Cuáles Son Los Principios en Las Relaciones Laborales

¿Cuáles son los principios en las relaciones laborales?
Principios de las relaciones laborales en Ecuador

Estos son los principios laborales más importantes, aplicados en Derecho Ecuatoriano y que
constan en la Constitución de la República del Ecuador.
1) Irrenunciabilidad (Constitución Art. 33 y 34) Los derechos de los trabajadores son

Irrenunciables. Esto significa que incluso si el trabajador por escrito renuncia a ellos, su
derecho subsiste. Esto es importante que tome en cuenta el empleador, pues la renuncia
incluso voluntaria por ejemplo del derecho a la seguridad social a través de la afiliación al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social no lo libera de su responsabilidad con dicha
obligación.
2) Intangibilidad (Constitución Art 326.2) Significa que los derechos o beneficios otorgados
a los trabajadores, vez concedidos por ley o costumbre no se puede quitar. Por ejemplo en
Ecuador, si un trabajador con un sueldo de USD500 mensuales, pasa a ganar USD700
mensuales, no puede el empleador luego reducir el sueldo al valor original. Este principio
se aplica a toda “conquista” laboral. Los trabajadores adquieren derechos por:
2.1) Constitución
2.2) Ley
2.3) Contrato Colectivo
2.4) Contrato de trabajo
2.5) Costumbre
3) Principio Pro-Operarium (Constitución Art. 326.3) En caso de duda ante un hecho o la

interpretación de un contrato o ley, se aplica siempre la que más favorable sea al trabajador.
4) Trabajo (Constitución Art. 33 y 325) El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se

reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con
inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales
productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores. El Estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado. En la práctica este principio es de difícil aplicación.
5) Derecho a la Transacción (Constitución Art. 326.11) Este principio permite tranzar en

materia laboral sin vulnerar la Irrenunciabilidad y la intangibilidad. Es válida la transacción
laboral que no implique renuncia de los derechos intangibles de los trabajadores. Por
ejemplo, en Ecuador, cuando un trabajador es despedido sin justificación
(intempestivamente) tiene derecho a una indemnización. El derecho a la transacción implica
que el valor de la indemnización puede ser negociable, pues el valor del mismo es una
expectativa que únicamente un juez en última instancia puede determinar. Las partes
pueden acordar un valor de tal forma que mutuamente queden satisfechas. Siendo por tanto
en este ejemplo negociable el valor de la indemnización, no lo son los sueldos y otros
beneficios de ley debidos, pues constituyen un derecho irrenunciable e intangible.
6) Derecho a la Asociación (Constitución Art. 326.7/8 y 66.13) Se garantiza el derecho y

libertad de los trabajadores de asociarse (sindicatos), sin autorización previa. (Igual derecho
tienen los empleadores).
a) Derecho a la Huelga (Constitución Art. 326.14) Suspensión legal de actividades

laborales con permiso del Ministerio del Trabajo. Realizada por los trabajadores. Como se
puede concluir, éste principio garantiza el derecho a realizar una huelga, siempre que ésta
sea declarada legal por la autoridad competente (Ministerio de Relaciones Laborales), con
las excepciones y limitaciones determinadas en la Ley.
7) Libertad de Contratación (Constitución Art. 66.16) Nadie puede ser obligado ni a
trabajar ni a emplear, con las excepciones que dicte la Ley. Varias reformas legales
incorporan disposiciones que a mi criterio limitan el ejercicio de éste principio.
8) Bilateralidad (Constitución Art. 327) - La relación laboral entre personas trabajadoras y

empleadoras será bilateral, obligatoria y directa. Este más que un principio, es una norma
legal que impide que el empleador recurra al outsourcing o intermediación laboral, como si
existe en otras legislaciones. En la práctica, existen actividades que si se pueden
intermediar (limpieza, alimentación, seguridad). Es importante que se defina de forma
detallada las condiciones de contratación entre el empleador y el empleado para evitar
riesgos laborales, pues existen sanciones establecidas por casos de fraude y simulación
laboral.
9) Contrato Real: El contrato es una realidad independiente de lo escrito. Toda cláusula

que viole derechos de los empleados es nula, toda cláusula que implique el empleador
reconoce más derechos al trabajador es válida. En general para determinar si existe o no
una relación laboral se considerará la realidad sobre lo escrito en cuanto a si ésta cumple
las condiciones que la ley determina para que una relación de trabajo se considere de tipo
laboral.
Más información: patricio.ortegar@gmail.com

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Principios de las relaciones laborales en Ecuador

1) Irrenunciabilidad (Constitución Art. 33 y 34) Los derechos de los trabajadores son

3) Principio Pro-Operarium (Constitución Art. 326.3) En caso de duda ante un hecho o la

4) Trabajo (Constitución Art. 33 y 325) El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se

5) Derecho a la Transacción (Constitución Art. 326.11) Este principio permite tranzar en

6) Derecho a la Asociación (Constitución Art. 326.7/8 y 66.13) Se garantiza el derecho y

a) Derecho a la Huelga (Constitución Art. 326.14) Suspensión legal de actividades

8) Bilateralidad (Constitución Art. 327) - La relación laboral entre personas trabajadoras y

9) Contrato Real: El contrato es una realidad independiente de lo escrito. Toda cláusula

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