Actividad 2 Plan de Formacion

ACTIVIDAD 2
EVIDENCIA: PLAN DE FORMACION
PRESENTADO POR
GINA MARCELA ROJAS ZARATE
PRESENTADO A: BERTHA LIGIA GÓMEZ RHENALS
CURSO: PEDAGOGÍA HUMANA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

RIOHACHA – LA GUAJIRA
22 DE JUNIO DE 2018
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2
EVIDENCIA: PLAN DE FORMACIÓN
Continuando con su labor como experto en la institución educativa “LPQ High

School” se le ha encomendado una nueva labor, la cual consiste en la elaboración
de un plan de formación para un programa educativo. Para esto tenga en cuenta
lo siguiente:
 Diseñe el plan de formación (correspondiente a las primeras 5 horas de

formación).
 Detalle todos los aspectos a desarrollar basado en los lineamientos de la
institución a la que se encuentran ligado el programa.

EL PRESENTE PLAN DE FORMACIÓN OBEDECE A DOS OBJETIVOS

GENERALES:
1. La mejora del proceso formativo y calidad de aprendizaje.

2. Facilitar el desarrollo y la promoción profesional de las personas adscritas a
la institución.
EN ESTA INSTITUCIÓN SE INDICARÁN LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.

PUEDEN SER LOS QUE FIGURAN EN EL PLAN ESTRATÉGICO DE LA
INSTITUCIÓN.
 Contar con un equipo de personas capacitadas y comprometidas con la

educación “LPQ High School”.
 Ofrecer una gama de servicios de calidad adaptada a las necesidades de
los estudiantes.
 Gestionar adecuadamente los recursos económicos de la institución.
 Optimizar la gestión de los espacios recreativos
 Contribuir el liderazgo y actividades lúdicas
 Evaluar cada uno de los estudiante su nivel de conocimiento y aprendizaje
Para ello es preciso identificar los problemas o puntos a mejorar en diferentes

áreas funcionales de la institución educativa, y decidir si estos problemas se
pueden resolver a través de la formación, determinando posteriormente el tipo de
acciones formativas necesarias en cada caso.
La formación tiene sentido cuando las causas de los problemas de una
organización, empresa, institución etc., se centran en los conocimientos,
habilidades o destrezas de los empleados; esta necesidad surge generalmente por
tres tipos de causas:
 Problemas de desempeño de trabajo

 Introducción de nuevas tecnologías
 Cambios legales o introducción de normas.
El proceso de enseñanza tiene como uno de sus fines la evaluación del mismo, es
decir que la enseñanza como proceso se contrasta con los logros que han
alcanzado los alumnos. Evaluar es dimensionar los cambios específicos que se
han producido en la personalidad y conducta del alumno, para mejorar su
aprendizaje, teniendo siempre como referencia los objetivos a alcanzar. La
evaluación nos permite ver hasta qué punto se están logrando los objetivos
propuestos.
Entonces tenemos que la evaluación es un componente intrínseco del proceso de

enseñanza como referente del propósito de la enseñanza y el aprendizaje, que
nos visualiza los aspectos necesarios para el desarrollo de los alumnos, nos
ayuda a determinar el momento y los elementos necesarios para potenciarlos y
que traduzcan en aprendizaje.
Un dilema ético que he observado, es la evaluación que hacen los docentes en los
programas de educación superior de las llamadas cátedras transversales y o
institucionales; porque los alumnos las consideran y llaman “rellenos”, entonces
como matemáticamente para los promedios tienen el mismo valor, he notado que
los alumnos ejercen presiones para que los docentes sean flexibles a la hora de la
evaluación.
Tengo la convicción que este tipo de materias forman parte integral de la

formación, porque en mi disciplina, por poner un ejemplo la materia historia de las
ideas políticas, aparentemente en la práctica no tiene utilidad, yo si la considero
importante para comprender el proceso, la evolución y la diversidad del
pensamiento humano y la transversalidad de la misma, es que enriquece el
pensamiento crítico del estudiante.
Entonces he visto que muchos docentes toman una actitud facilista y califican de
manera que no se compadece con los logros de los estudiantes, pero también he
visto docentes con mucho carácter que no ceden a las actitudes a veces
mendicantes de muchos estudiantes y una vez socializan la importancia de la
materia, realizan la evaluación con las normas preestablecidas.
Didáctica y Formación : Disciplinar Busca fortalecer el trabajo didáctico en el

aula de clase y generar reflexión en los docentes y directivos sobre el estilo
pedagógico propio que debe tener la institución educativa “LPQ High School” para
su formación técnica, tecnológica y profesional; es darle un estilo particular, en
donde la formación con base en la práctica misma, la generación de estilos y
medios para el desarrollo de una clase en el salón o en los talleres, permitan
construir una nueva forma de planeación de las asignaturas y de las clases más
allá del rigor del tiempo y del espacio, con miras a un mejor desempeño
profesional.
Didáctica de las Disciplinas y módulos o asignaturas: Propendemos en

fortalecer la formación docente para que desarrollen didácticas en las áreas del
saber, acordes a los nuevos conocimientos, los grandes retos que se presentan en
la industria y la educación superior y fundamentar planes renovados, acordes a las
necesidades de la población estudiantil que formamos en habilidades prácticas,
conocimientos, motivación, valores éticos, actitudes, emociones y otros
componentes sociales y de comportamiento que se movilizan conjuntamente para
lograr una acción eficaz.
Modelos de calidad en educación técnica, tecnológica y de ingeniería: Este
aspecto apunta a la formación de docentes que desarrollan altos niveles de
calidad tomando en cuenta modelos referentes que se van generando, para ser
más competitivos y responder a los retos del mundo actual a nivel académico y de
la industria. Y a partir de ese proceso reflexivo, generar un modelo propio, que
responda a las necesidades institucionales, educativas, sociales y económicas del
país.
Saberes y Competencias disciplinares y profesionales Si entendemos la

competencia como la capacidad de responder a demandas complejas y llevar a
cabo tareas diversas de forma adecuada y los saberes como las herramientas que
nos permitirán desarrollar dichas competencias y dar un horizonte de sentido a las
profesiones; debemos fortalecer la formación docente para que se logren integrar
sus saberes profesionales con los nuevos estilos de formación en competencias;
Esta representa un importante avance frente a las concepciones anteriores de la
enseñanza técnica y tecnológica.
Competencias profesionales La Escuela se enfocará en el fortalecimiento de las

diferentes disciplinas que se trabajan dentro de la Institución y las que en el futuro
se vayan a crear, y para ello, invertirá en la formación de docentes, que por tener
un alto desempeño en su campo disciplinar, junto con el nivel de compromiso y
resultados en el campo de la investigación, cursen programas de posgrado
encaminados a mejorar y perfeccionar el trabajo que se desarrolla
institucionalmente a nivel curricular y de prácticas docentes.
Investigación e Innovación Para el crecimiento en su ser, saber y saber-hacer,

formaremos grupos de docentes como pedagogos o investigadores en técnica,
tecnología y saberes de ingeniería; con el fin de incrementar el acervo
investigativo y académico de la Institución. Además nos fortaleceremos en el
ámbito de la innovación, en las actividades curriculares, en el desarrollo de
soluciones para la industria y la administración de ella y en la generación de
nuevos programas que apunten a problemáticas industriales y empresariales.
Tendencias y prospectivas tecnológicas y científicas Formar docentes

capaces de fortalecer con su saber y hacer, el campo científico y tecnológico, a
partir del conocimiento y reflexión de desarrollos y tendencias que se dan en
ciencia y tecnología, que nos sean referentes y apoyo en el mejoramiento
científico institucional y podamos anticiparnos a los cambios que se avizoran,
adaptando nuestros currículos y modelo institucional.
Habilidades para investigar y gestionar didácticas y pedagogías Para lograr

nuestro crecimiento científico e investigativo, fortaleceremos la investigación
desde los espacios de aprendizaje a partir de didácticas novedosas acordes a las
realidades de nuestra institución y de la población que manejamos. A desarrollar
procesos investigativos y académicos, gestionados por docentes formados, que
tengan la capacidad de animar y administrar eficientemente, con miras a un alto
nivel de formación integral de los profesionales que la Institución apoya y estimula.
Relaciones interpersonales e interinstitucionales La comunicación

interpersonal es una competencia clave para el conjunto de las personas y es un
proceso bidireccional. La competencia debe desarrollar la capacidad de escucha y
el saber comunicar, aspectos que son parte del mismo proceso. El "trabajo en
equipo" es una competencia que está incorporada en las universidades, como una
estrategia para integrarse en cualquier grupo humano y específicamente en el
laboral y profesional. Ahora, el trabajo profesional requiere de la contribución de
distintos especialistas que se complementan y trabajan en común en un mismo
proyecto.
Trato con los estudiantes e interlocutores: Es un tema sensible en nuestra

comunidad educativa, por el trato entre docentes y estudiantes. Deben
desaparecer ciertos vicios culturales de mal trato a estudiantes que desdicen de
nuestra misión docente. Para ello, generaremos un proceso de formación para el
manejo de conflictos y negociación, que es urgente en la institución educativa
“LPQ High School”. En cualquier grupo humano surgen conflictos derivados de
intereses legítimos, que los individuos o grupos pueden tener.
Es conveniente que estos conflictos se traten como tales y no como
enfrentamientos o mal tratos personales que llevan a generar ambientes hostiles y
negativos.

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Continuando con su labor como experto en la institución educativa “LPQ High

 Diseñe el plan de formación (correspondiente a las primeras 5 horas de

EL PRESENTE PLAN DE FORMACIÓN OBEDECE A DOS OBJETIVOS

1. La mejora del proceso formativo y calidad de aprendizaje.

EN ESTA INSTITUCIÓN SE INDICARÁN LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.

 Contar con un equipo de personas capacitadas y comprometidas con la

Para ello es preciso identificar los problemas o puntos a mejorar en diferentes

 Problemas de desempeño de trabajo

Entonces tenemos que la evaluación es un componente intrínseco del proceso de

Tengo la convicción que este tipo de materias forman parte integral de la

Didáctica y Formación : Disciplinar Busca fortalecer el trabajo didáctico en el

Didáctica de las Disciplinas y módulos o asignaturas: Propendemos en

Saberes y Competencias disciplinares y profesionales Si entendemos la

Competencias profesionales La Escuela se enfocará en el fortalecimiento de las

Investigación e Innovación Para el crecimiento en su ser, saber y saber-hacer,

Tendencias y prospectivas tecnológicas y científicas Formar docentes

Habilidades para investigar y gestionar didácticas y pedagogías Para lograr

Relaciones interpersonales e interinstitucionales La comunicación

Trato con los estudiantes e interlocutores: Es un tema sensible en nuestra

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