Plan de Seguridad

PREVENCIÓN DE RIESGOS & M.
A SUBGERENCIA DE PERSONAS
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRÓXIMA
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PAGINA
REVISIÓN
PL.GE.018 01.06.2015 10 Por definir 1 de 46
Programa
Seguridad y Salud en el Trabajo
Elaborado por: Departamento PRYMA Aprobado por: Jefe Departamento
Fecha: 01.06.2015 Fecha: 01.06.2015
Firmado y almacenado en Coordinación del SISTEMA DE Firmado y almacenado en Coordinación del SISTEMA DE
GESTIÓN GESTIÓN
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en Departamento de Prevención de Riesgos y Medio 1 de 46 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ambiente.
PREVENCIÓN DE RIESGOS & M.A SUBGERENCIA DE PERSONAS
PRÓXIMA
REVISIÓN
Índice
I. ANTECEDENTES GENERALES ............................................................................................................. 5
A. ANTECEDENTES EMPRESA ............................................................................................................ 5
II. OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO. ................................................................................................................................................... 6
III. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 7
IV. POLITICA ........................................................................................................................................ 8
V. ALCANCE .......................................................................................................................................... 10
VI. APLICACIÓN ................................................................................................................................. 10
VII. DEFINICIONES .............................................................................................................................. 10
VIII. IMPLEMENTACION DE LOS REQUISITOS DEL SISTEMA ............................................................... 12
A. LIDERAZGO .................................................................................................................................. 12
B. IMPLEMENTACIÓN ...................................................................................................................... 12
1. ORGANIZACIÓN ...................................................................................................................... 12
IX. DESARROLLO DEL PROGRAMA SST ............................................................................................. 14
A. PROGRAMA CONTROL DE RIESGOS (PCR)................................................................................... 15
B. AUDITORIAS PERMANENTE GRUPO EPA ................................................................................... 19
C. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS....................................................... 19
D. JERARQUIZACION DE CONTROLES .............................................................................................. 20
E. LEGISLACION APLICABLE ............................................................................................................. 20
X. FORMACIÓN Y DESARROLLO ........................................................................................................... 22
A. COMUNICACIONES INDIVIDUALES .............................................................................................. 23
B. COMUNICACIONES GRUPALES .................................................................................................... 23
1. Instrucción Operacional de Seguridad ................................................................................... 23
2. Capacitaciones Internas ......................................................................................................... 24
3. Capacitaciones Externas ......................................................................................................... 24
4. Capacitaciones Trabajador Accidentado ............................................................................... 24
5. Evaluación de Capacitación .................................................................................................... 24
6. Capacitaciones para trabajos y cargos críticos ...................................................................... 24
XI. INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE DESVIACIONES .......................................................................... 25
A. INCIDENTES ................................................................................................................................. 25
B. NO CONFORMIDAD ..................................................................................................................... 26
XII. CONSULTA Y COMUNICACIÓN .................................................................................................... 26
A. COMUNICACIÓN SST .................................................................................................................. 26
B. COMUNICACIÓN CON EL CLIENTE ............................................................................................... 27
C. CONSULTA SST ............................................................................................................................ 27
D. PARTICIPACIÓN ........................................................................................................................... 27
XIII. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS................................................................... 28
XIV. CONTROL DOCUMENTAL ........................................................................................................... 30
A. CONTROL ..................................................................................................................................... 30
Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
XV. CONTROL DE LAS OPERACIONES ................................................................................................. 31

A. ESTANDAR CONTROL DE RIESGOS. ............................................................................................. 31
B. PROGRAMA DE HIGIENE ............................................................................................................. 32
C. ANALISIS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO ............................................................................... 33
D. LEVANTAMIENTO DE LOS RIESGOS ............................................................................................. 33
E. RE EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS ............................................................................................... 33
F. PERMISO DE TRABAJO (PT) ......................................................................................................... 33
G. LIDERAZGO PREVENTIVO ............................................................................................................ 34
H. GESTIÓN DE INCIDENTES Y HALLAZGOS ..................................................................................... 34
I. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES ................................................................................................. 34
1. REVISIÓN DE INFORMES DE INCIDENTES............................................................................... 35
2. SEGUIMIENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS ........................................................................... 35
3. ESTADISTICAS DE ACCIDENTABILIDAD .................................................................................. 35
J. VIGILANCIA MÉDICA Y SALUD EN EL TRABAJO ........................................................................... 36
1. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA .................................................................................... 36
2. EXAMENES PRE/OCUPACIONALES ......................................................................................... 36
K. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS) .............................................................. 37
L. HERRAMIENTAS DE CONTROL..................................................................................................... 39
1. ESTANDAR DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) ................................................ 39
2. IDENTIFICACION Y SATISFACCIÓN DE NECESIDADES ............................................................ 39
3. CUMPLIMIENTO DE ESTANDAR ............................................................................................. 39
4. REGISTRO ENTREGA EPP ........................................................................................................ 39
5. ENTRENAMIENTO, USO Y CUIDADO DE EPP.......................................................................... 39
6. ANÁLISIS DE SEGURIDAD DE LA TAREA ................................................................................. 40
M. OBSERVACIÓN DE TAREAS ...................................................................................................... 40
XVI. MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO ....................................................................................................... 40
A. ELABORACIÓN, ARCHIVO Y CONTROL DE DOCUMENTOS .......................................................... 40
B. MONITOREO Y MEDICIÓN DE DESEMPEÑO................................................................................ 41
1. AUDITORIAS ............................................................................................................................ 41
2. INFORMES INTERNOS Y EXTERNOS ....................................................................................... 41
3. DETECCIÓN Y REPORTE DE HALLAZGOS ................................................................................ 41
XVII. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES ......................................................................... 42
XVIII. AUDITORIAS Y REVISION GERENCIAL ...................................................................................... 42
A. AUDITORIAS................................................................................................................................. 42
XIX. RESPONSABILIDAD ...................................................................................................................... 43
A. JEFE DEPARTAMENTO/ADMINISTRADOR DE OBRA.................................................................... 43
B. SUPERVISIÓN ............................................................................................................................... 44
C. PERSONAL.................................................................................................................................... 45
D. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD .......................................................................... 45
XX. REGISTROS ................................................................................................................................... 45

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
XXI. BITACORA DE ACTUALIZACIONES................................................................................................ 46

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
I. ANTECEDENTES GENERALES
A. ANTECEDENTES EMPRESA
Razón Social : Puente Alto Ingeniería y Servicios Ltda.

Empresa Eléctrica Puente Alto Ltda.
Puente Alto Transporte Ltda.
RUT: PAIS 77.266.680 -2
EEPA 80.313.300 -K
PAT 77.881.850 -7
Nombre Representante Legal: Carlos Bachler M.
Teléfono: 02-23450000
Domicilio Comercial: 21 de Mayo 0164,Puente Alto Santiago
Organismo Administrador Ley N°16.744 Mutual de Seguridad
Numero Adherente Mutual de Seguridad PAT 122014

PAIS 122015
EEPA 122016
Tasa básica y extraordinaria PAT 0.95 % EEPA 0.95 % PAIS 0.95 %
Tasa Adicional PAT 095 % EEPA 0.34 % PAIS 1.7 %
Tasa total efectiva PAT 095 % EEPA 1.29 % PAIS 2.65 %
N° de Trabajadores PAT 08
EEPA 166
PAIS 326
Nombre Jefe Departamento de Prevención de Roberto Morales Burgos
Riesgos & M.A:
Nombre Subgerente de Personas: Juan Robles Weibel

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
II. OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
 Asegurar que la política de gestión SST de nuestra Empresa sea difundida a todos los
colaboradores de nuestra organización.
 Dar fiel cumplimiento a la asignación de responsabilidades que se han designado en el Programa

de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Cumplir el marco legal aplicable a nuestro giro, en especial a ley 16.744 junto a todos sus
reglamentos.
 Dar fiel cumplimiento a las normativas y requerimientos de nuestra organización.
 Cumplir nuestras responsabilidades directas en base a lo establecido en el programa Control de

Riesgos (PCR) del Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
 Cumplir en un 100% en las actividades relacionadas con SST (Seguridad y Salud en el Trabajo, y
además de respetar los procedimientos de gestión y operacionales.
 Cumplir con los ECR (ESTANDAR DE CONTROL DE RIESGOS) que apliquen a las labores
realizadas por nuestra empresa.
 Cumplir con los requisitos de los formatos, registros y actualizaciones de todo el Sistema de
Gestión en SST.
 Identificar oportunamente los peligros, analizar y evaluar los riesgos más críticos que se
presenten en las actividades a realizar, con el propósito de priorizarlos y establecer medidas de
control efectivas.
 Orientar a todos los niveles de la Organización de la Empresa; Jefes de Departamentos, Jefes de

Proyectos, Administradores de Obra, Supervisores, Trabajadores en general, en el cumplimiento
de las actividades de nuestro Programa de control de riesgos.
 Lograr el cumplimiento de nuestra organización con los Objetivos y Metas de todos los
Departamentos, que nos permitan satisfacer los requerimientos de nuestros Clientes.
Se debe dar estricto cumplimiento a los objetivos mencionados para velar de forma permanente por la
seguridad y Salud de los trabajadores de nuestra organización.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
III. INTRODUCCIÓN
Grupo Empresas Puente Alto. En adelante Grupo EPA, ha desarrollo esta propuesta, teniendo presente el
interés de generar un servicio o proyecto , focalizando sus esfuerzos en un servicio de alto desempeño,
para mantener resultados óptimos y un alto compromiso en la consecución de los logros, privilegiando al
aseguramiento en la seguridad, calidad y salud en el trabajo.
El esfuerzo de Grupo EPA por mantener la seguridad y salud de nuestros trabajadores en todos sus
procesos, no implica realizar algo extraordinario, ni tampoco demanda trabajo adicional, solo exige que
los detalles importantes de cada tarea que nos han sido asignados sean asumidos en forma correcta.
Además, debemos considerar que la principal responsabilidad de la administración de una empresa no es
solo maximizar las utilidades, sino que también es minimizar las perdidas, preocupándonos de aplicar
todas las medidas que sean necesarias para controlar los peligros y aspectos asociados a nuestros
procesos y que son potenciales de generar incidentes, evaluándolos y controlándolos oportunamente.
Como Grupo EPA, debemos velar de la misma forma antes mencionada por la salud en el trabajo de
nuestros trabajadores ,ya que la exposición a diferentes riesgos asociados a labores repetitivas y a
nuevas tecnologías utilizadas en diversos procesos, progresivamente en el tiempo terminara por
afectarlos, por lo que debemos realizar el mayor esfuerzo para su control.
Por esta razón Grupo EPA, ha desarrollado el siguiente programa de gestión en seguridad y salud en el
trabajo en función de:
 Sistema de Gestión Integrado

 Política
 Identificación de peligros, evaluación de los riesgos y aspectos ambientales.
 Identificación de requisitos y registros legales.
 Control de las operaciones de Grupo EPA.
 Identificaciones de las situaciones de emergencias.
 Cumplimiento de los ECR (Estándar Control de Riesgos)

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
IV. POLITICA

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
V. ALCANCE
Este programa aplica a cada uno de los que conforman esta empresa.
VI. APLICACIÓN
Este programa tiene relación con los trabajos que se realicen y que sean encomendados por la
empresa.
VII. DEFINICIONES
Abreviaturas.
 O.D.I : Obligación de Informar
 SG: Sistema de Gestión: Herramienta de administración basada en las Normas ISO, 9.001-
Calidad y 14.001- Ambiental y la Norma OHSAS 18.001- Seguridad y Salud en el Trabajo.
 PRYMA: Prevención de Riesgos y Medio Ambiente
 ECR: Estándar de control riesgos
 SGP: Sub Gerencia de Personas
 PCR: Programa Control de Riesgos
 AST: Análisis de seguridad en el trabajo
 IPER: Identificación de Peligros y evaluación de riesgos
 SST: Seguridad y Salud en el Trabajo
Términos
 Registro: Documento que presenta evidencias objetivas de la actividad consultada o del resultado
obtenido.
 Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte o

combinación de estas, sean colectivas o no, públicas o privadas, que tienen sus propias funciones
y administración.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
 Auditoria: Proceso sistemático ,independiente y documentado para obtener “evidencias de la

auditoria” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen
los “ criterios de auditoria”
 Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra
situación indeseable.
 Documento: Información y su medio de soporte.
 Peligro: Fuente, Situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o
deterioro de la salud o una combinación de estos.
 Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se

definen sus características.
 Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido
un daño, o deterioro de la salud o una fatalidad.
 Accidente Fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o
durante su traslado a un centro asistencial.
 No conformidad: Incumplimiento de un requisito.
 Seguridad y Salud en el trabajo: Condiciones y factores que afectan o podrían afectar a la salud
y la seguridad de los empleados o de otros trabajadores, visitantes o cualquier otra persona en el
lugar de trabajo.
 Sistema de gestión de la SST: Parte del sistema de gestión de una organización empleada para
desarrollar e implementarse política de SST.
 Política: Intenciones y direcciones generales de una organización relacionadas con su desempeño

de la SST, como las ha expresado formalmente la alta dirección.
 Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial o
cualquier otra situación potencial indeseada.
 Procedimiento: Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.
 Registro: Documento que representa resultados obtenidos o proporciona evidencias de las

actividades desempeñadas.
 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la

severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
 Evaluación de riesgo: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios peligros,
teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes y decidir si el riesgo o riesgos son o
no aceptables.
 Lugar de trabajo: Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas con el
trabajo bajo el control de la organización.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
 ECR (Estándar Control Riesgos): Requerimientos o requisitos obligatorios, dirigidos a las

personas, la organización, instalaciones y equipos.
 IPER: Matriz para identificar oportunamente los peligros, evaluar los riesgos e identificar e
implementar las medidas.
 AST: Análisis de seguridad en el trabajo.
VIII. IMPLEMENTACION DE LOS REQUISITOS DEL SISTEMA
A. LIDERAZGO
Las políticas de seguridad y salud en el trabajo publicadas anteriormente se ajustan a la naturaleza,

escala y magnitud de los requerimientos de nuestra organización en la ejecución de sus labores diarias y
reafirman el “Liderazgo Visible” que tienen nuestros ejecutivos en el cumplimiento de las directrices
corporativas sobre el tema.
Se considera los siguientes aspectos para mantener un permanente conocimiento y aplicación de estas
políticas:
 Difusión y comunicación de la Política de Gestión SST: Será publicada en todas las oficinas de
instalación de faena de nuestros proyectos, Intranet de nuestra organización, instalaciones
corporativas y se comunicara a través de lecturas de procedimiento, Charla de Inducción y otros,
con objeto de ser conocida por todos y se pondrá especial énfasis en asegurar su correcta
difusión y comunicación a todos los niveles de la organización, especialmente a nuestros
trabajadores.
 Liderazgo Visible: La Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, está basada

fundamentalmente en los lideres, lo que nos permite que la gestión de este aspecto, este
presente de forma permanente en el trabajo de nuestros gerentes, administradores y líneas de
mando.
B. IMPLEMENTACIÓN
1. ORGANIZACIÓN
Grupo EPA, Cuenta con un Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente a nivel
corporativo, quien asesora directamente a las diferentes Gerencias de nuestra organización , fijando la
directrices centrales de Seguridad y Salud en el trabajo, para todos los procesos operativos y
administrativos.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
IX. DESARROLLO DEL PROGRAMA SST
Los siguientes procedimientos de implementación establecen las directrices principales para la

implementación del Programa SST.
 Programa de control de riesgos (PCR PI.RA.001 )

 Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos
(PI.GE.010)
 Procedimiento de Disposición Legal ( PI.GE.006)
 Procedimiento de Investigación de Incidentes (PI.RA.002)
 Procedimiento de Elaboración del Plan de respuesta emergencia ( PL.GE.014)
 Procedimiento Auditorías Internas ( PI.GE.004)

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
A. PROGRAMA CONTROL DE RIESGOS (PCR)
El Programa de control de riesgos, tiene por objeto de definir claramente las actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo que desarrollara cada integrante de la línea de mando de
nuestra organización. Este programa será entregado a la línea de mando el día 1 de cada mes y
devuelto a Departamento PRYMA para ser evaluado los primeros 5 días del mes siguiente.
(Según planilla de evaluación RG.GE.103).
Actividades del programa relacionado a Departamentos Corporativos.
ACTIVIDAD PERIODICIDAD RESPONSABLE

POLITICA,LIDERAZGO Y COMPROMISO
Asegurar la participación del Cada Vez que ingrese Jefe de Departamento
100 % del personal a trabajador o sea reubicado
Inducción de Seguridad.
Entrega compromiso y Mensual Jefe de Departamento
asignación de actividades del
programa control de riesgos.
Difusión de Política SST al 100 Bimensual Jefe de Departamento
% de personal de su área.
Participar en reuniones de Mensual Jefes de departamento y
seguridad Gerencias de área
Difusión IPER asociada a los Cada vez que ingrese PRYMA y Jefe de
trabajos trabajador nuevo o sea departamento
reubicado
Realizar AST (análisis de Diario Jefe de faena /supervisores
seguridad del trabajo)
Revisión y actualización de Cada Vez Jefe de Departamento
procedimientos de trabajo
REQUISITOS LEGALES
Entrega de requerimientos Inicio PRYMA / Jefe Departamento
básicos de seguridad
METAS/OBJETIVOS/GESTION DE DESEMPEÑO
Entrega de objetivos y metas Anual Jefe de departamento
Difusión y publicación de Trimestral Jefe de departamento
objetivos y metas del
departamento
Actualización de avance de Anual Jefe de departamento
objetivos y metas del proyecto
CAPACITACIÓN,FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
Confección e implementación Anual Jefe departamento / PRYMA
de programa de capacitación,
el cual asegure el 2% de las HH

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
trabajadas
Difundir, publicar y analizar Cada Vez Jefe departamento
alertas de peligro y difusión de
estándar de control de riesgos
ECR.
CONTROL OPERACIONAL
Realizar Charlas Operacionales Diario Jefe de departamento
Mantener carpetas de Siempre RR/HH
personal vigentes
Monitorear cumplimiento de Mensual Jefe de departamento
programa control de riesgos
PCR
Realizar inspecciones de 02 Jefe de departamento Jefe de departamento /
Seguridad y Medio ambiente 04 Jefe de faena / Mensual Supervisores
Supervisores
Mantener evidencia y Mensual Jefe de departamento
evaluación de herramientas de
seguridad (AST/PT/Listas de
verificación etc.)
Realizar al 100% del personal, Semestral Jefe de departamento/PRYMA
difusión de Plan de
Emergencia
Capacitar al 100% del personal Cada vez PRYMA
sobre uso y manejo de
extintores
GESTIÓN
Entregar programa de salud Anual PRYMA
ocupacional de acuerdo a
exposición de agentes
físicos,químicos,etc.
Monitorear cumplimiento de Mensual PRYMA
salud ocupacional
Entrega de estadísticas a Mensual PRYMA
Gerencia (los primeros 5 días
del mes)
Realizar seguimiento de ECR Cada vez Jefe de departamento /
PRYMA
Realizar cierre de inspecciones Semanal Jefe de departamento /
de seguridad. PRYMA
INFORMES E INVESTIGACION DE ACCIDENTE
Investigar todo incidente Cada Vez Supervisor directo / CPHS /
ocurrido en el desarrollo de PRYMA
Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
los trabajos y asegurar el

cumplimiento de planes de
acción definidos
MONITOREO / AUDITORIAS / REVISIONES
Realizar monitoreo de Mensual PRYMA
implementación de SGSSO
Realizar auditoria de Mensual PRYMA
implementación de ECR
Actividades del programa relacionado a proyectos o contratos en ejecución sobre 30 días.
ACTIVIDAD PERIODICIDAD RESPONSABLE

POLITICA,LIDERAZGO Y COMPROMISO
Asegurar la participación del 100 Inicio o Reubicado en el proyecto Administrador de obra
% del personal a Inducción de
Seguridad con referencia al
proyecto a desarrollar
Entrega compromiso y asignación Mensual Administrador de obra
de actividades del programa
control de riesgos.
Entrega carta de inicio de Inicio Administrador de obra

actividades a SERNAGEOMIN
(solo si aplica)
Implementación Libro de obra y Inicio Administrador de obra
asistencia.
Difusión de la política SST a Bimensual Prevencionista de obra y jefe de
totalidad de trabajadores faena
Participar en reuniones de Mensual Cargos claves del proyecto
seguridad
Entrega de IPER del proyecto Inicio Administrador de obra /
Prevencionista de obra
Difusión de IPER al 100% de los Cada Vez Prevencionista de obra y jefe de
trabajadores del proyecto faena
Revisión y actualización de IPER Cada Vez Prevencionista de obra /
del proyecto Administrador de obra
Realizar Análisis de Seguridad Diario Jefe de Faena y supervisores
(AST)
Revisión y actualización de Cada Vez Administrador de Obra /
procedimientos de trabajo Prevencionista de Obra / Jefe de
Faena
REQUISITOS LEGALES
Implementar programa de Inicio Administrador de obra
evaluación de aspectos legales
aplicables
Cumplimiento de requisitos Duración del proyecto Administrador de obra

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
legales asociados al proyecto.

Entrega de requerimientos Inicio Prevencionista de Obra /
básicos de seguridad para inicio Administrador de Obra
de contrato (DS 76)
CAPACITACIÓN,FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
Confección e implementación de Anual o Duración del proyecto Prevencionista de obra /
programa de capacitación, el cual Administrador de obra
asegure el 2% de las HH
trabajadas
Participar en reuniones de Semanal o lo indicado por Cargos Claves
coordinación de proyecto empresa mandante
Difundir, publicar y analizar Cada Vez Prevencionista de obra
alertas de peligro y difusión de
estándar de control de riesgos
ECR.
CONTROL OPERACIONAL
Realizar Charlas Operacionales Diario Jefe Faena / Supervisores
Realizar Charlas Integrales Semanal Jefe de faena / Prevencionista de
obra.
Mantener carpetas de personal Siempre Administrador de obra
,según lo requerido por Grupo
EPA y Empresa Mandante
Monitorear cumplimiento de Mensual Administrador de obra /
programa control de riesgos PCR Prevencionista de obra
Realizar inspecciones de 02 Administrador de obra Administrador de obra /
Seguridad y Medio ambiente 04 Jefe de faena / Supervisores Supervisores / Jefe de Faena
Mantener evidencia y evaluación Mensual Prevencionista de
de herramientas de seguridad obra/Administrador de obra
(AST/PT/Listas de verificación
etc.)
Realizar al 100% del personal, Semestral Prevencionista de obra / Jefe de
difusión de Plan de Emergencia Faena
Capacitar al 100% del personal Cada vez Prevencionista de obra
sobre uso y manejo de extintores
GESTIÓN
Entregar programa de salud Inicio Prevencionista de obra /
ocupacional de acuerdo a Administrador de obra
exposición de agentes
físicos,químicos,etc.
Monitorear cumplimiento de Mensual Prevencionista de obra /
salud ocupacional Administrador de obra
Entrega de estadística Mensual a Mensual Prevencionista de obra /
DPTO PRYMA (dentro de los Administrador de obra
primeros 5 días del mes)
Realizar seguimiento de ECR Cada vez Prevencionista de obra /
Administrador de obra

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
Realizar cierre de inspecciones de Semanal Prevencionista de obra /

seguridad. Administrador de obra
INFORMES E INVESTIGACION DE ACCIDENTE
Investigar todo incidente ocurrido Cada Vez Supervisor directo / CPHS /
en el desarrollo de los trabajos y Prevencionista de Obra
asegurar el cumplimiento de
planes de acción definidos
MONITOREO / AUDITORIAS / REVISIONES
Realizar monitoreo de Mensual Jefe DPTO PRYMA
implementación de SGSSO
Realizar auditoria de Mensual Prevencionista de Obra
implementación de ECR
 Compromiso de Seguridad: El jefe de proyecto solicitará al inicio de este, a toda su línea de

mando por escrito un compromiso con la Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestros
trabajadores, para lo cual en la entrega del primer programa de control de riesgos, se adjuntara
para su firma este compromiso.
 Reunión de Coordinación: La obra realizara reuniones de coordinación programadas semanales
para revisar y establecer las medidas de control en los Trabajos o Tareas Críticas Detectadas,
seguimiento a los plazos de ejecución, responsables y recursos asignados a la Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo del proyecto, en esta el encargado PRYMA de proyecto informara
sobre la evolución del tema en la semana.
 Reunión con el Cliente: Las reuniones con el cliente serán programadas por la inspección técnica.
B. AUDITORIAS PERMANENTE GRUPO EPA
El nivel de cumplimiento de las responsabilidades y compromisos en seguridad y Salud en el Trabajo de

la organización, se realizará mediante la evaluación sistemática de los programas de control de riesgos de
los distintos niveles de mando del proyecto o los Departamentos.
C. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
La identificación de peligros y evaluación de Riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo se basa en el

análisis de las actividades rutinarias y no rutinarias de las personas o cargos que en él participan, Una vez
identificados los peligros e incidentes asociados, se debe evaluar la magnitud de los riesgos para decidir
si estos son aceptables o no.
Este inventario se desarrollara en conjunto con línea de mando y trabajadores, además de difundirlo
cuando se apruebe o cada vez que tenga modificaciones.
Para realizar esta identificación de peligros y evaluación de riesgos se hará de acuerdo al Procedimiento
PI.GE.010 Procedimiento de Identificación de Peligros y evaluación de riesgos.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
D. JERARQUIZACION DE CONTROLES
Al establecer los controles o cambios a los existentes, se debe considerar la reducción de los riesgos de
acuerdo a la siguiente jerarquía de priorización:
 Eliminar: realizar un diseño que permita la eliminación completa del riesgo
 Sustituir / reducción al mínimo: reemplazar peligro, materiales o procesos con una alternativa
menos peligrosa, o reducir de manera significativa la magnitud del peligro o el material de modo
que las consecuencias se reduzcan en gran medida.
 Control de Ingeniería: diseñar los controles o rediseñar el equipo o los procesos de trabajo.
 Control Administrativos: Proporcionar herramientas de control, como capacitación y

procedimientos.
 Señalización o alerta: poner una barrera física al riesgo al restringirlo o limitar su acceso.
 Elementos de protección personal: Uso correcto y apropiado de EPP cuando otros no son
factibles de utilizar.
E. LEGISLACION APLICABLE
 Elaboración matriz de requisitos legales de Grupo EPA: El proceso comienza con la elaboración de
la Matriz de Identificación y Actualización de Requisitos Legales y Otros Compromisos Corporativo,
referente a temas de Seguridad, Salud en el trabajo y Medio Ambiente de la empresa, la cual
aplicará de manera transversal a los proyectos.
 Mantención de Requisitos legales: El Departamento PRYMA , se encargará de administrar la

mantención de los Requisitos legales aplicables así como de otros Requisitos que la Empresa
suscriba de manera voluntaria, con la finalidad de facilitar la gestión de estos en los diferentes
documentos del sistema de gestión que se aplican a la organización y será responsable de
actualizarla mensualmente a través de:
- Página de Internet de la Biblioteca del Congreso Nacional

- (CDT) Centro Documentación Técnica, Mutual de Seguridad.
- Área Jurídica de Grupo EPA
- CONAMA
- INN
- Informe Jurídico Mensual
 Identificación de requisitos legales y otros compromisos: Al inicio del proyecto o servicios

corporativos, el Jefe de PRYMA, deberá descargar la Matriz de Identificación y Actualización de
Requisitos Legales y Otros Compromisos Corporativos, con la cual debe identificar aquellos
requisitos que son transversales y aplican directamente a su proyecto y servicios corporativos, y
deberán agregar aquellos que son propios en caso de proyectos, (debido a las características

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
especiales de la zona geográfica, características especiales del proyecto y los requisitos

establecidos por el cliente, en las base técnicas y contractuales.)
APLICA
LEY/NORMATIVA NOMBRE
SI NO
Ley Nº 16.744 Ley de accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales X
Ley N° 20.123 Ley de Subcontratación X
Reglamenta el peso máximo de carga humana publicada en el diario oficial el
Ley N° 20.001 X
5 de febrero de 2005
Regula actividades que indica relacionadas con el
Ley N° 20.105 X
Tabaco
Ley N° 20.005 Acoso Sexual X
Ley Nº 18.290 Ley de Tránsito X
Ley Nº 19.300 Ley Bases Generales del Medio Ambiente X
Certificación de calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos
D. S. Nº 18 X
Ocupacionales.
D. S. Nº 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales X
D. S. Nº 54 Reglamento para la constitución de los Comité Paritarios de Higiene y
X
Seguridad
D. S. Nº 109 Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y
X
enfermedades profesionales
D. S. Nº 594 Reglamento sobre condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
X
de trabajo
D. S. Nº 132 Reglamento de Seguridad Minera del Ministerio de Minería X
D. S. Nº 91 Código Eléctrico X
Código del Trabajo Fija texto refundido y sistemático del Código del Trabajo X
D. S. Nº 369 Reglamenta Normas sobre Extintores Portátiles X
D. F. L. Nº 725 Código Sanitario X
Sustancias peligrosas - Marcas para información de riesgos
Nch. 2190 X
Hoja de datos de seguridad de productos químicos - Contenido y disposición

Nch. 2245 de los temas X
ISO 14001 Sistema Gestión Ambiental X

ISO 9001 Sistema de Gestión de Calidad X
OHSAS 18001 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional X
Manual para la implementación del sistema de seguridad y salud ocupacional
X
en el trabajo.
Reglamento de Seguridad para Empresas Contratistas X
Reglamento Interno de las empresas del Grupo EPA.
X
Política SST de las empresas del Grupo EPA. X

Reglamentos, Procedimiento e Instructivos divisionales. X
Ley 20.096 Protección solar. X
ECR Estándar de Control de Riesgos X

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
 Publicación y Difusión de los requisitos legales y otros compromisos: Una vez analizada y
aprobada por la administración, esta será publicada en el panel informativo e intranet corporativa
para la consulta de los trabajadores.
 Evaluación y actualización de la Legislación Aplicable: El Departamento PRYMA de proyecto

Corporativo es el responsable de confeccionar y aplicar el formato “Matriz de Evaluación del
Cumplimiento de Requisitos Legales”,
 Para este fin se aplicara el procedimiento PI.GE.006 y registro RG.GE.017.
X. FORMACIÓN Y DESARROLLO
Cada persona contratada antes de empezar a desempeñarse en su puesto de trabajo, como primera
capacitación, se le proporcionará una inducción específica para darle a conocer:
 Video Corporativo Grupo EPA
 Descripción del proyecto o tareas a realizar.
 Magnitud del Proyecto y tiempo de duración (solo para proyectos).
 Ley 16.744 y el Seguro contra Accidentes y Enfermedades Profesionales, Decreto 40 y las

Mutualidades.
 Organismo Administrador Ley 16.744 adherido.
 Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad.
 Política de seguridad SST.
 Responsabilidades en el trabajo.
 Comité Paritario y su función.
 Herramientas de trabajos (respecto a construcción, inspecciones, servicios, etc.)
 Uso de Elementos de Protección Personal (E.P.P.) y Dispositivos de Protección.
 Conceptos de orden y aseo, hacer el trabajo bien hecho y a la primera.
 Riesgos específicos de las áreas de trabajo (IPER).
 Estándares de Control de Riesgos.(ECR)
Documento: RG.RA.001 Y RG.RA.053 ODI (Obligación de Informar).

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
A. COMUNICACIONES INDIVIDUALES
Sistematizar y optimizar las acciones que naturalmente realiza la línea de mando, para instruir
individualmente a los trabajadores en sus puntos de trabajo, especialmente aquellos que afectan las
tareas críticas, procurando que estas observaciones conductuales se hagan habituales y permanentes
con fines de evaluar, motivar y reforzar hábitos correctos de trabajo, debiendo dejar el respectivo registro
(RG.RA.109).
Las comunicaciones individuales deben estar orientadas a satisfacer la necesidad de entrenar a un

trabajador, sobre los riesgos y conductas intolerables y la forma correcta de ejecutar una tarea. También
debe realizarse cuando el trabajador ha sido cambiado de ocupación, para dar cumplimiento a:
“INFORMAR OPORTUNA Y CONVENIENTEMENTE SOBRE LOS RIESGOS QUE ENTRAÑAN SUS
LABORES, ES DECIR, OBLIGACIÓN DE INFORMAR”.
B. COMUNICACIONES GRUPALES
Sistematizar y optimizar las comunicaciones que realiza la supervisión con grupos de trabajadores, para
efectuar análisis conjuntos y/o entregar orientación, información, instrucción o motivación relativa a
tópicos operacionales, que sean de máxima efectividad posible.
Charlas de Capacitación sobre el Control de Riesgos (Charla Operativa o de 5 Minutos). Se impartirán

charlas a la entrada de los turnos de trabajo, antes de enviar al personal a sus diferentes labores, temas
que se refieren a los diferentes riesgos, normativas de seguridad, medio ambientales y oficios, que se
presentan durante el turno, manteniendo un archivo en las oficinas de terreno.
Las reuniones grupales que se realicen en cada área, sea con el fin de analizar desempeños y resultados,
o bien con el propósito de orientar, informar instruir y motivar, debiendo abarcar el contexto del trabajo
bien hecho.
De acuerdo a la detección de necesidades de capacitación del personal, que considera los requerimientos
operacionales, los Requisitos Legales a cumplir y la IPER de las diferentes tareas o áreas, se genera el
Procedimiento de Formación capacitación y toma de conciencia (PI.GA.011).
La forma de cumplimiento del programa de capacitación se realiza mediante la siguiente actividad:
1. Instrucción Operacional de Seguridad
Se realizarán charlas participativas, con el objetivo de corregir conductas de trabajo inseguras o fortalecer
más aun lo que se está haciendo correctamente, formando conciencia en la prevención de accidentes en
cada tarea a realizar en nuestros procesos. Así como también la capacitación específica en
procedimientos de trabajo.
Documento: Registro de capacitaciones (RG.GE.019).

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
2. Capacitaciones Internas
Capacitación orientada a fortalecer y controlar las actividades de Prevención de Riesgos, motivando la

cultura preventiva de la Empresa.
Documento: Registro de capacitaciones (RG.GE.019).
3. Capacitaciones Externas
Se solicitará la realización de capacitaciones orientadas a mejorar el sistema preventivo de la Empresa,

teniendo una visión global de la seguridad.
Documento: Registro de capacitaciones (RG.GE.019)
4. Capacitaciones Trabajador Accidentado
Se re instruirá a todo el personal que haya sufrido algún incidente o cuasi accidente, se reforzara los
procedimientos de trabajo y el análisis de los riesgos.
Registro: Entrevista y re instrucción al accidentado (RG.RA.100)
5. Evaluación de Capacitación
Para el caso de capacitación externa, el Administrador de Contrato o jefe de Departamento, tiene la

responsabilidad de solicitar un registro de evaluación y/o asistencia al organismo que prestó el servicio de
capacitación. Con el objeto de verificar los resultados reales de cada capacitación, PRYMA o quien
corresponda, deberá comprobar el entendimiento de la capacitación dictada a través del método de
Medición de la eficacia, la cual se realizara después de 1 mes en que se realizó la capacitación.
6. Capacitaciones para trabajos y cargos críticos
Nombre del Organismo Teoría Practico Duración Vigencia Dirigido a Requisito

curso (horas)
CONDUCTORES
Inducción de Interno Si No 4 4 Conductores N/A
seguridad
Manejo Mutual Si No 4 4 Conductores Licencia Clase-
defensivo Examen
Psicosensometrico
Difusión Interno Si No 1 Proyecto Conductores N/A
estándar o
control de servicio
riesgos
TRABAJO EN ALTURA
Trabajo en Mutual Si Si 8 4 Personal Examen de altura
altura que realice física

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
trabajos en
altura
Difusión de Interno Si No 1 Proyecto Personal Examen de altura
estándar o que realice física
Control de servicio trabajos en
Riesgos altura
Izaje de Materiales
Difusión de Interna Si No 1 Proyecto Personal
ECR para o que realice
Operaciones servicio labores de
de levante de movimiento
carga de carga
Operación de Externo Si No 8 4 Operadores Licencia Clase D-
equipos Examen
Psicosensometrico
Rigger Externo Si Si 8 4 Rigger Curso Aprobado
Rigger
Trabajos Eléctricos
Difusión ECR Interno Si No 1 Proyecto Personal Acreditar
de bloqueo de o Eléctrico formación y
energía servicio experiencia
Difusión de Interno Si No 1 Proyecto Personal Acreditar
procedimientos o Eléctrico formación y
servicio experiencia
Difusión de Interno Si No 1 Proyecto Personal Acreditar
reglas de oro o Eléctrico formación y
servicio experiencia
Excavación
Difusión Interno Si No 1 Proyecto Personal Acreditar
Procedimientos OO.CC experiencia y
examen de altura
geográfica
Difusión ECR Interno Si No 1 Proyecto Personal Acreditar
OO.CC experiencia y
examen de altura
geográfica
XI. INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE DESVIACIONES
A. INCIDENTES
 Reporte de Incidentes: El Programa SST cuenta con un Procedimiento de Investigación de

Incidentes que es aplicable a toda la organización y que permite comunicar e investigar todos los
incidentes que ocurran, además de emitir un comunicado a las partes interesadas.
Todos aquellos incidentes alto son investigados según el procedimiento de Investigación de
Incidentes, específicamente realizando un análisis de todas sus causas para establecer medidas
de control y así evitar su repetición de una misma o mayor intensidad que el ocurrido. El
procedimiento asociado describe los canales de comunicación, la metodología de investigación y
la aplicación de acciones correctivas para cada caso.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
B. NO CONFORMIDAD
 No conformidades de Seguridad, Salud y Medio Ambiente: Todas aquellas desviaciones del

Sistema de Gestión de SST, será abordadas y cerradas de acuerdo al procedimiento que el
Sistema de Gestión tiene para tal efecto.
 Seguimiento de No Conformidades de PRYMA: El tratamiento de las situaciones de no

conformidad se realiza para evitar el paso inadvertido de tales situaciones, con sus posibles
repercusiones negativas en la Gestión Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la Empresa.
Asimismo, los formatos de registros están preparados para que junto a los comprobantes de
las actividades relacionadas con las no conformidades se puedan establecer las acciones
correctivas y/o preventivas pertinentes.
XII. CONSULTA Y COMUNICACIÓN
A. COMUNICACIÓN SST
 Comunicación de Peligros y Emergencia: Se considera necesaria la comunicación de los Peligros

hacia los trabajadores y todas las personas relacionadas con la ejecución de los trabajos, para lo
cual realizada la identificación, evaluación y control de peligros, se debe publicar y difundir entre
los trabajadores todos los peligros inaceptables, aspectos ambientales significativos y
emergencias potenciales de las áreas de trabajo.
 Comunicación de Seguridad y Salud en el Trabajo con los trabajadores: Se considera

oficialmente al Comité Paritario (Presidente) como canal de comunicación entre el jefe de
proyecto o departamento y sus trabajadores, lo cual se oficializara a toda la organización al inicio
de esta a través de un comunicado escrito y en la charlas de inducción e integrales.
 Comunicación externa del proyecto o departamento: La Administración del proyecto o

departamento, es responsable de tratar todas las comunicaciones hacia el exterior y que tengan
relación con observaciones, denuncias y además de las comunicaciones de inicio a los
organismos fiscalizadores. Se consideran las siguientes cartas a organismos externos para el
PROYECTO:
- Carta de Inicio a Mutual de Seguridad.

- Carta de Inicio a SEREMI de Salud.
- Carta de Inicio a SERNAGEOMIN
 Canales de Comunicación de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se considera como una forma de

Comunicación y promoción de la seguridad las siguientes actividades:
 Paneles Informativos: En las instalaciones Generales y en cada área de trabajo se

considerar Paneles de Información, destinados a mantener informados a nuestros
trabajadores sobre la evolución de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
 Boletín de Información: A través de esta la empresa comunicara a la organización

aspectos relevantes de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
 Informe Flash: La empresa mantendrá informada a la organización de todos los

Accidentes graves y potencialmente graves, los cuales serán analizadas en charlas
diarias y publicadas en los paneles informativos de la empresa.
 Observaciones Conductuales: Aquella comunicación directa entre el trabajador y un integrante de

la línea de mando superior destinada a reforzar la conducta de seguridad del primero, a través de
anotaciones positivas y/o negativas.
 Charlas Integrales: Es aquella que es liderada por el jefe de faena, en la cual se desarrollan temas
de PRYMA y participa toda la línea de mando y trabajadores y se realiza los días jueves.
Deteniendo las actividades del Proyecto o servicio.
 Charlas Diarias: Es aquella que realiza el supervisor directo al inicio de la jornada laboral, en la
cual se analiza el trabajo a realizar y los riesgos a que se expone el trabajador y su forma de
controlarlos.
B. COMUNICACIÓN CON EL CLIENTE
 Se consideran como canales de comunicación, por ejemplo: libro de obra, mail, entre otros. El
cliente comunica, mediante cartas, libro de obra o notas de envío sus antecedentes,
observaciones, reclamos y otros. Adema se establece como canal de comunicación las reuniones
periódicas de trabajo, registrándose en minutas de reunión debidamente firmadas.
C. CONSULTA SST
 Consultas de PRYMA: La gerencia ha definido que el canal de consulta de los temas de

Seguridad, Salud y Medio ambiente, entre los trabajadores y sus respectivas líneas de mando, es
a través, del comité Paritario de Higiene y Seguridad de Empresa o faena, los cuales pueden
trasmitir su inquietudes a la gerencia, a través, del Administrador, jefe de departamento y/o el
Gerente del Proyecto. Grupo EPA, define que los representantes de los trabajadores para los
efectos de Seguridad, Salud y Medioambiente, son los representantes de los mismos, a través,
de este Comité, lo cual debe ser comunicado a todos los trabajadores.
D. PARTICIPACIÓN
 La participación de los trabajadores en la identificación de peligros, se realizará diariamente,

mediante la confección de los Análisis de Riesgos del Trabajo y el cumplimiento de las
actividades definidas en el Programa de control de riesgos. Además el Comité Paritario debe
realizar las investigaciones de todos los Incidentes.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
XIII. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Plan de respuesta ante emergencias.
Grupo EPA, a través de su Departamento de PRYMA, analizara los trabajos y condiciones específicas y
todos aquellos peligros y aspectos ambientales y que sean propios de su operación. Para esto se debe
considerar los resultados obtenidos en la etapa de identificación, evaluación y control de peligros y
aspectos, las condiciones geográficas del proyecto o servicios, los planes de emergencia del cliente,
áreas de influencia, y la información recopilada de las diferentes fuentes de información, tales como,
municipalidades, ONEMI, CONAMA, entre otras, que puedan entregar información relevante. Realizada
esta actividad se procede a elaborar:
 Plan de Respuesta ante una Emergencia de Faena: La confección del plan de emergencias se
realizará, considerando los requisitos establecidos en el Procedimiento de Elaboración de
emergencia, del Sistema de Gestión establecido. Además, se considera la adecuada coordinación
con los planes de emergencia internos y todos los procedimientos, instructivos y capacitaciones
necesarias para una respuesta oportuna.
 Liderazgo en la concreción del Plan de Emergencia: El Departamento PRYMA, es el máximo

responsable de la realización de todas las actividades que se detallan en el correspondiente
procedimiento.
 Estaciones de Emergencias: Este Plan considerara estaciones de emergencia en la zona de

instalaciones generales y en aquellas áreas que sea necesario, esta estaciones tendrán como
mínimo los siguientes elementos:
o Camilla
o Botiquín
o Alarma Sonora
o Extintores
 Actualización del Plan de Emergencias: Se considera actualizar el plan de respuesta ante

emergencias, cada vez que las circunstancias operacionales deriven en un nuevo peligro no
identificado con anterioridad, o la respuesta examinada a través de los simulacros no sea la
adecuada.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
ACCIDENTE CON LESIÓN
QUIEN TOMA CONOCIMIENTO

del accidente avisa a Supervisor
inmediato
SUPERVISOR debe informar a:
ESPECIALISTA EN PRE- JEFE DE PROYECTO

VENCIÓN DE RIESGOS
Avisar
LEVE GRAVE SUSESO,
Se
evalúa A
Inspección
del Trabajo
Y SEREMI
Se solicita
PARAR ambulancia a
FAENA Mutual de Seg.
Atención local con Derivado a Centro Primeros Auxilios,

Traslado a Elementos de asistencial M de derivado recinto
Mutual de Primeros Auxilios Seguridad. más cercano
Seguridad
Supervisión debe generar

informe dentro de 24 hrs.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
Los contactos de emergencias deberán estar especificados en cada procedimiento de trabajo y en el Plan
de Emergencias de Faena, internamente se deberá proceder a los flujogramas de comunicación de
emergencia establecidos en nuestro Sistema de Gestión.
XIV. CONTROL DOCUMENTAL
La empresa dispondrá documentación por el tiempo que esta se extienda, con registros actualizado de
antecedentes, en papel y/o digital, con a lo menos deba contener:
 Registro de Difusión de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Registro de Difusión de los ECR (Estándar Control de Riesgos).
 Certificado de recepción de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de cada una de
las empresas del Grupo EPA.
 Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Registro de difusión de procedimiento de trabajo
 Certificado de antecedentes personales del trabajador
 Contrato de trabajo y anexos
 Examen pre-ocupacional de altura geográfica y/o Altura física
 Examen de Test de alcohol y drogas (realizado en Organismo administrador)
 Registro de charla “Obligación de informar” (OIRL) del Grupo EPA
 Copia cédula de identidad
 Certificado de nivel educacional
 Registro de difusión de Inventario de Riesgos
 Para los conductores se debe mantener en faena:
 Licencia de conducir
 Respaldo de Psicosensotécnico aprobado realizado por organismo acreditado
 Hoja de vida del conductor
 Registro de ECR
A. CONTROL
 Toda la documentación se mantendrá controlada y actualizada de modo que:

 Pueda ser localizada fácilmente.
 Sea revisada periódicamente, actualizada cuando sea necesario y aprobada como adecuada por
personal autorizado.
 Las versiones actualizadas de los documentos relevantes (procedimientos e Instructivos),
certificados estarán disponibles en todos los sitios de trabajos, para consulta y aplicación de los
trabajadores y donde se realizan operaciones esenciales para el funcionamiento eficaz del
Sistema de Gestión.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
 Los documentos y datos obsoletos serán retirados de los puntos de emisión y uso o se asegurará
contra su uso no intencionado.
 Los documentos retenidos por propósitos legales o conservación del conocimiento deberán estar
claramente identificados.
XV. CONTROL DE LAS OPERACIONES
El objetivo principal del control de las operaciones es entregar los instrumentos de control que deben
considerarse al planificar las actividades a realizar en las tareas asignadas, de manera de implementar
acciones concretas en la minimización de los riesgos y el control de los aspectos ambientales
significativos. Para lograr este objetivo, Grupo EPA. A través de la matriz de Identificación de peligros
elaborará Procedimientos de trabajo seguro, para así, mantener el control de las operaciones.
Se realizarán auditorias de cumplimiento de los ECR en forma mensual y se verificará en forma diaria,
Verificando el 100% de cumplimiento en la tarea a ejecutar.
Además se contará con todos los reglamentos vigentes aplicables al contrato y/o Servicios, según las
distintas áreas de trabajo.
A. ESTANDAR CONTROL DE RIESGOS.
Grupo EPA. Se basa en que todo incidente se puede prevenir y evitar, si existe el deseo y la voluntad de
hacerlo, y se ha tomado la decisión de lograrlo, por lo que su meta de desempeño y objetivos es “Trabajar
sin la ocurrencia de incidentes”, tal como se menciona dentro de las políticas del Mandante y la de nuestra
Empresa.
Los ECR se refieren a los requisitos mínimos asociados al conocimiento de cada uno de los trabajadores,
los controles administrativos que debe implementar la organización, las especificaciones básicas de
seguridad de los equipos e instalaciones que deben estar presentes en actividades que se desarrollen en
los centros de trabajo, que implementados de manera correcta, faciliten la aplicación de la jerarquía de
control de riesgos.
Por lo anterior, los siguientes ECR, son las que aplican y sus acciones concretas que deben guiar el
trabajo de todos quienes laboran en el Grupo EPA.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
ECR N° Descripción Aplica al

Contrato
ECR 1 TRABAJO EN ALTURA
INTERVENCIÓN DE EQUIPOS Y LINEAS
ECR 2
DESENERGIZADAS
ECR 3 VEHICULOS DE TRANSPORTE
ECR 4 CARGAS SUSPENDIDAS E IZAJES
ECR 5 EXCAVACIONES Y ZANJAS
ECR 6 AISLACIÓN Y BLOQUEO

ECR 7 CODIGO DE COLORES
ECR 8 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
ECR 9 USO DE MOTOSIERRA
ECR 10 ESCALAS
B. PROGRAMA DE HIGIENE
El programa de Higiene está enfocado al control de los agentes que generan las Enfermedades
Profesionales. El Organismo Administrador Mutual de seguridad es el que realiza las mediciones de los
agentes contaminantes a los que se encuentran expuestos los trabajadores de Grupo EPA.
Según lo estipulado en la legislación vigente en materias de seguridad y salud en el trabajo, se realizaran

evaluaciones cualitativas de agentes que puedan ser causa de enfermedad para los trabajadores; una vez
teniendo identificados estos agentes, se realizara evaluación cualitativa y cuantitativa, para verificar si se
cumple con los límites permisibles y/o se adopten las medidas de control necesarias, para la protección
de los trabajadores.
Para la primera evaluación cualitativa, se solicitara Asesoría al Organismo Administrador y para la

evaluación cuantitativa se solicitara al Organismo Administrador, realice las mediciones higiénicas que
correspondan.
Una vez entregado un informe de mediciones higiénicas, realizado por el Organismo Administrador, se
procederá a cumplir con las recomendaciones indicadas en programa de Higiene Ocupacional
(PL.GE.024).

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
C. ANALISIS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
Este programa se inicia, con el análisis de las tareas mediante el desarrollo de identificación de peligros y
evaluación de riesgos, para lo cual se debe establecer el valor esperado de pérdidas de las tareas, siendo
el valor resultante del producto de la probabilidad de ocurrencia de un evento y la consecuencia de éste.
Con esta información el Supervisor y Trabajadores asociados a la tarea, serán asesorado por el Experto
en Prevención de Riesgos, quienes deben desarrollar medidas de control, tales como: Procedimientos de
trabajo seguro, Instructivos de trabajo, Inspecciones operacionales, Instrucciones, Capacitaciones,
Aplicación de normas y Reglamentos internos y/o del cliente.
La identificación de los peligros asociados al contrato se puede obtener tanto de la experiencia y
conocimiento de algún trabajo en especial, como de la experiencia de los propios trabajadores que son
los que aportan sus conocimientos a la hora de realizar un instrumento de control.
Los riesgos se evalúan cuantitativamente teniendo las variables de la consecuencia y probabilidad de

ocurrencia.
D. LEVANTAMIENTO DE LOS RIESGOS
Se realizará un levantamiento de los riesgos propios del servicio y se aplicarán criterios de evaluación de
riesgos en tareas, equipos y lugares de trabajo. Esta actividad permitirá priorizar las herramientas
preventivas a desarrollar.
El levantamiento de los riesgos se realizará en base al documento “Identificación de peligros y Evaluación

de Riesgos”
E. RE EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
Se realizará un re levantamiento de las labores y se aplicarán criterios de evaluación de riesgos en tareas,

orientado a la detección de cambios o la incorporación de equipos y lugares de trabajo. Esta actividad
permitirá priorizar las herramientas preventivas a desarrollar, procedimientos de trabajo, check list, etc.
El inventario de identificación de peligros y evaluación de riesgos críticos, tendrán una frecuencia de
evaluación cada vez que corresponda por variación de tareas o detección de nuevos peligros.
F. PERMISO DE TRABAJO (PT)
El permiso de trabajo es una herramienta de carácter legal, obligatorio para todos los trabajos de Alto
riesgo, las tareas que requieran permiso de trabajo serán de acuerdo a criticidad obtenidas, siendo
necesario para aquellas que resulten en rango alto y extremo, este se deberá realizar y presentar con
anticipación y deberá estar acompañado por el listado de verificación correspondiente el cual se
coordinara con el despacho o cliente.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
G. LIDERAZGO PREVENTIVO
Mensualmente se generara un programa de control de riesgos que se le entregara el Primer día hábil de
cada Mes, a toda la línea de mando (Administrador de Contrato, Jefe de faena o departamento,
Supervisores, Capataces.) Dentro de estas actividades se consideran inspecciones, observaciones de
conducta, comunicaciones grupales, Difusiones de ECR, entre otros. El cumplimiento a este programa
debe ser del 100 % por el compromiso y responsabilidad con la seguridad de Grupo EPA. Las actividades
serán monitoreadas semanalmente por el Departamento de Prevención de Riesgos concluyendo estas los
fines de Mes. Dejando un registro sobre el cumplimiento del programa el cual será informado al
Administrador, Jefes de departamentos y Gerencias asociadas. Los hallazgos realizados por la línea de
mando deberán ser cerrados por ellos mismos y en forma oportuna (según la criticidad del hallazgo). Para
los puntos o brechas que queden abiertos se realizara un plan de acción aprobado por el Administrador
de contrato o jefe de departamento el cual también debe verificar que este se halla cerrado.
H. GESTIÓN DE INCIDENTES Y HALLAZGOS
El procedimiento de investigación de incidentes, establece una metodología para investigar, evaluar,

registrar e informar los incidentes. La identificación de las causas básicas que generan los incidentes que
afectan la gestión operativa y administrativa, más que una simple descripción de lo sucedido debe
proponer un análisis de carácter técnico, sobre el cual se fundamenta el real propósito de mejorar nuestra
gestión y por lo tanto evitar las pérdidas que interfieren negativamente en los procesos. Además nuestra
organización cuenta con un procedimiento de “No conformidades, acciones correctivas y preventivas,
destinado a establecer un sistema para asegurar que se tomen y ejecuten las acciones correctivas o
preventivas adecuadas para eliminar las causas de las no conformidades reales o potenciales y que las
medidas tomadas sean efectivas.
Para la re portabilidad de situaciones que puedan generar algún incidente o una condición de peligro tanto
para la seguridad y la salud de las personas, existe Reportes de Seguridad y Salud en el Trabajo) donde
todos podrán entregar información que requiera de alguna gestión inmediata para evitar la ocurrencia de
incidentes y exposición de condiciones nocivas para la salud.
I. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
Permitir a la línea de mando, la obtención sistemática de información sobre los incidentes ocurridos en
sus áreas de responsabilidad, para que pueda corregir las causas inmediatas y básicas que lo han
originado, evitando de este modo la repetición de estos eventos y los efectos que estos problemas traen
sobre la producción y el normal desarrollo de la faena.
La línea de mando debe estar motivada para aceptar que la determinación de las causas que provocan
sucesos y pérdidas en su respectiva área como la adopción de medidas para evitar su repetición es una
de las responsabilidades de su cargo y por lo tanto indelegable.
La dirección de la investigación de incidentes debe corresponder a un determinado nivel dentro de la línea
de mando en directa relación con la gravedad de las pérdidas e involucra asumir la responsabilidad en la
determinación de las causas y decidir las medidas de control para impedir la repetición del hecho
pudiendo requerir la participación y/o asesoría de quién se estime necesario.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
La investigación de incidentes debe determinar las causas reales que motivaron la existencia de fuentes o
situaciones con potencial de daño, procurando basarse en hechos e información fidedigna.
Dado su potencial preventivo, debe darse especial importancia a la investigación de los incidentes, sobre
todo aquellos que involucran un alto potencial de lesión para los trabajadores.
En la investigación de los incidentes deberá intervenir, en forma prioritaria el Jefe Directo de la persona
afectada, y las personas que presenciaron el hecho, como también representantes del CPHS y el Experto
en Prevención de Riesgos.
1. REVISIÓN DE INFORMES DE INCIDENTES
De acuerdo a la realización de la investigación de los incidentes, se evaluarán los informes y las medidas
correctivas a realizar, con la finalidad de orientar adecuadamente estas actividades.
2. SEGUIMIENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS
Se realizarán seguimiento de las medidas correctivas, para controlar su cumplimiento y calidad de

realización.
3. ESTADISTICAS DE ACCIDENTABILIDAD
Permite estudiar el comportamiento y proyección de las actividades, para re direccionar las acciones
destinadas al Control de los Riegos Operacionales.
Mantener un seguimiento a las actividades de Salud y Seguridad en el trabajo en base al análisis de datos
recopilados, para presentar los resultados periódicamente a las organizaciones interesadas en nuestra
gestión.
La gestión y resultados en seguridad deberán ser reflejados en la documentación

Solicitada de forma mensual.
Dentro de la información mensual que se debe informar y entregar, se encuentran:
 Informe estadístico Mensual

 Planilla cumplimiento PCR
La información mensual, deberá ser entregada los 5 primeros días del mes.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
J. VIGILANCIA MÉDICA Y SALUD EN EL TRABAJO
1. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA
Los parámetros básicos de evaluaciones específicas para los diferentes tipos de exámenes, se
consideraron en base a los requerimientos Internos y de nuestros clientes, en el cual se establece el
PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA.
A su vez el programa de vigilancia médica, tiene estrecha relación con el punto anterior sobre las
mediciones higiénicas; por tanto de acuerdo a los resultados e indicaciones de estos informes también se
procederá cuando aplique dentro del Programa de Vigilancia Médica.
Se aplicara vigilancia médica a los trabajadores, según lo establecido por el Organismo Administrador; el
cual se basa de acuerdo a la exposición ocupacional a peligros, agentes y condiciones presentes en los
puestos de trabajo. Este programa especificará el tipo y frecuencia de los exámenes, considerando que
los trabajadores expuestos a riesgos clasificados en como inaceptables (sobre 100% límites permisibles)
deben obligatoriamente ser incluidos en el programa. En caso de riesgos moderados (entre el 50% y el
100% de los límites permisibles) Su inclusión será determinada por el Organismo Administrador.
2. EXAMENES PRE/OCUPACIONALES
Los Exámenes Pre ocupacionales o de ingreso tiene el propósito, de determinar la aptitud de los
postulantes a trabajar en Grupo EPA., conforme a sus condiciones físicas para el desempeño de las
actividades que se requieran. Estos en ningún caso serán utilizados como elementos discriminatorios
para el empleo. Servirán para detectar patologías preexistentes y, en su caso, para evaluar adecuación
del postulante, en función de sus características y antecedentes individuales.
Su realización es obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la relación laboral y con
antigüedad laboral de 1 año, para posteriormente sea asignada la próxima fecha dependiendo de lo
indicado por Mutual de Seguridad.
La realización de los Exámenes es exclusiva responsabilidad de Grupo EPA., los cuales serán realizados
por la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción.
Los contenidos de los Exámenes serán definidos por nuestro organismo Administrador Mutual de
Seguridad
No se excluyen exámenes que por petición del mandante, deban ser realizados a los trabajadores,
como tampoco su periodicidad.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
a) SOLICITUD DE EXAMEN PRE Y OCUPACIONAL
Es responsabilidad de la jefatura del departamento o área, solicitar exámenes Pre y ocupacionales

dependiendo el caso;
Antigüedad Trabajador Corresponde Examen
Postulante o con antigüedad menor a un mes PRE OCUPACIONAL
Trabajador con antigüedad mayor a un mes y un día OCUPACIONAL
Para solicitar un examen, la jefatura del departamento o quien designe, deberá enviar un correo
electrónico a la casilla prevencionderiesgos@ipais.cl indicando el tipo de examen a solicitar dependiendo
del riesgo de los trabajos (Altura física, Geografía, Psicosenmetrico o Drogas) y los siguientes datos del
trabajador:
NOMBRE COMPLETO RUT CARGO FECHA DE CENTRO DE COSTO

NACIMIENTO ASOCIADO
K. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS)
Debe estar formado por tres integrantes de la Empresa y tres integrantes de los trabajadores, además de
la asesoría del Experto en Prevención de Riesgos. Se deben formar comisiones; para investigar todos los
incidentes que ocurran en la faena, para efectuar Inspecciones Planeadas e Inspecciones incidentales,
Observación de tareas, Capacitación del personal, Revisión de los E. P. P., Preocuparse de la parte
higiene haciendo inspecciones a los sanitarios, agua potable, aseo en las oficinas, orden y aseo en los
lugares de trabajo, etc., al menos se debe realizar una Reunión mensual para tratar todos estos temas.
N° Programa de Actividades del Comité Paritario Cuando
1 Publicar y difundir Política de Prevención de Riesgos Inicio

firmada por la Gerencia
2 Investigación de incidentes Cada vez
3 Realizar inspecciones planeadas a instalaciones y equipos Mensual
4 Fiscalizar la aplicación de los Procedimientos de trabajo Mensual

Seguro

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
5 Realizar reuniones mensuales del Comité Paritario de Mensual

Higiene y Seguridad y llevar actas de estas reuniones,
Copia enviada a Inspección del Trabajo
6 Detectar necesidades de Capacitación de los Mensual

Trabajadores
7 Controlar el Uso de EPP y la Calidad” Mensual
8 Identificación de peligros del área Mensual
9 Inspeccionar regularmente instalaciones eléctricas y Mensual

equipos
11 Control del Programa de Capacitación Mensual
12 Control de Señalética y Señalización de trabajos Críticos Mensual
13 Inspección de Extintores de Incendio Mensual
14 Inspección de Instalación de faenas Mensual
15 Inspección de Vehículos y Medios de Transporte del Mensual

Personal
16 Controlar cumplimiento Obligación de Informar (ex DAS) Mensual
Cumplir con la normativa vigente (DS 54 - 40) que norma la formación y funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad.
Grupo EPA. Entregará todas las herramientas y confianza necesaria para realizar de mejor manera un
eficiente y eficaz desempeño en cuanto al apoyo en la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
L. HERRAMIENTAS DE CONTROL
1. ESTANDAR DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
El presente estándar formaliza, que en cumplimiento a la normativa legal vigente, la entrega de los
Elementos de Protección personal serán otorgados gratuitamente a los trabajadores, los cuales además
serán certificados en su calidad, cada vez que su especificación técnica lo permita.
La definición del estándar de los EPP, de acuerdo a especificaciones técnicas, calidad y modelos
específicos, se realizará en base a una matriz de EPP por cargo y área.
2. IDENTIFICACION Y SATISFACCIÓN DE NECESIDADES
Instruir al encargado de adquisiciones de comprar EPP de calidad y además certificados para dar
cumplimiento a disposiciones legales, con el objeto de no tener tanta rotación de EPP por calidad
deficiente, se debe utilizar, para la duración de cada elemento y sus respectivos cambios cuando
corresponda. Se Mantendrá un stock mínimo de EPP en la bodega de empresa.
De acuerdo los estándares del correcto tipo de EPP, se mantendrá control sobre las adquisiciones de los
EPP a utilizar, procurando que éstos se ajusten al tipo y cumplimiento de la normativa legal vigente.
3. CUMPLIMIENTO DE ESTANDAR
Se realizarán actividades de control de uso de EPP en terreno, orientadas a la detección de no

cumplimiento de las normas de seguridad y reforzamiento de conductas adecuadas, mediante
Observaciones de desempeño del trabajador, Observaciones conductuales y cuidados y uso de E.P.P.
4. REGISTRO ENTREGA EPP
Se llevará un registro de la entrega de EPP por cada trabajador, reforzando el cumplimiento de las
normas de seguridad. (RG.RA.003)
5. ENTRENAMIENTO, USO Y CUIDADO DE EPP
Se realizarán actividades de capacitación en el uso y cuidado de los EPP.

Registro: Charla Integral e Inducción de seguridad. (RG.RA.097)

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
6. ANÁLISIS DE SEGURIDAD DE LA TAREA
Cada Supervisor, que tenga personal a cargo deberá diariamente, definir las tareas a realizar. Por cada
una de las tareas que le corresponda ejecutar, deberá llenar en terreno el AST, indicando la fecha,
nombre de la tarea, ubicación, documento que norma la tarea y responder el listado de verificación que
ésta le presenta, en la eventualidad de detectarse no conformidades, se deberán corregir de inmediato,
antes de comenzar con los trabajos. Además el equipo de trabajo deberá desarrollar la actividad a realizar
considerando la identificación de peligros y las medidas de control aplicables al peligro identificado.
El Supervisor, tiene la obligación de verificar los controles operacionales, al inicio, durante y al finalizar la
actividad, además mensualmente deberá entregar registro físico o digital de este en cumplimiento a
Programa de Control de Riesgos (PCR).
M. OBSERVACIÓN DE TAREAS
Permitir a la línea de mando, mantenerse en todo momento alerta a las acciones sub estándares que
observe en el personal, y corregirlas al instante.
EL objetivo es evaluar constantemente al personal, para detectar acciones sub estándares que puedan
provocar un incidente, daño a la propiedad o al medio ambiente. Para su capacitación y mejoramiento
continuo de los procesos.
XVI. MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
A. ELABORACIÓN, ARCHIVO Y CONTROL DE DOCUMENTOS
Presenta la metodología adoptada por Grupo EPA en los aspectos relativos a la documentación del
Sistema de Gestión.
 Elaboración de Documentos: Se define que el formato, estructura y codificación de los

documentos será en base a lo indicado en procedimiento PI.GE.002.
 Listado Maestro de Documentos: Es el control de todos los documentos que se generan en el

proyecto o departamentos y que es administrado por el sistema de gestión.
 Control de Documentos y Registros: Define la estructura mínima que debe tener la

documentación del sistema de gestión, el cual esta estandarizado en el procedimiento del
Sistema de Gestión PI.GE.002.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
B. MONITOREO Y MEDICIÓN DE DESEMPEÑO
Los estándares de evaluación del desempeño y el monitoreo de actividades en Seguridad, Salud en el

trabajo y Medio Ambiente será a través de:
1. AUDITORIAS
 Auditorías Internas.
 Evaluación del cumplimiento del Programa control de riesgos.
 Auditorias del Cliente: Aquella destinada por el cliente para el control de nuestras actividades.
2. INFORMES INTERNOS Y EXTERNOS
El departamento de PRYMA de proyecto o corporativo, debe mantener un registro estadístico de los

incidentes de diversa magnitud (CUASI ACCIDENTES, CONDICIONES SUBESTANDAR, CTP, STP,
Atenciones de Primeros Auxilios, Incidentes ambientales y los Impactos Ambientales, entre otros) y
generará medidas preventivas y reactivas de acuerdo al desempeño.
La gestión y resultados en seguridad deberán ser reflejados en la documentación

Solicitada mensualmente.
 Informe estadístico Mensual

 Cumplimiento de Programa Control de Riesgos
 Los solicitados por el cliente
3. DETECCIÓN Y REPORTE DE HALLAZGOS
Nuestro sistema de Gestión define que cualquier trabajador puede y debe detectar hallazgos para mejorar
las condiciones de trabajo y corregir las desviaciones. Las herramientas formales que se utilizan para
detectar hallazgos son:
 Detección de Hallazgo del SG: Es una herramienta que se encuentra definida en el procedimiento
de No Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas, del Sistema de Gestión, que tiene
como objetivo realizar el tratamiento de todas aquellas condiciones sub estándares y
desviaciones, administrativas, operacionales y de sistema, que pongan en riesgo la efectividad de
los sistemas de gestión, la integridad física de los trabajadores, el medio ambiente, y alteren la
calidad del producto y servicio que se otorga.
 Inspecciones: El Departamento de PRYMA, determina que la línea de mando deberá realizar

Inspecciones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente programadas, las que deberán ir incluidas
en el Programa de Control de Riesgos, a fin de evaluar el comportamiento en los ámbitos de la
SST de todas las áreas. Además se establece que a partir de estas Inspecciones los encargados
de área y trabajadores pueden generar No Conformidades (si ameritan), las cuales para su
tratamiento se regirán por el procedimiento de No Conformidades, Acciones Correctivas y
Preventivas del Sistema de Gestión.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
 Reuniones Semanales de coordinación: Estas se realizan para evaluar las condiciones existentes
y así mejorar aquellas que se encuentren fuera de estándar.
XVII. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES
Grupo EPA fija las pautas que deben cumplir todas aquellas empresas, ya sean estas clientes,
subcontratos, proveedores y aquellas de servicio y que son parte de la ejecución de nuestras obras.
 Cliente: Grupo EPA, considera y asegura, además de la reglamentación, procedimientos y

estándares de empresa, todos los requisitos que Grupo EPA exija y que sean necesarios para
asegurar el correcto y seguro desarrollo de los trabajos establecidos en el contrato, además del
cumplimiento legal asociado.
En especial; cumplir con el reglamento Especial de Contratistas, y todos los procedimientos
asociados con sus respectivos formatos y registros.
PROGRAMA DE GESTION: son actividades que permiten alcanzar los objetivos propuestos, por
metas parciales cuantificables, y además establece responsabilidades individuales de los
procesos, así como los plazos y los recursos necesarios para alcanzarlos.
 Reglamento Especial para Empresas Subcontratistas; Cada vez que la organización requiera de
la contratación de un subcontratista, en conjunto con la firma del contrato se le entregara el
reglamento de subcontrato con el que cuenta nuestra empresa, conforme a lo exigido por la Ley
de Subcontratación.
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo: Se considera al

subcontratista como parte integrante de nuestro sistema de gestión, por lo que sus actividades de
seguridad serán consideradas en este programa de seguridad y serán controladas y evaluadas
como una parte más de la obra a través de sus respectivos programas de control de riesgos.
 Proveedores y Servicios: Desde el momento que cualquier tercero, servicio o producto establezca
un nexo comercial con nuestra empresa, deberá someterse, cumplir y adoptar los términos
establecidos en nuestros procedimientos.
XVIII. AUDITORIAS Y REVISION GERENCIAL
A. AUDITORIAS
 Plan de Auditorias se encuentra ligado a lo indicado por el Sistema de Gestión.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
XIX. RESPONSABILIDAD
A. JEFE DEPARTAMENTO/ADMINISTRADOR DE OBRA
Tiene la responsabilidad de dar cumplimiento a la Política de Empresa, Esta responsabilidad debe

ser extendida en línea recta, a medida que delega autoridad a los puestos operativos, pasando por
todos los niveles jerárquicos hasta llegar a los supervisores de primera línea y de ellos a los
trabajadores. Dentro de este marco debe cumplir con:
Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando los controles necesarios y las medidas de
control (Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgos (IPER, PCR, ECR, Liderazgo, etc.) las
propias definidas por la experiencia del Grupo Empresas Puente Alto.
 Cumplir el Sistema de Gestión, definiendo el nivel de implementación que nuestra empresa debe
cumplir.
 Promover y participar activamente en las metas y objetivos de su departamento o área.
 Participar y promover activamente el programa de control de riesgos. (PCR)
 Mantener el área de trabajo con condiciones que resguarden la seguridad, la salud y el medio
ambiente de todos los trabajadores bajo su responsabilidad.
 Comunicar de forma inmediata a RR.HH y PRYMA, la ocurrencia de un accidente del trabajo y/o
de enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.
 Participar en la investigación de incidentes y enfermedades profesionales ocurridas con ocasión

de su contrato o servicio.
 Facilitar la asistencia de sus trabajadores a las actividades definidas por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
 Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por el departamento PRYMA
 Verificar, registrar la difusión y comprensión de la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo de Grupo EPA.
 Identificar los peligros, aspectos ambientales, evaluar y controlar los riesgos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, asociados a sus actividades.
 Verificar y evaluar el cumplimiento y registrar los requisitos legales y otros requisitos aplicables a
sus actividades.
 Generar, actualizar y aprobar controles operacionales de sus actividades (procedimientos,

instructivos, etc.).

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
 Realizar la medición, seguimiento y monitoreo del cumplimiento del programa de control de riesgo
y de las actividades mínimas para colaboradores.
 Verificar que el personal que participa administrado por él, esté consciente de sus obligaciones en
materias de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Verificar el cumplimiento de los controles establecidos en sus actividades
 Controlar que el personal reciba las inducciones, capacitaciones y entrenamientos requeridos.
 Verificar las competencias y habilidades de su personal y las empresas subcontratistas que

realizan tareas que puedan afectar negativamente los objetivos y resultados en los ámbitos de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
 Gestionar las acciones correctivas/preventivas correspondientes a sus actividades.
 Gestionar las No Conformidades y oportunidades de mejora aplicables a sus actividades.
 Realizar las coordinaciones correspondientes para controlar el cumplimiento de las

responsabilidades de las empresas Subcontratistas participantes en sus actividades.
B. SUPERVISIÓN
 Cumplir y hacer parte la Política SST.

 Prevenir, a través de todos y cada uno de sus integrantes, accidentes laborales, enfermedades
profesionales y daños al Medio Ambiente con relación a sus actividades.
 Asegurar que todas las personas que trabajen en su área, cuenten con las competencias
necesarias para realizar las labores encomendadas.
 Cumplir con todas las disposiciones legales vigentes sobre accidentes del trabajo, enfermedades
profesionales y medioambientales, instruyendo a sus trabajadores acerca de su contenido y
obligación de cumplirlas.
 Cumplir todos los procedimientos y estándares (ECR) que apliquen a sus actividades.
 Emitir en forma oportuna los informes que se le requieran.
 Tener siempre presente que la Prevención de riesgos de accidentes, enfermedades y daños al
medio ambiente, debe estar integrada en la ejecución de los trabajos encomendados por medio
del programa de control de riesgos.
 Preparar procedimientos de trabajo seguro de aquellas tareas que involucran riesgos y capacitar
sobre esta materia a su personal.
 Asegurar la instrucción de su personal sobre el significado y uso irrestricto de las herramientas de
control de riesgos, como los conceptos entregados en las campañas y mensajes de seguridad de
la empresas.

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
 Velar por el correcto uso de los equipos de protección personal y asegurar su reposición cuando
se requiera.
C. PERSONAL
 Cumplir y hacer cumplir todos los procedimientos de trabajo establecidos y asumir un papel activo
en su propia protección y la de sus compañeros de trabajo.
 Deberán detectar e informar a sus supervisores condiciones, prácticas y comportamientos

peligrosos en los lugares de trabajo y presentar sugerencias para su corrección.
 Observar las reglas de seguridad, no correr riesgos innecesarios, usar y cuidar los resguardos y
los equipos de seguridad suministrados y además hacer de su actividad un TRABAJO SEGURO.
En caso de sufrir una lesión, informará forma inmediata a sus supervisores.
 Respetar en todo momento los Estándares implementados por la empresa.
 Cumplir con todos los puntos estipulados en el REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE
Y SEGURIDAD, entregado por la empresa al momento de su contratación.
D. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
 Asumirá las funciones que la ley les otorga y exige, debiendo presentar a la Sub Gerencia
de personas (SGP) el Plan y Programa anual de trabajo, quienes a su vez le hará llegar el
presente documento al Administrador de Contrato.
 Promover el conocimiento e implementación de este documento en todos los niveles que

corresponda.
XX. REGISTROS
Código e Almacenamien
Ordenamiento Acceso Archivo Disposición Responsable
Identificación to
Dpto.
RG.GE.103 Por Fecha PRYMA Digital Actualizar Jefe PRYMA
PRYMA
Jefes de Dpto.
RG.GE.017 Correlativo Digital Actualizar Jefe PRYMA
Departamento PRYMA
RR.HH
RG.RA.001 Carpeta de Personal RR.HH Físico Eliminar a los 5 años PRYMA- RR.HH
PRYMA
RR.HH
RG.RA.053 Carpeta de Personal RR.HH Físico Eliminar a los 5 años PRYMA – RR.HH
PRYMA
RG.GE.019 Por Fecha Por Departamento PRYMA Físico – Digital Eliminar a los 5 años Jefe PRYMA

Ambiente.
PRÓXIMA
REVISIÓN
RG.RA.100 Cada vez Por departamento PRYMA Físico Eliminar a los 5 años Jefe de Departamento
RR.HH
PRYMA
RR.HH
PRYMA
RG.RA.109 Cada Vez PRYMA PRYMA DIGITAL Eliminar a los 5 años PRYMA
XXI. BITACORA DE ACTUALIZACIONES
Nº Motivo Fecha
00 Creación del documento 26.11.07
a) Revisión general del documento.
b) Se modifica pie de página del documento.
c) Se cambia ítem 3 “Referencias” decía:
- PI-GE-001 “Emisión, Revisión y Modificación de Documentos “
- PI-GE-002 “Control de Documentos”
01 01.06.2010
(Estos 2 documentos se han fundido en uno solo, El cual se llama: PI-GE-002 Generación y
Control de Documentos)
d) Se elimina ítem 9 “Diagrama de Procesos”.
e) Se cambia Anexo 1, ya que La Política de fue modificada, se incluye la nueva Política.
f) Se elimina anexos “Organogramas ”.
a) Se modifica números de procedimientos técnicos de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente.
02 15.09.2010
b) Se Modifico nombre de procedimientos y registros
03 a) Se modifica aprobado por: Gerente General a Coordinador SGI 16.09.2010
04 Se cambia persona que aprueba el documento, antes lo aprobaba el Coordinador SGI. 16.09.2011
05 Se Incluye Programa de vigilancia médica y Programa de Higiene 04.04.2013
06 Se incluye codificación de procedimientos y registros 24-06-2013
07 Se modifica Política de Gestión Integrada. 02.09.2013
08 Revisión del Documento 05.08.2014
09 Se modifica programa de prevención en los Ítem de programación 30.03.2015
Se modifica ítem IX letra A ,la medición de eficacia de capacitación se realizara cada un mes a
10 01.06.2015
contar de esta modificación

Ambiente.

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PREVENCIÓN DE RIESGOS & M.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

XV. CONTROL DE LAS OPERACIONES ................................................................................................. 31

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

XXI. BITACORA DE ACTUALIZACIONES................................................................................................ 46

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Razón Social : Puente Alto Ingeniería y Servicios Ltda.

Domicilio Comercial: 21 de Mayo 0164,Puente Alto Santiago

Organismo Administrador Ley N°16.744 Mutual de Seguridad

Numero Adherente Mutual de Seguridad PAT 122014

Tasa Adicional PAT 095 % EEPA 0.34 % PAIS 1.7 %

Tasa total efectiva PAT 095 % EEPA 1.29 % PAIS 2.65 %

Nombre Subgerente de Personas: Juan Robles Weibel

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

II. OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

 Dar fiel cumplimiento a la asignación de responsabilidades que se han designado en el Programa

 Dar fiel cumplimiento a las normativas y requerimientos de nuestra organización.

 Cumplir nuestras responsabilidades directas en base a lo establecido en el programa Control de

 Orientar a todos los niveles de la Organización de la Empresa; Jefes de Departamentos, Jefes de

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Sistema de Gestión Integrado

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 O.D.I : Obligación de Informar

 PRYMA: Prevención de Riesgos y Medio Ambiente

 ECR: Estándar de control riesgos

 SGP: Sub Gerencia de Personas

 PCR: Programa Control de Riesgos

 AST: Análisis de seguridad en el trabajo

 IPER: Identificación de Peligros y evaluación de riesgos

 SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

 Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte o

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Auditoria: Proceso sistemático ,independiente y documentado para obtener “evidencias de la

 Documento: Información y su medio de soporte.

 Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se

 No conformidad: Incumplimiento de un requisito.

 Política: Intenciones y direcciones generales de una organización relacionadas con su desempeño

 Procedimiento: Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.

 Registro: Documento que representa resultados obtenidos o proporciona evidencias de las

 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 ECR (Estándar Control Riesgos): Requerimientos o requisitos obligatorios, dirigidos a las

 AST: Análisis de seguridad en el trabajo.

VIII. IMPLEMENTACION DE LOS REQUISITOS DEL SISTEMA