Universidad Galileo

Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas

Gerencia Aplicada
Tutor 04504

TAREA No. 2
Fecha de entrega SEMANA 3

Nombre: DANIEL ESTRADA Carné: 15004992

CEI: LICEO GUATEMALA Fecha: 13/10/2108 Tutor: Luis Paul Loarca Reyes

Bibliografía
Administración 2. Libro exclusivos de IDEA o Una perspectiva Global y Empresarial, 14ª Edición,
Harold Koontz, Heinz Weihrich, Mark Cannice.

Investigación:
1. ¿CUÁLES SON LOS ESTILOS ADMINISTRATIVOS MÁS FRECUENTES EN LAS EMPRESAS
GUATEMALTECAS?

Las personas constituyen elementos claves de la administración en las organizaciones; el desempeño

individual es la piedra angular del funcionamiento de estas organizaciones, por lo que la comprensión
del comportamiento individual es, por consiguiente, fundamental para lograr una dirección eficiente.

2. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA PLANEACIÓN POR OBJETIVOS?

 Comprender qué es la planeación administrativa y por qué es importante.

 Identificar y analizar los diversos tipos de planes y mostrar cómo se relacionan entre sí.

 Esbozar y discutir los pasos lógicos de la planeación y ver cómo son, en esencia, un enfoque
racional para establecer objetivos y seleccionar los medios para alcanzarlos.

 Explicar la naturaleza de los objetivos.

 Describir cómo pueden establecerse objetivos verificables para situaciones distintas.

3. ¿DE QUE MANERA EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR HA MARCADO UN NUEVO CAMINO EN LAS

PYMES DEL PAÍS?

Las pequeñas y medianas empresas representan en el país, un importante motor de la

economía, por lo que requieren de creatividad para producir y comercializar el bien o
servicio adecuado para satisfacer al consumidor generando con ello una ventaja
competitiva. La manera en que se organiza la empresa para el ejercicio de sus funciones
requiere del impulso de la creatividad para lograr un mejor aprovechamiento de los
recursos o bien, crear nuevas formas de hacer las cosas. La creatividad es una habilidad
imprescindible en toda organización, si lo que se busca es destacar con respecto de la
competencia y lograr un posicionamiento favorable en el mercado.
 Temas:
1. Vea en Youtube la entrevista que el Coach y escritor español Sergio Fernández le realiza a su
homólogo Juan Carlos Cubeiro denominada “Del Capitalismo al Talentismo”.
https://www.youtube.com/watch?v=IWg5HHBbAgQ
2. Elaborar lo siguiente:
a. UN RESUMEN

El talentismo según Juan Carlos Cubeiro, se define como el régimen económico, social donde el talento
es más escaso por ende más valioso que el capital, se inicia a finales del 2012, derivado de la crisis
profunda del sistema capitalista, particularmente en Estados Unidos y Europa.

Del capitalismo al talentismo se define como un cambio de ciclo, el recurso humano, los clientes, la
marcar (lo intangible) es más valioso que lo tangible, lo emocional supera a lo racional, los conceptos
complementa al análisis, el talento tiene que ver con lo interno lo intrínseco, con la propia motivación,
se tiene el paradigma que el cambio debe venir de afuera hacia a dentro, cuando el único cambio real
es de adentro hacia afuera, esto genera oportunidades para el que quiera, el talento que no se aprecia
se desprecia, el talento no es fijo si no hay creatividad puede llegar a perderse, el talento hace bailar
al capital, el capital necesita buenos proyectos de capital, el 95% del valor de lo que somos como
personas y compañías es intangible. El hemisferio derecho del cerebro (el más creativo) cobra más
importancia al hacerse más necesaria la innovación Estamos pasando por un cambio donde al grande
se come al pequeño (Capitalismo), al mundo (Talentismo) donde los rápidos se comen a los lentos, es
importante que aprendamos a convertir nuestra pasión en nuestra profesión, primero debe ser el
desarrollo personal y después el profesional.

El talento no nace se hace, una de las claves para desarrollar el talento es dedicar varias horas en
lograrlo, es necesario la disciplina y el compromiso, es algo de todos los días, se puede definir que el
talento es el petróleo del siglo 21, para desarrollar el talento es importante estudiar a los mejores y
emularlos, toda la gente talentosa exitosa fueron principiantes ellos fuero aprendiendo con el paso de
los años, si quieres desarrollar tu talento debes aprender a modelar, para esto es importante tener
claro el concepto de admirar y envidiar, la envida es ver y no darte cuentas de la causas y admirar
significa mirar apreciar en función de lo que otras han conseguido con el talento. Debemos comprender
la importancia de invertir en conocimiento y aprendizaje para nosotros mismos. Debemos buscar
proyectos y no trabajos, estar de llenos en algo que nos apasione, donde usemos nuestro
conocimiento, talento aporta valor en base al conocimiento, aprendamos que el tiempo es limitado y el
conocimiento es ilimitado, el conocimiento aplicado es conocimiento útil, Una de las competencias más
importantes es la generosidad la cual es una de las bases para el liderazgo, la empatía, la orientación
a los demás, el servicio, las personas que son generosas pueden llegar muy lejos. La economía tiende
a ser relacional y no transaccional, las instituciones que no se guíen por el mérito están destinadas a
desaparecer Hay que vivir en la abundancia más que en la escases, hay que gestionar primero la
abundancia antes que la escases basándonos en el principio de compartir y no pensar en lo que es
nuestros Debemos de ver el talento como algo para disfrutar

¿Por qué ahora es más escaso y valioso el talento? Porque, por ejemplo, no todo el mundo se adaptará
bien a la Revolución Digital y a la vertiginosa evolución de las nuevas tecnologías, tampoco entenderá
bien el valor de la marca personal y el nuevo mercado laboral y/o no entenderá el papel de las
economías. En esta nueva era el capital ya no será tan decisivo, ya que Destacarán los modelos de
negocio "gratuitos" (y simultáneamente muy rentables), el altruismo y la generosidad, es decir, el hecho
de ofrecer gratis lo que sabes para ganar lo que vales (propio de las tendencias del "Inbound
Marketing") y el ser socialmente responsables se antojarán fundamentales. Los profesionales deben
estar bien preparados, trabajar arduamente tener una buena red de contactos, estar actualizado de
las tendencias, trabajaremos de forma disruptiva y por proyectos. Somos afortunados de Vivir en la
Era del Conocimiento. Debemos adaptarnos a las nuevas tecnologías, hay que pensar globalmente y
actuar localmente, las pirámides organizativas irán desapareciendo y aparecerán estructuras más
horizontales y colaborativas, Las tendencias son claras y sólo nos quedan dos opciones: "renovarse o
morir". Los éxitos del pasado no sirven para el futuro. Un futuro vertiginoso, pero apasionante

b. UN MAPA MENTAL

EL FACTOR
CLAVE DE LA
PRODUCCIO
N YA NO ES
EL CAPITAL,
NI LA TIERRA,
NI EL
PODRIAS SER TRABAJO,
SINO EL EL TALENTO
BRILLANTE
CONOCIMIEN MUEVE AL
PERO ERES
TO. CAPITAL
COBARDE.

HAY QUE LOS ZOMBIES

CONVERTIR SON PARTE
LO QUE FUNDAMENT
SABES EN AL DE LA
DINERO. ECONOMIA.

DEL
CAPITALISMO
AL
TELENTISMO
PASAMOS DE
NO VENDER
LO RACIONAL
HORAS SI NO
A LO
TALENTO.
EMOCIONAL.

SI NO ESTAS
NO HAY QUE
CONFUNDID
BUSCAR
O, ES QUE
TRABAJO
TENER UN NO ESTAS
SINO
JEFE TOXICO PRESTANDO
PROYECTOS.
REDUCE MAS ATENCION.
LA
ESPERANZA
DE VIDA QUE
EL TRABAJO..

c. UN AUTOANÁLISIS

En menos de 1 año estaré terminando mis estudios profesionales administración de empresas y tendré
la capacidad suficiente para ofrecer mis aprendizajes y valores a los demás, seré una persona
independiente y colaboradora. En 2 años tengo el sueño de especializarme aún más en mi carrera de
administración de empresas en el exterior específicamente me gustaría Europa y vivir en este país por
un tiempo trabajando en grandes proyectos donde pueda ser la cabeza del grupo, seré exitoso en mi
vida personal y profesional, contribuyendo a las mejores empresas no solo de mi país sino también de
los mismos de Europa.

Unos de mis anhelos son formarme profesionalmente ser una persona independiente, vivir en otro país
ya sea Canadá o parte de Europa pero también conocer muchos lugares del mundo especializar mi
carrera en otros país ser reconocido entre los mejores empresarios del mundo.