Beneficios Sociales en El Perú

BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERÚ
CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la
remuneración básica recibida por el trabajador en su condición de tal. No importa su carácter
remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador
por su condición y por mandato legal.
Nuestra legislación prevé para los trabajadores seis beneficios económicos de origen legal que
se abonan durante la relación laboral, de las cuales se señalan a continuación:
a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
b) La asignación laboral
c) La bonificación por tiempo de servicios (sólo se entrega a trabajadores que adquirieron este
derecho al mes de julio de 1995)
d) El seguro de vida
e) La participación laboral: las utilidades
f) La compensación por tiempo de servicios De los beneficios laborales señalados, la legislación
considera que los tres primeros tienen carácter remunerativo y los tres últimos no.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios yde las cooperativas gozan
de los derechos y beneficios que corresponden a
lostrabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Según loestablece el artículo
7º de la Ley Nº 27626.
BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES
Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se
abonan de manera adicional a los previstos legalmente. También suelen denominarse beneficios
autónomos.
Ejemplos: asignación por retorno vacacional, participación adicional en las utilidades, bono por
cumplimiento de metas, asignación escolar, etc.
Los beneficios sociales establecidos por el Estado representan unmínimo de ingresos a los
trabajadores (beneficios sociales legales) y que la autonomía privada, por medio de diversos
mecanismos puede incrementarlos o establecer beneficios adicionales (beneficios sociales
convencionales).
Este tipo de beneficios sociales convencionales puede provenir dediversas fuentes. Podríamos
indicar al pacto colectivo como la fuente típica
yque representa la negociación entre el empleador y sindicato o losrepresentantes de los
trabajadores.
BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO
Entre los beneficios sociales de carácter remunerativo tenemos lossiguientes gratificaciones
legales, vacaciones, asignación familiar retribuciones por sobretiempo y trabajo en días de
descanso
GRATIFICACIONES LEGALES
CONCEPTO
Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la
remuneración que percibe mensualmente, para obtener este derecho es necesario que cumpla
con los requisitos que exige la ley. Estas percepciones suponen un incremento patrimonial para
atender un aumento previsible de gastos en estas dos épocas del año.
QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES LEGALES
Todo trabajador perteneciente al régimen laboral de la actividad privada tiene derecho al pago
de las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad, sin importar la jornada laboral diaria
que realice. En tal sentido, tienen derecho a las gratificaciones legales los trabajadores a tiempo
parcial. También tienen derecho a las gratificaciones legales los socios trabajadores de las
cooperativas de trabajo.
LA ASIGNACIÓN FAMILIAR Y LAS GRATIFICACIONES
La asignación familiar forma parte de la base del cálculo para el pago de las gratificaciones,
debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificación son aquellas cantidades
que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especia como contraprestación de su
labor. En consecuencia, al ser la asignación familiar un concepto remunerativo por opción legal
e ingresar dentro del concepto genérico de remuneración, quedaría incluida de la base de cálculo
para las gratificaciones.
GRATIFICACIONES TRUNCAS
Es la gratificación que percibe el trabajador que no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en
que corresponda percibir el beneficio, siempre que hubiera laboral como mínimo un mes íntegro
de servicios en el semestre correspondiente. El monto de las gratificaciones truncas se determina
de manera proporcional a los meses calendario completos laborados en el periodo en el que se
produzca el ceso.
ASIGNACIÓN FAMILIAR
CONCEPTO
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada
cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva, cualquiera fuera su fecha de
ingreso; su finalidad es la de contribuir a la manutención de los hijos menores o que esté
siguiendo educación superior, con independencia del número de hijos.
Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneración mínima vital vigente en
la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos
menores de dieciocho años y de manera excepcional aquellos trabajadores que tengan hijos que
al cumplir la mayoría de edad se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios; en
este último caso, el beneficio se extenderá hasta que concluyan dichos estudios, hasta el máximo
de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. Para poder percibir este
beneficio el trabajador debe contar, en primer lugar, con vínculo laboral vigente, además, el
trabajador está obligado a acreditar la existencia de los hijos.
EN QUÉ MOMENTO SE PAGA LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
La asignación familiar debe ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
La CTS es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo
que cumple un doble rol: un beneficio social para el trabajo realizado y pago por la pérdida del
empleo.
Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias.
Para el cómputo de este beneficio los trabajadores deben tener por lo menos un mes de
servicios. Si al momento del cálculo el trabajador cuenta con menos de un mes laborado no se
tomará en cuenta, sino que se computará para el siguiente periodo de cálculo de la CTS.
CONTENIDO DE LA CTS
La CTS resulta ser equivalente a un dozavo de la Remuneración Computable (RC) del
trabajador, por cada mes completo de servicios que hubiera prestado en el período semestral
correspondiente. Asimismo, la fracción de mes dentro de cada uno de los períodos se
compensará por treintavas partes de un dozavo de la RC.
TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE SERVICIOS AL TÉRMINO DEL
SEMESTRE
Debe tenerse presente que si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre tiene un tiempo de
servicios menor a un mes, dicha fracción no se liquidará en el depósito respectivo, es decir en el
mes de Mayo o Noviembre sino, más bien se considerará cuando tenga que depositarse la CTS
del período siguiente o bien, si el trabajador cesa, se le abonará directamente antes de esa fecha
(TUO del Dec. Leg. Nº 650, art. 3º; D. S. Nº 004-97-TR, art 9º).
TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATO BAJO MODALIDAD SEGÚN TUO DEL
DEC. LEG. Nº 728 APROBADO POR D.S. Nº 003-97-TR
Tratándose de trabajadores contratados a plazo fijo o bajo las modalidades a que se refiere la
Ley de Productividad y competitividad Laboral (LPCL), la CTS debe abonarse directamente al
trabajador al vencimiento de cada contrato, si la duración de este es inferior o igual a seis meses
lo cual extingue (cancela) la obligación. Si la duración del contrato original con o sin prórrogas
es mayor a seis meses no procederá dicho pago sino que el empleador debe efectuar los
depósitos de CTS.

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Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la

remuneración básica recibida por el trabajador en su condición de tal. No importa su carácter

remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador

por su condición y por mandato legal.

se abonan durante la relación laboral, de las cuales se señalan a continuación:

a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

derecho al mes de julio de 1995)

e) La participación laboral: las utilidades

f) La compensación por tiempo de servicios De los beneficios laborales señalados, la legislación

de los derechos y beneficios que corresponden a

lostrabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Según loestablece el artículo

Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se

cumplimiento de metas, asignación escolar, etc.

mecanismos puede incrementarlos o establecer beneficios adicionales (beneficios sociales

indicar al pacto colectivo como la fuente típica

yque representa la negociación entre el empleador y sindicato o losrepresentantes de los

BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO

Entre los beneficios sociales de carácter remunerativo tenemos lossiguientes gratificaciones

legales, vacaciones, asignación familiar retribuciones por sobretiempo y trabajo en días de

Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la

atender un aumento previsible de gastos en estas dos épocas del año.

QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES LEGALES

LA ASIGNACIÓN FAMILIAR Y LAS GRATIFICACIONES

que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especia como contraprestación de su

para las gratificaciones.

de servicios en el semestre correspondiente. El monto de las gratificaciones truncas se determina

de manera proporcional a los meses calendario completos laborados en el periodo en el que se

cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva, cualquiera fuera su fecha de

ingreso; su finalidad es la de contribuir a la manutención de los hijos menores o que esté

siguiendo educación superior, con independencia del número de hijos.

la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA

al cumplir la mayoría de edad se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios; en

trabajador está obligado a acreditar la existencia de los hijos.

EN QUÉ MOMENTO SE PAGA LA ASIGNACIÓN FAMILIAR

viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.

La CTS resulta ser equivalente a un dozavo de la Remuneración Computable (RC) del

correspondiente. Asimismo, la fracción de mes dentro de cada uno de los períodos se

compensará por treintavas partes de un dozavo de la RC.

TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE SERVICIOS AL TÉRMINO DEL

Debe tenerse presente que si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre tiene un tiempo de

servicios menor a un mes, dicha fracción no se liquidará en el depósito respectivo, es decir en el

DEC. LEG. Nº 728 APROBADO POR D.S. Nº 003-97-TR

Ley de Productividad y competitividad Laboral (LPCL), la CTS debe abonarse directamente al

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