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    Carta de Despido

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    La carta de despido informa al trabajador que su contrato laboral está siendo terminado debido a causas justificadas relacionadas con su capacidad o conducta, de acuerdo con el artículo 16 del TUO del D.Leg N° 728. A pesar de haberle dado un plazo razonable para corregir la deficiencia o defenderse de los cargos, el trabajador no cumplió, obligando al empleador a tomar la medida extrema de despido. La carta incluye la liquidación de beneficios sociales.

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    La carta de despido informa al trabajador que su contrato laboral está siendo terminado debido a causas justificadas relacionadas con su capacidad o conducta, de acuerdo con el artículo 16 del TUO del D.Leg N° 728. A pesar de haberle dado un plazo razonable para corregir la deficiencia o defenderse de los cargos, el trabajador no cumplió, obligando al empleador a tomar la medida extrema de despido. La carta incluye la liquidación de beneficios sociales.

    Descripción original:

    CARTA

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

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    La carta de despido informa al trabajador que su contrato laboral está siendo terminado debido a causas justificadas relacionadas con su capacidad o conducta, de acuerdo con el artículo 16 del TUO del D.Leg N° 728. A pesar de haberle dado un plazo razonable para corregir la deficiencia o defenderse de los cargos, el trabajador no cumplió, obligando al empleador a tomar la medida extrema de despido. La carta incluye la liquidación de beneficios sociales.

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    La carta de despido informa al trabajador que su contrato laboral está siendo terminado debido a causas justificadas relacionadas con su capacidad o conducta, de acuerdo con el artículo 16 del TUO del D.Leg N° 728. A pesar de haberle dado un plazo razonable para corregir la deficiencia o defenderse de los cargos, el trabajador no cumplió, obligando al empleador a tomar la medida extrema de despido. La carta incluye la liquidación de beneficios sociales.

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    CARTA DE DESPIDO

    (Lugar), … de …….. de 201 ...

    Señor

    (Nombre del trabajador)

    (Función o cargo que desempeña)

    Ciudad

    …. (Nombre o razón social del empleador) …, identificada con RUC N° … , domiciliada en ….. ,
    centro donde Ud. Venía laborando , ante la verificación objetiva de ….. (especificar causa justa
    de despido relacionada con la capacidad o conducta del trabajador) … , se ve en la necesidad de
    extinguir de vigencia de su contrato de trabajo en virtud del artículo 16° , inciso g) del TUO del
    D.Leg N° 728 (D.S N° 003-97-TR , Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

    Dejamos constancia mediante la presente, que habiéndole concedido el plazo razonable para
    que … (demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se
    le formula) …. , Ud. No ha cumplido con ellos, por lo que nos vemos obligados a tomar tal medida
    extrema.

    Cumplimos con anexar a la presente su liquidación de beneficios sociales, con las


    correspondientes a cargo del empleador (cuando corresponda) , quedando a Ud.

    Atentamente,

    Firma del empleador o encargado

    DNI N° ……………………………………….

    RUC N° ……………………………………….

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