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Normas y Planes de Recursos Humanos

Capitulo

07. CONDICIONES DE TRABAJO --------- I BOLETIN N" : RH-07-02-NR I

Asunto NORMA SOBRE ASIGNACIONES TEMPORALES EN VENEZUELA

1. OBJETIVO

Establecer las condiciones por medio de los cuales los trabajadores y trabajadoras serán
asignados en forma temporal en Venezuela, a un lugar distinto de su lugar permanente de
trabajo, en ocasión a los requerimientos de una labor, reemplazo, desarrollo, proyecto
específico o proceso de formación prolongado.

2. ALCANCE

Esta norma se aplicará a los trabajadores y las trabajadoras de la Nómina No Contractual

contratados y contratadas tanto por tiempo indeterminado como por tiempo determinado, que
la Empresa asigne temporalmente en ocasión a los requerimientos de una labor, reemplazo,
desarrollo, proyecto específico o proceso de formación prolongado, a un lugar distinto al de
su trabajo y residencia habitual y permanente.

3. DEFINICIONES

Empresa: Término referido a Petróleos de Venezuela S.A., sus filiales en Venezuela de

naturaleza petrolera y las Empresas Mixtas.

Asignación: A los efectos de esta norma, se entiende por asignación, el traslado temporal de
un trabajador o trabajadora mayor a 30 días, para trabajar o formarse en una localidad
distinta a la de su trabajo y residencia habitual y permanente, dentro de un Negocio,
Organización o Filial de la Empresa u otro Ente del Estado.

Gastos Interinos de Vida: Son los gastos que se reconocen por concepto de: alojamiento,
comidas, transporte, lavandería, tintorería, estacionamiento y llamadas telefónicas, de
acuerdo a lo especificado en esta norma.

Adelanto de Gastos: Pago estimado de los gastos interinos de vida en que incurrirá el
trabajador o trabajadora, con base al período de asignación temporal en ocasión a la labor,
reemplazo, desarrollo, proyecto específico o proceso de formación prolongado a realizar ..

Familia inmediata: Para los efectos de esta norma, el término "Familia inmediata" incluye al
cónyuge o la persona con quien mantenga unión estable de hecho y descendientes (hijos e
hijas) solteros (as) hasta el día que cumplen 25 añ de edad, que convivan con el trabaja gr
o la trabajadora, dependan económicamente I o ella y estén inscritos en los registros e

« .
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Asunto NORMA SOBRE ASIGNACIONES TEMPORALES EN VENEZUELA

la Empresa.

Vivienda Permanente: Para los fines de esta norma se refiere a la vivienda propia o alquilada
del trabajador o la trabajadora, de su cónyuge o de la Empresa, en la localidad de destino
una vez ocupada.

4. DISPOSICIONES

4.1. Disposiciones Generales

a) Las asignaciones se diferenciaran de acuerdo a su naturaleza, ver Anexo "A".

b) Toda asignación, salvo las que tengan una duración superior a 24 meses,
deberán establecer de antemano tanto el lapso de asignación, como el destino
posterior del trabajador o la trabajadora. Una vez iniciada la labor, proyecto o
proceso de formación y deberá ser registrada en los sistemas informáticos de la
Empresa.

c) En los casos de modificación de la naturaleza o extensión del período de la

asignación deberán ser sometidos y aprobados por los niveles correspondientes
indicados en el Anexo "A".

d) Si durante el transcurso de una asignación se decide un cambio que conlleve a

modificar la condición de temporalidad a una de carácter permanente, se debe
transferir inmediatamente al trabajador o la trabajadora.

e) El Negocio, Organización o Filial de la Empresa que solicite la asignaclon

temporal de un trabajador o trabajadora asumirá todos los gastos que ésta
genere.

f) Las asignaciones a otros Entes del Estado requieren aprobación del Comité de
Recursos Humanos. Las condiciones que aplicarán al trabajador o la trabajadora
serán las indicadas en esta norma, de acuerdo al tiempo que dure la asignación,
como se indica en el Anexo "A"; a menos que el Ente le otorgue otras condiciones
y asuma el pago de los gastos del trabajador o la trabajadora. La Gerencia de
Recursos Humanos de la organización del trabajador o la trabajadora deberá
coordinar con el Ente las condicioraes otificarlas en la aprobación solicitada al
Comité de Recursos Humanos. (

Revisado po :
Gerencia Corpe
Com nsación
Aprobado por:
Dirección
de RRHH
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g) El trabajador o trabajadora que sea asignado o asignada a una localidad donde

vivió y no posea vivienda propia, será elegible a los Gastos Interinos de Vida así
tenga familia en la localidad.

h) El trabajador o la trabajadora que vaya a ser asignado o asignada, de acuerdo a

los términos establecidos en esta norma, se le deberá entregar el Resumen de
Condiciones de asignación (formato RH-07-02-NR-03) donde se indiquen los
beneficios a los cuales puede aplicar.

i) Para que se haga efectivo los pagos de los Gastos Interinos de Vida reflejados en
Adelantos o Relaciones de Gastos, será requisito indispensable presentar al
administrador del sistema GADET el Resumen de Condiciones de asignación
(formato RH-07-02-NR-03). Antes de la asignación o en paralelo se tramitará las
aprobaciones correspondientes en el formato de Aviso de Cambio (formato RH-
07-0203-NR-02). La fecha de inicio y fin de la asignación en el Resumen de
Condiciones y en el Aviso de Cambio deben coincidir.

j) El trabajador asignado o la trabajadora asignada deberá elaborar y entregar las

Relaciones de Gastos al final de cada mes.

k) No se reconocerán los gastos por consumo de bebidas alcohólicas, de tabaco o

cigarrillos.

1) El tiempo máximo para la presentación de las relaciones de gastos será:

1) Adelanto de Gastos: hasta 30 días desde la fecha de culminación del adelanto

otorgado.

2) En los casos que por razones extraordinarias el trabajador o la trabajadora

utilice recursos propios: hasta 90 días desde la fecha que culmine el período
con Gastos Interinos de Vida. No se reconocerán relaciones de gastos luego
de transcurrido este período.

4.2. Disposiciones Específicas

4.2.1. Gastos Interinos de Vida

La Empresa reconocerá los ga terinos de vida para el trabajador o la (

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trabajadora, a su llegada al lugar de la asignación temporal a partir de la fecha

efectiva de la misma y de acuerdo con lo establecido en el Anexo "A". Sólo se
reconocerán los Gastos Interinos de Vida a la familia inmediata que se
traslade con el trabajador o la trabajadora, cuando la asignación sea mayor a
seis (6) meses.

La Empresa conviene en establecer dos (2) opciones para cubrir los gastos de
viajes en los que incurra el trabajador o la trabajadora, quien debe seleccionar
una de ellas y participarlo a su supervisor o supervisora antes de su salida.
Una vez escogida una modalidad se mantendrá por todo el período.

a) Viáticos Fijos

El trabajador o la trabajadora recibirá una cantidad fija diaria por concepto

de comidas diarias o por fracción de día, según se indica en el Anexo "B" de
esta norma. Los gastos relacionados con alojamiento, lavandería, tintorería,
peaje, estacionamiento y transporte en el lugar de trabajo se reconocerán al
presentar las facturas respectivas. Así mismo se reconocerán los gastos
asociados a transporte en automóvil particular y llamadas telefónicas,
según se indica en el Anexo "O" de esta norma.

Si por razones de trabajo asociados a la asignación temporal el trabajador o

la trabajadora requiere desayunar, almorzar o cenar con invitados
especiales en asuntos de trabajo, podrá relacionar el gasto incurrido
mediante presentación de la factura con el correspondiente listado de los
comensales indicando nombres y número de cédula, el motivo de la
atención y su firma.

b) Arreglos Propios

El trabajador o la trabajadora que escoja esta opción, recibirá un monto fijo

por cada noche que pernocte en el lugar al cual fue enviado o enviada,
independientemente de la hora de llegada al sitio. Este monto fijo no podrá
ser fraccionado y cubre los gastos por concepto de alojamiento, comidas,
transporte local, lavandería/tintorería, estacionamiento y las llamadas
telefónicas, según se indica en el Anexo "C" de ésta norma. Esta
modalidad no requiere presentación de facturas.

Revisado p r: Aprobado por. • ¡(

Gerencia Ca Dirección Ejecutiv
Com nsació" de RRHH
Fecha de reviso
22/0612011
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e) Viáticos Reducidos

El trabajador o trabajadora recibirá una cantidad fija por concepto de

comidas diarias o por fracción de día, equivalente al 50% de los Viáticos
Fijos. Así mismo se reconocerán los gastos asociados a transporte y
quedan excluidos los gastos de lavandería, tintorería, estacionamiento y
las llamadas telefónicas.

Esta modalidad aplica al trabajador o trabajadora que se traslade solo o

sola al lugar de la asignación, se le asigne vivienda o aplique a la Ayuda de
Alquiler y la familia inmediata se encuentre integrada por el cónyuge o la
persona con quien mantenga unión estable de hecho y al menos un hijo o
hija.

4.2.2. Comidas

La Empresa reconoce este pago:

• Cuando el trabajador o la trabajadora es asignado o asignada a un lugar

que se encuentre a menos de 50 kms de su lugar de residencia habitual y
no cuente con facilidades de comedor.

• Cuando el trabajador o la trabajadora sea asignado o asignada a un lugar

que se encuentre a más de 50 kms de su lugar de residencia habitual y
mientras se le reconozcan los gastos de alojamiento (que no sea a través
n
de la Ayuda de Alquiler), de acuerdo a lo contemplado en el Anexo "A •

• Cuando el trabajador o la trabajadora sea asignado o asignada a un lugar

que se encuentre a más de 50 kms de su lugar de residencia habitual y se
le asigne vivienda o aplique la Ayuda de Alquiler, de acuerdo a lo
contemplado en el Anexo "An, siempre y cuando se traslade solo o sola y la
familia inmediata se encuentre integrada por el cónyuge o la persona con
quien mantenga unión estable de hecho y al menos un hijo o hija. El pago
de los viáticos reducidos se mantendrá por un tiempo máximo de seis (6)
meses o hasta que la familia inmediata se mude con él, lo que ocurra
primero.

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01/02/2002 22/0612011
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Capftulo

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4.2.3. Alojamiento Temporal

Cuando el trabajador o la trabajadora es asignado o asignada a un lugar que

se encuentre a menos de 50 kms de su lugar de residencia habitual, la
Empresa no reconocerá los gastos por alojamiento.

Cuando el trabajador o la trabajadora es asignado o asignada a un lugar que

se encuentre a más de 50 kms de su lugar de residencia habitual, la Empresa
reconocerá los gastos por alojamiento pudiendo o no suministrarlo:

a) En el caso que se le asigne vivienda o aplique a la ayuda de alquiler no se

reconocerán Gastos Interinos de Vida salvo los casos establecidos en el
numeral 4.2. 1, literal c) Viáticos Reducidos, numeral 4.2.8, literal a) Gastos
Asociados a la Mudanza y literal e) Gastos de Reinstalación.

b) En el caso que no se le asigne vivienda o no aplique la ayuda de alquiler,

la Empresa pagará directamente el alojamiento o reembolsará al trabajador
o la trabajadora el gasto real y razonable contra presentación de facturas
hasta un máximo de seis (6) meses. En los primeros seis (6) meses el uso
de la Ayuda Especial y Temporal para pago de Alquiler es opcional y al
inicio del séptimo (7mo) mes es obligatoria.

4.2.4. Transporte

a) Hacia el lugar de la asignación Temporal

La Empresa reconocerá el costo real de transporte para el trabajador o la

trabajadora, por la ruta más directa disponible y por el medio de transporte
más adecuado, desde su lugar de residencia habitual hasta el lugar de la
asignación.

Si el viaje se hace por vía aérea, la Empresa reconocerá el gasto real y

razonable por concepto de transporte hasta y desde el aeropuerto.

Sólo se le reconocerán los gastos asociados a transporte a la Familia

Inmediata que se traslade con el trabajador o la trabajadora cuando la
asignación sea mayor a seis (6) meses.

b) Uso de automóvil particular

Aprobado por.
Dirección Ejecutl a
de RRHH
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El trabajador o la trabajadora que solicite usar su propio vehículo para

viajar al lugar de la asignación y sea autorizado o autorizada para ello por
el nivel gerencial de su línea supervisoria, deberá llenar la planilla de
Autorización para uso de Automóvil Particular (Formato RH-07 -010203-
NR-01) Y recibirá una tarifa especial para cubrir sus gastos de viaje entre
el punto de partida y el de destino y viceversa. Dicho monto será pagado
por cada kilómetro de distancia comprendido entre los dos puntos, según
el Anexo "D" de esta Norma.

Se le reembolsará una cantidad fija por fracción del día según se indica en
el Anexo "B" de esta norma al trabajador o la trabajadora, siempre que la
hora normal de comida esté dentro del tiempo del viaje. Si el trabajador o la
trabajadora está autorizado a viajar en su propio vehículo y tiene que
pernoctar en el viaje entre lugares que disten entre sí más de setecientos
(700) kilómetros, la Empresa reconocerá, contra presentación de facturas,
los gastos reales y razonables de alojamiento y comida por una noche, en
un lugar ubicado en la ruta del viaje.

Si el automóvil del trabajador es conducido por éste o algún miembro de su

Familia Inmediata autorizado por la Empresa, en caso de accidente o
avería del automóvil, ésta reconocerá los gastos de grúa hasta el lugar de
destino, contra presentación de facturas.

e) En el lugar de trabajo

La Empresa suministrará o reconocerá los gastos reales y razonables por

concepto de transporte entre el hotel y el sitio de trabajo y viceversa, contra
presentación de factura, por el tiempo que permanezca en la localidad de
acuerdo a lo contemplado en el Anexo "A", siempre que el trabajador o la
trabajadora no tenga consigo vehículo propio, hasta un máximo de seis
meses. En aquellos casos que no entreguen factura, el trabajador o la
trabajadora podrá relacionar la cantidad efectivamente pagada sin
necesidad de factura con un monto máximo de Bs.40 y hasta dos viajes
diarios.

El reconocimiento de los gastos de taxis locales no se aplica al personal

cuando elijan la opción de "Arreglos Propios".
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Revisado po : Aprobado por~c.; ~t{,{ 7. i'-~.l«,
Gerencia Co Dirección Ejecutiva
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4.2.5. Llamadas telefónicas

La Empresa reembolsará al trabajador o la trabajadora los gastos por

llamadas telefónicas según se indica en el Anexo "O", por el tiempo que
permanezca en la localidad de acuerdo a lo contemplado en el Anexo "A",
hasta un máximo de seis meses. ~icho reconocimiento no aplica para el
personal que elija la opción de "Arreglos Propios" y al trabajador o la
trabajadora que disponga de un teléfono corporativo.

4.2.6. Otros gastos

Los gastos asociados a: tasa aeroportuaria, lavandería y tintorería, gastos de

estacionamiento en hoteles y peaje serán reconocidos contra presentación de
facturas. Bajo la figura de "Arreglos Propios" solo se reconocerán los gastos
asociados a tasa aeroportuaria y peaje contra presentación de facturas.

4.2.7. Visitas familiares

El trabajador o la trabajadora asignado o asignada que se encuentre sin su

familia inmediata, podrá visitarla semanalmente si sus ocupaciones lo
permiten y el viaje no ocasiona interrupción de sus labores, durante el período
de la asignación. La Empresa suspenderá el pago de Gastos Interinos de Vida
mientras dure la visita. Como alternativa, se podrá autorizar el viaje de un
miembro elegible de su familia inmediata al lugar de la asignación.

La Empresa facilitará transporte o reembolsará gastos de taxi entre residencia

y aeropuerto y viceversa y entre aeropuerto y hotel y viceversa. Así mismo
reconocerá los siguientes gastos al trabajador o la trabajadora o del miembro
elegible de su familia inmediata que efectúe la visita: pasajes aéreos de ida y
vuelta y la tasa aeroportuaria. Además, al trabajador o la trabajadora se le
reembolsará la diferencia en costo entre una habitación sencilla y una doble
que cobre el hotel debido al alojamiento del visitante. La Empresa no
reconocerá gastos por exceso de equipaje ni el resto de los Gastos Interinos
de Vida del visitante.

4.2.8. Asignaciones mayores de seis (6) meses

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07. CONDICIONES DE TRABAJO I~--------
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a) Gastos asociados a la mudanza:

• Si desocupa la vivienda: Cuando el trabajador o la trabajadora necesite

mudarse de su vivienda anticipadamente para facilitar el embalaje de
sus pertenencias, la Empresa reconocerá los gastos reales y
razonables por concepto de alojamiento, comidas, lavandería y
tintorería, tanto para el trabajador o la trabajadora como para su familia
inmediata hasta por un período de siete (7) días, de acuerdo a la
modalidad de pago que el trabajador o la trabajadora elija.

• Si no desocupa la vivienda: Si el trabajador o la trabajadora no tiene

que desocupar su vivienda antes de su salida, la Empresa reconocerá
los gastos por concepto de comidas según viáticos fijos, para él o ella y
su familia inmediata, hasta por cuatro (4) días antes de dicha salida.

• Traslado de efectos personales: La Empresa suministrará, a través de

la organización de Servicios Logísticos, el transporte de efectos
personales y enseres o pagará los gastos razonables de traslado de los
muebles, útiles y demás enseres domésticos, de acuerdo con las
normas vigentes sobre esta materia.

• Almacenaje de efectos personales: Si el trabajador o la trabajadora

decide dejar sus pertenencias embaladas en su lugar de residencia
habitual, estos gastos corren por cuenta de la organización de origen
del trabajador o trabajadora, y será manejado el proceso a través de la
organización de Servicios Logísticos, hasta por seis (6) meses.

• Trabajador o trabajadora que ocupa de inmediato su vivienda

permanente: Si el trabajador o la trabajadora ocupa su vivienda
permanente desde el momento de su llegada al nuevo lugar de trabajo,
la Empresa reconocerá los gastos por concepto de comidas según
viáticos fijos, para él o ella y su familia inmediata, hasta por cuatro (4)
días.

b) Transporte:

Al trabajador o trabajadora y a su familia inmediata se les reconocerán los

gastos de transporte al nu v 1 ar de trabajo. En adición a lo señala~o e~~ .

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Revisado p :
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el numeral 4.2.4. de esta normativa, el trabajador o la trabajadora podrá

enviar su automóvil por otros medios, para lo cual tendrá que hacer sus
propios arreglos. En este caso, la ayuda de la Empresa se limitará al
reembolso del costo real del transporte, hasta un monto equivalente al
viático por kilómetro recorrido según el Anexo "D", por la ruta más directa
disponible.

e) Gastos de Reinstalación

La Empresa le pagará al trabajador o la trabajadora un monto para

compensar los gastos incurridos con motivo de su reacomodo en la nueva
residencia. El pago se calculará sobre la base del sueldo básico que
devenga el trabajador o la trabajadora para el momento en que
efectivamente ocupe su vivienda permanente y serán equivalentes a
noventa (90) días para el trabajador o la trabajadora que se mude con su
Familia Inmediata y sesenta (60) días para el soltero o casado no
acompañado. Este pago se realizará en un lapso que no excederá de seis
(6) meses a partir de la fecha efectiva de asignación.

Este pago deberá efectuarse en la oportunidad en que el trabajador o la

trabajadora demuestre que ocupó o va a ocupar su vivienda permanente
en el nuevo lugar de trabajo.

Cuando se trate de trabajadores que pertenezcan a la misma familia y

ocupen la misma vivienda, el pago de los gastos de reinstalación se le
otorgará a un solo miembro de la familia, al que tenga el mayor sueldo.

Cuando al trabajador o la trabajadora se le asigne vivienda de la Empresa,

los Gastos de Reinstalación se le otorgarán si la Gerencia de Recursos
Humanos determina que el trabajador o la trabajadora va a incurrir en
gastos para su reacomodo.

Al finalizar la asignación y el trabajador o la trabajadora regrese a su lugar

de origen y ocupe su vivienda permanente, recibirá nuevamente el monto
correspondiente a gastos de reinstalación, bajo las mismas condiciones
indicadas anteriormente.

d)

Revisado po • Aprobado por"

Gerencia Corpor Dirección Ejec
Com nsación de RRHH
ón original: Fecha de revisi Página W
22/0612011 10/16
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Cuando el trabajador o la trabajadora lleve a su familia al lugar de

asignación temporal y deba inscribir a sus menores hijos en otro instituto
educativo, para concluir los estudios del año escolar en curso, la Empresa
reconocerá los gastos derivados de la inscripción. Asimismo reconocerá la
diferencia del monto por concepto de mensualidades y transporte escolar,
que resultare del pago que venía realizando por dichos conceptos en la
institución educativa de la localidad de origen y la nueva institución donde
cursarán estudios en los niveles de educación inicial, primaria, media
general y media técnica.

La Empresa velará para que las asignaciones de los trabajadores y

trabajadoras que se lleven a la familia, se realicen preferiblemente al
culminar el año escolar en curso de los hijos e hijas.

e) Pago de Ayuda de Ciudad y Ayuda Temporal de Área

El trabajador o la trabajadora en asignación temporal mayor de seis (6)

meses y hasta 24 meses, recibirá la Ayuda de Ciudad y Ayuda Temporal
de Área según las condiciones existentes en su lugar normal de trabajo.

4.3. Disposiciones Transitorias

El trabajador o la trabajadora que sea asignado o asignada a las localidades de

Cumaná, Guiria o Carúpano, disfrutará de los Gastos Interinos de Vida completos
hasta por 12 meses.

En los casos de asignaciones mayores a 24 meses, asociadas a actividades y

nuevos proyectos a ser desarrollados por la Empresa, que por las condiciones de
trabajo se requiera mantener el pago de los Gastos Interinos de Vida o de beneficios
adicionales hasta que culmine la asignación; el Negocio, Filial u Organización
responsable del desarrollo o ejecución de la actividad o proyecto debe elaborar una
propuesta con los costos asociados, para la aprobación del Comité de Recursos
Humanos, previa revisión de la dirección Ejecutiva de Recursos Humanos. Los
costos asociados serán imputados al centro de costo de la actividad o el proyecto.

4.4. Disposiciones Finales

Los costos y gastos contemplados en es a ormativa deben ser administrados y

gestionados por la unidad de control sI" .n de la organización del trabajador y
I
Revisado por: Aprobado PO¡¡'~(N UM<? ~'¡
Gerencia Corpora
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Fecha de revisión: Página N"
22/06/2011 11/16
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aprobado por el supervisor o la supervisora, con criterios razonables orientados a la

optimización de los recursos disponibles. Se debe recordar que el uso inadecuado de
los recursos de la Empresa acarreará severas sanciones a sus responsables.

Cualquier duda sobre la aplicación de la presente normativa debe ser consultada a la

Gerencia Corporativa de Compensación y Beneficios.

Lo no previsto en esta norma deberá ser sometido a la consideración del Comité de

Recursos Humanos de PDVSA, quien determinará lo conducente.

5. NIVELES DE AUTORIDAD

• Asignación del personal: De acuerdo al Anexo A, Cuadro 1.

• Para el pago de los Gastos Interinos de Vida y los demás beneficios asociados a la
transferencia: Gerente de la línea supervisora del trabajador o la trabajadora.

6. APROBACiÓN

En reunión N" 2011-09 de fecha 16/05/2011, el Comité de Recursos Humanos aprobó la

propuesta para la actualización de los viáticos.

La fecha de aplicación de la presente norma será a partir del 22 de junio de 2011.

7. ANEXOS
ANEXO A

Cuadro 1

Pr Revisado por:
Un Gerencia Corporati
Plan Com nsació" Ben
Fecha de emi 6n-originaJ: Fecha de revisión:
0"170212002 22/06/2011
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07. CONDICIONES DE TRABAJO I BOLETIN W : RH-07-02-NR
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Modalidad de 'TI empo de Ayuda de

Periodo de la Naturateza de la
Asignación Asignación
e
Gastos Interinos 11 b rt Alquiler (0) ,
Niveles de Autoridad Aprobatorios
1 de Vida o e ura

Ree"l>lazos por
Viáticos Fijos, Los
Máximo por 6 vacaciones. pre y Gerente de la [nea supervisora
Arreglos Propios o prineros 6 No aplica
meses post natal, perrrisos.
Viáticos Reducidos meses
formacon

Más de 6 meses y Presidente de la Rlial, Gerente General de la

máximo por 15 División o Refinada, Director ~ecutivo de la
meses Opcional los Oganización o su equivalente
Proyectos, primeros 6
Viáticos Fijos. Los
Asignaciones a meses y Presidente de la Rlial, Vicepresidente del
Más de 1 5 meses Arreglos Propios o prmeros 6
Filiales y Nuevos obligatorio al Negocio, [);reclor Ejecutivo de la
y máximo por 24 Viáticos Reducidos meses
Negocios inicio del 7l'T'O
meses Oganización o su equ;"'alente
mes

Más de 24 meses Comité de Recursos Humanos

Aplica de acuerdo al periodo de la Asignación

Asignación a otro a menos que el Ente le otorgué otras
Comité de Recursos Humanos
Ente del Estado condiciones y asuma el pago de los gastos del
trabajador o trabajadora
n cuando se aplica la Ayuda de Alquiler se suspende el pago de los Gastos Interinos de Vida.

Cuadro 2

Revisado por: Aprobado por. . ?J(

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Gerencia Corporativ Dirección Ejecubv"a
deRRHH
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Capitulo
BOLETIN N" : RH-07-02-NR I
07. CONDICIONES DE TRABAJO I----------
Asunto NORMA SOBRE ASIGNACIONES TEMPORALES EN VENEZUELA

Periodo del M d lid d

o a a Al lit
o am en o
eom Id a· . Transporte Llamadas Lavanderla /'
..
Modalidad
Beneficio
________________ ~~'____~
I (') telefónicas I tontoreroa
__
l'L_seleccionada
Viáticos En el lugar
LA Hotel Aplica Aplica
fiios de trabaio
Arreglos Arreglos Arreglos Arreglos Arreglos
LB
Prooios Prooios Prooios Prooios Prooios
Los primeros Vivienda de la No aplica En el lugar
1.C No aplica No aplica
6 meses Emoresa 1(00) de trabaio
Ayuda de No aplica En el lugar
1.0 1(00)
No aplica No aplica
Alouiler de trabaio
Vivienda En el lugar
1.E No aplica No aplica No aplica
Prooia de trabaio
Vivienda de la En el lugar
2.A No aplica No aplica No aplica
Después de Empresa de trabaio
6 meses y Ayuda de En el lugar
2.8 No aplica No aplica No aplica
hasta 24 Alquiler de trabaio
meses Vivienda En el lugar
2.C No aplica No aplica No aplica
Prooia de trabaio

n hasta por 6 meses o hasta que tenga vehiculo propio.

(U) aplica Viáticos Reducidos si se traslada solo o sola al lugar de la asignación y la Familia Inmediata
se encuentre integrada por el cónyuge o la persona con quien mantenga unión estable de hecho y al
menos un hijo o hija.

ANEXO B
Viáticos fijos - Trabajador y Familia Inmediata

Monto diario
Concepto
en Bs.

Desayuno 36,0
Almuerzo 128,0
Cena 97,0
Total 261,0

ANEXO C
(
r' Aprobado por: -...-.: • ~ (~.
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Dirección Ejecutív¡f-""'" 0' ¿~ t# ,
fi~~'- de RRHH @,;¿ 1 ¿J6 -
Ina: Página W
01/0212002 14/16
~ PDVSA Manual Corporativo de Políticas,
Normas y Planes de Recursos Humanos
Capitulo

07. CONDICIONESDE TRABAJO---------- I BOLETIN N" : RH-07-02-NR

Asunto NORMA SOBRE ASIGNACIONES TEMPORALES EN VENEZUELA

Monto diario
Concepto
en Ss.

Trabajador 335,00
Cónyuge 50,00
Hijos 50,00

ANEXO D:
Otros gastos

Monto en
Concepto
Bs.
Viáticos por kilómetro recorrido (Uso
0,82
de vehículo particular)
Llamadas telefónicas por día de
6,00
trabajo o formación

Si el trabajador o la trabajadora tiene teléfono celular con línea prepago, se podrá

reconocer una tarjeta de 85.30,00 siempre que la tarjeta sea de la misma operadora de la
línea y no se reconocerá el monto de llamadas por día. La cantidad de tarjetas a
reconocer queda limitada de la siguiente manera:

Días de Máximo N°
Pernota de tarietas
1 a 5 días 1
6a 10 días 2
11 a 15 días 3
16 a 20 días 4
21 a 25 días 5
26 a 30 días 6

8. FORMATOS
~ PDVSA Manual Corporativo de Políticas,
Normas y Planes de Recursos Humanos
Capitulo
07. CONDICIONES DE TRABAJO I_B_O_L_E_T_IN_N_O_:_R_H_-O_7_-0_2-_N_R_1

Asunto NORMA SOBRE ASIGNACIONES TEMPORALES EN VENEZUELA

Formato RH-07-010203-NR-01: Autorización para uso de Automóvil Particular.

Formato RH-07-0203-NR-02: Aviso de Cambio.

Formato RH-07-02-NR-03: Carta Resumen de Condiciones de asignación.

Revisado or'
Gerencia Co
Com nsación e
Fecha de revisi n:
22/06/2011