Romel Ejemplo

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,
FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
EL CONTROL INTERNO Y SU INFLUENCIA EN LA

GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESAS
COMERCIALES DEL PERÚ: CASO DE LA EMPRESA
FIBRATER S.R.L. DE IQUITOS, 2017.
TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE:

CONTADOR PÚBLICO
AUTOR:
BACH. NILSA MOZOMBITE ROJAS
ASESOR:
MGTR. VÍCTOR ALEJANDRO SICHEZ MUÑOZ
CHIMBOTE – PERU
2018
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,
FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
EL CONTROL INTERNO Y SU INFLUENCIA EN LA

GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESAS
COMERCIALES DEL PERÚ: CASO DE LA EMPRESA
FIBRATER S.R.L. DE IQUITOS, 2017.
TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE:

CONTADOR PÚBLICO
AUTORA:
BACH. NILSA MOZOMBITE ROJAS
ASESOR:
MGTR. VÍCTOR ALEJANDRO SICHEZ MUÑOZ
CHIMBOTE – PERU
2018
ii
JURADO EVALUADOR DE TESIS
____________________
PRESIDENTE
DR. LUIS ALBERTO TORRES GARCÍA
____________________
SECRETARIO
MGTR. JUAN MARCO BAILA GEMÍN
___________________
MIEMBRO
DR. EZEQUIEL EUSEBIO LARA
iii
AGRADECIMIENTO
A Dios
Por brindarme la vida y permitirme llegar

hasta este momento tan importante en mi
formación profesional, por darme la
fuerza de seguir adelante día a día a pesar
de las dificultades que se me han
presentado en el camino.
A mi Asesor
MGTR. Víctor Sichez Muñoz por su

incondicional apoyo, tiempo y
recomendaciones en la elaboración de
este informe de tesis.
iv
DEDICATORIA
A mi familia
Esta Tesis dedico a mis hermanas quienes

me han apoyado para poder llegar a esta
instancia de mis estudios, ya que ellos
siempre han estado presente para
apoyarme en lo moral y
psicológicamente.
También la dedico a mi hijita quien ha

sido mi mayor motivación para nunca
rendirme y poder llegar a ser un ejemplo
para ella.
v
RESUMEN
La investigación tuvo como objetivo general: Describir la influencia del control
interno en la gestión administrativa de las empresas comerciales del Perú y de la
empresa FIBRATER S.R.L. de Iquitos, 2017. La investigación fue cualitativa –
descriptiva, para el recojo de la información se utilizó el método de revisión
bibliográfica – documental y el instrumento fue un cuestionario, encontrando los
siguientes resultados: los autores consideran al control interno como una herramienta
de gestión que beneficia las operaciones con eficiencia, así mismo mencionan que es
una herramienta práctica para prevenir y detectar malos manejos y robos en las
diferentes áreas; a su vez permite una mejora en la administración de los recursos
humanos y de los activos. En la empresa FIBRATER S.R.L., se evidenció que carece
de un sistema de control interno, pero que el control interno de esta empresa es
relativamente bueno pero con algunas deficiencias sobre todo en el componente
evaluación de riesgos. Finalmente, la principal conclusión del trabajo que tanto en las
empresas del Perú como en la empresa FIBRATER S.R.L. el control interno influye
en las distintas áreas, directamente en la gestión administrativa porque a partir de la
información que muestra dicho control se realiza la gestión de los recursos humanos,
mercaderías, y activos para no correr los riesgos de deficiencias.
Palabras Claves: Control interno, gestión administrativa, empresas comerciales.
vi
ABSTRACT
The general objective of the research was: To determine and describe the influence
of internal control on the administrative management of the commercial companies
of Peru and the company FIBRATER S.R.L. of Iquitos, 20178. The research was
qualitative - descriptive, for the collection of the information was used the method of
bibliographical - documentary revision and the instrument was a questionnaire,
finding the following results: the authors consider the internal control as a
management tool Which benefits operations efficiently, also mention that it is a
practical tool to prevent and detect mismanagement and theft in different areas; In
turn allows an improvement in the management of human resources and assets. In
the company FIBRATER S.R.L., it was evidenced that it lacks an internal control
system, but that the internal control of this company is relatively good but with some
deficiencies mainly in the component of risk assessment. Finally, the main
conclusion of the work that both in the companies of Peru as in the company
FIBRATER S.R.L. The internal control influences the different areas, directly in the
administrative management because from the information that shows this control is
carried out the management of the human resources, merchandise, and assets so as
not to run the risks of deficiencies.
Key Words: Internal control, administrative management, commercial companies.
vii
CONTENIDO
Caratula...........................................................................................................................................i
Contra Caratula..............................................................................................................................ii
Hoja de jurado de Tesis.................................................................................................................iii
Agradecimiento.............................................................................................................................iv
Dedicatoria.....................................................................................................................................v
Resumen........................................................................................................................................vi
Abstract........................................................................................................................................vii
Contenido....................................................................................................................................viii
I INTRODUCCIÓN ................................................................................................................. 10
II. REVISIÓN DE LITERATURA ................................................................................... 16
2.1 Antecedentes .............................................................................................................. 16
2.1.1 Internacionales .................................................................................................... 16
2.1.2 Nacionales ........................................................................................................... 20
2.1.3 Regionales ........................................................................................................... 23
2.1.4 Locales ................................................................................................................ 23
2.2 Bases teóricas ............................................................................................................. 24
2.2.1 Teorías del Control Interno ................................................................................. 24
2.2.2 Teoría de Gestión ................................................................................................ 52
2.2.3 Teoría de empresas .............................................................................................. 60
2.3 Marco conceptual ...................................................................................................... 62
III. METODOLOGÍA ......................................................................................................... 64
3.1 Diseño de investigación ............................................................................................. 64
3.2 Población y muestra .................................................................................................. 64
3.3 Definición y operacionalización de las variables .................................................... 64
3.4 Técnicas e instrumentos ............................................................................................ 64
3.4.1 Técnicas .............................................................................................................. 64
3.4.2 Instrumentos ........................................................................................................ 64
3.5 Plan de análisis .......................................................................................................... 65
3.6 Matriz de consistencia............................................................................................... 65
3.7 Principios éticos ......................................................................................................... 65
No aplico. ............................................................................................................................ 65
IV. RESULTADOS Y ANÁLISIS DE RESULTADOS ................................................... 65
4.1 Resultados .................................................................................................................. 65
4.1.1 Respecto al objetivo específico 1 ........................................................................ 65
viii
4.2 Análisis de resultados ................................................................................................ 70
V. CONCLUSIONES ............................................................................................................. 75
5.1 Respecto al objetivo específico 1 .............................................................................. 75
5.4 Conclusión general .................................................................................................... 76
VI. ASPECTOS COMPLEMENTARIOS ........................................................................ 77
6.1 Referencias bibliográficas ........................................................................................ 77
6.2 Anexos ........................................................................................................................ 81
6.2.1 Matriz de Consistencia ........................................................................................ 81
6.2.2. Modelo de fichas bibliográficas: ......................................................................... 83
ix
I. INTRODUCCIÓN
Cuba a finales del siglo XIX, como consecuencia del importante
crecimiento operado dentro de las empresas, se demostró la importancia
de implantar sistemas de control interno. El control interno incluye el plan
de organización de todos los métodos y medidas de coordinación
acordados dentro de una empresa para salvaguardar sus activos, verificar
la corrección y confiabilidad de sus datos contables, promover la
eficiencia operacional y la adhesión a las políticas gerenciales
establecidas, un "sistema" de control interno se extiende más allá de
aquellos asuntos que se relacionan directamente con las funciones de los
departamentos de contabilidad y finanzas. Un adecuado sistema de control
interno es parte importante de una entidad bien organizada, pues garantiza
salvaguardar los bienes y hace confiables los registros y resultados de la
contabilidad, que resultan indispensables para la buena marcha de
cualquier organización, grande o pequeña. En Cuba, donde casi la
totalidad de las entidades y sus recursos son propiedad social,
administradas por las instituciones estatales, la aplicación consecuente del
sistema de control interno en todos sus aspectos es vital. Por otra parte,
quien pretenda obtener resultados de eficiencia, eficacia y economía en la
gestión de su organización, no puede ignorar la planeación y aplicación de
un sistema de control interno con los requerimientos necesarios para
lograr dichos objetivos.
Esta verificación tiene la novedad de estar precedida de un proceso de
autocontrol en todos los centros, con el objetivo de lograr que la
sistematicidad y el rigor en la supervisión de las tareas, contribuya a
10
alcanzar la máxima eficacia de los sistemas de dirección y gestión
administrativa. La CGR en Cuba, preparó la guía para el autocontrol, tanto
para las unidades presupuestadas como para las del sector empresarial, las
cuales tienen aspectos comunes, pero, a la vez, otros específicos, ajustados
a las características de cada una. La entrega de las referidas guías desde
hace ya varios meses facilitó la preparación de las entidades con suficiente
tiempo e incluso el análisis en sus respectivos consejos de dirección y la
aplicación de las medidas correspondientes, dirigidas a resolver las
insuficiencias y mejorar aspectos que lo requiriesen (Plasencia, 2010).
La preocupación que existe sobre las empresas privadas y públicas en el
Perú es el manejo del control interno, últimamente se ha podido ver gran
cantidad de grandes y medianas empresas que de la noche a la mañana ya
no lo eran, algunas empresas quebradas, otras en reestructuración y otras
declaradas como insolventes. Cuando uno analiza esta problemática se
piensa en la importancia que tiene el control interno a efectos de que
pueda permitir que la empresa subsista y desarrolle. Como ejemplo
tenemos las quiebras del Banco de la República, Banco Nuevo Mundo, los
grandes consorcios de empresas papeleras, empresas constructoras, etc.
Los que pagan por la deficiencia de control no son los accionistas porque
generalmente ellos ya recuperaron su capital, quienes llevan la peor parte
son los trabajadores, porque las empresas al quebrar, también se llevan los
tributos del IGV y la renta. El control interno tiene como función
primordial evaluar en forma independiente la eficiencia, eficacia,
economía y equidad de las operaciones contables, financieras,
11
administrativas, de gestión y de otra naturaleza de la empresa. Los
objetivos del control interno deben lograr:
 La obtención de la información financiera oportuna, confiable y
suficiente como herramienta útil para la gestión y el control.
 Promover la obtención de la información técnica y otro tipo de
información no financiera para utilizarlas como elemento útil para
la gestión y el control.
 Procurar adecuadas medidas para la protección, uso y conservación
de los recursos financieros, materiales, técnicos y cualquier otro
recurso de propiedad de la entidad.
 Promover la eficiencia organizacional de la entidad para el logro
de sus objetivos y misión.
 Asegurar que todas las acciones institucionales en la entidad se
desarrollen en el marco de las normas constitucionales, legales y
reglamentarias.
 Idoneidad y eficiencia del recurso humano y crear conciencia de
control (Ramón, 2004).
En cada empresa de diferentes rubros se tiene objetivos, elementos y
procedimientos de control interno como por ejemplo: Arqueo periódicos
de caja para verificar que las transacciones hechas sean las correctas;
control de asistencia de los trabajadores.
 Al adquirir responsabilidad con terceros, estas se hagan solamente
por personas autorizadas teniendo también un fundamento lógico.
 Delimitar funciones y responsabilidades en todos los estamentos
de la entidad.
12
 Hacer un conteo físico de los activos que en realidad existen en la
empresa y cotejarlos con los que están registrados en los libros de
contabilidad.
 Analizar si las personas que realizan el trabajo dentro y fuera de la
compañía es el adecuado y lo están realizando de una manera
eficaz.
 Tener una numeración de los comprobantes de contabilidad en
forma consecutiva y de fácil manejo para las personas encargadas
de obtener información de estos (Gómez, 2001).
La importancia de tener un sistema de control interno en las pequeñas y
medianas empresas, ha ido incrementado en los últimos años, siendo este
la parte que se encarga de la organización de los procedimientos y
necesidades del negocio, así como de resguardar y proteger los activos,
verificar la eficiencia, productividad y custodia en las operaciones. Es
importante mencionar que el control interno, es una herramienta que
ayudará al dueño o director de la empresa a conocer en que parte de los
procesos se está fallando y que medidas debe tomar. Cabe mencionar que
la mayoría de las empresas no cuenta con ningún tipo de sistema de
control interno debido a que no lo consideran necesario y que además esto
les genera un costo. Sin tomar en cuenta que el sistema de control interno
en las organizaciones se ha venido incrementando con el paso del tiempo,
por ser de gran utilidad que comprende el plan de organización en todos
los métodos y procedimientos que en forma coordinada se adoptan en un
negocio, para proteger y resguardar los activos, verificar la exactitud y
confiabilidad de los datos contables, así como también llevar la eficiencia,
13
productividad y custodia en las operaciones y las exigencias ordenadas por
la administración (González, 2014).
Las empresas comerciales de Iquitos la mayoría no cuentan con un control
interno, muchas de ellas después de una multa o infracción, llegan a saber
qué importancia es llevar un control en cada área y saber cuál de ellas esta
deficiente para implementar con un plan organizacional entre otros y dar
seguimiento a las metas y propósitos para dar éxito a futuro. Por último,
resaltar que el control interno es tan importante tanto a nivel financiero,
operativo, de talento humano y demás componentes de una
organización, que a nivel mundial existen tanto normas como empresas
que orientan, certifican y apoyan este tipo de decisiones para el desarrollo
y crecimiento empresarial.
La empresa en estudio FIBRATER S.R.L., cuya actividad principal es
ventas al por menor de artículos de ferretería, se desconoce si aplican o no
el control interno. Ante esta situación se puede observar que existe más
información a nivel internacional y nacional, mientras que por el ámbito
regional y local no hay estudios relacionados con las variables de estudio;
por lo tanto, existe un vacío del conocimiento. Se desconoce si
ciertamente a nivel teórico y práctico el control interno influye en la
gestión administrativa de las empresas comerciales del Perú y de la
empresa en estudio. Por las razones expuestas y la poca información sobre
las unidades de análisis de investigación, el enunciado del problema de
investigación es el siguiente:
Por las razones expuestas el enunciado del problema es el siguiente:
¿Cuál es la influencia del control interno en la gestión administrativa
14
de las empresas comerciales del Perú y de la empresa FIBRATER
S.R.L. de Iquitos, 2017? Para dar respuesta al problema, se ha planteado
el siguiente objetivo general: Describir la influencia del control interno
en la gestión administrativa de las empresas comerciales del Perú y de
la empresa FIBRATER S.R.L. de Iquitos, 2017. Asimismo para poder
conseguir el objetivo general, nos hemos planteado los siguientes
objetivos específicos:
1. Describir la influencia del control interno en la gestión
administrativa de las empresa comerciales del Perú, 2017.
2. Describir la influencia del control interno de la gestión
administrativa de la empresa FIBRATER S.R.L. de Iquitos, 2017.
3. Realizar un análisis comparativo de la influencia del control
interno de la gestión administrativa de las empresas comerciales
del Perú y de la empresa FIBRATER S.R.L. de Iquitos, 2017.
El siguiente trabajo de investigación se justifica por los siguientes
criterios:
i. Vacío de conocimiento: Porque se desconoce trabajos de
investigación relacionado al control interno y su influencia en la
gestión administrativa en las empresas comerciales del Perú.
ii. Importancia: Porque si en una empresa se realiza una comparación
del antes y después de la implementación del control interno se va
a dar cuenta que mejora todo tipo de proceso en cuanto a tiempos,
15
seguridad, calidad, desarrollo, confiabilidad etc. Lo cual implica
más crecimiento de las empresas ya que va a tener mejores
garantías para generar seguridad ante sus clientes.
iii. Utilidad Personal e institucional: Últimamente, la investigación se
justifica porque permitirá titularme como contador público, lo que
a su vez redundará en beneficio de la calidad educativa de la
Universidad Católica los Ángeles de Chimbote, al exigir que todos
sus egresados se titulen mediante sustentación de tesis; así mismo,
servirá como referente metodológico porque ayudara a fortalecer
futuras investigaciones similares.
II. REVISIÓN DE LITERATURA
2.1 Antecedentes
2.1.1 Internacionales
En el presente trabajo de investigación se entiende por antecedentes
internaciones, todo trabajo de investigación realizado por cualquier
investigador sobre las variables y unidades de análisis de nuestra
investigación, realizada en cualquier ciudad y país del mundo,
menos en el Perú.
San Martín (2015) en su tesis denominado “El control interno en
el departamento administrativo y su incidencia en la gestión
institucional de la empresa nova alimentos Alimennovasa S.A. en
el segundo semestre del año 2013” que se realizó en Ambato –
Ecuador. Cuyo objetivo general fue: conocer la incidencia del
control interno en la gestión institucional en el departamento
16
administrativo, para el establecimiento de políticas y
procedimientos adecuados de control interno en la empresa
Alimennova S.A. en el segundo semestre del año 2013. La
metodología empleada fue a través de investigación observacional,
prospectiva y analítico, utilizando como instrumento un
cuestionario aplicado a 35 personas que conforman el área
administrativa de la empresa. Los principales resultados obtenidos
fueron: se identificó leves políticas y procedimientos de control
interno lo cual afecta al departamento administrativo, no cuenta con
documentación de respaldo para las actividades, no existen
funciones y responsabilidades asignadas, no se ha evaluado los
procesos administrativos, lo cual afecta al uso efectivo de los
recursos y al cumplimiento eficaz de los objetivos de la empresa,
impidiendo determinar soluciones a las problemáticas, ocasionando
información apresuradas e incorrectas implicando toda la gestión
institucional.
Benítez (2014) en su trabajo de investigación denominado: Diseño
de un sistema de control interno administrativo, financiero y
contable para la ferretería MY FRIEND, ubicada en el sector los
ceibos de la ciudad de Ibarra, provincia de Imbabura, realizado en
Ecuador. Cuyo objetivo general fue: elaborar un sistema de control
interno de procedimientos administrativos, contables y financieros
para la ferretería “MY FRIEND”. Se empleó la técnica de
observación directa, entrevista y un cuestionario que fue aplicado a
los 4 trabajadores del área, cuyos principales resultados fueron: que
17
con la implementación de un sistema de control interno se mejoran
los controles de gestión, respaldado por un manual de funciones, en
el que cada personal tendrá acceso a revisar de acuerdo a su cargo
las competencias, objetivos y responsabilidades, el manual de
funciones y el reglamento interno se planifica considerando el
tiempo y recurso, la misma que le permita llevar a cabo el
desarrollo de las actividades de manera correcta, oportuna y
minimizar costos y gastos, y capacitar al personal para ser
competentes e idóneos.
Silva (2013) en su trabajo de investigación titulado: Diseño de un
sistema de control interno aplicable al área administrativa y
contable en la compañía INSERNIN C.A. dedicada a la producción
y venta de adoquines, realizado en la Ciudad de Quito – Ecuador.
Cuyo objetivo general fue: proponer un diseño de control interno
en el área administrativa y contable en la compañía INSERNIN
C.A. La metodología empleada fue de tipo documental y de diseño
no experimental, el instrumento empleado fue de encuestas
aplicadas a los miembros del área administrativa y contable. Cuyos
resultados fueron: que al implementar un sistema de control interno
se pronostica los fraudes/errores y se fomenta la eficiencia en las
operaciones de la empresa, permite conocer el manual de funciones
para que el personal encargado sepa la responsabilidad que tiene,
una de las actividades de control como el flujograma permitió
especificar los procesos de las tareas y resume los procedimientos
en las distintas áreas administrativas, se prepara y adjuntan las
18
carpetas con la documentación del proceso de selección,
capacitación, contratación y evaluación para evitar futuros riesgos
y por último se supervisó las firmas de responsabilidad para
garantizar el correcto registro.
Condo (2013) en su trabajo de investigación denominado: Diseño
de control interno administrativo y financiero para la empresa
CALICORP S.A. para mejorar la eficiencia y economía de las
operaciones administrativas y contables, realizado en la Ciudad El
Milagro – Ecuador. Cuyo objetivo general fue: diseñar un control
interno administrativo y financiero para la empresa Calicorp S.A.
para mejorar la eficiencia y economía de las operaciones
administrativas y contables. Su tipo de investigación fue aplicada,
exploratoria, descriptiva y no experimental, su diseño ha sido
cualitativo, y el instrumento un cuestionario que fue aplicado a los
trabajadores de la empresa. Los principales resultados obtenidos
fueron: la organización mejoró de manera eficiente, permitiendo
mantener un control estable en los procedimientos, las operaciones
son realizadas de manera correcta siguiendo los lineamientos de la
empresa, protección, resguardo de los activos y obtención de
información confiable en las áreas establecidas, permite una
evaluación continua para el debido mejoramiento institucional y
por último la intervención de un encargado por la alta dirección
para la supervisión de las actividades.
19
2.1.2 Nacionales
nacionales, todo trabajo de investigación realizado por cualquier
investigación, realizada en cualquier ciudad del Perú, menos de la
región Iquitos.
Mori & Chistama (2015) en su trabajo de investigación
denominado: La auditoría interna y su incidencia en el control de
las operaciones económico financieras en la empresa comercial
L.C. GROUP S.A.C. Tarapoto - periodo 2013. Cuyo objetivo
general fue: aplicar la auditoria interna y su incidencia en
operaciones económico financieras de la empresa L.C. GROUP
S.A.C. La metodología empleada por los autores fue de tipo básica
y descriptiva, el diseño fue no experimental, la técnica fue la
entrevista y el instrumento un cuestionario aplicado a todo el
personal de la empresa. Cuyos resultados fueron: que aplicando la
auditoria interna se puede concebir su efectividad, proporciona
mecanismos de control y constituye una línea de acción preparada
para promover cambios favorables, permite verificar
secuencialmente las diferentes cuentas y operaciones que conlleve
a considerar registros inoperantes que deben ser tomados en cuenta
para mejorar las acciones, al implementar actividades de control
evita contingencias que repercutan en el buen funcionamiento de la
empresa.
20
Sosa (2015) en su tesis titulada: El control interno y su influencia
en la gestión contable de la empresa GOLDEN AMAZON GROUP
S.A.C., realizada en Lima. Cuyo objetivo general fue: determinar la
influencia del control interno en la gestión contable de la empresa.
La metodología empleada fue de tipo descriptiva correlacional, el
diseño fue no experimental transversal y la herramienta fue un
cuestionario aplicado a los 13 trabajadores de la empresa que
conforman el área. Cuyos principales resultados fueron: en cuanto
al ambiente de control respecto a los planes de trabajos en la
organización y el entorno laboral como los planes organizacionales
dieron como resultado una carencia de control, en cuanto a
evaluación de riesgos respecto a la confiabilidad de información,
los cargos del personal y al desempeño financiero mostrando un
nivel bajo, en cuanto a actividades de control respecto al manejo
contable como conciliaciones, aprobaciones, normas y políticas
mostró un resultado regular en cuanto a su proceso, en cuanto a
información y comunicación respecto a la información financiera
da dio como resultado consecuencias desfavorables y en cuanto al
componente supervisión respecto al control y monitoreo de los
ingresos contable y delegación de funciones es regular.
Vargas & Ramírez (2014) en su trabajo de investigación
denominado: El sistema de control interno y la gestión comercial
en la ferretería comercial ESTRELLA S.R.L., que se realizó en la
ciudad de Trujillo. Cuyo objetivo general fue: demostrar que con la
implementación del sistema de control interno en el área de ventas
21
mejora significativamente la gestión comercial de la ferretería
comercial Estrella S.R.L., durante el año 2014. La metodología
empleada fue de diseño no experimental, las técnicas de entrevistas
y encuestas, el instrumento guías de entrevistas y cuestionario
aplicado a 20 miembros de la empresa. Cuyos principales
resultados fueron: que implementado el sistema de control interno
basado en el informe COSO, los resultados obtenidos contribuyen
al incremento razonable del logro de los objetivos como la
eficiencia y la eficacia de las operaciones, al cumplimiento de leyes
y reglamentos y sobre todo a que los procesos sean más eficientes y
óptimos mejorando significativamente la gestión comercial de la
unidad económica, la evaluación del sistema de control interno en
forma periódica permitió corregir sus debilidades y deficiencias en
forma oportuna, con el único objetivo de obtener información
relevante, confiable y fiable.
Crisólogo & León (2013) en su tesis titulada: El control interno y
su efecto en la gestión administrativa y la organización de la
institución educativa particular Interamericano S.A., de la ciudad
de Trujillo en el año 2012. Cuyo objetivo general fue: determinar el
efecto del control interno actual en la gestión administrativa y la
organización de la institución educativa particular Interamericano
S.A. en la ciudad de Trujillo en el año 2012. La metodología
empleada por el autor fue por técnicas como observación,
entrevistas, encuestas y revisión documentaria y los instrumentos
fueron guía de observación, guía de entrevista, cuestionario y guía
22
de revisión y evaluación de documentos, cuyo principales
resultados fueron: que el sistema de control interno del I.E.P
Interamericano S.A, es deficiente, originado errores de omisión,
comisión y contingencias, vulnerando los objetivos generales de
control como son la eficiencia de operaciones, control de activo,
confiabilidad de la información administrativa y financiera, y
cumplimiento de normas y leyes.
2.1.3 Regionales
regionales, todo trabajo de investigación realizado por cualquier
investigación, realizada en cualquier ciudad de Loreto, menos de
Iquitos.
No se encontraron trabajo de investigación, relacionado con
nuestras variables y unidad de análisis.
2.1.4 Locales
locales, todo trabajo de investigación realizado por cualquier
investigación, realizada en cualquier distrito de Iquitos.
No se encontraron trabajo de investigación, relacionado con
nuestras variables y unidad de análisis.
23
2.2 Bases teóricas
2.2.1 Teorías del Control Interno
INFORME COSO
Romero (2012) citando al informe coso, define el control interno
como un proceso, ejecutado por la junta de directores, la
administración principal y otro personal de la entidad, diseñado
para proveer seguridad razonable en relación con el logro de los
objetivos de la organización. Tales objetivos son: eficacia y
eficiencia de las operaciones; confiabilidad de la información
financiera; cumplimiento de normas y obligaciones; y salvaguarda
de activos.
El control interno comprende el plan de la organización y todos los
métodos y medidas coordinados que se adoptan en un negocio para
salvaguardar sus activos, verificar la exactitud y la confiabilidad de
sus datos contables, promover la eficiencia operacional y fomentar
la adherencia a las políticas prescritas.
 Control Administrativo: Incluye, el plan de la organización
y los procedimientos y registros relacionados con los
procesos de decisión que se refieren a la autorización de las
transacciones por parte de la administración.
 Control Contable: Comprende el plan de la organización y
los procedimientos y registros relacionados con la
salvaguarda de los activos y con la confiabilidad de los
estados financieros, diseñado para proveer seguridad
razonable de que:
24
 Las transacciones se ejecutan de acuerdo con
autorizaciones generales o específicas dadas por la
administración.
 Se registran en cuanto es necesario para permitir la
preparación de los estados financieros en
conformidad con las normas de información
financiera.
 El acceso a los activos se permite solamente de
acuerdo con autorización dada por la
administración.
Su importancia: ayuda a asegurar el logro de los objetivos, el
cumplimiento de leyes, regulaciones, políticas, planes, reglas
internas y procedimientos, así como la disminución de riesgos.
Informe Coso (s/f) afirma que, el control interno consta de cinco
componentes relacionados entre sí, se derivan de la manera en que
la dirección dirige la empresa y están integrados en el proceso de
dirección, los componentes del control son:
1. Ambiente de control: El entorno de control aporta el ambiente en el
que las personas desarrollan sus actividades y cumplen con sus
responsabilidades de control, marca la pauta del funcionamiento de
una organización e influye en la percepción de sus empleados
respecto al control. Es la base de todos los demás componentes del
control interno, aportando disciplina y estructura. Los factores del
ambiente de control incluyen la integridad, los valores éticos y la
25
capacidad de los empleados de la entidad, la filosofía de dirección y
el estilo de dirección, la manera en que la dirección asigna la
autoridad y las responsabilidades y organiza y desarrolla
profesionalmente a sus empleados así como la atención y orientación
que proporciona el consejo de administración. El ambiente de
control tiene una incidencia generalizada en la estructuración de las
actividades empresariales, en el establecimiento de objetivos y en la
evaluación de riesgos.
Subcomponentes del entorno de control (como evaluar el entorno de
control): Para evaluar el entorno de control, el evaluador debe
considerar cada subcomponentes del ambiente de control a la hora de
determinar si éste es positivo, algunos aspectos son altamente
subjetivos y obligan a que se formule una opinión subjetiva,
generalmente inciden de forma significativa en la eficacia del
ambiente de control “integridad y valores éticos”.
 La existencia e implantación de códigos de conducta u otras
políticas relacionadas con las prácticas profesionales aceptables,
incompatibilidades o pautas esperadas de comportamiento ético
y moral.
 La forma en que se llevan a cabo las negociaciones con
empleados, proveedores, clientes, inversionistas, acreedores,
competidores y auditores.
 La presión por alcanzar objetivos de rendimiento poco realistas.
 Compromiso de competencia profesional.
 La existencia de descripciones de puestos de trabajo formales.
26
 El análisis de conocimientos y habilidades para llevar a cabo el
trabajo adecuadamente.
 El ambiente de control y la cultura de la organización están
influidos de forma significativa por el consejo de administración
y el comité de auditoría, el grado de independencia del consejo o
del comité de auditoría respecto de la dirección, la experiencia y
la calidad de sus miembros, grado de implicación y vigilancia y
el acierto de sus acciones son factores que inciden en la eficacia
del control interno.
 La independencia de los consejeros o miembros del comité.
 La frecuencia y oportunidad de las reuniones con el director
financiero y/o contable, auditores internos y externos.
 La suficiencia y oportunidad con que se facilita información a
los miembros del consejo o comité de auditoría para permitir
supervisar los objetivos y las estrategias, la situación financiera,
así como los resultados de explotación de la entidad.
 Situaciones que pueden incitar a los empleados a cometer actos
indebidos.
 Falta de controles o controles ineficaces.
 Alto nivel de descentralización sin las políticas de
apoyo necesarias, que impide que la dirección esté
al corriente de las acciones llevadas a cabo en los
niveles más bajos.
 Una función de auditoría interna débil.
 Consejo de administración poco eficaz.
27
 Sanciones por comportamiento indebido
insignificantes o que no se hacen públicas.
2. Evaluación de riesgos: Toda entidad debe hacer frente a
una serie de riesgos tanto de origen interno como externo
que deben evaluarse. Una condición previa a la evaluación
de los riesgos es el establecimiento de objetivos en cada
nivel de la organización que sean coherentes entre sí. La
evaluación del riesgo consiste en la identificación y análisis
de los factores que podrían afectar la consecución de los
objetivos y, en base a dicho análisis, determinar la forma en
que los riesgos deben ser administrados y controlados,
debido a que las condiciones económicas, industriales,
normativas continuarán cambiando, es necesario disponer
de mecanismos para identificar y afrontar los riesgos
asociados con el cambio.
Objetivos:
i. Objetivos relacionados con las operaciones.- Se refieren a
la eficacia y eficiencia de las operaciones de la entidad,
incluyendo los objetivos de rendimiento y rentabilidad y
la salvaguarda de los recursos contra posibles pérdidas.
Estos objetivos varían en función de la elección de la
dirección respecto a estructuras y rendimiento.
ii. Objetivos relacionados con la información financiera.- Se
refieren a la preparación de estados financieros confiables
28
y a la prevención de la falsificación de información
financiera, a menudo, estos objetivos están condicionados
por requerimientos externos.
iii. Objetivos de cumplimiento.- Estos objetivos se refieren
al cumplimiento de las leyes y normas a las que está
sujeta la entidad, dependen de factores externos como: la
reglamentación en materia de medio ambiente, tienden a
ser parecidos en algunos casos, o en todo un sector.
Riesgos:
i. Factores externos:
 Los avances tecnológicos.
 Las necesidades o expectativas cambiantes de los
clientes pueden influir en el desarrollo de productos,
el proceso de producción, el servicio al cliente, la
fijación de precios etc.
 Los cambios económicos pueden repercutir en las
decisiones sobre financiamiento, inversiones y
desarrollo.
ii. Factores internos:
 Problemas con los sistemas informáticos pueden
perjudicar las operaciones de la entidad.
 Los cambios de responsabilidades de los directivos
pueden afectar la forma de realizar determinados
controles.
29
 Un consejo de administración o un comité de
auditoría débil o ineficaz pueden dar lugar a que se
produzcan fugas de información.
Se han desarrollado muchas técnicas para identificar riesgos, la
mayoría desarrolladas por auditores internos y externos en el
momento de determinar el alcance de sus actividades, comprenden
métodos cualitativos o cuantitativos para identificar y establecer el
orden de prioridad de las actividades de alto riesgo. Además, de
identificar los riesgos a nivel de empresa debe hacerse a nivel de
cada actividad de la empresa, esto ayuda a enfocar la evaluación de
los riesgos en las unidades o funciones más importantes del
negocio, como ventas, producción y desarrollo tecnológico. La
correcta evaluación de los riesgos a nivel de actividad contribuye
también a que se mantenga un nivel aceptable de riesgo para el
conjunto de la entidad.
Análisis de riesgos: Una vez identificados los riesgos a
nivel de entidad y por actividad deben llevarse a cabo un
análisis de riesgos que puede ser:
 Una estimación de la importancia del riesgo.
 Una evaluación de la probabilidad o frecuencia de
que se materialice el riesgo.
 Qué medidas deben adoptarse.
Existe una diferencia entre el análisis de los riesgos, que forman
parte del control interno, y los planes, programas y acciones
30
resultantes que la dirección considere necesarios para afrontar
dichos riesgos, estas acciones son parte del proceso de gestión, pero
no son un elemento del sistema de control interno.
Evaluación de riesgos: El evaluador deberá concentrarse en
el proceso por parte de la dirección, de fijar los objetivos,
de análisis de los riesgos y gestión de cambios, incluyendo
sus vinculaciones y su relevancia para las actividades del
negocio.
3. Actividades de control: Son las políticas y los
procedimientos que ayudan a asegurar que se llevan a cabo
las instrucciones de la dirección, ayudan a asegurar que se
tomen las medidas necesarias para controlar los riesgos
relacionados con la consecución de los objetivos de la
entidad. Hay actividades de control en toda la organización,
a todos los niveles y en todas las funciones, incluyen una
gama de actividades tan diversa como aprobaciones,
autorizaciones, verificaciones, conciliaciones, revisiones de
rentabilidad operativa, salvaguarda de activos y segregación
de funciones. Las actividades de control pueden dividirse en
tres categorías, según el tipo de objetivo de la entidad con el
que están relacionadas: las operacionales, la confiabilidad
de la información financiera y el cumplimiento de la
legislación aplicable.
31
Tipos de actividades de control: Existen muchas
descripciones de tipos de actividades de control, que
incluyen desde controles preventivos a controles detectivos
y correctivos, controles manuales, controles informáticos y
controles de dirección.
 Análisis efectuados por la dirección: Los resultados
obtenidos se analizan comparándolos con los
presupuestos, las previsiones, los resultados de
ejercicios anteriores y de los competidores, con el fin
de evaluar en qué medida se están alcanzando los
objetivos.
 Gestión directa de funciones por actividades: Los
responsables de las diversas funciones o actividades
revisan los informes sobre resultados alcanzados.
 Proceso de información: Se aplican una serie de
controles para comprobar la exactitud, totalidad y
autorización de las transacciones. Se controla el
desarrollo de nuevos sistemas y la modificación de los
existentes, al igual que el acceso a los datos, archivos
y programas informáticos.
 Controles físicos: Los equipos de fabricación, las
inversiones financieras, la tesorería y otros activos son
objeto de protección y periódicamente se someten a
recuentos físicos cuyos resultados se comparan con las
cifras que figuran en los registros de control.
32
 Indicadores de rendimiento: El análisis combinado de
diferentes conjuntos de datos (operativos o
financieros) junto con la puesta en marcha de acciones
correctivas, constituyen actividades de control.
 Segregación de funciones: Con el fin de reducir el
riesgo de que se cometan errores o irregularidades, las
tareas se reparten entre los empleados.
Integración de las actividades de control con la evaluación
de riesgos: De forma paralela a la evaluación de los riesgos,
la dirección deberá establecer y aplicar el plan de acción
necesario para afrontarlos. Una vez identificadas, estas
acciones también serán útiles para definir las operaciones de
control que se aplicarán para garantizar su ejecución de
forma correcta y en el tiempo deseado.
 Necesidades específicas: Dado que cada entidad
tiene sus propios objetivos y estrategias de
implantación, surgen diferencias en la jerarquía de
objetivos y en las actividades de control
correspondientes, incluso en el caso de que dos
entidades tuvieran los mismos objetivos y jerarquía,
sus actividades de control serían diferentes; en
efecto, cada una está dirigida por personas diferentes
que aplican sus propias ideas sobre el control
interno, además, los controles reflejan el entorno de
la entidad y el sector en el que opera, así como la
33
complejidad de su organización, su historia y su
cultura.
 El entorno en el que una entidad opera influye en los
riesgos a los que está expuesta, en particular, puede
estar sujeta a requerimientos de información a
terceros particulares o a cumplir exigencias legales o
normativas específicas.
 La complejidad de una entidad, así como el tipo y el
alcance de sus actividades, repercuten en sus
actividades de control. Hay otros factores que
influyen como la complejidad de una organización,
la localización y dispersión geográfica, la
importancia y la complejidad de las operaciones o
los métodos de proceso de datos entre otros.
Como evaluar las actividades de control: Las actividades de
control tienen que evaluarse en el contexto de las directrices
establecidas por la dirección para afrontar los riesgos
relacionados con los objetivos de cada actividad importante.
La evaluación, por lo tanto, tendrá en cuenta si las
actividades de control están relacionadas con el proceso de
evaluación de riesgo y si son apropiadas para asegurar que
las directrices de la dirección se cumplan, dicha evaluación
se efectuará para cada actividad importante, incluidos los
controles generales de los sistemas informáticos. La
evaluación deberá tener en cuenta no solamente si las
34
actividades de control empleadas son relevantes en base al
proceso de evaluación de riesgos realizando, sino también si
se aplican de manera correcta.
4. Información y comunicación: Hay que identificar,
recopilar y comunicar información pertinente en tiempo y
forma que permitan cumplir a cada empleado con sus
responsabilidades. Los sistemas de información generan
informes, que contienen información operativa, financiera y
la correspondiente al cumplimiento, que posibilitan la
dirección y el control del negocio. Dichos informes
contemplan, no sólo, los datos generados internamente, sino
también información sobre incidencias, actividades y
condiciones externas, necesaria para la toma de decisiones y
para formular informes financieros. Debe haber una
comunicación eficaz en un sentido amplio, que fluya en
todas las direcciones a través de todos los ámbitos de la
organización, de arriba hacia abajo y a la inversa, las
responsabilidades de control han de tomarse en serio. Los
empleados tienen que comprender cuál es su papel en el
sistema de control interno y cómo las actividades
individuales están relacionadas con el trabajo de los demás.
Asimismo, tiene que haber una comunicación eficaz con
terceros, como clientes, proveedores, organismos de control
y accionistas.
35
Calidad de la información: La calidad de la información
generada por los diferentes sistemas afecta la capacidad de
la dirección de tomar decisiones adecuadas al gestionar y
controlar las actividades de la entidad. Resulta
imprescindible que los informes ofrezcan suficientes datos
relevantes para posibilitar un control eficaz. Por otra parte,
los sistemas de información, si bien forman parte del
sistema de control interno, también han de ser controlados.
Comunicación interna: Además, de recibir la información
necesaria para llevar a cabo sus actividades, todo el
personal, especialmente los empleados con
responsabilidades importantes deben tomar en serio sus
funciones comprometidas al control interno. Cada función
concreta ha de especificarse con claridad, cada persona
tiene que entender los aspectos relevantes del sistema de
control interno, cómo funcionan los mismos, saber cuál es
su papel y responsabilidad en el sistema. Asimismo, el
personal tiene que saber cómo sus actividades están
relacionadas con el trabajo de los demás, esto es necesario
para conocer los problemas y determinar sus causas y la
medida correctiva adecuada, el personal debe saber los
comportamientos esperados, aceptables y no aceptables.
Los empleados también necesitan disponer de un
mecanismo para comunicar información relevante a los
niveles superiores de la organización, los empleados de
36
primera línea, que manejan aspectos claves de las
actividades todos los días, generalmente son los más
capacitados para reconocer los problemas en el momento
que se presentan. Deben haber líneas directas de
comunicación para que esta información llegue a niveles
superiores, y por otra parte debe haber disposición de los
directivos para escuchar.
Comunicación externa: Además de una comunicación
interna, ha de existir una eficaz comunicación externa. Los
clientes y proveedores podrán aportar información de gran
valor sobre el diseño y la calidad de los productos o
servicios de la empresa, permitiendo que la empresa
responda a los cambios y preferencias de los clientes. Por
otra parte toda persona deberá entender que no se tolerarán
actos indebidos, tales como sobornos o pagos indebidos.
Como evaluar la información y comunicación: Se deberá
considerar la adecuación de los sistemas de información y
la comunicación a las necesidades de la entidad, a
continuación se relacionan algunos aspectos posibles a
considerar:
Información:
 La obtención de información externa e interna y el
suministro a la dirección de los informes necesarios
37
sobre la actuación de la entidad en relación a los
objetivos establecidos.
 El suministro de información a las personas
adecuadas, con el suficiente detalle y oportunidad.
 El desarrollo o revisión de los sistemas de
información, basado en un plan estratégico para los
sistemas de información.
 El apoyo de la dirección al desarrollo de los
sistemas de información necesarios.
Comunicación:
 La comunicación eficaz al personal, de sus funciones y
responsabilidades de control.
 El establecimiento de líneas de comunicación para la
denuncia de posibles actos indebidos.
 La sensibilidad de la dirección a las propuestas del
personal respecto de formas de mejorar la
productividad, la calidad, etc.
 La adecuación de la comunicación horizontal.
 El nivel de apertura y eficacia de las líneas de
comunicación con clientes, proveedores y terceros.
 El nivel de comunicación a terceros de las normas
éticas de la entidad.
 La realización oportuna y adecuada del seguimiento
por parte de la dirección de las informaciones
obtenidas de terceros, clientes, organismos de control,
38
etc.
5. Supervisión: Los sistemas de control interno requieren
supervisión, es decir, un proceso que compruebe que se
mantiene el adecuado funcionamiento del sistema a lo largo
del tiempo. Esto se consigue mediante actividades de
supervisión continua, evaluaciones periódicas o una
combinación de ambas cosas. La supervisión continua se da
en el transcurso de las operaciones, incluye tanto las
actividades normales de dirección y supervisión, como otras
actividades llevadas a cabo por el personal en la realización
de sus funciones. El alcance y frecuencia de las
evaluaciones dependerá de la evaluación de riesgos y de la
eficiencia de los procesos de supervisión.
Los sistemas de control interno y en ocasiones, la forma en
que los controles se aplican, evolucionan con el tiempo, por
lo que procedimientos que eran eficaces en un momento
dado, pueden perder su eficacia o dejar de aplicarse. Las
causas pueden ser la incorporación de nuevos empleados,
defectos en la formación y supervisión, restricciones de
tiempo y recursos y presiones adicionales. Asimismo, las
circunstancias en base a las cuales se configuró el sistema
de control interno en un principio también pueden cambiar,
reduciendo su capacidad de advertir de los riesgos
originados por las nuevas circunstancias. En consecuencia,
39
la dirección tendrá que determinar si el sistema de control
interno es en todo momento adecuado y su capacidad de
asimilar los nuevos riesgos.
 Supervisión continua: Existe una gran variedad de
actividades que permiten efectuar un seguimiento de
la eficacia del control interno, como comparaciones,
conciliaciones, actividades corrientes de gestión y
supervisión así como otras actividades rutinarias.
 Alcance y frecuencia: El alcance y la frecuencia de
la evaluación del control interno variarán según la
magnitud de los riesgos objeto de control y la
importancia de los controles para la reducción de
aquellos. Así los controles actuarán sobre los riesgos
de mayor prioridad y los más críticos para la
reducción de un determinado riesgo serán objeto de
evaluación más frecuente. La evaluación del control
interno forma parte de las funciones normales de
auditoría interna y también resulta de peticiones
especiales por parte del consejo de administración,
la dirección general y los directores de filial o de
división. Por otra parte, el trabajo realizado por los
auditores externos constituye un elemento de
análisis a la hora de determinar la eficacia del
control interno. Una combinación del trabajo de las
dos auditorías, la interna y la externa, posibilita la
40
realización de los procedimientos de evaluación que
la dirección considere necesarios.
 El proceso de evaluación: La evaluación de un
sistema de control constituye un proceso, si bien los
enfoques y técnicas varían, debe mantenerse una
disciplina en todo el proceso. El evaluador deberá
entender cada una de las actividades de la entidad y
cada componente del sistema de control interno
objeto de la evaluación. Conviene centrarse en el
funcionamiento teórico del sistema, es decir en su
diseño, lo cual implicará conversaciones previas con
los empleados de la entidad y la revisión de la
documentación existente. La tarea del evaluador es
averiguar el funcionamiento real del sistema. Es
posible que, con el tiempo determinados
procedimientos diseñados para funcionar de un
modo determinado se modifiquen para funcionar de
otro modo, o simplemente se dejen de realizar.
 A veces se establecen nuevos controles, no
conocidos por las personas que en un
principio, describieron el sistema, por lo que
no se hallan en la documentación existente, a
fin de determinar el funcionamiento real del
sistema, se mantendrán conversaciones con
los empleados que aplican y se ven afectados
41
por los controles, se revisarán los datos
registrados sobre el cumplimiento de los
controles, o una combinación de estos dos
procedimientos. El evaluador analizará el
diseño del sistema de control interno y los
resultados de las pruebas realizadas. El
análisis se efectuará bajo la óptica de los
criterios establecidos, con el objeto último de
determinar si el sistema ofrece una seguridad
razonable respecto a los objetivos
establecidos.
 Metodología: Existe una gran variedad de
metodologías y herramientas de evaluación,
incluyendo hojas de control, cuestionarios y técnicas
de flujo gramación, técnicas cuantitativas, relaciones
de objetivos de control, identificando los objetivos
genéricos de control interno. Algunas empresas,
comparan sus sistemas de control interno con los de
otras entidades, lo que se conoce generalmente
como “benchmarking”.
 Documentación: El nivel de documentación soporte
del sistema de control interno de la entidad varía
según la dimensión y complejidad de la misma, y
otros aspectos análogos. Las entidades grandes
normalmente cuentan con manuales de políticas,
42
organigramas formales, descripciones de puestos,
instrucciones operativas, flujo gramas de los
sistemas de información etc. Muchos controles son
suaves y no tienen documentación, sin embargo se
aplican asiduamente, resultando muy eficaces, se
puede comprobar este tipo de controles de la misma
manera que los controles documentados. El hecho
de que los controles no estén documentados no
impide que el sistema de control interno sea eficaz o
que pueda ser evaluado.
 Funciones y responsabilidades: Todos los miembros
de la organización son responsables del control
interno.
 La dirección: O cualquier denominación
para el máximo ejecutivo, en el cual recae en
primer lugar la responsabilidad del control,
el cual debe liderar y revisar la manera en
que los miembros controlan el negocio, estos
a su vez designan responsables de cada
función y establecen políticas y
procedimientos de control interno más
específicos. La responsabilidad se organiza
en cascada.
 Responsables de las funciones financieras:
Los directores financieros y sus equipos
43
tienen una importancia vital porque sus
actividades están estrechamente vinculadas
con el resto de unidades operativas y
funcionales de una entidad. Normalmente
están involucrados en el desarrollo de
presupuestos y en la planificación financiera.
Controlan, siguen y analizan el rendimiento,
no sólo desde una perspectiva financiera sino
también, en muchas ocasiones, en relación al
resto de operaciones de la entidad y al
cumplimiento de requisitos legales.
 El consejo de administración: La dirección
es responsable ante el consejo el cual debe
de ofrecer asesoría, pautas de actuación y
conocer a profundidad las actividades de la
entidad. Debe de estar preparado para una
posible falla de la dirección a través de una
comunicación con los niveles altos, con los
responsables financieros, jurídicos y de
auditoria. Muchos consejos de
administración llevan a cabo sus tareas a
través de comités. Sus funciones y la
importancia de sus trabajos varían de una
entidad a otra, pero suelen incluir las áreas
de auditoría, remuneraciones, finanzas,
44
nombramientos etc. Cada comité puede
poner un énfasis específico en determinados
elementos del control interno.
 Comité de auditoría: El comité de auditoría o
en su defecto el consejo, está en una posición
privilegiada, tiene la autoridad para
interrogar a los directivos sobre la forma en
que están asumiendo sus responsabilidades
en cuanto a la información financiera, y para
asegurar que se tomen medidas correctivas.
El comité de auditoría, junto con, o además
de una función de auditoría interna fuerte,
está muchas veces en la mejor posición
dentro de una entidad para identificar
situaciones en que los altos directivos
intentan eludir los controles internos o
tergiversar los resultados financieros y actuar
en consecuencia. Por ello, existen
situaciones en las que el comité de auditoría
o el consejo deben afrontar directamente
asuntos o circunstancias graves.
 Auditores internos: Desempeñan un papel
importante en la evaluación de la eficiencia
de los sistemas de control y recomiendan
45
mejoras a los mismos. Los auditores internos
deberían:
i. Revisar la confiabilidad y la
integridad de la información
financiera y operativa y los
procedimientos empleados para
identificar, medir, clasificar y
difundir dicha información.
ii. Revisar los sistemas establecidos
para asegurar el cumplimiento de
aquellas políticas, planes,
procedimientos, leyes y normativas
susceptibles de tener un efecto
importante sobre las operaciones e
informes, así como determinar si la
organización cumple con los mismos.
iii. Revisar los medios utilizados para la
salvaguarda de activos y verificar la
existencia de los mismos.
iv. Valorar la eficiencia en el empleo de
los recursos.
v. Revisar las operaciones o programas
para cerciorarse de si los resultados
son coherentes con los objetivos y las
46
metas establecidas y si se han llevado
a cabo según los planes previstos.
 Auditores externos: Algunos terceros como
los auditores externos contribuyen al logro
de los objetivos, aportan opinión
independiente y objetiva, contribuyen
directamente mediante la auditoria a los
estados financieros.
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
La CGR es la máxima autoridad del sistema nacional de control,
supervisa, vigila y verifica la correcta aplicación de las políticas
públicas y el uso de los recursos y bienes del Estado. Para realizar
con eficiencia sus funciones, cuenta con autonomía administrativa,
funcional, económica y financiera.
El control interno es el proceso integral efectuado por el titular,
funcionarios y servidores de una entidad, diseñado para enfrentar a
los riesgos y para dar seguridad razonable de que, en la
consecución de la misión de la entidad, se alcanzarán los siguientes
objetivos:
 Promover la eficacia, eficiencia, transparencia y economía
en las operaciones de la entidad, así como la calidad de los
servicios públicos que presta.
 Cuidar y resguardar los recursos y bienes del Estado contra
cualquier forma de pérdida, deterioro, uso indebido y actos
47
ilegales, así como, en general, contra todo hecho irregular o
situación perjudicial que pudiera afectarlos.
 Cumplir la normatividad aplicable a la entidad y a sus
operaciones.
 Garantizar la confiabilidad y oportunidad de la información.
 Fomentar e impulsar la práctica de valores institucionales.
 Promover el cumplimiento de los funcionarios o servidores
públicos de rendir cuentas por los fondos y bienes públicos
a su cargo o por una misión u objetivo encargado y
aceptado.
Un sistema efectivo de control interno requiere que cada uno de los
cinco componentes o principios esté presente, en funcionamiento y
operando conjuntamente. Debido a que el control interno es un
proceso la efectividad del mismo se mide a través el tiempo.
1. Ambiente de control: Componente de las normas de control
interno que define el establecimiento de un entorno
organizacional favorable al ejercicio de buenas prácticas,
valores, conductas y reglas apropiadas, que estimule e
influencie las tareas de los miembros de la entidad,
generando una cultura de control interno.
2. Evaluación de riesgos: Componente de las normas de
control interno que comprende el proceso de identificación
y análisis de los riesgos a los que está expuesta la entidad
para el logro de sus objetivos y la elaboración de una
respuesta apropiada a los mismos. Es parte del proceso de
48
administración de riesgos e incluye: planeamiento,
identificación, valoración o análisis, manejo o respuesta y el
monitoreo de los riesgos de la entidad.
3. Actividades de control: Conjunto de disposiciones y
acciones a cargo de los titulares y funcionarios de las
entidades del Estado necesarias para la organización,
formalización y funcionamiento eficaz del control interno a
nivel de procesos, actividades, administración de recursos,
operaciones y actos institucionales.
4. Información y comunicación; Componente de las normas de
control interno que comprende los métodos, procesos,
canales, medios y acciones, que con enfoque sistémico y
regular, aseguren el flujo de información en todas las
direcciones con calidad y oportunidad, permitiendo cumplir
con las responsabilidades individuales y grupales.
5. Supervisión: Componente de las normas de control interno,
también identificada como seguimiento. Comprende un conjunto de
actividades de autocontrol incorporadas a los procesos y
operaciones de la entidad, con fines de mejora y evaluación, las que
se llevan a cabo mediante la prevención y monitoreo, el
seguimiento de resultados y los compromisos de mejoramiento.
La Contraloría General cuenta con atribuciones especiales:
o Tener acceso en cualquier momento y sin limitación a los
registros, documentos e información de las entidades, aun
cuando sean secretos; así como requerir información a
49
particulares que mantengan o hayan mantenido relaciones con
las entidades; siempre y cuando no violen la libertad
individual.
o Ordenar que los órganos del sistema realicen las acciones de
control que a su juicio sean necesarios o ejercer en forma
directa el control externo posterior sobre los actos de las
entidades.
o Supervisar y garantizar el cumplimiento de las
recomendaciones que se deriven de los informes de control
emanados de cualquiera de los órganos del sistema.
o Disponer el inicio de las acciones legales pertinentes en forma
inmediata, por el procurador público de la contraloría general
o el procurador del sector o el representante legal de la
entidad examinada, en los casos en que en la ejecución directa
de una acción de control se encuentre daño económico o
presunción de ilícito penal. Asimismo, ejerce la potestad para
sancionar a los funcionarios o servidores públicos que
cometan infracciones contra la administración.
o Normar y velar por la adecuada implantación de los órganos
de auditoría interna, requiriendo a las entidades el
fortalecimiento de dichos órganos con personal calificado e
infraestructura moderna necesaria para el cumplimiento de
sus fines.
Dichas entidades sujetas a control por el sistema, que en adelante se
designan con el nombre genérico de entidades, son las siguientes:
50
o El gobierno central, sus entidades y órganos que, bajo
cualquier denominación, formen parte del poder ejecutivo,
incluyendo las fuerzas armadas y la policía nacional, y sus
respectivas instituciones.
o Los gobiernos regionales y locales e instituciones y empresas
pertenecientes a los mismos, por los recursos y bienes materia
de su participación accionaria (CGR, s/f).
El control interno sirve para ayudar a las empresas a que logre sus
metas y sus propósitos en determinados tiempos, con determinados
presupuestos minimizando todo riesgo implicado en la consecución
de sus objetivos; además genera más confianza ante terceros, ante
sus empleados y con sus dueños. Mucho se ha hablado del control
interno el cual hoy en día existe en innumerables
organizaciones, impulsado en gran medida por la parte gerencial que
lo han puesto en marcha y con ello han facilitado y mejorado todo
proceso interno de las compañías. El control interno no solo es
importante aplicarlo por el hecho de adquirir algún tipo de
certificación, que es uno de los objetivos ya que con estas
certificaciones es más fácil la adquisición de nuevos contratos, y es
más, en muchas ocasiones son requisitos para lograr a algún tipo de
acuerdo comercial o contractual. También es importante porque si en
una empresa se realiza una comparación del antes y después de la
implementación del control interno se va a dar cuenta que mejora
todo tipo de proceso en cuanto a tiempos, seguridad, calidad,
desarrollo, confiabilidad etc. Lo cual implica más crecimiento de las
51
empresas ya que va a tener mejores garantías para generar seguridad
ante sus clientes. En el momento de la implementación es obvio que
este genere una inversión económica por parte de la empresa y de
tiempo por parte de sus directivos como también de empleados, lo
cual ha llegado a ser el limitante que impide principalmente a las
pequeñas empresas implementar el control interno, olvidando por
supuesto que el resultado económico derivado es el incremento de la
eficiencia y eficacia en la operatividad de la empresa supera con
creces lo invertido en el control interno. Al implementar el control
interno la organización debe garantizar el seguimiento apropiado a
sus procesos realizados sino de nada sirve el trabajo ejecutado, como
también se debe estar realizando revisiones y ajustes de acuerdo a las
necesidades de las operaciones, a los resultados y las evaluaciones
realizadas. Por último, resaltar que el control interno es tan
importante tanto a nivel financiero, operativo, de talento humano y
demás componentes de una organización, que a nivel mundial
existen tanto normas como empresas que orientan, certifican y
apoyan este tipo de decisiones para el desarrollo y crecimiento
empresarial (Jaén, 2012).
2.2.2 Teoría de Gestión
En el mundo actual donde las compañías buscan mantenerse a flote
en un mercado eminentemente capitalista, se hace imprescindible
trazar estrategias que aboguen por el desarrollo de las grandes,
medianas y pequeñas asociaciones. Es este sentido, es necesario
52
que se empleen técnicas que ayuden al correcto desenvolvimiento
de las entidades en cuanto a gestión económica financiera se
refiere.
Se refiere al desarrollo de las funciones básicas de la
administración: planeación, organización, ejecución y control,
encaminadas al cumplimiento de objetivos que fueron previamente
establecidos. Se denomina gestión al correcto manejo de los
recursos de los que dispone una determinada organización, como
por ejemplo, empresas, organismos públicos, organismos no
gubernamentales, etc. El término gestión puede abarcar una larga
lista de actividades, pero siempre se enfoca en la utilización
eficiente de estos recursos, en la medida en que debe maximizarse
sus rendimientos. El primer punto a considerar es la gestión dentro
de un agente económico de primera relevancia, como es la
empresa. En esta existe personal especializado para la toma de
decisiones que conlleve comprometer recursos que suelen ser
escasos. Así, el rol de la gerencia suele ser tomar decisiones en
función de una planificación acertada para responder a las
necesidades de la organización, decisiones que deben consumir el
mínimo de recursos económicos y deben maximizar los beneficios
obtenidos (Díaz, 2009).
Generalmente una persona que "gestiona" es aquella que mueve
todos los hilos necesarios para que ocurra determinada cosa o para
que se logre determinado propósito. Gestión constituye el acto de
gestionar o de administrar, concretado en hacer diligencias para el
53
logro de algo, encabezado por un gestor, conocido también
como gerente. De modo que la gestión, organizacionalmente
hablando, se refiere al desarrollo de las funciones básicas de la
administración: planeación, organización, ejecución y control,
encaminadas al cumplimiento de objetivos que fueron previamente
establecidos.
Niveles de la gestión:
i. La gestión estratégica: Es el conjunto de decisiones y
acciones que llevan a la organización a alcanzar los
objetivos corporativos. Tiene directa relación con la
formulación, ejecución y control del plan estratégico de
la empresa y se basa en la comprensión y administración de
la relación e interacción de la empresa con el medio
ambiente, es decir con los proveedores y los clientes por
una parte y por otra, con los demás agentes presentes en el
entorno tales como la competencia, el gobierno, y en
general todos aquellos que constituyen la cadena del valor a
la que pertenece la organización.
ii. La gestión táctica: De la gestión estratégica se deriva la
gestión táctica, ya que los objetivos de ésta última se
desprenden directamente de la primera y deben estar
alineados con ellos. La gestión táctica involucra el ámbito
interno de la organización y tiene como finalidad
el desarrollo de todas sus actividades internas, es decir
aquellas que componen la cadena del valor interna de la
54
organización. La cadena de valor enseguida se puso en el
frente del pensamiento de gestión de empresa como una
poderosa herramienta de análisis para la planificación
estratégica. Entre sus objetivos está: maximizar la creación
de valor mientras se minimizan los costos, por consiguiente
la cadena de valor de una empresa está conformada por
todas sus actividades generadoras de valor agregado y por
los márgenes que éstas aportan. En la cadena del valor
interna se distinguen, fundamentalmente, dos tipos de
actividades.
o Actividades primarias o de la línea básica del
negocio, que son todas aquellas a través de las
cuales se desarrolla el bien o servicio que va a
satisfacer las necesidades del cliente y dentro de las
cuales se encuentran el aprovisionamiento, la
operación o producción, la distribución,
el marketing y el servicio.
o Actividades de apoyo, las cuales tienen que ver con
todas las actividades de soporte a las actividades
primarias y en general al funcionamiento de la
empresa: personal, suministros, financiamiento, etc.
A nivel táctico, la gestión debe ser integral e
integradora de todas las anteriores actividades,
integral porque involucra a la empresa como un
sistema, e integradora porque articula cada una de
55
las actividades de manera que se logren los
resultados esperados.
iii. La gestión operativa: Finalmente, tenemos la gestión
operativa, que no por ser de alcance más limitado es menos
importante que la gestión estratégica y la gestión táctica.
Los objetivos operativos se derivan directamente de los
objetivos tácticos. El nivel operativo involucra cada una de
las actividades de la cadena del valor interna, tanto
primarias como de apoyo, por tanto es posible hablar de
gestión de aprovisionamiento, gestión de la producción,
gestión de distribución, gestión de marketing y gestión de
servicio, gestión de personal, la gestión financiera, etc. De
manera que la gestión tiene la particularidad de planearse,
organizarse y controlarse de lo estratégico a lo operativo y
se ejecuta, de lo operativo a lo estratégico.
La gestión por procesos
Es un sistema de gestión de calidad, y como tal, su principal
objetivo es aumentar los resultados de la empresa a través de
conseguir niveles superiores de satisfacción de sus clientes. Entre
sus ventajas se encuentran.
1. Analiza las limitaciones de la organización para mejorar
la competitividad de la empresa.
2. Reconoce la existencia de los procesos internos
(relevantes):
56
a) Identifica los procesos relacionados con los factores críticos
para el éxito, lo que proporciona ventaja competitiva,
b) Mide su actuación (calidad, costo y plazo) y la relaciona
con el valor añadido percibido por el cliente.
c) Identifica las necesidades del cliente interno y externo,
midiendo su satisfacción (Semassa, s/f).
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Es el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una
actividad. La administración comprende varias fases, etapas o
funciones, cuyo conocimiento exhaustivo es indispensable.
 Planeación: Implica que los administradores piensen, a
través de sus objetivos y acciones, y con anticipación, que
sus acciones se basan en algún método, plan o lógica, más
que una mera suposición. Los planes dan a la organización
sus objetivos y fijan el mejor procedimiento para
obtenerlos. El primer paso en la planeación es la selección
de las metas de la organización.
 Organización: Es el proceso de disponer y destinar el
trabajo, la autoridad y los recursos entre los miembros de
una organización en una forma tal que pueda logra los
objetivos de la organización de manera eficiente. Los
administradores deben adecuar la estructura de la
organización con sus objetivos y recursos, un proceso que
se denomina diseño organizacional.
57
 Integración: Consiste en los procedimientos para dotar al
organismo social de todos aquellos elementos, tanto
humanos como materiales, que la mecánica administrativa
señala como necesarios para su más eficaz funcionamiento,
escogiéndolos, introduciéndolos, articulándolos, y buscando
su mejor desarrollo. Aunque la integración comprende
cosas y personas lógicamente es más importante lo de las
personas y, sobre todo, la de los elementos administrativos
o de mando.
 Dirección: Es impulsar, coordinar y vigilar las acciones de
cada miembro y grupo de un organismo social, con el fin de
que el conjunto de todas ellas realice del modo más eficaz
los planes señalados. Es el hecho de influir en los
individuos para que contribuyan a favor del cumplimiento
de las metas organizacionales y grupales; por lo tanto, tiene
que ver fundamentalmente con el aspecto interpersonal de
la administración.
 Control: Consiste en el establecimiento de sistemas que
permitan medir los resultados actuales y pasados, en
relación con los esperados con el fin de saber si se ha
obtenido lo que se esperaba, a fin de corregir y mejorar y
además para formular nuevos planes. El administrador debe
cerciorarse de que las acciones de los miembros de la
organización la lleven a la obtención de sus metas.
58
Planea y organiza la estructura de órganos y cargos que componen
la empresa, dirigen y controlan sus actividades. Se ha comprobado
que la eficiencia de la empresa es mucho mayor que la suma de las
eficiencias de los trabajadores, y que ella debe alcanzarse mediante
la racionalidad, es decir la adecuación de los medios (órganos y
cargos) a los fines que se desean alcanzar. Las operaciones de la
gestión administrativa abarca desde la compraventa de productos y
servicios, tesorería y personal, así como la introducción de registros
contables predefinidos, previa obtención y procesamiento y archivo
de la información necesaria mediante los soportes convencionales o
informáticos adecuados, siguiendo instrucciones definidas, en
condiciones de seguridad, respeto a la normativa vigente y
atendiendo a criterios de calidad definidos por la organización.
 Realiza las gestiones administrativas del proceso comercial.
 Realizar registros contables.
 Introduce datos y textos en terminales informáticos en
condiciones de seguridad, calidad y eficiencia.
 Gestiona el archivo en soporte convencional e informático.
 Efectúa las actividades de apoyo administrativo en recursos
humanos.
 Realiza las gestiones administrativas de tesorería.
 Maneja aplicaciones ofimáticas en la gestión de la
información y la documentación (Zavaleta, 2010).
59
2.2.3 Teoría de empresas
La teoría de la empresa consiste en una serie de teorías económicas
que explican y predicen la naturaleza de una empresa, compañía o
entidad financiera, incluida su existencia, el comportamiento, la
estructura y la relación con el mercado. La teoría de la empresa es
el conjunto sistemático de reglas, leyes y principios que intentan
explicar el funcionamiento de la misma.
i. Teoría neoclásica o marginalista: Se desarrolló desde
mediados del siglo XIX hasta las primeras décadas del siglo
XX. Sus seguidores afirman que el mercado y su mano
invisible, fijan los precios de los factores y de los productos,
por lo que la única función de la empresa es combinar los
factores para obtener los productos que le permitan lograr el
máximo beneficio.
ii. Teoría de los costes de transacción: Cuando una empresa
necesita, por ejemplo, materias primas puede comprarlas en
el mercado o producirlas ella misma. Si la empresa decide
adquirirlas en el mercado asumirá los costes de transacción,
esto es, costes de búsqueda de proveedores, de contratación
y de incertidumbre. Para evitar estos costes
podrá producir lo que necesita, pero en este caso
aumentarán los costes de coordinación (gestión). Por tanto,
la empresa actúa siempre que los costes de coordinación
sean menores que los costes de transacción.
60
iii. Teoría social: La empresa no debe perseguir solo fines
económicos sino también sociales, ya que su actividad
influye más allá del ámbito empresarial. Para ello
confeccionará un balance social que recoge información
sobre sus contribuciones a la sociedad y sobre las relaciones
que mantiene en ese periodo de tiempo, a nivel interno
(trabajadores, proveedores, etc.) y externo (clientes,
medioambiente, etc.).
iv. Teoría de la empresa como sistema: La teoría general de
sistemas define un sistema como el conjunto de elementos
ordenados según unas normas y relacionados, con la
finalidad de alcanzar ciertos objetivos. Por ello podemos
afirman que la empresa es un sistema. (Anónimo, s/f).
EMPRESA COMERCIAL
Las empresas comerciales son aquellas que se encargan de adquirir
mercancías de algún tipo para luego venderlas a los consumidores o
a otras empresas. Los bienes que la empresa comercial compra y
luego vende pueden ser:
 Bienes terminados y listos para el consumo
 Bienes intermedios (que aún requieren de los procesos
productivos)
 Bienes de capital
 Materias primas
Características de las empresas comerciales
61
Las empresas comerciales se caracterizan porque no realizan una
transformación sobre los materiales adquiridos recurriendo a
fuentes de energía y al trabajo aplicado al producto (a diferencia de
las empresas manufactureras o industriales), sino que cumplen una
función de intermediarios entre los productos y el consumidor por
ello que solo se encarga de la distribución, traslado, venta, etc. Las
empresas comerciales se clasifican en tres grandes categorías:
 Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
 Minoristas (detallistas): Venden al por menor.
 Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a
consignación (Dayana, s/f).
2.3 Marco conceptual
Control interno
El control interno comprende el plan de organización y el conjunto de
métodos y medidas adoptadas dentro de una entidad para
salvaguardar sus recursos, verificar la exactitud y veracidad de su
información financiera y administrativa, promover la eficiencia en las
operaciones, estimular la observación de las políticas prescrita y
lograr el cumplimiento de las metas y objetivos programados
(Gómez, 2001).
Gestión
La unificación de los procesos de planeación, organización, dirección
y evaluación necesarios para crear, desarrollar y alcanzar metas en
una empresa (Louzao, 2015).
62
Gestión administrativa
Es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que trabajando
en grupo los individuos cumplen eficientemente objetos específicos.
Empresa
Organización humana concebida para coordinar el talento y esfuerzo
de las personas con los recursos materiales y físicos en busca de
objetivos comunes; los que consistirán en ofrecer productos y
servicios al consumidor, añadiendo valor, y consiguiendo beneficios
que garanticen la continuidad de la empresa en el futuro (Louzao,
2015).
La empresa es un conjunto de factores productivos -humanos,
técnicos y financieros-, organizados y coordinados por la dirección,
dedicados a la producción de bienes y servicios para su posterior
venta en el mercado con el objetivo principal de obtener un beneficio,
asumiendo un riesgo (anónimo, s/f).
Empresa comercial
En cuanto a las empresas comerciales son aquellas que realizan un
acto propio de comercio, es decir que adquieren bienes o mercancías
(productos terminados) para su venta posterior, en la cual interfieren
dos intermediarios que son el productor y el consumidor (Chacón,
2013).
La empresa comercial tiene como principal función económica actuar
como intermediario comprando artículos elaborados para
posteriormente revenderlos, básicamente en las mismas condiciones.
63
III. METODOLOGÍA
3.1 Diseño de investigación
El diseño de investigación aplicado fue no experimental - descriptivo
bibliográfico documental y de caso.
Moreno (2013) señala que, “el diseño es un conjunto de estrategias
procedimentales y metodológicas definidas y elaboradas previamente
para desarrollar el proceso de investigación”.
3.2 Población y muestra
Dado que la investigación fue descriptiva bibliográfica, documental y
de caso no hubo población, tampoco muestra.
3.3 Definición y operacionalización de las variables
No aplicó.
3.4 Técnicas e instrumentos
3.4.1 Técnicas
En el recojo de la información para lograr el objetivo específico 1
se utilizó la técnica de la revisión bibliográfica documental y para
lograr el objetivo específico 2 se utilizó la técnica de la entrevista.
3.4.2 Instrumentos
En el recojo de la información para lograr el objetivo específico 1
se utilizó el instrumento de fichas bibliográficas y para el objetivo
2 se utilizó un cuestionario de preguntas pertinentes.
64
3.5 Plan de análisis
Para lograr el objetivo específico 1 se utilizó la revisión bibliográfica
y documental de los antecedentes nacionales pertinentes. Para lograr
el objetivo específico 2 se aplicó un cuestionario al gerente como
representante del área administrativa. Finalmente, para lograr el
objetivo específico 3 se hizo un análisis comparativo de los
resultados de los objetivos específicos 1 y 2.
3.6 Matriz de consistencia
Es un instrumento de varios cuadros formado por columna y filas,
permiten evaluar el grado de coherencia y conexión lógica entre el
título, el problema, los objetivos, las hipótesis, las variables, el tipo,
el método, diseño de investigación la población y la muestra de
estudio (Marroquín, 2012). Ver anexo 01.
3.7 Principios éticos
No aplico.
IV. RESULTADOS Y ANÁLISIS DE RESULTADOS
4.1 Resultados
4.1.1 Respecto al objetivo específico 1: Describir la influencia del

control interno en la gestión administrativa de las empresas
comerciales del Perú, 2018.
65
CUADRO 01
AUTOR (ES) RESULTADOS
Afirman que al aplicar la auditoria interna se puede concebir
efectividad, proporciona mecanismos de control y constituye
una línea de acción preparada para promover cambios
favorables, permite verificar secuencialmente las diferentes
Mori & Chistama
cuentas y operaciones que conlleve a considerar registros
(2015)
inoperantes que deben ser tomados en cuenta para mejorar
las acciones, al implementar actividades de control evita
contingencias que repercutan en el buen funcionamiento de
la empresa.
Afirma que el ambiente de control respecto a los planes de

trabajos en la organización y el entorno laboral como los
planes organizacionales dio como resultado una carencia de
control, en cuanto a evaluación de riesgos respecto a la
confiabilidad de información, los cargos del personal y al
desempeño financiero muestran un nivel bajo, en cuanto a
Sosa (2015) actividades de control respecto al manejo contable como
conciliaciones, aprobaciones, normas y políticas muestra un
resultado regular en cuanto a su proceso, en cuanto a
información y comunicación respecto a la información
financiera dio como resultado consecuencias desfavorables y
en cuanto al componente supervisión respecto al control,
monitoreo de los ingresos contable y delegación de
funciones es regular.
Afirman que al implementar un sistema de control interno

basado en el informe COSO, los resultados obtenidos
contribuyen al incremento razonable del logro de los
objetivos como la eficiencia y la eficacia de las operaciones,
Vargas & Ramírez al cumplimiento de leyes y reglamentos y sobre todo a que
(2014) los procesos sean más eficientes y óptimos mejorando

significativamente la gestión comercial de la unidad
66
económica, la evaluación del sistema de control interno de
forma periódica permitió corregir debilidades y deficiencias
en forma oportuna, con el único objetivo de obtener
información relevante, confiable y fiable.
Afirman que el sistema de control interno del I.E.P

Interamericano S.A, es deficiente, originando errores de
Crisólogo & León omisión, comisión y contingencias, vulnerando los objetivos
(2013) generales de control como son la eficiencia de operaciones,

control de activo, confiabilidad de la información
administrativa y financiera, y cumplimiento de normas y
leyes.
Fuente: Elaboración propia en base a los antecedentes nacionales de la

presente investigación.
4.1.2 Respecto al objetivo específico 2: Describir la influencia del

control interno en la gestión administrativa de la empresa
FIBRATER S.R.L. de Iquitos, 2018.
CUADRO 02
ITEMS RESULTADOS
I. AMBIENTE DE CONTROL
1.1 ¿Existe un sistema de control SI NO
interno en la organización?
1.2 ¿Existen en la empresa reglamentos SI NO
internos para el personal, como para las
actividades que se efectúan?
1.3 ¿La empresa cuenta con un manual
de funciones en donde se describa las SI NO
actividades y responsabilidades del
personal?
1.4 ¿Existe un compromiso profesional
y de valores éticos para la empresa? SI NO
1.5 ¿Los trabajadores conocen la
misión y visión de la empresa? SI NO
II. EVALUACIÓN DE RIESGOS
2.1 ¿Se realiza la evaluación de riesgo en
el departamento administrativo que SI NO
67
impida el cumplimiento de los objetivos?
2.2 ¿Cuenta la empresa con un respaldo
documentado y firmado mediante el cual SI NO
se pueda verificar las actividades del
área?
2.3 ¿Considera usted que los gastos en
que incurren la empresa son manejados SI NO
apropiadamente?
2.4 ¿Tiene reuniones frecuentes de
trabajo con su personal? SI NO
III. ACTIVIDADES DE CONTROL
3.1 ¿En la empresa se realizan
actividades como constataciones físicas SI NO
de los activos?
3.2 ¿Todas las transacciones se
encuentran debidamente documentadas SI NO
y registradas?
3.3 ¿Todos los comprobantes, informes y
estados financieros son revisados y SI NO
aprobados por el área correspondiente?
3.4 ¿El área de administración cuenta
con implementación de equipos y SI NO
mecanismo que faciliten las operaciones?
IV. INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
4.1 ¿La información recopilada de las
transacciones es ingresada de forma SI NO
inmediata al sistema?
4.2 ¿Existe comunicación entre el
personal encargado del área y la alta SI NO
dirección?
4.3 ¿La información que recibe es
analizada por un comité que permite en SI NO
su gestión tomar decisiones?
4.4 ¿Se mantiene flujos de información
que permita la puntual comunicación de SI NO
la información interna y externa de
manera precisa al personal
correspondiente?
V. SUPERVISIÓN
5.1 ¿Existe un encargado del registro de
las operaciones que se efectúan en la SI NO
ferretería?
5.2 ¿Se realizan supervisiones de los
procesos administrativos? SI NO
5.3 ¿La supervisión es frecuente?
SI NO
Fuente: Elaboración propia en base al cuestionario aplicado al gerente de la empresa
FIBRATER S.R.L.
68
4.1.3 Respecto al objetivo específico 3: Realizar un análisis comparativo
de la influencia del control interno en la gestión administrativa de
las empresas comerciales del Perú y de la empresa FIBRATER
S.R.L. de Iquitos, 2018.
CUADRO 03
ELEMENTOS RESULTADOS DEL RESULTADOS DEL
DE OBJETIVO OBJETIVO RESULTADOS
COMPARACIÓN ESPECÍFICO 1 ESPECÍFICO 2
Vargas & Ramírez
(2014) afirma que, al
implementar el sistema La empresa cuenta con
de control interno, los misión y visión, existe un
resultados obtenidos compromiso profesional
Ambiente de
contribuyen al y de valores, cuenta con
control incremento razonable del reglamentos internos COINCIDEN
logro de los objetivos para el personal y con
como la eficiencia y la manual de funciones que
eficacia de las describen las actividades
operaciones, al y responsabilidades.
cumplimiento de leyes y
reglamentos.
Sosa (2015) afirma que, No realizan evaluación
respecto a la de riesgo en el área
Evaluación de confiabilidad de administrativa, no cuenta
información, los cargos con apoyo documental y COINCIDEN
riesgos
del personal y al firmas en las actividades
desempeño financiero se y hay gastos que no se
muestra un nivel bajo. manejan apropiadamente.
Mori & Chistama Se realizan verificaciones
(2015) afirma que, físicas de los activos, las
aplicando la auditoria transacciones realizadas
interna se puede cuentan con registros y
Actividades de concebir su efectividad, documentos, los recibos
COINCIDEN
control al implementar e informes son revisado y
actividades de control aprobados por el área
evita contingencias que correspondiente y cuenta
repercutan en el buen con mecanismos y
funcionamiento de la equipos que faciliten las
empresa. operaciones.
Vargas & Ramírez Las informaciones se
(2014) afirma que, la ingresan al sistema,
evaluación del sistema existe comunicación
Información y de control interno en entre el personal y la alta
forma periódica permite dirección, la información
COINCIDEN
corregir debilidades y es analizada para tomar
69
comunicación deficiencias en forma decisiones oportunas y se
oportuna, con el único comunica e informa al
objetivo de obtener personal las actividades a
información relevante, realizar.
confiable y fiable.
Sosa (2015) afirma que, Cuenta con un encargado
al evaluar el componente a supervisar las
NO
Supervisión supervisión respecto al actividades realizadas en
control y monitoreo de el área administrativa de COINCIDEN
los ingresos contables y la empresa y la
delegación de funciones supervisión es frecuente.
es regular.
Fuente: Elaboración propia en base a los resultados comparables de los
objetivos específicos 1 y 2.
4.2 Análisis de resultados
4.2.1 Respecto al objetivo específico 1
Mori & Chistama (2015) & Vargas & Ramírez (2014) coinciden
que al aplicar control interno o implementar un sistema de control
interno se puede crear efectividad en las actividades del área
administrativa, ya que instituye una línea de acción para promover
cambios favorables, permite verificar las operaciones y contribuye
al incremento de los logros de los objetivos, cumplimientos de
leyes y reglamentos, evaluando el control interno permite corregir
debilidades y deficiencias en forma oportuna, con el objetivo de
obtener información relevante, confiable y fiable. Estos resultados
coinciden con los autores internacionales Benítez (2014), Silva &
Condo (2013) quienes afirman que con la implementación de un
sistema de control interno se mejoran los controles de gestión, las
operaciones son realizadas de manera correcta siguiendo los
lineamientos de la empresa, protección y resguardo de los activos y
70
obtención de información confiable en las áreas establecidas,
permite una evaluación continua para el debido mejoramiento
institucional, además pronostica fraudes/errores y se fomenta la
eficiencia en las operaciones de la empresa y respalda un manual
de funciones para cada personal a realizar en sus actividades. Estos
resultados tanto a nivel nacional e internacional coinciden con lo
establecido por las bases teóricas del control interno Informe Coso
(s/f) y Romero (2012) quienes establecen que el control interno es
diseñado para proveer seguridad razonable en relación con el logro
de los objetivos de la organización, tales objetivos son eficacia y
eficiencia de las operaciones; confiabilidad de la información
financiera; cumplimiento de normas y obligaciones; y salvaguarda
de activos.
Sosa (2015) & Crisólogo (2013) coinciden que al no contar con un
sistema o control interno se origina deficiencias, errores de omisión
y contingencias, se incumple los objetivos generales de control
como la eficiencia de operaciones, control de activos, confiabilidad
de la información administrativa y el cumplimiento de las normas y
leyes. Este resultado es similar al autor internacional San Martín
(2015) quien afirma que afecta al departamento administrativo, no
cuenta con documentación de respaldo para las actividades, no hay
funciones ni responsabilidades asignadas, afectando al uso efectivo
de los recurso y al cumplimiento eficaz de los objetivos de la
empresa, impide solucionar las problemáticas, ocasionando
71
información incorrecta. Esta falta de implementación de un sistema
de control interno se deba a la teoría expuesto por Jaén (2012)
quien establece que la implementación genera una inversión
económica por parte de la empresa y de tiempo por parte de sus
directivos como también de empleados, lo cual ha llegado a ser el
limitante que impide principalmente a las pequeñas empresas
implementar el control interno.
Respecto al componente ambiente de control
De las 5 preguntas realizadas al gerente de la empresa FIBRATER
S.R.L., el 80% dio respuesta positiva, lo cual refleja que se le está
dando importancia al factor humano y al cumplimiento de políticas,
normas y leyes. Estos resultados coinciden con los autores Benítez
(2014), Silva (2013) y Vargas & Ramírez (2014); no coinciden San
Martín (2015), Sosa (2015) y Crisólogo & León (2013) es decir no
le están dando importancia al componente más significativo del
control interno.
Respecto al componente evaluación de riesgos
S.R.L., el 25% dio respuesta positiva y el 75% dio respuesta
negativa, lo cual refleja que no se está tomando las suficientes
medidas para notificar los riesgos internos y externos. Estos
resultados coinciden con los autores San Martín & Sosa (2015); no
72
coinciden Silva (2013) y Mori & Chistama (2015) es decir no se
está valuando los problemas que merezcan una solución.
Respecto al componente actividades de control
S.R.L., el 100% dio respuesta positiva, lo cual refleja que hay
mecanismos y acciones que mejoren las actividades que necesiten
apoyo y fortalece las que están en buen camino. Estos resultados
coinciden Benítez (2014), Silva & Condo (2013), Mori & Chistama
(2015); no coinciden San Martín & Sosa (2015) es decir la empresa
cuenta con movimientos eficientes de control.
Respecto al componente información y comunicación
S.R.L., el 100% dio respuesta positiva, lo cual refleja que se
comunica e informa los procedimientos y actividades a realizar en
el área entre el personal y la alta dirección. Estos resultados
coinciden con los autores Condo (2013) y Vargas & Ramírez
(2014); no coinciden San Martín (2015) & Sosa (2015) y Crisólogo
& León (2013) es decir no se comunica cambios a realizar e
informa de manera desfavorable.
Respecto al componente supervisión
S.R.L., el 100% dio respuesta positiva, lo cual refleja que existe un
encargado de supervisar los procesos administrativos y de manera
frecuente. Estos resultados coinciden con los autores Silva (2013)
73
& Condo (2013); no coinciden Sosa (2015) es decir no se supervisa
las funciones del personal lo cual puede contraer un problema al no
cumplimiento de los objetivos.
Respecto al componente ambiente de control
Los resultados encontrados en el objetivo específico 1 y en la
empresa de investigación (resultados del objetivo específico 2)
referente al logro de los objetivos, concuerdan, ya que en ambos
casos cuentan con un manual de funciones y responsabilidades,
además se cumplen y respetan los reglamentos y normas
establecidas en la empresa.
Respecto al componente evaluación de riesgos
referente al recurso monetario, concuerdan, ya que en ambos casos
no se realiza una evaluación precisa de los gastos que se manejan,
ya que no cuenta con apoyo documental de los gastos realizados.
Respecto al componente actividades de control
referente a mecanismos y equipos, concuerdan, ya que en ambos
casos cuentan con implementación de ambos permitiendo de
manera eficaz las revisiones y registros, y facilitan las actividades
realizadas en el área administrativo.
74
Respecto al componente información y comunicación
referente a la relación entre el personal y la alta dirección,
concuerdan, ya que en ambos casos hay comunicación uno del otro
y cuenta con la confianza de informar alguna eventualidad
realizada en el área administrativa.
Respecto al componente supervisión
referente a la frecuencia de supervisión, no coinciden, ya que
respecto al objetivo específico 1 al supervisar los ingresos y la
delegación de funciones es regular, mientras que en la empresa
FIBRATER S.R.L. la supervisión es de manera frecuente.
V. CONCLUSIONES
5.1 Respecto al objetivo específico 1
Se ha concluido en forma general a través de la bibliografía recogida
de los antecedentes que los autores en mención han determinado que
el control interno influye positivamente y que la aplicación de la
misma sirve para la eficiente gestión administrativa de las empresas
comerciales y su consecuente desarrollo, ya que para establecer el
movimiento de los recursos tanto factor humano como activos de las
75
empresas deben ser controlado y custodiado rigurosamente mediante
un registro efectivo y confiable.
Del cuestionario aplicado al gerente de la empresa FIBRATER
S.R.L., se ha evidenciado que la empresa no cuenta con un sistema de
control interno, pero está aplicando correctamente los componentes
de control interno, por lo tanto está influenciando de manera positiva
en la gestión administrativa de la empresa, se puede observar que los
componentes ambiente de control, actividades de control,
información y comunicación y supervisión, son aplicados
correctamente entre la entidad y el personal, pero que el componente
evaluación de riesgos tiene deficiencias, lo cual se refleja que esta
propenso a riegos dentro como fuera de la empresa.
De la comparación de los objetivos específicos 1 y 2, los
componentes ambiente de control, actividades de control,
información y comunicación y supervisión coinciden; el componente
evaluación de riesgo no coincide, puesto que los autores revisados y
la empresa en estudio manifiestan que no evalúan los riesgos que
pueden ser internos como externos.
5.4 Conclusión general
Se concluye que la mayoría de empresas comerciales del Perú y de la
empresa en estudio carecen de un sistema de control interno, sin
embargo respecto a la empresa en estudio, los componentes del
76
control interno la mayoría están siendo tomados en cuenta, por ende
el control interno está influenciando positivamente en la empresa
FIBRATER S.R.L., respecto a las empresas en general lo que
restringen implementar un sistema de control interno es el alto costo
del mismo, esto conlleva a que no se pueda cumplir con los objetivos
y metas establecidas; demostrando así un mal uso de los recursos.
VI. ASPECTOS COMPLEMENTARIOS
6.1 Referencias bibliográficas
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http://www.gestiopolis.com/control-interno-segun-coso/
San Martín Toscano, Diana (2015). El control interno en el
departamento administrativo y su incidencia en la gestión
79
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segundo semestre del año 2013. Obtenido de:
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Semassa, Pierre (s/f). Fundamentos teóricos de la gestión como
proceso. Obtenido de:
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gestion-como-proceso/fundamentos-teoricos-gestion-como-
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Silva Velásquez, Mayra (2013). Diseño de un sistema de control
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Sosa Pérez, Lesly (2015). El control interno y su influencia en la
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Obtenido de:
http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/AUTONOMA/152/1/SO
SA%20PEREZ.pdf
Vargas Paredes, Diana & Ramírez Muñoz, Roberto (2014). El
sistema de control interno y la gestión comercial en la ferretería
comercial ESTRELLA S.R.L. Obtenido de:
http://repositorio.upao.edu.pe/bitstream/upaorep/346/1/VARGAS_DI
ANA_CONTROL_INTERNO_GESTION_COMERCIAL.pdf
1. Zavaleta, Carmen (2010). Marco teórico de la gestión
administrativa. Obtenido de:
https://docs.google.com/document/d/1WMz__oED9lhh104
vmPxZBip39r8H2f2guS5c6XFpqrc/edit?pli=1
80
6.2 Anexos
6.2.1 Matriz de Consistencia
TÍTULO DE LA ENUNCIADO DEL

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS HIPÓTESIS
INVESTIGACIÓN PROBLEMA
El control interno y su ¿Cuál es la influencia Determinar y describir la Describir la influencia del
influencia en la gestión del control interno en la influencia del control control interno en la gestión
administrativa de las gestión administrativa interno en la gestión administrativa de las
empresas comerciales del de las empresas administrativa de las empresas

Describir lacomerciales
influencia del
Perú: Caso de la empresa comerciales del Perú y empresas comerciales del Perú,
control2017.
interno en la gestión
FIBRATER S.R.L. de de la empresa Perú y de la empresa administrativa de la empresa No aplicó
FIBRATER S.R.L. de Iquitos,
2017.
81
Iquitos, 2017. FIBRATER S.R.L. de FIBRATER S.R.L. de Realizar un análisis
Iquitos, 2017? Iquitos, 2017. comparativo de la influencia
del control interno en la
gestión administrativa de las
empresas comerciales del
Perú y de la empresa
FIBRATER S.R.L. de Iquitos,
2017.
82
6.2.2. Modelo de fichas bibliográficas:
San Martín (2015). El control interno en el departamento administrativo y su

incidencia en la gestión institucional de la empresa nova alimentos Alimennovasa
S.A. en el segundo semestre del año 2013
RESUMEN
La metodología empleada fue a través de investigación observacional, prospectiva y

analítico, utilizando como instrumento un cuestionario aplicado a 35 personas que
conforman el área administrativa de la empresa. Los principales resultados obtenidos
fueron: se identificó leves políticas y procedimientos de control interno lo cual afecta
al departamento administrativo, no cuenta con documentación de respaldo para las
actividades, no existen funciones y responsabilidades asignadas, no se ha evaluado
los procesos administrativos, lo cual afecta al uso efectivo de los recursos y al
cumplimiento eficaz de los objetivos de la empresa, impidiendo determinar
soluciones a las problemáticas, ocasionando información apresuradas e incorrectas
implicando toda la gestión institucional.
Crisólogo & León (2013). El control interno y su efecto en la gestión administrativa

y la organización de la institución educativa particular Interamericano S.A., de la
ciudad de Trujillo en el año 2012.
RESUMEN
La metodología empleada por el autor fue por técnicas como observación,

entrevistas, encuestas y revisión documentaria y los instrumentos fueron guía de
observación, guía de entrevista, cuestionario y guía de revisión y evaluación de
documentos, cuyo principales resultados fueron: que el sistema de control interno del
I.E.P Interamericano S.A, es deficiente, originado errores de omisión, comisión y
contingencias, vulnerando los objetivos generales de control como son la eficiencia
de operaciones, control de activo, confiabilidad de la información administrativa y
financiera, y cumplimiento de normas y leyes.
83
Plasencia Asorey, Carolina:
El sistema de control interno: garantía del logro de los objetivos.
Cuba – (2010).
Ramón Ruffner, Jeri:

El control interno en las empresas privadas.
Lima, Perú (2004).
Título: El sistema de control interno y la gestión País: Perú

comercial en la ferretería comercial ESTRELLA Ciudad: Trujillo
S.R.L.
Año: 2014
Resumen del contenido:
La metodología empleada fue de diseño no experimental, las técnicas de entrevistas y
encuestas, el instrumento guías de entrevistas y cuestionario aplicado a 20 miembros
de la empresa. Cuyos principales resultados fueron: que implementado el sistema de
control interno basado en el informe COSO, los resultados obtenidos contribuyen al
incremento razonable del logro de los objetivos como la eficiencia y la eficacia de las
operaciones, al cumplimiento de leyes y reglamentos y sobre todo a que los procesos
sean más eficientes y óptimos mejorando significativamente la gestión comercial de
la unidad económica, la evaluación del sistema de control interno en forma periódica
permitió corregir sus debilidades y deficiencias en forma oportuna, con el único
objetivo de obtener información relevante, confiable y fiable.
URL:
http://repositorio.upao.edu.pe/bitstream/upaorep/346/1/VARGAS_DIANA_CONTR
OL_INTERNO_GESTION_COMERCIAL.pdf
84

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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

EL CONTROL INTERNO Y SU INFLUENCIA EN LA

TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE:

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

EL CONTROL INTERNO Y SU INFLUENCIA EN LA

TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE:

Por brindarme la vida y permitirme llegar

MGTR. Víctor Sichez Muñoz por su

Esta Tesis dedico a mis hermanas quienes

También la dedico a mi hijita quien ha

La investigación tuvo como objetivo general: Describir la influencia del control

interno en la gestión administrativa de las empresas comerciales del Perú y de la

empresa FIBRATER S.R.L. de Iquitos, 2017. La investigación fue cualitativa –

descriptiva, para el recojo de la información se utilizó el método de revisión

bibliográfica – documental y el instrumento fue un cuestionario, encontrando los

diferentes áreas; a su vez permite una mejora en la administración de los recursos

humanos y de los activos. En la empresa FIBRATER S.R.L., se evidenció que carece

de un sistema de control interno, pero que el control interno de esta empresa es

relativamente bueno pero con algunas deficiencias sobre todo en el componente

en las distintas áreas, directamente en la gestión administrativa porque a partir de la

mercaderías, y activos para no correr los riesgos de deficiencias.

Palabras Claves: Control interno, gestión administrativa, empresas comerciales.

of internal control on the administrative management of the commercial companies

bibliographical - documentary revision and the instrument was a questionnaire,

management tool Which benefits operations efficiently, also mention that it is a

turn allows an improvement in the management of human resources and assets. In

deficiencies mainly in the component of risk assessment. Finally, the main

not to run the risks of deficiencies.

Key Words: Internal control, administrative management, commercial companies.

Cuba a finales del siglo XIX, como consecuencia del importante

crecimiento operado dentro de las empresas, se demostró la importancia

de implantar sistemas de control interno. El control interno incluye el plan

de organización de todos los métodos y medidas de coordinación

acordados dentro de una empresa para salvaguardar sus activos, verificar

la corrección y confiabilidad de sus datos contables, promover la

eficiencia operacional y la adhesión a las políticas gerenciales

establecidas, un "sistema" de control interno se extiende más allá de

aquellos asuntos que se relacionan directamente con las funciones de los

departamentos de contabilidad y finanzas. Un adecuado sistema de control

interno es parte importante de una entidad bien organizada, pues garantiza

salvaguardar los bienes y hace confiables los registros y resultados de la

contabilidad, que resultan indispensables para la buena marcha de

cualquier organización, grande o pequeña. En Cuba, donde casi la

totalidad de las entidades y sus recursos son propiedad social,

administradas por las instituciones estatales, la aplicación consecuente del

quien pretenda obtener resultados de eficiencia, eficacia y economía en la

gestión de su organización, no puede ignorar la planeación y aplicación de

un sistema de control interno con los requerimientos necesarios para

lograr dichos objetivos.

Esta verificación tiene la novedad de estar precedida de un proceso de

autocontrol en todos los centros, con el objetivo de lograr que la

sistematicidad y el rigor en la supervisión de las tareas, contribuya a

administrativa. La CGR en Cuba, preparó la guía para el autocontrol, tanto

cuales tienen aspectos comunes, pero, a la vez, otros específicos, ajustados

a las características de cada una. La entrega de las referidas guías desde

hace ya varios meses facilitó la preparación de las entidades con suficiente

tiempo e incluso el análisis en sus respectivos consejos de dirección y la

aplicación de las medidas correspondientes, dirigidas a resolver las