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    Foro - Seguridad y Salud en El Trabajo SENA

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    M. Isabel Cardona M.
    El documento describe los aspectos en los que una empresa y su personal se ven afectados por el desconocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, las obligaciones del empleador, ARL y trabajadores de acuerdo a su rol, y los objetivos que busca alcanzar la empresa mediante la implementación del sistema. La empresa actualmente está en proceso de certificación e ha implementado medidas como designar un responsable, políticas, capacitaciones y cambiar la ARL para cumplir con las obligaciones legales. El propósito es controlar adec

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    Foro - Seguridad y salud en el trabajo SENA

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    El documento describe los aspectos en los que una empresa y su personal se ven afectados por el desconocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, las obligaciones del empleador, ARL y trabajadores de acuerdo a su rol, y los objetivos que busca alcanzar la empresa mediante la implementación del sistema. La empresa actualmente está en proceso de certificación e ha implementado medidas como designar un responsable, políticas, capacitaciones y cambiar la ARL para cumplir con las obligaciones legales. El propósito es controlar adec

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    FORO

    “Sensibilización y acercamiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”

    1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el


    desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
    Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
    niveles de gestión comprometidos en su Implementación y control?

    Pienso que tanto la empresa con su personal vinculado se verían afectados, ya que no se
    puede tener control sobre los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores
    produciendo enfermedades y accidentes labores que pueden llevar a la muerte en casos
    extremos. Por tal razón la empresa no podrá contar con personal capacitado, productivo,
    eficiente controlando el número de accidentalidad y reducción de tiempos muertos. Si la
    empresa trabaja de la mano con su equipo de trabajo se podrá contar con personal
    motivado, con lo que se conseguirá grandes cambios y buenos resultados.

    2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al


    empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST?
    ¿Cumple la empresa u Organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones
    de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

    Actualmente la compañía se encuentra en proceso de certificación en sistema integrado


    de gestión, por esta razón se ha preocupado en los últimos meses de implementar lo
    necesario para garantizar un adecuado manejo a la seguridad y salud de los trabajadores.
    Como lo determina la ley el empleador cumple con designar un responsable para SG-SST,
    determinado las políticas pertinentes, divulgación de responsabilidades y funciones del
    SG-SST como la rendición de cuentas, identificado los riesgos a los cuales se ven
    expuestos sus trabajadores. También se han venido realizando cambios importantes
    como el de la ARL, para garantizar un mayor cubrimiento, se han realizado capacitaciones
    al personal lo que nos garantiza que el personal es idóneo para cada cargo.

    3. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación


    del SG-SST?

    Con esto se pretende alcanzar un control adecuado al equipo de trabajadores de la


    empresa en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo, para que sus garantías aumenten
    y los derechos que les sean correspondidos, como también mejorar sus condiciones de
    trabajo, clima laboral y bienestar.

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