DIRECTIVA DEL PERSONAL

CONTRATADO POR RESOLUCION

C.P.R.

O/G. N° 1.957, de fecha 18.08.2010,

B/O. N° 4341, del 21.08.2010.

SANTIAGO, 2010
 DIRECTIVA DEL PERSONAL

CONTRATADO POR RESOLUCIÓN

TITULO I

GENERALIDADES

Artículo 1º. Se entiende por Personal Contratado por Resolución aquel que
desempeñe determinadas funciones en Carabineros de Chile en forma transitoria, sin
constituir escalafones ni ocupar plazas de la planta institucional fijada por la Ley Nº 18.291 y
sus modificaciones, por el lapso o período que la resolución respectiva determine o mientras
sean necesarias sus funciones, pudiendo durar como máximo hasta el 31 de diciembre de
cada año.

Artículo 2º.- La palabra “Personal” que se emplea en la presente directiva estará

referida al Personal Contratado por Resolución.

Artículo 3º. El personal se clasifica en:

a.) Profesional;
b.) Técnico; y
c.) Administrativo.

Artículo 4º. El Personal Profesional, es aquel que se encuentra en posesión de un

título profesional otorgado en conformidad a la Ley y jurisprudencia de la Contraloría General
de la República y que desempeña funciones propias del título.

Artículo 5º. El Personal Técnico, es aquel que se encuentra en posesión de un título

técnico de nivel superior otorgado en conformidad a la Ley y jurisprudencia de la Contraloría
General de la República y que desempeña funciones propias del título.

Artículo 6º. El Personal Administrativo, es aquel que desempeña funciones de

secretaría, de oficina o auxiliares, que no sean de carácter profesional o técnico, y se
subclasificará en "especializado" y "no especializado".

El personal Administrativo Especializado, es aquel que se encuentra en posesión de

alguna especialidad, acreditada mediante un certificado de los establecimientos u organismos
respectivos, o haya aprobado un examen de competencia, el que será dispuesto por el
Departamento P.5, cuando procediere.

Se entiende por Administrativo no Especializado, aquel que es contratado para efectuar

trabajos que no requieran de especialización alguna.
 TITULO II

DE LA CONTRATACION

1º Fuente Normativa de Contratación

Artículo 7º. El Personal Contratado por Resolución está afecto a las siguientes
normas:

- Artículo 7º, de la Ley Nº 18.961, Orgánica Constitucional de Carabineros de Chile;

- Artículos 2º, 10, 36 y 37 del Decreto con Fuerza de Ley (I) Nº 2, de 1968, Estatuto del
Personal de Carabineros, y
- Directiva del Personal Contratado por Resolución.

A este personal le serán aplicables las normas sobre inhabilidades e incompatibilidades

que rigen en la Administración Civil del Estado, de acuerdo al Título III, de la Ley N° 18.575,
Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Con todo, no
se encuentran afectos a las disposiciones del Código del Trabajo y su legislación
complementaria, salvo en lo que dice relación con las normas sobre protección a la
maternidad reguladas en dicho cuerpo legal.

Artículo 8º. La Dirección General de Carabineros se encuentra facultada, acorde a lo

dispuesto en el referido artículo 7º, de la Ley Nº 18.961, para contratar en forma temporal y
cuando las necesidades del servicio lo requieran, a profesionales, técnicos y administrativos.

Artículo 9º. En conformidad al artículo 10 del D.F.L. (I) Nº 2, de 1968, la Dirección

General de Carabineros, puede contratar médicos y dentistas por horas de trabajo, conforme
a las prescripciones de la Ley Nº 15.076, ”Estatuto Médico Funcionario”, con fondos de la Ley
de Presupuesto.

Igualmente, se la faculta para contratar con cargo a los mismos fondos, en forma
temporal por un plazo máximo de seis meses, a profesionales afectos a la mencionada ley,
en caso de ausencia de los titulares de Carabineros motivada por feriados, licencias,
permisos o reposo preventivo. Estas contrataciones no producirán incompatibilidades.

Artículo 10. Las contrataciones que se efectúen de acuerdo al artículo 36, del D.F.L. (I)
Nº 2, de 1968, deberán corresponder a los grados de la escala de sueldos para el personal
de Carabineros de Chile.

Los sueldos de este personal se pagarán con fondos del presupuesto, con cargo a
leyes especiales o con fondos propios de las Reparticiones o Unidades.

Artículo 11. El artículo 37 del D.F.L. (I) Nº 2, de 1968, permite la contratación de

personal con jornada completa y de acuerdo a las necesidades del servicio, asignándole una
remuneración global única que no podrá exceder del monto total de los haberes que
corresponden al grado 3 de la escala de sueldos de Carabineros, con treinta años de
servicios y con todos aquellos beneficios que establece el citado cuerpo legal.
 2º Proceso de Contratación

Artículo 12. Las Altas Reparticiones o Reparticiones formularán los requerimientos de

contratación a la Dirección Nacional de Personal, quien evaluará tales peticiones, conforme a
las necesidades institucionales, recursos presupuestarios y empleos disponibles.

Una vez que la señalada Dirección Nacional autorice la contratación, se dará inicio al
proceso de selección, debiendo este personal iniciar sus funciones sólo a contar de la fecha
que se fije en la correspondiente resolución que lo contrate.

Artículo 13. Previo a asumir sus funciones, el contratado suscribirá un acta ante el jefe
de la Alta Repartición, Repartición o Unidad donde prestará servicios, en la que se
consignarán las condiciones conforme a las cuales desempeñará el cargo. Dicho documento
se extenderá en duplicado, correspondiendo una copia al interesado y otra para el archivo en
su carpeta de antecedentes personales. Anexo (1).

Artículo 14. Por razones de orden administrativo derivadas del proceso anual de
evaluación y renovación de contratos, las Altas Reparticiones, Reparticiones o Unidades, sólo
podrán solicitar contrataciones entre el 1º de enero y el 1º de octubre de cada año.

3º Requisitos de Postulación y Selección

Artículo 15. Para proveer un cargo de Personal Contratado por Resolución, se

efectuará un proceso de selección que se regirá por las modalidades contempladas en el
Anexo (2), de la presente directiva.

Artículo 16. El postulante deberá cumplir con los siguientes requisitos:

1) Ser chileno.
2) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento, si procediere.
3) Poseer salud física y psíquica compatible con las funciones a desempeñar.
4) Acreditar en forma previa, su especialidad, conocimientos o preparación idónea al cargo a
que postula, mediante el título o certificado respectivo, y si procediere, examen de
competencia rendido ante una comisión designada al efecto.

Artículo 17. Para los efectos de la postulación, los interesados harán entrega de los
antecedentes que se indican:

1) Solicitud simple de ingreso.

2) Currículum Vitae.
3) Certificado de nacimiento.
4) Certificado de situación militar al día, cuando proceda.
5) Certificado de título profesional, otorgado por algún establecimiento de educación superior
del estado o reconocido oficialmente por éste, o título otorgado por la Excelentísima Corte
Suprema, en su caso. El personal técnico y administrativo, deberá acompañar los
respectivos certificados de estudios.
6) Certificado de matrimonio, cuando proceda.
7) Declaración simple, en el caso de los profesionales, acerca de las labores que realiza en
otras instituciones u organismos públicos o privados, indicando jornada de trabajo.
8) Declaración simple de no haber cesado en un cargo público por medida disciplinaria o
calificación deficiente.
9) Declaración jurada que acredite que no se encuentra afecto a alguna de las causales de
inhabilidad e incompatibilidad previstas en los artículos 54 y 56, respectivamente, de la
Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado. Anexo (3).
10) Declaración jurada que acredite que no pertenece a Partidos Políticos ni a
organizaciones sindicales, de acuerdo al artículo 2º, inciso segundo, de la Ley Nº 18.961,
Orgánica Constitucional de Carabineros de Chile. Anexo (4).
11) Certificado de hoja de vida de conductor y fotocopia de licencia de conducir, en caso que
proceda.

Los antecedentes señalados en los números 3, 4, 7, 8, 9, 10 y 11 deberán ser acompañados

en dos ejemplares originales.

Artículo 18. La Alta Repartición, Repartición o Unidad respectiva, requerirá de los

seleccionados los siguientes documentos:

1) Certificado médico, en duplicado, en que conste su aptitud para el cargo al que postula,
extendido por un oficial de sanidad del Servicio Médico de Carabineros. Para ello, el
seleccionado entregará, a su costa, los exámenes radiológicos y de laboratorio, en cuyo
mérito el oficial de sanidad designado para estos fines, los visará y extenderá el
certificado correspondiente.
2) Certificado dental, en duplicado, en que conste que mantiene dentadura en buen estado,
extendido por un oficial de sanidad dental de la Institución.
3) Examen Psicológico, que será efectuado por el Departamento Reclutamiento y Selección
(P.6), sólo cuando las Altas Reparticiones y Reparticiones no cuenten con Profesionales
de la especialidad.
4) En el caso de los profesionales, acta de aceptación al cargo, en duplicado. Anexo (5).
5) Oficio Informe reservado evacuado por la Dirección Nacional de Inteligencia, previa
remisión del formulario de D.H.P. (Declaración de Historial Personal).
6) Ficha de datos previsionales y de salud. Anexo (6).
7) Certificado de autorización para conducir vehículos fiscales otorgado por Sección de
Mediciones Psicométricas, en caso que proceda.

Además, a costa del postulante, requerirá al Servicio de Registro Civil e Identificación, lo

siguiente:

1) Certificado de antecedentes para uso exclusivo de las Fuerzas Armadas, en duplicado.

2) Ficha dactiloscópica.

Los antecedentes señalados en los artículos 17 y 18, deberán conformar, posteriormente la

respectiva carpeta de antecedentes personales.
 TITULO III

DERECHOS Y OBLIGACIONES

1º Desempeño del Cargo

Artículo 19. El personal contratado por resolución tendrá la obligación de desempeñar

en forma permanente y personal las funciones para las cuales ha sido designado, en el lugar
fijado al efecto.

Artículo 20. Por el tiempo no trabajado el personal no podrá percibir su remuneración,

salvo en los casos de feriado, licencias o permisos legales. A requerimiento escrito del jefe
directo, deberá descontársele al contratado el tiempo no trabajado, sin perjuicio de la
responsabilidad administrativa que pudiere afectarle.

2º Remuneraciones

Artículo 21. El personal contratado, tiene derecho, como retribución a sus funciones, al
sueldo que se le asigne en su contrato.

La remuneración de este personal se comenzará a devengar a partir de la data en que

éste asuma efectivamente sus funciones, en la Alta Repartición, Repartición o Unidad para la
cual fue contratado, conforme a lo consignado en la respectiva resolución.

Artículo 22. Las remuneraciones del personal contratado conforme a lo dispuesto en el

artículo 10, del D.F.L. (I) Nº 2, de 1968, contemplarán los beneficios que establece el Título II,
de la Ley Nº 15.076, y determinadas franquicias de que goza el personal de planta, de
acuerdo a los requisitos y condiciones establecidas para su percepción en el Estatuto del
Personal, y en el Reglamento de Asignaciones, Sobresueldos, Gratificaciones Especiales y
otros Derechos Estatutarios del Personal de Carabineros de Chile.

Artículo 23. La remuneración del personal contratado conforme a lo dispuesto en el

artículo 36, del D.F.L. (I) Nº 2, de 1968, considera los siguientes rubros:

1. Sueldo base: Corresponderá a la escala de sueldos vigente para Carabineros de Chile.

2. Sobresueldo: En caso que proceda de acuerdo al D.F.L. (I) Nº 2, de 1968, y el

Reglamento de Asignaciones, Sobresueldos, Gratificaciones Especiales y otros
Derechos Estatutarios del Personal de Carabineros de Chile.

3. Trienios: Se otorgará en la forma dispuesta en el artículo 46, letra a), del referido cuerpo
legal.

4. Bonificación Decreto Ley Nº 2.546, de 1979: Se otorgará conforme a lo establecido en

el artículo 2º del citado texto normativo.

5. Asignación de Especialidad al Grado Efectivo: Se otorgará conforme a lo establecido

en el artículo 41 del Decreto Ley Nº 3.551, de 1980.
6. Asignaciones de Rancho y de Movilización: Su otorgamiento será concedido de la
misma forma que para el personal de Carabineros de Chile.

7. Asignación de Máquina: Se concederá de acuerdo a lo establecido en la letra e), del

artículo 46, del D.F.L. (I) Nº 2, de 1968, cuyo reconocimiento y cese se dispondrá
mediante resolución exenta.

8. Asignación por Jornada Completa para Profesionales: Se otorgará de acuerdo a lo

establecido en los artículos 46, letra i), del D.F.L. (I) N° 2, de 1968, y 3º, letra i), inciso
segundo, del Reglamento de Asignaciones, Sobresueldos, Gratificaciones Especiales y
Otros Derechos Estatutarios del Personal de Carabineros de Chile.

9. Asignación de Zona: Se otorgará en conformidad a las normas aplicables al personal

de la Administración Civil del Estado.

10. Asignación Familiar: Se otorgará conforme a las disposiciones vigentes para el

personal de la Administración Civil del Estado.

11. Gratificaciones Especiales que señala el artículo 51, del D.F.L. (I) Nº 2, de 1968: Se
otorgarán de acuerdo a lo establecido en los artículos 54 y 55, del mismo texto legal.

12. Asignación de Actividad Peligrosa o Nociva para la Salud: Se otorgará conforme a lo

establecido en el artículo 46, letra o), del D.F.L. (I) N° 2, de 1968 y Reglamento de
Asignaciones, Sobresueldos, Gratificaciones Especiales y otros Derechos Estatutarios
del Personal de Carabineros de Chile.

13. Asignación Especial no imponible: Se otorgará conforme a lo establecido en el

artículo 46, letra v), del D.F.L. (I) N° 2, de 1968.

Los beneficios señalados en los numerales 1, 2, 3, 4 y 12 del inciso precedente

constituyen rentas imponibles.

Artículo 24. El personal contratado conforme lo prescribe el artículo 36 del D.F.L. (I) N°
2, de 1968, para efecto de sus remuneraciones, ingresará en los siguientes grados
económicos de la escala de sueldos del personal de Carabineros de Chile:

1) Profesional: Grado 12
2) Técnico: Grado 13
3) Administrativo: a) Especializado: Grado 14
b) No Especializado: Grado 16

La Dirección General, podrá asignar un grado económico distinto de los señalados,

atendido el titulo profesional o técnico, el grado académico o la experiencia del contratado, no
pudiendo exceder, para los profesionales del grado 5, técnicos del grado 9 y administrativos
del grado 11.

Este personal deberá cumplir una jornada de trabajo de cuarenta y cuatro horas
semanales, con excepción de los profesionales cuyas jornadas se encuentren fijadas por
resolución de la Dirección General, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 150 del
D.F.L. (I) N° 2, de 1968.
 Artículo 25. El personal contratado en virtud del artículo 37, del D.F.L. (I) Nº 2, de
1968, deberá cumplir jornada completa de 44 horas semanales, con una renta global única
mensual, según lo establecido en el señalado precepto, cuyo monto se consignará en la
resolución correspondiente.

Con todo, el personal contratado en los términos previstos en la disposición legal

precitada, que, en su calidad de tal y por razones institucionales deba ausentarse del lugar de
su desempeño habitual, tendrá derecho a viático, para los gastos de alojamiento y alimentación
en que incurrieren, el que no será considerado remuneración para ningún efecto legal. El monto
del beneficio se calculará asimilando la renta que percibe el beneficiado al monto de los sueldos
base del personal de planta, y haciendo la equivalencia a las sumas que contempla el pago de
viático, según los tramos que rigen a los grados respectivos. En ningún caso el beneficio podrá
ser superior al sueldo base grado 5, lo que deberá quedar consignado en la resolución que
dispone la contratación.

Artículo 26. El personal tendrá derecho a feriado legal, en la forma establecida en el

Reglamento de Feriados, Permisos, Licencias y Otros Beneficios, Nº 9.

Artículo 27. Este personal podrá hacer uso de permiso con o sin goce de
remuneraciones en las condiciones contempladas en el referido reglamento.

Los permisos sin goce de remuneraciones, serán otorgados por la Dirección General de
Carabineros, en los siguientes casos:

a) Por motivos particulares hasta por seis meses en cada año calendario, y
b) Para trasladarse al extranjero.

Con todo, dichos permisos no podrán exceder la duración del respectivo contrato.

Artículo 28. El personal imponente de la Dirección de Previsión de Carabineros, tendrá

derecho a licencia médica conforme a lo establecido en el Reglamento N° 9 y su Directiva
Complementaria. El regido por el Decreto Ley Nº 3.500, de 1980, se sujetará a las
disposiciones de la legislación vigente.

Las licencias médicas deben ser otorgadas por un facultativo competente, debiendo el
afectado entregarla a su jefatura, dentro de las 48 horas siguientes a su emisión, para su
ingreso, registro, control y demás trámites.

3º Comisiones

Artículo 29. El personal contratado por este sistema estará obligado a desempeñar las
comisiones que dispongan los jefes de las Altas Reparticiones y Reparticiones de las cuales
dependan.

El personal comisionado tendrá derecho a viáticos y gastos de movilización, de acuerdo

con la ley aplicable al personal de la Administración Civil del Estado.
 Artículo 30. Cuando las necesidades institucionales lo requieran, el personal
contratado podrá cumplir comisiones en el territorio nacional o en el extranjero, en
Carabineros o en organismos públicos, siempre que no excedan el tiempo de su contrato y
previo estudio de su utilidad para la Institución.

Las comisiones en el extranjero se regirán por el artículo 63, del D.F.L. (I) Nº 2, de
1968, y serán dispuestas mediante resolución exenta de la Dirección General.

4º Modificación de Contrato

Artículo 31. La Dirección Nacional de Personal propondrá la modificación de las

condiciones del contrato del personal contratado por resolución, cuando las necesidades
institucionales así lo requieran, lo que será materializado a través de Resolución de la
Dirección General, en la oportunidad que esta lo disponga.

En tal caso, será necesario que el personal suscriba un acta en la que conste su
aceptación expresa a la modificación respectiva.

5º Otros beneficios

Artículo 32. Al Personal Contratado por Resolución, imponente de la Dirección de

Previsión de Carabineros y al regido por el Decreto Ley Nº 3.500, de 1980, le serán
aplicables, en lo que sea pertinente, en materia de pensiones, desahucio, prestaciones de
salud, accidentes sufridos a causa o con ocasión de sus funciones y enfermedades
profesionales, las disposiciones del D.F.L. (I) Nº 2, de 1968 en relación con la Ley Nº 18.458,
de 1985.

TITULO IV

EVALUACION DE DESEMPEÑO

1º De la Evaluación

Artículo 33. El Personal Contratado por Resolución será sometido a una evaluación
anual de desempeño, por los jefes de Carabineros que se señalan en el presente título, en la
que se expresará la opinión o juicio sobre la calidad de sus condiciones personales y
profesionales, atendidas las exigencias y características del cargo. Esta evaluación no
determinará la renovación del contrato.

Artículo 34. Las evaluaciones serán efectuadas con fecha 1º de septiembre de cada
año, y abarcarán el período que corresponda desde la fecha de su contratación o evaluación
anterior, en su caso.

Con todo, el personal contratado con posterioridad al 16 de julio de cada año, no será
evaluado en el período respectivo. No obstante, respecto de este personal, se deberá
confeccionar un informe, de acuerdo al Anexo (7), el que será remitido a la Comisión
Evaluadora de Desempeño en el plazo establecido en el artículo 44.
 Artículo 35. Las evaluaciones se harán en duplicado, en el formulario del Anexo (8),
remitiéndose un ejemplar a la Comisión Evaluadora de Desempeño, en tanto el segundo será
archivado en la Carpeta de Antecedentes Personales del evaluado.

Artículo 36. A la evaluación del personal profesional se acompañará, cuando

corresponda, un informe técnico del Anexo (9), para lo cual la respectiva jefatura solicitará
oportunamente dicho antecedente a los Jefes de Dirección, Servicio, Departamento o
Sección con la cual se vinculan técnicamente. Dicho documento se tendrá a la vista al
momento que el jefe efectúe la correspondiente evaluación.

La Dirección Nacional de Personal determinará las profesiones sujetas a ese informe

técnico.

Artículo 37. El personal que desempeñe comisiones, será evaluado por el respectivo
mando de la Alta Repartición, Repartición o Unidad de la cual fuere de dotación, previo
informe del jefe a cuyas órdenes se encontrare prestando funciones. Dicho informe será
elaborado en el formulario del Anexo (10).

2º De los Evaluadores, Notificación de la Evaluación,

Recursos y Aspectos Administrativos

Artículo 38. El personal contratado por resolución será evaluado por el Oficial de Fila o
de los Servicios, bajo cuyas órdenes desempeña sus labores.

Para el caso de hallarse inhabilitado de practicar la evaluación por cualquier

circunstancia, la respectiva jefatura designará como evaluador a un Oficial de Fila o de los
Servicios, según corresponda.

Artículo 39. Los jefes evaluadores deberán actuar con objetividad, imparcialidad y
compromiso, basando sus conceptos en la observación personal y en las anotaciones
registradas en el Libro de Vida o en hechos concretos observados por el evaluador.

Artículo 40. La evaluación deberá ser notificada en forma personal, o bien por carta
certificada ante negativa u otro impedimento del contratado. En este último caso, se
entenderá practicada la notificación al tercer día hábil siguiente a su recepción en la oficina
de correos que corresponda.

Artículo 41. Recurso de Reconsideración. Si notificado personalmente el evaluado se

manifiesta no conforme, podrá hacer uso del recurso de reconsideración ante el propio jefe
evaluador en forma verbal, quien resolverá en el mismo acto de notificación.

Para el evento que la notificación se efectúe por carta certificada, el evaluado podrá
ejercer dicho recurso en forma verbal o por escrito dentro del plazo de dos días hábiles, ante
lo cual el jefe evaluador emitirá su resolución.

Artículo 42. Recurso Jerárquico. En contra de la resolución que se pronuncie sobre

la reconsideración que regula el artículo que precede, el evaluado podrá interponer en única
instancia el recurso jerárquico ante la Comisión Evaluadora de Desempeño, el que deberá
ejercerse por escrito dentro del plazo de cinco días hábiles, contados desde el día siguiente
al de la notificación respectiva.
 Artículo 43. Los jefes evaluadores remitirán por conducto regular a las Reparticiones
de las cuales dependan, a más tardar el 21 de septiembre de cada año o el día hábil
siguiente más próximo a dicha data si este recayere en sábado o festivo, los siguientes
antecedentes:

1.- Formularios de Evaluaciones de Desempeño.

2.- Relaciones de sanciones disciplinarias, licencias médicas y felicitaciones,
registradas desde y hasta el 1º de septiembre de cada año.
3.- Informe técnico para profesionales.
4.- Informe para el personal en comisión.
5.- Recurso de reconsideración, si fuere formulado por escrito, y
6.- Recurso jerárquico, si procediere.

Artículo 44. Las Reparticiones enviarán a las Altas Reparticiones de las que dependan,
la documentación aludida en el artículo que antecede, antes del 25 de septiembre de cada
año o el día hábil siguiente más próximo a dicha data si este recayere en sábado o festivo,
las cuales a su vez harán lo propio a las Comisiones Evaluadoras de Desempeño junto con
los mismos antecedentes del personal contratado por resolución de su dependencia.

3º De las Comisiones Evaluadoras de Desempeño

Artículo 45. En las Altas Reparticiones que a continuación se indican funcionará una
Comisión Evaluadora de Desempeño, cuyo objetivo será conocer, estudiar, aprobar o
modificar las Evaluaciones de Desempeño del personal contratado por resolución que ejerce
funciones en sus Planas Mayores, Reparticiones, Unidades y Destacamentos dependientes,
la que además se pronunciará en única instancia sobre el Recurso Jerárquico, que establece
el artículo 42 de esta Directiva, de cuya decisión el evaluado deberá ser notificado por escrito.

1. En la Dirección General: Para las evaluaciones del personal que cumpla funciones en
la Dirección General, Subdirección General y Direcciones, con la excepción del
numeral siguiente,

2. En la Dirección de Salud: Para las evaluaciones del personal que cumpla funciones
en esa Alta Repartición, Dirección de Sanidad y Reparticiones dependientes.

3. En las Jefaturas de Zona: Para las evaluaciones del personal que cumpla funciones
en sus Planas Mayores, Reparticiones, Unidades y Destacamentos de su dependencia.

Artículo 46. El Director Nacional de Personal designará, mediante resolución, a los

integrantes de la Comisión que funcionará en la Dirección General. Para las Comisiones
Evaluadoras enunciadas en los numerales 2 y 3 del artículo que antecede, ellos serán
dispuestos, en la misma forma, por los respectivos jefes de las Altas Reparticiones
mencionadas.

Las Comisiones Evaluadoras de Desempeño estarán integradas por:

1. Un Coronel de Orden y Seguridad, que la presidirá.

2. Dos Oficiales Jefes de Orden y Seguridad.
3. Un Asesor Jurídico, sin derecho a voto.
 Con todo, la Dirección Nacional de Personal resolverá los problemas que se susciten
respecto de la integración y funcionamiento de estas comisiones.

Artículo 47. Las comisiones evaluadoras sesionarán desde el primer día hábil del mes
de octubre de cada año.

Artículo 48. Las comisiones para sesionar, requerirán de la asistencia de todos sus
integrantes con derecho a voto. Los acuerdos se adoptarán por mayoría.

Artículo 49. Estas Comisiones propondrán a la Dirección General, a través de la

Dirección Nacional de Personal, la renovación o no renovación de los contratos por
resolución.

Artículo 50. Finalizado su funcionamiento, las Comisiones Evaluadoras levantarán un

Acta que contendrá la proposición a que se refiere el artículo que precede, la que remitirán a
sus respectivas Altas Reparticiones, con la documentación a que se alude en los artículos 43
y 44, acompañando además las siguientes relaciones del personal profesional, técnico y
administrativo, las cuales a su vez harán lo propio a la Dirección Nacional de Personal, todo
ello antes del 15 de octubre de cada año o del día hábil siguiente más próximo a dicha data.

a) Del personal que se estime necesario renovar su contratación, conteniendo los siguientes
datos: Anexo (11).

- Nombre completo.
- Empleo.
- Alta Repartición, Repartición, Unidad o Destacamento, donde ejerce funciones.
- Sanciones y felicitaciones registradas desde y hasta el 01 de septiembre de cada año.
- Licencias médicas registradas desde y hasta el 01 de septiembre de cada año.
- Lista de evaluación.
- Recursos de reconsideración y/o jerárquico, cuando proceda.

b) Del personal que se estime no conveniente renovar su contrato, que contendrá: Anexo
(12).

- Nombre completo.
- Empleo.
- Alta Repartición, Repartición, Unidad o Destacamento, donde ejerce funciones.
- Sanciones y felicitaciones registradas desde y hasta el 01 de septiembre de cada año.
- Licencias médicas registradas desde y hasta el 01 de septiembre de cada año.
- Lista de evaluación.
- Recursos de reconsideración y/o jerárquico, cuando proceda.
- Fundamento de la proposición de no renovación.

4º De la Comisión Revisora de Evaluaciones de Desempeño

Artículo 51. En la Dirección Nacional de Personal funcionará una Comisión Revisora

de Evaluaciones de Desempeño, que tendrá por objetivo revisar los antecedentes y plantear
a la Dirección General de Carabineros, la proposición de renovación o no renovación de los
contratos por resolución que formulen las Comisiones Evaluadoras de Desempeño de las
Altas Reparticiones.
 Para fines de funcionamiento, la documentación que genere dicha comisión deberá
emitirse bajo la formula “Por orden del Director Nacional de Personal”.

Artículo 52. Esta comisión iniciará su funcionamiento el 15 de octubre de cada año o el

día hábil siguiente más próximo a dicha data.

Artículo 53. La Comisión Revisora de Evaluaciones de Desempeño será designada

mediante resolución, por el Director Nacional de Personal, la que estará integrada por el
siguiente personal de nombramiento supremo de su dependencia:

1. Un Oficial Superior.
2. Dos Oficiales Jefes.
3. Un Asesor Jurídico.

Artículo 54. Finalizado su funcionamiento, la comisión remitirá a la Dirección Nacional

de Personal las actas y documentación de respaldo, conteniendo la proposición de
renovación o no renovación de los contratos por resolución, para ser sometida a la
consideración definitiva de la Dirección General de Carabineros.

Artículo 55. Será facultad de la Dirección General, aceptar o rechazar, sin expresión de
causa, la renovación o no renovación de los contratos por resolución.

Con todo, procederá la renovación de los contratos del personal que se encuentra
amparado por las normas de inamovilidad del fuero maternal, situación ésta contemplada en
el artículo 7º, de la presente directiva.

Artículo 56. Aquel personal respecto de quien no se renueve su contratación, será

notificado de la decisión adoptada a más tardar el día 30 de noviembre de cada año. Anexo
(13).

La notificación aludida se efectuará personalmente. Si esto no fuere posible, por

negativa u otro impedimento del contratado, se cumplirá dicho trámite dirigiéndole oficio por
carta certificada al domicilio consignado en el acta de notificación de funciones del Anexo (1),
entendiéndose practicada dicha notificación a contar del tercer día hábil siguiente a la
recepción en la oficina de correos respectiva.

TITULO V

CAUSALES DE TÉRMINO DE LA CONTRATACIÓN

Artículo 57. Son causales de término del contrato por resolución:

1) Renuncia voluntaria, la que no producirá efecto alguno, sino desde la fecha en que
quede totalmente tramitada la resolución que la acepta, ante la Contraloría General de
la República, a menos que en la renuncia se indicare una fecha determinada. Anexo
(14).

2) Fallecimiento.
3) Obtención de pensión, de acuerdo a las disposiciones del D.F.L. (I) Nº 2, de 1968, y
del D.L. Nº 3.500, de 1980.

4) El vencimiento del plazo de la contratación.

5) Haber sido condenado por crimen o simple delito de la jurisdicción ordinaria o militar,
mediante sentencia ejecutoriada.

6) La aplicación de la medida disciplinaria de destitución establecida en el artículo 59 de la

presente directiva.

7) No ser necesarias las funciones del contratado, que producirá sus efectos a contar
desde la notificación al interesado de la resolución totalmente tramitada que así lo
disponga. Esta causal será propuesta fundadamente por la Alta Repartición o
Repartición involucrada.

8) No concurrir a las labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o un total de
tres días durante el mes, así acreditado en el respectivo sistema de control de
asistencia.

Respecto de la causal 4) se deberá tener presente lo establecido en el artículo 56 de la

presente Directiva. Igualmente, para las causales 6) y 7), serán aplicables las disposiciones
sobre la liberación de funciones.

TITULO VI

ASPECTOS DISCIPLINARIOS

Artículo 58. El Personal Contratado por Resolución que infrinja sus obligaciones o
deberes funcionarios incurrirá en responsabilidad administrativa y será sancionado
disciplinariamente.

1º Sanciones

Artículo 59. Las sanciones disciplinarias que podrán aplicarse a este personal, serán
las siguientes:

1) Censura: Consiste en la reprensión por escrito que se hace al personal, de la cual se

dejará constancia en su hoja de vida.

2) Destitución: Implica el término anticipado del contrato por resolución, por la comisión de
faltas graves debidamente acreditadas.

Dichas sanciones podrán aplicarse, sin perjuicio de los llamados de atención tendientes a
reconvenir o corregir a este personal.
 2º Autoridades facultadas para sancionar

Artículo 60. Tendrán atribuciones para imponer sanciones disciplinarias, los jefes de
Unidades, Reparticiones o Altas Reparticiones.

3º Forma de sancionar

Artículo 61. Para aplicar una sanción debe oírse previamente al afectado. El
sancionador deberá proceder con rectitud, moderación, y elevado espíritu de justicia,
considerando la responsabilidad del inculpado en relación con la naturaleza o gravedad de la
falta.

Cuando una falta no se establezca fehacientemente por la observación del jefe o por la
propia confesión del inculpado y, en general cuando existan dudas sobre los hechos o grado
de responsabilidad, deberá instruirse investigación, la que será dispuesta por el jefe de
Unidad, Repartición o Alta Repartición de la cual fuere de dotación.

Si en una Investigación o Sumario Administrativo apareciere involucrado Personal

Contratado por Resolución, conjuntamente con Personal de Planta de Nombramiento
Supremo o Institucional, será competente para resolver respecto del primero, la autoridad
señalada en el artículo 60, conforme a las sanciones, procedimiento e instancias de reclamo
que la presente directiva contempla.

Para tal fin, el oficial investigador o el fiscal, tan pronto compruebe la participación de
Personal Contratado por Resolución, deberá proponer la des acumulación del procedimiento,
a los efectos que la jefatura competente asuma las facultades que le son propias,
continuando con su tramitación separadamente. En ese evento, se remitirán copias
autorizadas de las piezas documentales que se estimen pertinentes para el objeto antes
señalado.

4º Recursos

Artículo 62. La resolución que imponga una sanción disciplinaria, deberá ser notificada
al afectado, quien podrá interponer el recurso de reposición, por escrito y dentro del plazo de
cinco días hábiles, ante el mismo mando que dictó el acto que se impugna; en subsidio, y
conjuntamente, podrá interponerse el recurso jerárquico ante el superior directo de aquel.

En el acto de notificación de la resolución recaída en la reposición, el personal deberá

manifestar su conformidad o no con lo resuelto. En este último caso, se elevará el
expediente al superior respectivo si junto con la reposición se hubiere interpuesto
subsidiariamente recurso jerárquico, quien resolverá en última instancia.

Cuando no se deduzca reposición, el recurso jerárquico se interpondrá por escrito y

dentro del plazo de cinco días hábiles siguientes a su notificación, dirigido al superior directo
del jefe contra cuya resolución se impugna, debiendo este último cursarlo dentro del día hábil
siguiente a su recepción, sin pronunciarse sobre su contenido.
 Artículo 63. Para el caso de la destitución, una vez resuelta la última instancia y
confirmada la medida, los antecedentes deberán remitirse al Departamento Personal Civil
(P.5), de la Dirección Nacional de Personal, para efectos de tramitar la resolución de
destitución.

Artículo 64. Los recursos deberán hacerse en forma respetuosa, se referirán

exclusivamente al hecho que los motiva, y se fundarán en situaciones reales y no en
apreciaciones o presunciones personales; deberán contener, además, los antecedentes o
medios que justifiquen o comprueben la veracidad de lo que se expone.

Artículo 65. Para efectos de las notificaciones aludidas en los artículos precedentes,
deberá observarse lo establecido en el artículo 56, inciso segundo, de esta Directiva.

5º Comunicación y Registro

Artículo 66. La censura deberá ser comunicada al Departamento Personal Civil P.5,
encargado de las contrataciones, dentro de las veinticuatro horas siguientes en que dicha
medida quede a firme.

La destitución se informará al señalado Departamento, cuando se notifique la resolución

que aplique dicha medida y aunque el afectado manifieste su intención de ejercer la instancia
de reclamo.

Igualmente, deberá comunicarse el inicio de toda Investigación que se instruya para

establecer la responsabilidad de este personal.

Artículo 67. Las sanciones disciplinarias deberán anotarse en el libro de vida

correspondiente, tan pronto se encuentren a firme, entendiéndose que adquieren este
carácter en la fecha y plazos en que el afectado, previa notificación, se manifestare conforme,
no ejerciere los recursos o ejerciéndolos, éstos se encontraren agotados.

TITULO VII

DISPOSICIONES FINALES

Artículo 68. El personal contratado que, haciendo uso de feriado o permiso se

ausentare del país, informará a su jefatura directa la fecha en la cual se presentará a sus
funciones, la que en todo caso no podrá extenderse más allá del período de vigencia de la
contratación.

Artículo 69. El otorgamiento de la credencial para este personal se realizará previo

requerimiento de su jefatura directa, conforme a la normativa institucional vigente.

Artículo 70. Las Altas Reparticiones, Reparticiones y Unidades que cuenten con
Personal Contratado por Resolución, llevarán un libro de vida exclusivo, donde registrarán las
anotaciones relativas a su permanencia en la Institución, de acuerdo a los siguientes rubros:
 1) Procedencia.
2) Estado civil.
3) Reconocimiento de beneficios.
4) Modificaciones de la contratación (función, destino u otras).
5) Sanciones y felicitaciones.
6) Licencias médicas.
7) Feriados, permisos y comisiones.
8) Término del contrato, con indicación precisa de la causal que lo haya motivado.

Artículo 71. Para los efectos de la presente directiva, los plazos de días hábiles que
contempla, excluyen el día sábado.

Articulo 72. Se faculta a la Dirección Nacional de Personal, para que mediante

disposiciones internas precise, amplíe y complemente instrucciones que faciliten la aplicación
de las normas de la presente directiva.
 A N E X O S

Nº DE
CONTENIDO
ANEXO
ACTA DE NOTIFICACIÓN DE FUNCIONES (ART. 13) 1

PROCESO DE SELECCIÓN (ART. 15) 2

DECLARACIÓN JURADA (ART. 17, Nº 9) 3

DECLARACIÓN JURADA (ART. 17, Nº 10) 4

ACTA DE ACEPTACIÓN AL CARGO (ART. 18, Nº 4) 5

FICHA DE DATOS PREVISIONALES Y DE SALUD (ART. 18, Nº 6) 6

INFORME PERSONAL CONTRATADO DESPUES DEL 16 DE JULIO

7
(ART. 34, INC. 2º)

FORMULARIO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (ART. 35) 8

INFORME OPINION TECNICA PERSONAL PROFESIONAL (ART.

9
36)

INFORME PERSONAL EN COMISION (ART. 37) 10

MODELO RELACIÓN (ART. 50, LETRA A) 11

MODELO RELACIÓN (ART. 50, LETRA B) 12

ACTA DE NOTIFICACIÓN NO RENOVACIÓN DE CONTRATO (ART.

13
56)

SOLICITUD DE RENUNCIA (ART. 57, Nº 1) 14

 (ANEXO N° 1)
CARABINEROS DE CHILE
___________________
________________

ACTA DE NOTIFICACIÓN DE FUNCIONES DEL PERSONAL CONTRATADO POR

RESOLUCIÓN (C.P.R.)

En (ciudad), a ____ de _______ de ____, don

_________________________, chileno, estado civil ___________, (profesión u
oficio) , cédula nacional de identidad N° ______, con domicilio en
___________________, comuna de __________ , por el presente instrumento, en
virtud de su contratación por resolución de la Dirección General de Carabineros, toma
conocimiento de lo siguiente:

PRIMERO: Carabineros de Chile, está facultado por el artículo 7° de la Ley N° 18.961,

Orgánica Constitucional de Carabineros de Chile, para contratar en forma temporal y
cuando las necesidades del servicio lo requieran a profesionales, técnicos y
administrativos, quienes quedarán sometidos a la jerarquía y disciplina institucional y a
las demás materias que determinen las leyes en lo que sea pertinente.

SEGUNDO: En ejercicio de la facultad antes señalada, mediante Resolución

N°______, de fecha _______, de la Dirección General de Carabineros de Chile, que
fuera tomada razón por la Contraloría General de la República el __________, se
dispuso la contratación de don _____________________________, en calidad de _
(profesional, técnico, administrativo este último especializado o no, según
corresponda), en su condición de (indicar su profesión u oficio, si procediere) en la
forma que a continuación se detalla:

1) El contratado ejecutará la siguiente labor: (Ej. telefonista, cocinero, chofer, etc.,

según conste en la respectiva resolución).

2) El trabajo asignado se realizará en (alta repartición, repartición, unidad, sección,

oficina, etc.- señalar destinación).

3) La jornada de trabajo será de _______________ (Ej. 44 horas semanales), distribuidas

en la forma que la jefatura directa del contratado lo disponga, de acuerdo a la
naturaleza de sus funciones y necesidades del servicio, sin que en principio
pueda exceder dicha extensión, salvo por razones justificadas del servicio, así
calificadas por su mando directo, caso en el cual, sólo procederá el respectivo
descanso compensatorio, siendo improcedente el pago de horas extraordinarias.
Ante acuartelamientos, procederá el descanso compensatorio correspondiente.

4) Conforme a lo establecido en el artículo ( 10°, 36° ó 37°), del DFL (I) N° 2, de

1968, Estatuto del Personal de Carabineros de Chile, el personal contratado
percibirá como remuneración mensual la renta asignada al grado económico en el
que se le contrata, el que consta en la citada Resolución N° ___________,
de______________.
 - 2 -

5) La contratación regirá desde el _____________________ y hasta el

__________________ del presente año; y, mientras sean necesarios sus servicios.

6) La renovación anual de la presente contratación, constituye una facultad

discrecional que responde a las necesidades institucionales, recursos
presupuestarios y empleos disponibles. Su no renovación no requiere expresión de
causa, ni genera indemnización alguna.

TERCERO: En todo lo relativo a contratación, derechos, evaluación, aspectos

administrativos, disciplinarios y causales de término de la contratación por resolución,
al contratado le serán aplicables las disposiciones contenidas en la Directiva del
Personal Contratado por Resolución (C.P.R.), instrumento normativo que regula su
vínculo jurídico con la institución y que don(a) _______________________________,
declara conocer.

CUARTO: Se deja expresa constancia de la obligación legal que le asiste al

contratado, en orden a mantener absoluta reserva respecto de los antecedentes,
documentación e información que llegue a su conocimiento en el ejercicio de las
funciones que asume; como asimismo, de la prohibición de proporcionar datos o
antecedentes a toda persona o entidad ajena a la Institución, aspectos que se regirán
por las normas legales o reglamentarias atinentes a la materia.

El contratado declara conocer la referida obligación, la que asume y

acepta, en conocimiento de las responsabilidades legales que pudieren derivar de su
incumplimiento.

QUINTO: Se hace presente que el Personal Contratado por Resolución es aquel que
desempeñe determinadas funciones en Carabineros de Chile en forma transitoria, sin
constituir escalafones ni ocupar plazas de la planta institucional fijada por la Ley Nº
18.291, por el lapso o período que la resolución respectiva determine o mientras sean
necesarias sus funciones, pudiendo durar como máximo hasta el 31 de diciembre de
cada año.

SEXTO: Para todos los efectos legales y administrativos, el contratado fija su domicilio
en __________________________________, debiendo dar aviso a su jefatura directa
el cambio del mismo.

SEPTIMO: El presente documento, se extiende en dos ejemplares de idéntico tenor,

quedando uno de ellos en la carpeta de antecedentes personales del interesado y el
otro en poder del contratado.

Ante mí, y previa lectura, firma el compareciente en señal de haber tomado

conocimiento.

XXXXXXXXXXXXXX
R.U.N. XXXXXXXXX
______________________________
Nombre, grado, cargo del Jefe directo
 (ANEXO N° 2)

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATAR PERSONAL C.P.R.

Para proveer los cargos de personal contratado por resolución, se efectuará un

concurso público de antecedentes, o bajo la modalidad de contratación directa. La Dirección
Nacional de Personal determinará la modalidad a emplear, debiendo observarse para cada
caso, las siguientes directrices:

I.) CONCURSO PÚBLICO:

Se llamará a concurso público de antecedentes, cuando en la Institución

requiera contratar profesionales, técnicos o administrativos, para cumplir funciones de apoyo,
según la necesidad institucional.

Para proveer estos cargos, se deberá considerar en el oponente, sus

competencias, habilidades y experiencia para el cargo al que postula, como asimismo los
requisitos establecidos en la Directiva del Personal Contratado por Resolución.

Igualmente, cuando el cargo lo requiera, la Dirección Nacional de Personal

resolverá la conveniencia de un examen de competencias al postulante.

Método de Selección:

Éste se efectuará en las Altas Reparticiones y/o Reparticiones que requieran

contratar Personal C.P.R. Ello, sin perjuicio que por razones de interés institucional, la
Dirección Nacional de Personal podrá realizar la aludida selección.

Igualmente, la citada Dirección Nacional impartirá las instrucciones que estime

pertinentes, referidas a esta modalidad de selección.

Los jefes de las Altas Reparticiones o Reparticiones involucradas, deberán

designar una comisión de selección, presidida por un Oficial Superior o Jefe de Orden y
Seguridad. Además, la Dirección Nacional de Personal, cuando lo estime pertinente,
designará un representante para que se integre a dicha comisión.

Este método comprende las siguientes etapas:

a) Etapa de difusión:

Se deberá difundir el llamado a concurso, tanto en la institución, a través de

sus reparticiones, unidades y destacamentos dependientes, como en la comunidad en
general, a través de los medios que la señalada Dirección Nacional determine.

La difusión del llamado a concurso deberá señalar la clase de cargos que se

pretende proveer, lugar y jornada de trabajo, grado de sueldo y su monto, período de
postulación, requisitos y antecedentes exigidos, y lugar donde debe entregarse la
documentación.
 b) Etapa de Preselección y Selección:

b.1. Preselección:

- Recepcionados los antecedentes de postulación por la comisión respectiva,

se deberá dar cumplimiento a lo siguiente:

 Comprobar la información de todos los oponentes, conforme a lo

establecido en la Directiva.
 Confeccionar un listado que contenga los nombres, apellidos, cédula de
identidad, domicilio, teléfono, correo electrónico, unidad o destacamento
de su domicilio y cualquier otro antecedente que facilite su ubicación.
 Solicitar a la Sección de Inteligencia Policial (SIPOLCAR.), la confección
del informe del postulante.

- De lo obrado deberá dejarse constancia en un acta simple, suscrita por los

integrantes de la comisión. En ella se consignarán las siguientes nóminas:

 Relación de oponentes preseleccionados: Tres oponentes por cargo, como

máximo.
 Relación de oponentes no preseleccionados.

- Se deberá notificar el resultado de la postulación, para que los

preseleccionados continúen con la etapa siguiente.

b.2. Selección:

- Con la información de los postulantes preseleccionados, la comisión verificará

el cumplimiento de todos los requisitos para el cargo al que postula, y requerirá la
documentación que establece la Directiva. Además, considerará una entrevista personal del
oponente, para efectos de confeccionar la pauta de evaluación correspondiente, y un examen
de competencia, si procediere.

- Posteriormente, la comisión seleccionará al oponente más idóneo para el

cargo al que postula, dejando constancia de todo lo obrado en un acta, en la que deberá
consignar los rubros “Seleccionados” y “No Seleccionados”. Igualmente, la comisión
efectuará las notificaciones correspondientes.

Las notificaciones de la preselección y selección, deberán realizarse a través

de carta certificada o personalmente.

El acta y relación de los seleccionados se remitirán al Departamento Personal

Civil (P.5.), conjuntamente con la respectiva carpeta de antecedentes personales, a los
efectos que dicha repartición prosiga con los trámites administrativos de acuerdo a las
disposiciones de la Directiva del Personal Contratado por Resolución.

II.) DE LA CONTRATACIÓN DIRECTA:

Excepcionalmente, la Dirección General podrá prescindir del llamado a

concurso, cuando las necesidades del servicio, la naturaleza del cargo y los antecedentes del
interesado justifiquen tal proceder. En este caso, la contratación será directa.
 PAUTA DE EVALUACIÓN DEL POSTULANTE C.P.R.
NOMBRE:
R.U.T.: FECHA:
CARGO AL CUAL POSTULA:

REPARTICION O UNIDAD:

FACTOR 4 3 2 1 OBSERVACION
I. FORMACION PROFESIONAL
1. RELACION TITULO - CARGO (OFICIO - CARGO)
2. CAPACITACION O ESPECIALIZACION
3. DESTREZAS ESPECIFICAS
Subtotal I

II. EXPERIENCIA PROFESIONAL

1. EXPERIENCIA PARA EL CARGO
2. DESARROLLO PROFESIONAL
3. EXPERIENCIA SECTOR PUBLICO
Subtotal II

III. ASPECTOS PERSONALES

1. MOTIVACION PARA POSTULAR
2. ADECUACION A LA SITUACION DE ENTREVISTA
3. TRATO INTERPERSONAL (cordial, adecuado)
4. PRESENTACION PERSONAL
5. EXPRESION VERBAL (dicción, pronunciación, fluidez etc.)
6. NIVEL DE COMPROMISO
7. CULTURA GENERAL Y/O INSTITUCIONAL
Subtotal III
TOTAL GENERAL

ESCALA DE EVALUACION

MUY BUENO – SOBRESALIENTE 4

SE DESTACA - SOBRE LA MEDIA. 3
REGULAR - EN LA MEDIA - SUFICIENTE – ADECUADO 2

MALO - MUY DEBAJO DE LA MEDIA - INSUFICIENTE - INADECUADO - ETC. 1

TABLA DE VALORES
APROBADO 52 - 45
LISTA DE ESPERA 44 - 37

RECHAZADO 36

REPRESENTANTE COMISION
SELECCIONADORA

GRADO Y NOMBRE :
DOTACION:

FIRMA
 (ANEXO N° 3)

DECLARACIÓN JURADA.-

En ________, a ____ días del mes de _______ del año dos mil
____, el postulante al cargo de ____________, para Carabineros de Chile, bajo la modalidad
de Contratado por Resolución (C.P.R.), (indicar nombre completo) , Cédula de Identidad
N° ________, viene en declarar bajo juramento, lo siguiente:

Que, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 55 de la Ley N°

18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado,
declara que no se encuentra afecto a alguna de las causales de inhabilidad previstas en el
artículo 54 del referido cuerpo legal, ni a las incompatibilidades contempladas en el artículo
56 de la precitada ley, que a continuación pasan a expresarse:

a) Tener vigente o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a

doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta repartición pública.

b) Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos adoptados o parientes hasta el tercer grado
de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y

socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de
sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes, con este
organismo público.

d) Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de

consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de la jefatura directa del
cargo al que postula, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente,
inclusive.

e) Estar condenado por crimen o simple delito.

___________________________
Firma
 (ANEXO N° 4)

DECLARACIÓN JURADA.-

En ________, a ____ días del mes de _______ del año dos mil
____, el postulante al cargo de ____________, para Carabineros de Chile, bajo la modalidad
de Contratado por Resolución (C.P.R.), (indicar nombre completo) ______ , Cédula de
Identidad N° ________, viene en declarar bajo juramento, lo siguiente:

Que, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 2º, inciso

segundo, de la Ley Nº 18.961, Orgánica Constitucional de Carabineros de Chile, declara que
no pertenece a Partidos Políticos ni a organizaciones sindicales.

___________________________
Firma
 (ANEXO N° 5)

(MEMBRETE)

ACTA DE ACEPTACIÓN AL CARGO

En ________, a ____días del mes de

________ del año ____, el (indicar grado, cargo, dotación), que suscribe, procede a notificar a
(nombre completo)_____, Cédula de Identidad N° __________, acorde al artículo 18, numeral 4),
de la Directiva del Personal Contratado por Resolución, lo siguiente:

Que, en la eventualidad de ser contratado,

viene en aceptar el cargo de (indicar), para el (indicar destino), dependiente de (indicar alta
repartición), con una remuneración mensual correspondiente a (señalar el grado económico o
la renta, según corresponda), comprometiéndose a desarrollar una jornada de ____ horas
semanales, conforme a la resolución de contratación respectiva.

Leída la presente acta y tomando

conocimiento personalmente de su contenido, firma para constancia.

_____________________

NOTIFICADO

POR MI :

_______________________
firma, pie de firma y sello.
 (ANEXO N° 6)
FICHA DE DATOS PREVISIONALES Y DE SALUD.
(Marque lo que corresponda)

I.- ANTECEDENTES PERSONALES:

APELLIDO PATERNO. APELLIDO MATERNO. NOMBRES.

CÉDULA DE IDENTIDAD ESTADO CIVIL

DOTACION
CONTRATADO
PARA

PROF. TECNICO ADM. PROFESIÓN ESPECIALIDAD

CARGO

D M A FECHA DE D M A
FECHA INGRESO A PRESENTACIÓN A
LA INSTITUCION. SUS FUNCIONES.

II.- ANTECEDENTES DEL CONTRATADO:

C.P.R. ART. 36 D.F.L. 2 GRADO SUELDO

C.P.R. ART. 37 D.F.L. 2 JORNADA DE

TRABAJO

C.P.R. ART. 10 D.F.L. 2

III.- ANTECEDENTES PREVISIONALES Y DE SALUD:

AFILIADO A LA A.F.P. CUOTA DE AHORRO

(*) INDIQUE

AFILIACION SALUD COTIZACION PACTADA

(FONASA – ISAPRE) INDICAR NOMBRE (*) INDIQUE

(*) EL PORCENTAJE O MONTO SEGÚN CORRESPONDA: ( $ - U.F. )

______________________________
FIRMA INTERESADO
(MEMBRETE) (ANEXO Nº 7)

INFORME DE PERSONAL CONTRATADO

POR RESOLUCION DESPUES DEL 16 DE JULIO

Grado :
Apellidos y Nombres :
Cargo o función :
Dotación :
Fecha contratación :

Conforme a lo establecido en el artículo 34 inciso 2º, de la Directiva del

Personal Contratado por Resolución, el personal contratado con posterioridad al 16 de julio de
cada año, no debe ser evaluado en el período regular. No obstante ello, y a fin de proporcionar
antecedentes para el estudio de una eventual renovación de contrato, se procede a emitir el
siguiente informe:

Competencia:

Calidad y efectividad del servicio o función que desarrolla:

Compromiso con la Institución:

OPONION SOBRE PROCEDENCIA DE RENOVACION DE CONTRATO:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Santiago,

Pie de firma: nombre, grado, cargo y sello

Nota: no requiere la firma del evaluado.
 (ANEXO N° 8)

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL CONTRATADO POR RESOLUCIÓN.

AÑO ___________/

I.- ANTECEDENTES PERSONALES.

Apellido Paterno. Apellido Materno. Nombres.

Especialidad o cargo. Dotación.

Fecha Ingreso. Puntaje año Grado Sanciones en el período. Licencias Médicas.

anterior. Sueldo.

 No ha tenido  No ha tenido
 Se adjunta relación.  Se adjunta relación.
II.- FACTOR : COMPETENCIA.
Subfactor Conducta Observable. Puntaje.
Aplica los conocimientos científicos y técnicos en los temas, métodos y
1) APLICACIÓN DE CONOCIMIENTO destrezas necesarias para desarrollar las tareas propias del cargo.

Realiza y satisface las especificaciones, lineamientos y objetivos de las

2) CALIDAD EN EL TRABAJO acciones encomendadas.

Desarrolla atenciones y acciones dentro de la jornada habitual de

3) PRODUCTIVIDAD trabajo o plazos requeridos, con uso racional de los recursos de que
dispone.
Planifica y organiza acciones tendientes al logro de las tareas y
4) ORGANIZACIÓN actividades propias del cargo.

III.- FACTOR : CALIDAD Y EFECTIVIDAD DEL SERVICIO O FUNCIÓN QUE DESARROLLA.

Subfactor Conducta Observable. Puntaje.
Genera y propone cursos de acción alternativos y de aplicación práctica,
1) PROACTIVIDAD anticipándose a situaciones que puedan presentarse en el futuro.

Cumple con los deberes, obligaciones y responsabilidades definidas

para los miembros de la Institución y perfil del cargo, ajustándose a las
2) CUMPLIMIENTO DE NORMAS disposiciones legales y reglamentarias establecidas.

IV.- FACTOR : COMPROMISO CON LA INSTITUCIÓN.

Subfactor Conducta Observable. Puntaje.
Contribuye con dedicación y esfuerzo, tanto en las tareas propias del
1) COMPROMISO cargo, como con los objetivos y metas institucionales.

Orienta su accionar a la resolución de problemas y satisfacción de los

requerimientos del personal en general, entregando alternativas de
2) ORIENTACIÓN DE SERVICIO solución a sus demandas, de acuerdo a los estándares definidos.

Evidencia predisposición y entrega para cumplir los requerimientos en el

3) OPORTUNIDAD lugar y tiempo determinado.

Aporta a la construcción de relaciones con los miembros de la

Institución, basadas en el respeto y reciprocidad para alcanzar los
4) RELACIONES INTERPERSONALES
objetivos de la Institución.

Orienta su actuación hacia la doctrina institucional, valores, estrategias,

5) SENTIDO DE PERTENENCIA modelo de gestión, cultura y procesos de la Institución.

Demuestra predisposición para el aprendizaje continuo, asumiendo la

responsabilidad por su formación con el fin de incrementar sus
6) PERFECCIONAMIENTO Y APRENDIZAJE
competencias y su desarrollo en la Institución

TOTAL DE PUNTOS
OPINIÓN DEL EVALUADOR.

En este acto también toma conocimiento en el sentido que es facultad de la Dirección General, de aceptar o rechazar, sin
expresión de causa, la renovación o no renovación del contrato por resolución que formule la Comisión Evaluadora de
Desempeño.

__________________________
Firma, nombre, grado, cargo y sello
del Jefe Evaluador.
El evaluado se manifiesta ............. conforme, expresando que ............. ejercerá Recurso de Reconsideración.

________________________
Firma del Evaluado.

RESOLUCIÓN DEL EVALUADOR ANTE RECURSO DE RECONSIDERACIÓN

_______________________________
Firma, nombre, grado, cargo y sello del
Jefe Evaluador.
Tomé conocimiento y ............. estoy conforme, expresando que _______ ejerceré Recurso Jerárquico.

________________________
Firma del Evaluado.

ACUERDO DE LA COMISION EVALUADORA DE DESEMPEÑO FRENTE A RECURSO JERARQUICO.

_______________________________
Firma, nombre, grado, cargo y sello del
Presidente Comisión

CRITERIOS DE EVALUACIÓN.
Valorización Descripción de la valorización Puntos
SOBRE LO ESPERADO Habitualmente hace aportes adicionales a lo esperado o presupuestado. 4
CUMPLE CON LO ESPERADO. Cumple adecuadamente con lo que se le encomienda y lo que se espera de él. 3
Se dedica y se ha superado dentro de los límites aceptables.
CUMPLE, PERO PRESENTA DEFICIENCIAS En ocasiones no ha cumplido a cabalidad, o ha cumplido con deficiencias en el 2
ESPORADICAS. aspecto evaluado.
Requiere control específico.
BAJO LO ESPERADO, CON DEFICIENCIAS No ha cumplido con lo que corresponde a las exigencias de su cargo, presenta errores 1
HABITUALES. importantes o deficiencias reiteradas.

LISTAS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

Puntos asignados. Lista de Evaluación
31 a 48 Lista de Mérito.
21 a 30 Lista de Satisfactorio.
12 a 20 Lista de Observación.
 (ANEXO Nº 9)

CARABINEROS DE CHILE

INFORME DE OPINION TECNICA

DE PERSONAL PROFESIONAL C.P.R.

Grado :
Apellidos y Nombres :
Cargo o función :
Dotación :

Conforme a lo establecido en el artículo 36 de la Directiva del Personal

Contratado por Resolución, se procede a emitir el siguiente informe de opinión técnica,
respecto de las condiciones profesionales correspondiente al período evaluatorio del año
_____, de acuerdo al siguiente detalle:

CONDICIONES PROFESIONALES:

En consecuencia, el Director de (Jefe de dirección, servicio, departamento o

sección) que suscribe, estima que el desempeño técnico del _________ C.P.R. (Grado ____),
_____________________ ha sido _________________________.

Santiago,

Pie de firma: nombre, grado, cargo y sello

Nota: no requiere la firma del evaluado.

 (ANEXO Nº 10)
(MEMBRETE)

INFORME DE PERSONAL C.P.R.

EN COMISION

Grado :
Apellidos y Nombres :
Cargo o función :
Dotación :
Comisión de servicio en :
Documento dispone
comisión de servicio
Fecha inicio comisión de :
servicio

Conforme a lo establecido en el artículo 37, de la Directiva del Personal

Contratado por Resolución, se procede a emitir el siguiente informe para efectos de la
evaluación de desempeño del año ______, de acuerdo al siguiente detalle:

Competencia:

Calidad y efectividad del servicio o función que desarrolla:

Compromiso con la Institución:

Santiago,

Pie de firma: nombre, grado, cargo y sello

Nota: no requiere la firma del evaluado.

 (ANEXO N° 11)
(MEMBRETE)

RELACIÓN DEL PERSONAL (C.P.R.) QUE SE

ESTIMA NECESARIO RENOVAR SU CONTRATO
PARA EL AÑO _____.

N° NOMBRE EMPLEO DOTACION SANCIONES O LICENCIAS PUNTAJE OBSERVACIONES

ORDEN COMPLETO FELICITACIONES MEDICAS EVALUACION

FECHA,

_______________________
Firma, pie de firma, sello
 (ANEXO N° 12)
(MEMBRETE)

RELACIÓN DEL PERSONAL (C.P.R.) QUE SE

ESTIMA NO SER CONVENIENTE RENOVAR
SU CONTRATO PARA EL AÑO _____.

APELLIDOS Y NOMBRES : ____________________________________________

EMPLEO : ____________________________________________

DOTACION : ____________________________________________

SANCIONES O FELICITACIONES: Total Sanciones Total Felicitaciones

Total días
LICENCIAS MÉDICAS:

LISTA Y PUNTAJE EVALUACION: Año anterior Año actual

FUNDAMENTO DE PROPOSICION NO RENOVACION:

FECHA,

__________________________
firma, pie de firma, sello

34
 (ANEXO N° 13)
(MEMBRETE)

ACTA DE NOTIFICACIÓN

En __________, a ___ días del mes de

noviembre del año ______, el (indicar grado, cargo, dotación), que suscribe, procede a
notificar a (indicar nombre completo y cargo C.P.R.), de esta dotación, al tenor de lo
siguiente:

Que, se ha resuelto no renovar su contrato,

el cual se encuentra vigente hasta el día 31 de diciembre del año en curso, en virtud de lo
establecido en los artículos 56 y 57 Nº 4, de la Directiva del Personal Contratado por
Resolución.

Que, permanecerá liberado de las

funciones para las cuales fue contratado, a contar de las 00:00 del día _(día siguiente al de
la presente notificación), y hasta el 31 de diciembre del año curso.

De acuerdo a lo dispuesto en la Orden

General Digcar Nº ____, de ________ (B/O Nº ____), se deja constancia en este acto, que
el __(indicar cargo CPR y apellidos)___, toma conocimiento que mientras se encuentre
liberado de sus funciones mantendrá dicha condición, y como tal, las remuneraciones
inherentes a su contratación.

Asimismo, se deja constancia que en esta

diligencia el (indicar cargo CPR y apellidos), hace entrega de su credencial y de las
siguientes especies que mantiene bajo su cargo:

- (Si procede).
-
-

Para los fines pertinentes, el notificado

fija en este acto el siguiente domicilio: ___________________________________________
___________________________________________. Será su responsabilidad comunicar
por escrito su modificación.

Leída que le fue la presente acta, toma

conocimiento, firmando para constancia.

____________________
NOTIFICADO
POR MI :

_______________________
firma, pie de firma y sello.

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 (ANEXO N° 14)

SOLICITA ACEPTACIÓN DE RENUNCIA AL

CARGO DE __________ C.P.R.

A LA

DIRECCIÓN NACIONAL DEL PERSONAL

_____________

(Nombre completo, y cargo), cédula de Identidad

N° _________, de dotación ___________, dependiente de _________, contratado bajo la
modalidad de C.P.R., con domicilio en ____________, de la comuna de _________, a esa
Dirección Nacional del Personal, respetuosamente expone y solicita:

Que, fue contratado como _____, grado de sueldo

____, con una jornada de trabajo de ___ horas semanales, a contar del __ de _____ de
____ y hasta el 31 de diciembre del ____, mediante la Resolución N°___, de fecha ____,
publicada en el B/O. N° _____.

Que, con fecha __ de enero del ____, mediante la

Resolución N° ___, publicada en el B/O. N° ____, se renovó su contratación a contar del 01
de enero y hasta el 31 de diciembre del _______.

Que, por motivos (indicar brevemente estos), viene

en renunciar al empleo.

Por lo anteriormente expuesto, se solicita, se sirva

tener a bien, aceptar la renuncia a dicho cargo, a contar del ___ de _______ del _______.

___________________
Firma

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