Cuadro Comparativo

CUADRO COMPARATIVO
FECHA OBJETIVO SECTOR DE APLICACIÓN

DECRETO 1477 DEL 2014
Aplica para todos los

Del 05 de Agosto de Por el cual se expide la Tabla empleadores públicos y
privados, y a las
2014 de Enfermedades Laborales.
administradoras de riesgos
laborales.
RESOLUCION 2646 DEL 2008
Por la cual se establecen Aplica a los empleadores

públicos y privados, a los
disposiciones y se definen
trabajadores dependientes e
responsabilidades para la independientes, a las
identificación, evaluación,
organizaciones de economía
prevención, intervención y
Del 17 de Julio de solidaria y del sector
monitoreo de la exposición a
2008 cooperativo, a las
factotres de riesgo psicosocial
administradoras de riesgos
en el trabajo y para la
determinación del origen de profesionales, a la policía en lo
que corresponde a su personal
las enfermedades causadas
no uniformado y al personal
por el estrés laboral.
civil de las Fuerzas Militares.
Por la cual se establece la Aplica a los empleadores

conformación y públicos y privados, a los
funcionamiento del Comité de servidores públicos, a los
Del 30 de Abril de
Convivencia Laboral en trabajadores dependientes y a
2012
entidades públicas y empresas las administradoras de riesgos
privadas y se dictan otras profesionales en lo de su
disposiciones. competencia.
Por el cual se modifica

Del 18 de Julio de Aplica a entidades públicas y
parcialmente la Resolución 652
2012 empresas privadas.
de 2012
LEY 1010 DE 2006
Aplica a entidades públicas o

Por medio de la cual se
privadas, no aplica en el
adoptan medidas para
ámbito de las relaciones civíles
Del 23 de Enero de prevenir, corregir y sancionar
2006 el acoso laboral y otros y/o comerciales con contratos
hostigamientos en el marco de de prestación de servicios ya
que no existe una relación de
las relaciones de trabajo.
jerarquía o subordinación.
MPARATIVO
VIGENTE O DEROGADA ASPECTOS DE RELEVANCIA
Define qué se considera como

enfermedad laboral. Se debe realizar
la actualización de la tabla de
enfermedades laborales por lo menos
cada 3 años, en los casos en que una
El presente decreto rige a enfermedad no figure en la tabla se
partir de la fecha de su debe demostrar la relación de
publicación y deroga el Decreto causalidad con los factores de riesgo
2566 de 2009. ocupacional. Los agentes
psicosociales pueden causar
enfermedades en el trabajador como
depresión, trastorno de pánico, de
adaptación, hipertensión, infartos,
úlceras, entre otras.
Identificación, evaluación e
intervención de los factores
psicosociales en el trabajo y sus
efectos. Programas de capacitación y
formación permanente de los
La presente resolución rige a trabajadores. Actividades de las
partir de su publicación. administradoras de riesgos
profesionales en relación con los
factores psicosociales intralaborales.
Determinación del origen de las
patologías causadas por estrés
laboral.
Conformación y funcionamiento de
los comités de convivencia Laboral.
Las personas que conformen estos
comités deben tener cualidades tales
La presente resolución rige a como respeto, imparcialidad,
partir de su publicación. tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva de
información, ética, habilidades de
comunicación, liderazgo y resolución
de conflictos.
El comité estará formado por dos
representantes del empleador
La presente resolución rige a elegidos por él y dos representantes
partir de su publicación y
de los trabajadores elegidos por
modifica los artículos 3, 4, 9 y
votación secreta. El comité se reunirá
14 de la resolución 652 de
2012. cada 3 meses o extraordinariamente
cuando se requiera por algún caso
urgente.
Definiciones y modalidades de acoso

laboral. Circunstancias agravantes del
acoso laboral. Conductas tales como
agresión física, expresiones injuriosas,
comentarios hostiles y humillantes,
La presente ley rige a partir de amenazas de despido, descalificación
su promulgación y deroga o humillante, burlas, trato
modifica todas las que le sean descriminatorio, envío de anónimos,
contrarias o incompatibles. constituyen acoso laboral. La omisión
de las medidas preventivas y
correctivas en una situación de acoso
laboral por parte de un jefe se
entenderá como tolerancia de la
misma.

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Aplica para todos los

Por la cual se establecen Aplica a los empleadores

Por la cual se establece la Aplica a los empleadores

Por el cual se modifica

Aplica a entidades públicas o

Define qué se considera como

Definiciones y modalidades de acoso

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