“AÑO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

DIRECTIVA DGPNP Nº 01-09-2013-DIREJEPER-PNP-B.

RD Nº 599-2013-DIRGEN/EMG DEL 17JUL2013.

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EJECUCION DEL PROCESO

DE ASCENSO DEL PERSONAL CIVIL Y PROFESIONALES DE LA
SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU – PROMOCION 2014.

I. OBJETO

Establecer normas y procedimientos administrativos que garanticen la

correcta ejecución del Proceso de Selección para el Ascenso del Personal
Civil y Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del Perú -
Promoción 2014.

II. FINALIDAD

A. Proporcionar un instrumento técnico-normativo y de gestión

institucional, que oriente la organización, ejecución, control y
evaluación del Proceso de Ascenso, determinando las
responsabilidades y competencias de las Unidades y Dependencias
que participan en este Proceso presente.

B. Difundir oportunamente las normas, políticas, mecanismos y

procedimientos establecidos en la Directiva, al personal
comprometido en su ejecución y a los postulantes.

C. Garantizar la transparencia y eficiencia e imparcialidad del Proceso

de Ascenso para el Personal Civil y Profesionales de la Salud de la
Policía Nacional del Perú - Promoción 2014

III. ALCANCE

A. Todas las Unidades y Dependencias de la Policía Nacional del Perú.

B. Personal comprometido en la ejecución del Proceso de Ascenso
C. Personal Civil postulante de la Policía Nacional del Perú
D. Profesionales de la Salud.

IV. BASE LEGAL

A. Constitución Política del Perú de 1993.

B. DL Nº 1148, Ley de la Policía Nacional del Perú
C. Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
D. Ley Nº 27669 del 31 de enero de 2002-Ley de Trabajo de la
Enfermera (o) y su Reglamento aprobado por DS Nº 004-SA del 21
de junio de 2002.

1
 E. Ley Nº 23536 del 24 de diciembre de 1984-Ley de Trabajo y Carrera
de los Profesionales de Salud.
F. Ley Nº 26842-Ley General de Salud, del 15 de julio de 1997
G. Decreto Legislativo Nº 276 del 6 de marzo de 1984 “Ley de Bases de
la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público” y
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM del
17 de enero de 1990.
H. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
I.Resolución Ministerial Nº 0306-92-IN/PNP del 17MAR1992.
J. Decreto Supremo Nº 019-83-PCM. del 23MAR1983.
K. Decreto Legislativo Nº 559 “Ley del Trabajo Médico” (Reglamento
Decreto Supremo Nº 024-2001-SA del 21 de julio de 2001).

V. DISPOSICIONES GENERALES

A. El Proceso de Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la Salud

de la Policía Nacional del Perú Promoción 2014, se realizará
considerando que la carrera administrativa proporciona iguales
oportunidades a todos los servidores, fijando anteladamente
posibilidades y condiciones de carácter general e impersonal, que
garantice su organización, desarrollo y progresión.

B. El Proceso de Ascenso comprende sólo al Personal Civil y

Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del Perú en
condición de nombrado.

C. Los Plazos y términos del Proceso, se establecen en el ANEXO 1.

D. El Decreto Legislativo Nº 276 del 6 de marzo de 1984, rige la carrera

administrativa del personal civil de la administración pública, a través
de normas y procedimientos, entre otros, para la evaluación del
ascenso; sin embargo, existen leyes específicas para los
Profesionales de la Salud (Médico y Enfermero), que sin
contraponerse a la norma legal señalada, establecen aspectos de
calificación diferentes para el ascenso ya que responden a la
naturaleza de sus líneas de carrera.

E. Factores que intervienen en el Proceso de Ascenso:

1. Para la progresión sucesiva en los niveles se tomarán en cuenta

los factores siguientes:

a. Estudios de Formaciòn General

b. Merito Individuales; y ,
c. Desempeño Laboral.

2. El ascenso del servidor en la carrera administrativa se produce

mediante promoción al nivel inmediato superior de su respectivo
grupo ocupacional, previo concurso de méritos. (Art. 16º de la
Ley de Bases de la Carrera Administrativa).

2
 3. La progresión en la carrera administrativa se expresa a través
de:(Art. 42º del mencionado reglamento)

a. El ascenso del servidor al nivel inmediato superior de su

respectivo grupo ocupacional.

b. El cambio de grupo ocupacional del servidor.

c. La progresión implica la asunción de funciones y

responsabilidades de dificultad o complejidad mayor a las
del nivel de procedencia.

d. El proceso de ascenso precede al de cambio de grupo

ocupacional.

4. Los servidores de carrera ubicados en los niveles superiores de

los grupos ocupacionales profesionales y técnicos deberán
cumplir como parte de su funciones, dos (2) tareas
fundamentales:

a. Desempeñarse como instructores de capacitación a partir

del quinto nivel profesional y del sexto nivel técnico.

b. Elaborar trabajos de investigación según su especialidad,

en beneficio de la Policía Nacional del Perú y del país, en
los dos (2) últimos niveles de su respectivo grupo
ocupacional.

Estas tareas se evalúan dentro del proceso de ascenso del

respectivo nivel. (Art. 43º del indicado Reglamento).

5. Para el Personal Civil de la Policía Nacional del Perú y

Profesionales de la Salud (Decreto Ley Nº 559 - Ley del
Trabajo Médico y Ley Nº 27669 – Ley de Trabajo del
Enfermero, así como la Ley Nº 23536 – Ley de Trabajo y
Carrera de los Profesionales de la Salud):

a. Tiempo de permanencia en el nivel de carrera.

b. Calificación profesional.
c. Evaluación del desempeño laboral.
d. Deméritos.

F. Periodo de evaluación.

El periodo de evaluación del Personal Civil y Profesionales de la

Salud de la Policía Nacional del Perú – Promoción 2014, comprende
del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2013.

Se formularán los siguientes cuadros con fines de evaluación:

3
 1. Cuadro de Aptitud e Inaptitud en orden alfabético.
2. Cuadro de Referencia con indicación de puntaje obtenido de los
factores.
3. Cuadro de Referencia de Puntaje General obtenido por los
postulantes en los Factores y Coeficientes que intervienen en
el proceso por Niveles y orden alfabético.
4. Cuadro de Mérito Final.

G. Comprende el tiempo de servicios reconocidos por la Policía

Nacional del Perú (Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y su Reglamento).

H. Para participar en el Proceso de Ascenso, el servidor deberá cumplir

previamente con dos (2) requisitos fundamentales: (Artículo 44º del
Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa).

1. Tiempo mínimo de permanencia señalado para el nivel:

a. Grupo Ocupacional Profesional: tres (3) años en cada

nivel.
b. Grupo Ocupacional Técnico: dos (2) años en cada uno de
los dos primeros niveles y tres (3) años en cada uno de los
restantes.
c. Grupo Ocupacional Auxiliar: dos (2) años en cada uno de
los dos primeros niveles, tres (3) años en cada uno de los
dos siguientes y cuatro (4) años en cada uno de los
restantes.

2. Capacitación requerida para el siguiente nivel.

La capacitación requerida significa la acumulación de un

mínimo de DOSCIENTOS CUARENTA (240) horas lectivas
por cada capacitación para los tres grupos ocupacionales.
(ANEXO 5).

I. De las causas de la Inaptitud.

Será declarado Inapto el Personal Civil y Profesionales de la Salud

de la Policía Nacional del Perú - Promoción 2014, que se encuentre
incurso dentro de las causales (ANEXO 2) y que son de aplicación al
31 de diciembre de 2013.

J. Fases del Proceso de Ascenso.

1. Aprobación de la Directiva de Ascenso.

2. Nombramiento, instalación y funcionamiento de la Junta

General para el Proceso de Ascenso para el Personal Civil y
4
 Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del Perú –
Promoción 2014.

3. Publicación del Cuadro de Aptos e Inaptos, con indicación de

las diferentes causales.

4. Recepción de solicitudes de reconsideración de aptitud del

Personal Civil y Profesionales de la Salud de la Policía Nacional
del Perú postulantes.

5. Nombramiento, instalación y funcionamiento de la Junta para

resolver las solicitudes de reconsideración y su posterior
publicación en la red informática de la Resolución Directoral con
el resultado de las solicitudes de reconsideración.

6. Registro e inserción de documentos que acrediten cursos,

estudios, méritos y otros de interés del postulante, conforme a
los plazos establecidos.

7. Publicación en orden alfabético del Cuadro Referencial de la

puntuación alcanzada por los postulantes en los diferentes
factores.

8. Recepción de solicitudes de reclamo de los postulantes sobre la

puntuación publicada.

9. Nombramiento e instalación de la Junta Evaluadora de las

solicitudes de reclamo presentadas por los postulantes sobre la
puntuación publicada y posterior publicación del resultado de las
solicitudes de reclamo presentadas por vía Intranet.

10. Publicación del puntaje general obtenido por los postulantes en

la red informática de la Policía Nacional del Perú.

11. Recepción de solicitudes de reclamos de los postulantes al

ascenso, del puntaje publicado.

12. Instalación y funcionamiento de la Junta Revisora encargada de

conocer y resolver las solicitudes de Reclamo, sobre aspectos
de desempeño laboral, estudios de formación general y méritos
individuales.

13. Publicación del Cuadro de Mérito en la red informática de la

Policía Nacional del Perú.

14. Publicación de las vacantes para el ascenso.

15. Cierre del Proceso de Ascenso del Personal Civil y

Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del Perú –
Promoción 2014 e Informe final.

5
K. De las juntas que intervienen en el proceso de ascenso

El Proceso de Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la Salud

de la Policía Nacional del Perú – Promoción 2014, requiere de la
designación, instalación y funcionamiento de Juntas, cuya
organización y funciones se indican en el ANEXO 4.
Su denominación responde al cumplimiento de funciones específicas
señaladas en la presente directiva y son las siguientes:

1. Junta General
2. Junta de Evaluación
3. Junta Revisora

L. De la declaratoria de vacantes para el Ascenso del Personal Civil y

Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del Perú –
Promoción 2014.

1. Las vacantes para el Personal Civil y Profesionales de la Salud

de la Policía Nacional del Perú, son otorgadas anualmente por
la Dirección General de la PNP mediante Resolución Directoral,
en base al número de postulantes, presupuesto y a las
necesidades del servicio policial, a propuesta del Dirección
Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú.

2. Sólo tiene validez para el Proceso de Ascenso Promoción 2014.

3. Una vez declaradas y publicadas las vacantes, no podrán ser

reducidas.

M. Del Procedimiento de Evaluación

1 El proceso de evaluación es obligatorio para todo el Personal

Civil y Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del Perú,
declarado APTO y que postule al nivel inmediato superior.

2. La Dirección Ejecutiva de Personal de la PNP para la

formulación del Cuadro de Mérito Final de ascenso del Personal
Civil y Profesionales de la Salud concursante, considerados los
factores y coeficientes conforme a los anexos 5 y 8 de la
presente directiva.

3. La puntuación de los factores de Estudios de Formación

General y Desempeño Laboral Policial serán computados,
siempre y cuando los títulos profesionales (deben estar
registrados en la Asamblea Nacional de Rectores), certificados,
resoluciones u otro documentos hayan sido recepcionados en la
Base de Datos de la DIREJEPER PNP, hasta las 14:00 horas
del 21MAY2013; fuera del plazo establecido, éstos documentos
no serán evaluados durante el Proceso de Ascenso del

6
 Personal Civil y Profesionales de la Salud de la Policía Nacional
del Perú - Promoción 2014.

4. La puntuación por retardo de ascenso, será otorgada en razón al

número de veces que el concursante haya quedado inscrito en el
Cuadro de Mérito Final, sin haber alcanzado vacante.

5. Se formularán los siguientes cuadros con fines de evaluación:

a. Cuadro de Aptitud e Inaptitud en orden alfabético.

b. Cuadro de Referencia con indicación de puntaje obtenido

en los factores: Rendimiento Profesional, Estudios de
Formación General, Méritos Individuales y Deméritos en
orden alfabético y jerárquico.

c. Cuadro de Referencia de Puntaje General obtenido por los

postulantes en los factores y coeficientes que intervienen
en el proceso por grados y en orden alfabético.

d. Cuadro de Referencia de Mérito General obtenido por los

postulantes en los factores y coeficientes que intervienen
en el proceso.

e. Cuadro de Mérito Final.

N. Los profesionales de la salud que prestan servicios por más de un (1)

año en las provincias de los departamentos de Cajamarca, Cusco,
Puno, Ancash (excepto provincia de Santa y Casma), Apurímac,
Ayacucho, Huancavelica, San Martín, Madre de Dios, Loreto,
Ucayali, Amazonas y Pasco serán bonificados en un 100% en su
tiempo de servicios para el ascenso al próximo nivel; asimismo, en
las provincias de los departamentos de Huánuco, La Libertad,
Arequipa, Junín, Piura, Tumbes y Tacna serán bonificados en un
75%, en su tiempo de servicios para el ascenso al próximo nivel. La
bonificación por este concepto no es acumulable, señalados en el
artículo 53 del Decreto Supremo Nº 019-83-PCM.

O. La permanencia mayor al tiempo mínimo establecido para cada nivel

de carrera no es acumulable ni convalidable para el siguiente
ascenso.

P. Los años de formación profesional no son convalidables para el

tiempo mínimo de permanencia en cada nivel, ni para alcanzar el
nivel máximo en cada línea de carrera.

Q. El tiempo por servicios asistenciales mínimo efectivo necesario para

alcanzar el nivel máximo en cada línea de carrera, será de veinte
(20) años.

7
R. Junta para el Proceso de Ascenso.

El Proceso de Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la Salud

de la Policía Nacional del Perú, requiere la designación, instalación y
funcionamiento de la Junta General, cuya organización y funciones
se indican en el ANEXO 4, su denominación responde a las
funciones de carácter específico que cumple, con el fin de asegurar
su transparencia y eficiencia.

S. La declaratoria de vacantes para el Ascenso del Personal Civil y

Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del Perú - Promoción
2014, estará a cargo de la Dirección de Planeamiento Estratégico y
Presupuesto del Estado Mayor General de la Policía Nacional del
Perú.

T. Dicha cuota de vacantes se constituyen según los factores

siguientes:

1. Las plazas vacantes producidas por ascenso, reasignación, o

cese del servidor.

2. El incremento de plazas vacantes por niveles de carrera.

3. La reconversión de la plaza del mismo servidor con derecho al

ascenso.

4. Sólo tienen validez para el Proceso de Ascenso - Promoción

2014.

5. Una vez declaradas y publicadas las vacantes, no podrán ser

reducidas.

U. Procedimientos para la asignación de puntaje en el Ascenso del

Personal Civil y Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del
Perú. ANEXO 5.

V. Cuadro de Mérito

1. Se establece conforme al puntaje alcanzado en orden

decreciente, desde el más alto hasta el más bajo.

2. Se elaborarán los siguientes Cuadros de Mérito:

a. Por Niveles en cada Grupo Ocupacional.

b. Por Niveles en cada Línea de Carrera.

3. Para establecer el orden de precedencia en el cuadro de

resultados, cuando dos o más postulantes obtengan el mismo
puntaje final, se procederá de conformidad al artículo 55º del
Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa.

8
 a. Se dará preferencia al personal de mayor tiempo de
permanencia en el nivel.

b. De persistir la igualdad, se dará preferencia al servidor con

mayor tiempo de permanencia en el grupo ocupacional; y

c. En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel

y grupo ocupacional, será ascendido quien tenga mayor
tiempo de servicios al Estado.

4. Asimismo, de continuar el empate, se recomienda considerar

los siguientes aspectos:

a. La antigüedad del título, licenciatura o título de técnico,

según corresponda al grupo ocupacional.

b. Se tomará en cuenta la antigüedad de colegiatura en los

colegios profesionales o la inscripción en las direcciones
departamentales de educación, según corresponda.

VI. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

A. ESTADO MAYOR GENERAL PNP

Supervisa el cumplimiento de las disposiciones y procedimientos del

Proceso de Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la Salud de
la Policía Nacional del Perú – Promoción 2014, en todas las
Unidades PNP a nivel nacional, efectuando las observaciones que
permitan la ejecución del mismo.

B. INSPECTORIA GENERAL PNP

1. Controla el cumplimiento de las normas, procedimientos y

responsabilidades establecidas en la directiva, dictando las
disposiciones que sean pertinentes.

2. Controla el cumplimiento del cronograma establecido.

C. DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA PNP

1. Es el órgano responsable del Proceso de Ascenso del Personal

Civil y Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del Perú,
a través de las juntas nombradas.

2. Formula y difunde oportunamente la Directiva para el Proceso

de Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la Salud PNP-
Promoción 2014, a las dependencias policiales a nivel nacional.

3. Tramita en forma oportuna las solicitudes de reconsideración de

aptitud, puntaje referencial y puntaje general, Cuadro
9
 Referencial de Mérito General y de reclamo ante las Juntas
General, Evaluación y Revisora.

4. Las solicitudes de reconsideración de aptitud y/o reclamos

deberá presentarse directamente en la Mesa de Partes de la
DIREJEPER PNP (obviando el conducto regular).

5. Designa como coordinador al Señor Coronel PNP Jefe de la

División de Procesos Administrativos, Promoción,
Nombramiento y Beneficios de la DIREJEPER PNP.

6. Proporciona a la Junta General el Cuadro Referencial por Nivel

en orden alfabético con indicación de los factores y coeficientes,
la Hoja de Información Básica del Personal Civil y Profesionales
de la Salud de la Policía Nacional del Perú y el Legajo Personal
de los postulantes que sean requeridos.

7. Proporciona a la Junta de Evaluación por nivel y en orden

alfabético el Cuadro Referencial con indicación de factores:
rendimiento profesional, estudios de formación general, méritos
individuales y deméritos, para su confrontación y verificación de
la aplicación correcta de los factores y coeficientes que
intervienen en el Proceso de Ascenso.

8. Proporciona a la Junta Revisora por nivel y en orden alfabético

el Cuadro Referencial de Mérito General obtenido por los
postulantes para su confrontación y verificación de la aplicación
correcta de los factores que intervienen en el Proceso de
Ascenso.

9. Formula y publica el Cuadro de Mérito Final del Personal Civil y

Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del Perú con el
puntaje final por niveles y grupos ocupacionales.

10. Expide la resolución de ascenso al nivel inmediato superior en

función al Cuadro de Mérito Final y las vacantes otorgadas por
la Dirección General de la Policía Nacional del Perú.

11. Rectifica los errores material o aritmético de los actos

administrativos con efecto retroactivo en cualquier momento, de
oficio o instancia de los administrados conforme lo establece el
artículo 201º numeral 201.1 de la Ley Nº 27444 - Ley del
Procedimiento Administrativo General.

12. Elabora el Informe Final a la Dirección General de la Policía

Nacional del Perú, sobre la ejecución y culminación del
Proceso de Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la
Salud de la Policía Nacional del Perú – Promoción 2014.

10
D. DIRECCION DE LOGISTICA PNP

1. Resuelve los imprevistos de apoyo logístico que se presenten

como consecuencia de la ejecución de la presente directiva.

2. Remite a la DIREJEPER PNP un Informe de todo el apoyo

brindado durante el Proceso de Ascenso.

E. DIRECCION DE ECONOMIA Y FINANZAS PNP

Efectúa los pagos, por los siguientes conceptos:

1. Útiles de escritorio, por los gastos de alimentación de los

integrantes de la Juntas General, de Evaluación y Revisora
comprometidas en el proceso de ascenso.

2. Resuelve los imprevistos económicos que resulten como

consecuencia del cumplimiento de la presente directiva.

F. DIRECCIONES EJECUTIVAS Y REGIONES POLICIALES.

1. Difunde oportunamente las normas de la directiva que norma el

Proceso de Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la
Salud de la Policía Nacional del Perú - Promoción 2014, a fin de
garantizar que el personal conozca el contenido y correcta
aplicación de las normas y procedimientos comprendidos en la
misma.

2. Remite a la DIREJEPER PNP, el Informe referente a los méritos

y deméritos del personal concursante en el Proceso de Ascenso
del Personal Civil y Profesionales de la Salud de la Policía
Nacional del Perú - Promoción 2014.

G. REGION POLICIAL LIMA Y CALLAO

1. Difunde oportunamente las normas de la directiva que regula el

Proceso de Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la
Salud PNP - Promoción 2014, a fin de garantizar que el
personal conozca el contenido y correcta aplicación de las
normas y procedimientos comprendidos en la misma.

2. Remite a la DIREJEPER PNP, el informe referente a los méritos

y deméritos del Personal Civil y Profesionales de la Salud de la
Policía Nacional del Perú concursante en el Proceso de
Ascenso - Promoción 2014.

11
 H. DEL PERSONAL CIVIL Y PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA
POLICIA NACIONAL DEL PERU POSTULANTES

1. Toma conocimiento de los plazos, términos y procedimientos

administrativos establecidos en la presente directiva, publicada
en la página WEB PNP (https://aguila6) y remitida a las
diferentes unidades PNP.

2. Solicita reconsideración de aptitud si lo estima pertinente,

siguiendo el procedimiento que se establece en el ANEXO 2
de la directiva, teniendo presente que los plazos para presentar
sus recursos prescriben a los quince (15) días, una vez vencido
dicho plazo, el acto queda firme; conforme lo establecen el
inciso 2 del artículo 207° y el articulo y 212° de la Ley N° 27444
Ley del Procedimiento Administrativo General.

3. Presenta solicitudes de reclamo a la Junta General, en el caso

de no encontrarse conforme con el puntaje obtenido, adjuntando
la documentación sustentatoria de su petitorio.

I. DE LAS JUNTAS

Las juntas nombradas para el Proceso de Ascenso del Personal

Civil y Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del Perú -
Promoción 2014, tienen responsabilidad específica en relación
directa a sus funciones establecidas en la directiva, las mismas que
están obligadas a formular los documentos sustentatorios
necesarios dejando constancia de su participación en el proceso,
cumplimiento de los plazos, novedades que se presenten,
diligencias realizadas y sugerencias planteadas, hechos que serán
plasmados en un Informe Final en duplicado dirigido a la
DIRJEPER PNP, acompañado con un disquete 3.5 o CD con la
información correspondiente.

VII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

A. Los señores Oficiales comprometidos en la Junta General del

Proceso de Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la Salud
de la Policía Nacional del Perú - Promoción 2014, observarán
estrictas medidas de seguridad, garantizando el normal desarrollo
de las actividades programadas en la directiva.

B. Los órganos comprometidos en la ejecución de la presente

directiva, deberán mantener una línea de coordinación permanente
en cumplimiento de los plazos y términos establecidos.

C. La presente directiva entrará en vigencia a partir de su aprobación

por el Señor General de Policía Director General de la Policía
Nacional del Perú; así como su publicación en la red informática de
la Policía Nacional del Perú.

12
DISTRIBUCCION

DIRGEN PNP ………………………. 01

EMG …………………………………...01
IG -INS………………………………… 01
DIREOP DIRSEG............................01
DIRSAL...........................................01
DIREJADM.........................................01
DIRECFIN...........................................01
DIRLOG..............................................01
DIRTEL...............................................01
DIRPACIU...........................................01
DIRINT................................................01
DIRAVPOL..........................................01
DIRTUECO.........................................01
DIREOP DIRINCRI.............................01
DIREJOPE..........................................01
DIRCOTER.........................................01
DIRANDRO.........................................01
DIRSEST............................................01
DIRSEPUB......................................... 01
DIRICAJ..............................................01
DIRCOCOR........................................01
DIRSEPEN.........................................01
DIRPOFIS...........................................01
DIR. TERRITORIALES.......................11
REGIONES......................................23
ARCHIVO………………………….……01/58

13
 ANEXOS

01. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROCESO DE ASCENSO PARA

EL PERSONAL CIVIL Y PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA
POLICIA NACIONAL DEL PERU – PROMOCION 2014.

02. CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR

RECONSIDERACION DE APTITUD DURANTE EL PROCESO DE
ASCENSO - PROMOCION 2014.

03. GRUPOS OCUPACIONALES Y LINEAS DE CARRERA CON

INDICACION DE SUS NIVELES CORRESPONDIENTES Y TIEMPO DE
PERMANENCIA REQUERIDO PARA SER INCLUIDO EN EL PROCESO
DE ASCENSO DEL PERSONAL CIVIL Y PROFESIONALES DE LA
SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU - PROMOCION 2014.

04. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAS JUNTAS QUE INTERVIENEN

EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA EL PERSONAL CIVIL Y
PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
- PROMOCION 2014.

05. PROCEDIMIENTOS PARA LA ASIGNACIÓN DEL PUNTAJE PARA EL

ASCENSO DEL PERSONAL CIVIL Y PROFESIONALES DE LA SALUD
DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU – PROMOCION 2014.

06. CUADRO DE FACTORES Y COEFICIENTES QUE INTERVIENEN EN EL

PROCESO DE ASCENSO DEL PERSONAL CIVIL Y PROFESIONALES
DE LA SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU – PROMOCION
2014.

14
ANEXO 1 - CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROCESO DE
ASCENSO DEL PERSONAL CIVIL Y PROFESIONALES DE LA SALUD DE
LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ – PROMOCION 2014.--------------------------

A. Del 11 de marzo al 17 de mayo de 2013

Recepción de las Hojas de Calificación de los años 2010, 2011 y 2012

del Personal Civil y Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del
Perú.

B. Del 8 de abril al 23 de julio de 2013

Aprobación y difusión de la directiva para llevar a cabo el Proceso de

Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la Salud de la Policía
Nacional del Perú – Promoción 2014.

C. Del 15 de abril al 28 de junio de 2013

Comunicado en el Portal INTRANET “AGUILA 6” para que el Personal

Civil y Profesionales de la Salud de la PNP registren y codifiquen la
documentacion academica,meritos y otros del interes del postulante.

D. El 16 de agosto de 2013

Publicación del Cuadro de Aptos e Inaptos, con indicación de las

diferentes causales de inaptitud.

E. Del 17 de agosto al 13 de setiembre de 2013

Recepción de las solicitudes de reconsideración de aptitud del Personal

Civil y Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del Perú
Promoción 2014.

F. Del 16 al 27 de setiembre de 2013

Nombramiento, instalación y funcionamiento de la Junta General

encargada de revisar las reconsideraciones de aptitud.

G. El 30 de setiembre de 2013

Publicación de los resultados de las reconsideraciones de aptitud,

mediante la respectiva resolución directoral.

H. El 04 de Octubre de 2013

Publicación en orden alfabético del cuadro de puntaje referencial

obtenido por los postulantes en los diferentes factores.

15
I. Del 7 al 22 de octubre de 2013

Recepción de solicitudes de reclamo de los postulantes sobre el puntaje

general publicado.

J. Del 23 al 31 de octubre de 2013

Instalación y funcionamiento de la Junta de Evaluación encargada de

conocer y resolver las solicitudes de reclamo del puntaje general.

K. El 04 de noviembre de 2013

Publicación de los resultados de los reclamos del puntaje general por la

Junta Evaluación.

L. El 06 de noviembre de 2013

Publicación del puntaje general obtenido por los postulantes en la red

informática de la Policía Nacional del Perú.

M. Del 07 al 22 de noviembre de 2013

Recepción de solicitudes de reclamo de los postulantes del puntaje

publicado.

N. Del 25 de noviembre al 04 de diciembre de 2013

Instalación y funcionamiento de la Junta Revisora encargada de conocer

y resolver las solicitudes de reclamo, sobre aspectos de calificación de
los factores de desempeño laboral, estudios de formación general y
méritos individuales.

Ñ. El 6 de diciembre de 2013

Publicación de los resultados de los reclamos por la Junta Revisora.

O. El 9 de diciembre de 2013

Publicación del Cuadro de Mérito en la red informática de la Policía

Nacional del Perú y cierre del Proceso de Ascenso del Personal Civil y
Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del Perú – Promoción
2014.

P. El 16 de diciembre de 2013

Publicación de las vacantes

Q. El 31 de diciembre de 2013

16
 Informe final formulado por la Junta General, relacionado al Proceso de
Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la Salud de la Policía
Nacional del Perú – Promoción 2014.
ANEXO 2.- CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTOS PARA
SOLICITAR RECONSIDERACION DE APTITUD PARA PERSONAL CIVIL Y
PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU -
PROMOCION 2014.

I. CAUSALES DE INAPTITUD

Periodo de evaluación: Comprende el tiempo mínimo requerido para

postular al ascenso al 31 de diciembre de 2013.

CAUSAL 1 Exceso de suspensión (mayor de cincuenta y ocho (58)

días).

CAUSAL 2 Cese temporal (durante el año del proceso)

CAUSAL 3 Destitución

CAUSAL 4 Condena Penal Privativa de la Libertad

CAUSAL 5 Reingreso en el año de proceso.

CAUSAL 6 Renuncia a su solicitud y Cese en el Cargo

CAUSAL 7 No registrar ninguna Nota de Calificación del Desempeño

Laboral

CAUSAL 8 Abandono de Cargo

CAUSAL 9 No tener el Tiempo de Servicio mínimo requerido

para el Ascenso.

CAUSAL 10 Nota desaprobatoria en el promedio de las Hojas de

Calificación de los años , 2010, 2011 y 2012.

- Para personal comprendido en el Decreto Legislativo Nº

276, menos de 65 puntos.
- Para los Profesionales de la Salud, menos de 65
puntos.

CAUSAL 11 Personal Fallecido

CAUSAL 12 Desaparecido

17
II. DE LA RECONSIDERACION DE APTITUD.

A. El personal declarado INAPTO, podrá solicitar reconsideración de

APTITUD al Señor General PNP Director Ejecutivo de Personal de la
Policía Nacional del Perú – Presidente de la Junta General del
Proceso de Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la Salud de
la Policía Nacional del Perú - Promoción 2014 dentro del plazo
establecido por la directiva, vencido este plazo no se aceptará
reclamo alguno, debiendo resolverse como inadmisible por
extemporáneo.

B. Las solicitudes de reconsideración de aptitud se presentarán

directamente en la Mesa de Partes de la DIREJEPER-PNP, también
podrá presentar por FAX dentro del plazo establecido en el párrafo
anterior (con cargo a regularizar con la documentación sustentatoria
en original).

C. En el caso de postulantes que presten servicios en provincias, el

plazo será el mismo, tomándose como referencia la fecha y hora de
recepción por la Mesa de Partes de la DIREJEPER-PNP, pudiendo
hacerlo oportunamente VIA FAX DIREJEPER(381-3997), con cargo a
regularizar, con la documentación sustentatoriaen original.

D. Los petitorios deberán presentase con la documentación sustentatoria

legible, en original o copia legalizada, certificada, autenticada o
fedateada según sea el caso y no simples escritos expresando
descontento o disconformidad, los mismos que al carecer de
fundamentos que lo avalen no serán evaluados.

E. Las solicitudes o peticiones presentadas en el plazo establecido,

serán evaluadas y resueltas declárandose ESTIMADAS ó
DESESTIMADAS y las presentadas fuera del plazo establecido serán
declaradas INADMISIBLES POR EXTEMPORANEAS.

18
ANEXO 3 (GRUPOS OCUPACIONALES Y LINEAS DE CARRERA CON
INDICACION DE SUS NIVELES CORRESPONDIENTES Y TIEMPO DE
PERMANENCIA REQUERIDO PARA SER INCLUIDO EN EL PROCESO DE
ASCENSO DEL PERSONAL CIVIL Y PROFESIONALES DE LA SALUD DE
LA POLICIA NACIONAL DEL PERU – PROMOCION 2014.--------------------------

GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL

CATEGORIA
REMUNERATIVA TIEMPO DE SERVICIOS EN AÑOS
ALCANZADA (DS Nº 107-
87-PCM) Hasta 07 08 a 13 14 a 19 20 a más
AyB Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5 Nivel 6
CyD Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5
EyF Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4

GRUPO OCUPACIONAL TECNICO

CATEGORIA
REMUNERATIVA TIEMPO DE SERVICIOS EN AÑOS
ALCANZADA (DS Nº 107- 23 a
87-PCM) Hasta 07 08 a 12 13 a 17 18 a 22 más
AyB Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5 Nivel 6 Nivel 7
CyD Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5 Nivel 6
EyF Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5

GRUPO OCUPACIONAL AUXILIAR

CATEGORIA
REMUNERATIVA TIEMPO DE SERVICIOS EN AÑOS
ALCANZADA (DS Nº 107-
87-PCM) Hasta 07 08 a 14 15 a más
AyB Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5
CyD Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4
EyF Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3

19
LINEA DE CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA POLICIA
NACIONAL DEL PERU

LINEA DE NIVEL
CARRERA TIEMPO MINIMO REQUERIDO
V 5 AÑOS
IV 5 AÑOS

Médico III (DL 559) 5 AÑOS

II 5 AÑOS
I (NIVEL I
5 AÑOS
PS)
VIII 5 AÑOS
VII 5 AÑOS
Enfermero (a) VI 5 AÑOS
V 5 AÑOS
IV 5 AÑOS

20
ANEXO 4.- ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAS JUNTAS QUE
INTERVIENE EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA EL PERSONAL CIVIL Y
PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ –
PROMOCION 2014. --------------------------------------------------------------------------

I. JUNTA GENERAL

A. ORGANIZACIÓN

1. Presidente
General PNP Director Ejecutivo de Personal PNP.

2. Vocales

a. Coronel PNP Jefe de la División de Control de Personal

de la DIREJEPER-PNP.
b. Un Oficial Superior de la DIVPAPNB.
c. Un Oficial Superior de la DIVADLEG.
d. Un Oficial Superior de la OFITEL.
e. Un Oficial Superior de la Unidad de Asesoría Jurídica de
la DIREJEPER-PNP.
f. Un Oficial Superior de la Dirección de Salud PNP.
g. Un Empleado Civil PNP, en el Nivel Profesional
h. Un Empleado Civil Docente PNP
i. Un Profesional de Salud PNP.

3. Secretario

Un Oficial PNP.

B. FUNCIONES

1. Declarar la aptitud e inaptitud del Personal Civil y Profesionales

de la Salud de la Policía Nacional del Perú postulante,
aplicando las causales que se indican en el ANEXO 2.

2. Calificar a los postulantes que carezca de notas de apreciación

y calificación anual, por haberse encontrado en Situación de
Cese Temporal, Suspensión Temporal u otros motivos,
procediendo de la siguiente manera:

a Para los concursantes que carezcan de una (1) nota, se

obtendrá la misma, del promedio de las calificaciones de
los otros dos (2) años que se consideran en el proceso.

b Para los postulantes que carezcan de dos (2) notas, se les

asignará como nota anual el promedio aritmético de las
notas de su nivel.

21
 3. Recepcionar, evaluar y resolver las solicitudes de
reconsideración de aptitud en el plazo determinado.

4. Remitir a la DIREJEPER-PNP el Informe de Aptitud e Inaptitud

de los postulantes al Proceso de Ascenso del Personal Civil y
Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del Perú, para
su publicación en la Orden General y en la red informática de la
Policía Nacional del Perú.

5. Verificar los puntajes en los diversos factores de los

postulantes, a fin de establecer el Cuadro de Mérito,
confrontándolo con los documentos académicos y otros que
obran en el legajo personal del postulante.

6. Establecer el Cuadro de Mérito para el Ascenso del Personal

Civil y Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del Perú
en cada grupo ocupacional y línea de carrera, para su posterior
publicación en la red informática de la Policía Nacional del
Perú.

7. Las funciones y facultades de la Junta General concluyen el 31

de diciembre de 2013.

II. JUNTA DE EVALUACION DE SOLICITUDES DE RECLAMO SOBRE LA

PUNTUACION PUBLICADA EN EL CUADRO REFERENCIAL DE
PUNTAJE DE LOS FACTORES: DESEMPEÑO LABORAL, ESTUDIOS
DE FORMACION LABORAL Y MERITOS INDIVIDUALES.-------------------

A. ORGANIZACIÓN

1. Presidente : Un (1) Coronel PNP

2. Vocales : Un (1) Coronel PNP

Un (1) Coronel de Servicios - Médico.
Un (1) Comandante PNP
Un (1) Mayor de Servicios Abogado

3. Secretario : Un (1) Mayor PNP

B. FUNCIONES

1. Recepcionar y resolver las solicitudes de reclamo sobre la

puntuación referencial publicada, presentadas por intermedio
de la Mesa de Partes de la DIREJEPER-PNP.

2. Confrontar y verificar el Cuadro Referencial de puntaje

publicado con indicación de los factores y coeficientes:
desempeño laboral, estudios de formación general y méritos
individuales, con la hoja de información básica del Personal
Civil y Profesional de la Salud PNP, así como el legajo
22
 personal del postulante proporcionado por la DIVALEG,
efectuando las correcciones de ser el caso.

3. De conformidad con las normas establecidas para el caso,

evaluará cada solicitud a fin de resolver, declarándola
ESTIMADA, DESESTIMADA, ESTIMADA EN PARTE O
INADMISIBLE la petición, levantando una acta y dejando
constancia de lo actuado.

4. Las funciones y facultades de la Junta concluyen dentro de los

plazos y términos establecidos en la presente directiva.

5. Remitirá a la DIREJEPER- PNP el informe relacionado con los

resultados de las solicitudes de reclamo sobre puntuación del
cuadro referencial para la formulación de la respectiva RD. y la
publicación en la Red Informática PNP

III. JUNTA REVISORA

A. ORGANIZACIÓN

1. Presidente : Un (1) Coronel PNP

2. Vocales : Un (1) Coronel PNP

Un (1) Coronel de Servicios - Médico.
Un (1) Comandante PNP
Un (1) Mayor de Servicios Abogado

3. Secretario : Un (1) Mayor PNP

B. FUNCIONES :

1. Recepcionar, evaluar y resolver las solicitudes de reclamo que

presente el Personal Civil y Profesionales de la Salud PNP
postulantes, con relación al Cuadro Referencial de Mérito
General publicado en la Red Informática PNP; referente a los
factores y coeficientes que intervienen en el proceso:
desempeño laboral, estudios de formación general y méritos
individuales.

2. Formulará el informe final ante la Dirección General PNP,

adjuntando el Cuadro de Mérito Final del Proceso de Ascenso
del Personal Civil y Profesionales de la Salud de la Policía
Nacional del Perú – Promoción 2014, para la formulación de la
respectiva Resolución Directoral de Ascenso y su publicación y
difusión en la Orden General y en la Red Informática PNP.

3. Las funciones y facultades de la Junta concluyen dentro de los

plazos establecidos en la presente directiva.

23
ANEXO 5.- PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACIÓN DEL PUNTAJE PARA
EL PROCESO DE ASCENSO DEL PERSONAL CIVIL Y PROFESIONALES
DE LA SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU-PROMOCION
2014.-------------------------------------------------------------------------------

La asignación del puntaje para el Ascenso del Personal Civil y Profesionales de

la Salud de la Policía Nacional del Perú, se efectúa de acuerdo al
procedimiento que se detalla a continuación:

I.- PARA EMPLEADOS CIVILES COMPRENDIDOS EN EL DECRETO

LEGISLATIVO 276.- LEY DE BASES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

A. Factor Desempeño Laboral

Se obtiene del promedio aritmético centesimal de las notas de

calificación de los años 2010 , 2011 y 2012 aplicando el coeficiente
dos (2) para determinar el puntaje.

B. Factor Estudios de Formación General

Para determinar el puntaje se aplica el coeficiente dos (2):

1. Estudios Universitarios

A los grados académicos se les otorga el siguiente puntaje:

a. Doctorado, catorce (14) puntos.

b. Maestría, doce (12) puntos
c. Título Profesional, diez (10) puntos
d. Bachillerato, ocho (8) puntos
e. Título de Instituto Superior Tecnológico o Pedagógico,
seis (6) puntos.
(Son excluyentes, uno sólo durante toda la carrera).

2. Cursos de Capacitación y Especialización

3. Cursos de Capacitación y Especialización

a. Cursos institucionales, que estén relacionados

directamente con las funciones de la Policía Nacional del
Perú, con una duración de dos (2) meses ó 240 horas
lectivas.

- En el Nivel, seis (6) puntos por cada uno, máximo tres

(3).

- Fuera del Nivel, cinco (5) puntos por cada uno, máximo
dos (2).

24
 b. Cursos afines que están relacionados directamente con
su especialidad técnica y/o profesional (extra-
institucionales) con una duración de un (1) meses ó 120
horas lectivas:

- En el nivel, 2.5 puntos por cada uno, máximo dos (2).

- Fuera del nivel, dos (2) puntos por cada uno,

máximo dos (2).

3. Docencia (durante el periodo de evaluación)

En el Sistema de Educación Policial, acreditada por la

Resolución Directoral correspondiente.

- 1.5 puntos por cada mes, máximo ocho (8) meses.

4. Cursillos, Congresos, Convenciones, Seminarios, Talleres

(Durante el periodo de evaluación):

Un (1) punto por cada uno con una duración mínima de treinta
(30) horas o dos (2) días, máximo dos (2).

C. Factor Méritos Individuales

La calificación máxima de este Factor es cien (100) puntos. Para

determinar el puntaje se aplica el coeficiente dos (2), luego de
evaluar los siguientes aspectos:

1. Condecoraciones (durante toda la carrera).

- Caballero, diez (10) puntos.

- Oficial, diez (10) puntos.
- Comendador, diez (10) puntos.
- Por esfuerzo intelectual, tres (3) puntos, máximo uno.

2. Felicitaciones (durante el periodo de evaluación).

- Resolución Suprema o Ministerial, cuatro (4) puntos,

máximo uno (1).
- Resolución Directoral DIRGEN, dos (2) puntos, por cada
una, máximo uno (1).

3. Comisiones (durante el periodo de evaluación).

Nombradas con RM ó RD, dos (2) puntos por cada una,
máximo uno (1)

D. Factor Deméritos (durante el periodo de evaluación).

25
 Los deméritos son descontados de la puntuación básica: cien puntos
(100), aplicándose el coeficiente tres (3). La evaluación y
calificación se realiza bajo los siguientes lineamientos:

1. Suspensión sin goce de remuneraciones por cada día 0.25

puntos.

2. Cese temporal sin goce de remuneraciones por cada mes diez

(10) puntos.

3. Destitución cincuenta (50) puntos menos.

E. Puntaje final

Para obtener el puntaje final se debe observar el siguiente

procedimiento:

1. Determinar el puntaje de cada factor aplicando el coeficiente que

corresponde.

2. Sumar aritméticamente los puntajes obtenidos de cada factor.

3. Dividir el puntaje total de los factores entre la suma de

coeficientes empleados.

II.- PARA PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA POLICIA NACIONAL

DEL PERU (MEDICO Y ENFERMERO).

A. Factor Tiempo de Servicios

Coeficiente dos (2).

1. Por cada quinquenio cinco (5) puntos, cada uno.

2. Unidades de Salud (Hospitales, Policlínicos o Postas Médicas)

A nivel nacional diez (10) puntos, mínimo ocho (8) meses y

veintinueve (29) días de permanencia.
3. Condecoraciones (durante toda la carrera)

- Caballero, diez (10) puntos.

- Oficial, diez (10) puntos.
- Comendador, diez (10) puntos.
- Por esfuerzo intelectual, tres (3) puntos, máximo uno.

4. Felicitaciones (durante el periodo de evaluación).

- Resolución Suprema o Ministerial, cuatro (4) puntos,
máximo uno (1).
- Resolución Directoral DIRGEN, dos (2) puntos, por cada
una, máximo uno (1).

26
B. Factor Calificación Profesional

Coeficiente dos (2).

1. Nivel Educativo

a. Doctorado 14
puntos.
b. Maestría 12
puntos.
c. Título Profesional Universitario 10
puntos.

(Son excluyentes, uno (1) durante toda la carrera).

2. Capacitación

a. Especialidad Médica

Tiene carácter acumulativo hasta un máximo de quince

(15) puntos y sólo se considera hasta el ascenso a nivel
inmediato superior, uno (1) durante el periodo de
evaluación.

b. Curso de Nivel Universitario.

- En el nivel, cinco (5) puntos por curso de trescientas

sesenta (360) horas acumuladas o tres (3) meses,
máximo tres (3).

- Fuera del nivel, cuatro (4) puntos por curso de

trescientas sesenta (360) horas acumuladas o tres
(3) meses, máximo dos (2).

c. Cursos de Capacitación

Cursos Institucionales, que estén relacionados

directamente con las funciones de la Policía Nacional del
Perú, con una duración de dos (2) meses ó 240 horas
lectivas.

- En el nivel, seis (6) puntos por cada uno, máximo tres

(3).

- Fuera del nivel, cinco (5) puntos por cada uno, máximo
dos (2).

d. Cursos Afines que están relacionados directamente con

su especialidad técnica y/o profesional (extra-

27
 institucionales) con una duración de un (1) meses ó 120
horas lectivas:

- En el nivel, 2.5. puntos por cada uno, máximo dos (2).

- Fuera del nivel, dos (2) puntos por cada uno,

máximo dos (2).

e. Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios,

Talleres:

- Un (1) punto por cada uno con una duración mínima

de treinta (30) Horas, máximo dos (2).

3. Docencia (durante el periodo de evaluación)

La calificación de docencia debe estar debidamente acreditada.

- 1.5 puntos por cada mes, máximo ocho (8) meses.

C. Factor Desempeño Laboral

Se obtiene del promedio aritmético centesimal de las notas de

calificación de los años 2010, 2011 y 2012 aplicando el coeficiente
dos (2) para determinar el puntaje.

- Tener un promedio mínimo de sesenta y cinco (65) puntos en el

sistema centesimal en el Factor de Desempeño Laboral o Nota
de Calificación correspondiente a los años, 2010, 2011 y 2012.

- Para los concursantes que carezcan de una (1) nota, se

obtendrá la misma, del promedio de las calificaciones de los
otros dos (2) años que se consideran en el proceso.

- Los postulantes que carezcan de las tres (3) últimas notas

anuales de los periodos, 2010, 2011 y 2012, serán declarados
INAPTOS.

- Para los concursantes que carezcan de dos (2) notas, se les

asignará como nota anual el promedio aritmético de las notas de
su nivel, debiendo registrarse dichas notas en la Base de Datos
de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del
Perú, para antecedente administrativo.
-

D. Factor Deméritos (durante el periodo de evaluación).

Se aplicará el coeficiente tres (3). La evaluación y calificación se

realiza bajo los siguientes lineamientos:

28
 1. Suspensión sin goce de remuneraciones por cada día 0.25
puntos.

2. Cese temporal sin goce de remuneraciones por cada mes diez

(10) puntos.

3. Destitución cincuenta (50) puntos menos.

29
ANEXO 6.- CUADRO DESCRIPTIVO DE LOS FACTORES QUE
INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA EL PERSONAL CIVIL
Y PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
– PROMOCION 2014.-------------------------------------------------------------------

CUADRO
DE
MERITOS
DE NOTAS
SUB FACTORES

ESTUDIOS DE
DESEMPEÑO MERITOS
FORMACIÓN
LABORAL INDIVIDUALES
GENERAL
DEMERITOS

CURSOS :
- CONDECORA-
CONTENIDOS

PROMEDIO
- DE CAPACITACION CIONES
DE LAS TRES
MORAL Y
ULTIMAS NOTAS DE
- ESTUDIOS - FELICITACIONES DISCIPLINA
CALIFICACION
UNIVERSITARIOS, MINISTERIAL Y
ANUAL
PROFESORADO Y DIRGEN PNP
OTROS

Se obtiene de conformidad a lo especificado en los Factores de la presente

directiva, para el proceso de Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la
Salud de la Policía Nacional del Perú.

30
Cuadro de Mérito General , se colocan a todos los
postulantes en orden de mérito descendente, tomando
en cuenta el Promedio de Notas obtenidas en los
Factores señalados en la presente Directiva.

TIEMPO DE
Laboral Promedio de las 3 ultimas
2 Notas Calificación Anual
Formación
Cursos, Estudios
Académica
Universitarios, Profesorados y otros
2
Méritos
Individuales Condecoraciones,
2 Felicitaciones
Ministerial-DIRGEN PNP
Deméritos
Moral y
3
Disciplina

SUB FACTORES CONTENIDOS

31