Actividad 4 Terminacion de Un Contrato

Actividad 4
Terminación de un contrato
Aprendiz: Kelly Jhoana Rodriguez Mejía
Curso: Administración de recursos humanos
Instructora: Claudia patricia blanco flores
Entidad: Sena Sofía plus- virtual
07/09/2019
Bogotá D.C
Presentación del caso
Marta Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS

INERNACIONAL ha incumplido con sus obligaciones reiteradamente
por lo cual se le ha hecho el llamado de atención de manera escrita
y verbalmente en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión
de retirarla de su cargo.
Proceso
Identificar las causas justas:
Las causas por las cuales se le da terminación al contrato de la
señora Marta Marín es porque ha incumplido con sus obligaciones
en la organización, como las llegadas tarde, esta causa está basada
en el C.S.T.
articulo 60 #4 que contempla las prohibiciones al trabajador,

establece que el empleado no de faltar al trabajo sin justa causa de
impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
Para sustentar lo anterior, se presenta como pruebas las 3

ocasiones en las cuales se le llamo la atención por escrito.
ORVIS INTERNACIONAL
NIT:900.160.105-3
Memorando
Para: Marta Marín
De: Jhoana Rodriguez
Llamado de atención: llegada tarde
cordial saludo señora marta Marín.
Por el incumplimiento de las reglas de la compañía le hago el

siguiente llamado de atención por la llegada tarde, el día 8 de
agosto del presente año sin presentar escusa alguna, le recuerdo
señora marta que las llegadas tardes son una causa probable para
cancelar su contrato laboral.
Gracias por su atención.
Cordialmente.
Jhoana Rodriguez
Gerente de recursos humanos

ORVIS INTERNACIONAL
NIT:900.160.105-3
Memorando
Para: Marta Marín
Me dirijo a usted para realizarle un llamado de atención por su falta de

compromiso e incumplimiento al llegar nuevamente tarde el día 18 de
agosto del presente año a su jornada laboral.
Le recordamos que es el segundo llamado de atención que se le realiza, y

si reincide con el hecho, podría ser suspendido su contrato laboral, ante
ello le sugerimos que mejore su compromiso.
Gracias por su atención.
Cordialmente.
Jhoana Rodriguez

Crr88 37-12 Bogotá D. C
ORVIS INTERNACIONAL
NIT:900.160.105-3
Memorando
Para: Marta Marín
Me comunico con usted con el fin de informarle que este es el tercer llamado de atención realizado
debido a sus reiteradas llegadas tarde a su puesto de trabajo, por tal motivo se le solicita que se
dirija a la oficina de recursos humanos el día 28 de agosto del presente año a las 4:00 pm para
brindarle su derecho de ser escuchada frente a sus llegadas tarde basándonos en el artículo 115 del
C.S.T.
Se le recuerda que puede asistir a la audiencia con un testigo a su favor ya que de igual manera la
compañía asistirá con un testigo para los descargos, se le recuerda que en esta audiencia usted
tendrá el derecho de presentar pruebas por las llegadas tardes que usted registros en este mes y
que estén a su favor.
Gracias por su atención
Cordialmente Jhoana Rodriguez

Acta de descargos.
En la ciudad de Bogotá siendo las 4:00 pm del día 28 del mes agosto
del año 2019, se hacen presentes el testigo de la compañía Fabián
cubillos auditor de control interno, Jhoana Rodriguez gerente de
recursos humano, la señora Marta Marín asesora de ventas y su
testigo marcela Agudelo asesora de ventas en la empresa ORVIS
INTERNACIONAL, quien deciden voluntariamente hacer constar los
cargos imputados que a continuación se describen.
Hechos: Se llama a la señora Marta Marín a una audiencia para
descargos dado que en este último mes ha llegado tarde a su punto
de trabajo sin justificar su tardanza, se le ha hecho 3 veces el
llamado de atención por lo cual hemos decidido convocar una
audiencia brindándole el derecho a ser escuchada y presentar
pruebas que estén a su favor basándonos en el artículo 115 del
C.S.T
Procederemos a ser unas breves peguntas las cuales responderá a
conciencia.
Pregunta 1: es usted consiente que tiene que notificarle a la
empresa sobre sus retardos.
Respuesta: si señora
Pregunta 2: es usted consiente del horario que se estableció
cuando se vinculó a la compañía
Pregunta 3: es usted consiente que estos hechos le pueden afectar
a usted como empleada
Pregunta 4: es verdad que se le notifico 3 veces de manera escrita y
una de manera verbal frente a su incumplimiento
Pregunta 5: señora marta desea presentar alguna prueba para
defenderse frente a este echo
Respuesta: no señora
Pregunta 6: señor marta desea usted agregar alguna aclaración
Respuesta: no señora
Pregunta 7: señora marta está usted de acuerdo con estos
descargos
Con lo anterior se da por terminada la sesión, ante los testigos por
parte de la compañía y de la trabajadora, ratificando la presente
acta en todos sus puntos y contenidos, por lo que se hace constar
que se le dio participación a la trabajadora la cual en compañía de
los que intervinieron firman de entera conformidad.
X X
gerente de recursos humanos empleada
X X
testigo 1 testigo 2
Después de analizar la pruebas y cargos que se le imputaron a la
señora Marta Marín con el auditor de control interno y gerente de
recursos humanos, se llegó a la conclusión de despedir a la señora
Marta Marín por incumplimiento en su horario de trabajo, por tal
motivo procederemos a notificarle de su despido.
ORVIS INTERNACIONAL
NIT: 900.160.105-3
Carta de despido
Señora Marta Marín
Asesora de ventas
Por medio de la presente se hace de su consentimiento la desvinculación

de su contrato laboral en la empresa ORVIS INTERNACIONAL. En virtud de
las ausencias en su puesto de trabajo sin avisar con anterioridad ni pedir
permisos a sus superiores, y teniendo aun tres llamados de atención por
escrito y uno verbalmente, y ver que no se obtuvo cambio alguno en su
comportamiento y compromiso por la empresa, me permito comunicarle
que se ha decidió dar por terminado su contrato laboral con justa causa.
Como usted sabe estas ausencias constituyen una falta grave a las
obligaciones que le imponen su relación de trabajo con la empresa,
también causa problemas en la operación del departamento al no cumplir
no la programación del personal requerido. Esta terminación será efectiva
el día 30 de agosto del año presente.
Dicha decisión tiene como fundamento legal en el artículo 60 #4 del C.S.T
En estos términos, sírvase a entender por finalizado su contrato de trabajo,

el cual incluirá en su totalidad la liquidación a la cual tiene derecho
_______________
Jhoana Rodriguez
C.C 1023017828
recursos humanos

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articulo 60 #4 que contempla las prohibiciones al trabajador,

Para sustentar lo anterior, se presenta como pruebas las 3

cordial saludo señora marta Marín.

Por el incumplimiento de las reglas de la compañía le hago el

Gracias por su atención.

Gerente de recursos humanos

cordial saludo señora marta Marín.

Me dirijo a usted para realizarle un llamado de atención por su falta de

Le recordamos que es el segundo llamado de atención que se le realiza, y

Gracias por su atención.

Gerente de recursos humanos

Gracias por su atención

Cordialmente Jhoana Rodriguez

Gerente de recursos humanos

Por medio de la presente se hace de su consentimiento la desvinculación

Dicha decisión tiene como fundamento legal en el artículo 60 #4 del C.S.T

En estos términos, sírvase a entender por finalizado su contrato de trabajo,

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