LFT Eduardo

INTRUCCIONES:
a) Conteste correctamente en su cuaderno y/o imprima si tiene esa opción en casa, de lo contrario escribir en su
cuaderno cada pregunta
b) Contestar cada pregunta y esta deberá de contar con un fundamento en la LFT relacionando el artículo o la
referencia que sostenga la respuesta a la pregunta.
c) No contestar SI o NO, de lo contario esas respuestas se invalidan.
Eduardo Benites Hernández

1. EXISTE ALGUNA LEY QUE ME PROTEJA Y PONGA A SALVO MIS DERECHOS COMO
TRABAJADOR? R=
si, la ley federal del trabajo, sirve para normalizar las relaciones laborales entre un patrón y un
empleado, en ellas están estipulados los derechos y obligaciones para ambas partes. Esta ley
contiene disposiones legales que protegen las garantías individuales de los trabajadores.
2. QUE DEBO ENTENDER POR CONTRATACION LABORAL?
Articulo 20. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.
3. QUE DEBO ENTENDER POR CONTRATO Y CUALES SERAN LOS TIPOS DE CONTRATO?
se define un contrato individual de trabajo como aquel en el cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. En ese sentido, el artículo 35
contempla que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada
o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
Contrato por Obra o Tiempo Determinado
El artículo 37 señala que un tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la
naturaleza del trabajo que se va a prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a
otro trabajador.
Contrato por Tiempo Indeterminado

Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180 días. En este caso,
podrá establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con el único fin de
verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el
trabajo que se solicita.
Contrato Periodo de Prueba
La adición del artículo 39-A de la LFT dispone que en el caso de los periodos de prueba —que serán
de 30 y de hasta 180 días, para trabajos administrativos, técnicos o de especialización—, al término
de este periodo, si el patrón decide no continuar la relación laboral, deberá tomar en cuenta la
opinión de la Comisión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para poder despedir al
trabajador.
Contrato por Capacitación Inicial
De acuerdo con el artículo 39-B de la LFT, se considera que hay una relación de trabajo por
capacitación inicial cuando un trabajador se obliga a prestar servicios subordinados bajo la dirección
y mando del patrón, con la finalidad de que el primero adquiera los conocimientos o habilidades
necesarias para la actividad para la que vaya a ser contratado.
Contrato por Relación de Trabajo por Temporada

La ley contempla en su artículo 39-F que las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán
continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades
de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o año. Hay que tener
claro que los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y
obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado
4. QUE DEBO ENTENDER POR RELACION LABORAL?

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
5. QUE DEBO ENTENDER POR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
Artículo 423.- El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles
de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que
deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo,

como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído
antes de que se aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
6. QUE ES UNA JORNADA DE TRABAJO?

Artículo 58 La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante el
cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el
reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
7. EXPLIQUE LOS TRES TIPOS DE JORNADA QUE EXISTEN

Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se
reputará jornada nocturna.
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.
8. A QUE SALARIO TENGO DERECHO?
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
9. QUE PUEDO HACER EN CASO DE QUE EL SALARIO QUE PERCIBA SEA INFERIOR AL MINIMO?
Presentar una queja ante un inspector de de trabajo o ante la junta de conciliación y arbitraje, la ley federal de trabajo
tiene disposiciones sobre multa y prisión por violación de las normas salariales, dependiendo de la cantidad du omisión,
un empleador que paga menos que el salario mínimo general tiene que pagar una multa y encargar el encarcelamiento;
resolución del consejo de representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos publicada en el diario oficial de la
federación.

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Contrato por Obra o Tiempo Determinado

Contrato por Tiempo Indeterminado

Contrato por Relación de Trabajo por Temporada

4. QUE DEBO ENTENDER POR RELACION LABORAL?

5. QUE DEBO ENTENDER POR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

Artículo 423.- El reglamento contendrá:

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

IV. Días y lugares de pago;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo,

6. QUE ES UNA JORNADA DE TRABAJO?

7. EXPLIQUE LOS TRES TIPOS DE JORNADA QUE EXISTEN

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