Cuadro comparativo entre las leyes colombianas para el manejo, prevención

e intervención del Riesgo Psicosocial al interior de las empresas.

Presentado Por:
JOHN JAIRO ZULUAGA
d0700832

Asignatura:
Administración del Talento Humano y Riesgo Psicosocial

Docente:
DAVID ZARETSKY FERRERA

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

BOGOTÁ D.C. MAYO 19 DEL 2019

 Resolución 0652 Resolución
Ley 1010 de 2006 Resolución 2646 de 2008 Ley 1562 de 2012 Decreto 1072 de 2015
de 2012 1356 de 2012
Ministerio del Ministerio del
Emitida por Congreso de la república Ministerio de la protección social Congreso de la república Ministerio del trabajo
trabajo trabajo
Vigente Si Si Parcialmente Si Si Si
Definir, prevenir, corregir y
Se establecen disposiciones y
sancionar las diversas Modifica
se definen responsabilidades Se establece la
formas de agresión, parcialmente la Se modifica el Sistema de Establecer un decreto Único
para la identificación, conformación y
maltrato, vejámenes, trato Resolución 652 Riesgos Laborales y se dictan Reglamentario del Sector Trabajo.
evaluación, prevención, funcionamiento
desconsiderado y ofensivo de 2012. otras disposiciones en materia
intervención y monitoreo del Comité de
y en general todo ultraje a de salud ocupacional, realizando Recopilar todas las normas de las
Objetivo permanente de la exposición a Convivencia
la dignidad humana que Específicamente un cambio al pasado nombre diferentes reglamentaciones
factores de riesgo psicosocial en Laboral en
se ejercen sobre quienes los “Sistema General de Riesgos existentes para poder establecer un
el trabajo y para la entidades públicas
realizan sus actividades artículos 3, 4, 9 Profesionales” por “Sistema Sistema de Gestión de Seguridad y
determinación del origen de las y empresas
en el contexto de una y 14 de la General de Riesgos Laborales”. Salud en el Trabajo (SG-SST).
patologías causadas por el privadas.
relación laboral privada o misma.
estrés ocupacional.
pública.

El campo de aplicación está

circunscrito a todas las organizaciones
Se aplica a los empleadores del orden público o privado que
públicos y privados, a los tengan a su cargo trabajadores en
trabajadores dependientes e cualquier condición o modalidad:
Debe ser aplicada por todos los
independientes, a los
Se aplica a todas las empleadores públicos y
contratantes de personal bajo  Empleadores púbicos.
relaciones y contratos privados, los contratantes de
modalidad de contrato civil,  Empleadores privados.
laborales salvo a las personal bajo modalidad de
comercial o administrativo, a las Se aplica a los empleadores públicos  Contratantes de personal en
relaciones civiles y/o contrato civil, comercial o
organizaciones de economía y privados, a los servidores públicos, a obras civiles.
comerciales derivadas de administrativo, las
solidaria y del sector
los contratos de los trabajadores dependientes y a las organizaciones de economía  Contratantes de personal en
Alcance cooperativo, a las administradoras de riesgos
prestación de servicios en solidaria y del sector áreas comerciales o
agremiaciones o asociaciones
los cuales no se presenta
que afilian trabajadores profesionales. cooperativo, las empresas de administrativas.
una relación de jerarquía o servicios temporales y tener  Organizaciones de economía
independientes al Sistema de
subordinación. Tampoco cobertura sobre los trabajadores solidaria.
Seguridad Social integral; a las
se aplica a la contratación dependientes, contratistas,  Organizaciones del sector
administradoras de riesgos
administrativa. trabajadores cooperados y los cooperativo.
profesionales; a la Policía en lo
que corresponde a su personal
trabajadores en misión.  Organizaciones de servicios
no uniformado y al personal civil temporales.
de las Fuerzas Militares.  Contratistas.
 Trabajadores cooperados.
 Trabajadores en misión.

Es muy extenso (293 pág.). Está

compuesto en orden de mayor a
Número de
19 22 15 5 33 menor jerarquía, por las siguientes
artículos
categorías: Libro, parte, titulo, capitulo,
sección y artículo.
 Está dirigida a todos los
ciudadanos que se Toda organización, entidad, o
Todo ciudadano que realice una Toda entidad, empresa,
encuentren dentro de un Todas las entidades y empresas de empleador de carácter público o
Dirigida a actividad o labor definida por la empleador o contratante del
marco laboral como carácter público o privado. privado, que cuente con trabajadores
misma como trabajo. sector público o privado.
trabajador en el sector contratados bajo cualquier modalidad.
privado y público.
Define el acoso, el
Modifica Define el sistema de general de
maltrato, la persecución y Establece la
aspectos sobre riesgos laborales, los conceptos
la discriminación laboral, conformación,
Define el riesgo y sus factores la conformación, de salud ocupacional, programa
las circunstancias funciones,
dentro de las actividades la reunión, de salud ocupacional, accidente El Decreto Único Reglamentario del
atenuantes y agravantes procederes y
Aspectos laborales. Crea un lineamiento periodo de de trabajo, enfermedad laboral. Sector Trabajo compila todas las
de estos actos, así como responsabilidades
relevantes para la identificación y funcionamiento normas que reglamentan el trabajo y
los sujetos activos o de los comités de
evaluación de los mismos y da y/o transición de Así mismo establece los que antes estaban dispersas.
responsables de los convivencia
pautas para su intervención. los comités de parámetros de acceso a la
mismos. Establece laboral, dentro de
convivencia administración del sistema de
medidas preventivas, las empresas.
laboral. riesgos laborales.
correctivas, y sanciones.
Permite a los trabajadores Permite a los empleadores Establece el Sistema General de
Da los parámetros a seguir para la
y empleadores tener unos conocer sus responsabilidades Riesgos Laborales como el
confirmación y funcionamiento de
lineamientos de conducta para generar espacios laborales conjunto de entidades públicas y Se convierte en la única fuente para
¿Cuál es su entidades o instituciones dentro de las
para determinar cuándo en los cuales se tenga privadas, normas y consultar las normas reglamentarias
utilidad? empresas que deben encargarse de
se puede estar incurriendo identificación, monitoreo y procedimientos, destinados a del trabajo en Colombia.
prevenir el acoso laboral y promover el
en prácticas de acoso seguimiento a los factores de prevenir, proteger y atender a
bienestar del trabajador.
laboral. riesgo para el trabajador. los trabajadores.
Define los actos que se Hace una recopilación, catalogación y
consideran acoso laboral Regula las normas y jerarquización de toda la normatividad
dentro de las empresas, procedimientos, destinados a vigente para el ámbito laboral en
por lo que genera prevenir, proteger y atender a Colombia.
Establece las responsabilidades Establece los organismos dentro de
lineamientos a seguir para los trabajadores de los efectos
para la identificación de los las empresas que deben encargarse
¿Qué relación los empleadores y facilita de las enfermedades y los Esto incluye la seguridad social de los
riesgos psicosociales y la de la prevención del acoso laboral y
tiene con el a los trabajadores el accidentes que puedan trabajadores, dentro de la cual está
prevención o tratamiento de las contribuir a proteger a los empleados
riesgo conocimiento de sus ocurrirles con ocasión o como involucrada la identificación,
enfermedades y/o accidentes contra los riesgos psicosociales que
psicosocial? derechos y los medios por consecuencia del trabajo que prevención, mitigación y tratamiento
laborales consecuencias de los afectan la salud en los lugares de
los cuales pueden hacer desarrollan, es decir a los de riesgos y enfermedades laborales.
mismos. trabajo.
valerlos o denunciar riesgos psicosociales a los q Así como las responsabilidades
violaciones a los mismos están expuestos en su ambiente asumidas por empleadores y
por parte de su laboral. empleados.
empleador.
Evaluarse si deberían
Podría considerarse ampliar la
considerarse como acoso
Debería regular más cobertura del sistema de
laboral prácticas que no Se tendría que profundizar en las Es muy extensa y confusa, debería
¿Qué se le minuciosamente los métodos y administración de riesgos
están estipuladas en la actividades que deben desarrollar estar mejor organizada y tener un
podría procedimientos para la laborales en función de la
ley, tales como realizar estos organismos dentro de las poco más de claridad para el lector en
adicionar o evaluación del riesgo, inmensa cantidad de patologías
actividades sin empresas con el fin de maximizar el función de que es engorroso realizar
modificar? estableciendo parámetros claros que pueden afectar al trabajador
remuneración adicional bienestar de los trabajadores. una consulta especifica.
y específicos para cada factor. y no solo durante el ejercicio de
fuera de los horarios
su labor, sino a posteriori.
establecidos.