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    Control Semana 8 Evaluación

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    Barbara Salas
    El método más adecuado para evaluar el desempeño de un Operador de Sondaje es el método de las Escalas Gráficas. Este método define los factores clave a evaluar de forma simple y objetiva, como la preparación adecuada del área de sondaje y el cumplimiento de los resultados. La evaluación se basa en una escala que va desde insatisfactorio hasta satisfactorio/muy satisfactorio. Aunque es simple, requiere cuidado para evitar la subjetividad. Este método permite evaluar el desempeño seg

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    El método más adecuado para evaluar el desempeño de un Operador de Sondaje es el método de las Escalas Gráficas. Este método define los factores clave a evaluar de forma simple y objetiva, como la preparación adecuada del área de sondaje y el cumplimiento de los resultados. La evaluación se basa en una escala que va desde insatisfactorio hasta satisfactorio/muy satisfactorio. Aunque es simple, requiere cuidado para evitar la subjetividad. Este método permite evaluar el desempeño seg

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    El método más adecuado para evaluar el desempeño de un Operador de Sondaje es el método de las Escalas Gráficas. Este método define los factores clave a evaluar de forma simple y objetiva, como la preparación adecuada del área de sondaje y el cumplimiento de los resultados. La evaluación se basa en una escala que va desde insatisfactorio hasta satisfactorio/muy satisfactorio. Aunque es simple, requiere cuidado para evitar la subjetividad. Este método permite evaluar el desempeño seg

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    El método más adecuado para evaluar el desempeño de un Operador de Sondaje es el método de las Escalas Gráficas. Este método define los factores clave a evaluar de forma simple y objetiva, como la preparación adecuada del área de sondaje y el cumplimiento de los resultados. La evaluación se basa en una escala que va desde insatisfactorio hasta satisfactorio/muy satisfactorio. Aunque es simple, requiere cuidado para evitar la subjetividad. Este método permite evaluar el desempeño seg

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    Control Semana 8

    Barbara Salas Alarcon

    Evaluación de Personas

    Instituto IACC

    01/08/2019
    Desarrollo

    Del caso de levantamiento de Competencias laborales del clúster minero en Chile, y del

    material complementario, mencione cual sería el método más adecuado para evaluar el

    desempeño de un Operador de Sondaje, mencionado en el caso, Justifique su respuesta.

    Perfil de Operador de sondaje:

    Área Ocupacional: su desempeño es en el subsector geología, específicamente el área

    de sondaje. Donde se efectuaran perforaciones, se instala una sonda para realizar

    perforación de distintas longitudes y diámetros, obtiene las muestras solicitadas por el

    cliente, debe cumplir con plazos, especificaciones, normas de calidad, seguridad y medio

    ambiente.

    Unidad de Competencias Laborales: este perfil se divide en dos unidades de

    competencias que son:

    GEO 004 Preparar área de sondaje.

    GEO 005 Perforar sondajes.

    Competencias Conductuales: competencia necesaria y que se incorporó en este perfil

    para el correcto desempeño de las funciones del cargo esta es Orientación a los

    resultados.
    Método de las Escalas Graficas.

    Se definen los factores a evaluar, las cualidades que necesita el trabajador, dichos

    factores deben ser definidos en forma sumaria, simple y objetiva.

    Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados

    con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar

    interferencias considerables

    Los resultados de cada factor evaluado se clasificaran según el desempeño, que va

    desde lo insatisfactorio hasta lo satisfactorio o muy satisfactorio.

    Es una evaluación de fácil comprensión y de fácil aplicación.

    Otorga una visión integrada, es decir, por un lado las características que la empresa

    necesita y por otro lado, como el trabajador se adecua ante lo requerido por ella.

    Las desventajas que puede traer esta evaluación es que no permita mucha flexibilidad

    al evaluador al estar previamente definidas las sentencias y por esto no dejar posibilidad

    de que se ajuste a las características de cada evaluado.

    Permitirá evaluar el desempeño a través de los factores que están previamente

    seleccionados, al tener bien definido el perfil se tendrá la claridad de lo básico que se

    necesita del cargo y de esta manera se podrá definir cuáles son las competencias que

    se desea de cada trabajador para lograr evaluar el desempeño y que vaya acorde con lo

    que espera la empresa para el desarrollo óptimo del cargo de Operador de Sondaje en

    la Minería con competencias laborales y conductuales necesarias.


    De esta manera, al definir previamente las sentencias de la evaluación de desempeño,

    se podrá considerar las actividades claves que necesita la empresa y como el trabajador

    las realiza de acuerdo a lo requerido para el buen desempeño.

    Ejemplo:

    Para la Competencia de la Preparación del área de sondaje, los factores a evaluar

    deberían ser:

    Utiliza lo accesorios y herramientas de perforación necesarios para realizar la

    perforación de acuerdo a lo planificado, las características del terreno y procedimientos

    de la empresa.

    Demarcar área de trabajo, instalando malla de seguridad según normas seguridad y

    procedimientos de la empresa

    En competencias conductuales, estaría el evaluar la orientación al cumplimiento de los

    resultados.

    Evaluación de conocimientos, conocimientos básicos de mecánica, técnicos de

    utilización de maquinaria y herramientas, normativas de seguridad como procedimientos

    internos de la empresa.

    Al consideran todo lo anterior se aseguraría el poder evaluar lo necesario para el óptimo

    cumplimiento del desempeño de un trabajador para el cargo de Operador de Sondaje.


    Bibliografía

    Iacc, (2019), Evaluación de Personas, Guía semana 8.

    Recursos adicionales semana 8.

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