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    Aplicacion de Cuestionario Valanti

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    andres vargas
    Este documento describe el Test Valanti, un cuestionario que mide los valores y antivalores de un sujeto. Consiste en 30 ítems con opciones forzadas entre valores o antivalores similares. Proporciona instrucciones para aplicarlo en 15 minutos e informar al sujeto que debe responder según la importancia personal de cada frase. El análisis del cuestionario provee indicadores para la selección de personal.

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    Título original

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    Este documento describe el Test Valanti, un cuestionario que mide los valores y antivalores de un sujeto. Consiste en 30 ítems con opciones forzadas entre valores o antivalores similares. Proporciona instrucciones para aplicarlo en 15 minutos e informar al sujeto que debe responder según la importancia personal de cada frase. El análisis del cuestionario provee indicadores para la selección de personal.

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    Este documento describe el Test Valanti, un cuestionario que mide los valores y antivalores de un sujeto. Consiste en 30 ítems con opciones forzadas entre valores o antivalores similares. Proporciona instrucciones para aplicarlo en 15 minutos e informar al sujeto que debe responder según la importancia personal de cada frase. El análisis del cuestionario provee indicadores para la selección de personal.

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    Aplicación de Cuestionario

    El Test Valanti es un cuestionario que mide como un sujeto juzga el modo de


    comportarse ante una situación. Se determina si los Valores del sujeto corresponden con
    los buscados por la organización. Muestra que Valores o Antivalores son importantes
    para el sujeto (Ejemplo de Valores que mide el test: Honestidad, Respeto,
    Responsabilidad, Paciencia, Tolerancia, Cooperación; Ejemplo de Antivalores:
    Agresividad, Antipatía, Holgazanería, Hostilidad, Impertinencia, Inconstancia,
    Negligencia). Es importante señalar que existe una elección forzosa entre dos Valores o
    Antivalores similares (Por ejemplo, elegir entre ser un cobarde o ser cruel, o elegir entre ser
    ético o tolerante). Este cuestionario tiene una clara fundamentación teórica, ha sido
    analizada estadísticamente, teniendo una Confiabilidad aceptada y una Validez
    reconocida por psicólogos y profesionales expertos.

    Aplicación:

    1. Informaciones técnicas:

     Puede ser aplicado a personas con escolaridad de 8vo básico en adelante.

     Su aplicación es de 15 minutos en promedio.

     El cuestionario incluye las instrucciones para su diligenciamiento.

     No tiene tiempo límite de aplicación.

     Es muy importante certificar que ha habido una adecuada comprensión de


    las instrucciones.

     Es importante cerciorarse que hayan sido respondidos todos los ítems.

    2. Consigna:

    En el contexto de evaluación es necesario crear un ambiente de empatía y


    tranquilidad, así mismo se hace imperativo generar una explicación estandarizada para

    Este material es de uso exclusivo para CDL, por tanto no podrá ser utilizado para otros fines o procedimientos que no
    correspondan a un contexto evaluativo y organizacional.

    Ps. Luis Contreras Quiroz


    Analista de Selección y Desarrollo Organizacional
    C+ (562) 4999600
    www.cdlsa.cl
    una correcta aplicación del cuestionario. Por tal motivo se le dirá al sujeto la siguiente
    consigna:

    “Se le aplicará este cuestionario, en el cual tendrá


    que responder a 30 ítems, deberá responder según la
    importancia que usted le da a cada frase en su vida personal.
    Es sin límite de tiempo”.

    3. Explicación para la aplicación del cuestionario:

     Teniendo el test de apoyo visual, explicar lo siguiente:

     “Tendrá que escoger o evaluar cada pareja de frases enfrentada,


    dándole un valor entre 0 y 3”.

     “Siendo 3 la suma para cada pareja en las casillas”.

     Ejemplo:

    1 2

    0 3

    2 1

    3 0

     “Esto permite que solo existan 4 alternativas de respuestas 0-3, 1-2,


    2-1 y 3-0”.
    Este material es de uso exclusivo para CDL, por tanto no podrá ser utilizado para otros fines o procedimientos que no
    correspondan a un contexto evaluativo y organizacional.

    Ps. Luis Contreras Quiroz


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     “En la primera parte escogerá lo más aceptable para usted y en la
    segunda lo más inaceptable (En este último caso el puntaje más alto,
    será para la frase que indique lo peor).”

    Es importante que el postulante llene los campos que salen a continuación a modo
    de registro de antecedentes y para análisis grafológico, el cual dará mayor análisis e
    indicadores de los sujetos evaluados.

    Importante colocar la empresa, el número de local y el cargo al cual está postulando

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    Ps. Luis Contreras Quiroz


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    Procedimiento:

    1. Aplicación de Cuestionario: Aplicación del Test a Postulantes.

    2. Envío de Cuestionario: Enviar hoja escaneada o fotografía legible.

    3. Revisión de Cuestionario: Revisión y análisis de resultados obtenidos.

    4. Envío de Respuesta: Se acuerda un plazo máximo de 24 horas para tal cometido,


    desde la recepción del cuestionario.

     Envío de cuestionarios a luis.contreras@cdlsa.cl

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    Ps. Luis Contreras Quiroz


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