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    Ley Sobre Igualdad Remunerativa

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    Cristhian Enrique Mesias Reyes
    Esta ley prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres al requerir que los empleadores establezcan categorías laborales y salarios sin distinción de género. También garantiza la igualdad de oportunidades en capacitación y desarrollo profesional, así como condiciones de trabajo dignas libres de discriminación o acoso. Finalmente, prohíbe el despido o no renovación de contrato de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.

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    Ley Sobre Igualdad Remunerativa

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    Cristhian Enrique Mesias Reyes
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    Esta ley prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres al requerir que los empleadores establezcan categorías laborales y salarios sin distinción de género. También garantiza la igualdad de oportunidades en capacitación y desarrollo profesional, así como condiciones de trabajo dignas libres de discriminación o acoso. Finalmente, prohíbe el despido o no renovación de contrato de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.

    Descripción original:

    Ley por la cual las empresas deberán tener sus cuadros de puestos

    Título original

    LEY SOBRE IGUALDAD REMUNERATIVA

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    Esta ley prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres al requerir que los empleadores establezcan categorías laborales y salarios sin distinción de género. También garantiza la igualdad de oportunidades en capacitación y desarrollo profesional, así como condiciones de trabajo dignas libres de discriminación o acoso. Finalmente, prohíbe el despido o no renovación de contrato de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.

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    Ley Sobre Igualdad Remunerativa

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    Cristhian Enrique Mesias Reyes
    Esta ley prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres al requerir que los empleadores establezcan categorías laborales y salarios sin distinción de género. También garantiza la igualdad de oportunidades en capacitación y desarrollo profesional, así como condiciones de trabajo dignas libres de discriminación o acoso. Finalmente, prohíbe el despido o no renovación de contrato de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.

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    Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres

    LEY Nº 30709

    CONCORDANCIAS: D.S.Nº 002-2018-TR (REGLAMENTO)

    D.S.Nº 005-2018-TR (Emiten disposiciones para garantizar el cumplimiento de la Ley


    Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y del
    Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones
    y mujeres, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2018-TR)

    EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

    POR CUANTO:

    EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;

    Ha dado la Ley siguiente:

    LEY QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES

    Artículo 1. Objeto de la Ley

    Prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación


    de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual
    remuneración por igual trabajo.

    La presente ley está en concordancia con el mandato constitucional de igualdad de


    oportunidades sin discriminación en las relaciones laborales, así como del lineamiento de
    idéntico ingreso por trabajo de igual valor indicado en la Ley 28983, Ley de igualdad de
    oportunidades entre mujeres y hombres.

    Artículo 2. Cuadros de categorías

    Las empresas que cuenten con cuadros de categorías y funciones mantienen dichos cuadros,
    siempre que guarden correspondencia con el objeto de la presente ley.

    Las empresas que no tengan cuadros de categorías y funciones, los elaboran dentro de los
    ciento ochenta (180) días de entrada en vigor de la presente ley.

    Artículo 3. Remuneración de categorías sin discriminación

    Las remuneraciones que corresponden a cada categoría las fija el empleador sin
    discriminación.

    Artículo 4. Capacitación laboral

    La entidad empleadora asegura que en sus planes de formación profesional y de desarrollo


    de capacidades laborales de sus trabajadores se garantice la igualdad entre mujeres y hombres.
    Artículo 5. Condiciones de trabajo en el ámbito público y privado

    La entidad empleadora garantiza un trato digno, un clima laboral con base en el respeto y la
    no discriminación, la compatibilidad de vida personal, familiar y laboral. Se garantiza
    particularmente la prevención y sanción del hostigamiento sexual, para estos casos se aplica las
    medidas establecidas en la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.

    Artículo 6. Prohibición de despido y no renovación de contrato por motivos vinculados con


    la condición del embarazo o el período de lactancia

    Queda prohibido que la entidad empleadora despida o no renueve el contrato de trabajo por
    motivos vinculados con la condición de que las trabajadoras se encuentren embarazadas o en
    período de lactancia en el marco de lo previsto en el Convenio OIT 183 sobre protección de la
    maternidad.

    DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

    Primera. Vigencia

    La presente ley entra en vigencia el día siguiente de su publicación en el diario oficial El


    Peruano.

    Segunda. Fiscalización

    La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y las gerencias regionales de trabajo


    acorde a sus competencias, fiscalizan el cumplimiento de la presente ley.

    Tercera. Reglamentación

    El Poder Ejecutivo mediante decreto supremo refrendado por el ministro de Trabajo y


    Promoción del Empleo, dentro de los sesenta (60) días de su entrada en vigor, aprueba la norma
    reglamentaria pertinente.

    DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

    PRIMERA. Modificación de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

    Modifícase el artículo 30.b) del TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
    Competitividad Laboral, el que queda redactado con el siguiente texto:

    “Artículo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido, los siguientes:

    [.]

    b) La reducción de la categoría y de la remuneración. Asimismo, el incumplimiento de


    requisitos objetivos para el ascenso del trabajador.

    [.]”.

    SEGUNDA. Modificación de la Ley 26772, modificada por la Ley 27270


    Agrégase un segundo párrafo al artículo 2 y modifícase el artículo 3 de la Ley 26772,
    modificada por la Ley 27270, en los términos siguientes:

    “Artículo 2.- Se entiende por discriminación, la anulación o alteración de la igualdad de


    oportunidades o de trato, en los requerimientos de personal, a los requisitos para acceder a
    centros de educación, formación técnica y profesional, que impliquen un trato diferenciado
    basado en motivos de raza, sexo, religión, opinión, origen social, condición económica, estado
    civil, edad o de cualquier índole. Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores
    la política salarial del centro de trabajo. Se considera práctica discriminatoria brindar un trato
    salarial distinto a hombres y mujeres que cumplan los mismos requisitos de acceso al empleo y
    desempeñen las mismas labores.

    Artículo 3.- Las personas naturales o jurídicas que, en el ejercicio de su actividad a través de
    sus funcionarios o dependientes, incurran en las conductas que impliquen discriminación,
    anulación, alteración de igualdad de oportunidades o de trato, en las ofertas de empleo y
    durante la relación laboral, serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
    Empleo; y cuando se refieran al acceso a centro de formación educativa, serán sancionadas por
    el Ministerio de Educación. La sanción administrativa será de multa no mayor de tres (03)
    Unidades Impositivas Tributarias o cierre temporal del local que no excederá de un año. En los
    casos antes mencionados se podrá sustituir la sanción de cierre temporal por el doble de la
    multa impuesta, si las consecuencias que pudieran seguir a un cierre temporal lo justifican. La
    sanción se aplica sin perjuicio de la indemnización a que hubiere lugar a favor de la persona
    afectada”.

    DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

    ÚNICA. Deróganse o déjanse sin efecto las disposiciones que se opongan a lo dispuesto en la
    presente ley.

    Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.

    En Lima, a los treinta días del mes de noviembre de dos mil diecisiete.

    LUIS GALARRETA VELARDE

    Presidente del Congreso de la República

    MARIO MANTILLA MEDINA

    Primer Vicepresidente del Congreso de la República

    AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

    POR TANTO:

    Mando se publique y cumpla.

    Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiséis días del mes de diciembre del año dos
    mil diecisiete.

    PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD


    Presidente de la República

    MERCEDES ARÁOZ FERNÁNDEZ

    Presidenta del Consejo de Ministros

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