PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD

LABORAL

LA MEDICINA DEL TRABAJO Y LA SALUD OCUPACIONAL

PARTICIPANTES:
Escalona, Anderson C.I.: 26.305.594
González, Yoselin C.I.: 28.165.974
Hernández, Yamileth C.I.: 20.926.294
SECCIÓN: HSL-1111
EQUIPO: Nº 4
Barquisimeto, Noviembre del 2018
 La Medicina en el entorno laboral para la Prevención de accidentes y
enfermedades Ocupacionales

Autora: Yoselin González

En la historia de la medicina que se conoce actualmente, se dice que comienza
con Hipócrates que fue el primer médico, el cual vivió en Grecia hace 2.400 años.
Fue quien descubrió un sinfín de enfermedades y por ende indicó remedios que la
ciencia en ese entonces podía facilitar.
Dando sentido a lo mencionado con anterioridad, la Organización Mundial de
la Salud (OMS) define la medicina tradicional como “la suma de conocimientos,
técnicas y practicas fundamentales en las teorías, creencias y experiencias propias de
diferentes culturas, y que se utilizan para mantener la salud, tanto física como
mental”. Por otro lado, la OMS ha definido la Salud como: “un estado de perfecto
bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedades”.
A raíz de ello se fueron desarrollando ramas de la Medicina, como lo son la:
tradicional, convencional, alternativa, laboral o del trabajo. En este caso, se
contemplará la Medicina del Trabajo, también conocida como Medicina Laboral o
Medicina Ocupacional, Martin Mercadal y Desoille (1993) la definen como: “una
especialidad médica universalmente reconocida…se relaciona con la mayoría de las
especialidades médicas, pero su existencia se debe al trabajo y su propósito esencial
no es diagnosticar o curar las enfermedades adquiridas o no en el ambiente laboral
sino prevenirlas, es decir, la conservación de la salud de quienes trabajan sin
distinción de jerarquía”.
Otros autores como Legaspy y Bohórquez (1989) señalan la Medicina del
Trabajo como “la disciplina que busca conocer los daños a la salud del hombre
originados por el desempeño de su actividad laboral. Sus funciones incluyen la
evaluación del ambiente de trabajo a partir de la cual establece una relación causa –
efecto entre los agentes potencialmente nocivos presentes en el ambiente laboral y los
daños a la salud identificados en los trabajadores expuestos, con el fin de
prevenirlos”.
Consiguiendo con el tema se relatará un poco sobre la prevención en tres
etapas, se tiene la Prevención primaria que es la que fomenta y protege la salud en el
trabajo, la Prevención secundaria se encarga del diagnóstico y tratamiento precoz con
relación al trabajo, referencia oportuna a las especialidades y limitación del daño y
por último la Prevención terciaria es la que realiza el reconocimiento de aptitudes al
trabajo y capacidad laboral residual, rehabilitación, reeducación, reorientación
profesional y reubicación.
Con la Medicina del trabajo se obtienen una serie de acciones básicas, las
cuales son esenciales porque con ellas se puede promover el bienestar, prevenir la
enfermedad, proteger la salud y mantener la salud del trabajador expuesto.
Es importante resaltar que así como la Medicina tiene diferentes ramas, la
Medicina del trabajo también las tiene, entre estas están: la Medicina del trabajo
Preventiva, la cual se encarga del estudio de los puestos de trabajo, identificar los
riesgos, mantener la higiene y seguridad desde la medicina, estudiar la aptitud de los
trabajadores y realizar vigilancia epidemiológica; la Medicina del trabajo Curativa,
encargada de la patogenia y patología del trabajo, la toxicología y traumatología
laboral y la terapéutica del trabajo; la Medicina del trabajo Reparadora y
Rehabilitadora, pone en manos la rehabilitación laboral, la terapia ocupacional, la
reorientación profesional y la readaptación del enfermo o accidentado y por último la
Medicina del trabajo Pericial y Legal, la cual se hace cargo de los aspectos
organizacionales, la valoración de incapacidades y el asesoramiento en juicios.
Es necesario tener en claro que la Medicina del trabajo es una disciplina de la
Salud Ocupacional, teniendo en cuenta que existen otras que son la Higiene Laboral,
la Seguridad Laboral y la Ergonomía, estas disciplinas interactúan para el logro de la
Salud de los trabajadores.
La Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) (1998) define la
Seguridad Laboral como “el conjunto de principios, leyes, criterios y normas
formuladas con el fin de prevenir y controlar el riesgo de accidente y daños tanto a las
personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda
actividad productiva”.
Al momento de referirse a la Higiene Industrial o Laboral, la COVENIN (1998)
la define como “la ciencia y el arte dedicados al conocimiento, evaluación y control
de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con
motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el
bienestar, o crear un malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de
la comunidad”.
Se dice que La Dou (1993), Desoille (1993) y la Asociación Venezolana de
Ergonomía (1999) coinciden en decir que la Ergonomía “es la ciencia de la adaptación
del trabajo al hombre, estudia la conducta y las actividades de las personas que trabajan
con máquinas y herramientas para lograr una mejor adaptación del hombre a los medios
tecnológicos de producción y de los entornos de trabajo y vida, mediante una
optimización del sistema hombre - máquina. Se considera como un desarrollo aplicado de
la fisiología y de la psicología del trabajo”.
Por ende, se aprecian cuatro grandes disciplinas: Medicina del Trabajo,
Ergonomía, Higiene y Seguridad Laboral las cuales interactúan y se perfilan entre sí
para llegar a un acuerdo en cuanto a la solución de los problemas de las condiciones y
medio ambiente del trabajo, así también de las enfermedades y los accidentes del
trabajo, el confort, el rendimiento y la productividad, sin medir o tomar en cuenta
cual sea su origen o finalidad.
Para poder tener una buena Salud ocupacional es necesario tener en cuenta las
condiciones de vida de cada trabajador en la entidad de trabajo, las cuales tienen
suma importancia porque con ellas se sabe cómo el trabajador se alimente, descanse,
se traslade al centro laboral, utilice el tiempo libre, la manera como se relacione con
los demás miembros de la familia y las características del trabajo doméstico
interactúan de distinta manera en los perfiles de morbimortalidad de la población
laboral, también permite saber los problemas que surgen en el centro laboral para
saber si continuarán incidiendo en el propio trabajador o impactarán de una u otra
forma en los miembros de la familia luego de haber concluido la jornada de trabajo.
Consiguiente al tema evalúan también las condiciones de trabajo peligrosas
para la salud que van a tener impactos diferentes en grupos laborales que dispongan
de una alimentación adecuada en cantidad y calidad; las condiciones mínimas para el
reposo, aseo y posibilidad de compartir de manera tranquila con los familiares; la
posibilidad de hacer deporte y de compartir la recreación con la familia; la
disposición de transporte cómodo y garantizado; el recorrido para tomar en cuenta las
distancias cortas entre el lugar de vivienda y trabajo, en fin, que perciban salarios
dignos para la vida de un ser humano.
El objetivo de promover y conservar la salud del trabajador es más amplio que
el de simplemente prevenir las enfermedades. Por ello, es justo reconocer que entre
todas las acciones que encaminan la preservación de la salud y la que resulta siendo
de mayor importancia es la prevención de las enfermedades. De allí que ésta forme,
junto con el otro objetivo de la medicina, que es la curación o el alivio de las
enfermedades, por ello es que ambas disciplinas caminan una al lado de la otra. Sin
ellas se tornaría un poco difícil conservar la salud o hasta la vida del trabajador.
Es indispensable mantener a salvo el trabajador, si por caso tal, a uno de ellos
les llegara a suceder algo grave o no, la responsabilidad cae en el responsable de la
Higiene y Seguridad en el ente laboral; para evitar que esto suceda, es necesario
poner medidas preventivas dentro y fuera del área de trabajo, mantener al trabajador
en excelentes condiciones y el área laboral aseada y en entornos agradables, mantener
una buena relación entre ellos y evitar que los mismos sufran de dominio dentro de la
empresa o institución.
“La enfermedad es la venganza de la naturaleza por la violación de sus leyes”
Charles Simmons.
“Un hombre sabio debería darse cuenta de que la salud es su posesión más
valiosa” Hipócrates.