TOMO 7

Control Institucional y Veeduría Social

para el mejoramiento del Servicio.

ESMAC – DIREC
LA ÉTICA Y LA TRANSPARENCIA

• Para la Institución son prioritarios dos valores que, aunque independientes, están en permanente conexión y le
exigen al servidor público policial un comportamiento coherente tanto en su ámbito personal como en su ámbito
laboral: la integridad y la transparencia.
•
• La integridad hace referencia al comportamiento recto, probo e intachable de los hombres y mujeres policías en
cumplimiento de los principios éticos y en el desempeño de sus funciones, reflejados en el manejo honrado y
pulcro de los bienes públicos encomendados en razón de su función.

• La transparencia se refiere a la claridad de sus actos, sin dejar ningún tipo de duda en sus desempeños. Se
sitúa en el ámbito de la comunicación, del suministro de información, y la rendición de cuentas a la sociedad.

• De ahí el papel preponderante que juega la Policía para contribuir en la construcción de una sociedad que permita
una vida digna, el ejercicio de los derechos y libertades consagradas en la Constitución Política, de modo que se
puedan hacer efectivos los intereses de todos los grupos sociales, sin detrimento de la dignidad de otros.

• A través de la implementación de un Sistema Ético Policial con valores, principios y directrices éticas se fortalece
el posicionamiento del hombre y de la mujer policía como un referente social digno de imitar. Ellos con sus
actuaciones buscarán el bienestar y el cuidado del entorno natural como un aporte a la paz y convivencia pacífica.
 PROCESO DE INTEGRIDAD POLICIAL

El proceso de integridad policial es un conjunto de estrategias comunicativas, organizativas y

pedagógicas desarrolladas desde el ámbito de la prevención y el control, encaminadas a modelar
el comportamiento ético de la mujer y del hombre policía, para que sus actos públicos y privados
se enmarquen dentro de la integridad y transparencia, se requiere una adhesión firme a los
referentes éticos policiales.

COMPONENTES DEL PROCESO DE INTEGRIDAD POLICIAL

Es importante identificar que el Proceso de Integridad Policial maneja dos componentes, los
cuales contemplan una serie de elementos que los definen, así:
PREVENCIÓN: CONTROL:

• Sistema ético policial 1. Sistema policial de atención y servicio al ciudadano

• Código del buen gobierno 2. Direccionamiento del ejercicio del mando
• Código de ética policial 3. Investigaciones disciplinarias
• Valores ético institucional 4. Centros conciliación
• Principios Éticos Policías 5. Derechos humanos
• Acuerdos y compromisos 6. Centros de reclusión
• Directrices éticas
• Fundamentos éticos
OFICINA ATENCION AL CIUDADANO
¿CUÁL ES LA FUNCION DEL GRUPO SEGUIMIENTO DEL SISTEMA
DE ATENCION AL CIUDADANO?
R/ Su función es la de diseñar e implementar mecanismos de monitoreo y
vigilancia además de los servicios de recepción e interacción con los
ciudadanos.

¿EN QUE AÑO Y MEDIANTE QUE NORMATIVIDAD SE CREO LA

OFICINA DE OAC?
R/ Se creo en el año 2005, mediante el instructivo 033 del 19 de abril de
2005.
¿QUÉ SON LOS CENTROS DE CONCILIACION?
R/ Los centros de conciliación son espacios para construir
convivencia y paz (encuentro y dialogo), promueven entre
quienes atraviesan situaciones difíciles en encausamiento de
sus conductas hacia la tolerancia la convivencia, el respeto y
la comprensión, propician el mejoramiento de la calidad de
vida en los entornos familiares, laborales y sociales a nivel
policial y de la comunidad en general.
¿CUÁNTOS CENTROS DE CONCILIACION EXISTEN EN
LA POLICIA NACIONAL?
R/ Existen once centros de conciliación, Así:
Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Bucaramanga, Pasto,
Cúcuta, Pereira, Neiva, Quibdó y Villavicencio.
 • TOMO 7 DOCTRINA INSTITUCIONAL

• CAPITULO 2 LINEA DE POLITICADE INTEGRIDAD

POLICIAL

CONTROL INSTITUCIONAL Y VEEDURIA SOCIAL

PARA EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO.
 Derechos Humanos

• Es la dependencia encargada de fomentar la cultura

de la protección y garantía a los Derechos Humanos
en la Policía Nacional y asegurar la atención de las
necesidades y expectativas de los usuarios de la
Institución en la temática. En tal sentido cumple las
funciones establecidas en la Resolución No. 02047
del 25-06-07, así
• Desarrollar programas de sensibilización,
capacitación, difusión y observancia de los
Derechos Humanos y Derecho Internacional
Humanitario.

• Hacer seguimiento al cumplimiento de las medidas y

recomendaciones que en materia de Derechos
Humanos y Derecho Internacional Humanitario
asuma el Estado a través de la Policía Nacional.
•Mantener permanente comunicación con entidades
gubernamentales y no gubernamentales de índole
nacional e internacional, y participar de manera
activa en los comités de Derechos Humanos y
Derecho Internacional Humanitario. Algunos de los
procesos implementados en la Institución para
acercamiento con las comunidades vulnerables son:
• Proceso de interlocución con el gremio petrolero,
minero y energético. Se realiza en cumplimiento a la
política de Direccionamiento Policial Basado en el
Humanismo y la Política Integral de Derechos
Humanos del Ministerio de Defensa Nacional, que
pretende facilitar acciones de prevención y
protección de los Derechos Humanos de los
integrantes del gremio petrolero, minero y
energético por parte de la Policía Nacional.
• Servicio de Policía prestado a la población indígena
de Colombia. Se desarrolla en cumplimiento de las
políticas de Direccionamiento Policial Basado en el
Humanismo Integral de Derechos Humanos del
Ministerio de Defensa Nacional, con el objeto de
permitir la ejecución de acciones de prevención y
protección de los DD.HH. de los integrantes de las
comunidades indígenas de Colombia por parte de la
Policía Nacional.
 Centros de reclusión

• La Policía Nacional en coordinación interinstitucional con el INPEC

asumió la seguridad de los Centros de Reclusión para miembros de
la Policía Nacional. En la actualidad funcionan tres (3) centros en
todo el país, ubicados en las ciudades de Facatativá, Medellín y
Cali, cuya misión es garantizar el cumplimiento de las penas
privativas de la libertad impuestas a los miembros de la Policía
Nacional por delitos cometidos en ejercicio y con relación al
servicio, consagrados en la legislación penal ordinaria o en la
justicia penal militar.
• Se les asegura con ello un proceso de resocialización a través de
programas educativos y laborales, y se les permite su readaptación
social. Entre estos procesos se destacan:
• Vinculación de la empresa privada con el personal
privado de la libertad: busca que el personal de internos
se mantenga ocupado y enfrente su privación de la
libertad de forma digna. A través de esta actividad los
internos redimen parte del tiempo de su condena,
generan ingresos para el sostenimiento de su familia y
construyen un proyecto de vida.

• Capacitación al personal de internos con programas

formales de educación superior y educación informal. Se
generan espacios para que conserve un buen estado de
salud, bienestar físico, mental y espiritual.
 CONFIANZA INSTITUCIONAL

• El término confianza es usado generalmente para expresar

cierto grado de seguridad en un sistema, conjunto de
instituciones o personas.
• La confianza se configura como elemento de especial
atención en la sociedad colombiana actual, por cuanto de ella
se desprenden conceptos ligados a preconcepciones
axiológicas como: lealtad, integridad, amistad y cooperación,
que están enmarcados en los paradigmas de expectativas de
las personas u organizaciones, y se aplican en distintos
estadios de la vida humana, y atraviesan los ámbitos familiar,
laboral, económico y gobernativo.
En la vida y la dinámica policial diariamente aplicamos la confianza en
muchos aspectos. Por ejemplo, en el ámbito laboral, podemos decir
que confiamos en nuestros compañeros de trabajo; en lo familiar, que
no importa cuán grandes sean nuestros errores o problemas,
sabemos que podemos contar con su apoyo; en la sociedad, de forma
general confiamos en nuestras instituciones y sus funcionarios.
Dejamos a ellos la responsabilidad de mantener o conservar de forma
armónica las condiciones óptimas para el integral desarrollo de la
sociedad. Bajo este panorama, el compromiso ético Institucional
frente a la responsabilidad depositada por la ciudadanía como los
guardianes del orden tiene que ser correspondida de forma altruista y
se debe responder armónicamente a las demandas del conjunto de la
sociedad.
Durante los últimos años la Policía Nacional ha
fortalecido la importancia de conocer los niveles de
confianza de la ciudadanía en torno al servicio brindado
a la sociedad, hecho que pasa por coyunturas vistas en
perspectiva con las realidades nacionales, así:

Decisiones racionales: donde se incorporan

acciones que le brindan a la ciudadanía soluciones
rápidas y efectivas. Se considera al hombre y la
mujer Policía, como personas que simbolizan
colaboración, entrega y abnegación en diferentes
situaciones, y que ofrecen todo su profesionalismo.
Compromiso comunitario: donde la Institución
integra y lidera de forma proactiva múltiples
iniciativas con las cuales, persuasivamente, se
consolidan espacios de participación plural, y se
establecen lazos sociales que permiten las
relaciones recíprocas de valor y afecto, y que a su
vez enriquecen los lazos confiables en forma
bilateral.
Entornos de información:

se deben considerar visto que los flujos de

información mediática generan imaginarios sociales
que en cierta forma inciden o se reflejan en
comportamientos singulares y plurales frente al
actuar policial.
• Implementación de los observatorios
de confianza

• Dentro del contexto nacional se ha observado recurrentemente la

necesidad de conocer y medir indicadores para observar los niveles
de respuesta, aceptación y rechazo que generan las alternativas
para mejorar las relaciones de la Institución con la comunidad.

• Es así como agentes tanto privados como públicos han dirigido sus
esfuerzos a conocer y analizar las percepciones y resultados
derivados de distintas prácticas de recolección de información de la
ciudadanía. De ese modo se conocen las diferentes posiciones de
los individuos respecto de la labor institucional.
• En este sentido, se ha evidenciado cómo grupos de carácter
investigativo y social como Transparencia Internacional, Invamer
Gallup, Napoleón Franco, la Fundación Seguridad y Democracia, la
Cámara de Comercio de Bogotá, entre otros, periódicamente se han
ocupado de medir la percepción ciudadana en cuanto al
desempeño y confianza en las instituciones.

• Para el caso particular de la Policía Nacional, los niveles de

favorabilidad y confiabilidad han reflejado el posicionamiento
alcanzado por la Institución como resultado de su labor en los
ámbitos preventivos, disuasivos y operativos, especialmente en la
lucha contra la delincuencia común y organizada, así como las
diversas manifestaciones de la criminalidad.
 Retribución social de la
confianza
• Al confrontar los niveles de confianza en la Policía Nacional dentro
de diferentes contextos, se ha encontrado que estos niveles van
orientados a través de una sinergia que se complementa a partir de
la consolidación de estrategias y acciones dirigidas a satisfacer las
necesidades en materia de seguridad. Por su parte la ciudadanía
revierte su confianza materializada en acciones de reconocimiento
a la labor policial.

• Entendiendo los contextos sociales, las necesidades de la

comunidad y las dinámicas delictivas, la confianza aparece como
elemento fundamental en el posicionamiento de la Institución en la
sociedad, sobre la base de una relación mutua y recíproca que
fortalece la consolidación, imagen y percepción de los imaginarios
de la Institución.
ESTRUCTURA GENERAL DEL PROCESO DE
INTEGRIDAD POLICIAL

2.3.1 Líneas de acción del proceso Para implementar el

proceso a nivel nacional se ha desarrollado una estructura que
debe ser desplegada en cada una de las unidades policiales.
Por lo tanto se deberá nombrar un líder de ética en las
direcciones, metropolitanas, departamentos y escuelas de
Policía, responsable de la gestión ética de la unidad y
conducción del Grupo Promotor de Prácticas Éticas Policiales.
 CARACTERISTICAS DEL LIDER
ETICO

El líder ético se caracteriza por ser modelo digno de

seguir por su excelente habilidad comunicativa oral y
escrita, capacidad para incentivar la movilización de
terceros, actitud pedagógica, buena capacidad de
relación, creatividad para la resolución de dificultades y
calidades éticas reconocidas. Todo esto le da autoridad
moral y legal ante todos los integrantes de la unidad, la
Institución y la comunidad.
 Funciones del líder de ética.

• El líder de ética tendrá las siguientes responsabilidades:

• Convocar y coordinar las sesiones de trabajo del grupo promotor de

prácticas éticas.

• Coordinar y supervisar los grupos promotores de prácticas éticas

policiales de la unidad de policía, y garantizar su sostenibilidad y
permanencia.

• Liderar la ejecución del plan de mejoramiento del grupo promotor de

prácticas éticas, con apoyo del Comité Ético de la unidad policial.
• Mantener informado al Comité Ético Institucional sobre la marcha de
las actividades del grupo promotor de prácticas éticas.

• Ser el conducto regular entre el grupo promotor de prácticas éticas,

el Comité Ético de la unidad y el Comité Ético Institucional.

• coordinará el nombramiento de un Comité Ético en las direcciones,

metropolitanas, departamentos y direcciones de escuelas de Policía
como instancia encargada de liderar y consolidar el proceso de
integridad policial.
 CONFORMACION COMITÉ ETICO

• El Comité Ético de las direcciones, metropolitanas, departamentos y

direcciones de escuelas de Policía será integrado por:

El Presidente del subcomité de control interno;

El Líder de ética de la unidad;
El Jefe de la Oficina de Talento Humano;
El Jefe del Área administrativa y Financiera;
El Jefe de Bienestar Social;
Un representante de los suboficiales (Nivel Ejecutivo);
Un representante de los patrulleros (agentes);
Un representante del personal no uniformado;
Un representante de los estudiantes en las escuelas de Policía.
 Funciones del Comité Ético.

• Garantizar la implantación de la línea de política y el proceso de

Integridad Policial.
• Garantizar la difusión del Código de Buen Gobierno y las pautas
éticas policiales entre los servidores de policía y la comunidad en
general.
• Garantizar el trabajo de los grupos de promotores de prácticas
éticas en las áreas y grupos de su unidad, como estrategia de
prevención Institucional y fortalecimiento de la imagen policial.
• Aprobar el plan de mejoramiento de la ética pública que elabore el
equipo de liderazgo para el cambio ético policial.
• Gestionar los recursos necesarios para la ejecución del plan de
mejoramiento.
• Realizar el seguimiento y evaluar las actividades desarrolladas por
el líder de ética de la unidad y los grupos promotores de prácticas
éticas policiales.
• Establecer estrategias para expandir la dimensión ética a grupos
que interaccionen con la organización policial.
• Aprobar ajustes al plan de mejoramiento de la cultura de integridad.
Evaluar permanentemente el desarrollo y alcances de la política de
integridad en la unidad policial.
• Elaborar reportes trimestrales al Comité Ético Institucional
señalando los logros, oportunidades y desafíos de la política de
integridad policial.
CONFORMACIÓN DE UN GRUPO PROMOTOR DE
PRÁCTICAS ÉTICAS POLICIALES Y TRANSPARENCIA
INSTITUCIONAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

• El proceso de integridad policial está basado en

estrategias progresivas, de carácter pedagógico,
organizativo y comunicativo con el fin de corregir los
componentes éticos tanto del hombre como de la mujer
policía con el cual se enmarcan actos públicos y
privados. Es importante resaltar que el sistema ético
policial se creó con el fin de dar respuesta a las
directrices contemplada en el modelo de gestión ética
para entidades del estado y el modelo estándar de
control interno.
• Un aspecto prioritario de interés institucional, que compromete a la
Policía Nacional en la búsqueda y satisfacción de la seguridad, es
la participación del ciudadano como veedor y colaborador en la
construcción de convivencia y paz del país, al alinear su desarrollo
al modelo de Estado comunitario, definido en la Política de Defensa
y Seguridad Democrática del Gobierno nacional. A través de los
mecanismos de participación los ciudadanos se involucran en las
decisiones de la gestión pública de sus instituciones y generan una
cultura de interacción participativa, donde las instituciones brindan
espacios necesarios para el control y vigilancia de los resultados
obtenidos en el ámbito económico, político, administrativo y cultural
de la Nación. El ejercicio de la veeduría ciudadana y de otras
formas de partica
 TOMO # 7

TRANSPARENCIA

1 INSTITUCIONAL Y
PARTICIPACION
CIUDADANA

CONTROL
INSTITUCIONAL Y
VEEDURÍA SOCIAL
PARA EL
MEJORAMIENTO
DEL SERVICIO
 ¿QUÉ ES LA VEEDURÍA CIUDADANA ?

• Son los mecanismos democráticos que permiten a los ciudadanos y a

las diferentes organizaciones comunitarias, ejercer vigilancia sobre la
gestión pública con respecto a las autoridades administrativas,
políticas, judiciales, electorales, legislativas y órganos de control, así
como a las entidades públicas o privadas, ONG de carácter nacional o
internacional que desempeñan su función en el país, encargadas de la
ejecución de un programa, proyecto, contrato o de la prestación de un
servicio público.
¿CÓMO ESTA CONFORMADA LA VEEDURÍA
CIUDADANA?

Están conformadas por cualquier grupo de ciudadanos,

organizaciones sociales, comunitarias, no gubernamentales,
gremiales, cívicas, deportivas, culturales, de mujeres, de
representantes de los gremios de la producción, de
profesionales y de ecologistas, entre otros. “La finalidad de la
veeduría es controlar, vigilar, y fiscalizar la gestión pública a
través de la participación activa de los ciudadanos”.
 POR QUE SON IMPORTANTES LAS VEEDURÍAS
CIUDADANAS ANTE LA POLICÍA NACIONAL

Por que permite la construcción de puentes de comunicación entre la

Institución y la Ciudadanía
 ¿CUALE SON LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LAS
VEEDURÍAS?

• Democratización
• Autonomía
• Trasparencia
• Igualdad
• Responsabilidad
• Eficacia
• Objetividad
• Legalidad
¿QUÉ NOMBRE RECIBE EL CONJUNTO DE PERSONAS QUE FORMA
PARTE DE UNA COMUNIDAD POLÍTICA.?

Sociedad
El control interno y las audiencias
de rendición de cuentas

• El Área de Control Interno tiene la misión de medir y

evaluar la eficiencia, eficacia y economía de los demás
controles, asesorando al mando institucional en la
continuidad del proceso administrativo y en la
introducción de los correctivos necesarios para el
cumplimiento de las metas y objetivos previstos.
 TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Y
PARTICIPACION CIUDADANA

• El objetivo de la institución es mostrar la

transparencia en cada uno de sus contratos y
procesos involucrando a la ciudadanía para que
generen aprendizajes que fortalezcan su
comportamiento cívico y su intervención como
actores sociales e interlocutores legítimos del
estado.
Audiencia pública de rendición de
cuentas externas en la Policía Nacional

• La rendición de cuentas mediante audiencia pública es

un espacio de participación ciudadana, propiciado por la
Policía Nacional. Allí personas naturales o jurídicas y las
organizaciones sociales se reúnen en un acto público
para intercambiar información, explicaciones,
evaluaciones y propuestas sobre aspectos relacionados
con la formulación, ejecución y evaluación de políticas y
programas a cargo de la Institución, así como sobre el
manejo de los recursos para cumplir dichos programas.
¿Qué es un encuentro comunitario?

• Es un espacio de reunión con la

comunidad de un sector, barrio, comuna o
localidad determinada, con características
y necesidades similares, con el fi n de
abordar problemas de convivencia y
seguridad ciudadanas.
 ¿Para qué sirve un encuentro
comunitario?

• Sirve para facilitar el trabajo de policía,

permite el logro de las metas,
especialmente en términos de prevención
y mejora de la relación de la Institución
con la comunidad
•
 ¿Quiénes deben participar en los
encuentros comunitarios?

• La policía Nacional, Autoridades

Instituciones y organizaciones
departamentales.
 ¿Qué debemos tener en cuenta?

• Conozca detalladamente el diagnóstico de convivencia y seguridad

del área.
• Conozca el perfil de los asistentes.
• Si hay un tema o problema específico que demande más atención,
documéntese, profundice y averigüe detalles antes de la reunión.
Lleve la delantera. No espere que la comunidad le informe la
problemática. Preséntela usted y paralelamente haga visibles los
esfuerzos que la Policía viene haciendo sobre el particular, muestre
resultados.
• Genere la necesidad de participación de todos en la solución de
problemas.
• Tenga cuidado con el discurso. No pida que “le colaboren a la
Policía”, pida que los ciudadanos se colaboren a sí mismos, a su
comunidad, su entorno, su familia y otras motivaciones similares.
 ¿Qué debemos tener en cuenta?

• Ante las intervenciones ciudadanas ponga reglas, tales como

no repetir preguntas hechas anteriormente por otra persona,
ventilar asuntos de interés público y no personal, respeto a
quienes piensen diferente, no permitir palabras soeces y las
demás reglas que considere pertinentes.
• Sea concreto, procure que haya claridad en los temas, tome
nota y antes del cierre mencione conclusiones y establezca
compromisos.
• En lo posible filme, grabe o fotografíe el evento. Debe quedar
un acta que contenga todos los pormenores del encuentro
comunitario.
•
 ¿Qué debemos tener en cuenta?

• Fundamente todo el ejercicio en valores. Advierta

que debe prevalecer el respeto por las instituciones,
los funcionarios y en general todos los asistentes;
transmita un ambiente de confianza, honestidad,
solidaridad, lealtad hacia la Institución, pero con
franqueza y siendo implacable ante la corrupción,
mal trato u otras faltas al servicio.
• Procure que en todos los casos prevalezca la
verdad, no intente engañar a la comu-nidad.
• No prometa cosas que no pueda cumplir.
CONTROL INSTITUCIONAL Y VEEDURIA SOCIAL PARA
EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO

¿A QUE HACE REFERENCIA EL TERMINO OBSERVATORIO

CIUDADANO?

Hace referencia a un ejercicio de contraste: la figura del observatorio surge

como una entidad que, sin ser la responsable directa de una política o proceso
en específico, la observa o evalúa desde fuera. En este sentido la connotación
del termino observatorio implica una distancia de la figura gubernamental que
inyecta autonomía y cierto nivel de imparcialidad a las observaciones.
 ¿CUANDO SE PRESENTA EL ACTA DE INFORME DE
GESTION?

Lo deberá presentar el funcionario publico del nivel administrativo, al separarse del

cargo, luego de finalizar la administración por el período que estuvo al frente del
mismo. En caso de ser ratificado en el cargo, al vencer el período, según sea el
caso, desagregado por vigencias fiscales. La entrega y recepción de los recursos
públicos es un proceso de interés público, de cumplimiento obligatorio y formal que
todo sujeto de vigilancia y control fiscal de la Contraloría General de la República
está en el deber de presentar, conforme a los requi-sitos establecidos en la Ley 951
de 2005 y la presente resolución.

¿POR QUE ES IMPORTANTE EL EJERCICIO DE CONTROL CIUDADANO?

Permite mejorar la credibilidad que tiene la sociedad sobre nuestro actuar público,
toda vez que los veedores son los ciudadanos encargados de verificar que los
procesos y procedimientos se ejecuten de acuerdo con los principios de
transparencia, imparcialidad, equidad, publicidad e idoneidad. Ellos darán plena fe
del proceder policial. Por eso la intervención de las veedurías se debe asumir
desde una perspectiva constructiva y coadyuvadora, esto es, que permite mejorar y
perfeccionar los procesos.
 ¿QUÉ INFORMACION SE DEBERA CONSIGNAR EN EL CONTENIDO DEL
ACTA DE GESTION?

• Informe resumido o ejecutivo sobre la gestión del servidor público saliente.

• Detalle pormenorizado sobre la situación de los recursos materiales,
financieros.
• Detalle pormenorizado sobre la planta de personal de la unidad.
• Detalle por vigencias de los programas, estudios y proyectos ejecutados y en
ejecución.
• Obras públicas.
• Ejecución presupuestal por vigencias fiscales.
• Contratación pública ejecutada y en ejecución, agrupada por objetos
contractuales y vigencias fiscales.
• Reglamentos, manuales de organización y de procedimientos.
• En general, los aspectos relacionados con la situación administrativa,
desarrollo, cumplimiento o en su caso cambio de programas y demás
información y documentación relativa que señale el reglamento interno y la
presente Resolución.
 ¿POR MEDIO DE QUE LEY SE REGLAMENTA LA VEEDURÍA
CIUDADANAS?

Se reglamenta a través de la ley 850 de 2003, y en esta se determina la

importancia de ejecutar programas de divulgación y promoción de las
veedurías ciudadanas, con el fin de afianzar la cultura de transparencia en el
control social.

¿CUÁL ES EL OBJETO DE LA D.A.T Nº 014 DEL 01/06/2009?

Trazar directrices a los interesados sobre la importancia de propender por el

conocimiento de este elemento de control social. Estas directrices contribuyen
al desarrollo de los principios constitucionales de transparencia,
responsa-bilidad, eficacia, eficiencia e imparcialidad y participación ciudadana
en el manejo de los recursos públicos. Además se convierte en un insumo para
ajustar proyectos y planes de manera que responda a las necesidades y
demandas de seguridad en la comunidad.
GRACIAS