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    INFORME

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    Nilson Rodriguez
    El documento presenta un informe sobre las soluciones a problemas en el sistema de seguridad social integral en Colombia. Propone determinar los valores de aportes a salud, pensiones y riesgos laborales para trabajadores y empresas, así como los aportes a entidades como el SENA, ICBF y cajas de compensación.

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    El documento presenta un informe sobre las soluciones a problemas en el sistema de seguridad social integral en Colombia. Propone determinar los valores de aportes a salud, pensiones y riesgos laborales para trabajadores y empresas, así como los aportes a entidades como el SENA, ICBF y cajas de compensación.

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    El documento presenta un informe sobre las soluciones a problemas en el sistema de seguridad social integral en Colombia. Propone determinar los valores de aportes a salud, pensiones y riesgos laborales para trabajadores y empresas, así como los aportes a entidades como el SENA, ICBF y cajas de compensación.

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    INFORME DE SOLUCIONES DE PROBLEMAS EN EL

    SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN


    COLOMBIA

    APRENDIZ:

    YARICEL LEYVA MENDEZ

    INSTRUCTORA
    AIDE YOLANDA MERCHAN NARANJO

    SENA

    18/11/2018
    1

    Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. devengando un salario de $


    2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $
    400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
    empresa.
    DETERMINE

    1. Salario Base de Cotización del trabajador.

    Salario devengado: $2.500.000


    Comisiones: $300.000
    Bonificación: $400.000
    Total salario devengado del mes: $3.200.000

    2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

    Salario devengado: $2.500.000


    Comisiones: $300.000
    Bonificación: $400.000
    IBC: $3.200.000

    El trabajador debe aportar un valor de 4% de lo devengado, determinándose por la


    siguiente formula:
    IBC x Aporte 4% = asumido por el trabajador
    IBC x Aporte 4% = a salud

    Salario devengado: $2.500.000


    Comisiones: $300.000
    Bonificación: $400.000
    IBC: $3.200.000
    Aporte trabajador 4% $128.000
    Salud por el trabajador $128.000

    3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

    IBC x 4%= pensiones por el trabajador


    3.200.000 x 4%=128.000
    4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.

    Como se encuentra el trabajador en el nivel de riesgo 2 (II) bajo.

     Valor mínimo de cotización es: 0.435%


     Calor máximo de cotización es: 1.653%

    5. Valor de aportes a salud de la empresa.


    IBC x 8.5%= Por la empresa
    3.200.000 x 8.5%= 272.000

    6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.


    IBC x 12% = por la empresa
    3.200.000 x 12%= 384.000

    Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual
    por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
    DETERMINE
    1 Aportes al SENA.
    400.000.000 x2% $ 8.000.000

    2 Aportes a ICBF.
    400.000.000 x3% $ 12.000.000

    3 Aportes a Caja de Compensación Familiar.


    400.000.000 x4% $ 16.000.000
    3

    Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma


    de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

    DETERMINE

    1 Ingreso base de cotización.


    VHM x 40%= 2.000.000

    2 Valor de aportes a Salud del contratista.


    IBC x12.5%= 250.000

    3 Valor de aportes a Pensiones del contratista.

    Aporte a pensiones (16%)= IBC x 16%

    IBC x16% = pensión por el contratista


    2.000.000x16%= 320.000

    4 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos


    laborales.

    Como se encuentra el trabajador Pedro Martínez en el nivel de riesgo 1(I)


    mínimo.
    • Valor mínimo de cotización es: 0.348%
    • Calor máximo de cotización es: 0.6960%

    5 Valor de aportes a salud de la empresa.


    N.A.

    6 Valor de aportes a pensiones de la empresa.


    N.A.

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