Atento Memoria de Sostenibilidad 2015

Memoria de
sostenibilidad 2015
Construimos contigo un mundo sostenible
Contenido
Mensaje del CEO 4
Sobre ATENTO 7
Acerca del Informe 10
Ética e Integridad 15
Responsabilidad Social Corporativa 18
Desempeño económico 31
Nuestros clientes 41
Compromiso con nuestro equipo de trabajo 47
Compromiso social 59
Asuntos regulatorios y derechos humanos 65
Principales canales de denuncia 66
Compromiso con el medio ambiente 71
Retos 2016 76
Estructura de gobierno corporativo y capital 78
Anexos 81
Memoria de sostenibilidad 2015 3

Mensaje del CEO
Querido/a amigo/a:
Hoy más que nunca, las sociedades en las que vivimos se enfrentan a nuevos retos, desafíos
y oportunidades derivados del rápido avance de los procesos de digitalización. Día a día se
acelera y se hace más visible el impacto que la era digital tiene en nuestras vidas, afectando
por igual a personas, comunidades y organizaciones. Nuevas formas de comunicación y
relacionamiento, nuevos sistemas de educación y entretenimiento, nuevos hábitos de
consumo y comercio, las infinitas posibilidades que ofrecen el big data y los procesos de
automatización, o el IOT, entre otros, son fenómenos que ejemplifican un cambio de era.
En una compañía como Atento, cuya misión es generar valor a través de experiencias de
cliente únicas y excepcionales, el impacto de la era digital se vive en primera línea. Somos
testigos y actores de cómo está cambiando la forma en que interactúan consumidores y
marcas, y de la gran transformación que viven los procesos de negocio de las empresas. En
este contexto de cambio vertiginoso, nuestra actividad de negocio, junto con el resto de
nuestras actividades como organización, evolucionan para adaptarse a los nuevos tiempos
a la vez que se mantienen fieles a un objetivo principal, generar valor a nuestros clientes,
empleados, accionistas y las comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad.
Cambian muchas cosas, pero no cambia nuestra esencia o la forma en que entendemos
la Responsabilidad Social Corporativa en este nuevo contexto, mediante el aporte de valor
constante a nuestros grupos de interés.
Tienes ante ti nuestro informe de Responsabilidad Social Corporativa correspondiente al

ejercicio 2015, que recoge, en gran medida, las actividades que realizamos durante el año.
Un ejercicio en el que, en un entorno crecientemente digital y de grandes desafíos en las
principales economías de América Latina, nuestra compañía siguió desarrollando el inmenso
potencial que tiene como empresa independiente y siendo fiel a su misión de generación
de valor. Un ejercicio también en el que aceleramos la ejecución de nuestra estrategia para
convertirnos en el proveedor líder de soluciones de experiencia de cliente en nuestros
mercados. Esta visión a medio plazo se articula en tres pilares estratégicos que definen
las prioridades de nuestra compañía cada año: Crecimiento que Transforma, Excelencia
en Operaciones y Personas que Inspiran. Visión a medio plazo y pilares estratégicos son
componentes fundamentales de una hoja de ruta de compañía que tiene como fin último
4 www.atento.com
hacer de Atento una empresa que se mantiene líder y crece por encima del Nuestra apuesta por la aportación de valor a las comunidades en las que
mercado en un entorno cambiante, a la vez que aporta un valor diferencial a desarrollamos nuestra actividad también se vio reforzada en 2015. Atento
sus clientes, empleados y comunidades en las que desarrolla su actividad. continúa siendo uno de los principales generadores de primer empleo allí
donde está presente, invirtiendo en formación laboral, inserción y diversidad.
En 2015, en un entorno marcado por la difícil situación macroeconómica de Contribuyendo, en definitiva, a que las personas puedan convertirse en
Brasil y la desaceleración del crecimiento en otras grandes economías de motores de desarrollo social futuro. En 2015, también seguimos apostando
América Latina, nuestras soluciones de experiencia de cliente han ayudado por la generación de ciudadanía y ampliamos nuestro impacto en la
a las empresas a ser más competitivas y a generar relaciones de largo plazo comunidad mediante la puesta en marcha del Global Community Month, una
con los consumidores. En un año en el que se demandaba un incremento nueva acción de voluntariado corporativo que se sumó, de forma exitosa, a la
de la eficiencia en las empresas, el índice de satisfacción de nuestros amplia oferta que Atento ofrece a sus empleados en este campo.
clientes con las soluciones de Atento superó el 87%. Estas soluciones fueron
ampliamente reconocidas por la industria mediante premios tan relevantes Componente fundamental de nuestro compromiso con la sociedad fue
como los AMAUTA, Latam Awards, IMT, Consumidor Moderno o ABEMD. En también nuestra adhesión en 2015 al Pacto Mundial (Global Compact) de
2015, Atento también fue nombrada uno de los Líderes del Magic Quadrant Naciones Unidas, del que somos miembros desde 2011, y a sus diez Principios
de Gartner en servicios de gestión de clientes contact center BPO. En este de Actuación, relacionados con los ámbitos de derechos humanos, trabajo,
informe de Gartner, el más relevante de nuestro sector, nuestra compañía medio ambiente y anticorrupción.
fue, a su vez, posicionada como la empresa con mayor capacidad de
ejecución de las analizadas. En definitiva, 2015 fue un año en el que, guiados por nuestros valores de
Compromiso, Integridad, Confianza y Pasión, nuestra compañía ha reforzado
Nuestro segundo eje de generación de valor en 2015 se ha centrado, una su capacidad de generar valor a clientes, empleados, accionistas y las
vez más, en las personas y en nuestra apuesta estratégica por el desarrollo, comunidades donde estamos presentes. En un entorno crecientemente
motivación y satisfacción de nuestros empleados. Hemos avanzado digitalizado, en el que se aceleran los procesos de transformación, la
significativamente en la optimización de nuestros procesos de selección confianza renovada de nuestros más de 400 clientes y el compromiso
y formación, lo que nos ha permitido reducir la rotación temprana de excepcional de nuestros más de 160.000 empleados, nos ha permitido
nuestros empleados y contribuir al incremento de la satisfacción en el evolucionar nuestra oferta de valor para seguir siendo el mejor aliado de
puesto de trabajo. En 2015, impartimos más de 16 millones de horas de ambos en los nuevos tiempos que vivimos.
formación, 3,3 millones más que durante 2014, el índice de satisfacción
de nuestros empleados, ICC, alcanzó el 76% y la rotación temprana en el Gracias a todos una vez más por hacer de Atento una empresa más
conjunto del grupo Atento se redujo en un 1.6%. En el eje personas, Atento admirada y comprometida, una empresa que día a día aumenta su capacidad
fue además reconocida por cuarto año consecutivo como una de las 25 de impacto para hacer de la sociedad en la que vivimos un mundo más
Mejores Multinacionales para Trabajar en el Mundo por Great Place to Work. sostenible, también en la era digital.
Un reconocimiento que se ha convertido, a lo largo de los años, en fuente
de inspiración y orgullo para todos los que formamos parte de esta gran Alejandro Reynal
compañía. CEO de Atento

Sobre ATENTO
Memoria de sostenibilidad 2015
Sobre ATENTO
Atento es una empresa multinacional privada, bajo la forma jurídica de sociedad
anónima que ofrece servicios de CRM (Costumer Relationship Managment) y BPO
(Business Process Outsurcing).
Soluciones adicionales
Nuestros servicios Gestión de reclamaciones
Portafolio de soluciones
Prevención y gestión de los procesos de reclamaciones en
todos los segmentos del mercado, especialmente los de
Back Office
alto volumen. Atención y solución a demandas de los
Automatización de actividades rutinarias, gestión de un clientes finales y los órganos regulatorios, para disminuir
alto volumen de información y procesos de negocio, las reclamaciones, mitigar las recurrencias y aumentar la
ventas y soporte técnico. satisfacción del cliente.
Recobro Seguros
Gestión efectiva de la morosidad en diferentes etapas de Soluciones integrales enfocadas en el sector de Seguros.
la deuda y sobre diversos tipos de cartera, soluciones Atención al cliente en todas las fases de su ciclo de vida.
acorde al perfil del cliente.
Gestión de crédito
Atención al cliente
Análisis, ejecución de crédito. Gestión de la formalización
Gestión de llamadas recibidas para obtener información, de todos los aspectos del contrato y brinda soporte de
atender peticiones, sugerencias y reclamaciones relativas ventas y cobro a deudores.
a los productos o servicios a través de múltiples canales y
durante todo el ciclo de vida del cliente.
Medios de pago
Ventas Ejecución de procesos de medios de pago, que abarcan
toda la cadena de valor: ventas, análisis de crédito, gestión
Proceso que contempla todas las fases del proceso de del uso de tarjetas, solicitudes generales, reclamaciones y
ventas, desde identificación de los potenciales consumi- cobranza para emisores y compradores.
dores hasta acciones de postventa.
Soporte Técnico avanzado Servicios presenciales

Diagnóstico, análisis y resolución de problemas técnicos Apoyo en la ejecución de estrategias en los puntos de
de manera remota. venta (POS), utilizando los canales más adecuados.

Atento en el mundo Clientes
Actualmente Atento está presente en 14 países alrededor del mundo con 102 Atento cuenta con más de 400 clientes a los que ofrece una amplia gama de
centros de servicio y 163,974 empleados (excluyendo becarios al 31 de diciembre servicios. Los clientes de Atento pertenecen a diversos sectores, que van desde
de 2015). empresas multinacionales y comercio minorista hasta administraciones públicas.
En 2015, aproximadamente el 49% de nuestros ingresos provinieron de ventas en
La sede principal de la organización se encuentra en Madrid, España. Además, el sector de telecomunicaciones, 35.6% de servicios financieros y 15.2% de clientes
durante 2015 Atento contó con oficinas corporativas en diversas ciudades del multisectoriales.
mundo: Ciudad de México, México y Sao Pablo, Brasil.
Tipos de sectores atendidos
Telecomunicaciones Hotelería y Turismo
Región País* Centros de servicio

2014 2015
BRASIL Brasil 29 33 Servicios Bancarios, Servicios Públicos

Financieros y Aseguradoras
Argentina (1) 11 11
América Central (2) 3 5
Salud Comunicación y Medios
Chile 2 3
AMÉRICA Colombia 6 9
México 17 16 Tecnología Logística y Transportes
Perú 3 4
Estados Unidos (3) 3 3
Comercio Minorista
y Electrónico Automotriz
Marruecos 4 4
EMEA
España 15 14
TOTAL 93 102
Bienes de Consumo Farmacéutica
(1) Incluye Uruguay (2) Incluye Guatemala y El Salvador (3) Incluye Puerto Rico
*A Estados Unidos y Puerto Rico se les denomina: región Near-Shore.
**Todos los países figuran en los estados financieros consolidados de la organización
Gobierno
Durante 2015 las oficinas de Responsabilidad Social Corporativa de Atento se
situaron en la Ciudad de México, además de la oficina que cada región tiene
para dar seguimiento a temas relativos a la RSC y Compliance de manera más
cercana.
8 www.atento.com
Acerca del Informe
Acerca del Informe
El presente Informe comprende las actividades de Responsabilidad Social Corporativa
y Sostenibilidad de Atento realizadas de enero a diciembre de 2015. Está basado en los
lineamientos de la Global Reporting Initiative (GRI) G4, lo cual permitió definir el contenido y
asegurar la calidad de la información.
Antecedentes
Atento ha elaborado reportes GRI anualmente desde 2008, consiguiendo superar sus niveles
de reporte de GRI G3.1 nivel C a nivel B+ en su emisión global de 2012, para continuar en este
nivel en 2013, año en el que aumentó el número total de indicadores reportados. El año 2015
es la segunda ocasión que Atento se ciñe a los requerimientos del GRI G4, opción Esencial,
para el cual es requisito indispensable realizar un Análisis de Materialidad, con el fin de
conocer los intereses de las principales audiencias de la empresa. G4-18, G4-22.
Reporte GRI Año Opción/Nivel
G3.1 2008 C
G3.1 2009 C
G3.1 2010 B+
Este documento cubre las iniciativas dirigidas
a clientes, empleados, proveedores y sociedad
G3.1 2011 B+
en general de todos los países en los que
Atento opera. En el reporte se indica cuáles
G3.1 2012 B+ corresponden a qué país.
G3.1 2013 B+
G4 2014 Esencial
G4 2015 Esencial
10 www.atento.com
Cambios significativos en el alcance y para la elaboración de este Informe. Con el objetivo Grupos de interés consultados
cobertura de los aspectos respecto a de conocer los aspectos relativos a la empresa más G4-24, G4-25
memorias anteriores relevantes para las audiencias internas y externas de
G4-23 Atento se realizó un análisis de materialidad.
Tipo de entrevista:
Cuestionario en línea
En comparación con la memoria GRI 2014, la edición
2015 fortaleció el contenido de los siguientes Análisis de materialidad Selección muestra:
aspectos reportados: G4-18, G4-26 Muestra de criterio. Son muestras en las que cada
participante es seleccionado con base en los
• Indicadores laborales: información más detallada De acuerdo con la guía de implementación Global objetivos del estudio
de cada uno de ellos Reporting Initiative G4, las cuestiones materiales son
• Premios y reconocimientos aquellos asuntos relevantes para una organización Tamaño de la muestra:
• Certificaciones porque ponen de manifiesto su impacto económico, 92 cuestionarios enviados
• Beneficios y compensaciones social y ambiental o porque influyen significativamente
Público objetivo:
• Programas de desarrollo y gestión del talento: en las decisiones de los grupos de interés y por lo tanto, Se identificaron 7 audiencias internas y externas a
diversidad e inclusión, salud y prevención y gasto en el desempeño de la organización. Atento y por cada una de ellas se solicitó el
en capacitación desglosado por región
contacto de una a tres personas para participar en
• Participación activa con la comunidad: Global La materialidad de un asunto está determinada las entrevistas
Community Month
por factores internos y externos que las audiencias • Audiencias externas: Proveedores, organizaciones
de la empresa expresan en forma de intereses, de la sociedad civil nacionales e internacionales,
Los cambios reflejan las prioridades de nuestras medios de comunicación y clientes
preocupaciones, expectativas y necesidades
principales audiencias y la alineación de la memoria • Audiencias internas: Colaboradores y
satisfechas e insatisfechas a través de instrumentos de representantes de grupos sindicales
a los requerimientos de reporte GRI G4.
evaluación. Conocer la materialidad de los diferentes
asuntos de la organización permite identificar nuevas Países participantes:
oportunidades, diagnosticar las próximas tendencias Argentina, Brasil, Colombia, España, Perú, Chile y
Diálogo con grupos de interés Marruecos
y saber si éstas están relacionadas con la prevención
G4-24, G4-25
de riesgos y desarrollo sostenible. Asimismo, permite
Tamaño de la muestra:
priorizar nuevas estrategias y derivar planes de acción 91 cuestionarios enviados y 13 respondidos
Para Atento es muy importante conocer los
adecuados a las necesidades de las audiencias internas
intereses, necesidades y expectativas de sus
y externas de la organización. Fecha de levantamiento:
principales grupos de interés, ya que a partir de
12 de abril al 20 de mayo de 2016
ello puede priorizar nuevas estrategias y derivar
planes de acción eficaces. El vínculo con los grupos
de interés resultó particularmente importante

G4-18, G4-26
El proceso seguido para realizar el análisis de materialidad fue el siguiente:
1. Elaborar una lista exhaustiva de los temas de sostenibilidad que abarcan todos los aspectos del negocio de Atento
con base en los retos planteados en el reporte GRI 2015, los objetivos 2015 de la empresa y otros temas prioritarios.
2. Mapear los grupos de interés internos y externos de las filiales de Atento alrededor del mundo que participarían en
el análisis.
Este es el segundo año que se realiza un análisis
3. Se seleccionaron las principales audiencias de la organización por categoría de interés (proveedores, de materialidad RSC. Sin embargo, Atento
organizaciones de la sociedad civil nacional e internacional, medios de comunicación y clientes). De éstas se se ha preocupado anteriormente de realizar
seleccionaron 3 de cada una, por filial, de manera aleatoria. diagnósticos sobre los grupos de interés
4. Entrevistar a los grupos de interés seleccionados a través de un cuestionario en línea1 en el que se les pide clasificar internos y externos.
los temas por orden de importancia para ellos y su relación con Atento.
5. Representar gráficamente los resultados en ejes X y Y para identificar claramente los temas que ambas audiencias
consideran como relevantes.
Una vez más, la principal dificultad que supuso el análisis de materialidad fue la capacidad del Corporativo de
vincularse con las principales audiencias de las filiales para obtener la información necesaria. Este hecho denota
que es indispensable fortalecer las relaciones entre el Corporativo y las filiales y entre las filiales y sus principales
audiencias (internas y externas) para garantizar cualquier futuro contacto. G4-27
1. Los cuestionarios se aplicaron por este medio debido a que entrevistar diversas audiencias alrededor de América Latina y Europa resultaría costoso y el proceso de
recolección de datos se hubiera alargado.
12 www.atento.com
Resultados: matriz de materialidad simplificada
G4-18, G4-19
ASPECTOS RELEVANTES
Generar políticas globales que regulen Posicionamiento de Great Place To Work, Contabilizar los contratos y acuerdos de Aumentar la satisfacción de nuestros
prácticas, establezcan objetivos y metas de Clima Laboral y Cultura Atento por medio de inversión significativos que incluyan clientes y los clientes de nuestros clientes al
acuerdo a las necesidades regionales y iniciativas como la Semana del Voluntariado cláusulas de Derechos Humanos. dar respuesta ágil y eficiente a sus
locales. Atento, la renovación del premio Respons- problemáticas.
ables Atento o integrar actividades de RSE Continuar la promoción de la ciudadanía
Aumentar la satisfacción de los empleados y en el Rally Atento. responsable a través del voluntariado
fortalecer la oferta de desarrollo profesional corporativo.
para evitar la alta rotación. Crear un mecanismo de seguimiento y
rendición de cuentas.
Promover el uso óptimo de los recursos
naturales a través de la concientización y el Hacer auditorías de RSE para nuestros
uso de innovaciones tecnológicas. proveedores a nivel global. ASPECTOS + RELEVANTES
Capacitar a los empleados sobre la Continuar impulsando la inserción laboral a
aplicación de la Política Anticorrupción. través de la educación en las comunidades
que tenemos influencia, para crecer juntos
Diseño de estrategia para permear el económica y culturalmente.
enfoque de sostenibilidad de Atento entre Elaborar el informe RSC 2015 Rediseñar el programa de voluntariado,
sus proveedores (foros, talleres, materiales). Nuevas oportunidades de negocio: servicios con los estándares GRI más alineándolo al core business y dándole un
y productos. novedosos. enfoque más sostenible: Global Community
Promover la inclusión social y laboral de Month.
personas en condiciones vulnerables. Adecuar las políticas globales y publicarlas
en su nueva versión en materia de Donati- Garantizar el cumplimiento de los
Continuar ofreciendo servicios de calidad y vos, Relación con ONGs y Responsabilidad Buscar un mayor posicionamiento del área
de RSC Corporativa a nivel regional. lineamientos de donativos y llevar un
alta tecnología a nuestros clientes, a través Social. reporte e informe de gestión mensual con
de soluciones tecnológicas innovadoras. las Regiones para reportar a Corporativo
Desarrollo de programas para gestionar y la gestión de donativos, actividades e
Dar a conocer las políticas globales creadas promover el desarrollo del talento. indicadores de RSC.
y ajustadas en 2015 (Diversidad e Inclusión, Capacitar al personal de seguridad sobre
Donativos, RSC, Anticorrupción, Medio políticas o procedimientos de la organi-
Ambiente). zación en materia de Derechos Humanos. Homogeneizar las condiciones laborales en
todas las filiales de Atento y recopilar la
información desagregada de éstas para
futuros reportes de sostenibilidad.
A lo largo de la memoria los indicadores que resultaron relevantes para el análisis de materialidad estarán marcados con el siguiente ícono:

Ética e Integridad
Ética e Integridad
Atento Compass
“Atento Compass” es la guía de la cultura empresarial de Atento; condensa nuestros valores,
estándares de liderazgo y principios de actuación para cumplir con la misión de contribuir
al éxito de las empresas con las que colaboramos, garantizando la mejor experiencia para
nuestros clientes.
Valores Estándares de liderazgo Principios de Actuación
• Compromiso. Estamos comprometidos • Actuamos guiados por nuestros valores y • Trabajamos como un equipo, entendiendo las
con el éxito de nuestros clientes. lideramos con el ejemplo. necesidades locales de nuestros clientes pero
apoyándonos en nuestras capacidades y
• Pasión. Trabajamos con pasión, • Estamos orientados al cliente y nos escala de multinacional.
entusiasmo y con la ambición de ser comprometemos con el éxito de su negocio.
mejores cada día. • Fomentamos un espíritu emprendedor e
• Lideramos motivados por la pasión por ganar, innovador.
• Integridad. Actuamos con integridad, la excelencia y la innovación.
fieles a nuestros valores y asumiendo la • Somos eficientes, ágiles y nos enfocamos en
responsabilidad de nuestras acciones. • Nuestro enfoque es la ejecución actuando con crear valor para nuestros clientes.
agilidad en la toma de decisiones, pero siendo
• Confianza. Garantizamos la confianza, juiciosos en nuestras acciones y asumiendo • Ponemos pasión en todo lo que hacemos,
trasparencia y respeto en las relaciones riesgos de manera inteligente. motivados por el deseo de ser mejores y por la
con todos nuestros grupos de interés ambición de conseguir todos nuestros
(clientes, empleados, proveedores, • Incentivamos la colaboración, entendiendo objetivos.
sociedad y accionistas). las necesidades locales y aprovechando
nuestras fortalezas globales. • Tenemos disciplina financiera y operacional.
• Somos responsables de facilitar el desarrollo • Estamos orgullosos de construir un gran lugar

de nuestros empleados. para trabajar.

Código de ética
Atento cuenta con un Código Ético aprobado por el Consejo de Administración de Atento Durante el año 2015 se lanzó una iniciativa
S.A. Dicho código es conocido y de aplicación a todos los empleados sin excepción. Tiene global para dar a conocer el Código Ético de
como objetivo principal que todas las decisiones tomadas por la empresa sigan un mismo Atento a todos los empleados, mediante una
criterio ético, alienado a los principios y valores de la cultura empresarial. El Código cuenta campaña que distribuía el documento completo
con seis principales áreas de interés: y un resumen del mismo en tres idiomas. Esta
campaña requería que los empleados dieran
• En la práctica: los colaboradores de Atento se mueven por el interés profesional de la su firma electrónica que acreditaba conocer y
empresa y no por sus intereses personales.
aceptar el contenido del Código Ético. De este
modo se aseguraba la difusión de un contenido
• Compatibilidad del trabajo en Atento con otras actividades: los colaboradores pueden
crucial para la empresa, respaldado por el
realizar actividades fuera de Atento siempre y cuando éstas no afectan negativamente a la
esfuerzo de remitir el documento y recoger su
empresa de ninguna manera.
conformidad individual, llegando a un colectivo
• Propiedad y uso de la información: la información sobre Atento o sobre nuestros clientes de 160,000 destinatarios.
es de carácter confidencial. Queda estrictamente prohibido compartirla fuera del contexto de
trabajo. Asimismo, rechazamos toda información que se haya obtenido de forma irregular.
• Lo que es de Atento, es para Atento… y para ayudar: las instalaciones, equipamiento,

bienes o sistemas propios de Atento están a disposición de todos los colaboradores. El uso con
fines personales o benéficos podrá estar permitido excepcionalmente, pero nunca si al hacerlo
interfiere con el trabajo, y en particular está rigurosamente prohibido utilizar recursos de Atento
para difundir contenidos que puedan resultar ofensivos.
*** El equipo de comunicación corporativa y los

• Tú eres Atento: es prioridad de Atento la salud y seguridad de sus empleados, así como el
equipos regionales comunican esta información a
respeto y el trato decente a todas las personas, sin discriminación o abuso de ningún tipo. Es
todos los empleados de Atento a través de diversos
preciso que los empleados informen sobre cualquier irregularidad al respecto, para intervenir
en beneficio de todos. medios de comunicación interna. Además,
esta información se les comparte durante su
• Atentos a la legalidad: si alguno de nuestros empleados recibiera una citación judicial, capacitación para ingresar a la empresa.
denuncia o prueba testifical que implique a Atento, no deberá contestarla ni difundirla, sino que
habrá de comunicarlo inmediatamente al Director de Cumplimiento Legal y Normativo de la
empresa.
16 www.atento.com
Responsabilidad
Social Corporativa
Responsabilidad Social Corporativa
Pacto Mundial de las Naciones Unidas Estándares

Laborales
El Pacto Mundial promueve los Derechos Humanos, laborales y medioambientales y previene la corrupción
impulsando la ciudanía corporativa, la cual ha de conciliar sus intereses privados con el bien común. En 2011
Atento se adhirió al Pacto Mundial y desde entonces ha demostrado su compromiso para mejorar en materia de
Responsabilidad Social Corporativa. Derechos Medio
Humanos Ambiente
El Pacto Global se sustenta en diez principios:
Anticorrupción
Derechos Humanos:
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración
de los Derechos Humanos.
Atento contribuye a cumplir este principio a través del reconocimiento de las necesidades de los
colaboradores, del trato con respeto y dignidad y del apoyo para que desarrollen sus capacidades y
generen nuevas competencias que les retribuyan laboral y personalmente. Asimismo, Atento
procura vincularse con organizaciones que también sustenten los Derechos Humanos.
18 www.atento.com
Operamos en 14 países
Derechos laborales:
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efecvo del derecho
a la negociación colecva.
Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo
coacción.
Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infanl.
Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las práccas de discriminación en el empleo y la
ocupación.
Atento está comprometido con el derecho de los colaboradores afiliarse y toma en cuenta las
peticiones de los trabajadores en las sesiones de negociación donde se establecen las condiciones
de trabajo.
Atento rechaza el trabajo infantil y todo tipo de trabajo forzoso. La contratación de personal se ciñe
estrictamente a las normas de edad mínima legal para trabajar vigentes en cada país. Atento tiene
como principal criterio de selección de personal la capacidad manifiesta para desempeñar su
trabajo, sin considerar en ello su sexo, edad, religión, origen étnico, condición migratoria o
discapacidad física, contribuyendo a la inclusión de grupos vulnerables.

Medio Ambiente:
Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preven vo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las inicia vas que promuevan una mayor responsabilidad
ambiental.
Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el
Medio Ambiente.
Atento realiza constantemente múltiples esfuerzos para incrementar el aprovechamiento de

recursos naturales y de minimizar el impacto ambiental de sus actividades en todas sus filiales,
principalmente a través del uso de tecnologías y de la medición de consumo de los recursos
naturales.
Anticorrupción:
Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y
soborno.
Atento trabaja continuamente en su Política Anticorrupción para adaptarla a las necesidades
globales y regionales. Durante 2015 no hubo registro de prácticas corruptas al interior de la
empresa.
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Objetivos 2015
El principal objetivo de Atento es satisfacer las necesidades de los clientes que tienen En cuanto al desempeño económico, los
nuestros clientes, asegurándoles un servicio innovador y eficaz, que contribuya a que grandes indicadores financieros de la compañía
nuestros clientes alcancen sus metas de negocio y nos perciban como aliados. son los objetivos que se trasladan explícitamente
Para cumplir con dichos propósitos, nos planteamos objetivos concretos en tres pilares a sus empleados: EBITDA ajustado, generación
estratégicos: de caja y contribución a la Agenda de
Transformación de Atento.
Crecimiento que transforma Excelencia en operaciones Personas que inspiran
Ser el proveedor de soluciones de experiencia Aprovechar nuestra escala para desarrollar los Hacer posible la transformación a través de
de cliente con el que todos aspiran a trabajar. mejores procesos y herramientas que nos conviertan nuestra cultura única y nuestras personas.
en referentes de compevidad en el sector.
• Crecimiento agresivo de nuestra cartera de • Mejorar de la producvidad de las • Fortalecer la cultura y valores que nos
clientes. operaciones. hacen únicos.
• Contar con el mejor y más compromedo
• Desarrollar y ofrecer soluciones CRM y BPO. • Operaciones de RR. HH. eficientes. equipo del sector.
• Converrnos en una organización de alto
• Entrar en el mercado Near-Shore de EE. UU. • One procurement (Plataforma rendimiento.
Global de Compras).
• Plataforma única y eficiente de IT.
• Localización compeva de plataformas.

Premios y reconocimientos
En Atento estamos constantemente ocupados en ofrecer soluciones innovadoras a través de nuestros

servicios, gestionar correctamente nuestros recursos y realizar actividades que beneficien a la comunidad.
Por estos motivos hemos obtenido diversos reconocimientos a nuestros esfuerzos. Estos son algunos de los
recibidos en 2015:
Premio o Reconocimiento Descripción Países que lo obtuvieron
Empresa Socialmente El Distintivo ESR ® es un reconocimiento otorgado anualmente en México por el Argentina, México, Perú,
Responsable Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y AliaRSE. Puerto Rico
Premio Nacional Premio otorgado por la Asociación Peruana de Centros de Contacto (APECCO). Perú
Contacto a la Excelencia
Exportador del Año Premio otorgado por el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo de Perú Perú
Premio Amauta Es el máximo galardón al Marketing Directo e Interactivo de Latinoamérica. Argentina, Brasil
Organiza ALMADI, la Federación de las Asociaciones de Marketing Directo e
Interactivo de América Latina, fue fundada en 1999 para promover el crecimiento
de la industria en y entre los países de la región.
Mejor Estrategia El Instituto Mexicano de Teleservicios otorga el premio a las empresas, Argentina, Uruguay
De Servicio a Clientes instituciones o áreas de interacción con clientes o ciudadanos, que se distinguen
por su excelencia y demuestran un desempeño sobresaliente en la realización de
proyectos y estrategias encaminados a mejorar la relación empresa – cliente y
gobierno – ciudadano.
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Mejor Estrategia De A través de este premio el Instituto Mexicano de Teleservicios reconoce las México
Operador Tercerizado estrategias de mejora en la operación que impactan de manera sobresaliente, en
los indicadores de gestión, la satisfacción del cliente, el incremento de la compe-
titividad y en los resultados de negocio de la organización.
Mejor Contribución A través de este premio el Instituto Mexicano de Teleservicios reconoce los México
Tecnológica proyectos relacionados con el desarrollo, la optimización, incorporación y
utilización de soluciones tecnológicas, que impactan, de manera sobresaliente
en la operación, innovación, satisfacción de los clientes/usuarios, el incremento
de la competitividad y los resultados del negocio.
Premio Nacional En la décima edición por primera vez se otorgó el premio Diamante y el criterio México
Excelencia en la Relación indispensable para participar en este premio, es haber ganado Oro en alguna
Empresa-Cliente edición del Premio Nacional “Excelencia en la Relación Empresa Cliente y Centros
y Centros de Contacto de Contacto”.
Premio LatAm Interacción Premio que reconoce las mejores prácticas en interacción con clientes. Argentina, Uruguay
con clientes
AMDIA La Asociación de Marketing Directo e Interactivo de la Argentina (AMDIA) evalúa la Argentina, Uruguay
estrategia, la creatividad y los resultados de los casos presentados.
Incorpora - CGEM Otorgado por Confederación General de Empresas de Marruecos (CGEM) y la Marruecos
fundación bancaria española La Caixa
Premio Top Employers Se concede empresas del mundo que han demostrado poseer los más altos España, Brasil
estándares en su oferta hacia los empleados.
Fortius Otorgado por Altitude Software y AECCC (Asociación Española de Contact España
Center).
Madrid Excelente Otorgado por la Fundación Madrid por la Excelencia.

España
Se trata de un premio a la excelencia de gestión y la confianza depositada en las
empresas por sus clientes.
CRC Oro Este premio es otorgado por la Asociación de Expertos en la Relación con España
Clientes (AEERC) y IFAES e Izo System.
Premios al liderazgo Este premio es otorgado por European Frost & Sullivan Award. España
Este premio se entrega a empresas destacadas en mercados regionales y
globales, reconocen a las compañías que demuestran un desempeño sobresali-
ente y superior en áreas como liderazgo, innovación tecnológica, servicio al
cliente y desarrollo estratégico de producto.
Premio Nacional Este premio, otorgado por la Presidencia de la Nación Argentina, es la máxima Argentina
a la Calidad 2015 distinción a las organizaciones que son referentes nacionales de calidad y
competitividad, para que su ejemplo sirva de inspiración en el camino a la
excelencia de las organizaciones.
Reconocimiento La Municipalidad de Santiago reconoció a Atento por su labor de recuperación de Chile

Municipalidad de Santiago la plaza Manuel Rodriguez, que se convirtió en una zona más segura para el
traslado de los trabajadores de Atento y la sociedad.
Orden Cruz de Fundadores El premio, otorgado por la Alcaldía de Pereira, tiene el objetivo de condecorar la Colombia
labor y servicio en la ciudad con nuestro aporte de generación de empleo.
Jóvenes en Acción+ Este premio es otorgando por el Presidente de la república a través del programa Colombia
Jóvenes en acción y a empresas que participen con el tema de inclusión laboral.
Selo Paulista Es un premio otorgado por el Gobierno del Estado de Sao Pablo a las empresas Brasil
da Diversidade que destaquen en la práctica de la inclusión y la diversidad.
As Melhores da Dinheiro Premio otorgado por la revista Dinheiro a las empresas que destaquen en Brasil
términos de gestión financiera, ambiental, innovación e igualdad, recursos
humanos y gobernanza corporativa.
Prêmio Investe SP Este premio se otorga a las empresas que destaquen entre las 26 que más Brasil
inversiones realizaron en la localidad de Sao Paulo.
24 www.atento.com
Prêmio Fórum Brasileiro El Instituto Ibero-Brasileño de Relación con el Cliente otorga este premio a los Call Brasil
de Relacionamento Centers que se caractericen por ofrecer los mejores servicios de atención al
com o Cliente cliente.
ABEMD Premio otorgado por la Asociación Brasileña de Marketing Directo a la Agencia del Brasil
año con especialidad de call center/contact center por la calidad de sus
campañas de Marketing.
Maiores e Melhores Exame La revista especializada en economía Exame, premia a las 500 mejores empre- Brasil
sas año con año según diversas categorías de gestión económica.
Valor Inovação Brasil El diario Valor Económico y Estrategia y Consultoría, parte de la red de PwC, Brasil
premia a las empresas que se destacan en el desarrollo e innovación tecnológica.
Guia Época Negócios 360 La revista especializada en negocios Época Negocios realiza anualmente un Brasil
ranking y premia a las empresas que destacan por su gestión económica según el
sector al que pertenecen.
Valor 1000 La revista especializada en economía Valor 1000 premia a las mejores empresas Brasil
de Brasil por su desempeño en gestión económica.
As Empresas Mais La revista Carta Capital otorga el premio a las empresas más admiradas de Brasil Brasil
Admiradas no Brasil 2015 por su desempeño según su giro de negocio.
Consumidor Moderno MVP evalúa la capacidad de una empresa de generar valor para sus diferentes Brasil
MPV - Mais Valor Produzido grupos de interés, especialmente los clientes, accionistas y empleados; y genera
un ranking que reconoce a las mejores en Brasil.

Certificaciones
Asimismo, Atento ha sido merecedora de certificaciones internacionales que avalan el cumplimiento de normas
y estándares de la más alta exigencia en diferentes aspectos de la operación de la empresa. Durante el 2015 las
filiales de Atento obtuvieron las siguientes:
Certificación Descripción Países
ISO 9001-2008 La ISO 9001:2008 es la base del sistema de gestión de la calidad ya que es una Argentina, Uruguay,
norma internacional y que se centra en todos los elementos de administración Guatemala, Chile,
de calidad con los que una empresa debe contar para tener un sistema efectivo Brasil, Perú
que le permita administrar y mejorar la calidad de sus productos o servicios.
ISO 14001 La norma ISO 14001 exige a la empresa crear un plan de manejo ambiental que Perú, España
incluya: objetivos y metas ambientales, políticas y procedimientos para lograr
esas metas, responsabilidades definidas, actividades de capacitación del
personal, documentación y un sistema para controlar cualquier cambio y avance
realizado. La normal.
ISO 27001:2013 ISO 27001 es una norma internacional emitida por la Organización Internacional Brasil, Perú
de Normalización (ISO) sobre la gestión de la seguridad de la información en una
empresa. Es la principal norma a nivel internacional sobre seguridad de la
información.
SA 8000 La norma. SA8000 se basa en los principios internacionales de derechos Brasil

humanos de la Organización Internacional del Trabajo, la Convención de las
Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y la Declaración Universal de
Derechos Humanos.
Esta norma mide el rendimiento de las empresas en ocho áreas importantes con
la responsabilidad social en el lugar de trabajo: el trabajo infantil, el trabajo
forzoso, la salud y la seguridad, la libertad de asociación y negociación colectiva,
discriminación, prácticas disciplinarias, horas de trabajo y compensaciones.
26 www.atento.com
Certificación Descripción Países
SSAE16 (SSAE) 16 es una norma de auditoría para las organizaciones de Servicio y un El Salvador
estándar de certificación presentado por el Consejo de Normas de Auditoría
(ASB) del Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados (AICPA) que
se ocupa de los compromisos asumidos por un auditor de servicios para
informar sobre los controles en las organizaciones que prestan servicios.
PCI Versión 3.1 El Estándar de Seguridad de Datos para la Industria de Tarjeta de Pago (Payment El Salvador
Card Industry Data Security Standard) es una guía que ayuda a las organi-
zaciones que procesan, almacenan y/o transmiten datos de tarjetahabientes (o
titulares de tarjeta), a asegurar dichos datos, con el fin de evitar los fraudes que
involucran tarjetas de pago débito y crédito.
OHSAS 18001 OHSAS 18001 es un marco para un sistema de gestión de seguridad y salud Perú
ocupacional. Contribuye a poner en su sitio las políticas, procedimientos y
controles necesarios para brindar las mejores condiciones de trabajo posibles,
alineadas a las mejores prácticas internacionales.
ISO 20000-1:2011 Esta norma se sustenta en un sistema de gestión de servicios internacionalmente Brasil
reconocido basado en la entrega y mejora de un buen servicio a los clientes.
Certificación según La certificación está diseñada para poner al alcance de las organizaciones las Chile, Perú
la Guía para la Mejora pautas necesarias para un alto desempeño y reconocer a aquellas que lo han
de Desempeño COPC logrado .Se certifica que una organización ha implementado los procesos
fundamentales en la producción del desempeño y ha alcanzado el estándar
mínimo de resultados.
PROBARE PROBARE – Programa autorregulación del sector de relacionamiento. Sello de Brasil

Ética: Certifica y clasifica la madurez de la gestión del segmento de call center de
la empresa, teniendo en cuenta los procesos de gestión estratégica, gestión de
procesos y gestión de personas.

Great Place to Work
Great Place to Work es, desde hace más de 25 años, la institución internacional por excelencia en el análisis y
evaluación de entornos laborales a través de encuestas de clima laboral entre empleados, análisis de prácticas
2014
y políticas de gestión de las organizaciones. En 2015 Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, Guatemala,
México, Perú y Uruguay fueron galardonados con el reconocimiento de esta institución.
PREMIOS GREAT PLACE TO WORK – ATENTO S.A.

Atento resultó ser la única
empresa de su sector incluida
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 en el ranking 2014 de las
Perú
25 Mejores
México
Multinacionales
Argentina para Trabajar en el Mundo.
Uruguay
El Salvador
Guatemala
Puerto Rico
España
Colombia
Brasil
Chile
28 www.atento.com
Responsables Atento
Internamente también nos hemos preocupado de reconocer y celebrar las ideas innovadoras. Lo hemos logrado
a través de “Responsables Atento”; programa creado en 2013 para premiar un alto desempeño en el negocio,
en materia de responsabilidad social y generar consciencia sobre la RSC dentro de la empresa. Este premio ha The
demostrado impulsar los esfuerzos de las filiales por crear mejoras en la comunidad, contribuir con el Medio
Ambiente y la educación. En 2015, las filiales presentaron nueve iniciativas, las cuales fueron evaluadas por un
comité externo en cuanto a su impacto, originalidad, sostenibilidad y difusión, entre otras características.
Ese jurado estuvo compuesto por cinco instituciones de distintos países (radicadas en los mismos ámbitos
geográficos que nuestras regiones, más el Pacto Mundial de la ONU como organismo internacional y quinto
elemento para dirimir posibles empates):
• AMEDIRH, Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos.

• Fundación MÁS FAMILIA (España), propietaria del esquema de certificación EFR, en materia de conciliación de la
vida familiar y laboral.
Creado en 2013
para premiar un alto
• Great Place to Work en Brasil.
desempeño en el negocio,
• VON DER HEIDE, servicios de Dialogic Executive Search, Leadership Development & Business Intelligence para mejores prácticas y el
posiciones de Top & Middle Management.
compromiso con la
• Red Española Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact), que promueve implementar 10 responsabilidad social
Principios universalmente aceptados para impulsar la RSE.
La iniciativa ganadora fue “Voces que ayudan” de Atento Argentina, en la que voluntarios de Atento colaboran
con Organizaciones No Gubernamentales en la recaudación de fondos para fines solidarios.
CEMEFI: Mejores prácticas

Año con año, el Centro Mexicano para la Filantropía premia a través de su convocatoria “Reconocimiento a las
mejores prácticas RSE” prácticas que resaltan por su impacto e innovación. En el año 2015, Atento obtuvo un
reconocimiento a nivel Latinoamérica por la iniciativa “Inclusión de personas con discapacidad” de Atento Brasil.
Pertenencia a asociaciones sectoriales

Atento se ha preocupado por consolidarse como una empresa implicada en las necesidades del sector de las
telecomunicaciones y en contribuir a su fortalecimiento. Esto se expresa en el compromiso que ha adquirido al
participar en asociaciones o cámaras sectoriales en los diferentes países donde opera. En 2015 Atento formó
parte de veinte cámaras, asociaciones o redes sectoriales en el mundo.2
2. Para más información sobre estas revisar los Anexos.

Desempeño
económico
30 www.atento.com
Desempeño económico
Atento en la Bolsa de Valores de Nueva York
Desde el año 2014 Atento se convirtió en una compañía que cotiza en la Bolsa de Valores de Nueva York con el G4-9
13.6% de su capital social.
Número de operaciones
Atento reporta sus principales actividades financieras anualmente a la Bolsa de Valores a través de la Forma 20-F.
Año terminado al 31 Diciembre
Compra y venta de centros de servicio ($ en millones de dólares)

País
2014 2015
G4-13
España 306.6 233.0
• En comparación con el año pasado, Atento registró la apertura de 11 centros y el cierre de 2 centros: Marruecos 18.4 14.3
Otras eliminaciones(*) 0.3 0.1

Filial Nuevos centros Centros cerrados Motivo del cambio EMEA 334.8 247.4
Brasil 4 0 Crecimiento del negocio Argentina 151.9 162.1
CAM 2 0 Crecimiento del negocio Chile 79.3 79.6
Chile 1 0 Crecimiento del negocio Colombia 69.5 59.5
Colombia 3 0 Crecimiento del negocio El Salvador 13.9 19.2
México 0 1 Altos costes de alquiler (el personal
migró a otro centro de contacto) Estados Unidos 20.7 28.9
Crecimiento del negocio Guatemala 15.3 17.1

Perú 1 0
Altos costes de alquiler y México 275.0 242.4
España 0 1
acondicionamiento inadecuado debido Perú 131.8 145.4
a la antigüedad del inmueble (el personal
migró a otro centro de contacto.) Puerto Rico 12.8 14.0
Total 11 2 Uruguay 8.0 3.7
Panamá 0.8 4.6
Otras eliminaciones(*) 0.4 13.3

Cifras relevantes América 779.4 789.8
Brasil 1,184.8 930.2

• En 2015 las ventas netas de la empresa ascendieron a 1,965.6 millones de dólares americanos.
Otras eliminaciones(*) (0.7) (1.8)
• Los activos totales en 2015 sumaron 1,378.4 millones de dólares americanos.
(*) Incluye los ingresos de la sociedad controlante así como los ajustes de
consolidación.

Capitalización en términos de deuda y patrimonio Atento
Año terminado al 31 de diciembre Año terminado al 31 de diciembre
($ en millones de dólares) ($ en millones de dólares) 2014 2015
2014 2015
Deuda
Ingresos 2,298,324 1,965,600
7.375% Sr Sec Notas al 2020 300.3 301.7
Ingresos de otras operaciones 4,579 4,322
Títulos de crédito Brasil 245.9 168.1 Trabajo propio capitalizado 475 6
Otras ganancias 35,092 -

Nota de préstamo a proveedor - -
Gastos de operación:
Instrumento de valor contingente 36.4 26.4 Suministros (104,808) (78,447)
Gasto por beneficios a empleados (1,636,373) (1,422,700)

Certificados de acciones preferentes - -
Depreciación (59,001) (51,085)
Deudas por arrendamiento financiero 9.0 4.7 Amortización (60,819) (51,773)
Otros prestamos 61.7 74.8 Cambios en las disposiciones comerciales (1,665) (1,230)
Otros gastos de operación (360,192) (245,093)

Total de la deuda 653.3 575.6
Cargos por deficiencia (31,792) -
Certificados de capital preferentes - - Ganancias/(pérdida) de operaciones 87,150 119,600
Ingresos financieros 17,326 15,459

Deuda total excluyendo PECs 653.3 575.6
Gastos financieros (122,064) (75,682)
Efectivo y equivalentes en efectivo (211.4) (184.0) Cambio en el valor razonable de los instrumentos financieros (**) 27,272 17,535
Ganancia/(perdida) de divisas neta (33,363) (3,979)

Inversiones financieras a corto plazo (26.9) -
Gastos financieros netos (110,769) (46,667)
Deuda neta 415.0 391.6 Ganancia/(pérdida) antes de impuestos (23,619) 72,933
Ingresos por gastos de impuestos (18,533) (23,785)

Ajustada EBITDA LTM (no - GAAP) (sin auditar) 306.4 250.3
Ganancia/(pérdida) durante el periodo (42,152) 49,148
Deuda neta / Ajustada EBITDA LTM (3) (no - GAAP) 1.4x 1.6x Ganancia/(perdida) del periodo atribuible a los inversionistas de la matriz (42,152) 49,148
(sin auditar)
Resultados básico por acción (USD) (0.57) (0.67)
Resultado diluido por acción (USD) (0.57) (0.66)
32 www.atento.com
• Accionistas efectivos
Atento comenzó el año 2015 con un total de 73,619, 511 acciones ordinarias el 4 de agosto del mismo año, el Consejo aprobó el aumento de capital social mediante la
emisión de 131,620 acciones. Por lo tanto, el total de acciones reportado al final del año fue de 73,751,131 acciones ordinarias. A continuación se presenta información,
relacionada con (i) cualquier persona conocida por nosotros como propietaria de más del 5% de las acciones ordinarias en circulación, y (ii) el importe total de las
acciones ordinarias de propiedad de los miembros de nuestro Consejo de Administración y Ejecutivos:
Acciones de propiedad directa

Número de acciones Número de acciones Porcentaje
Principales inversionistas:
Atalaya PikCo S.C.A. 62,660,015 85.1%
Ejecutivos y Directores:
Alejandro Reynal* 21,000 0.03%
Mauricio Montilha* — —
Reyes Cerezo* — —
Iñaki Cebollero* — —
Michael Flodin* — —
Mariano Castaños* — —
Mario Mota Camara — —
Miguel Matey* — —
Juan Enrique Gamé* — —
José María Pérez Melber* — —
Bruce Dawson* — —
Francisco Tosta Valim Filho* — —
Melissa Bethell — —
Vishal Jugdeb
Thomas Iannotti 12,195 0.02%
Mark Foster
*Atalaya Gestión Gibco posee 582,005 acciones, o aproximadamente el 0,78%
Stuart Gent — — de nuestras acciones en circulación. Ciertos miembros de nuestra gestión tienen
una participación indirecta en estas acciones, incluyendo (los porcentajes son de
Devin O’Reilly — — las acciones en circulación de la compañía en manos de Atalaya Gestión Gibco):
Alejandro Reynal (41,6%), Mauricio Montilha (5,7%), Michael Flodin (6,0%), Nelson
Todos los ejecutivos y directores como grupo (18 personas) — — Armbrust (2,6%), Miguel Matey (10,5%), Juan Enrique Gamé (7,9%), José María Pérez
Melber (1,4%), Bruce Dawson (4,9%) y Francisco Tosta Valim Vilho (10,3%).

• Ventas e ingresos por países o regiones que constituyen el 5% o más de los ingresos totales.
Año terminado al 31 de diciembre

Ingresos
($ en millones)
2014 2015
Brasil 1,184.8 930.2

Américas 779.4 789.8
EMEA 334.8 247.4
Otros y eliminados(1) (0.7) (1.8)
Ingresos totales 2,298.3 1,965.6
Indicadores económicos3
Indicador 2014 2015
Ingresos 2,298,324 1,965,600 Millones de dólares
Flujo neto de efectivo para actividades de operación 135.3 37.0 Millones de dólares
Impuestos 18,533.0 23,785.0 Miles de dólares
Gasto por beneficios a empleados 1,636,373.0 1,422,700.0 Millones de dólares

EC1
Donativos 48,752.49 (Argentina, 642,355.33 (informa- Miles de dólares
**INDICADOR MATERIAL Brasil, El Salvador) ción de 10 filiales)
Otros beneficios distribuidos (Patrocinios o cualquier 25,581.16 Miles de dólares

otro tipo de apoyo económico)
Desgravaciones y créditos fiscales 570,261.85 Miles de dólares

(Chile y España)
Subvenciones 264.32 (Chile) Cientos de dólares
Ayudas a la inversión, becas de investigación y desarrollo 1,946,961.53 Millones de dólares

EC4 y otros tipos pertinentes de subvenciones (Argentina)
Ayudas financieras recibidas de gobiernos $5,545,857.63 2,517,487.70 Millones de dólares

(Chile: subvenciones, desgravaciones y créditos fiscales; España:
desgravaciones y créditos fiscales; y Argentina: Ayudas a la inversión)
34 www.atento.com
Indicadores económicos3
Indicador 2014 2015
Desarrollo e impacto de la inversión en No se realizaron

EC7 infraestructuras o servicios inversiones de 642,138.15 Miles de dólares
infraestructura
El principal impacto reportado es la generación de empleo en las filiales.

Particularmente en Argentina se reporta un impacto positivo en la creación de empleo a
Impactos económicos indirectos significativos - partir de la instalación de plataformas en las localidades del país. En Perú y México se
EC8 y alcance de los mismos.
reporta la generación de negocios en la región y en Guatemala y El Salvador la generación
de ingresos para las familias a través del empleo de un total de 4,400 personas.
Porcentaje del presupuesto para adquisiciones que se -

EC9 gasta en proveedores locales 91% (cifra aproximada) -
3. Cifras en millones de dólares americanos.
Cadena de suministro
Compras responsables
Atento establece en sus Principios de la Cadena de Suministro y la Política de Durante 2015 ninguna de las filiales de Atento
responsabilidad de la Cadena de suministro que todos los proveedores deben contar con registró incidentes de proveedores con riesgo
requisitos indispensables de operación como: significativo de ser origen de episodios de trabajo
infantil o trabajo forzoso, ni impactos negativos
• No promoción o existencia del trabajo infantil. significativos o potenciales debidos las acciones
• No promoción o existencia de trabajo forzado. de suministro por parte de la compañía. G4-HR5,
• No existencia de condiciones laborales de riesgo para la vida de los empleados. G4-HR6
• No existencia de maltrato laboral.

Operamos en 14 países
Asimismo, es preciso que todos los proveedores sigan los protocolos de aprobación de compras y que se realice
una evaluación de viabilidad de las mismas. El protocolo analiza las siguientes variables:
• No existe trabajo infantil y que promueve su no existencia.

• No se producen situaciones de trabajo forzado.
• No se dan condiciones laborales de riesgo para la vida de sus trabajadores o trato inhumano en el trabajo.
• No se produce un incumplimiento de la legislación medioambiental de aplicación a su actividad.
• No se limita el derecho a la libertad de asociación de los trabajadores. G4-HR4 **INDICADOR MATERIAL
• No existe discriminación en el empleo.
• Existe y comparte el compromiso contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno,
así como la sujeción, de una manera especial, a los principios de integridad y de transparencia en el proceso de
compras, en cuanto Principios de Actuación de Atento, evitando los conflictos de interés.
Principios del Modelo de compras
De acuerdo con la Política de Compras de Atento, cualquier proceso de adquisición debe agregar valor a los
negocios, siendo constantemente evaluado frente a la actual coyuntura económica, buscando oportunidades
para reducir el costo total, beneficios de escala y sinergia, y hacerse con el fin de anticiparse a la demanda.
Todo el proceso de adquisición debe realizarse con absoluta transparencia en la toma de decisiones, buscando
la competencia y competición entre los proveedores.
En el proceso de adquisición siempre debe tenerse en cuenta la capacidad técnica y económico-financiera
del proveedor, el historial de servicio que demuestre su confiabilidad, así como la correcta observancia
de los criterios de responsabilidad social corporativa establecidos por Atento.
36 www.atento.com
Nivel interno Atento procura que sus proveedores cumplan
Extensión de los principios de Actuación a la Normativas Corporativa de Control con normas básicas de operación, responsabilidad
Cadena de Suministro
Requisitos de Gestión Ambiental a Proveedores
social y Derechos Humanos. Atento cuenta con una
Instrucciones de Compras Normativa Corporativa, Norma N-02: Principios de
Atento, en la que se mencionan los principios de
actuación de la empresa en relación a empleados,
Transparencia Concurrencia
e igualdad
Objetividad
y unanimidad Orientación Cumplimiento clientes, proveedores y la sociedad. Allí se hace
explícito que es requisito que el desarrollo de
negocio de los proveedores aplique principios
Política de Responsabilidad en la Cadena de Suministro similares a los de Atento, además de exigirles el
cumplimiento de la ley y la regulación existente
Nivel externo en cada país. Además, algunas filiales como Brasil
agregan como requisito, que sus proveedores firmen
una carta de compromiso basada en la norma
SA8000 para asegurar prácticas de trabajo digno.
Tipo de proveedores
Administrativos Personal
De acuerdo a lo indicado por el
procedimiento AF-02 Gestión de Compras,
Comunicación Telecom el área de Compras junto con el área
usuaria, realiza una evaluación continua a
los proveedores calificados al menos dos
Infraestructura Tecnologías de la información
veces al año para verificar que la entrega de
nuevos productos o la realización de nuevos
Logística servicios cumplan con las especificaciones
pactadas.

Proceso de compras simplificado
Debido al control que implica este proceso,
durante 2015 no se han identificaron
Solicitar la compra
Considerar si está proveedores con impactos negativos
Ratificar al proveedor registrado en el sistema
significativos reales o potenciales sobre
Premiar las prácticas laborales. Atento está
Negociar con los
proveedores Elegir proveedor
proveedor comprometido con fortalecer los procesos
seleccionados
de evaluación de proveedores para
Proveedor
Establecer condiciones identificar futuros impactos relevantes en la
registrado Comprobar si aplica a generales de contratación
la política Anticorrupción cadena de suministro.
Revisión
de registro
del proveedor Formalizar compra con
Sí aplica la Política proveedor aprobado
Proveedor
no registrado Aplicar formulario
Anticorrupción Crear orden de compra Durante 2015 sólo Estados Unidos y Puerto
Rico tuvieron nuevos proveedores y el 25%
Ejecución de éstos fueron examinados en función de
Aprobación de orden
Duediligence
Registrar al de compra criterios relativos a las prácticas laborales y de
proveedor repercusión social.
Identificar
posibles riesgos Enviar orden de compra
De los proveedores ya establecidos en las filiales,
al proveedor se evaluó a 7 proveedores en Argentina, 2 en
Aprovar Uruguay, 5 en Puerto Rico y Estados Unidos y 3 en
Sí no se identifican
proveedor
Entrega de productos Brasil.
o servicios No se identificaron casos con impactos
Si es aprobado negativos potenciales o reales. **INDICADORES
MATERIALES
Recepción de los
productos o servicios G4-LA14, G4-LA15, G4-SO9, G4-SO10.
38 www.atento.com
Reporte de gastos por compras a proveedores por localización
Proveedores
Filiales Atento Argentina Brasil Chile Colombia El Salvador España Guatemala México Nicaragua Perú Polonia Puerto Rico UK Uruguay USA Gasto US$
Brasil 1,632 9 1 3 360,34.0
Colombia 2 174 2 1 1 2 1 21,767.0
CAM 2 110 2 151 3 1 1 6 12,767.0
México 9 336 1 1 48,263.0
Puerto Rico 4 34,496.0
España 235 1 1 34,496.0
Perú 1 2 139 1 37,496.0
Chile 570 11 13,241.0
Argentina 271 1 1 1 1 28,370.0
Uruguay 1 47 1,276.0

Nuestros clientes
Nuestros clientes
Atento tiene el orgullo de brindar servicios a más de 400 clientes: empresas multinacionales líderes en sectores
como las telecomunicaciones, la banca y las finanzas, la asistencia sanitaria, el consumo y la Administración
Pública, entre otros. Nuestro objetivo es ocuparnos de manera efectiva y eficiente de las necesidades
de nuestros clientes y convertirnos en un aliado estratégico en el desarrollo de las empresas, logrando la
satisfacción de nuestros clientes. Es prioritario atender sus necesidades de manera personalizada y a través de
diversas innovaciones tecnológicas, con servicios que suman diferentes tipos de aplicaciones para los usuarios,
como atención al cliente, gestión de ventas, de crédito, entre otras, mediante diversos canales de voz y digitales
(SMS, correo electrónico, chats, redes sociales, aplicaciones).
Algunos de nuestros clientes

Calidad de nuestros servicios Aseguramiento de la calidad
Trabajamos con los líderes del mercado en sectores Contamos con una plataforma tecnológica flexible,
como las telecomunicaciones, los servicios escalable y confiable que nos permite ofrecer servicios
financieros y negocios multisectoriales, que para personalizados y soluciones para nuestros clientes.
nosotros comprenden los bienes de consumo, Los tres componentes clave de nuestra estrategia
servicios, Administración Pública, TV de paga, la tecnológica son:
asistencia sanitaria, el transporte, la tecnología y la
industria de los medios. 1. Infraestructura escalable y segura, que incluye centros
de datos, telefonía y otros sistemas, para apoyar y
Nuestra tecnología automatizar nuestros servicios.
Nuestra estrategia tecnológica se centra en (i) la 2. Aplicaciones, incluyendo sistemas, análisis y

entrega de una infraestructura de TI rentable y herramientas de inteligencia que mejoran y optimizan
nuestra oferta de soluciones.
confiable para satisfacer las necesidades de los
clientes existentes y apoyar la expansión del margen,
3. La organización de nuestra tecnología que nos
(ii) la mejora de nuestra capacidad para agregar
permite ofrecer servicio los 365 días del año, las 24
rápidamente una estructura de costes muy variables
horas del día.
de nuevos negocios, (iii) el desarrollo de nuevas
soluciones que se pueden replicar rápidamente
en otros países (iv) la oferta de herramientas y
procesos operativos estándar para permitir la mejor
experiencia a los clientes de nuestros clientes, y (v)
el establecimiento de plataformas comunes que
facilitan la centralización de servicios básicos de TI.
42 www.atento.com
Front -End
Escala, Plataforma Teléfono
experiencia de distribución En el sitio
vercal, Créditos, mulcanal E-mail
eficiencia riesgos y
operava y recobro • Voice
fiabilidad Atención Service • Back office
• Personas y al cliente Desk VPA Kiosk
procesos • En persona Redes
sociales
Nuestras
• Tecnología e soluciones • Digital La experiencia
innovación Ventas Soporte Email del cliente
Técnico Redes sociales VPA Web
• Análisis e
inteligencia Chats
Back Office SMS Salas de
• Infraestructura chats
Apps
Apps
Back-End
SMS

Nuevos clientes de los clientes; identificar clientes estratégicos donde Innovaciones destacadas
profundizar la oferta de soluciones; y definir clientes
** INDICADOR MATERIAL clave a conquistar. Este Comité se reúne a comienzo Durante el 2015 se incorporó la Suite digital
del año para trabajar la estrategia de cada periodo Atento 4.0 en la misma se encuentran los
En Atento nos ocupamos de investigar sobre servicios digitales de Atento tales como
Argentina
nuestros potenciales clientes e ingresar a nuevos fiscal.
y Uruguay "sensores web" "escucha de redes sociales"
• A la hora de identificar nuestros clientes más "Gestor de redes sociales" "App" y "Asesor
mercados por medio de un proceso estandarizado:
importantes, no sólo tenemos en cuenta los ingresos virtual".
• El Director Comercial y su equipo global definen
y la rentabilidad de los mismos, sino también
el “qué” trabajar para cada periodo, alineado
consideramos otros factores entre los que podemos Un análisis exhaustivo de nuestra experien-
a la estrategia. Este equipo global orienta a la
destacar su capacidad potencial de crecimiento, la cia y capacidades, alineado a las necesida-
organización para: penetrar segmentos de
antigüedad que poseen como clientes, ubicación des de los principales sectores de la
mercados donde Atento ya tiene presencia, ingresar economía, dio lugar a siete soluciones
geográfica (asignando importancia a clientes globales Brasil
en nuevos segmentos de mercado e incursionar en nuevas: Medios de Pago, Seguros, de
o con presencia en más de un país) y resultados de crédito, Facturación Avanzada, Soporte
nuevas ofertas de soluciones.
la ECC. Todas estas variables son volcadas en una Técnico Avanzado, B2B Ventas, Gestión de
• Al mismo tiempo, el equipo comercial local, junto
matriz que nos permite clasificarlos y ordenarlos por Quejas.
con el área de Business Intelligence regional
relevancia.
situada en Perú, se ocupa de tener mapeada
nuestra competencia en términos de clientes, A nivel local, no se ha desarrollado ningún
infraestructura, tecnología, etc., evalúa la tendencia Nuevos servicios producto nuevo durante 2015. La creación
de productos, hasta la fecha, lo que se ha
de IT y Soluciones sobre la base de la demanda del hecho en Atento ha venido de la mano de las
** INDICADOR MATERIAL
mercado. Todo esto nos permitirá alcanzar a futuro soluciones, que son paquetes de servicios
En Atento estamos comprometidos con el desarrollo específicos que deben cumplir una serie de
un mejor posicionamiento competitivo. El Comité
de nuevos servicios que satisfagan las necesidades de requisitos (procesos especializados+inte-
Regional orienta a los países para: desarrollar gración de canales+sw específico+inteligen-
nuevas soluciones de valor agregado; desarrollar nuestros clientes mediante estrategias tecnológicas cia de servicio). Durante 2015 estuvieron
soluciones existentes dentro de la cadena de valor innovadoras. disponibles las siguientes soluciones:
• Smart Collections
• Insurance management
España • Smart Credit Solution
• Complaints Handling
• B2B Efficient Sales
• Credit Card Management
• Advanced Technical Support
• Multichannel Customer Experience
Si se detecta la necesidad/oportunidad de
generar servicios/proyectos ah-hoc que no
existen hasta la fecha, los distintos departa-
mentos de Atento se ponen a trabajar para
su creación.
44 www.atento.com
Satisfacción de nuestros clientes Atento
G4-PR5
83% 87% 83% 87%
77% 81%
**INDICADOR MATERIAL
Para Atento es prioritario ofrecer servicios de

calidad que satisfagan las necesidades de sus
clientes a través de recursos tecnológicos altamente 2010 2011 2012 2013 2014 2015
innovadores. En 2015 Atento llevó a cabo una
Satisfacción en general Meta 75%
encuesta de satisfacción del cliente en la que se
reportó un 87% de satisfacción, superando en doce
puntos la meta para este año (75%) y aumentando Satisfacción del usuario final
en cuatro puntos respecto al 2014 (83%), a pesar
de que América Central reportó una reducción y
Colombia y México se encuentran por debajo de la
meta.
Argentina Brasil Centro Chile Colombia México Marruecos Perú Puerto España USA ATENTO
América Rico
2013 2014 GOAL 2014: 75% TTB ATENTO 2014
Satisfacción en general por región
95% 83% 92% 86% 91% 88% 91% 83% 87%

78% 72%
América
Améri
ric
ca de Norte
dell Norte EU
E Near
U&N Shore
ear Shore América
Améri
ric
ca de Sur
dell Sur Brasil
Br
Bra
asi
sill EMEA
EMEA
MEA ATENTO
2014 2015 Meta 2015 75% TTB ATENTO 2015

Compromiso con nuestro
equipo de trabajo
Compromiso con nuestro equipo de trabajo
Perfil del empleado Atento

Total de empleados: 163,974 empleados
Distribución por sexo Distribución por edad
66.40% 61% 4%
Mujeres Menos de 30 años Más de 50 años
Estamos convencidos de que el
trabajo en equipo
significa el éxito del negocio
y la satisfacción de nuestros clientes.
Por ello, es una preocupación
permanente atender las
necesidades laborales de
nuestro equipo de trabajo.
33.60% 35%
Hombres Entre 30 y 50 años

Clima laboral
Atento está comprometido con la oferta de un ambiente sano, cómodo, diverso, equitativo y de compromiso
que promueva el bienestar y la eficiencia de sus empleados en los 14 países en los que tenemos presencia.
Un ejemplo de las actividades que se realizan con dicho propósito es el “Programa Rally”, que opera en todas
nuestras filiales y está dedicado exclusivamente a motivar a nuestros equipos cotidianamente. Cada filial
implementa programas que contribuyen a mejorar el clima laboral y la confianza de los colaboradores para
disminuir la rotación según las características de su entorno.
Encuesta de Clima Laboral

La encuesta realizada en 2015 analizó el clima laboral de Atento en las categorías de confianza, credibilidad,
respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería. Se obtuvieron los siguientes resultados:
**En todas las filiales de Atento se llevan a cabo
ICC Credibilidad Respeto Imparcialidad Orgullo Camaradería
actividades de convivencia que promuevan la
España 65% 67% 59% 65% 64% 73% comunicación entre los colaboradores.
EMEA Marruecos 57% 57% 54% 54% 64% 60%
Media Región 64% 65% 58% 62% 64% 70% **A través del programa “Crazy Activities”, las
Brasil 70% 71% 66% 70% 73% 73% filiales de Guatemala y El Salvador promueven la
Argentina 92% 93% 92% 91% 90% 94% motivación de los colaboradores en los diferentes
servicios operativos.
Uruguay 78% 79% 78% 77% 69% 84%
Sur Perú 89% 89% 88% 88% 91% 92%
Chile 72% 73% 70% 71% 68% 75% **En México, se reconoce trimestralmente a los
Media Región 88% 87% 86% 86% 87% 90%
mejores ejecutivos por su buen desempeño, en
donde el site management entrega diplomas de
México 77% 77% 74% 77% 81% 81%
agradecimiento.
Colombia 87% 88% 83% 86% 90% 90%
Norte Guatemala 76% 76% 74% 73% 83% 80%

**En Marruecos, se genera un Plan Anual de
El Salvador 90% 90% 88% 87% 94% 94%
Motivación, que incluye, entre otras actividades:
USA 59% 57% 55% 58% 60% 64%
premios para incentivar la adherencia y el no
Puerto Rico 69% 71% 62% 68% 71% 74% absentismo, mejora de las condiciones laborales
Media Región 80% 79% 76% 78% 83% 82% (infraestructura, flexibilidad horaria, etc.), y un Plan
Global Atento 76% 77% 73% 75% 77% 80% de Formación Continua.
48 www.atento.com
Beneficios y Compensaciones
El esquema de compensación total es el modelo desempeño sobresaliente sostenido, así como un

retributivo en el que Atento se basa para atraer, potencial de desarrollo hacia posiciones de mayor
retener y motivar a los empleados. Consiste en un responsabilidad en la Dirección de la compañía. Estos
plan de compensaciones, beneficios, reconocimiento incentivos están vinculados a la generación de valor
del desempeño, y oferta de oportunidades para el para nuestros accionistas.
desarrollo personal y de carrera.
Los pilares en los que se sustenta este modelo son: En los últimos tres años el gasto en salarios y en los
beneficios para empleados ha incrementado en
• La equidad interna varios de los países que opera Atento, principalmente
• La equidad externa en América Latina, donde la demanda por servicios
• La diferenciación por rendimiento y mérito CRM BPO ha incrementado la necesidad de personal
• La compensación variable calificado.
Atento ofrece a sus empleados dos tipos de Durante 2015, Atento invirtió $1,422.7 millones de
incentivos: dólares en beneficios para los trabajadores, lo cual
representa el 72.4% del ingreso durante dicho año.
• A corto plazo: en el colectivo de estructura, la G4-EC3 ** INDICADOR MATERIAL
compensación variable de los empleados es anual,
y en su consecución impactan los resultados
de la compañía (a escala global, regional o local, Gasto en beneficios
2014 2015
dependiendo del ámbito de responsabilidad del a empleados
empleado) y los propios objetivos individuales. En Salarios 1,296,861.0 11,099,564.0
el colectivo de operaciones, todos los empleados
En cumplimiento a las disposiciones legales
tienen una retribución variable mensual o trimestral, Seguridad social 153,821.0 131,268.0
en materia de asociación y representación
vinculada a los resultados operativos del servicio o Contribuciones a pensiones 850.0 3,240.0 colectiva, Atento garantiza a sus empleados
negocio en el que están ubicados. De este modo, suplementarias
la libertad de asociarse y acogerse en
todos los empleados trabajan alineados con la
Beneficios por dimisión 22,347.0 35,654.0 convenios colectivos siempre que así lo
estrategia de la compañía.
• Incentivos de mediano y largo plazo: especialmente Otros gastos en beneficios 162,494.0 152,974.0
deseen.
indicados para aquellos empleados que ocupan
Total 1,636,373.0 1,422,700.0
posiciones directivas y que demuestran un

Beneficios según particularidades locales
País/ Cobertura por Baja por maternidad Fondo de Otras
Seguro de vida Seguro médico
Beneficio incapacidad o invalidez o paternidad pensiones prestaciones
Sólo personal Sólo personal
Argentina administrativos administrativo No aplica No aplica No aplica No aplica
Uruguay No aplica Sólo para Jefes y Gerentes No aplica No aplica No aplica No aplica
Chile No aplica No aplica No aplica No aplica No aplica No aplica
España Sólo para Directores y Sólo para Directores, Gerentes, Sólo para Directores y Toda la plantilla No aplica No aplica
Gerentes Jefes y Responsables Gerentes
Caja de compensación Familiar:
S. Colombia No aplica Toda la plantilla Toda la plantilla Toda la plantilla Toda la plantilla toda la plantilla
Colombia No aplica Toda la plantilla Toda la plantilla Toda la plantilla Toda la plantilla No aplica
Puerto Rico y Toda la plantilla Toda la plantilla No aplica No aplica No aplica No aplica
EEUU (Cooperación del 80%)
Personal de tiempo
Perú completo y medio Toda la plantilla Toda la plantilla Toda la plantilla No aplica No aplica
tiempo después de 4 después de 4 años de
años de trabajo trabajo
Vales de transporte y comida,
Brasil Toda la plantilla Toda la plantilla Toda la plantilla Toda la plantilla Toda la plantilla servicio dental, asistencia de
cuidado de día para hijos, etc.
Marruecos Toda la plantilla Toda la plantilla Toda la plantilla Toda la plantilla Seguro de accidentes de trabajo
Toda la plantilla
Sólo para el personal Toda la plantilla Toda la plantilla Toda la plantilla No aplica No aplica
México administrativo
Sólo para el personal Sólo para el personal Toda la plantilla Toda la plantilla No aplica No aplica
Guatemala administrativo administrativo
Sólo para el personal Sólo para el personal Toda la plantilla Toda la plantilla No aplica No aplica
El Salvador administrativo administrativo
50 www.atento.com
Maternidad y paternidad
En materia de igualdad de género, nos • El porcentaje de incorporación de los empleados

comprometemos con la igualdad de trato y que tomaron la baja por maternidad o paternidad Atento Brasil: Programa Mamãe Nota 10
oportunidades entre hombres y mujeres. Uno de los en 2015 fue aproximadamente de 78.83%.
principales compromisos que asume Atento con sus • Se estima que aproximadamente 7,991 empleados • Más de tres mil empleadas de Atento han
empleados que son padres o madres y requieren ejercieron su derecho a tomar permiso por recibido apoyo por parte del programa, el
maternidad o paternidad en 2015. cual brinda información y asistencia pre-
conciliar sus responsabilidades laborales y sus planes
natal de calidad a las mujeres embarazadas,
de carrera con la responsabilidad del cuidado de sus
con el objetivo de contribuir al nacimiento
hijos, es asegurar la ausencia de discriminación por País
Empleados que ejercieron su derecho al
permiso de maternidad o paternidad de niñas y niños saludables, reduciendo
motivos de maternidad, asunción de obligaciones las complicaciones durante el embarazo,
familiares, estado civil o situación socioeconómica. Argentina 310
además de contribuir a eliminar prejuicios
Uruguay 8
En el conjunto de filiales Atento, la baja por sobre dicha etapa.
Chile 1,723
maternidad o paternidad es un derecho con el que • Las mujeres que son parte del programa
España 327
cuentan todos los empleados. reciben conferencias sobre el embarazo,
Suc. Colombia 52
Colombia 195 lactancia y cuidado del recién nacido;
Puerto Rico y EEUU 0 además, cuentan con un correo electrónico
Perú 584 especial para aclarar sus dudas, así como
Brasil 3,864 otros beneficios durante la gestación.
Marruecos 19 • En 2015 el programa atendió a 864 mujeres
México 710 embarazadas; el promedio por unidad es de
Guatemala 138 30 mujeres embarazadas, salvo el caso de la
El Salvador 61 central de Bahia, donde el promedio es de 67
Total 7,991 mujeres embarazadas.

Programas de desarrollo y gestión del talento
G4-LA10
Atento está comprometido con recibir, acompañar y desarrollar a sus empleados en un clima de trabajo
basado en el respeto, el reconocimiento mutuo y la puesta en práctica de su Cultura y Valores. Incesantemente
emprendemos robustas iniciativas para la medición y control de los indicadores de gestión de Recursos
Humanos, poniendo particular enfoque en la rotación y la productividad.
Programa de bienvenida Universidad de liderazgo Programas de capacitación y desarrollo
Programa orientado a facilitar la adaptación Espacio para el desarrollo sostenible y Atento cuenta con diferentes acciones de
de colaboradores nuevos en Atento o en el consistente de líderes (colaboradores con formación y desarrollo cuyo objevo es
rol a fin de que puedan realizar equipos a cargo) mediante el despliegue de potenciar las competencias clave para el
contribuciones posivas a la organización. Se Programas alineados con el Modelo de puesto que los colaboradores ocupan
le proporciona al empleado la información Liderazgo Transformacional de Atento. El actualmente o para su próximo paso de
básica que le permita integrarse al lugar de propósito es modelar una cultura de carrera.
trabajo (conocimiento de nuestra estrategia, liderazgo que sea tangible y comparda por A parr de la revisión de desempeño anual,
cultura, metodologías de trabajo, procesos toda la organización, alineada con la se establece un Plan de Desarrollo Individual
principales, etc.). estrategia de la compañía. orientado a reforzar dichas competencias a
través de acciones experienciales, de
aprendizaje a través de otros y de
capacitación formal.
52 www.atento.com
En 2015 ofrecimos más de 16.8 millones de horas en capacitación a nuestros colaboradores alrededor del
mundo, a través de diferentes programas. Más de 3.3 millones más que durante 2014 y más de 6.5 respecto a
2013. **INDICADOR MATERIAL
G4-LA9, G4-LA10
País Región Operaciones Estructura Total 2015
Región Brasil Brasil 9,169,601.0 96,765.0 9,266,366.0
Región Norte México 1,652,997.0 4,347.0 1,657,344.0
Colombia 2,034,262.0 20,508.0 2,054,770.0
El Salvador 115,423.0 1,930.0 117,353.0
Guatemala 90,785.0 28.0 90,813.0
3,893,467.0 26,813.0 3,920,280.0
Nearshore Puerto Rico 167,892.0 164.0 168,056.0
El Salvador NS 275,262.0 67.0 275,329.0
Guatemala NS 115,905.0 0.0 115,905.0
USA 98,801.0 96.0 98,897.0
657,860.0 327.0 658,187.0
Reg. Norte y Nearshore 4,551,327.0 27,140.0 4,578,467.0
Región Sur Argentina 406,087.0 26,091.0 432,178.0
Chile 726,167.0 4,929.0 731,096.0
Perú 1,391,068.0 29,241.0 1,420,309.0
2,523,322.0 60,261.0 2,583,583.0
Región EMEA España 414,191.0 7,214.0 421,404.0
Marruecos 7,404.0 282.0 7,686.0
421,595.0 7,496.0 429,090.0
TOTAL ATENTO 16,665,845.0 191,662.0 16,857,507.0
En promedio se ofrecieron 102.45 horas de capacitación por empleado durante 2015.

Buenas prácticas
G4-LA10
Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo
En 2015 se implementaron más de 80 programas de Academia “Líderes Potenciales”: se realiza dos veces al
formación que tuvieron como objevo generar y fortale- del año con el objevo de que los colaboradores de
cer las competencias de sus empleados según su puesto. Atento puedan ascender al cargo de supervisor de
Algunos de estos programas son: Operaciones.
Argenna - Comunicación y relaciones interpersonales
y Uruguay Chile Asimismo, se ofrecen otros cursos a los que pueden
- Desarrollo de habilidades comerciales
- Gesón de proyectos acceder los empleados según su puesto:
- Creavidad y cambio - Diplomado Gesón Integral de Capital Humano
- Taller de Novedades en Desarrollo y Soluciones - Cursos de Especialización Laboral y Previsional
- Taller de planificación y dimensiones del servicio - Cerficación COPC
- Curso Auditor Líder ISO 9001
- Curso Gesón del Proceso de Capacitación, entre otros
Se ofrecen diversas oportunidades de carrera y formación En el marco del programa de formación Academia
para el personal. Algunos de éstos son: Atento se impareron los siguientes programas de
- Management Review formación, según el puesto de los empleados: en 2015,
Brasil - Academia gestores España 921 empleados se beneficiaron.
- Programa de Mentoraje
- Simulación OJT
- Semana Universitaria
54 www.atento.com
Prevención y Salud
Atento cuenta con un Comité de Salud que se ocupa de atender a empleados y directivos en temas relativos a la seguridad y la
salud en los siguientes países:
- Uruguay
- Chile
- España
- Colombia
- Perú Atento en pro de la diversidad:
- Brasil actualmente ofrecemos
- Marruecos
- México servicios en más de 15 idiomas.
- El Salvador
- Guatemala
Donde los comités formales de seguridad y salud operan en todos los niveles y son transversales a la organización
(organigrama adaptado al contexto de cada país), cubriendo el 100% de sus empleados. G4-LA5
En 2015 el índice de accidentes con lesiones fue aproximadamente de 12.29% y la tasa de enfermedades profesionales de
aproximadamente 1.82%. G4-LA6
Las profesiones que desempeñan los trabajadores de Atento no implican exposición a riesgos elevados de enfermedades o
accidentes. Los accidentes reportados son de carácter leve y responden principalmente a lesiones características de giro de
negocio, como enfermedades respiratorias, otitis o lesiones musculo esqueléticas debidas a accidentes. No hubo víctimas
mortales por accidentes laborales. G4-LA7 El 0.3% de los empleados en Atento
tiene alguna discapacidad y el 12.8%
En Perú, El Salvador y Brasil, los asuntos de seguridad y salud de los empleados están cubiertos a través de acuerdos formales pertenece a algún grupo minoritario.
con los sindicatos. Además, en países como España, Brasil y México se invierte en salud preventiva mediante charlas,
capacitaciones y ferias de salud. G4-LA8

Diversidad e inclusión
Atento ve la diversidad como una oportunidad para generar soluciones crea vas que permitan abordar mejor las necesidades de los clientes.
Es un componente fundamental de cualquier estrategia de negocio y se basa en el reconocimiento de las caracterís cas que hacen única a
cada persona. La diversidad no es simplemente una cues ón de género, edad o raza; incluye todas las facetas de un individuo que contribuye
a la construcción de una organización.
En par cular, para las personas que trabajamos en Atento:
• El compromiso con la no discriminación y el trato justo se manifiesta en los procesos de selección, contratación, retribución y
desarrollo profesional, que estarán siempre basados en las capacidades y el desempeño.
• Entendemos que la composición de la plan lla en las diferentes operaciones y áreas de Atento debe reflejar, en la medida de lo
posible, la composición y la diversidad presente en cada región.
Con el obje vo de promover la diversidad e inclusión Atento ha implementado programas de capacitación para incluir a grupos vulnerables en
su mercado de trabajo.
“Atentos al futuro”: apoyo a la formación de jóvenes que se Diversidad e inclusión a personas con discapacidad:
encuentren finalizando sus estudios de Secundaria, en temas programa integral que busca conver r a Atento en una
que favorezcan su futura inserción laboral. Por ejemplo: opción de empleo para las personas con discapacidad, a
- Atención al cliente. quienes recluta y capacita con base en sus habilidades para
- Comunicación. desempeñar su trabajo, considerando sus limitaciones
Argentina, - Técnicas de comercialización. sicas o intelectuales. Implica campañas de sensibilización y
Uruguay, - Medio Ambiente. concien zación de todos los trabajadores para desmi ficar
Brasil y Perú - Encuentro con empleados. el trabajo de las personas con discapacidad, además de la
- Informá ca (Word y Excel). adaptación de las instalaciones de Atento a las necesidades
- Postulándose a un empleo (diseño de CV y cómo Brasil de sus empleados.
presentarse a una entrevista laboral).
Mejor edad: este programa promueve la inclusión social de
Programa “Aprendices”: es un programa impulsado por el
las personas mayores de 45 años en el mercado de trabajo.
Gobierno de Chile que ene el obje vo de capacitar a través
En Atento, entendemos la diversidad generacional como un
de métodos teóricos (enseñanza relacionada o capacitación) y
ac vo estratégico. El número los empleados mayores de 45
prác cos (formación en la empresa) para generar empleabili-
años tuvieron un crecimiento del 4% comparando 2014 y
dad al aprendiz y produc vidad a la empresa a través del
2015. En la actualidad, disponemos de 8.400 personas
Chile desarrollo de competencias que le permitan a la persona
mayores de 45 años que trabajan en compañía y estamos
llevar a cabo una ocupación. El año 2015 Atento Chile capaci-
orgullosos de proporcionar oportunidades de retorno al
tó y contrató un total de 43 aprendices. Por cada día asis do
mercado a personas mayores de 70 años.
Atento recibe una subvención del Gobierno que equivale
(proporcionalmente) mensualmente a la mitad de un sueldo
mínimo.
Fundación Integra: talleres de orientación laboral para
Feria de inclusión laboral para personas con
España colec vos en riesgos de exclusión social y víc mas de violen- El Salvador
discapacidad.
cia de género.
56 www.atento.com
Indicadores Laborales Unidades 2015 2014
Total de trabajadores (a 31 de diciembre de 2014) Personas 163,974.0 159,681.0

LA1 Total de contrataciones de agentes (no incluye zona Near-Shore) Personas 120,648.0 129,998.0
Tasa de rotación mensual promedio % 5.5% 7.1%
Plazos mínimos de preaviso de cambios operavos y posible Semanas Promedio de dos semanas, Promedio de dos semanas,
LA4 inclusión de estos en los convenios colecvos dependiendo el po de cambio dependiendo el po de cambio
operavo y la filial operavo y la filial
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares de
LA11
desempeño y desarrollo profesional ** INDICADOR MATERIAL % 48 100
Porcentaje de hombres en el órgano de gobierno % 72 100

Porcentaje de mujeres en el órgano gobierno % 28 99
Integrantes del órgano de gobierno menores de 30 años % 3 0
Integrantes del órgano de gobierno entre 30 y 50 años % 89 50
Integrantes del órgano de gobierno de más de 50 años % 8 75
Integrantes del órgano de gobierno pertenecientes a grupos % 10 50
LA12 minoritarios
Integrantes del órgano de gobierno con discapacidad % 0 0
Relación promedio entre el salario base de las mujeres con % 89.46 96
LA13
respecto al de los hombres
Relación entre el salario inicial desglosado por sexo y el salario % Mujeres: 90.97 87
EC5 mínimo local en lugares donde se desarrollan operaciones Hombres: 90.92
significavas
Gerentes, jefes y direcvos originarios de comunidades locales.
EC6 (son quienes cuentan con documentos oficiales que avalen su % 55 73
origen en el país donde trabajan)

Compromiso social
Compromiso social
En Atento buscamos generar las condiciones

sociales necesarias para operar y crecer en el
tiempo, en armonía, con las comunidades en las que
prestamos nuestros servicios. En el 2015 se llevaron
a cabo actividades para promover el desarrollo
comunitario en el 100% de nuestras filiales y no se
registró ningún impacto negativo significativo, posible
o real a causa de alguna de alguna de éstas.
** INDICADOR MATERIAL G4-SO1, G4-SO2

Buenas prácticas
EDUCACIÓN, CULTURA Y DESARROLLO DE HABILIDADES
“Maratón anual de lectura”: desde 2004 colaboramos con Inclusión de personas con discapacidad: el proyecto
la Fundación Leer en la Maratón Nacional de Lectura. En busca convertir a Atento en una opción de empleo para
Argentina 2015, 3 voluntarios de Atento en Buenos Aires gestionaron personas con discapacidad, a quienes se recluta y capacita
las llamadas para contactar instituciones educativas a nivel con base en sus habilidades para desempeñar su trabajo,
nacional con el fin de informar sobre la Maratón Nacional de considerando sus limitaciones físicas o intelectuales.
Lectura y fomentar la inscripción al evento. Implica la sensibilización y concientización a todos los
trabajadores para desmitificar el trabajo de las personas
Digital Literacy (“Alfabetización digital”): es un curso Brasil con discapacidad, así como la adaptación de las instalacio-
realizado en conjunto por Atento y Microsoft, cuyo objetivo es nes de Atento a las necesidades de sus empleados.
acercar a la comunidad las nuevas tecnologías. Proporciona
conceptos básicos en computación y habilidades para que Jóvenes aprendices: este programa tiene como objetivo
Argentina las personas puedan utilizar una PC en su vida cotidiana, lo capacitar a jóvenes en el comportamiento en espacios de
y Uruguay cual desarrolla oportunidades sociales y económicas para sí trabajo y les brinda la oportunidad de experimentar en
mismos, para sus familias, y para sus comunidades. Está varias áreas de la empresa. En 2015, más de 500 jóvenes
dirigido a familiares de empleados de Atento mayores de 35 participaron en el programa y muchos de ellos tuvieron la
años. Los cursos se realizan en nuestros centros por volunta- posibilidad de ser contratados al cumplir los 18 años de
rios que se postulan para dictar la capacitación. edad.
Atentos al Futuro: a través de este programa apoyamos la

Fundación Integra: talleres de orientación laboral
formación de jóvenes que se encuentren finalizando sus
impartidos por voluntarios de Atento dirigidos a colecti-
estudios secundarios, en temas que favorezcan su futura
España vos en riesgos de exclusión social y víctimas de violencia
inserción Laboral. Es un programa de 27 horas de formación
de género. Durante 2015, sesenta personas participaron
que abarca las siguientes áreas temáticas:
en los talleres.
- Comunicación.
- Atención al cliente.
- Técnicas de comercialización. Ofrece cursos de idiomas y telemarketing para colectivos
Marruecos desfavorecidos a través del personal de Recursos Huma-
- Medio Ambiente.
- Encuentro con empleados. nos.
Argentina,
Brasil, Perú - Informática (Word y Excel).
- Postulándose a un empleo (diseño de CV y Más Capaz: programa dirigido a empleados de Atención
y Uruguay
cómo presentarse a una entrevista laboral). de Clientes y Actividades de Asistente Administrativo que
Se lleva a cabo en escuelas de educación media pública consiste en generar competencias para la inserción
cercanas a la zona donde opera Atento. En el concurso laboral. Todos los participantes son de escasos recursos
Chile y pertenecen a grupos marginados de los sistemas de
“Postula tu escuela”, los empleados proponen escuelas a
través de nuestro canal de comunicación AtentoWeb. educación y empleo. Durante 2015 se implementaron 8
Brindamos a los estudiantes los materiales, las instalaciones, cursos y se certificaron más de 210 personas.
un refrigerio, y en algunos casos, viáticos. Los capacitadores
son los empleados que voluntariamente dictan cada uno de
los módulos.
60 www.atento.com
Global Community Month
En el 2015 se implementó por primera vez un programa de Voluntariado Global que tuvo como principal
objetivo que todas las filiales de Atento se suscribieran y llevaran a cabo actividades de voluntariado durante
el periodo de un mes. Esta iniciativa se realizará anualmente y pretende convertirse en un sello que demuestre
el compromiso social de la empresa. Anualmente se atenderá a una problemática en particular y las filiales
adaptaran las acciones a sus condiciones locales.
Durante el 2015 el GCM se llevó a cabo en el mes de septiembre y el tema principal fue atender las necesidades
de los jóvenes (principal grupo de edad entre los colaboradores de Atento) a través de la recuperación de
espacios públicos donde conviven jóvenes en condiciones de vulnerabilidad, así como el apoyo para la inserción
laboral.

PARTICIPACIÓN ACTIVA CON LA COMUNIDAD ** INDICADOR MATERIAL
Chile, Voces que Ayudan: voluntarios de Atento colaboran con "Programa Sou Voluntário": los voluntarios dedican su
El Salvador, Organizaciones No Gubernamentales en la recaudación de tiempo en diversas acciones corporativas, que van desde
Guatemala fondos para fines solidarios. Brasil las campañas de recogida de alimentos, ropa, leche,
juguetes, regalos de Navidad, la formación de jóvenes para
“Un sol para los chicos”: en colaboración con UNICEF, el mercado laboral, entre otras actividades con las institu-
voluntarios de Atento atendieron las llamadas de las ciones asociadas. En 2015, hubo 486 empleados dedica-
donaciones para la maratón televisiva “Un sol para los dos a este proyecto, se benefició a más de 19,700 perso-
chicos”. En 2015 el nuevo récord de recaudación telefónica nas y se promovieron más de 30 acciones.
fue de $28, 304,959 pesos argentinos, el cual corresponde “Mês Do Voluntariado Global": entre septiembre y octu-
al 61% de la recaudación total de UNICEF. bre de 2015, 150 voluntarios participaron en iniciativas para
las personas en situación de vulnerabilidad social y contri-
Voluntarios de la ciudad de Mar del Plata: durante la buyeron a la sostenibilidad del planeta, tales como: confe-
Feria de Artesanías con Fines Solidarios, que tiene lugar rencias de inclusión en el mercado laboral y el conocimiento
cada año, los empleados de Atento exponen sus de enfermedades de transmisión sexual; compromiso y
artesanías, manualidades o productos elaborados. Los donaciones de libros y juguetes; y acciones reforestación.
Argentina productos por los expositores se sortean y se realizan
actividades de recaudación de fondos para ser donados a "Projetos Incentivados": Atento apoya proyectos que
una institución de beneficencia. contribuyen al desarrollo social de las comunidades donde
opera, con el fin de favorecer la integración social de las
Llenemos juntos la biblioteca: es una iniciativa en el marco minorías. En 2015 Atento habilitó la ejecución de tres
del programa “Personas que inspiran”, en la que todos los proyectos: el Transformaciones Arte Urbano, Ver Bien y
empleados de la compañía reunieron más de 1500 libros que, Techo.
junto con las estructuras de las bibliotecas que donó Atento,
se entregaron a escuelas de educación pública de escasos
“Global Community Month 2015”: comprendió diferentes
recursos de distintas localidades.
actividades tales como: visitas a asilos para personas de la
tercera edad con Alzheimer; visitas a albergues caninos;
Llenemos juntos la biblioteca: es una iniciativa en el México
visitas a orfanatos y la participación en el Teletón. Partici-
marco del programa “Personas que inspiran”, en la que paron aproximada de 400 voluntarios internos y 200
todos los empleados de la compañía reunieron más de 60 externos (familiares/amigos de colaboradores).
Uruguay libros que, junto con las estructuras de las bibliotecas que
donó Atento, se entregaron a escuelas de educación
pública de escasos recursos de Montevideo. - Adopt a Highway: limpieza de caminos
- Adopt a Beach: limpieza de playa
En 2015 realizó donación de sangre, rifas solidarias y denun- EE.UU. y - Toys for tots: donación de juguetes
España cia a los ayuntamientos de los espacios con barreras: Puerto Rico - Food Drive: donación de comida
acerados rotos, ausencia de rampas, escalones en mal - Blood Drive: donación de sangre
estado, etc.
62 www.atento.com
COMUNICACIÓN RESPONSABLE: CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN PARA
AUDIENCIAS INTERNAS Y EXTERNAS EN MATERIA DE SOSTENIBILIDAD
Mediante el canal de comunicación email "Noticias", intranet y revista interna,

publicamos las campañas en materia de sostenibilidad a nuestros colaboradores.
Argentina,
Uruguay Para comunicarnos con nuestras audiencias externas emitimos una nota de prensa de
nuestras colaboraciones.
Los programas “Sabías que…” y “Colabora” tienen el objetivo de dar a conocer y acercar a
todos nuestros empleados a temas relativos a la Responsabilidad Social Corporativa y
España
sostenibilidad. Comunicamos nuestras principales actividades a través del boletín
quincenal: Atento informa y de la intranet.
Comunicamos nuestras acciones de Responsabilidad Social Corporativa a través de

Perú canales como Atento Vox (intranet), boletines, murales, correos electrónicos y paneles, Vínculo con Organizaciones de la Sociedad
entre otros. Civil (OSC)
Al llevar a cabo las actividades que
Publicamos y compartimos con nuestros colaboradores las campañas y actividades de corresponden a nuestro principio de
El Salvador RSC, a través de canales de comunicación interna: correo electrónico, mensajería Ciudadanía Responsable, hemos creado
instantánea, carteleras/murales y pantallas LCD. alianzas estratégicas con OSC y organizaciones
internacionales no gubernamentales. Todo
Se realizaron campañas internas de comunicación, con el objetivo de invitar e informar ello nos permite canalizar nuestros esfuerzos
sobre las acciones que se realizarían en el GCM 2015. Adicional se han creado campañas y contribuir oportunamente a resolver
México
de concientización con mensajes de ahorro de energía, ahorro de papel, así como problemas sociales.
campañas mensuales de salud.

Asuntos regulatorios
y derechos humanos
Asuntos regulatorios y derechos humanos
En Atento procuramos realizar nuestras operaciones por concepto de falta de pago de recaudación, a
Porcentaje
comerciales y con nuestros empleados con base en consecuencia de que no se reportó que ya no se
reglamentos, normas y políticas internas y externas, ofrecían servicios en cierta provincia. G4-SO8 Porcentaje promedio de miembros del órgano
• Durante 2015 Atento recibió un total de 16,308 de gobierno a los que se ha informado sobre las 100%
nacionales e internacionales, que de no cumplirse políticas y los procedimientos de la organización
podrían restringir nuestras operaciones comerciales reclamaciones sobre prácticas laborales G4-LA16 para luchar contra la corrupción.
o exponer a la empresa a multas o sanciones Porcentaje promedio de miembros del órgano
de gobierno que recibieron capacitación sobre la 100%
significativas. Por tales motivos Atento se compromete Reclamaciones Total 2015 Total 2014
lucha contra la corrupción.
a gestionar los procesos comerciales y de trato con Porcentaje promedio de empleados
Total de reclamaciones 16,308.0 10,659.0
base en dichas normas en todas nuestras filiales. administrativos que recibieron capacitación 96%
sobre prácticas laborales sobre la lucha contra la corrupción.
Reclamaciones abordadas 15,182.0 3,941.0
Multas y reclamaciones
Reclamaciones resueltas 8,725.0 4,024.0
** INDICADOR MATERIAL Además de la Política Anticorrupción también se

cuenta con una Normativa de Fraude, el Código de
• Durante el 2015 Atento no reportó multa alguna Anticorrupción Ética y una línea de denuncia.
por demandas de competencia desleal en ninguna
de sus filiales. Tampoco por incumplir la normativa Los principales riesgos de corrupción identificados
G4-SO3, G4-SO4, G4-SO5
relativa al suministro y uso de productos y servicios, en Atento son los conflictos de interés, tanto en
** INDICADORES MATERIAL
ni por impactar de manera negativa en la salud o el Key Personal de la compañía como con los
seguridad de sus clientes. G4-SO7, G4-PR2, proveedores en España y el fraude en Guatemala
Atento ha realizado diversas estrategias para prevenir
G4-PR9. y El Salvador. Sin embargo, gracias a los diversos
y atender los casos de corrupción en sus diferentes
• Atento reportó cero casos de reclamaciones por
filiales. Atento cuenta con una Política Anticorrupción mecanismos de prevención, durante el 2015
impactos sociales a través de mecanismos formales
que todos los jefes, coordinadores, gerentes y directores Atento no registró sanciones ni demandas por
en 2015. G4-SO11
de las filiales y el corporativo deben conocer y firmar al casos de corrupción.
• Para evitar conflicto de intereses, ninguna de las
filiales de Atento realizó contribuciones políticas. momento de ingresar a la compañía, asimismo se les
G4-SO6 ofrece capacitación periódica respecto a las practicas
• Sin embargo, en la filial de Argentina, la empresa anticorrupción de la empresa y en filiales como
pagó $91.72 USD debido a una penalización España y México se capacita a todo el personal, tanto
administrativo como operativo sobre estos temas.

Principales canales de denuncia
Canales disponibles para reportar quejas
Hotline Web E-mail Internet
Disponibilidad Disponibilidad Disponibilidad Disponibilidad

24x7 365 días 24x7 365 días 24x7 365 días 24x7 365 días
Automatizado
ad In
ilid
te
Disponib
grid
Libre acceso al denunciante

ad
Modelo de
seguridad
Co
n fi d
d e n c i a li d a Inglés, español y portugués
Entorno auditable
66 www.atento.com
Protección de datos
G4-PR8
En ninguna de las filiales de Atento en el mundo Si bien no se tiene registro de que los contratos y
se han registrado reclamaciones por concepto acuerdos de inversión incluyan cláusulas de derechos **Durante 2015 se registraron reclamaciones
de violación de la privacidad o fuga de datos de humanos o de que sean objeto de análisis en materia contra Atento en materia de Derechos Humanos
los clientes. de derechos humanos, sí se realizan actividades de en Brasil y México:
formación sobre políticas y procedimientos relativos a Reclamaciones sobre 2015 2014
Derechos Humanos los aspectos de derechos humanos relevantes para las Derechos Humanos Brasil México
operaciones de la organización:
** INDICADOR MATERIAL Total de reclamaciones 548 2 0
G4-HR1, G4-HR2
Reclamaciones
548 2 0
abordadas
Los Derechos Humanos son inherentes
Reclamaciones
a todos los seres humanos sin distinción 432 0 0
Número de horas Porcentaje de resueltas
alguna, por lo que es fundamental que las País
impartidas empleados formados
empresas los garanticen y analicen el impacto G4-HR12
Argentina 1,991.0 100%
que sus operaciones puede tener sobre los
Uruguay 23.0 100%
derechos civiles, políticos, sociales, culturales y **En Brasil el 60% de los centros de trabajo
económicos de sus principales audiencias. En España 3,544.0 74%
recibieron capacitación en materia de Derechos
Atento, el énfasis se ha puesto en materia de Sucursal 178.0 16% Humanos. G4-HR9
Colombia
discriminación y grupos vulnerables, donde se
observan iniciativas altamente consolidadas. Brasil 6,203.0 7%
México 1,361.0 -
Guatemala 980.0 0.13%
El Salvador 523.0 0.09%

**En materia de evaluación sobre Derechos
Humanos para nuevos proveedores, España
evaluó al 100%, mientras EEUU y Puerto Rico al
25%. Sin embargo, todas las filiales de Atento se
ciñen a los principios de compras responsables y
en casos como el de Brasil exigen el cumplimiento
Sensibilización a empleados sobre políticas de Atento
de normas como la SA8000. En 2015, no se
registraron bajas de proveedores por evaluaciones Atento está preocupado por asegurar que todos sus colaboradores estén informados sobre las diversas
negativas en materia de Derechos Humanos y políticas que rigen a la empresa. Por tales motivos, se realizan las siguientes actividades:
tampoco se identificaron impactos negativos
potenciales o reales por de éstos en materia de
Derechos Humanos. CAPACITACIÓN
G4-HR10, G4-HR11
El principal medio de transmisión de información sobre polícas se realiza a través de
Chile
mensajes en cascada.
**Durante 2015 el personal de seguridad de las
filiales de Brasil (100%), México (100%) y EEUU/
Puerto Rico (80%) recibió capacitación en materia
de Derechos Humanos. México Red social para Orgullo Atento. Es un canal bidireccional donde interactúan colabora-
** INDICADOR MATERIAL dores de todos los Sites.
G4-HR7
** Durante 2015 no hubo casos de violación de los Guatemala y Campañas de concienzación, recordatorios, briefs, capacitaciones y programa
derechos de los pueblos indígenas en ninguna de El Salvador de inducción.
las filiales Atento. G4-HR8
En materia de discriminación, se presentaron 44

denuncias, que fueron atendidas en su totalidad
por los mecanismos formales de denuncia y
concluyeron de manera satisfactoria en todos los
casos: G4-HR3
Argentina 2
Brasil 42
68 www.atento.com
Inclusión y no discriminación
PERÚ BRASIL MÉXICO
• Inclusión de personas con discapacidad: a • Proyecto de inclusión a personas con • Programa de inclusión laboral:
través del Consejo Nacional para la Integración discapacidad: parte importante de este proyecto es acondicionamiento de espacios para personas con
de la Persona con Discapacidad (CONADIS), romper los estereotipos respecto a las personas con alguna discapacidad.
gestionamos la contratación de personas con discapacidad y contribuir a erradicar la discriminación • Programa de primer empleo: dirigido a madres
discapacidad en Atento. dentro y fuera de Atento. solteras que buscan empleo.
• Fórum De Empresas LGBT: la compañía apoya la
ESPAÑA diversidad en su conjunto y en sus valores políticos EL SALVADOR Y GUATEMALA
y hace hincapié en el respeto, la inclusión y la buena
• Alianza con Fundación Integra: la fundación vida interna con las diferencias. Somos una de las 25 • Inclusión de personas con discapacidad:
trabaja en pro de la inserción laboral de personas empresas a firmar la Carta por la pertenencia al Foro por medio de ferias de trabajo, promovemos la
en riesgo de exclusión social y personas con LGBT de negocios y los 10 compromisos LGBT. inclusión laboral en coordinación con entidades
discapacidad. Atento ha colaborado en dos • Incentivo Ao Primeiro Emprego: con el Programa gubernamentales. Contamos con instalaciones
iniciativas principalmente: apoyo para el desarrollo Joven Aprendiz atendemos las necesidades de diseñadas para la movilidad y fácil acceso, apoyando
de una campaña de captación de socios y los más jóvenes. En 2015, tuvimos más de 500 el empleo para personas con discapacidades.
voluntariado, en el cual, los colaboradores de jóvenes inscritos en el programa. Somos el cuarto • Programa de primer empleo: participamos
Atento que quieran participar, reciben una mayor empleador en Brasil y sólo en 2015 dimos la en ferias juveniles organizadas por el Ministerio de
capacitación y realizan actividades en la fundación. oportunidad de primer empleo de más de 10.000 Trabajo, donde el principal foco son los jóvenes
jóvenes. sin empleo, recién graduados que poseen las
características que buscamos en los nuevos
colaboradores.

Compromiso con
el medio ambiente
Compromiso con el medio ambiente
La responsabilidad de Atento hacia su entorno y compensarlo. Estas son algunas de las que operaron üü AGUA
hacia el desarrollo sostenible consiste en procurar la durante el 2015: Iniciativas de reducción de consumo de
mejora del Medio Ambiente, concretamente a través agua: Tomas de presión con aireadores
del uso de tecnologías que reducen el consumo Chile: y válvulas de presión en los baños e
de recursos y logran la máxima eficiencia en la iniciativas de reutilización de agua de aire
prestación de nuestros servicios. • Recuperación de espacios públicos en colaboración acondicionado en algunas unidades.
con la municipalidad de Santiago: transformación de üü ENERGÍA
El sector de BPO y CRM no es de alto impacto una zona que transitan los trabajadores de Atento Reducción del consumo de energía en
ambiental, sin embargo, es necesario reconocer que, en su traslado. Se convirtió en una zona más segura, momentos de baja utilización, uso de
además de contribuir a la limpieza del entorno. productos de línea blanca con Procel
en nuestras actividades cotidianas, los principales
• Incentivar el uso de la bicicleta. (nuevas adquisiciones) e incorporación
impactos ambientales de Atento son:
• Campañas de ahorro de electricidad, luz, agua y papel.
de fuentes de energía renovable.
• Consumo de recursos como papel, energía y agua. üü RESIDUOS
• Generación de residuos.
Perú: Reutilizar el 100% de los desechos
• Emisiones directas de gases de efecto invernadero, electrónicos y en las unidades, no usar
• Exposición de la Política para el Medio Ambiente y
provenientes principalmente del consumo eléctrico. vasos desechables y secadores de
Asociación con SOS Mata Atlántica.
manos fueron instalados para reducir el
Por lo tanto, buscamos desarrollar servicios consumo de papel.
medioambientalmente sostenibles y reducir
Marruecos:
nuestros impactos, al diseñar y construir
• Actividades de reforestación.
nuevos centros, así como en la operación de las
instalaciones ya existentes. En el caso de que
Brasil: Algunas filiales de Atento se han preocupado
adoptáramos una nueva tecnología, que pudiese
tener riesgos para el Medio Ambiente, tomaríamos por adherirse a normas o protocolos que
• Reflorestamento da mata Atlântica: en octubre aseguren el cuidado del Medio Ambiente. Por
medidas protectoras según nuestras capacidades en de 2015, se celebró en Itu/SP una jornada de
virtud del Principio de Precaución. ejemplo: Perú: Política y manual del Sistema
reforestación simbólica de 40 plántulas, en
Integrado de Gestión, ISO 14001 y Brasil:
representación de mil árboles donados por Atento.
Buenas prácticas norma "GHG Protocol". En España la filial
• Consciência ecoeficiente: preocupados por la
se suscribió a los principios del Certificado
sostenibilidad del planeta, Atento Brasil adopta
** INDICADOR MATERIAL medidas para la mejor utilización de las fuentes de agua medioambiental 14001 en su centro de
Nuestras filiales han implementado diversas y energía, además de la implementación de prácticas Sevilla
iniciativas para minimizar el impacto ambiental y para sostenibles relacionadas con la gestión de residuos.
Indicadores Ambientales
Países Unidades
Concepto Indicador considerados* 2015 de medición
España
Materiales utilizados, por peso o volumen. 9 Toneladas
EN1 El Salvador
EN2 Materiales Porcentaje de los materiales utilizados que España 0.23 Porcentaje
son materiales reciclados. EEUU
EN3 Consumo energético interno: electricidad Todas las filiales Atento 1.1518E+12 Vatios/hora
EN3 Consumo energético interno: calefacción España 2,963,989,000 Vatios/hora
EN3 Consumo energético interno: refrigeración Brasil 424,416,475,563.59 Vatios/hora
España
El Salvador
Guatemala
EN3 Consumo total de energía Brasil 10,650,826,694,544.00 Joules
Colombia
España
El Salvador
EEUU
Guatemala
Puerto Rico
Perú
Marruecos
EN4 Consumo energético externo. Chile 891,740,512.00 Joules
España
México
Energía El Salvador
EN5 Intensidad energética consumida total España 55,711,359.09 Kw/h
EN5 Combustible España 4,050,831.99 Litros
Colombia
Marruecos
EN5 Electricidad España 107,747,559.42 Kw/h
Colombia
Marruecos
México
El Salvador
EN5 Calefacción España 13,472,677.27 -
EN6 Reducción del consumo energético España Electricidad:
588,989,748.80 Kw/H
Calefacción:
296,398,900.00 -
Refrigeración:
251,406,000.00 -
EN7 Reducciones de los requisitos energéticos Todas las filiales Atento Información no
de los productos y servicios. disponible
72 www.atento.com
Países Unidades
Volumen de captación total de agua España 708,646.82 m3/empleado
EN8 según la fuente Colombia
Perú
Brasil
Guatemala
El Salvador
Agua
EN9 Fuentes de agua que han sido afectadas Todas las filiales Atento Ninguna fuente de agua -
significativamente por la captación de se ha visto afectada en
agua medida alguna por
captación de agua
EN10 Porcentaje y volumen total de agua Marruecos 6,488.00 m3
reciclada y reutilizada
Atento aplica medidas de
EN11 Instalaciones operativas que sean Todas las filiales Atento Únicamente los centros -
operativos de Colombia,
reducción de recursos naturales al
Biodiversidad adyacentes, contengan o estén ubicadas
en áreas protegidas y áreas no protegidas sin embargo son de poco utilizar focos ahorradores y
de gran valor para la biodiversidad impacto ambiental. sanitarios que economizan el uso
EN15 Emisiones directas de gases de efecto Todas las filiales Atento Información no - del agua. También al reducir el
invernadero (Alcance 1) disponible consumo de papel, promover la
EN16 Emisiones indirectas de gases de efecto España
invernadero al generar energía (Alcance 2) Brasil
20,939.93 Toneladas CO2 separación de los residuos y el
EN17 Emisiones indirectas y actividades de las Brasil Viajes aéreos y - apagado de luces y ordenadores
que provienen transporte corporativo cuando no están siendo utilizados.
EN18 Emisiones Intensidad de las emisiones de efecto Brasil 14,463.01 Toneladas CO2
2015 invernadero
EN19 Reducción de las emisiones de gases de Brasil 80% de reducción -
efecto invernadero (alcance 2)
NOX, SOX y otras emisiones atmosféricas
significativas
EN21 NOX, SOX y otras emisiones atmosféricas Todas las filiales Atento NA -
EN22 Vertido total de aguas, según su calidad y España 58,362.0 m3
destino Perú (España: 24,4800.0
Efluentes Perú: 33,882.0)
EN23 y Peso total de los residuos, según tipo y Chile 5,400.0 Toneladas
Residuos método de tratamiento España
EN24 Número y volumen totales de los Todas las filiales Atento No se registró ningún tipo -
derrames significativos de derrame
EN27 Productos No hay evidencia de que
y servicios Mitigación del impacto ambiental de los Todas las filiales de se hayan realizado -
** INDICADOR productos y servicios Atento actividades de este tipo
MATERIAL
EN29 Cumplimiento Multas o sanciones por incumplimiento de Todas las filiales de No se registró ninguna multa -
regulatorio la legislación y la normativa ambiental Atento o sanción de este tipo

Países Unidades
Impactos ambientales significativos del Perú Transporte colectivo de -
EN30 transporte de productos o de personal México personal (Perú y México)
Transporte Programa de movilidad
Argentina
en bicicleta (Argentina)
EN31 Gastos e Costos de prevención y gestión ambiental Brasil 190,571.31 Dólares
inversiones (reforestación) americanos
ambientales
Número de proveedores evaluados en Todas las filiales Atento No se realizan -
EN32 materia medioambiental evaluaciones de este
Evaluación tipo. Sin embargo se
ambiental cuentan con
de los mecanismos de compras
responsables (ver
proveedores
apartado Compras
Responsables)
EN33 Evaluación Número de proveedores identificados con Todas las filiales Atento No se identificaron -
impactos ambientales reales o potenciales
ambiental
en la cadena de suministro
de los
proveedores
Para medir las emisiones de CO2
EN34 Número de reclamaciones ambientales Todas las filiales Atento Únicamente en Argentina -
que se han presentado, abordado y se reportó una **En Brasil, se utilizan las herramientas
resuelto mediante mecanismos formales reclamación por del programa GHG Protocol, coordinado
Mecanismos de reclamación contaminación auditiva.
de por el Instituto de Recursos Mundiales
Dicha reclamación fue
reclamación atendida y resuelta de (WRI). También es compatible con
forma favorable. En 2014 la Norma ISO 14064 estándar y los
no hubo reclamación
alguna.
métodos de cuantificación del Grupo
Intergubernamental de Expertos sobre el
Principio de Los servicios que ofrece Atento no se caracterizan por tener un alto impacto ambiental. Por tales motivos, el
Cambio Climático (IPCC).
Precaución Principio de Precaución no procede. G4-14
*Los países que se reportan en esta tabla son aquellos que recopilan y reportan dicha información. Los países no mencionados son aquellos que no cuentan con esta información.
74 www.atento.com
Retos 2016
Retos 2016
Nuestro equipo Nuestros Compromiso Medio Mecanismos de Próximos

de trabajo clientes social Ambiente gobernanza objetivos RSC
• Aumentar la satisfacción • Continuar ofreciendo • Continuar impulsando la • Promover el uso óptimo • Dar a conocer a todos • Elaborar el informe RSC
de los empleados y servicios de calidad y alta inserción laboral a través de los recursos naturales los colaboradores las 2016 con los estándares
fortalecer la oferta de tecnología a nuestros de la educación en las a través de la políticas globales que GRI más novedosos
desarrollo profesional para clientes, a través de comunidades que concientización y el uso regulan las prácticas y
evitar la rotación. soluciones tecnológicas tenemos influencia, para de innovaciones establecen objetivos y • Hacer auditorías de RSE
innovadoras. crecer juntos económica y tecnológicas. metas de acuerdo a las para nuestros
• Aumentar la oferta de culturalmente. necesidades regionales proveedores a nivel global.
oportunidades de • Aumentar la satisfacción y locales.
desarrollo en el lugar de de nuestros clientes y los • Promover la inclusión
trabajo para los clientes de nuestros social y laboral de
colaboradores de todas las clientes al dar respuesta personas en condiciones
filiales de Atento alrededor ágil y eficiente a sus vulnerables.
del mundo. problemáticas.
• Continuar la promoción de
la ciudadanía
responsable a través del
voluntariado corporativo:
Fortalecer la iniciativa
GCM.
• Capacitar al personal de
seguridad sobre políticas o
procedimientos de la
organización en materia
de Derechos Humanos
76 www.atento.com
Estructura de gobierno
corporativo y capital
Estructura de gobierno corporativo y capital
Atalaya Public
Bain Capital Co-Investors
Management Shareholders
Atalaya Luxco Atalaya Luxco

S.à.r.l Topcos S.C.A.
(Luxemburgo) (Luxemburgo) Atalaya Luxco
Pikco S.C.A.
(Luxemburgo)
Atalaya Luxco
Pikco S.C.A.
(Luxemburgo)
Atento S.A., the

“Issuer”
(Luxemburgo)
Atalaya Luxco
Midco S.à.r.l.
(Luxemburgo)
Atento Luxco 1 S.A.

(Luxemburgo)
Atalaya Luxco 2 Atalaya Luxco 3

Atento Spain S.à.r.l. S.à.r.l.
Holdco S.L.U. Luxemburgo Luxemburgo
(España)
Atento España Atento España Atento España Global Rossolimo

Holdco 5 S.L.U. Holdco 6 S.L.U. Holdco 4 S.L.U. (España) Subsidiria
(España) (España) (España) Argentina
Atentos España Subsidiria

Mexicana y Holdco 2 S.A.U. brasileña
otras subsidiarias (España)
Española y Atento BV.

otras subsidiarias (Paises Bajos)
LATAM
subsidiarias
78 www.atento.com
Los accionistas realizan una reunión general anual Miembros del Consejo Comisiones del Consejo de
con el equipo directivo de la empresa para definir de Administración Administración
los procesos mediante los cuales se gestionan
cuestiones de índole económica, ambiental y social. G4-34 • Comisión de Auditoría: asesora al Consejo de
Administración, siendo sus principales funciones la
Miembros del Comité de Dirección Situación a 31 de diciembre de 2015 de supervisión de procesos de reporte financiero,
controles internos, evaluaciones de riesgos y
Situación a 31 de diciembre de 2015 Nombre Cargo relación con el auditor externo.
Integrantes de la Comisión: Mark Foster,
Nombre Cargo Melissa Bethell Directora Thomas Iannotti y Francisco Tosta
Valim Filho.
Alejandro Reynal CEO Aurelien Vasseur Director
Luis Javier Castro Lachner

• Comisión de Remuneraciones: asesora al
Ma Reyes Cerezo Consejero General Director
Consejo de Administración sobre cuestiones
José Ignacio Francisco Tosta Valim Filho Director principalmente relacionadas con la selección,
Director de Recursos Humanos
Cebollero Bueno remuneración y desempeño del CEO,
Daniel FIgueirido Director Comercial Thomas Iannotti Director remuneración de los miembros del Consejo
de Administración, planes de incentivos de la
Mauricio Montilha CFO Stuart Gent Director compañía y cumplimiento de la normativa SEC
que le sea aplicable.
Nelson Armbrust Director Regional de Brasil Devin O’Reilly Director Integrantes de la Comisión: Melissa Bethell,
Miguel Matey Marañón Director Regional de Norteamérica Stuart Gent, Alejandro Reynal y Thomas
Alejandro Reynal Director
Iannotti.
Juan Enrique Gamé Director Regional Sudamérica
José María Pérez Melber Director Regional EMEA
Michael Flodin Director de Operaciones

Anexos
Anexos
A1. Índice de contenido GRI G4 y Pacto Mundial
Indicador Descripción Dimensión Página Nivel de Nivel de Categoría de Pacto Mundial de
aplicación materialidad materialidad las Naciones Unidas
Indicadores corporativos
Estrategia y análisis
Declaración del máximo responsable de la toma de decisiones de la
G4-1 organización (director general, presidente o puesto equivalente) sobre Mensaje del CEO 4y5 Completo
la relevancia de la sostenibilidad para la organización y su estrategia
Perfil de la organización
G4-3 Nombre de la organización Portada 1 Completo
G4-4 Principales marcas, productos y/o servicios Sobre Atento 6 Completo
G4-5 Localización de la sede principal de la organización Atento en el mundo 7 Completo
Número de países en los que opera la organización y nombre de
los países en los que desarrolla actividades significativas o los que
G4-6 sean relevantes específicamente con respecto a los aspectos de Atento en el mundo 7 Completo
sostenibilidad tratados en la memoria
G4-7 Naturaleza de la propiedad y forma jurídica Sobre Atento 6 Completo
Mercados servidos (desglose geográfico, sectores que abastece Atento en el mundo, Clientes,
G4-8 y los tipos de clientes/beneficiarios) Tipos de sectores atendidos
7 Completo
Desempeño económico,
G4-9 Dimensiones de la organización informante Compromiso con nuestro 26 – 31 y 41 Completo
equipo de trabajo
Desempeño económico,
G4-10 Dimensiones de la organización informante compromiso con nuestro 26 – 31 y 41 Completo Principio 6
equipo de trabajo
Indicadores laborales 50 – 51 y
G4-11 Porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos
y anexo 6 Anexo 6
Completo
G4-12 Describa la cadena de suministro de la organización Cadena de suministro 31 - 35 Completo

Cambios significativos durante el periodo cubierto por la memoria Desempeño
G4-13 en el tamaño, estructura y propiedad de la organización
26 Completo
económico
Perfil organizacional: compromisos e iniciativas externas
Compromiso con el
G4-14 Indique cómo aborda la organización el principio de precaución
Medio Ambiente
60 Completo
Cartas, los principios u otras iniciativas externas de carácter Responsabilidad Social 14 – 15,
G4-15 Corporativa, asuntos regula- Completo
económico, ambiental y social que la organización suscribe o ha 55 - 57
torios y Derechos Humanos
adoptado
Principales asociaciones a las que pertenezca (tales como
G4-16 asociaciones sectoriales) y/o entes nacionales e internacionales a Anexo
Anexo8 88-- 90
0 Completo
las que la organización apoya

Aspectos materiales y cobertura
Entidades que figuran en los estados financieros consolidados de
G4- 17 Atento en el mundo 7 Completo
la organización y otros documentos equivalentes
Proceso que se ha seguido para determinar el contenido de la
G4- 18 memoria y la cobertura de cada aspecto
Análisis de materialidad 9 - 11 Completo
Lista de los Aspectos materiales que se identificaron durante el

G4- 19 proceso de definición del contenido de la memoria
Análisis de materialidad 11 Completo
Indique la Cobertura de cada Aspecto material dentro de la

G4-20 Anexo 2 84 y 85
organización
G4-21 Indique el límite de cada Aspecto material fuera de la organización Anexo 3 86
Consecuencias de las reformulaciones de la información Completo
G4- 22 Acerca del informe 8
facilitada en memorias anteriores y sus causas
Señale todo cambio significativo en el Alcance y la Cobertura de Completo
G4- 23 Acerca del informe 8
cada Aspecto con respecto a memorias anteriores
Participación de los grupos de interés

Diálogo con grupos de interés,
G4-24 Lista de los grupos de interés vinculados a la organización 10 Completo
análisis de materialidad
Justificación de la elección de los grupos de interés con los que
G4-25 Análisis de materialidad 10 Completo
se trabaja
Enfoque de la organización sobre la participación de los grupos de
interés, incluida la frecuencia con que se colabora con los distintos
G4-26 tipos y grupos de partes interesadas, o señale si la participación de Análisis de materialidad 9 y 10 Completo
un grupo se realizó específicamente en el proceso de elaboración
de la memoria
Cuestiones y problemas clave han surgido a raíz de la participación
G4-27 de los grupos de interés y describa la evaluación hecha por la Análisis de materialidad 10 Completo
organización, entre otros aspectos mediante su memoria
Perfil de la memoria
G4- 28 Periodo objeto de la memoria Acerca del informe 8 Completo
G4-29 Fecha de la última memoria Acerca del informe 8 Completo
G4-30 Ciclo de presentación de memorias Acerca del informe 8 Completo

Punto de contacto para cuestiones relativas a la memoria o su
G4-31 Contraportada 93 Completo
contenido
a. Opción «de conformidad» con la Guía que eligió la organización Acerca del informe,
8, 67- 83 y Completo
G4-32 b. Índice de GRI de la opción elegida índice de contenido GRI,
Pacto Mundial y anexos 90 - 92
c. Referencia al informe de Verificación externa
82 www.atento.com
Verificación
Política y práctica actual en relación con la solicitud de

G4-33 verificación externa de la memoria Anexo 9 90-92 Completo
Gobernanza
Estructura de gobierno de la organización, sin olvidar los comités Estructura de gobierno
G4-34 del órgano superior de gobierno corporativo y capital 66 - 68 Completo
Ética e integridad
Describa los valores, los principios, los estándares y las normas de

G4-56 la organización, tales como códigos de conducta o códigos éticos Ética e integridad 12 Completo
Mecanismos internos y externos de denuncia de conductas poco

éticas o ilícitas y de asuntos relativos a la integridad de la Asuntos regulatorios y
55 - 56 Completo Principio 10
G4-58 organización, tales como la notificación escalonada a los mandos Derechos Humanos
directivos, los mecanismos de denuncia de irregularidades o las
líneas telefónicas de ayuda
Indicadores Económicos
Desempeño Económico
G4-EC1 Valor económico directo generado y distribuido Desempeño económico 26 - 31 Completo

Derechos
Cobertura de las obligaciones de la organización debidas a Beneficios y Humanos y
G4-EC3 programas de beneficios sociales compensaciones
43 - 45 Completo RELEVANTE
Practicas
Laborales
Ayudas financieras significativas recibidas de gobiernos. Indique el
G4-EC4 valor monetario total de la ayuda económica que la organización Indicadores económicos 30 y 31 Completo
ha recibido de entes del gobierno
Presencia en el mercado
Relación entre el salario inicial desglosado por sexo y el salario
G4-EC5 mínimo local en lugares donde se desarrollan operaciones Indicadores laborales 50 y 51 Completo
significativas
Porcentaje de altos directivos procedentes de la comunidad local Completo
G4-EC6 en lugares donde se desarrollan operaciones significativas Indicadores laborales 50 y 51
Consecuencias económicas indirectas
Desarrollo e impacto de la inversión en infraestructuras y los tipos Indicadores económicos 30 y 31 Completo

G4-EC7 de servicios

Impactos económicos indirectos significativos y alcance de los
mismos. Dé ejemplos de impactos económicos significativos,
tanto positivos como negativos, de la organización y describa la Indicadores
G4-EC8 30 y 31,
importancia de tales impactos frente a las referencias externas y económicos, Completo
51 – 54
las prioridades de los grupos de interés, tales como las normas, los compromiso social
protocolos y los programas políticos nacionales e internacionales
Prácticas de adquisición
Porcentaje del gasto en los lugares con operaciones significativas
G4-EC9 que corresponde a proveedores locales Indicadores económicos 30 y 31 Parcial
Otros Indicadores económicos a reportar por su Materialidad

Información sobre la creación de nuevos servicios de Atento Nuevos servicios 39 Completo RELEVANTE
Información sobre el proceso de investigación de nuevos clientes Nuestros clientes 38 Completo RELEVANTE
Indicadores Sociales
Prácticas laborales y trabajo digno
Empleo
Número y tasa de contrataciones y rotación media de
G4-LA1 empleados, desglosados por grupo etario, sexo y región Indicadores laborales 50 y 51 Parcial
Prestaciones sociales para los empleados a jornada completa Compromiso con nuestro
G4-LA2 que no se ofrecen a los empleados temporales o a media jornada, equipo de trabajo 41 Completo
desglosadas por ubicaciones significativas de actividad
Índices de reincorporación al trabajo y de retención tras la baja por
G4-LA3 maternidad o paternidad, desglosados por sexo Maternidad y paternidad 45 - 46 Parcial
Relaciones entre los trabajadores y la dirección
G4-LA4 Plazos mínimos de preaviso de cambios operativos y posible

inclusión de estos en los convenios colectivos Indicadores laborales 50 y 51 Completo Principios 3
Salud y seguridad en el trabajo

Porcentaje de trabajadores que está representado en comités Derechos
formales de seguridad y salud conjuntos para dirección y Compromiso con nuestro humanos y
G4-LA5 equipo de trabajo 48 Completo prácticas
empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre
laborales -3
programas de seguridad y salud laboral
Tipo y tasa de lesiones, enfermedades profesionales, días Compromiso con nuestro
G4-LA6 perdidos, absentismo y número de víctimas mortales equipo de trabajo
48 Parcial
relacionadas con el trabajo
Trabajadores cuya profesión tiene una incidencia o un riesgo Compromiso con nuestro
G4-LA7 elevados de enfermedad equipo de trabajo
48 y 49 Completo
Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con Compromiso con nuestro
G4-LA8 los sindicatos equipo de trabajo
49 Completo
84 www.atento.com
Capacitación y educación
Derechos
Compromiso con nuestro humanos y
G4-LA9 Promedio de horas de capacitación anuales por empleado equipo de trabajo 47 Parcial RELEVANTE prácticas
laborales
Programas de gestión de habilidades y de formación continua Derechos
Compromiso con nuestro humanos y
G4-LA10 que fomentan la empleabilidad de los trabajadores y les ayudan a equipo de trabajo 47 - 48 Completo RELEVANTE prácticas
gestionar el final de sus carreras profesionales laborales
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del Derechos
G4-LA11 desempeño y de desarrollo profesional, desglosado por sexo y por Indicadores laborales 50 y 51 Parcial RELEVANTE humanos y
prácticas
categoría profesional laborales
Diversidad e igualdad de oportunidades
Composición de los órganos de gobierno y desglose de la plantilla Indicadores laborales,
G4-LA12 por categoría profesional y sexo, edad, pertenencia a minorías y perfil del empleado 50 y 51, 41 Completo
otros indicadores de diversidad Atento
Igualdad de retribución entre hombres y mujeres
Relación entre el salario base de los hombres con respecto al de
G4-LA13 las mujeres, desglosada por categoría profesional y por Indicadores laborales 50 y 51 Parcial
ubicaciones significativas de actividad
Prácticas laborales y trabajo digno

Evaluación de las prácticas laborales de los proveedores
Derechos
Porcentaje de nuevos proveedores que se examinaron en humanos y
G4-LA14 función de criterios relativos a las prácticas laborales Cadena de suministro 35 Parcial RELEVANTE
prácticas
Principios 2-6
laborales
Impactos negativos significativos, reales y potenciales, en las Derechos
humanos y
G4-LA15 prácticas laborales en la cadena de suministro, y medidas al Cadena de suministro 35 Completo RELEVANTE
prácticas
Principios 2-6
respecto laborales
Mecanismos de reclamación sobre prácticas laborares
Número de reclamaciones sobre prácticas laborales que se han Asuntos regulatorios y Derechos humanos Principios 2-6
G4-LA16 presentado, abordado y resuelto mediante mecanismos 55 Completo RELEVANTE
y prácticas laborales
Derechos Humanos
formales de reclamación
Derechos Humanos
Inversión
G4-HR1 Número y porcentaje de contratos y acuerdos de inversión Asuntos regulatorios y Principios 1 y 2

significativos que incluyen cláusulas de derechos humanos o que 57 No se reporta
han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos Derechos Humanos

Horas de formación de los empleados sobre políticas y Derechos
procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los Asuntos regulatorios y humanos y
G4-HR2 57 Parcial RELEVANTE prácticas Principios 1 y 2
derechos humanos relevantes para sus actividades, incluido el Derechos Humanos
laborales -4
porcentaje de empleados capacitados
No discriminación
Número de casos de discriminación y medidas correctivas Asuntos regulatorios y

G4-HR3 adoptadas Derechos Humanos 58 Parcial Principios 6
Libertad de asociación y negociación colectiva

Identificación de centros y proveedores significativos en los que la Promover la
G4-HR4 libertad de asociación y el derecho de acogerse a convenios Cadena de suministro 32 Parcial RELEVANTE
RSC en la Principios 3
colectivos pueden infringirse o estar amenazados, y medidas cadena de
adoptadas para defender estos derechos valor
Trabajo infantil
Identificación de centros y proveedores con un riesgo significativo
G4-HR5 de casos de explotación infantil, y medidas adoptadas para Cadena de suministro 31 Parcial Principios 5
contribuir a la abolición de la explotación infantil
Trabajo forzoso
Centros y proveedores con un riesgo significativo de ser origen de

G4-HR6 episodios de trabajo forzoso, y medidas adoptadas para Cadena de suministro 31 Parcial Principios 4
contribuir a la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso
Medidas de seguridad
Porcentaje del personal de seguridad que ha recibido Derechos
G4-HR7 capacitación sobre las políticas o procedimientos de la Asuntos regulatorios y humanos y
58 Completo RELEVANTE practicas
organización en materia de derechos humanos relevantes para Derechos Humanos
las operaciones laborales
Derechos de población indígena

Número de casos de violación de los derechos de los pueblos Asuntos regulatorios y 58 Completo
G4-HR8 indígenas y medidas adoptadas Derechos Humanos
Evaluación
Número y porcentaje de centros que han sido objeto de
Asuntos regulatorios y
G4-HR9 exámenes o evaluaciones de impactos en materia de derechos 59 No se reporta
Derechos Humanos
humanos
86 www.atento.com
Evaluación de los proveedores en materia de derechos

Promover la
Porcentaje de nuevos proveedores que se examinaron en RSC en la
G4-HR10 Cadena de suministro 58 Parcial RELEVANTE
función de criterios relativos a los derechos humanos cadena de
valor
Impactos negativos significativos en materia de derechos Promover la
RSC en la
G4-HR11 humanos, reales y potenciales, en la cadena de suministro y Cadena de suministro 58 Parcial RELEVANTE cadena de
medidas adoptadas
valor
Mecanismos de reclamación en materia de derechos humanos
Número de reclamaciones sobre derechos humanos que se han
G4-HR12 presentado, abordado y resuelto mediante mecanismos Derechos Humanos
58 Completo
Sociedad
Comunidades locales
Porcentaje de centros donde se han implantado programas de Participación

activa y
G4-SO1 desarrollo, evaluaciones de impactos y participación de la Compromiso social 51 Parcial RELEVANTE desarrollo de la Principio 1
comunidad local comunidad
Centros de operaciones con efectos negativos significativos,

G4-SO2 posibles o reales, sobre las comunidades locales
Compromiso social 51 Completo Principio 1
Lucha contra la corrupción

Número y porcentaje de centros en los que se han evaluado los Prácticas
G4-SO3 riesgos relacionados con la corrupción y riesgos significativos
Derechos Humanos
55 y 56 Completo RELEVANTE justas de Principio 10
detectados operación
Políticas y procedimientos de comunicación y capacitación Asuntos regulatorios y Prácticas

G4-SO4 sobre la lucha contra la corrupción Derechos Humanos
55 y 56 Completo RELEVANTE justas de Principio 10
operación
Asuntos regulatorios y Prácticas

G4-SO5 Casos confirmados de corrupción y medidas adoptadas 55 y 56 Completo RELEVANTE justas de Principio 10
Derechos Humanos operación
Política pública
G4-SO6 Valor de las contribuciones políticas, por destinatario 55 Completo Principio 10
Derechos Humanos
Prácticas de competencia desleal

Número de demandas por competencia desleal, prácticas Asuntos regulatorios y Prácticas
G4-SO7 monopolísticas o contra la libre competencia y resultado de las 55 Completo RELEVANTE justas de
Derechos Humanos operación
mismas

Cumplimiento regulatorio
G4-SO8 Valor de las contribuciones políticas, por destinatario Derechos Humanos: Multas
55 Completo
Evaluación de la repercusión social de los proveedores

Promover la
Porcentaje de nuevos proveedores que se examinaron en RSC en la
G4-SO9 función de criterios relacionados con la repercusión social
Cadena de suministro 35 Parcial RELEVANTE cadena de
valor
Promover la
Impactos negativos significativos y potenciales para la sociedad RSC en la
G4-SO10 en la cadena de suministro, y medidas adoptadas
Cadena de suministro 35 Completo RELEVANTE cadena de
valor
Mecanismos de reclamación por impacto social

Número de reclamaciones sobre impactos sociales que se han
G4-SO11 presentado, abordado y resuelto mediante mecanismos Derechos Humanos
55 Completo
Responsabilidad sobre productos
Salud y seguridad de los clientes

Número de incidentes derivados del incumplimiento de la
normativa o de los códigos voluntarios relativos a los impactos de Asuntos regulatorios y Productos y
G4-PR2 los productos y servicios en la salud y la seguridad durante su
Derechos Humanos
55 Completo RELEVANTE servicios
ciclo de vida, desglosados en función del tipo de resultado de
dichos incidentes
Etiquetado de los productos y servicios

Resultados de las encuestas para medir la satisfacción de los Productos y
G4-PR5 clientes Nuestros clientes 39 y 40 Completo RELEVANTE servicios
Privacidad de los clientes

Número de reclamaciones fundamentadas sobre la violación de Asuntos regulatorios y Prácticas
G4-PR8 la privacidad y la fuga de datos de los clientes Derechos Humanos
57 Completo RELEVANTE justas de
operación
Costo de las multas significativas por incumplir la normativa y la Asuntos regulatorios y
G4-PR9 legislación relativas al suministro y el uso de productos y servicios Derechos Humanos
55 Completo
88 www.atento.com
Otros Indicadores sociales a reportar por su Materialidad
Actividades de RH para evitar la rotación 41 y 42 Completo RELEVANTE
equipo de trabajo

Programas para gestionar y promover el desarrollo del talento 46 y 47 Completo RELEVANTE
equipo de trabajo
Programas de capacitación para incluir a grupos vulnerables Asuntos regulatorios y
en el mercado de trabajo (Atento) Derechos Humanos y 49 y 50 Completo RELEVANTE
Compromiso social
Programas de voluntariado Compromiso social 52 - 54 Completo RELEVANTE
Campañas de comunicación para audiencias internas y externas Compromiso social 54 Completo RELEVANTE
en materia de sostenibilidad
Donativos realizados Indicadores económicos 30 Completo RELEVANTE
Materiales
G4-EN1 Materiales utilizados, por peso o volumen Indicadores ambientales 61 Parcial Principios 7, 8 y 9
Porcentaje de los materiales utilizados que son materiales

G4-EN2 reciclados
Indicadores ambientales 61 Parcial Principios 7, 8 y 9
Energía
G4-EN3 Consumo energético interno Indicadores ambientales 61 Parcial Principios 7, 8 y 9
G4-EN4 Consumo energético externo Indicadores ambientales 62 Parcial Principios 7, 8 y 9
G4-EN5 Intensidad energética Indicadores ambientales 62 Parcial Principios 7, 8 y 9
G4-EN6 Reducción del consumo energético Indicadores ambientales 62 Parcial Principios 7, 8 y 9

Reducciones de los requisitos energéticos de los productos y No se
G4-EN7 servicios Información no disponible -
reporta
Principios 7, 8 y 9
Agua
G4-EN8 Volumen de captación total de agua según la fuente Indicadores ambientales 71 y 72 Parcial Principios 7, 8 y 9
Fuentes de agua que han sido afectadas significativamente por la

G4-EN9 captación de agua
Indicadores ambientales 71 y 72 Completo Principios 7, 8 y 9
G4-EN10 Porcentaje y volumen total de agua reciclada y reutilizada Indicadores ambientales 71 y 72 Completo Principios 7, 8 y 9

Biodiversidad
Instalaciones operativas propias, arrendadas, gestionadas que
sean adyacentes, contengan o estén ubicadas en áreas
G4-EN11 protegidas y áreas no protegidas de gran valor para la
Indicadores ambientales 63 Completo Principios 7, 8 y 9
biodiversidad
Emisiones
G4-EN15 Emisiones directas de gases de efecto invernadero (Alcance 1) Indicadores ambientales 63 No se reporta Principios 7, 8 y 9
Emisiones indirectas de gases de efecto invernadero al generar

G4-EN16 energía (Alcance 2) Indicadores ambientales 63 Parcial Principios 7, 8 y 9
Otras emisiones indirectas de gases de efecto invernadero

G4-EN17 (Alcance 3) Información no disponible - Parcial Principios 7, 8 y 9
G4-EN18 Intensidad de las emisiones de gases de efecto invernadero Indicadores ambientales 63 Parcial Principios 7, 8 y 9
G4-EN19 Reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero Indicadores ambientales 63 Parcial Principios 7, 8 y 9
G4-EN21 NOX, SOX y otras emisiones atmosféricas significativas Indicadores ambientales 63 No aplica Principios 7, 8 y 9
Efluentes y residuos
G4-EN22 Vertido total de aguas, según su calidad y destino Indicadores ambientales 63 Parcial Principios 7, 8 y 9
G4-EN23 Peso total de los residuos, según tipo y método de tratamiento Indicadores ambientales 63 Parcial Principios 7, 8 y 9
G4-EN24 Número y volumen totales de los derrames significativos Indicadores ambientales 63 Completo Principios 7, 8 y 9
Productos y servicios
Grado de mitigación del impacto ambiental de los productos y Medio
G4-EN27 servicios Indicadores ambientales 63 Completo RELEVANTE ambiente Principios 7, 8 y 9
Valor monetario de las multas significativas y número de
G4-EN29 sanciones no monetarias por incumplimiento de la legislación y la Indicadores ambientales 63 Completo Principios 7, 8 y 9
normativa ambiental
Transporte
Impactos ambientales significativos del transporte de productos
G4-EN30 y otros bienes y materiales utilizados para las actividades de la Indicadores ambientales 63 Parcial Principios 7, 8 y 9
organización, así como del transporte de personal
90 www.atento.com
General
Compromiso con el Medio
G4-EN31 Desglose de los gastos y las inversiones ambientales Ambiente
64 Parcial Principios 7, 8 y 9
Evaluación ambiental de los proveedores

Porcentaje de nuevos proveedores que se examinaron en
G4-EN32 función de criterios ambientales Retos 2015 64 Completo Principios 7, 8 y 9
Impactos ambientales negativos significativos, reales y

G4-EN33 potenciales, en la cadena de suministro, y medidas al respecto Indicadores ambientales 64 Completo Principios 7, 8 y 9
Mecanismos de reclamación en materia ambiental

Número de reclamaciones ambientales que se han presentado,
G4-EN34 abordado y resuelto mediante mecanismos formales de Indicadores ambientales 64 Completo Principios 7, 8 y 9
reclamación
Otros Indicadores ambientales a reportar por su Materialidad

Alianzas estratégicas y actividades de promoción de cuidado del Compromiso con el
60 y 61 Completo RELEVANTE
medio ambiente Medio Ambiente
Alianzas estratégicas y actividades de disminución del impacto Compromiso con el

60 y 61 Completo RELEVANTE
medioambiental Medio Ambiente

A2. Resultados del Análisis de Materialidad por tipo de audiencia
G4-20
La tabla indica el puntaje promedio que se obtuvo y el nivel de relevancia que adquieren los diferentes asuntos,
en una escala de 1 a 10, siendo 1 el más importante y 10 el menos importante.
Audiencias Externas Audiencias Internas

Temática Asuntos
Promedio Relevancia Promedio Relevancia
Generar políticas globales que regulen prácticas, establezcan objetivos y metas de acuerdo a las necesidades
1.5 1 1.2 1
regionales y locales.
Adecuar las políticas globales y publicarlas en su nueva versión en materia de Donativos, Relación con ONGs y
Gobernanza de 2.5 2 3 3
Responsabilidad Social.
la organización Garantizar el cumplimiento de los lineamientos de donativos y llevar un reporte e informe de gestión mensual
2.8 3 3.8 4
con las Regiones para reportar a Corporativo la gestión de donativos, actividades e indicadores de CSR.
Dar a conocer las políticas globales creadas y ajustadas en 2015 (Diversidad e Inclusión, Donativos, RSC, Antico-
3.2 4 2 2
rrupción, Medio Ambiente).
Aumentar la satisfacción de los empleados y fortalecer la oferta de desarrollo profesional para evitar la alta
1.5 1 1.6 1
rotación.
Derechos Homogeneizar las condiciones laborales en todas las filiales de Atento y recopilar la información desagregada de
3.5 3 3.4 3
Humanos y éstas para futuros reportes de sostenibilidad.
Prácticas Capacitar al personal de seguridad sobre políticas o procedimientos de la organización en materia de Derechos
4.2 5 3.4 3
Laborales Humanos.
Posicionamiento de Great Place To Work, Clima Laboral y Cultura Atento por medio de iniciativas como la
Semana del Voluntariado Atento, la renovación del premio Responsables Atento o integrar actividades de RSE en 1.8 2 4.2 4
el Rally Atento.
Desarrollo de programas para gestionar y promover el desarrollo del talento. 3.8 4 2.4 2
Promover el uso óptimo de los recursos naturales a través de la concientización y el uso de innovaciones
Medio 1.2 1 1 1
tecnológicas.
ambiente
Definir representantes locales en materia de medio ambiente. 1.8 2 2 2
Prácticas justas Capacitar a empleadas y empleados sobre la aplicación de la Política Anticorrupción. 1.5 1 1.4 1
de operación Crear un mecanismo de seguimiento y rendición de cuentas. 1.5 1 1.6 2
Elaborar el informe RSC 2015 con los estándares GRI más novedosos. 3 3 3.6 4
Promover la Hacer auditorías de RSE para nuestros proveedores a nivel global. 3.7 5 2.4 2
responsabilidad Contabilizar los contratos y acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de Derechos Humanos. 3.3 4 3 3
social en la Buscar un mayor posicionamiento del área de RSC Corporativa a nivel regional. 2.3 1 4.4 5
cadena de valor Diseño de estrategia para permear el enfoque de sostenibilidad de Atento entre sus proveedores (foros, talleres,
2.7 2 1.6 1
materiales).
92 www.atento.com
Audiencias Externas Audiencias Internas
Temática Asuntos
Promedio Relevancia Promedio Relevancia
Continuar impulsando la inserción laboral a través de la educación en las comunidades que tenemos influencia, para
2.2 2 2.2 1
Participación crecer juntos económica y culturalmente.
activa y Promover la inclusión social y laboral de personas en condiciones vulnerables. 1.2 1 2.4 2
desarrollo de la Continuar la promoción de la ciudadanía responsable a través del voluntariado corporativo. 2.7 3 3 3
comunidad
Rediseñar el programa de voluntariado, alineándolo al core business y dándole un enfoque más sostenible: Global
4 4 2.4 2
Community Month.
Continuar ofreciendo servicios de calidad y alta tecnología a nuestros clientes, a través de soluciones tecnológicas
1.8 1 2 1
innovadoras.
Productos Aumentar la satisfacción de nuestros clientes y los clientes de nuestros clientes al dar respuesta ágil y eficiente a sus
2.2 2 2 1
y servicios problemáticas.
Difundir precios y tarifas de los servicios que ofrece. 3.8 3 4 2
Adaptación de los servicios a las necesidades de clientes. 2.2 2 2 1
Objetivos Valor diferencial respecto a la competencia. 2 2 1.2 1
de negocio Nuevas oportunidades de negocio: servicios y productos. 1 1 1.8 2

A3. Aspectos materiales relevantes para las audiencias externas
G4-21
Audiencias externas que consideraron relevantes estos aspectos

Derechos Promover la Participación
Gobernanza de Humanos y Medio Prácticas justas responsabilidad activa y Productos Objetivos
la organización Prácticas Ambiente de operación social en la desarrollo de y servicios de negocio
Laborales cadena de valor la comunidad
Organizaciones Generar Aumentar la Promover el uso Capacitar a Diseño de Promover la Continuar Nuevas
de la sociedad políticas satisfacción de óptimo de los empleados sobre estrategia para inclusión social ofreciendo oportunidades
civil globales que los empleados y recursos la aplicación de la permear el y laboral de servicios de de negocio:
para las audiencias externas
regulen fortalecer la naturales a Política enfoque de personas en calidad y alta servicios y

Aspectos más relevantes
prácticas, oferta de través de la Anticorrupción. sostenibilidad de condiciones tecnología a productos.

establezcan desarrollo concientización Atento entre sus vulnerables. nuestros
objetivos y profesional para y el uso de proveedores clientes, a
Clientes metas de evitar la alta innovaciones (foros, talleres, través de
acuerdo a las rotación. tecnológicas. materiales). soluciones
necesidades tecnológicas
regionales y innovadoras.
locales.
Proveedor
Organizaciones
internacionales
94 www.atento.com
A4.Plantilla desglosada por región A5. Algunos de nuestros clientes* A6. Porcentaje de empleados
cubiertos por convenios colectivos
País 2015 • Telefonica
• Itaú Unibanco
Brasil 90,418.0 G4-11
• Elavon
América Central 4,687.0 Empleados con Contrato Colectivo
• Banco Bradesco
Chile 4,615.0 • Santander Región País Porcentaje
Colombia 7,770.0 • HSBC ESPAÑA 100.00%
• BBVA Sucursal Colombia 0.00%
España 10,497.0
• Nikon
Marruecos 1,348.0 EMEA Sucursal Marruecos 0.00%
• Samsung
México 19,934.0 • Motorola MARRUECOS 0.00%
Perú 15,279.0 • Orbitz FRANCIA 0.00%

• L’oreal
Puerto Rico 832.0 MEXICO 92%
• Natura
EEUU 629.0 • Whirpool COLOMBIA 0.02%
Argentina y Uruguay 7,829.0 • Nestle AMÉRICA EL SALVADOR 100%
• Promed NORTE
Corporativo 136.0 GUATEMALA 0.00%
• Zurich
Total 163,974.0 PUERTO RICO 0.00%
• McDonald’s
• E-On TEXAS 0.00%
• Carrefour
BRASIL Brasil 100.00%
• FIAT
ARGENTINA 88.25%
*Por motivos de confidencialidad, Atento no tiene permitido publicar la totalidad de sus
AMÉRICA URUGUAY 100.00%
clientes por nombre ni logotipo, de manera que sólo se mencionan algunos de ellos.
SUR CHILE 47.25%
PERU 0,44%
PROMEDIO 41.83%

A7.Relación entre el salario inicial y el A8. Asociaciones sectoriales en las que participa Atento
salario mínimo local
G4-16
Relación salario inicial y salario mínimo local
País Porcentaje
País Cámara o Asociación Quiénes son
Plataforma que tiene como objetivo que las empresas de
Argentina 100% Centros de Contacto situado en Argentina alcancen un nivel de
Camara argentina de desarrollo integral y sustentable en el tiempo y promover en
Uruguay 100% centros de contactos conjunto el posicionamiento de la industria argentina de
Chile 8% ARGENTINA Centros de Contacto como la más relevante a nivel continental.
Organismo que vincula a las empresas y ONG que utilizan y
Asociación de Marketing Directo e
España 47% interactivo de Argentina (AMDIA)
apoyan las herramientas y técnicas multicanal del marketing
directo e interactivo, y a sus proveedores y profesionales
Colombia 100% independientes.
Es la asociación que agrupa a empresas de telefonía móvil,
Puerto Rico 100% Cámara de Telecomunicaciones de transmisión de datos, larga distancia internacional, call centers,
URUGUAY Uruguay (CTU) integradores de contenidos, aplicaciones móviles y multimedia,
Perú* 100% y proveedores de infraestructura, equipamiento y servicios.
Brasil 100% BRASIL Associação Brasileira de Telesserviços Principal órgano representativo de la industria de BPO en Brasil.
Agremiación sin ánimo de lucro, que tiene como objetivo
EEUU 28% Asociación nacional de empresarios difundir y propiciar los principios políticos, económicos y
(ANDI) sociales de un sano sistema de libre empresa. Actualmente es el
Marruecos 143% gremio empresarial más importante de Colombia.
México 100%
COLOMBIA Asociación que tiene como objetivo agrupar a las personas
jurídicas y demás entidades que sean call centers, proveedores
Asociación Colombiana de Contact de hardware, software y servicios para la industria de los call
Guatemala 100% Center (ACCM) centers, al igual que a las personas jurídicas que tengan en sus
El Salvador 100% organizaciones su propio call center o contact center.
Asociación Gremial sin fines de lucro orientada a apoyar el
TOTAL 87% Cámara de Comercio de Santiago desarrollo empresarial de Chile. Actualmente agrupa
aproximadamente 1300 empresas.
CHILE Corporación privada sin fines de lucro que agrupa
*En Perú, el 63.17% de los trabajadores recibe hasta un 30% más del salario mínimo Instituto Chileno de Administración aproximadamente 1,200 empresas, proporciona información y
local dependiendo de sus funciones y su productividad, sin diferenciación por Racional de Empresas (Icare) capacitación en temas de alta relevancia en el quehacer de las
género ni ubicación geográfica. empresas.
Asociación que reúne aproximadamente a 14 empresas call
Asociación Chilena de Empresas de
center/contac center cuyo principal objetivo es discutir y
Call Center (ACEC) difundir los temas laborales y comerciales afines al sector.
96 www.atento.com
País Cámara o Asociación Quiénes son
Asociación Marroquí de la AMRC reúne desde su creación en 2003, los principales subcontratistas históricos especializadas en la gestión de relaciones con los
Relación Cliente (AMRC) clientes remotas de Marruecos. Los miembros comparten valores y prácticas en la ética y el nivel social.
MARRUECOS Unión de Cámaras de Comercio y de Es una red de empresas que realiza eventos de relaciones públicas, reuniones de miembros, exposiciones, campañas de promoción,
industria Francesas en el extranjero etc. para intercambiar información de negocios y beneficiarse del apoyo y la experiencia de esta red.
(UCCIFE)
Asociación gremial de exportadores Es una entidad privada, no lucrativa, que promueve y desarrolla exportaciones de productos y servicios en Guatemala.
Agrupa y representa a empresas guatemaltecas pequeñas, medianas y grandes, ofreciéndoles apoyo para posicionarse y permanecer en el
(Agexport)
GUATEMALA mercado mundial.
Cámara Americana de Comercio Asociación privada, no lucrativa, conformada por personas de negocios interesadas en servir a la comunidad, y en promover la inversión y
(AmCham) el comercio entre los Estados Unidos y Guatemala. AmCham opera por medio de sus empresas socias, realizando actividades diversas.
Institución independiente, sin fines de lucro que representa y desarrolla los intereses de negocios de los Estados Unidos en El Salvador, al
Cámara Americana de Comercio
EL SALVADOR (AmCham)
mismo tiempo que sirve a la comunidad empresarial en general promoviendo el comercio e inversiones entre los Estados Unidos y El
Salvador.
Entidad sin ánimo de lucro integrada en la Asociación Española de la Economía Digital. Representa a sus empresas asociadas y presta
ESPAÑA Asociación del Contact Center (ACE) servicio a sus miembros como información, asesoramiento y formación, en todos los temas relacionados con el contact center.
Actualmente integra a las empresas más importantes dentro del sector de contact center.
Asociación Mexicana de Internet Asociación que realiza estudios y eventos anuales que permiten conocer más sobre las tendencias en línea y la percepción de los usuarios
(AMIPCI) en temas fundamentales alrededor de Internet.
Colabora directamente con organizaciones aliadas, autoridades, reguladores, funcionarios, legisladores, miembros de la academia, la
industria y de la sociedad civil por un debido aprovechamiento y uso responsable y productivo de Internet y de las tecnologías de la
MÉXICO información y la comunicación.
Cámara Española de Comercio en Asociación civil sin ánimo de lucro reconocida oficialmente por el Estado Español y creada con el fin de fortalecer el desarrollo de las
México (Camescom) relaciones económicas y empresariales entre España y México, fomentando las inversiones y el intercambio comercial entre ambos
países.
Asociación Peruana de Centros de Asociación civil sin fines de lucro que aglutina a empresas prestadoras de servicios de centros de contacto o afines, así como a
Contacto (APECCO) proveedores especializados de la industria.
PERÚ
Cámara de Comercio Americana del Organización independiente y sin fines de lucro, que representa a empresas peruanas, estadounidenses y extranjeras. Cuenta con
Perú (AMCHAM) alrededor de 3,000 miembros que representan más de 580 empresas socias.
Asociación Buenos Asociación perteneciente a la AMCHAM que tiene el objetivo de promover la responsabilidad social laboral, fomentando el respeto a los
Empleadores (ABE) empleados y contribuyendo a erradicar el empleo informal.

A9. Verificación de la Memoria
La verificación de la memoria se realizó por una

consultora externa a Atento con el objetivo de
obtener una evaluación imparcial, evitar conflicto de
intereses y confirmar de manera legítima la veracidad
de la información que aquí se presenta. Debido a que
este reporte se realizó con base en los lineamientos
de la GRI- G4, la verificación consistió en examinar la
correspondencia entre el Análisis de Materialidad y la
información presentada.
Los órganos superiores de gobierno no fueron
partícipes directos de la solicitud de verificación
externa para la memoria.
98 www.atento.com
G4-31
www.atento.com
Atento S.A.
4 rue Lou Hemmer
L-1748 Luxembourg Findel
R.C.S. Luxembourg: B185.761
Contacto
Belén Montero García-Tenorio
Corporate Comunication and
Social Responsibility Manager
bmontero@atento.com

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Memoria de

Mensaje del CEO 4

Acerca del Informe 10

Ética e Integridad 15

Responsabilidad Social Corporativa 18

Desempeño económico 31

Nuestros clientes 41

Compromiso con nuestro equipo de trabajo 47

Compromiso social 59

Asuntos regulatorios y derechos humanos 65

Principales canales de denuncia 66

Compromiso con el medio ambiente 71

Retos 2016 76

Estructura de gobierno corporativo y capital 78

Memoria de sostenibilidad 2015 3

Tienes ante ti nuestro informe de Responsabilidad Social Corporativa correspondiente al

Memoria de sostenibilidad 2015 5

Soporte Técnico avanzado Servicios presenciales

Memoria de sostenibilidad 2015 7

Región País* Centros de servicio

BRASIL Brasil 29 33 Servicios Bancarios, Servicios Públicos

Reporte GRI Año Opción/Nivel

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Valores Estándares de liderazgo Principios de Actuación

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Compra y venta de centros de servicio ($ en millones de dólares)

Otras eliminaciones(*) 0.3 0.1

Crecimiento del negocio Guatemala 15.3 17.1

Total 11 2 Uruguay 8.0 3.7

Panamá 0.8 4.6

Otras eliminaciones(*) 0.4 13.3

Brasil 1,184.8 930.2

Memoria de sostenibilidad 2015 31

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• Localización compeva de plataformas.