Final de Evaluación Psicológica 130 de 150

FINAL DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA 130 de 150
Pregunta 1 7.5 ptos.
Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa, sale de la entrevista muy

molesto, confundido y alterado, diciendo: “durante mi entrevista de trabajo me sentí invadido, la
doctora me preguntó cosas muy íntimas, quise expresarle que me sentía incómodo dándole los
detalles que me pedía de mi vida personal pero siguió insistiendo. No entiendo por qué me
preguntó asuntos tan privados, cuando le dije que no quería responderle asuntos tan privados se
molestó mucho, criticó mi comportamiento y dijo que así no podríamos terminar la entrevista de
selección. ¡Yo solo quería trabajar como digitador en su empresa!”. Este comportamiento
profesional responde a una falta ética de:
Confidencialidad
Confiabilidad
Privacidad
Especialización y actualización
Marcar esta pregunta
Hermann Rorschach publicó su medida de la personalidad normal y anormal a través de cual de los
siguientes modelos
Conductista
Humanista
Cognoscitivista
Psicodinámico
La evaluación psicológica es una herramienta tradicional usada en cual de los siguientes procesos
del área de gestión humana de una organización:
Reclutamiento
Nómina
Contratación
Selección
El DSMIV y la CIE10 representan para la evaluación clínica:
Pruebas diagnósticas
Listado de enfermedades mentales
Clasificaciones y criterios diagnósticos
Manuales para la aplicación correcta de las baterías en evaluación psicológica
Cuando hablamos de la aplicación de criterios científicos en el diligenciamiento y registro de

acciones en salud brindadas al paciente de modo que evidencie en forma lógica, clara y completa
el procedimiento que se realizó en la investigación de sus condiciones de salud, diagnóstico y plan
de manejo, se hace referencia a cual de las siguientes características de las historias clínicas
Disponibilidad
Secuencialidad
Racionalidad científica
Integralidad
Cuando en mi evaluación trabajo bajo la hipótesis que la conducta hiperactiva de un niño está
asociada a hipotonía (bajo tono muscular) en los músculos de la espalda, estaría trabajando bajo
cual de los siguientes niveles de inferencia
Inferencia 4
Inferencia 2
Inferencia 3
Inferencia 1

La intención de no hacer ningún daño con las actuaciones del psicólogo y en caso de dilemas éticos
tomar decisiones encaminadas a disminuir el impacto negativo para terceros buscando siempre el
bien compun sobre el bien personal, corresponde a cual de los siguientes principios dispuestos en
el código ético del psicólogo:
Beneficencia y no maleficiencia
Fidelidad
Responsabilidad
Integridad
La vulnerabilidad psicológica general se desarrolla:
A través de terapias clínicas mal formuladas.
A través de contextos socioculturales violentos.
A través de experiencias que llevan al individuo a generar un sentido de

incontrolabilidad.
A través de relaciones interpersonales incontrolables.
Precursor de la teoría del conocimiento "Nada hay en el entendimiento que no haya estado
primero en el sentido"
René Descartes
Aristóteles
John Locke
Gustav Fechner

Cual de los siguientes modelos de evaluación formula que el comportamiento de los individuos es
producto de dinamismos inconscientes, y de condiciones internas del sujeto
Modelo Médico
Modelo Dinámico
Modelo Cognitivo
Modelo de Atributo
En estas teorías se considera que la personalidad está determinada por atributos o variables
(habilidades, intereses o rasgos) que diferencian a unos sujetos de otros y hasta cierto punto,
permiten predecir el comportamiento individual, en la medida en que guían la forma en que cada
individuo piensa e interpreta la realidad.
Ninguna de las anteriores
Teorías psicoanalíticas
Teorías del rasgo
Teorías procesuales o de estado
Precursor de la psicología experimental, propone la primera ecuación para medir

cuantitativamente la sensación a partir de las magnitudes de los estímulos físicos
Alfred Binet
Wilhelm Wundt
John Locke
Gustav Fechner
Premisa 1:
Los códigos éticos se caracterizan, de forma explícita o implícita, por dos elementos: una serie de
principios éticos y unas declaraciones sobre la práctica que normalmente están escritas en forma
de normas de obligado cumplimiento.
Premisa 2:
Los códigos éticos, son medios para traducir las creencias acerca del comportamiento adecuado
en declaraciones que especifican cómo los profesionales pueden actuar apropiadamente
Enunciado:
De acuerdo con lo anterior se puede concluir que:
la primera premisa es falsa pero la segunda es verdadera
La primera premisa es verdadera pero la segunda es falsa
Las dos premisas son ciertas y la segunda es una raz{on explicativa de la primera
Las dos premisas son ciertas pero la segunda no es una razón explicativa de la primera
Uno de los siguientes no define el rol del psicólogo en cuanto a los límites garantes del
profesionalismo, eficacia y respeto por lo humano
Ejercicio integrado al marco de la ética
Aplicación mecanizada de procedimientos
Participación en análisis clínicos
Especialización y Actualización científica constante
Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa, sale de la entrevista muy

molesto, confundido y alterado, diciendo: “durante mi entrevista de trabajo me sentí invadido, la
doctora me preguntó cosas muy íntimas, quise expresarle que me sentía incómodo dándole los
detalles que me pedía de mi vida personal pero siguió insistiendo. No entiendo por qué me
preguntó asuntos tan privados, cuando le dije que no quería responderle asuntos tan privados se
molestó mucho, criticó mi comportamiento y dijo que así no podríamos terminar la entrevista de
selección. ¡Yo solo quería trabajar como digitador en su empresa!”. Este comportamiento
profesional responde a una falta ética de:
Confiabilidad
Privacidad
Especialización y actualización
Confidencialidad
La aplicación de pruebas psicológicas en un proceso de selección permite:
Descartar contundentemente estados de embarazo o enfermedad crónica
Optimizar los recursos de la organización
Elegir los candidatos con mejores rendimientos académicos en su historia escolar
Identificar retardos mentales en los aspirantes para descartarlos del proceso
Son principios generales dispuestos en el Código de Ética:
Evaluación y diagnóstico
Ética y moral
Reflexión y actuación
Beneficencia, responsabilidad e integridad
Aristóteles, Descartes y John Loke son representantes de cual de las siguientes etapas relacionadas
con la evaluación psicológica y la conducta humana
Etapa Mística
Etapa Actual
Etapa racional especulativa
Etapa científica
Una de las siguientes no está relacionada con las responsabilidades del profesional en términos de
competencias profesionales
Atender emergencias sin remisión o previo acuerdo en caso de que se vea comprometida
la integridad de terceros
Tomar distancia en caso de tener conflictos de intereses en caso de atender o considerarse

inhabilitado por condiciones personales
Actualizarse permanentemente en el campo de ejercicio profesional
Permitir un trabajó autónomo, independiente y desarticulado de terceros como

intérpretes, traductores o asistentes de docencia
Los diferentes modelos de evaluación se establecen según la confirmación o no de las predicciones

e hipótesis derivadas del mismo. A esto se le llama:
Objetivo
Confiabilidad
Validez
Justificación

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Pregunta 1 7.5 ptos.

Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa, sale de la entrevista muy

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Pregunta 2 7.5 ptos.

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Pregunta 3 7.5 ptos.

Pregunta 4 7.5 ptos.

El DSMIV y la CIE10 representan para la evaluación clínica:

Listado de enfermedades mentales

Clasificaciones y criterios diagnósticos

Manuales para la aplicación correcta de las baterías en evaluación psicológica

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Pregunta 5 7.5 ptos.

Cuando hablamos de la aplicación de criterios científicos en el diligenciamiento y registro de

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Pregunta 6 7.5 ptos.

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Pregunta 8 7.5 ptos.

La vulnerabilidad psicológica general se desarrolla:

A través de terapias clínicas mal formuladas.

A través de contextos socioculturales violentos.

A través de experiencias que llevan al individuo a generar un sentido de

A través de relaciones interpersonales incontrolables.

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Pregunta 9 7.5 ptos.

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Pregunta 10 7.5 ptos.

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Pregunta 11 7.5 ptos.

Ninguna de las anteriores

Teorías del rasgo

Teorías procesuales o de estado

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Pregunta 12 7.5 ptos.

Precursor de la psicología experimental, propone la primera ecuación para medir

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Pregunta 13 7.5 ptos.

De acuerdo con lo anterior se puede concluir que:

la primera premisa es falsa pero la segunda es verdadera

La primera premisa es verdadera pero la segunda es falsa

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Pregunta 14 7.5 ptos.

Ejercicio integrado al marco de la ética

Aplicación mecanizada de procedimientos

Participación en análisis clínicos

Especialización y Actualización científica constante

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Pregunta 15 7.5 ptos.

Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa, sale de la entrevista muy

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Pregunta 16 7.5 ptos.

La aplicación de pruebas psicológicas en un proceso de selección permite:

Descartar contundentemente estados de embarazo o enfermedad crónica

Optimizar los recursos de la organización

Elegir los candidatos con mejores rendimientos académicos en su historia escolar

Identificar retardos mentales en los aspirantes para descartarlos del proceso

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