Trabajo Autonomo 2

PREGUNTAS DE REVISIÓN Y ANÁLISIS
De acuerdo a su criterio responda las siguientes preguntas:
1. Explique la importancia de conocer la historia de la administración.
Para mi criterio la historia de la administración y sus hechos pasados son muy importantes ya que
gracias a esto nosotros podemos ver como las personas empezaban a planificar, dirigir, integrarse y
controlar las actividades a lo largo de todos sus proyectos propuestas, por ejemplo la construcción
de las pirámides egipcias fueron producto de una buena práctica de la administración, nos ayuda
mucho como podemos hacer una mejor división de trabajo y aumentar la productividad.
2. Describa las contribuciones más importantes de los teóricos clásicos.
Henri Fayol: nos dice que la administración no solo se basa en hechos económicos o de negocios si
no que es una actividad que se atribuye a todos los esfuerzos humanos desde cosas complejas como
por ejemplo negocios y hasta cosas más simples como el hogar, en la que él nos da cuatro funciones
universales que son: planificar, coordinar, ordenar, controlar. Desarrolló 14 principios que pueden
ser aplicables en todo tipo de empresa.
Max Weber: Nos da a entender que la mejor organización o la más ideal es la burocracia es aquella
estructura en la que se basa en jerarquías o estructuras de autoridad.
3. ¿Cuál es la aportación más relevante de los primeros partidarios del modelo CO al concepto de
la administración?
A mi parecer el aporte más relevante del comportamiento organizacional fue el estudio e

investigación del comportamiento de las personas en el entorno de trabajo ya que nos dice que las
personas son la parte fundamental de las empresas por lo cual deberíamos tenerlos motivados,
darles confianza, alentarlos al trabajo en grupo, ser ordenados entre otros.
4. ¿Por qué se afirma que los estudios de Hawthorne fueron determinantes en la historia de la
administración?
En mi opinión la aportación más relevante si fue la de Hawthorne ya que el realizo una serie de
experimentos donde al final él nos dio un resultado en que nos da a entender que la gente o
empleados indican que los planes de incentivos así sean económicos no es tan positivo como un
lugar de trabajo donde ellos se sienten seguros de sí mismos y la aceptación de su grupo y entorno
de trabajo.
5. ¿A qué tipo de entorno laboral aspiraban Henri Fayol, Mary Parker Follett y Frederick W. Taylor?
Henri Fayol: él nos indicó que las dos parte principales que son trabajadores y gerentes son las guías
principales para obtener una gran eficiencia en la producción por lo cual estableció cuatro principios
fundaméntales las que son: Desarrollar ciencias para cada parte del trabajo, Selección, capacitación,
desarrollo y Colaboración con los trabajadores por ultimo Igualdad en la división del trabajo.
Mary Parker Follett: reconocía que las empresas se podían visualizar de manera de comportamiento
individual y grupal pero debían basarse en una ética grupal ya que gracias al comportamiento grupal
una empresa puede sobresalir y mejorar en todos los ámbitos de la productividad.
Frederick W. Taylor: el buscaba maximizar sus beneficios mejorando la eficiencia de la producción o

del trabajador donde el para lograr este objetivo él tuvo ideas como incentivar a las personas con
bonos de productividad.
6. ¿De qué manera han influido los modelos sistémicos y de contingencias a mejorar el trabajo
gerencial?
Han influido mucho ya que gracias a esto los gerentes pueden tomar decisiones, accione y pueden
coordinar de la mejor manera las actividades propuestas por la organización esto afectara a las
demás áreas de trabajo pero de una manera positiva ya que si se toma acciones acertadas fluirá la
empresa, también se pueden suceder situaciones negativas o problemas en las que los gerentes
deben utilizar enfoques y técnicas distintas dependiendo sus variables.
7. ¿De qué forma se ve influenciada la práctica administrativa por las tendencias sociales actuales?
Se ve influenciado de una manera muy positiva ya que estamos en un mundo de constate cambio en
lo tecnológico en la cual podremos hacer y elaborar prácticas administrativas con dispositivos
tecnológicos y obtener resultados más productivos por lo tanto así podremos crear y verificar
resultados de mejor calidad, finalmente podemos decir que las tendencias sociales son causantes
de muchos cambios en las prácticas administrativas en las que nos ayuda mucho a mejorar nuestra
organización.

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Frederick W. Taylor: el buscaba maximizar sus beneficios mejorando la eficiencia de la producción o

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