DERECHO LABORAL URUGUAYO

SEGURO POR ENFERMEDAD

Decreto ley n.° 14.407 de 2 de agosto de 1975.

Para tener derecho al cobro del subsidio por enfermedad, el trabajador deberá haber aportado
lo correspondiente a 75 jornales o tres meses como mínimo, dentro de los 12 meses inmediatos
anteriores a la fecha de la denuncia de la enfermedad.
No obstante, tendrán derecho a asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica desde la fecha de
ingreso al trabajo.

El subsidio, justificado por el servicio médico, será del 70 % de su sueldo o jornal básico
correspondiente a su categoría; se excluyen las partidas por locomoción, viáticos, habilitación,
quebrantos de caja, horas extras y retribuciones especiales.

El subsidio lo percibirán a partir del cuarto día de ausencia provocada por enfermedad o
accidente, con un plazo máximo de un año, que podrá ser extendido por un año más, por
resolución fundada.

En caso de hospitalización del trabajador, el subsidio se cobrará desde su internación y no

habrá período de pérdida.

Mientras esté en el seguro de paro, el trabajador tiene derecho a la asistencia sanitaria y

farmacéutica, pero no al subsidio por enfermedad.

Los subsidios son inembargables, al igual que los sueldos.

El tiempo que el trabajador no pudiere prestar servicio por razones de enfermedad será
computado como si realmente hubiera trabajado, para la aplicación de las normas del derecho
del trabajo de las que sea titular. El art. 21 del dec. Ley 14.407 dice: «salvo para la licencia y el
salario vacacional», sin embargo, el convenio internacional n.º 132, ratificado por nuestro país,
establece, en su artículo 5. °, numeral 4, º, que las ausencias por enfermedad, accidente o
maternidad serán contadas como parte del período de servicio.

Por resolución n.º 2431/93, del 14 de julio de 1993, el bps ha resuelto que, para determinar el
derecho al beneficio de la asistencia médica para los trabajadores a domicilio, se deberá dividir
el ingreso de cada mes, por el salario mínimo nacional de ese mes, repitiéndose dicha operación
los 12 meses correspondientes. Si la suma de esas divisiones supera los 15 salarios mínimos
nacionales, se tendrá derecho al referido beneficio.

Tienen derecho al subsidio:

 Los trabajadores de la actividad privada, cualquiera sea su cargo o categoría, siempre

que estén en relación de dependencia.
 Los socios de las sociedades cooperativas.
 Los propietarios de empresas unipersonales que no tengan trabajadores subordinados
y estén al día con sus aportes al sistema de seguridad social.

RÉGIMEN DE LICENCIA

El régimen general de licencia anual se encuentra regulado por las siguientes leyes:

Ley 12.590, de 23 de diciembre de 1958.

Ley 13.556, de 26 de octubre de 1966.

Decreto ley n.° 14.328, de 19/12/74.

Decreto del 26 de abril de 1962.

Decreto 994/73, del 22 de noviembre de 1973.

Decreto 894/75, de 20 de noviembre de 1975.

Tienen derecho a una licencia anual remunerada de 20 días como mínimo todos los
trabajadores contratados por particulares o empresas privadas de cualquier naturaleza,
incluso el servicio doméstico.
La licencia debe hacerse efectiva en un solo período continuado, dentro del cual no se
computarán los feriados.

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

La Ley N.° 16.426, del 14 de octubre de 1993, declaró libre la elección de empresas aseguradoras
para la celebración de contratos de seguros sobre todo riesgo, derogando las disposiciones que
establecían monopolios de contratos de seguros a favor del Estado, ejercidos por el Banco de
Seguros del Estado. No obstante, se exceptuó de esta liberalización, entre otros, a los seguros
relativos a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, los que solo podrán ser
contratados con el referido banco.
Ambos infortunios están regulados por la Ley N.° 16.074, del 17 de enero de 1990, que establece el
seguro de carácter obligatorio para los accidentes o enfermedades profesionales que ocurran a
causa del trabajo o en ocasión de este.Para que una enfermedad se considere profesional es
indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo, aun
cuando aquellos no se estén desempeñando en la época del diagnóstico.
Están obligados a asegurar:
a) Toda persona de naturaleza pública, privada o mixta, que utiliza el trabajo de otra, cualquiera sea
su número.

b) El Estado, los Gobiernos Departamentales, los Entes Autónomos y los Servicios Descentralizados
están obligados a asegurar, en el Banco de Seguros del Estado, al personal que emplean en trabajos
manuales en condiciones de riesgo. Esta obligación se mantiene aun cuando distintos tipos de
reglamentaciones les otorguen el derecho de licencia con goce de sueldo mientras no se reintegran
al trabajo. El personal asegurado percibirá, durante el período de asistencia por incapacidad
temporaria y mientras ella dure, la indemnización fijada por la Ley N.° 16.074 y, directamente de los
organismos mencionados, la diferencia de remuneración que pueda corresponderles, según las leyes
o reglamentos a que estén sometidos. (Art. 3.° de la Ley N.° 16.134, de 24 de setiembre de 1990.)

EXCEPCIÓN: El art. 93 de la Ley N.° 16.170 excluye al personal militar, perteneciente al Ministerio de
Defensa Nacional, de la obligación de asegurar.
Las personas amparadas no tendrán más derecho como consecuencia de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales que los que la Ley 16.074 les otorga, a no ser que en estos hayan
mediado dolo por parte del patrón o culpa grave en el incumplimiento de normas sobre seguridad y
prevención. En este caso, además, el banco podrá aplicar las sanciones correspondientes.
Acreditado por el patrono la existencia del seguro obligatorio, la acción deberá dirigirse
directamente contra el BSE. El patrono asegurado queda eximido de toda responsabilidad, con
excepción de las situaciones anteriormente referidas.

Régimen de Horario de Trabajo

Industria
Ley 5350, del 17 de noviembre de 1915.
El personal industrial está sujeto al régimen de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales.
Se puede seguir también el régimen de jornadas diagramadas de 9 horas diarias de lunes a viernes,
complementando las cuarenta y ocho horas semanales con tres horas de trabajo los sábados. Este
régimen es admitido para los adultos y en ciertas actividades. (Decreto del 29 de octubre de 1957).
Las empresas pueden establecer, por Convenio con el personal, el régimen de semana inglesa o el
régimen de lunes a viernes extendiendo cuarenta y ocho minutos las jornadas de lunes a viernes,
trabajando únicamente las cuatro primeras horas del día sábado. Si se quiere eliminar el trabajo del
día sábado, la extensión será de noventa y seis minutos de lunes a viernes.
En este sistema, los menores de 16 a 18 años de edad podrán cumplir la jornada completa con
autorización de su padre, madre, tutor o encargado y del INAU. Para el personal de escritorio y de
carácter comercial de la Industria, el máximo semanal es de cuarenta y cuatro horas, es decir, está
asimilado al de los dos establecimientos comerciales en general.

Comercio
Los empleados y obreros del comercio en general siguen el mismo régimen que los de las
actividades industriales, pero el máximo semanal está rebajado de cuarenta y ocho a cuarenta y
cuatro horas.
El horario de estos trabajadores podrá ser continuo o discontinuo. En caso de trabajo continuo,
deberá hacerse un descanso de media hora, una vez transcurridas las cuatro horas de trabajo, y se
computará como trabajo efectivo. En caso de trabajo discontinuo, el descanso intermedio será de
dos horas o dos horas y media. No obstante, podrá reducirse a una hora, con acuerdo entre obrero
y patrono y mediante la comunicación a la Inspección General del Trabajo.

De acuerdo a la Ley 19.028, promulgada en diciembre de 2012, se formulan cambios en el régimen

de horario del personal de los edificios de Propiedad Horizontal, estableciendo un régimen de 44
horas de trabajo, con 36 horas consecutivas de descanso que incluya una jornada de 24 horas.

Actividades Rurales

De acuerdo a la Ley 18.441, la duración máxima de la jornada laboral de todo trabajador rural será
de ocho horas diarias. El ciclo semanal no podrá exceder las cuarenta y ocho horas por cada seis
días trabajados.
El descanso intermedio, en caso de jornada de trabajo continua, será como mínimo de media hora,
la que deberá remunerarse como trabajo efectivo. Ver Ley 18.441, de diciembre de 2008

Servicio Doméstico (Ley 18.065)

Excepciones a la Limitación de la Jornada Legal

Decreto 611/80, del 19 de noviembre de 1980

No están comprendidos en las disposiciones sobre limitación de la jornada:

los tripulantes pesqueros que están remunerados «a la parte» o «sistemas mixtos»;

los empleados de la Asociación Uruguaya de Aldeas Infantiles SOS, que desarrollen actividades en
calidad de Madres SOS o Tías SOS;

el personal superior de los establecimientos comerciales, industriales y de servicio. Se

considera personal superior a los empleados que ocupen cargos superiores al de jefe de sección;

los profesionales universitarios e idóneos de alta especialización que, en calidad de tales, cumplan
tareas en establecimientos industriales, comerciales y de servicio;

los viajantes y vendedores de plaza, corredores, cobradores e investigadores de cobranza,

promotores de venta, asesores previsionales y asesores de inversión, que realicen sus tareas fuera
del establecimiento.

En los tres últimos casos, si bien no puede exceder el límite máximo fijado para la actividad de que
se trate, su horario es indeterminado y no tiene derecho a percibir suma alguna por horas
suplementarias.

Régimen de Turnos

Las farmacias en toda la República permanecerán abiertas desde las 13 a las 22 horas del día
sábado y desde las 8 a las 22 horas del día domingo, de acuerdo con los turnos rotativos que señale
el Ministerio de Salud Pública.

Las estaciones de servicio para automóviles, a los efectos de la venta de combustibles, aceites y
accesorios, solo podrán permanecer abiertas los días domingos, cuando así les corresponda, de
acuerdo a la planilla de turnos rotativos que a tales efectos confeccionará la Inspección General del
Trabajo y Seguridad Social. En el departamento de Montevideo, los turnos se realizarán a propuesta
de las organizaciones patronales representativas, y en el interior, previa consulta a los propietarios
de las estaciones de servicio.

Régimen de 6 Horas Diarias y 36 Horas Semanales

a. Los menores de 18 años, aprendices u operarios de la industria;
b. todo empleado u obrero de actividades declaradas insalubres;
c. en las empresas privadas de tele radiocomunicaciones, los telegrafistas, radiotelegrafistas,
cintistas y operadores telefónicos de larga distancia.