PREGUNTAS RELACIONADO SOBRE ALCANCE DE SISTEMA DE GESTIÓN

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. ¿Qué entiende por alcance del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo?
Según la ISO 45001 – Requisito 4.3 Determinación del alcance, se entiende por alcance a la delimitación
del lugar donde se Implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.

2. ¿Que contiene el documento de alcance del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el trabajo?
Este documento contiene básicamente:
 Nombre de la empresa
 Ubicación
 Procesos realizados por la empresa
 Los bienes y/o servicios que brinda la empresa
 Área del lugar
 Sucursales
 Partes interesadas y contexto de la organización
 La firma del gerente general
 Por quien está elaborado, revisado y aprobado el documento.
Fuente: ISO 45001 requisito 4.3 determinación del alcance.

3. ¿Qué documentos se debe presentar en una auditoria sobre este requisito de alcance del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo?

Considerando la ISO 19011-2018 Directrices para la Auditoría de los Sistemas de Gestión- 6.3.4 Los
documentos de Alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que se debe presentar
en una Auditoría son:
 Registro de quienes elaboraron el alcance.
 Registro de actualización de alcance
 Registro de difusión y capacitación del alcance
 Documento de alcance actualizado.
4. ¿Cómo se presenta el documento de alcance del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo?

El documento de Alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se puede presentar
en físico o digital, estableciendo los criterios de encabezado y pie de página, actualizados y validados con
quien lo elaboró, revisó y aprobó.

5. ¿Según la ISO 45001 en que requisito lo encontramos el alcance del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el trabajo?

El Alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la ISO 45001 – Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, se encuentra en el requisito “4.3. Determinación del Alcance
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”
 Donde se considera las cuestiones externas e internas, también incluyen actividades, productos y servicios
realizados. Todo ello debe estar como información documentada.
Fuente: https://www.nueva-iso-45001.com/4-3-determinacion-del-alcance-del-sistema-de-gestion-de-la-
sst/

6. ¿Qué es un proceso?
Un proceso es un conjunto de actividades mutuamente
relacionadas o que interactúan, las cuales transforman
elementos de entrada en resultados. La clave para un proceso es
la entrada, después se realizan una serie de actividades usando
esta misma para crear una salida.
Fuente:https://www.nueva-iso-9001-2015.com/2016/01/iso-9001-
2015-diferencia-proceso-procedimiento/

7. ¿Qué es una actividad?

Son ejercicios o conjunto de tareas u operaciones industriales desempeñadas por el empleador.
EJEMPLO: En el proceso de torneado tenemos actividades como la de calibración de equipo, limpieza del
metal para el torneado, toma de medidas, etc.
Fuente: DS 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783 Glosario de términos

8. ¿Qué es una tarea?

Es un terminó empleado para referirse a la práctica de una obligación o a la realización de una actividad,
su agrupación es una estructura lógica, de acuerdo al interés para ejecutar la actividad otorgada a las
personas.
EJEMPLO: En el proceso de torneado también podemos encontrar varias tareas como por ejemplo para
hacer la calibración de equipo primero debe revisarse el manual, seleccionar el material, las medidas y el
modelo.
Fuente: https://conceptodefinicion.de/tarea/

9. ¿Qué son las necesidades de las partes interesadas en una organización?

De acuerdo a la ISO 45001, el requisito número 4.2 “Comprensión de las necesidades y expectativas de los
trabajadores y de otras partes interesadas” son componentes que proporcionan regularmente productos o
servicios que satisfagan los requisitos del cliente, por ello se toma en consideración la pirámide de Maslow.

Fuente: ISO 450001, requisito 4.2; https://blog.cognifit.com/es/piramide-de-maslow/

10. ¿Cómo se clasifican las partes interesadas?

Las partes interesadas se clasifican en:
  Partes interesadas internas: En esta parte se encuentran los accionistas, gerentes, sindicatos de
trabajadores y las empresas contratistas.
 Partes interesadas externas: Se encuentran en esta parte los clientes, proveedores, gobierno,
medios de comunicación, competidores, financistas, inversionistas y comunidades locales.
Fuente:https://www.codelco.com/flipbook/reporte_sustentabilidad/2007/pdf/partes_interesadas.pdf

PREGUNTAS RELACIONADO SOBRE LINEA BASE DE SISTMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. ¿Qué entiende por línea base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo?

Se entiende como el diagnóstico inicial del estado de salud y seguridad en el trabajo que da resultados, los
cuales son comparados con lo establecido por la ley y otros dispositivos legales los cuales sirven de base
para poder planificar y aplicar el sistema con el fin de una mejora continua.
Fuente: Ley N°29783, Capítulo V, Artículo 37.

2. ¿Que contiene el documento de línea base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo?

El documento de Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, según la “Lista
de Verificación de los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en
la Ley N° 29783” considerado en la RM 050-2013-TR, contiene los siguientes lineamientos:
I. Compromiso e Involucramiento.
II. Política de Seguridad y Salud Ocupacional
III. Planeamiento y Aplicación
IV. Implementación y Operación
V. Evaluación Normativa
VI. Verificación
VII. Control de información y documentos
VIII. Revisión por la dirección
Fuente: Resolución ministerial Nº 050 – 2013 – TR – Anexo 3

3. ¿Qué documentos se debe presentar en una auditoria sobre este requisito de línea base del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo?

En una auditoría se deben presentar los siguientes documentos:

 Registro de quien elaboro la línea base
 Resultados de la línea base
 Difusión del documento en los trabajadores
 Compromiso del cumplimiento del requisito de línea base.
 Registro de seguimiento.

4. ¿Cómo se presenta el resultado de la línea base del SGSST?

El resultado de la línea base del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se presenta en un
informe que debe contener los siguientes aspectos:
a) Identificación de la fecha que ha sido realizado
b) Identificación de la empresa
 c) Descripción de las actividades que desarrolla la empresa
d) Fuentes de información
e) Análisis de la información estadístico
f) Conclusiones, que debe incluir: Cumplimientos de los requisitos reglamentarios, indicando
claramente cuáles no están recogidos en el sistema existente en la empresa, puntos fuertes y débiles de
cada uno de los aspectos que componen y compondrán el sistema.
g) cualquier otro aspecto que se considere importante a tener en cuenta en la implementación de la ley
29783 y el diseño de sistema de gestión
h) Identificación de quien realizó el informe

Los resultados de la Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se pueden
presentar con ojivas, histogramas o gráficos porcentuales mostrando el cumplimiento porcentual de los
lineamientos.
El resultado de la evaluación inicial o línea base debe estar “Documentada”

5. ¿Según la ISO 45001 en que requisitos encontramos la línea base del SGSST?

Según ISO 45001: 2018 – Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, lo ubicamos en
requisito 4.1 contexto de la organización que es una identificación de los factores internos y externos.
Los resultados deseados incluyen:
-Mejorar el desempeño de salud y seguridad de la organización
-Cumplir con sus obligaciones legales
-Lograr sus objetivos de salud y seguridad
Así mismo en el Requisito N° 4.4. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde explica
que La empresa deberá establecer, implantar, mantener y mejorar de forma continua un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo los procesos necesarios y sus interacciones, según los
requisitos que establece la norma ISO 45001.

6. ¿El estudio FODA puede reemplazar al estudio de línea base?

El estudio FODA si puede reemplazar al estudio de línea base, esto debido a que el estudio de línea base es
muy acotado, pues sólo recoge información que pueda ser comparada posteriormente con los resultados del
proyecto, para determinar el antes y el después. Mientras que el estudio FODA, es un análisis más completo,
que permite obtener una perspectiva general de la situación estratégica de una organización determinada.
Fuente: https://eco.mdp.edu.ar/cendocu/repositorio/00290.pdf / /
http://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/econo/article/viewFile/8994/7822

7. ¿En qué requisito legal encontramos la matriz para el estudio de línea base?
La matriz para el estudio de línea base la encontramos en el anexo 3 de la Resolución Ministerial Nº 050 -
2012 TR; la cual consta de 8 puntos y 124 preguntas.
Fuente: Resolución Ministerial Nº 050 - 2012 TR

8. ¿Cuál es el porcentaje de cumplimiento mínimo que se debe lograr en el estudio de línea

base?
De acuerdo al estudio de estadística el porcentaje de cumplimiento mínimo que se debe lograr en el estudio
de línea base seria 60% mencionada por la ministra de trabajo en la resolución 1111 del 2017

9. ¿Cuál es el plazo máximo para cumplir los incumplimientos en el estudio de línea base?
 Los incumplimientos del estudio de línea base se deben realizar según el cronograma implementado en el
estudio, priorizando los recursos económicos, recursos humanos e infraestructura, los cuales pueden tomar
meses o años.

10. ¿Quién puede realizar el estudio de la línea base?

El estudio de la línea base se debe llevar a cabo por personas competentes de diversas disciplinas en consulta
con los trabajadores y/o representantes para sectores comunes. Además, en algunos sectores como la minería
se establece Según el D.S. 024-2016-EM, Artículo 100, dice que los profesionales de Ingeniería de Minas,
Higiene y Seguridad, Seguridad Industrial y Minera, Geología, Metalurgia, Química colegiados y habilitados
y en cuanto a los otros sectores, dependerán del criterio de cada empresa.

PREGUNTAS RELACIONADO A POLITICA DE SISTEMA DE GESTION SALUD

Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
3. ¿Qué significa que la política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
sea específica?

Significa que la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, debe de especificarse
frente a la naturaleza los peligros y el tamaño de la organización. (Art. 22 LEY N°29783). Significa que la
política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo debe ser precisa y claramente definida
para los peligros presentes en la organización y el tamaño de esta.

4. ¿Qué significa que la política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
sea concisa?

Significa que la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, debe estar documentada
de forma clara, concisa con la fecha y firmada por el representante legal de la organización. (Art. 22 LEY
N°29783)
La política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo debe ser breve y precisa, además de
mostrar la fecha y validación por la firma del representante de la alta dirección

5. ¿Qué significa que la política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
sea difundida y accesible?
Significa que la política debe estar publicada en cada una de las áreas, accesible en la plataforma virtual y
en los correos corporativos. Además, debe ser de fácil lectura y comprensión para todos los niveles de la
empresa.(Art. 22 LEY N°29783)
Significa que la política tiene que ser dada a conocer a toda la organización, además debe ser de fácil
accesibilidad, lectura y comprensión para todos los niveles de la empresa.

6. ¿Qué significa que la política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
sea actualizada?

Significa que la Política de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser revisada
periódicamente en cada una de las cláusulas y se considera esta revisión al menos una vez al año. Además,
al ser un documento de compromiso debe estar aprobada por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(Art. 22 LEY N°29783)
 Siendo un documento de compromiso respecto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de
la alta dirección, esta debe ser revisada anualmente y aprobada por el comité de seguridad y salud y trabajo.

7. ¿Qué significa que la política de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

esté a disposición de las partes interesadas externas?

Significa que debe ser pública y de conocimiento de las partes que están relacionadas con la empresa pero
que no participan de manera directa en el proceso productivo (clientes, proveedores, comunidades locales),
además debe servir como referencia para otros grupos o empresas.

8. ¿Cuáles son los principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo?

La política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo incluye como mínimo los siguientes
principios:
 La protección de la seguridad y salud de todos los miembros mediante la prevención de las
lesiones, dolencias, enfermedades u otros incidentes.
 El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 La garantía de que los trabajadores participan activamente en todos los elementos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Compatibilidad con otros sistemas de gestión de organización.
(Art. 23 LEY N°29783)
En la redacción de las cláusulas de una política de seguridad salud y trabajo, se debe considerar como
mínimo estos principios referidos al art.23 ley 29783

9. ¿Qué documentos se debe presentar en una auditoria sobre el requisito de Política del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

Se debe de presentar los siguientes documentos:

1. Procedimiento de elaboración de la política de seguridad y salud en el trabajo
2. Acta de aprobación del comité de seguridad y salud en el trabajo.
3. Registro de entrega de la política a todos los trabajadores de la organización
4. Registro de capacitación de la política.
5. Registró que entendió y comprendió las cláusulas de la política todos los trabajadores de la
organización.
6. Registro de actualización y cambios.

10. ¿Cómo se presenta el documento de Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo?

Debe ser presentado de la siguiente manera:

 Debe ser específico, presentado en digital o físico.
 Ser concisa, estar redactada con claridad y fechada
 Hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o representante
 Debe ser difundido a todos los niveles de la empresa y estar accesible en todas las áreas.
 Ser actualizada periódicamente (mínimo 1 vez al año)
(Art.22-23 LEY N° 29783)

11. ¿Según la ISO 45001 en que requisito encontramos la política del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo?
 Según la norma de Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo - ISO 45001 lo encontramos
en el punto 5.2 Política del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

12. ¿Qué significa que la alta dirección tiene que establecer, implantar y mantener una política
de seguridad y salud en el trabajo?
Significa que la alta dirección debe fijar los compromisos, actualizar y difundir en toda la
organización las cláusulas de la Política de Seguridad y Salud en la Trabajo. Es decir, debe incluir
un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención
de lesiones y deterioro de la salud relacionados en el trabajo y que sea apropiada según el tamaño
y contexto de la empresa y la naturaleza específica según los riesgos y las oportunidades.
PREGUNTAS RELACIONADO A OBJETIVO DE SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. ¿Qué entiende por objetivo general del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo?

Se entiende por objetivo general del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como el
cumplimiento de los compromisos establecidos en la política de seguridad y salud en el trabajo, buscando
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, siendo un conjunto estructurado de
elementos que interactúan y se adaptan al tamaño y actividad de la organización, centrándose en los peligros
y riesgos generales o específicos.

2. ¿Qué entiende por objetivo específico del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo?

Se entiende por objetivo específico del Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el Trabajo que debemos
de Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de establecer los controles necesarios.
Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores, mediante la mejora continua en la organización.

4. ¿Qué es una meta?

Una meta es el fin al cual se dirigen nuestras acciones, asignada mediante un número. Una meta es
expresada generalmente de manera numérica en forma porcentual, por ejemplo, una meta de 70% de
capacitación anual.
5. ¿Qué es un indicador?

Los indicadores son las medidas de los objetivos generales y específicos expresadas inicialmente en
fracción para luego ser interpretada como porcentaje.
 EJEMPLO DE INDICADORES:

OBJETIVO OBJETIVO META INDICADORES RESPONSABLE

GENERAL ESPECIFICO

Identificar Identificar los 80% 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠𝑥100%

y capacitar requisitos legales 𝑖= INGENIERO “A”
en los 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙𝑒𝑠
de seguridad y
requisitos salud en el
legales del trabajo.
Sistemas de
gestión, 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠𝑥100%
seguridad y
Capacitar en 70% 𝑖= INGENIERO “B”
salud en el 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠
requisitos legales
trabajo.
de seguridad y
 salud en el
trabajo.

Tabla No 1: Plan anual del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo

6. ¿Qué son los KPIs?

El término KPI (Key Performance Indicator) cuyo significado en castellano vendría a ser Indicador Clave
de Desempeño o Medidor de Desempeño, hace referencia a una serie de métricas que se utilizan para
sintetizar la información sobre la eficacia y productividad de las acciones que se lleven a cabo en una
organización con el fin de poder tomar decisiones y determinar aquellas que han sido más efectivas a la
hora de cumplir con los objetivos marcados en un proceso o proyecto concreto.

7. ¿Cómo se presenta los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo?
Los objetivos de presentan como objetivos generales, objetivos específicos, metas, indicadores, recursos,
fecha y responsables, considerando lo siguiente:
- Clara y coherente con la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Cada objetivo debe ser redactada con el uso de verbos al inicio, ya que son acciones realizables.
- Focalizados en la mejora continua para la protección de los trabajadores.
- Debe garantizar un compromiso claro por parte de la organización (empleador) respecto a la seguridad
y salud de los trabajadores.
- Fomentar la cooperación y compromiso de todas las partes de la organización (gerente, trabajadores,
entre otros)
Fuente: LEY 29783. CAPITULO VII. Articulo 80 y 81.

8. ¿Según la ISO 45001 en que requisito encontramos los objetivos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo?

Según la norma de Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo - ISO 45001 se encuentra
en el requisito: 6.2 Objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y planificación para lograrlos

9. ¿Cuál es el plazo máximo para cumplir los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo?

El plazo máximo para cumplir los objetivos establecidos en el sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo es aproximadamente un año que depende de los recursos asignados tales como económicos,
humanos y materiales.

10. ¿Quiénes trazan y aprueban los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo?

Debe ser trazada y elaborada por los encargados del área de servicio de seguridad y salud en el trabajo y
aprobada por el comité de seguridad y salud en el trabajo y por la dirección.

11. ¿Cuáles son los requisitos para establecer una meta de los objetivos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
Para establecer una meta se considera los siguientes requisitos;
- Tener relación con los objetivos generales y específicos
 - Tiene que adecuarse al tipo de la empresa de acuerdo a sus recursos económicos,
- Tiene que ser realista y coherente de acuerdo a la política de seguridad y salud en el trabajo de cada
empresa.

PREGUNTAS RELACIONADO A COMITÉ DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
13. ¿En qué condición se conforma un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo?

- Solo las entidades que constituyen 20 o más trabajadores deben conformar el Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional.
- Solo pueden conformar al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo las entidades que tienen a
menos de 20 trabajadores y estos mismos son los que nombran al supervisor.
Ley N°29783, DS. 005-2012-TR. Capitulo IV, Art.39

14. ¿Por qué el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es paritario y bipartito?

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es bipartito porque está formada por igual número de
representantes de la parte empleadora y trabajadora, con facultades y obligaciones previstas por la legislación
y paritario porque la cantidad de integrantes es par y varía entre 4 -12 integrantes.
DS. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N°29783, Capitulo IV, Articulo N°43

15. ¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Son elegidos aquellos que cumplen con los siguientes requisitos:
 Ser trabajador del empleador
 Tener 18 años de edad como mínimo
 De preferencia tener capacitaciones en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo o laborar en
puestos que permitan tener conocimientos o información sobre riesgos laborales

Fuente: Reglamento de la Ley n°29783 de la ley de SST, Capitulo IV, Articulo n° 47

16. ¿Qué funciones cumplen los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Las funciones que cumplen los integrantes son:

- Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo para los cumplimientos de
sus funciones.
- Aprobar el reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del empleador
- Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo
- Conocer y aprobar el programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Participar en la elaboración, aprobación y puesta en práctica de las políticas, planes y programas de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Aprobar el pan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo
- Promover que los trabajadores reciban adecuada formación y orientación de riesgos.
 - Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo asi como, el reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo
- Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, inspecciones, especificaciones técnicas de
trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el
lugar del trabajo
- Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos de trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros
- Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, operativas, instalaciones y maquinarias
a fin de reforzar la gestión preventiva.
- Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de estos
- Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes.
- Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar por que se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia
- Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador
- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
- Llevar el Libro de Actas en control del cumplimiento de los acuerdos.

DS. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N°29783, Capitulo IV, Art.42

17. ¿Qué tipos de reuniones cumplen los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo cumplen dos tipos de reuniones:
Reunión Ordinaria: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne una vez por mes en un día
previamente fijado, para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual y el
seguimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
-Reunión Extraordinaria: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne a convocatoria de su
Presidente, a solicitud de al menos 2 de sus miembros o en caso de ocurrir un accidente mortal.

DS. 005-2012-TR-Reglamento de la Ley N°29783, Art.68

18. ¿Qué beneficios tienen los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Los beneficios que tienen los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
- Recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo adicionales
DS. 005-2012-TR-Reglamento de la Ley N°29783, Art. 66
-Gozan de licencia con goce de haber por 30 días naturales por año calendario para la realización de sus
funciones.
-Protección contra el despido incausado desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta 6 meses
después del ejercicio de su función como representante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

DS. 005-2012-TR-Reglamento de la Ley N°29783, Art.73

19. ¿Cuáles son las causas de vaca de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
Las causas de vaca de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
 a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en caso de representantes de trabajadores
y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

DS. 005-2012-TR-Reglamento de la Ley N°29783, Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 63

20. ¿Qué es el libro de actas de comité electoral?

Es el documento legalizado en el que se reúnen todas las actas de los acuerdos realizados que se emitan en
el procedimiento de elección de los representantes de los trabajadores, desde el acta de inicio del proceso
de votación, el acta de conclusión del proceso de votación y el acta de proceso de elección de los
representantes titulares y suplentes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley 29783(Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo)-Anexo 1 (Guía para el proceso de elección de los
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo)

21. ¿Qué es el libro de actas de reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El libro de actas es donde las actas de reunión están recogidas, debidamente diligenciadas y con las páginas
enumeradas; La cual contiene Nombre de la empresa. Nombres y cargos de los miembros titulares del
Comité. Nombres y cargos de los miembros suplentes. Lugar, fecha y hora de la instalación. Otros de
importancia como las actividades propias del comité y el seguimiento del sistema de Gestión de Seguridad
y salud en el Trabajo.

Aquí se registran los temas tratados y los acuerdos adoptados en una determinada reunión, con la finalidad
de certificar lo acontecido y dar validez a lo acordado.

Emprendepyme.net (2016). ¿Qué es un acta de reunión?

22. ¿Cómo se realiza la primera reunión de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

La primera reunión del CSST se realiza dentro de la jornada de trabajo, en un lugar proporcionado por el
empleador la cual debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones, en esta reunión
se instala el comité de Seguridad Salud en el Trabajo, se elige al presidente, al secretario y los miembros
del comité.

23. ¿Según la ISO 45001 en que requisito encontramos la conformación del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
Se encuentra en el requisito 5, con más exactitud en el 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la
organización, puesto que es en este requisito donde se debe asegurar de que las responsabilidades y
autoridades para los diferentes roles que existan dentro del sistema de gestión, se deben asignar y comunicar
a todos los niveles dentro de la empresa, además se tienen que mantener como información documentada.

24. ¿Cómo se elige al presidente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El presidente y el secretario son elegidos por los miembros del comité en la primera reunión de instalación.
N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Art. 56 Decreto Supremo

25. ¿Qué es el miembro suplente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Es aquella persona que es designada por el empleador conforme lo establezca su estructura organizacional
y jerárquica, los suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por alguna de las causales del artículo
 63º del Reglamento; por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del
CSST.
Se puede tener igual número de miembros suplentes que miembros titulares.

D.S 005-2012- TR. Reglamento de la Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, CAPITULO IV Del
Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo, Art. N° 48.

26. ¿Cómo se determina el número de integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo?

El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros. A falta de
acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de seis (6) en instituciones
públicas con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos 2 miembros por cada 100 trabajadores
adicionales.
El empleador debe de comunicar su propuesta de número de integrantes y sus criterios por medios masivos
a todos sus trabajadores, si en 3 días naturales no hay oposición, se toma la propuesta del empleador.

D.S. 005-2012-TR. Reglamento de la Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, CAPITULO IV
Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo, Art. N° 43.

27. ¿Cuáles son las principales actividades para conformar el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo?

Las principales actividades para conformar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
 Enviar una carta al sindicato mayoritario para que ellos realicen las elecciones.
 Determinar el número de integrantes que debe tener el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Luego se realiza la elección de representantes de los trabajadores:
 Convocar a elecciones: fecha, lugar.
 Designación de la junta electoral.
 Nominación y lista de candidatos inscritos y aptos.
 Votación electoral
 Escrutinio y Proclamación de los representantes de los trabajadores.
Por último, se realiza la Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución Ministerial N°148-2012-TR, Guía para el proceso de elección de los representantes ante el
comité de seguridad y salud en el trabajo – CSST y su instalación, en el sector público.

PREGUNTAS RELACIONADO A IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y

EVALUACIÓN DE RIESGOS.
1. ¿Qué entiende por peligro?

Se entiende por peligro a la situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.

D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Glosario de
Términos
2. ¿Cómo identifica y clasifica los peligros?

Para la identificación de los peligros:

Procesos: se debe realizar la identificación de los procesos de la organización como por ejemplo,
producción, logística, administrativos, etc.
 Actividades: según los procesos definidos, se deben identificar todas las actividades que se llevan a cabo
en las organizaciones. Como puede ser la soldadura, corte, digitación, tareas administrativas, etc.

Se deberá realizar un registro de la actividad de forma rutinaria teniendo en cuenta la siguiente definición:

Actividad rutinaria: actividad que forma parte de la operación normal de la empresa, tendrá que ser
planificado y estandarizado.

Actividad no rutinaria: actividad que no forma parte de la operación normal de la empresa o actividad que
tiene baja frecuencia de ejecución. Se deberán identificar las máquinas y los equipos que se utilizan en cada
una de las actividades identificadas. Seleccionar según los procesos y actividades definidas, los peligros de
origen físico, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público, psicosociales,
entre otros.

Evaluación de los riesgos: para llevar a cabo la evaluación del riesgo se debe asociar al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y el nivel de severidad de las consecuencias

Clasificación de peligros:

 Peligro mecánico
 Peligro eléctrico
 Peligro locativo
 Peligro psicosocial
 Peligro Biomecánico
 Peligro físico
 Peligro fisicoquímico
 Peligro biológico
 Peligro tareas de alto riesgo
 Peligro transito
 Peligro publico

Guía para el desarrollo de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de riesgos según
el Sistema de Gestión-Seguridad y Salud en el Trabajo

3. ¿Qué entiende por riesgo?

Se entiende por riesgo que es la probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones
y genere daños a la persona, equipos y al ambiente. Se calcula como la probabilidad x severidad.

D.S. 005-2012-TR, Glosario de términos, Ley n°29783

4. ¿Qué es un factor de riesgo?

Un factor de riesgo son agentes de naturaleza física, química, biológica, o aquellos resultantes de la
interacción entre el trabajador y su ambiente laboral, tales como factores psicosociales y riesgos
disergonomicos, que pueden causar daño a la salud. En todo ambiente de trabajo se puede identificar
distintos tipos de factores de riesgo que se encuentran dentro del ambiente laboral y que pueden resultar
nocivos para la salud. Denominada también factores de riesgo ocupacionales, agentes o factores
ambientales
Factores de riesgo laboral en minería, Dr. Max Clive Alcántara Trujillo, p.p.

5. ¿Qué es consecuencia de un peligro?

Es la acción o daños que se hacen efectivos tras una condición, exposición que presentaba el área donde se
desarrolla labores de trabajo. Estas consecuencias pueden darse de acuerdo al nivel de riesgo y al control,
medidas de prevención que la organización o comité SST haya tomado.

Técnicas de prevención de riesgos laborales: seguridad e higiene del trabajo 9ª edición, José María Cortés
Díaz. p.p.28.

6. ¿Cuáles son los métodos de control de riesgos?

Los métodos de control de riesgo es el proceso de toma de decisiones basada en la información obtenida
en la evaluación de riesgo. Dentro de los métodos encontramos:

 Eliminación: se modifica el diseño para eliminar el peligro; por ejemplo, la introducción de

dispositivos de elevación mecánica para eliminar el peligro de la manipulación manual.

 Sustitución: se deben sustituir los materiales peligrosos por materiales menos peligrosos o reducir la
energía del sistema.

 Los controles de ingeniería: se deben instalar sistemas de ventilación, protección de máquinas,

enclavamientos, aislamiento de sonidos, etc.

 Señalar, advertir y controles administrativos: las señales de seguridad, la señalización de zonas

peligrosas, señales luminiscentes, maracas de pasarelas peatonales, advertir las sirenas, las
alarmas, procedimientos de seguridad, inspecciones de equipos, control de acceso, etiquetado,
permisos de trabajo, etc.

 Equipo de protección personal: gafas de seguridad, protección auditiva, protectores para la cara, arnés
de seguridad, guantes, etc.
D.S Nº 023-2017-EM, Capitulo IX, Articulo Nº96
7. ¿Qué es riesgo residual?

El riesgo residual es entendido como el que subsiste después de haber implementado controles de riesgo.
Refleja el riesgo remanente una vez que se haya implementado eficazmente los controles de riesgo que la
organización haya tomado
D.S Nº 023-2017-EM, Sub capitulo II, glosario de términos

8. ¿Qué es riesgo aceptable?

Riesgo que se ha reducido a un nivel tal que puede ser tolerado por la organización considerando teniendo
en cuenta sus obligaciones legales y su propia política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
FUENTE: ISO 45001- OHSAS 18001-glosario de términos

9. ¿Qué es riesgo como oportunidad?

Riesgo como oportunidad es la incertidumbre que afecta de forma negativa o positiva cuando afecta
de manera positiva se puede generar oportunidades de forma simultánea.
FUENTE: Gestión de riesgos ISO 45001- 2018

10. ¿Según la ISO 45001 en que requisito lo encontramos el IPERC?

El requisito de Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos se encuentra en 6.1Acciones
para abordar riesgos y oportunidades- (6.1.2) IPERC
 FUENTE: ISO 45001

11. ¿Qué es gestión de riesgos?

Gestión de riesgos es el proceso de identificar, analizar y responder a factores de riesgo a lo largo de la

vida de un proyecto en beneficio de sus objetivos y tomar medidas adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus defectos.
FUENTE: ISO 45001-OSHAS 18001 (3.1)
12. ¿Qué es gestión de cambios?
Es el conjunto de actividades que gestiona los cambios internos o externos de forma sistemática los
procesos y procedimientos para identificar, evaluar, controlar y monitorear los riesgos en los cambios y
nuevos proyectos para que todo cambio sea implementado debidamente comunicado y registrado de
acuerdo al alcance del mismo.

FUENTE: FOR-45-1-05-12 Gestión del cambio SST

13. ¿Qué métodos existen para el cálculo de riesgo?

Para el cálculo del nivel del riesgo, se calculará la probabilidad de ocurrencia y la consecuencia de
cada riesgo determinado por cada tarea. De acuerdo a la siguiente matriz: Matriz de Riesgo y Matriz de
identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER)

Matriz de Riesgo

Nivel de Riesgo= Índice de probabilidad x Índice de Consecuencias

Fuente: Anexo 1-Procedimiento de Identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles (Ley

29783, DS 005-2012-TR Modificaciones

14. ¿Qué métodos de control es el más aplicado en control de riesgos?

Los controles más frecuentes son los de tipo administrativo y EPP estas se fundamentan en la medida de
control organizativo y en el trabajador, ya que en ocasiones estas son las únicas medidas posibles de
cumplir.
Ejm: Uso de equipos de protección personal (EPP), chequeo médico especializado, educación ocupacional,
examen psicológico, rotación de puestos, entre otros.
RM N°050-2013-TR, Anexo 3 (Guía básica sobre Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo),
pág. 33
15. ¿Qué normas internacionales se usan en la certificación de calidad de un EPP?
Las normas internacionales para la certificación de calidad de un EPP son las siguientes:
o EN (Norma Europea, European Committee for Standardization)
o ANSI (Norma Americana, American National Standards)
o NIOSH (Norma Americana, National Institute for Occupational Safety and Health)
o CAN (Norma Canadiense, CSA Group)
o NBR (Norma Brasilera, Associação Brasileira de Normas Técnicas)
o NFPA (Norma Americana, National Fire Protection Association)
o ISP (Registro Sanitario ISPCH)

Fuente:https://www.academia.edu/29794986/Certificados_de_Garant%C3%ADa_y_Operatividad_de_E
PP_equipos_y_herramientas?auto=download

PREGUNTAS RELACIONADOS A ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. ¿En qué consiste el servicio de seguridad y salud en el trabajo?

El servicio de seguridad y salud en el trabajo es el área conocido como SSOMAC, EHSQ, SIG
que son las encargadas de planificar, implementar, verificar y actuar un sistema de seguridad y salud
en el trabajo [1] con el objetivo de la mejora de salud y de la calidad de vida de los trabajadores con
la implementación del procedimiento de vigilancia de la salud de los trabajadores regulado por el
documento técnico. [2]
Referencia:
[1] Ley N° 29783. Artículo 36. Diario oficial El Peruano, Lima, Perú, 20 de agosto de 2011.
Recuperado de: http://www.oiss.org/estrategia/Ley-No-29783-Ley-de-Seguridad-y.html
[2] UGAZ M. y SOLTAU S. (2012). El servicio de seguridad y salud en el trabajo. Derecho PUCP. (68).
p. 575

2. ¿Qué es SSOMAC?

Es un sistema integrado de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y

de calidad [1] que desarrolla un conjunto estructurado de medidas destinadas a evitar y mitigar los
posibles riesgos y procedimientos subestándar. Comprende la planificación, implementación,
operación, verificación y revisión por la alta dirección. [2]
Referencia:
[1] Gil C. CAME S.A Contratistas Generales. (2008).Implementación del Sistema Integrado de Gestión
“Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad” Recuperado de:
http://www.cdi.org.pe/pdf/Reconocimientos/esperiencias_2008/CAME_SA-SIG.pdf
[2] Graña y Montero (2018). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.

3. ¿Qué es EHSQ?
 Las siglas “EHSQ” significa Medio ambiente, Salud y seguridad, calidad (Environment,
Health, Safety and Quality) son reglamentos que provee soluciones que protegen el bienestar de los
trabajadores y el medio ambiente [1]. Se emplea para los riesgos laborales [2].

Referencia:
[1] Constanza R. (2013) Inducción de EHSQ. 2 de diciembre del 2013. Recuperado por
:https://prezi.com/ejfsh3xkn-qk/induccion-ehsq/
[2] Mairal D. (2013) Aclarando las siglas de prevención de riesgos laborales, 26 de setiembre del
2013. Recuperado por: http://prevenblog.com/aclarando-las-siglas-de-prevencion-de-riesgos-
laborales/

4. ¿Qué entiende por RISST?

Las siglas “RISST” significan Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo, según la
Ley Nº 29783 [1], se entiende por RISST que son lineamientos para la aplicación de un sistema de
gestión de seguridad, que contribuye a estimular y fomentar una cultura de seguridad en los
diferentes niveles del personal de la empresa [2]. Este reglamento está estructurado de la siguiente
manera:
● Objetivos y alcances
● Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
● Atribuciones y obligaciones del empleador
● Estándares de seguridad y salud en las operaciones
● Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
● Preparación y respuesta de emergencia.

Referencia:
[1] Municipalidad Cerro Colorado (2016). Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo
(RISST), Comité de Seguridad y salud en el trabajo 10(74). Recuperado de:
http://www.mdcc.gob.pe/wp-content/uploads/2017/08/RISST.pdf
[2] LEY Nº 29783-DS Nº 005-2012-TR, Ley de seguridad y salud en el trabajo. Diario oficial El Peruano,
Lima, Peru, 25 de abril del 2012. Recuperado de:
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2012-04-25_005-2012-TR_2254.pdf

5. ¿Qué es perfil de puesto?

Los perfiles de puesto son descripciones concretas de las tareas, responsabilidades,

características y funciones que tiene un puesto en la organización para desempeñarse
adecuadamente.

Roberto Coindreau (2016). Integratec. Perfiles de puesto. Recuperado de:

https://www.integratec.com/blog/perfiles-de-puesto.html.
6. ¿Qué es trabajo de alto riesgo?

Es aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o muerte
del trabajador. En caso del sector minería, la relación de actividades calificadas como de alto riesgo
será establecida por el titular de actividad minera y por la autoridad minera. Y se considera:

trabajo en caliente, excavaciones mayores o iguales de 1.5m, trabajos en altura, trabajos

eléctricos en alta tensión, trabajos de instalación, operación, manejo de equipos,
materiales radioactivos y otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC. Art 129,
(Decreto Supremo N° 024-2016 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en minería).
Referencia:
Ministerio de Energía y Minas (2016). DECRETO SUPREMO Nº 024-2016-EM. Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, Perú. Recuperado de:
http://extwprlegs1.fao.org/docs/pdf/per160277.pdf
7. ¿Qué es trabajo en espacio confinado y qué gases se deben controlar?

Un recinto confinado es cualquier espacio con aberturas limitadas de entrada y salida y

ventilación natural desfavorable, en el que pueden acumularse contaminantes tóxicos O inflamables
O tener una atmósfera deficiente en oxígeno y que no está concebido para una ocupación
continuada por parte del trabajador.

Referencia:

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Trabajos en espacio confinado. Ministerio de

Trabajo y Asuntos Locales, España. Recuperado de:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Folletos/Seguridad/Ficher
os/Trabajo_esp_confinados.pdf

Los gases que se debe controlar son: el oxígeno, sulfuro de hidrogeno, monóxido de carbono
y LEL.
Y las concentraciones son:
GAS CONCENTRACIÓN
Oxigeno (O2) Min. :19.5% -Max
23.5%
Sulfuro de Hidrogeno (H2S) Max: 10ppm
Monóxido de Carbono (CO) Max: 25ppm
LEL 10%LEL

Referencia:

Grupo Sima. Espacios confinados. Recuperado de:

http://www.gruposima.es/images/pdf/30_espacios_confinados.pdf

8. ¿Qué es trabajo en altura y qué medidas se deben considerar?

 Actividades que se realice por encima de 1.8 m de altura sobre el nivel del piso y donde
exista el riesgo de caída a diferente nivel (Excavaciones igual o superior a 1.5 m).

Referencia:
Pontificia Universidad Católica del Perú. Trabajos en altura o desnivel. Recuperado de:
http://www.gruposima.es/images/pdf/30_espacios_confinados.pdf

Medidas a considerar:

Sistemas convencionales de protección contra caídas, Sistemas de barandales,

Lineamientos generales, Sistemas de redes de seguridad, Sistemas personales de detección de
caídas, Arnés, Cuerdas de seguridad, Agarre para cuerdas, Amortiguadores, Cuerdas salvavidas,
Cuerdas salvavidas horizontales, Anclas para cuerda salvavidas, Fijación de anclas, etc. Asimismo
permiso de trabajo, análisis de trabajo seguro, ATS, procedimiento escrito de trabajo, PET.

Referencia:

OSHA Std. 29 CFR – 1926.501: Requerimientos para la prevención de caídas. Recuperado de:
https://www.osha.gov/dte/grant_materials/fy14/sh-26315-
sh4/FallPreventionStudentWorkbookSpanish.pdf

9. ¿Qué es manejo defensivo?

Según la ISO 39001, el manejo defensivo consiste en una serie de buenos hábitos mediante
los cuales se llega a evitar, colisiones, atropellos, vuelcos, y toda clase de accidentes de tránsito. Es
una norma internacional que especifica los requisitos de un sistema de gestión de la seguridad vial
(SV) con el fin de ayudar a organizaciones que interactúen con el sistema vial, reducir el número de
muertes y heridas graves derivados de accidentes de tráfico.

Referencias: ISO 39001. Sistema de Gestión de la Seguridad Vial. Recuperado de:

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-39001-seguridad-vial/

10. ¿Qué es trabajo en frio y caliente?

Es la exposición laboral a ambientes fríos en la realización de trabajos al aire libre

(construcción, agricultura) o en determinados ambientes industriales (cámaras frigoríficas,
almacenes fríos, etc.) puede provocar riesgos de tipo térmico, dependiendo de la temperatura y la
velocidad del aire. El trabajo en frío Trabajo en frío: Es cualquier trabajo donde no se genera calor
de suficiente intensidad para producir la ignición de vapores o gases derivados de sustancias
combustibles o inflamables.
[1], en cambio el trabajo en caliente es aquél que involucra la presencia de llama abierta generada
por trabajos de soldadura, chispas de corte, esmerilado y otros afines, como fuente de ignición en
áreas con riesgos de incendio [2].

Referencia:
[1] Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo - INSHT. Centro Nacional de Condiciones
de Trabajo -CNCT, Barcelona. Recuperado de:
 http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPracticas/Fi
cheros/np_enot_92.pdf

[2] Ministerio de Energía y Minas (2016). DECRETO SUPREMO Nº 024-2016-EM. Reglamento de

Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, Perú. Recuperado de:
http://extwprlegs1.fao.org/docs/pdf/per160277.pdf

PREGUNTAS RELACIONADAS A CAPACITACIÓN

1. ¿Qué entiende por competencia?

Se entiende por competencias a la actitud del personal en base a su formación profesional,

educación, experiencia y nivel de capacitación logrado por su participación en los cursos y
actividades respecto a los temas tratados.

Referencia:

Plan y programa anual de Seguridad y Salud en el trabajo. Las capacitaciones en Seguridad y Salud
Ocupacional. Normativa. Rimac Seguros. [En línea] Recuperado
de:http://www.prevencionlaboralrimac.com/articulo/Programa-Integral-de-Capacitacion-y-E
specializacion-en-Prevencion-de-Riesgos-Laborales-201

2. ¿Cuantas capacitaciones como mínimo puede recibir un trabajador al año?

De acuerdo a la ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador tiene como
obligación realizar 4 capacitaciones (como mínimo) en seguridad y salud para TODOS sus
trabajadores.

Referencia:

Artículo N° 35 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. ¿Qué datos se registran en el formato de capacitaciones?

Los datos que se registran en el formato de capacitaciones son:

a) Datos del empleador

b) Número de trabajadores en el centro laboral
c) Temas de capacitación
d) Fecha de capacitación
e) Nombre del capacitador o entrenador
f) Horas de capacitación
g) Datos de los capacitados.
h) Responsable del registro

Referencia: Registro de Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. Anexo

1, Resolución Ministerial N° 050-2013-TR
4. ¿Cuáles son los temas más importantes en capacitaciones en sector minería?

Los temas más importantes en capacitaciones en sector minería son 20, y los más
importante son:

a) Significado y uso de código de señales y colores.

b) Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos y Control.
c) Seguridad Basada en el comportamiento.
d) Equipos de Protección Personal.
e) Prevención de accidentes por desprendimiento de rocas.
f) Prevención de accidentes por gaseamiento.
g) El uso de equipo de Protección Personal.

Referencia: ANEXO 06 “Capacitación básica en Seguridad y Salud Ocupacional” del Decreto

Supremo 023 Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

5. ¿Cuáles son los temas más importantes en capacitaciones en sector industrial?

Los temas más importantes en capacitaciones en sector industrial, según el Reglamento

de Seguridad Industrial son 42:

 Prevención y protección contra incendios

 Resguardo de maquinarias
 Equipos eléctricos
 Calderos de vapor y recipientes a presión
 Hornos y secadores
 Manipulación y transporte de materiales
 Sustancias peligrosas
 Radiaciones peligrosas
 Mantenimiento y Reparación
 Equipos de protección personal

Referencia:

DECRETO SUPREMO N°42F, Apruébese el adjunto REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. Títulos.

Diario Oficial El Peruano. 26 de mayo de 1964.Disponible en:
https://www.ccimasenalizaciones.pe/images/pdf/documentos/DS_42_F.pdf

6. ¿Cuáles son los temas más importantes en capacitaciones en sector construcción?

Los temas más importantes en capacitaciones en sector construcción, según la norma G

050 – Seguridad en la Construcción son:
  Equipos de protección individual (EPI)
 Protecciones colectivas
 Orden y limpieza
 Gestión de residuos
 Herramientas manuales y Equipos portátiles
 Almacenamiento y manipuleo de materiales
 Protección en trabajos de riesgo con caídas
 Uso de andamios
 Manejo y movimiento de cargas
 Excavaciones
 Protección contra incendios
 Trabajos de demolición

Referencia:

NORMA G 050, REGLAMENTO NACIONAL DE EDIFICACIONES, SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCIÓN.

Índice. Diario Oficial El Peruano. 8 de mayo de 2009.Disponible en:
https://www.sencico.gob.pe/descargar.php?idFile=191

7. ¿Cuáles son los temas más importantes en capacitaciones en trabajadores municipales?

Según el artículo 5 del Decreto Supremo N° 017-2017-TR Reglamento de seguridad y salud

en el trabajo de los obreros municipales del Perú, las capacitaciones en trabajadores municipales se
desarrollan en los siguientes campos:

 Limpieza pública
 Áreas verdes
 Obras y mantenimiento
 Seguridad ciudadana
 Otros campos.
Referencia:
Artículo 5 del Decreto Supremo N° 017-2017-TR Reglamento de seguridad y salud en el trabajo de
los obreros municipales del Perú.

8. ¿Cuántas horas son como mínimo las capacitaciones?

Según el anexo 06 del Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería D.S

N° 023-2017-EM La cantidad mínima de horas de duración de cada curso oscilan de 2-4 horas.

Ejemplo

1. Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional basado en el Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional Política de Seguridad y Salud Ocupacional. Horas mínimas: 3
2. Notificación, investigación y reporte de incidentes, incidentes peligrosos y accidentes de
trabajo. Horas mínimas: 3
3. – Liderazgo y motivación – Seguridad basada en el comportamiento. Horas mínimas: 2
4. Respuesta a emergencias por áreas específicas. Horas mínimas: 4
 Referencia:

Anexo 06 del Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería D.S N° 023-2017-EM.

9. ¿Cuál es el perfil mínimo del capacitador?

La capacitación mínima prevista se acreditará mediante certificación específica en materia

de prevención de riesgos laborales, emitida por una Aseguradora de Riesgos del Trabajo o por una
entidad pública o privada con capacidad para desarrollar actividades formativas específicas en esta
materia.

Fuente: http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/EOSyS-05.pdf

DS-023-2017-TR

10. ¿Cuáles son los temas más importantes en capacitaciones en sector eléctrico?

Según el reglamento de seguridad y salud en el trabajo en sector eléctrico los temas de

capacitación más importantes son:
 El escalamiento
 Los bloqueos
 Acceso a áreas energizadas
 Trabajo sin tensión (desenergización)
 Trabajo con tensión (energizado)
 Conexión de puesta a tierra permanente
 Trabajos en espacios confinados
 Limpieza de áreas energizadas
 Medio de protección y seguridad

Referencia:

Instrucciones: Complete los espacios de acuerdo al enunciado del ítem

Resolución ministerial Nº 111-2013-MEN/DM título IV en capítulo I

PREGUNTAS RELACIONADO A PROCEDIMIENTOS EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
28. ¿En qué consiste los procedimientos administrativos?

Se entiende por procedimiento administrativo al conjunto de actos y diligencias tramitados

en las entidades, conducentes a la emisión de un acto administrativo que produzca
efectos jurídicos individuales o individualizables sobre intereses, obligaciones o derechos
de los administrados.
En caso del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo los procedimientos
administrativos lo consideremos tales como: procedimiento de mantenimiento de
documento y registros, procedimientos para determinar objetivos, programas y metas.
Fuente: Ley No 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General, art. 29º

29. ¿En qué consiste los procedimientos de trabajos?

0.23-0.24 mineria
Son los documentos en los que se detalla la forma en que la organización desarrolla sus
procesos y actividades para conseguir los objetivos de calidad que se han propuesto. Los
procedimientos de trabajo son documentos muy útiles para las organizaciones. Permiten a
todos los trabajadores saber cómo se debe trabajar, y cuáles son los criterios establecidos.
Cuando se introducen mejoras o cambian los procesos se documenta a través de la
revisión de los procedimientos.
Fuente: Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento General, art 34

30. ¿En qué consiste los procedimientos de trabajo de alto riesgo PETAR?

La sigla del PETAR significa ´´Permiso escrito para trabajo de alto riesgo´´, es un
documento de control operacional que establece el desarrollo de una actividad de alto
riesgo tales como.

a) La identificación de peligros y evaluación de riesgos que afecte la seguridad y salud

ocupacional de los trabajadores en sus puestos de trabajo.

b) El control de riesgos relacionados a la exposición a agentes físicos, químicos,

biológicos y ergonómicos en base a su evaluación o a los límites de exposición
ocupacional, cuando estos apliquen.

c) La incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de

la operación.

Fuente: DS N° 024-2016-EM, art.100

31. ¿Cuáles con los contenidos de un procedimiento?

ANEXO Nº 9

FORMATO PARA
ELABORACIÓN DE ESTÁNDARES

NOMBRE DEL ESTÁNDAR

LOGO UNIDAD
EMPRESA Código: Versión: MINERA
Fecha de elaboración: Página:

1. OBJETIVO
2. ALCANCE

3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

4. ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR

5. RESPONSABLES.

6. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN

7. REVISIÓN.

PREPARADO POR REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

SUPERVISOR DEL ÁREA GERENTE DEL ÁREA GERENTE DE SEGURIDAD Y SALUD GERENTE DE OPERACIONES
OCUPACIONAL
FECHA DE ELABORACIÓN: FECHA DE APROBACIÓN:

Fuente: DS N° 024-2016-EM, anexo N°09

32. ¿Cómo se validad el desarrollo de un procedimiento?

Se valida por que la elaboración lo realiza un especialista y al poner en practica

contribuye a los altos estándares de seguridad y se puede verificar de forma estadística.
Fuentes:

PREGUNTAS RELACIONADO A INSPECCIONES

33. ¿Qué entiende por inspección de trabajo?

La Inspección de Trabajo se trata de la organización administrativa responsable del servicio

público de control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social que incluye
los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes en que
puedan incurrir empresas y trabajadores, así como el asesoramiento e información a los
mismos en materia laboral y de seguridad social. Y tiene como objetivo el impulso del
cumplimiento voluntario de las obligaciones laborales y de Seguridad Social de empresas
y trabajadores, desarrollando para ello tanto actuaciones preventivas como correctoras o
sancionadoras.

Fuente: Ley No 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General

Glosario de terminos

34. ¿Qué diferencia existe entre inspección y auditoría?

La diferencia que existe es que la inspección hace un control puntual la cual supervisa
que la ley se esté cumpliendo en ese momento exacto, por el contrario la auditoria es un
procedimiento sistemático e independiente para evaluar el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, hace un control analizando permanentemente la ley a lo
largo del tiempo (antes y después).

Fuente: Resolución Ministerial N° 050-2013-TR (AUDITORIA DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)

35. ¿Qué es una inspección opinada y cómo se programa?

Es una inspección planificada o programada que menciona fecha y hora, área,

responsable y la lista de verificación.
Para la programación podemos aplicar el programa de GANT (Project).

Fuente: Resolución Ministerial N° 050-2013-TR (REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) pag. Art.

36. ¿Qué es una inspección inopinada?

Es una inspección que no está programada con una fecha ni hora, es una inspección
sorpresa, esta dependerá mucho de la capacidad y habilidad del observador.

Fuente: Resolución Ministerial N° 050-2013-TR (REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) pag. Art

37. ¿Cuál es lista de verificación de una inspección?

Según la RM 050-2013-TR, anexo 1, FORMATOS REFERENCIALES CON LA

INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS
OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (PÁG. 17), la metodología más usada debe contener:
 Organización: Identificar y separar los materiales necesarios de los
innecesarios y desprenderse de estos últimos.
 Orden: Establecer el modo en que deben ubicarse e identificarse los materiales
necesarios, de manera que sea fácil y rápido encontrarlo, utilizarlos y
reponerlos.
 Limpieza: Identificar y eliminar las fuentes de suciedad.
 Control: Distinguir fácilmente una situación normal de otra anormal, mediante
normas sencillas y visibles para todos.
  Disciplina y hábito: Trabajar permanentemente de acuerdo con las normas
establecidas.
 Seguridad. Mantener el lugar de trabajo con condiciones de seguridad.
A continuación se menciona una ejemplo:

SITUACION A OBSERVAR
FACTORES DE RIESGO ELECTRICO SI NO N/A OBSERVACIONES
¿Las subestaciones y cuartos eléctricos permanecen cerrados y
a ellos solo entra personal autorizado?
Todos los factores de riesgo eléctrico están debidamente
señalizados
¿Todos los alambres y cables de máquinas están entubados y se
han fijado a la pared?
¿Las cajas eléctricas de fusibles y los tableros de distribución
permanecen cerrados están claramente señalizados e
identificados?
¿Todos los equipos, incluyendo cubierta de motores tienen
descarga a tierra?
¿Se evita al máximo el empleo de extensiones e instalaciones
provisionales y cuando se presentan están debidamente
señalizadas?
¿Existe un programa de mantenimiento periódico de todos los
equipos e instalaciones eléctricas?
¿Existen estándares de seguridad para trabajos que impliquen
electricidad?
¿Los trabajadores reciben entrenamiento sobre qué hacer en
caso de accidentes con electricidad y como presentar los
primeros auxilios?
¿Los trabajadores que hacen mantenimiento a maquinaria lo
hacen mientras esta se encuentra desconectada?
CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO SI NO N/A OBSERVACIONES
¿Los productos, insumos o materia prima están bien apoyados y
ordenados en forma adecuada?
¿Se tiene un programa de reciclaje y protección al medio
ambiente?
¿Realizan reuniones de seguridad para analizar los accidentes e
incidentes de trabajo?
¿Los resguardos de seguridad que hay en las máquinas están
debidamente empotrados?
¿Los operarios de las maquinas utilizan los resguardos de
seguridad?
¿Los recipientes donde se recolecta la basura son adecuados en
tamaño y numero?
¿Los pisos tienen superficies seguras y adecuadas para el
trabajo?
¿Los operarios mantienen los pisos, están limpios, secos y sin
desperdicios?
¿Los pisos y pasillos en todas las áreas están libres de
obstáculos que puedan producir un accidente?
¿Las entradas y plantas de producción están libres de
obstrucciones?
¿Los extintores están debidamente señalizados y libres de
obstrucciones?
¿Los equipos se encuentran limpios y libres de materiales
innecesarios o colgantes?
¿Los baños están debidamente dotados y en cantidad suficiente
para el personal?
¿Las paredes y ventanas están razonablemente para trabajar en
el lugar?
¿Las áreas de almacenamiento están señalizadas y
demarcadas?
¿Existen vías de circulación y están debidamente demarcadas?
¿Existen normas de seguridad en el lugar y se están aplicando?
¿Existe una política clara de inventarios? ¿El sistema es
eficiente?
¿El sistema de iluminación y ventilación en el lugar es eficiente?
¿El personal utiliza elementos de protección personal y están en
buen estado?
PROCEDIMIENTOS SI NO N/A OBSERVACIONES
¿Existen procedimientos de trabajo seguro para cada cargo o
puesto de trabajo?
¿El personal aplica correctamente los procedimientos,
actividades y tareas desarrolladas?
¿Existen normas de seguridad de acuerdo a la actividad
desarrollada?
¿El personal conoce y aplica las normas de seguridad de
acuerdo a la labor desempeñada?
El personal conoce los conceptos de incidentes, ¿accidentes de
trabajo, actos y condiciones inseguras?
¿El personal conoce el procedimiento de evacuación en caso de
situación de emergencia?
¿La operación cuenta con un botiquín y se tiene la cantidad
suficiente de elementos según el estándar?
¿Las rutas de escape o circulación están libres de obstáculos?
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL SI NO N/A OBSERVACIONES
¿El personal cuenta con elementos de protección personal de
acuerdo a su labor?
¿El personal utiliza correctamente los elementos de protección
personal que se le han asignado para la ejecución de la tarea?
¿Los elementos de protección personal están en buenas
condiciones?
¿El personal conoce el procedimiento de mantenimiento y
limpieza de elementos de protección personal?
¿Se ejecuta correctamente el procedimiento de mantenimiento
y limpieza de los elementos de protección personal?
SEÑALITICA SI NO N/A OBSERVACIONES
¿Están identificadas las zonas seguras?
¿El personal conoce donde están ubicadas las zonas seguras?
 ¿El personal conoce la ubicación de los extintores?
¿Existe señalización de advertencia frente a riesgos específicos?
SEGURIDAD/HERRAMIENTAS SI NO N/A OBSERVACIONES
¿Las herramientas de corte se encuentran en buen estado, con
sus mangos y remaches completos?
¿Las herramientas de mantenimiento se encuentran en buen
estado?
¿Existe un área designada para el almacenamiento de
herramientas y equipos?
Se conocen los riesgos específicos de cada herramienta y/o
equipo?
CAPACITACION DEL PERSONAL SI NO N/A OBSERVACIONES
El personal está enterado de los riesgos específicos del uso de
herramientas y/o equipos?
¿Están capacitados en riesgos por el mal uso o estados de
herramientas y equipos?
¿Se hace inspección de herramientas y equipos antes y durante
su uso?
RIESGO QUIMICO SI NO N/A OBSERVACIONES
¿Los procesos que requieren el uso de químicos se encuentran
aislados?
¿Los químicos cuentan con sus respectivos rótulos y hojas de
seguridad?
¿El personal cuenta con los elementos de protección personal y
estos son adecuados para la labor realizada?
SEGURIDAD/EQUIPOS SI NO N/A OBSERVACIONES
¿Los equipos (En todas las áreas) funcionan perfectamente y no
tienen filos astillados?
¿Se realiza mantenimiento preventivo periódico a las
maquinas?
¿Los extintores se encuentran ubicados a una altura cómoda
para su manipulación y están libres de obstáculos?
¿El personal realiza sobresfuerzo durante la carga de
productos?
¿El almacenamiento de productos químicos se encuentra en un
lugar para tal fin y existe identificación de área de
almacenamiento?
¿El personal es concentrado en su labor y no realiza acciones
desconcertantes o peligrosas (correr, jugar, comer, hablar por
celular, etc) en el área de producción?

Fuente: RM 050-2013-TR, anexo 1, FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN

MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PÁG. 17),

PREGUNTAS RELACIONADO A SALUD OCUPACIONAL

38. ¿Qué es salud?

 Salud es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico,
mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Fuente: Glosario de términos del decreto supremo DS 005 – 2012-TR. REGLAMENTO DE LA
LEY 29783.

39. ¿Qué son los agentes ocupacionales?

Un agente o factor ocupacional se refiere a la fuente, situación o acto con potencial de

causar daño en la salud de los trabajadores.

Según la RM 050-2013-TR, anexo 1, FORMATOS REFERENCIALES CON LA

INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PÁG. 13)
Los factores o agentes ocupacionales son:
 FISICOS: ruidos, vibraciones, iluminación, ventilación, presión alta o baja,
temperatura, humedad.
 QUIMICOS: vapores, gases, polvos, neblinas, humos, líquidos, otros.
 BIOLOGICOS: virus, bacterias, hongos, parásitos, microbios, insectos, roedores,
otros.
 DISERGONOMICOS: manipulación, sobreesfuerzos, posturas de trabajo,
movimientos, repetitivos, otro.
 PSICOSOCIALES: hostigamiento psicológico, estrés laboral, mobbing (acoso
laboral), otros.

Fuente: Según la RM 050-2013-TR, anexo 1, FORMATOS REFERENCIALES CON LA

INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PÁG. 13)

40. ¿Qué es un programa anual preventivo?

El programa anual preventivo es un documento técnico, en el cual el empleador

garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y de aquellos que, no teniendo
vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
Considerando factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo,
incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la
salud laboral.

Fuente: LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.

principio primero.

41. ¿Qué es un programa de vigilancia de salud ocupacional?

Como función esencial de la salud pública, la vigilancia en salud ocupacional es un

proceso continuo que consiste en velar por la salud de los trabajadores, mediante la
aplicación de metodologías y técnicas de identificación, evaluación, análisis,
interpretación y difusión sistemática de datos colectados que sirvan para observar las
tendencias en tiempo, lugar y persona, con la finalidad de prevenir y controlar los riesgos,
accidentes y enfermedades ocupacionales.

Fuente: (DIGESA) http://www.digesa.minsa.gob.pe/DSO/SIVISO.asp

42. ¿Cuáles son los requisitos legales relacionados a salud ocupacional?

I. Marco legal

a) Documento técnico Protocolo de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de

Diagnóstico de los Exámenes médicos Obligatorios por Actividad. RM N- 312-
2011/ MINSA.

b) Ley de mujeres gestantes

c) Ley de discapcitado

d) Perfil medico ocupacional

e) Enfermedades ocupacionales

f) (buscar màs)

Fuentes:

(DIGESA) http://www.digesa.minsa.gob.pe/norma_consulta/PROTOCOLOS-DE-EXAMENES-
MEDICOS-OCUPACIONALES.pdf

(SUNAFIL) https://www.sunafil.gob.pe/component/content/article/2-sin-clasificar/377-evaluaciones-
medico-ocupacionales.html?Itemid=101#ii-ex%C3%A1menes-m%C3%A9dico-ocupacionales

PREGUNTAS RELACIONADO A CONTROL OPERACIONAL

43. ¿Cuáles son los métodos de control operacional?

Son métodos de control de riesgos y se pueden clasificar en: MÉTODOS DE

ELIMINACIÓN, MÉTODOS DE SUSTITUCIÓN, MÉTODOS DE INGENIERÍA,
MÉTODOS ADMINISTRATIVA, MÉTODOS DE EQUIPO DE PROTECCION
PERSONAL Estos métodos de control se pueden aplicar para orden y limpieza, 5s,
materiales peligrosos, Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo, para vigilancias
y contratistas.

Fuente: calidad y gestión (CONTROL OPERACIONAL EN OHSAS 18001)

44. ¿Qué son los 5s?

Es un programa de trabajo que consiste en desarrollar actividades de orden y limpieza y

detección de anomalías en el puesto de trabajo, que por su sencillez permiten la
participación de todos a nivel individual/ grupal, mejorando el ambiente de trabajo, la
seguridad de personas y equipos y la productividad. Referida al “Mantenimiento Integral”
de la empresa y mejora continua.
1. SEIRI (CLASIFICACIÓN Y DESCARTE)
 2. SEITON (ORGANIZACIÓN)
3. SEISO (LIMPIEZA)
4. SEIKETSU (HIGIENE Y VISUALIZACIÓN)
5. SHITSUKE (DISCILINA Y COMPROMISO)

Fuente: Rey F. S. (2016) Las 5s “Orden y limpieza en el puesto de trabajo”

45. ¿Qué es trabajo de alto riesgo y como se realizan los controles operacionales?

Es aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o
muerte del trabajador. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será
establecida por el titular de actividad minera y por la autoridad minera. Y se considera:
trabajo en caliente, excavaciones mayores o iguales de 1.5m, trabajos en altura, trabajos
eléctricos en alta tensión, trabajos de instalación, operación, manejo de equipos, materiales
radioactivos y otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC. Art 129, (Decreto
Supremo N° 024-2016 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en minería.
Los controles operacionales se realizan:
1. PETS- Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro. (CONTROLES ADMINISTRATIVOS)
2. OPT Observación Planeada del Trabajo (CONTROLES ADMINISTRATIVOS)
3. ATS Análisis Trabajo Seguro
4. PETAR Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (CONTROLES ADMINISTRATIVOS)
5. IPER Continuo (CONTROLES DE CAMPO)
6. RACKS
7. Inspección Gerencial (CONTROLES DE INGENIERÍA)
Fuente: Ministerio de Energía y Minas (2016). DECRETO SUPREMO Nº 024-2016-EM. Reglamento
de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, Perú.

46. ¿Qué es un MATPEL y como se realizan los controles operacionales?

Es un material peligroso que es aquel que por sus características fisicoquímicas y/o
biológicas o por el manejo al que son o van a ser sometidos, pueden generar riesgos para
la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen, y tiene las
características de peligrosidad:
 Corrosivo
 Reactivo
 Explosivo
 Tóxico
 Inflamable
 Biocontaminante
Los controles operacionales se realizan con:
 El libro naranja
 Rombo NFPA
 Fichas de seguridad (MSDS)
 Guía GRE
 Placas DOT, ONU

Fuente: DECRETO SUPREMO Nº 021-2008-MTC, Art.5

47. ¿Cuáles son los controles operacionales en contratistas y visitantes en una

organización?

Los controles operacionales en contratistas es la HOMOLOGACIÓN (Concordancia de

sistemas en un 80 %)
Los controles operacionales en visitantes son:
 Compañía
 Controles de acceso
 Señales de advertencia y controles administrativos.
 Verificar el conocimiento y capacidad antes de permitirles el uso de equipos.

Fuente: Norma OHSAS (Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional) 18001.

PREGUNTAS RELACIONADO A PLAN DE CONTNGENCIAS

48. ¿Cuáles son las principales contingencias que se presentan en una

organización?

Las principales contingencias que se presentan en una organización son:

 Incendios
 Casos de fugas
 Primeros auxilios
 Sismos
 Rescates
 Evacuación

Fuente: Modelo de Plan de Contingencias – OSINERGMIN.

49. ¿Qué son las brigadas y como se conforman?

Son un conjunto de personas, que realizan labores de servicio social a la comunidad de

forma voluntaria, altruista y solidaria, sin fines de lucro, de acuerdo a sus modalidades
según la regulación de su Ley.

Fuente: Compendio Estadístico de Prevención y Atención de Desastres 2017 Comités,

Brigadas y Simulacros.

En el Subcapítulo II - Definición de Términos del Decreto Supremo 024-2016-EM -

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería se define a la brigada como el
conjunto de trabajadores organizados, capacitados y autorizados por el titular de actividad
minera para dar respuesta a emergencias, tales como incendios, hundimientos,
inundaciones, grandes derrumbes o deslizamientos, entre otros.

Según el Artículo 153 del Decreto Supremo 024-2016-EM - Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en Minería, el proceso de selección de personal para conformar las
brigadas de emergencia se hará considerando la presentación voluntaria de los potenciales
miembros, o por invitación especial que cada supervisor haga a su personal calificado.
Además según el Artículo 154 de la Ley en mención cada miembro de la brigada de
emergencia, antes de ser aceptado como tal, deberá aprobar los exámenes médicos
especializados tales como los de visión, audición, aparato cardiovascular, equilibrio y
coordinación motriz, entre otros, para demostrar que se encuentra mental y físicamente
apto; igualmente, deberá aprobar los exámenes sobre técnicas y procedimientos de
atención a emergencias, cuya calificación no será menor de ochenta (80), en la escala del
uno (1) a (100).

Fuente: Decreto Supremo 024-2016-EM - Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

en Minería.
50. ¿Qué son los simulacros y como se organizan?

Según las Definiciones de Términos utilizados en el Compendio Estadístico de

Prevención y Atención de Desastres 2017 Comités, Brigadas y Simulacros, el simulacro es
la ejecución de actividades que se realizan ante una hipótesis o emergencia en un
escenario definido lo más semejante a la realidad. Es un ejercicio práctico que implica la
movilización de recursos humanos y materiales. Las víctimas, los damnificados y afectados
son efectivamente representados y la respuesta mide en tiempo real los recursos utilizados.
Se orienta a fortalecer la preparación de la población ante eventos adversos y a evaluar la
ejecución de las tareas asignadas en los Planes de Operaciones de Emergencia o de
Contingencia.

Fuente: Compendio Estadístico de Prevención y Atención de Desastres 2017 Comités,

Brigadas y Simulacros.

La organización de los simulacros depende de las regulaciones de su Ley. Según el

Artículo 155 del Decreto Supremo 024-2016-EM - Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería, en toda operación el titular de la actividad deberá:
a. Efectuar simulacros de emergencia por lo menos una (1) vez cada trimestre, con el
fin de familiarizar a los trabajadores en las operaciones de respuesta a emergencia.
b. Activar los sistemas de alarma por lo menos cuatro (4) veces cada año con el fin de
capacitar y evaluar la respuesta de los trabajadores.
c. Contar con equipos mínimos de salvataje para dar respuesta a las emergencias.

ANEXO N° 20 Decreto Supremo 024-2016-EM - Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional en Minería
ANEXO Nº 20

Fuente: Decreto Supremo 024-2016-EM - Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

en Minería.

51. ¿Qué materiales y recursos son necesarios en un plan de contingencias?

Materiales:
- Camillas
- Carpas
- Maletines de primeros auxilios
- Tarjeta de identificación de víctimas
- Kit de derrames
- Mascarillas
- Extintores
- Lámparas a batería
- Arneses integrales
Recursos:
- Humanos: Número de personas (Brigadistas, comités)
- Materiales
- Ambulancias
- Otros transportes: Camionetas, ómnibus, botes
- Comunicaciones: Teléfono móvil, radios portátiles
- Números telefónicos de centrales de emergencia
Fuente: Decreto Supremo 024-2016-EM - Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería.

52. ¿Cuáles son los contenidos de un plan de contingencia?

1) Identificación de emergencias:
se identifican que tipo de emergencias se pueden dar como: sismos, incendios,
rescates, evacuaciones, primeros auxilios, etc.
2) Brigadas:
Conformadas por grupos de trabajadores que están capacitados para actuar en
situaciones de emergencia.

Jefe de
Operaciones de
Emergencia

Brigada contra Brigada de Brigada de Brigada de Brigada de

incendios seguridad rescate evacuacion primeros auxilios

3) Simulacros:
Debe ser programado mínimo uno de día y uno de noche.
4) Recursos:
Contiene los recursos que usaremos como trajes antincendios, ambulancias,
camillas, etc.

Fuente: Resolución Ministerial N° 050-2013-TR Anexo 3, Guía básica sobre sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el trabajo.
DESARROLLO
PREGUNTAS RELACIONADO A UNA AUDITORIA

12. ¿Qué es una auditoria de SGSST?

La Auditoría es un procedimiento sistemático, independiente y documentado para

evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a
cabo de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
Fuente: RM-050-2013-TR
13. ¿Qué es un plan de auditoría y programa de auditoría? Iso 9000:2005

Un plan de auditoría es la descripción de todas las actividades y de los detalles

acordados de una auditoría, incluyendo las horas y el personal que está implicado en
esa revisión para un proceso concreto.
El líder del equipo auditor, será el encargado de preparar el plan de auditoría que debe
proporcionar la programación y las características básicas de la misma.
Un programa de auditoría es una planificación a nivel global en una organización, aquel
que debe incluir la información y los recursos necesarios para organizar y llevar a cabo
las auditorías de forma eficaz y eficiente dentro de los periodos de tiempo que se
encuentran especificados.
El programa incluye los detalles acordados para un conjunto de una o más auditorías
planificadas, para un periodo de tiempo determinado y dirigidas hacia un propósito
específico.
Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=IwobeZHxywg
Iso 9000:2005
14. ¿Qué es un acta de inicio y acta de cierre de una auditoría?

Un acta es una certificación o testimonio escrito en la cual se da cuenta de lo sucedido,

tratado o pactado en oportunidad de cualquier circunstancia que lo amerite como ser la

reunión de un consorcio, la elección de una persona para un cargo que puede ser

público o privado, la reunión del directorio de una empresa u organización, la constancia

de un nacimiento o cualquier otro hecho que requiera o exija de la correspondiente

certificación legal de algo como ocurrido por la importancia y porque en el futuro, de

mediar la necesidad, puede servir como prueba en un juicio.

Acta de inicio:

El Acta de Inicio es un documento de carácter oficial que narra las circunstancias

específicas del inicio de una auditoría, por lo que en su elaboración deben guardarse
las formalidades que se mencionan a continuación: Contiene los datos a detalle de las
circunstancias, documentos y personas que intervienen en el acto.
Contiene los datos a detalle de las circunstancias, documentos y personas
1.
que intervienen en el acto.

Inicia ubicando el lugar y fecha del acto.

2.
Posteriormente menciona quiénes intervienen en el acto y el objetivo del
mismo.
El apartado de hechos describe las situaciones bajo las cuales se levanta el
acta y finalmente incluye una salida.

El acta se transcribe a renglón continuo y, en caso de que el texto quede a

3.
la mitad del renglón, el resto de éste se testa con guiones hasta el margen
derecho de la hoja.
Siempre debe darse un folio a cada foja del acta. Se recomienda un folio de
4.
8 dígitos que identifiquen los siguientes datos de izquierda a derecha:

Ejemplo Orden Año Consecutivo Folio

017 06 001 01706001

5. Al finalizar una hoja, el último renglón deberá hacer referencia a la foja que
continúa, con la leyenda Pasa al folio..., incluyendo el folio de la foja siguiente.
La leyenda quedará al centro del último renglón y, tanto a la izquierda como a
la derecha, se utilizarán guiones. Ejemplo:
Pasa al folio 01706002
De la misma manera, el primer renglón del folio siguiente, contendrá la leyenda
“Viene del folio”... centrado y, tanto a la izquierda como a la derecha, se
utilizarán guiones. Ejemplo:
Viene del folio 01706001
Aspectos a considerar en la formulación del Acta de Inicio de Auditoría
 El acta se levanta en original y cuatro copias, que serán firmadas de forma autógrafa
6.
al final y se rubricarán cada una de las fojas que la constituyen, con la siguiente
distribución:
Original: En el supuesto de existir casos con presunta responsabilidad, se integra en
el original del expediente que se envía al área de responsabilidades.

Cuando no existan casos con presunta responsabilidad, se integra en el

expediente de la auditoría.
Primera copia: Se entrega a la persona con quien se entendió la diligencia.
Segunda copia: Se integra en el expediente de la auditoría.
El formato anexo indica el modelo que se utilizará como acta y los datos que
7.
contendrá.
Con el objeto de hacer más ilustrativa el Acta de Inicio de Auditoría, en el propio
8.
modelo de acta se incluyen los aspectos por describir en cada caso.
ACTA FINAL:

Documento en el que los auditores determinan las probables consecuencias legales

de los hechos u omisiones que hubieren conocido durante el transcurso de aquella,
no constituye una resolucion fiscal definitiva y en su contra no procede juicio de
nulidad ante el tribunal fiscal de la federacion."
Fuente: http://sjf.scjn.gob.mx/SJFSist/Documentos/Tesis/218/218897.pdf
15. ¿Qué es una lista de verificación en una auditoría?

Tiene como objetivo conocer con mayor detalle el Sistema de Calidad implantado por
las empresas oferentes, será utilizada para la evaluación a la hora de la adjudicación
de las distintas ofertas
ISO 9001:2008

16. ¿Qué es un hallazgo y una evidencia?

Un hallazgo de auditoria se refiere a debilidades en el control interno detectadas por el

auditor. Por lo tanto abarca los hechos y otras informaciones obtenidas que merecen
ser comunicados a los funcionarios de la entidad auditada y otras personas interesadas.
Las evidencias de auditoria son el conjunto de hechos comprobados, suficientes
competentes y pertinentes (relevantes) que sustentan las conclusiones de auditoria.
Las evidencias de auditoria constituyen los elementos de prueba que obtiene el auditor
sobre los hechos que examina y cuando estas son suficientes y competentes
constituyen el respaldo del examen que sustenta el contenido del informe
17. ¿Qué son los indicadores reactivos y proactivos

Indicadores reactivos: requieren un reporte e investigación de eventos e incidentes

específicos para poder determinar las deficiencias de un sistema en particular. Estos
indicadores muestran cuando una acción de seguridad deseada ha fallado o no ha sido
cumplida
Indicadores Pro-activos:Estan enfocados en algunos elementos críticos del Sistema
de Gestión de Seguridad de Procesos para asegurar su efectividad. Estos indicadores
requieren una verificación rutinaria y sistemática de que ciertas acciones o actividades
claves están siendo ejecutadas según lo previsto.
18. ¿Qué es IF?
 IF es el índice de frecuencia, que relaciona el número de accidentes incapacitantes por
un millón, entre el total de horas hombre trabajadas.

𝑁° 𝐴𝐶𝐶𝐼𝐷𝐸𝑁𝑇𝐸𝑆
𝐼𝐹 = × 106
𝑁° 𝐻𝑂𝑅𝐴𝑆 𝑇𝑅𝐴𝐵𝐴𝐽𝐴𝐷𝐴𝑆

Ejemplo: Una empresa con 200 trabajadores ha tenido durante un mes 5 accidentes
incapacitantes y 40.000 H.H.T. ¿Cuál es el I.F.?

𝟓 ∗ 𝟏𝟎𝟎𝟎𝟎𝟎𝟎
𝑰𝑭 = = 𝟏𝟐𝟓
𝟒𝟎𝟎𝟎𝟎

En este caso, la empresa del ejemplo tiene un I.F. de 125 lo que significa que por cada
millón de H.H.T. la empresa tiene 125 accidentes con lesiones incapacitantes.

19. ¿Qué es IG?

IG es el índice de gravedad, que relaciona el número total de días perdidos por un millón,
entre el total de horas hombre trabajadas.

𝑁° 𝑇𝑂𝑇𝐴𝐿 𝐷𝐸 𝐷Í𝐴𝑆 𝑃𝐸𝑅𝐷𝐼𝐷𝑂𝑆

𝐼𝐺 = × 106
𝑁° 𝐻𝑂𝑅𝐴𝑆 𝑇𝑅𝐴𝐵𝐴𝐽𝐴𝐷𝐴𝑆

Ejemplo: Una empresa tiene 20 accidentes en 6 meses, que significan 120 días perdidos
en 240.000 H.H.T. ¿Cuál es el índice de gravedad en la empresa?

𝟏𝟐𝟎 ∗ 𝟏𝟎𝟎𝟎𝟎𝟎𝟎
𝑰𝑮 = = 𝟓𝟎𝟎
𝟐𝟒𝟎𝟎𝟎𝟎

En este caso, la empresa tiene un I.G. de 500, lo que significa que de cada un M.H.H.T.
ha tenido 500 días perdidos de trabajo por accidentes.

20. ¿Qué es TI?

 TI es la tasa de incidencia, que relaciona el número de enfermedades ocupacionales
presentadas por un millón, entre el total de trabajadores expuestos al agente que originó
la enfermedad.

𝑁° 𝐸𝑁𝐹𝐸𝑅𝑀𝐸𝐷𝐴𝐷𝐸𝑆 𝑂𝐶𝑈𝑃𝐴𝐶𝐼𝑂𝑁𝐴𝐿𝐸𝑆
𝑇𝐼 = × 106
𝑇𝑂𝑇𝐴𝐿 𝐷𝐸 𝑇𝑅𝐴𝐵𝐴𝐽𝐴𝐷𝑂𝑅𝐸𝑆 𝐸𝑋𝑃𝑈𝐸𝑆𝑇𝑂𝑆

Ejemplo: Durante el año 2005 han aparecido 16 casos de rubéola. El número de

personas en riesgo de desarrollar la enfermedad durante el 2005 es 77712. La tasa de
incidencia de rubéola para el 2005 es:
Tasa de incidencia RUBÉOLA (2005) = 16 / (77712*1 año) = 0.0002 / año
Es decir, 20 casos por 100000 habitantes y año.

21. ¿En base a qué referencia se fijan las metas en IF, IG y TI?

Se fijan las metas en IF, IG y TI en base a los resultados obtenidos, que son
comparados con los objetivos y las metas establecidas al inicio. Además, los resultados
del análisis permitirán al empleador utilizar esta información y las tendencias en forma
proactiva y focalizada con el fin de reducir los índices de accidentabilidad.
Asimismo, la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador registra
y evalúa las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el trabajo.
Fuente: Resolución Ministerial N° 050-2013-TR
22. ¿Qué es un plan anual de seguridad?

Un plan anual de seguridad es aquel documento de gestión, mediante el cual el

empleador desarrolla la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores
o de otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores, sus representantes
y la organización sindical.
Fuente: Resolución Ministerial N° 050-2013-TR

23. ¿Qué es un mapa de riesgo?

Un mapa de riesgo es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear

diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción
y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los
servicios que presta, es decir, es una herramienta participativa y necesaria para llevar
acabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma
gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan los accidentes, incidentes
peligrosos y enfermedades ocasionales en el trabajo.
Fuente: Resolución Ministerial N° 050-2013-TR

24. ¿Qué es un acta de inicio y acta de cierre de una auditoría?

El Acta de Inicio es un documento de carácter oficial que narra las circunstancias

específicas del inicio de una auditoría, por lo que en su elaboración deben guardarse
las formalidades que se mencionan a continuación:
  Datos a detalle de las circunstancias, documentos y personas que intervienen en el
acto.
 Inicia ubicando el lugar y fecha del acto.
 Posteriormente menciona quiénes intervienen en el acto y el objetivo de este.
 El apartado de hechos describe las situaciones bajo las cuales se levanta el acta y
finalmente incluye una salida.
Al finalizar la auditoría y antes de elaborar el informe definitivo es necesario mantener
una reunión con los auditados. El objeto de la reunión final es presentar al responsable
o responsables del área auditada todas las no conformidades detectadas, con el fin de
que se comprendan los resultados de la auditoría. Los auditores deben formular
recomendaciones para la mejora, proponer acciones correctivas o preventivas

25. ¿Qué es una lista de verificación en una auditoría?

La lista de verificación de auditoría forma parte de este proceso y debe ser tenido
muy en cuenta tanto por auditores como por auditados. Las listas de verificación son
formatos creados para realizar actividades repetitivas, controlar el cumplimiento de
una lista de requisitos o recolectar datos ordenadamente y de forma sistemática que se
realizaran en la auditoría

26. ¿Qué es un hallazgo y una evidencia?

El término hallazgo se refiere a debilidades en el control interno detectadas por el

auditor. Por lo tanto, abarca los hechos y otras informaciones obtenidas que merecen
ser comunicados a los funcionarios de la entidad auditada y a otras personas
interesadas.
Por otro lado, evidencia es la información utilizada por el auditor para alcanzar las
conclusiones en las que basa su opinión. La evidencia de auditoría incluye tanto la
información contenida en los registros contables de los que se obtienen los estados
financieros, como otra información.

27. ¿Qué documentos básicos se exigen en un SGSST?

Los documentos básicos que se exigen son:

 La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
 La identificación de peligro, evaluación de riesgo y sus medidas de control.
 El mapa de riesgo
  La planificación de la actividad preventiva.
 El programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

28. ¿Qué registro básico se exigen en un SGSST?

Los registros básicos que se exigen son:

 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que debe constar la investigación y las medidas
correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales
 Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonomicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en trabajo.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registros de equipos de seguridad o emergencia.
 Registros de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 Registros de auditoria.

29. ¿Cuál es el tiempo de almacenamiento o archivo de los documentos y registros?

Según el decreto supremo N° 005- 2012-TR (Art. 43) menciona lo siguiente:

 El Registro de Accidentes de Trabajo e Incidentes Peligrosos durante un periodo de
10 años posteriores al suceso.
 El Registro de Enfermedades Ocupacionales deben conservarse por un periodo de
20 años.
 Los otros registros por un periodo de 5 años posteriores al suceso.

30. ¿Qué es un documento obsoleto?

Son los documentos del sistema de gestión que han perdido vigencia por modificación o

derogación. Este documento debe ser desincorporado e identificado adecuadamente con un

sello que indique “DOCUMENTO OBSOLETO”.

Fuente: Norma ISO 9000

31. ¿En qué consiste un procedimiento de control de documentos y que debemos documentar en un

SGST?

Consiste en una serie de pasos o actividades que sirven para desarrollar una actividad, en este

caso un control de documentos por ello según la Norma ISO 9001:2015 se compone de los

siguientes procedimientos que se debe documentar en la SGST: Control de la Documentación,

Control de los Registros, Auditorías Internas, Control y Tratamiento de No Conformidades,

 Acciones Correctivas, Gestión de riesgos y oportunidades. Por otro lados para el control de

documentos se debe cumplir que: los documentos deben estar vigentes y ser presentados

cuando se solicite, mantener un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos 12

meses, el tiempo de almacenamiento de los registros de investigaciones, exámenes médicos,

registros de accidentes de trabajo e incidentes, los registros de enfermedades ocupacionales.

Fuente: Norma ISO 9001:2015 y https://es.slideshare.net/SafetyControlPeru/manual-

paralaimplementaciondelsistemadegestionenseguridadysaludeneltrabajo-sunafil

32. ¿Qué requisitos son necesarios en la revisión por la dirección?

La dirección tiene que revisar el Sistema de Gestión de la Calidad de la empresa a intervalos

planificados, por ello: Presentar el estado de las acciones con relación a las revisiones previas

por la dirección, los cambios en las cuestiones externas e internas que sean pertinentes al

Sistema de Gestión de Seguridad de la Información, la retroalimentación sobre el desempeño

de la seguridad de la información, la retroalimentación de las partes interesadas, los resultados

de la valoración de riesgos y estado del plan de tratamiento de riesgos y las oportunidades de

mejora continua. Una vez ha sido revisado por la dirección se tienen que incluir las decisiones y

las acciones que se relacionan con: todas las oportunidades de mejora, las necesidades de

cambio en el Sistema de Gestión de la Calidad y las necesidades que surgen en los recursos.

Fuente: https://www.pmg-ssi.com/norma-27001/9-3-revision-por-la-direccion/ y la norma ISO

9001: 2015.

33. ¿Qué es el Acta de revisión por la dirección?

Es el acta donde se deja constancia sobre la revisión de algún sistema de gestión a cargo de la
alta dirección. Cabe resaltar que la alta dirección debe revisar dichos sistemas de gestión, a
intervalos planificados, para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia continuas. La
revisión debe incluir la evaluación de las oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar
cambios en el sistema de gestión. Es muy importante que la empresa conserve la información
documentada, a través de esta acta ya que es evidencia de todos los resultados de las revisiones
de la dirección. Asimismo, es labor de la alta dirección revisar los sistemas de gestión de manera
regular. En dicha revisión se debe tener en cuenta todos los cambios que se produzcan en los
negocios y la dirección estratégica.
Comentario: A pesar que el acta de revisión por la dirección, es evidencia sobre el estado de la
revisión realizada, se debe realizar un adecuado seguimiento al cumplimiento de los acuerdos y
las observaciones a fin hacer posibles las mejoras, sobretodo porque el tema de seguridad y
 salud en el trabajo es de interés de toda la compañía. Asimismo, se debe cumplir cabalmente la
frecuencia de las revisiones para tener un control consecutivo.
Fuente: https://www.pmg-ssi.com/norma-27001/9-3-revision-por-la-direccion/ (Sitio web
encargado de brindar información acerca de sistemas integrados de gestión)
34. ¿Qué son las entradas en la revisión por la dirección?

Las entradas en la revisión por la dirección son la información que se debe tratar a lo largo de la
presentación, a manera de describir la situación actual y las acciones realizadas sobre las
observaciones en revisiones previas. Los principales puntos que se deben considerar son:
 Los resultados de las auditorías: Se explican los resultados de las auditorías entre la esta y
la última revisión a fin de notar la variación de los resultados.
 La retroalimentación del cliente: A fin de evaluar el nivel de satisfacción de los clientes o
usuarios internos
 El desempeño de los procesos y la conformidad del producto
 El estado de las acciones correctivas y preventivas: Detallando cómo se han cerrado en el
último periodo.
 Las acciones de seguimiento de revisiones por la dirección previas
 Los cambios que podrían afectar al sistema de gestión o al reglamento que se está
evaluando
 Recomendaciones para la mejora

Comentario: Hay que considerar que estas entradas cumplen el rol de agenda de la
presentación, la cual debe ser presentada de manera concisa y englobando ideas relevantes,
evitando incluir información por demás, ya que está dirigida a la alta gerencia. Asimismo, se
debe presentar de manera ordenada y estructurada ya que los temas tratados son de total
interés de la gerencia central.
Fuente: http://www.5consultores.com/como-hacer-la-revision-por-la-direccion/ (Sitio web de
empresa de consultoría dedicada a la asesoría de la implementación de sistemas de gestión)

35. ¿Qué es la salida de acuerdos en la revisión por la dirección?

La salida de acuerdos de la revisión por la dirección son los acuerdos o compromisos que nacen
producto de la revisión, con la finalidad de plantear iniciativas o mejoras que aseguren un
eficiente control y seguimiento de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. En
dichos acuerdos se deben incluir las decisiones y acciones relacionadas a:
 La mejora de la eficacia del sistema de gestión de la calidad y sus procesos: Se debe mostrar
la conclusión de las mejoras que se realizarán para mejorar el sistema y sus procesos.

 La mejora del producto en relación con los requisitos del cliente: La explicación clara, como
hará la empresa para cumplir de mejor manera con los requisitos que exigen el reglamento
de Salud o Seguridad en el trabajo o cualquier otro sistema de gestión.

 Las necesidades de recursos: Se enfoca en explicar los detalles de los recursos necesarios
para asegurar la continuidad de las operaciones actuales y las mejoras.

Comentario: Es necesario asegurar la continuidad de las mejoras a través de la implementación

de controles que lo permitan. Esto con la finalidad de que los resultados no solo sean de
momento sino que se mantengan a lo largo del tiempo para que logren formar parte de la
operativa de la compañía.
 Fuente: http://www.5consultores.com/como-hacer-la-revision-por-la-direccion/ (Sitio web de
empresa de consultoría dedicada a la asesoría de la implementación de sistemas de gestión)
36. ¿Qué es mejora en revisión por la dirección?

La revisión por la dirección (apartado 5.6 de norma ISO 9001:2008) es un requisito fundamental
que deben cumplir las organizaciones que implanten su sistema de gestión de la calidad según
la normaISO 9001:2008. Esta revisión consiste en el análisis de los resultados aportados por el
sistema de calidad y en la toma de decisiones para actuar y promover la mejora continua del
sistema y de la propia organización.

Desde el punto de vista de la dirección o gerencia, mejorar la revisión consiste en innovar las
formas de medir la eficiencia de los sistemas de gestión de la calidad, promoviendo la mejora
continua de estos con un plan de inversión en investigación, esto permitirá que los sistemas
puedan tener un alcance más amplio respecto a políticas de seguridad.