12 NORMAS LEGALES Lunes 14 de mayo de 2018 / El Peruano

Dan por concluida la designación de del principio de igualdad de remuneración entre la mano
de obra masculina y la mano de obra femenina por un
Ejecutivo Adjunto I de la Oficina General de trabajo de igual valor;
Asesoría Jurídica del Ministerio Que, el inciso 2 del artículo 2 de la Constitución Política
del Perú establece que toda persona tiene derecho a
RESOLUCIÓN MINISTERIAL la igualdad ante la ley; y, por lo tanto, nadie debe ser
Nº 416-2018/MINSA discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma,
religión, opinión, condición económica o de cualquier otra
Lima, 11 de mayo del 2018 índole;
Que, el tercer párrafo del artículo 23 de la
Vistos; el Expediente Nº 18-047850-001 que Constitución Política del Perú establece que ninguna
contiene el Memorándum Nº 1156-2018-OGGRH/ relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
MINSA de la Oficina General de Gestión de Recursos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
Humanos; y, trabajador;
Que, el artículo 26 de la Constitución Política del Perú
CONSIDERANDO: dispone que en la relación laboral se respeta el principio
de igualdad de oportunidades sin discriminación;
Que, mediante Resolución Ministerial Nº 484-2015/ Que, el artículo 1 de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe
MINSA de fecha 11 de agosto de 2015, se designó al la discriminación remunerativa entre varones y mujeres,
abogado Justo Miguel Cárdenas La Rosa en el cargo de prohíbe la discriminación remunerativa entre varones
Ejecutivo Adjunto I, Nivel F-4, de la Oficina General de y mujeres, mediante la determinación de categorías,
Asesoría Jurídica del Ministerio de Salud; funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del
Que, en atención a lo informado con el documento de principio de igual remuneración por igual trabajo;
visto, corresponde dar por concluida la designación antes Que, el artículo 2 de la mencionada ley determina que
citada; las empresas que cuenten con cuadros de categorías
Con el visado de la Directora General de la Oficina y funciones mantienen dichos cuadros, siempre que
General de Gestión de Recursos Humanos, del Director guarden correspondencia con el objeto de la presente
General de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y del ley; mientras que aquéllas que no tengan cuadros de
Secretario General; categorías y funciones, los elaboran dentro de los ciento
De conformidad con lo previsto en la Ley Nº 27594, ochenta (180) días posteriores a la entrada en vigor de la
Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el misma ley;
nombramiento y designación de funcionarios públicos; Que, el inciso 5.1 del artículo 5 de la Ley Nº 29381, Ley
la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, y, de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y
el Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de Organización y Promoción del Empleo, señala que este Ministerio es
Funciones del Ministerio de Salud; el organismo rector en materia de trabajo y promoción
del empleo, y, por ende, ejerce competencia exclusiva
SE RESUELVE: y excluyente respecto de otros niveles de gobierno en
todo el territorio nacional, en formular, planear, dirigir,
Artículo Único.- Dar por concluida la designación del coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas
abogado Justo Miguel Cárdenas La Rosa en el cargo de nacionales y sectoriales en derechos fundamentales en el
Ejecutivo Adjunto I, Nivel F-4, de la Oficina General de ámbito laboral, entre otras materias;
Asesoría Jurídica del Ministerio de Salud. Que, el artículo 3 del Reglamento de la Ley Nº
30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa
Regístrese, comuníquese y publíquese. entre varones y mujeres, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 002-2018-TR, establece que el Ministerio
SILVIA ESTER PESSAH ELJAY de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación
Ministra de Salud con las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo
y Promoción del Empleo, implementa un servicio de
1647266-1 orientación y asesoría dirigido a la micro y pequeña
empresa para el desarrollo de los cuadros de categorías
y funciones;
Que, mediante la Resolución Ministerial Nº 061-2018-
TRABAJO Y PROMOCION TR se aprueba el Plan Sectorial para la Igualdad y la No
Discriminación en el Empleo y la Ocupación 2018-2021,
DEL EMPLEO el cual tiene como uno de sus objetivos específicos
promover una cultura de igualdad y no discriminación en
el empleo y la ocupación;
Emiten disposiciones para garantizar el Que, en ese sentido, es necesario emitir disposiciones
cumplimiento de la Ley N° 30709, Ley que que desarrollen las acciones que debe adoptar el
prohíbe la discriminación remunerativa Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en el marco
de las disposiciones de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe
entre varones y mujeres, y del Reglamento la discriminación remunerativa entre varones y mujeres y
de la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº
discriminación remunerativa entre varones 002-2018-TR;
De conformidad con lo establecido por el numeral 8)
y mujeres, aprobado por Decreto Supremo del artículo 118 de la Constitución Política del Perú, la Ley
N° 002-2018-TR Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, la Ley Nº
29831, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
DECRETO SUPREMO Trabajo y Promoción del Empleo; y, la Ley Nº 30709, Ley
Nº 005-2018-TR que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones
y mujeres;
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
DECRETA:
CONSIDERANDO:
Artículo 1.- Acciones de sensibilización
Que, el artículo 2 del Convenio OIT Nº 100, Sobre
igualdad de remuneración, señala que todo Miembro 1.1 El Ministerio de Trabajo y Promoción del
deberá, empleando medios adaptados a los métodos Empleo, en coordinación con la Superintendencia
vigentes de fijación de tasas de remuneración, promover Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL y las
y, en la medida en que sea compatible con dichos Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y
métodos, garantizar la aplicación a todos los trabajadores Promoción del Empleo, realiza anualmente acciones
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de sensibilización sobre las disposiciones de la Ley Nº
30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa ORGANISMOS REGULADORES
entre varones y mujeres, y su Reglamento, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 002-2018-TR, así como
sobre la reducción de las brechas de género en el
mercado de trabajo. ORGANISMO SUPERVISOR DE
1.2 La Dirección General de Derechos Fundamentales
y Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo LA INVERSION PRIVADA EN
y Promoción del Empleo elabora y eleva al Despacho
Viceministerial de Trabajo un informe anual sobre los
resultados logrados en dichas acciones.
TELECOMUNICACIONES
Artículo 2.- Servicio de orientación y asesoría Constituyen una Sala Colegiada Transitoria
La Dirección General de Derechos Fundamentales y del Tribunal Administrativo de Solución de
Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo promueve e implementa Reclamos de Usuarios y designan Vocales
progresivamente el servicio de orientación y asesoría a
que se refiere el artículo 3 del Reglamento de la Ley Nº RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA
30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa Nº 00055-2018-PD/OSIPTEL
entre varones y mujeres, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 002-2018-TR, a nivel nacional. Para tal Lima, 9 de mayo de 2018
efecto, coordina con las Direcciones y/o Gerencias
Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo la
elaboración de un cronograma de trabajo y su debido CONFORMACIÓN DE UNA SALA
cumplimiento. COLEGIADA TRANSITORIA Y
MATERIA
La implementación del servicio culmina DESIGNACIÓN DE LOS VOCALES QUE
indefectiblemente el 30 de noviembre de 2019. LA INTEGRARÁN.

Artículo 3.- Gastos adicionales VISTO:

Las actividades y servicios a que se refieren los
artículos 1 y 2 se desarrollan con cargo al Presupuesto El Informe Nº 00012-ST/2018 de la Secretaría
Institucional de las entidades involucradas, sin que ello Técnica, que sustenta la conformación de la Sala
implique gastos adicionales al Tesoro Público. Colegiada Transitoria del Tribunal Administrativo de
Solución de Reclamos de Usuarios; y con la conformidad
Artículo 4.- Refrendo de la Gerencia de Asesoría Legal;
El presente decreto supremo es refrendado por el
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. CONSIDERANDO:
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA Que, la Ley N° 27336, Ley de Desarrollo de las
FINAL Funciones y Facultades del OSIPTEL, establece en su
artículo 37° que el TRASU es competente para resolver
Única.- Adecuación de plazos los reclamos de los usuarios en segunda instancia,
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo siendo su conformación y funcionamiento definidos por
emite la resolución ministerial que aprueba las pautas el OSIPTEL mediante Resolución del Consejo Directivo;
referenciales a que se refiere la Tercera Disposición Que, los artículos 58º, 59° y 94º del Decreto Supremo
Complementaria Final del Reglamento de la Ley Nº Nº 008-2001-PCM, Reglamento General del OSIPTEL,
30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa establecen la competencia exclusiva de este Organismo
entre varones y mujeres, aprobado mediante Decreto para resolver los reclamos presentados por usuarios
Supremo Nº 002-2018-TR, dentro de los sesenta (60) contra las empresas operadoras en segunda instancia, a
días calendario siguientes a la entrada en vigencia del través del TRASU; cuyos integrantes son designados por
presente decreto supremo. el Consejo Directivo, quien además puede establecer el
La Superintendencia Nacional de Fiscalización número de integrantes y el mecanismo de conformación
Laboral - SUNAFIL aprueba las directivas y/o de Salas, de acuerdo a sus necesidades;
protocolos necesarios para la fiscalización de las Que, el artículo 8° del Reglamento Interno del
obligaciones previstas en la Ley Nº 30709, Ley que TRASU aprobado por Resolución de Consejo Directivo
prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y N° 102-2017-CD/OSIPTEL (Reglamento Interno),
mujeres, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto regula la conformación de las Salas del TRASU, la
Supremo Nº 002-2018-TR, dentro de los treinta (30) cual se encuentra a cargo del Consejo Directivo; quien
días calendario siguientes a la entrada en vigencia determinará el número de Salas que integran el TRASU,
de la resolución ministerial a que se refiere el párrafo así como su conformación;
precedente. Que, el numeral (v) del artículo 3° de la Resolución de
Las obligaciones establecidas en la Ley Nº 30709, Ley Consejo Directivo N° 051-2018-CD/OSIPTEL que aprobó
que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones las Medidas Extraordinarias relacionadas al procedimiento
y mujeres, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto de atención de reclamos de usuarios dispuso que
Supremo Nº 002-2018-TR, son objeto de fiscalización el Presidente del Consejo Directivo, de considerarlo
a partir del 1 de julio de 2019. En el caso de la micro y necesario, podrá disponer la conformación de una Sala
pequeña empresa, la fiscalización inicia a partir del 1 de Colegiada Transitoria que se encargue de resolver
diciembre de 2019. los procedimientos administrativos sancionadores de
competencia del TRASU;
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los doce Que, a efectos de resolver los procedimientos
días del mes de mayo del año dos mil dieciocho. administrativos sancionadores que se encuentren a
cargo del TRASU, según lo dispuesto en el artículo 3°
MARTÍN ALBERTO VIZCARRA CORNEJO de la Resolución de Consejo Directivo N° 051-2018-
Presidente de la República CD/OSIPTEL, resulta necesario conformar una Sala
Colegiada Transitoria;
Que, en aplicación del inciso k) del artículo 86°
CHRISTIAN RÓMULO MARTÍN SÁNCHEZ REYES del Reglamento General del OSIPTEL y del numeral
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (v) del artículo 3° de la Norma que aprueba Medidas
Extraordinarias relacionadas al procedimiento de atención
1647265-1 de reclamos de usuarios;