Introducción

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE
HONDURAS
Catedrática
NORMA YAMILETH CASTELLANOS FERNANDEZ
Asignatura
DERECHO LABORAL
Alumno:
Emma Yolany Ramirez Yanez
Cuenta
201530040031
EL Progreso Yoro
Introducción
El presente informe contiene valiosa información en el sentido que nos

permite cumplir con la obligación que tenemos como hondureños de
conocer la historia de su país y acontecimientos importantes que han
dejado consecuencias aún en la actualidad. Una breve reseña histórica
sobre la evolución y los primeros inicios de lucha que se dieron en nuestro
país para que existieran hoy en día todos los derechos y garantías de los
que gozamos como trabajadores.
Objetivo
El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre

y cuando la actividad laboral no se realiza de forma libre y espontánea, que
no sea ejecutada por amistad, colaboración o con actitud benévola, entre
esposos e hijos en asuntos del hogar
La época de las luchas obreras
Periodo de formación de sindicatos
Forma de gobierno del país en la época de la lucha obrera

Concepto de Derecho Laboral
la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se

establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se
trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
Derecho laboral
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un
individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para
su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el
citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se
estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la
Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales
existentes, la ley o los reglamentos.
Antecedentes históricos del Derecho del Trabajo en Honduras.
En tiempos actuales los hondureños gozamos de derechos laborales que se

encuentran plasmados en la constitución de la republica de Honduras que es
la suprema ley de nuestro país
1851: Condiciones de trabajo no aptas. Se crea una Ley laboral para regular
horarios.
1870: Trabajadores del ferrocarril no tenían protección alguna. Crean

reglamento para operarios del Ferrocarril Nacional. 1893: No se reconocía la
importancia del trabajo. Se emite la Ley Reglamentaria del Trabajo
1880: No había código que regule la relación empleado- patrono. Creación

primer Código Civil Hondureño. 1906: No había disposición sobre la
prestación de servicios. Se crea el código Civil.
1921: No existía día de descanso. Se crea decreto para establecer el día de

descanso.
1923: No había reglamento para el servicio de limpiar botas. Se reglamenta

el trabajo de limpiabotas
1927: Los obreros no estaban organizados. Se organizan los obreros y se

crea el primer Consejo Obrero Hondureño
1929: No había día festivo del trabajador, no se reconocía. Decreto
legislativo 79 el 14 de febrero, se crea el día del trabajador
1943: No había ley que reconociera el trabajo marítimo. Se crea la Ley de la

Marina Mercante
1951: No había ley de trabajo para menores, no existía una institución que
velara por la relación patrono- empleado y no había una ley que protegiera
si un empleado sufría accidentes en el trabajo.
1952: Se crean: decreto 43: Ley de accidentes de trabajo. Decreto 44: Ley
de trabajo de menores y mujeres. Decreto 63:Creacion de la dirección de
trabajo y prevención social
. 1954: Se genera la gran huelga de trabajadores (bananeros, ferrocarril y
demás organizaciones de trabajos) nacen los movimientos sindicales fuertes
1954: Carta constitutiva del trabajo. Ley de contratación Individual y muchas

más leyes aún vigentes a la fecha.
1957-1959: Creación del actual código de trabajo 1980-1990: Nace la central

Unitaria de Trabajadores
1964: Fuerte represión en contra de sectores sindicales. Se crea la

Confederación de Trabajadores de Honduras
2015: Se creo la ley de equidad de salario entre hombres y mujeres

Conclusión
 A 50 años de este fenómeno de 1954, que no se ha vuelto a repetir,

los trabajadores hondureños ven amenazados sus conquistas por
el neoliberalismo que quiere hacer retroceder todo lo conquistado
1954.
 El movimiento sindical y campesino está en crisis. La mayoría de

sus organizaciones han sido cortadas por el oportunismo, se quiere
imponer leyes represivas, con el cuento de reprimir al terrorismo
y la delincuencia.

La consigna de crear un nuevo poder popular está surgiendo desde
abajo, surgen asambleas populares en todo el país y se organiza la
protesta y la propuesta. Aunque el fenómeno de 1954 no se puede
repetir, se está vislumbrando y creando una nueva lucha.

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El presente informe contiene valiosa información en el sentido que nos

El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre

La época de las luchas obreras

Periodo de formación de sindicatos

Forma de gobierno del país en la época de la lucha obrera

la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se

En tiempos actuales los hondureños gozamos de derechos laborales que se

1870: Trabajadores del ferrocarril no tenían protección alguna. Crean

1880: No había código que regule la relación empleado- patrono. Creación

1921: No existía día de descanso. Se crea decreto para establecer el día de

1923: No había reglamento para el servicio de limpiar botas. Se reglamenta

1927: Los obreros no estaban organizados. Se organizan los obreros y se

1943: No había ley que reconociera el trabajo marítimo. Se crea la Ley de la

1954: Carta constitutiva del trabajo. Ley de contratación Individual y muchas

1957-1959: Creación del actual código de trabajo 1980-1990: Nace la central

1964: Fuerte represión en contra de sectores sindicales. Se crea la

2015: Se creo la ley de equidad de salario entre hombres y mujeres

 A 50 años de este fenómeno de 1954, que no se ha vuelto a repetir,

 El movimiento sindical y campesino está en crisis. La mayoría de

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