Calculos de Sueldo y Ticket Venezolano 2018 (Reparado) Nuevo

Administración y Contabilidad General Venezuela
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la Administración y la Contabilidad
General en Venezuela.
► Sueldo Mínimo Actual 2018.
► Cálculo del Salario Integral.
► Cálculo del Cestaticket 2018.
► Ley Cestaticket Socialista.
► Cálculo de Vacaciones.
► Cálculo de Utilidades.
► Cálculo de Prestaciones Sociales.
► Precio Unidad Tributaria (2017).
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Etiquetas: Administración - Contabilidad Ubicación: Venezuela
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Sábado, 10 de Febrero del 2018
Sueldo Mínimo en Venezuela
Salario Mínimo 2018 Venezuela. Sueldo Mínimo Actual. Nuevo Sueldo Mínimo Actualizado. Sueldo Mínimo
Histórico. Sueldo Básico 2018 Pensionados, Jubilados, y Sector Público y Privado. Pago Pensión Seguro
Social. Bono Pensionados del Seguro Social.
Sueldo Mínimo 2018 Venezuela

1 de enero del 2018, Sueldo Mínimo Básico Mensual Bs. 248.510,41(Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6354,
Decreto Nro. 3232).
Sueldo Mínimo a Pagar con Cestaticket - Ingreso Integral

(1 de enero 2018)
Sueldo Mínimo Bs. 248.510,41 + Cestaticket Bs. 549.000,00
= Bs. 797.510,41
Salario Mínimo Mensual Aprendices

1 de enero 2018: Bs. 186.382,81
Pago Pensionados
1 de enero 2018: (Sueldo Mínimo) Bs. 248.510,41 + (Bono 40%) Bs. 99.404,17 = Bs. 347.914,58
Fuente: Gaceta Oficial.

► Cálculo del Sueldo o Salario Integral.
► Ley del Cestaticket Socialista Venezuela.
► Cálculo del Cestaticket Socialista 2018.
► Cálculo de la Liquidación o Prestaciones Sociales.
► Histórico del Sueldo Mínimo desde el 2008.

Cálculo del Sueldo o Salario Integral Venezuela
Cálculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el cálculo del salario integral hay que tomar en cuenta el
salario básico, las utilidades y las vacaciones para obtener el cálculo correcto. Este salario integral es utilizado para
el cálculo de las prestaciones sociales.
Forma de Calcular el Sueldo o Salario

Integral en Venezuela
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto
lo dividimos entre 30 días = 0,17 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,55
Vacaciones
Ejemplo: se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,04 este
monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 1,39
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 más utilidades Bs. 5,55 mas vacaciones Bs. 1,39 = Bs.
40,27 (este es el salario integral diario) para sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 días = Bs.
1.208,10.
► Tipos de Salarios y su Aplicación.
► Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional.
► Cálculo de Utilidades (Sector Público y Privado).

Cálculo del Cestaticket Socialista 2018 Venezuela
Cestaticket Actual 2018. Nuevo Cálculo para el Cesta Ticket o Bono de Alimentación Enero 2018. Ley que
Regula el Bono de Alimentación o Cestaticket Socialista 2018. Gaceta Oficial Nro. 40.773, Decreto
Presidencial Nro. 2.066 del 23 de octubre del 2015 que sustituye a la Ley de Alimentación publicada en la
Gaceta Oficial Nro. 6.147 de fecha 17 de noviembre de 2014.
Nuevo Cálculo del Bono de Alimentación o Cesta Ticket Socialista a partir del 1 de Enero del
2018
Precio Unidad Tributaria 1 de marzo 2017: Bs. 300,00
Cálculo Cestaticket: U.T. 300,00 x 61 = Bs. 18.300,00 (diario) x 30 días = Bs. 549.000,00 (este es el monto mínimo
a pagar, el patrono puede ampliar el beneficio si lo desea).
Sueldo Mínimo a Pagar con Cestaticket

(1 de enero 2018)
= Bs. 797.510,41
En el Artículo 8 de la Ley del Cestaticket Socialista se indican los cálculos para descontar el Cestaticket cuando el
trabajador incumpla su jornada laboral.
Ejemplo:
Trabajador recibe Bs. 549.000,00 al mes por Cestaticket y faltó dos días sin justificación.
Cálculo para descontar Cestaticket:
Bs. 549.000,00 dividido en 30 días = Bs. 18.300,00 x 2 días = Bs. 36.600,00 a descontar.
Total a Pagar Bs. 512.400,00 por Cestaticket.
Este descuento NO se aplicará, cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador por causas
imputables al patrono, cuando el trabajador se encuentre en situación de riesgo, emergencia, calamidad pública,
incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda los doce (12) meses, vacaciones, permiso por paternidad,
reposo prenatal y postnatal.
► Pago en Efectivo del Cestaticket Socialista.
► Salario o Sueldo Mínimo 2018 Venezuela.
► Cálculo del Sueldo o Salario Integral Venezuela.

Ley Cestaticket Socialista Venezuela
Nueva Ley que Regula el Bono de Alimentación o Cestaticket Socialista. Gaceta Oficial Nro. 40.773, Decreto
Presidencial Nro. 2.066 del 23 de octubre del 2015 que sustituye a la Ley de Alimentación publicada en la
Resumen de la Ley del Bono de Alimentación o Cestaticket Socialista
Artículo 2: todas las empresas privadas como públicas, están en la obligación de ofrecer a sus trabajadores una
comida balanceada durante la jornada laboral, denominado a los efectos de esta ley “Cestaticket Socialista”.
Artículo 4: el otorgamiento del beneficio del Cestaticket Socialista se podrá implementar a elección del empleador
de las siguientes formas:
Mediante comedores propios operados por las entidades de trabajo o contratados con terceros, en el lugar de
trabajo o en sus inmediaciones.
Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por establecimientos especializados en la administración
y gestión de beneficios sociales.
Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias entidades de trabajo.
Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de
nutrición.
Mediante la entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación emitidos por una
entidad financiera o establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales.
Cuando el beneficio del Cestaticket se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo, la elección del
pago se acordará de común acuerdo entre el empleador y los sindicatos.
Artículo 5 y 6: Pago en Efectivo del Cestaticket Socialista.
Artículo 7: cuando el beneficio de esta ley se cumpla mediante la entrega de cupones, tickets, tarjetas electrónicas
o en dinero en efectivo conforme con las excepciones previstas en el artículo 5 de esta ley, el trabajador recibirá
como mínimo una Unidad Tributaria y media (1,5 U.T.) al día, a razón de treinta (30) días al mes, lo que equivale a
un máximo de cuarenta y cinco Unidades Tributarias (45 U.T.) al mes. (Unidad Tributaria modificada el 1 de enero
del 2018 a 61 U.T.).
Cuando en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales existieran beneficios sociales
similares a esta ley, los patronos sólo estarán obligados a ajustarlos si estos fuesen menos favorables al trabajador.
El beneficio del Cestaticket Socialista no será considerado como salario o sueldo.
Nota: este Artículo 7 fue modificado el 1 de enero del 2018 pasado a 61 U.T. (Gaceta Oficial Extraordinaria Nro.
6354, Decreto Nro. 3233).
Artículo 1: Se ajusta el pago del Cestaticket Socialista para los trabajadores del sector público y privado a 61
Unidades Tributarias por día, a razón de 30 días por mes, pudiendo recibir hasta un máximo equivalente a 1830 U.T.
al mes, sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo 7 de la Ley del Cestaticket Socialista.
Nuevo Cálculo del Bono de Alimentación o Cesta Ticket Socialista a partir del 1 de enero del 2018
Precio Unidad Tributaria Marzo 2017: Bs. 300,00
Cálculo Cestaticket: U.T. 300,00 x 61 = Bs. 18.300,00 (diario) x 30 días = Bs. 549.000,00 (este es el monto mínimo
a pagar, el patrono puede ampliar el beneficio si lo desea).
Artículo 8: cuando el trabajador incumpla su jornada laboral por motivos que le sean imputables, el patrono podrá
descontar, por cada jornada incumplida, la porción del Cestaticket dividido en 30 días.
Ejemplo:
Trabajador recibe Bs. 549.000,00 al mes por Cestaticket y faltó dos días sin justificación.
Bs. 549.000,00 dividido en 30 días = Bs. 18.300,00 x 2 días = Bs. 36.600,00 a descontar.
Este descuento NO se aplicará, cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador por causas
imputables al patrono, cuando el trabajador se encuentre en situación de riesgo, emergencia, calamidad pública,
incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda los doce (12) meses, vacaciones, permiso por paternidad,
Fuente: Gaceta Oficial y Ley del Cestaticket Socialista.
Etiquetas: Administración - Contabilidad


Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional Venezuela
Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela. Para el cálculo de vacaciones y bono vacacional en
Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el artículo 190 de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras (LOTTT) para el cálculo de vacaciones y el artículo 192 (LOTTT) para el cálculo del bono vacacional.
Cálculo de Vacaciones en Venezuela
Artículo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo interrumpido para un patrono, disfrutará de
un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a
un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el benéfico de alimentación, conforme a la
Ley de Alimentación.
Tabla de cálculo de vacaciones:

1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 15 días.
Vacaciones Colectivas, Artículo 191 (LOTTT)

Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios días, a cada trabajador se le imputaran esos días a lo que
le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si para el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no
hubiere cumplido el tiempo para tener derecho a las vacaciones anuales, los días de las vacaciones colectivas serán
de descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le corresponde se le imputarán a sus vacaciones
futuras.
Artículo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a petición del trabajador y también
podrá postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las vacaciones escolares.
Artículo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar la fecha de las
vacaciones a disfrutar, pero no podrán posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el
derecho de las vacaciones, con la excepción del artículo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el
patrono, el Inspector del Trabajo determinará la fecha de las vacaciones.
Cálculo del Bono Vacacional en Venezuela
Artículo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones, además del salario
correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) días de salario normal mas un día por cada año
de servicio hasta un total de treinta (30) días del salario normal.
Tabla de cálculo del bono vacacional:

1 año corresponden 15 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 30 días.
Artículo 195 (LOTTT): nos dice que cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador
haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente
a cualquier período vacacional no disfrutado, calculada al salario normal.


Cálculo de Utilidades en Venezuela
Cálculo de Aguinaldos, Utilidades o Bonificación de Fin de Año en Venezuela. Ley Orgánica del Trabajo de
Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Pago de los Aguinaldos, Bonificación de Fin de Año y las
Utilidades en el Mes de Noviembre y Diciembre.
Cálculo de Aguinaldos, Utilidades o

Bonificación de Fin de Año
Artículo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo deberán distribuir entre sus trabajadores por lo menos el quince
(15) por ciento de los beneficios líquidos obtenidos al fin del ejercicio anual y este monto nunca puede ser inferior a
treinta (30) días de salario y un máximo de cuatro (4) meses de salario. Cuando el trabajador no tenga el año
completo, la bonificación se pagará proporcional a los meses completos trabajados.
Artículo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus trabajadores dentro de
los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o lo establecido en la convención colectiva, un pago
mínimo de treinta (30) días de salario imputable a la participación de los beneficios.
Artículo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán exentos del pago de la
participación en los beneficios, pero deberán pagar a los trabajadores un bono de fin de año, de por lo menos treinta
(30) días de salario.
Nota: Para el pago de Aguinaldos, Bonificación de Fin de Año y Utilidades de los Trabajadores de la Administración
Pública, Jubilados y Pensionados de la Administración Púbica Nacional y miembros de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, se debe tomar en cuenta la Gaceta Oficial de cada año.
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
Nuevo Cálculo de Prestaciones Sociales (LOTTT) Venezuela
Cálculo de la Liquidación de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El nuevo cálculo para las prestaciones
sociales se encuentra descrito en el Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.
Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales)
a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días
cada trimestre calculado con el último salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de salario por cada año,
estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.
c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales serán calculadas con base a
treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses calculados con el último salario.
d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado según
los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el trabajador tendrá
derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la
relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días, generará intereses de mora a la tasa activa
determinada por el BCV.
Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales, Artículo 122 (LOTTT)

El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la terminación de la relación de
trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos
por el trabajador.
►Cálculo del Salario Integral.
Depósito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143 (LOTTT)

Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones
Sociales a nombre del trabajador, también tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa
donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fideicomiso o el Fondo
de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por autorización del trabajador, devengarán
intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el
patrono no cumple con los depósitos establecidos estos devengarán intereses a la tasa activa establecida por el
BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR, los intereses
serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado
►Causas Justificadas de Despido (Artículo 79 LOTTT - Despido Justificado).
►Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto).
Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)

Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo indeterminado, éste deberá dar
un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 días (una semana)
6 meses - 15 días (una quincena)
1 año - 30 días (un mes).
Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador, (Doblete) Artículo
92 (LOTTT)
En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en casos de los
despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el
patrono está en la obligación de pagarle adicionalmente una indemnización equivalente al monto que le corresponde
por prestaciones sociales.
►Anticipo o Adelanto de Prestaciones Sociales.
►Cálculo de Intereses sobre Prestaciones Sociales en Venezuela.


Unidad Tributaria 2017 Venezuela
Nuevo Precio de la Unidad Tributaria 2017. Valor Actual de la Unidad Tributaria 2017 Venezuela. A partir del 1
de marzo del 2017 el nuevo valor de la Unidad Tributaria (UT) es de Bs. 300,00.
El SENIAT aprobó el ajuste del 69,50% en el Valor de la Unidad Tributaria (UT) para el año 2017, esta se incrementa
en 123 bolívares para pasar de 177 a 300 bolívares.
Con el nuevo Precio de la Unidad Tributaria de Bs. 300,00 se deben calcular los nuevos tope para el cálculo de
cesta ticket o bono de alimentación, exoneraciones al Impuesto al Valor Agregado (IVA), montos de las multas,
sanciones, sucesiones, donaciones, registro de dominios .ve, timbres fiscales y todas aquellas tasas que se emplean
en el SAIME, registros, notarías, tribunales y otros entes públicos que implementen la unidad tributaria para su
cálculo.
Para la declaración y pago del Impuesto Sobre la Renta (ISLR) que corresponde al año 2016, se mantiene el valor
de la unidad tributaria del año 2016 de Bs. 177,00.
Fuente: Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.287

Cómo se Calcula la Inflación en Venezuela
Índice de Inflación Anualizada. Cómo Calcular la Inflación Acumulada en Venezuela. Fórmula para Calcular la
Inflación. Hiperinflación en Venezuela. Canasta Familiar. Cesta Básica. Qué es el IPC.
¿Qué es la Inflación?
Es un proceso que se caracteriza por un aumento continuo y generalizado de los precios de los bienes y servicios
que se comercializan dentro de un país. Para que haya inflación, el incremento de los precios debe abarcar la
mayoría de los productos y servicios, y mantenerse durante un período relativamente largo.
¿Cómo se mide la Inflación en Venezuela?

Hay varias formas, pero como en la mayoría de los países la inflación se mide a través de la variación porcentual del
Índice de Precios al Consumidor (IPC) durante un período determinado, este puede ser mensual, trimestral,
semestral o anual.
¿Qué es el IPC?
Es la fórmula para medir la evolución de los precios de una canasta básica familiar de bienes y servicios durante un
período determinado. Para el cálculo del IPC se toma como referencia un año, llamado año base, cuyo nivel inicial
es 100, y se selecciona una lista de los principales bienes y servicios que se consumen en los hogares, y se le da un
porcentaje dependiendo la importancia, proporción que en términos técnicos se denomina Estructura de
Ponderaciones del IPC.
Ejemplo de Estructura de Ponderaciones de la Canasta de Gasto Familiar

Composición Básica del IPC
Bienes y Servicios - Ponderaciones

Alimentos y Bebidas No Alcohólicas (22.9)
Alquiler de Vivienda (15.1)
Transporte (13.3)
Vestido y Calzado (6.5)
Bienes y Servicios Diversos (6.2)
Restaurantes y Hoteles (6.1)
Mobiliarios, Equipos del Hogar y Mantenimiento (5.6)
Comunicaciones (5.2)
Esparcimiento y Cultura (5.1)
Servicios de Educación (4.8)
Salud (4.2)
Servicios de la Vivienda (3.5)
Bebidas Alcohólicas y Tabaco (1.5)
Total General = 100.0
Cálculo de Inflación Acumulada

Supongamos que la inflación de enero fue 20%, febrero 30% y Marzo 25%, para calcular la inflación acumulada, NO
se deben sumar los porcentajes 20+30+25= 75%, sino se debe hacer con la siguiente fórmula:
Inflación Acumulada = [(1+X)x(1+X)x(1+X)-1] x 100
Ejemplo:
Cada porcentaje se pasa a decimal: 20% = 0,20 y después se le suma 1 = 1,20 luego se multiplican todos los
resultados: 1,20 x 1,30 x 1,25 = 1,95 y se le resta 1 = 0,95 y se multiplica x 100 para llevarlo a porcentaje = 95%
IA = [(1+0.20 enero)x(1+0.30 febrero)x(1+0.25 marzo)-1] x 100 = 95% Inflación Acumulada hasta Marzo.
► Costo de Reposición en Hiperinflación.


Calendario Bancario 2018 Venezuela
Lunes Bancarios 2018. Feriados Bancarios

2018 Venezuela. La Superintendencia de
las Instituciones del Sector Bancario
(Sudeban) de conformidad con lo previsto
en el artículo 68 del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial
de la Ley de Instituciones del Sector
Bancario, publicó en su página web
(www.sudeban.gob.ve) el calendario
bancario para el año 2018.
Feriados y Lunes Bancarios 2018


Cálculo del Cestaticket Socialista 2018

Venezuela
Cestaticket Actual 2018. Nuevo Cálculo para el Cesta Ticket o

Bono de Alimentación Enero 2018. Ley que Regula el Bono de
Alimentación o Cestaticket Socialista 2018. Gaceta Oficial Nro.
40.773, Decreto Presidencial Nro. 2.066 del 23 de octubre del
2015 que sustituye a la Ley de Alimentación publicada en la
Nuevo Cálculo del Bono de Alimentación o Cesta

Ticket Socialista a partir del 1 de Enero del 2018
Precio Unidad Tributaria 1 de marzo 2017: Bs. 300,00
Cálculo Cestaticket: U.T. 300,00 x 61 = Bs. 18.300,00 (diario) x 30

días = Bs. 549.000,00 (este es el monto mínimo a pagar, el patrono
puede ampliar el beneficio si lo desea).
Sueldo Mínimo a Pagar con Cestaticket

(1 de enero 2018)
= Bs. 797.510,41
En el Artículo 8 de la Ley del Cestaticket Socialista se indican los
cálculos para descontar el Cestaticket cuando el trabajador
incumpla su jornada laboral.
Ejemplo:
Trabajador recibe Bs. 549.000,00 al mes por Cestaticket y faltó dos
días sin justificación.
Bs. 549.000,00 dividido en 30 días = Bs. 18.300,00 x 2 días = Bs.
36.600,00 a descontar.
Este descuento NO se aplicará, cuando la jornada de trabajo no sea

cumplida por el trabajador por causas imputables al patrono, cuando
el trabajador se encuentre en situación de riesgo, emergencia,
calamidad pública, incapacidad por enfermedad o accidente que no
exceda los doce (12) meses, vacaciones, permiso por paternidad,
► Pago en Efectivo del Cestaticket Socialista.
► Salario o Sueldo Mínimo 2018 Venezuela.
► Cálculo del Sueldo o Salario Integral Venezuela.
Histórico Salario Mínimo Venezuela
Histórico Sueldo Mínimo en Venezuela. Histórico del

Cestaticket o Bono de Alimentación. Cronología de los
Aumentos de Sueldos en Venezuela. Evolución e Incrementos
Salariales. Tabla de Salarios. Aumentos Salariales de los Años
2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 y
2018.
Histórico del Sueldo Mínimo y Cestaticket desde al

Año 2008
Fecha Sueldo Mínimo Cestaticket Total Ingreso
22 de enero de 2008 Bs. 614,79 Bs. 506,00 Bs. 1.120,79
1 de mayo de 2008 Bs. 799,23 Bs. 506,00 Bs. 1.305,23
Año 2009
26 de febrero de 2009 Bs. 799,23 Bs. 605,00 Bs. 1.404,23
1 de mayo de 2009 Bs. 879,30 Bs. 605,00 Bs. 1.484,30
1 de septiembre de 2009 Bs. 967,50 Bs. 605,00 Bs. 1.572,50
Año 2010
5 de febrero de 2010 Bs. 967,50 Bs. 715,00 Bs. 1.682,50
1 de marzo de 2010 Bs. 1.064,25 Bs. 715,00 Bs. 1.779,25

1 de mayo de 2010 Bs. 1.223,89 Bs. 715,00 Bs. 1.938,89
Año 2011
25 de febrero de 2011 Bs. 1.223,89 Bs. 836,00 Bs. 2.059,89
1 de mayo de 2011 Bs. 1.407,47 Bs. 836,00 Bs. 2.243,47
1 de septiembre de 2011 Bs. 1.548,51 Bs. 836,00 Bs. 2.384,51
Año 2012
17 de febrero de 2012 Bs. 1.548,51 Bs. 990,00 Bs. 2.538,51
1 de mayo de 2012 Bs. 1.780,45 Bs. 990,00 Bs. 2.770,45
1 de septiembre de 2012 Bs. 2.047,52 Bs. 990,00 Bs. 3.037,52
Año 2013
6 de febrero de 2013 Bs. 2.047,52 Bs. 1.177,00 Bs. 3.224,52
1 de mayo de 2013 Bs. 2.457,02 Bs. 1.177,00 Bs. 3.634,02
1 de septiembre de 2013 Bs. 2.702,73 Bs. 1.177,00 Bs. 3.879,73
1 de noviembre de 2013 Bs. 2.973,00 Bs. 1.177,00 Bs. 4.150,00
Año 2014
6 de enero de 2014 Bs. 3.270,30 Bs. 1.177,00 Bs. 4.447,30
1 de mayo de 2014 Bs. 4.251,40 Bs. 1.397,00 Bs. 5.648,40
1 de diciembre de 2014 Bs. 4.889,11 Bs. 2.095,50 Bs. 6.984,61
Año 2015

1 de mayo de 2015 Bs. 6.746,98 Bs. 2.475,00 Bs. 9.221,98
1 de julio de 2015 Bs. 7.421,68 Bs. 2.475,00 Bs. 9.896,68
Año 2016
1 de marzo de 2016 Bs. 11.577,81 Bs. 13.275,00 Bs. 24.852,81
1 de mayo de 2016 Bs. 15.051,17 Bs. 18.585,00 Bs. 33.636,17
1 de agosto de 2016 Bs. 15.051,17 Bs. 42.480,00 Bs. 57.531,17
Año 2017
1 de marzo de 2017 Bs. 40.638,15 Bs. 108.000,00 Bs. 148.638,15
1 de mayo de 2017 Bs. 65.021,04 Bs. 135.000,00 Bs. 200.021,04
1 de julio de 2017 Bs. 97.531,56 Bs. 153.000,00 Bs. 250.531,56
Año 2018
► Salario Mínimo Actual 2018.

Cálculo del Sueldo o Salario Integral

Venezuela
Cálculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el

cálculo del salario integral hay que tomar en cuenta el salario
básico, las utilidades y las vacaciones para obtener el cálculo
correcto. Este salario integral es utilizado para el cálculo de las
prestaciones sociales.

Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días
(equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos
entre 30 días = 0,17 este monto lo multiplicamos por el salario base
que son Bs. 33,33 = 5,55
Vacaciones
Ejemplo: se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25
este monto lo dividimos entre 30 días = 0,04 este monto lo
multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 1,39
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 más
utilidades Bs. 5,55 mas vacaciones Bs. 1,39 = Bs. 40,27 (este es el
salario integral diario) para sacar el salario integral mensual
multiplicamos por 30 días = Bs. 1.208,10.
Clases y Tipos de Salarios y su

Aplicación en Venezuela
Tipos y Clases de Salarios y su Aplicación en Venezuela. El

Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela
tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el
salario normal, que según el caso se utilizan para el cálculo de las
prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se

percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo
lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades, bono
vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras,
trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el

propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan
mejorar su calidad de vida y la de toda su familia, tiene también
carácter salarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de

carácter no remunerativo, indicados en el Artículo 105 (LOTTT).
Este salario (salario integral), se utiliza para el cálculo de las

prestaciones sociales (antigüedad).
Pero también tenemos el salario normal, que es el que percibe el
trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente
(salario base).
El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, días

feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros.
Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las

derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere
que no tienen carácter salarial.
► Cálculo del Salario Integral.
Cálculo del Sueldo o Salario Integral

Venezuela
Cálculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el

cálculo del salario integral hay que tomar en cuenta el salario
básico, las utilidades y las vacaciones para obtener el cálculo
correcto. Este salario integral es utilizado para el cálculo de las
prestaciones sociales.

Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días
(equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos
entre 30 días = 0,17 este monto lo multiplicamos por el salario base
que son Bs. 33,33 = 5,55
Vacaciones
Ejemplo: se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25
este monto lo dividimos entre 30 días = 0,04 este monto lo
multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 1,39
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 más
utilidades Bs. 5,55 mas vacaciones Bs. 1,39 = Bs. 40,27 (este es el
salario integral diario) para sacar el salario integral mensual
multiplicamos por 30 días = Bs. 1.208,10.
Cálculo del Seguro Social Obligatorio

Venezuela
Fórmula para el Cálculo del Seguro Social Obligatorio en

Venezuela. Para el cálculo del Seguro Social Obligatorio en
Venezuela (SSO), el empleado aporta el 4% y la empresa
dependiendo la clasificación de riesgo, aporta adicionalmente entre
un 9% al 11% (Artículo 192 del Reglamento del Seguro Social). El
tope máximo para el cálculo del SSO es de 5 salarios mínimos.
Fórmula para el Cálculo del Seguro Social Obligatorio

(SSO)
Sueldo básico x 12 meses entre 52 semanas, el resultado se
multiplica por el 4% de retención SSO y luego se multiplica por los
lunes que tenga el mes, que pueden ser 4 o 5.
Ejemplo:
Sueldo básico: Bs.F. 2.000,00
Bs. 2000 x 12 / 52 = Bs. 461,53 x 4% = Bs. 18,46 x 4 (lunes del

mes, pueden ser 4 o 5) = Bs. 73,84 a descontar al trabajador.
Para la empresa se utiliza el mismo procedimiento, pero se debe

tomar en cuenta el porcentaje adicional que debe pagar la empresa
(Artículo 192 del Reglamento del Seguro Social).
• Empresas de Riesgo Mínimo: 9%
• Empresas de Riesgo Medio : 10%
• Empresas de Riesgo Máximo: 11%.
► Cálculo del Paro Forzoso.
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Cálculo del Seguro Social Obligatorio

Venezuela
Fórmula para el Cálculo del Seguro Social Obligatorio en

Venezuela. Para el cálculo del Seguro Social Obligatorio en
Venezuela (SSO), el empleado aporta el 4% y la empresa
dependiendo la clasificación de riesgo, aporta adicionalmente entre
un 9% al 11% (Artículo 192 del Reglamento del Seguro Social). El
tope máximo para el cálculo del SSO es de 5 salarios mínimos.
Fórmula para el Cálculo del Seguro Social Obligatorio

(SSO)
Sueldo básico x 12 meses entre 52 semanas, el resultado se
multiplica por el 4% de retención SSO y luego se multiplica por los
lunes que tenga el mes, que pueden ser 4 o 5.
Ejemplo:
Sueldo básico: Bs.F. 2.000,00
Bs. 2000 x 12 / 52 = Bs. 461,53 x 4% = Bs. 18,46 x 4 (lunes del

mes, pueden ser 4 o 5) = Bs. 73,84 a descontar al trabajador.
Para la empresa se utiliza el mismo procedimiento, pero se debe

tomar en cuenta el porcentaje adicional que debe pagar la empresa
(Artículo 192 del Reglamento del Seguro Social).
• Empresas de Riesgo Mínimo: 9%
• Empresas de Riesgo Medio : 10%
• Empresas de Riesgo Máximo: 11%.
► Cálculo del Paro Forzoso.
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Cálculo de Horas Extras Diurnas,

Nocturnas y Días Feriados
Cálculo para el pago del bono nocturno, pago de horas extras,

horas extraordinarias y pago por trabajo en día feriado o
descanso, según la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Artículo 117 (LOTTT) Pago del Bono Nocturno

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de
recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el
cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo
nocturno, se tomará como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.
Artículo 118 (LOTTT) Pago de Horas Extras

Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por
ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por
causa de horas extras, se tomará como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva.
Cálculo para el pago de horas extras:

Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de
la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra
diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 días = 40 salario normal diario / 8
horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna.
Artículo 120 (LOTTT) Pago por Trabajo en Día Feriado o
Descanso
Cuando un empleado trabaje en día feriado tendrá derecho al
salario correspondiente a ese día más un adicional del 50 % del
salario normal diario.
Cálculo para el pago de día feriado o descanso:

Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por día feriado o
descanso laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por día
feriado o descanso.
Cálculo de Horas Extras Diurnas,

Nocturnas y Días Feriados
Cálculo para el pago del bono nocturno, pago de horas extras,

horas extraordinarias y pago por trabajo en día feriado o
descanso, según la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Artículo 117 (LOTTT) Pago del Bono Nocturno

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de
recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el
cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo
nocturno, se tomará como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.
Artículo 118 (LOTTT) Pago de Horas Extras

Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por
ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por
causa de horas extras, se tomará como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva.
Cálculo para el pago de horas extras:

Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de
la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra
diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 días = 40 salario normal diario / 8
horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna.
Artículo 120 (LOTTT) Pago por Trabajo en Día Feriado o
Descanso
Cuando un empleado trabaje en día feriado tendrá derecho al
salario correspondiente a ese día más un adicional del 50 % del
salario normal diario.
Cálculo para el pago de día feriado o descanso:

Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por día feriado o
descanso laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por día
feriado o descanso.
Derechos del Trabajador en Venezuela
Derechos de los Trabajadores en Venezuela. Los derechos de los

trabajadores en Venezuela. Los trabajadores tienen como derechos
básicos, según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela los
siguientes puntos:
Derechos Laborales del Trabajador en Venezuela
• Escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesión u oficio.

• No puede recibir un sueldo inferior al salario mínimo decretado por
el Gobierno Nacional.
• Tiene derecho después de cumplir un año de trabajo interrumpido,
de disfrutar de 15 días de vacaciones remuneradas más el pago de
7 días de bono adicional.
• Utilidades.
• Seguridad social.
• Derecho a la libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Convención colectiva de trabajo.
• Derecho a la huelga.
• El Trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o
indirectamente por su condición de sexo, edad (descrito en la LOT),
estado civil, origen racial o étnico, discapacidad, condición social,
religión, ideas políticas y orientación sexual.
• El lugar de trabajo debe resguardar su integridad física, seguridad
e higiene.
• Recibir puntualmente su sueldo.
• Pago doble por trabajar en días feriados decretados por el
gobierno nacional.
• La jornada diurna es de 8 horas diarias y de 44 horas semanales;
la jornada nocturna es de siete 7 horas diarias y 40 hora semanales.
• Se podrá llegar a un acuerdo entre el patrono y los trabajadores,
para establecerse una jornada diaria de 9 horas sin que se exceda
el límite semanal de 44 horas, para que el trabajador tenga 2 días
completos de descanso en la semana.
• Tiene derecho a un preaviso al terminar la relación de trabajo.
• Pago de antigüedad e intereses sobre prestaciones, según la ley.
• indemnización por despido injustificado.
• Se considera despido injustificado:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice
un trabajo distinto al que está obligado por el contrato o por la Ley, o
sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del
trabajador o prestar sus servicios en condiciones que lleven a un
cambio de su residencia, salvo que se haya convenido lo contrario
con anterioridad.
b) La reducción del salario.
c) El cambio del trabajador a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos que alteren las condiciones de trabajo.
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, esto es solo un

resumen de los derechos básicos del trabajador, los cuales pueden
varias según los casos, para mayor información consulta la Ley
Orgánica del Trabajo (LOT).
Contrato de Trabajo por Tiempo

Indeterminado, Determinado y Obra
Especifica
La nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y

Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela, nos dice en su Artículo 60,
que los contratos de trabajo solo se podrán celebrar por tiempo
indeterminado, por tiempo determinado o para una obra específica o
determinada.
Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado

Artículo 61 LOTTT: el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado, es cuando no se establecen por parte del patrono o
trabajador condiciones que lo vinculen con una obra determinada o
por tiempo determinado.
Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado

Artículo 62 LOTTT: el contrato celebrado por tiempo determinado
debe concluir con la expiración de los términos convenidos para tal
fin y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una
prórroga, cuando se prorrogue dos veces, el contrato pasará a
considerarse por tiempo indeterminado.
Las previsiones de este artículo también se aplicarán cuando una

vez vencido o interrumpida la prestación del servicio, se celebre un
nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes
al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre la voluntad
común de poner fin a la relación de trabajo.
En los contratos de trabajo por tiempo determinado los trabajadores
no podrán obligarse a prestar servicios por más de un año.
Artículo 64 LOTTT: El contrato de trabajo por tiempo determinado,

solo se podrá celebrar en los siguientes casos:
a) Cuando así lo exija la naturaleza del servicio.
b) Sustitución provisional de un trabajador.
c) Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que

prestarán sus servicios fuera del territorio de la República
Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en
esta Ley.
d) Cuando el trabajador no haya terminado la labor por la cual fue

contratado y se siga requiriendo de sus servicios, bien sea por el
mismo trabajador u otro.
Contrato de Trabajo para una Obra Determinada

Artículo 63 LOTTT: El contrato de trabajo para una obra
determinada deberá expresar con toda precisión la obra a
ejecutarse por el trabajador. El contrato tendrá la duración por todo
el tiempo necesario para la ejecución de la obra y este terminará
con la conclusión de la misma. Se considerará concluida la obra,
cuándo finalice la parte que corresponde al trabajador dentro de la
totalidad proyectada por el patrono.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un

contrato de trabajo para una obra determinada, las dos partes
celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se
entenderá que han querido obligarse desde el inicio de la relación,
por tiempo indeterminado.
En la industria de la construcción, los contratos para una obra
determinada no se desvirtúan, sea cual fuere el número sucesivo de
ellos.
Empleado o Trabajador de Dirección

Venezuela
El empleado o trabajador de dirección en Venezuela, esta

contemplado en el Artículo 37 de la Ley Orgánica del Trabajo de Los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), es la persona que interviene
en la toma de decisiones y orientaciones de la empresa, es el
representante del patrono frente a los trabajadores o terceros, como
también sustituirlo en todo o en parte en sus funciones.
Ventajas y Beneficios de los Trabajadores o

Empleados de Dirección
Mejores condiciones de trabajo y mejor sueldo.
Un trabajador puede ser de dirección y también puede ser un

trabajador de confianza.
Desventajas de los Trabajadores o Empleados de

Dirección
Los trabajadores que tengan cargo de dirección quedan excluidos

de la protección de la inamovilidad laboral especial.
Los trabajadores de dirección, no se regirán por la jornada laboral

descrita en el Artículo 173 de la LOTTT, pero no podrán trabajar
más de 11 horas diarias (Artículos 175 LOTTT).
Los trabajadores de dirección no podrán constituir sindicatos de
trabajadores y trabajadoras o afiliarse a éstos (Artículo 366 LOTTT).
Reposo Prenatal y Postnatal Venezuela
El reposo prenatal y postnatal en Venezuela, se rige por la Ley

Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
(LOTTT), que da a la mujer embarazada beneficios para tener un
pre y post natal satisfactorio. Los descansos de maternidad son
irrenunciables.
Reposo y Permiso Prenatal y Postnatal
Artículo 333: Las trabajadoras embarazadas no podrán realizar

tareas o actividades que puedan poner en peligro su vida y la de su
hijo o hija.
Artículo 334: El traslado del lugar de trabajo para conservar la

buena salud de la trabajadora embarazada, no debe nunca
perjudicar el estado de gravidez, ni se puede rebajar el salario o
desmejorar sus condiciones.
Artículo 335: La mujer embarazada tiene protección especial de

inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo y hasta dos (2)
años después del parto, también se aplicará a la trabajadora
durante los dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños
y niñas menores de tres (3) años.
Artículo 336: La trabajadora embarazada tendrá el derecho a un

descanso prenatal de seis (6) semanas antes del parto y veinte (20)
semanas después del parto, este periodo puede aumentar según
dictamen médico.
Artículo 338: Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso
prenatal, ya sea por autorización médica, se adelanta el parto o por
cualquier otra circunstancia, el tiempo que no se utilizó se sumará al
período de descanso postnatal.
Artículo 339: Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso o

licencia remunerada por paternidad de catorce (14) días continuos a
partir del nacimiento del niño o niña, o a partir de la fecha que sea
dado en colocación familiar. También gozará de protección especial
de inamovilidad laboral a partir de la fecha del parto como
protección durante los dos (2) años siguientes a la colocación
familiar de niños y niñas menores de tres (3) años.
Artículo 340: La trabajadora que le otorguen la adopción de un niño

o niña menor de tres (3) años, tendrá derecho a un descanso de
maternidad remunerado durante las veintiséis (26) semanas
siguientes.
Artículo 341: Tanto el trabajador como la trabajadora pueden

solicitar sus vacaciones inmediatamente después de su licencia de
paternidad o del descanso postnatal, el patrono estará en la
obligación de concederlas.
Artículo 345: La trabajadora tendrá durante el periodo de lactancia,

dos (2) descanso diarios de medio hora c/u para amamantar a su
hijo o hija, en el Centro de Educación Inicial, si no hubiese centro de
lactancia, los descanso serían de una hora y media c/u.
Jornada Laboral (LOTTT) Venezuela
Reducción de la jornada laboral en Venezuela. La jornada de trabajo

no podrá exceder de cinco (5) días a la semana y el trabajador
tendrá derecho a dos (2) días de descanso, continuos y
remunerados, Artículo 173 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de
los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podrá exceder
las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá

exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas
semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario
diurno se considerará como una hora nocturna.
Jornada Mixta: comprende períodos de trabajo diurno y nocturno, y

no puede ser superior a siete horas y medias (7,5) diarias, ni te
treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. Si el periodo
nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerará jornada
nocturna en su totalidad.
Legislación Laboral en Venezuela
Todo departamento de recursos humanos como contadores y

abogados deben estar al día con las leyes, procesos, aplicaciones,
herramientas y todo lo que tenga que ver con los nuevos procesos y
normas laborales en Venezuela.
Puntos Básicos de la Legislación Laboral

• Tipo de contrato de trabajo; individual o colectivos, por tiempo
determinado o indeterminado.
• Sindicatos y convención colectiva.
• Trabajo de mujeres embarazadas, menores de edad y extranjeros.
• Descanso pre y post natal.
• Pago de guarderías y colegios.
• Renuncia individual o colectiva al trabajo.
• Causas de despido injustificado y justificado.
• Pago y omisión del preaviso.
• Inamovilidad laboral.
• Huelgas o paros laborales.
• Jornada de laboral, horas extra, bonos, descanso semanal y
feriados.
• Salario mínimo y cesta ticket.
• Tipos de salarios y sus deducciones.
• Ley Seguro Social, Inces y Banavih.
• Vacaciones y utilidades.
• Liquidación de prestaciones sociales.
• Intereses sobre prestaciones sociales y fideicomisos.
• Modificación y cambio de las condiciones de trabajo y patrono.
• Seguridad en el trabajo.
Modelos y Elaboración Currículum Vitae
El Currículum Vitae, es nuestra carta de presentación a la hora de

buscar y conseguir un buen trabajo o empleo. La información que
debe tener el Currículum Vitae debe ser resumida, clara y fácil de
leer, que no contenga errores ortográficos y confusiones a quien lo
lee.
Hay diferente modelos de Currículum Vitae, pero lo más importante

es la elaboración del mismo, ya que los seleccionadores no invierten
más 30 segundos en leer y tomar una decisión de llamar al
candidato para una entrevista.
Cómo elaborar un buen Currículum Vitae

• Datos personales y foto a color.
• Estudios y formación.
• Experiencia laboral.
• Resumen de habilidades, capacidades y conocimientos adquiridos.
• Uso de programas informáticos (Windows, Word, Excel, etc.) e
Internet.
• Idiomas.
• Puntos de interés que quiero destacar: aficiones, intereses,
voluntariado.
• Referencias personales.
• Se debe utilizar papel blanco, de calidad y debe estar bien
impreso.
Puntos que se tienen que Evitar

• No envíes copia del CV, siempre mandalo en original.
• No utilices el mismo CV para todas las empresas, recuerda que
son distintas y debes adecuarlo estratégicamente al perfil que busca
la empresa.
• No debe ser muy largo, es recomendable que el CV sea lo más
resumido posible con un máximo de dos hojas.
• Evita los errores ortográficos y de redacción.
• Evita el lenguaje rebuscado.
• No anotes tus estudios de primaria, ya que si tenemos finalizado
otro grado escolar superior (secundaria, técnica o universitaria) es
de suponer que los anteriores ya se cursaron y están aprobados.
• No se deben colocar márgenes o imprimirlos en hojas decoradas.
Modelo de Carta para Renunciar al

Trabajo
Formato de Carta para Renunciar al Trabajo. Cuando redacte la

carta de renuncia, agradezca la oportunidad laboral que recibió de la
empresa, despídase de forma cordial y deje siempre abierta la
posibilidad de poder volver a trabajar juntos en el futuro.
Ejemplo de Modelo de Carta de Renuncia de Trabajo
Caracas, 01 de Febrero del 2013
Señor
(Nombre y apellido)
Gerente de Recursos Humanos o la persona encargada para tal fin.
Estimado Señor:
Por medio de presente, les hago saber mi decisión de finalizar la

relación laboral que vengo desempeñando en la empresa desde
(fecha), y es por ello que renuncio irrevocablemente a mi cargo de
(X) en la empresa.
Dicha decisión responde a motivos estrictamente profesionales, que

espero sepan comprender. (Adicionalmente se puede agregar, pero
no es necesario) que me han llevado a desempeñar mi carrera
profesional en otro sector empresarial.
Les informo que según el preaviso establecido legalmente en el
Articulo 81 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), el próximo (fecha) será mi último día de
trabajo en la empresa.
De tal modo, quisiera darles las gracias por la gran oportunidad

laboral que me dieron durante todos estos años en la empresa, y
dejando siempre abiertas las posibilidades de trabajar nuevamente
justos en el futuro.
Se despide atentamente,
(Trabajador)
(Cargo)
► Cálculo de Prestaciones Sociales.
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Costo de Reposición Hiperinflación

Venezuela
Costo de Reposición Venezuela ¿Qué es el Costo de

Reposición? Es el valor o precio de mercado que se debe pagar
para reponer una mercadería o materia prima. Contablemente se
utiliza el Costo de Reposición para valorizar las existencias o
inventarios cuando existe Inflación.
Para calcular el costo de reposición se deben tomar en cuenta

varias variantes, entre ellas la revalorización de los activos
adquiridos en períodos anteriores comparados con los precios
actuales de un bien igual o similar, también se debe tomar en
cuenta la inflación, la tasa de cambio, entre otras.
Costos de Reposición en Hiperinflación

Cuando en un país hay reglas claras para invertir, inflación de un
dígito anual, estabilidad monetaria, de precios y política, los costos
de reposición no tienen mayor importancia para empresarios y
consumidores.
Pero, si hay control de precio, control de cambio, baja inversión, alta

inflación, inestabilidad política, entre otros, los costos de reposición
se ven alterados.
Ejemplo: supongamos que un empresario tiene Bs. 10.000.000 de

capital, y quiere comprar mercancía o materia prima para producir
bienes y servicios.
Fecha Capital Tasa Cambio Dólares Inversión
1 enero Bs. 10.000.000,00 Bs. 1.000,00 $ 10.000,00
Ventas al cierre de mes.

Fecha Capital Ganancia % Ganancia Venta
31 enero Bs. 10.000.000,00 30,00 % Bs. 3.000.000,00
Con las ganancias se cubren los costos operaciones y se obtienen

los beneficios.
Pero, cuando se tiene una inflación muy alta y una tasa de cambio
no oficial impredecible que puede bajar o subir rapidamente en solo
días sin ninguna explicación, al empresario se le dificulta mucho
conocer su costo de reposición.
Supongamos que el empresario decide convertir nuevamente el

capital de Bs. 10.000.000 en dólares y traer mercancía o materia
prima, pero resulta que el dólar está en Bs. 1500.
Fecha Capital Tasa Cambio Dólares Inversión
1 febrero Bs. 10.000.000,00 Bs. 1.500,00 $ 6.666,67
Fíjese que ya no podrá adquirir la misma cantidad de mercancía o

materia prima, ni siquiera invirtiendo las ganancias.
Fecha Capital más Ganancia Tasa Cambio Dólares a Invertir
1 febrero Bs. 13.000.000,00 Bs. 1.500,00 $ 8.666,67
Si el empresario no ajusta su costo de reposición (aumentando el

porcentaje de ganancia), entonces habrá perdido las ganancias y
parte de su capital, lo que no es bueno para ningún negocio. Que le
queda al empresario, ajustar sus costos de reposición subiendo las
ganancias, inyectar capital de trabajo, comprar menos mercancía,
producir menos o simplemente cerrar.
En economías inflacionarias los consumidores adquieren cualquier

producto que se encuentre disponible al precio que sea en
bolívares. Mientra que los empresarios colocaran los precios en
función a lo que podría ser la inflación y la tasa de cambio futura al
momento de reponer su inventario.
Muchos países han sufrido de hiperinflación y han salido de ella.

Según varios economistas, el país pudiera salir de la hiperinflación
en un periodo de 7 a 11 meses tomando las medidas económicas
adecuadas que corrijan las actuales distorsiones económicas.
Apostillar Legalizar Títulos de Bachiller, Notas

Certificadas de Educación Primaria y Educación
Media General
Los títulos académicos obtenidos, como las notas certificadas o el pensum de

estudios en Venezuela, deben ser legalizados ó apostillados y traducidos al idioma del
país donde se cursaran los estudios.
Hay también otros tipos de documentos que deben ser legalizados ó apostillados,
dependiendo del país y de la institución académica de destino, por tal razón es mejor
dirigirse a la Embajada del país de destino y solicitar toda la información de los
requisitos necesarios.
El primer paso a seguir es legalizar el documento en el Ministerio del Poder Popular

para la Educación y después se debe legalizar o apostillar el documento en el
Ministerio del Poder Popular para Relaciones Exteriores.
Puedes legalizar o apostillar los siguientes documentos de Educación Primaria

y Educación Media:
Títulos.
Notas Certificadas.
Copia de Fondo Negro de Títulos.
Copia de Fondo Negro de las Notas Certificadas.
Copias Certificadas de Registro de Título.
Certificaciones de Educación Inicial.
Certificados de Promoción Básica.
Constancias de Buena Conducta.
Constancias de Estudios.
Constancias de Registro de Centros Educativos.
Certificaciones de Programas.
Certificados de Registro de Centros u Academias Privadas.
Certificados de Locución.
Documentos del I.N.C.E.S.
Otros.
Para estar actualizado con los requisitos y mayor información ingresa a la página web
del Ministerio del Poder Popular para la Educación (www.me.gob.ve), o llama por los
teléfonos (0212) 506-8114 y 506-8336.
Requisitos para registrar Título Universitario
Para registrar tu título universitario deberá hacerlo a través de la Oficina del Registro
Principal, deberás llevar tu título universitario sellado y debidamente firmado por dos
profesores de la Facultad, con nombre completo y sus números de cédula de
identidad, llenar el formato entregado por el registrador.
Una vez verificado por el registrador, este le suministrará la planilla de depósito

bancario.
Requisitos para registrar Títulos Universitarios:

• Formato entregado por el registrador.
• Título original.
• Si el título tiene enmiendas (notas certificadas).
• Cédula de identidad laminada de la persona que realiza el trámite.
• Firmas de los profesores en el título.
• Deposito bancario.
• Timbres fiscales (estampillas).
Dirección: Registro Principal, Av. Urdaneta, Esq. de Pelota a Punceres, Edif. 30,
Caracas.
Horario de Atención al Público: de 8:00 am a 1:00 pm
Teléfonos: (0212) 564-5468 y (0212) 564-5604
Legalización o Apostillar Títulos Universitarios, Diplomas o

Documentos Académicos
Apostillar un documento es un método para certificar o legalizar el documento a efectos de verificar su autenticidad
en el ámbito internacional para los países que están adherido al Convenio de La Haya.
Los Documentos que requieren ser legalizados o apostillados por el Ministerio del Poder Popular para Relaciones
Exteriores (M.P.P.R.E), deben ser presentados previamente antes el Departamento de Legalización del Ministerio
del Poder Popular para la Educación o Departamento de Legalización del Ministerio del Poder Popular para la
Educación Superior, dependiendo el caso.
Los Títulos emitidos por las Universidades privadas en Venezuela que vengan refrendados por el Ministro del Poder
Popular para la Educación Superior o por el funcionario en quien se haya delegado la firma, se legalizarán
directamente antes el Ministerio del Poder Popular para Relaciones Exteriores.
Documentos de Estudios que se pueden Legalizar o Apostillar

- Títulos
- Diplomas
- Programas
- Constancias
- Notas Certificadas
- Actas de Grado
- Documentos de Educación Básica, Media y Superior.
Nota: para la fecha los procedimientos y requisitos pudieron haber cambiado, para estar actualizado con los últimos
cambios o nuevos requisitos, ingrese a la página web del Ministerio del Poder Popular para Relaciones Exteriores
(www.mppre.gob.ve) o llame por el teléfono: (0212) 806-4400.
Partidas de nacimiento gratis y no vencen en

Venezuela
Toda persona tiene el derecho de ser inscrita gratuitamente en el registro Civil

después de su nacimiento, según un aviso oficial del Consejo Nacional Electoral
(CNE), informo que las partidas de nacimiento son gratuitas y no tienen fecha de
vencimiento.
Todos los organismos del estado como los privados, no pueden exigir partidas de
nacimiento emitidas recientemente, sólo deben constatar que sea legible y que no
tengan enmiendas ni tachaduras.
También queda prohibido solicitar a los ciudadanos, copias certificadas y actualizadas

de actas de nacimiento, matrimonio o defunción.

Calculos de Sueldo y Ticket Venezolano 2018 (Reparado) Nuevo

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Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias entidades de trabajo.

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