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    Trabajo Liderazgo

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    Cóndor Luis
    Este documento presenta un análisis de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de dos personas, Luis Aldair Camacho Cóndor y Suly Marilin De Fátima Cóndor Montenegro. También incluye un modelo a seguir basado en el progreso y búsqueda de nuevos métodos, y la necesidad de confianza y apoyo para lograr metas a pesar de los problemas.

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    Cóndor Luis
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    Este documento presenta un análisis de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de dos personas, Luis Aldair Camacho Cóndor y Suly Marilin De Fátima Cóndor Montenegro. También incluye un modelo a seguir basado en el progreso y búsqueda de nuevos métodos, y la necesidad de confianza y apoyo para lograr metas a pesar de los problemas.

    Descripción original:

    Liderar las personas

    Derechos de autor

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    Formatos disponibles

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    Este documento presenta un análisis de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de dos personas, Luis Aldair Camacho Cóndor y Suly Marilin De Fátima Cóndor Montenegro. También incluye un modelo a seguir basado en el progreso y búsqueda de nuevos métodos, y la necesidad de confianza y apoyo para lograr metas a pesar de los problemas.

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    Cóndor Luis
    Este documento presenta un análisis de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de dos personas, Luis Aldair Camacho Cóndor y Suly Marilin De Fátima Cóndor Montenegro. También incluye un modelo a seguir basado en el progreso y búsqueda de nuevos métodos, y la necesidad de confianza y apoyo para lograr metas a pesar de los problemas.

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    Apellidos y Nombres del Alumno: Camacho Cóndor Luis Aldair.

    FORTALEZAS

    HABILIDADES INTERPERSONALES HABILIDADES INTRAPERSONALES

     OPTIMISMO

    OPORTUNIDADES

     EMPATICO  MANEJO DE RELACIONES


    SOCIALES
     AUTOREALIZACION

    DEBILIDADES

     ASERTIVIDAD  AUTO CONOCIMIENTO PERSONAL


     COLABORACION  AUTORESPETO
     SOLUCION DE PROBLEMAS  AUTOCONTROL DE IMPULSOS
     COMUNICACION  AUTONOMIA
     FLEXIBILIDAD

    AMENAZAS
    Apellido y Nombres del “Modelo Espejo”: Cóndor Montenegro Suly Marilin De Fátima.

    FORTALEZAS

    HABILIDADES INTERPERSONALES HABILIDADES INTRAPERSONALES

     COLABORACION  AUTONOMIA

    OPORTUNIDADES

    DEBILIDADES

     ASERTIVIDAD  AUTO CONOCIMIENTO PERSONAL


     EMPATIA  AUTORESPETO
     MANEJO DE RELACIONES SOCIALES  AUTOREALIZACION
     SOLUCION DE PROBLEMAS  AUTOCONTROL DE IMPUSOLSOS
     COMUNICACION  FLEXIBILIDAD

    AMENAZAS
    “UN TIGRE NO PIERDE EL SUEÑO POR LA OPINION DE LAS OVEJAS”

    Este modelo se basa en el progreso y búsqueda de nuevos métodos que faciliten y den
    solución a una obstáculo o adversidad que se presenten en los diferentes ámbitos a lo
    largo de esta formación para poder lograr este proceso es importante identificar aquello
    que nos impidiera poder desenvolvernos teniendo en cuenta nuestros valores y
    actitudes.

    Este modelo me va a ayudar en mi desarrollo personal, para fortalecer mi confianza para


    poder trabajar en equipo para que juntos enfocarnos en nuestro proyecto, la idea es que
    los trabajos sean vistos como aportación para los demás, para esto es saber trabajar en
    valores y principios ya que hoy en día en nuestra sociedad y organización ya no los
    desarrollamos, la equidad y la tolerancia de aportación de todos lograra ver la diferencia
    en otras organizaciones de modelos de liderazgos.

    Para poder emplearlo se necesita de la confianza propia de sí mismo y apoyo de


    empresas y oportunidades, fijándose siempre en la meta a cumplir o lograr a pesar de
    los problemas que se presentaran en la misma formación y para ello se tiene que tener
    la disposición de un tiempo determinado, para sacar a borde nuestro trabajo y a la vez
    tratar de salir de toda nuestra zona de confort.

    La confianza en mi mismo es permanente ya que mi consideración de persona es de


    perseverancia y la misma vez la confianza y apoyo de mis padres ya que ellos anhelan
    ver a su hijo desarrollándose profesionalmente por todo el esfuerzo y metas que uno se
    propone y obteniendo un fruto de satisfacción, eso hace que mi seguridad para obtener
    el éxito se mas fácil.
    JESUS
    HABILIDADES HABILIDADES
    INTERPERSONALES INTRAPERSONALES

     Colaboración  Autoconocimiento personal


     Comunicación  Autorrealización
     Flexibilidad
     Asertividad  Optimista

    NAPOLEÓN
    HABILIDADES HABILIDADES
    INTERPERSONALES INTRAPERSONALES

     Solución de problemas  Flexibilidad


     Comunicación  Optimista
     Auto conocimiento personal
     Colaboración

    MADRE TERESA DE
    CALCUTA
    HABILIDADES HABILIDADES
    INTERPERSONALES INTRAPERSONALES

     Colaboración  Autoconocimiento personal


     Asertividad  Autorrealización
     Optimista
     Manejo de relaciones
    sociales
     Empatía

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