Avances Del Enfoque JIDOKA A Nivel Industrial Global
Avances Del Enfoque JIDOKA A Nivel Industrial Global
Avances Del Enfoque JIDOKA A Nivel Industrial Global
Muchos han atribuido gran parte del éxito de Toyota por su pilar Jidoka, sobre todo desde
que la organización empezó a internacionalizarse en los años 1970, exportando sus
productos fuera de Japón y compitiendo con empresas que tradicionalmente gozaban de
una mejor reputación (Ford, GM…). El Sistema de Producción Toyota TPS, ha desarrollado
dos métodos JIT y JIDOKA para controlar los procesos productivos frente a los mudas
(Desperdicios) y la creación de valor, dotando de herramientas (Kanban, Heijunka, Takt
time, Smed, Poka Yoke, Andon) tanto a la empresa como a sus trabajadores,
eficientemente utilizadas a través del ejercicio de sus componentes culturales (Genchi
Genbutsu, Trabajo en equipo, Kaizen, Respeto y Desafío) que fueron desarrollándose
exitosamente en el Japón de mediados del siglo XX hasta la fecha, debido a su
preocupación por la formación de la persona como trabajador y el estímulo a su capacidad
para incrementar la productividad laboral y de la empresa, muestra clara del desarrollo
tecnológico y social del Japón.
Por un largo tiempo, el sistema Andon fue exclusivo para las empresas automovilísticas, es
así como el TPS (Toyota Production System) considera el Andon como un dispositivo que
de forma visual advierte de una anomalía, sin embargo, con el paso del tiempo la aplicación
de este sistema se ha extendido a todos los tipos de empresa y áreas.
La evolución del sistema también se ha notado pasando de filas de luces a tableros con
focos, que dependiendo del botón accionado se ilumina un casillero con la etiqueta pintada
que indica la falla, combinada en algunas ocasiones con sonidos para agilizar la reacción y
solución y hasta contar con sistemas que permiten el monitoreo vía web en dispositivos
inteligentes ya sean tablets o móviles.
Esta metodología si bien tiene una gran aplicación en los entornos industriales, también
pueden aplicarse en los servicios, con la diferencia de que un servicio a prueba de fallas
debe tener en cuenta no solo las actividades del trabajador sino también las del cliente,
donde se deben implementar métodos a prueba de fallas para interacciones realizadas por
teléfono, correo o personales.
Bibliografía: