le haya dado de alta provisional o definitiva para
trabajar, que adjunte a la orden de alta una copia del dictamen mdico, en la que, sin perjuicio
de otros datos se seale claramente la situacin real del trabajador, en relacin con el medio
de trabajo que se recomienda para l, segn su capacidad laboral.
El trabajador podr reclamar, por la va jurisdiccional, este derecho, siempre que no hayan
transcurrido dos meses desde que se le dio de alta, con o sin fijacin de impedimento, y
siempre que no se le haya sealado incapacidad total permanente.
El Poder Ejecutivo, por la va reglamentaria, habiendo odo de previo a la Junta Directiva del
Instituto Nacional de Seguros, al Consejo de Salud Ocupacional y al Consejo Nacional de
Rehabilitacin y Educacin Especial, fijar las condiciones de trabajo de los minusvlidos,
en tanto no se emita una ley especial, y establecer las cuotas de colocacin selectiva de
minusvlidos a que estarn obligadas las empresas pblicas y privadas.
ARTCULO 255.- En el caso de trabajadores que estn cubiertos por las disposiciones de
este Cdigo, el Instituto Nacional de Seguros proceder a la conmutacin de rentas, en casos
calificados de excepcin, siempre que no se haya fijado incapacidad total permanente.
El interesado presentar la solicitud de conmutacin de rentas al Instituto Nacional de
Seguros, en forma escrita, expresando con claridad el motivo por el cual pide la conmutacin
y el uso que le dar al dinero.
El Instituto tramitar esas solicitudes en forma gratuita y rpida, pero deber efectuar todos
los estudios que a su juicio sean necesarios para resolver la gestin. Con base en esos estudios
proceder a acoger o a rechazar la gestin de conmutacin de rentas.
ARTCULO 256.- En casos calificados, en que por excepcin el Instituto Nacional de
Seguros resuelva acoger la solicitud de conmutacin de rentas, entregar a quien
corresponda, en lugar de las prestaciones en dinero que se adeudan, una suma global que se
pagar de inmediato, la cual se calcular de acuerdo con las tablas actuariales que el Instituto
Nacional de Seguros utiliza.
Los clculos que no merezcan conformidad del interesado debern ser remitidos al Tribunal
Superior de Trabajo, a efecto de que ste los revise y apruebe, o los devuelva con
observaciones, en caso de que la suma que va a ser entregada al trabajador, o a sus
causahabientes, sea diferente a la que les corresponde.
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CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 257.- Tratndose de menores de edad, la conmutacin de rentas slo proceder
por va de excepcin cuando sea recomendada por el Instituto Nacional de Seguros, en cuyo
caso se pondrn todos los antecedentes en conocimiento del Tribunal Superior de Trabajo
que corresponda, para que resuelva. El tribunal solicitar el criterio del Patronato Nacional
de la Infancia sobre su utilidad y necesidad. Este criterio deber rendirse en un plazo no
mayor de ocho das hbiles.
ARTCULO 258.- Si el Tribunal Superior de Trabajo aprobara la conmutacin, el Instituto
Nacional de Seguros depositar la suma que corresponda a la orden del juzgado de trabajo
de la jurisdiccin de donde residen los menores, dentro del tercer da, para que ste la gire a
quienes corresponda.
ARTCULO 259.- Todo arreglo referente a conmutacin de rentas, que se realice sin la
observancia de los artculos de este captulo, ser absolutamente nulo, y quien hubiere pagado
cualquier suma, no podr repetir, compensar, ni reclamar en ninguna otra forma, al
trabajador, o a sus causahabientes, las sumas que les hubiere entregado.
ARTCULO 260.- Establecida por parte del Instituto Nacional de Seguros el alta del
trabajador al que le ocurri un riesgo del trabajo, con fijacin de incapacidad permanente, la
Institucin aseguradora, de oficio, fijar las rentas que le corresponden, las que debern
empezarse a girar en un plazo no mayor de diez das hbiles a partir de la fecha del alta.
Si el Instituto tramit el riesgo como no asegurado, con base en el dictamen mdico final en
que se fij la incapacidad permanente y fueron determinadas las rentas, el Instituto Nacional
de Seguros solicitar al juez de trabajo que corresponda que conmine al patrono a depositar
el monto de las rentas en la expresada institucin, en un plazo no mayor de diez das hbiles,
contados a partir de la notificacin de esa resolucin. Si el patrono no lo hiciere, el Instituto
proceder al cobro de las sumas correspondientes por la va ejecutiva.
ARTCULO 261.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 260, si el trabajador no
estuviere conforme con el dictamen mdico final, gestionar, verbalmente o por escrito, ante
la Junta Mdica calificadora de la incapacidad para el trabajo, la revisin de ese dictamen.
ARTCULO 262.- Crase la junta mdica calificadora de la incapacidad para el trabajo, con
independencia funcional, la cual estar integrada por cinco miembros, en la que debern estar
representados los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social, y de Salud, el Colegio de
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CDIGO DE TRABAJO
Mdicos y Cirujanos, el Instituto Nacional de Seguros y los trabajadores. Las instituciones

mencionadas nombrarn directamente sus representantes.
El Poder Ejecutivo designar, en forma rotativa, al representante de los trabajadores, de las
ternas que le sean sometidas por las confederaciones legalmente constituidas. En la primera
oportunidad, en la designacin se har el sorteo correspondiente para establecer el orden
respectivo.
ARTCULO 263.- Para ser miembro integrante de la junta mdica calificadora de la
incapacidad para el trabajo se requieren los siguientes requisitos:
a) Ser mdico inscrito en el Colegio de Mdicos y Cirujanos;
b) Ser ciudadano en ejercicio;
c) Tener experiencia suficiente en la materia que se relacione con la medicina del trabajo;
ch) No desempear puestos pblicos de eleccin popular, ni ser candidato a ocuparlos;
d) No tener cargo de direccin en partidos polticos;
e) No ser empleado del Instituto Nacional de Seguros, excepto cuando se trate del
representante de esta Institucin ante la junta mdica.
La Junta ser integrada por decreto. El Poder Ejecutivo velar porque en ella formen parte
un mdico general, un ortopedista y un fisiatra.
Los miembros de la junta mdica calificadora de la incapacidad para el trabajo sern
designados por perodos de cinco aos, y podrn ser reelectos.
Celebrarn un mximo de ocho sesiones remuneradas por mes, y recibirn dietas de
conformidad con lo que establezca el reglamento de la ley.
ARTCULO 264.- Aunque se hubieren conmutado las rentas, y a solicitud del trabajador, del
patrono, o del ente asegurador, podrn revisarse los dictmenes que determinen el alta del
trabajador, con o sin fijacin de impedimento, cuando pueda presumirse que ha sobrevenido
alguna modificacin agravante en las condiciones fsicas o mentales de ste. En caso de que
se determine tal modificacin, se fijar la readecuacin en beneficio del trabajador.
La revisin ser admisible dentro de los dos aos9 posteriores a la orden de alta, y as
sucesivamente a partir de la fecha del ltimo informe mdico, sin exceder un trmino de
cinco aos a partir del primer dictamen final.
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NOTA: La Sala Constitucional mediante sentencia No. 2000-7727 de las 14:44 horas del 30 de agosto del
2000, declar inconstitucional la prescripcin de dos aos prevista en este artculo.
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CDIGO DE TRABAJO
En esos casos, las prestaciones en dinero a que tenga derecho el trabajador, se calcularn con
base en el salario devengado en los ltimos tres meses, o, en su caso, el que resulte ms
favorable a sus intereses.
ARTCULO 265.- Cuando se hubiere presentado recurso de revisin ante la junta mdica
calificadora, en los trminos del artculo 261, de este Cdigo, la misma se pronunciar sobre
el dictamen mdico extendido por el ente asegurador, en un plazo no mayor de quince das,
en el entendido de que se pronunciar exclusivamente sobre la disconformidad del trabajador.
El interesado podr acudir ante el juzgado de trabajo de la jurisdiccin donde acaeci el
riesgo, o de cualquier otra que le resultare ms favorable, si estuviere en desacuerdo con el
pronunciamiento de la junta mdica calificadora, ya sea en cuanto al impedimento fijado, o
cualquiera de los dems extremos en l contenidos. Todo ello dentro del trmino de un mes,
a partir de la notificacin del dictamen de la junta mdica calificadora. Accesoriamente, si
fuere conveniente a sus intereses, el trabajador podr acumular al presente procedimiento,
los derechos y acciones sealados en los artculos 233 y 234, en lo que fuere conducente. El
juzgado que conozca del asunto solicitar a la junta mdica calificadora y al ente asegurador,
toda la documentacin del caso, y conceder a los interesados una audiencia de ocho das
para que se apersonen a hacer valer sus derechos, manifiesten los motivos de su
disconformidad, informen sobre sus pretensiones y sealen lugar para atender notificaciones.
Vencido el trmino indicado, el juzgado remitir los autos o las piezas que interesen al
Departamento de Medicina Legal del Organismo de Investigacin Judicial, con la prevencin
hecha al trabajador de que debe presentarse ante el citado departamento dentro de los quince
das hbiles siguientes al de la citacin. Este departamento, deber girar tres comunicaciones
alternas al trabajador, citndolo a comparecer al respectivo examen. El Departamento de
Medicina Legal rendir su dictamen en un plazo mximo de diez das, a partir de la fecha del
reconocimiento practicado al trabajador.
Si el trabajador fuere el recurrente y sin justa causa no se presentare al reconocimiento hecho,
el juzgado dispondr archivar provisionalmente el caso pendiente.
Si en un trmino de dos aos, a partir de esa resolucin el trabajador no solicitara de nuevo
su tramitacin, el caso se archivar definitivamente.
Recibido en su caso el dictamen del Departamento de Medicina Legal, ste podr ser apelado
dentro del trmino de ocho das hbiles ante el Consejo Mdico Forense del Organismo de
Investigacin Judicial, para que sea esa dependencia, en un plazo de diez das, la que en
definitiva determine la incapacidad laboral del trabajador. Con vista en los dictmenes
mdicos del ente asegurador, de la junta mdica calificadora y del Organismo de
Investigacin Judicial; y de la prueba documental del caso aportada a los autos, el juez dictar
sentencia en un trmino no mayor de treinta das, resolviendo el fondo del asunto.
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CDIGO DE TRABAJO
En la sentencia tambin se resolver sobre el pago, por parte del ente asegurador, de los
gastos de traslado y permanencia del trabajador y sus acompaantes, si su estado as lo exige,
independientemente del resultado del juicio en sentencia.
Para los efectos de la condenatoria en costa se presume la buena fe del trabajador litigante.
ARTCULO 266.- A partir del primer dictamen mdico que determine algn tipo de
incapacidad permanente y sin perjuicio de los recursos de apelacin que este Ttulo
establezca, el Instituto Nacional de Seguros proceder, de oficio, a la fijacin de las rentas
que correspondan las cuales sern provisionales hasta tanto no se establezca la valoracin
definitiva. Estas rentas se ajustarn a los trminos finales, de forma que el ente asegurador
recupere cualquier suma pagada en exceso, por motivo de simulacin o fraude imputable al
trabajador, descontando la misma de las rentas no percibidas; o en caso contrario, har un
slo pago de las diferencias no cubiertas, a favor del trabajador.
ARTCULO 267.- Los recursos correspondientes al funcionamiento de la junta mdica sern
consignados anualmente en el presupuesto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
La junta mdica podr requerir de las instituciones mdicas, hospitalarias y de rehabilitacin,
las facilidades que sean necesarias para el mejor cumplimiento de su cometido.
El Poder Ejecutivo reglamentar todo lo relativo al funcionamiento de la junta mdica
calificadora de la incapacidad para el trabajo.
CAPTULO STIMO
ARTCULO 268.- Se autoriza al Instituto Nacional de Seguros a crear un cuerpo de

inspectores que velar por el estricto cumplimiento de este Ttulo y los reglamentos que se
promulguen. Estos inspectores tendrn la autoridad, el derecho, las facultades, las
obligaciones y los deberes suficientes para el cumplimiento de su labor.
ARTCULO 269.- Los inspectores del Instituto Nacional de Seguros y del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social podrn ordenar la suspensin o cierre de los centros de trabajo,
donde se cometan infracciones al presente Ttulo, que ameriten tal sancin.
ARTCULO 270.- Todo patrono est obligado a acatar, de inmediato, las rdenes de
suspensin o cierre de los centros de trabajo; pero dentro del tercer da podr impugnarlas
ante el Juzgado de Trabajo de la jurisdiccin donde se realizan las labores, aportando toda la
prueba de descargo que sea del caso.
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CDIGO DE TRABAJO
El Juez dar audiencia a la autoridad que orden la suspensin o cierre del trabajo por un
plazo de dos das. Levantar una informacin sumaria, para la cual recibir la prueba que
estime necesaria para la decisin que deba tomar.
En un plazo mximo de diez das hbiles, contados a partir de la presentacin de la
impugnacin del patrono, el juez deber decidir si mantiene la orden o si la levanta.
Contra la resolucin que se tome, no cabr recurso alguno.
Se presume la responsabilidad del patrono, por la orden de suspensin o cierre del trabajo;
por ello, los salarios de los trabajadores afectados por esa orden corrern a su cargo, durante
el periodo en que no presten servicio por ese motivo.
ARTCULO 271.- El patrono al que se le ordene la suspensin de los trabajos o el cierre de
los centros de trabajo, conforme a lo establecido en este Cdigo, e incumpla esa decisin, se
har acreedor a las siguientes sanciones:
a) A la multa comprendida en el numeral dos del artculo 614 de este Cdigo.
b) Al cierre temporal del centro de trabajo hasta por un mes.
ARTCULO 272.- Corresponder al juzgado de trabajo de la jurisdiccin donde est ubicado
el centro de trabajo, la imposicin de las sanciones que se indican en el artculo 271, lo que
har de oficio o a gestin de las autoridades de inspeccin, indicadas en el artculo 269, o de
los propios trabajadores.
CAPTULO OCTAVO
ARTCULO 273.- Declrase de inters pblico todo lo referente a salud ocupacional, que
tiene como finalidad promover y mantener el ms alto nivel de bienestar fsico, mental y
social del trabajador en general; prevenir todo dao causado a la salud de ste por las
condiciones del trabajo; protegerlo en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia
de agentes nocivos a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo con sus aptitudes
fisiolgicas y sicolgicas y, en sntesis, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.
ARTCULO 274.- Crase el Consejo de Salud Ocupacional como organismo tcnico adscrito
al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con las siguientes funciones:
a) Promover las mejores condiciones de salud ocupacional, en todos los centros de trabajo
del pas;
b) Realizar estudios e investigaciones en el campo de su competencia;
97
CDIGO DE TRABAJO
c) Promover las reglamentaciones necesarias para garantizar, en todo centro de trabajo,

condiciones ptimas de salud ocupacional;
ch) Promover, por todos los medios posibles, la formacin de personal tcnico sub
profesional, especializado en las diversas ramas de la salud ocupacional y la capacitacin de
patronos y trabajadores, en cuanto a salud ocupacional;
d) Llevar a cabo la difusin de todos los mtodos y sistemas tcnicos de prevencin de riesgos
del trabajo;
e) Preparar manuales, catlogos y listas de dispositivos de seguridad y de equipo de
proteccin personal de los trabajadores, para las diferentes actividades;
f) Preparar proyectos de ley y de reglamentos sobre su especialidad orgnica, as como emitir
criterios indispensables sobre las leyes que se tramiten relativas a salud ocupacional;
g) Proponer al Poder Ejecutivo la lista del equipo y enseres de proteccin personal de los
trabajadores, que puedan ser importados e internados al pas con exencin de impuestos, tasa
y sobretasas;
h) Llevar a cabo o coordinar campaas nacionales o locales de salud ocupacional, por
iniciativa propia o en colaboracin con entidades pblicas o privadas;
i) Efectuar toda clase de estudios estadsticos y econmicos relacionados con la materia de
su competencia; y
j) Cualesquiera otras actividades propias de la materia.
ARTCULO 275.- El Consejo de Salud Ocupacional estar integrado por ocho miembros
propietarios. Uno representar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y ser quien lo
presida, uno al Ministerio de Salud, uno al Instituto Nacional de Seguros, uno a la Caja
Costarricense de Seguro Social, dos a los patronos y dos a los trabajadores.
El Poder Ejecutivo designar a los representantes de los patronos, escogidos de ternas
enviadas por las cmaras patronales. Y escoger, en forma rotativa, a los dos representantes
de los trabajadores, de las ternas enviadas por las confederaciones de trabajadores.
En la oportunidad de la primera designacin, se har el sorteo correspondiente para establecer
el orden respectivo.
Los ministerios dichos designarn a sus representantes y las juntas directivas de la Caja
Costarricense de Seguro Social y del Instituto Nacional de Seguros, a los suyos.
ARTCULO 276.- Los miembros del Consejo de Salud Ocupacional sern electos por
periodos de tres aos y podrn ser reelectos. El consejo sesionar ordinariamente cuatro veces
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CDIGO DE TRABAJO
al mes y extraordinariamente cuando as lo acuerden, o sea convocado por el Presidente para

atender asuntos de urgencia.
El qurum para las sesiones del Consejo lo formarn cinco de sus miembros. Las dietas las
determinar el reglamento respectivo. En ningn caso se remunerarn ms de seis sesiones
por mes.
ARTCULO 277.- El consejo contar con los servicios de un director ejecutivo, quien actuar
como su secretario y asistir a todas las sesiones con derecho a voz.
Todo lo relativo a estructura administrativa del consejo, sus dependencias y el personal
tcnico necesario
ser determinado en el reglamento de la ley, el cual deber contener previsiones especiales
relativas a la contratacin temporal o permanente, del personal profesional especializado
nacional o extranjero, que el Consejo estime pertinente para el mejor desempeo de sus
funciones.
ARTCULO 278.- Los recursos del Consejo de Salud Ocupacional estarn constituidos por:
a) La suma global que se le asigne en el presupuesto del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social;
b) El aporte del Instituto Nacional de Seguros conforme al artculo 205;
c) Por las donaciones que le hagan las personas fsicas y jurdicas;
ch) Por las sumas que, en virtud de convenios con organismos nacionales e internacionales,
se destinen a programas especficos para engrosar sus recursos de cualquier ejercicio. Para
los fines del inciso c) de este artculo, todas las instituciones del Estado quedan autorizadas
para hacer donaciones al Consejo de Salud Ocupacional.
ARTCULO 279.- Con los recursos a que se refiere el artculo anterior, el Consejo de Salud
Ocupacional preparar en cada ejercicio, su presupuesto ordinario, el cual deber ser
sometido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a la aprobacin de la Contralora
General de la Repblica. Igual trmite se seguir en lo referente al presupuesto
extraordinario.
ARTCULO 280.- La administracin financiera de los recursos del Consejo de Salud
Ocupacional, estar a cargo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por medio de sus
dependencias, conforme a las normas de la Ley de la Administracin Financiera de la
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CDIGO DE TRABAJO
Repblica, sin que pueda destinarse suma alguna a fines diferentes del trabajo que compete
al consejo expresado.
ARTCULO 281.- El consejo preparar, en coordinacin con la Oficina de Planificacin
Nacional y Poltica Econmica, un plan nacional de salud ocupacional para corto, mediano
y largo plazo, al cual deber ajustar sus planes anuales de trabajo.
ARTCULO 282.- Corre a cargo de todo patrono la obligacin de adoptar, en los lugares de
trabajo, las medidas para garantizar la salud ocupacional de los trabajadores, conforme a los
trminos de este Cdigo, su reglamento, los reglamentos de salud ocupacional que se
promulguen, y las recomendaciones que, en esta materia, formulen tanto el Consejo de Salud
Ocupacional, como las autoridades de inspeccin del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, Ministerio de Salud e Instituto Nacional de Seguros.
ARTCULO 283.- El Poder Ejecutivo, en un plazo no superior a un ao, contado a partir de
la vigencia de la presente modificacin, promulgar los reglamentos de salud ocupacional
que sean necesarios y que tengan por objetivo directo:
a) La proteccin de la salud y la preservacin de la integridad fsica, moral y social de los
trabajadores; y
b) La prevencin y control de los riesgos del trabajo.
La reglamentacin deber contemplar los siguientes aspectos:
1.- Planificacin, edificacin, acondicionamiento, ampliacin, mantenimiento y traslado de
los centros de trabajo e instalaciones accesorias.
2.- Mtodo, operacin y procesos de trabajo.
3.- Condiciones ambientales y sanitarias que garanticen:
a) La prevencin y el control de las causas qumicas, fsicas, biolgicas y sicosociales
capaces de provocar riesgos en el trabajo;
b) El mantenimiento en buen estado de conservacin, uso y funcionamiento de las
instalaciones sanitarias, lavabos, duchas y surtidores de agua potable;
c) El mantenimiento en buen estado de conservacin, uso, distribucin y
funcionamiento de las instalaciones elctricas y sus respectivos equipos;
ch) El control, tratamiento y eliminacin de desechos y residuos, de forma tal que no
representen riesgos para la salud del trabajador y la comunidad en general; y
d) Los depsitos y el control, en condiciones de seguridad, de sustancias peligrosas.
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CDIGO DE TRABAJO
4.- Suministros, uso y mantenimiento de equipos de seguridad en el trabajo, referidos a

mquinas, motores, materiales, artefactos, equipos, tiles y herramientas, materias primas,
productos, vehculos, escaleras, superficies de trabajo, plataformas, equipo contra incendio y
cualquier otro siniestro, calderas, instalaciones elctricas o mecnicas y cualesquiera otros
equipos, dispositivos y maquinaria que pueda usarse.
5.- Identificacin, distribucin, manejo y control de sustancias y productos peligrosos, as
como su control en cuanto a importaciones.
6.- Sealamiento y advertencias de condiciones peligrosas, en los centros de trabajo e
instalaciones accesorias.
7.- Caractersticas generales y dispositivos de seguridad de maquinaria y equipo de
importacin.
8.- Caractersticas generales de comodidad y distribucin de reas de trabajo.
9.- Manejo, carga y descarga de bultos y materiales.
10.- Determinacin de jornadas, horarios, ritmos y turnos de trabajo.
11.- Creacin de los servicios de salud ocupacional, que permitan el desarrollo de las normas
y disposiciones reglamentarias contempladas en la presente ley.
12.- Disposiciones en los centros de trabajo de recursos humanos y materiales, para el
suministro de primeros auxilios.
13.- Disposiciones relacionadas con edad y sexo de los trabajadores.
14.- Caractersticas y condiciones de trabajo del minusvlido.
ARTCULO 284.- Sin perjuicio de lo establecido en otras disposiciones de este Cdigo, ser
obligacin del patrono:
a) Permitir a las autoridades competentes la inspeccin peridica de los centros de trabajo y
la colocacin de textos legales, avisos, carteles y anuncios similares, referentes a salud
ocupacional;
b) Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias para la capacitacin y
adiestramiento de los trabajadores, en materia de salud ocupacional;
c) Cumplir con las normas, y disposiciones legales y reglamentarias sobre salud ocupacional;
y ch) Proporcionar el equipo y elemento de proteccin personal y de seguridad en el trabajo
y asegurar su uso y funcionamiento.
ARTICULO 285.- Todo trabajador deber acatar y cumplir, en lo que le sea aplicable con
los trminos de esta ley, su reglamento, los reglamentos de salud ocupacional, que se
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CDIGO DE TRABAJO
promulguen y las recomendaciones que, en esta materia, les formulen las autoridades
competentes.
Sern obligaciones del trabajador, adems de las que sealan otras disposiciones de esta ley,
las siguientes:
a) Someterse a los exmenes mdicos que establezca el reglamento de la ley u ordenen las
autoridades competentes, de cuyos resultados deber ser informado;
b) Colaborar y asistir a los programas que procuren su capacitacin, en materia de salud
ocupacional;
c) Participar en la elaboracin, planificacin y ejecucin de los programas de salud
ocupacional en los centros de trabajo; y
ch) Utilizar, conservar y cuidar el equipo y elementos de proteccin personal y de seguridad
en el trabajo, que se le suministren.
ARTCULO 286.- Ningn trabajador debe:
a) Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de salud ocupacional;
b) Remover, sin autorizacin, los resguardos y protecciones de las maquinas, tiles de trabajo
e instalaciones;
c) Alterar, daar o destruir los equipos y elementos de proteccin personal, de seguridad en
el trabajo o negarse a usarlos, sin motivo justificado;
ch) Alterar, daar o destruir los avisos y advertencias sobre condiciones, sustancias,
productos y lugares peligrosos;
d) Hacer juegos o dar bromas, que pongan en peligro la vida, salud e integridad personal de
los compaeros de trabajo o de terceros; y
e) Manejar, operar o hacer uso de equipo y herramientas de trabajo para los cuales no cuenta
con autorizacin y conocimientos.
ARTCULO 287.- Los trabajadores que no estn amparados por este Ttulo, conforme al
artculo 194, quedan sometidos a las disposiciones de este Captulo, pero las obligaciones
correspondientes al patrono, recaern, segn el caso, sobre el jefe de familia o los propios
trabajadores.
ARTCULO 288.- En cada centro de trabajo, donde se ocupen diez o ms trabajadores, se
establecern las comisiones de salud ocupacional que, a juicio del Consejo de Salud
Ocupacional, sean necesarias. Estas comisiones debern estar integradas con igual nmero
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CDIGO DE TRABAJO
de representantes del patrono y de los trabajadores, y tendrn como finalidad especfica

investigar las causas de los riesgos del trabajo, determinar las medidas para prevenirlos y
vigilar para que, en el centro de trabajo, se cumplan las disposiciones de salud ocupacional.
La constitucin de estas comisiones se realizar conforme a las disposiciones que establezca
el reglamento de la ley y su cometido ser desempeado dentro de la jornada de trabajo, sin
perjuicio o menoscabo de ninguno de los derechos laborales que corresponden al trabajador.
El Consejo de Salud Ocupacional, en coordinacin con el Instituto Nacional de Seguros,
pondr en vigencia un catlogo de mecanismos y dems medidas que tiendan a lograr la
prevencin de los riesgos del trabajo, por medio de estas comisiones.
ARTCULO 289.- Todo centro de trabajo que se instale, ample, modifique, traslade o vare
instalaciones, con posteridad a la vigencia de la presente ley, deber ajustarse a sus
disposiciones, en cuanto a salud ocupacional.
Los centros de trabajo que ya estuvieran operando debern conformarse a la ley, de acuerdo
con lo que se establezca en el reglamento respectivo.
ARTCULO 290.- La licencia de construccin, reforma, traslado, o ampliacin de un centro
de trabajo deber contar con la aprobacin del Consejo de Salud Ocupacional.
ARTCULO 291.- Los equipos y elementos destinados a la proteccin personal del
trabajador, a la seguridad en el trabajo y a la prevencin de los riesgos del trabajo, podrn ser
importados e internados exentos del pago de impuestos, tasas y sobretasas, siempre que su
uso y caractersticas hayan sido aprobados y autorizados por el Consejo de Salud
Ocupacional. El Poder Ejecutivo establecer, por medio de decreto, el precio mximo de
venta de estos artculos.
ARTCULO 292.- El Instituto Nacional de Seguros deber llevar, permanentemente, un
sistema de estadsticas sobre riesgos del trabajo, que asegure su comparabilidad con otras
instituciones tanto nacionales como extranjeras.
ARTCULO 293.- Se prohbe la introduccin, venta o uso de bebidas alcohlicas, drogas,
enervantes y estimulantes, en los centros de trabajo.
ARTCULO 294.- Son trabajos o centros de trabajos insalubres los que, por su naturaleza,
pueden originar condiciones capaces de amenazar o daar la salud de los trabajadores o
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CDIGO DE TRABAJO
vecinos, por causa de materiales empleados, elaborados o desprendidos, o por los residuos,
slidos, lquidos o gaseosos.
Son trabajos o centros de trabajo peligrosos los que daan o puedan daar, de modo grave,
la vida de los trabajadores o vecinos, sea por su propia naturaleza o por los materiales
empleados, desprendidos o de desecho, slidos, lquidos o gaseosos, o por el almacenamiento
de sustancias txicas, corrosivas, inflamables o explosivas. El Consejo de Salud Ocupacional
determinar cuales trabajos o centros de trabajo son insalubres y cuales son peligrosos;
adems, establecer de cual tipo o clase de sustancias queda prohibida la elaboracin o
distribucin, o si stas se restringen o se someten a determinados requisitos especiales.
ARTCULO 295.- Si, por la ndole del trabajo, los trabajadores deben dormir en los centros
de trabajo o en instalaciones accesorias, el patrono deber instalar locales especficos e
higinicos para tal efecto.
ARTCULO 296.- Si, por la ndole del trabajo, los trabajadores deben comer en los centros
donde prestan los servicios, el patrono deber instalar locales que sirvan como comedor y los
mantendr en buenas condiciones de limpieza.
Adems debern reunir los requisitos de iluminacin, ventilacin y ubicacin, estar
amueblados en forma conveniente y dotados de medios especiales para guardar alimentos,
recalentarlos y lavar utensilios.
ARTCULO 297.- Las casas de habitacin que el patrono suministre a los trabajadores
dependientes de l, debern llenar todos los requisitos que se establezcan en el reglamento
de la ley.
ARTCULO 298.- Todas las autoridades de inspeccin del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, del Ministerio de Salud y del Instituto Nacional de Seguros colaborarn a fin de
obtener el cumplimiento exacto de las disposiciones de este Captulo.
(El segundo prrafo fue derogado por el artculo 6, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre
de 1993.)
ARTCULO 299.- Toda empresa, pblica o privada, est obligada a permitir el acceso a sus
instalaciones, a cualquier hora del da o de la noche en que se efecte el trabajo, a los
miembros del consejo o a los funcionarios de su dependencia, para el examen de las
condiciones de salud ocupacional, la toma de muestras, mediciones, colocacin de detectores
y cualesquiera otras actividades similares.
104
CDIGO DE TRABAJO
(El segundo prrafo fue derogado por el artculo 6, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre
de 1993.)
ARTCULO 300.- Toda empresa que ocupe, permanentemente, ms de cincuenta
trabajadores est obligada a mantener una oficina o departamento de salud ocupacional.
Reglamentariamente y en consulta con el Consejo de Salud Ocupacional, se establecern los
requisitos de formacin profesional que deben tener las personas encargadas de tal oficina
o departamento, para lo cual se tomar en cuenta el nmero de trabajadores de la empresa, la
actividad a la cual se dedica y la existencia de recursos humanos especializados en salud
ocupacional en el mercado de trabajo.
ARTCULO 301.- Todas las dependencias pblicas o instituciones del Estado estn
obligadas a prestar la colaboracin que solicite el Consejo de Salud Ocupacional para el
mejor cumplimiento de sus funciones.
ARTCULO 302.- Para ser miembro del Consejo de Salud Ocupacional se requiere:
a) Ser ciudadano costarricense en ejercicio;
b) Ser tcnico en salud ocupacional o tener conocimientos tericos o prcticos suficientes
sobre aspectos de la misma materia.
CAPTULO NOVENO
ARTCULO 303.- Los reclamos por riesgos de trabajo se tramitarn ante el juzgado
competente y segn el procedimiento indicado en el ttulo dcimo de este Cdigo.
(As modificado mediante artculo No. 3 de la Ley No. 9343 del 25 de enero del 2016)
ARTCULO 304.- Los derechos y las acciones para reclamar las prestaciones conforme este
ttulo prescribirn en un plazo de tres aos, contado desde la fecha en que ocurri el riesgo o
de la fecha en que el trabajador o sus causahabientes estn en capacidad de gestionar su
reconocimiento; y en caso de muerte, el plazo correr a partir del deceso.
La prescripcin no correr para los casos de enfermedades ocasionadas como consecuencia
de riesgos del trabajo y que no hayan causado la muerte del trabajador.
La prescripcin no correr para el trabajador no asegurado en el Instituto Nacional de Seguros
(INS), cuando siga trabajando a las rdenes del mismo patrono, sin haber obtenido el pago
correspondiente o cuando el patrono contine reconocindole el total o la parte del salario al
trabajador o a sus causahabientes.
105
CDIGO DE TRABAJO
(Reformado mediante Ley No. 8520, publicado en la Gaceta No. 132 del 10 de julio del 2006)
ARTCULO 305.- Si el riesgo de trabajo fuere causado por dolo, negligencia o imprudencia,
que constituya delito atribuible al patrono o falta inexcusable del mismo, el trabajador o sus
causahabientes podrn recurrir, simultneamente, ante los tribunales comunes y ante los de
trabajo; en caso de que se satisfagan las prestaciones correspondientes en dinero, en virtud
de lo expuesto en este Cdigo, los tribunales comunes le rebajarn el monto de stos, en el
supuesto de que dictaren sentencia contra dicho patrono.
Si las acciones previstas en el prrafo anterior se entablaran slo ante los tribunales de trabajo,
stos pondrn, de oficio, en conocimiento de los tribunales comunes lo que corresponda.
Si la vctima estuviere asegurada, el Instituto Nacional de Seguros pagar inmediatamente la
respectiva indemnizacin al trabajador o a sus causahabientes, en los casos en que se refiere
este artculo, pero si el patrono fuere condenado por los tribunales comunes deber reintegrar
a esa institucin la suma o sumas que sta haya pagado, junto con los intereses legales. Al
efecto, la sentencia correspondiente servir de ttulo ejecutivo para el Instituto.
ARTCULO 306.- Si el riesgo del trabajo fuere causado por dolo, falta, negligencia o
imprudencia, que constituya delito atribuible a terceros, el trabajador y sus causahabientes
podrn reclamar a stos, los daos y perjuicios que correspondan, de acuerdo con las leyes
de orden comn ante los tribunales respectivos, simultneamente y sin menoscabo de los
derechos y acciones que pueden interponerse en virtud de las disposiciones de este Ttulo.
Los daos y perjuicios que deben satisfacer dichos terceros comprendern tambin la
totalidad de las prestaciones en dinero que se concedan en esta ley, siempre que el trabajador
o sus causahabientes no hayan obtenido el pago de stas. Si el trabajador o sus causahabientes
reclamaren de los referidos terceros, una vez que se les hayan satisfecho las prestaciones que
otorga este Ttulo, los tribunales comunes ordenarn el pago de los daos y perjuicios que
procedan, pero rebajados en la suma o sumas percibidas o que efectivamente puedan percibir
el trabajador o sus causahabientes. En tal caso, el patrono que no estuviese asegurado y que
depositare a la orden del trabajador o de sus derechohabientes, en el Instituto Nacional de
Seguros, la suma necesaria para satisfacer las prestaciones previstas en este Ttulo, tendr
accin subrogatoria hasta por el monto de su desembolso, contra los responsables del riesgo
ocurrido, la que se ejercer ante los tribunales comunes. Si el patrono estuviese asegurado,
esa accin subrogatoria competer slo al mencionado Instituto. Para los efectos de este
artculo, se entiende por terceros a toda persona con exclusin del patrono, sus representantes
en la direccin del trabajo o los trabajadores de l dependientes.
ARTCULO 307.- Si el patrono no hubiere asegurado al trabajador estar obligado a
depositar, en el Instituto Nacional de Seguros el capital correspondiente a la suma de
prestaciones debidas, las cuales se calcularn conforme a las bases actuariales que el Instituto
106
CDIGO DE TRABAJO
utilice segn este Ttulo, adems de lo que por cualquier otro concepto adeudare, dentro de
los diez das siguientes a la notificacin correspondiente, realizada por el Instituto
asegurador. Vencido este trmino, el depsito del capital podr exigirse por la va ejecutiva.
ARTCULO 308.- Cuando el trabajador al que le haya ocurrido un riesgo de trabajo tuviere
que recurrir a los Tribunales de Trabajo o a la junta mdica calificadora de incapacidad para
el trabajo por llamamiento de stos, el patrono deber conceder el permiso con goce de salario
correspondiente, y el trabajador tendr derecho a que se le reconozcan los gastos de traslado
y de permanencia en que incurra y, si su estado lo exige, los de sus acompaantes.
CAPTULO DCIMO
ARTCULO 309.- Las faltas e infracciones que disponen esta ley y sus reglamentos, y cuyas
sanciones no estn expresamente contempladas en normas especiales, independientemente
de la responsabilidad que acarreen al infractor, se sancionarn de acuerdo con lo dispuesto
en el ttulo stimo de este Cdigo.
ARTCULO 310.- Se impondr al empleador o empleadora una multa de acuerdo con lo
previsto en el artculo 398 de este Cdigo, en los siguientes casos:
(Modificado el prrafo anterior mediante artculo No. 3 de la Ley No. 9343 del 25 de enero
del 2016)
a) Cuando no tenga asegurados contra riesgos del trabajo, a los trabajadores bajo su direccin
y dependencia;
b) Cuando no declare el salario total devengado por los trabajadores, para efectos del seguro
contra riesgos del trabajo;
c) Cuando el informe de planillas sea presentado en forma extempornea;
ch) Cuando no cumpla con la obligacin de presentar, en forma oportuna, la denuncia por la
ocurrencia de cualquier riesgo del trabajo;
d) Cuando alterare, la forma, circunstancia y hechos de cmo ocurri un riesgo del trabajo;
e) Cuando incumpla las disposiciones referentes a salud ocupacional;
f) Cuando ocurra un riesgo del trabajo por falta inexcusable, en los siguientes casos:
1.- Incumplimiento de las disposiciones legales o reglamentarias referentes a salud
ocupacional.
107
CDIGO DE TRABAJO
2.- Incumplimiento de las recomendaciones que, sobre salud ocupacional, le hayan

formulado las autoridades administrativas de inspeccin del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social o del Instituto Nacional de Seguros.
g) Cuando incurra en cualquier falta, infraccin o violacin de las disposiciones que contiene
este Ttulo o sus reglamentos que le sean aplicables.
ARTCULO 311.- Se impondr una multa de acuerdo con lo sealado en el artculo 398 a la
persona trabajadora de cualquier ministerio o institucin, municipalidad u otro organismo
integrante de la Administracin Pblica que autorice la celebracin de actos, contratos o
trabajos en contravencin de las disposiciones de este ttulo o de sus reglamentos.
ARTCULO 312.- La reincidencia especfica, en un plazo de un ao, en cuanto a faltas e
infracciones a las disposiciones de este Ttulo y sus reglamentos se sancionar con la
aplicacin del doble de la multa que inicialmente se haya impuesto.
ARTCULO 313.- (Derogado mediante artculo No. 4 de la Ley No. 9343 del 25 de enero
del 2016)
del 2016)
ARTCULO 315.- Los juzgados de trabajo impondrn las sanciones que corresponden,
dentro de los lmites de este Ttulo, conforme a su prudente y discrecional arbitrio. Para esos
efectos, tomarn en consideracin factores tales como la gravedad de la falta, nmero de
trabajadores directa o potencialmente afectados, daos causados, condiciones personales y
antecedentes del inculpado y dems circunstancias que estimen oportuno ponderar, para las
imposiciones de la sancin.
del 2016)
del 2016)
del 2016)
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del 2016)
del 2016)
del 2016)
del 2016)
del 2016)
ARTCULO 325.- Las sanciones se aplicarn a quien resulte ser responsable de la falta o
infraccin. En el caso de que los responsables fueren varios, las sanciones se impondrn,
separadamente, a cada infractor.
Si la falta o infraccin hubiera sido cometida por una empresa, compaa, sociedad o
institucin pblica o privada, las sanciones se aplicarn contra quien figura como patrono,
representante legal o jefe superior del lugar en donde el trabajo se presta; pero la respectiva
persona jurdica quedar obligada, en forma solidaria con stos, a cubrir toda clase de
responsabilidades de orden pecuniario.
del 2016)
del 2016)
del 2016)
del 2016)
CAPTULO DCIMO PRIMERO
ARTCULO 330.- La Caja Costarricense de Seguro Social y el Instituto Nacional de Seguros

nombrarn, cada uno, dos funcionarios para que, dentro de una poltica de coordinacin
interinstitucional y para la mejor aplicacin del presente Ttulo en orden a los servicios
mdicos hospitalarios y de rehabilitacin, estudien y propongan ante los respectivos rganos
ejecutivos, soluciones a los problemas que se presenten y que afecten a los trabajadores y las
dos entidades, en lo que a riesgos del trabajo se refiere.
109
CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 331.- El sistema de tarifas que se aplicar al caso del Estado, instituciones
pblicas y municipalidades se basar en primas retrospectivas, fundamentado en el costo real
que anualmente se determine para los grupos de empleados pblicos asegurados.
En cada presupuesto ordinario que apruebe la Asamblea Legislativa, deber consignarse
siempre la partida que ampare las primas retrospectivas correspondientes a cada ejercicio
econmico.
La Contralora General de la Repblica modificar los presupuestos anuales de las
instituciones pblicas y municipalidades, que no incluyan la asignacin presupuestaria
suficiente para cubrir dichas primas.
El Instituto Nacional de Seguros determinar, para el caso del Estado, instituciones pblicas
y municipalidades, el monto anual de esas primas retrospectivas.
ARTCULOS TRANSITORIOS LEY 6727
Transitorio I.- Las actividades que estaban cubiertas por el Seguro de Riesgos Profesionales,
conforme al artculo 251 del Cdigo de Trabajo que por esta ley se reforma, mantienen la
obligatoriedad de asegurarse contra los riesgos del trabajo.
Se faculta al Instituto Nacional de Seguros para realizar la universalizacin del Seguro contra
Riesgos del Trabajo, que se establece en este Ttulo, en forma paulatina, por etapas, conforme
a actividades econmicas o zonas geogrficas, de acuerdo con la experiencia, de manera que
despus de cuatro aos a partir de la promulgacin de la presente ley, como mximo, todos
los trabajadores del pas se encuentren cubiertos por este rgimen de seguridad social.
Transitorio II.- Mientras no se cumpla la universalizacin de los seguros contra los riesgos
del trabajo, de conformidad con el Transitorio I de esta ley, la responsabilidad mxima del
Instituto Nacional de Seguros, en cuanto a prestaciones en dinero, se determinar sobre la
base del monto de los salarios reportados por el patrono a este Instituto, como devengados
por el trabajador con anterioridad a la ocurrencia del riesgo, de forma que el patrono
responder, en forma directa y exclusiva, ante el trabajador o sus causahabientes por
diferencias que se determinen, y no se aplicar al respecto lo dispuesto en el artculo 206. De
la misma forma, mientras no se cumpla la referida universalizacin, si el trabajador no
estuviere asegurado contra los riesgos del trabajo, el instituto asegurador pondr el caso en
conocimiento del juzgado de trabajo en cuya jurisdiccin ocurri el riesgo y correr a cuenta
del patrono, exclusivamente tanto el pago de las prestaciones en dinero, como todos los
gastos de las prestaciones mdico-sanitarias y de rehabilitacin que demande el tratamiento
del trabajador, para lo cual no se aplicarn en la forma prevista en esta ley, los artculos 221
y 231; asimismo, hasta tanto no se logre la precitada universalizacin y si el riesgo se
tramitare como no asegurado, no se aplicar lo dispuesto en el artculo 260 de esta ley, en su
lugar, el trabajador solicitar al juzgado que corresponda que, sobre la base del dictamen final
en que se fije la incapacidad permanente, le determine las rentas del caso y conmine al
patrono a depositar el monto de las mismas en la referida institucin, en un plazo no mayor
110
CDIGO DE TRABAJO
de diez das hbiles, contado a partir de la notificacin de la resolucin. Igualmente, mientras

la referida universalizacin no se haga efectiva no se aplicar el artculo 306 en la forma
prevista en esta ley, cuando el patrono no hubiese asegurado al trabajador, de modo que aqul
estar obligado a depositar en esas circunstancias en el Instituto Nacional de Seguros, el
capital correspondiente a la suma de prestaciones debidas, adems de lo que por cualquier
otro concepto adeudare, dentro de los diez das siguientes a la notificacin de la firmeza del
fallo de los tribunales de trabajo realizada por el instituto asegurador, para que esa institucin
haga los pagos respectivos, en lo entendido de que una vez que hubiere vencido ese trmino,
el depsito de capital podr exigirse por cualquier interesado o por sus representantes
legales, siguiendo los trmites de ejecucin de sentencia.
Transitorio III.- Para los efectos del Transitorio II, se considerar universalizacin el seguro
cuando el mismo sea obligatorio y forzoso para una zona geogrfica especfica del pas o
para una actividad econmica particular, segn sea la programacin que disponga el instituto,
para cumplir con lo dispuesto en el Transitorio I de esta ley.
TTULO QUINTO
De las Organizaciones Sociales
CAPTULO PRIMERO
ARTCULO 332.- Declrase de inters pblico la constitucin legal de las organizaciones

sociales, sean sindicatos, como uno de los medios ms eficaces de contribuir al
sostenimiento y desarrollo de la cultura popular y de la democracia costarricenses.
(Reformado mediante Ley No. 4179 del 22 de marzo de 1968.)
ARTCULO 333.- Queda absolutamente prohibido a toda organizacin social realizar
cualquier actividad que no se concrete al fomento de sus intereses econmico-sociales.
ARTCULO 334.- Las organizaciones sociales no podrn conceder privilegios ni ventajas
especiales a sus fundadores y directores, salvo las que sean inherentes al desempeo de un
cargo; invariablemente se regirn por los principios democrticos del predominio de las
mayoras, del voto secreto y de un voto por persona, sin que pueda acordarse preferencia
alguna en virtud del nmero de acciones, cuotas o capital que sus socios hayan aportado.
ARTCULO 335.- Los socios de las cooperativas no podrn sindicalizarse para defender sus
intereses ante
ellas, pero s podrn formarse sindicatos de trabajadores dentro de las cooperativas cuando
stas acten como patronos.
ARTCULO 336.- Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente estarn exentas
de cubrir los impuestos nacionales o municipales que pesen sobre sus bienes y sern personas
jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones.
111
CDIGO DE TRABAJO
No podrn utilizar las ventajas de la personalidad jurdica con nimo de lucro, pero s podrn
hacerlo en todo lo que contribuya a llenar su finalidad esencial de obtener los mayores
beneficios comunes para sus asociados.
ARTCULO 337.- Corresponder al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social llevar a cabo,
por medio de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la ms
estricta vigilancia sobre las organizaciones sociales, con el exclusivo propsito de que stas
funcionen ajustadas a las prescripciones de ley. Al efecto cumplirn las obligaciones y
ejercern el derecho de que habla el inciso f) del artculo 69.
(El nombre de la institucin fue cambiado por el artculo 1, de la Ley No.3372 del 6 de agosto
de 1964. El artculo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982)
ARTCULO 338.- Las nicas penas que se impondrn a las organizaciones sociales son la
de multa, siempre que de conformidad con el presente Cdigo se hagan acreedoras a ella, y
la de disolucin, en los casos expresamente sealados en ese Ttulo.
No obstante, sus directores sern responsables conforme a las leyes de trabajo y a las de orden
comn de todas las infracciones o abusos que cometan en el desempeo de sus cargos.
CAPTULO SEGUNDO
De los Sindicatos
ARTCULO 339.- Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o

de personas de profesin u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales, comunes.
ARTCULO 340.- Son actividades principales de los sindicatos:
a) Celebrar convenciones y contratos colectivos;
b) Participar en la formacin de los organismos estatales que les indique la ley;
c) Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos u obras sociales de
utilidad comn, tales como cooperativas, entidades deportivas, culturales, educacionales, de
asistencia y de previsin, y
d) En general, todas aquellas que no estn reidas con sus fines esenciales ni con las leyes.
ARTCULO 341.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar
parte de l.
El ejercicio de la facultad de libre separacin no exonera a la persona saliente de cubrir las
obligaciones de carcter econmico que tenga pendientes con el sindicato.
ARTCULO 342.- Los sindicatos son:
a) Gremiales: los formados por individuos de una misma profesin, oficio o especialidad;
b) De Empresa: los formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades,
que presten sus servicios en una misma empresa;
112
CDIGO DE TRABAJO
c) Industriales: los formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades,

que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma clase, y
d) Mixtos o de Oficios Varios: los formados por trabajadores que se ocupen en actividades
diversas o inconexas. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en determinado cantn
o empresa el nmero de trabajadores de un mismo gremio no alcance el mnimum legal.
La Junta Directiva de todo Sindicato podr estar integrada por personas que no renan las
condiciones que este artculo establece.
(As adicionado este prrafo por el artculo 1, de la Ley No. 731 del 2 de setiembre 1946)
ARTCULO 343.- Se reconoce a los patronos y a los trabajadores el derecho de formar
sindicatos sin autorizacin previa, pero dentro de los treinta das siguientes debern iniciar
los trmites a que se refiere el artculo siguiente.
Sin embargo, no podr constituirse ninguno con menos de doce miembros si se trata de un
sindicato, ni con menos de cinco patronos de la misma actividad, cuando se trate de sindicatos
patronales.
(El segundo prrafo fue as reformado por el artculo 2, de la Ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)
ARTCULO 344.- Para que se considere legalmente constituido un sindicato, en el pleno
goce de su personera jurdica, es indispensable que se formule una solicitud suscrita por su
presidente o secretario general y que se enve a la Oficina de Sindicatos del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo o polticas
del lugar, junto con copias autnticas de su acta constitutiva y de sus estatutos. El acta
constitutiva forzosamente expresar el nmero de miembros, la clase de sindicato y los
nombres y apellidos de las personas que componen su directiva.
El Jefe de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social examinar,
bajo su responsabilidad, dentro de los quince das posteriores a su recibo, si los mencionados
documentos se ajustan a las prescripciones de ley; en caso afirmativo librar informe
favorable al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que ste ordene con la mayor
brevedad su inscripcin en registros pblicos llevados al efecto, a lo cual no podr negarse
si se hubiesen satisfecho los anteriores requisitos; en caso negativo, dicho funcionario
sealar a los interesados los errores o deficiencias que a su juicio existan, para que stos los
subsanen si les fuere posible, o para que interpongan, en cualquier tiempo, recurso de
apelacin ante el mencionado Ministerio, el cual dictar resolucin en un plazo de diez das.
Si dentro de la primera hiptesis el Jefe de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social hace la referida inscripcin, extender certificacin de ella a solicitud de
los interesados y ordenar que se publique gratuitamente un extracto de la misma, por tres
veces consecutivas en el Diario Oficial.
La certificacin que extienda la mencionada Oficina tendr fe pblica y los patronos estn
obligados, con vista de ella, a reconocer la personera del sindicato para todos los efectos
113
CDIGO DE TRABAJO
legales. La negativa patronal a reconocer la personera del sindicato, legalmente acreditada

mediante la certificacin referida, dar lugar, en su caso, si el sindicato lo solicitara, a que
los tribunales declaren legal una huelga; todo sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 373
de este Cdigo.
(As reformado por el artculo 1, de la Ley No. 6771 del 5 de julio de 1982)
ARTCULO 345.- Los estatutos de un sindicato expresarn:
a) La denominacin que los distinga de otros;
b) Su domicilio;
c) Su objeto;
d) Las obligaciones y derechos de sus miembros. Estos ltimos no podr perderlos el
trabajador por el solo hecho de su cesanta obligada;
e) El modo de eleccin de la Junta Directiva, cuyos miembros debern ser costarricenses o
extranjeros casados con mujer costarricense y, por lo menos con cinco aos de residencia
permanente en el pas; y, en todo caso, mayores de edad conforme el derecho comn. Para
los efectos de este inciso, los centroamericanos de origen se equipararn a los costarricenses;
f) Las condiciones de admisin de nuevos miembros;
g) Las causas y procedimientos de expulsin las correcciones disciplinarias. Los miembros
del sindicato slo podrn ser expulsados de l con la aprobacin de las dos terceras partes de
los miembros presentes en una Asamblea General;
h) La frecuencia mnima con que se reunir ordinariamente la Asamblea General y el modo
de convocarla. Esta podr reunirse vlidamente con las dos terceras partes de sus miembros,
a quienes en ningn caso se les permitir representar a otros. No obstante, si por cualquier
motivo no hubiere qurum, los asistentes podrn acordar nueva reunin para dentro de los
diez das siguientes, que se verificar legalmente con una mayora de la mitad ms uno de
sus integrantes; y si por falta de la indicada mayora tampoco pudiere celebrarse en sta
segunda ocasin la Asamblea General, los socios asistentes tendrn facultad de convocar
en el mismo acto para otra reunin, que se verificar vlidamente en cualquier tiempo y sea
cual fuere el nmero de miembros que a ella concurran;
i) La forma de pagar las cuotas, su monto, el modo de cobrarlas y a qu miembros u
organismos compete su administracin;
j) La poca de presentacin de cuentas, con detalle del ingreso y egreso de los fondos, que
deber hacerse ante la Asamblea General por lo menos cada seis meses. Inmediatamente
despus de verificada sta, la Directiva queda en la ineludible obligacin de enviar copia
autntica del informe de rendicin de cuentas a la Oficina de Sindicatos del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social;
114
CDIGO DE TRABAJO
(El nombre de la entidad fue modificado por el artculo 1, de la Ley No.3372 del 6 de agosto
de 1964.)
k) Las causas de disolucin voluntaria del sindicato y el modo de efectuar su liquidacin, y
l) Las dems estipulaciones legales que se crea necesario hacer.
ARTCULO 346.- Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General:
a) Nombren cada ao a la Junta Directiva, cuyos miembros podrn ser reelectos.
(As reformado por el artculo 1, de la Ley No.25 del 17 de noviembre de 1944).
b) Aprobar la confeccin inicial y las reformas posteriores de los estatutos;
c) Dar la aprobacin definitiva, en lo que se refiere al sindicato, a las convenciones y
contratos colectivos que la Junta Directiva celebre;
d) Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias;
e) Declarar las huelgas o paros legales;
f) Acordar la unin o la fusin con otros sindicatos;
g) Aprobar o improbar los presupuestos anuales que deber elaborar la Junta Directiva;
h) Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien colones, e
i) Cualesquiera otras que expresamente le confieran los estatutos o este Cdigo, o que sean
propias de su carcter de suprema autoridad del sindicato.
ARTCULO 347.- La Junta Directiva tendr la representacin legal del sindicato y podr
delegarla en la presidencia o secretara general; ser responsable para con el sindicato y
terceras personas en los mismos trminos en que lo son los mandatarios en el Cdigo Civil.
Dicha responsabilidad ser solidaria entre las personas integrantes de la Junta Directiva, a
menos que alguno de ellos salve su voto, hacindolo constar as en el libro de actas.10
(As reformado por el artculo 3 de la ley N 8901 del 18 de noviembre de 2010, Porcentaje
mnimo de mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos y
Asociaciones Solidaristas)
ARTCULO 348.- Las obligaciones civiles contradas por los directores de un sindicato
obligan a ste, siempre que aqullos obren dentro de sus facultades.
10
Nota: Mediante resolucin de la Sala Constitucional N 4630 del 02 de abril de 2014, se interpret la ley N
8901 del 18 de noviembre de 2010, Porcentaje mnimo de mujeres que deben integrar las Directivas de
Asociaciones, Sindicatos y Asociaciones Solidaritas, la cual reform este numeral, en el sentido de que, los
rganos Directivos de las Asociaciones Civiles, Asociaciones Solidaritas, Asociaciones Comunales y
Sindicatos, deben estar integrados respetando la paridad de gnero, de forma progresiva y siempre que ello sea
posible conforme a la libertad ideolgica, el derecho de asociacin y segn la conformacin fctica y
proporcional que cada uno de los gneros lo permita en la asociacin en cuestin.)
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CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 349.- Los sindicatos estn obligados:

a) A llevar libros de actas, de socios y de contabilidad debidamente sellados y autorizados
por la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
b) A suministrar los informes que les pidan las autoridades de trabajo, siempre que se refieran
exclusivamente a su actuacin como tales sindicatos;
c) A comunicar a la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
dentro de los diez das siguientes a su eleccin, los cambios ocurridos en su Junta Directiva;
d) A enviar cada ao al mismo Departamento una nmina completa de sus miembros, y
e) A iniciar dentro de los quince das siguientes a la celebracin de la Asamblea General, que
acord reformar los estatutos, los trmites necesarios para su aprobacin legal, de acuerdo
con lo dispuesto por el artculo 274.
(El nombre de la entidad fue as modificado por el artculo 1 de la Ley No.3372 del 6 de
agosto de 1964.)
ARTCULO 350.- A instancia del respectivo Ministerio los Tribunales de Trabajo ordenarn
la disolucin de los sindicatos, siempre que se les pruebe en juicio:
a) Que intervienen en asuntos poltico-electorales, que inician o fomentan luchas religiosas,
que mantienen actividades contrarias al rgimen democrtico que establece la Constitucin
del pas, o que en alguna otra forma infringen la prohibicin del artculo 263;
(Debido a la reforma de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, en la que se corri la
numeracin de varios artculos, la referencia al artculo 263 contenida en este inciso debe
entenderse al artculo 333 actual)
b) Que ejercen el comercio con nimo de lucro, o que utilizan directamente o por medio de
otra persona los beneficios de la personalidad jurdica y las franquicias fiscales que el
presente Cdigo les concede, para establecer o mantener cantinas, salas de juego u otras
actividades reidas con los fines sindicales;
c) Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos o
para impedirles su legtimo trabajo;
d) Que fomentan actos delictuosos contra personas o propiedades, y
e) Que maliciosamente suministran datos falsos a las autoridades de trabajo.
En los tres ltimos casos queda a salvo la accin que cualquier perjudicado entable para que
las autoridades represivas impongan a los responsables las sanciones previstas por el artculo
257 del Cdigo Penal u otros aplicables al hecho ilcito que se haya cometido.
(El artculo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, traslad el original 280 al
presente)
116
CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 351.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tambin solicitar a los

Tribunales de Trabajo la disolucin de los sindicatos que, a su juicio, dejen de llenar los
requisitos que para su constitucin sealan los artculos 273, prrafo segundo y 275, inciso
e).
(As reformado por el artculo 2, de la Ley No. 2561 del 11 de mayo de 1960. El artculo 2,
de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, traslad el original 281 al presente. Debido a la
reforma introducida a ste Cdigo por la Ley 6727, Sobre Riesgos del Trabajo, en la que se
corri la numeracin de varios artculos, la referencia a los artculos 273 y 275 contenidas
en este inciso debe entenderse a los artculos 343 y 345 actuales, respectivamente) (El
nombre del Ministerio fue as modificado por Ley No.5089, del 18 de octubre de 1972)
ARTCULO 352.- Los sindicatos podrn acordar su disolucin:
a) Por realizacin del objeto para que fueron constituidos, y
b) Por el voto de las dos terceras partes de sus miembros, reunidos en Asamblea General.
presente.)
ARTCULO 353.- En todo caso de disolucin la Oficina de Sindicatos del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social cancelar la respectiva inscripcin por nota marginal y ordenar
que se publique por tres veces consecutivas en el Diario Oficial un extracto de la resolucin
judicial, administrativa o de la Asamblea del sindicato, que as lo haya acordado.
(El nombre de la Institucin fue as reformado por la Ley No.3372 del 6 de agosto de 1964).
presente.)
ARTCULO 354.- Sern absolutamente nulos los actos o contratos celebrados o ejecutados
por el sindicato despus de disuelto, salvo los que se refieran exclusivamente a su liquidacin.
Es entendido que aun despus de disuelto un sindicato se reputar existente slo en lo que
afecte a su liquidacin.
presente)
ARTCULO 355.- En todo caso de disolucin corresponde al Ministerio de Trabajo y de
Seguridad Social nombrar una Junta liquidadora, integrada por tres personas honorables y
competentes, una de las cuales actuar como Presidente y ser el Jefe de la Oficina de
Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Los liquidadores, en conjunto, se reputarn mandatarios de la asociacin; seguirn para
cumplir su cometido el procedimiento indicado por los estatutos o por el respectivo
Ministerio y, subsidiariamente, se sujetarn al que establecen las leyes comunes, en lo que
fuere aplicable.
117
CDIGO DE TRABAJO
(El nombre de la entidad fue as reformado por el artculo 1, de la Ley No.3372 del 6 de
agosto de 1964. El artculo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, traslad el original
285 al presente.)
ARTCULO 356.- Sea cual fuere la causa de la disolucin de un sindicato, su activo lquido
pasar a la Federacin a que pertenezca y, en forma subsidiaria, se distribuir en porciones
iguales entre todos los de su misma clase existentes en el pas.
presente)
ARTCULO 357.- Dos o ms sindicatos podrn fusionarse entre s, una vez que acuerden sus
respectivas disoluciones y formen uno nuevo.
presente.)
ARTCULO 358.- Dos o ms sindicatos podrn formar federaciones y dos o ms
federaciones podrn formar confederaciones, que se regirn por las disposiciones de este
Captulo, en lo que les fuere aplicable, excepto en lo relacionado al periodo legal de sus
respectivas Juntas Directivas, el cual podr ser hasta de dos aos con derecho de reeleccin
para sus miembros.
Los sindicatos, federaciones y confederaciones, tendrn el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales, de trabajadores o patronos.
Los estatutos de las federaciones determinarn, adems de lo dispuesto en el artculo 275, la
forma en que los sindicatos que las componen sern representados en la Asamblea General;
y el acta constitutiva expresar los nombres y domicilios de todos los sindicatos que la
integran. Esta lista deber repetirse para los efectos del inciso d) del artculo 279, cada seis
meses.
(As reformado por el artculo 1, de la Ley No. 3000 del 3 de julio de 1962. El artculo 2, de
la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, traslad el original 288 al presente.)
ARTCULO 359.- Todo sindicato afiliado puede retirarse de una federacin o confederacin
en cualquier tiempo, cuando la mayora de sus miembros as lo dispusiere. Ser
absolutamente nula la disposicin en contrario que se adopte en los respectivos estatutos.
presente.)
ARTCULO 360.- La Junta Directiva de todo sindicato, federacin o confederacin de
sindicatos de trabajadores, tiene personera para representar judicial y extrajudicialmente a
cada uno de sus afiliados en la defensa de sus intereses individuales de carcter econmico-
social, siempre que ellos expresamente lo soliciten. La Junta Directiva podr delegar esa
personera en cualquiera de sus miembros; y la delegacin se comprobar con certificacin
del correspondiente acuerdo.
118
CDIGO DE TRABAJO
(As reformado por el artculo 1, de la Ley No. 642 del 7 de agosto de 1946. El artculo 2, de
la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, traslad el original 290 al presente.)
ARTCULO 361.- El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social se encargar de fomentar
el desarrollo del movimiento sindical en forma armnica y ordenada, por todos los medios
legales que juzgue convenientes. Al efecto, dictar por medio de decretos ejecutivos todas
las disposiciones que sean necesarias, en los casos ocurrentes, para garantizar la efectividad
del derecho de sindicalizacin.
(El nombre de la entidad fue as reformado por el artculo 1, de la Ley No.3372 del 6 de
agosto de 1964 y la Ley No.5089 del 18 de octubre de 1972. El artculo 2, de la Ley No.6727
del 9 de marzo de 1982, traslad el original 291 al presente.)
ARTCULO 362.- En caso de que un sindicato incumpla, despus de percibido por una sola
vez, las obligaciones de que hablan los artculos 273, prrafo primero, 275, inciso j) y 279,
le ser impuesta una multa de ochenta a ciento veinte colones.
Igual pena se les aplicar, sin necesidad de advertencia previa, cada vez que infrinjan alguna
disposicin prohibitiva del presente Cdigo, no sancionada en otra forma.
presente.)
CAPTULO TERCERO
De la proteccin de los derechos sindicales
(Este Captulo fue adicionado en su totalidad por el artculo 3, de la Ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)
ARTCULO 363.- Prohbense las acciones u omisiones que tiendan a evitar, limitar,
constreir o impedir el libre ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores, sus
sindicatos o las coaliciones de trabajadores. Cualquier acto que de ellas se origine es
absolutamente nulo e ineficaz y se sancionar, en la forma y en las condiciones sealadas en
el Cdigo de Trabajo, sus leyes supletorias o conexas para la infraccin de disposiciones
prohibitivas.
ARTCULO 364.- Toda persona o sindicato con inters puede acudir, ante la Direccin
Nacional de Inspeccin de Trabajo, a denunciar por escrito la comisin de prcticas laborales
desleales; pero esas prcticas tambin podrn ser investigadas de oficio.
ARTCULO 365.- La Direccin Nacional de Inspeccin de Trabajo investigar, por los
medios que estime conveniente, los hechos violatorios de que tenga conocimiento. Si
determina que existe mrito para conocer sobre el fondo del asunto, convocar a las partes
involucradas o, si los tienen, a sus representantes legales, a una audiencia en la que se
recibirn todas las pruebas que se estimen necesarias.
ARTCULO 366.- Sin perjuicio del resultado de la audiencia indicada en el artculo anterior,
si se constata la existencia de prcticas laborales desleales, se levantar un acta y el Director
119
CDIGO DE TRABAJO
Nacional e Inspector General de Trabajo entablar la demanda judicial correspondiente, con

prioridad respecto de cualquier otro asunto.
Con el propsito de salvaguardar los derechos protegidos por esta Ley solicitar imponer las
sanciones previstas en la legislacin laboral vigente, sin perjuicio de cualquier otra medida
judicial que pueda ordenarse.
Si no hay mrito para conocer sobre el fondo del asunto o no se constata la existencia de
prcticas laborales desleales, se ordenar archivar el expediente, mediante resolucin
fundada. Esta resolucin tendr los recursos ordinarios de revocatoria y de apelacin; este
ltimo se interpondr para ante el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, quien agota la va
administrativa para todos los efectos.
ARTCULO 367.- Sin perjuicio de disposiciones ms favorables, establecidas en virtud de
convenciones colectivas de trabajo, las personas que se enumeran a continuacin gozarn de
estabilidad laboral, para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el
ejercicio de las funciones sindicales como mnimo y por los plazos que se indican:
a) Los trabajadores miembros de un sindicato en formacin, hasta un nmero de veinte que
se sumen al proceso de constitucin. Esta proteccin es de dos meses, contados desde la
notificacin de la lista al Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social en la forma que aqu se indica y hasta dos meses despus de presentada
la respectiva solicitud de inscripcin. En todo caso, este plazo no puede sobrepasar de cuatro
meses. A fin de gozar de esta proteccin, los interesados debern notificar, por un medio
fehaciente, al Departamento mencionado y al empleador, su intencin de constituir un
sindicato, el nombre y las calidades de quienes, a su entender, deben beneficiarse de la
proteccin.
b) Un dirigente por los primeros veinte trabajadores sindicalizados en la respectiva empresa
y uno por cada a veinticinco trabajadores sindicalizados adicionales, hasta un mximo de
cuatro. Esta proteccin se brindar mientras ejerzan sus cargos y hasta seis meses despus
del vencimiento de sus respectivos perodos.
c) Los afiliados que, de conformidad con lo previsto en los estatutos del respectivo sindicato,
presenten su candidatura para ser miembros de su junta directiva. Esta proteccin ser de tres
meses, a partir del momento en que comuniquen su candidatura al Departamento de
Organizaciones Sociales.
ch) En los casos en que no exista sindicato en la empresa, los representantes libremente
elegidos por sus trabajadores, gozarn de la misma proteccin acordada, en la proporcin y
por igual plazo a lo establecido en el inciso b) de este artculo.
ARTCULO 368.- Al despido sin justa causa de un trabajador amparado en virtud de la
proteccin que establece la presente Ley, no le ser aplicable lo dispuesto en el artculo 28
de este Cdigo. El juez laboral competente declarar nulo e ineficaz ese despido y,
consecuentemente, ordenar la reinstalacin del trabajador y el pago de los salarios cados,
adems de las sanciones que corresponda imponer al empleador, de acuerdo con este Cdigo
120
CDIGO DE TRABAJO
y sus leyes supletorias y conexas. Si el trabajador manifiesta expresamente su deseo de no

ser reinstalado, se le deber reconocer, adems de los derechos laborales correspondientes a
un despido sin justa causa, una indemnizacin equivalente a los salarios que le hubiesen
correspondido durante el plazo de la proteccin no disfrutada, de conformidad con el artculo
anterior.
ARTCULO 369.- Adems de las mencionadas en el artculo 81 de este Cdigo, tambin son
causas justas, que facultan al empleador a dar por terminado el contrato de trabajo de los
trabajadores protegidos en virtud de la presente Ley, las siguientes:
a) Cometer actos de coaccin o de violencia, sobre las personas o las cosas, o cualquier otro
acto que tenga por objeto promover el desorden o quitar a la huelga su carcter pacfico.
b) Atentar contra los bienes de la empresa.
c) Incitar a actos que produzcan destruccin de materiales, instrumentos o productos de
trabajo o de mercaderas o que disminuyan su valor o causen su deterioro o participar en
ellos.
ch) Incitar, dirigir o participar en la reduccin intencional del rendimiento, en la interrupcin
o en el entorpecimiento ilegal de actividades de trabajo.
d) Retener indebidamente a personas o bienes o usar stos de manera indebida, en
movilizaciones o piquetes.
e) Incitar a destruir, a inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o privadas, o a participar
en hechos que las daen.
ARTCULO 370.- Cuando en una empresa exista un sindicato al que estn afiliados, al menos
la mitad ms uno de sus trabajadores, al empleador le estar prohibida la negociacin
colectiva, cualquiera que sea su denominacin, cuando esa negociacin no sea con el
sindicato.
Los acuerdos que se tomen en contra de lo dispuesto en este artculo, no sern registrados ni
homologados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ni podrn ser opuestos, a los
sindicatos.
TTULO SEXTO
Medidas de Presin
(La denominacin de este ttulo fue modificada mediante Ley N 9343 de 25 de enero del
2016, publicada en el Alcance N6, a la Gaceta N 16 de 25 de enero del 2016 Reforma
Procesal Laboral)
CAPTULO PRIMERO
Huelgas legales e ilegales
ARTICULO 371.- La huelga legal es un derecho que consiste en la suspensin concertada y

pacfica del trabajo, en una empresa, institucin, establecimiento o centro de trabajo,
acordada y ejecutada por una pluralidad de tres personas trabajadoras, como mnimo, que
121
CDIGO DE TRABAJO
represente ms de la mitad de los votos emitidos conforme al artculo 381, por los empleados
o las empleadas involucrados en un conflicto colectivo de trabajo, para lo siguiente:
a) La defensa y promocin de sus intereses econmicos y sociales.
b) La defensa de sus derechos en los conflictos jurdicos colectivos sealados en el artculo
386.
(Modificado mediante Ley N 9343 del 25 de enero del 2016, publicado en el Alcance N 6,
a La Gaceta N 16 de 25 de enero del 2016)
ARTICULO 372.- Los titulares del derecho de huelga son los trabajadores y las trabajadoras,
quienes lo ejercern por medio de sus organizaciones sindicales o de una coalicin temporal,
en las empresas, las instituciones, los establecimientos o los centros de trabajo donde no
hubiera personas sindicalizadas o cuando su nmero fuera insuficiente para constituir una
organizacin sindical
ARTCULO 373.- El derecho de huelga comprende la participacin en las actividades
preparatorias que no interfieran en el desenvolvimiento normal de las labores de la empresa
o centro de trabajo, de convocatoria, de eleccin de su modalidad, de adhesin a una huelga
ya convocada o la negativa a participar en ella, de participacin en su desarrollo, de
desconvocatoria, as como la decisin de dar por terminada la propia participacin en la
huelga.
Artculo 374.- En el caso de instituciones o empresas que tengan ms de un establecimiento
o centro de trabajo, el porcentaje de apoyo mnimo requerido, conforme al artculo 371, se
contabilizar considerando a todas las personas trabajadoras de la empresa, institucin o el
respectivo centro de trabajo, segn sea el caso.
ARTICULO 375. - No ser permitida la huelga en los servicios pblicos. Las diferencias que
en stos ocurran entre patronos y trabajadores, as como en todos los dems casos en que se
prohbe la huelga, se sometern obligatoriamente al conocimiento y resolucin de los
Tribunales de Trabajo.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de 1992, declar
inconstitucional la segunda parte del presente artculo)
122
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 376.- Para los efectos del artculo anterior se entienden por servicios pblicos:
a. ANULADO (Este inciso fue anulado mediante Resolucin N 1317-98, de la Sala
Constitucional)
b. ANULADO (Este inciso fue anulado mediante Resolucin N 1317-98, de la Sala
Constitucional)
c. Los que desempeen los trabajadores de empresas de transporte ferroviario, martimo y
areo, los que desempeen los trabajadores ocupados en labores de carga y descarga en
muelles y atracaderos, y los que desempeen los trabajadores en viaje de cualquiera otra
empresa particular de transporte, mientras ste no termine;
(El texto del inciso anterior fue restablecido conforme a la redaccin que le dio la ley N 25
de 17 de noviembre de 1944, segn lo ordenado por el artculo 2 de la Ley N 1090 de 29
de agosto de 1947)
d. Los que desempeen los trabajadores que sean absolutamente indispensables para
mantener el funcionamiento de las empresas particulares que no puedan suspender sus
servicios sin causar un dao grave o inmediato a la salud o a la economa pblicas, como son
las clnicas y hospitales, la higiene, el aseo y el alumbrado en las poblaciones, y
e. ANULADO (Este inciso fue anulado mediante Resolucin N 1317-98, de la Sala
Constitucional)
ARTICULO 377.- Para declarar una huelga legal, las personas trabajadoras deben:
a) Observar los extremos preceptuados en el artculo 371.
b) Agotar alguna de las alternativas procesales de conciliacin establecidas en el artculo 618.
En los conflictos jurdicos indicados en el artculo 386 y que den lugar a la huelga legal, este
requisito se entender satisfecho por medio de la intimacin que el sindicato o los
trabajadores y las trabajadoras hagan al empleador o la empleadora, otorgndole un plazo de
por lo menos un mes para resolver el conflicto.
ARTICULO 378.- La huelga, cualquiera que sea su modalidad, sea que la convoque uno o
ms sindicatos o, en su caso, una coalicin de personas trabajadoras, podr ejecutarse
intermitentemente, de manera gradual o de forma escalonada. En estos casos, los das y las
horas de suspensin, as como la modalidad de la huelga, deben ser comunicados, por escrito,
a la parte empleadora previamente a su inicio, directamente o por medio del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
123
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 379.- La terminacin de los contratos de trabajo o, en su defecto, el rebajo

salarial o cualquier tipo de sancin, solo ser procedente a partir de la declaratoria de
ilegalidad de la huelga.
ARTICULO 380.- La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en los
establecimientos, negocios, departamentos o centros de trabajo en que esta se declare, por
todo el tiempo que ella dure. En los casos en que la huelga no se haya declarado en la totalidad
del centro, sino en uno de los departamentos, secciones o categora de trabajadores
especficos, la suspensin operar nicamente respecto a estos.
ARTICULO 381.- Para alcanzar el porcentaje de apoyo mnimo requerido, conforme a las
disposiciones de este ttulo, se seguir el siguiente procedimiento:
1) Si en la empresa, institucin, establecimiento o centro de trabajo existiera uno o varios
sindicatos que, individual o colectivamente, renan la afiliacin del cincuenta por ciento
(50%) de las personas trabajadoras, este se tendr por satisfecho si en la asamblea general
del sindicato o los sindicatos convocantes, segn sea el caso, se acuerda la convocatoria a la
huelga conforme a lo dispuesto en el inciso e) del artculo 346.
2) Si en la empresa, institucin, establecimiento o centro de trabajo no existiera un sindicato
que por s solo, o en conjunto con otros, reuniera el porcentaje indicado en el inciso anterior,
se convocar un proceso de votacin secreta, en el que tendrn derecho a participar todos los
trabajadores, con las excepciones sealadas en el artculo siguiente. Este procedimiento
especial de votacin deber ser supervisado por personal de la Direccin Nacional de la
Inspeccin de Trabajo, quienes debern estar presentes y dejar constancia de la legalidad de
su cumplimiento. En este caso la huelga se entender acordada, si hubiese concurrido a votar
al menos treinta y cinco por ciento (35%) del total de los trabajadores de la empresa,
institucin o el respectivo centro de trabajo, segn sea el caso, y si obtiene el respaldo de la
mitad ms uno de los votos emitidos.
EI empleador estar obligado a facilitar la participacin en el proceso de votacin, a brindar
el tiempo necesario con goce de salario para garantizar el libre ejercicio del sufragio universal
y a abstenerse de intervenir, directa o indirectamente, en el proceso de votacin. Los centros
de votacin debern estar en un lugar neutral, preferiblemente pblico y de fcil acceso.
3) En el supuesto de huelgas convocadas por personas trabajadoras de una misma ocupacin
u oficio, regir el procedimiento indicado en los dos incisos anteriores pero considerando,
exclusivamente, el total de los trabajadores y las trabajadoras de una misma profesin u
oficio, que laboren en esa empresa, institucin, establecimiento o centro de trabajo.
124
CDIGO DE TRABAJO
4) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber velar por la transparencia y legitimidad

de este tipo de procesos; para ello, deber emitir la reglamentacin correspondiente.
5) Para los fines de las verificaciones previstas en este artculo, en relacin con el acuerdo de
huelga, se requerir acta notarial, en el caso del inciso 1) anterior, o un informe levantado
por la Inspeccin de Trabajo, en caso del inciso 2).
Cualquier violacin a este artculo configurar una prctica laboral desleal en los trminos
del artculo 363 y ser sancionado con la multa establecida en el inciso 6) del artculo 398.
ARTICULO 382.- Para la determinacin del porcentaje mnimo de convocatoria y apoyo a
la huelga, se debe excluir:
a) A las personas trabajadoras que ingresaron a laborar luego del inicio del proceso de
conciliacin, a las que se encuentren en perodo de prueba, las de confianza y aquellas cuyo
contrato se encuentre suspendido, a excepcin de aquellas suspensiones que se hayan
producido en aplicacin del artculo 74. Tambin, se excluyen los trabajadores a plazo fijo o
por obra determinada, siempre y cuando no sean trabajadores permanentes de contratacin
discontinua.
b) A quienes figuren como representantes patronales.
ARTICULO 383.- La parte o las partes empleadoras afectadas por la huelga podrn solicitar,
ante la jurisdiccin de trabajo, la declaratoria de ilegalidad del movimiento, cuando los
trabajadores, las trabajadoras o sus organizaciones sindicales no se hubieran ajustado en el
ejercicio del derecho de huelga a las previsiones y los requisitos establecidos en los artculos
371, 377 y 381 de este Cdigo.
ARTICULO 384.- De la misma forma, ser facultativo para los trabajadores, las trabajadoras
o sus organizaciones sindicales solicitar la declaratoria de legalidad de la huelga, de previo a
su iniciacin. En ese ltimo caso, no podrn iniciar la ejecucin de la huelga sin que estuviera
firme la declaratoria de huelga legal. Los trabajadores, las trabajadoras o el sindicato
respectivo tambin podrn solicitar la calificacin de la huelga con posterioridad a su
ejecucin, e incluso luego de su finalizacin, para efectos de lo establecido en el artculo 386.
ARTICULO 385.- Firme la declaratoria de ilegalidad de la huelga, la parte empleadora podr
ponerle fin, sin responsabilidad patronal, a los contratos de trabajo de los huelguistas, si estos
125
CDIGO DE TRABAJO
no se reintegraran al trabajo veinticuatro horas despus de la notificacin de la respectiva

resolucin.
Esta notificacin se har por medio de publicacin en un peridico de circulacin nacional,
as como por afiches que se colocarn en lugares visibles del centro o centros de trabajo, o
por cualquier otro medio que garantice la realizacin efectiva de la notificacin.
No obstante lo anterior, en los nuevos contratos que celebre el patrono no podrn estipularse
condiciones inferiores a las que, en cada caso, regan antes de declararse la huelga ilegal.
ARTICULO 386.- Si la huelga fuera declarada legal por los tribunales y se determinar
adems, en la misma resolucin, que los motivos de la huelga son imputables al empleador
o la empleadora, por incumplimiento grave del contrato colectivo de trabajo o el
incumplimiento generalizado de los contratos de trabajo, del arreglo conciliatorio, de la
convencin colectiva o del laudo arbitral, por negativa a negociar una convencin colectiva,
a reconocer a la organizacin sindical, a reinstalar a los representantes de las personas
trabajadoras a pesar de existir sentencia firme que as lo ordene, o por maltrato o violencia
contra los trabajadores o las trabajadoras, condenar a aquel al pago de los salarios
correspondientes a los das en que estos permanezcan en huelga. La liquidacin respectiva se
realizar por medio del proceso de ejecucin de sentencia.
CAPITULO SEGUNDO
Paros legales e ilegales
ARTICULO 387.- Paro legal o cierre patronal es la suspensin temporal del trabajo ordenado
por dos o ms empleadores o empleadoras, de forma pacfica y con el exclusivo propsito de
defender sus intereses econmicos y sociales comunes.
El paro comprender siempre el paro total de las empresas, los establecimientos o los
negocios en que se declare.
ARTICULO 388.- El paro ser legal, si los empleadores o las empleadoras se ajustan a los
requisitos previstos en el artculo 377 y dan luego a sus trabajadores un aviso con un mes de
anticipacin para el solo efecto de que estos puedan dar por terminados sus contratos, sin
responsabilidad para ninguna de las partes, durante ese perodo.
126
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 389.- La reanudacin de los trabajos se har de acuerdo con las normas que
establece el artculo 77.
ARTICULO 390.- Son aplicables al paro las disposiciones del artculo 380.
ARTICULO 391.- Se tendr tambin por paro ilegal todo acto malicioso del empleador o la
empleadora que imposibilite a las personas trabajadoras el normal desempeo de sus labores.
ARTICULO 392.- Todo paro ilegal tiene los siguientes efectos:
a) Faculta a los trabajadores o las trabajadoras para pedir su reinstalacin inmediata o para
dar por terminados sus contratos, con derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones
legales que procedan. El pago de los extremos antes indicados deber cancelarlo el patrn o
su representante legal, en un plazo mximo e improrrogable de ocho das naturales a partir
de la declaracin de ilegalidad.
b) Obliga a la parte empleadora a reanudar, sin prdida de tiempo, los trabajos y a pagar a
dichas personas los salarios que debieron haber percibido durante el perodo en que
estuvieron las labores indebidamente suspendidas.
c) Da lugar, en cada caso, a la imposicin de una multa de veinte a veintitrs salarios base
mensuales, a los que se hace referencia en el artculo 398, segn la gravedad de la infraccin
y el nmero de personas trabajadoras afectadas por esta, sin perjuicio de las responsabilidades
de cualquier otra ndole que lleguen a declarar contra sus autores los tribunales comunes.
CAPITULO TERCERO
Disposiciones comunes
ARTICULO 393.- Ni los paros ni las huelgas deben perjudicar de forma alguna a los
trabajadores o las trabajadoras que estuvieran percibiendo salarios o indemnizaciones por
accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas anlogas.
ARTICULO 394.- En caso de huelga o paro legalmente declarado, los tribunales de trabajo
darn orden inmediata a las autoridades de polica para que se proteja debidamente a las
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CDIGO DE TRABAJO
personas y propiedades cubiertas por dicha declaratoria y se mantengan clausurados los

establecimientos, negocios, departamentos o centros de trabajo.
En los casos en que la legalidad de la huelga no se haya declarado en la totalidad del centro
sino en uno de los departamentos, secciones o categora de trabajadores especficos, el cierre
operar nicamente respecto a estos. Mientras el movimiento no haya sido declarado ilegal,
ninguna de las partes podr tomar la menor represalia contra la otra, ni impedirle el ejercicio
de sus derechos, segn lo dispuesto en el artculo 620.
En caso de huelga o paro ilegal, los tribunales competentes ordenarn a las autoridades de
polica que garanticen la continuacin de los trabajos por todos los medios a su alcance. Si
se tratara de servicios pblicos en manos de empresarios particulares, el Poder Ejecutivo
podr asumir, con ese fin, su control temporal; para ello, el juzgado competente podr
nombrar a una persona idnea como curador.
ARTICULO 395.- El derecho de las partes empleadoras al paro y el de las trabajadoras a la
huelga son irrenunciables; pero ser vlida la clusula, en virtud de la cual se comprometa a
no ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes no incumpla los trminos de la
convencin o el instrumento colectivo.
TITULO STIMO
Infracciones a las Leyes de Trabajo y sus sanciones
(Modificado el ttulo mediante Ley N 9343 del 25 de enero del 2016, publicado en el Alcance
N 6, a La Gaceta N 16 de 25 de enero del 2016)
ARTICULO 396.- Constituyen faltas las acciones u omisiones en que incurran las partes
empleadoras, sus representantes y administradores, los trabajadores, las trabajadoras o sus
respectivas organizaciones que transgredan las normas previstas en la Constitucin Poltica,
los pactos internacionales sobre derechos humanos y los convenios adoptados por la
Organizacin Internacional del Trabajo, ratificados por la Asamblea Legislativa y las dems
normas laborales y de seguridad social, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que
pudiera corresponderles.
Sern tambin sancionables los funcionarios pblicos de la Contralora General de la
Repblica, la Autoridad Reguladora de los Servicios Pblicos (Aresep), la Procuradura
General de la Repblica o de entidades anlogas, que en el ejercicio de potestades de control,
fiscalizacin y asesora vinculante hagan incurrir en la comisin de este tipo de faltas a la
Administracin Pblica.
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CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 397.- Los procesos que se originen en dichas faltas sern de conocimiento de
los tribunales de trabajo, de acuerdo con las reglas de competencia y por el procedimiento
que en este mismo Cdigo se sealan.
ARTICULO 398.- Las personas transgresoras referidas en el artculo 399 de este Cdigo
sern sancionadas con multa, segn la siguiente tabla:
1) De uno a tres salarios base mensuales.
2) De cuatro a siete salarios base mensuales.
3) De ocho a once salarios base mensuales.
4) De doce a quince salarios base mensuales.
5) De diecisis a diecinueve salarios base mensuales.
6) De veinte a veintitrs salarios base mensuales.
La denominacin de salario base utilizada en esta ley en todo su articulado, salvo disposicin
expresa en contrario, debe entenderse como la contenida en el artculo 2 de la Ley N. 7337,
de 5 de mayo de 1993, de conformidad con lo establecido en este mismo Cdigo.
ARTICULO 399.- La responsabilidad de las personas fsicas es subjetiva y la de las personas
jurdicas es objetiva. Cuando la conducta la realice un representante patronal de una
empleadora persona jurdica o grupo de inters econmico, en los trminos del artculo 5 de
este Cdigo, la sancin recaer tambin sobre estos segn corresponda, a quienes
solidariamente se extienden los efectos econmicos de la falta del representante.
ARTICULO 400.- Las infracciones a las normas prohibitivas de este Cdigo o de las leyes
de trabajo y seguridad social sern sancionadas a partir de la multa comprendida en el
numeral 3 de la tabla de sanciones del artculo 398, o superiores establecidas por ley especial.
Cuando se trate de la negativa a otorgar informes, avisos, solicitudes, permisos,
comprobaciones o documentos requeridos segn este Cdigo y las leyes de trabajo y
seguridad social, para que las autoridades de Trabajo puedan ejercer el control que les
encargan dichas disposiciones, los responsables sern sancionados con la multa comprendida
en el numeral 1 de la tabla de sanciones contenida en el artculo 398, siempre que haya
mediado prevencin con un plazo de quince das.
129
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 401.- Al juzgarse las faltas de trabajo se aplicar la sancin que corresponda en
cada caso, tomando en cuenta la gravedad del hecho, sus consecuencias, el nmero de faltas
cometidas y la cantidad de trabajadores o trabajadoras que han sufrido los efectos de la
infraccin.
Podr aminorarse la sancin, siempre y cuando el infractor se comprometa a reparar el dao
de inmediato de forma integral.
ARTICULO 402.- Toda persona que de mala fe incite pblicamente a que una huelga o un
paro se efecte contra las disposiciones de este ttulo, ser sancionada con una multa de cinco
a diez salarios base.
ARTICULO 403.-Los individuos que participen en un conflicto colectivo, utilizando medios
que alteren el carcter pacfico del movimiento, sern repelidos y expulsados del entorno
donde este se desarrolla, por cualquier autoridad policial, y sancionados con una multa de
cinco a diez salarios base.
TITULO OCTAVO
Prohibicin de Discriminar
ARTICULO 404.- Se prohbe toda discriminacin en el trabajo por razones de edad, etnia,
sexo, religin, raza, orientacin sexual, estado civil, opinin poltica, ascendencia nacional,
origen social, filiacin, discapacidad, afiliacin sindical, situacin econmica o cualquier
otra forma anloga de discriminacin.)
ARTICULO 405.- Todas las personas trabajadoras que desempeen en iguales condiciones
subjetivas y objetivas un trabajo igual gozarn de los mismos derechos, en cuanto a jornada
laboral y remuneracin, sin discriminacin alguna.
130
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 406.- Se prohbe el despido de los trabajadores o las trabajadoras por las razones
sealadas en el artculo 404.
ARTICULO 407.- Queda prohibido a las personas empleadoras discriminar por edad al
solicitar un servicio o seleccionar a un trabajador o una trabajadora.
ARTICULO 408.- Todas las personas, sin discriminacin alguna, gozarn de las mismas
oportunidades para obtener empleo y debern ser consideradas elegibles en el ramo de su
especialidad, siempre y cuando renan los requisitos formales solicitados por la persona
empleadora o que estn establecidos mediante ley o reglamento.
ARTICULO 409.- Toda discriminacin de las contempladas en el presente ttulo podr ser
hecha valer por las autoridades o la parte interesada ante los juzgados de trabajo, de la forma
dispuesta en este Cdigo. En estos casos, quien alegue la discriminacin deber sealar
especficamente el sustento fctico en el que funda su alegato y los trminos de comparacin
que substancie su afirmacin.
ARTICULO 410.- Los empleadores o las empleadoras a quienes se les compruebe haber
cesado a personas trabajadoras, por cualquiera de los motivos de discriminacin antes
indicados, debern reinstalarlas en su trabajo, con el pleno goce de sus derechos y las
consecuencias previstas para la sentencia de reinstalacin.
En cuanto a la Administracin Pblica y las dems instituciones de derecho pblico, todo
nombramiento, despido, suspensin, traslado, permuta, ascenso o reconocimiento que se
efecte en contra de lo dispuesto por el presente ttulo ser anulable a solicitud de la parte
interesada, y los procedimientos seguidos en cuanto a reclutamiento o seleccin de personal
carecern de eficacia en lo que resulte violatorio a este ttulo.
Todo trabajador que en el ejercicio de sus funciones relativas a reclutamiento, seleccin,
nombramiento, movimientos de personal o de cualquier otra forma incurra en discriminacin
en los trminos de este ttulo, incurrir en falta grave para los efectos del artculo 81 de este
Cdigo.
131
CDIGO DE TRABAJO
TTULO NOVENO
Prescripciones y caducidad de las sanciones disciplinarias impuestas en procedimiento
escrito
Artculo 411.-El cmputo, la suspensin, la interrupcin y los dems extremos relativos a la
prescripcin se regirn por lo dispuesto en este Cdigo y de forma supletoria por lo que
dispone el Cdigo Civil.
ARTICULO 412.- Los derechos provenientes de sentencia judicial prescribirn en el trmino
de diez aos, que se comenzar a contar desde el da de la firmeza de la sentencia.
ARTICULO 413.- Salvo disposicin especial en contrario, todos los derechos y las acciones
provenientes de contratos de trabajo prescribirn en el trmino de un ao, contado desde la
fecha de extincin de dichos contratos. En materia laboral, la prescripcin se interrumpir
adems por las siguientes causales:
a) Con la solicitud de la carta de despido, en los trminos del artculo 35 de este Cdigo.
b) La interposicin, por parte del trabajador, de la correspondiente solicitud de diligencia de
conciliacin laboral administrativa ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
c) En el caso de acciones derivadas de riesgos del trabajo, la interposicin del reclamo
respectivo en sede administrativa ante el Instituto Nacional de Seguros (INS).
d) Por cualquier gestin judicial y extrajudicial para el cobro de la obligacin.
e) No correr prescripcin alguna mientras se encuentre laborando a las rdenes de un mismo
patrono.
ARTICULO 414.- Sin perjuicio de lo que establezcan las disposiciones especiales sobre el
plazo de prescripcin, los derechos y las acciones de los empleadores o las empleadoras para
despedir justificadamente a los trabajadores o las trabajadoras, o para disciplinar sus faltas,
prescribirn en el trmino de un mes, que comenzar a correr desde que se dio la causa para
la separacin o sancin o, en su caso, desde que fueran conocidos los hechos causales.
En caso de que la parte empleadora deba cumplir un procedimiento sancionador, la intencin
de sancin debe notificarse al empleado dentro de ese plazo y, a partir de ese momento, el
mes comenzar a correr de nuevo en el momento en que la persona empleadora o el rgano
132
CDIGO DE TRABAJO
competente, en su caso, est en posibilidad de resolver, salvo que el procedimiento se paralice

o detenga por culpa atribuible exclusivamente a la parte empleadora, situacin en la cual la
prescripcin es aplicable, si la paralizacin o suspensin alcanza a cubrir ese plazo.
ARTICULO 415.- Cuando sea necesario seguir un procedimiento y consignar las sanciones
disciplinarias en un acto escrito, la ejecucin de las as impuestas caduca, para todo efecto,
en un ao desde la firmeza del acto.
ARTICULO 416.- Los derechos y las acciones de las personas trabajadoras, para dar por
concluido con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el trmino de seis meses
contado desde el momento en que el empleador o la empleadora dio motivo para la
separacin, o desde el momento en que dicha persona tuvo conocimiento del motivo.
ARTICULO 417.- Los derechos y las acciones de los empleadores o las empleadoras, para
reclamar contra quienes se separen injustificadamente de sus puestos, caducarn de acuerdo
con lo previsto en el artculo 32 de este Cdigo.
ARTICULO 418.- Salvo disposicin legal en contrario, todos los derechos y las acciones
provenientes de este Cdigo, de sus reglamentos, de sus leyes conexas, incluidas las de
previsin social, que no se originen directamente en contratos de trabajo ni se relacionen
con conflictos jurdicos entre personas empleadoras y trabajadoras, prescriben en un ao.
Ese plazo correr, para las primeras, desde el acaecimiento del hecho respectivo o desde que
tuvieron conocimiento y, para las segundas y las dems personas interesadas, desde el
momento en que estn en posibilidad efectiva de reclamar sus derechos o de ejercitar las
acciones correspondientes.
ARTICULO 419.- La accin para sancionar las faltas cometidas contra las leyes de trabajo y
de previsin social prescribe en dos aos, contados a partir del momento en que se cometan
o desde el cese de la situacin, cuando se trate de hechos continuados.
La presentacin de la acusacin ante los tribunales de trabajo interrumpe de forma continuada
el plazo de prescripcin, hasta que se dicte sentencia firme.
133
CDIGO DE TRABAJO
La prescripcin se interrumpe tambin por cualquier gestin judicial o por gestin

extrajudicial, en los casos en que no se haya presentado un proceso judicial. La prescripcin
de la sancin impuesta en sentencia firme se regir por lo dispuesto en el artculo 412.
TTULO DCIMO
Jurisdiccin Especial de Trabajo
CAPTULO PRIMERO
Organizacin, extensin y lmites de la jurisdiccin de trabajo
SECCIN I
ARTCULO 420.- En la jurisdiccin de trabajo, establecida en el artculo 70 de la

Constitucin Poltica, se dirimirn los conflictos individuales y colectivos, cuya solucin
requiera la aplicacin de normas de derecho de trabajo y seguridad social, y los principios
que lo informan, as como los asuntos conexos a las relaciones sustanciales propias de ese
derecho.
Dentro de ese mbito se incluyen el conocimiento de todas las prestaciones derivadas de las
relaciones de empleo pblico, para el cobro o cumplimiento de extremos laborales, as como
las impugnaciones o nulidades de actos u omisiones de todas las instituciones u rganos de
derecho pblico, relativas a dicho empleo, cuando por su contenido material o sustancial y el
rgimen jurdico aplicable deban ser ventiladas ante la jurisdiccin laboral.
ARTICULO 421.- Adems de los principios generales correspondientes a todo proceso,
como son los de exclusividad y obligatoriedad de la funcin jurisdiccional, independencia de
los rganos jurisdiccionales, contradiccin o audiencia bilateral, publicidad, obligatoriedad
de los procedimientos legales, de la necesaria motivacin de las resoluciones judiciales y de
preclusin, el proceso laboral se rige por los siguientes principios procesales bsicos: la
conciliacin, las actuaciones prioritariamente orales, la sencillez, el informalismo, la
oficiosidad relativa, as como por la celeridad, la concentracin, la inmediacin, la bsqueda
de la verdad real, la libertad probatoria, la lealtad procesal y la gratuidad o el costo mnimo.
ARTICULO 422.- Al interpretarse las disposiciones de este ttulo, deber tenerse en cuenta
que su finalidad ltima es permitir ordenadamente la aplicacin de las normas sustanciales y
los principios que las informan, incluidas la justicia y la equidad, cuando resulten aplicables.
134
CDIGO DE TRABAJO
Las personas encargadas de los rganos de esta materia dirigirn el proceso de forma
protagnica, impulsndolo oportunamente, buscando la verdad real dentro de los lmites
establecidos, dndole a esta primaca sobre las expresiones formales, tutelando la
indisponibilidad de los derechos y aplicando, de forma adecuada, las reglas pro operario
(in dubio pro operario, norma ms favorable y condicin ms beneficiosa), de modo que
en la solucin de los conflictos se cumplan los principios cristianos de justicia social y la
desigualdad de la parte trabajadora no se exprese en el resultado del proceso.
El Poder Judicial adoptar las medidas necesarias para proporcionar a las personas con
discapacidad o con dificultades de acceso a la justicia o de participacin en los procesos, por
encontrarse en estado de vulnerabilidad por cualquier causa, las facilidades o el apoyo
particular que requieran para el ejercicio de sus derechos en igualdad de condiciones.
ARTICULO 423.- En los procesos en los que sea parte el Estado, sus instituciones y rganos
se aplicar lo dispuesto en el artculo anterior, siempre y cuando no se contravenga el
principio de legalidad.
Sin embargo, la regla de la primaca de la realidad y las normas no escritas del ordenamiento
podrn ser invoca- das como fuente de derecho, cuando ello sea posible, de acuerdo con la
Ley N 6227, Ley General de la Administracin Pblica, de 2 de mayo de 1978.
ARTICULO 424.- El proceso es de iniciativa de la parte y, una vez promovido, los rganos
de la jurisdiccin debern dictar, de oficio, con amplias facultades, todas las medidas
dirigidas a su avance y finalizacin, sin necesidad de gestin de las partes.
En la tramitacin de los procesos regulados por este Cdigo, los tribunales debern actuar de
forma rpida, acelerando en lo posible el curso del expediente. El incumplimiento de los
plazos establecidos para el dictado de las resoluciones, as como cualquier conducta
injustificada que perjudique la aplicacin del principio de celeridad, podrn considerarse falta
grave para efectos disciplinarios, de acuerdo con la Ley N 7333, Ley Orgnica del Poder
Judicial, de 5 de mayo de 1993, y el funcionario judicial correspondiente podr ser declarado
responsable de los daos y perjuicios causados.
ARTICULO 425.- Adems de las exenciones acordadas en el artculo 10 de este Cdigo, en
el proceso regulado en este ttulo no se exigirn depsitos de dinero ni cauciones de ninguna
clase, con las excepciones previstas expresamente en la ley. Las publicaciones que deban
hacerse en el peridico oficial sern gratuitas.
135
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 426.-Se consideran contrarias al sistema de administracin de justicia laboral la
utilizacin por parte de los juzgadores de formalidades exageradas, abusivas e innecesarias.
Como tales formalidades, se tendrn el decreto excesivo de nulidades, la falta de aplicacin
del principio de saneamiento y conservacin del proceso, cuando ello fuera procedente; la
disposicin reiterada de prevenciones que debieron haberse hecho en una sola resolucin; el
otorgamiento de traslados no previstos en la ley; darles preeminencia a las normas procesales
sobre las de fondo o aplicar, inconducentemente, formalidades y en general cualquier prctica
procesal abusiva.
ARTICULO 427.- Las partes, sus apoderados o apoderadas, representantes, abogados o
abogadas, los auxiliares de la justicia y los terceros que tuvieran algn contacto con el proceso
debern ajustar su conducta a la buena fe, a la dignidad de la justicia y al respeto debido a los
juzgadores y a los otros litigantes y dems participantes. Se consideran actos contrarios a la
lealtad y cometidos en fraude procesal, las demandas, incidencias o excepciones abusivas o
reiterativas, el ofrecimiento de pruebas falsas, innecesarias o inconducentes al objeto del
debate, el abuso de las medidas precautorias y de cualquier mecanismo procesal, la colusin,
el incumplimiento de rdenes dispuestas en el proceso, el empleo de cualquier tctica
dilatoria y no cooperar con el sistema de administracin de justicia en la evacuacin de las
pruebas necesarias para la averiguacin de los hechos debatidos.
ARTICULO 428.- La inexistencia de normas procesales expresamente previstas para un caso
o situacin concreta se llenar mediante la aplicacin analgica de las otras disposiciones
de este mismo Cdigo y sus principios, en cuanto resulten compatibles.
La legislacin procesal civil y la procesal contencioso-administrativa, en los procesos contra
el Estado y las instituciones, sern de aplicacin supletoria, para llenar los vacos normativos
de este Cdigo o para utilizar institutos procesales no regulados expresamente, que sea
necesario aplicar para la tutela de los derechos de las partes y los fines del proceso, con la
condicin de que no contraren el texto y los principios procesales de este ttulo.
En todo caso, si hubiera omisin acerca de la forma de proceder, los rganos de la jurisdiccin
laboral estarn autorizados para idear el procedimiento ms conveniente, a fin de que pueda
dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes,
con tal de que se les garantice a estas el debido proceso. En todo caso, se respetar la
enunciacin taxativa de los recursos hecha en este Cdigo.
136
CDIGO DE TRABAJO
SECCION II
Organizacin y funcionamiento
ARTICULO 429.- La jurisdiccin de trabajo estar a cargo de juzgados, tribunales de

conciliacin y arbitraje y tribunales de apelacin y casacin, todos especializados. Sobre su
organizacin y funcionamiento se aplicar, en lo pertinente, adems de lo dispuesto en este
Cdigo, lo que se establece en la Ley N 7333, Ley Orgnica del Poder Judicial, de 5 de
mayo de 1993, y el Estatuto de Servicio Judicial.
Los juzgados conocern en primera instancia de los asuntos propios de su competencia,
cualquiera que sea el valor econmico de las pretensiones y servirn como base, en las
circunscripciones territoriales que seale la Corte Suprema de Justicia, para la constitucin
de los tribunales de conciliacin y arbitraje.
Los tribunales de apelacin conocern en segunda instancia de las alzadas que procedan en
los conflictos jurdicos individuales de conocimiento de los juzgados y en los procesos
colectivos a que se refiere este Cdigo; tendrn la sede y competencia territorial que les
seale la Corte Suprema de Justicia. Asimismo, dichos rganos conocern los dems asuntos
que indique la ley.
En los circuitos judiciales donde el volumen de casos lo amerite, la Corte Suprema de Justicia
podr encargar a un determinado despacho el conocimiento de los asuntos de seguridad social
o de alguna otra especialidad, correspondientes al territorio que se seale.
SECCIN III
Competencia
Artculo 430.-Los juzgados de trabajo conocern en primera instancia de:

1) Todas las diferencias o los conflictos individuales o colectivos de carcter jurdico
derivados de la aplicacin del presente Cdigo y legislacin conexa, del contrato de trabajo
o de hechos ntimamente vinculados a las respectivas relaciones.
2) Los conflictos de carcter econmico y social, una vez que se constituyan en tribunales de
arbitraje. Tendrn tambin competencia para arreglar en definitiva los mismos conflictos,
una vez que se constituyan en tribunal de conciliacin, conforme se establece en este Cdigo.
3) Los juicios que se establezcan para obtener la disolucin de las organizaciones sociales.
4) Las cuestiones de carcter contencioso que surjan con motivo de la aplicacin de la
legislacin de seguridad social y sus reglamentos, as como las relacionadas con las
cotizaciones al Banco Popular y de Desarrollo Comunal, y las cotizaciones establecidas en
la Ley N 7983, Ley de Proteccin al Trabajador, de 16 de febrero de 2000.
5) Las pretensiones referidas a los distintos regmenes de pensiones.
137
CDIGO DE TRABAJO
6) Las demandas de riesgos de trabajo regulados en el ttulo cuarto de este Cdigo y las
derivadas del aseguramiento laboral.
7) Los juzgamientos de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo o de previsin social.
8) Todos los dems asuntos que determine la ley.
ARTICULO 431.- Artculo 431.-Los rganos tienen limitada su competencia al territorio
sealado para ejercer- la, excepto los casos en que sea necesario su traslado a otro territorio
para practicar actuaciones indelegables. Los gastos de traslado corrern por cuenta de la parte
interesada, salvo cuando se trate de las personas trabajadoras, en cuyo caso sern cubiertos
por el Estado.
nicamente podr prorrogarse la competencia en beneficio de la persona trabajadora, nunca
en su perjuicio. La presentacin de la demanda por esa persona, en un determinado rgano
jurisdiccional, hace presumir que la correspondiente competencia territorial representa un
beneficio para ella.
Sin perjuicio de lo dispuesto en las normas especiales, la competencia territorial de los
juzgados se determinar de acuerdo con las siguientes disposiciones:
1) Como regla general, ser juzgado competente el del lugar de la prestacin de los servicios,
o el del domicilio del demandante, a eleccin de este ltimo.
2) Si los servicios se prestan en lugares de distintas circunscripciones territoriales, el actor
podr elegir entre el lugar de su propio domicilio, el de la firma del contrato o el domicilio
del demandado.
3) En el caso de riesgos laborales, ser competente el rgano jurisdiccional del lugar de la
prestacin de los servicios, del domicilio del demandado o del lugar donde acaeci el riesgo,
a eleccin del demandante.
4) Si fueran varios los demandados y se optara por el fuero de su domicilio, si este no fuera
el mismo para todos, el actor podr escoger el de cualquiera de ellos.
5) En los procesos contra el Estado o sus instituciones, ser juzgado competente el del lugar
de la prestacin de los servicios o el del domicilio del demandante, a eleccin de este ltimo.
6) El juzgado del domicilio donde se encuentre el centro de trabajo ser el competente para
conocer de los conflictos colectivos entre las partes empleadoras y trabajadoras o de estas
entre s.
7) La calificacin de la huelga corresponder al juzgado del lugar donde se desarrollan los
hechos. Si tuvieran lugar en distintas circunscripciones, el conocimiento corresponder a
cualquiera de los juzgados de esos territorios, a eleccin del solicitante. Si se pidiera la
138
CDIGO DE TRABAJO
calificacin en juzgados distintos, las solicitudes se acumularn de oficio o a solicitud de

parte, a la que se tramite en el despacho que primero tuvo conocimiento.
8) Las acciones para obtener la disolucin de las organizaciones sociales se establecern ante
el juzgado del domicilio de estas.
9) El juzgado del ltimo domicilio de la persona fallecida ser el competente para conocer
de los procesos de distribucin de sus prestaciones legales y de cualquier otro extremo que
deba distribuirse en esta jurisdiccin.
10) Las acciones nacidas de contrato verificado con costarricenses, para la prestacin de
servicios o la ejecucin de obras en el exterior, sern competencia del juzgado del lugar del
territorio nacional donde se celebr el contrato, salvo que en este se hubiera estipulado alguna
otra clusula ms favorable para la persona trabajadora o para sus familiares directamente
interesados.
11) Las acusaciones por infracciones a las leyes de trabajo o de previsin social sern de
conocimiento de los juzgados de trabajo en cuya jurisdiccin se cometi la falta o infraccin,
o del domicilio del eventual responsable, a eleccin del acusador.
12) Para realizar los actos preparatorios, de aseguramiento o la aplicacin de cualquier
medida precautoria atpica ser competente el juzgado del proceso a que se refieran. Sin
embargo, en casos de urgencia, los actos preparatorios o de aseguramiento podrn plantearse
ante cualquier otro rgano con competencia material, el cual no podr, en ningn caso,
excusarse de conocer del asunto. Realizado el acto, las actuaciones se pasarn al rgano
competente.
En todos los casos en que dos o ms rganos tengan competencia para conocer por razn del
territorio de una misma pretensin o conflicto, se tendr como nico y definitivo competente
al que primero conoci de la pretensin.
ARTICULO 432.- Cuando se trate de derechos irrenunciables, los rganos de trabajo, al
dictar sus sentencias, ajustarn los montos respectivos a lo que legalmente corresponda,
aunque resulten superiores a lo indicado en la pretensin, cuando algn documento o medio
probatorio lo sustente de forma indubitable. Respecto de los extremos renunciables, las
estimaciones o las fijaciones hechas en la demanda regirn como lmites que los rganos de
trabajo no podrn sobrepasar.
ARTICULO 433.-La competencia de los rganos de la jurisdiccin laboral se extiende a las
pretensiones conexas, aunque consideradas en s mismas sean de otra naturaleza, siempre y
cuando se deriven de los mismos hechos o estn ntimamente vinculadas a la relacin
substancial que determina la competencia.
139
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 434.- En materia de competencia internacional, son competentes los tribunales
costarricenses:
1) Para conocer pretensiones de personas domiciliadas en Costa Rica, contratadas
laboralmente en el pas para trabajar fuera del territorio nacional. Se incluyen, dentro de este
supuesto, los contratos iniciados en el territorio nacional y continuados en otros territorios.
2) Cuando las pretensiones se originen en contratos de trabajo realizados en el extranjero,
para ser ejecutados de forma indefinida y permanente, o por perodos que impliquen
permanencia en el territorio nacional.
3) Cuando las partes as lo hayan establecido contractualmente, siempre que alguno de ellos
sea costarricense y al mismo tiempo exista algn criterio de conexin con el territorio
nacional.
En los supuestos de los tres incisos anteriores, se aplicar siempre a toda la relacin de trabajo
la legislacin nacional, en lo que resulta ms favorable al trabajador o la trabajadora.
4) Cuando as resulte de los tratados o los convenios internacionales o de la prrroga expresa
o tcita que pueda operarse en los trminos de esos instrumentos. En el caso de la prrroga,
debe respetarse la competencia legislativa aplicable a la relacin substancial, segn el
contrato o las normas y los principios del derecho internacional, salvo pacto expreso en
contrario.
ARTICULO 435.- La competencia solo se puede delegar para la prctica de actos procesales
con cuya realizacin no se viole el principio de inmediacin y que se requieran como auxilio
para la substanciacin del proceso. Queda absolutamente prohibida, bajo pena de nulidad, la
delegacin para la recepcin de pruebas y de cualquier otro acto propio de la audiencia. Los
tribunales, sin embargo, podrn incorporar al proceso hasta en la audiencia, cuando ello sea
necesario, elementos probatorios incluidos testimonios, a travs de medios de comunicacin
electrnica, siempre y cuando quede garantizada la autenticidad del contenido de la
comunicacin y no se afecte el debido proceso.
ARTICULO 436.- La parte actora no podr impugnar la competencia del rgano ante el que
radic la demanda, al cual quedar vinculada hasta el fenecimiento y ejecucin, en su caso,
con arreglo a derecho. En consecuencia, no podr hacer variar esa competencia aunque
posteriormente cambien las circunstancias de hecho existentes al momento de instaurarse el
proceso.
140
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 437.- La competencia por la materia es improrrogable. nicamente podr ser
protestada por la parte interesada, al contestar la demanda o contrademanda.
La excepcin de incompetencia ser rechazada de plano, cuando las pretensiones deducidas
en la demanda o reconvencin sean de naturaleza laboral incuestionable. Esta resolucin no
condicionar el criterio del juez a la hora de resolver las pretensiones correspondientes en
sentencia, atendiendo a las probanzas sobre la relacin substancial que les sirvan de base.
ARTICULO 438.- Acerca de la excepcin de incompetencia por la materia, cuando sea
procedente su trmite, se dar traslado por tres das a la parte contraria; transcurrido ese
trmino, el juzgado dentro de los tres das siguientes resolver lo que corresponda.
La incompetencia por la materia podr decretarse de oficio por el tribunal de instancia hasta
en la audiencia de saneamiento. Se prohbe decretar incompetencias por esa razn despus
de cumplido ese acto.
ARTICULO 439.- En los dos supuestos del artculo anterior, lo resuelto ser apelable para
ante el rgano competente segn la Ley N 7333, Ley Orgnica del Poder Judicial, de 5 de
mayo de 1993, para resolver cuestiones de competencia entre tribunales de distintas materias.
Ser necesario fundamentar el recurso y al respecto, as como para el trmite de la
impugnacin, se estar a lo dispuesto para la apelacin en los artculos 589 y 590 de este
mismo Cdigo.
El pronunciamiento de ese rgano no tendr ulterior recurso y ser vinculante para las
jurisdicciones involucradas.
Si el pronunciamiento del juzgado no fuera apelado, el rgano de la materia al que se le
atribuye la competencia podr promover el respectivo conflicto ante el rgano indicado en el
prrafo primero de este artculo, dentro del plazo perentorio de cinco das, a partir del da
siguiente a la fecha en que se reciba el expediente.
ARTICULO 440.- Salvo disposicin expresa en contrario, es prohibido a los tribunales
declarar de oficio la incompetencia por razn del territorio y la parte interesada solo podr
protestarla al contestar la demanda. La excepcin se resolver una vez transcurrido el trmino
del emplazamiento.
141
CDIGO DE TRABAJO
La resolucin que se dicte ser apelable solo cuando se declare la incompetencia. Si la

protesta se reduce a la competencia respecto de circunscripciones territoriales nacionales, la
alzada ser resuelta por la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia y lo que esta resuelva
ser definitivo y vinculante para los rganos de la otra circunscripcin territorial, sin que sea
posible plantear ningn conflicto. Si la excepcin se interpuso alegndose que el asunto no
es competencia de los tribunales costarricenses, la apelacin la conocer el rgano de la Corte
Suprema de Justicia con competencia para conocer del recurso de casacin en los asuntos
laborales.
Si lo resuelto por el juzgado no fuera recurrido, se considerar firme y vinculante para las
partes y, en su caso, el rgano jurisdiccional nacional, en cuyo favor se haya establecido la
competencia por razn de territorio, deber asumir el conocimiento del proceso, sin que le
sea posible disentir por la va del conflicto.
ARTICULO 441.- La competencia subjetiva se regir por lo dispuesto en la legislacin
procesal civil y la Ley N 7333, Ley Orgnica del Poder Judicial, de 5 de mayo de 1993; pero
los jueces de trabajo, adems de las causales indicadas en dicha legislacin, estarn sujetos a
inhibitoria en los procesos contra el Estado o sus instituciones, cuando:
a) Hubieran participado en la conducta activa u omisa objeto del proceso o se hubieran
manifestado previa y pblicamente respecto de ellas.
b) Tengan parentesco, dentro del tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con
las autoridades de la jerarqua administrativa que particip en la conducta sometida a su
conocimiento y decisin.
c) Se encuentre en igual relacin con la autoridad o con los funcionarios que hubieran
participado en la conducta sometida a proceso o informado respecto de ella.
d) Cuando en el momento de dictarse el acto que origina el proceso hayan formado parte
como titulares de la jerarqua del rgano, organizacin o empresa que lo dict, o cuando
formen parte de uno u otras, aunque no hayan participado en la decisin.
ARTICULO 442.- Las recusaciones debern interponerse:
1) En instancia, antes de la celebracin de la audiencia de conciliacin y juicio o antes del
dictado de la sentencia en los procesos en los cuales no se lleve a cabo ese trmite.
2) En los recursos en los que no est previsto el trmite de vista, antes de emitirse el voto
correspondiente.
3) En los recursos con trmite de vista, antes de la celebracin de la vista.
142
CDIGO DE TRABAJO
Se exceptan los casos en los cuales la parte no ha estado en posibilidad de conocer a la

persona antes de la audiencia o vista. En estos casos, la parte podr plantear la recusacin
dentro de los cinco das posteriores al conocimiento que se tenga de la intervencin de esa
persona.
La no interposicin oportuna de la recusacin hace perecer, de plano, el derecho de protestar
y reclamar en cualquier va por esa misma causa y torna inatendible cualquier protesta,
debiendo el rgano disponer su archivo.
La recusacin no suspende la ejecucin de la sentencia o de lo resuelto antes de su
interposicin, cuando se trate de actos de mera ejecucin.
CAPTULO SEGUNDO
Partes del proceso
(Adicionado mediante Ley N 9343 del 25 de enero del 2016, publicado en el Alcance N 6,
SECCIN I
Capacidad y representacin de las partes
Artculo 443.- Tienen capacidad para comparecer en juicio en defensa de sus derechos
subjetivos e intereses legtimos, quienes se encuentren en ejercicio de sus derechos.
ARTICULO 444.- Los trabajadores y las trabajadoras gozan, a partir de los quince aos, de
plena capacidad para ejercer ante las autoridades administrativas y judiciales las pretensiones
que sean de su inters y, en general, para la tutela de sus derechos laborales y de seguridad
social.
En procesos en los que se discuta cualquier violacin a los derechos de las personas
trabajadoras menores de quince aos, incluyendo los establecidos en el captulo VII de la Ley
N. 7739, Cdigo de la Niez y la Adolescencia, de 6 de enero de 1998, as como la
prohibicin establecida en el artculo 92 de ese cuerpo normativo, estas personas sern
representadas por su padre o su madre o por quien las represente legalmente y, en su defecto,
por el Patronato Nacional de la Infancia (PANI), que para ese efecto designar a una persona
abogada.
ARTICULO 445.- Las personas declaradas en estado de interdiccin, los incapaces naturales
mayores de dieciocho aos y los ausentes comparecern por medio de sus representantes
legtimos. Si no los tuvieran o el que ostentan se encuentra en opuesto inters, se nombrar
para que los represente como curador, sin costo alguno, a una persona abogada de asistencia
social.
143
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 446.- Los sindicatos tendrn legitimacin para la defensa de los intereses
econmicos y sociales que les son propios. Para ejercer derechos subjetivos de sus afiliados
es indispensable el otorgamiento de poder suficiente.
Para demandar la tutela de derechos colectivos jurdicos no requieren poder alguno. Admitida
la demanda para su trmite, se llamar al proceso a todo aquel que tenga inters en l para
que dentro del trmino del emplazamiento se apersone a hacer valer sus derechos, mediante
edicto que se publicar en el Boletn Judicial. En estos casos, el emplazamiento comenzar a
correr a partir del da siguiente hbil de la publicacin o la notificacin, si esta se hizo
posteriormente. Al mismo tiempo, se colocar por lo menos un aviso en un lugar pblico y
visible de la zona o del sector involucrado, sin perjuicio del aviso que el demandante pueda
dar a los afectados fcilmente determinables.
ARTICULO 447.- Las personas jurdicas comparecern en el proceso por medio de su
representante legtimo.
ARTICULO 448.- En las demandas contra el Estado, por actuaciones de la Administracin
Central, de los Poderes del Estado, del Tribunal Supremo de Elecciones, de la Contralora
General de la Repblica y de la Defensora de los Habitantes de la Repblica, en tanto ejerzan
funcin administrativa, la representacin y defensa corresponder a la Procuradura General
de la Repblica.
ARTICULO 449.- La representacin y defensa de las entidades descentralizadas se regir de
acuerdo con lo que establezcan sus propias leyes. Cuando la designacin de representantes
con facultades suficientes para litigar se hace en el diario oficial, bastar con que los
representantes invoquen la publicacin como prueba de su personera y aseguren, bajo
juramento, que la designacin no ha sido modificada o dejada sin efecto.
La Contralora General de la Repblica podr ser demandada conjuntamente con el Estado o
con el ente fiscalizador, cuando el proceso tenga por objeto conflictos laborales derivados de
la conducta de estos, relacionada con el ejercicio de su competencia constitucional y legal, o
bien, del ejercicio de sus potestades de fiscalizacin o tutela superior de la Hacienda Pblica.
Cuando una entidad dicte algn acto o disposicin que, para su firmeza, requiera o haya
solicitado previo control, autorizacin, aprobacin o conocimiento, por parte de un rgano
del Estado o de otra entidad administrativa, se tendr a esta como parte codemandada.
144
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 450.- Quienes acten como demandados o coadyuvantes, a excepcin de la

Contralora General de la Repblica, en los casos en que puede intervenir en los procesos
conforme a la ley, podrn litigar unidos bajo una misma representacin y direccin, siempre
que sus posiciones no sean contradictorias y no exista conflicto de intereses.
ARTICULO 451.- Las partes podrn comparecer por s mismas o con patrocinio letrado, o
hacerse representar por una persona con mandato especial judicial mediante poder
constituido de acuerdo con las leyes comunes. Salvo pacto o disposicin legal en contrario,
el otorgamiento confiere al apoderado o apoderada la facultad de solucionar el proceso
mediante conciliacin, aunque expresamente no se haya estipulado.
ARTICULO 452.- El Patronato Nacional de la Infancia (PANI) ser parte en los procesos en
los cuales intervengan menores de edad o madres que demanden derechos relacionados con
la maternidad.
SECCIN II
Beneficio de justicia gratuita
ARTCULO 453.-El Patronato Nacional de la Infancia (PANI) suministrar asistencia legal

gratuita a las personas trabajadoras menores de edad que necesiten ejercitar acciones en los
tribunales de trabajo, as como a las madres para el reclamo de sus derechos laborales
relacionados con la maternidad.
ARTICULO 454.- Las personas trabajadoras cuyo ingreso mensual ltimo o actual no supere
dos salarios base del cargo de auxiliar administrativo de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 6 de la Ley N 9289, Ley de Presupuesto Ordinario y Extraordinario de la Repblica
para el Ejercicio Econmico del Ao 2015, de 29 de noviembre de 2014, tendrn derecho a
asistencia legal gratuita, costeada por el Estado, para la tutela de sus derechos en conflictos
jurdicos individuales. Las modificaciones hechas administrativamente en ese salario no se
tomarn en cuenta para estos efectos, hasta tanto no sean incorporadas en dicha ley. La
limitacin econmica indicada en esta norma no rige para las madres y los menores de edad
respecto de la asistencia especial del Estado a que tienen derecho ni para casos de
discriminacin, en violacin de lo dispuesto en el ttulo octavo de este Cdigo. Con ese
propsito funcionar, en el Departamento de Defensores Pblicos del Poder Judicial, una
seccin especializada totalmente independiente de las otras reas jurdicas, con profesionales
145
CDIGO DE TRABAJO
en derecho denominados abogados o abogadas de asistencia social, la cual estar encargada

de brindar gratuitamente el patrocinio letrado a las personas trabajadoras que cumplan el
requisito indicado en el prrafo primero de esta norma. La Corte Suprema de Justicia
establecer, mediante un reglamento interno de servicio, la organizacin y el funcionamiento
de dicha seccin.
Los recursos que se requieran para el funcionamiento de esa seccin no se considerarn como
parte de los recursos que le corresponden al Poder Judicial en el presupuesto de la Repblica
para sus gastos ordinarios y no se tomarn en cuenta para establecerle limitaciones
presupuestarias. Los dineros por costas personales que se generen a favor de la parte
patrocinada por la asistencia social se distribuirn de la siguiente manera:
a) Un cincuenta por ciento (50%) del total recaudado ser asignado a la seccin especializada
del Departamento de Defensores Pblicos del Poder Judicial que se crea en este artculo, para
la universalizacin de su cobertura en todo el territorio nacional.
b) El cincuenta por ciento (50%) restante ser depositado en el Fondo de Apoyo a la Solucin
Alterna de Conflictos que se crea en esta ley.
ARTICULO 455.- El Colegio de Abogados y cualquier otra organizacin gremial pueden
constituir por su cuenta centros o redes de asistencia legal gratuita con fines de servicio social.
La persona designada para atender un asunto asumir el papel de directora profesional, con
todas las responsabilidades que ello implica y, en ningn caso, sus honorarios corrern a
cargo del Poder Judicial. Las organizaciones definirn a lo interno la forma de prestacin del
servicio, pudiendo convenirse con la organizacin el pago de los honorarios en montos
menores a los fijados en las tarifas existentes o la prestacin del servicio mediante el pago de
un salario. En el caso de resultar victoriosa la parte patrocinada, las costas personales que se
le impongan a la contraria le correspondern de forma total, salvo pacto en contrario, al
abogado o la abogada.
CAPTULO TERCERO
Solucin alterna de conflictos
ARTCULO 456.- La conciliacin, la mediacin y el arbitraje sern utilizados
prioritariamente como instrumentos de paz entre las partes y para la sociedad. En los procesos
judiciales, los rganos jurisdiccionales tienen el deber de promover una solucin conciliada
del conflicto, por encima de la imposicin que implica la sentencia. Extrajudicialmente, con
la intervencin de mediadores del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de un centro
de resolucin alterna de conflictos, en este ltimo caso con la presencia de una persona
146
CDIGO DE TRABAJO
abogada o de un representante sindical que asista a la parte trabajadora, podrn transigirse

entre las partes los derechos en litigio, salvo los derechos indicados en el artculo siguiente.
ARTICULO 457.- En toda conciliacin debern respetarse los derechos irrenunciables,
indisponibles e indiscutibles de las personas trabajadoras.
ARTICULO 458.- La Administracin Pblica y las dems instituciones de derecho pblico
podrn conciliar, sobre su conducta administrativa, la validez de sus actos o sus efectos, con
independencia de la naturaleza pblica o privada de esos actos.
A la actividad conciliatoria asistirn las partes o sus representantes, con exclusin de los
coadyuvantes.
Los representantes de las instituciones del Estado debern estar acreditados con facultades
suficientes para conciliar, otorgadas por el rgano competente, lo que deber comprobarse
previamente a la audiencia respectiva, en el caso de intervencin judicial.
Cuando corresponda conciliar a la Procuradura General de la Repblica, se requerir la
autorizacin expresa del procurador general de la Repblica o del procurador general adjunto,
quienes debern or previamente al procurador asesor.
CAPTULO CUARTO
Actuaciones previas a la actividad jurisdiccional
SECCIN I
Solucin alterna previa
ARTCULO 459.- Es facultativo para los trabajadores y las trabajadoras someter la solucin
de sus conflictos, de forma previa a la intervencin de los rganos jurisdiccionales, a
conciliadores o mediadores privados o del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La
solicitud de conciliacin, debidamente planteada ante el citado Ministerio, interrumpir la
prescripcin, la cual tampoco correr mientras se ventila la cuestin en esa sede, por un plazo
mximo de tres meses.
Tambin, podrn solicitarle al rgano jurisdiccional que antes de la presentacin formal o de
la tramitacin del proceso se intente la solucin del caso mediante la conciliacin, la cual
estar a cargo del mismo rgano, preferentemente a cargo de un juez o una jueza conciliadora
especializada, del despacho o del respectivo centro de conciliacin judicial. En este caso, el
147
CDIGO DE TRABAJO
proceso se mantendr en suspenso hasta por tres meses, lapso durante el cual no correr plazo
alguno de prescripcin.
Esta regla tambin es aplicable a los empleadores o las empleadoras, en lo que respecta a las
acciones o demandas que pretendan deducir en los rganos jurisdiccionales, pero si se tratara
de una contrademanda o de pretensiones acumuladas, la suspensin del proceso solo podr
acordarse por el indicado lapso de tres meses para intentar la conciliacin, a solicitud de
ambas partes.
SECCIN II
Agotamiento de la va administrativa
ARTCULO 460.- En las demandas contra el Estado, sus instituciones y los dems entes de
derecho pblico, cuyo conocimiento corresponda a esta jurisdiccin, el agotamiento de la va
administrativa ser facultativo. Este se tendr por efectuado, sin necesidad de ninguna
declaracin expresa en tal sentido, cuando:
1) La parte interesada no haga uso en tiempo y forma de los recursos administrativos
ordinarios y el acto se torne firme en sede administrativa.
2) Se ha hecho uso, en tiempo y forma, de todos los recursos administrativos ordinarios.
Cuando el acto emanara en nica instancia, de un superior jerrquico supremo del respectivo
rgano o ente administrativo, podr formularse recurso de reconsideracin ante el mismo
rgano que ha dictado el acto, en el plazo de quince das.
Podr tenerse por desestimado el recurso interpuesto y por agotada la va administrativa, una
vez transcurrido un mes desde su presentacin, sin que se haya resuelto.
3) La ley lo disponga expresamente. En caso de que se opte por el agotamiento, una vez
agotada la va administrativa, se podrn demandar o hacer valer todos los derechos que le
puedan corresponder al demandante, derivados de la conducta administrativa o del acto o los
actos a que se refiere la impugnacin o demanda, aunque expresamente no se hayan
mencionado en la gestin administrativa.
ARTICULO 461.- Si la parte hubiera elegido el agotamiento de la va administrativa, la falta
de ese requisito no podr exigirse de oficio y cualquier omisin al respecto se tendr por
subsanada, si la parte demandada no alega la excepcin oportunamente. Esta debe
interponerse siempre bajo pena de rechazo de plano, de forma fundada, indicndose y
demostrndose en el mismo acto la razn concreta por la cual la discusin administrativa no
puede tenerse por cerrada.
148
CDIGO DE TRABAJO
CAPTULO QUINTO
Actividad procesal
SECCIN I
Disposiciones varias
Artculo 462.-Para que los actos de proposicin de las partes y en general todas sus gestiones
escritas tengan efecto, debern estar firmadas por el peticionario. Si el escrito se tramita por
medios tecnolgicos, la firma deber ser autenticada de la forma establecida en la ley para
este tipo de documentos.
Si la persona no supiera escribir o tuviera imposibilidad fsica para hacerlo, se har constar
una u otra circunstancia en el escrito y firmar a su ruego otra persona.
No se requerir que la firma del peticionario est autenticada por un profesional en derecho
autorizado para litigar, cuando el escrito sea presentado personalmente por aquel.
En todo caso, con las excepciones que resulten de esta ley, las firmas sern autenticadas por
la de una persona profesional en derecho autorizada para litigar. Si se omitiera el requisito,
se prevendr a la parte para que se presente a autenticarlas, dentro de un plazo de tres das
naturales, bajo el apercibimiento de que, de no hacerlo, se declarar ineficaz la presentacin
del escrito.
ARTICULO 463.- No se exigirn copias de los escritos y documentos que se aporten al
proceso. Los documentos originales, cuya prdida puede causar perjuicio irreparable, sern
certificados a costa de la parte interesada, quedarn en la caja del respectivo despacho y sern
mostrados a la parte contraria, si esta los pidiera.
El despacho brindar a las partes las facilidades para que en cualquier momento, durante la
jornada laboral, puedan obtener por su cuenta copias de las piezas de los expedientes.
ARTICULO 464.- En todos los actos procesales ser obligatorio el uso del idioma espaol.
En los actos procesales en los cuales intervenga una persona que requiera el uso del idioma
lesco o de idiomas indgenas ser de carcter obligatorio su traduccin, segn sea el caso.
Los documentos redactados en otro idioma y ofrecidos como prueba por la parte trabajadora
debern traducirse por cuenta del despacho. Los que ofrezca la parte empleadora en esas
condiciones sern traducidos por su cuenta. Estas traducciones podrn ser realizadas por un
149
CDIGO DE TRABAJO
notario pblico, bajo su responsabilidad, en caso de conocer el idioma, de conformidad con

lo indicado en el Cdigo Nota- rial. El notario no podr ser a su vez el abogado de una de las
partes. Cuando los declarantes no hablen espaol
o no puedan comunicarse oralmente, la declaracin se tomar con el auxilio de un intrprete
a cargo de la parte proponente, si se trata de la empleadora o, por cuenta del despacho, cuando
el proponente sea la trabajadora. Si en el respectivo circuito judicial se contara con el servicio
de intrprete en el idioma especfico, ser este quien en cualquiera de los dos supuestos
mencionados auxilie, como parte de sus funciones, al funcionario encargado de recibir la
declaracin.
ARTICULO 465.- Los representantes legales de toda persona jurdica, incluidas las
organizaciones sociales, debern demostrar su personera mediante el respectivo documento
o invocando la publicacin, en caso de que est permitido hacerlo de ese modo. Si su
comparecencia lo es como parte actora, la personera del representante debe comprobarse en
el acto de la primera presentacin y, si lo fuera como demandada, es suficiente que el actor
en el escrito de demanda indique el nombre o la razn social, en cuyo caso el traslado se
notificar vlidamente en la sede social con la persona que ante la parte demandante fungi
como representante, en los trminos del artculo 5 de este Cdigo o con quien en ese momento
figure como encargado o atienda al pblico los intereses de la empresa.
La carga de probar la personera legal le corresponde a la parte demandada, quien deber
hacerlo al realizar su primera presentacin. Si se presentara alguna omisin, se prevendr
suplirla dentro del tercer da, bajo pena de considerar ineficaz la presentacin.
Se considera un deber de la parte demandada, derivado del principio de lealtad procesal,
hacer al tribunal las observaciones necesarias sobre su nombre o razn social, para que se
hagan las correcciones que fueran del caso. La falta de esas indicaciones no ser causa de
nulidades futuras y en cualquier tiempo podrn hacerse las correcciones pertinentes, aun
cuando haya sentencia firme, siempre y cuando las modificaciones en los sujetos procesales
no impliquen sustituciones que violen el debido proceso.
En los casos en que se halle demostrada la personera, el traslado se le podr notificar al
representante vlidamente en la sede social, el centro de trabajo o la casa de habitacin.
No ser necesario que en el proceso se compruebe la personera del Estado o ente pblico
que figure como demandante o demandado. Cada despacho deber tener un registro de
personeras, para cuya actualizacin realizar las prevenciones pertinentes.
ARTICULO 466.- Todos los das y las horas son hbiles para realizar las actuaciones
judiciales. Sin embargo, cuando en este Cdigo se fijen trminos o plazos en das para la
150
CDIGO DE TRABAJO
realizacin de actuaciones judiciales, se entender que se trata de das ordinariamente hbiles

segn la ley.
Las providencias y los autos debern dictarse dentro del tercer da. La sentencia en la
audiencia se dictar al final de esa actividad, salvo disposicin expresa en contrario, y en los
asuntos en que no se celebra audiencia se emitir dentro de los cinco das siguientes a aquel
en que queden listos los autos para dictarla.
Las personas que funjan como titulares de los rganos jurisdiccionales, las encargadas de la
tramitacin de los procesos y las que laboran como sus asistentes velarn por el cumplimiento
de los plazos judiciales y porque todas las actividades dispuestas en el proceso se realicen
con prontitud y correccin, de modo que el proceso alcance su fin de forma oportuna; lo
anterior, sin perjuicio de las responsabilidades previstas en la Ley N 7333, Ley Orgnica del
Poder Judicial, de 5 de mayo de 1993.
ARTICULO 467.- Las gestiones escritas se presentarn directamente en el despacho judicial
al que van dirigidas o en el sitio previsto por la organizacin judicial para hacer esas
presentaciones y sus efectos se producirn, en este ltimo caso, el da y la hora de la
presentacin, con independencia de la jornada ordinaria de trabajo del despacho respectivo.
Podrn ser enviados por fax u otro medio idneo que se encuentre a disposicin del despacho,
sin que sea necesaria la presentacin del original, salvo que la parte contraria alegara
alteracin del escrito.
Las gestiones escritas presentadas equivocadamente en un despacho u oficina que no
corresponde, surtirn efecto a partir del momento en que sean recibidas por el rgano que
debe conocerlas.
ARTICULO 468.- Cada proceso dar lugar a la formacin, con foliacin ordenada y
numerada, de expedientes fsicos, los cuales tambin podrn ordenarse de forma electrnica.
Artculo 469.- La prctica de las notificaciones y todo lo relativo a ese acto procesal se regir
por la ley especial de notificaciones, salvo que en este Cdigo o en sus leyes conexas se
disponga otra cosa. Sin embargo, los rganos de la justicia laboral podrn disponer, en casos
de urgencia, formas rpidas de notificacin, por medio del propio rgano o de medios de
comunicacin que garanticen la realizacin efectiva del acto.
Las resoluciones que se dicten en las audiencias orales se notificarn de forma oral, en el
mismo acto de dictarlas o en la oportunidad que se seale para hacerlo.
151
CDIGO DE TRABAJO
SECCIN II
Actividad defectuosa, saneamiento y rgimen de nulidades
ARTCULO 470.- Las actuaciones jurisdiccionales debern cumplir las disposiciones que
ajustan la competencia de los jueces y consagran las ritualidades establecidas para garantizar
el debido proceso.
Los titulares de los rganos jurisdiccionales velarn por el cumplimiento de esas
disposiciones, de tal manera que no se produzca, en ningn momento, denegacin del acceso
a la justicia o se afecte el derecho de defensa.
ARTICULO 471.- Proceder la nulidad:
1) De las actuaciones realizadas por quien no tiene competencia para llevarlas a cabo, porque
la ley no se la confiera y no haya posibilidad de prrroga, o porque la potestad jurisdiccional
le est suspendida o se haya extinguido de acuerdo con la ley, o bien, porque se haya
declarado con lugar una recusacin contra quien emiti el acto o particip en l.
2) De las actuaciones de los tribunales colegiados realizadas sin la debida integracin.
3) De las actuaciones de quien se encuentre impedido para intervenir en el proceso o del
tribunal a cuya formacin haya concurrido un integrante con impedimento, siempre que el
motivo conste en el expediente o deba ser de conocimiento del funcionario, y no haya
transcurrido el plazo para presentar protestas por esta causa.
4) De lo actuado en el proceso, cuando este se ha seguido con una persona carente de
capacidad procesal o con indebida o insuficiente representacin.
5) Por la falta del emplazamiento, notificacin defectuosa que produzca indefensin a las
partes o intervinientes procesales, falta de citacin a la parte para alguna actividad procesal
que implique indefensin, omisin de traslados para referirse a probanzas y formular, cuando
ello est previsto, alegatos de conclusiones o de expresin de agravios.
6) De las actuaciones o diligencias en las cuales se le ha impedido, sin justa causa, intervenir
a la parte o a su abogado o abogada.
7) Por violacin del principio de inmediacin.
8) Respecto de las actuaciones realizadas en contra de normas prohibitivas.
9) Cuando de alguna manera se ha impedido el acceso a la justicia o al derecho de defensa,
o se ha incurrido en la violacin del debido proceso.
10) En los dems casos expresamente previstos en la ley.
152
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 472.- La nulidad podr decretarse a solicitud de parte. Si se pidiera antes de la
audiencia, el rgano puede decretarla oyendo a la parte contraria por tres das.
Si para valorar la solicitud hecha fuera necesaria la evacuacin de pruebas y cuando la
nulidad se pida durante la audiencia, se substanciar en esa actividad procesal.
La peticin de nulidad de actuaciones posteriores se tramitar de la forma indicada en el
prrafo segundo de este artculo y la evacuacin de pruebas se har en audiencia nica y
exclusivamente cuando sea necesario para el respeto del principio de la inmediacin.
La nulidad de las resoluciones, por vicios intrnsecos a ellas, deber alegarse
concomitantemente con los recursos que quepan contra el respectivo pronunciamiento.
Cuando no tengan ulterior recurso, la nulidad deber pedirse dentro del tercer da, despus
de notificada la resolucin.
La peticin de nulidad que pueda alegarse despus de concluido el proceso se tramitar en la
va incidental.
ARTICULO 473.- La nulidad de los actos viciados tambin podr declararse de oficio
mientras subsista la competencia del rgano, cuando el quebranto procesal sea evidente;
salvo en los casos de las sentencias y los autos con carcter de sentencia.
Si la nulidad viciara actuaciones de un rgano superior, el competente para decretarla ser
este ltimo y lo que resuelva no tendr ulterior recurso.
ARTICULO 474.- Los vicios procesales debern ser corregidos, subsanados o saneados y la
nulidad se decretar, nicamente, cuando la subsanacin no sea posible; pero en tal caso se
procurar siempre evitar la prdida, repeticin o destruccin innecesarias de etapas del
proceso, los actos o las diligencias cumplidos y se conservarn todas las actuaciones que en
s mismas sean vlidas, de modo que puedan ser aprovechadas, una vez que el proceso se
ajuste a la normalidad.
En el supuesto indicado en el inciso 4) del artculo 471, la parte incapaz o indebidamente
representada puede aprovecharse del resultado de la actividad procesal en lo que le fuera
favorable, por medio de la ratificacin de las actuaciones realizadas indebidamente, por parte
del representante legtimo.
153
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 475.- Las nulidades no reclamadas durante el proceso y en las oportunidades

sealadas se tendrn como definitivamente consentidas y subsanadas. nicamente en los
supuestos de falta de capacidad de alguna de las partes, indebida o insuficiente
representacin, falta del emplazamiento y la defectuosa notificacin de este ltimo a quien
perjudique el resultado del proceso, con efectiva indefensin, podr hacerse valer el vicio
despus de la sentencia con autoridad de cosa juzgada. En estos supuestos, el derecho de
pedir la nulidad caducar en el trmino de un ao, a partir de la mayoridad de la parte, cuando
hubiera figurado como tal siendo menor de edad, si al mismo tiempo ha debido conocer dicho
resultado y, en los dems casos, a partir del momento en que la parte se halle en capacidad
de ejercitar sus derechos, si al mismo tiempo es o ha sido conocedora de la sentencia o, en el
caso contrario, desde el momento en que razonablemente deba considerarse que deba haber
sabido de su existencia.
Las solicitudes de nulidad, reiterativas de otras ya denegadas en otras fases del proceso, sern
inatendibles y se rechazarn de plano, salvo las que fundamenten algn medio de
impugnacin admisible.
SECCIN III
Rgimen probatorio
ARTCULO 476.- La actividad probatoria en el proceso laboral tiene como objetivo

fundamental la bsqueda de la verdad material. Las partes, por medio de un comportamiento
de buena fe, deben cooperar con los tribunales de justicia en el acopio de los elementos
probatorios necesarios para resolver con justicia los conflictos sometidos a su conocimiento,
y los titulares de esos rganos pondrn todo su empeo y diligencia para la consecucin de
dicho objetivo.
ARTICULO 477.- En principio, la carga de la prueba de los hechos controvertidos,
constitutivos e impeditivos le corresponde a quien los invoca en su favor.
El concepto de carga debe entenderse como la obligacin de la parte de ofrecer, allegar o
presentar la probanza en el momento procesal oportuno.
ARTICULO 478.- En los conflictos derivados de los contratos de trabajo, le corresponde a
la parte trabajadora la prueba de la prestacin personal de los servicios y, a la parte
empleadora, la demostracin de los hechos impeditivos que invoque y de todos aquellos que
tiene la obligacin de mantener debidamente documentados o registrados.
154
CDIGO DE TRABAJO
En todo caso, le corresponder al empleador o la empleadora probar su dicho, cuando no

exista acuerdo sobre:
1) La fecha de ingreso del trabajador o la trabajadora.
2) La antigedad laboral.
3) El puesto o cargo desempeado y la naturaleza o las caractersticas de las labores
ejecutadas.
4) Las causas de la extincin del contrato.
5) La entrega a la persona trabajadora de la carta de despido, con indicacin de las razones
que motivaron la extincin de la relacin laboral.
6) El pago completo de las obligaciones salariales, incluidos sus montos y componentes,
cuando as se requiera; las participaciones en utilidades, ventas o cobros; incentivos y dems
pluses, convencional o legalmente establecidos.
7) La clase y duracin de la jornada de trabajo.
8) El pago o disfrute de los das feriados, descansos, licencias, aguinaldo y vacaciones.
9) El cumplimiento de las obligaciones correspondientes al sistema de seguridad social.
10) La justificacin de la objetividad, racionalidad y proporcionalidad de las medidas o las
conductas sealadas como discriminatorias en todas las demandas relacionadas con
discriminaciones.
11) Cualquier otra situacin fctica cuya fuente probatoria le sea de ms fcil acceso que al
trabajador o la trabajadora.
ARTICULO 479.- Puede ofrecerse todo medio probatorio que sirva a la conviccin del
tribunal, admisibles en derecho pblico y en derecho comn, siempre que no est
expresamente prohibido ni sea contrario al orden pblico o a la moral. Particularmente,
podrn ofrecerse los siguientes:
1) Declaracin de la parte.
2) Declaracin de testigos, incluidos los testigos peritos.
3) Declaracin de funcionarios pblicos.
4) Dictmenes de peritos.
5) Documentos e informes de funcionarios.
6) Reconocimiento judicial.
7) Medios cientficos.
155
CDIGO DE TRABAJO
8) Reproducciones grficas o sonoras.

9) Confesin de la parte.
Cuando se pida la declaracin o la confesin de la parte, debern indicarse, de manera
concreta, los hechos sobre los cuales ha de interrogarse.
Los testigos podrn ofrecerse sobre los hechos generales, hasta en un nmero mximo de
cuatro, o bien por hechos concretos. En este ltimo caso, solo sern admisibles dos testigos
por hecho.
ARTICULO 480.- No requieren prueba las normas de derecho internacional o interno
debidamente publicadas, los hechos notorios, los que se encuentren amparados por una
presuncin legal y los ya probados, admitidos o confesados. Si se invocara como fuente de
una pretensin una norma convencional o reglamentaria interna de la parte demandada, su
existencia debe acreditarse por quien la hace valer. De ser necesario, a solicitud de la parte
interesada, se prevendr a la empleadora en el traslado de la demanda a aportar un ejemplar
de la respectiva normativa. El incumplimiento de la prevencin se tendr como un acto de
deslealtad procesal y la existencia de la norma o disposicin podr reputarse como existente,
en los trminos en que fue invocada por la parte demandante.
Las pruebas practicadas o evacuadas vlidamente en un proceso podrn incorporarse en otro
sin necesidad de ratificacin, cuando sea imposible o innecesario, a criterio del tribunal,
repetirlas. La ratificacin de la declaracin de testigos solo proceder cuando en el proceso
anterior no han intervenido las mismas partes, en cuyo caso las partes podrn hacer las
preguntas que estimen necesarias en el acto de la ratificacin.
Los procesos administrativos se incorporarn como parte de los procesos jurisdiccionales que
se interpongan por la misma causa y se tomarn como prueba, conjuntamente con los
elementos de conviccin en ellos incorporados, salvo que la impugnacin involucre su
invalidez y esta se estime procedente.
ARTICULO 481.- Las pruebas se valorarn respetando el resultado del contradictorio, con
criterios lgicos, de la experiencia, la ciencia, el correcto entendimiento humano y las
presunciones humanas o legales.
Debern expresarse los fundamentos fcticos, jurdicos y de equidad de las conclusiones y
las razones por las cuales se les ha conferido menor o mayor valor a unas u otras.
Si bien la apreciacin debe llevarse a cabo de forma armnica en atencin al conjunto
probatorio, es prohibido hacer una referencia general a este ltimo como nico fundamento
156
CDIGO DE TRABAJO
de una conclusin, sin hacer la indicacin concreta de los elementos particulares y de derecho
que sirven de apoyo.
ARTICULO 482.- Cuando la parte dispone de los documentos en los que constan las pruebas
de los hechos controvertidos debe suministrarlos al proceso, si es requerida para ello. Si no
lo hace injustificadamente, su comportamiento puede tenerse como malicioso y considerarse
que la documentacin omitida le da razn a lo afirmado por la parte contraria.
ARTICULO 483.- En el supuesto de atribucin especfica de la carga procesal a los
empleadores, sealados en el inciso final del artculo 478, los tribunales tendrn facultades
suficientes para requerir todas las pruebas que el caso amerite y valorarn la verosimilitud de
las aserciones de la demanda con prudencia, de modo que impidan cualquier abuso derivado
de esa atribucin.
ARTICULO 484.- Cuando deban aplicarse normas de derecho pblico debern respetarse los
requisitos de validez y prueba de los actos exigidos por el ordenamiento, as como los valores
establecidos de forma particular para determinados elementos probatorios, presunciones y
principios, establecidos como criterios de valoracin o fuerza probatoria, o que resulten de
aplicacin de acuerdo con la respectiva doctrina.
ARTICULO 485.- Las fotocopias de documentos o textos, aunque no estn firmadas, podrn
ser apreciadas como elementos probatorios, salvo que la parte a quien se oponen las haya
impugnado y al mismo tiempo desvirtuado su contenido.
ARTICULO 486.- Los tribunales de trabajo podrn ordenar las pruebas complementarias que
juzguen necesarias para resolver con acierto los casos sometidos a su conocimiento,
incluyendo elementos probatorios nuevos o no propuestos por las partes, hasta antes de
dictarse la sentencia. Sin embargo, en los casos que se refieran al pago de cuotas obrero-
patronales o al cumplimiento de otras obligaciones con la seguridad social, los tribunales de
trabajo debern solicitar, de oficio, el informe respectivo a la Caja Costarricense de Seguro
Social (CCSS). Las pruebas, una vez recibidas y de previo a cualquier resolucin, debern
ser puestas a conocimiento de las partes. La misma regla se aplicar en relacin con las
pruebas anticipadas o irrepetibles, siempre y cuando estas hayan sido previamente ordenadas,
157
CDIGO DE TRABAJO
comunicadas y dirigidas por el juez respectivo respetando los principios de inmediacin y

comunidad de la prueba.
SECCIN IV
Acumulacin de pretensiones y fuero de atraccin
ARTCULO 487.- La acumulacin de pretensiones solo ser procedente cuando se haga en

el mismo acto de la demanda o mediante reconvencin, siempre y cuando se den los
requisitos para la procedencia de la acumulacin, segn la ley comn; que todas las demandas
sean propias de la competencia de los tribunales de trabajo o ntimamente vinculadas a las
relaciones substanciales que sirven de base a las pretensiones propias de su jurisdiccin, y
que la va sealada para tramitarlas sea la misma para todas.
Si dos o ms procesos, conexos entre s, se inician por separado, la acumulacin proceder
nicamente si ambos radican en la jurisdiccin especial de trabajo y su tramitacin sea la
misma para todos, siempre y cuando no se hubiera celebrado la audiencia o dictado la
sentencia de primera instancia, en los casos donde no existe el trmite de audiencia.
La acumulacin podr ordenarse de oficio, sin recurso alguno, cuando los procesos radiquen
en un mismo despacho; de lo contrario, se estar al trmite de la acumulacin sealado en la
legislacin procesal civil.
ARTICULO 488.- Los asuntos laborales no estarn sujetos a fuero de atraccin por los
procesos universales. Su trmite se podr iniciar o continuar con el albacea, curador o
interventor.
El rgano de la jurisdiccin ordenar, de oficio o a solicitud de parte, la anotacin en el
proceso universal, tanto de la demanda como de la sentencia y de las liquidaciones, en su
momento oportuno.
El rgano que conoce del proceso universal remitir al tribunal laboral el producto de la
liquidacin necesario para cubrir el principal y los accesorios fijados. La parte actora estar
legitimada para gestionar en el proceso universal la liquidacin de bienes y el traslado del
producto necesario a su proceso, para la satisfaccin de los derechos dentro de este, o su pago
directo, segn el orden de preferencia establecido en la ley.
Los crditos laborales no soportarn gastos de la masa, a menos que del producto de la
liquidacin no sobre lo suficiente para cubrirlos.
158
CDIGO DE TRABAJO
SECCIN V
Procedimientos cautelares y anticipados
ARTCULO 489.- Antes de iniciarse el proceso y durante su tramitacin, inclusive en la fase

de ejecucin, el rgano jurisdiccional podr ordenar las medidas cautelares adecuadas y
necesarias para proteger y garantizar, provisionalmente, el objeto del proceso y la efectividad
de la sentencia.
Tambin, podr ordenar cualquier medida preparatoria o anticipada necesaria para la
preservacin del ejercicio de un futuro derecho, as como cualquier otra medida atpica que
no exceda los lmites de racionalidad y proporcionalidad. En estos casos, el rgano puede
disponer de forma prudente todo lo necesario para lograr el objetivo de la medida, de modo
que no se incurra en extralimitaciones.
Con respecto a la tipologa de las medidas, tanto cautelares como preparatorias, a los efectos
y a la forma de practicarlas, sustituirlas o levantarlas, se estar a lo dispuesto en la legislacin
procesal civil, con las excepciones que se indican a continuacin.
ARTICULO 490.- Las medidas se ordenarn a solicitud de parte y de oficio nicamente en
los casos expresamente previstos en la ley. Al ponerlas en prctica los tribunales actuarn
diligentemente, de manera que no se frustre el fin perseguido y estos, adems de las tipologas
previstas en la ley comn, podrn hacer uso de cualquier otra medida, si se considera
necesaria para garantizar el eventual futuro derecho.
ARTICULO 491.- El embargo preventivo proceder sin necesidad de fianza, cuando haya
evidencia de que el patrimonio del deudor corre peligro de desmejorarse durante la
tramitacin del proceso, como garanta de los eventuales derechos del trabajador o la
trabajadora, tornndolo insuficiente. Con el propsito de comprobar prima facie la
prestacin personal del servicio y la veracidad del hecho o los hechos en que el pedimento se
apoya, esa parte deber ofrecer el testimonio de dos personas, as como cualquier otro
elemento probatorio que juzgue importante. Las probanzas se sustanciarn sumariamente de
forma escrita, aun sin asistencia de la parte contra quien se solicita la medida y, al valorarse
la situacin, los tribunales actuarn con prudencia, de manera tal que el embargo sea
proporcionado y no se utilice de forma innecesaria o abusiva. La prueba testimonial evacuada
solo tendr eficacia para sustentar la medida del embargo.
Si el embargo se solicitara como acto previo a la demanda, la presentacin de esta ltima
deber hacerse a ms tardar diez das despus de practicado. Si no lo hiciera, de oficio o a
solicitud de parte, se revocar la medida y se condenar al solicitante al pago de los daos y
perjuicios en el tanto de un diez por ciento (10%) del monto del embargo. Estas
159
CDIGO DE TRABAJO
consecuencias sern advertidas en la resolucin inicial. Su fijacin y cobro mediante la va

del apremio patrimonial se har en el mismo proceso.
ARTICULO 492.- El arraigo se decretar sin ms trmite ni garanta. Si se solicita como
previo a la demanda, esta deber presentarse dentro de los tres das siguientes a la
notificacin; de lo contrario, se levantar de oficio o a peticin de parte y se condenar al
peticionario al pago de los daos y perjuicios correspondientes. Se ejecutar de la misma
forma indicada en la norma anterior.
El arraigo consistir en la prevencin del juez al demandado de que este debe estar a derecho
con el nombramiento de un representante legtimo, suficientemente instruido para sostener
el proceso y comprometer a la parte representada. En ningn caso se le dar a la medida de
arraigo efectos contrarios a la libertad de trnsito de las personas.
En caso de personas jurdicas o de la Administracin Pblica, el arraigo solo se decretar si
no existe otro apoderado o representante con poder suficiente residente en el pas.
ARTICULO 493.- En los procesos contra el Estado o cualquiera de sus instituciones u
rganos, que sea de conocimiento de la jurisdiccin laboral y que no versen sobre la violacin
de fueros especiales de tutela, cuya pretensin tenga como efecto la reinstalacin al puesto
de trabajo, podr plantearse como medida cautelar la suspensin de los efectos del acto de
despido o, en su caso, la reinstalacin provisional de la persona trabajadora.
La medida cautelar ser procedente cuando la ejecucin o permanencia de la conducta
administrativa sometida a proceso pueda ser fuente de daos y perjuicios, actuales o
potenciales, de difcil o imposible reparacin.
La medida tambin ser procedente en supuestos no regidos por el derecho pblico, cuando
en proceso judicial se impugne la validez o la injusticia del acto del despido y se invoque
alguna norma de estabilidad.
El rgano jurisdiccional, al pronunciarse sobre la solicitud, ponderar no solo la seriedad de
la peticin y los intereses cuya tutela provisional se pide, sino tambin las eventuales lesiones
que se puedan producir al inters pblico o a la armona o seguridad de las empresas, de
manera tal que no se afecten el funcionamiento de la organizacin o entidad, ni el buen
servicio, disponiendo o manteniendo situaciones inconvenientes. La satisfaccin del inters
pblico se tendr, al resolverse estas situaciones, como valor preeminente.
160
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 494.- La solicitud se sustanciar en proceso incidental. Si lo que se pide es la

suspensin de los efectos del acto, al drsele curso a la articulacin, se ordenar a la autoridad
administrativa no ejecutar el acto hasta tanto no se resuelva la solicitud, apercibindola de
que el incumplimiento la har incurrir en el delito de desobediencia a la autoridad y en el
pago de salarios cados. La notificacin se har legtimamente por cualquier medio escrito,
inclusive por la propia parte interesada, si comprueba al despacho el recibido de la
comunicacin.
La reinstalacin se regir en lo pertinente por lo dispuesto en el captulo que regula el
procedimiento de ejecucin.
En todo supuesto de violacin de fueros especiales de tutela, la reinstalacin precautoria se
regir por lo sealado en el procedimiento previsto para esos casos.
CAPTULO SEXTO
Procedimiento ordinario
SECCIN I
Pretensiones, traslado y excepciones
ARTCULO 495.- Se sustanciar en el procedimiento ordinario toda pretensin para la cual

no exista un trmite especialmente sealado.
La demanda deber ser presentada, por escrito o en formato electrnico, en los despachos en
los cuales se tramiten los procesos en forma virtual. Obligatoriamente contendr:
1) El nombre del actor, sus calidades, el nmero del documento de su identificacin, y su
domicilio y direccin exactos, si los tuviera.
2) El nombre del demandado, sus calidades, el domicilio y la direccin exactos. Si se tratara
de una persona jurdica o de una organizacin empresarial, se deber hacer referencia al
nombre o la razn social del centro de trabajo y, de ser posible, al nombre de la persona o las
personas bajo cuya direccin se ha laborado.
3) La indicacin del lugar donde se han prestado los servicios.
4) Los hechos y los antecedentes del caso, relacionados con el objeto del proceso, expuestos
uno por uno, numerados y especificados.
5) Las pretensiones que se formulen, las que deben exponerse de forma clara y separada unas
de otras, debiendo indicarse cules son principales y cules subsidiarias, en el supuesto de
que la modalidad de la pretensin incluya a estas ltimas. Cuando se reclamen daos y
perjuicios deber concretarse el motivo que los origina, en qu consisten y su estimacin, la
cual podr hacerse de forma prudencial.
161
CDIGO DE TRABAJO
6) El ofrecimiento detallado de todos los medios de prueba. La documental debe presentarse

en ese acto. Podr solicitarse en la demanda orden del tribunal, que este no negar a menos
que lo pedido sea ilegal, para obtener de registros o archivos, particulares o privados,
informes documentados, constancias o certificaciones que sean de inters para el proceso. Es
obligacin de la parte diligenciar directamente la obtencin de esas pruebas. Deber
advertirse a los destinatarios que deben cumplir lo ordenado en un plazo mximo de cinco
das, bajo pena de incurrir en el delito de desobediencia a la autoridad. El tribunal dispondr,
en cada caso, si la prueba debe ser entregada a la parte o remitida por el destinatario de la
orden directamente al tribunal. La prueba podr ser evacuada por medios electrnicos,
directamente por el rgano.
La parte puede proponer prueba pericial a su costa, aun en los casos en que, de acuerdo con
la ley, deba nombrarse un perito del Organismo de Investigacin Judicial (OIJ). Si el
ofrecimiento fuera hecho por ambas partes, el nombramiento recaer en una misma persona
y se har de acuerdo con las disposiciones de la legislacin procesal civil o mediante terna
que se pedir por cualquier medio de comunicacin, incluido el electrnico, al respectivo
colegio profesional. El ofrecimiento de prueba pericial por las partes no excluye la
designacin de peritos oficiales, cuando as est dispuesto o permitido por las leyes.
7) La direccin para notificar a la parte demandada. Si para ese efecto fuera necesario
comisionar a otra autoridad, la parte actora podr hacer llegar la comisin a la respectiva
autoridad y suministrarle la informacin que se requiera para realizar el acto; de lo contrario,
el despacho har el envo por correo certificado o comunicacin electrnica.
8) Cuando as se requiera, la prueba de la cual se deduzca que la va administrativa est
agotada.
9) El lugar, la forma o el medio electrnico para atender la notificacin de las resoluciones
escritas.
10) La parte actora podr estimar su demanda como una de menor cuanta, en cuyo caso el
proceso seguir el procedimiento especial regulado en el artculo 539 de este Cdigo.
ARTICULO 496.- Cuando la demanda no cumpla los requisitos antes sealados, excepcin
hecha del que se refiere al agotamiento de la va administrativa, el juzgado ordenar su
subsanacin dentro del plazo de cinco das; para ello, deber indicar los requisitos omitidos
o incompletos, bajo pena de ordenar la inadmisibilidad y el archivo del expediente. El archivo
provocar el fenecimiento del asunto desde el punto de vista procesal y solo podr readmitirse
para su trmite subsanndose las omisiones o los defectos prevenidos, tenindose la demanda
como no puesta para todo efecto.
Tambin, ordenar a la parte integrar debidamente la litis, cuando esta se encuentre
incompleta o incorrectamente planteada e indicar las omisiones en que hubiera incurrido
sobre extremos irrenunciables, para que, si a bien lo tiene, los incorpore como parte de la
162
CDIGO DE TRABAJO
demanda o contrademanda, hasta la fase preliminar de la audiencia. Sin embargo, cuando el

defecto en la integracin se origine en un litis consorcio pasivo necesario, la integracin
podr ordenarse de oficio.
ARTICULO 497.- Presentada la demanda en debida forma, se dar traslado de esta por un
plazo perentorio de diez das para su contestacin. En esta se expondr con claridad si se
rechazan los hechos o si se admiten con variantes o rectificaciones, y se debern ofrecer todas
las pruebas de inters para la parte y hacer el respectivo sealamiento del lugar y la forma o
medio para notificaciones. En cuanto a la aportacin de las pruebas por la parte, se aplicar
tambin lo dispuesto para la demanda, inclusive en lo que respecta a prueba pericial, en los
casos en que debe designarse un perito oficial.
Tambin, en el escrito de contestacin podr presentarse contrademanda. Esta ltima solo es
posible proponerla en el procedimiento ordinario y se regir en lo pertinente por lo dispuesto
en los dos artculos anteriores, pero la declaratoria de inadmisibilidad har imposible su
reiteracin dentro del mismo proceso.
En los casos de demandas relacionadas con conflictos colectivos jurdicos, se estar tambin
a lo dispuesto en el artculo 446.
ARTICULO 498.- La contrademanda, cuando la hubiera, ser trasladada a la parte
reconvenida por diez das y su contestacin se ajustar a lo dicho en el artculo anterior. Es
suficiente la notificacin de ese traslado a la parte reconvenida en el lugar o medio sealado
para notificaciones.
Al darse el traslado de la demanda y contrademanda, se prevendr a la parte de que si no
contesta en el trmino concedido o no responde de forma clara, se le tendr por allanada en
cuanto a los hechos no contestados o no respondidos segn queda dicho, los que se tendrn
por ciertos en sentencia, salvo que en el expediente existan elementos probatorios que los
desvirten.
Tambin, en ese mismo momento procesal se ordenarn las peritaciones a cargo de las
dependencias oficiales que se ofrezcan o que sea necesario evacuar por estar as previsto en
la ley, lo cual se comunicar de inmediato a los rganos correspondientes, para que las
practiquen.
ARTCULO 499.- La presentacin de la demanda, en s misma considerada, as como el
emplazamiento, debidamente notificado, producen la interrupcin de la prescripcin. El
emplazamiento provoca, adems, una situacin de pendencia, durante la cual y hasta la
163
CDIGO DE TRABAJO
firmeza de la sentencia producir efectos interruptores de la prescripcin de forma

continuada.
ARTICULO 500.- En el mismo escrito de contestacin de la demanda o la contrademanda
debern oponerse todas las defensas formales y de fondo, con indicacin de los hechos
impeditivos, las razones que sirven de fundamento a la oposicin y ofrecerse los medios de
prueba que le correspondan.
En caso de despido, el empleador o la empleadora solo podr alegar como hechos
justificantes de la destitucin los indicados en la carta de despido entregada a la persona
trabajadora, de la forma prevista en el artculo 35 de este mismo Cdigo, o tomados en cuenta
en el acto formal del despido, cuando ha sido precedido de un procedimiento escrito.
Se podr justificar la falta de la entrega de la carta y alegar las conductas atribuidas como
causa del despido sin responsabilidad, si al mismo tiempo se comprueba haber entregado
copia del documento a la oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en la forma y
los trminos indicados en el artculo 35 de este Cdigo.
ARTICULO 501.- Las pruebas de la contrademanda y rplica deben presentarse u ofrecerse
en la misma forma establecida para la demanda y las relacionadas con las excepciones en el
momento en que la parte deba referirse a ellas o, a ms tardar, en la fase preliminar de la
audiencia o en la audiencia preliminar, cuando la substanciacin del proceso se lleve a cabo
en dos audiencias.
ARTICULO 502.- Las partes no tienen obligacin de indicar los fundamentos jurdicos de
las proposiciones, pero deben plantearlas con claridad y precisin e indicar las razones que a
su juicio las amparan.
ARTICULO 503.- Sern de previa resolucin las siguientes excepciones:
1.- Compromiso arbitral.
2.- Falta de competencia.
3.- Falta de agotamiento de la va administrativa, cuando la parte hubiera optado por ese
trmite.
4.- Falta de capacidad de la parte, inexistencia o insuficiencia de la representacin.
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CDIGO DE TRABAJO
5.- Existencia de defectos en el escrito de demanda o contrademanda que a juicio de la parte

que la interpone impiden verter pronunciamiento vlido sobre el fondo.
6.- Litispendencia.
7.- Indebida acumulacin de pretensiones.
8.- Improcedencia del proceso elegido.
9.- Indebida integracin de la litis.
La excepcin de incompetencia deber ser resuelta antes de la etapa de audiencias y se estar
a lo dispuesto en la seccin III del captulo primero de este ttulo.
Las otras excepciones previas se reservarn para ser conocidas en la audiencia preliminar o
en la fase preliminar de ese acto procesal en los procesos de nica audiencia, con evacuacin
de las pruebas que las respalden.
La improcedencia de la va escogida podr apreciarse tambin de oficio, para efectos de
orientar la tramitacin del proceso.
ARTICULO 504.- Si bien todas las excepciones materiales pueden oponerse hasta en la
contestacin de la demanda o contrademanda, las de transaccin y prescripcin podrn
alegarse hasta en la fase preliminar de la audiencia en los procesos de nica audiencia. En
este caso, sern sustanciadas sumariamente en ese mismo acto.
Tambin podrn oponerse en esa misma oportunidad otras excepciones materiales, cuando
los hechos en que se funden hubieran ocurrido con posterioridad a la contestacin o hubieran
llegado a conocimiento de la parte despus del plazo para contestar.
Esas mismas excepciones podrn oponerse en la audiencia de juicio, cuando los hechos que
las sustentan se hubieran dado o consolidado con posterioridad a la audiencia preliminar.
Las excepciones materiales de cosa juzgada, transaccin y las excepciones de caducidad,
autorizadas expresamente por el ordenamiento sustantivo, podrn ser alegadas hasta la
audiencia complementaria o de juicio, con el fin de evitar la promulgacin de sentencias
contradictorias.
ARTICULO 505.- Si alguna parte invocara, como fundamento de una excepcin procesal,
elementos de hecho sustanciales o viceversa, el error no ser motivo para rechazar de plano
la gestin y los tribunales le darn a la objecin el tratamiento correcto, segn su naturaleza.
165
CDIGO DE TRABAJO
SECCIN II
Sentencia anticipada
ARTCULO 506.- Si la parte demandada se allanara a las pretensiones del actor, no

contestara oportunamente la demanda o no hubiera respondido todos los hechos de la
demanda, de la forma prevista en este Cdigo, se dictar sentencia anticipada, en la cual se
tendrn por ciertos esos hechos y se emitir pronunciamiento sobre las pretensiones
deducidas, siempre y cuando no se hayan opuesto excepciones que, con independencia de la
contestacin, requieran ser debatidas en audiencia.
Al emitir pronunciamiento, salvo el caso de allanamiento, se tomarn en cuenta las pruebas
que existan en el expediente, que impidan tener por ciertos los hechos de la forma expuesta
en la demanda.
ARTICULO 507.- Cuando la certeza de los hechos de la demanda solo puede establecerse
parcialmente o tal certeza est referida nicamente a los hechos de la contrademanda, las
cuestiones inciertas se debatirn mediante audiencia. En esta ltima no se debatir sobre los
hechos admitidos o que deban tenerse por ciertos.
ARTICULO 508.- Podr dictarse tambin sentencia anticipada, de oficio o mediante la
interposicin de la correspondiente excepcin, declarando la improponibilidad de la demanda
y su consiguiente archivo, cuando:
1) La pretensin ya fue objeto de pronunciamiento en un proceso anterior con autoridad de
cosa juzgada, de modo que el nuevo proceso sea reiteracin del anterior.
2) El derecho hubiera sido transado con anterioridad.
3) Cuando haya evidencia de demanda simulada o el fin perseguido en el proceso sea ilcito
o prohibido.
ARTICULO 509.- La prescripcin y la caducidad autorizada expresamente por el
ordenamiento sustantivo, de los derechos pretendidos en juicio, son declarables en sentencia
anticipada.
ARTICULO 510.- La improponibilidad y la caducidad pueden declararse de oficio
nicamente por el juzgado de instancia, pero de previo deber orse al respecto a las partes
166
CDIGO DE TRABAJO
por tres das. Si en alguno de los casos tratados en los dos artculos anteriores fuera necesario
evacuar pruebas de hechos sustentantes o enervantes de la excepcin o intencin oficiosa, se
postergar la resolucin para la etapa de la audiencia.
ARTICULO 511.- En los asuntos de puro derecho se dictar la sentencia dentro de los quince
das posteriores a la contestacin de la demanda o contrademanda o, en su caso, de las
excepciones interpuestas, previo traslado para conclusiones.
SECCIN III
Audiencias
Artculo 512.- El proceso ordinario se sustanciar, como regla general, en una audiencia oral,
la cual se dividir en dos fases: una preliminar y la otra complementaria o de juicio.
ARTICULO 513.- Si no se estuviera en un supuesto de sentencia anticipada, contestada la
demanda o la reconvencin en su caso, y no hubiera ninguna cuestin que requiera solucin
previa, en una sola resolucin se pondrn esas contestaciones a conocimiento de la parte
contraria y se sealar hora y fecha para la celebracin de la audiencia, a ms tardar dentro
del mes siguiente. En esa misma resolucin se emitir pronunciamiento acerca de la
admisibilidad de las pruebas a evacuarse en la audiencia y, en su caso, se fijarn los
honorarios de los peritos no oficiales.
ARTICULO 514.- Las partes podrn solicitar, verbalmente al despacho judicial, la entrega
de cdulas de citacin para los testigos.
El diligenciamiento de la orden de citacin le corresponder a la parte que ofreci la prueba
y el documento deber ser entregado al despacho antes de la audiencia, con la debida
constancia de haberse hecho la citacin.
Tambin, podr pedirse por escrito al juzgado la intervencin de las autoridades judiciales o
de polica para llevar a cabo la citacin, cuya prueba tambin deber aportarse al despacho
antes de la celebracin de la audiencia.
Si la parte se ofrece o hubiera sido ofrecida como declarante, deber obligatoriamente
comparecer a la audiencia, sin necesidad de ninguna citacin. Su inasistencia se tendr como
acto de deslealtad y podr ser tomada en cuenta para tener por ciertos los hechos que se
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CDIGO DE TRABAJO
pretenden acreditar con la declaracin, salvo que en el expediente existan elementos

probatorios que los desvirten.
ARTICULO 515.- Queda prohibido a los patronos negar permiso a los trabajadores para
ausentarse del lugar donde ejecutan sus labores, cuando estos deban comparecer como
testigos o actuar en alguna otra diligencia judicial. Tampoco, podrn rebajarles sus salarios
por tal motivo, siempre que los trabajadores muestren, por anticipado, la respectiva orden de
citacin o de emplazamiento.
ARTICULO 516.- Las pericias oficiales se harn sin costo alguno para las partes. Los
honorarios de los peritos no oficiales, que se designen a peticin de los litigantes, debern
ser cubiertos por la parte que los propone, dentro de los cinco das siguientes a la admisin
de la probanza, bajo pena de tenerla como inevacuable de pleno derecho, si no se depositan
oportunamente a la orden del despacho.
La negativa de una parte a someterse a una valoracin o la obstaculizacin para practicar una
pericia se tendr como maliciosa o como indicio de lo que se quiere demostrar, desvirtuar o
hacer dubitativo.
A excepcin de los asuntos sobre seguridad social, en los cuales los dictmenes debern
presentarse siempre al juzgado por escrito o digitalmente de forma completa, en los dems
procesos podr presentarse por escrito al juzgado o rendirse de forma oral en la audiencia
cuando esta tuviera lugar. En ltimo supuesto, el perito deber presentar de forma escrita al
menos las conclusiones de su dictamen. En todos los casos en que se celebre audiencia, los
peritos tienen el deber, bajo pena de ineficacia del dictamen, de comparecer a ese acto para
la exposicin oral de la experticia y posibilitar el contradictorio. En materia laboral no se
aplicar el artculo 34 de la Ley N 5524, Ley Orgnica del Organismo de Investigacin
Judicial, de 7 de mayo de 1974, en cuanto le atribuye competencia al Consejo Mdico
Forense para conocer en grado, mediante recurso de apelacin, de los dictmenes rendidos
por los miembros del Departamento de Medicina Legal de dicho Organismo, pero se le podr
tomar criterio a ese Consejo, si as se ordena para mejor proveer. En este caso, el dictamen
se presentar de la forma prevista en esta seccin y se discutir, cuando sea necesario, con la
participacin de uno solo de sus miembros.
El incumplimiento injustificado de las personas nombradas para hacer las peritaciones dar
lugar a responsabilidad civil y laboral, reputndose la omisin como falta grave y motivo
suficiente para excluirlas de los respectivos roles de peritos o iniciar el respectivo
procedimiento disciplinario.
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CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 517.- En la fase preliminar se realizarn las siguientes actuaciones:

1.- Informe a las partes sobre el objeto del proceso y el orden en que se conocern las
cuestiones a resolver.
2.- Aclaracin, ajuste y subsanacin de las proposiciones de las partes, cuando a criterio del
juzgado sean oscuras, imprecisas u omisas respecto de derechos irrenunciables, tanto en
extremos principales o accesorios, cuando con anterioridad se hubiera omitido hacerlo. Si se
estimara que hay deficiencias en uno u otro sentido, se le dar al respecto la palabra primero
a la parte actora y despus a la demandada, para que manifiesten lo que sea de su inters.
3.- Intento de conciliacin. Se tratar de persuadir a las partes para que solucionen el conflicto
de forma conciliada en lo que sea legalmente posible. Para tales efectos, se les ilustrar sobre
las ventajas de una solucin conciliada, sin que sus manifestaciones constituyan motivo para
recusar a la persona que juzga. En el acta no se incluirn manifestaciones hechas por las
partes con motivo de la conciliacin y lo afirmado por ellas no podr interpretarse como
aceptacin de las proposiciones efectuadas. La conciliacin estar a cargo preferentemente
de un conciliador judicial, si lo existiera en el juzgado o en el respectivo circuito judicial y
estuviera disponible, en cuyo caso la asumir en la misma audiencia, sustituyendo a quien la
dirige, para esa nica actividad. De no haberlo, la conciliacin la dirigir otro juez del mismo
despacho o por quien est juzgado el caso.
4.- Si no se diera la conciliacin, se proceder a recibir la prueba que se estime pertinente
sobre: nulidades no resueltas anteriormente, vicios de procedimiento invocados en la
audiencia y excepciones previas no resueltas con anterioridad.
5.- De seguido se discutir y resolver sobre todas esas cuestiones. De existir vicios u
omisiones, en un nico pronunciamiento ordenar las correcciones, nulidades y reposiciones
que sean necesarias. Cuando se trate del cumplimiento de requisitos o formalidades omitidas,
se ordenar a la parte subsanarlas en ese mismo acto o, de ser necesario, se le dar un plazo
prudencial para cumplirlas. Si no se cumpliera lo ordenado, se dispondr la inadmisibilidad
de la demanda o contrademanda y el archivo del expediente en su caso, de la forma y con los
efectos ya previstos. Si se declarara procedente la litis pendencia se tendr por fenecido el
proceso y se ordenar el archivo del expediente. De disponerse la improcedencia de la va
escogida, se le dar al proceso la orientacin que corresponda.
6.- Recepcin de las pruebas sobre excepciones previas o cuestiones de improponibilidad
reservadas y emisin anticipada del pronunciamiento correspondiente, que hubieran sido
admitidas al convocar- se la audiencia. Si las mismas probanzas estn ligadas, adems de la
cuestin que se puede resolver de forma anticipada, con el fondo del asunto, la resolucin
del punto se reservar para la sentencia final.
7.- Se dar traslado sumarsimo sobre las pruebas allegadas al expediente y que se hubieran
dispuesto al cursarse la demanda o la reconvencin y, en su caso, se ordenarn las pruebas
que el tribunal juzgue
169
CDIGO DE TRABAJO
indispensables como complementarias o para mejor proveer, a indicacin de las partes o de

propia iniciativa, siempre y cuando versen sobre los hechos introducidos legalmente a debate
en el proceso.
ARTICULO 518.- En la fase complementaria:
1) Se leern las pruebas anticipadas e irrepetibles, las cuales se incorporarn por esa va al
debate. Este acto podr suprimirse segn lo dispuesto en esta misma seccin.
2) Se recibirn las pruebas admitidas:
2.1. Primero se llamar a los peritos citados, quienes en primer trmino harn un
resumen de su dictamen y luego se discutir sobre la peritacin, debiendo responder el perito
las preguntas que le hagan las partes. Para hacerlo podrn consultar documentos o notas
escritas.
Podrn solicitarse al perito adiciones y aclaraciones verbalmente.
2.2. De seguido, se recibirn las declaraciones de parte y de los testigos que se hayan
propuesto, de acuerdo con los hechos o temas que a cada uno correspondan, segn sea el
caso.
La declaracin se iniciar mediante una exposicin espontnea del deponente, dando las
razones de su dicho y luego se les permitir a las partes hacerles las preguntas de su inters
y, finalmente, quien dirige el debate podr tambin repreguntar al testigo sobre lo que le
parezca conveniente.
Tanto en el caso de los peritos como de los declarantes, el que dirige moderar el
interrogatorio y evitar preguntas capciosas, sugestivas, repetidas, excesivas, impertinentes,
indebidas, de tal manera que el derecho de preguntar no se torne en un abuso contrario a la
dignidad de las personas y al principio de celeridad.
3) Se proceder a la formulacin de las conclusiones de las partes, por el tiempo que fije el
juzgado.
4) Se deliberar y dictar la parte dispositiva de la sentencia de inmediato de forma oral,
debiendo sealarse, en ese mismo acto, la hora y fecha, dentro de los cinco das siguientes,
para la incorporacin al expediente y entrega a las partes del texto integral del fallo, el cual
ser escrito. Cuando se utilice tecnologa electrnica, el fallo deber documentarse en el
respaldo correspondiente, de manera que se pueda reproducir de forma escrita o entregarse a
la parte por otro medio. En procesos complejos o con abundante prueba podr postergarse
por ese mismo lapso, improrrogablemente, el dictado completo de la sentencia, incluida su
parte dispositiva. Los votos de minora en tribunales colegiados debern consignarse dentro
de esos mismos trminos y, si as no se hiciera, se tendrn por no puestos de pleno derecho.
170
CDIGO DE TRABAJO
Cuando todas las partes se manifiesten satisfechas con la sentencia en su parte dispositiva,
podrn re- levar al juzgado de la redaccin de las otras partes de esa resolucin, debindose
dejar constancia, de forma expresa, de esa conformidad.
ARTICULO 519.- A solicitud de parte o por decisin del juzgado, los procesos ordinarios de
evidente complejidad podrn ventilarse en dos audiencias, en cuyo caso en la primera
audiencia se cumplirn los actos de la fase preliminar del proceso en nica audiencia y, en la
segunda, los de la fase complementaria o de juicio. La decisin debe ser razonada.
ARTICULO 520.- Las mismas reglas se aplicarn en los procesos no ordinarios, cuando deba
ventilarse alguna cuestin de forma contradictoria que requiera la recepcin de pruebas
cumpliendo el principio de inmediacin.
ARTICULO 521.- Cuando el proceso deba ventilarse en dos audiencias, se proceder
conforme a lo indicado en el artculo 513 y en la misma resolucin que haga el sealamiento
para la audiencia preliminar, el juzgado se pronunciar nicamente sobre la admisibilidad de
las pruebas que deban evacuarse en esa audiencia.
ARTICULO 522.- Al concluirse la audiencia preliminar se emitir pronunciamiento sobre
las pruebas ofrecidas por las partes, respecto de las cuestiones de fondo debatidas; se fijarn
los honorarios de los peritos no oficiales; se dar traslado sumarsimo sobre las pruebas
allegadas al expediente que se hubieran dispuesto al cursarse la demanda o reconvencin y,
en su caso, se ordenarn las pruebas que el tribunal juzgue indispensables como
complementarias o para mejor proveer, a indicacin de las partes o por propia iniciativa,
siempre y cuando versen sobre los hechos introducidos legalmente a debate en el proceso, y
se har sealamiento de la hora y fecha para la audiencia complementaria o de juicio, cuando
as se requiera, la cual necesariamente deber llevarse a cabo dentro del mes siguiente.
ARTICULO 523.- En la audiencia de juicio se dar traslado sumarsimo de las probanzas
incorporadas al expediente, despus de la audiencia preliminar.
171
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 524.- Cuando se deniegue alguna prueba, el ofrecimiento podr reintentarse en

la audiencia respectiva y si se mantuviera la denegatoria esta podr impugnarse en esa
oportunidad, de la forma prevista en este Cdigo, caso en el cual la apelacin se tramitar de
forma reservada.
SECCIN IV
Convocatoria a audiencias y reglas aplicables a esos actos
ARTCULO 525.- Las audiencias se iniciarn obligatoriamente a la hora y fecha sealadas y

sern pblicas, salvo que el juzgado disponga que su celebracin sea privada, en atencin a
la dignidad de alguna de las partes.
La parte que asiste tardamente tomar la audiencia en el momento en que se halle y no podr
pedir la repeticin de actos ya cumplidos.
Se realizarn en el despacho o sala existente al efecto. Sin embargo, los jueces podrn
disponer que la celebracin sea en otro lugar, si ello es ms conveniente para un mejor
desarrollo de la audiencia.
La persona titular del rgano deber asegurar, durante su celebracin, el pleno respeto de los
principios de la oralidad; promover el contradictorio como instrumento para la verificacin
de la verdad real; velar por la concentracin de los distintos actos procesales que
corresponda celebrar, y fungir como directora de la audiencia, abriendo y dando por
concluidas sus etapas, otorgando y limitando el uso de la palabra, disponiendo sobre los
aspectos importantes que deben hacerse constar en el acta y realizando todas las actuaciones
necesarias para que el debate transcurra ordenadamente.
ARTICULO 526.- Las partes, o sus representantes debidamente acreditados en el caso de las
personas jurdicas, debern comparecer a las audiencias a que sean convocados. Podr
hacerlo, en su lugar, una persona con poder especial judicial; sin embargo, cuando la parte
en persona o por medio del representante social deba comparecer como declarante, su
asistencia es obligatoria, bajo pena de tener la incomparecencia como presuncin de
veracidad de los hechos o temas objeto de la declaracin.
La inasistencia de la parte que estuviera obligada a asistir podr justificarse, a los efectos de
reprogramar el acto de su declaracin, solo por razones que realmente impidan la asistencia
y siempre y cuando la justificacin se haga antes de la hora y fecha sealadas, salvo que los
hechos que la motivan se hayan dado el mismo da de la audiencia, caso en el cual deber
avisarlo de forma inmediata al despacho por cualquier va y justificarlo el da siguiente.
172
CDIGO DE TRABAJO
El impedimento del abogado o la abogada deber comprobarse de la misma forma y si lo

invocado fuera otra actividad judicial coetnea, solo se tomar como justa causa para no
asistir si aquella se hubiera dispuesto y notificado con anterioridad.
No ser vlido invocar como justificantes actividades de inters personal o familiar.
ARTICULO 527.- La audiencia se celebrar si asiste por lo menos una de las partes o su
representante legal, con el debido patrocinio letrado cuando se requiera. En tal caso, se
desarrollarn todos los actos de la audiencia que sea posible llevar a cabo y en ella se recibir
la prueba de esa parte y los testimonios de las personas ofrecidas por la contraria que se
presentaran.
Si la parte demandada o reconvenida no asistiera a una audiencia preliminar o nica, se
tendrn como desistidas las excepciones o cuestiones formales de previa resolucin
deducidas por esa parte, propias de ser conocidas en la fase preliminar; pero, si versaran sobre
defectos que impidan resolver vlidamente el fondo, el juzgado dispondr de oficio las
correcciones o integraciones que sean necesarias.
ARTICULO 528.- Si se produjera la inasistencia de alguna de las partes o de todas a la
audiencia nica o de juicio, la sentencia se dictar apreciando los hechos a la luz de las
pruebas recibidas o incorporadas, las cargas probatorias omitidas, el mrito de los autos y los
criterios de valoracin establecidos en este Cdigo.
En estos casos, el rgano puede ordenar pruebas complementarias o para mejor proveer, que
sean indispensables para resolver con acierto el fondo del conflicto, disponiendo para ello, si
fuera necesario y por una nica vez, la prrroga de la audiencia. Si lo ordenado fuera prueba
documental, se fijar un plazo para su evacuacin.
ARTICULO 529.- En las audiencias se otorgar la palabra, por su orden, al actor, al
demandado, a los terceros o coadyuvantes, o a sus respectivos representantes. Si alguna de
las partes tuviera ms de una abogada o un abogado, los intervinientes debern distribuirse
su actividad y el uso de la palabra, e informarlo anticipadamente al tribunal. Queda prohibida
la participacin conjunta en una actuacin especfica.
ARTICULO 530.- Las resoluciones de las cuestiones que deban conocerse o que se planteen
dentro de la audiencia se dictarn oralmente y quedarn notificadas a las partes en ese mismo
173
CDIGO DE TRABAJO
acto con la sola lectura, debiendo consignarse en el acta, al menos sucintamente, los
fundamentos jurdicos y de hecho del pronunciamiento.
A excepcin de la sentencia, contra las resoluciones dictadas en la audiencia cabr el recurso
de revocatoria, el cual deber interponerse de forma oral y resolverse de esa misma forma,
de inmediato.
Igualmente, salvo el caso de la sentencia, si procediera la apelacin contra algn
pronunciamiento emitido en la audiencia, este recurso deber interponerse de forma oral
inmediatamente despus de la notificacin y el punto quedar resuelto definitivamente, si no
se hace as.
La alzada se tramitar nicamente en aquellos casos en que el pronunciamiento impide la
continuacin de la audiencia. En los dems, se reservar para ser conocida conjuntamente
con el recurso que proceda contra la sentencia, segn la actualidad de su inters.
ARTICULO 531.- Los traslados que se den en las audiencias sern sumarsimos, para ser
evacuados de forma inmediata, de tal manera que no constituyan un obstculo para el normal
desarrollo de la actividad.
ARTICULO 532.- Los asistentes y las asistentes tienen el deber de permanecer en actitud
respetuosa y en silencio, mientras no estn autorizados para exponer o responder las
preguntas que se les formulen. Les queda absolutamente prohibido portar armas u objetos
aptos para incomodar u ofender, mantener los telfonos mviles encendidos y adoptar
comportamientos intimidatorios, provocativos o de insinuacin. Si la persona, no obstante de
haber sido prevenida, contina con el comportamiento indebido, podr ser expulsada de la
audiencia, lo cual dar lugar a que se le tenga como inasistente a partir de ese momento, para
todo efecto.
ARTICULO 533.- Con motivo de la audiencia se levantar un acta, en la cual se dejar
constancia de lo siguiente:
1) La hora y fecha de inicio de la actuacin.
2) Los nombres de las partes y de los abogados o las abogadas que asisten, los peritos y los
declarantes.
3) Una descripcin lacnica de las etapas de la audiencia y de su desarrollo y, de producirse,
del contenido de la solucin conciliada del conflicto.
174
CDIGO DE TRABAJO
4) Los pedidos de revocatoria o las objeciones de las partes y las resoluciones orales del
juzgado, respecto de las cuales se har una fundamentacin lacnica.
5) De la prueba documental que se incorpora en el acto de la audiencia, lo que deber hacerse
mediante lectura, que la realizar quien dirige la audiencia o la persona que le asiste. La
lectura podr suprimirse, si las partes estn de acuerdo o cuando razonablemente sea
necesario para salvaguardar el debido proceso.
6) El nombre de las partes declarantes, los testigos o los peritos, las calidades y el documento
de identificacin de cada uno.
7) Las apelaciones interpuestas por las partes. Deber indicar, de forma muy concreta, los
motivos de los recursos, sin perjuicio de que la parte apelante los desarrolle posterior y
oportunamente por escrito.
8) La parte dispositiva de la sentencia y de su lectura, cuando se dicta en el mismo acto de la
audiencia.
El acta ser firmada por la persona que ha dirigido la audiencia, las partes y sus abogados o
abogadas. Las otras personas comparecientes firmarn un documento de asistencia, el cual
ser agregado al expediente. Si alguna persona se negara a firmar, o se ha retirado antes de
la lectura de la parte dispositiva de la sentencia, se dejar constando ese hecho tambin en el
acta. Si la audiencia se hubiera grabado en audio y video, en lugar del acta se consignar una
constancia firmada por quien ha dirigido la audiencia y dichas partes, de que el acto fue
llevado a cabo, con indicacin de las horas y la fecha de su realizacin.
ARTICULO 534.- A excepcin de lo mencionado antes respecto del contenido de la
conciliacin, se prohbe la transcripcin literal o de forma extensa de los contenidos
probatorios.
Los tribunales debern grabar las audiencias a travs de medios tecnolgicos que garanticen
adecuadamente la conservacin de sus contenidos y sirvan como ayuda de memoria en la
redaccin de la sentencia.
Las grabaciones se mantendrn sin borrarse hasta un ao despus de ejecutada la sentencia
firme y las partes podrn obtener copias o reproducciones a su costa.
ARTICULO 535.- Las audiencias se desarrollarn sin interrupcin, durante las horas y los
das que se requieran, salvo para:
1) El estudio y la resolucin de cuestiones complejas que se presenten en su transcurso. Estas
interrupciones se harn de forma muy breve, de tal manera que no se afecte la unidad del
acto.
175
CDIGO DE TRABAJO
2) Para realizar el reconocimiento de lugares o de objetos que se hallen en sitio distinto del
de la audiencia o para evacuar el testimonio de personas que no puedan trasladarse.
3) Para intentar acuerdos conciliatorios, si as lo piden las partes de consuno.
4) Cuando, a juicio de quien dirige la audiencia, fuera absolutamente indispensable para
garantizar el derecho de defensa de los litigantes.
ARTICULO 536.- Podr posponerse la conclusin de una audiencia de juicio aun despus
del alegato de conclusiones o reprogramarse por una nica vez y que la posposicin no sea
por ms de diez das, cuando sea necesario recibir alguna probanza no evacuada en esa
oportunidad o cuya trascendencia surja durante la audiencia, en ambos casos si se ordena
para mejor proveer, o bien, cuando sea necesario para debatir adecuadamente sobre
excepciones o cuestiones nuevas, legalmente alegadas en la audiencia, o para recibirles
declaracin a testigos desobedientes de la citacin. En este caso, sin necesidad de peticin de
la parte, se ordenar la presentacin de esos testigos mediante la Fuerza Pblica.
En el mismo acto se sealar la hora y la fecha para la continuacin o reprogramacin de la
audiencia.
Si se tratara de la ampliacin del debate sobre excepciones o cuestiones nuevas, tambin en
ese mismo acto se emitir pronunciamiento sobre la admisin de las pruebas ofrecidas y a su
respecto se estar a lo sealado en las normas anteriores.
Una vez evacuadas las probanzas pendientes o las nuevas que fueran admisibles o
incorporadas cuando procediera, se les dar la palabra a los asistentes, para el complemento
de la conclusin y luego se dictar la sentencia, de la misma forma y en los trminos previstos
en el artculo 518.
En estos casos, la audiencia se concluir vlidamente con las partes que asistan y con ellas
se realizarn las actuaciones faltantes, de la forma ya dispuesta.
La inasistencia de las partes no impedir la recepcin o la incorporacin de la prueba
ordenada y el dictado de la sentencia podr hacerse de inmediato o de forma postergada,
dentro del plazo previsto en este Cdigo.
Las actuaciones se dejarn constando en un acta, que se consignar y firmar de la misma
forma ya dispuesta. Todo lo que se resuelva se tendr por notificado tanto a las partes
asistentes como a las que dejaron de asistir.
ARTICULO 537.- Expirados los plazos para el dictado, la documentacin y la notificacin a
las partes de la sentencia, con incumplimiento del rgano, lo actuado y resuelto ser nulo y
el juicio deber repetirse ante otro juez o jueza, sin perjuicio de las responsabilidades civiles
176
CDIGO DE TRABAJO
y disciplinarias correspondientes. nicamente se dejarn a salvo de dicha nulidad las pruebas

y los actos o las actuaciones no reproducibles que se puedan apreciar vlidamente en una
oportunidad posterior.
SECCIN V
Reglas especiales aplicables a las pretensiones sobre seguridad social
ARTCULO 538.- Las pretensiones correspondientes a la seguridad social se sustanciarn

por el procedimiento ordinario, con las siguientes modificaciones:
1) Cuando se requieran valoraciones por peritos oficiales, en el mismo auto de traslado de la
demanda se ordenar hacerlas al organismo correspondiente, las cuales se remitirn al
juzgado por escrito o mediante comunicacin electrnica que el funcionario competente de
ese rgano se encargar de documentar materialmente en el expediente y de ponerlas a
conocimiento de las partes por tres das.
2) La parte demandada deber presentar, con la contestacin de la demanda, una copia
completa del expediente administrativo, incluyendo en ella el texto de los dictmenes
mdicos o jurdicos, cuando los hubiera. Si lo incumpliera, se producir una presuncin de
veracidad o de certeza de los hechos cuya prueba depende de esa documentacin, salvo que
en el expediente haya prueba que lo contradiga o que exista causa justa que impida la
presentacin.
3) Podr ordenarse, a solicitud de la parte interesada como prueba complementaria o de oficio
para mejor proveer, dictmenes cientficos de peritos particulares, pero su costo correr a
cargo de la parte interesada.
4) Se convocar a las partes a una audiencia nica cuando deban evacuarse pruebas distintas
de la documental, cuando haya discrepancias respecto de las periciales o cuando el rgano lo
considere necesario para cumplir el debido proceso.
5) Comparecern a la audiencia todos los peritos que hubieran intervenido.
6) Si no fuera del caso la convocatoria a audiencia, la sentencia se dictar dentro de los quince
das posteriores al traslado de la contestacin de la demanda, de la rplica o la prueba
documental o cientfica.
7) Al resolverse se tomarn en cuenta los antecedentes administrativos y el cmulo de
pruebas allegado al expediente en la sede judicial. En caso de discrepancia entre dictmenes
cientficos, se resolver aplicando las reglas de valoracin propias de este procedimiento y
los principios aplicables de la materia.
8) Los beneficios pretendidos solo podrn estimarse dentro de las limitaciones legales y si se
cumplen los requisitos exigidos por el respectivo ordenamiento.
177
CDIGO DE TRABAJO
9) Cuando se acoja una determinada prestacin social sin establecerse de forma lquida y
surgiera posteriormente alguna discrepancia, se har la fijacin por el rgano jurisdiccional
en la va de ejecucin de sentencia, debiendo presentar, en tal caso la parte interesada, la
respectiva liquidacin, indicando de forma concreta las bases tomadas en cuenta para hacerla.
10) Los rganos jurisdiccionales debern velar de forma estricta por el cumplimiento de los
plazos y las partes obligadas a otorgar prestaciones sociales tendrn el deber de ejecutar, de
forma pronta, las sentencias que las impongan y, en caso de que sea necesario en el trmite
de ejecucin, brindar toda la colaboracin para que la fijacin pueda hacerse con prontitud.
CAPTULO STIMO
Procesos especiales
SECCIN I
Procesos de menor cuanta
ARTCULO 539.- Los procesos que versen exclusivamente sobre pretensiones, cuya cuanta
sea inferior a la sealada por la Corte Plena para el recurso de casacin, sern tramitados
conforme a las reglas de este Cdigo, con las siguientes salvedades:
1) Se tramitarn en una sola audiencia oral.
2) La sentencia se dictar de forma oral y, salvo que alguna de las partes solicite
expresamente la redaccin integral de la sentencia, nicamente su parte dispositiva se
consignar por escrito, excepto en procesos tramitados electrnicamente, en cuyo caso, esa
parte dispositiva ser digitada, de modo que pueda ser reproducida de forma escrita o en
respaldos electrnicos.
3) La sentencia tendr recurso de apelacin ante el Tribunal de Apelaciones y adems podr
ser aclarada o adicionada a solicitud de parte o de oficio, en los trminos previstos en este
Cdigo
SECCIN II
Proteccin en fueros especiales y tutela del debido proceso
ARTCULO 540.- Las personas trabajadoras, tanto del sector pblico como del privado, que
en virtud de un fuero especial gocen de estabilidad en su empleo o de procedimientos
especiales para ser afectados, podrn impugnar en la va sumarsima prevista en esta seccin,
con motivo del despido o de cualquier otra medida disciplinaria o discriminatoria, la
178
CDIGO DE TRABAJO
violacin de fueros especiales de proteccin, de procedimientos a que tienen derecho,

formalidades o autorizaciones especialmente previstas.
Se encuentran dentro de esa previsin:
1) Los servidores y las servidoras del Estado en rgimen de servicio civil, respecto del
procedimiento ante el Tribunal de Servicio Civil que les garantiza el ordenamiento.
2) Las dems personas trabajadoras del sector pblico para la tutela del debido proceso o
fueros semejantes, a que tengan derecho de acuerdo con el ordenamiento constitucional o
legal.
3) Las mujeres en estado de embarazo o perodo de lactancia, segn se establece en el artculo
94 de este Cdigo.
4) Las personas trabajadoras adolescentes, conforme lo manda el artculo 91 de la Ley N
7739, Cdigo de la Niez y la Adolescencia, de 6 de enero de 1998.
5) Las personas cubiertas por el artculo 367 de este Cdigo y cualquier otra disposicin
tutelar del fuero sindical.
6) Las denunciantes y los denunciantes de hostigamiento sexual, tal como se establece en la
Ley N 7476, Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, de 3 de febrero
de 1995.
7) Las personas trabajadoras indicadas en el artculo 620 de este Cdigo.
8) Quienes gocen de algn fuero semejante mediante ley, normas especiales o instrumento
colectivo de trabajo.
La tutela del debido proceso podr demandarse en esta va, cuando se inobserve respecto de
las personas aforadas a que se refiere este artculo.
Tambin, podrn impugnarse en la va sumarsima prevista en esta seccin, los casos de
discriminacin por cualquier causa, en contra de trabajadores o trabajadoras, que tengan lugar
en el trabajo o con ocasin de l.
ARTICULO 541.- Las personas indicadas en el artculo anterior tendrn derecho a un debido
proceso, previo al despido, el cual se regir por las siguientes disposiciones:
a) El debido proceso de las personas indicadas en los incisos 1), 2) y 8) del artculo anterior
se regular por el procedimiento administrativo de la dependencia competente conforme a la
norma de tutela correspondiente, salvo el caso del inciso 8) en que no est previsto un debido
proceso.
179
CDIGO DE TRABAJO
b) El debido proceso para el despido de las personas indicadas en los incisos 3), 4), 5) y 6)
del artculo anterior, deber gestionarse ante la Direccin Nacional de Inspeccin General de
Trabajo.
c) El debido proceso de las personas indicadas en el inciso 7) del artculo anterior deber
gestionarse ante el juzgado de trabajo respectivo.
d) Excepcionalmente, el rgano del debido proceso podr ordenar la suspensin de la persona
trabajadora mientras se resuelve la gestin de despido, en los casos en que las faltas alegadas
sean de tal gravedad que imposibiliten el desarrollo normal de la relacin laboral.
e) Para que sea vlido el despido, la parte empleadora deber comprobar la falta ante el
rgano del debido proceso correspondiente y obtener su autorizacin por resolucin firme.
f) Autorizado el despido por resolucin firme, el empleador o la empleadora gozar de un
plazo de un mes de caducidad para hacer uso de la autorizacin del despido, contado desde
la firmeza.
ARTICULO 542.- La solicitud de tutela se presentar ante el juzgado de trabajo competente,
mientras subsistan las medidas o los efectos que provocan la violacin contra la cual se
reclama. La aplicacin de tutela por violacin del debido proceso, en el caso de despido, se
regir por el plazo de prescripcin de seis meses.
La firma del solicitante no requiere ser autenticada por la de un profesional o una profesional
en derecho, si la persona interesada presenta personalmente el respectivo libelo; pero si fuera
necesario debatir en audiencia, debe contarse con patrocinio letrado.
La peticin deber cumplir, en lo pertinente, los requisitos sealados para la demanda,
excepto el que se refiere al agotamiento de la va administrativa, e incluir el nombre de la
persona, la institucin, el rgano, el departamento o la oficina a la que se atribuye la
arbitrariedad.
ARTCULO 543.- El juzgado substanciar el procedimiento sin prdida de tiempo,
posponiendo cualquier asunto de diversa naturaleza que se tramite en el despacho. A ms
tardar dentro de las veinticuatro horas siguientes al recibo de la solicitud, la autoridad judicial
le dar curso, pidindole a la institucin, la autoridad o a los rganos pblicos o a la persona
accionada un informe detallado acerca de los hechos que motivan la accin, el cual deber
rendirse bajo juramento dentro de los cinco das siguientes a la notificacin, acompaado de
copia de los documentos que sean de inters para la parte y de una copia certificada del
expediente administrativo, en el caso de las relaciones de empleo pblico o del expediente
del debido proceso en su caso, sin costo alguno para la parte demandante.
180
CDIGO DE TRABAJO
En el caso de actuaciones con resultados lesivos, en la misma resolucin se podr disponer

la suspensin de los efectos del acto, y la parte accionante quedar repuesta provisionalmente
a su situacin previa al acto impugnado. Esa medida se ejecutar de inmediato sin necesidad
de garanta alguna y podr revisarse y modificarse a instancia de la parte accionada, hecha
mediante la interposicin del recurso correspondiente, por razones de conveniencia o de
evidente inters pblico, o bien, porque valorada la situacin de forma provisional se estime
que existen evidencias excluyentes de discriminacin, sin perjuicio de lo que se resuelva
sobre el fondo.
Cuando la accin verse sobre actos de las administraciones pblicas, aunque no pida, se
tendr como demandado al Estado o a quien corresponda, y se pondr la resolucin inicial
tambin a conocimiento de la Procuradura General de la Repblica o, en su caso, del rgano
jerrquico de la institucin autnoma u organizacin que la represente legalmente, para que
pueda apersonarse al proceso, dentro del mismo plazo de cinco das, a hacer valer sus
derechos.
Si la accin versa sobre actuaciones de una organizacin empresarial privada, el informe se
le solicitar a la persona a quien, en funciones de direccin o administracin en los trminos
del artculo 5 de este Cdigo, se le atribuye la conducta ilegal, y se le advertir que la
notificacin surte efecto de emplazamiento para la parte empleadora y que esta puede hacer
valer sus derechos en el proceso dentro del plazo indicado, por medio de su representante
legtimo.
La parte empleadora deber presentar la copia certificada del expediente del debido proceso
indicado en el artculo anterior, si el caso versara sobre la violacin de ese derecho.
Las notificaciones se harn por los medios autorizados por la ley o por la propia parte
interesada, siempre que lo haga con el respaldo de la autoridad administrativa del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social o de Polica, la que tendr la obligacin de asistirla de forma
inmediata sin costo alguno y de dejar constancia de su intervencin. Los juzgados de trabajo
podrn disponer la notificacin inmediata por un asistente judicial o por un funcionario
designado al efecto.
ARTICULO 544.- Si no se respondiera dentro del trmino sealado y al mismo tiempo no se
produce oposicin de la parte demandada, o bien, si no se aporta la certificacin del
expediente del debido proceso cuando este haya sido necesario, se declarar con lugar la
accin, si el caso, de acuerdo con los autos, no amerita una solucin diferente segn el
ordenamiento.
En el caso contrario, el informe rendido y cualquier respuesta se pondrn a conocimiento por
tres das a la parte promotora del proceso.
Si fuera necesario evacuar pruebas no documentales, su substanciacin se llevar a cabo en
audiencia, la cual se sealar de forma prioritaria a los asuntos de ordinario conocimiento del
181
CDIGO DE TRABAJO
despacho. En tal supuesto, la sentencia se dictar en la oportunidad prevista para la

substanciacin del proceso en audiencia.
ARTICULO 545.- La competencia del rgano jurisdiccional se limitar, para estimar la
pretensin de tutela, a la comprobacin del quebranto de la proteccin, el procedimiento o
los aspectos formales garantizados por el fuero y, si la sentencia resultara favorable a la parte
accionante, se decretar la nulidad que corresponda y se le repondr a la situacin previa al
acto que dio origen a la accin, y condenar a la parte empleadora a pagar los daos y
perjuicios causados. Si los efectos del acto no se hubieran suspendido, se ordenar la
respectiva reinstalacin, con el pago de los salarios cados.
Si la accin se desestima y los efectos del acto hubieran sido detenidos, su ejecucin podr
llevarse a cabo una vez firme el pronunciamiento denegatorio, sin necesidad de ninguna
autorizacin expresa en ese sentido.
La sentencia estimatoria en estos casos no prejuzga sobre el contenido sustancial o material
de la conducta del demandado, cuando la tutela se refiere, nicamente, a derechos sobre un
procedimiento, requisito o formalidad.
ARTICULO 546.- Si la pretensin deducida no corresponde a este procedimiento especial,
se orientar la tramitacin de la forma que proceda.
Cuando se presente alguna pretensin de tutela correspondiente a este procedimiento, de
forma acumulada con otra u otras cuyo trmite deba realizarse en la va ordinaria, ser
desacumulada y tramitada segn lo previsto en esta seccin, sin perjuicio del curso de las
otras pretensiones.
La tutela, una vez otorgada en sentencia firme, producir la conclusin del proceso ordinario
cuando se produzca una falta de inters. En ese supuesto se dar por concluido el proceso
total o parcialmente, segn proceda, sin sancin de costas.
ARTICULO 547.- El incumplimiento de los plazos o del trmite prioritario establecidos en
esta seccin se considerar falta de servicio de los funcionarios responsables y ser
sancionado disciplinariamente.
182
CDIGO DE TRABAJO
SECCIN III
Distribucin de prestaciones de personas trabajadoras fallecidas
ARTICULO 548.- La distribucin de las prestaciones laborales a que se refiere el inciso a)

del artculo 85 de este Cdigo se regir por lo dispuesto en esta seccin. Tambin se dirimir
en este proceso, a favor de los sucesores o beneficiarios indicados en esa norma, en el mismo
orden que en ella se seala, la adjudicacin de los montos de dinero por salarios,
compensacin por vacaciones no disfrutadas y aguinaldo, as como cualquier otro extremo
derivado de la relacin de trabajo, incluidos los ahorros obligatorios y depsitos en cuentas
de intermediarios financieros provenientes del contrato de trabajo, que por ley no tenga un
beneficiario distinto, adeudados a la persona trabajadora fallecida. Igual regla se aplicar a
los montos adeudados a las personas pensionadas o jubiladas fallecidas.
ARTICULO 549.- El proceso puede ser promovido por cualquiera que tenga inters, ante el
juzgado de trabajo competente. La solicitud deber contener:
1) El nombre de la persona fallecida y el de la parte empleadora o de la institucin o
dependencia deudora de los extremos a distribuir.
2) El nombre de las posibles personas beneficiarias de la distribucin, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 85 de este Cdigo, as como la direccin de estas. Deber indicarse
quines son menores de edad o incapaces.
3) Prueba del fallecimiento y del parentesco que sea de inters acreditar.
ARTICULO 550.- Presentada en forma la solicitud, se abrir de inmediato el procedimiento
y se dispondr:
1) La publicacin de un edicto en el Boletn Judicial, en el cual se citar y emplazar por
ocho das hbiles a toda persona que considere tener inters en la distribucin, para que se
apersone a hacer valer sus derechos.
2) La notificacin a las personas interesadas indicadas en la solicitud inicial.
3) Una orden a la persona o institucin obligada al pago, de que si no hubiera consignado las
prestaciones a distribuir las deposite en la cuenta bancaria del despacho, dentro de los cinco
das naturales siguientes.
4) Si hay menores de edad interesados, la notificacin al Patronato Nacional de la Infancia
(PANI), institucin que asumir la tutela de sus intereses en el caso de que estn en opuesto
inters con algn interesado que ejerza su representacin legal.
183
CDIGO DE TRABAJO
5) Si hubiera inhbiles interesados, no sujetos a curatela, se les nombrar como representante

ad hoc a un profesional en derecho de asistencia social.
ARTICULO 551.- Transcurrido el trmino del emplazamiento, se har de inmediato la
declaratoria de las personas a quienes corresponde como sucesoras el patrimonio a distribuir
y se dispondr la adjudicacin y entrega de la forma establecida en la ley.
Si surgiera contencin sobre el derecho de participacin, la cuestin se dirimir en el mismo
expediente, aunque involucre la aplicacin de normas e institutos propios del derecho de
familia. El escrito de demanda de mejor derecho o de oposicin deber reunir los requisitos
de la demanda ordinaria, inclusive el que se refiere al ofrecimiento de las pruebas. Figurarn
como contradictoras las personas cuyo derecho se pretende afectar, a quienes se trasladar la
demanda por cinco das. El conflicto se juzgar sumariamente en audiencia oral y se deber
dictar la sentencia en la misma forma prevista para el proceso ordinario.
ARTICULO 552.- Quienes tengan inters en la distribucin no estn legitimados para
gestionar o demandar en otras vas el pago directo de las prestaciones a distribuir, pero s
para que se depositen judicialmente a la orden del juzgado.
SECCIN IV
Autorizaciones
ARTCULO 553.- Cuando de acuerdo con la ley se requiera la autorizacin de un rgano

jurisdiccional para llevar a cabo un determinado acto, la parte interesada lo solicitar por
escrito y cumplir en lo que resulte pertinente los requisitos de la demanda.
Respecto de la solicitud, se dar traslado por tres das a quien se pretenda afectar con el acto,
en la misma forma prevista para la demanda. Si no fuera del caso la evacuacin de pruebas
testimonial o tcnica, se dictar sentencia dentro de los cinco das siguientes al recibido de la
contestacin o del plazo para contestar cuando no se hubiera respondido el emplazamiento.
De lo contrario, se convocar a audiencia y al respecto se deber estar dispuesto para esta
actividad.
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CDIGO DE TRABAJO
SECCIN V
Procedimiento para la restitucin de trabajadores que sufrieron riesgos de trabajo y
reinstalacin de origen legal
ARTCULO 554.- Las personas trabajadoras que se encuentren en alguno de los supuestos
previstos en el artculo 254 de este Cdigo podrn solicitar al juzgado de trabajo competente
la reposicin al puesto de trabajo, su reubicacin o el pago de las prestaciones legales
correspondientes, segn proceda.
ARTICULO 555.- El escrito inicial deber cumplir los requisitos bsicos de toda demanda y
con l deber acompaarse u ofrecerse la prueba relativa a la relacin de empleo, la orden de
alta expedida por el ente asegurdor y la copia del dictamen mdico en el que se especifique
claramente la situacin real de la persona en cuanto a su estado de salud y el medio que se
recomiende para l, segn su capacidad laboral.
ARTICULO 556.- Presentada en debida forma la solicitud, de inmediato se le ordenar a la
parte empleadora, de acuerdo con la prestacin deducida, reponer a la persona a su puesto de
trabajo, reubicarlo en los trminos de la recomendacin mdica o pagarle las prestaciones
legales, lo que deber hacer dentro del trmino de ocho das. En la misma resolucin se
advertir a esa parte que dentro de ese mismo lapso puede objetar la pretensin y ofrecer, en
tal caso, las pruebas que sean de su inters.
ARTICULO 557.- Si dentro del plazo indicado no mediara oposicin, se tendr por firme lo
ordenado y ser ejecutable en la va de ejecucin sentencia, y concluir de ese modo el
proceso. En el supuesto contrario, una vez contestado el traslado, el juzgado resolver lo que
corresponda dentro de los tres das siguientes, salvo que deba recabarse alguna probanza,
pues entonces la cuestin se substanciar en audiencia oral que deber programarse como
mximo treinta das despus de la contestacin y el juzgado podr disponer en la sentencia
que se dicte la reinstalacin, la reubicacin o el pago de prestaciones, segn proceda de
acuerdo con la situacin de hecho comprobada.
ARTICULO 558.- Si habiendo mediado oposicin de la parte empleadora a la solicitud de
reinstalacin o reubicacin y alguna de estas se considera procedente en sentencia, esa parte
deber pagarle a la persona trabajadora salarios cados completos desde el da en que ces la
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CDIGO DE TRABAJO
incapacidad y, a ttulo de daos y perjuicios y como indemnizacin fija, un mes de salario

adicional.
ARTICULO 559.- Las personas discapacitadas legitimadas para solicitar reinstalacin a sus
puestos de trabajo, conforme lo que establece la Ley N. 7600, Igualdad de Oportunidades
para las Personas con Discapacidad, de 2 de mayo de 1996, y su reglamento, las indicadas en
el inciso a) del artculo 392 de este Cdigo, y cualesquiera otras personas que gocen de
estabilidad en el empleo por norma especial, instrumento colectivo o resolucin
administrativa que as lo declare, podrn ejercer sus derechos en este procedimiento especial.
Al respecto se aplicarn las normas anteriores, en lo que resulte pertinente.
CAPTULO OCTAVO
La sentencia: formalidades, repercusiones econmicas y efectos
SECCIN I
Formalidades de la sentencia
ARTCULO 560.- La sentencia se dictar y tendr como lmites los actos de proposicin de
las partes y lo fijado en la fase preliminar de la audiencia de juicio, sin perjuicio de las
variaciones que sean permitidas por la ley.
Contendr un prembulo, una parte considerativa y una dispositiva. En el prembulo se
indicar la clase de proceso, el nombre de las partes y sus abogados o abogadas.
En la considerativa se consignar una sntesis de las pretensiones y excepciones deducidas.
Luego se enunciarn de forma clara, precisa y ordenada cronolgicamente los hechos
probados y no probados de importancia para resolver, con indicacin de los medios de prueba
en que se apoya la conclusin y las razones que la amparan y los criterios de valoracin
empleados, para cuyo efecto deber dejarse constancia del anlisis de los distintos elementos
probatorios evacuados, mediante una explicacin detallada y exhaustiva de cada uno de ellos.
Finalmente, en prrafos separados, para cada caso se darn las razones de hecho, jurdicas,
doctrinales y jurisprudenciales, se bastantear la procedencia o improcedencia de las
proposiciones, lo cual se har en prrafos separados, por temas. Es indispensable citar las
normas jurdicas que sirven de base a las conclusiones sobre la procedencia o improcedencia
de las pretensiones o excepciones propuestas.
En la parte dispositiva se pronunciar el fallo y se indicarn en forma expresa y separada, en
trminos dispositivos, los extremos que se declaran procedentes o deniegan y la decisin
186
CDIGO DE TRABAJO
correspondiente a las excepciones opuestas y se dispondr lo procedente sobre las costas del
proceso.
Las sentencias de segunda instancia y de casacin contendrn un breve resumen de los
aspectos debatidos en la resolucin que se combate, los alegatos del recurso, un anlisis de
las cuestiones de hecho y de derecho propuestas y la resolucin correspondiente, de la forma
prevista en este mismo Cdigo.
ARTICULO 561.- Queda prohibido declarar en sentencia la procedencia de algn extremo,
condicionndolo a la demostracin posterior del supuesto de hecho que lo ampara.
El juzgado podr establecer que la sentencia ser ineficaz o decretar posteriormente esa
ineficacia, en la parte de la condena cubierta o satisfecha con anterioridad a su dictado, si ello
llega a demostrarse.
En todo pronunciamiento sobre extremos econmicos o resolubles en dinero deber
establecerse de una vez el monto exacto de las cantidades, incluido el monto de las costas,
de los intereses y adecuaciones que correspondan hasta ese momento. Solo
excepcionalmente, cuando no se cuente en el momento del fallo con los datos necesarios para
hacer la fijacin, podr hacerse una condena en abstracto, y se indicarn las bases para hacer
la liquidacin posteriormente.
SECCIN II
Costas
ARTCULO 562.- En toda sentencia, incluidas las anticipadas, y las resoluciones que
provoquen el perecimiento del proceso por litispendencia, incompetencia por razones del
territorio nacional, satisfaccin extraprocesal o desercin, se condenar al vencido, a quien
ha satisfecho el derecho o a la parte sancionada con la finalizacin del asunto, al pago de las
costas personales y procesales causadas.
Si la sentencia resuelve el asunto por el fondo o acoge excepciones materiales de las
calificadas como previas, las personales no podrn ser menores del quince por ciento (15%)
ni mayores del veinticinco por ciento (25%) del importe lquido de la condenatoria o de la
absolucin, en su caso.
En los dems supuestos, as como cuando el proceso no fuera susceptible de estimacin
pecuniaria, la fijacin se har prudencialmente.
Para hacer la fijacin del porcentaje o del monto prudencial se tomarn en cuenta la labor
realizada, la cuanta de la cosa litigada y la posicin econmica del actor y demandado.
187
CDIGO DE TRABAJO
En los asuntos inestimables en que hubiera trascendencia econmica se har la fijacin con
base en el monto resultante hasta la firmeza de la sentencia y, si a consecuencia del proceso
se siguiera generando en el futuro el resultado econmico, podr agregarse al monto fijado,
segn criterio prudencial, hasta un cincuenta por ciento (50%). Si el resultado econmico
fuera intrascendente se har la fijacin de forma prudencial con fundamento en los criterios
mencionados.
ARTICULO 563.- No obstante, se podr eximir al vencido del pago de las costas personales
y aun de las procesales, cuando:
1) Se haya litigado con evidente buena fe.
2) Las proposiciones hayan prosperado parcialmente.
3) Cuando haya habido vencimiento recproco.
La exoneracin debe ser siempre razonada.
No podr considerarse de buena fe a la parte que neg pretensiones evidentes que el resultado
del proceso indique que debi aceptarlas, no asisti a la totalidad de la audiencia, adujo
testigos sobornados o testigos y documentos falsos, no ofreci ninguna probanza para
justificar su demanda o excepciones, si se fundaran en hechos disputa- dos.
La exoneracin de costas ser imperativa, si alguna norma especial as lo dispone.
ARTICULO 564.- El contrato de cuota litis en materia laboral se regir por las disposiciones
del procedimiento civil. Sin embargo, tratndose de la parte trabajadora, los honorarios que
deba pagar a su abogado o abogada no podrn ser superiores en ningn caso al veinticinco
por ciento (25%) del beneficio econmico que se adquiera en la sentencia.
SECCIN III
Intereses, adecuacin y salarios cados
ARTCULO 565.- Toda sentencia de condena a pagar una obligacin dineraria implicar
para el deudor, salvo decisin o pacto en contrario, aunque no se diga expresamente:
1.- La obligacin de cancelar intereses sobre el principal, al tipo fijado en la Ley N 3284,
Cdigo de Comercio, de 30 de abril de 1964, a partir de la exigibilidad del adeudo o de cada
tracto cuando se integra en esa forma. Si la condena lo fuera a ttulo de daos y perjuicios, el
devengo de intereses se iniciar desde la firmeza de la sentencia. Para las obligaciones en
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CDIGO DE TRABAJO
moneda extranjera, se estar a lo dispuesto en ese mismo Cdigo para las obligaciones en
dlares de los Estados Unidos de Amrica.
2.- La obligacin de adecuar los extremos econmicos principales, actualizndolos a valor
presente, en el mismo porcentaje en que haya variado el ndice de precios para los
consumidores del rea Metropolitana que lleve el rgano oficial encargado de determinar
ese porcentaje, entre el mes anterior a la presentacin de la demanda y el precedente a aquel
en que efectivamente se realice el pago.
El clculo de intereses se har sobre los montos condenados o resultantes despus de su
liquidacin, antes de ser llevados a valor presente, y luego se har la adecuacin indicada en
el ltimo prrafo, nicamente sobre los extremos principales.
ARTICULO 566.- En toda sentencia que disponga la reinstalacin con salarios cados, el
pago de estos no podr ser superior al importe de veinticuatro veces el salario mensual total
de la parte trabajadora al momento de la firmeza del fallo, salvo disposicin especial que
establezca otra cosa, sin que en ningn momento pueda ser inferior al mnimo legal. Esta
fijacin no admite adecuaciones o indexaciones.
Tambin, la parte demandada deber cubrirle a la victoriosa, desde la firmeza de la sentencia,
el salario que le corresponda de acuerdo con el contrato de trabajo y los derechos derivados
de la antigedad acumulada, en la cual se incluir el lapso comprendido entre el despido y
dicha firmeza, y en el futuro el cumplimiento de las obligaciones salariales ordinarias y
extraordinarias deber ajustarse a las prestaciones correspondientes a una relacin inalterada.
Igual regla se aplicar al disfrute de vacaciones y cualquier otro derecho derivado del contrato
de trabajo o de la ley.
ARTICULO 567.- Cuando en sentencia firme se condene a la parte demandada a pagar
salarios adeudados, adems del pago al trabajador del salario que le corresponda, de acuerdo
con el contrato de trabajo y a los derechos derivados de la antigedad acumulada, deber
pagarle a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) las cuotas obrero-patronales y
dems obligaciones adeudadas a la seguridad social correspondientes al perodo laborado,
aun cuando dicha institucin no haya sido parte en el proceso.
ARTICULO 568.- El pago de los salarios cados solo ser procedente cuando no exista
impedimento legal en virtud de haber ocupado la persona un cargo que lo impida. En tal caso
solo proceder la diferencia, si el salario que hubiera estado recibiendo fuera inferior.
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CDIGO DE TRABAJO
SECCIN IV
Efectos
ARTCULO 569.- Las sentencias del ordinario laboral, incluidas las anticipadas y las
dictadas en los procesos especiales sobre seguridad social, proteccin de fueros especiales,
restitucin o reubicacin de trabajadores o trabajadoras en caso de riesgo de trabajo, as como
en contenciones surgidas en el proceso de distribucin de prestaciones de personas fallecidas
regulado en este Cdigo, producirn los efectos de la cosa juzgada material. Las dems
sentencias, salvo disposicin en contrario en la ley, producirn nicamente cosa juzgada
formal.
CAPTULO NOVENO
Disposiciones sobre las formas anormales de la terminacin del proceso
ARTCULO 570.- Salvo disposicin especial en contrario, el desistimiento, la renuncia del
derecho, la desercin, la satisfaccin extraprocesal, la transaccin y los acuerdos
conciliatorios le pondrn tambin trmino al proceso. Es aplicable lo que dispone al respecto
la legislacin procesal civil, con las siguientes modificaciones:
1.- La renuncia, la transaccin y la conciliacin solo se considerarn vlidas y eficaces
cuando se refieran a derechos disponibles.
2.- La transaccin y conciliacin deben ser homologadas y el pronunciamiento respectivo
tiene el carcter de sentencia, con autoridad de cosa juzgada material, y admite el recurso
previsto para ese tipo de resoluciones. Una vez firme ser ejecutable del mismo modo que
las sentencias.
3.- La desercin es procedente a solicitud de parte en los asuntos contenciosos en que haya
embargo de bienes o alguna otra medida precautoria con efectos perjudiciales de naturaleza
patrimonial para el demandado, siempre y cuando el abandono se deba a omisin del actor
en el cumplimiento de algn requisito o acto, sin el cual el proceso no puede continuar.
Tambin, proceder cuando no se produzcan esos efectos perjudiciales para el demandado,
aun de oficio, cuando el proceso, una vez trabada la litis, no pueda continuar por culpa de la
parte.
4.- La satisfaccin extraprocesal podr apreciarse de oficio o a solicitud de parte. Si
posteriormente se revocara o de cualquier forma se afectara el acto de reconocimiento, la
parte interesada podr gestionar la reanudacin del proceso a partir de la etapa en que se
hallaba, sin necesidad de ninguna gestin administrativa previa en el caso de las
190
CDIGO DE TRABAJO
administraciones pblicas. Si la demanda llegara a prosperar, la condenatoria a la parte

demandada al pago de las costas ser imperativa.
En todos estos casos, excepto en los acuerdos conciliatorios, la terminacin del proceso se
acordar oyendo previamente por tres das a la parte contraria.
CAPTULO DCIMO
Procedimiento de ejecucin
ARTCULO 571.- Las sentencias firmes, las transacciones o los acuerdos conciliatorios y
cualquier pronunciamiento ejecutorio sern ejecutados por el mismo tribunal que conoci
del proceso, o por un juzgado especializado para el trmite de ejecuciones creado por la
Corte Suprema de Justicia, segn disposiciones de atribucin de competencia que establezca.
Las decisiones concretas o especficas, para cuyo cumplimiento no se requiere ninguna
actividad adicional de fijacin de alcances, sern ejecutadas inmediatamente despus de la
firmeza del pronunciamiento, de oficio o a solicitud de parte, verbal o escrita.
Los acuerdos conciliatorios extrajudiciales que de acuerdo con la ley tengan autoridad de
cosa juzgada se ejecutarn por medio de este procedimiento.
Cuando se haya reservado la fijacin de montos para la fase de ejecucin de la sentencia, y
en cualquier otro supuesto de liquidacin de sumas de dinero, la parte interesada deber
presentar la tasacin o liquidacin correspondiente, con respeto de las bases establecidas en
el fallo o acuerdo y con la sustentacin de las pruebas que fueran estrictamente necesarias.
La gestin ser trasladada a la parte contraria por tres das, dentro de los cuales podr glosar
cada uno de los extremos liquidados y hacer las objeciones y el ofrecimiento de las pruebas
que estime pertinentes. Si fuera necesario evacuar probanzas periciales o declaraciones, se
estar a lo dispuesto para el proceso ordinario y la cuestin se substanciar sumariamente en
una audiencia; en ese caso, se deber dictar la sentencia en la misma audiencia o a ms tardar
dentro del plazo sealado para el procedimiento ordinario, bajo pena de nulidad de la
audiencia, si ese plazo es incumplido. En el caso contrario, evacuado el traslado, se dictar
sentencia dentro del trmino de ocho das, despus de presentada la contestacin.
Cuando sea necesario determinar aspectos tcnicos se acudir a peritos oficiales y, de no
haberlos en el ramo de inters, se designarn a costa del Estado.
Cuando en virtud de sentencia firme se declare el incumplimiento de una convencin
colectiva, en la etapa de ejecucin de sentencia, el sindicato accionante deber presentar la
correspondiente liquidacin, incluyendo la liquidacin de los daos y perjuicios causados a
los trabajadores singularmente afectados.
191
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 572.- El cumplimiento patrimonial forzoso se llevar a cabo de acuerdo con las
disposiciones de la legislacin procesal civil, o de las disposiciones del proceso contencioso-
administrativo en el caso de ejecuciones contra el Estado o sus instituciones.
La prctica material del embargo, cuando sea necesaria, la realizar con carcter de oficial
pblico y como parte de sus tareas o funciones, sin cobro alguno de honorarios, un asistente
judicial del despacho.
ARTICULO 573.- La parte demandada tendr obligacin de ejecutar la sentencia o
resolucin interlocutoria que ordene la reinstalacin de una persona trabajadora a su puesto,
de forma inmediata, sin perjuicio de lo que se resuelva en definitiva, readmitindola y
restituyndola en todos los derechos adquiridos y dems extremos que resulten de la
sentencia o resolucin o del ordenamiento.
En el caso de que se haya dado una reestructuracin de plazas, cuando fuera imposible
reinstalar en el mismo puesto al victorioso, el patrono deber poner a disposicin del
trabajador la oportunidad de escoger otro puesto de similar clasificacin e idntico salario al
que tena antes del despido, segn las opciones de que organizacional- mente disponga el
patrono en ese momento. En caso de imposibilidad, deber proceder al pago de salarios
cados, de los daos y perjuicios y de los dems derechos laborales segn la ley. Si la persona
trabajadora a reinstalar goza de un fuero especial de proteccin, no proceder el alegato de
imposibilidad, por lo que deber aplicarse lo dispuesto en el artculo 576.
ARTICULO 574.- Si la reinstalacin no se pudiera realizar por obstculo de la parte patronal
o si la parte interesada as lo prefiriera, podr presentarse al respectivo centro de trabajo
dentro de los ocho das siguientes a la notificacin de la sentencia o resolucin a reasumir
sus labores, en compaa de un notario pblico o de la autoridad administrativa de trabajo de
la jurisdiccin, o bien, solicitar al juzgado, en forma escrita o verbal, la presencia del asistente
judicial del despacho. Las autoridades administrativas y judiciales debern actuar de forma
inmediata, dejando de lado cualquier otra ocupacin. El incumplimiento de este deber se
considerar falta grave para efectos disciplinarios. En todos los casos se levantar acta y se
dejar constancia de lo sucedido.
Solo en casos muy calificados, cuando el centro de trabajo se encuentre en lugares alejados
y de difcil acceso, se comisionar a la autoridad de polica para que constate la presentacin,
en cuyo caso deber instrursele acerca de la forma de levantar el acta. La autoridad judicial
dispondr cualquier otra medida que juzgue razonable para la ejecucin de lo dispuesto.
192
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 575.- La parte trabajadora podr solicitar la postergacin de la reinstalacin, si
ello fuera necesario para permitir el preaviso de la conclusin de otra relacin laboral
contrada, caso en el cual se indicar al juzgado el da que reasumir sus funciones, lo que no
podr exceder de un mes y quince das a partir de la notificacin de la sentencia o resolucin
que ordene la reinstalacin.
ARTICULO 576.- La obligacin de pagar los salarios cados se mantendr por todo el tiempo
que la reinstalacin no se cumpla por culpa de la parte empleadora. En este caso debern
pagarse, adems, los daos y perjuicios que se causen con el incumplimiento.
El juzgado ordenar que la persona trabajadora no reinstalada contine percibiendo su salario
con la misma periodicidad y cuanta que tena antes del despido, con los incrementos
salariales que se produzcan hasta la fecha de reinstalacin en debida forma. Para tal fin, el
rgano jurisdiccional despachar ejecucin, en tantas ocasiones como fuera necesario, por
una cantidad equivalente a seis meses de salario, y se harn efectivas a la parte acreedora, del
producto de la ejecucin, las retribuciones que fueran venciendo, hasta que, una vez
efectuada la reinstalacin en forma regular, acuerde la devolucin al empleador o empleadora
del saldo existente en ese momento.
La parte trabajadora podr optar, dentro de ese mismo lapso de ocho das, por la no
reinstalacin, a cambio, adems de las otras prestaciones concedidas en la sentencia, del pago
del preaviso y la cesanta que le correspondan por todo el tiempo laborado, incluido el
transcurrido hasta la firmeza de la sentencia, solo si lo hace saber as al rgano dentro de los
ocho das posteriores a la firmeza de la sentencia.
Si la parte trabajadora no se presenta dentro del expresado lapso de ocho das, sin justa causa,
y tampoco ejerce la opcin indicada en el prrafo anterior, la respectiva resolucin judicial
se tornar ineficaz en cuanto al pago de salarios cados a partir de la firmeza de la sentencia
o resolucin. En este caso, as como en el de la postergacin, si el derecho a la reinstalacin
no se ejerce dentro del mes y quince das posteriores a esa firmeza, devendr tambin en
ineficaz.
Si la parte trabajadora se viera imposibilitada de manera absoluta para reinstalarse, por un
hecho ajeno a su voluntad, los salarios cados se limitarn a la fecha del evento
imposibilitante, salvo que el hecho fuera el resultado de un riesgo o enfermedad de trabajo o
de una incapacidad mdica, supuestos en los cuales se tendr por operada la reinstalacin
para todo efecto.
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CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 577.- La negativa a la reinstalacin ser sancionada con la multa establecida en

el inciso 6) del artculo 398. En el caso de servidores pblicos, la negativa constituir falta
grave, justificativa del despido o re- mocin del funcionario que incumpli la orden.
Tratndose de representantes de las personas trabajadoras que no hayan sido reinstaladas, se
ordenar al empleador o empleadora abstenerse de limitar la labor de representacin que
vena desarrollando en el seno de la empresa, as como todas sus funciones protegidas por la
legislacin nacional y se advertir al empleador o empleadora que, de impedir u oponer algn
obstculo a dicho ejercicio, su conducta, adems de lo dispuesto en el prrafo anterior, dar
derecho a la declaratoria de huelga legal, siempre y cuando se cumplan los requisitos exigidos
para tal efecto.
CAPTULO UNDCIMO
Correccin y medios de impugnacin de las resoluciones
SECCIN I
Adicin, aclaracin y correcciones
ARTCULO 578.- Las sentencias, cualquiera que sea su naturaleza, pueden corregirse
mediante adiciones o aclaraciones, de oficio o a solicitud de parte. La correccin de oficio
podr hacerse en cualquier momento, pero antes de la notificacin del pronunciamiento a las
partes. La solicitud de la parte deber hacerse dentro de los tres das siguientes a esa
notificacin.
La adicin y aclaracin se limitar a las omisiones u oscuridades de la parte dispositiva de la
sentencia y a las contradicciones que puedan existir entre la parte considerativa y la
dispositiva. El trmino para interponer el recurso que proceda quedar interrumpido y
comenzar a correr de nuevo con la notificacin del pronunciamiento que recaiga.
Las dems resoluciones escritas pueden tambin ser aclaradas o adicionadas de oficio antes
de su notificacin y las partes pueden pedir adiciones, aclaraciones o correcciones dentro del
indicado trmino de tres das. En estos casos, la valoracin de la solicitud queda a discrecin
del rgano y la presentacin no interrumpe los plazos con- cedidos en la resolucin.
ARTICULO 579.- Los errores materiales y las imperfecciones resultantes en el devenir del
proceso que no impliquen nulidad podrn ser corregidos en cualquier momento, siempre y
cuando sea necesario para orientar el curso normal del procedimiento o ejecutar el respectivo
pronunciamiento y que la correccin no implique una modificacin substancial de lo ya
resuelto.
194
CDIGO DE TRABAJO
SECCIN II
Medios de impugnacin y oportunidad para alegarlos
ARTCULO 580.- Contra las providencias escritas no cabr recurso alguno, pero el rgano
podr dejarlas sin efecto o modificarlas dentro de los tres das siguientes a la notificacin, de
oficio o en virtud de observaciones de las partes. Si estas se juzgaran improcedentes, ser
necesario dictar resolucin.
ARTICULO 581.- Los autos escritos admiten el recurso de revocatoria, cuyo plazo de
presentacin se fija en tres das. Con igual trmino contar el rgano para resolver el recurso.
ARTICULO 582.- Las observaciones de las partes a las providencias adoptadas en las
audiencias y la solicitud de revocatoria de los autos dictados en esa misma actividad procesal
debern hacerse de forma oral e inmediata, antes de pasarse a una etapa o fase posterior, y el
rgano las resolver y comunicar en ese mismo momento y forma, salvo que sea necesario
suspender la audiencia para el estudio de la cuestin, segn qued dispuesto.
ARTICULO 583.- Adems de los pronunciamientos expresamente sealados por este
Cdigo, nicamente son apelables las resoluciones que:
1) Declaren con lugar las excepciones previas de incompetencia por razn del territorio,
litispendencia, improcedencia del proceso elegido y falta de capacidad de la parte,
inexistencia o insuficiencia de la representacin.
2) Resuelvan sobre las excepciones de incompetencia por la materia.
3) Denieguen o rechacen pruebas.
4) Desestimen las pretensiones de nulidad deducidas antes de la sentencia, inclusive durante
la audiencia.
5) Resuelvan los procedimientos incidentales, incluidos los autnomos, como las terceras, y
los de nulidad cuando el vicio debe ser alegado en esa va.
6) Acuerden la intervencin en el proceso de sucesores procesales, de sustitutos procesales o
de terceros.
7) Le pongan trmino al proceso mediante solucin normal o anormal, excepto cuando la ley
le acuerde eficacia de cosa juzgada material al pronunciamiento.
8) Emitan el pronunciamiento final en la ejecucin de la sentencia.
195
CDIGO DE TRABAJO
9) Aprueben el remate y ordenen su ejecucin.

10) Denieguen, revoquen o dispongan la cancelacin de medidas cautelares o anticipadas.
11) Ordenen la suspensin, inadmisibilidad, improcedencia y archivo del proceso.
12) Denieguen el procedimiento elegido por la parte.
13) Resuelvan de forma no contenciosa sobre la adjudicacin de las prestaciones de personas
fallecidas.
14) En los procesos de menor cuanta, las sentencias y dems resoluciones que le pongan
trmino al proceso.
ARTICULO 584.- Las apelaciones contra las resoluciones interlocutorias escritas se
formularn de esa misma manera ante el rgano que dict el pronunciamiento, dentro de tres
das, y las que procedan contra las orales dictadas en audiencia debern interponerse en el
mismo acto de la notificacin y deber dejarse constancia de su interposicin y motivacin
en el acta.
ARTCULO 585.- Las apelaciones admisibles contra autos y sentencias interlocutorias, que
impidan el curso del procedimiento, se tramitarn de forma inmediata. Cuando versen sobre
autos denegatorios de prueba o resoluciones producidas en la audiencia cuyo efecto directo
no sea el de la paralizacin o terminacin del proceso, la interposicin del recurso no
impedir la continuacin de la actividad y el dictado de la sentencia, y se tendr por
interpuesto con efectos diferidos y condicionado a que el pronunciamiento final sea recurrido
de forma legal y oportuna. En tal caso, la apelacin solo se tomar en cuenta si:
1) El punto objeto de la impugnacin trasciende al resultado de la sentencia y la parte que
interpuso la apelacin figure como recurrente de la sentencia y reitere en su recurso aquella
apelacin.
2) La sentencia admite el recurso de casacin, el motivo de disconformidad pueda ser parte
o constituya uno de los vicios deducibles como motivos de casacin.
3) La parte que lo interpuso no figure como impugnante por haber resultado victoriosa y con
motivo de la procedencia del recurso de cualquier otro litigante la objecin recobre inters.
En ese supuesto, se le tendr como apelacin eventual.
ARTICULO 586.- Procede el recurso para ante el rgano de casacin contra la sentencia del
proceso ordinario y tambin, salvo disposicin expresa en contrario, contra los dems
196
CDIGO DE TRABAJO
pronunciamientos con autoridad de cosa juzgada material, por razones procesales y

sustantivas, siempre y cuando en el proceso en que se dicten sea inestimable o, en caso
contrario, de una cuanta determinada exclusivamente por el valor de las pretensiones no
accesorias, que sea superior al monto fijado por la Corte Suprema de Justicia para la
procedencia del recurso de casacin, segn la competencia otorgada al efecto por la Ley N
7333, Ley Orgnica del Poder Judicial, de 5 de mayo de 1993. En los dems casos, as como
en los procesos por riesgos de trabajo, cualquiera sea su cuanta, la sentencia admite
nicamente el recurso de apelacin para ante el tribunal de apelaciones competente.
Los recursos de casacin y de apelacin debern ser presentados ante el juzgado; el primero
dentro de diez das y el segundo dentro de tres das, a partir de la notificacin de la sentencia.
ARTCULO 587.- Por razones procesales ser admisible cuando se invoque:
1.- Cualquiera de los vicios por los cuales procede la nulidad de actuaciones, siempre y
cuando estos hayan sido alegados en alguna de las fases precedentes del proceso y la
reclamacin se haya desestimado.
2.- Incongruencia de la sentencia u oscuridad absoluta de esta ltima parte. En los supuestos
de incongruencia, el recurso solo es admisible cuando se ha agotado el trmite de la adicin
o aclaracin.
3.- Falta de determinacin, clara y precisa, de los hechos acreditados por el juzgado.
4.- Haberse fundado la sentencia en medios probatorios ilegtimos o introducidos ilegalmente
al proceso.
5.- Falta de fundamento o fundamento insuficiente de la sentencia.
6.- Haberse dictado la sentencia fuera del tiempo previsto para hacerlo.
ARTICULO 588.- Podr alegarse, como base del recurso de casacin por el fondo, toda
violacin sustancial del ordenamiento jurdico, tanto la directa como la resultante de una
incorrecta o ilegtima aplicacin del rgimen probatorio. El rgano de casacin tambin
podr hacer una valoracin de las pruebas de forma integral; para ello, la audiencia debe ser
grabada en audio y/o video.
ARTICULO 589.- No podrn ser objeto de apelacin o casacin cuestiones que no hayan
sido propuestas ni debatidas oportunamente por los litigantes y la sentencia que se dicte no
197
CDIGO DE TRABAJO
podr abrazar otros puntos distintos de los planteados en el recurso, salvo las nulidades,
correcciones o reposiciones que procedan por iniciativa del rgano.
SECCIN III
Formalidades y trmite de los recursos de apelacin y casacin
ARTCULO 590.- El escrito en que se interponga el recurso de apelacin deber contener,

bajo pena de ser declarado inadmisible, las razones claras y precisas que ameritan la
revocatoria del pronunciamiento, incluidas las alegaciones de nulidad concomitante que se
estimen de inters.
El de casacin deber puntualizar en esa misma forma los motivos por los cuales se estima
que el ordenamiento jurdico ha sido violentado y por los cuales procede la nulidad y eventual
revocatoria de la sentencia impugnada; primero se harn las reclamaciones formales y
despus las sustanciales.
En ningn caso ser necesario citar las normas jurdicas que se consideran violadas, pero la
reclamacin debe ser clara en las razones por las cuales la parte se considera afectada. Los
errores que se puedan cometer en la mencin de normas no sern motivos para decretar la
inadmisibilidad del recurso.
Si hubiera apelacin reservada deber mantenerse el agravio respectivo.
Los motivos del recurso no podrn modificarse o ampliarse y delimitarn el debate a su
respecto y la competencia del rgano de alzada para resolver.
ARTICULO 591.- En la apelacin no reservada y en la casacin, interpuesto el recurso en
tiempo, se emplazar a la parte o partes recurridas para que presenten dentro de tres das ante
el mismo juzgado la expresin de sus agravios en relacin con los motivos argumentados.
Cuando el rgano superior se halle ubicado en una circunscripcin territorial diferente, en la
misma resolucin prevendr a todas las partes que atienden notificaciones en un lugar
determinado y no por un medio electrnico de comunicacin, hacer el respectivo
sealamiento para recibir esas notificaciones en el tribunal que conoce del recurso y les har
las advertencias correspondientes, en el caso de que no lo hagan.
El sealamiento de medios electrnicos valdr para todas las instancias.
El expediente se remitir al rgano correspondiente, una vez transcurrido el trmino del
emplazamiento.
El recurso extemporneo ser rechazado de plano por el juzgado.
198
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 592.- El tribunal se pronunciar sobre la apelacin dentro de los quince das
posteriores al recibo de los autos.
En primer trmino revisar la procedencia formal del recurso, el procedimiento y las
cuestiones de nulidad propuestas y podr acordar nulidades nicamente en el caso de que
los defectos constituyan vicios esenciales al debido proceso. En todos los casos dispondr las
correcciones que sean necesarias y conservar todas las actuaciones no afectadas por el vicio
o que sea posible subsanar.
Enseguida, si no fuera del caso declarar la inadmisibilidad de la alzada o alguna nulidad,
reposicin o correccin de trmites, emitir el pronunciamiento correspondiente a los dems
agravios del recurso.
ARTICULO 593.- Recibido el expediente por el rgano de casacin, si no fuera del caso
declarar la inadmisibilidad del recurso, se dictar sentencia dentro del mes siguiente. Cuando
se ordene alguna prueba documental, una vez recibidas las piezas probatorias, se le dar
traslado de ellas a la parte interesada por tres das.
En los casos en que sea necesario para la aplicacin del principio de inmediacin, las pruebas
ordenadas se recibirn en audiencia oral con citacin de las partes. El expresado plazo correr
despus del traslado o de la audiencia. Lo dispuesto en esta norma ser aplicable en lo
pertinente en el trmite del recurso de apelacin.
ARTICULO 594.- Ante el rgano de casacin solo podrn presentarse u ordenarse para mejor
proveer pruebas documentales y tcnicas que puedan ser de influencia decisiva, segn
calificacin discrecional del rgano. Las ltimas se evacuarn con prontitud y el costo de las
peritaciones no oficiales deber cubrirlo la parte que ha solicitado la probanza. Tales
probanzas sern trasladadas a las partes por tres das.
ARTICULO 595.- Al dictarse sentencia se proceder de la siguiente manera:
En primer lugar se resolvern las cuestiones relativas al procedimiento. Si se considera
procedente la nulidad de la sentencia, se puntualizarn los vicios o defectos omitidos y se
devolver el expediente al tribunal para que, hecha cualquier reposicin ordenada, se repita
la audiencia y se dicte de nuevo, salvo que la nulidad se alegue desde la primera instancia,
por lo que se devolver el expediente al juzgado.
199
CDIGO DE TRABAJO
Cuando proceda la nulidad por el fondo, se casar la sentencia, total o parcialmente, y en la

misma resolucin se fallar el proceso o se resolver sobre la parte anulada, cuando no exista
impedimento para suplir la resolucin correspondiente con base en lo substanciado.
En el caso contrario se declarar sin lugar el recurso y se devolver el expediente al juzgado.
La nulidad de la sentencia solo se decretar cuando no sea posible corregir el error u omisin
con base en el expediente y con respeto del principio de inmediacin.
ARTICULO 596.- Tanto en el caso de la apelacin como en el de casacin, si resultara
procedente el recurso por el fondo, al emitirse el pronunciamiento que corresponda, debern
atenderse las defensas de la parte contraria al recurrente, as como sus impugnaciones
reservadas con efectos eventuales, omitidas o preteridas en la resolucin recurrida, cuando
por haber resultado victoriosa esa parte no hubiera podido interponerlas o reiterarlas en el re-
curso de casacin.
ARTICULO 597.- Los rganos de alzada y de casacin, al conocer de los agravios
esgrimidos en los recursos, se ajustarn a la materialidad de los elementos probatorios
incorporados al expediente y, racionalmente, a los lmites del principio de inmediacin.
ARTICULO 598.- En cualquier caso en que se anule una sentencia, la audiencia se repetir
siempre con la intervencin de otra persona como juzgadora.
ARTICULO 599.- Los efectos de la apelacin, la apelacin adhesiva y la apelacin por
inadmisin se regirn por lo dispuesto en la legislacin procesal civil.
El recurso de casacin producir efectos suspensivos.
Las reglas de la apelacin por inadmisin se aplicarn, con la modificacin pertinente, al
recurso de casacin. Contra lo resuelto por el tribunal de apelacin o el rgano de casacin
no cabe ulterior recurso.
200
CDIGO DE TRABAJO
SECCIN IV
Recurso de casacin en inters del ordenamiento jurdico
ARTCULO 600.- Cabr el recurso de casacin en inters del ordenamiento jurdico, ante la
Sala Segunda de la Corte, contra sentencias firmes con autoridad de cosa juzgada material
no recurribles para ante el rgano de casacin, cuando se estimen violatorias del
ordenamiento jurdico.
El recurso podr ser interpuesto, en cualquier momento, por el procurador o la procuradora
general de la Repblica, el contralor o la contralora general de la Repblica, el defensor o la
defensora de los habitantes o la Direccin Nacional de Inspeccin General de Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por las confederaciones sindicales debidamente
inscritas en el Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y por las uniones de cmaras empresariales que se acrediten ante el proceso.
El escrito respectivo deber contener las razones claras y precisas por las cuales se estima
que el ordenamiento ha sido violado, as como indicacin concreta de las normas jurdicas
que se consideran quebrantadas. Del recurso se dar audiencia a las confederaciones
sindicales y a las uniones de cmaras empresariales, mediante un aviso que se publicar en
el Boletn Judicial por una nica vez.
La sentencia que se dicte no afectar situaciones jurdicas derivadas de la sentencia recurrida,
tampoco afectar situaciones jurdicas consolidadas. Cuando sea estimatoria se limitar a
fijar la correcta interpretacin y aplicacin del ordenamiento jurdico y deber publicarse en
una seccin especializada del diario oficial La Gaceta, y no implicar responsabilidad para
los tribunales que hayan resuelto de manera distinta.
SECCIN V
Revisin
ARTCULO 601.- Contra las resoluciones de los tribunales de trabajo es procedente la

revisin, con base en las causales establecidas en la legislacin procesal civil, a la cual se
ajustar la respectiva tramitacin y la audiencia se llevar a cabo, cuando sea necesario
reproducirla, de la forma prevista para el supuesto de la nulidad de la sentencia.
201
CDIGO DE TRABAJO
CAPTULO DUODCIMO
Solucin de los conflictos jurdicos, individuales o colectivos mediante rbitros
especializados
ARTCULO 602.- Podrn someterse a arbitraje todas las controversias jurdicas
patrimoniales, fundadas en derechos respecto de los cuales las partes tengan plena
disposicin, y sea posible excluir la jurisdiccin de los tribunales comunes, derivadas o
ntimamente vinculadas a la relacin de trabajo o empleo, pendientes o no ante dichos
tribunales, para cuyo efecto deber suscribirse un compromiso de arbitraje que deber
contener, al menos, la descripcin del diferendo jurdico que se somete a arbitraje, las
especificaciones a que se refieren los incisos a), c), d), e) y g) del artculo 607 de este Cdigo,
as como declaracin expresa de las partes de que el objeto del arbitraje est constituido por
derechos que no tienen el carcter de indisponibles.
ARTICULO 603.- En cualquier caso, ser absolutamente nulo el compromiso arbitral
establecido en contrato de trabajo individual o en un convenio accesorio a este y que haya
sido suscrito como condicin para la constitucin de la relacin laboral o para evitar su
extincin. Asimismo, ser absolutamente nulo el compromiso arbitral que verse sobre
derechos indisponibles. Se consideran indisponibles, entre otros que resulten de esa
naturaleza, segn el ordenamiento, las prestaciones e indemnizaciones de seguridad social en
beneficio de los trabajadores y las trabajadoras, de sus familiares y de las dems personas
que conforme a la legislacin civil tienen el carcter de herederos, salvo que se trate de
prestaciones superiores a las previstas en las disposiciones indicadas, nacidas de acuerdo, de
contrato, de los usos o de la costumbre.
ARTCULO 604.- Las sentencias arbitrales solo producirn efectos vinculantes para las
partes si se dictan en el marco de procesos arbitrales seguidos, de acuerdo con la normativa
de este captulo. Tales procesos debern tramitarse y fallarse de conformidad con los
principios propios del derecho de trabajo, tanto en materia de derecho de fondo, como en
cuanto a los principios del derecho procesal, salvo que se trate de relaciones de empleo
pblico, pues entonces se aplicarn los principios del derecho de trabajo en cuanto sean
compatibles con los principios y fuentes del derecho de la funcin pblica.
Una vez suscrito el compromiso a que se refiere este captulo, el tribunal arbitral ser el nico
competente para conocer del respectivo conflicto. La parte legitimada podr formular la
excepcin de litispendencia en el caso de que sea planteada demanda sobre el mismo
conflicto ante los tribunales comunes.
202
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 605.- El arbitraje deber ser de derecho y el tribunal deber estar integrado,
exclusivamente, por profesionales en derecho y resolver las controversias con estricto apego
a la ley aplicable.
El tribunal puede ser, a eleccin de las partes, unipersonal o colegiado y ser escogido de una
lista de por lo menos veinte personas que mantendr el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. En el caso del arbitraje unipersonal, la escogencia la har, salvo acuerdo de ambas
partes, la autoridad competente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del respectivo
centro de arbitraje y, en el caso de tribunal colegiado, cada una de las partes designar de
dicha lista a una persona y los dos designados escogern a una tercera, quien presidir el
tribunal.
ARTICULO 606.- Para ser rbitro o rbitra deben reunirse los requisitos establecidos en la
Ley N 7727, Ley sobre Resolucin Alterna de Conflictos y Promocin de la Paz Social,
RAC, de 9 de diciembre de 1997, y sus reformas.
La integracin de la lista indicada en el artculo anterior se har mediante concurso pblico.
La designacin tendr una vigencia de cinco aos y los integrantes podrn ser excluidos si se
niegan injustificadamente a servir en algn caso concreto.
ARTCULO 607.- La solicitud se presentar directamente ante el Departamento de
Relaciones de Trabajo de la Direccin de Asuntos Laborales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social o a la respectiva dependencia regional de este Ministerio, competente por
razn del territorio, que funcionar como centro de arbitraje, sin perjuicio de lo que se
establezca reglamentariamente, y contendr lo siguiente:
a) El nombre completo, la razn o la denominacin social de las partes, la direccin y las
dems calidades.
b) Una relacin de los hechos en que se basa la solicitud o el conflicto, especificados en
forma separada.
c) La peticin de que la controversia sea resuelta mediante arbitraje.
d) El objeto sobre el cual debern pronunciarse el o los rbitros o las rbitras que conozcan
del asunto. e) La designacin de la persona o de las personas que se proponen como rbitras.
f) Las pruebas de los hechos que de acuerdo con este Cdigo le corresponda a la parte
acreditar.
203
CDIGO DE TRABAJO
g) Sealamiento de oficina o medio para notificaciones.

Con el requerimiento se acompaar una copia autntica del compromiso arbitral.
No es necesario indicar en el compromiso arbitral el derecho aplicable, aunque las partes
podrn indicar las normas que a su juicio resulten tiles para la solucin del asunto.
Mientras no se cumplan todos esos requisitos, no se le dar curso a la solicitud.
ARTICULO 608.- Los honorarios de los rbitros o las rbitras, salvo pacto en contrario, sern
cubiertos por las partes de forma igualitaria.
La fijacin de esos honorarios se regir conforme a la siguiente tabla:
Un siete coma cinco por ciento (7,5%) sobre el primer milln de colones del monto de la
pretensin econmica; un cinco por ciento (5%) sobre los siguientes dos millones de colones;
un dos coma cinco por ciento (2,5%) sobre el exceso hasta cinco millones; un uno por ciento
(1%) sobre el exceso hasta cincuenta millones de colones y un cero coma cincuenta por ciento
(0,50%) sobre el exceso de esa suma.
En los procesos sobre pretensiones no estimables la fijacin de los honorarios se har
prudencialmente y cuando se acumulen pretensiones estimables y no estimables, la
estimacin se har tomando en cuenta unas y otras.
La fijacin la har la autoridad del respectivo centro de arbitraje antes de darle curso a la
solicitud y las partes debern depositar lo que les corresponda dentro de los cinco das
siguientes a la notificacin.
No obstante lo indicado en el prrafo primero, cuando el Fondo de Apoyo a la Solucin
Alterna de Conflictos que se crea en esta ley adquiera la solidez necesaria, sus rentas podrn
destinarse a cubrir los honorarios de los rbitros o rbitras de las personas trabajadoras, segn
se establezca en el reglamento que se dicte.
La Corte Suprema de Justicia podr actualizar, al menos cada cinco aos, la escala
anteriormente sealada, atendiendo a la variacin del ndice de precios al consumidor.
ARTICULO 609.- Si la parte actora o quien o quienes soliciten el arbitraje no cumplen con
alguna prevencin anterior al traslado de la demanda o con el depsito de los honorarios del
arbitraje, el proceso se dar por terminado y se tendr por no interpuesto para todo efecto,
mediante resolucin que dictar el centro de arbitraje. Cuando la parte demandada no
conteste o no deposite los honorarios que le corresponden, la persona propuesta
por la otra parte actuar como nica integrante del rgano arbitral y el procedimiento se
desarrollar con intervencin de la parte requirente, si a su vez hubiera cumplido con esa
204
CDIGO DE TRABAJO
carga, caso en el cual se recibirn nicamente sus pruebas. La contraparte podr apersonarse
al proceso en cualquier momento y tomar el proceso en el estado en que se hallen, y ejercer
los derechos procesales que puedan hacerse valer en el momento del apersonamiento.
ARTICULO 610.- El proceso se substanciar por el sistema de audiencias orales dispuesto
en el presente Cdigo y en cuanto a la carga de la prueba se estar a lo dispuesto en este
ordenamiento procesal.
Se laudar en la forma y los trminos tambin previstos en este Cdigo para el proceso
ordinario. Contra el laudo nicamente cabr recurso para ante la sala de casacin competente
para conocer la materia laboral por vicios de orden formal o por conculcacin de derechos
indisponibles.
Si procediera el recurso por la forma, se reenviar el proceso al tribunal arbitral para que
repita el juicio y dicte nueva sentencia, para la cual no tendr derecho a cobrar honorarios
adicionales.
Si se comprobara la violacin de derechos indisponibles, la Sala har, en la misma sentencia,
la reposicin que corresponda, cuando sea procedente.
ARTICULO 611.- La sentencia arbitral, una vez firme, tendr valor de cosa juzgada material,
no requiere protocolizacin y ser ejecutable en la forma prevista en el procedimiento de
ejecucin.
ARTCULO 612.- Lo relacionado con la contestacin de la parte demandada y todas las
dems cuestiones del proceso arbitral se regirn por las disposiciones de la Ley N 7727, Ley
sobre Resolucin Alterna de Conflictos y Promocin de la Paz Social, RAC, de 9 de
diciembre de 1997, y sus reformas, en cuanto no contraren lo dispuesto en este captulo y,
en general, los principios y las normas del derecho de trabajo. El funcionamiento de los
centros de arbitraje a que se refiere este captulo se regir por lo que se establezca
reglamentariamente.
ARTICULO 613.- Se faculta al Colegio de Abogados para que organice centros de arbitraje
laboral, siempre y cuando sea sin costo alguno para los trabajadores y las trabajadoras que se
hallen en condiciones de recibir asistencia legal gratuita, segn lo previsto en la seccin
205
CDIGO DE TRABAJO
segunda, captulo segundo de este ttulo. Tales centros tendrn listas propias de rbitros y
rbitras, y se regirn en todo lo dems por lo dispuesto en este captulo.
El funcionamiento de los centros de arbitraje, en general, se establecer por reglamento.
CAPTULO DECIMOTERCERO
Solucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social y del
procedimiento de conciliacin y arbitraje
SECCIN I
Medios de solucin
ARTCULO 614.- Son medios de solucin de los conflictos econmicos y sociales generados
en las relaciones laborales, el arreglo directo, la conciliacin y el arbitraje.
SECCIN II
Arreglo directo
ARTCULO 615.- Los patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio
del arreglo directo, con la sola intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros amigables
componedores. Al efecto, los trabajadores podrn constituir consejos o comits
permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no ms de tres miembros, quienes se
encargarn de plantear a los patronos o a los representantes de estos, verbalmente o por
escrito, las quejas o solicitudes. Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones de
forma atenta y, cuando as proceda, el patrono o su representante no podr negarse a
recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible.
Cada vez que se forme uno de los consejos o comits a que se refiere el prrafo anterior, sus
miembros lo informarn al Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, mediante una nota que suscribirn y enviarn dentro de los cinco das
posteriores a su nombramiento.
ARTICULO 616.- Durante el proceso de negociacin de una convencin colectiva de trabajo
o una vez iniciado el procedimiento de conciliacin o arbitraje, y durante la ejecucin de una
huelga legal, solo podr suscribirse un arreglo directo con la organizacin o el comit
responsable de la negociacin o del conflicto.
206
CDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 617.- Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un

arreglo, se levantar acta de lo acordado y se enviar copia autntica al Departamento de
Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de las
veinticuatro horas posteriores a la firma. La remisin la harn los patronos y, en su defecto,
los trabajadores, sea directamente o por medio de autoridad poltica o de trabajo local.
La Inspeccin General de Trabajo velar por que estos acuerdos no contraren las
disposiciones legales que pro- tejan a los trabajadores y por que sean rigurosamente
cumplidos por las partes. La contravencin a lo pactado se sancionar con multa de uno a
tres salarios base mensuales, si se tratara de trabajadores, y de doce a quince salarios base
mensuales, en caso de que los infractores sean patronos, segn lo establecido en los incisos
1) y 4) del artculo 398 de esta ley, sin perjuicio de que la parte que ha cumplido pueda exigir
ante los tribunales de trabajo la ejecucin del acuerdo o el pago de los daos y perjuicios que
se le hubieran causado.
SECCIN III
Procedimiento de conciliacin
ARTCULO 618.- Cuando en el lugar de trabajo se produzca una cuestin susceptible de

provocar uno de los conflictos colectivos de carcter econmico y social a que se refiere el
ttulo sexto, los interesados nombrarn entre ellos una delegacin de dos a tres miembros que
debern conocer muy bien las causas de la inconformidad y estar provistos de poder
suficiente para firmar cualquier arreglo.
Esta delegacin estar legitimada para plantear el conflicto judicialmente o alternativamente
ante el Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
o bien, ante el rgano conciliador que las partes designen a su costa.
ARTCULO 619.- Los delegados suscribirn por duplicado un pliego de peticiones de orden
econmico-social, cuya copia entregarn al respectivo rgano conciliador competente,
directamente o por medio de cualquier autoridad administrativa local. Esta ltima queda
obligada, bajo pena de destitucin, a hacer el envo correspondiente con la mayor rapidez
posible.
El funcionario que reciba el pliego de manos de los delegados, les dar certificacin de la
hora exacta en que se le hizo la entrega.
El original ser remitido inmediatamente por los delegados a la otra parte afectada por la
cuestin susceptible de provocar el conflicto.
En ese mismo pliego indicarn el nombre de una persona, la cual debe reunir los requisitos
indicados en este ttulo, para que integre el tribunal de conciliacin.
207
CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 620.- Desde el momento de la entrega del pliego de peticiones, se entender
planteado el conflicto para el solo efecto de que ninguna de las partes pueda tomar la menor
represalia contra la otra, ni impedirle el ejercicio de sus derechos. Quien infrinja esta
disposicin ser sancionado de acuerdo con lo dispuesto en este ttulo, segn la importancia
de las represalias tomadas y el nmero de las personas afectadas por estas, y satisfacer los
daos y perjuicios que cause.
A partir del momento a que se refiere este artculo, toda terminacin de contratos de trabajo
debe ser autorizada por el rgano que conoce del conflicto, segn el procedimiento previsto
en este mismo Cdigo para otorgar autorizaciones.
Lo dispuesto en este artculo ser aplicable durante la conciliacin, el arbitraje, la huelga o
el procedimiento, en el caso de convencin colectiva fracasada.
ARTCULO 621.- El pliego que se presente expondr claramente en qu consisten las
peticiones y a quin o a quines se dirigen, cules son las quejas, el nmero de personas
trabajadoras o de empleadoras que las apoyan, la situacin exacta de los lugares de trabajo
donde ha surgido la controversia, la cantidad de trabajadores que en estos prestan servicios,
el nombre y el apellido de los delegados y la fecha.
En el mismo pliego de peticiones los interesados sealarn para notificaciones de la forma
establecida en la legislacin sobre notificaciones.
ARTCULO 622.- El rgano conciliador, de forma inmediata, excluir las cuestiones
constitutivas de conflictos jurdicos que segn este Cdigo no se puedan tratar en esta va y
notificar a la otra parte, por todos los medios a su alcance, que debe nombrar, dentro de tres
das, una delegacin de la forma prevista en la primera norma de esta seccin, as como la
persona que propone como conciliadora. Asimismo, en la resolucin inicial le advertir que
debe cumplir lo dispuesto en el prrafo segundo del artculo anterior.
Los sealamientos de notificaciones que haga la parte sern vlidos para los delegados
propuestos.
En el caso de que el rgano conciliador estime que el pliego contiene algn defecto deber
prevenir a la parte solicitante la subsanacin, en un plazo mximo de cinco das.
208
CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 623.- El empleador, la empleadora o su representante legal con facultades

suficientes para obligarlo pueden actuar personalmente y no por medio de delegados, lo cual
deber hacerlo saber al rgano conciliador.
ARTCULO 624.- El tribunal de conciliacin estar integrado por los conciliadores
propuestos por las partes y ser presidido por la persona titular del respectivo despacho, por
el funcionario competente del Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social o por el conciliador privado seleccionado por las partes. Durante
el perodo de conciliacin no habr recurso alguno contra las resoluciones del rgano
conciliador, ni se admitirn recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna
clase, y cada una de las partes podr designar hasta tres asesores, para que les ayuden a
cumplir mejor su cometido, pero su presencia no ser requisito para realizar vlidamente la
conciliacin.
ARTCULO 625.- El rgano conciliador convocar a los interesados o las delegaciones a
una comparecencia, que se verificar en un plazo de ocho a quince das, segn la complejidad
del pliego, con absoluta preferencia a cualquier otro asunto.
Dicho rgano podr constituirse en el lugar del conflicto, si lo considera necesario.
ARTCULO 626.- Antes de la hora sealada para la comparecencia, el rgano conciliador
oir separadamente a los interesados o delegados de cada parte, y estos respondern con
precisin y amplitud a todas las preguntas que se les hagan.
Una vez que hayan determinado bien las pretensiones de las partes, en un acta lacnica har
las deliberaciones necesarias y luego llamar a los delegados a dicha comparecencia, a
efectos de proponerles los medios o las bases generales del arreglo que su prudencia le dicte.
ARTCULO 627.- Es obligacin de los interesados o delegados asistir a las convocatorias
que realice el rgano. La parte empleadora tiene el deber de presentar a los delegados que
haya designado. Cuando no se presenten todos los delegados de alguna de las partes, la
actividad podr realizarse vlidamente con el nmero que se haya presentado, siempre y
cuando ambas partes tengan delegados o haya representacin de la empleadora cuando no
acte por medio de delegados.
209
CDIGO DE TRABAJO
Si la conciliacin no se pudiera llevar a cabo por ausencia injustificada de los delegados o

del empleador, empleadora o de su representante en su caso u omisin en el nombramiento
de las personas que debe designar como conciliadoras en el plazo indicado en el artculo 622,
el conciliador levantar un acta en la cual dejar constancia de la razn por la cual no se llev
a cabo la actividad y dar por terminada su actuacin, y se tendr, para todos los efectos, por
agotada la etapa de la conciliacin.
ARTCULO 628.- La omisin en el nombramiento de personas conciliadoras en los plazos
establecidos en este Cdigo, la inasistencia injustificada a la diligencia de conciliacin y
cualquier otra conducta tendiente a obstaculizarla constituir una infraccin punible con
multa de cinco a ocho salarios base mensuales. Para establecerla se tomar en cuenta la
condicin de la persona de empleadora o de trabajadora y se aplicar lo dispuesto en los
ttulos stimo y el presente.
En la misma resolucin en que se d por concluido el procedimiento conciliatorio, el rgano
ordenar que se libre un testimonio de piezas para que se inicie el respectivo proceso
sancionador.
Se absolver a los denunciados y se ordenar el archivo del expediente, cuando se demuestren
motivos justos que impidieron de forma absoluta la asistencia.
ARTCULO 629.- Si hubiera arreglo se dar por terminado el conflicto y las partes quedarn
obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro del trmino que fije el rgano.
La parte que se niegue a firmar el convenio ser sancionada con una multa que se fijar con
base en la escala mayor de la tabla contenida en el artculo 398; para fijar la multa se tomar
en cuenta la situacin econmica derivada de la condicin de las partes como empleadoras o
trabajadoras.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el arreglo conciliatorio para declararse
en huelga o en paro, segn corresponda, sin acudir nuevamente a la conciliacin, siempre
que lo haga por las mismas causas que dieron origen a la inconformidad. Dicha parte tambin
podr optar por pedir a los tribunales de trabajo la ejecucin del acuerdo a costa de quien ha
incumplido o el pago de los daos y perjuicios que prudencialmente estos determinen.
ARTCULO 630.- Una vez agotados los procedimientos de conciliacin, sin que los
delegados hayan aceptado el arreglo o convenido en someter la disputa a arbitraje, el rgano
levantar un informe cuya copia remitir al Departamento de Relaciones de Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o este, en su caso, conservar. Este informe
210
CDIGO DE TRABAJO
contendr la enumeracin precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones que
se hicieron a las partes para resolverlo; adems, determinar cul de estas acept el arreglo o
si las dos lo rechazaron, y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado.
ARTCULO 631.- El informe sealado en el artculo anterior o, en su caso, el arreglo
conciliatorio ser firma-do por el conciliador o los conciliadores y todos los dems
comparecientes.
ARTCULO 632.- Si los delegados convinieran en someter la cuestin a arbitraje, todos los
documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o levantado durante la conciliacin
servirn de base para el juicio correspondiente. Si hubiera un arreglo conciliatorio parcial, el
sometimiento al arbitraje proceder nicamente sobre los puntos no convenidos en el proceso
de conciliacin, por lo que el laudo incorporar como parte integral el arreglo conciliatorio.
ARTCULO 633.- En ningn caso los procedimientos de conciliacin podrn durar ms de
veinte das hbiles, contados a partir del momento en que haya quedado legalmente
constituido el rgano de conciliacin.
No obstante lo anterior, dicho rgano podr ampliar este plazo hasta por el tiempo que las
partes convengan de comn acuerdo. Salvo que se acuerde dicha ampliacin, al vencimiento
del plazo se tendr de pleno derecho por definitivamente agotado el procedimiento de
conciliacin. En tal caso, el rgano conciliador deber elaborar el informe indicado en el
artculo 630, en un trmino perentorio de cuarenta y ocho horas.
ARTCULO 634.- En caso de que no hubiera arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, el
rgano dar por formalmente concluido el procedimiento y los trabajadores y las trabajadoras
gozarn de un plazo de veinte das para declarar la huelga. Este trmino correr a partir del
da siguiente a aquel en que quede notificada la resolucin final del procedimiento de
calificacin, cuando ellos hayan solicitado la calificacin previa. Igual regla rige para los
empleadores o las empleadoras, pero el plazo se comenzar a contar desde el vencimiento
del mes a que se refiere el artculo 388.
211
CDIGO DE TRABAJO
SECCIN IV
Procedimiento de arbitraje
Artculo 635.- El procedimiento de arbitraje se realizar en el mismo expediente de la

conciliacin, donde conste el compromiso arbitral, con los mismos delegados o interesados
que intervinieron, pero, antes de que los interesados sometan la resolucin de una cuestin
que pueda generar huelga o paro al respectivo tribunal de arbitraje, debern reanudar los
trabajos o las actividades que se hubieran suspendido, lo cual deber acreditarse al juzgado
por cualquier medio. El arbitraje ser judicial, pero, si existiera acuerdo entre las partes,
alternativamente podr constituirse como rgano arbitral al funcionario competente del
Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del
centro de arbitraje autorizado que se escoja. Si el arbitraje fuera judicial y la etapa
conciliatoria se hubiera agotado administrativamente, el respectivo expediente deber ser
remitido al juzgado competente.
La reanudacin de labores se har en las mismas condiciones existentes en el momento en
que se present el pliego de peticiones a que se refiere el artculo 620, o en cualesquiera otras
ms favorables para los trabajadores y trabajadoras.
Valdr para el arbitraje el sealamiento de medio o lugar para notificaciones hecho en la
conciliacin.
ARTCULO 636.- Dentro de los ocho das siguientes a la terminacin de la conciliacin,
cada una de las partes designar a una persona como rbitro o rbitra.
El arbitramento deber ser de derecho en los asuntos en que intervengan las administraciones
pblicas.
Las reglas del prrafo anterior y las siguientes de esta seccin se aplicarn tambin a aquellos
casos en que se prohbe la huelga o el paro y es obligatorio el arbitraje.
ARTCULO 637.- El tribunal de arbitraje estar constituido por las dos personas propuestas
al efecto por las partes interesadas y por la persona titular del juzgado de trabajo, funcionario
administrativo competente o del centro de arbitraje elegido, en su caso, quien lo presidir.
Recibida la comunicacin, se dar traslado a los delegados o a la parte acerca de la
integracin del tribunal por tres das, para que formulen las recusaciones y excepciones
dilatorias que crean de su derecho. Transcurrido ese trmino, no podr abrirse ms discusin
sobre dichos extremos, ni aun cuando se trate de incompetencia por razones de jurisdiccin.
Quedan a salvo las recusaciones que se interpongan en segunda instancia.
Antes de que venza la referida audiencia, los miembros del tribunal que tengan motivo de
impedimento o causal de excusa y conozcan uno u otra harn forzosamente la manifestacin
212
CDIGO DE TRABAJO
escrita correspondiente, bajo pena de destitucin si no la hicieran o la hicieran con

posterioridad.
ARTCULO 638.- El proceso se substanciar por el sistema de audiencias orales, de acuerdo
con lo dispuesto en este mismo Cdigo.
Una vez resueltas las cuestiones que se hubieran planteado y hechas las sustituciones del
caso, el tribunal de arbitraje oir a los delegados de las partes separadamente o en
comparecencias y harn uso de las facultades de investigacin que le otorga este Cdigo;
interrogar personalmente a los empleadores o empleadoras y a los trabajadores o
trabajadoras en conflicto, sobre los asuntos que juzgue necesario aclarar; de oficio o a
solicitud de los delegados, ordenar la evacuacin rpida de las diligencias probatorias que
estime convenientes y, especialmente, procurar hacerse asesorar por los funcionarios del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o bien, por expertos sobre las diversas materias
sometidas a su resolucin. No tendrn recurso sus autos o providencias.
Los honorarios de estos ltimos los cubrir el Poder Judicial o el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, segn sea el caso.
ARTCULO 639.- Si alguna de las partes no hiciera oportunamente la designacin de la
persona que arbitrar o no depositara los honorarios que se hubieran fijado para la persona
por ella propuesta, cuando le corresponda asumirlos, la persona titular del juzgado de trabajo
se constituir de pleno derecho, sin necesidad de resolucin expresa, en rbitro o rbitra
unipersonal.
ARTCULO 640.- La sentencia resolver por separado las peticiones de derecho, de las que
importen reivindicaciones econmico-sociales que la ley no imponga o determine y que estn
entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a estas ltimas, el tribunal de
arbitraje podr resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o
parcialmente, lo pedido o inclusive modificando su formulacin.
Corresponder preferentemente la fijacin de los puntos de hecho a los representantes de las
partes empleadoras y trabajadoras y la declaratoria del derecho que sea su consecuencia a los
jueces de trabajo o al funcionario administrativo competente, segn sea el caso, pero, si
aquellos no lograran ponerse de acuerdo, decidir la discordia quien presida o coordine el
tribunal.
Se dejar constancia por separado en el fallo de las causas principales que han dado origen
al conflicto, de las recomendaciones que el tribunal hace para subsanarlas y evitar
213
CDIGO DE TRABAJO
controversias similares en el futuro y de las omisiones o defectos que se notan en la ley o en

los reglamentos aplicables.
ARTCULO 641.- El fallo arbitral judicial podr ser recurrido por las partes ante el tribunal
de apelaciones del Segundo Circuito Judicial de San Jos (Goicoechea), con invocacin, de
forma puntual, de los agravios que este ltimo rgano debe resolver. Se autoriza a la Corte
Suprema de Justicia para que vare esta atribucin de competencia, cuando las circunstancias
lo ameriten.
El tribunal dictar sentencia definitiva dentro de los quince das siguientes al recibo de los
autos, salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer, la cual deber evacuarse antes de
doce das.
La sentencia extrajudicial tendr los recursos que determine la Ley N 7727, Ley sobre
Resolucin Alterna de Conflictos y Promocin de la Paz Social, RAC, de 9 de diciembre de
1977, y sus reformas, que sern conocidos por la sala de casacin en materia laboral.
ARTCULO 642.- La sentencia arbitral ser obligatoria para las partes por el plazo que ella
determine, el cual no podr ser inferior de dos aos.
Las partes pueden pedir al respectivo juzgado de trabajo la ejecucin de los extremos lquidos
o liquidables, por los trmites de la ejecucin de sentencia previstos en este mismo Cdigo.
La parte que se niegue a cumplir o que incumpla los trminos de un fallo arbitral ser
sancionada conforme a lo establecido en el artculo 401.
ARTCULO 643.- Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral no podrn plantearse
los procedimientos de solucin de conflictos econmicos y sociales a que se refiere este
Cdigo sobre las materias que dieron origen al juicio, a menos que el alza del costo de la
vida, la baja del valor del coln u otros factores anlogos, que los tribunales de trabajo
apreciarn en cada oportunidad, alteren sensiblemente las condiciones econmico sociales
vigentes en el momento de dictar la sentencia.
De todo fallo arbitral firme se enviar copia certificada a la Inspeccin General de Trabajo.
214
CDIGO DE TRABAJO
SECCIN V
Procedimiento en el caso de iniciativas de convencin colectiva fracasadas
ARTCULO 644.- Para la celebracin de las convenciones se estar a lo dispuesto en el ttulo

segundo de este Cdigo.
Transcurrido el plazo de treinta das, a que se refiere el inciso d) del artculo 56, sin que
hubiera acuerdo pleno, la resolucin del punto o puntos en discordia se har mediante el
procedimiento regulado en este captulo, con las particularidades sealadas en esta seccin.
Si finaliza la etapa de conciliacin sin llegar a arreglo, se podr acudir a la huelga o al paro,
o bien, si hubiera acuerdo entre las partes, someter el conflicto al arbitraje. Tambin se podr
acudir directamente al arbitraje, sin necesidad de agotar la fase conciliatoria, si hubiera
consentimiento de las partes.
En cualquiera de los supuestos antes indicados, la parte interesada tendr quince das hbiles
para solicitar la intervencin del rgano conciliador o arbitral, segn sea lo pactado entre las
partes.
ARTCULO 645.- Se tendr como base el pliego de peticiones presentado para la discusin,
del cual deber acompaarse una copia con la solicitud inicial. Adems, en esa misma
peticin se indicar el nombre de la persona que fungir como conciliadora o rbitra de la
parte, segn sea el caso, y de sus delegados o delegadas y se sealar lugar o medio para
notificaciones. En todo lo dems que resulte pertinente se aplicar lo dispuesto en este
captulo.
ARTCULO 646.- El respectivo rgano pondr la solicitud a conocimiento de la otra parte
interesada y le prevendr que dentro de tres das indique el nombre de la persona que actuar
como su conciliadora o rbitra y de los delegados o delegadas, as como sealar lugar o medio
para notificaciones.
ARTCULO 647.- Se aplicarn en lo pertinente las disposiciones de la seccin anterior,
inclusive en cuanto a los efectos de la omisin de nombrar la persona que arbitrar o de
depositar los honorarios fijados.
ARTCULO 648.- Si la desavenencia fuera solo parcial, lo que se acuerde ante el rgano
conciliador o resuelva el rgano arbitral se considerar como parte de la convencin, la cual
215
CDIGO DE TRABAJO
entrar en vigencia segn lo establecido en ella, o bien, conforme a lo dispuesto en el arreglo

conciliatorio o laudo arbitral, segn sea el caso.
SECCIN VI
Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliacin y de arbitraje
ARTCULO 649.- Las personas que propongan los interesados como conciliadoras o rbitras
debern ser mayores de veinticinco aos, saber leer y escribir, ser de buena conducta,
ciudadanos en ejercicio y encontrarse libres de las causales de excusa o inhibitoria previstas
para los jueces.
ARTCULO 650.- Las personas indicadas en el artculo anterior devengarn, por cada sesin
que celebren, una dieta calculada de acuerdo con el salario base de juez conciliador. Los
honorarios del arbitraje y la conciliacin a cargo de la parte trabajadora los cubrir el Estado.
La parte empleadora asumir el costo de los que proponga. En uno y otro caso, los
emolumentos debern depositarse dentro de los tres das siguientes a la fecha en que se le
notifique la respectiva prevencin, salvo que el interesado releve, dentro de ese mismo
trmino, de forma expresa, a la parte del depsito, lo cual har bajo su responsabilidad.
La fijacin la har el rgano respectivo de forma prudencial, una vez recibidas las respectivas
comunicaciones, calculando, moderada y prudencialmente, el tiempo que consumirn las
audiencias necesarias para la substanciacin del proceso.
No obstante lo indicado en el prrafo primero, los honorarios de los conciliadores y rbitros
de los trabajadores o las trabajadoras podrn ser cubiertos con el producto del Fondo de
Apoyo a la Solucin Alterna de Conflictos que se crea por esta ley, de acuerdo con lo que se
disponga en el reglamento que se dicte.
Quienes funjan como rbitros o rbitras no debern rendir caucin y, una vez aceptado, el
cargo ser obligatorio y compatible con cualquier otro empleo, salvo el caso de prohibiciones
o limitaciones que resulten de la ley para los servidores pblicos.
ARTCULO 651.- Los rganos de conciliacin y de arbitraje tienen la ms amplia facultad
para obtener de las partes todos los datos e informes necesarios para el desempeo de su
cometido, los que no podrn divulgar sin previa autorizacin de quien los haya dado. La
infraccin a esta disposicin ser sancionada de acuerdo con lo dispuesto en el libro de las
contravenciones del Cdigo Penal (divulgacin de documentos secretos que no afecten la
seguridad nacional).
216
CDIGO DE TRABAJO
Cada litigante queda obligado, bajo el apercibimiento de tener por ciertas y eficaces las
afirmaciones correspondientes de la otra parte, a facilitar por todos los medios a su alcance
la realizacin de estas investigaciones.
ARTCULO 652.-Tambin, los miembros de esos rganos podrn visitar y examinar los
lugares de trabajo, exigir de todas las autoridades, comisiones tcnicas, instituciones y
personas, la contestacin de los cuestionarios o preguntas que crean conveniente formularles
para el mejor esclarecimiento de las causas del conflicto. El entorpecimiento o la negativa de
ayuda podr ser sancionada segn lo dispuesto en el libro de las contravenciones del Cdigo
Penal (falta de ayuda a la autoridad).
ARTCULO 653.- Toda diligencia que practiquen los rganos de conciliacin y arbitraje se
extender por escrito en el acto mismo de llevarse a cabo y ser firmada, previa lectura, por
sus miembros y las personas que han intervenido en ella, y debern mencionarse el lugar, la
hora y el da de la prctica, el nombre de las personas que asistieron y dems indicaciones
pertinentes.
Se anotarn las observaciones de los asistentes sobre la exactitud de lo consignado y, cuando
alguno rehse firmar, se pondr razn del motivo que alegue para no hacerlo.
ARTCULO 654.- Quienes presidan o coordinen los rganos de conciliacin y de arbitraje
tendrn facultades para notificar y citar a las partes o a los delegados de estas por medio de
las autoridades judiciales, de polica o de trabajo, de telegramas y cualquier otra forma que
las circunstancias y su buen criterio les indique como segura. Estas diligencias no estarn
sujetas a ms formalidad que la constancia que se pondr en autos de haber sido realizadas
y, salvo prueba fehaciente en contrario, se tendrn por autnticas.
ARTCULO 655.- Los rganos de conciliacin y de arbitraje apreciarn las pruebas que
ordenen segn las reglas dispuestas en este mismo Cdigo.
ARTCULO 656.- Las deliberaciones de los conciliadores y de los tribunales de arbitraje
sern secretas. La presidencia har sealamiento para recibir las votaciones. El voto de quien
preside se tendr como doble en los casos en que no hubiera mayora de votos conformes.
217
CDIGO DE TRABAJO
La redaccin de todas las resoluciones corresponder siempre, en el caso de rganos

colegiados, a quien lo preside.
ARTCULO 657.- En los procesos a que se refiere este captulo, cada una de las partes
asumir todos los gastos legales que demande su tramitacin, excepto en el arbitraje, si en el
laudo se establece lo contrario.
ARTCULO 658.- Se autoriza el funcionamiento de centros privados de conciliacin laboral,
los cuales debern ser autorizados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por medio
de la reglamentacin que al efecto se dicte.
CAPTULO DECIMOCUARTO
Calificacin de los movimientos huelgusticos y de paro
ARTCULO 659.- Podr ser objeto de calificacin, para establecer su legalidad o ilegalidad,
tanto el movimiento de huelga o de paro sobre el que hubiera fracasado el procedimiento de
conciliacin, como cualquier otro movimiento realizado en el sector privado o pblico, al
margen de ese procedimiento, que implique una u otra cosa.
ARTCULO 660.- Podr pedir la calificacin el sindicato o los sindicatos, la coalicin de
trabajadores o el patrono o los patronos directamente involucrados en la huelga.
ARTCULO 661.- La calificacin debe pedirse en cualquier tiempo mientras subsista la
huelga o el paro, salvo lo dispuesto en la oracin final del artculo 384.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 668, solo podr intentarse un nico proceso de
calificacin por el mismo movimiento o hechos, siempre que se trate de un mismo empleador
o empleadora, aunque tenga lugar en todo el territorio nacional o en determinadas regiones,
sin perjuicio de que si se produjera nicamente en un centro de trabajo se circunscribir la
calificacin a ese centro.
218
CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 662.- En la solicitud inicial se indicar lo siguiente:
1) El nombre, las calidades, el documento de identificacin y el domicilio del solicitante, as
como el carcter en que acta.
2) Las causas o los motivos del movimiento, cuando respecto de ese hubiera antecedido
procedimiento de conciliacin.
3) En los dems casos, una descripcin detallada de los hechos de presin y la indicacin de
la organizacin, los comits, los representantes o las personas que dirigen el movimiento.
4) Indicacin de los medios de prueba.
5) Sealamiento de lugar o medio para notificaciones.
ARTCULO 663.- Se tendr como contradictor en el proceso a la respectiva organizacin
sindical o la coalicin de trabajadores nombrada al efecto y, en su caso, al empleador o los
empleadores. Las organizaciones sindicales y los empleadores sern notificados de acuerdo
con la Ley N 8687, Ley de Notificaciones Judiciales, de 4 de diciembre de 2008. A las
personas representantes de los trabajadores o las trabajadoras o los delegados electos se les
deber notificar personalmente. A todos se les advertir de su derecho de apersonarse al
proceso dentro del tercer da alegando lo que sea de su inters, ofrecer la prueba pertinente y
presenciar y participar en la recepcin de las pruebas ofrecidas, y se les prevendr sealar
lugar o medio para notificaciones, con las implicaciones que la negativa puede tener.
Si hubiera dificultad para practicar la notificacin se dejar constancia en el expediente de la
situacin y se llevar a cabo mediante una publicacin en uno de los peridicos de circulacin
nacional.
ARTCULO 664.- Las pruebas deben referirse nicamente a los requisitos legales necesarios
para la calificacin y a los hechos relacionados con ellos. Debern rendirse en audiencia oral
sumarsima, salvo la documental, si la hubiera, y la constatacin del apoyo al movimiento, la
cual deber hacerse, cuando as se pidiera, con intervencin de un juez o jueza, en votacin
secreta, conforme a lo establecido en los artculos 371, 377 y 381 segn corresponda.
En el caso de la calificacin previa, la constatacin del apoyo se har mediante la certificacin
del resultado de la asamblea general del sindicato o sindicatos respectivos, o bien, por medio
de las actas de votacin, segn sea el caso.
219
CDIGO DE TRABAJO
La constatacin de otros hechos relevantes en el sitio lo har el juez sumariamente de manera

inmediata. Si fuera necesario, en casos muy calificados, podr auxiliarlo en la prctica otro
juez o jueza del mismo despacho o el que se designe.
Para efectos de la constatacin del apoyo se tendrn como trabajadores o trabajadoras de la
empresa las personas que hubieran sido despedidas del trabajo sin autorizacin despus de
iniciado el procedimiento de conciliacin y no se computarn como tales los trabajadores
indicados en el artculo 382.
ARTCULO 665.- Las autoridades policiales y del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
tendrn obligacin de colaborar con los rganos jurisdiccionales, cuando estos as lo
soliciten.
ARTCULO 666.- El rgano jurisdiccional solo admitir las pruebas que sean estrictamente
necesarias y rechazar las que resulten repetidas, abundantes o impertinentes. En la prctica
de la audiencia podr posponer la recepcin de ciertas probanzas y trasladar la continuacin
de la audiencia a otro sitio o lugar, si fuera necesario. Al disponerlo lo advertir as a las
partes de forma clara, de esto se dejar constancia en el acta. Igualmente, rechazar toda
probanza que no conduzca a la comprobacin de los requisitos o hechos indicados en el
artculo trasanterior.
La persona titular del juzgado tomar todas las providencias para que el proceso no sufra
atraso, le dar total prioridad y asumir personalmente la vigilancia y el control necesarios
para la eficiencia de los actos que lo integran.
ARTCULO 667.- Cuando no hubiera prueba que deba recibirse en audiencia, la sentencia
se dictar dentro de los tres das siguientes a la substanciacin de los autos. En el caso
contrario, se estar a lo dispuesto para el dictado de la sentencia en el proceso con audiencia,
pero el plazo mximo para el dictado de la sentencia ser igualmente de tres das.
ARTCULO 668.- Durante la tramitacin del proceso no ser admisible ninguna apelacin.
nicamente la sentencia ser recurrible para ante el tribunal de apelaciones de trabajo de la
respectiva circunscripcin territorial, que deber resolver en el plazo de cinco das. Lo
resuelto en definitiva no ser revisable en ningn otro procedimiento. Es aplicable a este
proceso lo dispuesto sobre la apelacin reservada contra las resoluciones que denieguen
nulidades o rechacen pruebas.
220
CDIGO DE TRABAJO
Lo fallado hace estado sobre la legalidad del movimiento o hechos discutidos en el proceso,
segn las causas o los motivos que sirvieron de base. El cambio de esas causas o motivos que
posteriormente pueda llegarse a operar podr ser objeto de un nuevo proceso de calificacin,
si en ello hubiera inters.
De toda sentencia de calificacin se enviar copia a la Oficina de Estadsticas del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social.
CAPTULO DECIMOQUINTO
Juzgamiento de las infracciones a las leyes de trabajo o de previsin social
ARTCULO 669.- El procedimiento para juzgar las infracciones contra las leyes de trabajo
y de previsin social tendr naturaleza sancionatoria laboral y deber iniciarse mediante
acusacin. Estn legitimados para accionar las personas o instituciones pblicas
perjudicadas, las organizaciones de proteccin de las personas trabajadoras y sindicales, y
las autoridades de la Direccin Nacional de Inspeccin General de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
Cuando los particulares o cualquier autoridad sean conocedores de eventuales infracciones a
dichas leyes, lo pondrn a conocimiento de las instituciones afectadas y de las citadas
autoridades, para lo que proceda.
La autoridad judicial que hubiera hecho una denuncia tendr impedimento para conocer de
la causa que pueda llegar a establecerse.
Tienen obligacin de acusar, sin que por ello incurran en responsabilidad de ningn tipo, las
autoridades administrativas de trabajo que en el ejercicio de sus funciones tuvieran
conocimiento de alguna de dichas infracciones. El acusador se tendr como parte en el
proceso, para todos los efectos.
nicamente para las autoridades administrativas de trabajo ser necesario agotar los
procedimientos de inspeccin administrativos, para interponer la respectiva accin ante el
tribunal de trabajo competente.
ARTCULO 670.- La acusacin deber presentarse de forma escrita, ante el rgano
jurisdiccional competente y cumplir los siguientes requisitos:
1) El nombre completo del acusador, el nmero de documento de identidad y el domicilio.
Si se tratara de un representante, deber indicar el carcter en que comparece y presentar el
documento que lo acredite.
221
CDIGO DE TRABAJO
2) Una relacin detallada de los hechos, con expresin del lugar, el da, la hora y el ao en
que ocurrieron y, si se trata de situaciones continuadas, deber indicarse el estado de esto
ltimo y, si ya ha cesado, la fecha en que la cesacin tuvo lugar.
3) El nombre de los responsables de la falta o el de los colaboradores, si los hubiera y, si se
tratara de representantes o directores de una persona jurdica u organizacin social, el nombre
de esta ltima. En todo caso, deber indicarse la direccin exacta del denunciado donde se le
pueda localizar. Las personas jurdicas debern ser notificadas de conformidad con la Ley
N 8687, Ley de Notificaciones Judiciales, de 4 de diciembre de 2008.
4) Los elementos de prueba que a juicio del exponente conduzca a la comprobacin de la
falta, a la determinacin de su naturaleza o gravedad y a la determinacin de la
responsabilidad.
5) El medio para notificaciones conforme a los artculos 34 y 36 de la Ley N 8687, Ley de
Notificaciones Judiciales, de 4 de diciembre de 2008, y la firma del acusador debidamente
autenticada.
ARTCULO 671.- Si la acusacin no estuviera en forma se prevendr la subsanacin que
corresponda y se le dar al asunto el mismo tratamiento previsto para esos casos en el proceso
ordinario.
ARTCULO 672.- Si la acusacin estuviera en forma, el juzgado dictar una resolucin con
el siguiente contenido:
1) Admisin del proceso para su trmite.
2) Intimacin al acusado e indicacin en forma puntual de los hechos endilgados por los
cuales se le procesa y el fundamento jurdico de la acusacin.
3) Convocatoria a las partes a una audiencia y prevencin de que deben acudir a ella con las
pruebas que a cada una le interesen. Al respecto se aplicar, en lo pertinente, lo dispuesto en
relacin con la convocatoria de la audiencia en el proceso ordinario.
4) Advertencia al acusado de que puede designar una persona profesional en derecho como
defensora.
5) Prevencin de sealar medio para notificaciones.
Cuando para algn acto procesal fuera necesario citar a alguna persona, la autoridad judicial
ordenar su citacin mediante carta certificada, telegrama con aviso de entrega, telfono o
cualquier otro medio que garantice la autenticidad del mensaje, en la que se le advertir que
si la orden no se obedece, la persona podr ser conducida por la Fuerza Pblica.
222
CDIGO DE TRABAJO
Cuando la parte acusada no provee su defensa, esta le ser suministrada por la asistencia
social, pero deber cubrir el costo, si no rene los requisitos para recibir esa asistencia de
forma gratuita.
ARTCULO 673.- En la primera fase de la audiencia se procurar una solucin conciliada,
procurando el acuerdo entre las partes. Tal solucin solo ser promovida cuando el posible
arreglo no implique una infraccin a las disposiciones de trabajo y de previsin social, y los
acuerdos solo sern vlidos y homologables si no son contrarios a derechos irrenunciables de
las partes o en cualquier otra forma violatorios de dichas disposiciones.
En cuanto a los efectos y la ejecucin del acuerdo, se estar a lo dispuesto en este ttulo. Los
hechos que sirvieron de sustento a la acusacin no podrn invocarse nuevamente como causa
de infraccin.
ARTCULO 674.- Cuando el intento de conciliacin fracase as como en los casos en que no
procede ese trmite conforme a lo dispuesto en el artculo 667, se continuar con la segunda
fase de la audiencia.
De inmediato se le leern al acusado los cargos que se le imputan y se le oir. Si los acepta
se dictar sentencia sin ms trmite.
En el caso contrario, de seguido se le dar la palabra a las partes acusadora y acusada, y se
recibirn las pruebas admitidas; finalmente, previo alegato de conclusiones, se dictar y
notificar la sentencia, en la forma y los trminos previstos para el acto de la audiencia del
proceso ordinario.
Se podr prorrogar la audiencia, segn lo previsto en ese mismo proceso, para recibir prueba
complementaria o para mejor proveer que disponga el juzgado, de oficio o a pedido de alguna
de las partes.
ARTCULO 675.- Cuando el presunto infractor no se presente voluntariamente a la audiencia
se recibirn las pruebas ofrecidas en la acusacin y se dictar sentencia sin ms trmite.
ARTCULO 676.- Las organizaciones sociales y, en general, las personas jurdicas a cuyo
nombre se realiz la actuacin reputada como infractora de las leyes de trabajo y seguridad
social sern citadas, por medio de sus representantes, como responsables directas de las faltas
223
CDIGO DE TRABAJO
y eventuales responsables solidarias de las resultas econmicas del proceso, en los trminos
sealados en el artculo 399.
ARTCULO 677.- La sentencia condenatoria ineludiblemente contendr:
1) El monto de la multa impuesta en valor monetario y el nmero de salarios tomados en
cuenta para establecerlo.
2) La indicacin de que el monto respectivo debe ser pagado dentro de los cinco das
siguientes a la firmeza del fallo, en el lugar indicado en este mismo Cdigo.
3) La condenatoria al infractor, organizacin social o persona jurdica en su caso, del pago
de los daos y perjuicios irrogados y las costas causadas, extremos todos de los cuales se
responder solidariamente.
4) Las medidas o disposiciones necesarias para la restitucin de los derechos violados.
5) Las medidas que estime necesarias para la reparacin de los daos y perjuicios causados
y la restitucin de todos los derechos violados, todo lo cual se har por los trmites de la
ejecucin de sentencia.
ARTCULO 678.- En este procedimiento solo sern apelables las resoluciones que ordenen
el rechazo de plano o el archivo del expediente y las que denieguen pruebas o nulidades
pedidas, pero en estos dos ltimos supuestos se tendrn como reservadas y solo sern tomadas
en cuenta segn est previsto en este Cdigo.
La sentencia produce cosa juzgada material y ser recurrible para ante el tribunal de
apelaciones de trabajo.
En materia de medios de impugnacin y recursos se estar en un todo a lo dispuesto en este
Cdigo, pero la sentencia del juzgado ser revisada integralmente por el rgano de apelacin,
a cuyo efecto las partes podrn ofrecer las pruebas de su inters, cuya admisibilidad valorar
el tribunal, las cuales se restringirn a los temas que son materia o contenido de agravios
invocados en el recurso. Cuando proceda se evacuarn en audiencia. La sentencia de segunda
instancia se dictar en la misma forma y los trminos previstos para la sentencia del proceso
ordinario.
ARTCULO 679.- Las multas se cancelarn en uno de los bancos del Sistema Bancario
Nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en una cuenta que el banco
224
CDIGO DE TRABAJO
indicar al efecto. Dicho monto se incluir en el presupuesto nacional de la Repblica, para

que se gire a favor de dicho Ministerio el que, a su vez, lo distribuir en la siguiente forma:
a) Un cincuenta por ciento (50%) del total recaudado en una cuenta especial de la Direccin
Nacional de Inspeccin General de Trabajo, con el fin de mejorar los sistemas de inspeccin.
b) El cincuenta por ciento (50%) restante ser transferido directamente a nombre del Rgimen
no Contributivo de la Caja Costarricense de Seguro Social.
Si la multa no fuera pagada oportunamente, la Direccin Nacional de Inspeccin General de
Trabajo podr gestionar en el proceso, por el trmite de apremio patrimonial, el pago de esta.
Tambin se le considerar legitimada para promover el embargo y remate de bienes, en el
caso de que no hubiera figurado como parte en la fase anterior del proceso, as como para
gestionar en cualquier otra va de ejecucin.
ARTCULO 680.- La revisin de las sentencias condenatorias por infracciones a las leyes de
trabajo y seguridad social se regir, en lo pertinente, por lo que al respecto dispone el artculo
601.
ARTCULO 681.- De toda sentencia firme que se dicte en materia de faltas o infracciones
reguladas en este ttulo se remitir, obligatoriamente, por medios electrnicos y en un plazo
de quince das, copia literal a la Inspeccin General de Trabajo y tambin a la respectiva
institucin de seguridad social, cuando verse sobre infracciones a las leyes sobre los seguros
que administra, salvo que haya figurado como parte en el proceso.
En cuanto sean compatibles, supletoriamente se aplicarn las disposiciones establecidas
sobre infracciones y sanciones administrativas en la Ley N 4755, Cdigo de Normas y
Procedimientos Tributarios, de 3 de mayo de 1971, la Ley N 6227, Ley General de la
Administracin Pblica, de 2 de mayo de 1978, y en la Ley N 8508, Cdigo Procesal
Contencioso-Administrativo, de 28 de abril de 2006.
225
CDIGO DE TRABAJO
TTULO UNDCIMO
Rgimen Laboral de los Servidores del Estado y de sus Instituciones
CAPTULO PRIMERO
ARTCULO 682.- Trabajadora del Estado, de sus instituciones u rganos, es toda persona
que preste a aquel o a estos un servicio material, intelectual o de ambos gneros, en virtud
del nombramiento que le fue expedido por autoridad o funcionario competente o en virtud
de un contrato de trabajo en los casos regidos por el derecho privado.
Los servidores de naturaleza pblica se rigen por las normas estatutarias correspondientes,
leyes especiales y normas reglamentarias aplicables y por este Cdigo, en todo lo no
contemplado en esas otras disposiciones. Las relaciones con las personas trabajadoras en
rgimen privado se regirn por el derecho laboral comn y disposiciones conexas, salvo que
la ley disponga otra cosa. Tambin, podrn aplicarse conciliaciones, convenciones colectivas
y laudos, siempre y cuando se concluyan o dicten con respeto a lo dispuesto en este Cdigo
y las limitaciones que resulten de este ttulo.
ARTCULO 683.- El concepto del artculo anterior comprende, en cuanto al pago de
prestaciones que prevn los artculos 28, 29 y 31, en su caso, a todos los servidores pblicos,
con las excepciones que resulten de este Cdigo y de leyes o disposiciones especiales.
En particular se excluyen de dicho pago:
1) El presidente o la presidenta y los vicepresidentes o las vicepresidentas de la Repblica.
2) Las diputadas, los diputados, los alcaldes municipales, los regidores municipales y
cualquier otro servidor pblico de eleccin popular.
3) Los ministros o las ministras, los viceministros o las viceministras y los oficiales mayores.
4) Los magistrados y las magistradas de la Corte Suprema de Justicia y del Tribunal Supremo
de Elecciones, las personas que integren el Consejo Superior del Poder Judicial y el jefe del
Ministerio Pblico.
5) El contralor o la contralora y el subcontralor o la subcontralora general de la Repblica, y
quien ocupe el cargo de regulador general de los servicios pblicos.
6) El defensor o la defensora y el defensor adjunto o la defensora adjunta de los habitantes.
7) La procuradora o el procurador general de la Repblica, y la persona que ocupe la
Procuradura General Adjunta de la Repblica.
226
CDIGO DE TRABAJO
8) Quienes ocupen la presidencia ejecutiva y la gerencia de las instituciones autnomas y

semiautnomas.
9) Las personas que ocupen las juntas directivas de las instituciones autnomas y
semiautnomas, los miembros de las juntas de educacin y patronatos escolares y, en general,
todos los miembros directivos de juntas, entidades u organismos, dependientes o relacionados
con los Poderes del Estado.
10) Las personas que, sin relacin de subordinacin, reciban del Estado, de sus instituciones
u organismos, subvenciones, auxilios, honorarios o alguna remuneracin con otra
denominacin, por labores de cualquier naturaleza.
ARTCULO 684.- Las personas exceptuadas en el artculo anterior no se regirn por las
disposiciones de este Cdigo, sino nicamente por las que establezcan leyes, decretos o
acuerdos especiales. Sin embargo, a excepcin de las personas que ocupen cargos de eleccin
popular, tendrn derecho al pago de cesanta si se jubilaran o pensionaran, o fallecieran en el
cargo con derecho jubilatorio, sin perjuicio de lo que dispongan leyes especiales. El pago de
la cesanta proceder, en estos casos, cuando el beneficio de pensin se adquiere por primera
vez.
ARTCULO 685.- En el caso de haber causa justificada para el despido, los servidores
indicados en el artculo inicial de este ttulo no tendrn derecho a las indemnizaciones
sealadas, con las excepciones que admitan leyes especiales, reglamentos autnomos de
trabajo o acuerdos colectivos concluidos conforme a lo dispuesto en este Cdigo. La causa
justificada se calificar y determinar de conformidad con los artculos 81 y 369 de este
Cdigo y de acuerdo con lo que sobre el particular dispongan las leyes, relativas a las
dependencias del Estado en que laboren dichos servidores, y los reglamentos u otras normas
cuando establezcan condiciones ms beneficiosas para las personas trabajadoras.
Los procesos disciplinarios pendientes contra un servidor pblico que renuncie o se jubile
debern continuar y se suspender el pago de la cesanta que pudiera corresponderle, la cual
solo se har efectiva cuando se declare la improcedencia del despido sin responsabilidad para
la parte empleadora.
ARTCULO 686.- Los servidores pblicos que reciban auxilio de cesanta no podrn ocupar
cargos remunerados en ninguna dependencia del Estado, durante un tiempo igual al
representado por la suma recibida por dicho concepto o bajo otro ttulo, por indemnizacin,
reconocimiento de antigedad o cualquier otra prestacin similar pagada por la parte
227
CDIGO DE TRABAJO
empleadora que se origine en la terminacin de la relacin de servicio, a excepcin de los

fondos de capitalizacin laboral. Si dentro de ese lapso llegaran a aceptar algn cargo
quedarn obligados a reintegrar al Tesoro Pblico las sumas recibidas y deducirn aquellas
que representen los salarios que hubieran devengado durante el tiempo en que permanecieron
cesantes.
La Procuradura General de la Repblica, cuando se trate del Estado, o el representante legal
de los dems entes pblicos, con personalidad jurdica y capacidad de derecho pblico y
privado que pag, proceder al cobro de las sumas que deban reintegrarse, por contravencin
a la prohibicin establecida en el prrafo anterior, con fundamento en certificaciones
extendidas por las oficinas correspondientes. Tales certificaciones tendrn el carcter de
ttulo ejecutivo por el monto resultante de la liquidacin que haga la administracin.
ARTCULO 687.- Las personas trabajadoras a que se refiere el artculo inicial de este ttulo,
que no tengan derecho de estabilidad en sus puestos de trabajo, solo podrn ser despedidas
sin justa causa, expidindoles simultneamente la orden de pago de las prestaciones que les
corresponda. El acuerdo de despido y la orden de pago debern publicarse en la misma fecha
en el diario oficial La Gaceta.
CAPTULO SEGUNDO
Solucin de los conflictos econmicos y sociales y de las convenciones colectivas en el
sector pblico
SECCIN I
mbito subjetivo y objetivo
ARTCULO 688.- Sern vlidos las conciliaciones y los laudos arbitrales para la solucin de
los conflictos econmicos y sociales de los trabajadores y trabajadoras del sector pblico,
as como las convenciones colectivas, siempre y cuando se ajusten a las siguientes
disposiciones.
ARTCULO 689.-Todas las personas trabajadoras de dicho sector tienen derecho a una
solucin negociada o arbitrada, salvo:
1) Las excepcionadas en el artculo 683 de este Cdigo.
228
CDIGO DE TRABAJO
2) Las personas que funjan como directoras y subdirectoras generales o ejecutivas, auditoras
y subauditoras, subgerentes, jerarcas de las dependencias internas encargadas de la gestin
de ingresos o egresos pblicos, funcionarias de asesora y de fiscalizacin legal superior que
participen directamente en la negociacin.
3) El personal indicado en los artculos 3, 4 y 5 del Estatuto de Servicio Civil, con la salvedad
de las personas que ocupan puestos de forma interina, los maestros de enseanza primaria
interinos o aspirantes y los profesores de segunda enseanza interinos o aspirantes y los
pagados por servicios o fondos especiales contemplados en la relacin de puestos de la ley
de presupuesto, contratados por obra determinada, quienes s podrn derivar derechos de
las convenciones colectivas a que se refiere esta ley.
ARTCULO 690.- Con las limitaciones a que se har referencia, pueden ser objeto de
solucin en la forma dicha, las siguientes materias:
a) Los derechos y las garantas sindicales tanto para los dirigentes de las organizaciones como
para los mismos sindicatos en cuanto personas jurdicas de duracin indefinida. Estos
derechos y garantas comprenden los de reunin, facilidades para el uso de locales, permisos
para dirigentes con goce de salario y sin l, facilidades para la divulgacin de actividades, lo
mismo que cualquier otra contenida en la Recomendacin Nmero 143 de la Organizacin
Internacional del Trabajo o en las recomendaciones puntuales del Comit de Libertad
Sindical de esta ltima organizacin. Es entendido que la aplicacin de las garantas aqu
mencionadas no deber alterar en forma grave o imprudente el funcionamiento eficiente ni
la continuidad de los servicios esenciales de cada institucin o dependencia.
b) Todo lo relacionado con la aplicacin, interpretacin y reglamentacin de las normas de
derecho colectivo vigentes.
c) El rgimen disciplinario, siempre y cuando no se haga renuncia expresa o tcita ni
delegacin de las facultades legales o reglamentarias otorgadas en esta materia a los jerarcas
de las instituciones o dependencias.
d) La regulacin y fiscalizacin de los regmenes de ingreso, promocin y carrera profesional,
sin perjuicio de lo que establezcan las normas legales y reglamentarias que existan en cada
institucin o dependencia, las cuales sern de acatamiento obligatorio.
e) La elaboracin interna de manuales descriptivos de puestos y la aplicacin de
procedimientos inter- nos para la asignacin, reasignacin, recalificacin y reestructuracin
de puestos, dentro de los lmites que establezcan las directrices generales del Poder Ejecutivo,
las normas del Estatuto de Servicio Civil y su reglamento u otras normas estatutarias. Es
entendido que cualquier decisin adoptada en este campo, que no contravenga expresamente
lo dispuesto por las directrices generales del Poder Ejecutivo, no podr ser en ningn caso
objetada por las autoridades externas de control ni por la Autoridad Presupuestaria.
229
CDIGO DE TRABAJO
f) Las medidas de seguridad e higiene y de salud ocupacional, as como medidas precautorias

en caso de desastres naturales. Las organizaciones sindicales y los jerarcas de cada institucin
o dependencia podrn crear organismos bipartitos y paritarios para efectos de determinar las
necesidades de estas ltimas y de sus trabajadores y trabajadoras en el campo de la seguridad
y la salud ocupacional.
g) Los procedimientos y las polticas de asignacin de becas y estmulos laborales.
h) El establecimiento de incentivos salariales a la productividad, siempre y cuando se
acuerden en el marco de las polticas que las juntas directivas de cada entidad o el mismo
Poder Ejecutivo hayan diseado de previo en cuanto a sus objetivos generales y lmites de
gasto pblico.
i) Lo relacionado con los salarios y la asignacin, clculo y pago de todo tipo de pluses
salariales, tales como dedicacin exclusiva, disponibilidad, desplazamiento, zonaje,
peligrosidad y cualquier otra reivindicacin econmica, siempre y cuando no se vaya en
contra de ninguna disposicin legal o reglamentaria de carcter prohibitivo o en contra de la
consistencia de las estructuras salariales, y supeditado a lo establecido en el artculo 695.
j) La creacin y el funcionamiento de rganos bipartitos y paritarios, siempre y cuando no se
deleguen en ninguno de ellos competencias o atribuciones de derecho pblico,
correspondientes a los jerarcas de cada institucin, definidas por ley o reglamento.
k) El derecho de las personas trabajadoras y de sus organizaciones a contar con una
informacin oportuna y veraz de los proyectos o decisiones de los rganos colegiados y
gerencias de cada institucin o dependencia, cuando los afecten directamente o puedan
representar un inters pblico.
l) El derecho de las organizaciones de los trabajadores y trabajadoras y de sus dirigentes, de
ser atendidos y respondidas sus solicitudes, en el menor tiempo posible, por parte de los
jerarcas de cada institucin o dependencia, con la nica excepcin de solicitudes que fueran
abiertamente impertinentes o innecesarias.
m) Otras materias, beneficios o incentivos suplementarios de negociacin colectiva laboral
que, con arreglo a la ley, no excedan la competencia de los rganos administrativos.
SECCIN II
Requisitos de validez
ARTCULO 691.- Se excluyen en forma automtica de las ventajas de cualquier naturaleza

que puedan derivarse de convenciones colectivas, acuerdos conciliatorios, arbitrajes y
cualquier convenio de solucin de un conflicto de carcter econmico y social, ya sea por
inclusin o referencia expresa o indirecta, los servidores pblicos indicados en los artculos
683 y 689.
230
CDIGO DE TRABAJO
Queda tambin expresamente prohibido hacer ajustes tcnicos en aplicacin de cualquier

instrumento colectivo, en beneficio directo o indirecto de los servidores indicados.
ARTCULO 692.- Asimismo, queda absolutamente prohibido dispensar o excepcionar leyes
o reglamentos vigentes, debidamente promulgados, por medio de los mecanismos de
solucin.
Es entendido que cuando se trate de erogaciones que afecten el presupuesto nacional o el de
una institucin o empresa en particular, las decisiones que se emitan por las jerarquas y los
rganos arbitrales deben sujetarse no solo a las restricciones que resultan de esta normativa,
sino tambin a las normas constitucionales en materia de aprobacin de presupuestos
pblicos, las que en caso de haber sido irrespetadas implicarn la nulidad absoluta de lo
dispuesto.
ARTCULO 693.- El arbitraje no ser de conciencia sino de derecho y los respectivos
tribunales arbitrales debern estar integrados por profesionales en derecho, exclusivamente,
y ubicados en sede judicial.
ARTCULO 694.- No podr formar parte de las delegaciones que intervengan en
representacin de la empleadora ninguna persona que pueda recibir real o potencialmente
algn beneficio de la convencin colectiva que se firme. Igualmente, existir impedimento si
el resultado pudiera beneficiar a su cnyuge, compaero, compaera o conviviente o a sus
parientes, segn lo indicado en el prrafo segundo del artculo 48 de la Ley N 8422, Ley
contra la Corrupcin y el Enriquecimiento Ilcito en la Funcin Pblica, de 6 de octubre de
2004.
ARTCULO 695.- Las convenciones y los acuerdos que se adopten en una negociacin
colectiva de cualquier tipo, con servidores en rgimen de empleo pblico, quedarn sujetos,
para su validez y eficacia, a la aprobacin del rgano jerrquico de la institucin o empresa
con competencia para obligarla, previa constatacin de los lmites y requisitos de validez.
El respectivo acto debe emitirse dentro del mes siguiente al acuerdo.
La no aprobacin del acuerdo por la Administracin no constituye una infraccin sancionable
por la va represiva.
231
CDIGO DE TRABAJO
Tratndose de normas que por su naturaleza o su afectacin del principio de legalidad

presupuestario requieran aprobacin legislativa o reglamentaria, su eficacia quedar
condicionada a la inclusin en la ley de presupuesto o en los reglamentos respectivos, lo
mismo que a la aprobacin por parte de la Contralora General de la Repblica, cuando afecte
los presupuestos de las instituciones, cuyos presupuestos ordinarios y extraordinarios o
modificaciones presupuestarias requieran aprobacin de esta ltima entidad. En todo caso,
los acuerdos logrados por medio de la Comisin Negociadora de Salarios del Sector Pblico
sern vinculantes para las partes y al efecto las administraciones emitirn los actos
administrativos necesarios para hacerlos efectivos en todo el sector pblico centralizado y
descentralizado.
CAPTULO TERCERO
Negociacin colectiva en el sector pblico
SECCIN I
Legitimacin para negociar
ARTCULO 696.- Se encuentran legitimados para negociar y suscribir convenciones

colectivas, de conformidad con esta normativa, los sindicatos que demuestren tener la mayor
cantidad de afiliados en cada institucin, empresa o dependencia de que se trate, de acuerdo
con lo dispuesto en el artculo 56 de este Cdigo.
Si no hubiera acuerdo entre ellos, para negociar en forma conjunta, la convencin colectiva
se celebrar con el sindicato que tenga la mayor cantidad de afiliados. No obstante, en el caso
de los sindicatos gremiales o de oficio, cuando no hubiera acuerdo de su parte para negociar
en conjunto con otras organizaciones, cada uno podr solicitar que se celebre una negociacin
independiente con l, en cuyo caso la convencin colectiva solamente podr cubrir a las
personas de ese gremio u oficio. En caso de que se deba determinar cul es el sindicato ms
representativo dentro de una pluralidad de sindicatos, el Departamento de Organizaciones
Sociales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social lo certificar. Para ese propsito
realizar en el centro de trabajo un estudio de la membresa de cada uno de los sindicatos
interesados, mediante la revisin de las planillas y los reportes de afiliacin debidamente
entregados ante el Departamento. El estudio se har con base en los datos que consten en el
momento en que se hizo la solicitud de la negociacin. Esta certificacin tendr un perodo
de vigencia de un ao, transcurrido el cual cualquier sindicato existente en la unidad de
negociacin podr pedir una revisin del estudio. Dicho Departamento tendr quince das
hbiles para realizar el estudio correspondiente.
232
CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 697.- En el caso de convenciones colectivas que vayan a regir en ms de una

empresa o institucin, podrn participar de la negociacin todos aquellos sindicatos con
afiliacin en al menos una de las empresas o instituciones del sector, ya sea que se trate de
sindicatos gremiales, industriales o de empresa, siempre y cuando alcancen una filiacin
debidamente certificada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de al menos un
veinte por ciento (20%) del total de sindicalizados de alguna de las empresas o instituciones
del sector comprendido en la negociacin.
El nmero de negociadores ser acreditado ante la institucin o las empresas que participen
de la negociacin en proporcin a la afiliacin sindical total que tengan los sindicatos del
sector en su conjunto, se asignar en la mesa negociadora una persona como representante
sindical por cada mil trabajadores o trabajadoras afiliados en el sector, en cuyo caso tendr
derecho a contar al menos con un representante sindical. Las decisiones de la representacin
de los trabajadores y trabajadoras se tomarn bajo el criterio de un voto por cada
representante sindical y atendern a la voluntad de la mayora simple de los votos escrutados
en cada votacin que sea necesaria.
ARTCULO 698.- Las empresas, instituciones o dependencias del Estado que se dispongan
a negociar y suscribir una convencin colectiva debern acreditar una delegacin del ms
alto nivel, escogida por el rgano de mayor jerarqua. A tal efecto, las empresas, instituciones
y dependencias podrn incluso, si lo consideran necesario, contratar personal profesional
externo para integrar o asesorar las delegaciones que aqu se mencionan.
En el caso de negociaciones por sector, en que intervengan varias instituciones o empresas,
el Poder Ejecutivo designar a los representantes de la delegacin de la parte empleadora.
Las decisiones de esta parte se tomarn por mayora simple de votos para cada votacin que
sea necesaria, en las cuales cada persona tendr un voto.
ARTCULO 699.- En caso de conflicto en la determinacin de la organizacin u
organizaciones sindicales legitimadas para negociar y suscribir una convencin colectiva, el
jerarca de las instituciones o cualquiera de las organizaciones sindicales involucradas podr
solicitar, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, hacer la designacin correspondiente,
con arreglo a lo dispuesto en el artculo 56 y las disposiciones de este captulo.
233
CDIGO DE TRABAJO
SECCIN II
Procedimiento negocial
ARTCULO 700.- Una vez determinada en firme la legitimacin de la organizacin u

organizaciones sindicales facultadas para negociar y presentado formalmente ante cada
institucin o dependencia un proyecto de convencin colectiva, se proceder a la escogencia
y el apoderamiento de la comisin que representar a la parte empleadora, a que se refiere la
seccin anterior. El plazo para hacer dicha designacin no podr extenderse ms all de
quince das naturales, contado a partir de la fecha en que queden cumplidos los requisitos a
que se refiere este artculo.
Los sindicatos debern acreditar dentro del mismo plazo a las personas que los representarn
y este nmero no podr ser superior al conjunto de la delegacin patronal.
En el caso de convenciones colectivas por sector, que involucren a ms de una institucin o
empresa, la acreditacin se har conforme a las reglas establecidas en el artculo 697, para lo
cual deber solicitarse al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que haga una
determinacin previa del nmero total de sindicalizados del conjunto de instituciones o
empresas, del porcentaje de sindicalizados que tiene cada sindicato en dichas instituciones o
empresas, individualmente consideradas, y del nmero de afiliados que tiene cada sindicato
participante en el conjunto del sector involucrado.
ARTCULO 701.- Cuando existan varias organizaciones sindicales en la mesa de
negociacin y cada una de ellas haya remitido su propio proyecto de convencin colectiva,
se les solicitar elaborar un proyecto unitario previo a la negociacin. Si en un plazo de un
mes natural, contado a partir de la prevencin que les har el jerarca de la respectiva
institucin o empresa, no hubieran cumplido el requisito aqu establecido, se tendr como
proyecto a negociar aquel que haya presentado el sindicato mayoritario, si la negociacin es
en una sola empresa o negociacin, o el proyecto que respalde la mayora de representantes
sindicales, si se tratara de una negociacin por sector.
Es entendido que cualquiera de las partes que intervengan en la negociacin, o ambas en
conjunto, podrn solicitar la intervencin, como buen componedor, de uno o varios
funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sin que la solicitud que se haga a
dicho Ministerio sea obligatoria para este cuando carezca de recursos suficientes para atender
la negociacin.
ARTCULO 702.- La negociacin abarcar todos los aspectos y extremos del proyecto que
se haya formulado a la administracin o administraciones y deber levantarse un acta de cada
sesin de trabajo, la cual firmarn los representantes de ambas partes.
234
CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 703.- Adems de las actas individuales de cada sesin, al final del proceso
negociador se levantar un acta de cierre en la que se recoger el texto completo de las
clusulas que fueron negociadas y donde se indicar cules clusulas del proyecto fueron
desechadas o no pudieron negociarse por falta de acuerdo acerca de ellas.
ARTCULO 704.- Lo convenido en forma definitiva en la mesa negociadora, una vez
aprobado por la Administracin, ser vlido entre las partes y tendr una vigencia de uno a
tres aos, segn ellas mismas lo determinen. La aprobacin por parte de la Administracin
deber efectuarse en un plazo mximo de un mes. Si dicha aprobacin no se produce en ese
plazo, la negociacin se entender por definitivamente aprobada por la Administracin y una
copia de lo negociado en firme se enviar por cualquiera de las partes a la Direccin General
de Asuntos Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para su depsito;
adems, deber ser publicado en el diario oficial La Gaceta, sin costo alguno para las partes.
Podr sealarse la vigencia de cada norma en forma individual, o de la convencin colectiva
en forma integral.
CAPTULO CUARTO
Conciliacin, arbitraje y huelga en el sector pblico
ARTCULO 705.- El procedimiento de conciliacin que involucre a servidores del Estado
en cualquiera de los regmenes se llevar a cabo de acuerdo con lo previsto en este Cdigo,
con las modificaciones que resulten de las siguientes reglas especiales:
a) La designacin de los delegados y de la persona que integrar el tribunal conciliador se
deber hacer por la parte empleadora dentro de quince das.
b) El acuerdo a que se llegue estar sujeto a lo indicado en los artculos 691 y 692 y se
entiende siempre condicionado a la aprobacin del rgano con facultades para obligar a la
parte empleadora.
c) Si no hubiera arreglo y no se estuviera en el caso de avenimiento entre las partes para
someter las diferencias a arbitraje, se dar por concluido el procedimiento y quedar as
expedita la va de la huelga, siempre y cuando se cumplan todos los requisitos exigidos en
este Cdigo para su legalidad. La iniciacin del movimiento se regir por lo establecido en
el ttulo sexto de este Cdigo. Igual solucin se aplicar para el caso de que el arreglo
adoptado no sea aprobado por la Administracin.
235
CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 706.- Es potestativo para la Administracin y sus servidores someter la solucin
de los conflictos econmicos y sociales a arbitraje, en cuyo caso se estar a lo dispuesto en
este mismo Cdigo, con las excepciones y limitaciones que se establecen en este captulo.
ARTCULO 707.- Las personas trabajadoras, cualquiera que sea su rgimen, con
impedimento para declararse en huelga por laborar en servicios esenciales, fracasada la
conciliacin, tienen derecho a someter la solucin del conflicto econmico y social a
arbitramento, en la forma, los trminos y las condiciones indicadas en esta normativa.
ARTCULO 708.- Durante la huelga declarada pueden realizarse arreglos o convenios
tendientes a la solucin del conflicto en forma directa, los cuales deben respetar el
ordenamiento en la forma indicada en este ttulo.
ARTCULO 709.- Es aplicable en el sector pblico, en relacin con sus servidores, en
rgimen privado y pblico de empleo, el arbitramento obligatorio en el supuesto de la huelga
legal agotada.
ARTCULO 710.- Todo movimiento de huelga en el sector pblico debe ejecutarse con
respeto de lo dispuesto en los captulos primero y tercero del ttulo sexto del Cdigo de
Trabajo.
CAPTULO QUINTO
Efectos de las convenciones colectivas en el sector pblico
ARTCULO 711.- Las convenciones colectivas que se negocien y se firmen conforme a lo
dispuesto en este ttulo tendrn los efectos que sealan el artculo 62 de la Constitucin
Poltica y los artculos 54 y 55 de este Cdigo. En el caso de normas que por su naturaleza y
su afectacin del principio de legalidad presupuestario requieran aprobacin legislativa, la
eficacia de lo negociado quedar sujeta a la inclusin en la respectiva ley de presupuesto
236
CDIGO DE TRABAJO
general de la Repblica o extraordinario que se promulguen. La autoridad pblica no podr

utilizar sus prerrogativas en materia financiera en perjuicio de lo convenido.
Tratndose de la administracin descentralizada debern incluirse las modificaciones
presupuestarias correspondientes en el plazo de tres meses. Si este plazo es incumplido, la
parte interesada podr enviar la comunicacin pertinente a la Contralora General de la
Repblica, para que no se ejecute ningn trmite de aprobacin ni modificacin respecto de
los presupuestos de la administracin pblica respectiva, hasta tanto no se incluya la partida
presupuestaria correspondiente.
ARTCULO 712.- Conforme a lo dispuesto en el artculo anterior y sin perjuicio de las
reservas especficas que all se formulan, las normas de una convencin colectiva vlida y
eficaz sern de acatamiento obligatorio para las partes que la suscriban y para todos los
trabajadores actuales y futuros de la institucin, empresa o centro de trabajo, y podr exigirse
judicialmente su cumplimiento o, en su caso, el pago de las indemnizaciones de daos y
perjuicios por su incumplimiento, tanto a favor de las personas trabajadoras afectadas, como
de las organizaciones sindicales perjudicadas, segn se trate.
ARTCULO 713.- Lo dispuesto en una convencin colectiva firmada con arreglo a las
normas de este ttulo solamente podr ser anulado cuando en va judicial se declare una
nulidad evidente y manifiesta, de acuerdo con la Ley N 6227, Ley General de la
Administracin Pblica, de 2 de mayo de 1978, o por medio del proceso de lesividad,
atendido a cuestiones de forma en la formacin de la voluntad de las partes o cuando se
hubieran violado normas legales o reglamentarias de carcter prohibitivo.
TTULO DCIMO SEGUNDO
DISPOSICIONES FINALES
(Modificado mediante Ley N 8107, de 18 de julio de 2001, incorpor al Cdigo de Trabajo,
un nuevo Ttulo Undcimo.)
CAPTULO NICO
Disposiciones finales
SECCIN I
Disposiciones derogatorias
ARTCULO I.- Este Cdigo deroga, a partir de su vigencia, las siguientes disposiciones
legales:
1) Artculos 1169 a 1174 inclusive, del Cdigo Civil, y 143 del Cdigo de Comercio,
relativos al contrato de arrendamiento de servicios y a sus consecuencias jurdicas;
237
CDIGO DE TRABAJO
2) Ley No. 81 del 20 de agosto de 1902 sobre alquiler de servicios agrcolas, domsticos e
industriales;
3) Ley No.25 del 28 de octubre de 1922, sobre reclutamiento de peones y operarios para
trabajar en el exterior;
4) Ley No. 84 del 18 de agosto de 1936 y su decreto reglamentario No. 16 de 12 de setiembre
de 1936, sobre transporte gratuito de trabajadores en el interior de la Repblica;
5) Artculos 4 a 8 inclusive y 40 a 48 inclusive del Cdigo de la Infancia, sobre condiciones
de trabajo y proteccin para los menores de edad y las madres trabajadoras;
6) Artculo 78, inciso 8, del Cdigo de Polica, que sanciona la contratacin de menores de
diecisis aos para labores peligrosas;
7) Artculos 647 a 669 inclusive del Cdigo de Comercio, sobre contrato de embarco;
8) Ley No. 100 del 9 de diciembre de 1920, adicionada por la No. 166 del 26 de agosto de
1929, sobre duracin de la jornada de trabajo;
9) Ley No. 91 del 8 de julio de 1933 sobre regulacin de las horas de trabajo en las panaderas;
10) Leyes No. 17 del 8 de junio de 1915; No. 104 del 10 de julio de 1939 y No. 30 del 13 de
noviembre de 1939, sobre cierre dominical;
11) Leyes No. 14 del 22 de noviembre de 1933; No. 41 del 19 de diciembre de 1934;
No. 157 del 21 de agosto de 1935; No. 54 del 16 de julio de 1932 y No. 61 del 14 de agosto
de 1912, sobre salario mnimo, control de egresos por salarios y salarios en general;
12) Artculos 991, inciso 3, del Cdigo Civil y 34 de la Ley de Quiebras, sobre proteccin de
los salarios en caso de insolvencia, concurso o quiebra;
13) Artculos 72 y 74 de la Ley de Proteccin a la Salud Pblica, relativos a proteccin de
los trabajadores durante el ejercicio del trabajo;
14) Ley No. 53 del 31 de enero de 1925, sobre Reparacin por Accidentes de Trabajo y sus
reformas posteriores;
15) Decreto No. 1 del 15 de julio de 1937, sobre registro de agrupaciones obreras y gremiales;
16) Ley No. 37 de 24 de diciembre de 1942, que cre la Comisin Nacional de Arbitraje;
17) Artculo 1, de la Ley No. 33 del 2 de julio de 1928, que cre la Secretara de Estado en
los Despachos de Trabajo y de Seguridad Social.
18) Artculo 870, inciso 2, del Cdigo Civil, relativo al trmino de prescripcin para el cobro
de salarios, y
19) Todas las otras disposiciones legales que se opongan al presente Cdigo o a sus
Reglamentos.
238
CDIGO DE TRABAJO
SECCIN II
Disposiciones transitorias
ARTCULO II.- El Poder Ejecutivo dictar los Reglamentos de este Cdigo dentro del plazo
mximo de dos aos, contados a partir de la fecha de su vigencia.
ARTCULO III.- Mientras no se nombren Jueces y dems titulares de los Tribunales de
Trabajo, la Corte Plena recargar las funciones que a stos corresponden en los funcionarios
de categora anloga que estime conveniente.
ARTCULO IV.- Los funcionarios o empleados de orden administrativo cuyo puesto
desaparezca con motivo de la vigencia de este Cdigo, tendrn derecho preferente a ser
nombrados como titulares de las plazas que la presente ley crea, aunque les falte alguno de
los requisitos que sta exige para el desempeo de los referidos cargos. Al efecto, se tomarn
en cuenta sus capacidades y la posicin que anteriormente ocuparon, a fin de garantizar en la
forma ms eficiente la continuidad del servicio.
La Corte Plena tambin procurar, en igualdad de circunstancias, darles la preferencia de que
habla el prrafo anterior al hacer por primera vez los nombramientos respectivos. Sin
embargo, cuando se trate de designar a los miembros titulares o subalternos de los Tribunales
de Trabajo en cuya eleccin no participen los patronos y los trabajadores, la Corte har los
nombramientos que correspondan entre los funcionarios o empleados que hubieren
desempeado correcta y eficientemente durante tres o ms aos dichos cargos
administrativos, siempre que en cada caso las mencionadas personas renan todos los
requisitos de ley. Con este fin se observar la regla final del prrafo que precede.
ARTCULO V.- Todas las organizaciones sociales existentes en el pas gozarn de un plazo
de tres meses, contados desde la vigencia de este Cdigo, para ajustarse a las disposiciones
del Ttulo Quinto. Las que no lo hicieren, sern disueltas por el Poder Ejecutivo, sin ms
trmite.
ARTCULO VI.- Las leyes o decretos que fijen salarios quedarn vigentes mientras las
Comisiones Mixtas de Salarios que este Cdigo crea no se organicen y cumplan su cometido
legal.
ARTCULO VII.- Los juicios de conocimiento de los Tribunales de Trabajo que estuvieren
pendientes de resolucin en los Tribunales Comunes, se continuarn tramitando ante stos
hasta su total terminacin, de acuerdo con los procedimientos que se usaron para su
iniciacin.
ARTCULO VIII.- Los juicios de conocimiento de los Tribunales de Trabajo que estuvieren
pendientes de resolucin en los Despachos u Oficinas Administrativas, sern pasados para
su fenecimiento a los Tribunales de Trabajo. Estos procurarn aplicar las nuevas reglas
procesales armonizndolas, en cuanto cupiere, con las actuaciones ya practicadas a efecto de
evitar conflictos o perjuicios a las partes.
239
CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO IX.- En los casos que prevn los dos artculos anteriores, se aplicarn las leyes
vigentes en la fecha de la demanda y, a falta de stas, regirn las normas del presente Cdigo.
ARTCULO X.- (As derogado por el artculo 2, de la Ley No. 2002 del 8 de febrero de
1956)
ARTCULO XI.- Todos los trminos a que se refiere este Cdigo para el otorgamiento de
prestaciones a los trabajadores, como vacaciones, auxilios de cesanta y otros anlogos, se
empezarn a contar desde el da en que se promulg la reforma constitucional de las Garantas
Sociales.
ARTCULO XII.- Publquense por cuenta del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social
la exposicin y comentarios personales del seor Oscar Barahona Streber sobre los
antecedentes legales y significado de todas las disposiciones de este Cdigo, a efecto de que
la obra respectiva sirva de informacin a litigantes y Tribunales y contribuya a la mejor
difusin de los principios de Derecho de Trabajo en Costa Rica. Es entendido que dicha
publicacin se har siempre que los originales de la obra sean entregados por su autor y
propietario a la mencionada Secretara antes de dos aos contados a partir de la vigencia del
presente Cdigo, para que se haga la correspondiente confrontacin con el texto de ste y se
ordene su inmediata impresin en nmero no menor de dos mil quinientos ejemplares.
(El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No.5089 del 18 de octubre de 1972).
ARTCULO XIII.- Autorzase al Poder Ejecutivo para hacer los gastos que demande la
ejecucin de esta ley y, al efecto, amplase en la suma correspondiente el Presupuesto del
Poder Judicial y del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social.
(El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No.5089 del 18 de octubre de 1972).
Es entendido que dicho aumento se reducir en la proporcin en que desaparezcan plazas o
servicios creados por leyes o decretos anteriores, que el presente Cdigo deroga; y que el
Poder Ejecutivo har uso de las facultades que le concede este artculo en la medida y en el
momento que, a su juicio, sea posible realizar los gastos respectivos.
ARTCULO XIV.- Este Cdigo entrar en vigencia el 15 de setiembre de 1943, en
conmemoracin del aniversario de la Independencia Nacional, o en cualquier otra fecha
anterior que determine por decreto el Poder Ejecutivo.
Con anticipacin a la fecha de vigencia, el Poder Ejecutivo dictar todas las otras
disposiciones de carcter transitorio que sean necesarias para su debida aplicacin y que se
hayan omitido en este Captulo.
240
CDIGO DE TRABAJO
COMUNQUESE AL PODER EJECUTIVO
Dado en el Saln de Sesiones del Congreso.- Palacio Nacional. San Jos, a los
veintitrs das del mes de agosto de mil novecientos cuarenta y tres.
Teodoro Picado
Presidente
J. Albertazzi Avendao A. Baltodano B.

Primer Secretario Segundo Secretario
Casa Presidencial.- San Jos, a los veintisiete das del mes de agosto de mil
novecientos cuarenta y tres.
Ejectese
R. A. Caldern Guardia
El Subsecretario de Estado en los Despachos de

Gobernacin, Polica, Trabajo y Previsin Social,
Mximo Quesada P.
241

Código de Trabajo Con La Reforma Laboral Incluída-2017

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CDIGO DE TRABAJO DE COSTA RICA

Actualizado con la:

TTULO PRIMERO Disposiciones Generales ............................................................................. 1

CAPTULO SEXTO ......................................................................................................... 82

SECCIN IV Acumulacin de pretensiones y fuero de atraccin ................................. 158

SECCIN III Procedimiento de conciliacin ................................................................. 207

EL CONGRESO CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA DE COSTA RICA

ARTCULO 1.- El presente Cdigo regula los derechos y obligaciones de patronos y

ARTCULO 7.- A ningn individuo se le coartar la libertad de ejercer el comercio en las

ARTCULO 24.- El contrato escrito de trabajo contendr:

a) AO 1 19,5 das por ao laborado.

correspondiente a un da de salario por cada siete das de trabajo contino ejecutado o

Copia de dicha denuncia debe hacerse llegar a la Oficina de Asuntos Gremiales y de

ARTCULO 73.- La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo no implica su

como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armona para el cumplimiento

1) El consorte y los hijos menores de edad o inhbiles;

2) Los hijos mayores de edad y los padres; y

d) En general, la ocupacin de menores comprendidos en la edad escolar que no hayan

f) El salario que perciben, y

c) Sin perjuicio de su salario, disfrutarn de un da de descanso a la semana, el cual deber

Asimismo, se regirn por el Convenio 182, el Convenio 138 y la Recomendacin 146 de la

Asimismo, a la Direccin Nacional de Empleo le corresponde disear y expedir un

ARTCULO 133.- Lo dispuesto en los siguientes artculos de este Ttulo es de observancia

(Reformado mediante Ley No. 7619 de 24 de julio de 1996)

d) En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de una empresa.

perodos de pago y no devengarn intereses. Es entendido que al terminar el contrato el

abandono del patrono de convenios preexistentes favorables al primero, relativos a

Tambin se calificar de accidente de trabajo, el que ocurra al trabajador en las siguientes

ARTCULO 198 BIS.- Compete al Consejo de Seguridad Ocupacional como organismo

a) Los provocados intencionalmente, o que fueren el resultado o la consecuencia de un hecho

ARTCULO 201.- En beneficio de los trabajadores, declrase obligatorio, universal y forzoso

y medicamentos que disponga el reglamento de esta ley. Para el cumplimiento de esta

ARTCULO 223.- Los riesgos del trabajo pueden producir al trabajador:

a) Incapacidad temporal, la constituida por la prdida de facultades o aptitudes que

5) Por la amputacin del antebrazo entre el codo y la mueca 55-65

37) Por la prdida de la falange distal y prdida parcial de la

grados y noventa grados 26-30

135) Parlisis radicular superior 32,5-37,5

177) De la rodilla en genuvalgun o genovarun 40-50

207) De la cavidad cotiloidea con hundimiento 15-40

235) Parlisis total del miembro inferior 75

c.1) Sin secuelas sensitivas o motoras 15-25

f) Parapleja, hemipleja, cuadripleja 100

Tolerada (%) No Tolerada (%)

374) Prdida total de las piezas dentarias, prtesis no tolerada 30

407) Estrechamiento cicatrizal de la faringe con perturbacin de la deglucin 20-40

Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares producidas por aspiracin de polvos y humos de

12) Antracosis: causada por afecciones del polvo del carbn.

Enfermedades de las vas respiratorias producidas por inhalacin de gases y vapores

93) Intoxicacin causada por el di-cloretano y tetra-cloretano.

ARTCULO 228.- Las instituciones pblicas suministrarn al Instituto Nacional de Seguros,

En el mismo auto de notificacin, el juzgado de trabajo apercibir al trabajador de las posibles

Para otras formas de remuneracin no incluidas en el prrafo anterior, el salario diario se

ARTCULO 244.- La caducidad de la renta, por muerte de un beneficiario de los

puesto, por el salario percibido, o porque afecta negativamente su proceso de rehabilitacin,

Mdicos y Cirujanos, el Instituto Nacional de Seguros y los trabajadores. Las instituciones

ARTCULO 268.- Se autoriza al Instituto Nacional de Seguros a crear un cuerpo de

c) Promover las reglamentaciones necesarias para garantizar, en todo centro de trabajo,

al mes y extraordinariamente cuando as lo acuerden, o sea convocado por el Presidente para