Taller Sobre Riesgos Laborales

TALLER SOBRE
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FECHA: ___________________ N° DE FICHA: 1802602
NOMBRES:
INGRID RENDON
ANGELICA
ISABELLA GALLEGO
MICHELLE
1. ¿Defina qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?
2. ¿Quiénes son los afiliados obligatorios y de manera voluntaria al Sistema General de

Riesgos Laborales?
3. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y asistenciales a que tiene derecho un

trabajador por riesgos laborales?
4. ¿Cómo se determinar el ingreso base para liquidar las prestaciones económicas por
accidente de trabajo y enfermedad laboral? Explique
5. ¿Explique cuáles son los efectos del no pago de aportes al Sistema General de Riesgos
Laborales y quien o quienes deben asumir por la situación?
6. ¿Explique en qué porcentajes y actividades se distribuyen las cotizaciones a la ARL?
7. ¿Qué es el fondo de riesgos laborales y que actividades realiza?
8. ¿Que son las juntas de calificación de invalidez, cuál es su función y explique el orden o
instancia en caso de existir controversias?
9. Mencione las sanciones que se derivan del incumplimiento a esta norma, incluyendo el no
reportar los accidentes de trabajo y enfermedad laboral
DESARROLLO TALLER SOBRE
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
1. ¿Defina qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma parte del
Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo, con las modificaciones previstas en este Decreto, hacen parte integrante del
sistema general de riesgos profesionales.
2. ¿Quiénes son los afiliados obligatorios y de manera voluntaria al Sistema General de

Riesgos Laborales?
Ley 1562 del 11 de julio de 2012.

Artículo 2°. Afiliados.
Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:
a) En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante ! contrato

de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de un
contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o
privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración
superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se
realiza dicha prestación.
2. Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado son responsables i I!I

conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores
asociados. Para tales efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes
sobre la materia para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las
obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité
Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores
dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o

privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva
institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de
sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación
que para el efecto se expida dentro del año siguiente a la publicación de la presente ley
por parte de los Ministerio de Salud y Protección Social.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del
contratante.
6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen I fuente de

ingreso para la institución.
7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la

afiliación será a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad
pertinente.
b) En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el

literal a) del presente artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y
cuando coticen también al régimen contributivo en salud y de conformidad con la
reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en
coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que se establecerá el valor de la cotización
según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población.
3. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y asistenciales a que tiene derecho un

trabajador por riesgos laborales?
Decreto 1295 de 1994
Artículo 5º. Prestaciones asistenciales.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho, según sea el caso, a:
a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica;

b) Servicios de hospitalización;
c) Servicio odontológico;
d) Suministro de medicamentos;
e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento;
f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende;
g) Rehabilitaciones física y profesional;
h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de
estos servicios.
Artículo 7º. Prestaciones económicas.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:
a) Subsidio por incapacidad temporal;

b) Indemnización por incapacidad permanente parcial;
c) Pensión de Invalidez;
d) Pensión de sobrevivientes; y,
e) Auxilio funerario.
4. ¿Cómo se determinar el ingreso base para liquidar las prestaciones económicas por
accidente de trabajo y enfermedad laboral? Explique
Ingreso base de liquidación. Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones
económicas lo siguiente:
a) Para accidentes de trabajo
•El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la
ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa
empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado;
b) Para enfermedad laboral
•El promedio del último año, o fracción de año, del Ingreso Base de Cotización (IBC)
anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad
laboral.
5. ¿Explique cuáles son los efectos del no pago de aportes al Sistema General de Riesgos
Laborales y quien o quienes deben asumir por la situación?

Artículo 7°. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. La
mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales durante la vigencia de
la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, no genera la desafiliación
automática de los afiliados trabajadores.
En el evento en que el empleador Y lo contratista se encuentre en mora de efectuar sus

aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, será responsable de los gastos en que
incurra la Entidad Administradora de Riesgos Laborales por causa de las prestaciones
asistenciales otorgadas, así como del pago de los aportes en mora con sus respectivos
intereses y el pago de las prestaciones económicas a que hubiere lugar.
La liquidación, debidamente soportada, que realicen las Entidades Administradoras de
Riesgos Laborales por concepto de Prestaciones otorgadas, cotizaciones adeudadas e
intereses por mora, prestará mérito ejecutivo.
6. ¿Explique en qué porcentajes y actividades se distribuyen las cotizaciones a la ARL?
Artículo 19. Distribución de las cotizaciones.

La cotización para el Sistema General de Riesgos Profesionales se distribuirá de la
siguiente manera:
a) El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos profesionales, o

para atender las prestaciones económicas y de salud previstas en este decreto, para el
desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos profesionales, de
rehabilitación integral, y para la administración del sistema;
b) El 5% administrados en forma autónoma por la entidad administradora de riesgos
profesionales, para el desarrollo de programas, campañas y acciones de educación,
prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de
los afiliados, que deben desarrollar, directamente o a través de contrato, las entidades
administradoras de riesgos profesionales.
c) El 1% para el Fondo de Riesgos Profesionales de que trata el artículo 94 de este Decreto.
7. ¿Qué es el fondo de riesgos laborales y que actividades realiza?
Artículo 12. Objeto del Fondo de Riesgos Laborales. Modifíquese el artículo 22 de la Ley
776 de 2002, que sustituyó el artículo 88 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará
así:
El Fondo de Riesgos Laborales tiene por objeto:
a) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de

los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional y
ejecutar programas masivos de prevención en el ámbito ciudadano y escolar para
promover condiciones saludables y cultura de prevención, conforme los lineamientos de la
Ley 1502 de 2011;
b) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de
los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en la población vulnerable del
territorio nacional.
c) También podrán financiarse estudios de investigación que soporten las decisiones que
en materia financiera, actual o técnica se requieran para el desarrollo del Sistema General
de Riesgos Laborales, así como para crear e implementar un sistema único de información
del Sistema y un Sistema de Garantía de Calidad de la Gestión del Sistema de Riesgos
Laborales;
d) Otorgar un incentivo económico a la prima de un seguro de riesgos laborales como
incentivo al ahorro de la población de la que trata el artículo 87 de la Ley 1328 de 2009
Y/o la población que este en un programa de formalización y de acuerdo a la
reglamentación que para el efecto expida el Ministerio del Trabajo a efectos de promover
e impulsar políticas en el proceso de formalización laboral.
e) Crear un sistema de información de los riesgos laborales con cargo a los recursos del
Fondo de Riesgos Laborales;
f) Financiar la realización de actividades de promoción y prevención dentro de los
programas de atención primaria en salud ocupacional;
g) Adelantar acciones de inspección, vigilancia y control sobre los actores del Sistema de
Riesgos laborales; dentro del ámbito de su competencia.
h) Pago del encargo fiduciario y su auditoría y demás recursos que se deriven de la
administración del fondo.
8. ¿Que son las juntas de calificación de invalidez, cuál es su función y explique el orden o
instancia en caso de existir controversias?
Artículo 43. Controversias sobre la incapacidad permanente parcial.

Cuando se susciten controversias sobre la declaración, evaluación, revisión, o
determinación del grado de la incapacidad permanente parcial, o de su origen, aquellas
serán resueltas por las juntas de calificación de invalidez, para lo cual se seguirá el tramite
previsto en los artículos 41 y siguientes de la ley 100 de
1993, y sus reglamentos. Los costos que genere el tramite ante las juntas de calificación de
invalidez serán de cargo de quien los solicite, conforme al reglamento que expida el
Gobierno Nacional. En caso que la decisión sea favorable al trabajador, la entidad
administradora de riesgos profesionales deberá reembolsarle las sumas pagadas,
reajustadas, considerando como factor el interés bancario corriente, certificado para el
período correspondiente por la Superintendencia Bancaria, correspondientes al momento
en el cual el afiliado efectuó el pago.
9. Mencione las sanciones que se derivan del incumplimiento a esta norma, incluyendo el
no reportar los accidentes de trabajo y enfermedad laboral
SANCIONES
Artículo 91. Sanciones. Modificado por el art. 115, Decreto Ley 2150 de 1995.
Le corresponde al Ministro de Trabajo y Seguridad Social, a través del Director Técnico de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, imponer las siguientes
sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de apelación. La competencia aquí
prevista puede asumirla el Ministro de Trabajo y Seguridad Social. Inciso. Adicionado por
el art. 13, Ley 1562 de 2012.
a) Para el empleador.
1. El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos
Profesionales, le acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de
las sanciones previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y
la ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación
de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente Decreto.
La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará
al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos
(500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

FECHA: ___________________ N° DE FICHA: 1802602

1. ¿Defina qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?

2. ¿Quiénes son los afiliados obligatorios y de manera voluntaria al Sistema General de

3. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y asistenciales a que tiene derecho un

6. ¿Explique en qué porcentajes y actividades se distribuyen las cotizaciones a la ARL?

7. ¿Qué es el fondo de riesgos laborales y que actividades realiza?

1. ¿Defina qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los

2. ¿Quiénes son los afiliados obligatorios y de manera voluntaria al Sistema General de

Ley 1562 del 11 de julio de 2012.

Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:

1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante ! contrato

2. Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado son responsables i I!I

4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o

5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen I fuente de

7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la

Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el

3. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y asistenciales a que tiene derecho un

Decreto 1295 de 1994

Artículo 5º. Prestaciones asistenciales.

a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica;

a) Subsidio por incapacidad temporal;

a) Para accidentes de trabajo

b) Para enfermedad laboral

Ley 1562 del 11 de julio de 2012.

En el evento en que el empleador Y lo contratista se encuentre en mora de efectuar sus

6. ¿Explique en qué porcentajes y actividades se distribuyen las cotizaciones a la ARL?

Decreto 1295 de 1994

Artículo 19. Distribución de las cotizaciones.

a) El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos profesionales, o

7. ¿Qué es el fondo de riesgos laborales y que actividades realiza?

Ley 1562 del 11 de julio de 2012.

a) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de

Decreto 1295 de 1994

Artículo 43. Controversias sobre la incapacidad permanente parcial.

Decreto 1295 de 1994

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