Pliego Peticiones TC Buen A

PLIEGO DE PETICIONES
Aprobado en la Asamblea General Extraordinaria de Delegados del

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE RAMA Y
SERVICIOS DE LA INDUSTRIA DEL TRANSPORTE Y
LOGÍSTICA DE COLOMBIA “SNTT DE COLOMBIA”
SUBDIRECTIVA BUENAVENTURA, realizada el día 27 Marzo Del año
dos mil dieciséis (2016) en las oficina de SNTT DE COLOMBIA Subdirectiva
Buenaventura Ubicadas Calle 1 N° 2-17 edificio Colseguros Oficina 404
Buenaventura- valle.
JUSTIFICACIÓN
El presente Pliego de Peticiones es el resultado del estudio y análisis de las necesidades

básicas y primarias del Orden Laboral, Social, Económico y Cultural, con el que se buscan
elementos que nivelen y le garanticen a los trabajadores como Talento Humano, mejor
calidad de vida, por ser ellos, las personas que dentro del proceso productivo o de la
relación capital trabajo, conforman el componente fundamental en la generación de
mayores y mejores utilidades al patrón o empleador. Busca también proteger los derechos
de los trabajadores que se encuentran hoy amenazados por los continuos y dramáticos
cambios que se presentan con motivo de la implementación de nuevas tecnologías en
todas las sociedades portuarias de Colombia. Además cumple con las condiciones y
requisitos establecidos en los artículos 376 y 432 del Código Sustantivo de Trabajo y está
constituido por las siguientes Peticiones que se detallan a continuación.
Presentamos el siguiente pliego de peticiones como organización sindical legítimamente

representante de los trabajadores de la empresa SOCIEDAD PORTUARIA TERMINAL
DE CONTENEDORES DE BUENAVENTURA S.A. Con NIT 80008404-8 de ahora
en adelante TCBUEN, el siguiente pliego de peticiones para su discusión y negociación en
los términos establecidos por la ley.
Pliego de peticiones presentado a la empresa SOCIEDAD PORTUARIA TERMINAL

DE CONTENEDORES DE BUENAVENTURA S.A. “TCBUEN” por parte del
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE RAMA Y SERVICIOS DE LA
INDUSTRIA DEL TRANSPORTE Y LOGÍSTICA DE COLOMBIA “SNTT DE COLOMBIA”
Dirección: Calle 1 numero 2-17 oficina 404 edificio Colseguros35002979171al 78 +57-2 2416652.
Correo electrónico: snttsubdirectivabuenaventura@gmail.com web: www.snttcolombia.org
Buenaventura – Valle.
CAPITULO I: RECONOCIMIENTO Y GARANTÍAS SINDICALES.
ARTICULO 1° RECONOCIMIENTO: TCBUEN reconoce al Sindicato Nacional de

Trabajadores de Rama y Servicios de La Industria del Transporte y Logística De Colombia
“SNTT DE COLOMBIA”, que en adelante se denominará SNTT DE COLOMBIA. Este
reconocimiento se hace extensivo a las organizaciones sindicales de segundo o tercer
grado nacionales o internacionales a las cuales esté afiliada SNTT DE COLOMBIA.
ARTICULO 2°. COMITÉ DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES ANTE LA

EMPRESA: En vista de que el sindicato nacional de trabajadores de rama y servicio de la
industria del transporte y logística de Colombia, SNTT DE COLOMBIA, representa todos
los sectores del transporte, SNTT DE COLOMBIA Subdirectiva Buenaventura, nominará
un Comité de trabajadores de TCBUEN de las diferentes situaciones a tratar con
TCBUEN, este comité estará integrado por 5 miembros principales y 5 suplentes, todos
trabajadores de TCBUEN. Dichos miembros gozaran de fuero sindical.
ARTÍCULO 3°. GARANTÍAS SINDICALES: TCBUEN efectuará el descuento de las

cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias a cada uno de sus trabajadores afiliados a
SNTT DE COLOMBIA y a los que sean beneficiarios de la convención colectiva de trabajo
que suscriban las partes, los dineros serán consignados a la cuenta bancaria en la forma
que le indique SNTT, dentro de los Cinco (5) primeros días de cada mes con arreglo a lo
preceptuado en el Estatuto Interno de SNTT DE COLOMBIA.
Parágrafo primero: TCBUEN concederá permisos remunerados permanentes, incluidas

las prestaciones legales y extralegales, el valor del transporte y la alimentación, a los
miembros principales y Suplentes de la Comisión Negociadora de SNTT DE COLOMBIA y
los gastos de transporte, viáticos y hospedaje de sus asesores, desde el día de la
presentación del pliego de peticiones hasta el día que finalice el Conflicto Colectivo de
Trabajo. Además otorgará un auxilio a cada negociador de dos Salarios Mínimos Diarios
Legales Vigentes (S.M.D.L.V.) por cada día de negociación y un valor de ($ 3.000.000.oo)
a DOS (2) de los asesores.
Parágrafo segundo: a la firma de la presenta convención TCBUEN dará un auxilio a

SNTT DE COLOMBIA Subdirectiva Buenaventura por el valor de ($ 20.000.000.00), para
el primer año de vigencia de la convención y ($ 23.000.000.00) para el segundo año de
vigencia de la convención, los cuales serán utilizados para el sostenimiento y gastos de la
organización sindical. Este valor será consignado dentro de los 30 días después de
firmada la convención y antes de la finalización del mes (13) de la vigencia de la
convención, en la cuenta bancaria y forma que le indique SNTT DE COLOMBIA.
Parágrafo tercero: TCBUEN respetará la libertad sindical y las labores sindicales de los
asociados y directivos de SNTT DE COLOMBIA, respetando libertad sindical de todos los
trabajadores para una libre agremiación. Le dará participación a SNTT DE COLOMBIA en
todos los medios publicitarios que existen en la empresa.
Parágrafo Cuarto: TCBUEN costeará los pasajes aéreos o terrestres de ida y regreso de
los delegados nacionales que sean elegidos para asistir a las asambleas nacionales del
Sindicato, junto con los viáticos a razón de $ 120.000.00 diarios, estos viáticos se pagarán
para cada trabajador delegado y por el término que dure la Asamblea.
Parágrafo Quinto: TCBUEN le entregara a SNTT, para que funcione su Subdirectiva

Buenaventura (Comité de la empresa), mediante Contrato de Comodato y con acceso
para sus afiliados, una oficina digna dentro de las instalaciones de la Empresa, con los
siguientes elementos, UN COMPUTADOR PORTÁTIL, UNA IMPRESORA
MULTIFUNCIONAL A COLOR, UN TELEVISOR.
ARTICULOS 4°. PERMISOS SINDICALES. Con el fin de garantizar el ejercicio de las

actividades sindicales de SNTT y para fortalecer los procesos de diálogo Social en la
compañía, TCBUEN durante la vigencia de la presente Convención Colectiva, concederá
los siguientes permisos sindicales y prerrogativas a solicitud del presidente,
vicepresidente o secretario general de SNTT así:
450 días, por año, no acumulables para distribuirse entre los directivos sindicales Y
comisiones de reclamos de la Subdirectiva..
300 días de permiso, que podrán ser solicitados simultáneamente hasta para máximo
cinco (5) trabajadores para asistir a cursos, seminarios, congresos o cualquier otro evento
sindical.
150 días de permiso, no acumulables para los directivos nacionales o miembros de la

comisión de reclamo nacional.
Si estos eventos son fuera de la ciudad TCBUEN costeará los pasajes aéreos o terrestres
de ida y regreso, junto con los viáticos a razón de $ 120.000.00, diarios, estos viáticos se
pagarán para cada trabajador delegado y por el término que dure el evento
Parágrafo Primero: SNTT notificará al menos con tres (3) días calendario de antelación
los correspondientes permisos, mediante comunicación escrita dirigida a la Gerencia de
Gestión Humana. En cualquier caso el Sindicato velará por la oportunidad y conveniencia
en la solicitud de tales permisos con el fin de que no se afecte el normal funcionamiento
de las operaciones portuarias.
Parágrafo Segundo: En todo caso, los permisos remunerados otorgados a SNTT de
Colombia no podrán afectar el funcionamiento o la operatividad de la Empresa conforme
lo señala la Corte Constitucional.
ARTICULO 5°. INFORMACIÓN A SNTT DE COLOMBIA. Con el fin de garantizar el

Diálogo social en la compañía, dos de cuyos componentes son la consulta y el
intercambio de información, TCBUEN entregará a SNTT DE COLOMBIA Subdirectiva
Buenaventura la siguiente información:
Copia anual de los estados financieros de la compañía debidamente aprobados
Mensualmente, copia del listado de trabajadores a quienes se les aplicó el

descuento.
Semestralmente reporte de los beneficios convencionales entregados.
Trimestralmente indicadores de rotación.
Semestralmente el número de empleados que se pensionaron o se jubilaron en el

período.
Trimestralmente, antigüedad promedio del personal total y del personal

convencionado.
Trimestralmente, número de empleados que recibieron el auxilio educativo,

fallecimiento y demás convencionado.
ARTÍCULO 6°. DOTACIÓN DE CARTELERA: A la firma de la presente Convención

Colectiva de Trabajo, TCBUEN asignara un espacio publicitario en el Puerto, a la vez
suministrará a SNTT de Colombia una cartelera y asignará un sitio visible para su
ubicación al interior de las instalaciones de la empresa para informar a los trabajadores de
las actividades y comunicaciones propias de la actividad sindical.
ARTICULO 7°. PARTICIPACIÓN DE SNTT DE COLOMBIA EN LOS PROCESOS DE

INDUCCIÓN DE LOS NUEVOS TRABAJADORES: TCBUEN permitirá que SNTT de
Colombia tenga por lo menos una hora dentro de los procesos de inducción que la
compañía realiza con los nuevos trabajadores que ingresan a la compañía.
CAPITULO II: RECONOCIMIENTO PATRONAL.
ARTÍCULO 8°. SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORES: TCBUEN respetará las garantías

laborales previstas en el ordenamiento jurídico colombiano, así como el "contrato
realidad" y los demás derechos y principios del derecho laboral y en caso de sustitución
patronal no se afectarán derechos del trabajador.
Parágrafo primero: TCBUEN En caso de liquidación, venta o cualquier tipo de

enajenación de la empresa y/o de las operaciones (total o parcialmente) que esta realiza,
cuando sean realizadas por otra empresa, garantizarán que los trabajadores conservaran
todos los derechos legales, convencionales y las prerrogativas del presente convenio
colectivo y las prerrogativas que TCBUEN les viene reconociendo por voluntad propia
directa o indirectamente y fundamentalmente se les conservara los derechos inherentes a
su antigüedad. Para ello deberá en el proceso de compra venta informar y comprometer a
la nueva empresa a la firma y al cumplimiento de la presente convención colectiva,
constituyéndose como un proceso de substitución patronal y manteniendo la estabilidad,
cargos, antigüedad, salarios y beneficios de todos los trabajadores afiliados a SNTT.
Bajo ningún concepto se permite efectuar un proceso de tercerización total o parcial de
las actividades y servicios actuales de la empresa sin que haya habido una adecuada
negociación con el sindicato y sus afiliados hayan votado mayoritariamente en forma
favorable
CAPITULO III: ESTABILIDAD LABORAL, HORARIOS RECARGOS, ESCALAFÓN Y

SALARIOS.
ARTICULO 9° MODALIDAD CONTRACTUAL. TCBUEN mantendrá la vinculación de

sus trabajadores con contrato a término indefinido, los empleados que a la fecha de la
firma de la presente convención se encuentren vinculados de manera temporal u otras
formas de contratación serán contratados directamente por TCBUEN.
Parágrafo primero: TCBUEN pagara a todos sus trabajadores los compensados,

descansos dejados y horas extras dejadas de pagar durante los últimos 10 años.
Parágrafo segundo: Ningún trabajador de TCBUEN podrá trabajar más de un año por
contrato a término definido , después de este tiempo su contrato automáticamente será a
término indefinido, por lo anterior todo los trabajadores que a la firma de la presente
convención que estén con contratos a término definido su contrato pasarán a término
indefinido.
Parágrafo Tercero. En todo caso la empresa no podrá actualizar, reformar, modificar o

cambiar las condiciones de trabajo sin consultar previamente a sus trabajadores a través
de SNTT.
ARTÍCULO 10- ESCALAFÓN Y SALARIOS. La Empresa partir de la firma de la presente
convención nivelará a todos los trabajadores sindicalizados que ejerzan igual función,
(igual labor, igual salario y derecho de igualdad) con el salario más alto del mismo.
Parágrafo Primero: a partir de la firma de la presente convención el salario minimo

convencional será 2,5 salarios SMLV.
Parágrafo Segundo: A partir de la presente convención TCBUEN otorgará una nivelación

salarial para todos los cargos de un 15 %,
Parágrafo Tercero: El incremento salarial para cada uno de los cargos en el año 2017 y
2018 corresponderá a tres (3) puntos porcentuales adicionales a los que decrete el
Gobierno Nacional sobre el Salario Mínimo Legal.
Parágrafo Cuarto: A la firma de la presente convención, se conviene la conformación de

una comisión bipartita y paritaria, con el propósito de definir con precisión las funciones de
cada cargo y presente una propuesta al respecto en el campo de las funciones y se
elabore un reglamento para promociones y asensos de los diferentes cargos, esta
comisión estar integrada por tres miembros de ambas partes.
Parágrafo Quinto: TCBUEN pagará los salarios de todos los trabajadores en dos pagos
quincenales los 15 y 30 de cada mes, cuando este sea festivo o domingo pagara el día
hábil antes de la fecha estipulada, las extras y recargos se pagaran quincenalmente de la
siguiente manera:
Las extras y recargos del 1 al 15 del mes el día 30 y las extras y recargos del 16 al 30 del
mes se pagaran el 15 del mes siguiente.t
Parágrafo Sexto: TCBUEN Nivelará los cargos y salarios a todos los trabajadores que se
encuentre certificados para cumplir con el cargo.
ARTICULO 11° FLEXIBILIZACIÓN LABORAL. A partir de la firma de la presente

convención todos los trabajadores sindicalizados regresaran al pago de sus salarios sin
aplicarles la flexibilización laboral.
ARTÍCULO 12°. JORNADA LABORAL. La jornada laboral será de ocho (8) horas diarias
y cuarenta y ocho (48) horas semanales; ningún trabajador será programado para trabajar
más de 12 horas extras semanales.
Parágrafo Primero: En todas las operaciones de grúas de tierra, deberá haber dos
operadores por turno en cada grúa de tierra, los cuales deben tener un descanso de dos
horas cada dos horas trabajadas durante el turno de trabajo.
Parágrafo segundo: los horarios de los trabajadores del área operativa (Grúas,
Portaloneros, TT, RSD, RTG, patios, seguridad, Terrestres, etc.):
Desde las 07:00 hasta 15:00 horas.
Parágrafo tercero: La divulgación de los turnos serán dadas con una antelación no
inferior a una (1) semana. La programación de dichos turnos será efectuada con una
antelación no inferior a un (1) mes.
Parágrafo Cuarto: Dentro de los turnos no se permitirá el fenómeno del fraccionamiento

o interrupción de estos en relación con la jornada laboral de los trabajadores. los
reconocimientos en horas extras o recargos se harán de conformidad como lo estipula la
ley. Entiéndase también por fraccionamiento o interrupción el fenómeno de no inclusión en
el turno al que ha sido convocado por disposición de la empresa y esto generara un día
de descanso remunerado para el trabajador en el evento que sea reprogramado para un
turno diferente al programado inicialmente.
Ningún trabajador podrá laboral más de diez horas en un día para evitar enfermedades
profesionales y accidentes generados por el factor fatiga.
ARTÍCULO 13° RECARGOS. En caso que la Empresa requiera por necesidad del
servicio que los trabajadores laboren más de sus ocho horas diarias, estas se
reconocerán como tiempo extraordinario y se cancelaran así:
Tiempo extraordinario diurno al 125%.

Tiempo extraordinario nocturno al 175%.
Domingos y feriados extraordinario diurno al 200%.
Domingos y feriados extraordinario nocturno al 275%.
CAPITULO IV.
FONDOS EMPLEADOS.
ARTÍCULO 14° FONDO DE EMPLEADOS. TCBUEN apoyara la creación de un fondo de

empleados para beneficios de todos los trabajadores estos podrán ahorrar hasta un 10%
de su salario mensual y la empresa aportara igual suma.
CAPITULO V.
PERMISOS, PRIMAS Y AUXILIOS ESPECIALES.
La Empresa concederá a los trabajadores beneficiarios de la presente Convención

Colectiva los siguientes permisos, primas y auxilios:
ARTICULO 15°. MEDICINA PREPAGADA. A la firma de la presente convención TCBUEN
pagara a todos su trabajadores un seguro de medicina pre-pagada donde se beneficiará
el núcleo familiar del trabajador (esposo o esposa, compañero o compañera permanente
hijos y padres).
ARTICULO 16°. FONDO MUTUO DE PENSIONES. A la firma de la presente convención

TCBUEN realizará un aporte voluntario a pensión equivalente al 10 % del salario
promedio de cada trabajador.
ARTICULO 17°. MUERTE DEL TRABAJADOR. TCBUEN en caso de muerte del

trabajador, por accidente de trabajo o muerte común, otorgará a su familia, por una sola
vez, un auxilio equivalente a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes por cada
año de trabajo en la Empresa.
ARTICULO 18°. NACIMIENTO DE UN HIJO (A): Con ocasión del nacimiento de un (1)
hijo(a) TCBUEN concederá al padre/madre trabajador(a) los siguientes permisos y auxilios
especiales:
Permisos: TCBUEN concederá al padre trabajador un permiso remunerado de diez (10)

días hábiles contados a partir de la fecha del nacimiento de la hijo(a). Este permiso
remunerado remplaza integralmente los días de beneficio concedidos al padre trabajador
en la Ley 755 de 2002 (Ley María) o cualquier otra que regule dicho beneficio.
En el caso de la madre trabajadora, TCBUEN concederá 16 semanas de descanso

remunerado en la época de parto, acogiéndose a los efectos establecidos en la ley 1468
de junio 30 de 2011. Este permiso remunerado remplaza integralmente los días de
beneficio concedidos a la madre trabajadora contenidos en el artículo 236 del Código
Sustantivo del Trabajo y en la ley 1468 de junio 30 de 2011.
Parágrafo primero. TCBUEN reconocerá un auxilio de un (1) salario mínimo mensual

legal vigente por cada hijo(a) nacido(a) de acuerdo con la siguiente regulación:
• Si es la trabajadora beneficiaria la madre del recién nacido, este auxilio se pagará y

reconocerá a ella directamente.
• Si el trabajador beneficiario es el padre, se le reconocerá y pagará el auxilio, siempre y

cuando acredite su condición de tal, de acuerdo a lo indicado más abajo.
Parágrafo Segundo. Pará tener derecho a este auxilio él o la trabajadora beneficiario(a)

deberá haber completado el período de prueba en la fecha del nacimiento del(a) recién
nacido. Si en ésta fecha, padre y madre son ambos trabajadores de TCBUEN, se
reconocerá el auxilio a ambos.
En todos los casos, el reconocimiento del auxilio requiere de la presentación del
respectivo registro civil de nacimiento del recién nacido, en el Departamento de Gestión
Humana de TCBUEN
ARTICULO 19°. MATRIMONIO: Con ocasión del matrimonio del(a) trabajador(a)

beneficiario(a), TCBUEN le concederá los siguientes permisos y beneficios especiales.
TCBUEN concederá ocho (8) días calendario de permiso remunerado al trabajador(a)

beneficiario(a) que lo solicite para contraer matrimonio. Él o la trabajadora deben solicitar
el permiso por conducto de su jefe inmediato, al Departamento de Gestión Humana.
TCBUEN reconocerá un auxilio de un (1) salario mínimo legal vigente al trabajador(a)

beneficiario(a) que contraiga matrimonio.
ARTICULO 20. FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DEL TRABAJADOR. En caso de

fallecimiento de cónyuge o compañero (a) permanente, hijos, y padres del trabajador,
TCBUEN. además de lo establecido en la ley 1280 de 2009 SPRBUN concederá permiso
de (2) dos días adicionales,
TCBUEN S.A. pagara un plan de protección exequial para su grupo familiar (Cónyuge o
compañera o compañero permanente, hijos, padres). Para los solteros (Padres y
hermanos menores de 30 años) para los trabajadores sin núcleo familiar hasta 6 personas
cumpliendo el límite de edad definido en el plan.
ARTICULO 21°. PRIMA DE VACACIONES. TCBUEN pagará al trabajador beneficiario de

la presente convención colectiva, una prima de vacaciones extralegal correspondiente a
(15) días del salario básico, más horas extras, dominicales, festivos, y recargos nocturnos
que devengue el trabajador. Esta prima se pagará al momento de salir el trabajador a
disfrutar las vacaciones.
Parágrafo: En caso del retiro del trabajador beneficiario sin haber disfrutado del último
período de vacaciones causadas, tendrá derecho al reconocimiento de esta prima, la cual
se cancelará con las demás prestaciones y de manera proporcional al tiempo laborado.
ARTÍCULO 22°. PRIMAS EXTRALEGALES. TCBUEN reconocerá además de las primas

que reglamenta la ley, una prima que consistente en cuarenta y cinco (45) días de salario
la cual será pagada así: (15 en la primera quincena de Junio y (30) en la primera semana
de diciembre.
ARTÍCULO 23°. BONIFICACIÓN POR CONTAMINACIÓN. TCBUEN reconocerá

trimestralmente una bonificación por contaminación la cual equivale al 25 % del salario
promedio de cada trabajador.
Esta prima se pagará los días 30 de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre
de cada año.
ARTICULO 24°. PRIMA DE ANTIGÜEDAD. A partir de la vigencia de la Convención

Colectiva de Trabajo, TCBUEN dará a sus trabajadores, por una sola vez en cada una de
las fechas respectivas, una bonificación de antigüedad que se pagará de acuerdo con la
siguiente escala:
A los 5 años de servicio: 15 días de salario promedio

A los 25, 30 y 35 años de servicio: 90 días de salario promedio
ARTICULO 25°. AYUDAS ESCOLARES.
Educación Preescolar: TCBUEN reconocerá a los trabajadores beneficiados con la

Convención Colectiva de Trabajo, por cada hijo/a e hijastro/a que curse estudios
preescolares, primarios y secundarios, una ayuda escolar así: la suma de un (1) salario
mínimo mensual legal vigente por cada año escolar. Las partes convienen que para
otorgar este beneficio, SNTT de Colombia comunicará por escrito la solicitud a TCBUEN,
indicando el nombre del trabajador requirente, nombre del hijo/a o hijastro/a y un
certificado de la entidad educativa en la que se encuentra cursando sus estudios,
TCBUEN tendrá un plazo de 15 días calendario para procesar la solicitud y efectuar el
pago.
TCBUEN reconocerá al trabajador beneficiario de la presente Convención Colectiva de

Trabajo, por cada hijo e hijastro que curse estudios superiores -universitarios, técnicos o
tecnológicos-, la suma de un (1) salario mínimo mensual legal vigente por cada semestre
escolar.
TCBUEN reconocerá el 80% del valor del semestre de estudios superiores -universitarios,
técnicos o tecnológicos a todos sus trabajadores y otorgara los permisos respectivos.
ARTICULO 26°. AUXILIO DE ANTEOJOS. A los trabajadores beneficiarios que

hubiesen superado el período de prueba contractual a quienes les sean formulados
anteojos por parte de la entidad promotora de salud o de una entidad avalada por
TCBUENUN, TCBUENUN les reconocerá y pagará, por cada año de vigencia de la
presente convención colectiva, la suma de trecientos mil pesos ($300.000 M/te), previa
presentación de la formula y cotización respectiva.
ARTICULO 27°. Bonificación por productividad. A partir de la firma da la presente
Convención, TCBUEN pagara a todos sus trabajadores por cargo a cada uno de sus
trabajadores sindicalizados una bonificación de Cuatrocientos pesos ($400) por
contenedor movilizado con los equipos de TCBUEN.
CAPITULO VI FONDO DE VIVIENDA.
ARTÍCULO 28°. FONDO PARA VIVIENDA. La Empresa, para el año 2016 de vigencia de
la Convención, aportará un Capital para un Fondo de vivienda con $2.000.000.000.00
(Dos mil millones de pesos), y para el 2017 de la presente Convención, la empresa dará
un aporte de capital al fondo por la suma $1.600.000.000.00 (Mil seiscientos millones de
pesos), los cuales serán acumulables. El manejo contable del Fondo de vivienda se hará
mediante cuenta especial independiente de la contabilidad de la empresa, a través de los
funcionarios destinados exclusivamente para ello. Los préstamos se otorgarán a un plazo
máximo de 15 años y a un interés de 0.3 % anual. Una vez cumplidos todos los requisitos
exigidos. La Empresa le hará al trabajador que adquiera el préstamo de vivienda una
donación del 30% de valor del préstamo, el costo de la tramitación de requisitos se
cancelará así, el 40% el trabajador y el 60% el empresario, el valor de los préstamos
adjudicados se cancelará al beneficiario a más tardar dentro del mes siguiente a dicho
cumplimiento. La Empresa de común acuerdo con el Sindicato podrá adelantar con las
entidades competentes, las gestiones y trámites necesarios para desarrollar programas
de construcción masiva de vivienda, para el efecto podrá destinar los recursos necesarios
del Fondo.
Las partes convienen que para otorgar este beneficio, SNTT comunicará por escrito la
solicitud a TCBUEN, indicando el nombre del trabajador requirente, copia de los
documentos necesarios para la adquisición de la vivienda correspondiente y TCBUEN
tendrá un plazo de 15 días calendario para procesar la solicitud y efectuar el pago
correspondiente.
Parágrafo primero: antes de 30 días después de la firma de la convención se creará un

comité paritario y bipartito para reglamentar el fondo de vivienda. Dicho comité debe estar
integrado por tres miembros de ambas partes.
CAPITULO VII.
DISCIPLINARIOS Y CAMPOS DE APLICACIÓN.
ARTICULO 29°. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente Convención Colectiva de trabajo
se aplicará a todos los trabajadores afiliados a SNTT subdirectiva BUENAVENTURA que
tengan vínculo laboral con la Empresa.
ARTÍCULO 30°. PROCESO DISCIPLINARIO: La TCBUEN se ceñirá en materia

disciplinaria a los parámetros establecidos en la Constitución Política en consideración al
pronunciamiento dado en la Sentencia C-593 de 2014, en donde se privilegie el derecho
de defensa y el debido proceso, cuyos ejes serán los siguientes
La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario al

trabajador y la formulación de cargos.
El traslado al trabajador de las pruebas que fundamentan los cargos
formulados.
La indicación de un término para que el acusado presente sus descargos,
controvierta las pruebas en su contra y entregue aquellas que sustenten
sus descargos.
El pronunciamiento definitivo del empleador mediante un acto motivado y
congruente y la imposición de una sanción proporcional a la falta.
La posibilidad de que el trabajador pueda controvertir las decisiones,
mediante los recursos pertinentes.
Una vez conocida la presunta falta cometida por el trabajador(a) este será citado por
escrito, junto con un representante de SNTT, a descargos dentro de los siete (07) días
hábiles siguientes, previa valoración de los hechos la cual indicará si se realizará o no
dicha diligencia. Para la diligencia de descargos si hubiere lugar a ello, no mediará un
término menor de tres (3) días hábiles, debiéndosele trasladar con la citación las pruebas
que fundamentan los cargos formulados, de esta comunicación se le dará traslado
simultaneo a SNTT. En todos los casos deberá preservarse el principio que exista un
término para que el trabajador presente sus descargos, controvierta las pruebas en su
contra y entregue aquellas que sustenten sus descargos. Una vez surtidos los
procedimientos anteriores la TCBUEN deberá producir un pronunciamiento definitivo
mediante un acto motivado y congruente y la imposición de una sanción proporcional a la
falta, si hubiere lugar a ello, decisión que deberá producirse dentro de los cinco (05) días
hábiles después de surtido el procedimiento. En todos los casos el trabajador podrá
controvertir las decisiones sancionatorias mediante la utilización del recurso de apelación
ante la gerencia de la empresa, recurso que deberá ser presentado dentro de los cinco (5)
días siguientes a la decisión. El recurso de apelación será resuelto dentro de los ocho (8)
días hábiles siguientes a su presentación.
De la diligencia de descargos se levantara un acta y esta se realizará con la participación

del funcionario que adelanta la investigación, el trabajador y dos (2) representantes de
SNTT DE COLOMBIA. Esta diligencia constara por escrito y en ella el trabajador tendrá la
oportunidad de dar las explicaciones sobre los hechos ocurridos, las pruebas que tengan,
las pruebas que solicite; Los delegados de SNTT DE COLOMBIA también participaran en
la diligencia. Copia de esta acta se entregara al trabajador y a la organización sindical.
Si la Empresa incurriere en violación del presente proceso disciplinario, será nula su

actuación y sin efecto la sanción o amonestación impuesta al trabajador.
PARÁGRAFO: Las apelaciones suspenden los efectos de la sanción o el despido, hasta

que esta sea resuelta en segunda instancia.
ARTÍCULO 31°. ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES. La Empresa observará el debido

proceso establecido en el artículo 30, garantizando de esta forma el principio de la doble
instancia. En cualquier caso se abstendrá de imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en las disposiciones legales, reglamento de trabajo, manuales de funciones o en
los contratos individuales de trabajo. Toda sanción deberá de ser comunicada
previamente a SNTT.
Parágrafo Primero: A partir de la entrada en vigencia de la presente convención colectiva

de trabajo, ningún trabajador podrá ser despedido o sancionado por quejas efectuadas
por clientes, clientes incognitos o clientes misterioso. Sin embargo, si TCBUEN considera
que un trabajador o una trabajadora hayan incurrido en una presunta falta disciplinaria, se
atendrá al procedimiento establecido en Artículo 30.
Parágrafo Segundo: A partir de la entrada en vigencia de la presente convención

colectiva de trabajo, ningún trabajador podrá ser despedido o sancionado derivado de los
accidentes laborales. Sin embargo, si la empresa considera que un trabajador o una
trabajadora hayan incurrido en una presunta falta disciplinaria, se atendrá al
procedimiento establecido en Artículo 30.
Parágrafo Tercero: La escala de sanciones quedará así:
Por primera vez llamado de atención por escrito.

Por segunda vez suspensión hasta por ocho (8) días
Por tercera vez Hasta por quince (15) días.
Por Cuarta vez hasta por sesenta (60) días.
Parágrafo Cuarto: La prueba de alcoholemia en todos los casos se hará en conformidad

con lo establecido en el Reglamento Técnico Forense Para La Determinación del Grado
de Embriaguez Aguda Resolución no. 001183 del 14 de diciembre de 2005 de Medicina
Legal, con la versión vigente al momento de la presentación del pliego de peticiones.
Parágrafo Quinto: A partir de la firma de la presente convención TCBUEN continuara
pagando los salarios, prestaciones sociales y reconociendo el pago de la seguridad social
a aquellos trabajadores que sean detenidos por las autoridades y no se les haya dictado
sentencia respetando el derecho al trabajo y la presunción de inocencia como una
garantía constitucional, lo anterior como garantía al debido proceso se debe esperar que
la autoridad compétete realice la respectiva investigación en concordancia con El numeral
7 del literal a del artículo 62 del código sustantivo del trabajo en su redacción vigente al
momento de la presentación del pliego contempla como causal justa de terminación del
contrato de trabajo por parte del empleador, el hecho que el trabajador sea detenido de
forma preventiva por más de 30 días, siempre que posteriormente el empleado no sea
absuelto. Es decir, que si el trabajador es detenido por más de 30 días y la empresa lo
despide, pero después el trabajador es absuelto, este hecho convierte el despido en
injusto.
ARTÍCULO 32°. EN CASOS DE TERMINACIÓN UNILATERAL POR PARTE DE LA

EMPRESA: de un contrato de trabajo a término indefinido, sin justa causa comprobada,
se pagarán al trabajador despedido su indemnización legal y además una indemnización
de acuerdo con la antigüedad, así:
Para trabajadores con no más de un (1) año de servicios continuos: 65 días

Para trabajadores con dos (2) años de servicios continuos: 85 días
Para trabajadores con tres (3) años de servicios continuos: 105 días
Para trabajadores con cuatro (4) años de servicios continuos: 130 días
Para trabajadores con cinco (5) años de servicios continuos: 160 días
Aquellos trabajadores que tengan más de 5 años de años de servicios continuos no

podrán ser despedidos sin justa causa.
La Terminación Unilateral deberá de ser notificada, con al menos dos días hábiles de
antecedencia a SNTT.
Lo anterior sin perjuicio del derecho a reintegro que pudiese tener el trabajador.
CAPITULO VIII.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, ALIMENTACIÓN, TRANSPORTE, SALUD

OCUPACIONAL Y DOTACIÓN DEL TRABAJADOR.
ARTICULO 33°. ALIMENTACIÓN. A partir de la firma de la presente convención, la

Empresa suministrará la alimentación a todos los trabajadores por cada ocho horas
laboradas, para la cual tendrá un tiempo de sesenta (60) minutos para ingerir sus
alimentos. La preparación de los alimentos y su consumo deberá cumplir con lo
establecido en el decreto 3075 de 1997.
Parágrafo primero: en caso de que laboren tiempo suplementario de dos (2) horas, es
decir, después de las ocho (8) de labores legales, ya sea en especie o en dinero,
TCBUEN reconocerá una alimentación adicional.
TCBUEN reconocerá a todos los trabajadores una alimentación (desayuno) a todos los
trabajadores que sus turnos de trabajo empiecen a las 06:00 o antes
Parágrafo segundo: TCBUEN dispondrá de un sitio adecuado, confortable e higiénico

para que todos los trabajadores ingieran sus alimentos.
Parágrafo Tercero: Las horas para ingerir los alimentos serán:
Almuerzo: de 12:00 a 13:00

Cena: de 19:00 a 20:00
Refrigerio: de 02:00 a 03:00
ARTICULO 34°. AUXILIO DE TRANSPORTE. La empresa suministrará transporte de

entrada y salida de turnos estipulados para el área operativa y administrativa mediante
busetas climatizadas.
Parágrafo Primero: En los horarios nocturnos Entre 10:00 Pm y las 05 Am, diferentes a
los horarios habituales cubiertos por las rutas establecidas y cuando la operación lo
amerite la empresa suministrara servicios de taxi de llegada y salida del puerto.
ARTICULO 35°. SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD

OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE EN EL TRABAJO. La empresa
continuara implementando una alta y eficiente política de Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional orientada a garantizar la seguridad industrial, higiene y salud en el trabajo, la
integridad física y psicosocial de todos los trabajadores que prestan sus servicios por y
para la empresa dentro de sus instalaciones y fuera de ella, para evitar los riesgos de
accidente y/o enfermedades profesionales que puedan sobrevenir con ocasión de sus
actividades laborales en el trabajo. La salud Ocupacional en la Empresa entre otras
tendrá como actividades prioritarias: la capacitación técnica y profesional de sus
trabajadores, el fortalecimiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, determinando
mediante métodos científicamente válidos, el impacto de las acciones preventivas sobre
los factores de riesgo y la salud de los trabajadores, entre otras la reubicación de los que
así lo requieran por recomendación médica. La Empresa publicará en los sitios y lugares
de trabajo, información sobre riesgos laborales que puedan amenazar la salud y
seguridad de los trabajadores en desarrollo de sus actividades de trabajo.
Parágrafo primero: TC BUEN. Adecuara un lugar para que los trabajadores realicen sus
pausa activas y se ejerciten mientras esperan el inicio de las operaciones (este sitio debe
estar dotado de sillas reclinables, máquinas para hacer ejercicios nevera y televisor).
Parágrafo Segundo: TCBUEN aplicara la ley de otorgar dos (2) horas dedicadas a la
recreación o capacitación dentro de la Jornada laboral de 48 horas semanales
ARTICULO 36. UNIFORMES Y CALZADOS. A partir de la firma de la presente

convención TC BUEN suministrara semestralmente en los meses de junio y diciembre de
cada año Tres (3) uniformes en overoles enterizos y tres (3) camisillas de óptima calidad y
un (1) par de calzados de seguridad de óptima calidad cada cuatro meses.
ARTÍCULO 37°. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y REGLAMENTO DE

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. La Empresa de común acuerdo con SNTT,
revisará y actualizará en concordancia con las disposiciones legales vigentes, el
reglamento interno de trabajo de la Empresa y el Reglamento de higiene y Seguridad
industrial, que actualmente rige, en un plazo no superior a sesenta días posteriores a la
firma de éste contrato.
CAPITULO IX.
PROHIBICIONES.
ARTÍCULO 38°. PROHIBICIÓN DE CELEBRAR PACTOS COLECTIVOS: Mientras tenga

vida jurídica SNTT DE COLOMBIA, la Empresa no podrá presentar, ni para trabajadores
sindicalizados ni para trabajadores no sindicalizados, programas de Beneficios sociales
(por ser una forma de aplicar un pacto Colectivo), Plan de Beneficios, ni ningún otro
beneficio o condiciones laborales sin que sea debidamente negociado y acordado con
SNTT Por lo anteriormente expresado, el otorgamiento de cualquier beneficio, garantías,
cambio de condiciones laborales, premios o bonos o cualquier otro que no sea
debidamente negociado y aprobado con SNTT se entenderá como una tentativa de
lesionar la libertad sindical y por tanto serán de nulidad absoluta.
Basado en el Derecho de Igualdad, la Empresa extenderá los beneficios a todos los

trabajadores no sindicalizados que laboren en el Puerto de Buenaventura y por ello
acuerda en descontarles la cuota sindical. LA EMPRESA SE COMPROMETE A NO
PRESENTAR PACTOS COLECTIVOS ARTICULO 26 DE LA LEY SEGURIDAD
CIUDADANA (ART -26 LEY 1453 DEL 24 JUNIO 2011.
ARTÍCULO 39°. NORMATIVAS DE LEY: A la firma de la presente convención, la empresa

garantiza que se acogerá y respetará las nuevas disposiciones laborales, económicas,
políticas, sociales en la que están comprometidos el estado colombiano, el gobierno, los
empresarios en el contexto nacional e internacional aquí relacionados: pacto mundial
global de las empresas y respeto normas, acuerdos, pactos nacionales e internacionales.
El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria, en la cual las empresas se comprometen a
alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en
cuatro áreas temáticas: Derechos Humanos, Estándares o Normas Laborales, Medio
Ambiente y Anti-corrupción.
Parágrafo Primero: TCBUEN aplicara estrategias para no permitir ocultar laboralmente la

intermediación laboral ni la tercerización dentro de las instalaciones portuarias donde se
desarrollan las diversas actividades logísticas y portuarias administradas por la misma
TCBUEN, prohibida por el decreto 2025 del 8 de junio del 2011, de tal manera que no se
utilice las sociedades por Acciones Simplificadas, S.A.S, para reemplazar las cooperativas
de trabajo asociado por las S.A.S.
ARTÍCULO 1 DEL DECRETO 2025 DEL 8 DE JUNIO DE 2011 SE REGLAMENTA EL

ARTÍCULO 63 DE LA LEY 1429 DE 2010, cuando se hace mención a intermediación
laboral, que se entenderá como el envío de trabajadores en misión para prestar servicios
a empresas o instituciones. La norma aclara que esta actividad no está permitida tampoco
a las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado.
Parágrafo Segundo: TCBUEN acatara y cumplirá los mandatos de “la responsabilidad

social empresarial”, como lo es cumplir integralmente con la finalidad de la empresa en
sus dimensiones económica, social y ambiental, en sus contextos interno y externo. Esta
responsabilidad lleva, por tanto a la actuación consciente y comprometida de mejora
continua, medida y consistente, que permite a la empresa ser más competitiva no a costa
de, sino “respetando y promoviendo el desarrollo pleno de las personas, de las
comunidades en que opera y del entorno, atendiendo las expectativas de todos sus
participantes: inversionistas, colaboradores, directivos, proveedores, clientes, gobierno,
organizaciones sociales y comunidad”.
CAPITULO X.
DISPOSICIONES ESPECIALES Y VIGENCIA.
ARTÍCULO 40°. INTEGRACIÓN Y PUBLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN. La Empresa

editará y distribuirá a cada trabajador un (1) folleto de la presente Convención, dentro de
los primeros treinta (30) días después de su firma, con el objeto de facilitar el
conocimiento de ella a cada uno de sus trabajadores y entregara 100 más adicionales a
SNTT BUENAVENTURA.
ARTICULO 41°. VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN. La vigencia de la convención

resultante de la negociación del presente pliego tendrá una vigencia de dos años,
contados desde la firma de la convención.
El presente pliego de peticiones fue aprobado en Asamblea general efectuada el día 27
De Marzo 2016 por la asamblea general de la subdirectiva Buenaventura, mediante acta
número 003 del 2016.
JUNTA DIRECTIVA SNTT DE COLOMBIA SUBDIRECTIVA BUENAVENTURA
________________________________ _________________________________
ANA JESUS GONZALEZ BLANDON MARTHA ISABEL ANGULOCANDELO

Presidente Secretario General

Pliego Peticiones TC Buen A

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PLIEGO DE PETICIONES

Aprobado en la Asamblea General Extraordinaria de Delegados del

El presente Pliego de Peticiones es el resultado del estudio y análisis de las necesidades

Presentamos el siguiente pliego de peticiones como organización sindical legítimamente

Pliego de peticiones presentado a la empresa SOCIEDAD PORTUARIA TERMINAL

ARTICULO 1° RECONOCIMIENTO: TCBUEN reconoce al Sindicato Nacional de

ARTICULO 2°. COMITÉ DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES ANTE LA

ARTÍCULO 3°. GARANTÍAS SINDICALES: TCBUEN efectuará el descuento de las

Parágrafo primero: TCBUEN concederá permisos remunerados permanentes, incluidas

Parágrafo segundo: a la firma de la presenta convención TCBUEN dará un auxilio a

Parágrafo Quinto: TCBUEN le entregara a SNTT, para que funcione su Subdirectiva

ARTICULOS 4°. PERMISOS SINDICALES. Con el fin de garantizar el ejercicio de las

150 días de permiso, no acumulables para los directivos nacionales o miembros de la

ARTICULO 5°. INFORMACIÓN A SNTT DE COLOMBIA. Con el fin de garantizar el

Copia anual de los estados financieros de la compañía debidamente aprobados

Mensualmente, copia del listado de trabajadores a quienes se les aplicó el

Semestralmente reporte de los beneficios convencionales entregados.

Trimestralmente indicadores de rotación.

Semestralmente el número de empleados que se pensionaron o se jubilaron en el

Trimestralmente, antigüedad promedio del personal total y del personal

Trimestralmente, número de empleados que recibieron el auxilio educativo,

ARTÍCULO 6°. DOTACIÓN DE CARTELERA: A la firma de la presente Convención

ARTICULO 7°. PARTICIPACIÓN DE SNTT DE COLOMBIA EN LOS PROCESOS DE

CAPITULO II: RECONOCIMIENTO PATRONAL.

ARTÍCULO 8°. SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORES: TCBUEN respetará las garantías

Parágrafo primero: TCBUEN En caso de liquidación, venta o cualquier tipo de

CAPITULO III: ESTABILIDAD LABORAL, HORARIOS RECARGOS, ESCALAFÓN Y

ARTICULO 9° MODALIDAD CONTRACTUAL. TCBUEN mantendrá la vinculación de

Parágrafo primero: TCBUEN pagara a todos sus trabajadores los compensados,

Parágrafo Tercero. En todo caso la empresa no podrá actualizar, reformar, modificar o

Parágrafo Primero: a partir de la firma de la presente convención el salario minimo

Parágrafo Segundo: A partir de la presente convención TCBUEN otorgará una nivelación

Parágrafo Cuarto: A la firma de la presente convención, se conviene la conformación de

ARTICULO 11° FLEXIBILIZACIÓN LABORAL. A partir de la firma de la presente

Parágrafo Cuarto: Dentro de los turnos no se permitirá el fenómeno del fraccionamiento

Tiempo extraordinario diurno al 125%.

ARTÍCULO 14° FONDO DE EMPLEADOS. TCBUEN apoyara la creación de un fondo de

PERMISOS, PRIMAS Y AUXILIOS ESPECIALES.

La Empresa concederá a los trabajadores beneficiarios de la presente Convención

ARTICULO 16°. FONDO MUTUO DE PENSIONES. A la firma de la presente convención

ARTICULO 17°. MUERTE DEL TRABAJADOR. TCBUEN en caso de muerte del

Permisos: TCBUEN concederá al padre trabajador un permiso remunerado de diez (10)

En el caso de la madre trabajadora, TCBUEN concederá 16 semanas de descanso

Parágrafo primero. TCBUEN reconocerá un auxilio de un (1) salario mínimo mensual

• Si es la trabajadora beneficiaria la madre del recién nacido, este auxilio se pagará y

• Si el trabajador beneficiario es el padre, se le reconocerá y pagará el auxilio, siempre y

Parágrafo Segundo. Pará tener derecho a este auxilio él o la trabajadora beneficiario(a)

ARTICULO 19°. MATRIMONIO: Con ocasión del matrimonio del(a) trabajador(a)

TCBUEN concederá ocho (8) días calendario de permiso remunerado al trabajador(a)

TCBUEN reconocerá un auxilio de un (1) salario mínimo legal vigente al trabajador(a)

ARTICULO 20. FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DEL TRABAJADOR. En caso de

ARTICULO 21°. PRIMA DE VACACIONES. TCBUEN pagará al trabajador beneficiario de

ARTÍCULO 22°. PRIMAS EXTRALEGALES. TCBUEN reconocerá además de las primas

ARTÍCULO 23°. BONIFICACIÓN POR CONTAMINACIÓN. TCBUEN reconocerá

ARTICULO 24°. PRIMA DE ANTIGÜEDAD. A partir de la vigencia de la Convención

A los 5 años de servicio: 15 días de salario promedio

ARTICULO 25°. AYUDAS ESCOLARES.

Educación Preescolar: TCBUEN reconocerá a los trabajadores beneficiados con la