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    Evidencia AA2 Situacion de Problemas

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    Karen Sarmiento
    Este documento presenta tres casos relacionados con los aportes al Sistema de Seguridad Social en Colombia. El primer caso describe los aportes requeridos para un empleado y su empresa. El segundo caso calcula los aportes parafiscales para una empresa con 300 empleados. El tercer caso analiza los aportes para un contratista independiente.

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    Este documento presenta tres casos relacionados con los aportes al Sistema de Seguridad Social en Colombia. El primer caso describe los aportes requeridos para un empleado y su empresa. El segundo caso calcula los aportes parafiscales para una empresa con 300 empleados. El tercer caso analiza los aportes para un contratista independiente.

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    Evidencia AA2 situacion de problemas

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    Este documento presenta tres casos relacionados con los aportes al Sistema de Seguridad Social en Colombia. El primer caso describe los aportes requeridos para un empleado y su empresa. El segundo caso calcula los aportes parafiscales para una empresa con 300 empleados. El tercer caso analiza los aportes para un contratista independiente.

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    Este documento presenta tres casos relacionados con los aportes al Sistema de Seguridad Social en Colombia. El primer caso describe los aportes requeridos para un empleado y su empresa. El segundo caso calcula los aportes parafiscales para una empresa con 300 empleados. El tercer caso analiza los aportes para un contratista independiente.

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    Actividad 2- Evidencia AA2-

    Ev2: Solución de situaciones


    problema
    1. Evidencia AA2-Ev2: Solución de situaciones
    problema Sistema de Seguridad Social Integral en
    Colombia Sena, 2018
    2. Evidencia AA2-Ev2: Solución de situaciones
    problema
    1) Freddy Ferrer es subgerente de la empresa
    Picarocas Ltda. devengando un salario de $
    2.700.000, comisiones de $ 400.000, bonificación
    constitutiva de salario por valor de $ 400.000,
    estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la
    actividad económica de la empresa. Determine:
    * Salario Base de Cotización del trabajador:
    Salario = $ 2.700.000
    Comisiones = $ 400.000
    Bonificación = $ 400.000
    Total, Devengado: $ 3.500.000
    * Valor de aportes a Salud del trabajador:
    El trabajador debe aportar 4% en salud así:
    $ 3.500.000 X 4% = $ 140.000 aporte en salud.
    * Valor de aportes a Pensiones del trabajador:
    El trabajador debe aportar 4% en pensión así:
    $ 3.500.000 X 4% = $ 140.000 aporte en pensión.
    * Valor de cotización mínimo y máximo que debe
    realizar la empresa a riesgos laborales.
    Riesgo Mínimo:
    $ 3.500.000 x 0.435% = $15.225
    Riesgo Máximo:
    $ 3.500.000 x 1.653 % = $ 57.855
    * Valor de aportes a salud de la empresa:
    La empresa debe aportar 8.5% en salud así:
    $ 3.500.000 X 8.5 % = $ 297.500 aporte en salud.
    * Valor de aportes a pensiones de la empresa:
    La empresa debe aportar 12% en pensión así:
    $ 3.500.000X12% = $ 420.000 aporte en pensión.
    *Total a pagar por concepto de seguridad social
    por el trabajador
    Salud 4%: $ 140.000 +
    Pension4%: $ 140.000
    Total. : 8%: $ 240.000

    2). Una empresa de 300 trabajadores, que no está


    exonerada del pago de aportes parafiscales, tiene
    una nómina mensual por valor de $ 600.000.000
    de pesos mcte.
    * Aportes al SENA:
    $ 600.000.000 X 2% = $ 12.000.000 aporte al
    Sena.
    * Aportes a ICBF:
    $ 600.000.000 X 3% = $ 18.000.000 aporte al
    ICBF.
    * Aportes a Caja de Compensación Familiar:
    $ 600.000.000 X 4% = $ 24.000.000 aporte al
    CCF.
    Total, a pagar en Aportes Parafiscales: 9% = $
    54.000.000

    3). Pedro Martínez es contador contratista prestador de


    servicios devengando la suma de $ 6.000.000, estando
    clasificado en nivel 1 de riesgo.
    * Ingreso base de cotización:
    $ 6.000.000 X 40% = $ 2.400.000 IBC
    * Valor de aportes a Salud del contratista:
    $ 2.400.000 X 12.5% = $ 300.000 aporte en salud.
    * Valor de aportes a Pensiones del contratista.
    $ 2.400.000 X16% = $ 384.000 aporte en pensión.
    * Valor de cotización mínimo y máximo que debe
    realizar el contratista a riesgos laborales:
    Riesgo Mínimo: $ 6.000.000 x 0.348 % = $ 20.880
    Riesgo Máximo: $ 6.000.000 x 0.6960 % = $ 41.760
    * Valor de aportes a salud y pensiones de la
    empresa:
    En este caso al contratista la empresa no asume valores
    de pensión y salud, debido a su modalidad de trabajo
    estos asumen en su totalidad los pagos de aportes
    *Total, aportes a pagar por el contratista
    Salud 12.5% = $ 300.000
    Pensión 16% = $ 384.000
    Riesgo Mínimo: 0.348 % = $ 20.880
    Riesgo Máximo: 0.6960 %= $ 41.760
    Con pago de riesgo mínimo: 28,848 % = $ 704.880
    Con pago de riesgo máximo: 29,196 % = $ 725.760

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